Jornal da CENIBRA . Nº 358 . Ano 33 . Maio/Junho 2017

EXCELÊNCIA EM SEGURANÇABons resultados em Segurança do Trabalho na Área Florestal rendem prêmio para CENIBRA - Págs. 6 e 7

Mala Direta Postal

CENIBRA

CORREIOS

9912279551/2020/DR/MG

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RECURSOS HUMANOS

Com o objetivo de promover um dia diferente para os empregados e uma integração entre as equipes no Dia do Trabalhador, a diretoria da CENIBRA ofereceu um café da manhã especial para os empregados do horário administrativo.

Os empregados de Turno receberam um lanche especial; já no Viveiro Florestal e Escritório de Belo Horizonte foi

RECONHECENDO O TRABALHADOR

realizado um café especial nas respectivas áreas. Nas Re-gionais Florestais, os empregados receberam uma men-sagem do Diretor-Presidente e um kit com produtos da Padaria Ki Delícia, de Cachoeira Escura.

Esta já é uma prática tradicional da Empresa. Isso porque os empregados são peças fundamentais da CENIBRA e é preciso que eles sejam constantemente valorizados.

Expediente

DIRETOR-PRESIDENTENaohiro Doi

DIRETOR INDUSTRIAL E TÉCNICORóbinson Félix

DIRETOR COMERCIALFumihiko Yamada

COORDENADORA DE COMUNICAÇÃO CORPORATIVA E RELAÇÕES INSTITUCIONAISLeida Hermsdorff Horst Gomes

COMITÊ EDITORIALCarlos Fernando Soares FernandesFernando Palha LeiteEdson Valgas de PaivaMarcelo Silva CoelhoRodrigo Pinto de OliveiraRudson Carlos VieiraYara Aparecida Furbino de Melo

PROJETO GRÁFICO E DIAGRAMAÇÃOCafé c/ DesignFotos | ArquivoTiragem | 6.000 exemplares

FALE COM O FIBRASite: www.CENIBRA.com.brTwitter: twitter.com/CENIBRAFacebook: www.facebook.com/CENIBRAe-mail: comunicacaocorporativa@CENIBRA.com.brTelefone: 31 3829.5582

SEDE FÁBRICABR 381 | km 172 | Belo OrienteMinas Gerais | CEP 35196-972Telefone: 31 3829.5010Fax: 31 3829.5260

BELO HORIZONTEAvenida Afonso Pena, 1964 | 7º andarBairro Funcionários | CEP 30130-005Telefone: 31 3235.4041Fax: 31 3235.4002

SELOFSC

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RECURSOS HUMANOS

Tratando questões emocionais, econômicas e promo-vendo a reflexão sobre a construção da vida pós-tra-balho/carreira dos empregados, o projeto Viva a Vida ofereceu mais um encontro. Na última edição, realizada em maio em uma pousada em Governador Valadares, participaram 19 empregados acompanhados por seus cônjuges.

Além de trabalhar questões de autoestima, motivação e descoberta de novas habilidades e potencialidades, o projeto desmistifica o processo de transição da aposen-tadoria, diminuindo eventuais resistências e inseguran-

FUTURO EM MÃOS

ças que podem ser consequência da chegada desse mo-mento. Também esclarece aspectos legais da seguridade social, o que contribui para que os empregados formu-lem um projeto para o futuro e desenvolvam habilidades de planejamento, buscando metas e novos projetos.

PROJETO DÁ SUPORTE PARA EMPREGADOS QUE IRÃO SE APOSENTAR

“O projeto é fundamental para os empregados no sentido de despertar a atenção para os de-safios futuros após a aposentadoria. Durante o encontro, nota-se que a CENIBRA não tem so-mente a preocupação com seu empregado, des-taca-se também a importância da interação do cônjuge, até mesmo porque o novo desafio não será somente daquele que irá se aposentar. As atividades são preparadas e desenvolvidas com palestras e dinâmicas diversas, de forma a per-mitir aos participantes uma ampla percepção dos novos rumos a serem tomados nessa eta-pa da vida, despertando a necessidade de uma maior preparação, além de permitir a formação de novas amizades e fortalecimento das exis-tentes. Muito embora a aposentadoria seja um sonho durante uma fase da vida profissional, faz-se necessário um bom preparativo para a re-alização desse sonho, haja vista que na reta de chegada pode bater aquela incerteza ou insegu-rança que precisam ser superadas com um bom planejamento futuro.”

