Ética e conformidade - general cable® of ethics... · orientado ao cliente juntos fazemos a...
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© 2017. General Cable Technologies Corporation, Highland Heights, KY 41076 Todos os direitos reservados. Impresso nos Estados Unidos
ÉTICA E CONFORMIDADEPREVENIR • DETECTAR • RESPONDER
CÓDIGO DE ÉTICA E
CONDUTA NOS NEGÓCIOS
VALORES FUNDAMENTAIS
TRABALHO EM EQUIPE
Juntos, vamos ganhar! Nós
alinhamos nossas fortalezas e
capacidades individuais, para
sermos a melhor empresa.
CUIDAR DAS PESSOAS
O bem-estar de cada membro da equipe é
fundamental, estamos juntos nisso! Nós
incentivamos e reconhecemos os esforços,
talentos e realizações dos outros, todos os
dias, para que sejam os melhores.
Estamos atentos! Juntos,
cuidamos da segurança uns
dos outros, colocando o
coração em tudo que fazemos.
SEGURANÇA
Honestidade e transparência
nos mantém juntos e unidos
por nossos princípios fortes.
INTEGRIDADE
Somos curiosos e focados, sempre
procurando compreender melhor os
nossos clientes, trabalhando juntos
para entregarmos os melhores
produtos e serviços.
ORIENTADO AO CLIENTE
Juntos fazemos a diferença. Ao
envolvermos a nossa experiência e
atitude de “tudo é possível”, inspiramos
e motivamos uns aos outros à alcançar
resultados extraordinários.
ASPIRAR AO EXTRAORDINÁRIO
1
PREZADA EQUIPE DA GENERAL CABLE,
ESTAMOS EM UMA JORNADA para nos transformarmos na empresa de fi os
e cabos com melhor desempenho no mundo e um lugar gratifi cante para
trabalhar. Nossos valores e comportamentos defi nem quem somos, o que
apoiamos e como vamos agir e interagir para alcançar nossos objetivos do
jeito certo, do jeito ético, do único jeito.
Nossas ações e inações podem ter repercussão em toda a empresa. Nosso valor de integridade impõe a cada um,
e a todos nós como empresa, a obrigação de conduzir nossos negócios e de fazer escolhas que sejam coerentes
com os mais altos padrões de ética e conformidade. Ao agir com integridade, protegemos e melhoramos nossas
relações com clientes, fornecedores, servidores públicos, investidores e todas as outras partes interessadas.
Nossos valores compartilhados estão no cerne de tudo o que fazemos e o nosso Código de Ética e de Conduta
Empresarial é derivado desses princípios. É isso que torna este Código tão importante. Não é somente um refl exo
de como fazemos negócios, mas também do quem somos como empresa. O foco do programa de conformidade
global está em ajudá-lo a cumprir com esses altos padrões de conduta. Desenvolvemos o Código para ajudá-lo a
entender o que signifi ca conduzir a si mesmo de maneira ética e, ainda, como tomar as melhores decisões para si
e para a empresa.
Por fi m, a reputação como um todo da General Cable está em suas mãos. Além de ser responsável pelas próprias
escolhas e ações individuais, também peço que você esteja atento a qualquer conduta na empresa que pareça
suspeita, incomum ou potencialmente uma violação dos padrões de ética e conformidade. Se você estiver em
dúvida com alguma interação de negócios, ou se achar que a conduta da empresa não parece cumprir com nossos
altos padrões, peço que entre em contato com a Equipe Jurídica Global, com o departamento de Conformidade
Global ou com a linha de assistência.
Agradecemos o seu compromisso contínuo com a integridade e com a proteção da nossa reputação para os mais
altos padrões de ética e conformidade.
SEI QUE POSSO CONTAR COM VOCÊ.
MICHAEL T. MCDONNELLPresidente e Diretor Executivo
ATENCIOSAMENTE,
2
3
NOSSO CÓDIGO DE ÉTICA 5
ASPIRAR AO EXTRAORDINÁRIO 6
Relatando preocupações e 7 buscando orientação
Política de não retaliação 7
Violações 8
Expectativas para Líderes 8
Certificação 8
INTEGRIDADE 10
Conflitos de interesse 11
Sigilo e divulgação 13
Informações privilegiadas 15
Registros corretos 16
Uso adequado dos ativos 17 da empresa
Combate à Corrupção 17
Leis da Concorrência 18
Negócios Internacionais 18
Combate à lavagem 21 de dinheiro
Minerais oriundos de regiões 21 sem conflito
SEGURANÇA 22
Qualidade e segurança 23
Saúde e segurança 23
Meio ambiente 23
ORIENTADO AO CLIENTE 24
Clientes governamentais 25
Produtos de qualidade 25
Marketing leal 25
Faturamento correto 25
Uso da Internet e E-mail 26
CUIDAR DAS PESSOAS 28
Diversidade 29
Assédio 29
Responsabilidade 29 social corporativa
Direitos humanos 29
TRABALHO EM EQUIPE 30
Atrair, desenvolver e reter 30
Informações pessoais 31 do colaborador
Participação política e 31 na comunidade
Propriedade intelectual 31
CONCLUSÃO 32
Nosso compromisso 32
Nosso Código 32
Procurando ajuda e 33 relatando preocupações
Renúncia e alterações 34
Conflitos com a lei local 34
Equipe de Suporte 35
Informação de contato 36
Linha direta de ética (“Hotline”) 36
ÍNDICE
4
5
O nosso Código de Ética e Conduta nos
Negócios (“Código”) estabelece os princípios
e comportamentos que são esperados dos
colaboradores da General Cable em nossa
cultura baseada em desempenho. Estes
princípios, em conjunção com nossos valores,
nos orientam em como operar como uma
única empresa. E como uma única empresa.
Devemos conduzir nossos negócios de
acordo com os princípios e comportamentos
estabelecidos em nosso Código, incluindo:
ASPIRAR AO EXTRAORDINÁRIO
Juntos fazemos a diferença. Ao envolvermos
a nossa experiência e atitude de “tudo é
possível”, inspiramos e motivamos uns aos
outros à alcançar resultados extraordinários.
INTEGRIDADE
Honestidade e transparência nos mantém
juntos e unidos por nossos princípios fortes.
SEGURANÇA
Estamos atentos! Juntos, cuidamos da
segurança uns dos outros, colocando o coração
em tudo que fazemos.
ORIENTADO AO CLIENTE
Somos curiosos e focados, sempre procurando
compreender melhor os nossos clientes,
trabalhando juntos para entregarmos os
melhores produtos e serviços.
CUIDAR DAS PESSOAS
O bem-estar de cada membro da equipe é
fundamental, estamos juntos nisso! Nós
incentivamos e reconhecemos os esforços,
talentos e realizações dos outros, todos os
dias, para que sejam os melhores.
TRABALHO EM EQUIPE
Juntos, vamos ganhar! Nós alinhamos
nossas fortalezas e capacidades individuais,
para sermos a melhor empresa.
Na General Cable, temos um Código
de Ética que se aplica a todos os
colaboradores, executivos e diretores
da América do Norte, América Latina,
Europa, África, Ásia e Oceania. Como uma
empresa global, com operações em vários
países espalhados por seis continentes, e
independentemente de onde o colaborador
resida, todos nós somos obrigados a
respeitar tanto o nosso Código, quanto a lei
local. Se algum dispositivo de nosso Código
estiver em conflito com as normas locais,
a legislação local prevalecerá. Quaisquer
expectativas adicionais no nosso Código,
que não violem as leis locais, devem ser
seguidas, ainda que nosso código conflite
com as práticas de negócios ou costumes
locais.
Em que pese o nosso Código estabeleça as
expectativas de nossos comportamentos
individuais e esclareça que violações
ao Código podem resultar em medidas
disciplinares ou até mesmo demissão, ele
não cria um contrato, garantia de emprego
ou gera quaisquer direitos trabalhistas
específicos para qualquer período de tempo.
Todos Conectados... Empresa...Visão...Valores
NOSSO CÓDIGODE ÉTICA
6
Atuamos com responsabilidade, pensando individual e coletivamente em nossas ações e
resultados. Nós trabalhamos em equipe, assumimos a responsabilidade por nossas ações e
suas consequências, tanto para a empresa quanto para as comunidades em que atuamos. Nós
nos esforçamos para desempenhar, assumimos responsabilidade pelos sucessos e fracassos, e
aprendemos através da melhoria contínua. Representamos a empresa com profissionalismo e
criamos um valor compartilhado de longo prazo para nossa empresa e para as comunidades onde
vivemos e trabalhamos.
ASPIRAR AO EXTRAORDINÁRIO
7
Relatando preocupações e buscando orientaçãoDurante o dia a dia do negócio,
provavelmente enfrentaremos uma
situação em que não temos certeza sobre o
modo correto de proceder. Nosso Código foi
concebido para fornecer orientação, mas
por sua própria natureza, não será capaz
de resolver todas as situações possíveis
que poderão surgir. Quando o nosso Código
não aborda uma preocupação ou se não
é clara a forma como uma determinada
situação deve ser tratada, então devemos
sempre buscar a orientação da Equipe de
suporte da Companhia, que inclui:
• Líderes Locais;
• Líderes de Recursos Humanos;
• Os líderes regionais, ou
• Equipe Juridica Global.
Além disso, espera-se que quaisquer
violações ao nosso Código ou da lei
aplicável sejam denunciadas à Equipe de
Suporte (vide página 35) da empresa ou
através da nossa Linha Direta de Ética
(“hotline”).
Nossa Linha Direta de Ética (“Hotline”) é
uma linha telefônica 24 horas e um site
da Internet mantido por nossa Equipe
Jurídica Global e administrado por uma
empresa independente. Nossa Linha
Direta de Ética (“hotline”) está disponível
para todos os colaboradores da General
Cable, fornecedores, clientes, contratados
e agentes para buscar orientação ou
levantar preocupações sobre possíveis
violações ao nosso Código, conforme
permitido pelas leis locais. Os relatos
podem ser feitos anonimamente, tanto
nos Estados Unidos, bem como nos
países onde as leis locais permitam.
