ÉTICA E TRANSPARÊNCIA NA CONTABILIDADE DE GESTÃO

O CONTEXTO DOS NEGÓCIOS

• mercado global;• Pressões contra a corrupção e fraudes• Respeito aos interesses dos acionistas

minoritários, membros da comunidade... (transparência).

• Competitividade para se manter no mercado;• mudanças significativas nos processos de

gestão empresarial;• Sobrevivência cada vez mais dependente do

acompanhamento do desempenho financeiro, operacional e estratégico com informações confiáveis e tempestivas

CONTABILIDADE

EXPECTATIVAS

GESTÃO

CONTROLE

TRANSPARÊNCIA

Princípios e valores professados na organização

Ambiente de Controle

Procedimentos de Controle

Sistema Contábil

As atitudes, consciência e ações dos diretores, gerentes e proprietários, no

que diz respeito a importância dos controles e sua ênfase na entidade.

Segregação de funções; salvaguarda de ativos, reconciliação, etc,

AMBIENTE DE CONTROLE

• Princípios e valores,• Filosofia de gerenciamento e estilo de

operação;• Estrutura organizacional da entidade;• Métodos para assegurar a autoridade e

responsabilidade;• Métodos da gerência para controlar e revisar

a performance, inclusive da auditoria interna;• Políticas e práticas de pessoal;• Influências externas sobre a entidade.

(AICPA, 1994, p. 267).

PRINCÍPIOS E VALORES ORGANIZACIONAIS

“PROFISSIONALISMO E TRANSPARÊNCIA Para a Companhia Brasileira de Distribuição, ser a melhor não é apenas um slogan, é um desafio e uma meta que buscamos por meio do trabalho, do profissionalismo, da determinação e da conduta ética responsável em todas as nossas atividades. Ser o melhor sim, mas não a qualquer preço!”

Abilio DinizPresidente

GRUPO PÃO DE AÇUCAR

PRINCÍPIOS E VALORES ORGANIZACIONAIS

• Se esses princípios e valores são fundamentais, como repassá-los para todo o corpo funcional?

CÓDIGO DE ÉTICA ORGANIZACIONAL

“Este é o Código de Ética da Companhia Brasileira de Distribuição. Ele define não só os princípios que devem orientar o trabalho e as relações na empresa, como também a conduta ética que cada profissional desta Companhia deve adotar para a elevação da qualidade dos nossos produtos e serviços, bem como da nossa participação na sociedade brasileira”.

CÓDIGO DE ÉTICA

ORGANIZACIONAL PROFISSÃO CONTÁBIL

PROCESSO DECISÓRIO ÉTICO DO INDIVÍDUO

CÓDIGO DE ÉTICA ORGANIZACIONAL

“A CBD considera o exercício da transparência nas relações com os seus colaboradores, questão fundamental para a construção de um ambiente de confiança mútua e de responsabilidade em todos os níveis”.

Conduta ética e transparência nas relações com seus colaboradores

CÓDIGO DE ÉTICA PROFISSIONAL CFC/CRC

Originado do poder fiscalizador do Conselho Federal de Contabilidade;

Abrange TODOS os profissionais de contabilidade com registro ativo em Conselho Regional de Contabilidade;

Aplica sanções aos que descumprem o CEPC:

Advertência Reservada, Censura Reservada, e Censura Pública.

Logo, a ética e transparência das atividades desenvolvidas pelos profissionais de contabilidade encontram-se fortemente vinculadas à visão da organização ou Entidade de Classe do que vem a ser Ética.

Mas.... o profissional de contabilidade é um agente passivo neste processo?

CÓDIGO DE ÉTICA

ORGANIZACIONAL PROFISSÃO CONTÁBIL

PROCESSO DECISÓRIO ÉTICO DO INDIVÍDUO

ÉTICA E MORAL

• Ética e Moral têm significados diferenciados. A Ética pode ser considerada “[...] parte da filosofia que se ocupa com a reflexão sobre as noções e princípios que fundamentam a vida moral [...]”, enquanto a Moral corresponde a “[...] um conjunto de regras de conduta assumidas pelos indivíduos de um grupo social com a finalidade de organizar as relações interpessoais segundo os valores do bem e do mal.” Aranha e Martins (1998, p. 117),

O PROCESSO DECISÓRIO ÉTICO DO INDÍVÍDUO

“A vida está muito difícil para que se possa seguir a risco o código de ética. Muitas vezes nos vemos em situação desconfortável, o que nos leva à infringi-lo, seja pela dificuldade econômica ou pela carga tributária por parte das empresas, até porque quem diz que segue o código à risca, está variando... Só mesmo no momento do problema é que podemos tomar uma decisão, seja ela positiva ou não...”. N. 1513

MODELO DE TOMADA DE DECISÕES ÉTICAS EM CONTABILIDADE

Pode ser o Código de Ética daPCRJ, leis, decretos, etc..

