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A PRODUÇÃO CIENTÍFICA EM GESTÃO DE PESSOAS E

RELAÇÕES DE TRABALHO DO ENANPAD: UMA ANÁLISE BIBLIOMÉTRICA DO PERÍODO DE 2010-

2014

CAIO GRACIO1 CLEICIELE ALBUQUERQUE AUGUSTO2

Resumo: Esta pesquisa objetiva realizar uma análise bibliométrica dos trabalhos publicados no Grupo Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho do Encontro Anual da Associação Nacional dos Programas de Pós-Graduação em Administração (EnANPAD), no período de 2010 a 2014. Nessa orientação, buscou-se identificar os principais pesquisadores, instituições e temas nas pesquisas na área de Recursos Humanos, bem como a rede de colaboração científica entre os pesquisadores mais produtivos e entre as instituições de vínculo dos autores das pesquisas apresentadas. Busca-se, com este estudo, contribuir para a visualização parcial do panorama do desenvolvimento das pesquisas científicas dessa temática em âmbito nacional. Trata-se de uma pesquisa bibliográfica, de cunho bibliométrico, descritiva e qualitativa, com recorte longitudinal, abrangendo os anos de 2010 a 2014. Foram recuperados os trabalhos publicados nos anais do evento relacionados ao grupo em estudo e registrados em uma planilha do Excel. A partir dessa planilha, foram construídas tabelas de distribuição de frequências dos trabalhos, relativas aos objetivos específicos propostos neste trabalho. Como resultado, foram encontrados uma média de aproximadamente 95 artigos publicados por ano no evento, com 11 grupos de temas e tendo a FEA-USP como a instituição que mais produziu no período de 2010 a 2014. Com relação à rede de colaboração entre os autores mais produtivos e seus coautores, foram encontrados coautorias entre 25 pesquisadores mais produtivos e 32 outros, totalizando 57 autores na rede. Palavras-chave: Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho, ENANPAD, Análise bibliométrica.

Abstract: This research aims to perform a bibliometric analysis of the work published in the Group of People Management and Work Relations of the Annual Meeting of the National Association of Graduate Programs in Administration (EnANPAD), from 2010 to 2014. In this orientation, were identified he main researchers, institutions and themes in the researches in the Human Resources area, as well as the network of scientific collaboration among the most productive researchers and among the linking institutions of the presented research authors. It is a bibliometric, descriptive and qualitative bibliographical research, with a longitudinal cut, covering the years 2010 to 2014. Were found the papers published in the annals of the event related to the study group and recorded in an Excel worksheet. From this worksheet, tables were created for the frequency distribution of the works, related to the specific objectives proposed in this work. As a result, we found an average of approximately 95 articles published per year in the event, with 11 groups of topics and having FEA-USP as the institution that produced the most in the period from 2010 to 2014. Regarding the collaboration network among authors more productive and their co-authors, co-authors were found among 25 more productive researchers and 32 others, totaling 57 authors in the network. Key words:People Management and Work Relationships, ENANPAD, Bibliometric. Analysis.

1Graduado em Administração pela Universidade Estadual de Maringá (UEM). E-mail: caiogracio@hotmail.com. 2 Professora Adjunta da Universidade Estadual de Maringá (UEM) – Doutora em Administração. E-mail: cleicielealbuquerque@yahoo.com.br.

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1 INTRODUÇÃO

A gestão de pessoas é caracterizada como o processo de gerenciar os talentos

humanos dos funcionários que as organizações possuem, buscando atingir seus objetivos.

Outras nomenclaturas também são encontradas para representar o termo “recursos humanos”,

como os termos “capital humano” e “ativo intelectual”, procurando mostrar a importância que

as pessoas têm no desempenho e aprimoramento de suas organizações (BOHLANDER;

SNELL, 2011).

Segundo Araujo e Garcia (2009), a gestão de pessoas sofreu uma valorização ao longo do

tempo, chegando na atualidade ao estágio em que é considerada uma solução para se atingir um

alto nível de excelência dentro das empresas. Assim, a gestão de pessoas e das relações de

trabalho representam um diferencial estratégico e competitivo, que pode levar a empresa a obter

uma vantagem competitiva por meio do talento de seus recursos humanos, na medida em que

o mercado encontra-se cada vez mais em mudança e as empresas necessitam se adaptarem a ele

(KNAPIK, 2006; BOHLANDER; SNEL, 2011).

Entretanto, apesar da importância da área, poucas pesquisas bibliométricas sobre ela

foram desenvolvidas no intuito de auxiliar pesquisadores e interessados sobre o assunto. Entre

elas, citam-se Siqueira (1988), apresentado por Caldas, Tonelli e Lacombe (2002), que o

classificam como o estudo pioneiro da área, sendo levantados os dados da área de RH nos

primeiros cinco anos que o grupo foi criado no EnANPAD (1982 a 1987). Os autores mostram

que houve um crescimento do número de trabalhos da área, possivelmente, devido ao

desenvolvimento do setor industrial no país. Destaca-se, também, o levantamento da produção

em RH no EnANPAD e nos principais periódicos brasileiros (RAUSP, RAP, ERA e RAC),

realizado por Tonelli et al. (2003), na década de 1990 (1991 a 2000). A pesquisa de Caldas e

Tinoco (2004) analisou a influência dos autores e instituições na produção científica brasileira

na temática Recursos Humanos na década de 1990, por meio das citações, tomando como

universo os artigos publicados sobre RH nos anais do ENANPAD no período de 1991 a 2000.

Mais recentemente, Souza, Roglio e Takahashi (2011) analisam os artigos científicos

publicados sobre o tema Gestão de Pessoas em periódicos da área de Administração e Turismo,

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classificados entre A1 e B2 pela CAPES, no período de 2001 a 2010. Ainda, Meneses et al. (2014)

caracterizam a produção brasileira relativa à gestão de pessoas no período de 2001 a 2010, em

121 periódicos científicos da área. No entanto, esses últimos não são estudos envolvendo o

EnANPAD.

Sendo assim, não se observam pesquisas relativas aos últimos cinco anos. Nessa

orientação, alguns aspectos se tornam válidos para auxiliar uma melhor busca por informações

sobre o tema, tais como, quais são os pesquisadores e instituições mais atuantes e geradores de

novos conhecimentos para a área, quais são as redes de colaboração científica (coautorias) e

quais os temas mais abordados.

Diante do exposto, esta pesquisa tem por foco a produção científica apresentada no

tema Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho (GPRT), no Encontro Anual da Associação

Nacional dos Programas de Pós-Graduação em Administração (EnANPAD), no período de

cinco anos (2010 a 2014).