As chamadas para a Linha Direta de
Ética (“hotline”) não são rastreadas
ou gravadas, e todos os relatos serão
mantidos em sigilo até a máxima extensão
possível, consistente com a lei local.
Política de não retaliaçãoDevemos nos sentir à vontade em
busca de orientação e relatar possíveis
violações ao nosso Código. Retaliação
por relatar preocupações de boa-fé é
contra os nossos valores e não será
tolerada. Relato de preocupações
de boa fé significa que o relato é
verdadeiro, sincero e completo.
Qualquer ato de retaliação é uma
violação ao nosso código e deve ser
relatado imediatamente.
A retaliação ocorre quando um
empregador ou supervisor toma
uma medida contra um colaborador
por se engajar em uma atividade
legalmente protegida, tal como relatar
uma preocupação de caráter ético ou
de conformidade (“compliance”)ou
por participar de uma investigação.
Exemplos de retaliação podem incluir
uma decisão administrativa adversa,
tais como rebaixamento de função,
medida disciplinar, desligamento ou
mudança de turno, quando motivada
pela atividade protegida.
Lina, uma contadora, relatou que está sendo assediada pelo vice-presidente de Manufatura (“VP”). Seu relato foi investigado pelo Gerente
local de RH e, em que pese o comportamento do VP não tenha sido considerado assédio à luz da lei, o seu comportamento foi inapropriado
no âmbito da política da empresa e, nesse caso ele recebeu a medida disciplinar. Antes da investigação, o supervisor de Lina, o Controller da Planta,
tinha almoços privados com cada um de seus subordinados diretos. Após a investigação, o supervisor de Lina decidiu só ir almoçar com dois ou mais
subordinados diretos de cada vez para evitar eventual questionamento de comportamentos inadequados. Isto é retaliação?
A. Sim, o supervisor mudou suas reuniões de almoço, como resultado do relato de Lina e diminuiu suas interações devido ao seu relato.
B. Não, o supervisor pode mudar seus hábitos de almoço, desde que ele não esteja discriminando Lina pela apresentação de um relato.
P.
RESPOSTA: B. Neste caso, o supervisor mudou seu comportamento para eventual questionamento de comportamentos inadequados e tal mudança
impacta a todos os colaboradores de forma igual.
8
ViolaçõesAs violações ao nosso Código, às
políticas da empresa e à lei terão
consequências graves, incluindo
medidas disciplinares inclusive,
desligamento, conforme permitido pela
lei local. Se qualquer um de nós violar
este Código, também podemos estar
sujeitos a ação cível e / ou criminal.
Expectativas em relação aos líderesOs líderes são responsáveis por
garantir que o nosso Código seja
amplamente divulgado, compreendido
e aplicado dentro de suas áreas de
responsabilidade. Nossos líderes
devem estar familiarizados com o
nosso Código e estar preparados para
responder questões dos seus liderados
ou procurar a orientação da Equipe
de Suporte da Empresa, conforme
necessário.
Os líderes também são necessários
para garantir que o treinamento do
Código de Ética seja ministrado e que
todos os seus subordinados diretos
participem do mesmo.
Líderes designados pela Equipe
Jurídica Global deverão responder um
questionário anualmente.
Certifi caçãoTodos os colaboradores são obrigados
a preencher um Certifi cado de
Conformidade no momento de sua
contratação, e pelo menos uma vez ao
ano. O Certifi cado de Conformidade
atesta que o colaborador leu e entendeu
o Código, que tem cumprido e que vai
continuar cumprindo o nosso Código.
Atuamos com responsabilidade, pensando
individual e coletivamente em nossas ações
e resultados.
ASPIRAR AO EXTRAORDINÁRIO
Se Sam acha que seu supervisor pode ter violado o Código de Ética da General Cable, o que ele deve fazer?P.RESPOSTA: Sam deverá contactar um dos membros da Equipe de Suporte da empresa ou fazer um relato usando a linha direta de Ética(“hotline”).
Mecanismos de comunicação do nosso Código se destinam a preservar a confi dencialidade. O profi ssional que conduz a investigação só vai compartilhar
informações estritamente com as pessoas defi nidas no procedimento de investigação. O mais importante é que qualquer ação por parte de um supervisor
ou de qualquer outro colaborador para punir Sam pelo fato de ter feito um relato de boa fé é em si uma violação do nosso Código e não será tolerada.
9
TIRE SUAS DÚVIDAS OU RELATE PREOCUPAÇÕES
O canal de ajuda de compliance
está disponível 24 horas/7 dias por
semana, em todos os idiomas.
TELEFONE
BRA: 0800 892 1885 (gratuita)
Fora do BRA: Para números de telefone
especificos de cada pais, veja a seção de
Canal de Ajuda de Ética do Código.
INTERNET
www.wiredasone.com
SUA VOZ É IMPORTANTE!CASO VOCÊ TENHA DÚVIDAS OU PREOCUPAÇÕES RELACIONADAS AO NOSSO CÓDIGO DE ÉTICA E CONDUTA DE NEGÓCIOS, INFORME-NOS IMEDIATAMENTE.
• Recursos Humanos
• Jurídico
• Departamento de Compliance ou seu Representante
• Auditoria Interna ou Financeiro
• Canal de Ajuda de Compliance
Em geral, o seu gestor é a pessoa ideal para resolver rapidamente sua dúvida ou preocupação. Entretanto, ele não é a única opção. Entre outros recursos, estão:
10
Trabalhamos juntos com integridade e nos expressamos com sinceridade e franqueza. Trabalhamos em
equipe e de forma colaborativa, bem como promovemos a troca de opiniões, idéias e diferentes pontos de
vista. Assumimos a responsabilidade pessoal para atuar com integridade, inspirar confiança em nossos
colegas e demonstrar a coragem de falar e fazer a coisa certa.
INTEGRIDADE
11
Conflitos de InteresseComo colaboradores da General Cable,
temos um dever de lealdade para com
a empresa e devemos agir no melhor
interesse dela sem ter qualquer conflito
de interesse. Um conflito de interesse
ocorre quando o nosso interesse pessoal
interfere - ou parece interferir - de
alguma forma com os interesses da
Companhia como um todo ou em nossa
capacidade de realizar nosso trabalho
sem favorecimento. Por exemplo, os
conflitos de interesse surgem quando
um colaborador, diretor, ou um membro
de sua família recebe um benefício
pessoal, como resultado da posição de
tal colaborador ou diretor na Companhia.
Conflitos de interesse também podem
surgir quando um colaborador ou diretor
toma medidas ou tem interesses que
possam dificultar a sua habilidade de
tomar decisões em nome da Companhia
ou de realizar suas funções de maneira
objetiva e eficaz.
Estar envolvido em um conflito de
interesse não viola nosso Código, mas
não divulgá-lo ou atrasar a divulgação
é uma violação grave. Quando existe
um potencial conflito de interesses, é
importante divulgar imediatamente todos
os fatos e as circunstâncias do conflito
para o nosso gestor e para nossa Equipe
Jurídica Global. Nossa Equipe Jurídica
Global irá avaliar o potencial conflito de
interesses e aconselhar como administrar
o conflito.
Em que pese seja impossível descrever
todas as circunstâncias que possam dar
margem a possíveis conflitos de interesse,
algumas situações comuns onde conflitos
de interesse ocorrem estão demonstradas
a seguir.
CORTESIAS DE NEGÓCIOS
Oferecer, dar ou receber cortesias de
negócios, de boa-fé, pode ser parte do
ato de fazer negócios. Contudo, dar ou
receber esses itens pode dar a impressão
de que estamos tentando subornar ou
sermos subornados. Ao fornecer ou
aceitar cortesias de negócios, sempre
considere se você se sentiria à vontade
aceitando ou ofertando a cortesia de
negócios se o seu gerente, um familiar ou
o público em geral soubesse disso.
O QUE É ACEITÁVEL?
Você pode dar ou aceitar cortesias
de negócios que são diretamente
relacionadas com:
• A promoção, demonstração ou
explicação dos produtos ou serviços da
General Cable
• A execução ou cumprimento de um
contrato, se as cortesias de negócios
forem razoáveis ou proporcionais
AS CORTESIAS DE NEGÓCIOS DEVEM
• Cumprir com todas as leis e
regulamentos aplicáveis
• Não violar diretamente qualquer seção
do nosso Código
• Ser razoáveis em custo, quantidade e
frequência
• Ser comuns e habituais no contexto de
padrões do setor
• Não criar um conflito de interesses
• Não envolver atividades, produtos ou
locais que possam constranger ou ser
de mau gosto
• Não ser dadas se acreditarmos que há
qualquer motivo de que o beneficiário
tentará ocultá-la
Somente ofereça ou aceite cortesias
de negócios que estejam de acordo
com Política de dar e receber cortesias
de negócios da General Cable.
Verifique a Política de dar e receber
cortesias de negócios local para
saber os limites permitidos. Pode ser
rigoroso, contudo, em geral, você é
obrigado a revelar e receber aprovação
para dar ou receber quaisquer
cortesias de negócios de US$ 25 ou
mais para ou de um servidor público/
entidade do governo e US$ 100 ou mais
para ou de uma entidade comercial. Se
houver a estimativa de que a cortesia
de negócios excederá US$ 250 por
pessoa, também é necessário receber
a aprovação do vice-presidente sênior.
12
Um exemplo
significativo de um
conflito potencial é
quando a esposa do
controller da planta
está sendo considerada
para uma posição
na Contabilidade da
mesma planta
COLABORADORES RELACIONADOS
Indicações de ex-colegas, amigos e
familiares por parte dos colaboradores são
bem-vindas na General Cable. No entanto,
devido ao possível conflito de interesses,
ou, mais especificamente, favorecimento,
a proposta de contratação de um membro
da família do colaborador deve ser pró-
ativamente discutida com o RH local e
aprovada pelo CEO Regional responsável
pela área de negócio para o qual o pessoa
está sendo contratada.
