estudos sobre valores limite para a contratação de …...caderno técnico – limpeza – es –...

EEssttuuddooss ssoobbrree vvaalloorreess lliimmiittee ppaarraa aa

ccoonnttrraattaaççããoo ddee sseerrvviiççooss ddee vviiggiillâânncciiaa ee

lliimmppeezzaa nnoo ââmmbbiittoo ddaa AAddmmiinniissttrraaççããoo PPúúbblliiccaa

FFeeddeerraall

CCaaddeerrnnoo TTééccnniiccoo 4455//22001133

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11ºº ddee JJaanneeiirroo ddee 22001133

Versão 3.0

1

Caderno Técnico – Limpeza – ES – 2013

SLTI CT 45-2013 Limpeza Espírito Santo v 3_0.docx

INTRODUÇÃO

O presente Caderno Técnico apresenta os estudos realizados para a

fixação de valores limite para a contratação de serviços de vigilância e limpeza

no âmbito da Administração Pública para cada Unidade da Federação e os

estudos de fatores de formação de custos para o estabelecimento de preços

mínimos e máximos. Os estudos foram realizados no âmbito do Terceiro

Aditivo do Contrato Administrativo n.o 11/2010, Processo n.o

04300.009428/2009-31 firmado entre o Ministério do Planejamento, Orçamento

e Gestão e a Fundação Instituto de Administração – FIA.

O presente Caderno Técnico encontra-se organizado nas seguintes

sessões:

1. A presente Introdução, na qual é apresentado o seu contexto.

Quando for o caso, nessa sessão serão apontadas eventuais

alterações de parâmetros utilizados, seja em decorrência de

alterações legais, metodológicas ou outros motivos.

2. Uma Visão sintética dos resultados – Cenário Máximo, que

apresenta os valores obtidos após a realização do estudo e os

principais fatores que o compõe com a utilização do que está sendo

denominado de Cenário Máximo.

3. Uma Visão sintética dos resultados – Cenário Atenção com o

mesmo formato da sessão anterior, com os parâmetros de Cenário

Atenção.

4. Memória de cálculo do estudo – Cenário Máximo, apresentando a

planilha de cálculo detalhada a partir da qual foram obtidos os

valores limite com os parâmetros do Cenário Máximo;

5. Memória de cálculo do estudo – Cenário Atenção, apresentando

a planilha de cálculo detalhada a partir da qual foram obtidos os

valores limite com os parâmetros do Cenário Atenção;

6. Quadro comparativo dos valores de 2012 e 2013.

2



INTRODUÇÃO – ALTERAÇÕES DE PARÂMETROS UTILIZADOS

1) Tarifa transporte público – o valor da tarifa foi atualizado

conforme a última divulgação da Associação Nacional de

Transportes Públicos (ANTP) no seu sítio eletrônico:

http://portal1.antp.net/site/simob/Lists/trfs/trfs_atuais.aspx

2) Atualização dos valores de Uniformes conforme cotações em

Janeiro/2013;

3) Atualização dos valores da alíquota do Seguro de Vida e do

adicional do salário dos Encarregado e Supervisor, quando a

convenção coletiva for silente;

4) Inserção da remuneração em dobro dos feriados trabalhados na

escala 12x36, conforme a Súmula do TST nº 444 que regula

jornada especial de 12x36;

5) Somente será inserido o adicional de periculosidade para o

servente/encarregado fachada envidraçada quando a convenção

for explícita.

3



INTRODUÇÃO – CLÁUSULAS DA CONVENÇÃO COLETIVA

Parâmetro Valor Cláusulasdata base 01/01/2013 1ª Termo Aditivosalário base R$ 741,56 Anexo I CC

salário base encarregado R$ 937,69 Anexo I CC

alíquota do adicional noturno 20% 9ª Convenção Coletiva

pagamento de hora de redução noturna

1,29 9ª Convenção Coletiva

adicional do dia do trabalhador 12x36

100%55ª: só para 12x36, pois o de 44h não trabalha domingo.

custo unitário do vale refeição R$ 7,57 13ª

custo unitário da cesta básica R$ 56,26 12ª

compartilhamento do v. refeição

15% 13ª

custo unitário da assistência médica e familiar

R$ 4,00 20ª: BENEFÍCIO SOCIAL E AMPARO A FAMÍLIA/IDESBRE

custo do seguro de vida, invalidez e funeral

017ª: só o empregado custeará com o R$4,00.

custo unitário do auxílio creche

R$ 54,38 16ª: o valor foi divido por 12 e multiplicado por 4.