O EnANPAD, principal evento científico brasileiro da área de Administração,

promovido anualmente pela ANPAD desde 1976, (ANPAD, 2015), contribui para o

aprimoramento e desenvolvimento dos trabalhos da área. Constitui fórum de interlocução

entre pesquisadores que privilegia e estimula o debate e a interação, proporcionando a

oportunidade de interação social entre pares, a fim de alavancar a formação e o fortalecimento

de redes de pesquisa na área (ANPAD, 2015b). A troca de experiências realizada neste fórum

ajuda a realizar o essencial intercâmbio científico e técnico, necessário para o

desenvolvimento do campo de conhecimento e atuação da Administração (CLÓVIS L. M.

DA SILVA, O EDITOR, 1997).

O evento está congregado em 11 grupos acadêmicos, cada uma contendo temas de

interesses científicos contemporâneos que estimulam as redes de interesse acadêmicos de

debates de professores, pesquisadores e estudantes de pós-graduação, além de serem temas

que englobam tanto a administração privada, quanto a pública e a de terceiro setor. Entre

eles, está o objeto de estudo desta pesquisa, “Gestão de Pessoas e Relação de Trabalho”

(GPR), composto por 10 temas de interesse: Gestão de Pessoas; Relações de Trabalho e

Comportamento Organizacional: estudos sobre Convergências entre os quadros teóricos e

os pressupostos epistemológicos de gestão de pessoas; relações de trabalho e comportamento

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organizacional; Interfaces entre estas três áreas; reflexões relativas à gestão de pessoas e

relações de trabalho sob a perspectiva de diferentes autores; epistemes e metodologias

(ANPAD, 2015b).

Em função da importância da produção científica para o desenvolvimento de uma

área do conhecimento, esta pesquisa tem por objetivo realizar uma análise bibliométrica dos

trabalhos publicados no Grupo Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho do EnANPAD, no

período de 2010 a 2014, sendo considerado esse período devido ao número de artigos

publicados no período e por serem mais recentes.

De forma mais específica, este estudo objetiva: a) Identificar a quantidade de artigos

e os temas mais enfocados no Grupo Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho (GPRT) no

período analisado; b) Identificar as instituições mais produtivas na temática; c) Identificar os

principais pesquisadores atuantes na área de GPRT no EnANPAD; d) Apresentar as redes de

coautoria científica entre os pesquisadores mais produtivos e entre as institucionais que têm

contribuído para a geração de novos conhecimentos para a área.

Esse estudo busca contribuir para a visualização do panorama atual do

desenvolvimento das pesquisas científicas da temática em âmbito nacional. Se justifica dada a

importância do tema e a pouca quantidade de estudos bibliométricos sobre GPRT na área de

Administração. Destaca-se a escolha do ENANPAD como universo de pesquisa, em função da

sua importância para o desenvolvimento das pesquisas em Administração. Justifica-se, ainda, a

escolha dos procedimentos bibliométricos como método de análise da temática GPRT, pelo

fato de serem procedimentos objetivos, que permitem uma visualização ampla e objetiva dos

principais elementos - autores, instituições, colaboração, temas, entre outros - que estão

produzindo pesquisas científicas em uma determinada área do conhecimento.

Para alcançar o objetivo dessa pesquisa, além desta introdução, o artigo apresenta-se

da seguinte forma: uma segunda seção, onde a ANPAD e “EnANPAD” serão melhor

explicados e detalhados; uma terceira seção destinada aos procedimentos metodológicos,

mostrando como essa investigação será conduzida; uma quarta seção com a apresentação e

análise dos dados coletados, considerando os artigos apresentados nos EnANPADs de 2010 a

2014 e as análises feitas sobre eles; uma quinta seção, com a conclusão que se chegou sobre os

artigos; e por último, a sexta seção, contendo as referências utilizadas.

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2 ANPAD E ENANPAD

Segundo Tonelli et al. (2003), até a década de 1980, a produção acadêmica sobre

Recursos Humanos era escassa no Brasil, utilizando-se quase sempre conteúdo científico

internacional sobre o tema, o que poderia não servir de representação aos problemas que

ocorriam na área no país. A partir da segunda metade da década de 1970, com a criação da

ANPAD, e, posteriormente, com a criação da área de Recursos Humanos no EnANPAD,

em 1982, começa a despertar no Brasil um maior interesse acadêmico sobre temas relevantes

à área.

A Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração (ANPAD)

foi criada em 1976 e, atualmente, é considerada o principal órgão de interação entre os

programas associados, seus grupos de pesquisa da área e a comunidade nacional. Seu trabalho

consiste em desenvolver e divulgar o ensino, a pesquisa e a produção de novos

conhecimentos no campo das ciências administrativas, contábeis e áreas afins. A ANPAD

possui ainda programas de pós-graduação stricto senso, representando o interesse das

instituições filiadas e a da opinião pública no que diz respeito à comunidade científica e os

órgãos responsáveis pela gestão da administração e da área científica e tecnológica do país

(ANPAD, 2015a).

A ANPAD é composta por 11 divisões acadêmicas, cada uma contendo temas de

interesses científicos contemporâneos que estimulam as redes de interesse acadêmicos de

debates de professores, pesquisadores e estudantes de pós-graduação, além de serem temas

que englobam tanto a administração privada, quanto a pública e a de terceiro setor.

As 11 divisões acadêmicas que compõem a ANPAD são as seguintes: Administração

da Informação (ADI); Administração Pública (APB); Contabilidade (CON); Estudos

Organizacionais (EOR); Ensino e Pesquisa em Administração e Contabilidade (EPQ);

Estratégia em Organizações (ESO); Finanças (FIN); Gestão de Ciência, Tecnologia e

Informação (GCT); Gestão de Operações e Logística (GOL); Gestão de Pessoas e Relações

de Trabalho (GPR); e Marketing (MKT) (ANPAD, 2015a).

O Grupo GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho, objeto de estudo desta

pesquisa, é composto por 10 temas de interesse (ANPAD, 2015b):

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1-Trabalho e Diversidade: estudos da multiplicidade de gêneros; orientações sexuais; gerações;

classes sociais; cor da pele; etnias; religiões; aparência pessoal; pessoas com deficiência;

discriminação; inclusão e exclusão no trabalho; estudos interculturais sob múltiplas perspectivas.

2-Gestão de Carreiras: estudos sobre tendências de carreiras; valores, comprometimento e

carreiras; carreira e múltiplos vínculos de trabalho; expatriação; carreiras internacionais;

planejamento de carreira e sucessão; coaching; mentoring; ética e carreira; novos formatos de

carreira; sistemas de gestão de carreiras nas organizações; carreiras e engajamento profissional;

sucesso na carreira.

3-Mudanças e Permanências nas Relações de Trabalho: aborda novas configurações das relações de

trabalho; mercado de trabalho; múltiplos estudos relativos a vínculos contratuais; terceirização;

empregabilidade; novas modalidades de jornada de trabalho; relações sindicais; negociação

coletiva; regime de regulação das relações de trabalho do pós-guerra (fordismo); pós-fordismo

e especialização flexível; o regime de relações de trabalho brasileiro, sua constituição e mudanças

recentes; trabalho informal no Brasil, concentração de renda e desigualdades sociais; regimes

contemporâneos de emprego em perspectiva comparada; responsabilidade social empresarial

nas relações de trabalho.