Para evitar qualquer conflito de
interesses, a General Cable proíbe o
emprego de membros da família em todas
as circunstâncias em que um deles esteja
sob a supervisão direta ou indireta de
outro membro da família, ou quando um
parente passe a ter influência direta sobre
as condições da relação de trabalho do
outro membro da família. Isto inclui, mas
não se limita a contratação, promoção,
avaliação de desempenho, remuneração,
benefícios, treinamento e oportunidades
de carreira.
Sob o nosso código, o termo “membro da
família” inclui, mas não está limitado a:
• Cônjuge, união estável, namorados,
bem como qualquer relacionamento
amoroso;
• Pai, Mãe, irmão, irmã, filho, filha
• Enteado, neto, sobrinho ou sobrinha;
• Parente, padrasto, avô, tio ou tia;
• Primos (primeiro ou segundo grau);
• Sogros, sogras, cunhadas, cunhados,
noras e genros, e
• Outros relacionamentos estabelecido por
sangue, casamento ou ação legal
Em certas situações, devido à importância
do potencial conflito, também será
necessária a aprovação de nossa Equipe
Jurídica Global.
EMPREGO EXTERNO, INTERESSE FINANCEIRO E DIRETORIAS
Como colaboradores da General Cable,
devemos dedicar nosso tempo de trabalho
integral para as atividades de nossas
posições na Companhia e não ter qualquer
interesse financeiro ou de emprego
externo que interfiram com as nossas
responsabilidades de trabalho ou com os
interesses da General Cable. Isso significa
que não devemos:
• trabalhar para outro empregador que de
alguma forma limite nossa capacidade
de cumprir os deveres de nossa posição
na General Cable;
• possuir um interesse/investimento
financeiro substancial em qualquer
negócio que conhecemos ou temos
razão para acreditar que possa ter uma
relação de negócios atual ou futura com a
Companhia ou em concorrentes;
• possuir ou se engajar em atividades que
competem, vendem ou compram da
General Cable;
• usar bem tangível ou intangível da
General Cable, know-how, recursos de
tecnologia da informação, instalações ou
propriedade intelectual para conduzir os
negócios não-relacionados com a General
Cable; ou
• atuar como diretor em empresas com
fins lucrativos não relacionados com
a General Cable ou organizações de
comércio, salvo se aprovado previamente
por nossa Equipe Jurídica Global e CEO
Regional.
Entende-se por interesse/investimento
financeiro substancial o fato de uma pessoa
deter mais que 25% do valor de seu salário
anual em ações (outras que não sejam da
General Cable) ou valores mobiliários. As
restrições não impedem a aquisição de
ações ou valores mobiliários em montante
inferior a 1% do patrimônio líquido de
empresas, cujas ações sejam negociadas
em bolsa de valores do país, de Nova York
ou NASDAQ.
As exceções a essas restrições, além
das permitidas pela lei local, devem ser
discutidas com um membro de sua equipe
de liderança e previamente aprovadas
pela nossa Equipe Jurídica Global e CEO
Regional.
INTEGRIDADE
Trabalhamos juntos com integridade e nos expressamos com sinceridade e franqueza.
13
Como colaboradores comprometidos com o
sucesso da General Cable, nunca devemos
tirar vantagem pessoal de qualquer negócio
ou oportunidade de investimento que surja
por força de nossa posição na empresa. Além
disso, nunca devemos ajudar a qualquer
outra pessoa, incluindo família e amigos,
a usar tal negócio ou oportunidade de
investimento para ganho pessoal.
EMPRÉSTIMOS PESSOAIS
A General Cable não concede empréstimos
pessoais, garantias ou outras linhas de
crédito para qualquer colaborador, diretor
ou executivo, independentemente de ser
permitido pela lei local.
Sigilo e DivulgaçãoDevemos sempre proteger as informações
confidenciais da empresa e nunca revelar
as mesmas a quaisquer terceiros, a menos
que devidamente autorizados ou legalmente
obrigados a fazê-lo. Divulgação ou uso não
autorizado de informações confidenciais
da nossa empresa, sobre qualquer aspecto
do nosso negócio, finanças, operações ou
propriedade intelectual da empresa, tais
como planos de negócios e estratégias,
novos planos de desenvolvimento de
produtos ou desenhos, preços e dados de
custo ou custos de negócios, é proibida.
Da mesma forma, a divulgação ou uso de
informações confidenciais obtidas sobre
as empresas com as quais a General Cable
faz ou está pensando em fazer negócios
é proibida. Esta informação permanece
“confidencial” até que a Companhia tenha
divulgado ou tenha disponibilizado ao público
através da imprensa, periódicos, publicações
financeiras ou de negócios ou fontes
similares.
Devemos sempre tomar todas as precauções
adequadas para proteger as informações
confidenciais e de propriedade da Companhia
que estejam sob nosso controle.
Por exemplo, devemos mantê-las em um
local seguro e limitar a divulgação apenas
aos colaboradores, os quais, por força de um
propósito de negócio, necessitem ter acesso
a informação. Nossa obrigação de proteger
essas informações confidenciais continua
indefinidamente, independente de estarmos
ou não empregados na Companhia, até que
sejam divulgadas publicamente pela nossa
empresa.
Quando necessitarmos divulgar essas
informações a terceiros, um acordo de
confidencialidade deverá ser assinado,
estabelecendo que o terceiro deverá manter a
informação confidencial até que a Companhia
oficialmente torne pública.
O QUE DEVEMOS FAZER SE HOUVER UMA DIVULGAÇÃO NÃO PERMITIDA?
Assim que a divulgação não permitida de
informações confidenciais for descoberta,
será fundamental entrar em contato com
a nossa Equipe Jurídica Global para que
medidas possam ser tomadas para proteger
ainda mais as informações e cumprir todas
as exigências de divulgação necessárias.
José ouviu recentemente que a General Cable estava considerando a compra de uma determinada propriedade não muito longe da casa
de seus pais. Será que ele ou um membro da família poderão comprar o imóvel na esperança de revendê-lo a General Cable? Será que a
resposta muda se José e / ou um membro da família quiserem comprar o imóvel e usá-lo para agricultura?P.RESPOSTA: José não pode comprar o imóvel com a esperança de vendê-lo para a General Cable, porque estaria se aproveitando de uma oportunidade
da própria Companhia. Se José comprou o imóvel com a intenção de cultivar a terra, o mesmo precisaria primeiro ser oferecido para a Companhia, pois
José tomou conhecimento da oportunidade em razão de sua posição na General Cable e ele estaria tirando tal oportunidade da Companhia.
INFORMAÇÕES DE TERCEIROS
Nós temos o dever de proteger as
informações confidenciais fornecidas à
nossa empresa pelos nossos clientes,
fornecedores e outros parceiros de
negócios. Conhecimento geral da
indústria e produtos não específicos
de uma empresa em particular não é
considerado informação confidencial.
É importante que se siga os termos
de quaisquer acordos contratuais,
incluindo acordos de confidencialidade.
As informações confidenciais obtidas
através do nosso trabalho devem
permanecer confidenciais e protegidas,
mesmo depois que cesse a nossa
relação com esse parceiro ou nossa
relação de emprego com a General
Cable termine.
A fim de manter a competitividade no
setor, nós devemos saber sobre as
atividades de nossos concorrentes,
mas devemos coletar informações
sobre a concorrência de uma forma
que seja ao mesmo tempo ética e legal.
É importante também respeitar todos
os direitos de terceiros protegidos
por direitos autorais, segredos
comerciais, patentes ou outros direitos
de propriedade intelectual e nunca
intencionalmente fazer nada para
violá-los. Por favor, consulte a seção de
Propriedade Intelectual do nosso Código
para mais informações.
14
INTEGRIDADE
15
MÍDIA E ANALISTAS
Por sermos uma empresa de capital
aberto, é importante que todas as
comunicações externas com analistas de
investimentos, a mídia e os investidores
sejam consistentes e precisas. Todas
as declarações públicas em nome da
General Cable devem ser feitas por um
executivo designado pela Companhia
ou por nossa equipe de Relações com
Investidores. Sem exceção, todos as
solicitações provenientes dos meios de
comunicação, investidores e analistas de
investimento devem ser encaminhadas
para o Departamento de Relações com
Investidores ou equipes de Comunicação
Corporativa.
Comunicados de imprensa local de
uma matéria não-financeira (pessoal,
produtos ou projetos de menos de 10
milhões de dólares norte-americanos)
que são aprovados pelo CEO Regional
não necessitam de aprovação prévia
do Departamento de Relações com
Investidores ou das equipes de
Comunicação Corporativa.
Informações PrivilegiadasEm geral, somos livres para comprar ou
vender ações da General Cable ou outros
valores mobiliários de empresas de
capital aberto, sujeito a regras restrições
de negociação para compra ou venda
em determinados períodos. No entanto,
as leis proíbem a negociação de ações
em razão de informação privilegiada
não-pública. Informação privilegiada
não-pública é qualquer informação
que geralmente não está disponível
para o público investidor, mas que este
consideraria importante na decisão de
comprar, manter ou vender ações de
nossa Companhia. Exemplos incluem, mas
não estão limitados a, informações sobre
uma importante aquisição ou contrato,
dividendos, resultados ou lucros, ou uma
relevante descoberta ou invenção. Se
tivermos conhecimento de informações
privilegiadas não públicas sobre a
nossa empresa, não podemos negociar
diretamente ou indiretamente as ações de
nossa Companhia ou divulgar qualquer
informação para outras pessoas.
