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Fórum de Recrutamento para Moçambique

Guia do Fórum

Lisboa, 22 a 23 de Março de 2014

2Elite International Careers - Fórum de Recrutamento para Moçambique - Lisboa 2014

Venha construir seu futuro com a ValeA Vale é uma empresa de mineração com actuação em diversos países, dentre eles Moçambique. Somos uma empresa comprometida com as práticas sustentáveis, com cuidado com o meio ambiente e com as comunidades.

No país emprega directamente mais de 10 mil pessoas. + 2mil próprios+ 8 mil terceiros

A Vale busca transformar recursos naturais em riqueza e prosperidade.

85%dos pro�ssionaissão Moçambicanos

Per�l do Pro�ssional da Vale Imagine-se aqui

Buscamos pro�ssionais com boa formação, experiêntes, que gostem de desa�os, com mobili-dade para residir nas províncias de Tete, Sofala, Nampula, Niassa. Se você se enquadra neste per�l, inscreva-se nas vagas disponíveis: https://www.onlinepesquisa.com/s/f637d79

Analista de Risco ProjectoAnalista de Qualidade e ComplianceAnalista Económico FinanceiroAnalista de Recursos HumanosNutricionista

Engenheiro de PortosEngenheiro de FerroviaEngenheiro de MinasEngenheiro de AutomaçãoAnalista de Segurança Empresarial

Saiba mais sobre as actividades da ValeA Vale está presente no segmento de carvão, insumo essencial para a transformação de minério de ferro em aço. Em Moçambique produzimos dois tipos de carvão:

Carvão térmico

Também produzido por nossas operações,é utilizado para gerar calor e energia emusinas termelétricas

Carvão metalúrgico

Utilizado na fabricação do aço, éo foco de nossas operações e projectos

Rogerio Sendela, Supervisor de Geologia“Praticamente �z todo o meu percurso na Vale. Primeiro prestei serviço como contratado a partir de Outubro de 2007 e, em Setembro de 2009, passei a fazer parte do quadro da Vale, ainda nos trabalhos exploratórios. Na época, foi-nos colocado o desa�o de passar de Geólogos de Exploração para Operação de Mina. Éramos insipientes na matéria, mas com abnegação, determi-nação e compromisso abraçamos a causa com o foco de prover a quantidade e qualidade su�ciente de carvão a ser extraído para o início de operação de planta de bene�ciamento da Mina Carvão Moatize.”

Carlos Dias, Supervisor de Operação Portuária“Olho para este empreendimento como sendo uma clara demonstração de capacidade da Vale, que em pouco mais de um ano foi capaz de implantar uma solução logística para atender aos seus compromissos internacionais. Bom, mais do que simplesmente saber das coisas, o fantástico mesmo é poder participar dessa história, e isso, me faz sentir parte integrante deste grandioso desa�o, do qual tenho muitos motivos para me sentir privilegiado.”

Marcela da Costa, Engenheira Mecânica“ Ingressei na Vale em 2010, em fase de pré-operação e trabalhei na manutenção e agora estou na área de processamento de carvão. A experiência alcançada e o aprendizado durante esse tempo todo é uma grande valia para mim como pro�ssional e como pessoa. Hoje tenho um orgulho enorme em trabalhar e representar a Vale, aprender o processo e poder contribuir para Moçambique. Eu acredito que sou uma pro�ssional privilegiada por isso.”

A Vale também posiciona-se como investidora em projectos logísticos, nomeadamente Projecto Corredor Nacala, Mina Carvão Moatize, Terminal Portuário Multiusuário de Nacala-à-velha, Linha do Sena e Operação portuária. No mapa, mais detalhes sobre nossas actividades.

Maputo: Sede

Beira: EscritórioOperações Portuárias

Tete: EscritórioOperações Mina

Nampula: Escritório

Nacala: Operações Ferroviárias e Portuárias

Corredor de Nacala trecho


Corredor da Beira

Terminal Portuário Multiusuário de Nacala-à-velhaO Projecto Corredor Nacala - Terminal Portuário Multiusuário de Nacala-à-velha está em construção e será o principal ponto de exportação do carvão da província de Tete.

