• Participe da campanhade indicação de candidatosPágina 2

• Convênio com Estaçãodos BrinquedosPágina 2

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Informativo Bimestral da Fortaleza Segurança - Ano 01 / Nº 04 / Janeiro/Fevereiro 2012

Empresa investe em treinamentospara capacitação de equipes

A Fortaleza considera que a atualização constante é essencial para prestar serviços diferenciados com qualidade em um cenário de negócios cada vez mais competitivo.

Pensando nisso, em 2010, a empresa criou o Programa de Educação Corporativa Crescer. Dando continuidade às ações, em 2011 foi investido o valor de R$ 96 mil reais em desenvolvimento profissional e pessoal, através de cursos, palestras, programas, grupos de desenvolvimento, o que resultou em nove mil horas de treinamentos.

O desafio da empresa em 2012 é continuar investindo em programas de treinamento, proporcionando aos seus colaboradores novos aprendizados e atualização sistemática, além de desenvolver atitudes, habilidades e competências. A Fortaleza conta com o empenho e dedicação de todos para tornar-se líder no segmento em que atua.

Investimento emtreinamento contínuoPágina 4

Antes do descanso merecido a empresa paga ao funcionário o salário normal acrescido de um terço, conforme previsto em constituição.E é muito comum haver confusão quando se sai de férias, já que a ilusão de se ter mais dinheiro que o habitual pode favorecer gastos não previstos ou desnecessários. Por isso, faça uma análise cuidadosa das despesas, pois a falta de controle pode representar problemas, já que vai demorar um pouco para que seja feito o pagamento do próximo salário

O FortaleSer dá dicas para você aproveitar o descanso e não enfrentar problemas financeiros na volta ao trabalho.

Dicas de segurança para o período de férias:Oriente a sua família, principalmente as crianças para não

conversarem e nem passar informações particulares para estranhos.

• A apuração do cartão ponto refere-se do dia 20 ao dia 19 de cada mês e tem a finalidade de calcular as horas extras, adicional noturno, horas intervalares e etc., portanto não confunda o fechamento do ponto, com o fechamento de folha. Esta confusão é bastante comum na época das férias.• Uma sugestão para aproveitar melhor as férias, faça uma poupança para esta finalidade, assim você voltará das férias tranquilo com as suas contas.• Última dica: aproveite o período de descanso com consciência para ter um retorno tranquilo! BOAS FÉRIAS!

• Faça um orçamento de suas despesas para três meses: o mês de saída de férias, o mês de retorno das férias e o mês seguinte ao retorno das férias; • Antes gastar todo o valor referente às férias, pague as contas do mês e faça uma reserva para as despesas dos dois meses seguintes;• Outra informação importante é quanto ao fechamento da folha de pagamento, que é mensal. Portanto, as horas normais referem-se sempre do dia 10 ao dia 30 de cada mês (se você tirou 20 dias dentro do mesmo mês, irá receber somente o pagamento de dez dias de horas normais);

Volte das férias sem susto

- Verifique os registros de água e gás e retire da

tomada equipamentos eletrônicos para evitar problemas como curto-

circuito e descargas elétricas.

- Ao viajar ou passar alguns dias fora de casa, peça para alguém de confiança observar possíveis movimentações suspeitas próximas a sua casa e recolher correspondências e jornais, pois são sinais de que a casa está vazia.

- Desligue a campainha e não deixe luzes acesas durante o dia,

pois isso denuncia a ausência de moradores. Uma dica importante é a instalação de um aparelho de

fotocélula para acender e apagar as luzes externas à noite e desligar

automaticamente durante o dia.

Endereço: Rua João Bettega, 1374 - CEP 95098.600 Bairro Salgado Filho • Fone: (54) 3218.6888 Caxias do Sul / RS fortalezaseguranca@fortalezaseguranca.com.br www.fortalezaseguranca.com.br

EXPEDIENTE

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Jornalista Responsável:Sabrina LemeMTB - 15062

Editoração:Ditta Pubblicitàwww.ditta.com.br

Impressão:Grafilme Tiragem: 700

EditorialEditorial

Caros colegas,

Atualmente vivemos em um tempo em que as aceleradas mudanças exigem das organizações atenção e busca de novas estratégias que permitam a consolidação em um mercado cada vez mais competitivo.Muito se tem discutido sobre a Gestão de Pessoas e todos são unânimes em afirmar que investir nas pessoas é, sem dúvida, o melhor caminho para o desenvolvimento e para o aumento da competitividade das organizações. Assim, diante de um cenário cada vez mais exigente, especialmente na nossa área de atuação, investimos fortemente no treinamento de nossos colaboradores. Oportunizamos a todos uma visão maior do nosso negócio, da nossa expectativa de crescimento, de como o mercado é competitivo, das necessidades cada vez maiores dos nossos clientes e também dos objetivos que a Fortaleza quer alcançar a curto, médio e a longo prazo.Enfatizamos nestes treinamentos a importância de buscarmos em conjunto estes objetivos, no sentido de atendermos não apenas nossas metas, mas, também, atender as expectativas de nossos clientes.Em 2012, continuaremos as ações de treinamento iniciadas em 2011, consolidando ainda mais os nossos objetivos de crescimento contínuo, alicerçado na prestação de serviços com eficiência e ética.