Para não violar nossa Política de
Negociação e as leis de valores mobiliários
aplicáveis, não devemos:
• comprar ou vender ações de qualquer
empresa, incluindo a General Cable,
nossos clientes e nossos fornecedores,
direta ou indiretamente, quando
possuirmos informação privilegiada
não-pública de tal empresa;
• compartilhar informações privilegiadas
não-públicas com ninguém fora da
Companhia ou com colaboradores
da Companhia que não tenham uma
razão de negócio para saber de tais
informações, ou
• recomendar a compra ou venda de
ações de qualquer empresa, incluindo
a General Cable, nossos clientes e
nossos fornecedores, em razão de ter
acesso a informação privilegiada.
Nossos insiders, incluindo conselheiros,
diretores, executivos e colaboradores
designados, estão sujeitos a restrições
de negociação adicionais das ações
da General Cable, tais como períodos
de negociação restritos ou ainda
necessidade de autorização prévia.
Por favor, consulte as nossas políticas para
mais informações.
João e José estão viajando juntos em uma viagem de negócios. Eles começam a conversar a respeito do trabalho, especificamente a respeito
de um projeto em que as suas equipes vêm trabalhando. Eles podem discutir negócios da General Cable em um avião ou em outro espaço
público, como um restaurante?P.RESPOSTA: As informações confidenciais podem ser facilmente divulgadas acidentalmente por colaboradores quando a conversa ocorre em um lugar
público, como um avião ou um restaurante. João e José devem ter extrema cautela ao discutir negócios da General Cable em lugares públicos. Eles
nunca devem discutir informações confidenciais em locais públicos, mesmo se eles acharem que os outros não estão ouvindo a conversa.
Marcos é um novo funcionário da General Cable, que trabalhou para um concorrente. Julia e Marcos estão trabalhando no desenvolvimento
de um composto com propriedades isolantes específicas. Marcos diz que ele tem uma cópia do livro de receita de compostos de seu ex-
empregador e que eles poderiam usar no desenvolvimento de novos compostos na General Cable. Podem Marcos e Julia utilizar esta informação?P.RESPOSTA: Não. Marcos e Julia não podem utilizar esta informação porque é uma informação confidencial que pertence ao ex-empregador de Marcos.
O uso não autorizado de informações confidenciais da outra empresa por colaboradores da General Cable seria um ato ilícito. Marcos deve destruir as
informações de um ex-empregador e NUNCA utilizar tal informação, nem tampouco leva-la para a General Cable ou ainda afixá-la em equipamento da
General Cable.
16
INTEGRIDADE
Registros CorretosEsperamos que todos os nossos
registros de negócios estejam corretos,
tempestivos, completos, confiáveis e
compreensíveis. Isto inclui jornada de
trabalho dos colaboradores, despesas,
segurança e todos os demais registros.
Devemos cada um fazer a nossa parte
para garantir que os documentos
financeiros da nossa Companhia
estejam corretos e honestos. Isso
significa que todos nós devemos:
• seguir controles internos
documentados e/ou razoavelmente
adequados;
• não fazer nenhuma entrada falsa ou
artificial nos livros ou registros da
General Cable;
• não reconhecer fundos ou ativos não
divulgados ou não registrados, para
qualquer finalidade;
• assegurar a documentação
contratual apropriada e sua revisão
• apresentar relatórios corretos acerca
de nossas atividades.
Devemos relatar quaisquer
irregularidades contábeis ou de
auditoria ao nosso Vice-Presidente
Sênior de Finanças e Controller Global,
ao Vice-Presidente de Auditoria Interna,
ao Comitê de Auditoria do Conselho
de Administração, à Equipe Jurídica
Global ou à nossa Linha Direta de Ética.
Nossos diretores financeiros seniores
devem não apenas relatar irregularidades
detectadas, mas também devem ser
pró-ativos na revisão de nossos balanços
e práticas financeiras e capacitar outros
colaboradores a fazer o mesmo.
RETENÇÃO DE REGISTROS/DOCUMENTOS
É importante que entendamos a Política
de retenção de registros/documentos
da nossa empresa para que possamos
saber quanto tempo temos que reter
informações, dados e documentos e
os procedimentos adequados para
armazená-los quando eles se tornam
menos relevantes. Todas as informações,
dados e documentos devem ser retidos
e posteriormente destruídos, em
conformidade com a nossa política ou lei
local, observado o prazo que for maior.
Por favor, consulte as nossas políticas para
mais informações.
AUDITORIAS E INVESTIGAÇÕES
Outra parte da manutenção de
registros corretos é a boa cooperação
e comunicação com as auditorias e
investigações internas e externas.
Cada um de nós compartilha a
responsabilidade de cooperar com
todos as auditorias e investigações,
independentemente de elas estarem
sendo conduzidas por colaboradores da
General Cable, auditores externos ou
investigadores de entidades públicas.
Cooperar com uma auditoria ou
investigação significa que devemos:
• Atuar com integridade;
• Nunca ocultar, alterar ou destruir
registros e/ou documentos solicitados
durante as auditorias ou investigações,
ou em qualquer outro momento;
• Nunca procurar ter qualquer influência
indevida, ou criar a aparência de
influência indevida, em qualquer
auditoria ou investigação;
• Manter a confidencialidade de todas as
investigações.
Não cooperar plenamente com uma
auditoria ou investigação é uma violação
do nosso Código e pode resultar em
medidas disciplinares.
Auditores/Investigadores governamentais
podem nos pedir para participar ou
fornecer informações em conexão com
uma auditoria ou investigação da nossa
empresa. Qualquer pedido de informação
ou documentação relacionada a uma
investigação governamental de nossa
empresa ou um colega de trabalho deve
ser imediatamente encaminhada para
a nossa Equipe Jurídica Global antes
de prosseguir e, certamente, antes que
Regina vem trabalhando em uma importante aquisição há mais de seis meses, e na terça-feira, foi assinado o Acordo de Incorporação. A
Companhia planeja anunciar a aquisição nesta quinta-feira pela manhã, antes da abertura do mercado. Ela está tão animada coma aquisição
que acabou contando tudo sobre a operação a sua avó, na quarta-feira à tarde na hora do almoço. Será que Regina ou sua avó poderão negociar ações com
base nesta informação?
P.RESPOSTA: Não. Nem Regina, nem sua avó poderão negociar com esta informação, porque seria a negociação de ações ao ter informação privilegiada
não-pública. Isso seria considerado abuso de informação privilegiada e viola as leis de valores mobiliários. Além disso, Regina tem o dever de sigilo com
relação às informações confidenciais da Companhia, incluindo a fusão. Se ela compartilhou essa informação com alguém incluindo sua avó, ela estaria
violando seus deveres de lealdade e de confidencialidade para com a Companhia. Regina também pode ter violado leis locais sobre abuso de informação
por compartilhar tais informações.
17
Trabalhamos juntos com integridade e nos expressamos com sinceridade e franqueza.
qualquer informação seja fornecida para
o investigador/auditor, a não ser que seja
proibido pela lei local.
Por favor, procure a orientação de nossa
Equipe Jurídica Global se surgir alguma
dúvida sobre a informação que um
auditor ou investigador esteja solicitando,
legalidade da solicitação ou quanto a
melhor forma de cooperar.
Uso Adequado dos Ativos da EmpresaNós todos compartilhamos a
responsabilidade pela proteção e uso
cuidadoso dos ativos da empresa.
Isto significa que todos devemos nos
comprometer a proteger os ativos da
empresa contra roubo, dano, perda,
negligência e mal uso. Os ativos da
empresa incluem todos os ativos tangíveis
e intangíveis, tais como instalações,
equipamentos, veículos, computadores
e recursos financeiros, bem como a
propriedade intelectual, como patentes,
marcas, segredos comerciais, de negócios
e planos de marketing, informação de
salários e qualquer relatório financeiro
não publicado.
Embora o uso pessoal de equipamentos
eletrônicos de nossa empresa seja
permitido com restrições, o nosso
equipamento eletrônico deve ser usado
principalmente para as atividades
do negócio e para servir melhor o
interesse de nossa empresa. Qualquer
uso pessoal não deve interferir com a
nossa capacidade de realizar nossas
responsabilidades profissionais, nem
violar a política ou regulamento da
empresa, nem tampouco ser usado para
ganho pessoal. Onde seja permitido por
lei local, nossa empresa se reserva o
direito de monitorar todo o uso de sua
rede e equipamentos eletrônicos. Em caso
de desligamento da Companhia, todos os
bens da empresa deverão ser devolvidos
para a General Cable.
Combate à CorrupçãoTemos que cumprir com todas as leis
de combate à corrupção aplicáveis
à Companhia e às suas operações,
incluindo a Lei Norte Americana de
Combate à Corrupção no Exterior (FCPA).
Várias leis de combate à corrupção locais
(como a lei anti-suborno do Reino Unido),
as quais se aplicam a algumas regiões
do mundo onde a General Cable opera,
podem ser ainda mais rigorosas do que a
FCPA. Esta política reflete a expectativa
da empresa de que todos nós iremos
adotar um padrão de conduta adequado
e ético em todas as nossas relações
comerciais.
Não há nenhum suborno, propina ou
outros pagamentos indevidos que possam
ser feitos ou recebidos pessoalmente
ou em nome da General Cable, direta ou
indiretamente, em conexão com qualquer
um dos negócios da Companhia. Para
esse efeito, “Negócios” inclui quaisquer
interações comerciais entre empresas
e seus colaboradores, e não apenas
negociações com funcionários públicos.
Um suborno geralmente consiste em
dar qualquer coisa de valor, incluindo
os pagamentos em dinheiro, doações
de caridade, empréstimos, viagens,
presentes, entretenimentos e qualquer
outro pagamento. A propina é o retorno
de uma soma de dinheiro já paga ou
a ser paga, de forma ilícita ou imoral,
como uma recompensa por fazer ou
promover negócios com a Companhia.
Também não podemos direta ou
indiretamente fazer, prometer, oferecer
ou autorizar a realização de qualquer
pagamento indevido a qualquer pessoa
se o propósito ou a intenção é obter
uma vantagem comercial desleal.
Pagamentos indevidos podem incluir
qualquer presente em dinheiro ou
algo de valor, bem como qualquer
outro incentivo ilegal ou imoral.
