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» MANUAL DE ORIENTAÇÕES BÁSICAS - GESPEN 2018

UPR DO ANIL 3

GESPEN 2018

MANUAL DE ORIENTAÇÕES BÁSICAS

SEAP

UPR do Anil


UPR DO ANIL 2

1. APRESENTAÇÃO

O Programa de Gestão Penitenciária - GESPEN nasceu em 2015 e foi instituído pela

Portaria Nº 510, de 16 de junho de 2016 ainda com o nome de Programa de Gestão Prisional –

GESPRI, e reformulado no ano de 2017 pela Portaria Nº 196, de 12 de maio de 2017.

O GESPEN é um instrumento de coleta de dados e monitoramento dos resultados das

unidades prisionais. Essas informações auxiliam os gestores a definir suas prioridades e a tomar

decisões assertivas para que o sistema prisional se desenvolva.

Este manual tem os objetivos de apresentar o funcionamento do programa; de definir

os indicadores e metas; e de orientar as partes envolvidas sobre o que é esperado de cada uma.

Desejamos a todos um ótimo GESPEN e boa sorte.

2. HABILITAÇÃO E CATEGORIZAÇÃO DAS UNIDADES PRISIONAIS

Estão habilitadas para participar do GESPEN todas as unidades prisionais em

funcionamento. Neste ano, as unidades serão categorizadas e avaliadas separadamente de

acordo com o seu porte: até 200 presos (pequeno porte); entre 200 e 600 presos (médio porte);

acima de 600 presos (grande porte). Para os fins do GESPEN considera-se:

2.1. PEQUENO PORTE:

CAAE de Caxias

CAAE de São Luís

UPR de Bacabal

UPR de Barra do Corda

UPR de Carolina

UPR de Carutapera

UPR de Chapadinha

UPR de Codó

UPR de Coroatá

UPR de Cururupu

UPR de Davinópolis

UPR de Grajaú

UPR de Governador Nunes Freire

UPR de Itapecuru-Mirim

UPR do Monte Castelo

UPR de Paço do Lumiar

UPR de Porto Franco

UPR de Presidente Dutra

UPR de Rosário

UPR de Santa Inês

UPR de Viana

UPR de Zé Doca


UPR DO ANIL 3

2.1. MÉDIO PORTE:

COCT de São Luís

Penitenciaria Regional de Imperatriz

Penitenciária Regional de Pedreiras

Penitenciária Regional de Pinheiro

UPR de Açailândia

UPR de Balsas

UPR de Caxias

UPR de Imperatriz

UPR de Olho D'água

UPR de São Luís 3

UPR de São Luís 1

UPR de São Luís 4

UPR de São Luís 5

UPR de Timon

UPR do Anil

UPR Feminina

2.1. GRANDE PORTE:

Penitenciária Regional de São Luís

UPR de São Luís 2

UPR de São Luís 6

Uma Unidade Prisional poderá, ao longo do ano, mudar de categoria conforme

alteração no seu porte, desde que a alteração ocorra anterior ao sexto mês após o início do

programa. Serão dadas ampla divulgação para quaisquer alterações acontecidas ao longo do

Programa.

1. VIGÊNCIA DO PROGRAMA

O Programa terá vigência a partir do dia 1º de janeiro de 2018 e encerrará no dia 30

de novembro de 2018.

2. CRITÉRIOS DE PONTUAÇÃO E AVALIAÇÃO

A avaliação será realizada com base nos dados enviados pelos diretores. Eles

abastecerão uma série de indicadores de desempenho descritos no item 5 deste manual. Cada

indicador terá uma pontuação máxima, que representará o cumprimento integral da meta

estabelecida.

Os indicadores estão divididos em 3 eixos: segurança, humanização e administração.

Os indicadores de segurança e de administração terão pesos iguais e comporão juntos 60% da

nota. Os indicadores de humanização comporão os 40% restantes. A nota será fruto do

somatório das pontuações atingidas em cada indicador e variará de 0 a 100.

As notas finais dos indicadores mensais serão iguais a média das notas de todos os

meses. Já a nota final dos indicadores anuais será igual a nota verificada no final do programa.

A pontuação final será igual à soma de todos os indicadores no final do programa.


UPR DO ANIL 4

Exemplo:

Indicador MÊS 1 MÊS 2 MÊS 3 MÊS 4 MÊS 5 NOTA FINAL

Indicador mensal 1 7,0 6,0 8,0 7,0 7,0 7,0

Indicador mensal 2 9,0 8,5 10 10 7,5 9,0

Indicador mensal 3 8,0 8,0 8,0 6,0 10 8,0

Indicador mensal 4 5,0 5,0 8,0 7,0 5,0 6,0

Indicador mensal 5 10 10 9,0 6,0 10 9,0

Indicador anual 1 5,0 5,5 5,1 5,8 6,0 6,0

Indicador anual 2 9,0 9,0 9,0 9,5 9,5 9,5

Indicador anual 3 5,0 6,0 8,0 8,0 9,0 9,0

Indicador anual 4 7,8 8,0 9,0 7,0 8,0 8,0

Indicador anual 5 9,0 8,0 8,0 8,0 5,5 5,5

Ao final do ciclo, a nota final será igual a média das notas dos indicadores somada ou

subtraída das notas dos indicadores especiais:

Nota final = Média das notas dos Indicadores ± indicadores especiais

Nos meses em que houver um evento fortuito e que interfira diretamente no

funcionamento de uma ou mais atividades, alguns indicadores poderão não compor a

pontuação mensal. Nestes casos a pontuação será redistribuída entre os demais indicadores. É

dever dos diretores gerais indicar eventos dessa natureza para a Comissão Avaliadora pelo e-

mail [email protected] ou pelo próprio questionário.