4-Liderança e Desenvolvimento Gerencial: engloba estudos sobre perspectivas clássicas e críticas de liderança; teorias de liderança; poder e liderança; liderança e cultura; liderança e identidade; desenvolvimento de liderança e de habilidades gerenciais; competências em liderança; liderança, motivação e comprometimento; lideranças globais; liderança, responsabilidade socioambiental e sustentabilidade; dicotomias entre gerentes/líder e entre líder/liderados; novas configurações organizacionais e liderança. 5-Prazer e Sofrimento no Trabalho: estudos sobre sentidos e significados do trabalho; prazer e realização no trabalho; sofrimento no trabalho; estresse; burnout; assédio moral; assédio sexual; alcoolismo; drogas; outras patologias do trabalho; gestão da qualidade de vida no trabalho;

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6-Trabalho, Gestão e Subjetividade: aborda as temáticas transformações do trabalho e suas repercussões nos modos de trabalhar, de ser e de viver; trabalho e família; trabalho e relacionamentos; mobilidade; novos contratos psicológicos; violência no trabalho; gestão de si; a experiência de tempo e espaço; controle e resistência; dilemas pessoais; 7-Políticas, Modelos e Práticas de/em Gestão de Pessoas: estudos sobre Funções de gestão de pessoas: recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento; remuneração e sistemas de reconhecimento; gestão e avaliação de desempenho; higiene e segurança no trabalho; clima organizacional; modelos de gestão de pessoas; processos de socialização organizacional; avaliação de resultados em gestão de pessoas; políticas e práticas de gestão de pessoas; 8-Conhecimento e Aprendizagem: aborda estudos sobre gestão do conhecimento; aprendizagem; comunicação interna; transferência e compartilhamento do conhecimento; inovação; criatividade; treinamento e desenvolvimento; iniciativas de educação corporativa; 9-Competências: abrange estudos sobre gestão de pessoas por competências; competências individuais; competências coletivas; competências organizacionais; desenvolvimento de competências; 10-Gestão de Pessoas, Relações de Trabalho e Comportamento Organizacional: estudos sobre convergências entre os quadros teóricos e os pressupostos epistemológicos de gestão de pessoas, relações de trabalho e comportamento organizacional; interfaces entre estas três áreas; reflexões relativas à gestão de pessoas e relações de trabalho sob a perspectiva de diferentes autores, epistemes e metodologias;

Já com relação ao EnANPAD, o maior evento da área no país, esse evento foi criado em

1976, através de dez coordenadores que se encontraram em Nova Friburgo-RJ com o intuito de discutir sobre os caminhos que a pós-graduação em Administração tomaria no Brasil. Após esse encontro, dois outros foram realizados no mesmo ano com o objetivo de construir e conseguir aprovação dos estatutos da ANPAD (QUINTELLA, 2003). A ANPAD define e classifica o EnANPAD da seguinte forma:

O EnANPAD é um espaço de interlocução entre pares e, nesse sentido, privilegia e estimula o debate aprofundado e a interação entre os participantes. Esse debate torna-se importante uma vez que todo texto publicado em anais de evento científico é um texto provisório - working paper, mesmo que decorrente de pesquisa concluída. Tipicamente, a partir dos debates e das críticas recebidas durante o evento, o autor terá informações importantes para aperfeiçoar seu manuscrito e submetê-lo a um periódico, dando sequência ao processo de divulgação científica. Além disso, o EnANPAD proporciona a oportunidade de interação social entre pares, de modo a alavancar a formação e o fortalecimento de redes de pesquisa. (ANPAD, 2015b)

No documento, o Editor (1997), Clóvis L. Machado da Silva, ex-presidente da ANPAD no biênio 1987-1988, explica o EnANPAD como o local em que membros da comunidade acadêmica,

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como professores e alunos, trocam ideias, se conhecem melhor e passam por uma melhor avaliação sobre suas pesquisas. Assim, essa troca de experiências ajuda a realizar o essencial intercâmbio científico e técnico, intercâmbio que é necessário para o desenvolvimento do campo de conhecimento e atuação da Administração. 3 METODOLOGIA

Considerando os objetivos apresentados, esta pesquisa é de natureza qualitativa, uma vez que visa a compreensão da realidade socialmente construída (TRIVIÑOS, 1987), e do tipo descritivo, pois busca "a descrição das características de determinada população ou fenômeno [...]" (GIL, 1999, p. 44). No que diz respeito à abordagem, esta pesquisa tem natureza teórico- empírica por tratar da face empírica e fatual da realidade, produzindo e analisando dados, procedendo sempre pela via do controle empírico e fatual (DEMO, 2000).

Em relação à perspectiva temporal, esta investigação apresenta recorte longitudinal, uma vez que os dados foram coletados em um período específico de tempo, abrangendo os anos de 2010 a 2014, a fim de descrever a produção científica na temática nesse período (RICHARDSON, 1999). Quanto ao método de coleta de dados, trata-se de uma pesquisa bibliográfica, sendo desenvolvida, conforme Gil (1999), a partir de material já elaborado, tornado público, constituído de artigos científicos.

Os dados coletados são secundários, uma vez que os elementos da população, isto é, os trabalhos apresentados no ENANPAD, já estão disponíveis em um arquivo (BARBETTA, 1999), ou seja, nos anais do evento, não precisando recorrer diretamente aos autores dos trabalhos publicados. A população do estudo consiste em todos os trabalhos publicados no grupo “Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho” nos anais do ENANPAD, no período de 2010 a 2014.

O método de análise a ser utilizado será a análise bibliométrica, definida como “a aplicação de métodos matemáticos e estatísticos a livros e outros meios de comunicação” (PRITCHARD, 1969). Com isso, é realizada uma análise bibliométrica com indicadores de produção, em termos de autores, instituições e temas, e de redes de colaboração científica, em termos de coautoria. A partir dos resultados obtidos, busca-se contribuir para a identificação e conhecimento do panorama da produção científica sobre Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho nos últimos cinco anos, a partir de um importante evento científico da área de Administração, o ENANPAD.

3.1 Análise bibliométrica

A bibliometria analisa, de forma quantitativa, as produções científicas existentes, a

disseminação e o uso destas. Os estudos bibliométricos apresentam importante contribuição para o conhecimento do que está sendo pesquisado e a influência dessas publicações no meio científico (TAGUE-SUTCLIFFE,1992; NORONHA; KIYOTANI; JUANES, 2002). Nesse contexto, os estudos bibliométricos podem mostrar e tornar mais evidente os pesquisadores, instituições e as temáticas de destaque de uma área do conhecimento, assim como as redes de colaboração entre cientistas, grupos, instituições ou países (GRÁCIO; OLIVEIRA, 2011).