Corredor NacalaO Corredor Nacala é a alternativa logística que irá ligar Moatize ao Porto de Nacala-a-Velha, passando pelo Malawi. São 912 Km de extensão, sob concessão de diferentes empresas em Mocambique como: CDN, CLN. Vale e CFM são os principais investidores.

Mina Carvão MoatizeEm Tete, a Vale opera a Mina Carvão Moatize desde 2011, com capacidade para 11 milhões de toneladas por ano. Tete é o local de maior concentração de trabalhadores, mais de 1400. Com o Projecto Expansão Moatize, cujas obras estão a pleno vapor,o complexo mineiro terá capacidade para 22 milhões de toneladas por ano.

Linha do SenaO escoamento da produção de carvão é actualmente feito pela Linha do Sena que tem 575 Km de extensão, e passa por mais de 8 distritos. Os comboios padrão são formados por 2 locomotivas e 42 vagões.

Escritório MaputoEm Maputo a Vale possui um escritório para desenvolvimento das suas actividades administrativas.

e vagões, escritórios, terminal de carvão, e a actividade de transbordo em alto mar para navios de maior capacidade, que acontece a 53 km de distância do porto. Para esta actividade foram construídos dois navios sob medida para o porto da Beira:o Bulk Zambesi e o Bulk Limpopo.

Operação portuária

MAPUTO

ZAMBÉZIA

MANICA

GAZA

INHAMBANE

CABODELGADO

NIASSA

TETE

NAMPULA

MA

LA

WI

Rovuma

SOFALA

3 Elite International Careers - Fórum de Recrutamento para Moçambique - Lisboa 2014

Venha construir seu futuro com a ValeA Vale é uma empresa de mineração com actuação em diversos países, dentre eles Moçambique. Somos uma empresa comprometida com as práticas sustentáveis, com cuidado com o meio ambiente e com as comunidades.

No país emprega directamente mais de 10 mil pessoas. + 2mil próprios+ 8 mil terceiros

A Vale busca transformar recursos naturais em riqueza e prosperidade.

85%dos pro�ssionaissão Moçambicanos

Per�l do Pro�ssional da Vale Imagine-se aqui

Buscamos pro�ssionais com boa formação, experiêntes, que gostem de desa�os, com mobili-dade para residir nas províncias de Tete, Sofala, Nampula, Niassa. Se você se enquadra neste per�l, inscreva-se nas vagas disponíveis: https://www.onlinepesquisa.com/s/f637d79

Analista de Risco ProjectoAnalista de Qualidade e ComplianceAnalista Económico FinanceiroAnalista de Recursos HumanosNutricionista

Engenheiro de PortosEngenheiro de FerroviaEngenheiro de MinasEngenheiro de AutomaçãoAnalista de Segurança Empresarial

Saiba mais sobre as actividades da ValeA Vale está presente no segmento de carvão, insumo essencial para a transformação de minério de ferro em aço. Em Moçambique produzimos dois tipos de carvão:

Carvão térmico

Também produzido por nossas operações,é utilizado para gerar calor e energia emusinas termelétricas

Carvão metalúrgico

Utilizado na fabricação do aço, éo foco de nossas operações e projectos

Rogerio Sendela, Supervisor de Geologia“Praticamente �z todo o meu percurso na Vale. Primeiro prestei serviço como contratado a partir de Outubro de 2007 e, em Setembro de 2009, passei a fazer parte do quadro da Vale, ainda nos trabalhos exploratórios. Na época, foi-nos colocado o desa�o de passar de Geólogos de Exploração para Operação de Mina. Éramos insipientes na matéria, mas com abnegação, determi-nação e compromisso abraçamos a causa com o foco de prover a quantidade e qualidade su�ciente de carvão a ser extraído para o início de operação de planta de bene�ciamento da Mina Carvão Moatize.”