Por exemplo: se em um mês, por motivos de segurança, uma UPR precise interromper

as atividades escolares, basta que o Diretor relate o fato no prazo que, então, naquele mês, a

pontuação do indicador “ocupação das vagas em salas de aula” poderá ser diluída nos demais

indicadores, exceto indicadores especiais.

Em casos específicos, em que algum dos indicadores não se aplicar à realidade da

Unidade Prisional, a pontuação deste indicador também se diluirá nos demais. Por exemplo: se

uma Unidade Prisional não tem atividade laboral (de trabalho), a pontuação do indicador

“ocupação das vagas de trabalho” é redistribuída nos demais indicadores, exceto indicadores

especiais.

No final deste ciclo, as unidades serão ranqueadas conforme sua nota final. Aquelas

que obtiverem os melhores resultados receberão uma bonificação, conforme descrito no item

10 deste manual.


UPR DO ANIL 5

3. INDICADORES

3.1. INDICADORES DE SEGURANÇA

3.1.1. Procedimento Disciplinar Interno dentro do prazo

Conforme Decreto Nº 31.356 de 20 de novembro de 2015, entende-se como Procedimento

Disciplinar o conjunto de atos coordenados para apurar determinado fato definido como infração

disciplinar e sua autoria.

Avalia-se neste indicador a eficiência da Unidade Prisional em concluir o Procedimento Disciplinar

em até 30 (trinta) dias contados a partir da data de edição da portaria instauradora do

procedimento disciplinar interno. Portanto, NÃO É AVALIADO NESTE INDICADOR o número de PDI’s

instaurados, mas sim os concluídos no prazo.

ERRO COMUM:

Enviar o número de PDI’s instaurados e o número de PDI’s concluídos. (ERRADO)

Enviar o número de PDI’s concluídos naquele mês e o número de PDI’s concluídos em 30 dias.

(CORRETO)

NÃO SÃO CONSIDERADOS PARA O GESPEN OS PDI’S SOBRESTADOS.

MAS ATENÇÃO! Caso um PDI’s sobrestado é reinstaurado, então o prazo de 30 (trinta) dias é

iniciado após a data de reinstauração do procedimento disciplinar interno.

Fórmula

𝑁 =𝑁º 𝑃𝐷𝐼 𝐶𝑜𝑛𝑐𝑙𝑢í𝑑𝑜𝑠 𝑑𝑒𝑛𝑡𝑟𝑜 𝑑𝑜 𝑃𝑟𝑎𝑧𝑜

𝑁º 𝑑𝑒 𝑃𝐷𝐼 𝐶𝑜𝑛𝑐𝑙𝑢í𝑑𝑜𝑠× 100

Exemplo: Se na Unidade Prisional foram concluídos 10 PDI’s no mês de janeiro, mas somente 5 destes foram

concluídos em até 30 dias, então 𝑁 = 510⁄ = 50%.

Meta

𝑁 = 70%

Critério de Avaliação

70% ≤ 𝑁 → 100% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠

70% > 𝑁 ≥ 52,5% → 75% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠

52,5% > 𝑁 ≥ 35% → 50% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠

35% > 𝑁 ≥ 17,5% → 25% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠

17,5% > 𝑁 → 0% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠

Frequência de Avaliação

Mensal

Validação

Supervisão de Procedimento Disciplinar


UPR DO ANIL 6

3.1.2. Número de fugitivos por transposição de barreira

Fuga por transposição de barreira é caracterizada quando o preso, devidamente escoltado, ou em

situações que se encontra sob guarda da unidade prisional, foge do local ou do agente responsável

pela custódia.

Fórmula

𝑁 = 𝑁º 𝑑𝑒 𝑓𝑢𝑔𝑖𝑡𝑖𝑣𝑜𝑠

Meta

𝑁 = 0


𝑁 = 0 → 100% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠

1 ≤ 𝑁 < 3 → 75% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠

3 ≤ 𝑁 < 6 → 50% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠

𝑁 ≥ 6 → 0% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠


Anual

Validação

Unidade Gestora de Segurança Penitenciária

3.1.3. Ocorrência de homicídios em áreas comuns da Unidade Prisional

Número de homicídios ocorridos nas áreas comuns da unidade prisional. Entende-se como áreas

comuns, para o GESPEN, corredores, áreas para banhos de sol, área de visitas e áreas de

atendimento.

Fórmula

𝑁 = 𝑁º 𝑑𝑒 𝑜𝑐𝑜𝑟𝑟ê𝑛𝑐𝑖𝑎 𝑑𝑒 ℎ𝑜𝑚𝑖𝑐í𝑑𝑖𝑜𝑠

Meta

𝑁 = 0





𝑁 > 2 → 0% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠


Anual

Validação



UPR DO ANIL 7

3.1.4. Ocorrência de motins

Número absoluto de eventos coletivos de perturbação da rotina da Unidade Prisional em que há a

adesão de grande número de presos (proporcionalmente a população), dano ao patrimônio e a

necessidade de acionamento de força de intervenção tática ou rápida, como o Grupo Especial de

Operações Penitenciárias – GEOP, a Polícia Militar ou congêneres.

Fórmula

𝑁 = 𝑁º 𝑜𝑐𝑜𝑟𝑟ê𝑛𝑐𝑖𝑎𝑠 𝑑𝑒 𝑚𝑜𝑡𝑖𝑛𝑠

Meta

𝑁 = 0




𝑁 > 1 → 0 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠


Anual

Validação


3.1.5. Procedimento de Revista Geral

A Revista Geral abrange todas as celas da Unidade Prisional e difere da revista rotineira por ser mais

minuciosa, onde são observados todos os pontos sensíveis das celas (tomadas, ralos, vasos

sanitários e possíveis locais de esconderijo de materiais ilícitos ou não permitido em cela. Nela,

deverão ser seguidos, pelo menos, os seguintes procedimentos:

1) Retirada e revista dos presos;

2) batimento de grades;

3) verificação de todos os itens de cela, inclusive da parte interna dos equipamentos

eletroeletrônicos (TVs e ventiladores);

4) verificação todos os colchões com detectores de metal e/ou de forma manual.