Jorge Siríaco Martins, especialista da área de Su-primentos - 32 anos de CENIBRA

“A ideia do projeto é muito interessante, pois proporciona uma visão da futura vida de apo-sentado, traz esclarecimentos de como devemos nos comportar diante dessa nova fase. Essa pro-posta mostra a preocupação da Empresa com o futuro dos seus empregados após o desligamen-to. Além disso, o encontro contribuiu destacan-do diversas formas de como podemos planejar essa nova fase da vida, tendo em vista que a remuneração tende a diminuir. Devemos nesse momento ampliar nossos conhecimentos ad-quiridos ao longo desses anos trabalhados, com alguma atividade que nos seja rentável, e assim melhorar o nosso orçamento e ter uma melhor qualidade de vida.”

Tarcísio Roque de Almeida, técnico de Controle de Finanças - 35 anos de CENIBRA

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RECURSOS HUMANOS

Com um conteúdo que vai além do abordado em esco-las e universidades, o treinamento de Materiais Compó-sitos em Aplicações Industriais capacitou 15 emprega-dos da área de Manutenção Civil. Um dos objetivos do treinamento era a apresentação de materiais compósi-tos e sistemas utilizados em revestimento e na fabrica-ção de tubos, tanques e equipamentos para ambientes agressivos.

“Participar desse treinamento foi a concretização de um desejo. Há muito tempo buscávamos esse tipo de trei-namento para nosso pessoal, mas não encontrávamos meios para realizá-lo, pois, normalmente, quem domi-na esse assunto não se dispõe a disseminá-lo. Graças

AS RESINAS E SUAS APLICAÇÕES

A saúde dos empregados é muito importante para a CENIBRA. Por isso, além de outras ações, a Empresa re-aliza anualmente a Semana da Saúde, que é uma ferra-menta para conscientizar sobre o cuidado com a saúde física e mental e incentivar os empregados a manterem hábitos mais saudáveis.

Nesse ano, sob o tema “Corpo e Comportamento: qual a sua atitude?”, os focos foram nas doenças osteomus-culares de membros superiores e nos transtornos men-tais como estresse e depressão que, atualmente, uma um grande número de pessoas. Uma novidade, nessa edição, foi a palestra “Envelhecer sem ficar velho”, apre-sentada pela Drª Márcia Alvernaz, que traz um conceito de medicina integrativa e alternativa que vem demons-trando muitos benefícios para o envelhecimento saudá-vel. Outra atração que fez sucesso foi a peça musical “Encantos de Minas”, apresentada pelo grupo da ter-ceira idade da Faculdade ÚNICA e que revive as belas histórias de Minas Gerais.

A Semana da Saúde aconteceu na Fábrica no mês de maio e será realizada nos meses de julho, agosto e se-tembro, nas regionais Rio Doce, Guanhães e Nova Era, respectivamente.

CUIDANDO DO CORAÇÃO

Já em Portocel, a CIPA promoveu uma Semana focada na prevenção e cuidados com o coração. Com o tema “SOS Coração! Prevenção ainda é o melhor remédio. Eu

MAIS INFORMAÇÃO E SAÚDEapoio! E você?”, além de palestras, a conscientização in-cluiu também a realização de testes rápidos de hepatite, orientações nutricionais e aferição de pressão.

Os números de dança da LC Dance e a apresentação de violões das crianças do Projeto Saber Viver, de Barra do Riacho, também contribuíram para o alívio do estresse e proporcionaram um horário de almoço ainda mais rela-xante. Além disso, foram realizadas oficinas de biscuit, atendimentos de auriculoterapia, acupuntura, RPG e massoterapia. O evento contou também com uma feira de produtos agroecológicos.

ao empenho da coordenação do DETEM-O e do apoio do DERHU-P conseguimos um treinamento de alto nível com instrutores que possuem larga experiência em com-pósitos. Foi um privilégio ter sido ensinado pelas maiores autoridades do Brasil no assunto. O conhecimento ad-quirido será amplamente aplicado e poderemos executar com mais propriedade as inspeções e acompanhamentos de serviços”, destaca o supervisor do DETEM-O, Roose-velt Braz de Oliveira.