Limpeza Espírito Santo 2013Cláusulas da Convenção Coletiva

4



VISÃO SINTÉTICA DOS RESULTADOS – CENÁRIO MÁXIMO

Caderno Técnico n.o 45/2013

Serviços de Limpeza

Unidade da Federação: ES

Data de início da vigência do Acordo: 1º de Janeiro de 2013

Cenário: Valores Máximos

5

Resumo dos Capítulos e Sessões(Custo Total POR TRABALHADOR)

I COMPOSIÇÃO DA REMUNERAÇÃOI.i SALÁRIO BASE

I.iiADICIONAIS DE PERICULOSIDADE, INSALUBRIDADE E OUTROSAdicional de periculosidadeAdicional de insalubridadeOutros adicionais 1

I.iii ADICIONAIS POR TRABALHO NOTURNOAdicional noturnoHora noturna reduzida

I.iv HORAS EXTRASAdicional de hora extra

I.v REMUNERAÇÃO - SALÁRIO COM ADICIONAIS

II ENCARGOS E BENEFÍCIOS ANUAIS E MENSAISII.i 13º SALÁRIO E ADICIONAL DE FÉRIAS

13º salárioAdicional de férias

II.ii Previdência social (GPS) E FGTSGPSFGTS

II.iii BENEFÍCIOS MENSAIS ACORDADOSAssistência médica e familiarCesta básicaAuxílio alimentação mensalAuxílio crecheSeguro de vida, invalidez e funeralCusteio de acidente de trabalhoOutros Auxílios

II.iv AFASTAMENTO MATERNIDADEII.v RESCISÃO

Parcela a considerar do custo total de AP indenizado

Parcela a considerar do custo total de AP trabalhado

III UNIFORMES, EQUIPAMENTOS E RECICLAGEMIII.i UNIFORMES, EQUIPAMENTOS E RECICLAGEM

Custo dos uniformesCusto dos equipamentosCusto da reciclagem

Unidade da Federação: ES-Espirito SantoData Base do Acordo:Cenário Máximo

Valores em R$

Área interna diurno

Área externaÁrea interna

noturnoÁrea interna

12x36DÁrea interna

12x36NEsquadria

ExternaFachada

EnvidraçadaMédico-

hospitalar 44h

Médico-hospitalar

12x36D

Médico-hospitalar

12x36N

741,56 741,56 741,56 741,56 741,56 741,56 741,56 741,56 741,56 741,56

- - - - - - - 148,32 148,32 148,32 - - - - - - - - - - - - - - - - - 148,32 148,32 148,32 - - - - - - - - - - - - 278,77 - 206,91 - - - - 248,29 - - 148,32 - 111,24 - - - - 133,49 - - 130,45 - 95,67 - - - - 114,80 - - - 12,02 15,36 - - - 14,42 18,44 - - - 12,02 15,36 - - - 14,42 18,44

741,56 741,56 1.020,33 753,58 963,83 741,56 741,56 889,88 904,30 1.156,61

82,47 82,47 113,48 83,81 107,19 82,47 82,47 98,97 100,57 128,64 61,85 61,85 85,10 62,85 80,39 61,85 61,85 74,22 75,42 96,47 20,62 20,62 28,38 20,96 26,80 20,62 20,62 24,75 25,15 32,17

303,26 303,26 417,25 308,17 394,15 303,26 303,26 363,90 369,80 472,98 237,33 237,33 326,54 241,17 308,46 237,33 237,33 284,79 289,41 370,16 65,93 65,93 90,71 67,00 85,69 65,93 65,93 79,11 80,39 102,82 62,22 62,22 62,22 62,22 62,22 62,22 62,22 62,22 62,22 62,22 4,00 4,00 4,00 4,00 4,00 4,00 4,00 4,00 4,00 4,00

56,26 56,26 56,26 56,26 56,26 56,26 56,26 56,26 56,26 56,26 - - - - - - - - - -

1,96 1,96 1,96 1,96 1,96 1,96 1,96 1,96 1,96 1,96 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

3,91 3,91 5,35 3,97 5,06 3,91 3,91 4,67 4,75 6,06 65,68 65,68 89,80 65,76 83,80 65,68 65,68 78,51 78,69 100,32

40,87 40,87 56,23 40,96 52,39 40,87 40,87 49,04 49,15 62,86

24,81 24,81 33,57 24,80 31,41 24,81 24,81 29,47 29,54 37,46

- 13,58 13,58 13,58 13,58 13,58 13,58 13,58 13,58 13,58 13,58 13,58 13,58 13,58 13,58 13,58 13,58 13,58 13,58 13,58 13,58