Fórmula

𝑁 = 𝑁º 𝑑𝑒 𝑟𝑒𝑣𝑖𝑠𝑡𝑎𝑠 𝑔𝑒𝑟𝑎𝑖𝑠 𝑟𝑒𝑎𝑙𝑖𝑧𝑎𝑑𝑎𝑠

Meta

𝑁 = 10


UPR DO ANIL 8


10 ≤ 𝑁 → 100% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠

10 > 𝑁 ≥ 8 → 75% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠

8 > 𝑁 ≥ 5 → 50% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠

5 > 𝑁 ≥ 3 → 25% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠

3 > 𝑁 → 0% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠


Anual

Validação


3.1.6. Inconsistências no SIISP

Este indicador busca mensurar o número de campos em branco no banco de dados dos presos

ativos no SIISP. Serão consideradas no cálculo do indicador as seguintes inconsistências:

Não preenchimento do campo “RG”;

Não preenchimento do campo “CPF”;

Não preenchimento do campo “Data de Nascimento”;

Não preenchimento do campo “Comarca”;

Não preenchimento do campo “Vara”;

Não preenchimento do campo “Artigo”.

Fórmula

𝑁 =𝑁º 𝑑𝑒 𝐼𝑛𝑐𝑜𝑛𝑠𝑖𝑠𝑡ê𝑛𝑐𝑖𝑎𝑠

𝑁º 𝑡𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑑𝑒 𝑝𝑟𝑒𝑠𝑜𝑠 𝑎𝑡𝑖𝑣𝑜𝑠 × 6× 100

Meta

𝑁 = 90%



90% > 𝑁 ≥ 67,5% → 75% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠

67,5% > 𝑁 ≥ 45% → 50% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠

45% > 𝑁 ≥ 22,5% → 25% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠



Mensal

Validação

Coordenação de Suporte aos Sistemas


UPR DO ANIL 9

3.2. INDICADORES DE ATENDIMENTO E HUMANIZAÇÃO

3.2.1. Presos com Ficha de Resumo Processual

Este indicador contabiliza o número de presos ativos com Ficha de Resumo Processual inserida no

SIISP com relação ao número total de presos da Unidade Prisional. A Unidade Prisional deverá ter o

controle dos presos que possuem as Fichas, bem como inseri-las no SIISP.

Atenção! Este indicador trata do número de PRESOS ATIVOS COM FICHA, e não do número de

Fichas de Resumo Processual elaboradas.

Fórmula

𝑁 =𝑁º 𝑃𝑟𝑒𝑠𝑜𝑠 𝑐𝑜𝑚 𝐹𝑖𝑐ℎ𝑎 𝑑𝑒 𝑅𝑒𝑠𝑢𝑚𝑜 𝑃𝑟𝑜𝑐𝑒𝑠𝑠𝑢𝑎𝑙

𝑁º 𝑡𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑑𝑒 𝑝𝑟𝑒𝑠𝑜𝑠 𝑎𝑡𝑖𝑣𝑜𝑠× 100

Exemplo: Se na Unidade Prisional tem 200 presos ativos, mas somente 160 presos possuem Ficha de Resumo

Processual inseridas no SIISP, então 𝑁 = 160200⁄ = 50%.

Meta

𝑁 = 90%



90% > 𝑁 ≥ 67,5% → 75% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠

67,5% > 𝑁 ≥ 45% → 50% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠

45% > 𝑁 ≥ 22,5% → 25% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠



Anual

Validação

Supervisão de Assistência Jurídica


UPR DO ANIL 10

3.2.2. Qualidade das Fichas de Resumo Processual

Segundo a portaria Nº 562/2016, na Ficha de Resumo deve constar:

I – A qualificação do preso;

II – Relação de todos os processos que responde, de forma objetiva, com descrição da numeração

única ou a resumida, comarca e se, em se tratando de processos pendentes de condenação, se

encontra preso e desde quando;

III – Com relação aos processos eventualmente em curso, além dos findos e após o trânsito em

julgado da sentença penal condenatória com a consequente expedição de guia a VEP, descriminar o

número da execução, tipo de regime prisional em cumprimento, relacionar os números das guias,

processos e numerações de onde se originaram as condenações, bem como ao quantum da

condenação, de forma atualizada;

IV – Constar ao final, em campo específico, observação observações que trata quanto a existência

ou não de ordens judiciais (mandado) de prisão pendentes ou já cumpridas e desatualizadas nos

sistemas de informação SIGO, Banco Nacional de Mandados de Prisão, Sentinela ou outros

eventualmente consultados.

V – Data e responsável pela análise.

Serão selecionadas aleatoriamente e analisadas 22 fichas de resumo processual elaboradas na

unidade prisional por ano.

Fórmula

𝑁 =𝑁º 𝐹𝑖𝑐ℎ𝑎𝑠 𝑐𝑜𝑚 𝑝𝑟𝑒𝑒𝑛𝑐ℎ𝑖𝑚𝑒𝑛𝑡𝑜 𝑐𝑜𝑟𝑟𝑒𝑡𝑜

𝑁º 𝑡𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑑𝑒 𝑓𝑖𝑐ℎ𝑎𝑠 𝑎𝑛𝑎𝑙𝑖𝑠𝑎𝑑𝑎𝑠× 100

Meta

𝑁 = 80%



80% > 𝑁 ≥ 60% → 75% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠

60% > 𝑁 ≥ 40% → 50% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠

40% > 𝑁 ≥ 90% → 25% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠

90% > 𝑁 → 0% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠


Anual

Validação



UPR DO ANIL 11

3.2.3. Presos com RG e CPF sob custódia da Unidade Prisional

Número de presos ativos com Cadastro de Pessoas Físicas – CPF e Carteira de Identidade ou Registro

Geral – RG válidos e anexados no SIISP, sob custódia da Unidade Prisional, com relação ao número

total de presos da Unidade Prisional. A Unidade Prisional deverá ter o controle dos presos que

possuem essas documentações.