Carlos Dias, Supervisor de Operação Portuária“Olho para este empreendimento como sendo uma clara demonstração de capacidade da Vale, que em pouco mais de um ano foi capaz de implantar uma solução logística para atender aos seus compromissos internacionais. Bom, mais do que simplesmente saber das coisas, o fantástico mesmo é poder participar dessa história, e isso, me faz sentir parte integrante deste grandioso desa�o, do qual tenho muitos motivos para me sentir privilegiado.”

Marcela da Costa, Engenheira Mecânica“ Ingressei na Vale em 2010, em fase de pré-operação e trabalhei na manutenção e agora estou na área de processamento de carvão. A experiência alcançada e o aprendizado durante esse tempo todo é uma grande valia para mim como pro�ssional e como pessoa. Hoje tenho um orgulho enorme em trabalhar e representar a Vale, aprender o processo e poder contribuir para Moçambique. Eu acredito que sou uma pro�ssional privilegiada por isso.”

A Vale também posiciona-se como investidora em projectos logísticos, nomeadamente Projecto Corredor Nacala, Mina Carvão Moatize, Terminal Portuário Multiusuário de Nacala-à-velha, Linha do Sena e Operação portuária. No mapa, mais detalhes sobre nossas actividades.

Maputo: Sede

Beira: EscritórioOperações Portuárias

Tete: EscritórioOperações Mina

Nampula: Escritório

Nacala: Operações Ferroviárias e Portuárias



Corredor da Beira

Terminal Portuário Multiusuário de Nacala-à-velhaO Projecto Corredor Nacala - Terminal Portuário Multiusuário de Nacala-à-velha está em construção e será o principal ponto de exportação do carvão da província de Tete.

Corredor NacalaO Corredor Nacala é a alternativa logística que irá ligar Moatize ao Porto de Nacala-a-Velha, passando pelo Malawi. São 912 Km de extensão, sob concessão de diferentes empresas em Mocambique como: CDN, CLN. Vale e CFM são os principais investidores.

Mina Carvão MoatizeEm Tete, a Vale opera a Mina Carvão Moatize desde 2011, com capacidade para 11 milhões de toneladas por ano. Tete é o local de maior concentração de trabalhadores, mais de 1400. Com o Projecto Expansão Moatize, cujas obras estão a pleno vapor,o complexo mineiro terá capacidade para 22 milhões de toneladas por ano.

Linha do SenaO escoamento da produção de carvão é actualmente feito pela Linha do Sena que tem 575 Km de extensão, e passa por mais de 8 distritos. Os comboios padrão são formados por 2 locomotivas e 42 vagões.

Escritório MaputoEm Maputo a Vale possui um escritório para desenvolvimento das suas actividades administrativas.

e vagões, escritórios, terminal de carvão, e a actividade de transbordo em alto mar para navios de maior capacidade, que acontece a 53 km de distância do porto. Para esta actividade foram construídos dois navios sob medida para o porto da Beira:o Bulk Zambesi e o Bulk Limpopo.

Operação portuária

MAPUTO

ZAMBÉZIA

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CABODELGADO

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É com muito prazer que os recebemos neste 1º Fórum de Recrutamento para Moçambique, nos dias 22 e 23 de Março de 2014!

No seguimento do sucesso dos fóruns ante-riores, onde empresas e candidatos partici-pantes tiveram experiências e resultados muito positivos, a expansão para Moçambique pareceu-nos um passo evidente a ser dado. A entrada em Moçambique foi feita no ano

de 2013 com a realização do 1º Fórum de Formação Contínua e Desenvolvimento de Carrerira. Este Fórum contou com a presença 12 empresas e 700 candidatos presentes.

