OBSERVAESRECURSOSHUMANOS FUNCIONRIOS

ANALISA, PREVIAMENTE, AS

CONDIES DE DESLIGAR O

FUNCIONRIO

GESTOR

Fluxo do ProcessoDesligamento de FuncionriosIniciativa do Empregador

Continua

PREENCHE O FORMULRIO DE SOLICITAO DE DESLIGAMENTO

Verificar:- Estabilidade por: Frias, Aposentadoria, Acidente, CIPA;- Possibilidade de Passivo Trabalhista

ENCAMINHA PARA APROVAO DA

DIRETORIA

H impeditivos para Resciso?

SIM

DIRETORIA NO

APROVA

FIM

Funcionrio permanece na

empresa at cumprir a estabilidade; aps este

perodo, analisa, novamente, o desligamento

DIRETORIA APROVA

NO

ESTABELECE SE O AVISO PRVIO SER

TRABALHADO OU INDENIZADO

Os custos da Resciso so debitados do

Centro de Custos da Filial em que est

locado o funcionrio.

SOLICITA AO RH A EMISSO DO AVISO

PRVIO E ENCAMINHA A

SOLICITAO DE DESLIGAMENTO

EMITE E ENCAMINHA AO GESTOR O AVISO

PRVIO

OBSERVAESRECURSOSHUMANOS FUNCIONRIOS

COMUNICA O FUNCIONRIO

GESTOR

Fluxo do ProcessoDesligamento de FuncionriosIniciativa do Empregador

Continua

VERIFICAR AS CONDIES DA

OPERAO PARA QUE NO

COMPROMETA AS ATIVIDADES

SOLICITA BLOQUEIO DE SENHA E ACESSO AO DEPARTAMENTO DE T&I (TECNOLOGIA

E INFORMAO)

ASSINA O AVISO PRVIO

ENCAMINHA O AVISO ASSINADO AO RH

Se funcionrio recusar a assinar, pegar 2 testemunhas que

tenham presenciado a recusa.

Entregar a via do funcionrio apenas aps a realizao e

aprovao do exame medico

SOLICITA AO FUNCIONRIO A

DEVOLUO DOS MATERIAIS E/OU

EQUIPAMENTOS DA SUPRICEL

Se Indenizado

DEVOLVE OS MATERIAIS

RETIRADOS NO MOMENTO DA

ADMISSO

D BAIXA NOS MATERIAIS E/OU EQUIPAMENTOS

DepartamentoResponsvel

SeCumpre

AvisoA no devoluo dos

equipamentos / materiais implica nos

descontos dos mesmos na Resciso

OBSERVAESRECURSOSHUMANOS FUNCIONRIOS

INFORMA O RH SOBRE A BAIXA

DepartamentoResponsvel

EMISSO DE GUIA PARA EXAME DEMISSIONAL

TRANSMISSO DA GUIA PARA A

INSTITUIO DE MEDICINA

OCUPACIONAL

GESTOR

Fluxo do ProcessoDesligamento de FuncionriosIniciativa do Empregador

Continua

REALIZA O EXAME DEMISSIONAL

INFORMA O RH SOBRE SITUAO

DE SADE DO FUNCIONRIO

Instituio de MedicinaOcupacional

ENCAMINHA O FUNCIONRIO PARA

EXAME

COMUNICA O FUNCIONRIO

SOBRE SUA REINTEGRAO

Se ASO Inapto para Desligamento

FUNCIONRIO REINTEGRADO

FIMSe ASO

Apto para Desligamento

ASO Atestado de Sade Ocupacional

SOLICITA AO FUNCIONRIO A

CARTEIRA PROFISSIONAL

Continua

OBSERVAESRECURSOSHUMANOS FUNCIONRIOS

ENCAMINHA AO RH A CARTEIRA

PROFISSIONAL

REALIZA OS CLCULOS DA

RESCISO

PROGRAMA PAGAMENTO

GESTOR

Fluxo do ProcessoDesligamento de FuncionriosIniciativa do Empregador

Clculo:- Identifica dbitos a serem feitos: Farmcia, posto, penso alimentcia, vales diversos, aviso prvio no cumprido.Identifica valores a serem pagos - Proporcional de Salrio- Proporcional de Frias- Proporcional do 13- Outros

Em caso de pedido de demisso o pagamento dever ser feito em at

10 (dez) dias, partir do pedido.