Não pontuarão as UPRs que tiverem somente a custódia de um dos documentos.

ERROS COMUNS:

1) Somar número de RG com o número de CPF

Nº de RG: 200

Nº de CPF: 120

Total = 200 + 120 = 320 (ERRADO)

2) Enviar o número mais alto

Nº de RG: 200

Nº de CPF: 120

Total de RG e CPF: 200 (ERRADO)

3) Contar RG e CPF de presos não-ativos.

Fórmula

𝑁 =𝑁º 𝑃𝑟𝑒𝑠𝑜𝑠 𝑐𝑜𝑚 𝑅𝐺 𝑒 𝐶𝑃𝐹

𝑁º 𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑑𝑒 𝑃𝑟𝑒𝑠𝑜𝑠× 100

Exemplo: Uma Unidade Prisional com 200 presos tem custódia dos documentos RG e CPF (original ou cópia)

de 150 presos. Então, 𝑁 = (150200⁄ ) × 100 = 75%.

Meta

𝑁 = 90%



90% > 𝑁 ≥ 67,5% → 75% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠

67,5% > 𝑁 ≥ 45% → 50% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠

45% > 𝑁 ≥ 90% → 25% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠



Mensal

Validação

Supervisão de Assistência Psicossocial


UPR DO ANIL 12

3.2.4. Número de Atendimentos Individualizados da Assistência Social

Número de atendimentos individuais (atendimentos individuais e acompanhamento) realizados por

assistentes sociais aos presos dentro do mês.

Fórmula

𝑁 = 𝑁º 𝑑𝑒 𝐴𝑡𝑒𝑛𝑑𝑖𝑚𝑒𝑛𝑡𝑜𝑠

Meta

𝑁 = 80



80 > 𝑁 ≥ 60 → 75% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠

60 > 𝑁 ≥ 40 → 50% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠

40 > 𝑁 ≥ 20 → 25% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠



Mensal

Validação


3.2.5. Número de Atendimentos Individualizados da Psicologia

Número de atendimentos individuais (entrevista psicológica e evoluções) realizados por psicólogos

(as) aos presos dentro do mês.

Fórmula

𝑁 = 𝑁º 𝑑𝑒 𝐴𝑡𝑒𝑛𝑑𝑖𝑚𝑒𝑛𝑡𝑜𝑠

Meta

𝑁 = 70



70 > 𝑁 ≥ 53 → 75% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠

53 > 𝑁 ≥ 35 → 50% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠

35 > 𝑁 ≥ 18 → 25% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠



Mensal

Validação



UPR DO ANIL 13

3.2.6. Presos com PIP

O Plano de Individualização da Pena - PIP é o instrumental técnico utilizado pelos membros da CTC,

elaborado a partir das sínteses dos atendimentos e consultas jurídicas realizadas.

Este indicador avalia a capacidade da Unidade Prisional em elaborar ou atualizar PIP’s de modo que

todos os presos ativos tenham PIP.

ERROS COMUNS:

1) Enviar o número de PIP’s elaborados (ERRADO)

2) Enviar o número de PIP’s reavaliados (ERRADO)

3) Enviar o número da soma entre PIP’s elaborados + PIP’s reavaliados (ERRADO)

Fórmula

𝑁 =𝑁º 𝑃𝑟𝑒𝑠𝑜𝑠 𝑐𝑜𝑚 𝑃𝐼𝑃


Exemplo: Se existem 150 presos ativos, mas apenas 90 presos ativos possuem PIP, então 𝑁 =

(90150⁄ ) × 100 = 60%.

Meta

𝑁 = 100%


100% ≤ 𝑁 → 100% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠

100% > 𝑁 ≥ 75% → 75% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠

75%100% > 𝑁 ≥ 50% → 50% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠

50% > 𝑁 ≥ 25% → 25% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠



Anual

Validação

Supervisão da Comissão Técnica de Classificação


UPR DO ANIL 14

3.2.7. Qualidade dos PIP

Este indicador avalia se o Plano de Individualização de Pena cumpre os seguintes requisitos:

I – Preenchimento completo dos campos do PIP;

II – Preenchimento digitado através de um computador;

III – Elaboração e atualização do PIP no prazo proposto:

a) Até 6 meses para presos que estão inseridos em atividades de trabalho; e

b) Até 1 ano para os demais presos.

IV – Coesão e Coerência nas sínteses de cada especialidade. Este texto deve conter aspectos mais

relevantes acerca de cada saber científico dos profissionais, visando o compartilhamento de

informações de maneira clara, objetiva e técnica e utilizando uma sequência lógica para melhor

interpretação do receptor da produção textual.

Serão selecionadas aleatoriamente e analisados 22 Planos de Individualização de Pena elaborados

na unidade prisional por ano.

Fórmula

𝑁 =𝑁º 𝑃𝑟𝑒𝑠𝑜𝑠 𝑐𝑜𝑚 𝑃𝐼𝑃


Meta

𝑁 = 80%



80% > 𝑁 ≥ 60% → 75% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠

60% > 𝑁 ≥ 40% → 50% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠

40% > 𝑁 ≥ 90% → 25% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠



Anual

Validação



UPR DO ANIL 15

3.2.8. Ocupação das vagas em sala de aula

Número de presos matriculados e frequentando as salas de aula, conforme lista de presença do mês

vigente. Este indicador contabiliza a capacidade da Unidade Prisional em proporcionar condições para

que os alunos frequentem as aulas e preencham integralmente as vagas disponibilizadas. O indicador

não se aplica aos meses de férias escolares.