Entre outros pontos, os participantes puderam aprender várias aplicações para os revestimentos de fibra, a for-ma de utilização e manuseio dos materiais compósitos e como executar com mais critério as inspeções.

Semana da Saúde leva orientações aos empregados

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TECNOLOGIA

Melhorias no sistema de proteção patrimonial da CENIBRA são primordiais, principalmente em prol da segurança dos ativos ambientais e plantios. Parte desse aperfeiçoamento foi a implantação de novas tecnologias para a prevenção e combate a incêndios florestais nos 54 municípios de atuação da Empresa, cobrindo uma área de aproximada-mente 250 mil hectares - sendo 51% de plantio; 41% de preservação permanente, reserva e floresta nativa; 7% de infraestrutura.

Iniciado em 2015, na região de Belo Oriente, e após excelentes resultados, o sistema foi expandido para as demais Regionais. Os investimentos no monitoramento de alta precisão propiciaram ainda novas condições de trabalho aos empregados no que diz respeito a ergono-mia e conforto.

Operando 24 horas por dia, a Central de Monitoramen-to possui profissionais capacitados, que dispõe de mo-nitores com várias telas simultâneas mostrando diversos pontos das florestas e o apoio de uma equipe de obser-vadores de campo treinada, que faz rondas terrestres e está preparada para atuar na contenção do fogo quando a situação exige. Além da brigada que está sempre a postos. Nesse aspecto, o sistema trouxe também ganhos

SISTEMA DE MONITORAMENTO FLORESTAL

em segurança, pois a equipe de campo passou a ter in-formações mais precisas, para atuar de forma mais ade-quada na contenção, quando necessário.

Para o coordenador de Silvicultura da Regional Rio Doce, Márcio de Souza Reis, o principal ganho foi em relação à agilidade. “Antes a inspeção era feita por meio de torres, e com o sistema atual funcionando centralizado as in-formações fluem com mais velocidade e assertividade.”

O coordenador de Serviços Administrativos, Edson Freire de Paula, ressalta que os recursos usados, ao favorece-rem a detecção precoce de ponto de incêndio, propor-cionam mais eficiência nas operações da Empresa. “Nos-so objetivo é que o menor sinal de fumaça que levantar nos projetos da CENIBRA seja verificado, para que o centro do incêndio seja apagado no início, antes que se transforme em um grande incidente”, pontua.

Além da proteção patrimonial e do meio ambiente com o combate a incêndios, outras possibilidades estão sen-do identificadas com o uso do sistema. É possível, por exemplo, identificar ataques de insetos, como a do per-cevejo bronzeado que muda a coloração da vegetação, facilitando a identificação da área atingida por pragas.

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DESTAQUE

SEGURANÇA: UM VALOR RECONHECIDOCENIBRA RECEBE PRÊMIO POR EXCELÊNCIA EM PREVENÇÃO DE ACIDENTES E DOENÇAS OCUPACIONAIS

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SEGURANÇA: UM VALOR RECONHECIDO

Segurança sempre foi um valor para a CENIBRA, que trabalha fortemente a cultura prevencionista por meio de ferramentas e práticas que direcionam para a pre-venção de acidentes e doenças ocupacionais. E para al-cançar com excelência a satisfação individual e coletiva é necessário, além de determinação, planejamento e competência, que todos tenham a Saúde e a Segurança como valores básicos. Em razão do empenho de todos nesse aspecto e dos bons resultados em Segurança do Trabalho na Área Florestal, a Empresa recebeu um prê-mio, concedido pela Oji Holdings Corporation, acionista majoritária da Empresa.