Cuidado especial é necessário quando
oferecermos qualquer pagamento,
doação ou qualquer presente (incluindo
despesas de viagem, hospedagem
e entretenimento) a um funcionário
público local ou no exterior. Para
os efeitos deste Código, considera-
se funcionário público qualquer
funcionário oficial do Governo Local
ou do Exterior, membro de um
partido político, dirigente partidário,
candidato a cargo político, empregado
de entidades estatais ou de economia
mista ou seus familiares ou
representantes designados.
Em certas situações excepcionais
e onde a lei permita, pode-se
facilitar os pagamentos para
acelerar o desempenho de uma
ação governamental de rotina. No
entanto, tal pagamento deve ser
de baixo valor e só se claramente
permitido pela lei local. Pagamentos
desta natureza são ilegais em vários
18
INTEGRIDADE
países do mundo onde a General
Cable opera e não devemos assumir
que eles são permitidos. Além disso,
todos os pagamentos deste tipo
devem ser devidamente registrados
nas demonstrações financeiras
da Companhia e toda a respectiva
documentação de apoio deve ser
mantida em boa ordem. Portanto, você
deve contactar a Equipe Jurídica Global
antes de fazer um pagamento dessa
natureza.
Diante de uma situação em que você
entender que sua vida ou segurança
esteja em perigo, as políticas de
combate à corrupção da General
Cable não se aplicam, e nós podemos
fornecer a pessoa que faz a demanda
ou ameaça o que for necessário para
garantir a nossa segurança. Assim que
alcançar a segurança e concluir que
não está mais em perigo, você deve
comunicar imediatamente a situação
à nossa Equipe Jurídica Global. Seu
relato deverá incluir detalhes sobre o
local do incidente, o nome e o cargo
(se disponível) da pessoa que fez a
demanda, a demanda, e o que você
forneceu para atender a essa demanda.
Se foi pago em dinheiro ou equivalente,
por favor informe o valor. Tal despesa é
reembolsável, desde que você siga este
processo.
Por favor, consulte as nossas políticas para
mais informações.
Leis da ConcorrênciaPara alcançar nossos objetivos de
negócio, nossa empresa concorre
agressivamente e criativamente no
mercado. Nós cumprimos rigorosamente
com as leis da concorrência destinadas a
proteger a concorrência e a livre iniciativa,
incluindo as leis antitruste dos Estados
Unidos, as leis de concorrência européias
e outras leis de concorrência vigentes
nos países onde fazemos negócios.
As discussões com os concorrentes
sobre a fixação de preços, repartição
dos mercados, divisão de clientes ou
sobre outras formas que restrinjam a
concorrência não são consistentes com
nossos valores e violam leis destinadas
a garantir uma concorrência leal.
Não se pode, direta ou indiretamente,
celebrar acordos formais ou informais
com os clientes, fornecedores ou outros
parceiros de negócios que possam limitar
a concorrência, tais como acordos para
vincular produtos (venda casada) ou fixar
preços de revenda, ou dividir mercados ou
clientes.
Existem penalidades severas tanto para
a Companhia como para indivíduos
quando se trata da violação dessas leis
da concorrência, incluindo elevadas
multas e prisão. Além da sanção penal,
os indivíduos poderão enfrentar longos e
dispendiosos processos para apuração de
sua responsabilidade pessoal.
Por favor, consulte as nossas políticas para
mais informações.
Negócios InternacionaisA nossa Visão Global é ser a mais
conceituada e bem sucedida empresa de
fios e cabos no mundo e operar em todos
os principais mercados geográficos. O
fato de atuarmos em diversos mercados
geográficos e de realizarmos negócios
além das fronteiras nos obriga a estarmos
atentos e a cumprir com todas as leis
aplicáveis. Estamos comprometidos a
viver os nossos valores e cumprir com o
nosso Código em cada um dos mercados
geográficos em que atuamos.
CONFORMIDADE COM AS NORMAS DE COMÉRCIO
Devemos estar em conformidade com
as leis internacionais de comércio e
regulamentos aplicáveis, bem como as
restrições comerciais dos EUA.
Plinio, o Vice-Presidente de Vendas, encontra Elizabete, uma ex-colega da empresa, enquanto participa de um evento anual da indústria.
Elizabete, que agora trabalha para um concorrente, diz a ele que sua empresa está interessada na divisão de mercados para ajudar ambas as
empresas a serem mais rentáveis. Será que Plinio pode concordar com isso? O que ele deve fazer?P.RESPOSTA: Plinio não pode fazer este acordo, pois isso seria incompatível com os nossos valores e é uma violação do nosso Código e da legislação local.
Ele deve dizer a Elizabete que ele não pode concordar com um concorrente para limitar a concorrência. Além disso, Plínio
deve relatar o pedido do concorrente para a Equipe Jurídica Global.
19
20
INTEGRIDADE
As exportações são bens ou serviços
que se originam a partir de um país
e são embarcados para outro país.
Reexportações são bens que foram
importados e, depois de alguma
industrialização ou processamento
adicional, são exportados para outro
país, seja ou não o país de origem.
Devido a várias regulamentações
de comércio, é contra a política da
Companhia realizar negócios com
qualquer cliente, fornecedor ou
qualquer tipo de parceiro de negócios
em potencial com qualquer presença
em Cuba, Irã, Coreia do Norte e Síria.
Além disso, a Companhia segue as leis
de comércio que limitam comércio com
os clientes em países com restrição,
tais como, mas não limitados a Rússia,
Venezuela, Mianmar, Líbia e outros.
Quando da exportação de mercadorias,
devemos sempre:
• entender as restrições que se aplicam
especificamente à exportação ou
reexportação dos bens específicos a
serem exportados ou re-exportados;
• obter e cumprir com todas as licenças
necessárias;
• verificar se o destinatário e todos
os destinatários finais são elegíveis
para receber esses bens e obter
todas as certificações exigidas para o
destinatário final;
• garantir que não haja produtos que
estejam sendo enviados para países
proibidos, tais como Cuba ou o Irã ou
pessoas proibidas;
Trabalhamos juntos com integridade e falamos a verdade com honestidade.
• confirmar que nenhum produto está
sendo enviado ou pela exportação ou
reexportação para um cliente proibido
ou para um cliente localizado em um
país com restrição em violação da lei dos
EUA, se feito por uma pessoa dos EUA
(mesmo se o transporte está sendo feito
por uma pessoa física ou jurídica não
americana) e
• avaliar e monitorar todas as partes
em transações internacionais e todos
os destinatários finais notificados
em relação à lista mundial atual de
Partes Proibidas, incluindo clientes,
companhias de navegação, armadores,
agentes, consignatários, bancos, etc.
É nossa a responsabilidade de reportar
qualquer questão que possa existir sobre
as violações das leis de exportação e
restrições para a Equipe de Suporte
da empresa. As importações são bens
ou serviços originários de um país
estrangeiro, que são despachados para
seu país. No que diz respeito aos bens
importados, temos que atender todas as
licenças e requisitos aduaneiros e declarar
os montantes de valores adequados para
garantir pagamentos corretos de impostos
e outras taxas aplicáveis. Também
devemos cumprir com todas as restrições
ao destinatário final. Por favor, note que
a empresa não aceita a importação de
cassiterita ou estanho provenientes da
República Democrática do Congo ou das
regiões vizinhas por se tratarem de regiões
de conflito.
Cada um de nós tem o dever de
informar à nossa Equipe Jurídica Global
qualquer suspeita de violação de leis
e regulamentos de exportação por
quaisquer empresas da General Cable
ou de nossos clientes.
ANTI-BOICOTES
Alguns países tentam controlar as
relações comerciais exigindo um
compromisso de se abster de realizar
negócios com o governo ou empresas
localizadas em determinados países,
ou com os cidadãos dos EUA ou com
empresas norte-americanas com base
na raça, religião ou nacionalidade.
Nestes casos, seguimos todas as leis
norte-americanas, bem como quaisquer
outras leis anti-boicote aplicáveis que
proíbem a cooperação com boicotes
não sancionados pelo governo dos
EUA ou aplicável. De acordo com
as leis aplicáveis, devemos relatar
quaisquer pedidos de participação em
um boicote ilegal. Consequentemente,
todas as solicitações de boicote,
sancionadas pelos EUA ou não, devem
ser comunicadas imediatamente à nossa
Equipe Jurídica Global.
Por favor, consulte as nossas políticas para
mais informações.
21
Combate à Lavagem de DinheiroA nossa empresa se compromete a
tomar todas as medidas razoáveis
necessárias para cumprir com as leis
aplicáveis que proíbem a lavagem de
dinheiro ou financiamento para fins
ilegais, ilegítimos ou criminais. A
lavagem de dinheiro é a ocultação do
produto de atividades ilegais ou o ato
de tornar legitíma a fonte de recursos
ilegais.
Os pontos de alerta (Red flags),
tipicamente associados com a lavagem
de dinheiro incluem, mas não estão
limitados a:
• pedidos incomuns para remessa de
fundos através de contas offshore
• pedidos de pagamentos em dinheiro de
um fornecedor ou cliente
• condições de pagamento incomuns,
incluindo pagamentos a terceiros
designados por fornecedores ou
clientes.
Temos que garantir que estamos
realizando negócios com clientes
respeitáveis para fins comerciais
legítimos. Como tal, devemos relatar
quaisquer pontos de alerta para nossa
Equipe Jurídica Global ou a nossa Linha
Direta de Ética.
Minerais oriundos de regiões sem conflitoNós não fabricamos qualquer produto
composto de columbita-tantalita, também
conhecido como coltan (tântalo),
ouro ou volfrâmio (tungsténio). Em
alguns produtos, a General Cable usa
estanho, que é extraído da cassiterita.
Estamos comprometidos com compra
de estanho de fornecedores que não
obtenham cassiterita ou estanho da
República Democrática do Congo
ou das regiões vizinhas que sejam
consideradas regiões de conflito.