AGENDA HOMOLOGAO NO

SINDICATO E PREPARA

DOCUMENTOS PARA HOMOLOGAO

COMUNICA O FUNCIONRIO SOBRE A DATA

AGENDADA

HOMOLOGAO

HOMOLOGAO

Se funcionrio, com at 01 anode casa

D BAIXA NA CARTEIRA

PROFISSIONAL

Se funcionrio, com no mnimo, 01 ano de casa

ContinuaContinua

Caso a homologao seja feita em filiais, o prazo para envio de

documentos at o 8 (oitavo) dia, contados da

data do pedido de demisso.

ATENTAR-SE, pois, alguns Sindicatos

exigem que a homologao seja feita no prazo de 10 (dez) dias, a contar da data

do aviso prvio.

Continua

OBSERVAESRECURSOSHUMANOS FUNCIONRIOS GESTOR

Fluxo do ProcessoDesligamento de FuncionriosIniciativa do Empregador

RETIRA OS DOCUMENTOS NO

RH

AGENDA COM O FUNCIONRIO A

DATA PARA RETIRADA DE DOCUMENTOS

Continua

SOLICITA AO FUNCIONRIO A

DEVOLUO DOS MATERIAIS E/OU

EQUIPAMENTOS DA SUPRICEL

DEVOLVE OS MATERIAIS

RETIRADOS NO MOMENTO DA

ADMISSO

D BAIXA NOS MATERIAIS E/OU EQUIPAMENTOS

DepartamentoResponsvel

INFORMA O RH SOBRE A BAIXA

DepartamentoResponsvel

CUMPRE O TEMPO DETERMINADO

Aps o cumprimento do Aviso

02 Opes:1) O funcionrio

cumpre 02 horas a menos por dia, durante

os 30 dias2) O funcionrio

trabalha 23 dias na carga horria normal

EMISSO DE GUIA PARA EXAME DEMISSIONAL

TRANSMISSO DA GUIA PARA A

INSTITUIO DE MEDICINA

OCUPACIONAL

Continua

A no devoluo dos mesmos implica em

descontos na Resciso.

OBSERVAESRECURSOSHUMANOS FUNCIONRIOS

REALIZA O EXAME DEMISSIONAL

INFORMA O RH SOBRE SITUAO

DE SADE DO FUNCIONRIO

Instituio de MedicinaOcupacional

ENCAMINHA O FUNCIONRIO PARA

EXAME

GESTOR

Fluxo do ProcessoDesligamento de FuncionriosIniciativa do Empregador

Continua

FUNCIONRIO REINTEGRADO AO

QUADRO

Se ASO Inapto para Desligamento

FUNCIONRIO REINTEGRADO

FIM Se ASO Apto para

DesligamentoSOLICITA AO

FUNCIONRIO A CARTEIRA

PROFISSIONAL

ASO Atestado de Sade Ocupacional

ENCAMINHA AO RH A CARTEIRA

PROFISSIONAL

REALIZA OS CLCULOS DA

RESCISO

Clculo:-Aviso Prvio Indenizado- Multa de 40% do FGTS- Liberao do FGTS- Liberao do Seguro Desemprego- Proporcional de Salrio- Proporcional de Frias- Proporcional do 13 Salrio- Descontos (se houver)

Quando Indenizado o Prazo para Pagamento de 10 dias a contar da Assinatura do Aviso.

PROGRAMA PAGAMENTO

Continua

OBSERVAESRECURSOSHUMANOS FUNCIONRIOS

AGENDA HOMOLOGAO NO

SINDICATO E PREPARA DOCUMENTOS PARA

HOMOLOGAO

D BAIXA NA CARTEIRA

PROFISSIONAL

Se funcionrio, com no mnimo, 01 ano de casa Se funcionrio,

com at 01 anode casa

GESTOR

Fluxo do ProcessoDesligamento de FuncionriosIniciativa do Empregador

Continua

HOMOLOGAO

HOMOLOGAO

COMUNICA O FUNCIONRIO SOBRE A DATA

AGENDADA

FIM

ARQUIVA OS DOCUMENTOS

Verificar antes de arquivar:

-Ficha de Registro- Cartes Pontos- Ficha de EPI- Ficha de opo de Vale Transporte- Termo de Resciso- Recibo do depsito de Resciso- Recibo de recolhimento de FGTS (resciso)- Demais documentos do empregado

Deve-se manter os documentos no

Arquivo por 30 anos.

AGENDA RETIRADA DE DOCUMENTOS,

PELO FUNCIONRIO, NO RH

RETIRA OS DOCUMENTOS NO

RH

OBSERVAESFORMULRIOS UTILIZADOS NESTE FLUXO:

1. Solicitao de Desligamento

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