Importante objeto de estudo da bibliometria, a colaboração científica amplia as

possibilidades de abordagens e ferramentas, que resultam do intercâmbio e compartilhamento de

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informações e recursos materiais, quando grupos de pesquisadores juntam-se a fim de atingir determinado objetivo, propiciando melhores condições de pesquisa para esse grupo. A forma mais utilizada para se medir a colaboração científica é por meio da análise das coautorias existentes no conjunto da produção científica da área de conhecimento estudada (GRÁCIO; OLIVEIRA, 2011), o que se pretende analisar nesta investigação. Também lembrando a importância da interação na comunidade científica, Macias-Chapula (1998) observa que a ciência é um amplo sistema social e desse modo, a análise bibliométrica precisa considerar o contexto social e histórico em que a ciência está sendo desenvolvida.

Para se coletar os dados do presente artigo, foram levantados os artigos publicados nos Anais do ENANPAD, no Grupo Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho, no período de 2010 a 2014. Em cada um dos trabalhos recuperados, foram analisadas as seguintes categorias: principais pesquisadores, instituições mais produtivas, temas mais enfocados, por meio dos subtemas que compõem o grupo, e rede de colaboração científica entre os pesquisadores mais produtivos. A Figura 1 apresenta a metodologia utilizada, com respectivas categorias de análise. Figura 1. Metodologia bibliométrica utilizada e categorias de análise

Fonte: Elaborado pelos autores

Inicialmente, foi construída uma planilha no Excel, contendo, por linha, cada trabalho

apresentado e, por coluna, os seguintes dados: ano, autores, número de autores, instituições de afiliação, título do trabalho apresentado e tema. Assim, esta planilha ficou constituída por 475

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linhas, referentes à linha do cabeçalho e 474 trabalhos analisados, e seis colunas, relativas ao número de ordenação dos artigos e as variáveis acima mencionadas. A partir desta planilha inicial do Excel, foram construídas tabelas de distribuição de frequências dos trabalhos, às seguintes categorias relativas aos objetivos específicos propostos neste trabalho: ano, tema, pesquisadores mais produtivos, número de autores, instituições de origem.

Os 474 trabalhos apresentados no grupo GPRT foram realizados por um total de 861 autores. Destes, 663 (77%) autores foram responsáveis por apenas um trabalho cada. Como critério de autor com presença mais significativa no GPRT no período analisado, seguindo a metodologia adotada por Gracio e Oliveira (2011), foram considerados os mais produtivos no evento, no período de 2010 a 2014, aqueles que tiveram pelo menos cinco trabalhos publicados no Grupo Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho. Isso se dá pelo fato de esses pesquisadores terem publicados, em média, pelo menos um artigo por ano no período, o que é considerada uma presença significativa na área. Desse modo, a partir deste critério estabelecido, observou-se um total de 29 autores considerados mais produtivos.

Considerando que a análise dos temas estabelecidos pelo próprio grupo GPRT do EnANPAD possibilita a visualização das questões mais estudadas por este grupo no evento, os trabalhos publicados foram agrupados segundo os temas publicados nela.

Com relação às instituições, foram consideradas as 10 com maior número de artigos publicados no período analisado, de um total de 179 instituições, o que significou ter publicado pelo menos 19 artigos no período. No que diz respeito à autoria dos trabalhos, foram classificados em autoria simples, aquelas com trabalhos realizados por apenas um indivíduo, ou em autoria múltipla, aquelas realizadas por mais de um.

Para a análise da colaboração científica entre os pesquisadores mais produtivos, foram considerados somente os trabalhos desenvolvidos em autoria múltipla. Do total de 202 coautores dos pesquisadores mais produtivos, 174 autores desenvolveram somente um trabalho em coautoria com os mais produtivos. Considerando que estes autores podem ser transeuntes no GPRT e o fato de que 231 autores em uma rede de colaboração, a visualização fica comprometida, dificultando a compreensão das colaborações mais consolidadas, a rede de colaboração científica foi construída somente com os coautores dos mais produtivos que apresentaram pelo menos dois trabalhos no GPRT no período analisado.

Foram calculadas as frequências de coautorias entre os autores mais produtivos e seus coautores. Para gerar a figura visualizando a rede de coautorias entre esses pesquisadores, foi utilizado o software Pajek. Destaca-se que a rede de coautorias está centrada nos autores mais produtivos, sendo visualizadas somente as coautorias destes com seus coautores, mas não as coautorias entre os coautores dos autores mais produtivos. 4 ANÁLISE DE RESULTADOS

A seguir, serão apresentados os resultados obtidos dos dados analisados dos trabalhos apresentados no EnANPAD de 2010 a 2014, de acordo com os objetivos específicos propostos neste trabalho. Sendo assim, busca-se identificar e analisar os temas, as instituições mais produtivas,

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os principais pesquisadores e a rede de colaboração científica envolvendo o Grupo Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho. 4.1 NÚMERO DE ARTIGOS E GRUPO DE TEMAS ANALISADOS

A Tabela 1 demonstra o número de artigos publicados em cada ano no EnANPAD, de 2010 a 2014, e o total de artigos analisados neste trabalho. Tabela 1. Distribuição de frequências do ano de publicação dos trabalhos no GPRT, período 2010 -2014

Ano Total %

2010 96 20,25

2011 92 19,41

2012 90 18,99

2013 106 22,36

2014 90 18,99

Total 474 100

Fonte: Elaborado pelos autores.

Por meio da análise da Tabela 1, pode-se observar que a frequência do número de artigos

publicados no grupo GPRT a cada ano no EnANPAD é até certo ponto constante, com exceção de 2013, em que houve um aumento maior no número de artigos aceitos, totalizando 106 trabalhos. Com isso, a média de artigos publicados encontrada no período analisado foi de aproximadamente 95 artigos por ano.

Na Tabela 2 são apresentados os grupos de temas criados pelo EnANPAD, no subgrupo GPRT, de 2010 a 2014, em que os artigos são classificados, além dos respectivos números de trabalhos encontrados em cada um.

Como demonstra a Tabela 2, o grupo com o tema mais abordado no EnANPAD, no período de 2010 a 2014, foi “Conhecimento, Aprendizagem e Competências”, com 90 trabalhos, representando 18,99% do total analisado. Logo em seguida vem o grupo “Gestão de Pessoas, Relações de Trabalho e Comportamento Organizacional”, com 62 artigos (13,08%). Em terceiro, quarto, quinto e sexto lugar vieram, respectivamente: “Políticas, Modelos e Práticas em Gestão de Pessoas”, com 61 (12,87%); “Prazer e Sofrimento no Trabalho”, (12,66%); “Trabalho, Gestão, Subjetividade e Saúde”, com 55 (11,60%); e “Gestão de Carreiras” (11,18%). Esses foram os temas mais abordados, com cada um representando mais de 10% do total de artigos no período.