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Servente

LIMPEZA

janeiro-13

6


IV REPOSIÇÃO DE PROFISSIONAL AUSENTEIV.i CUSTO DA REPOSIÇÃO DE PROFISSIONAL AUSENTE

Dias de trabalho - FériasDias de trabalho - Ausências Legais

V BENEFÍCIOS DIÁRIOS ACORDADOSV.i BENEFÍCIOS DIÁRIOS ACORDADOS

Vale TransporteVale refeição

VI CUSTO DE REPOSIÇÃO DA INTRAJORNADAVI.i Custo mensal de reposição da intrajornada

VII VALOR CALCULADO POR TRABALHADORVII.i CUSTO TOTAL POR TRABALHADORVII.ii INSUMOS VII.iii CUSTOS INDIRETOS, TRIBUTOS E LUCRO (CITL)

Custos IndiretosTributosLucro (LAIR)

VIII VALOR FINAL DO POSTOVIII.i Valor por Trabalhador

VIII.ii Valor por Postotrabalhadores por posto

VIII.iii Valor por Posto do SupervisorSubordinados por Supervisor

VIII.iv Valor do Posto Supervisionado (Posto + Sup)

X Salário Base

X Salário com Adicionais


Valores em R$




12x36DÁrea interna

12x36NEsquadria

ExternaFachada


hospitalar 44h

Médico-hospitalar

12x36D

Médico-hospitalar

12x36N

Servente

LIMPEZA

janeiro-13

133,37 133,37 182,64 137,43 175,13 133,37 133,37 168,32 164,46 209,70 121,82 121,82 166,82 124,00 158,02 121,82 121,82 147,20 148,39 189,21 11,55 11,55 15,82 13,43 17,11 11,55 11,55 21,12 16,07 20,49

187,52 187,52 187,52 124,97 124,97 187,52 187,52 187,52 124,97 124,97 53,44 53,44 53,44 27,04 27,04 53,44 53,44 53,44 27,04 27,04

134,08 134,08 134,08 97,93 97,93 134,08 134,08 134,08 97,93 97,93

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

1.593,57 1.593,57 2.092,17 1.553,49 1.929,93 1.593,57 1.593,57 1.867,57 1.823,34 2.275,08173,54 173,54 173,54 173,54 173,54 173,54 173,54 173,54 173,54 173,54 538,01 538,01 689,81 525,81 640,42 538,01 538,01 621,43 607,97 745,50 53,01 53,01 67,97 51,81 63,10 53,01 53,01 61,23 59,91 73,46

328,48 328,48 421,16 321,03 391,00 328,48 328,48 379,41 371,19 455,16 156,52 156,52 200,68 152,97 186,31 156,52 156,52 180,79 176,87 216,88

2.305,12 2.305,12 2.955,52 2.252,84 2.743,89 2.305,12 2.305,12 2.662,54 2.604,85 3.194,12

2.305,12 2.305,12 2.955,52 4.505,68 5.487,78 2.305,12 2.305,12 2.662,54 5.209,69 6.388,24 1 1 1 2 2 1 1 1 2 2

84,03 84,03 111,44 165,10 206,49 84,03 630,22 96,03 188,57 236,5130 30 30 30 30 30 4 30 30 30

2.389,15 2.389,15 3.066,97 4.670,78 5.694,27 2.389,15 2.935,34 2.758,57 5.398,26 6.624,75

3,98 1,99 5,11 7,78 9,49 0,91 0,19 8,36 16,36 20,08

3,2 3,2 4,1 6,3 7,7 3,2 4,0 3,7 7,3 8,9

3,2 3,2 3,0 6,2 5,9 3,2 4,0 3,1 6,0 5,7

7

















Valores em R$




12x36DÁrea interna

12x36NEsquadria

ExternaFachada

Envidraçada

Médico-hospitalar

44h

Médico-hospitalar

12x36D

Médico-hospitalar

12x36N

937,69 937,69 937,69 937,69 937,69 937,69 937,69 937,69 937,69 937,69

- - - - - - - 148,32 148,32 148,32 - - - - - - - - - - - - - - - - - 148,32 148,32 148,32 - - - - - - - - - - - - 352,49 - 261,63 - - - - 303,01 - - 187,54 - 140,66 - - - - 162,91 - - 164,95 - 120,97 - - - - 140,10 - - - 15,19 19,43 - - - 17,60 22,50 - - - 15,19 19,43 - - - 17,60 22,50