“Este prêmio é fruto do comprometimento dos empre-gados com as normas, procedimentos e práticas de pre-venção. A Empresa realiza investimentos e diversas ações com o objetivo de proporcionar infraestrutura adequada e de conscientizar os empregados sobre a importância da segurança e saúde ocupacional como um valor agre-gado à vida. O reconhecimento concedido pela Oji Hol-dings é uma constatação da integração dos empregados com as diretrizes da Empresa”, destaca Naohiro Doi, Di-retor-Presidente da CENIBRA. O prêmio é um reconhe-cimento de grande valor, uma vez que é o resultado da comparação das ocorrências de acidentes do trabalho no grupo da Oji, formado por 18 empresas.

A CENIBRA incentiva o comportamento seguro como gesto natural de todo empregado e como valor agrega-do ao negócio e à vida; atende aos princípios das certi-ficações de manejo florestal sustentável Cerflor e FSC e fortalece a cultura de segurança, valorizando as ações da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes no Traba-lho Rural (CIPATR) e dos Comitês de Segurança e Saúde Ocupacional.

Para alinhamento das boas práticas de segurança e saú-de ocupacional, os empregados prestadores de serviços também são incentivados e convidados a participar des-ses comitês e comissões formais, visando a meta zero acidente. Os comitês realizam reuniões periódicas para avaliação das ocorrências de acidentes do trabalho, para estabelecimento de medidas preventivas e corre-tivas e melhoria das condições de segurança e saúde dos empregados próprios e prestadores de serviços nas atividades da Empresa. São assessorados pelo Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medi-cina do Trabalho (SESMT) e pelo Serviço Especializado de Segurança e Saúde no Trabalho Rural (SESTR). Todas as ações de segurança e saúde ocupacional implantadas nos processos industrial e florestal contam com o apoio da alta administração por meio do Comitê Executivo de Segurança e Saúde Ocupacional, constituído pelos ges-tores das áreas florestal, industrial, recursos humanos e qualidade e meio ambiente.

Todo profissional deve ter a convicção de que realizar suas atividades com segurança é fator fundamental para o sucesso da organização em que trabalha e, sobretudo, para contribuir com o bem-estar social. A redução das

ocorrências de incidentes e acidentes depende, princi-palmente, das atitudes e práticas seguras dos emprega-dos no dia a dia. Além de respeitar e cumprir todas as normas e os procedimentos é fundamental o espírito de equipe para estabelecer um ambiente de trabalho segu-ro. Todos devem ter os princípios de segurança e saúde no trabalho como regras essenciais. O Acidente Zero é consequência de diversas ações, como a utilização corre-ta dos Equipamentos de Proteção Individual e Coletiva, a execução das atividades conforme treinamento, Diálo-gos de Segurança, Análise Prevencionista de Risco APR e procedimentos de trabalho, bem como a organização e a cordialidade no ambiente de trabalho.

“ESTE PRÊMIO É FRUTO DO COMPROMETIMENTO DOS EMPREGADOS COM AS NORMAS, PROCEDIMENTOS E PRÁTICAS DE PREVENÇÃO.”

Prêmio da Oji celebra resultados em segurança na área Florestal

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PROTEÇÃO DAS MÃOS

Diversas atividades desenvolvidas na CENIBRA exigem o auxílio de EPIs - Equipamentos de Proteção Individual, que incluem óculos, protetores auriculares, máscaras, mangotes, capacetes, luvas, botas, cintos de segurança, protetor solar e outros itens de proteção.

Para reforçar o quanto esses acessórios são indispensá-veis para que as atividades sejam executadas com segu-rança, a Empresa convidou os empregados da prestado-ra de serviços Convaço a participar da palestra “Audição, cuidar bem para ouvir sempre”, ministrada pela fono-audióloga Josiane Gomes e promovida pelo Comitê de Integração e Gestão de Contratos.

Mais de 80 empregados participaram do evento que abordou o tema ligado à atividade que eles executam diariamente. Além da demonstração da forma correta de usar e preservar os equipamentos, a fonoaudióloga destacou os cuidados com a audição também fora do trabalho, como o uso excessivo de fones de ouvido.

