EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DE DIREITO DA __ VARA

DO TRABALHO DE ____________/___

Geny Papo, nacionalidade, estado civil, vendedora, portado do RG n° xxx, devidamente inscrita no CPF sob n° xxx, residente e domiciliada na rua xxx, numero xxx, bairro xxx, cep xxx, no município xxx. Representado por seu advogado Lucas Vinícius Magalhães Santos, inscrito na OAB/MT n° XXX, com escritório na Rua xxx, numero xxx, bairro xxx, no município de Rondonópolis/MT, vem respeitosamente perante Vossa Excelência propor,

RECLAMAÇÃO TRABALHISTA

Em face de PICARETATION MÓVEIS E ELETRODOMÉSTICOS LDTA, pessoa jurídica de direito privado, cadastrada no CNPJ xxx, com inscrição estadual sob n° xxx, com endereço na rua xxx, numero xxx, bairro xxx, cep xxx, no município de xxx, pelos fatos e fundamentos a seguir expostos.

I. DOS FATOS

A presente reclamação trabalhista tem como teor uma relação de trabalho iniciada em 01/03/2003, tendo como exercício a função da Reclamante como vendedora, na qual era constato em sua Carteira de Trabalho e Previdência social (CTPS). Percebia uma média salarial de R$ 1.200,00 (hum mil e duzentos reais) mensais. Ainda sim, a Reclamante, em todo tempo que laborou, cumpria uma jornada de trabalho totalmente diversa do que propõe a legislação trabalhista, tendo expediente de segunda a sexta das 08h00min às 19h00min, sem intervalo intrajornada, pois permanecia à disposição da empresa no horário de almoço, e aos Sábados das 08h00min às 14h00min, também sem intervalo intrajornada. Tendo em vista que fora dispensada na data 30/10/2014, sem justa causa, sem aviso prévio, sendo que a Reclamada não providenciou a baixa em sua CTPS, não emitiu o Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho, nem as guias de Seguro-Desemprego, e tampouco, quitou as verbas rescisória, portanto, o acerto rescisório não fora efetivado.

II. DOS DIREITOS

Rescisão contratual e Aviso prévio

Diante do exposto, têm-se diversas irregularidades na relação trabalhista, assim assegura-se perante a justiça que como não houve a devida rescisão e pagamento das verbas rescisórias, fica obrigado a Reclamada a pagá-lo a data do comparecimento à justiça, sob pena de acréscimo de 50%, como dispõe o Artigo 467 da CLT.

Em sequencia, como não obteve a reclamante a comunicação, aviso prévio para a demissão, dá-se ao empregado o direito aos salários correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integração desse período no seu tempo de serviço, como direciona o Artigo 487 §1° da CLT, combinado com Artigo 7, XXI CF.

Jornada de trabalho e Horas extras

Diante da jornada de trabalho, tem-se como regulador de direito, no Artigo 58 da CLT, o período para jornada de empregados em qualquer atividade privada, não será superior a 8 (oito) horas diárias, sendo que ultrapassando esse tempo, conta-se como horas extras, assegurada no Artigo 7°, XIII e XIV da CF. Portanto inclui-se no caso concreto da Reclamante, pois sua jornada era das 08h00min às 19h00min, sem devido intervalo intrajornada. Contudo é devido as horas extras de no mínimo 50%.

Do FGTS, multa e reflexos

Como a extinção do contrato de trabalho foi por conta do empregador, sem o aviso prévio, compromete-se a liberação dos depósitos do FGTS, além da indenização da multa compensatória de 40% sobre todos os valores depositados, fundamenta-se no Art. 18, §1° da lei 8.036/90. Pretendem-se ainda com reflexos e integrações em férias, 1/3 constitucional, 13° salarial, aviso prévio na forma da lei.

III – PEDIDOS

Assim, como exposto requer-se:

Primeiramente, é devida a concessão da justiça gratuita, como disposto no art. 4 da Lei 1060/50, pois a Reclamante tem-se todos os requisitos, assim, sua posição nível econômico não a permite o pagamento das custa processual e honorária advocatícia;

Citação da reclamada, sob pena de revelia; Requer o pagamento das férias mais 1/3 no valor de R$ 1600,00 ( hum

mil e seiscentos reais), e férias proporcionais mais 13 no valor de R$ 933,33 ( novecentos e trinta e três centavos);

Devido pagamento do FGTS mais multa rescisória de 40% no valor de R$ 18.681,60 (dezoito mil seiscentos e oitenta e um reais e sessenta centravos)

Com relação as horas extras, calcula-se 11.616 horas extras, no valor de 58.080,00 ( cinquenta e oito mil e oitenta reais);

Anota-se, assim, a data da rescisão, e que seja emitido o termo de rescisão do contrato de trabalho e as guias de seguro-desemprego.

Provar o alegado por todos os meios de provas admitidos em direito;

Dá-se valor da causa em R$ 77.694,6 ( setente e sete mil, seiscentos e noventa e quatro e sessenta centavos)

Termos em que se pede deferimento

Rondonópolis/MT, 27 DE AGOSTO DE 2015

___________________________________________________

LUCAS VINÍCIUS MAGALHÃES SANTOS

OAB XXX