Os outros grupos de temas com mais artigos foram, em ordem decrescente: Liderança e Desenvolvimento Gerencial, 33 (6,96%); Trabalho e Diversidade, 28 (5,91%); Mudanças e Permanências nas Relações de Trabalho, 26 (5,49%); Tabus em gestão de Pessoas: Dimensões Esquecidas, 5 (1,05%); e Temas Livres, 1 (0,21%).

Deve-se destacar que se o tema do grupo “Conhecimento, Aprendizagem e Competências” apresenta um número de trabalhos muito superior ao segundo colocado,

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apresentando 90 trabalhos e sendo até separado a partir de 2012 em dois grupos, “Competências” e “Conhecimento e aprendizagem”. Pode-se perceber também que houveram seis temas obtiveram mais de 10% do total de trabalhos publicados, mostrando como cada um foi bastante abordado no EnANPAD de 2010 a 2014.

Tabela 2. Distribuição de frequências dos temas dos trabalhos no GPRT, período 2010 -2014

Tema

Nº de % trabalhos

Conhecimento, Aprendizagem e Competências 90

18,99 Gestão de Pessoas, Relações de Trabalho e Comportamento 62

13,08

Organizacional Políticas, Modelos e Práticas em Gestão de Pessoas

61

12,87

Prazer e Sofrimento no Trabalho 60 12,66

Trabalho, Gestão, Subjetividade e Saúde 55 11,60

Gestão de Carreiras 53 11,18

Liderança e Desenvolvimento Gerencial 33 6,96

Trabalho e Diversidade 28 5,91

Mudanças e Permanências nas Relações de Trabalho 26 5,49

Tabus em gestão de Pessoas: Dimensões Esquecidas 5 1,05

Temas Livres 1 0,21 Total 474 100%

13

13

Para melhor visualização do número de trabalhos realizados em cada tema e em cada ano, a Figura 2 demonstra a distribuição tema e ano dos 474 trabalhos analisados. Observa-se que em 2010 o tema com maior número de artigos publicados foi o tema “Trabalho, Gestão, Subjetividade e Saúde”, com 26 artigos, seguido pelos temas, ordem decrescente: Conhecimento, Aprendizagem e Competências (20); Políticas, Modelos e Práticas em Gestão de Pessoas (14); Gestão de Carreiras (13); Trabalho e Diversidade (9); Gestão de Pessoas, Relações de Trabalho e Comportamento Organizacional (5); Liderança e Desenvolvimento Gerencial (5); Mudanças e Permanências nas Relações de Trabalho (4).

Já em 2011, o grupo com o tema mais abordado, e que não havia aparecido em 2010, foi “Prazer e Sofrimento no Trabalho”, com 22 artigos, muito mais que o segundo colocado “Conhecimento, Aprendizagem e Competências” (22 a 12). Logo em seguida vieram, em ordem decrescente; Gestão de Carreiras (9); Liderança e Desenvolvimento Gerencial (8), Políticas, Modelos e Práticas em Gestão de Pessoas (8); Mudanças e Permanências nas Relações de Trabalho (7); Trabalho, Gestão, Subjetividade e Saúde (7); Gestão de Pessoas, Relações de Trabalho e Comportamento Organizacional (7); Trabalho e Diversidade (6); Tabus em gestão de Pessoas: Dimensões Esquecidas (5); e Temas Livres (1).

Em 2012 o tema mais abordado foi “Conhecimento, Aprendizagem e Competências”, com 22 artigos. Em seguida vieram, em ordem decrescente: Prazer e Sofrimento no Trabalho (21); Políticas, Modelos e Práticas em Gestão de Pessoas (13); Trabalho, Gestão, Subjetividade e Saúde (7); Mudanças e Permanências nas Relações de Trabalho (6); Gestão de Pessoas, Relações de Trabalho e Comportamento Organizacional (6); Trabalho e Diversidade (5); Gestão de Carreiras (5); e Liderança e Desenvolvimento Gerencial (5).

Ao considerar 2013, ano com mais número de trabalhos aprovados, 106, observa-se que o grupo do tema “Gestão de Pessoas, Relações de Trabalho e Comportamento Organizacional” foi o mais encontrado, apresentando 24 artigos. Logo em seguida vieram, em ordem decrescente: Conhecimento, Aprendizagem e Competências (17); Políticas, Modelos e Práticas em Gestão de Pessoas (13); Gestão de Carreiras (12); Trabalho, Gestão, Subjetividade e Saúde (12); Prazer e Sofrimento no Trabalho (12); Mudanças e Permanências nas Relações de Trabalho (7); Trabalho e Diversidade (5); e Liderança e Desenvolvimento Gerencial (4).

Por fim, em 2014, o grupo com mais trabalhos aprovados foi novamente o de “Gestão de Pessoas, Relações de Trabalho e Comportamento Organizacional”, com 20 artigos. Os outros grupos com mais artigos foram, em ordem decrescente: Conhecimento, Aprendizagem e Competências (19); Gestão de Carreiras (14); Políticas, Modelos e Práticas em Gestão de Pessoas (13); Liderança e Desenvolvimento Gerencial (11); Prazer e Sofrimento no Trabalho (5); Trabalho e Diversidade (3); Trabalho, Gestão, Subjetividade e Saúde (3); e Mudanças e Permanências nas Relações de Trabalho (2).

14

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Figura 2. Distribuição Tema e Ano

Fonte: Elaborado pelos autores

Percebe-se, portanto, que embora o grupo “Conhecimento, Aprendizagem e Competências” tenha sido o com maior número de artigos publicados no grupo, de 2010 a 2014, ele apenas foi o mais abordado em 2012. Vale notar também que o tema “Gestão de Pessoas, Relações de Trabalho e Comportamento Organizacional” foi o que obteve o maior número de trabalhos publicados nos dois últimos anos (2013 e 2014). 4.2 Instituições mais produtivas na temática

A Tabela 3 demonstra quais foram as dez instituições mais produtivas do EnANPAD, no

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10

2010

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2012

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grupo GPRT, de 2010 a 2014, em ordem decrescente do número de artigos publicados, dentre as 179 encontradas no período.