Direção da empresa

Colaboradores da Fortaleza participamde café da manhã com diretoria

Campanha de indicação de candidatosEm busca de profissionais comprometidos para reforçar a equipe de trabalho, a Fortaleza criou uma campanha que estimula seus colaboradores a indicarem amigos ou familiares para as oportunidades de trabalho disponíveis na empresa. Caso o candidato recomendado passe pelo período de experiência, o colaborador da Fortaleza responsável pela indicação recebe um prêmio.Faça parte desta campanha, indique novos talentos e contribua para o crescimento da Fortaleza!

Dica importante:Oriente seu candidato a colocar seu nome na Ficha de Solicitação de Emprego, pois esta é a comprovação da sua indicação. Assim, caso ele seja aprovado e passe pelo período de experiência, você recebe o prêmio.

Ficar doente ou longe da família é sinônimo de tristeza para qualquer criança. O sentimento fica maior ainda às vésperas do Natal, quando a vontade de estar entre os familiares aumenta.Para espantar o desânimo, a Fortaleza entregou em dezembro brinquedos que levaram alegria aos pequenos que estavam internados ou que buscavam atendimento no Hospital Geral e também para as crianças que vivem na Casa de Abrigo Sol Nascente.

Compre material escolar com descontona Estação dos Brinquedos

Pensando em facilitar a vida dos pais no momento da compra de material escolar e evitar que a despesa pese demais no orçamento, a Fortaleza firmou convênio com a Estação dos Brinquedos. A parceria concede descontos de 10% e a possibilidade de parcelar as compras em até três vezes. Interessados devem pegar autorização no RH. O limite de compras é de R$ 300,00 por funcionário.Dicas para economizar na hora de comprar material escolar:• Pesquise em diversas lojas; verifique qual a melhor alternativa para o seu orçamento;• Verifique a possibilidade de reaproveitamento de itens do material escolar do ano passado;• Não deixe de pechinchar, principalmente se a compra for à vista e em grande quantidade;

• Compras pagas com cartão de crédito, com uma parcela, são consideradas como à vista;

• Guarde todo o material publicitário que apresenta valores de produtos e ofertas, pois ele integra o contrato entre

consumidor e fornecedor.

Conheça os participantes que estiveram presentes nas últimas duas edições do Café com a Direção. O encontro, que acontece mensalmente, é uma oportunidade para que os colaboradores tenham contato direto com os gestores da empresa, em um ambiente informal e descontraído.

A escolha dos colaboradores que participam de cada café da manhã é feita por sorteio.

Aristides Oliveira Pereira - VigilanteElaine Teresinha Scapani - Aux. Limpeza

Jorge Beline Afonso da Silva - VigilanteMarcio Silva da Luz - Vigilante

Paulo Roberto Bertei - PorteiroRosangela Elizeti da Rosa - Op. Central

Sérgio Lucimar Cunha da Cunha - Vigilante

Hospital Geral e Abrigo Sol Nascenterecebem doações de brinquedos

Princípios e Valores:Ética em todas as ações, Lucratividade, Disciplina em todos os processos, Melhoria Contínua, Trabalho em equipe, Respeito, Honestidade e Desenvolvimento.

Missão:Proporcionar, por intermédio de profissionais qualificados e da alta tecnologia, tranquilidade aos clientes, colaboradores e à sociedade, por meio de soluções inovadoras e serviços diferenciados, orientados na ética, qualidade e confiabilidade.

Negócio:Tranquilidade

Visão:Ser reconhecida como empresa líder e referência na prestação de serviços no segmento em que atua.

Carlos Alex Borba Borges - VigilanteEdenir Domingos Simões - VigilanteEmilen Beatris Galvão - TelefonistaGislaine Fontoura De Mello - Operadora CentralJoão Francisco Da Rosa - Aux. LimpezaJoão Vantes Rodrigues - VigilanteJoner Antunes Gonçalves - Vigilante LíderSabrina Rodrigues Dos Santos De Carvalho - Recepcionista