937,69 937,69 1.290,18 952,88 1.218,75 937,69 937,69 1.086,01 1.103,61 1.411,52 - -

104,29 104,29 143,49 105,98 135,54 104,29 104,29 120,78 122,74 156,98 78,21 78,21 107,61 79,48 101,65 78,21 78,21 90,58 92,05 117,73 26,08 26,08 35,88 26,50 33,89 26,08 26,08 30,20 30,69 39,25

383,46 383,46 527,60 389,67 498,39 383,46 383,46 444,11 451,30 577,21 300,10 300,10 412,90 304,96 390,04 300,10 300,10 347,56 353,19 451,73 83,36 83,36 114,70 84,71 108,35 83,36 83,36 96,55 98,11 125,48 62,22 62,22 62,22 62,22 62,22 62,22 62,22 62,22 62,22 62,22 4,00 4,00 4,00 4,00 4,00 4,00 4,00 4,00 4,00 4,00

56,26 56,26 56,26 56,26 56,26 56,26 56,26 56,26 56,26 56,26 - - - - - - - - - -

1,96 1,96 1,96 1,96 1,96 1,96 1,96 1,96 1,96 1,96 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

4,92 4,92 6,75 5,00 6,38 4,92 4,92 5,69 5,78 7,38 82,58 82,58 113,05 82,79 105,58 82,58 82,58 95,40 95,71 122,12

51,68 51,68 71,09 51,79 66,24 51,68 51,68 59,85 59,98 76,72

30,90 30,90 41,96 31,00 39,34 30,90 30,90 35,55 35,73 45,40

- 13,58 13,58 13,58 13,58 13,58 13,58 13,58 13,58 13,58 13,58 13,58 13,58 13,58 13,58 13,58 13,58 13,58 13,58 13,58 13,58

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

-

Encarregado

janeiro-13

LIMPEZA

8













X Salário Base



Valores em R$




12x36DÁrea interna

12x36NEsquadria

ExternaFachada

Envidraçada

Médico-hospitalar

44h

Médico-hospitalar

12x36D

Médico-hospitalar

12x36N

Encarregado

janeiro-13

LIMPEZA

- 168,03 168,03 230,32 173,16 220,83 168,03 168,03 204,87 200,19 255,40 153,48 153,48 210,38 156,24 199,25 153,48 153,48 179,16 180,63 230,44 14,55 14,55 19,94 16,92 21,58 14,55 14,55 25,71 19,56 24,96

175,75 175,75 175,75 113,20 113,20 175,75 175,75 175,75 113,20 113,20 41,67 41,67 41,67 15,27 15,27 41,67 41,67 41,67 15,27 15,27

134,08 134,08 134,08 97,93 97,93 134,08 134,08 134,08 97,93 97,93 -

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

1.932,52 1.932,52 2.562,94 1.898,48 2.374,47 1.932,52 1.932,52 2.208,41 2.168,33 2.719,61- - - - - - - - - -

588,37 588,37 780,31 578,01 722,93 588,37 588,37 672,37 660,17 828,01 57,98 57,98 76,89 56,95 71,23 57,98 57,98 66,25 65,05 81,59

359,23 359,23 476,41 352,90 441,38 359,23 359,23 410,51 403,06 505,53 171,17 171,17 227,01 168,15 210,31 171,17 171,17 195,61 192,06 240,88

2.520,89 2.520,89 3.343,25 2.476,49 3.097,40 2.520,89 2.520,89 2.880,78 2.828,50 3.547,62

9



VISÃO SINTÉTICA DOS RESULTADOS – CENÁRIO ATENÇÃO





Cenário: Valores de Atenção

10
















Unidade da Federação: ES-Espirito SantoData Base do Acordo:Cenário Atenção

Valores em R$




12x36DÁrea interna

12x36NEsquadria

ExternaFachada


hospitalar 44h

Médico-hospitalar

12x36D

Médico-hospitalar

12x36N

741,56 741,56 741,56 741,56 741,56 741,56 741,56 741,56 741,56 741,56

- - - - - - - 148,32 148,32 148,32 - - - - - - - - - - - - - - - - - 148,32 148,32 148,32 - - - - - - - - - - - - 278,77 - 206,91 - - - - 248,29 - - 148,32 - 111,24 - - - - 133,49 - - 130,45 - 95,67 - - - - 114,80 - - - 6,53 8,33 - - - 7,83 10,00 - - - 6,53 8,33 - - - 7,83 10,00