Pode-se perceber com a Tabela 3 que a instituição que mais produziu no período analisado foi a Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo (FEA-USP), representando 43 artigos dentre os 474 possíveis, ou seja, 9,07% do total deles. Logo em seguida encontramos a Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS), com 41 artigos apresentados, representando 8,65% do total. Em terceiro lugar vem a Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG), com 38 artigos (8,02%). As outras instituições mais produtivas foram, respectivamente: a Universidade Presbiteriana Mackenzie (Mackenzie), com 32 artigos (6,75%); a Universidade de Brasília (UnB), com 27 (5,7%); a Escola de Administração de Empresas de São Paulo da Fundação Getúlio Vargas (FGV/EAESP), com 23 (4,85); a Faculdade Novos Horizontes (Unihorizontes), com 21 (4,43%); a Universidade Nove de Julho (UNINOVE) e a Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro (PUC-Rio), com 20 artigos cada (4,22%); e a Escola Brasileira de Administração Pública e de Empresas da Fundação Getúlio Vargas(FGV/EBAPE), com 19 (4,01%). Tabela 3. Instituições mais produtivas

Instituições mais produtivas Nº de trabalhos % FEA-USP 43 9,07 UFRGS 41 8,65 UFMG 38 8,02 Mackenzie 32 6,75 UnB 27 5,70 FGV/EAESP 23 4,85 Unihorizontes 21 4,43 PUC-Rio 20 4,22 UNINOVE 20 4,22 FGV/EBAPE 19 4,01 Fonte: Elaborado pelos autores

Percebe-se também, que das dez instituições mais produtivas, a maior parte é composta

por instituições privadas, seis, sendo elas: Mackenzie, FGV/EAESP, Unihorizontes, UNINOVE, PUC-Rio e FGV/EBAPE. As outras quatro são instituições públicas, sendo três delas instituições federais, a UFRGS, UFMG e a UnB, e uma estadual, a FEA-USP. Pode-se perceber também, que apesar do maior número de instituições privadas entre as dez mais produtivas, as três primeiras com maior número de participações nos artigos analisados foram instituições públicas, compostas, respectivamente, pela FEA-USP, UFRGS e a UFMG.

Um ponto importante que se pode destacar é que, somando somente os artigos em que pelo menos uma dessas instituições estava sendo representada por algum autor, dos 474 artigos analisados no período, 255 artigos foram produzidos contendo pelo menos a participação de uma delas, ou seja, 53,8% do total deles. Esses números destacam a importância e a representatividade que esse grupo representa no período analisado do evento, uma vez que pelo menos uma delas está presente em mais da metade dos artigos encontrados.

No que diz respeito ao número de artigos em que cada instituição mais produtiva realizou apenas com autores de sua própria unidade, ou seja, sem a colaboração de mais nenhuma outra instituição, a UFRGS foi a que apresentou o maior número de artigos, com 22 no total. As outras que mais realizaram trabalhos sem a parceria de nenhuma outra instituição foram, respectivamente:

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FEA-USP (18); UnB (17), Unihorizontes (13), Mackenzie (12), UFMG (11), PUC-Rio e FGV/EBAPE (com 9 cada uma); UNINOVE (5); e FGV/EAESP (3).

Deve-se ressalvar, porém, que embora a UFRGS tenha sido a instituição que mais realizou trabalhos sem a parceria de nenhuma outra, no que diz respeito à porcentagem de trabalhos realizados somente entre autores delas mesmas e o total produzido pela instituição, a que teve maior porcentagem foi a UnB, com 63% de seus trabalhos, ou seja, mais da metade deles, vindo logo em seguida a Unihorizontes, com 61,9%. As outras com maiores porcentagens foram, respectivamente: UFRGS (53,7%); FGV/EBAPE (47,4%); PUC-Rio (45%); FEA-USP (41,9%); Mackenzie (37,5%); UFMG (28,9%); UNINOVE (25%); e por último, a FGV/EAESP (13%), sendo a que mais realizou trabalhos com seus autores em coautorias com os de outras instituições, se considerado em porcentagem. 4.2.1 Rede de colaboração científica entre as dez instituições mais produtivas

A Figura 3 apresenta a rede de colaboração científica encontrada somente entre as dez instituições mais produtivas, nela, as instituições públicas são representadas pelos círculos verdes e as instituições privadas pelos círculos azuis. Já espessura das ligações entre elas é proporcional ao número de trabalhos realizados em conjunto, e o tamanho dos círculos das instituições mais produtivas é proporcional ao número de trabalhos apresentados por elas no grupo GPRT do EnANPAD, de 2010 a 2014. Figura 3. Rede de colaboração científica entre as instituições mais produtivas no grupo GPRT, período 2010-2014.

Fonte: Elaborado pelos autores

Com relação à rede de colaboração entre as dez instituições mais produtivas, a ligação

mais forte visualizada foi entre a FEA-USP e a Mackenzie, com oito artigos sendo realizados entre autores de ambas instituições. Em seguida vieram, com quatro artigos em coautorias entre cada

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uma das duas, a FEA-USP com a UNINOVE e a UFMG com a Unihorizontes. Encontramos ainda, coautorias entre autores da: Mackenzie e a FGV/EAESP, UNINOVE com a FGV/EAESP, com três trabalhos realizados juntos em cada uma; UFMG e FGV/EAESP, FGV/EAESP e FGV/EBAPE, com dois artigos; UFRGS e UNINOVE, UFMG e UnB, UFMG e UNINOVE, Mackenzie e UnB, com apenas um entre elas. Com isso, percebe-se que apenas a PUC-Rio não realizou nenhum artigo em coautoria de seus autores com os das outras instituições mais produtivas, embora é possível ressaltar também que a UFRGS (1), UnB (2) e a FGV/EBAPE (2) tenham apresentado poucos. 4.3 Principais pesquisadores atuantes na área de recursos humanos no enanpad

A seguir, é apresentada a Tabela 4 com os autores mais produtivos no EnANPAD, período de 2010 a 2014, em ordem decrescente de frequências dos artigos publicados.

Como se pode perceber pela tabela, foram encontrados 29 autores mais produtivos no EnANPAD de 2010 a 2014, isto é, aqueles que tiveram uma média de, pelo menos, um trabalho por ano no período analisado. Desses 29, Ana Heloisa da Costa Lemos, André Luiz Fischer, Elza Fátima Rosa Veloso e Flávia de Souza Costa Neves Cavazotte, foram os quatro autores com mais artigos encontrados, totalizando oito artigos cada um. Logo em seguida, encontramos o segundo grupo de autores mais produtivos do evento, sendo composto por Carmem Ligia Iochins Grisci, Lindolfo Galvão de Albuquerque, Sidinei Rocha de Oliveira e Vania de Fátima Barros Estivalete, com sete artigos cada um dos quatro autores. Com seis artigos foram encontrados sete autores, Betina Magalhães Bitencourt, Janette Brunstein, Joel Souza Dutra, Luciano Zille Pereira, Luiz Carlos Honório, Rodrigo Cunha da Silva e Tereza Cristina Batista de Lima. Por último, com cinco artigos cada, os autores encontrados foram Allan Claudius Queiroz Barbosa, Ana Magnólia Mendes, Anderson de Souza Sant'Anna, Arilda Schmidt Godoy, Bruno Felix von Borell de Araujo, Diógenes de Souza Bido, Francielle Molon da Silva, Gardênia da Silva Abbad, Hélio Arthur Reis Irigaray, Kely Cesar Martins de Paiva, Lucia Barbosa de Oliveira, Mario Teixeira Reis Neto, Taís de Andrade e Wilson Aparecido Costa de Amorim, ou seja, quatorze autores. Tabela 4. Autores mais produtivos no GPRT da ANPAD, período 2010-2014.