Mãos e dedos são as partes mais vulneráveis do corpo humano, quando se trata de acidentes de trabalho. Pen-sando em aumentar o nível de informação dos empre-gados e propor uma maior reflexão quanto à prevenção e cuidados necessários à proteção das mãos, foi desen-volvida uma campanha em todas as frentes de trabalho na Empresa, nas áreas operacionais e administrativas. A CENIBRA produziu peças contendo informações impor-tantes relacionadas à mudança de comportamento. Para que a campanha possa ser relembrada com frequência, cada empregado recebeu um chaveiro no formato de uma mão contendo mensagem de segurança.

A ação, desenvolvida em maio, teve como princípio bá-sico buscar o engajamento dos empregados como ato-res principais da preservação da integridade física e na busca do zero acidente. No processo de silvicultura, na florestal, a equipe de segurança e os Líderes de Equipes realizaram Diálogos Diretos de Segurança e saúde ocu-pacional com os empregados, no início das atividades, alertando sobre a necessidade do uso obrigatório dos EPIs e os cuidados devido ao frequente manuseio de fer-ramentas cortantes em suas atividades.

SEGURANÇA

SEGURANÇA

A SAÚDE AUDITIVA PRECISA DE ATENÇÃO

CAMPANHA FORTALECE A CULTURA DE SEGURANÇA NO AMBIENTE DE TRABALHO

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SEGURANÇA

Constantemente a CENIBRA pre-para e capacita seus empregados. Mais uma dessas oportunidades foi o treinamento sobre trabalho em al-tura realizado nos meses de janeiro e maio, seguindo as exigências da Norma Regulamentadora NR-35 do Ministério do Trabalho, com conte-údo teórico e prático. Participaram empregados que precisam da capa-citação para realizar suas atividades com segurança em locais com ex-posição a alturas superiores a dois metros e com risco de queda.

TEORIA E PRÁTICANO TRABALHOEM ALTURA

Na CENIBRA, o trabalho dos brigadistas e bombeiros é fundamental para que os processos ocorram de forma segura e o ambiente de trabalho esteja adequado às de-mandas operacionais. Capacitando empregados para atuarem como brigadis-tas de incêndio, conforme normas técnicas e procedi-mentos de segurança, a Empresa promove treinamentos constantes para atualização e preparo dos profissionais no enfrentamento de emergências. Este ano, a equipe participou de cursos envolvendo situações emergenciais, como resgate em altura e em áreas contaminadas, com-bate a incêndios, uso dos equipamentos para resgate em espaço confinado e técnicas alternativas de resgate na ausência de equipamentos de primeiros socorros.

“Graças ao bom trabalho de prevenção realizado pela equipe de bombeiros no dia a dia e ao apoio dos brigadistas nas áreas, todas as atuações ne-cessárias foram realizadas com sucesso. Isso é resultado dos constantes treinamentos, deter-minação e comprometimento da equipe e re-força que a equipe está bem preparada para atuar nos casos de emergências que podem ocorrer”, ressalta o monitor de Segurança e Prevenção a Incêndio Eberson Costa.

BRIGADISTAS E BOMBEIROS SÃO HOMENAGEADOS

CONFRATERNIZAÇÃO Durante um jantar comemorativo, realizado em julho, a CENIBRA promoveu a integração entre os empregados e reconheceu a importância dos brigadistas e bombeiros para a segurança no dia a dia.

A NR-35 estabelece os requisitos mínimos e as medidas de proteção para o trabalho em altura, envol-vendo as etapas de planejamento, organização e a execução, de forma a garantir a segurança e a saúde dos empregados envolvidos direta ou in-diretamente com essas atividades.

Entre outros aspectos, os empre-gados aprendem, principalmente, como vestir, ajustar e inspecionar corretamente o cinto de segurança e os demais dispositivos, como ta-

labartes, mosquetões, absorvedores de energia, cabos de vida; o uso cor-reto, inspeção e fixação do talabarte no cinto e em pontos de ancoragem e o planejamento para realização de um trabalho em altura, com a devi-da segurança.