Nos últimos 4 meses a equipa de Recruta-mento da Elite empenhou-se na atracção de potenciais candidatos, utilizando para isso diversos meios. Como candidato selecciona-do, faz parte de um grupo diverso de candi-datos motivados, que abrange, desde es-tudantes universitários finalistas sem experiência de trabalho a profissionais expe-rientes, desejosos de se inteirarem sobre as oportunidades de formação e de desenvolvi-mento de carreira no mercado moçambicano actual.

Durante os dois dias do forum, as empresas participantes estarão a divulgar as suas ac-tividades, fornecendo informações sobre as diversas oportunidades relacionadas com aprendizagem, formação e desenvolvimento, além das suas vagas acutalmente disponíveis.

Aproveito esta oportunidade para, em nome da Elite, agradecer a todas as instituições e indivíduos que apoiaram a nossa iniciativa,

principalmente, a todos os nossas candidatos e á Embaixadora Arcénia Chales, que fizeram um network incansável em nome da Elite, recomendando-nos aos seus familiares, amigos e colegas.

Agradecemos igualmente às empresas par-ticipantes VALE e Bolloré.

Utilize esta revista ao máximo pois este é o seu guia do forum. Nas páginas seguintes encontrará informações úteis que visam tornar a sua participação mais efectiva. Não deixe de conferir as páginas mais importantes: horário das Apresentações Corporativas e as Dicas para Aproveitar o Fórum.

Em noma da Elite faço votos para que tenha uma boa experiência e alcance os resultados esperados.

Com os melhores cumprimentos,Miguel Vieira,Director-Geral, Fóruns de Recrutamento

bem-vindo


A equipa de recrutamento é composta por jovens dinâmicas, com experiência em recrutamento e selecção.

A Elite desempenha um papel activo no pro-cesso de repatriação de Capital Humano, especializada na procura de quadros com o objectivo de satisfazer as necessidades das empresas nacionais e internacionais nos países em que operam. O foco da Elite tem sido, desde 2008, o mercado angolano, estando neste momento a iniciar a sua ac-tividade em Moçambique. É esta a motivação para identificar estudantes finalistas e recém-licenciados com o potencial de con-tribuir com as competências adquiridas, bem como profissionais dispostos a partilhar os seus conhecimentos e aptidões.

A preparação para o fórum, uma etapa importante!

Para a divulgação deste Fórum, a equipa de recrutamento da Elite contou com a colabo-ração imprescindível de uma jovem moçam-bicana – a nossa embaixadora em Moçam-bique: Arcénia Chale; com o objectivo de divulgar esta iniciativa para o maior número de candidatos possíveis no país.

Este Fórum teve a preparação de cerca de 2 anos de atracção e campanhas de network-ing, campanhas de publicidade específicas em todos os canais e redes sociais. Durante este período, a equipa de Recrutamento recebeu cerca de 1000 candidaturas, as quais passaram pelo processo de triagem com o objectivo de maximizar o evento tanto para as empresas que procuram preencher as suas necessidades de recrutamento, como para os candidatos que foram convidados

O apoio ao candidato, a grande aposta da Elite!

Ao longo de cinco anos, a Elite tem vindo a criar várias oportunidades para candidatos espalhados pelo mundo, não só a partir dos populares Fóruns de Recrutamento, mas também pelas outras iniciativas que passam por serviços de recrutamento a nível local. Assim, com este contributo procura incentivar o desenvolvimento de carreira dos candida-tos de acordo com a área de formação. Uma vez que Moçambique se tornou claramente num mercado emergente, a maior procura das empresas multinacionais concentra-se em perfis de Engenharias, Finanças, Economia, Gestão de Recursos Humanos e Logística, para mencionar os mais procurados.

Acreditamos que o desenvolvimento de uma sociedade não se mede apenas pelo investi-mento de capital, mas sim na capacitação dos quadros e na diversidade das áreas de formação.

Caro candidato, aproveite esta oportunidade única!

Numa sociedade como a de Moçambique, todos os quadros contribuem muito para o desenvolvimento sócio-económico e cultural. Moçambique tem sido um país cada vez mais notável no que diz respeito à comunidade internacional.