A qualquer momento no futuro,
se decidirmos fabricar produtos
compostos de qualquer um destes
minerais ou seus derivados, não
iremos adquirir tais minerais de
regiões em conflito.
Por favor, consulte as nossas políticas
para mais informações.
GOLD
WOLFRAMITE CASSITERITE
COLUMBITE-TANTALITE
SEGURANÇA
22
Temos a segurança presente em tudo o que fazemos. Estamos comprometidos com a segurança
de nossos colaboradores em todos os momentos. Entendemos e seguimos todas as normas
e práticas de segurança e apontamos as deficiências que encontramos. Nós assumimos a
responsabilidade pessoal para com a nossa segurança individual, bem como para a segurança
das outras pessoas. Atuamos com segurança dentro e fora do trabalho e reconhecemos
continuamente o impacto positivo do comportamento seguro nos resultados dos negócios e no
nosso bem-estar pessoal.
23
Qualidade e SegurançaEstamos empenhados em fornecer
produtos inovadores e seguros para
nossos clientes e fabricar nossos
produtos em conformidade com todas
as leis e regulamentos aplicáveis e em
conformidade com todas as especificações
do contrato. De acordo com as nossas
próprias expectativas de segurança,
nós selecionamos os fornecedores
que estão igualmente comprometidos
com a produção de produtos seguros e
de qualidade. Esperamos que nossos
fornecedores possam garantir a segurança
e o desempenho de seus produtos e
serviços. Com este compromisso conjunto
da General Cable e nossos fornecedores,
nós podemos fornecer produtos seguros e
de qualidade aos nossos clientes.
Saúde e SegurançaSEGURANÇA NO LOCAL DE TRABALHO
Cada um de nós tem o direito de trabalhar
em um ambiente de trabalho seguro. Para
garantir que o nosso local de trabalho
seja seguro, cada um de nós temos a
responsabilidade pessoal de realizar o
nosso trabalho de uma forma segura
e de observar e relatar imediatamente
quaisquer ações e/ou condições inseguras.
Se necessitamos fazer um trabalho que
parece estar inseguro ou que não fomos
devidamente treinados para executar,
é preciso comunicar nosso supervisor
imediato ou o líder de recursos humanos.
Além disso, se estivermos tomando
medicação que possa prejudicar a nossa
capacidade de trabalhar com segurança,
devemos comunicar nosso supervisor
imediato ou o líder de recursos humanos.
Por favor, consulte as nossas políticas para
mais informações.
VIOLÊNCIA NO LOCAL DE TRABALHO
A nossa Empresa proíbe expressamente
quaisquer atos ou ameaças de violência
por parte de algum colaborador ou
parceiro de negócios contra qualquer
outro colaborador ou parceiro de negócios
no local de trabalho ou em outro lugar a
qualquer momento. É responsabilidade
pessoal de cada um de nós contribuir
para um ambiente de trabalho seguro.
Além disso, a nossa Companhia proíbe
colaboradores de possuir armas de fogo
de qualquer tipo, incluindo aquelas para
os quais tenham uma autorização legal,
enquanto na propriedade da Companhia
ou dirigindo veículos da empresa, em
qualquer momento.
Nós somos responsáveis por denunciar
a violência ou ameaças de violência para
o nosso supervisor imediato ou ao líder
de recursos humanos. Além disso, temos
o dever de informar o nosso supervisor
imediato ou líder de recursos humanos de
qualquer atividade no local de trabalho,
envolvendo colaboradores atuais ou
antigos, clientes, visitantes, fornecedores
ou outras pessoas que, acreditamos, irá
resultar em violência.
USO DE DROGAS E ÁLCOOL
Todos nós devemos estar livre da
influência de álcool, drogas e de
medicamentos prescritos usados
indevidamente, quando da realização
das atividades do negócio em nome de
nossa empresa. Estar sob a influência
de tais substâncias pode criar um
risco grave para a nossa segurança
e a segurança dos outros e será
considerado como falta grave. No
entanto, há uma exceção limitada para
o uso responsável de álcool em jantares
de negócios ou eventos autorizados
pela empresa, desde que todas as leis
aplicáveis sejam seguidas.
Meio AmbienteEstamos comprometidos com a
produção e comercialização de produtos
de forma ambientalmente saudável e
responsável e com o cumprimento de
todas as leis ambientais aplicáveis.
Como líder global na indústria
de fios e cabos, reconhecemos o
nosso papel e responsabilidade na
promoção da sustentabilidade. Nós
nos concentramos em melhoria
contínua em todas as áreas de nossas
operações. Através de nossas muitas
empresas, a busca por introduzir
novos e melhores produtos através
da melhoria contínua em projetos
ambientais reflete nosso compromisso
de alcançar os melhores padrões
da indústria e responder de forma
proativa às questões ambientais
globais. Estamos orgulhosos de ser a
primeira fabricante de cabos a obter a
certificação do seu sistema de gestão
ambiental, de acordo com a ISO 14001 e
Certificação Ambiental Européia (EMAS
Standards).
Temos a segurança presente em tudo o que fazemos.
ORIENTADO AO CLIENTE
24
Antecipamos e atendemos às necessidades dos clientes.Vemos tudo o que fazemos através dos olhos
de nosso cliente, continuamente nos esforçando para entender o seu negócio e antecipar e satisfazer as
suas necessidades. Nós nos concentramos em agregar valor, sermos inovadores, rápidos e ágeis com
os nossos clientes e em vender, produzir e entregar com qualidade.
25
Clientes GovernamentaisNossa empresa vende seus
produtos regularmente a entidades
governamentais, incluindo empresas
estatais ou de economia mista. Ao
trabalhar com clientes governamentais, é
preciso estar atento e respeitar as rígidas
leis, regulamentos e procedimentos
que se aplicam à contratação com
entes públicos. Para aqueles de nós
que vendem ou atendem empresas e
entes públicos, há uma responsabilidade
ainda maior de conhecer e seguir as
regras de licitação, que são muitas vezes
complexas. Estas regras tendem a ser
mais rigorosas e complexas do que as
regras que regem as nossas relações
com os demais clientes.
Enquanto estamos comprometidos com
a realização de todos os nossos negócios
com integridade, é fundamental que
entendamos que nunca devemos:
• fazer qualquer declaração, seja
verbal ou escrita, acerca de preços,
licitações, notas fiscais ou informações
de cobrança, que sejam falsas ou
incompletas;
• tomar medidas que possam criar
uma vantagem competitiva desleal,
como a obtenção ou utilização de
informações de compra privilegiadas
ou confidenciais;
• oferecer, solicitar, prometer, fazer
ou aceitar qualquer forma de suborno
ou propina para ou a partir de de um
ente público;
• utilizar quaisquer agentes ou
consultores em contratos com entes
públicos, exceto para fins comerciais
legítimos, ou
• inciar discussões com ex-funcionários
públicos atuais sobre potenciais
oportunidades de trabalho sem
consultar nossa Equipe Jurídica
Global antes de fazê-lo.
Se temos quaisquer dúvidas ou estamos
inseguros quanto as regras aplicáveis,
devemos buscar a orientação de nossa
Equipe Jurídica Global.
Por favor, consulte as nossas políticas para
mais informações.
Produtos de QualidadeNós nos esforçamos para exceder as
expectativas de nossos clientes pela
qualidade e desempenho em todos os
nossos produtos. Na General Cable, a
qualidade não é algo que se consegue
e depois se esquece, mas algo que nós
trabalhamos para melhorar a cada
dia, concentrando-se continuamente
em design, fabricação, tecnologia e
controle. Nós aplicamos o Lean Sigma
em toda a empresa, buscando maneiras
inovadoras para diferenciar nossos
produtos e serviços e para servir como
o parceiro de negócios mais valioso dos
nossos clientes.
Marketing LealNos expressamos com sinceridade
e franqueza ao representar nossa
empresa e mantemos altos padrões
de lealdade e honestidade em todos os
aspectos do negócio, incluindo vendas,
marketing, promoções ou publicidade.
Oferecemos produtos de altíssima
qualidade e os comercializamos de
acordo com os próprios méritos de
nossos produtos e serviços. Nunca
devemos dar uma informação
enganosa sobre a qualidade,
característica ou a disponibilidade de
nossos produtos e serviços.
Faturamento CorretoEstamos comprometidos em refletir
corretamente o preço e a quantidade
de nossos produtos em todas as
faturas e contas. Nossos clientes são
um componente crítico para o sucesso
da nossa empresa e é exigido de
todos os colaboradores assegurar o
correto registro de todos os aspectos
da venda, incluindo faturamento,
prazo, faturas e relatórios de testes de
qualidade. Nunca devemos falsificar
quaisquer registros e devemos dar a
devida notificação às demais áreas
quando os termos são modificados
a partir do acordo original. É nossa
responsabilidade compreender
quaisquer contratos de fornecimento
de nossos produtos e cumprir com
os termos e condições negociados.
Por favor, consulte a nossa Equipe
Jurídica Global com dúvidas sobre
procedimentos de faturamento correto
de acordo com um contrato escrito.
Antecipamos e atendemos às necessidades dos clientes.
26
ORIENTADO AO CLIENTE
27
Uso da Internete de E-mailUSO DE E-MAIL
Nossa comunicação por e-mail é uma das
muitas maneiras que em que atendemos
às necessidades dos nossos clientes. É
importante que a nossa comunicação
por e-mail seja cordial, profi ssional e
efi caz. Ao nos comunicar via e-mail,
devemos fornecer respostas em tempo
adequado, de valor agregado e considerar
cuidadosamente os destinatários, o
conteúdo da mensagem e a necessidade
de anexos. Quando permitido pelas leis
locais, todos os e-mails usando recursos/
equipamentos da empresa serão sujeitos
à monitoramento e poderão ser lidos
por outras pessoas que não sejam o
destinatário.