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NO CAMPO

Sob o tema “Gestão de operações: atualidades e pers-pectivas futuras”, o 3º Workshop de Mecanização e Co-lheita Florestal, realizado pelo Núcleo de Estudos em Co-lheita Florestal e Departamento de Engenharia Florestal (DEF) da UFVJM, teve o objetivo de promover um fórum de discussão destinado à atualização profissional e à re-ciclagem de conhecimentos nas áreas de mecanização e colheita florestal.

Presentes no evento, junto com outras grandes empre-sas, o supervisor de Operação Florestal, Roberto De Sousa Marta, e o especialista Guilherme Santana, da CENIBRA, apresentaram o trabalho de colheita em áreas acidenta-das acima de 27 graus utilizando o sistema de guincho de tração auxiliar. “Houve muita interação entre os alunos, professores e palestrantes. No momento da nossa apre-sentação percebi que os participantes ficaram muito em-polgados, fazendo questionamentos e nivelamento das

Organizada anualmente pela União Brasileira para a Qualidade (UBQ), a Convenção de Círculos de Controle de Qualidade realizou sua 26ª edição reunindo equipes de alta performance de todo o Brasil. O evento é con-sagrado como um dos principais espaços no campo da gestão empresarial para troca de conhecimento, experi-ências e aprendizado. Entre os participantes, estiveram presentes equipes de organizações de diversos segmen-tos e de variados setores.

A participação neste evento proporciona grande estímu-lo à adoção de práticas de metodologia da qualidade, integração entre os participantes e estímulo à criativida-de. Por isso, a CENIBRA já participou de diversas edições e neste ano foi representada pelo grupo Sensação do DEPSU-A, criado em 2004, que conquistou o terceiro lu-gar na classificação geral, com o projeto “Otimização no Processo de Abastecimento de Herbicida”.

“O grupo se sente honrado em participar desse grande evento, que nos proporcionou aprendizado e uma opor-

INTERCÂMBIODE INFORMAÇÕES

informações, haja vista que a exposição contemplou os grandes desafios da mecanização em áreas com o relevo acentuado”, destaca Roberto.

tunidade de trabalhar em equipe. É importante também perceber que as empresas se preocupam continuamen-te com a melhoria da qualidade dos seus processos e proporcionam aos seus empregados a oportunidade de oferecer sugestões levando em consideração a visão da área operacional”, comenta o técnico de Suprimentos e líder do grupo, Adeferson Fauro de Assis.

QUALIDADE

CONCEITOS E PRÁTICAS DE GESTÃO DA QUALIDADE

Roberto De Sousa, supervisor de Operação Florestal, professores da UFVJM e o especialista Guilherme Santana

Grupo Sensação do DEPSU-A conquistou o terceiro lugar na classificação geral

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PORTOCEL

SEGURANÇA É TEMA DE WORKSHOP EM PORTOCEL

Seja por lazer, estudos ou para se informar, a leitura apri-mora o vocabulário, dinamiza o raciocínio e a interpreta-ção. Porém, com o avanço da tecnologia e modernida-des, cada vez menos pessoas se interessam pela leitura. Para incentivar a retomada desse hábito e proporcionar um momento de prazer e conhecimento aos emprega-dos, à Portocel montou uma biblioteca, na Sala de Vivên-cias, à qual todos têm acesso.

Para iniciar, foram captados livros doados pelos empre-gados, prestadores de serviços e trabalhadores portuá-rios avulsos (TPAs). A partir daí, os livros foram cataloga-dos e hoje já estão disponíveis. A única regra é que após a leitura, o livro seja devolvido.

Na biblioteca da Portocel estão disponíveis títulos de ficção, psicologia, romance, religião, literatura infantil, entre outros.

Para reforçar os conceitos comportamentais de saúde e segurança do trabalho, a Portocel realizou um workshop, ministrado pelo gerente de Saúde e Segurança da Flo-restal da Fibria, Murilo Campanelli, e pela consultora da empresa Comportamento, Stephanie Giobini, que reuniu lideranças, representantes da CIPA, provedores e sindica-tos. Realizado pela primeira vez este ano, a expectativa da organização é de que o evento seja anual. Stephanie reforçou a importância da adoção de atitudes seguras e a conscientização de lideranças para que se tor-nem não apenas multiplicadores das informações, mas exemplos de comportamento seguro. Já Murilo consoli-dou junto às lideranças o Pacto de Segurança da Portocel. Com o lema “Todo acidente é evitável – o que vamos fazer diferente agora?”, o pacto estabelece dez ações a serem seguidas antes de qualquer atividade na empresa.