É com grande satisfação que a Elite anuncia o seu primeiro Fórum de Formação Contínua e Desenvolvimento de Careira em Moçam-bique. A equipa de recrutamento irá trabalhar arduamente para garantir que seja um evento de sucesso tanto para as empresas partici-pantes como para os candidatos, reunindo num só fim-de-semana as melhores empre-sas com uma qualidade única de candidatos de acordo com as necessidades de recruta-mento de cada empresa participante. Espe-ramos que aproveitem ao máximo esta inici-ativa, não apenas na busca de uma oportunidade de carreira, mas também como forma de aumentar a rede de networking, exposição ao mercado laboral, troca de ex-periências com representantes das empresas e com outros candidatos.

Um muito obrigado de toda a equipa da Elite.

Parceiros Media

Fornecedores Parceiros

Equipa Elite


Moçambique tem sido um dos países de África com maior crescimento, apostando fortemente na formação e desenvolvimento dos jovens Moçambicanos.

Sara Cardoso,Fabiana Alves,Adama Djaló,Neuza Ananias.

Equipa Elite


Agenda

22 de Março, SábadoHorário Actividade Localização

08:30 – 10:30 Abertura do Fórum e Networking Área de Stands

10:30 – 12:45 Entrevistas pré-agendadas e entrevistas geradas durante o Fórum Área de Entrevistas (Piso 2)

10:30 – 12:45 Networking Área de Stands

10:30 – 12:25 Apresentações de Recrutamento das Empresas Sala de Apresentações

12:45 – 14:00 Pausa para almoço

14:00 – 18:30 Entrevistas pré-agendadas e entrevistas geradas durante o Fórum Área de Entrevista (Piso 2)


14:00 – 18:30 Apresentações de recrutamento das empresas Sala de Apresentações

23 de Março, DomingoHorário Actividade Localização



12:30 – 14:00 Pausa para almoço



18:30 Encerramento do Fórum Área de Stands

Apresentações

11:00 – 11:45Oportunidades de carreira na Vale Moçambique Operação de Carvão em MoçambiqueNúbia FerreiraGerente Geral de RHLeonardo XerindaGerente Geral de Operação de Mina

11:00 – 11:45Oportunidades de carreira na Vale Moçambique Operação de Carvão em MoçambiqueNúbia FerreiraGerente Geral de RHLeonardo XerindaGerente Geral de Operação de Mina

22 de Março, Sábado 23 de Março, Domingo


Planta das Actividades do FórumPiso 1

Área de Stands

Sala de Apresentações

Entrada

WC

Área de Registo de Candidatos

Escadas de acesso ao piso 2

Bengaleiro

WC

Cafetaria


Planta das Actividades do FórumPiso 2

Área deRegisto deEntrevistas

Escadas parao piso 1 W.C

W.C

W.C

Área de Entrevistas


EMPRESA Bolloré Africa Logistics, S.A. Vale Moçambique

Funções

ÁREAS DE FUNÇÃO

Auditoria •

Ciências da Computação/ IT •

Contabilidade •

Direito •

Economia •

Engenharia Civil •

Engenharia Eléctrica e Electrónica •

Engenharia Mecânica •

Engenharia Metalurgica / Processamento Mineral •

Engenharia Mineira •

Finanças •

Geologia •

Gestão em MBA •

Gestão de Projectos •

Logística • •

Operações •

Recursos Humanos •

Saúde e Segurança (SHST) •


O carvão produzido em Moçambique é o carvão metalúrgico, usado na produção de aço em conjunto com o minério de ferro, e o carvão térmico, usado para produzir energia em termoeléctricas.

A Vale em Moçambique emprega mais de 10 mil pessoas, entre trabalhadores próprios e terceiros. Actualmente a empresa concentra as suas operações na Mina de Moatize, em Tete, na Linha de Sena e no Corredor Nacala, que consiste na construção de um sistema

integrado de logística que irá capacitar o escoamento da produção de carvão da região de Moatize até ao Porto de Nacala-a-Velha.