USO DA INTERNET
Devemos usar a Internet de forma ética
e para as atividades do negócio. Embora
seja permitido o uso pessoal ocasional,
devemos saber que a nossa empresa se
reserva o direito de monitorar todo o uso,
exceto quando proibido de fazê-lo por lei.
Tal uso pessoal deve ser mínimo, não deve
interferir com as nossas responsabilidades
de trabalho e não deve ser contrário
aos interesses da Companhia. Nós
não podemos usar a Internet para fi ns
recreativos, não autorizados, ilegais ou
antiéticos, ou para visualizar, fazer upload
ou download de qualquer material de
conteúdo sexual sugestivo ou explícito.
Por favor, consulte as nossas políticas para
mais informações.
REDE SOCIAL
Reconhecemos e respeitamos que nossos
colaboradores têm o direito de usar as
mídias sociais para a expressão pessoal.
No entanto, juntamente com os benefícios
das redes sociais, vem a responsabilidade
de usar esses sites de forma adequada.
A Rede Social, muitas vezes confunde
os papéis pessoais e profi ssionais. Os
equipamentos eletrônicos da General
Cable ou endereços de e-mail não devem
ser usados em conexão com outras redes
sociais que não sejam sites profi ssionais.
É proibido revelar em uma rede social
qualquer informação confi dencial da
empresa, informações de cliente, segredos
comerciais, informações particulares
sobre colegas e qualquer outro material
coberto pelas políticas da empresa. Em
conexão com as redes sociais, é preciso
ser respeitoso, cortês e profi ssional com
nossos colegas de trabalho, parceiros de
negócios e concorrentes.
Carmen e José estão atuando em um projeto da empresa. Uma tarde, José entra no escritório de Carmen sem bater e percebe que ela
está fazendo compras na internet durante o horário comercial. Esta é a terceira vez que José testemunhou pessoalmente Carmen fazendo
compras durante o horário comercial. O que José deve fazer?
A. Nada, o que Carmen faz em seu escritório não é da sua conta.
B. Questionar Carmen sobre tais atividades que claramente não têm nada a ver com o seu projeto ou com outro negócio relacionado a empresa.
C. comunicar o incidente ao supervisor de Carmen imediatamente.
D. B e C
P.
RESPOSTA: D. Embora seja permitido o uso pessoal ocasional de equipamentos da Companhia, tal uso deve ser limitado. Fazer compras regularmente
na internet durante o horário de expediente não é mínimo e deve ser comunicado ao supervisor de Carmen.
CUIDAR DAS PESSOAS
28
Respeitamos uns aos outros e prosperamos como Uma Única Empresa. Trabalhamos juntos,
com uma forma de pensar compartilhada, orientada para objetivos comuns. Buscamos
compreender, demonstrar empatia e acolher as diversas opiniões e culturas dos outros.
Temos a coragem de discordar construtivamente e também de apoiar a decisão final, mesmo
que seja diferente da nossa.
DiversidadeUma grande parte do nosso sucesso inovador é o valor que damos aos conhecimentos, habilidades e experiência de nossos
colaboradores. Nós respeitamos a diversidade da nossa força de trabalho e estamos comprometidos a tomar todas as decisões de
emprego com base no mérito e sem distinção de raça, cor, nacionalidade, religião, sexo, idade, estado civil, deficiência, condição de
veterano, gravidez ou maternidade, orientação sexual ou de qualquer outra característica protegida. Acreditamos que a diversidade
da nossa de força de trabalho nos transforma em uma companhia global mais forte e competitiva trabalhando para ter sucesso como
Uma Única Empresa.
29
AssédioEstamos comprometidos com um
ambiente de trabalho livre de intimidação
e assédio e que incentiva cada um de
nós a procurar entender e demonstrar
empatia um com o outro. Assédio é
qualquer forma de má conduta, seja
verbal, física ou visual, dirigida a outra
pessoa, que cria condições hostis e
intimidantes de trabalho e compromete
a integridade da relação de trabalho,
incluindo o assédio com base em raça,
cor, nacionalidade, religião, sexo,
idade, estado civil, deficiência, status
de veterano, gravidez ou maternidade,
orientação sexual ou qualquer outra
característica protegida pela lei local.
Independentemente do fato da lei local
do país em que você está combater ou
não o assédio, nós não vamos tolerar um
comportamento que cria um ambiente
de trabalho hostil e intimidante. Nós
estabelecemos procedimentos para
relatar tais comportamentos inadequados
aos nossos líderes de recursos humanos.
Responsabilidade Social Corporativa
Acreditamos que responsabilidade
social corporativa é sobre a criação
de valor compartilhado. Isso significa
manter um foco duplo em nossas
decisões de negócio, considerando o
que é bom para a nossa Companhia,
bem como o que contribui para o bem
maior das comunidades onde vivemos
e trabalhamos. Nós conseguimos isso
através de segurança, sustentabilidade,
inovação e cidadania. Nós temos
uma meta de segurança de Zero &
Algo mais e estamos comprometidos
com a melhoria contínua em projetos
ambientais, a fim de responder de forma
proativa às questões ambientais globais.
Nós também nos esforçamos para fazer
a diferença em nossas comunidades
por meio de atividades de voluntariado
e apoio financeiro. Ao trabalhar em
conjunto e usar a nossa engenhosidade,
inovação e criatividade coletiva, podemos
alcançar nosso objetivo comum de
ser a empresa de fios e cabos mais
conceituada e bem sucedida do mundo,
com construções ambientalmente
sustentáveis e projetos para o crescente
mercado de energia renovável.
Direitos HumanosNós nos esforçamos para ter uma
presença positiva nas comunidades
onde atuamos. Nossa empresa tem
o compromisso de seguir todas as
leis trabalhistas aplicáveis, promover
os direitos humanos e assegurar
remuneração justa e equitativa.
Nós não empregamos crianças
(ou qualquer pessoa com menos
de 14 anos) e seguimos todas as
leis aplicáveis com relação a esses
padrões. Esperamos que nossos
fornecedores e outros parceiros
comerciais cumpram com todas as
normas trabalhistas e de proteção
aos direitos humanos. Nossa empresa
não utiliza trabalho forçado, escravo
ou involuntário, e não tolera tráfico de
seres humanos por parte de qualquer
um dos nossos fornecedores e
parceiros de negócios.
Maria é uma funcionária que administra o recebimento de matérias-primas que são entregues à doca de carregamento. Cada vez que a
entrega é feita, ela se reúne com o motorista do caminhão para conferir os documentos e o material a ser entregue. Sempre que Plinio faz
uma entrega pela Transportadora XYZ, ele gosta de flertar com Maria, trazendo-lhe uma rosa. Ele muitas vezes comenta sobre sua aparência ou sua
roupa, e uma vez a beliscou quando ela foi se abaixar para pegar um pacote. Se o supervisor de Maria testemunhar o comportamento de Plinio ou caso
Maria o relate, seu supervisor deve:
A. Tratar o relato de Maria como um assédio sexual em nosso Código e tomar medidas para investigá-lo e corrigi-lo.
B. Contatar a Transportadora XYZ e deixá-los saber que seu motorista está assediando um de seus colaboradores.
C. Dizer a Maria que ela poderia entrar em contato com a Transportadora XYZ porque Plinio não trabalha para ele e não há nada que ele possa fazer
sobre isso.
D. Tanto A como B
P.
RESPOSTA: D. O assédio sexual no local de trabalho não é consistente com nossos valores e não será tolerado. Ele inclui avanços sexuais indesejados,
pedidos de favores sexuais e outras condutas verbais ou físicas indesejáveis de natureza sexual. O supervisor de Maria deve discutir o assunto com a
área de recursos humanos e, em seguida, endereçar o assunto com a Transportadora XYZ.
30
TRABALHO EM EQUIPE
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Valorizamos as pessoas, seus conhecimentos, habilidades e experiência. Contratamos os melhores
profissionais para as posições existentes, e lhes oferecemos a oportunidade de atingir altos níveis de
desempenho, proporcionando-lhes capacitação através de treinamentos, desenvolvimento através
de experiências e projetos, e de maneira contínua, retroalimentação (feedback) para melhoria de
desempenho. Reconhecemos e celebramos as realizações e remuneramos com base no desempenho.
Demonstramos valor aos outros através de palavras e ações.
Atrair, Desenvolver e ReterNa General Cable, acreditamos firmemente que não há uma força maior do que a força coletiva dos colaboradores qualificados,
motivados e engajados que entendem o nosso negócio, melhoram a cada dia e se esforçam para satisfazer continuamente as nossas
expectativas crescentes. Como tal, estamos comprometidos em atrair, desenvolver e reter pessoas que são apaixonadas por entregar
resultados e fabricar produtos de alta qualidade para nossos clientes. Oferecemos aos nossos colaboradores oportunidades para
aprimorar suas habilidades a cada dia através de ricas atribuições, a formação orientada para o desempenho e um ambiente de
equipe altamente interativo. Nossos colaboradores são expostos a uma ampla gama de experiências e são incentivados a expressar
suas idéias para a melhoria contínua.
31
Valorizamos as pessoas, seus conhecimentos, habilidades e experiências.
Acreditamos que as pessoas são o
fator de diferenciação para se ter
vantagem competitiva. Nós recrutamos
e retemos pessoas talentosas que
trazem conhecimento especializado em
áreas como a manufatura, tecnologia,
qualidade, segurança, gestão, compras,
vendas e contabilidade. Como em tudo o
que fazemos, estamos comprometidos
com a melhoria contínua de nossa
talentosa força de trabalho. Concordamos
com o modelo de desenvolvimento
de 70/20/10, que determina que 70%
do desenvolvimento pessoal vem da
experiência, projetos especiais, e
rotações de posto de trabalho, 20%
vem dos mentores, e 10% a partir de
treinamento formal. Nós reconhecemos
e celebramos as realizações de nossos
colaboradores e remuneramos com base
no desempenho. Recrutar e desenvolver
uma força de trabalho local é parte de
nosso compromisso com a criação de
valor compartilhado nas comunidades em
que atuamos. Nós nos esforçamos para
contratar e desenvolver candidatos locais
sempre que possível.