741,56 741,56 1.020,33 748,09 956,80 741,56 741,56 889,88 897,71 1.148,17

82,47 82,47 113,48 83,21 106,41 82,47 82,47 98,97 99,84 127,69 61,85 61,85 85,10 62,40 79,80 61,85 61,85 74,22 74,87 95,76 20,62 20,62 28,38 20,81 26,61 20,62 20,62 24,75 24,97 31,93

290,90 290,90 400,25 293,46 375,32 290,90 290,90 349,07 352,15 450,38 224,97 224,97 309,54 226,95 290,26 224,97 224,97 269,96 272,34 348,31 65,93 65,93 90,71 66,51 85,06 65,93 65,93 79,11 79,81 102,07 61,24 61,24 61,24 61,24 61,24 61,24 61,24 61,24 61,24 61,24 4,00 4,00 4,00 4,00 4,00 4,00 4,00 4,00 4,00 4,00

56,26 56,26 56,26 56,26 56,26 56,26 56,26 56,26 56,26 56,26 - - - - - - - - - -

0,98 0,98 0,98 0,98 0,98 0,98 0,98 0,98 0,98 0,98 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

0,94 0,94 1,29 0,95 1,21 0,94 0,94 1,13 1,14 1,45 47,60 47,60 64,99 47,56 60,53 47,60 47,60 56,86 56,86 72,43

15,45 15,45 21,26 15,47 19,78 15,45 15,45 18,54 18,56 23,74

32,15 32,15 43,73 32,09 40,75 32,15 32,15 38,32 38,30 48,69

- 6,79 6,79 6,79 6,79 6,79 6,79 6,79 6,79 6,79 6,79 6,79 6,79 6,79 6,79 6,79 6,79 6,79 6,79 6,79 6,79 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Servente

LIMPEZA

janeiro-13

11













X Salário Base



Valores em R$




12x36DÁrea interna

12x36NEsquadria

ExternaFachada


hospitalar 44h

Médico-hospitalar

12x36D

Médico-hospitalar

12x36N

Servente

LIMPEZA

janeiro-13

124,95 124,95 171,39 126,64 161,59 124,95 124,95 158,03 151,70 193,63 117,05 117,05 160,56 118,14 150,74 117,05 117,05 141,58 141,51 180,63

7,90 7,90 10,83 8,50 10,85 7,90 7,90 16,45 10,19 13,00

187,52 187,52 187,52 124,97 124,97 187,52 187,52 187,52 124,97 124,97 53,44 53,44 53,44 27,04 27,04 53,44 53,44 53,44 27,04 27,04

134,08 134,08 134,08 97,93 97,93 134,08 134,08 134,08 97,93 97,93

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

1.543,97 1.543,97 2.027,28 1.492,91 1.854,86 1.543,97 1.543,97 1.809,49 1.752,40 2.186,7584,07 84,07 84,07 84,07 84,07 84,07 84,07 84,07 84,07 84,07

261,14 261,14 338,66 252,95 311,00 261,14 261,14 303,73 294,57 364,24 32,56 32,56 42,23 31,54 38,78 32,56 32,56 37,87 36,73 45,42

154,90 154,90 200,88 150,04 184,48 154,90 154,90 180,16 174,73 216,05 73,68 73,68 95,55 71,37 87,75 73,68 73,68 85,69 83,11 102,77

1.889,18 1.889,18 2.450,01 1.829,93 2.249,93 1.889,18 1.889,18 2.197,29 2.131,04 2.635,06

1.889,18 1.889,18 2.450,01 3.659,86 4.499,87 1.889,18 1.889,18 2.197,29 4.262,08 5.270,12 1 1 1 2 2 1 1 1 2 2

72,42 72,42 96,05 141,12 176,53 72,42 543,11 82,76 161,19 202,2130 30 30 30 30 30 4 30 30 30

1.961,59 1.961,59 2.546,06 3.800,97 4.676,40 1.961,59 2.432,29 2.280,04 4.423,27 5.472,32

3,27 1,63 4,24 6,33 7,79 0,75 0,15 6,91 13,40 16,58

2,6 2,6 3,4 5,1 6,3 2,6 3,3 3,1 6,0 7,4

2,6 2,6 2,5 5,1 4,9 2,6 3,3 2,6 4,9 4,8

12

















Valores em R$




12x36DÁrea interna

12x36NEsquadria

ExternaFachada

Envidraçada

Médico-hospitalar

44h

Médico-hospitalar

12x36D

Médico-hospitalar

12x36N

937,69 937,69 937,69 937,69 937,69 937,69 937,69 937,69 937,69 937,69

- - - - - - - 148,32 148,32 148,32 - - - - - - - - - - - - - - - - - 148,32 148,32 148,32 - - - - - - - - - - - - 352,49 - 261,63 - - - - 303,01 - - 187,54 - 140,66 - - - - 162,91 - - 164,95 - 120,97 - - - - 140,10 - - - 8,24 10,54 - - - 9,55 12,21 - - - 8,24 10,54 - - - 9,55 12,21