Juntamente com os trabalhadores, clientes, parceiros, accionistas e as comunidades das quais é parte integrante, a Vale empenha-se em garantir um futuro melhor para o nosso planeta, através de um forte comprometi-mento de responsabilidade social e ambien-tal nas suas operações.

Vale MoçambiquePatrocinador Ouro

www.vale.com

Perfis

A Bolloré África Logistics é a principal rede integrada de logística em África, sendo líder nas parcerias público-privadas e um dos maiores empregadores do continente.A empresa é especialista no transporte de materiais e produtos para plataformas de petróleo no Golfo da Guiné, assim como também presta serviços de logística para projectos de mineração em África.

Bolloré Africa Logistics, S.A.www.bollore-africa-logistics.com

A Vale, empresa pioneira na mineração mundial, transforma recursos naturais em prosperidade e desenvolvimento sustentável. Com sede no Brasil e presente em mais de 30 países, a Vale foi vencedora em Moçambique do concurso internacional para o desenvolvimento de estudos na região carbonífera de Moatize, em 2004. Nos anos subsequentes a Vale assinou o contrato de Concessão Mineira (2007), deu início as obras de implantação do complexo industrial de Moatize (2008), às operações da mina (2010) e, em 2011, a Vale iniciou as operações de transporte e embarque de carvão.

Experiente em logística de projectos industri-ais, a Bolloré África Logistics proporciona aos seus clientes internacionais soluções globais de logística em sectores como o Petróleo e Gás, Mineração, Informática e FMCG.

A Bolloré África Logistics está presente em Moçambique desde 1927 e está envolvida em grandes projectos industriais, fornecendo

soluções terrestres, marítimas e aéreas aos seus clientes.

Empregadora de mais de 1000 funcionários, a empresa continua a investir no país e tem agências em várias cidades com vista a dar respostas rápidas, inovadoras, seguras e de qualidade que contribuam para o crescimen-to económico de Moçambique.


Porquê?

Os Fóruns são um excelente meio para interagir directamente com os empregadores e obter mais informações sobre colocações e perspectivas profissionais oferecidas – tudo num único espaço.

Durante o fórum

Tome nota!Prepare-se para o Fórum

01. Chegue com alguma antecedência e dedique algum tempo a conhecer o espaço.

02. Mantenha o contacto visual para transmitir segurança e interesse.

03. Esteja familiarizado com o seu CV, para responder assertivamente as questões colocadas.

04. Utilize o guia do fórum para saber mais sobre as empresas. Este fornecer-lhe-á informação sobre as empresas que estão a participar e as posições que estão a recrutar.

05. Visite primeiro o stand das empresas em que está interessada(o). Depois aproveite para fazer uma visita a todas as outras empresas. Poderá haver posições disponíveis na sua área de especialização. É possível que encontre empresas que inicialmente não despertaram muito interesse mas que poderão ser a melhor opção para si.

06. Evite andar pelo fórum em grupo. As empresas podem não perceber que está interessado nas suas ofertas simplesmente porque, por exemplo, os seus amigos são mais comunicativos e/ou demonstram mais atenção, perdendo assim uma oportunidade.

07. Apresente-se de forma breve e segura. Lembre-se de sorrir e colocar as dúvidas que preparou.

08. Na maioria dos casos, as empresas solicitarão uma cópia do seu CV, podendo também solicitar o preenchimento de um formulário de candidatura.

09. Não visite o stand apenas para retirar o catálogo da empresa – utilize esta oportunidade para interagir com os representantes das empresas e obter o máximo de informação possível.

Para tirar o maior proveito da sua participação neste fórum, é importante que passe algum tempo a preparar-se.