Para o engenheiro de segurança da Portocel Rafael Freitas dos Santos, a realização do evento foi de grande impor-tância para reforçar cada vez mais a cultura de segurança em busca do zero acidente. “Há três meses implantamos esse projeto, que foi consolidado com o workshop. Já ob-servamos uma melhoria comportamental e o reflexo disso nas ações de campo e nos indicadores”, destaca Rafael.

PORTOCEL

LER PARA CONHECER

Evento propõe que líderes sejam multiplicadores do comporta-mento seguro

LEITURA É UMA ATIVIDADE DEMOCRÁTICA E ACESSÍVEL PARA O DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL

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MEIO AMBIENTE

Assumindo uma postura de responsabilidade socioam-biental, a CENIBRA desenvolve diversas ações com o intuito de sensibilizar os empregados e a população para que sejam multiplicadores de boas atitudes. Em comemoração Dia Mundial do Meio Ambiente, mais uma vez a Empresa preparou um mês com atividades de conscientização na Fábrica e comunidades da área de atuação da CENIBRA.

“Ainda que seja importante introduzir a educação am-biental no ambiente pedagógico e escolar, com o intui-to de formar cidadãos conscientes de suas responsabi-lidades com o mundo, toda pessoa deve refletir sobre o que anda fazendo para amenizar os danos causados ao planeta. Para isso, é importante que cada um adote uma postura mais responsável em relação ao meio am-biente. Acredite: muitas vezes, a agressão à natureza ocorre por meio de pequenos hábitos”, destaca o téc-nico de Relações Institucionais Julio Madeira.

ATIVIDADES

O tradicional concurso de fotografias contou com a par-ticipação dos empregados que já receberam as mudas doadas pela Coordenação de Serviços Gerais e que foram plantadas nos jardins das casas, chácaras ou sítios. Para os empregados das Regionais Florestais, o tema foi “Be-lezas Naturais nos Municípios de atuação da CENIBRA”. Participaram os empregados da CENIBRA, CENIBRA Lo-gística e das Empresas Prestadoras de Serviços.

Outras iniciativas que marcaram as ações internas de conscientização da CENIBRA foram a participação do DEMAQ, com a exposição e apresentações das ações ambientais desenvolvidas pela CENIBRA na recupera-ção de áreas degradadas, recursos hídricos e projetos de monitoramento da fauna e flora; a troca de mudas

RUMO ÀSUSTENTABILIDADE

ornamentais produzidas na Fábrica por caixas de leite longa vida, doadas para entidades carentes e a feira de produtos artesanais feitos com o resíduo de fibra de celulose, do Grupo de Artesãs de Cachoeira Escura (GRACE); e a palestra “Combate ao Incêndio Florestal e Preservação e Conservação das Águas e Florestas”, realizada nas escolas dos municípios de Córrego Novo, Ipatinga e Catas Altas, que reuniu mais de mil pessoas.

O mês recheado de atividades ainda contou com ações no Parque Multifuncional em Cachoeira Escura para empregados e estudantes das escolas públicas de Belo Oriente; distribuição de mel e sementes, resultado da parceria entre o Instituto CENIBRA e Associações de Apicultores; Blitz Educativa reforçando a importância da preservação de nascentes, lagoas, rios e a conserva-ção das florestas, no Viveiro Florestal em Belo Oriente e no Trevo de Brumal e Catas Altas em Santa Bárbara; e participação no 18º Encontro dos Amigos da Lagoa Teobaldo, em Antônio Dias, que contou com apresen-tações das escolas do entorno e show dos músicos das comunidades locais.

A conscientização de estudantes fez parte das ações comemora-tivas do Dia do Meio Ambiente

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