937,69 937,69 1.290,18 945,93 1.209,86 937,69 937,69 1.086,01 1.095,56 1.401,23 - -

104,29 104,29 143,49 105,21 134,56 104,29 104,29 120,78 121,84 155,84 78,21 78,21 107,61 78,90 100,91 78,21 78,21 90,58 91,37 116,87 26,08 26,08 35,88 26,31 33,65 26,08 26,08 30,20 30,47 38,97

367,83 367,83 506,10 371,07 474,59 367,83 367,83 426,01 429,76 549,66 284,47 284,47 391,40 286,97 367,03 284,47 284,47 329,46 332,36 425,09 83,36 83,36 114,70 84,10 107,56 83,36 83,36 96,55 97,40 124,57 61,24 61,24 61,24 61,24 61,24 61,24 61,24 61,24 61,24 61,24 4,00 4,00 4,00 4,00 4,00 4,00 4,00 4,00 4,00 4,00

56,26 56,26 56,26 56,26 56,26 56,26 56,26 56,26 56,26 56,26 - - - - - - - - - -

0,98 0,98 0,98 0,98 0,98 0,98 0,98 0,98 0,98 0,98 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

1,19 1,19 1,63 1,20 1,53 1,19 1,19 1,38 1,39 1,77 59,76 59,76 81,73 59,79 76,21 59,76 59,76 69,01 69,09 88,10

19,53 19,53 26,87 19,56 25,01 19,53 19,53 22,62 22,65 28,97

40,23 40,23 54,86 40,23 51,20 40,23 40,23 46,39 46,44 59,13

- 6,79 6,79 6,79 6,79 6,79 6,79 6,79 6,79 6,79 6,79 6,79 6,79 6,79 6,79 6,79 6,79 6,79 6,79 6,79 6,79 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

-

Encarregado

janeiro-13

LIMPEZA

13













X Salário Base



Valores em R$




12x36DÁrea interna

12x36NEsquadria

ExternaFachada

Envidraçada

Médico-hospitalar

44h

Médico-hospitalar

12x36D

Médico-hospitalar

12x36N

Encarregado

janeiro-13

LIMPEZA

- 157,62 157,62 216,34 159,76 203,96 157,62 157,62 192,52 184,82 236,00 147,66 147,66 202,67 149,03 190,26 147,66 147,66 172,48 172,41 220,15

9,96 9,96 13,67 10,73 13,70 9,96 9,96 20,04 12,41 15,85

175,75 175,75 175,75 113,20 113,20 175,75 175,75 175,75 113,20 113,20 41,67 41,67 41,67 15,27 15,27 41,67 41,67 41,67 15,27 15,27

134,08 134,08 134,08 97,93 97,93 134,08 134,08 134,08 97,93 97,93 -

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

1.872,16 1.872,16 2.483,25 1.824,19 2.281,94 1.872,16 1.872,16 2.139,49 2.083,69 2.613,83- - - - - - - - - -

300,29 300,29 398,31 292,60 366,02 300,29 300,29 343,17 334,22 419,26 37,44 37,44 49,67 36,48 45,64 37,44 37,44 42,79 41,67 52,28

178,12 178,12 236,27 173,56 217,11 178,12 178,12 203,56 198,25 248,69 84,73 84,73 112,38 82,56 103,27 84,73 84,73 96,82 94,30 118,29

2.172,45 2.172,45 2.881,56 2.116,79 2.647,96 2.172,45 2.172,45 2.482,66 2.417,91 3.033,09

14



MEMÓRIA DE CÁLCULO – CENÁRIO MÁXIMO





Cenário: Valores Máximos

15

Unidade da Federação: ES-Espirito Santo Serviço: Limpeza Cargo: Servente Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Máximo

