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CNPJ: 23.703.333/0001-82 Sede: Av. Colares Moreira, 444, Edif. Monumental, Sala 205-A, Renascença, Cep: 65.075-441, São Luís-MA, Fone(Fax):227-6431 E-mail: [email protected] / www.sindhospsaoluis.com.br

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SINDICATO DOS PROFISSIONAIS DE ENFERMAGEM E EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS DE SAÚDE DO ESTADO DO MARANHÃO - SINPEEES/MA. Reconhecido pelo Ministério do Trabalho em 10 de fevereiro de 1.971

CNPJ: 06.302.830/0001-50 Sede Própria: Rua Aluízio de Azevedo, 285, Centro, Cep: 65010-230 São Luís-MA Fone: (FAX): 232-1672 / 221-2798 E-mail: [email protected]

Gestão: Saúde & Luta Filiado à CUT

CLÁUSULA PRIMEIRA: - ABRANGÊNCIA As normas e condições estabelecidas nesta Convenção Coletiva de Trabalho serão aplicáveis a todos os Hospitais, Clínicas, Laboratórios e Casas de Saúde de São Luis-Ma, e seus respectivos empregados sindicalizados ou não, no âmbito de suas representações correspondentes.

CLÁUSULA SEGUNDA: - VIGÊNCIA E DATA-BASE A presente Convenção Coletiva de Trabalho terá vigência no período de 1º de fevereiro de 2.005 a 31 de janeiro de 2006, ficando automaticamente mantida a mesma data-base, qual seja, 1º de fevereiro.

CLÁUSULA TERCEIRA: - REAJUSTE SALARIAL A partir de 1º de fevereiro de 2.005, os estabelecimentos de saúde abrangidos por esta Convenção Coletiva de Trabalho, concederão aos seus empregados, independentemente da data de admissão, o reajuste salarial no percentual de 7%(sete por cento), calculados sobre os salários vigentes em JANEIRO/2005. O pagamento das diferenças salariais referentes aos meses de FEVEREIRO/05, MARÇO/05, ABRIL/05, MAIO/05, JUNHO/05, JULHO/05 e AGOSTO/05, será efetuado em parcelas iguais nas folhas de pagamento dos meses de SETEMBRO/05, OUTUBRO/05, NOVEMBRO/05 e DEZEMBRO/05.

CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO PARA VIGÊNCIA DE 1º DE FEVEREIRO DE 2.005 A 31 DE JANEIRO DE 2.006, CELEBRADA ENTRE O SINDICATO DOS PROFISSIONAIS DE ENFERMAGEM E EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS DE SAÚDE DO ESTADO DO MARANHÃO-SINPEEES/MA E O SINDICATO DE HOSPITAIS, CLÍNICAS E CASAS DE SAÚDE DE SÃO LUIS-MA(SINDHOSP/SL).


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CLÁUSULA QUARTA: - PISO SALARIAL O Piso Salarial dos empregados em estabelecimentos de saúde, independente da data de admissão, será determinado de acordo com os cargos e valores abaixo descritos.

a) Serviços Gerais, Copa, Cozinha, Transporte, Manutenção..................................R$ 315,00 b) Auxiliares de Escritório, Atendentes de Consultórios Médicos e Odontológicos, Digitadores, ............................................R$ 326,00 c) Técnicos de Enfermagem, Auxiliares de Enfermagem, Auxiliares de Laboratórios, Auxiliares de Serviços Médicos, Auxiliares de Fisioterapia, Instrumentadores Cirúrgicos................................. R$ 337,00

PARÁGRAFO PRIMEIRO: Caso tenha o salário encontrado, após a aplicação do reajuste previsto na cláusula terceira desta Convenção Coletiva de Trabalho, valor inferior ao piso salarial estabelecido no caput desta cláusula, prevalecerá, como novo salário, a partir de 1º de fevereiro de 2.005, o valor do piso previsto nesta cláusula.