Atenção! O desligamento dos presos das salas de aula deverá ser informado à Supervisão de Educação

e não será contabilizado caso se justifique pelos seguintes motivos: saída por alvará, saída por

transferência, faltas disciplinares (PDI), doença ou óbito.

Por exemplo: Se em uma Unidade Prisional tinham 30 vagas disponíveis em salas de aula e 30 presos

estudando, então: 𝑁 = (3030⁄ ) × 100 = 100%

Fórmula

𝑁 =𝑁º 𝑑𝑒 𝐸𝑠𝑡𝑢𝑑𝑎𝑛𝑡𝑒𝑠 𝑛𝑜 𝑀ê𝑠

𝑉𝑎𝑔𝑎𝑠 𝑑𝑖𝑠𝑝𝑜𝑛í𝑣𝑒𝑖𝑠× 100

Meta

𝑁 = 12



12 > 𝑁 ≥ 9 → 75% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠

9 > 𝑁 ≥ 6 → 50% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠

6 > 𝑁 ≥ 3 → 25% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠



Mensal

Validação

Supervisão de Educação


UPR DO ANIL 16

3.2.9. Certificações de presos em cursos de capacitação

Este indicador contabiliza a quantidade de certificações dadas aos presos que completarem cursos

de capacitação.

Fórmula

𝑁 = 𝑁ú𝑚𝑒𝑟𝑜 𝑑𝑒 𝑐𝑒𝑟𝑡𝑖𝑓𝑖𝑐𝑎çõ𝑒𝑠

Meta

𝑁 = 50



50 > 𝑁 ≥ 38 → 75% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠

38 > 𝑁 ≥ 25 → 50% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠

25 > 𝑁 ≥ 13 → 25% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠



Anual

Validação



UPR DO ANIL 17

3.2.10. Número de Atividades Religiosas

Número de atividades religiosas realizadas na Unidade Prisional. Para fins desse indicador, define-se

atividade religiosa como:

I – Aconselhamentos/Atendimentos individuais, desde que seja feito por capelães da SEAP.

II – Batismos (nº de pessoas batizadas)

III – Casamentos (nº de casais)

IV – Culto ou Missa (nº de eventos)

V – Estudos religiosos, cursos ou palestras (nº de encontros).

Fórmula

𝑁 = 𝑁º 𝑑𝑒 𝑎𝑡𝑖𝑣𝑖𝑑𝑎𝑑𝑒𝑠 𝑟𝑒𝑙𝑖𝑔𝑖𝑜𝑠𝑎𝑠 𝑟𝑒𝑎𝑙𝑖𝑧𝑎𝑑𝑎𝑠

Meta

𝑁 = 20



20 > 𝑁 ≥ 15 → 75% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠

15 > 𝑁 ≥ 10 → 50% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠

10 > 𝑁 ≥ 5 → 25% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠



Mensal

Validação

Supervisão de Assistência Religiosa


UPR DO ANIL 18

3.2.11. Ocupação das vagas de trabalho

Contabiliza o número de vagas de trabalho remunerado ou não-remunerado ocupadas pelos presos.

Fórmula

𝑁 = 𝑁𝑢𝑚𝑒𝑟𝑜 𝑑𝑒 𝑃𝑟𝑒𝑠𝑜𝑠 𝑇𝑟𝑎𝑏𝑎𝑙ℎ𝑎𝑛𝑑𝑜

Meta

𝑁 = 41



41 > 𝑁 ≥ 31 → 75% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠

31 > 𝑁 ≥ 21 → 50% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠

21 > 𝑁 ≥ 11 → 25% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠



Mensal

Validação

Supervisão de Profissionalização, Trabalho e Renda


UPR DO ANIL 19

3.2.12. Campanhas de prevenção de doenças

Considera-se como campanhas de prevenção de doenças: palestras de sensibilização, distribuição

de material educativo, mutirões de vacinação e mutirões de testagens rápidas em que o público seja

igual ou superior a 30% do total de presos da Unidade Prisional.

ERROS COMUNS:

Contabilizar os atendimentos rotineiros como campanha de prevenção de doenças (ERRADO).

Enviar o número de pessoas impactadas pela campanha como se fosse o número de campanhas

realizadas (ERRADO).

Fórmula

𝑁 = 𝑁ú𝑚𝑒𝑟𝑜 𝑑𝑒 𝐶𝑎𝑚𝑝𝑎𝑛ℎ𝑎𝑠 𝑅𝑒𝑎𝑙𝑖𝑧𝑎𝑑𝑎𝑠

Meta

𝑁 = 11



11 > 𝑁 ≥ 9 → 75% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠

9 > 𝑁 ≥ 6 → 50% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠

6 > 𝑁 ≥ 3 → 25% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠



Anual

Validação

Supervisão de Saúde


UPR DO ANIL 20

3.2.13. Busca ativa para detecção de tuberculose

A Busca Ativa é o ato de realizar a identificação, precocemente, dos presos com tosse por tempo

igual ou superior a 2 semanas e submetê-los a exames de diagnóstico para detecção de Tuberculose

(Baciloscopia ou Raio-X). Considera-se como presos buscados aqueles que passaram por avaliação

pela equipe de enfermagem.

Atenção! Mesmo os presos que já foram “buscados” no ano anterior, deverão ser “buscados”

novamente.

ERRO COMUM:

Enviar o número de sintomáticos encontrados, invés do número total de presos “buscados”.