INTRODUÇÃO

PARÂMETROS DOS REGIMES DE TRABALHO

Área interna diurno AI 44d Esquadria externa ESQ 44

Área externa AE 44d Fachada com risco VID 44

Área interna noturno AI 44n Médico-hospitalar MED 44

Área interna 12x36D AI 12x36d Médico-hospitalar MED 12x36d

Área interna 12x36N AI 12x36n Médico-hospitalar MED 12x26n

AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44 MED 12x36d MED 12x26n

Regime de trabalho12 x 36 (s/n) Sim/Não n n n s s n n n s sproporção de feriados não coincidentes % 2,973% 2,973% 2,973% 2,973% 2,973% 2,973% 2,973% 2,973% 2,973% 2,973%% de feriados, domingos e sábados % 31,544% 31,544% 31,544% 31,544% 31,544% 31,544% 31,544% 31,544% 31,544% 31,544%proporção de dias de folga no mês % 31,544% 31,544% 31,544% 50,000% 50,000% 31,544% 31,544% 31,544% 50,000% 50,000%dias de trabalho no mês dias 20,84 20,84 20,84 15,22 15,22 20,84 20,84 20,84 15,22 15,22

janeiro-13

Os capítulos a seguir demonstram os passos seguidos para a obtenção dos valores de referência para a Unidade Federativa, tipo de serviço, data base e Cenário de preços constantes no cabeçalho de cada página que seseguirá.Cada capítulo é dividido em seções que, por sua vez, agrupam os principais itens de custo do cálculo do salário de referência final.Os valores de supervisão são calculados para a obtenção do custo que será rateado pelos trabalhadores supervisionados, razão pela qual sua memória de cálculo também está demonstrada.

Incidên-cia

Informa quais itens de custo são utilizados para a composição do salário utilizado como salário de referência em cada seção de cálculo.

Incidên-cia

Legenda: EscalasOs Regimes de trabalho são a referência para o cálculo da proporção dos dias de folga no mês e donúmero de dias de trabalho, que são utilizados nos cálculos dos demais capítulos. O número de dias de trabalho por ano foi calculado levando em conta a existência de 1 ano bissexto acada quatro anos, o que representa 365,25 dias por ano.Como decorrência, considera-se que cada mês tenha 30,4375 dias.O número de dias de trabalho médio por mês é calculado pela fórmula:(Número de dias de trabalho do mês) = (Número de dias do mês) * [1 - ( 5 / 7)]Na escala 12x36, cada dia trabalhado é seguido de um dia de descanso, o que resulta em uma proporçãode 50% dos dias do mês de folga. Para esta escala, o custo de adicional de hora extra em feriados estádemonstrado na sessão "Horas Extras".

A proporção de dias de feriados no ano foi calculada com base nos seguintes fatores:- Número de feriados de data fixa (p. ex. 7 de setembro) da UF - Probabilidade do feriado de data fixa não coincidir com Domingos (6/7=85,7%)- Feriados Móveis (p. ex. Sexta-Feira Santa)- Número de dias do ano num ciclo de 4 anos (365,25)

Unidade Medida

A fórmula de cálculo é:(Proporção de feriados) = ( { [ (Número de feriados de data fixa da UF) X (Probabilidade de nãocoincidir com Domingos) ] + (Feriados Móveis) } / (Número de dias do ano) ) X 100

Servente

16

Unidade da Federação: ES-Espirito Santo Serviço: Limpeza Cargo: Servente Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Máximojaneiro-13

CAPÍTULO I - COMPOSIÇÃO DA REMUNERAÇÃO

I.i - SALÁRIO BASE

AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44MED

12x36dMED

12x26n

Data basedata do último acordo coletivo jan 13 jan 13 jan 13 jan 13 jan 13 jan 13 jan 13 jan 13 jan 13 jan 13

SALÁRIO BASEsalário base R$ 741,56 741,56 741,56 741,56 741,56 741,56 741,56 741,56 741,56 741,56

Salário base R$ 741,56 741,56 741,56 741,56 741,56 741,56 741,56 741,56 741,56 741,56

O Salário base estabelecido em Acordo Coletivo é a base inicial de cálculo utilizada em todos os passos seguintes. Para o salário do encarregado podem ocorrer três situações:1) O Acordo estabelece o valor do salário;2) O Acordo estabelece um percentual de acréscimo sobre o salário do Servente3) O Acordo não estabelece nem o valor do salário nem o percentual de acréscimo.No segundo caso, foi calculado o salário base do Encarregado da seguinte forma:(Salário Base do Encarregado) = (Salário Base do encarregado) X (percentual de acréscimo).