Autor Nº de trabalhos Ana Heloisa da Costa Lemos 8 André Luiz Fischer 8 Elza Fátima Rosa Veloso 8 Flávia de Souza Costa Neves Cavazotte 8 Carmem Ligia Iochins Grisci 7 Lindolfo Galvão de Albuquerque 7 Sidinei Rocha de Oliveira 7 Vania de Fátima Barros Estivalete 7 Betina Magalhães Bitencourt 6 Janette Brunstein 6 Joel Souza Dutra 6 Luciano Zille Pereira 6 Luiz Carlos Honório 6 Rodrigo Cunha da Silva 6

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Tereza Cristina Batista de Lima 6 Allan Claudius Queiroz Barbosa 5 Ana Magnólia Mendes 5 Anderson de Souza Sant'Anna 5 Arilda Schmidt Godoy 5 Bruno Felix von Borell de Araujo 5 Diógenes de Souza Bido 5 Francielle Molon da Silva 5 Gardênia da Silva Abbad 5 Hélio Arthur Reis Irigaray 5 Kely Cesar Martins de Paiva 5 Lucia Barbosa de Oliveira 5 Mário Teixeira Reis Neto 5 Taís de Andrade 5 Wilson Aparecido Costa de Amorim 5 Fonte: Elaborado pelos autores.

Dentre as instituições que os autores mais produtivos representaram, em primeiro lugar

apareceu a FEA-USP, sendo representada por seis autores, seguida pela Mackenzie e a UFRGS, com quatro autores cada, e a Unihorizonte, com três autores. Com menos de três autores, foram encontradas ainda, autores filiados a PUC-Rio, IBMEC-RIO, UFSM, FIA, UFC, UFMG, UnB, FDC, PUC-Minas, FUCAPE, UNIGRANRIO, FGV/EBAPE, UMA e FUMEC.

Com relação aos temas abordados pelos autores mais produtivos, percebeu-se que foram produzidos artigos em todas as áreas temáticas criadas pelo EnANPAD, exceto em relação a subdivisão criada em apenas um ano e com um trabalho apenas, denominada de “Temas Livres”. Dentre os temas mais abordados pelos principais autores, em primeiro lugar está o tema “Gestão de Carreiras”, sendo encontrados 23 artigos publicados por eles, dos 53 que foram realizados sob esta temática, no total.

Em segundo lugar, o tema mais produzido foi o “Gestão de Pessoas, Relações de

Trabalho e Comportamento Organizacional”, com 21 artigos apresentados pelos autores mais produtivos, em um total de 57. Em seguida, os temas mais abordados por esses autores, em ordem decrescente, foram os seguintes: Políticas, Modelos e Práticas em Gestão de Pessoas (17); Trabalho, Gestão e Subjetividade (13); Conhecimento, Aprendizagem e Competências (12); Prazer e Sofrimento no Trabalho (10); Trabalho e Diversidade (9); Conhecimento e Aprendizagem (9); Competências (9); Mudanças e Permanências nas Relações de Trabalho (7); Liderança (5); Trabalho, Gestão e Saúde (5); Diálogos entre Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho, e Estudos Organizacionais (1); Tabus em gestão de Pessoas: Dimensões Esquecidas (1); Liderança e Desenvolvimento Gerencial (1). 4.3.1 Número de autores por trabalho

A Tabela 5 apresenta a distribuição dos trabalhos pelo número de autores responsáveis pelo seu desenvolvimento, em que se observa que somente 10% dos trabalhos foram desenvolvidos individualmente. A média de autores por trabalhos foi de 2,7 autores por trabalho. Tabela 5. Distribuição do número de autores nos 474 trabalhos analisados, período 2010-

19

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2014.

Número de autores Nº de trabalhos %

1 48 10,1

2 200 42,2

3 134 28,3

4 64 13,5

5 18 3,8

6 10 2,1

Total 474 100,0

Fonte: elaborado pelos autores.

Destaca-se a prevalência dos trabalhos em coautoria, em especial autoria dupla, correspondendo a quase metade (42%) dos trabalhos desenvolvidos. Pode-se considerar que este comportamento é decorrente, em especial, da natureza do evento, ou seja, Encontro Nacional da Pós-Graduação em Administração, com muitos trabalhos apresentados consistindo da relação orientando-orientador. Observa-se, ainda, que 47,7% dos trabalhos foram desenvolvidos em coautoria entre mais de dois pesquisadores, o que sugere que a maioria deles é desenvolvida por grupos de pesquisadores atuantes em GPRT. 4.4 Rede de colaboração científica dos autores, por meio das coautorias

A seguir, apresenta-se, na Figura 4, a rede de coautoria entre os 25 pesquisadores mais produtivos e os seus coautores, com os quais tiveram pelo menos 2 trabalhos aceitos, no período de 2010 a 2014, em um total de 32 coautores desses. Assim, a rede ficou composta por 57 pesquisadores.

Figura 4. Rede de colaboração dos autores mais produtivos no grupo GPRT, período 2010-2014, com os coautores com pelo menos dois trabalhos publicados.

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Fonte: Elaborado pelos autores

Os autores mais produtivos desenvolveram um total de 142 (30%) dos 474 analisados,

em coautoria com um conjunto de 202 coautores, o que aponta que este grupo produziu parte significativa de toda a produção científica apresentada no GPRT no período analisado.

Desse modo, a rede de colaboração, apresentada na Figura 3, está composta pelos 25 autores mais produtivos que desenvolveram trabalhos em coautoria, representados pelos círculos azuis, e os 32 coautores que tiveram mais de um trabalho em coautoria com eles, representados pelos círculos verdes. A espessura das ligações entre eles é proporcional ao número de trabalhos em coautoria com os autores mais produtivos e o tamanho dos círculos dos mais produtivos é proporcional ao número de trabalhos apresentados no GPRT.

Os autores mais produtivos, presentes na Tabela 3, desenvolveram todos os seus trabalhos em coautoria com outros pesquisadores, com exceção Francielle M. da Silva e Lucia Barbosa de Oliveira, que apresentaram um trabalho individualmente cada uma, entre os seus trabalhos. Isso sugere que a colaboração científica tem constituído característica comum aos autores mais produtivos.