Fórmula

𝑁 =𝑁º 𝑑𝑒 𝑃𝑟𝑒𝑠𝑜𝑠 𝑏𝑢𝑠𝑐𝑎𝑑𝑜𝑠

𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑑𝑒 𝑃𝑟𝑒𝑠𝑜𝑠× 100

Exemplo: Em uma Unidade com 200 presos, foram entrevistados 100 presos. Destes 100, 5 apresentaram sintomas de tuberculose e foram submetidos ao exame de tuberculose. Sendo assim,

𝑁 = (100200⁄ ) × 100 = 50%.

Meta

𝑁 = 100%


100% ≤ 𝑁 → 100% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠

100% > 𝑁 ≥ 75% → 75% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠

75% > 𝑁 ≥ 50% → 50% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠

50% > 𝑁 ≥ 25% → 25% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠



Anual

Validação



UPR DO ANIL 21

3.3. INDICADORES ADMINITRATIVOS

3.3.1. Envio das frequências no prazo estabelecido

Envio do mapa de frequências dos servidores das Unidades Prisionais para Supervisão de Gestão de

Pessoas até o 5º (quinto) dia útil de cada mês.

Fórmula

𝑁ã𝑜 𝑠𝑒 𝑎𝑝𝑙𝑖𝑐𝑎

Meta

𝑁 = 𝐸𝑛𝑣𝑖𝑜 𝑑𝑒 𝑡𝑜𝑑𝑜𝑠 𝑜𝑠 𝑓𝑜𝑟𝑚𝑢𝑙á𝑟𝑖𝑜𝑠


𝑁 = 𝑆𝑖𝑚 → 100% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠

𝑁 = 𝑁ã𝑜 → 0% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠


Mensal

Validação

Supervisão de Gestão de Pessoas

3.3.2. Qualidade dos mapas de frequência dos servidores

Para GESPEN considera-se como critérios de avaliação da qualidade do Mapa de Frequência o

atendimento dos itens:

I - Preenchimento dos campos: matrícula, nome, cargo/função; (Nota 1)

II – Preenchimento correto da frequência de acordo com as siglas descritas no Mapa; (Nota 2)

III – Indicação da frequência de todos os funcionários da Unidade Prisional. (Nota 3)

Fórmula


Meta

𝑁 = 100%


𝐴𝑡𝑒𝑛𝑑𝑒𝑢 𝑜 𝑖𝑡𝑒𝑚 𝐼 → 30% 𝐴𝑡𝑒𝑛𝑑𝑒𝑢 𝑖𝑡𝑒𝑚 𝐼𝐼 → 40%

𝐴𝑡𝑒𝑛𝑑𝑒𝑢 𝑜 𝑖𝑡𝑒𝑚 𝐼𝐼𝐼 → 30% 𝑁 = 𝑁𝑜𝑡𝑎 1 + 𝑁𝑜𝑡𝑎 2 + 𝑁𝑜𝑡𝑎 3

Exemplo 1: Se uma unidade atendeu os itens 1 e 3, então 𝑁 = 30% + 30% = 60%

Exemplo 2: Se uma unidade atendeu os itens 2 e 3, então 𝑁 = 40% + 30% = 70%


UPR DO ANIL 22


Mensal

Validação


3.3.3. Envio diário da solicitação de alimentação pelo aplicativo

Este indicador se refere ao envio diário da solicitação de alimentação pelo aplicativo ou sistema

web.

Fórmula

𝑁 = (𝑁º 𝑑𝑒 𝐷𝑖𝑎𝑠 𝑒𝑚 𝑞𝑢𝑒 𝑓𝑜𝑟𝑎𝑚 𝑒𝑛𝑣𝑖𝑎𝑑𝑜𝑠 𝑎𝑠 𝑠𝑜𝑙𝑖𝑐𝑖𝑡𝑎çõ𝑒𝑠

𝑁º 𝑑𝑒 𝑑𝑖𝑎𝑠 𝑑𝑜 𝑚ê𝑠) × 100

Meta

𝑁 = 100%


100% ≤ 𝑁 → 100% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠

100% > 𝑁 ≥ 75% → 75% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠

75% > 𝑁 ≥ 50% → 50% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠

50% > 𝑁 ≥ 25% → 25% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠



Mensal

Validação

Serviço de Fiscalização e Controle da Alimentação

3.3.4. Envio diário de relatório de alimentação

Este indicador se refere ao envio diário do relatório de alimentação, em que deve constar:

I - Aferição das gramaturas que compões o conjunto refeição, conforme especificações contidas no

termo de referência e repassadas pelo Serviço de Fiscalização e Controle da Alimentação – FCA;

II – Registros fotográficos da refeição completa em procedimento de pesagem.

Fórmula

𝑁 = (𝑁º 𝑑𝑒 𝐷𝑖𝑎𝑠 𝑒𝑚 𝑞𝑢𝑒 𝑓𝑜𝑟𝑎𝑚 𝑒𝑛𝑣𝑖𝑎𝑑𝑜𝑠 𝑜𝑠 𝑟𝑒𝑙𝑎𝑡ó𝑟𝑖𝑜𝑠

𝑁º 𝑑𝑒 𝑑𝑖𝑎𝑠 𝑑𝑜 𝑚ê𝑠) × 100


UPR DO ANIL 23

Meta

𝑁 = 100%


100% ≤ 𝑁 → 100% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠

100% > 𝑁 ≥ 75% → 75% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠

75% > 𝑁 ≥ 50% → 50% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠

50% > 𝑁 ≥ 25% → 25% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠



Mensal

Validação


3.3.5. Solicitação de materiais no prazo

Este indicador avalia a capacidade da Unidade Prisional em programar os pedidos de materiais em

quantidade suficiente e consciente. Todas as Unidades Prisionais deverão fazer seus pedidos de

materiais à Supervisão Administrativa entre os dias 1 e 20 de cada mês. Pedidos realizados fora

deste prazo por falta de planejamento da Direção da Unidade Prisional contribuirão para perda de

pontuação neste indicador.