Ao remunerar baseado no desempenho e
incentivar o desenvolvimento de nossos
colaboradores, nos esforçamos para
manter e promover internamente nossos
colaboradores.
Informações Pessoais do ColaboradorNós protegemos as informações pessoais
dos colaboradores, seguindo todas as
leis de proteção de dados e privacidade
onde fazemos negócios. Quando qualquer
um de nós estiver envolvido na coleta,
armazenamento, modificação,
transferência, bloqueio, eliminação
ou utilização de dados pessoais, é
preciso conhecer e respeitar as leis de
privacidade aplicáveis. É importante
proteger os dados dos colaboradores
e seguir todas as leis aplicáveis
no que diz respeito à privacidade
internacional, mesmo quando isso
pode limitar a nossa capacidade de
enviar dados de colaboradores além
das fronteiras do país.
Participação Política e na ComunidadeSomos encorajados a participar
ativamente nas comunidades
em que vivemos e trabalhamos,
incluindo participação em eventos
patrocinados pela empresa. No
entanto, não podemos usar o nome
ou os recursos da General Cable em
nossa participação individual em
comunidade e eventos beneficentes
sem a aprovação prévia da liderança
da General Cable. Participação em
atividades políticas é uma escolha
pessoal que só deve ser realizada fora
do horário de trabalho e não se deve
usar quaisquer recursos da empresa.
Na promoção de nossas crenças
individuais ou opiniões políticas,
nunca devemos indicar ou sugerir
que tais pontos de vista estão sendo
feitos em nome da General Cable
ou que a empresa apóia tais pontos
de vista. Nunca devemos nos sentir
pressionados ou ser levados a acreditar
que a nossa posição na General Cable
ou a oportunidade para o avanço futuro
está relacionado de alguma forma
com o nosso apoio pessoal de causas
políticas ou ações de caridade. Também
precisamos estar conscientes das
nossas atividades e se elas constituem
lobby. Se você se envolver em uma
atividade voltada a comunicação com os
membros do Governo ou legisladores,
na tentativa de influenciar a tomada de
decisões políticas ou administrativas,
tal conduta será classificado como
lobby. Toda e qualquer atividade de
lobby precisa ser discutida com a
nossa Equipe Jurídica Global com
antecedência para assegurarmos de
que todas as leis estão sendo seguidas.
Propriedade IntelectualIncentivamos nossos colaboradores a
serem inovadores e a desenvolverem
novas invenções e métodos de
fabricação que possam ser protegidos
como patentes ou segredos comerciais
para criar uma vantagem competitiva
para a nossa Companhia. Como
colaboradores da General Cable, a
não ser que a lei local exija de outra
forma, reconhecemos que todo o
nosso produto de trabalho pertence
à Companhia, incluindo, mas não
limitado a, quaisquer invenções, idéias,
descobertas, melhorias, obras de arte,
processos, design, software, hardware,
ou quaisquer outros materiais que
possam ajudar a descobrir ou criar em
decorrência do nosso trabalho. Além
disso, somos requeridos a relatar ou
divulgar qualquer invenção relacionada
ao nosso negócio para o nosso
supervisor ou Equipe Jurídica Global
para garantir a sua proteção como
propriedade intelectual.
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CONCLUSÃO
Nosso CompromissoEstamos comprometidos em usar bom senso e operar o nosso negócio de forma consistente com nossos valores: Atendimento ao
Cliente, Integridade, Pessoas, Respeito, Responsabilidade e Segurança.
Nosso CódigoNosso Código de Ética estabelece os princípios e comportamentos esperados de todos os Colaboradores nas atividades do nosso
negócio. Estes princípios, combinados com os nossos valores, nos orientam na forma como queremos e precisamos atuar para
operar como Uma Única Empresa. Quando o nosso Código não aborda uma preocupação ou não é claro sobre a forma como uma
determinada situação deve ser tratada, devemos sempre buscar a orientação da Equipe de Suporte da Companhia. Além disso,
espera-se que quaisquer violações ou suspeitas de violação de nosso Código ou da lei aplicável sejam relatadas diretamente à
Equipe de Suporte da Empresa ou para a Linha Direta de Ética.
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PROCURANDO AJUDA E RELATANDO SITUAÇÕES PREOCUPANTES
ÁRVORE DE DECISÃO DO COMPORTAMENTO ÉTICO
NÃO TEM CERTEZA? Procure orientação quando necessário.
Estou demonstrando os nossos valores?
Estou sendo respeitoso?
Parar. Eu devo assumir a responsabilidade pelos meus atos e suas consequências.
NÃO
Estou agindo com responsabilidade?
SIM
SIM
SIM
SIM
SIM
Não faça isso!
NÃO NÃO
Estou cumprindo com a lei e a política da
nossa empresa?
NÃO NÃO
Parar. O sucesso da nossa empresa depende de
cada um de nós estarmos conectados como um.
Parar. Eu preciso agir com segurança em tudo o que faço.
Estou agindo de forma segura?
Parar. Devo compreender, demonstrar empatia e trabalhar em equipe.
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CONCLUSÃO
Renúncias e AlteraçõesQualquer renúncia às disposições deste Código para colaboradores, executivos ou diretores da Companhia poderão ser feitas
somente pelo nosso Conselho de Administração ou uma Comissão do Conselho designada.
Conflitos com as Leis LocaisSe qualquer parte do nosso Código estiver em conflito com as leis locais, deveremos notificar imediatamente a nossa Equipe Jurídica
Global e obedecer às leis locais em detrimento do nosso Código. No entanto, se o nosso Código estiver em conflito com os costumes
ou práticas de negócio locais, devemos cumprir com este Código. Quaisquer expectativas adicionais ao nosso Código que não violem
as leis locais devem ser seguidas. Se tivermos alguma dúvida sobre um conflito entre o nosso Código e as leis locais, deveremos
contactar o nosso supervisor imediato, o líder de recursos humanos ou a nossa Equipe Jurídica Global.
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Equipe de Suporte
Recurso Contato Escopo
O seu superior hieráquico, os líderes locais ou líderes regionais
Faça perguntas, levante questões, procure orientação ou levante preocupações
Meio Ambiente, Saúde e Segurança
Líderes de Meio Ambiente, Saúde e Segurança locais e/ou regionais
Questões de segurança, ambiente e saúde, incluindo programas de conformidade e sistemas de gestão
Ética e Conformidade TELEFONEBRA: 0800 892 1885 (gratuita)Fora do BRA: Para números de telefoneespecificos de cada pais, veja a seçãode Canal de Ajuda de Ética do Código.
E-MAIL [email protected]
INTERNETwww.wiredasone.com
Faça perguntas, levante questões, procure orientação ou levante preocupações sobre qualquer assunto, incluindo o nosso Código, políticas e quaisquer outros valores de ética ou preocupações de conformidade
Global Finance 859.572.8000 [email protected]
Faça perguntas, levante questões, procure orientação sobre as políticas e práticas de contabilidade, controles internos, relatórios financeiros ou outros assuntos éticos
Global Trade 859.572.8000 Importação, exportação e boicote
Recursos Humanos RH local ou nacionalDiretor Regional de RH
Questões laborais (por exemplo, assédio, violência no trabalho, uso de drogas)
Auditoria Interna 859.572.8000 [email protected]
Faça perguntas, levante questões, procure orientação ou levante preocupações sobre controles internos, auditoria ou outras questões éticas
Relações com Investidores 859.572.8684 [email protected]
Acionistas ou analistas, dúvidas ou questões
Legal [email protected]
Interpretação da legislação aplicável, questões relativas a presentes e entretenimento, prevenção de suborno e corrupção, concorrência desleal, negociação de ações, antitrust, fraude e abuso, relações com clientes, gestão de documentos e registros, propriedade intelectual, consultores, agentes ou quaisquer outra questão jurídica, preocupações ou perguntas
Comunicações 859.572.8000 Consultas/Contatos dos meios de comunicação
Comitê de Auditoria do Conselho de Administração
Comitê de Auditoria do Conselho de Administração, 4 Tesseneer Drive, Highland Heights, KY 41076 USA [email protected]
Preocupações relativas à contabilidade, controles internos, relatórios financeiros, auditoria ou outras questões éticas
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Todos conectados... Empresa...Visão...Valores
Informação de ContatoEQUIPE JURÍDICA GLOBAL:[email protected]
AUDITORIA INTERNA:[email protected]
COMITÊ DE FINANÇAS E AUDITORIADO CONSELHO DE ADMINISTRAÇÃO:[email protected]
Canal de Ajuda de ComplianceTELEFONE
BRA: 0800 892 1885 (gratuita)
Fora do BRA: Para números de telefone especificos de cada
pais, veja a seção de Canal de Ajuda de Ética do Código.
E-MAIL [email protected]
INTERNET
www.wiredasone.com
CONCLUSÃO
* Para obter o listado atualizado de Códigos de Acesso de AT&T, visite www.business.att.com/bt/access.jsp
Country/Provider Toll-Free Number
Australia 0011-800-1777-9999
Brasil 0-800-591-2077
Canadá 1 877 256 8862
Chile 800-914-277
China 00 400-120-3062
Colômbia 57-13816576
Costa Rica 506-40001845
Equador 1-800-000-599
França 0805-080258
Alemanha 0800-180-0873
Honduras 800-2791-9501
Mexico 01-800-681-6737
Noruega 00 800 1777 9999
Peru 0800-78176
Portugal 800-180-253
Espanha 900-839239
Emirados Árabes Unidos 8000 3570 2714
Reino Unido 00 800 1777 9999
Estados Unidos 1 877 256 8862
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© 2017. General Cable Technologies Corporation, Highland Heights, KY 41076 Todos os direitos reservados. Impresso nos Estados Unidos
www.generalcable.comemail [email protected]
ÉTICA E CONFORMIDADEPREVENIR • DETECTAR • RESPONDER