04.06.2011

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JUDITH SONJA GARBERS, PSICÓLOGA

Ética cristã na profissão – entre idealismo e realismo

Trabalho como serviço a Deus

� Ética luterana

� Valores cristãs:� Honestidade

� Lealdade

� Pontualidade

� Respeito

� Sem dívidas

04.06.2011

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Valores cristãs

� Amor ao próximo

� Confiança

� Dedicação

� Valorização da família

� Humildade/Discrição

� Simplicidade

� Auto-negação

� Sacrifício

� Resignação

As regras do mercado

� Survival of the fittest� Os fins justificam os meios� Utilitarismo� Promessas não são dívidas� Dívidas não precisam ser pagas

� Não confia em ninguém!� Se aproveita do outro!� Dedicação para empresa 24 horas

� Arrogância/marketing pessoal

04.06.2011

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Visão embaçada

� Quando a visão do líder está embaçada, as pessoas acabam por se tornar apenas um item como qualquer outra matéria-prima. Para serem usadas enquanto há condição. Para serem descartadas quando chegar à exaustão.

Sacrifício da família

� As empresas esperam dedicação 24 horas

� Escravidão moderna� Quem adoece em função da sobrecarga é substituído por um jovem motivado de dar sua vida por um cargo bom

� Mulheres que querem fazer carreira não podem se dar o luxo de ser mães

� Empresas não querem funcionárias grávidas

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Sacrifício da saúde

� Sobrecarga

� Poucos funcionários, espera-se que trabalha dois turnos em seguida, até na área de saúde

� Dependência de remédio para dor, calmantes e anfetaminas

� Estafa, depressão

� Ataques de pânico

� O doente é descartado, outro toma o seu lugar

Abuso da ética cristã

� O cristão que aprendeu que precisa negar a si mesmo e colocar o outro em primeiro lugar é facilmente abusado para fazer trabalhos que nenhum outro quer fazer,

� Não se queixa se o salário é injusto,

� Procura a perfeição em tudo e é o primeiro a ficar além do horário

� Servindo de capacho para todos

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Um ninho de cobras

� Ambiente de competição cruel

� Um passando perna no outro para fazer carreira

� Sem empatia

� Sem misericórdia

� Fazendo a cova do outro

� Para eliminar o concorrente no trabalho

“Mobbing”

� A palavra vem do inglês “mob” que significa assaltar/incomodar alguém

� Terror psicológico para tirar o cargo da pessoa ou fazer ela se demitir

� Judiar de pessoas permanentemente no emprego, na escola, num clube ou na internet

� Comportamento típico: espalhar mentiras, pedir trabalhos sem sentido, ameaças, críticas permanentes

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Ambição exagerada

� Os valores cristãos freiam a nossa ambição e abrem a nossa vista para o outro, a nossa saúde e a nossa família

� O que adianta ganhar o mundo e prejudicar a sua vida?

� Menos pode ser mais

� Qualidade de vida não é sinônimo com salário alto

Empresários cristãos

� Como fazer diferença num “mundo cão”?

� Como valorizar e cuidar do funcionário?

� Como administrar a empresa sem se contaminar pelas regras do mercado (propina, exploração, calúnia)?

� Como ser luz no mundo empresarial?

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Fuga do mundo profissional secular

� Como deve ser maravilhoso trabalhar numa instituição religiosa

� Como deve ser bom ter um chefe cristão que segue os princípios cristãos

A vida no paraíso

� Tem instituições cristãs que são um exemplo em tratamento humano

� Porém tem muitas instituições religiosas que usam argumentos religiosos para explorar os seus funcionários� Exigindo o sacrifício da família e da saúde

� Exercendo pressão sobre as consciências

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A denúncia de estruturas pecaminosas

� Estruturas pecaminosas de exploração devem ser denunciadas tanto no mundo secular como no mundo religioso

� Argumentos de fé não devem pressionar o funcionário

� “mobbing cristã” deve ser combatido

Ética cristã na profissão – entre idealismo e realismo