gerenciamento das atividades de capacitaÇÃo
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GERENCIAMENTO DAS ATIVIDADES DE CAPACITAÇÃO
USIMAQ
ISO 9001:2008 6.2. Recursos humanos
O grande diferencial de qualquer empresa de sucesso sem dúvida são as pessoas. A gestão de recursos
humanos em uma empresa é fundamental para a gestão da qualidade
6.2. Recursos humanos
• Nenhuma empresa consegue ser bem sucedida nem realizar produtos e prestar serviços com qualidade sem contar com um quadro de colaboradores competentes e bem treinados para cada uma das funções relacionadas ao atendimento aos requisitos do produto.
• A ISO 9001:2008 no requisito 6.2 – Recursos humanos, descreve como os recursos humanos de uma organização devem ser gerenciados para que a organização possa adquirir e manter as competências necessárias.
• A ISO 9001:2008 subdivide esse requisito nos seguintes tópicos:
• 6.2. Recursos humano
Como atender? Documentos Registros e atividades
Procedimento documentado;Descrições funcionais;Organograma;
Comprovantes de capacitação;Listas de presença;Certificados;Plano anual de treinamento;Avaliação de desempenho;
Documentos da Qualidade – PS 01
Registros da Qualidade – PS 02
Procedimento Sistemico
Documento utilizado para padronizar as atividades de identificação das necessidades de educação (sensibilização e motivação), treinamento e capacitação dos empregados e providenciá-los para todo o pessoal que executa atividades que influem na qualidade, garantindo a competência necessária à condução das atividades de rotina.
DESCRIÇÃO FUNCIONAL
Descrição Funcional
AÇÃO DE MELHORIA
Não conformidade
ESTUDO DE CAUSAS
Não conformidade
NÃO CONFORMIDADENão conformidade
NÃO CONFORMIDADENão conformidade
IMPORTANCIA DA SELEÇÃO ATRAVÉS DAS DESCRIÇÕES FUCNIONAIS
FLUXO DE TRABALHO DF -DESCRIÇÃO FUNCIONAL
SELEÇÃOTREINAMENTO INTRODUTÓRIO
FLUXO DE TRABALHO
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
ADMISSÃO EXERCENDO A FUNÇÃO
AVALIAÇÃO DO TREINAMENTO
NECESSIDADES DE TREINAMENTO