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CLÁUSULA QUINTA: - JORNADA DE TRABALHO

Ficam reconhecidas as jornadas de Trabalho de turnos de 12 horas de duração em regime de compensação, conforme abaixo especificado:

a) 12X60-Escala de doze horas por sessenta de descanso;

b) 12X48-Escala de doze horas por quarenta e oito de descanso;

c) M-M-SN-Escala de 6(seis) horas de trabalho pela M – manhã em 02(dois) dias consecutivos, mais um dia de SN – serviço noturno de 12(doze) horas, seguidos de 02(dois) dias de descanso;

d) T-T-SN-Escala de 6(seis) horas de trabalho pela T – tarde em 02(dois) dias consecutivos mais um dia de SN – serviço noturno de 12(doze) horas, seguidos de 02(dois) dias de descanso;

e) T-M-SN-Escala de 6(seis) horas de trabalho pela T – tarde, 6(seis) horas de trabalho pela M-manhã no dia seguinte e um dia de SN- serviço noturno de 12(doze) horas, seguido de 02(dois) dias de descanso;

f) SD-SN-DDD-SD–Escala de SD- serviço diurno de 12(doze) horas, seguido de SN- serviço noturno de 12(doze) horas, seguido de 03(três) dias de descanso, seguido de SD – serviço diurno de 12(doze) horas e assim por diante.


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PARÁGRAFO ÚNICO: A escala de 12(doze) horas de trabalho por 36(trinta e seis) horas de descanso, poderá ser implantada, desde que haja acordo entre os Estabelecimentos de Saúde e o Sindicato profissional.

CLÁUSULA SEXTA:- ADICIONAL DE INSALUBRIDADE

Os estabelecimentos de saúde a partir de 1º de novembro 2005, incorporarão como verba salarial o percentual de adicional de Insalubridade atualmente pago aos empregados que não tiverem direito a insalubridade. PARÁGRAFO PRIMEIRO: Aos empregados que tem direito ao adicional de insalubridade, o pagamento será feito na forma da Lei, incidente sobre o salário mínimo nacional.

CLÁUSULA SÉTIMA: - ADICIONAL NOTURNO

O adicional terá remuneração superior ao do diurno, convenciona-se para esse efeito que sua remuneração terá acréscimo de 30%(trinta por cento).


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CLÁUSULA OITAVA: - HORAS-EXTRAS

Os serviços extraordinários até 33(trinta e três) horas semanais, serão remuneradas com acréscimo constitucional de 50%(cinquenta por cento), as horas que excederem esse limite serão remuneradas com acréscimo de 100%(cem por cento) sobre o valor da hora normal.

CLÁUSULA NONA: - AVISO PRÉVIO

Os empregados despedidos sem justa causa terão direito a 30(trinta) dias de aviso prévio previsto em Lei.

CLÁUSULA DÉCIMA: - DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA

Na hipótese de demissão por justa causa, a empresa fica obrigada a comunicar, através de correspondência ao empregado, os motivos da despedida, sob pena de em assim não o fazendo a rescisão ser considerada imotivada.

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA: - RECEBIMENTO DO PIS

As empresas deverão manter convênio com a Caixa Econômica Federal, para efetuar o pagamento do PIS/PASEP em seus próprios estabelecimentos.


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CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA: - ATRASO NO PAGAMENTO DOS SALÁRIOS

As empresas pagarão aos seus empregados mensalistas, no mais tardar até o 5º(quinto) dia útil do mês subseqüente ao vencido (art.459 § 1º da CLT), ficando as empresas que não efetivarem o pagamento a partir de 10º(décimo) dia de atraso, sujeitas ao pagamento, em favor do empregado, da multa de 2%(dois por cento) ao dia.

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA:-DISPONIBILIDADE REMUNE- RADA DOS DIRIGENTES SIN DICAIS

Fica liberado do expediente diário, no seu emprego, o Presidente do Sindicato Profissional, sem perda do seu salário, sem inclusão de adicionais.

PARÁGRAFO PRIMEIRO:

O Sindicato Profissional notificará previamente a empresa hospitalar, indicando o nome do Presidente a ser liberado, e anexando cópia da ata de posse do mesmo.

PARÁGRAFO SEGUNDO:

Fica assegurado aos Diretores do Sindicato precisamente, Presidente e Vice-Presidente, ou Diretor com poderes expressos, o direito de visitarem as empresas, necessitando para isso prévio contato, combinando o assunto, data e horário da visita.