• Ambiente social e econômico – contexto cultural, histórico e temporal em que vive o indivíduo;

• Dilema moral – situação em que há aspectos morais envolvidos;

• Gravidade – juízo de valor feito pelo indivíduo para avaliar a relevância de determinado dilema moral. Norteia o Norteia o processo decisório ético.processo decisório ético.

O AMBIENTE SOCIAL E ECONÔMICO

• “O mercado de trabalho favorece o empregador e a forte concorrência entre os escritórios contábeis e de auditoria contribuem para a desvalorização da ética”.

Mercado detrabalho

Dilemas

morais

GravidadeProcesso decisório

AS QUATRO FASES DO PROCESSO DECISÓRIO ÉTICO

Se eu desviar recursos de uma empresa estarei

agindo de forma imoral?

FASE DO PROCESSO DECISÓRIO

• Reconhecimento: Furtar é um problema de natureza moral e possui certa gravidade.

• Julgamento: Furtar contraria os princípios éticos e religiosos que professo em minha vida.

INTENÇÃO DE AGIR

• Você mudaria o seu Julgamento se o furto fosse para comprar remédios que permitissem ao seu(sua) companheiro(a) sobreviver ao câncer e continuar a cuidar de seus quatro filhos menores?

JAMAIS! Sim!

COMPORTAMENTO

• Não furtar, pois sou fiel aos meus princípios; (CORRENTE DEONTOLÓGICA)

Ou

• Furtar uma vez que o benefício esperado, salvar a vida de uma pessoa amada é muito superior ao prejuízo causado aos acionistas da empresa. (CORRENTE TELEOLÓGICA)

ÉTICA DEONTOLOGICAÉtica do dever;Seguem-se princípios que se convertem em obrigações;a moral desconsidera tanto as circunstâncias como os efeitos das ações;É baseada em princípios, crenças, e em prescrições;Não existe meio termo.Kant

FURTAR será sempre errado, seja em que circunstância for!

AVALIAÇÃO DEONTOLÓGICA

• “Costumo dizer que a Ética é como a Fé, só é válida na sua totalidade. Ambas serão afetadas se houver dúvidas em que acreditamos”. N. 1935

ÉTICA TELEOLÓGICA• Analisa as situações concretas e

antecipa as repercussões que uma decisão pode provocar. Dentre as opções que se apresentam, aquela que presumivelmente traz benefícios maiores à coletividade acaba adotada. Ou seja, ganha legitimidade a ação que produz um bem maior ou evita um mal maior.

• Faça o maior bem para mais gente.SROUR, Robert Henry. Ética empresarial. Ed. Campus.2000.

AO ROUBAR “PREJUDICO SOMENTE A EMPRESA” E SALVO UMA VIDA

AVALIAÇÃO DEONTOLÓGICA

• “Creio que não só o contabilista como qualquer profissional tem o dever de seguir o código de ética de sua profissão, e não vejo como possa adotar pela metade ou em parte o código, ou a pessoa é honesta ou não é, não existe meio termo”. N. 2195

AVALIAÇÃO TELEOLÓGICA

• “A vida está muito difícil para que se possa seguir a risco o código de ética. Muitas vezes nos vemos em situação desconfortável, o que nos leva à infringi-lo, seja pela dificuldade econômica ou pela carga tributária por parte das empresas, até porque quem diz que segue o código à risca, está variando... Só mesmo no momento do problema é que podemos tomar uma decisão, seja ela positiva ou não...”. N. 1513

AVALIAÇÃO TELEOLÓGICA

• “Para ser curto e objetivo... Para toda regra há exceções...”. N. 1884

• “Infelizmente, se todos seguirem a risca o código, deixaremos de lado outros afazeres importantes. Em função da necessidade imediata, ou por falta de tempo, em alguns casos, devemos encurtar o caminho. Pode-se burlar a regra, sem necessidade ser anti-ético”. N. 2186

Sistemas de punições e recompensas

• Cultura• valores e princípios professados

na empresa;• colegas de trabalho; • sistemas de recompensas e

punições. (bonus por produtividade, sanções por infrações éticas, etc.)

FATORES SITUACIONAIS

FATORES SITUACIONAISCultura organizacional

• “As Empresas atualmente estão “impondo” uma cultura pouco ética aos profissionais de contabilidade”. N.1578

FATORES SITUACIONAIS• “(...) o problema da ética ou a falta dela na

contabilidade é um problema cultural, muito antigo. Não sei o porquê, mas observando colegas mais antigos, este “papo” de ética não cola muito bem. Todos estão inteiramente preocupados em fazer o que o cliente necessita, com um grande medo de perdê-lo. O CRC em suas deliberações tem sido bastante atuante, mas o problema é na cultura da profissão, os contabilistas não estão preparados, por incrível que pareça, para falarem assuntos desse tipo (...)”. N.2173

Fatores Individuais

• gênero,

• idade,

• Escolaridade;.