Fórmula

𝑁 = 𝑁ã𝑜 𝑠𝑒 𝑎𝑝𝑙𝑖𝑐𝑎

Meta

𝑁 =


𝑁ã𝑜 ℎ𝑜𝑢𝑣𝑒 𝑝𝑒𝑑𝑖𝑑𝑜 𝑓𝑜𝑟𝑎 𝑑𝑜 𝑝𝑟𝑎𝑧𝑜 → 100% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠

𝐻𝑜𝑢𝑣𝑒 𝑝𝑒𝑑𝑖𝑑𝑜 𝑓𝑜𝑟𝑎 𝑑𝑜 𝑝𝑟𝑎𝑧𝑜 → 0% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠


Mensal

Validação



UPR DO ANIL 24

3.3.6. Envio dos dados do GESPEN no prazo

Todos os meses, os diretores gerais das unidades prisionais deverão preencher formulários

eletrônicos contendo todas as informações exigidas até o 5º (quinto) dia útil de cada mês.

Os formulários são diretos e intuitivos, ficando sob responsabilidade do diretor esclarecer possíveis

dúvidas diretamente com a Supervisão atrelada àquele assunto.

A não entrega de alguma informação acarretará na desclassificação automática da Unidade

Prisional.

Fórmula


Meta

𝑁 = 𝐸𝑛𝑣𝑖𝑜 𝑑𝑒 𝑡𝑜𝑑𝑜𝑠 𝑜𝑠 𝑓𝑜𝑟𝑚𝑢𝑙á𝑟𝑖𝑜𝑠


𝑁 = 𝑆𝑖𝑚 → 100% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠

𝑁 = 𝑁ã𝑜 → 0% 𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠


Mensal

Validação

Assessoria de Informação e Tecnologia

3.4. INDICADORES ESPECIAIS

3.4.1. Ocorrência de Rebelião

Rebelião é um evento iniciado como motim, em que há perda parcial ou total da área de segurança

da Unidade Prisional, havendo ou não refém.

Fórmula

𝑁 = 𝑁º 𝑑𝑒 𝑜𝑐𝑜𝑟𝑟ê𝑛𝑐𝑖𝑎 𝑑𝑒 𝑟𝑒𝑏𝑒𝑙𝑖ã𝑜

Meta

𝑁 = 0


𝑁 = 0 → 0 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠 𝑑𝑎 𝑛𝑜𝑡𝑎 𝑓𝑖𝑛𝑎𝑙

𝑁 = 1 → −1 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜 𝑑𝑎 𝑛𝑜𝑡𝑎 𝑓𝑖𝑛𝑎𝑙

𝑁 > 1 → 𝐷𝑒𝑠𝑐𝑙𝑎𝑠𝑠𝑖𝑓𝑖𝑐𝑎çã𝑜


UPR DO ANIL 25


Anual

Validação

Secretaria Ajunta de Segurança

3.4.2. Ocorrência de Fuga em Massa

Os critérios de classificação da fuga em massa serão elaborados pela Comissão Avaliadora,

analisando o critério casuístico da fuga.

Fórmula

𝑁 = 𝑁º 𝑑𝑒 𝑜𝑐𝑜𝑟𝑟ê𝑛𝑐𝑖𝑎 𝑑𝑒 𝑟𝑒𝑏𝑒𝑙𝑖ã𝑜

Meta

𝑁 = 0


𝑁 = 0 → 0 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠 𝑑𝑎 𝑛𝑜𝑡𝑎 𝑓𝑖𝑛𝑎𝑙

𝑁 = 1 → −0,5 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜 𝑑𝑎 𝑛𝑜𝑡𝑎 𝑓𝑖𝑛𝑎𝑙

𝑁 = 2 → −1 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜 𝑑𝑎 𝑛𝑜𝑡𝑎 𝑓𝑖𝑛𝑎𝑙

𝑁 > 2 → 𝐷𝑒𝑠𝑐𝑙𝑎𝑠𝑠𝑖𝑓𝑖𝑐𝑎çã𝑜


Anual

Validação

Secretaria Ajunta de Segurança

3.4.3. Novas vagas de trabalho

Afere-se, neste indicador, a capacidade da Unidade Prisional em abrir novas vagas de trabalho, seja

pela ampliação das oficinas já existentes, seja pela criação de novas oficinas.

Fórmula

𝑁 = 𝑁º 𝑑𝑒 𝑣𝑎𝑔𝑎𝑠 𝑒𝑚 31/12/2017 − 𝑁º 𝑑𝑒 𝑣𝑎𝑔𝑎𝑠 𝑒𝑚 30/11/2018

Meta

𝑁 = 10


UPR DO ANIL 26


10 ≤ 𝑁 → +0,5 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠 𝑛𝑎 𝑛𝑜𝑡𝑎 𝑓𝑖𝑛𝑎𝑙

10 > 𝑁 ≥ 8 → +0,25 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠 𝑛𝑎 𝑛𝑜𝑡𝑎 𝑓𝑖𝑛𝑎𝑙

8 > 𝑁 ≥ 5 → +0,1 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠 𝑛𝑎 𝑛𝑜𝑡𝑎 𝑓𝑖𝑛𝑎𝑙

5 > 𝑁 → 0 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠 𝑛𝑎 𝑛𝑜𝑡𝑎 𝑓𝑖𝑛𝑎𝑙


Anual

Validação


3.4.4. Frequência dos alunos em sala de aula

Número de presos que iniciaram os estudos no início do ano letivo e que concluíram a etapa do EJA

com frequência média de 90% de presença.