Tente compreender o propósito do fórum e obtenha informações sobre os empregadores participantes. Isto vai fazer com que se sinta mais confiante, especialmente quando entrar em contacto com os representantes das empresas no fórum, transmitindo uma primei-ra impressão bastante confiante e positiva.


Tome nota!Entrevistas

01. Seja pontual: Chegar atrasado não contará a seu favor. Planeie o tempo de deslocação e tenha em consideração o movimento do trânsito perto da hora da entrevista. Idealmente, deve chegar 15-20 minutos antes da hora da entrevista.

02. Apresente-se de forma cuidada: a entrevista tem um carácter profissional, sendo exigida roupa formal. Fato e gravata é opcional, mas desaconsel-hamos roupa casual como jeans, t-shirts ou ténis.

03. Coloque o seu telemóvel no modo ‘Silêncio’ ou desligue-o antes de entrar para a entrevista. Deste modo evitará distrações e interrupções!

04. Cumprimente o seu entrevistador com um aperto de mão e sorria. Apre-sente-se de forma breve e segura.

05. Aguarde que o(a) convidem a sentar-se e mantenha uma postura correcta, mas relaxada – Respire! Evite nervosismos e ansiedades.

06. Mantenha uma linguagem corporal positiva – tente descontrair, fazer gestos delicados quando fala – nada de cruzar os braços ou ‘refastelar-se’ na cadeira.

07. Responda com clareza e precisão às questões que lhe são colocadas.

08. Peça esclarecimentos sempre que uma questão não lhe pareça clara.

09. Se necessário, concretize as ideias com exemplos práticos, mencionando trabalhos da Universidade, experiências anteriores, obstáculos que ultrapassou, etc.

10. Mostre empenho, vontade de aprender e interesse pela posição e/ou empresa a que se candidata.

11. Delicadamente, peça explicações sobre a posição em causa e sobre as condições de emprego: pacote salarial, oportunidades de formação e de crescimento dentro da empresa.

12. Aguarde que seja o entrevistador a dar por terminada a entrevista e despeça-se agradecendo a oportunidade.

Encare a entrevista como um desafio que vai vencer!

A entrevista é um passo fulcral no processo de recrutamento. Veja alguns tópicos fundamentais para garantir um excelente desempenho nas suas entrevistas.


Tome nota!Perguntas difíceis

Sugestões de perguntas que poderá fazer nos stands das empresasEncontre abaixo algumas sugestões de perguntas que poderá fazer durante o Fórum nos stands das empresas.Evite fazer perguntas que podem ser re-spondidas através de uma simples con-sulta no site da empresa.

Perguntas para os Representantes das empresas nos stands

• Actuais posições disponíveis e em que níveis: licenciado, nível médio, sénior, lo-calização, áreas de negócios, etc.

• Critérios de selecção que vão ser utilizados, competências necessárias e processo de recrutamento.

• Oportunidades de desenvolvimento de carreira e formação dentro da empresa.

Perguntas que NÃO deve fazer• O que é que a sua empresa faz?• Porque é que eu deveria trabalhar para

esta empresa?• O que têm para me oferecer?

EntrevistasPerguntas que as empresas lhe poderão fazer

Note que estas perguntas são apenas exemplos de perguntas que poderão ser usadas pelo entrevistador e que a intenção aqui é apenas guiá-la/o.

Pergunta: Para além dos conhecimentos académi-cos, que competências adquiriu pelo facto de ter frequentado a universidade?

Exemplos de resposta:I. Adquiri várias aptidões. Aprendi a organizar

o trabalho para as tarefas que me eram atribuídas, pesquisar a informação, cumprir prazos e trabalhar em projectos em con-junto com outros estudantes foram algumas das mais significativas.

II. Ao viver longe de casa pela primeira vez, aprendi rapidamente como é difícil gerir um orçamento reduzido, mas isso fez-me muito bem e aprendi muitíssimo sobre a tomada de decisões e resolução de prob-lemas por mim próprio e penso que ganhei também em bom senso.