•Religiosidade•tempo de exercício da profissão, etc

FATORES INDIVIDUAIS - Religião

• “Sem dúvida, às vezes, as situações podem nos tentar levar a infringir as normas, como nos casos mostrados, mas acima de tudo, por respeito a Jeová Deus e não ao CRC ou CFC, devemos segui-las, a não ser que ela se contraponha a algo que vá desagradar a Deus. É assim que eu penso, mesmo sabendo que a maioria não pensa desta forma, mas se fizéssemos tudo para agradar aos outros era melhor nem ter nascido”. N. 1573

O CEPC – as normas

• “Infelizmente vivemos num mundo em que as pessoas, em todos os campos, perderam sua moralidade e ética. Então, é preciso um mecanismo que norteie suas atividades de modo que não haja uma anarquia em diversas áreas”. N. 1573

• Mas se a ética é tão importante para o país, por qual motivo não avançamos, como grupamento humano, em sua direção?

• “Reponda no Brasil um velho traço cultural (...). Trata-se do formalismo, uma clara dissociação entre o discurso e a prática; o enunciado e o vivido; o país legal e o país real; os códigos formalizados de conduta e os expedientes espertos do dia-a-dia; as declarações de boas intenções e o cinismo dos arranjos de conveniência”.

Srour, Roberto Henry. Ed. Campus. 2006. p. 137

UM ALERTA

AFIRMAÇÃO Concordância total - %

o CEPC é importante como guia de conduta.

73

cumprir as normas elaboradas pelo CFC mesmo que discorde de algumas dessas normas.

44,4

o CEPC é claro em suas normas.

31,42

O DISCURSOArt. 1º. A República Federativa do Brasil, formada pela união

indissolúvel dos Estados e MunIcípios e do Distrito Federal, constitui-se em Estado Democrático de Direito e tem como fundamentos:

III- A dignidade da pessoa humana.

A PRÁTICAmenor do sexo feminino encarcerada junto a 20 homens "Mas que ele sirva de exemplo para que isso possa de vez ser extirpado no Brasil, porque isso demostra também que o próprio sistema foi extremamente falho, desde delegado, a Justiça, o Ministério Público, a defensoria. Então, que todos possam também apurar suas responsabilidades", completou Ana Júlia. (http://noticias.terra.com.br acesso em 27/11/07)

Fila de estupro no Pará em cadeia públicaDeputados da CPI do Sistema Carcerário ficaram chocados ao ver imagens gravadas com um aparelho celular que mostram uma jovem sendo estuprada por vários homens em uma cela da cadeia de Abaetetuba (PA). As cenas mostrariam uma fila de homens tendo relações sexuais com a presa. A informação é da CBN.

(http://noticias.terra.com.br/brasil/interna/0,,OI2113676-EI5030,00.html)

A dualidade moral do brasileirosistema híbrido

• É dando que se recebe;

• Levar vantagem em tudo;

• Farinha pouca, meu pirão primeiro.

A moral da parcialidade

• Todo mundo faz isso;• Só os espertos têm vez;• Deixa de conversa fiada;• A vida não é um conto de fadas; • Ninguém vai saber, não se faça de rogado;• Se nós não o fizermos, outros o farão;• Primeiro o nosso, o resto a gente vê depois.

SROUR, p. 168.

• Qual a nossa resposta a essas situações antiéticas que hoje presenciamos ao nosso redor?

• A resposta é difícil, mas ela com certeza de inicia quando nos dispomos a

refletir a respeito.

FIM• www.usp.br -> bibliotecas-> bibliotecas de teses e dissertações

digitas digitar nome ou ADESÃO DO CONTABILISTA AO CÓDIGO DE ÉTICA DA SUA PROFISSÃO: UM ESTUDO EMPÍRICO SOBRE PERCEPÇÕES.

• WWW.EAC.FEA.USP.BR -> Revista de Contabiliadde e Finanças – USP. V. 18 Edição 30 anos de Doutorado. Jun/2007.

• Análise crítica do Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal. Revista de Controle e Administração. Controladoria Geral do Município do Rio de Janeiro. Vol. II, no. 1. janeiro/junho 2006.

• ÉTICA EMPRESARIAL . ROBERT HENRY SROUR. ED. CAMPUS.

• FERRELL, FRAEDRICH E FERRELL. ÉTICA EMPRESARIAL. REICHMANN E AFFONSO EDITORES. HOUGHTON MIFFLIN.