Há duas grandes subredes de colaboração na Figura 2, a primeira centrada em seis autores mais produtivos (André Luiz Fischer, Anderson de Souza Sant'Anna, Elza Fátima Rosa Veloso, Joel Souza Dutra, Rodrigo Cunha da Silva e Wilson Aparecido Costa de Amorim), com cinco coautores. Nesta subrede, observam-se as ligações de coautoria mais fortes da rede toda, que são entre Elza, Joel e Rodrigo. A segunda maior subrede é composta por três autores mais produtivos

(Betina Magalhães Bitencourt, Francielle Molon da Silva e Sidinei Rocha de Oliveira) e cinco coautores. Destaca-se também a intensa coautoria entre Taís de Andrade e Vania de Fátima Barros

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Estivalete, duas autores entre as mais produtivas, assim como entre Arilda Schmidt e Godoy Diógenes de Souza Bido.

Observa-se que somente sete autores mais produtivos não desenvolveram pesquisas em coautorias com outros mais produtivos, somente com outros colaboradores. São eles: Janette Brunstein, Ana Magnólia Mendes, Tereza Cristina Batista de Lima, Hélio Arthur Reis Irigaray, Lindolfo Galvão de Albuquerque, Gardênia da Silva Abbad e Mario Teixeira Reis Neto. Já os autores mais produtivos (círculos azuis) que têm o maior número de coautores são Elza F.R. Veloso e Betina Bitencourt, que possuem 6 coautores com pelo menos dois trabalhos no período.

5 CONCLUSÕES

O objetivo da presente investigação foi realizar uma análise bibliométrica dos trabalhos publicados no grupo GPRT do EnANPAD, no período de 2010 a 2014. Para isso, buscou-se identificar, de forma mais específica, a quantidade de artigos e os temas mais abordados, as instituições mais produtivas do evento no período, os principais pesquisadores atuantes na área de Recursos Humanos no EnANPAD, de 2010 a 2014, e a rede de colaboração científica encontrada entre esses pesquisadores mais produtivos.

Em relação ao número de artigos, evidenciou-se um total de 474 artigos publicados, obtendo-se uma média de aproximadamente 95 artigos por ano. Além disso, não foram encontradas variações muito significativas no período analisado, com exceção de 2013, que apresentou um número mais elevado, com 106 artigos. Já no que diz respeito aos grupos de temas analisados, alguns temas encontrados que apresentaram um grande número de trabalhos foram temas como “Conhecimento, Aprendizagem e Competências”, “Gestão de Pessoas, Relações de Trabalho e Comportamento Organizacional”, “Políticas, Modelos e Práticas em Gestão de Pessoas”, “Prazer Sofrimento no Trabalho” e “Trabalho, Gestão, Subjetividade e Saúde”.

No que diz respeito às dez instituições mais produtivas, foram encontradas seis instituições privadas e quatro públicas. Embora tenha se observado um maior número de instituições privadas entre as mais produtivas, destaca-se que as três com maior número de artigos foram públicas, com a FEA-USP em primeiro lugar, totalizando 43 artigos, a UFRGS em segundo, com 41, e a UFGM, com 38. Logo em seguida vieram: Mackenzie, com 32 artigos; UnB, com 27; FGV/EAESP, com 23; Unihorizontes, com 21; UNINOVE e PUC-Rio, com 20 artigos cada; e a FGV/EBAPE, com 19. Outro ponto que demonstra quão significativas foram as dez instituições mais produtivas é que dos 474 trabalhos publicados no período, em 255 deles pelo menos uma delas teve participação, ou seja, 53,8% do total. Observou-se também a rede de colaboração considerando somente entre essas dez instituições, percebendo-se que a maior colaboração científica entre elas é da FEA- USP e Mackenzie e que a PUC-Rio não possuía nenhuma com as outras nove.

Os principais pesquisadores foram classificados como aqueles com, pelo menos, cinco artigos publicados no evento, no período de 2010 a 2014, obtendo-se com isso um grupo de 29 autores mais produtivos. Desses, quatro deles foram os que mais produziram no período analisado do evento, com oito artigos cada. Outros quatro produziram sete artigos cada, seguidos por um grupo de sete pessoas com seis artigos cada um, e, por último, um grupo de 14 pessoas com cinco.

Já a instituição mais encontrada entre as que os autores mais produtivos representavam foi a FEA-

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USP, com seis autores, embora outras também tiveram participação significativa, como a Mackenzie e a UFRGS, com quatro autores cada. Além disso, os autores mais produtivos publicaram em todos os grupos de temas analisados, com exceção do grupo “Temas Livres”, que só teve um artigo no total.

A rede de colaboração apresentada apontou a coautoria entre os 25 pesquisadores mais produtivos e os seus coautores com pelo menos 2 trabalhos aceitos, no período de 2010 a 2014, em um total de 32 coautores destes. Assim, a rede ficou composta por 57 pesquisadores, possibilitando uma melhor visualização da rede e facilitando a compreensão das colaborações mais consolidadas. Pode-se perceber com a rede que os autores mais produtivos desenvolveram em coautoria com um conjunto de 202 coautores um total de 142 artigos dos 474 analisados, ou seja, 30 % do total no período.

Com isso, observou-se que o grupo das dez instituições mais produtivas e o dos autores mais produtivos, esses juntamente com seus outros coautores encontrados na rede de colaboração, representaram uma grande parcela dos 474 artigos analisados, sendo encontrados em praticamente todos os temas e merecendo grande destaque no período.

Em relação às limitações que foram encontradas no trabalho, pode-se destacar que foram analisados somente os trabalhos dos últimos cinco anos no evento, sendo que um intervalo maior poderia trazer diferentes perspectivas. Além disso, apesar do EnANPAD ser o evento mais relevante na área de Administração, a consideração de outros eventos e periódicos poderia trazer diferentes resultados no período. Sendo assim, pode-se sugerir que novas análises bibliométricas, com intervalos de tempo maior ou mesmo realizadas em outros eventos ou periódicos, poderiam ser interessantes em futuras pesquisas na área de Recursos Humanos. REFERÊNCIAS ANPAD. Sobre a ANPAD. 2015a. Disponível em: < http://www.anpad.org.br/~anpad/sobre.php>. Acesso em: 07 de julho de 2015. ANPAD. Temas de Interesse. 2015b. Disponível em: <http://www.anpad.org.br/~anpad/eventos.php?cod_evento=1&cod_evento_edicao= 78>. Acesso em: 07 de julho de 2015. ARAUJO, L. C. G.; GARCIA, A. A. Gestão de pessoas: estratégias e interação organizacional. 2º Ed. São Paulo: Atlas, 2009. BARBETTA, P.A. Estatística Aplicada às Ciências Sociais. 3. ed. Florianópolis: Editora da UFSC, 1999. BOHLANDER, G.; SNELL,S. Administração de Recursos Humanos. Tradução da 14º Edição Norte Americana. São Paulo: Cengage Learning, 2011. Tradução Maria Lúcia G. L. Rosa e Solange Aparecida Visconti; revisão técnica Flávio Bressan.

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