Referência: HODGSON, Susan. Respostas Brilhantes para Entrevistas de Emprego,

2008, Academia do Livro.

Pergunta:Fale-me de si.

Exemplos de Resposta:Nas entrevistas abertas quando empregador só diz fale-me de si, deve aproveitar para salientar as suas competências e habilidades inerentes à vaga a que se candidata, assim como falar da sua experiencia profissional e formação académica.

Pergunta: Qual é o salário que deseja auferir?

Exemplos de Resposta: Prepare-se para responder à questão salarial de acordo com a sua circunstância (recém-licenciado ou experiente). O ideal é não dizer o valor exacto, mas sim a escala por exemplo entre 5 a 7 mil, para dar mar-gem. Ser flexível a negociações, considerar outros benefícios como: possibilidades de formação, planos de saúde, viagem, flexib-ilidade horário.


Tome nota!Dicas

Perguntas que poderá fazer aos entrevistadoresEstas perguntas são apenas exemplos de perguntas que poderá fazer, de acordo com a empresa, o sector de actividade e a posição à qual se está a candidatar.

• Que tipo de formação me será dada se obtiver esse emprego?

• Quais são os planos de carreira em poten-cial que podem estar disponíveis para mim?

• Em que novos mercados a empresa está actualmente a considerar entrar?

• Esta empresa fornece algum modelo de gestão em particular?

DicasVenda a sua personalidade, mas conserve a alma.

• Seja honesto consigo mesmo, mas ao mesmo tempo generoso.• Discuta com os amigos e colegas os seus pontos fortes e fracos. Quando pensar

nos seus interesses, seja o mais abrangente possível. Interesses não são apenas as actividades de lazer, podem estar relacionados com o trabalho, por exemplo, tecnologia da informação; com o lar, por exemplo, receber amigos ou desenhar o jardim; ou com a participação na comunidade, por exemplo, membro da as-sociação de pais e professores.

• Estabeleça uma relação entre todas as suas actividades e aptidões e o emprego a que se candidatou.

Dicas

• Aproveite a oportunidade para saber mais sobre a empresa, do trabalho que desenvolve e do papel que poderá vir a desempenhar nela.

• Lembre-se de que esta é uma oportunidade útil para si.• Preparar-se antes da entrevista pode ajudar a pensar em algumas perguntas

pertinentes, que indicam que o candidato veio preparado na sua abordagem aquele trabalho e que pensou a sério no seu futuro naquele contexto, nas ne-cessidades de formação e na maneira que a empresa poderia recompensar o seu esforço.

• Faça perguntas que dêem a entender que vai permanecer na empresa durante algum tempo e que está a pensar a longo prazo. Não faça perguntas para as quais já recebeu resposta.

• Não desperdice o tempo do entrevistador a tentar desesperadamente encontrar uma pergunta para fazer.


00 353 86 777 5209 www.e-quorus.com

Ficha TécnicaPropriedade Contactos

Director-Geral, Fóruns de Recrutamento Miguel VieiraDirector-Geral, Procura e Selecção Nick Jesani-LeeDirector Executivo Rudolph BothaDirectora de Formação e Desenvolvimento Gisela GonçalvesDirectora de Eventos Jessica MasonAnalista de Desenvolvimento de Negócios Miguel Martins, Natália MeloChefe da Equipa de Recrutamento Fabiana AlvesConsultoras de Recrutamento Adama Djaló, Inês Trindade, Iura Pacheco, Neuza Ananias, Nivalda Nanhique, Sara Cardoso

Gestora de Eventos Bárbara FreitasGestora Adjunta de Eventos Sophie FresleAssistente de Eventos Elsa MendesGestora de Marketing e Comunicação Joana MoleirinhoDesigner João PereiraEmbaixadores Elite Arcénia Chales

Elite Great Portland Street Londres W1W Reino Unido +44 (0) 203 195 9540 www.eliteic.netImpressão GM Oficina de Artes Gráficas, Lda.

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