Os presos que evadiram durante o ano letivo pelos motivos de saída por alvará, transferências ou

óbito deverão ser justificados.

Fórmula

𝑁 =𝑁º 𝑑𝑒 𝑑𝑖𝑎𝑠 𝑐𝑜𝑚 𝑝𝑟𝑒𝑠𝑒𝑛ç𝑎

𝑁º 𝑑𝑒 𝑑𝑖𝑎𝑠 𝑑𝑒 𝑎𝑢𝑙𝑎 × 𝑁º 𝑑𝑒 × 100

Meta

𝑁 = 90%


90% ≤ 𝑁 → +0,25 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠 𝑛𝑎 𝑛𝑜𝑡𝑎 𝑓𝑖𝑛𝑎𝑙

90% > 𝑁 ≥ 75% → +0,1 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠 𝑛𝑎 𝑛𝑜𝑡𝑎 𝑓𝑖𝑛𝑎𝑙

75% > 𝑁 → 0 𝑝𝑜𝑛𝑡𝑜𝑠 𝑛𝑎 𝑛𝑜𝑡𝑎 𝑓𝑖𝑛𝑎𝑙


Anual

Validação



UPR DO ANIL 27

4. ENVIO E VALIDAÇÃO DOS DADOS

Os diretores gerais de cada UPR deverão enviar os dados solicitados pela Assessoria

de Informação e Tecnologia por meio do formulário eletrônico disponibilizado por esta

Assessoria todos os meses a cada unidade via e-mail. Na ausência do diretor geral, a

responsabilidade é transferida automaticamente aos Diretores Adjuntos ou Administrativos e

Atendimentos e, por último, aos Diretores de Segurança.

O prazo para envio dos dados até o 5º dia útil de cada mês. A não entrega dos dados

implica na perda de 1 ponto na nota final e na desclassificação em caso de reincidência. A

impossibilidade de envio dos relatórios deve ser justificada para a Comissão Avaliadora, pelo e-

mail [email protected].

Ficarão sujeitos a bloqueio ou extinção de gratificação os diretores gerais que não

enviarem os relatórios sem justa causa e prévia comunicação à Supervisão. Também ficarão

sujeitos a bloqueio ou extinção de gratificação os Diretores Adjuntos ou Diretores

Administrativos e Atendimentos ou Diretores de Segurança que não enviarem os relatórios na

ausência do Diretor Geral.

Após o envio dos dados, estes serão confrontados com as informações que as

Supervisões da SEAP possuem. Caso haja divergências entre os dados, cabem as Supervisões

validarem os dados diretamente com os Diretores das Unidades Prisionais.

Compete aos secretários adjuntos, gestores ou supervisores validarem os dados

enviados pelos diretores gerais no prazo de até 5 dias úteis após o seu recebimento e,

posteriormente, enviar os dados ratificados para a Assessoria de Informação e Tecnologia

5. RELATÓRIO DE ACOMPANHAMENTO

Todos os meses serão publicados relatórios de acompanhamento dos resultados

sempre 1 mês após o encerramento do prazo para responder os questionários.

6. COMISSÃO AVALIADORA

A Comissão Avaliadora é composta pelos 3 (três) gestores das secretarias-adjuntas, a

saber, Secretaria-Adjunta de Administração, Logística e Inovação Penitenciária; Secretaria-

Adjunta de Segurança Penitenciária, Secretaria-Adjunta de Atendimento e Humanização

Penitenciária e 1 (um) profissional indicado pelo Secretário de Estado de Administração

Penitenciária, neste ano, representado pela Assessoria de Modernização Institucional.

Compete a Comissão Avaliadora analisar as ocorrências de caso fortuito ou de força

maior supervenientes dos critérios pactuados no início do programa. Ela tem autonomia para

estabelecer critérios de avaliação diferenciados para casos que fugirem das condições já

pactuadas, respeitando o princípio da razoabilidade e comunicando, com até 1 (um) dia útil, à

Assessoria de Informação e Tecnologia as decisões tomadas.

Os diretores deverão responder a todos os questionamentos que a Comissão

Avaliadora considerar pertinentes à avaliação de cada caso.

7. RECURSOS

Caberá aos diretores gerais das Unidades Prisionais ou supervisores comunicarem as

ocorrências que interferirem no envio dos dados ou na avalição dos seus indicadores à Comissão


UPR DO ANIL 28

Avaliadora, a fim de requerer um critério de avaliação diferenciado naquele mês ou ao final do

Programa. Os pedidos deverão ser realizados através do e-mail [email protected].

8. CONTRAPARTIDAS

Todas as unidades prisionais que participarem do programa receberão, ao final do

ciclo, um relatório de desempenho individualizado. Além disso, aos primeiros colocados de cada

categoria serão oferecidos prêmios diferenciados destinados aos servidores.

9. CONTATOS

Comissão Avaliadora

E-mail: [email protected]

Assessoria de Modernização Institucional


Ramal: 2102 / 2103

Unidade Gestora de Atendimento e Humanização Penitenciária – UGAHP


Ramal: 2401

Unidade Gestora de Segurança Penitenciária – UGSP


Ramal: 2502

Unidade Gestora de Administração, Logística e Inovação Penitenciária


Ramal: 2301 / 2302

Assessoria de Informação e Tecnologia


Ramal: 2511



Ramal: 2402



Ramal: 2403


UPR DO ANIL 29



Ramal: 2409

Supervisão de Assistência Religiosa


Ramal: 2406



Ramal: 2404



Ramal: 2405



Ramal: 2411



Ramal: 2304

Supervisão de Procedimento Disciplinar Interno


Ramal: 2503

gespen 2018 - seap.ma.gov.br · upr do anil upr feminina 2.1. grande porte: penitenciária regional...

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