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CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA: - PERÍODO DE DESCANSO

Será assegurado a todos os empregados um descanso semanal de 24(vinte e quatro)horas consecutivas, o qual, salvo motivo de conveniência pública ou necessidade imperiosa de serviço, deverá coincidir com o domingo, no todo ou em parte.

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA:- ACOMODAÇÕES DURANTE OS PLANTÕES

As empresas obrigar-se-ão a fornecer acomodações adequadas aos seus funcionários, tais como cadeira ou sofá, durante os plantões nos turnos de revezamento.

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA:- TRABALHOS EM DOMINGOS E FE- RIADOS

É devida a remuneração em dobro do trabalho aos domingos ou feriados não compensados, sem prejuízo do pagamento do repouso remunerado, desde que para isso não haja estabelecido outro dia pelo empregador.

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA: -COMPROVANTE DE PAGAMENTO

As empresas fornecerão aos seus empregados, por ocasião do pagamento dos seus salários, contracheques ou documentos similares no quais constem os valores pagos e os descontos efetuados.


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CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA:-FÉRIAS INÍCIO DO PERÍODO DE GOZO

O início do período de férias não poderá

coincidir com Sábados, Domingos, feriado ou dia de compensação de repouso semanal.

CLÁUSULA DÉCIMA NONA:- TRANSPORTE DE ACIDENTADOS

Em caso de acidente, mal súbito ou parto, obriga-se o empregador a prestar os primeiros socorros na própria empresa, para depois transportar o empregado com urgência para local apropriado, desde que ocorram na empresa, no horário de trabalho ou em conseqüência deste. CLÁUSULA VIGÉSIMA - ALIMENTAÇÃO

As empresas fornecerão lanche a seus empregados durante o plantão noturno e refeição no caso de dobra de plantão pelo hospital.

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA: - UNIFORMES

Cabe ao empregador o fornecimento gratuito de no mínimo 02(dois) uniformes, desde que exigido o seu uso.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA:- PAGAMENTO DO SALÁRIO COM CHEQUE

Se o pagamento do salário for feito em cheque a empresa dará ao trabalhador o tempo necessário para descontá-lo no mesmo dia.


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CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA: QUEBRA DE MATERIAL

Não será permitido o desconto salarial por quebra de material, salvo nas hipóteses de dolo ou recusa de apresentação dos objetos danificados.

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA: ESTABILIDADE PROVISÓRIA NA PRÉ-APOSENTADORIA

Gozará de estabilidade provisória, impossibilitando a demissão sem justa causa, o empregado que a serviço de um mesmo empregador por 05(cinco) anos ou mais de modo ininterrupto, faltar-lhe 12(doze) meses para completar o tempo necessário para a aposentadoria.

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA: REEMBOLSO CRECHE

As empresas concederão às empregadas-mães, o pagamento de Reembolso Creche no valor de R$ 30,00(trinta reais), a ser pago mensalmente, juntamente com o salário, pelo prazo de 12 (doze) meses, a partir do retorno do afastamento previsto no art. 7º, XVIII, da Constituição Federal.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA:- ASSISTÊNCIA MÉDICA

As empresas obrigar-se-ão, dentro de suas especialidades e disponibilidade, a fornecer a seus empregados, no horário de trabalho, assistência médica - hospitalar, incluindo casos de urgência e exames laboratoriais.


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CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA: - ATESTADOS MÉDICOS

Assegura-se eficácia aos atestados médicos e odontológicos fornecidos pelos profissionais do Sindicato dos Trabalhadores, para fins de faltas ao serviço, em função do convênio existente entre o Sindicato e o SUS, salvo se o empregador possuir serviço próprio ou convênio.

CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA: CIPA

As empresas, nos termos da legislação vigente, instalarão, imediatamente, a Comissão Interna de Prevenção de acidentes - CIPA, encaminhando ao Sindicato profissional, cópia da ata de eleição e posse da referida comissão.

CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA:- QUADRO DE AVISOS

As empresas colocarão à disposição do Sindicato da categoria laboral, quadro de afixação de comunicados oficiais de interesse da categoria, sendo vedada à divulgação de caráter político partidário ou ofensivas a quem quer que seja.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA:- HOMOLOGAÇÃO DE RESCISÕES

As homologações das eventuais rescisões dar-se-ão, preferencialmente, com a assistência do Sindicato Profissional, não havendo, contudo, renúncia ao direito de efetiva-las junto a Delegacia Regional do Trabalho - DRT-MA.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA:- MENSALIDADE SOCIAL

As empresas descontarão, mensalmente, dos seus empregados, a contribuição social de 2%(dois por cento) do salário base de cada trabalhador, desde que por ele seja autorizado previamente, repassando o valor arrecadado à tesouraria do Sindicato da categoria


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profissional até o 5º dia subseqüente ao pagamento de pessoal e conseqüente desconto, mediante cheque nominal acompanhado de relação de contribuintes.

PARÁGRAO ÚNICO:

Ficando as empresas que não efetivarem o repasse da referida mensalidade, até o 5º(quinto) dia subseqüente ao pagamento de pessoal e conseqüente desconto, sujeitas ao pagamento da multa de 2%(dois por cento) ao dia.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA:- CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL

As empresas pertencentes à categoria econômica do SINDHOSP e abrangidas por essa Convenção ficam obrigadas ao pagamento da Contribuição Assistencial a ser descontada do salário base de todos os seus empregados no mês de SETEMBRO de 2.005, no percentual de 3%(três por cento), para manutenção das atividades sindicais.

As empresas repassarão o valor arrecadado à tesouraria do Sindicato profissional no prazo máximo de 05(cinco) dias úteis, após o desconto, mediante cheque nominal acompanhado de relação de contribuintes. PARÁGRAFO PRIMEIRO: Decorrido o prazo acima previsto sem que seja providenciado o repasse, será o valor devido acrescido de multa de 2% (dois por cento) e juros à razão de 1% (um por cento) ao mês. PARÁGRAFO SEGUNDO: Unicamente nos salários do mês do desconto da contribuição assistencial prevista nesta cláusula, não haverá incidência, nos salários dos


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empregados, da Mensalidade Social de 2%(dois por cento), explícita na Cláusula Trigésima Primeira da presente. PARÁGRAFO TERCEIRO: Qualquer demanda judicial de associados ou do Ministério Público do Trabalho(PRT), que tenham por objeto rever o desconto realizados e efetivamente repassado ao Sindicato da categoria profissional, na forma do caput desta cláusula, é de inteira responsabilidade do Sindicato profissional, ficando o Sindicato da categoria econômica isento de qualquer responsabilidade, quanto aos valores descontados e efetivamente repassados ao Sindicato profissional.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA:-CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL PATRONAL

As empresas pertencentes à Categoria Econômica do SINDHOSP/SL e abrangidas por esta Convenção ficam obrigadas ao pagamento da Contribuição Assistencial Patronal, em favor do Sindicato, estipulada em 5% (cinco por cento), sobre a folha de pagamento de seus empregados, relativas ao mês do reajuste ora concedido, a ser recolhida até o último dia do mês subseqüente, podendo ser emitido boleto bancário em favor do sindicato para tal fim, ficando aqueles que comprovarem o recolhimento da primeira parcela da Contribuição Confederativa, isentos de tal obrigação, conforme decisão da Assembléia Geral da Entidade, realizada no dia 21 de janeiro de 2003.


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Parágrafo Único: o não recolhimento no prazo estipulado acarretará a incidência da multa no percentual de 2% (dois por cento), e juros à razão de 1% (hum por cento) ao mês CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA:- AÇÃO DE CUMPRIMENTO

Todas as cláusulas constantes na presente

Convenção, se não cumpridas, poderão ser objeto de ação de cumprimento ajuizada pelo Sindicato Profissional, mesmo em favor de empregados não sindicalizados.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA:-ACOMPANHAMENTO DA CONVENÇÃO

As entidades sindicais que celebram a presente Convenção se comprometem a realizar semestralmente reunião de avaliação do cumprimento das Cláusulas pactuadas.

E por estarem assim justos e acordados firmam a presente Convenção Coletiva, em 05(cinco) vias de igual teor e forma, para que produza seus jurídicos e legais efeitos.

São Luís(Ma), 05 de setembro de 2.005 ___________________________________________________

Sindicato dos Profissionais de Enfermagem e Empregados em Estabelecimentos de Saúde do Estado do Maranhão - SINPEEES/MA __________________________________________________ Sindicato dos Hospitais, Clínicas e Casas de Saúde de São Luís-MA

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