Na terceira situação, foi utilizada a média do percentual de acréscimo sobre os salários dos Serventes (estabelecidos no Acordo ou calculados) daqueles Acordos de 2011 que estavam na situação 1 ou 2, segundo a fórmula:Acréscimo médio = [Somatório de (Salário Base do encarregado nos acordos onde há previsão)/(Salário Base do Servente) -1 )]/ (número de acordos onde há previsão). O acréscimo corresponde a 37%. O salário do encarregado foi então calculado da seguinte forma:(Salário Base do encarregado nos acordos onde NÃO há previsão) = (Salário base do Servente) X (Acréscimo médio)

ServenteUnidade Medida

Incidên-cia

17


I.ii - ADICIONAIS DE PERICULOSIDADE, INSALUBRIDADE E OUTROS


12x36dMED

12x26n

Adicional de periculosidade

salário de referência para o adicional R$ 741,56 741,56 741,56 741,56 741,56 741,56 741,56 741,56 741,56 741,56

alíquota do adicional % - - - - - - - - - -

Adicional de periculosidade R$ - - - - - - - - - -

Adicional de insalubridadesalário de referência para o adicional R$ 741,56 741,56 741,56 741,56 741,56 741,56 741,56 741,56 741,56 741,56alíquota do adicional % - - - - - - - 20% 20% 20%

Adicional de insalubridade R$ - - - - - - - 148,32 148,32 148,32

Outros adicionais 1outros adicionais (*) R$ - - - - - - - - - -

Outros adicionais 1 R$ - - - - - - - - - -(*) descrição dos outros adicionais

ITENS DE CUSTOAdicional de periculosidade R$ - - - - - - - - - -Adicional de insalubridade R$ - - - - - - - 148,32 148,32 148,32Outros adicionais 1 R$ - - - - - - - - - -

Total R$ - - - - - - - 148,32 148,32 148,32% salário base % 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 20% 20% 20%

Não há um primeiro outro adicional


Quando o adicional de periculosidade estiver previsto em legislação ou Acordo Coletivo, o salário dereferência para cálculo do seu custo é o Salário base calculado na seção anterior.Para o cálculo do adicional de insalubridade, o salário de referência para o cálculo do seu custo é o saláriobase da categoria, salvo se a Convenção Coletiva estabelecer outro salário de referência.

Quando forem previstos outros adicionais em Acordo Coletivo, seu valor e natureza estarão discriminadosno item "outros adicionais1".

Incidên-cia

18


I.iii - ADICIONAIS POR TRABALHO NOTURNO


12x36dMED

12x26n

Salário de referênciaSalário base R$ sim 741,56 741,56 741,56 741,56 741,56 741,56 741,56 741,56 741,56 741,56Adicional de periculosidade R$ sim - - - - - - - - - -Adicional de insalubridade R$ sim - - - - - - - 148,32 148,32 148,32Outros adicionais 1 R$ não - - - - - - - - - -

Salário de referência R$ 741,56 741,56 741,56 741,56 741,56 741,56 741,56 889,88 889,88 889,88% salário base % 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 120% 120% 120%

Unidade Medida

Incidên-cia

Servente

O Custo Total do adicional por trabalho noturno é composto por dois itens de custo:A-Adicional noturno - decorrente da hora noturna ser remunerada em valor maior e;B-Hora de redução noturna - decorrente de cada hora remunerada no período noturno corresponde a 52minutos e 30 segundos.

A) Adicional noturnoSerá utilizada a Súmula nº 60, II, TST, revisada em 2005: "Cumprida integralmente a jornada no períodonoturno e prorrogada esta, devido é também o adicional às horas prorrogadas". Sendo assim, serãocomputadas 9 horas das 12 horas totais da jornada (período das 22:00 horas até as 7:00 horas do diaseguinte).Foi calculada a proporção de horas noturnas em percentual, dividindo-se o número de horas sobre asquais incide o adicional noturno pelo número total de horas da jornada de trabalho (12 horas). Em geralisso significa 9/12 horas, ou seja, 75% da escala de 12 horas.O custo do adicional noturno é calculado como se segue:(Custo do adicional noturno) = (Salário de referência para adicional noturno) X (Proporção de horasnoturnas) X (alíquota do adicional Noturno)

B) Hora de redução noturnaCaso o Acordo Coletivo preveja a incorporação do valor da hora de redução noturna ao salário base, oitem hora de redução noturna será igual a 0.Caso o Acordo preveja a remuneração da Hora de redução noturna em percentual maior do que oestabelecido na lei, este percentual foi convertido em horas e somado à hora de redução noturna.Caso o Acordo não estabeleça condições diferentes da legislação, a hora de redução noturna é igual a1,29.Foi calculada a proporção da redução da hora noturna em percentual ( 60 minutos / 52,5 minutos = 114%)e aplicada tal porcentagem à duração da jornada noturna, normalmente 9 horas. Em geral isso significa1,29/12 horas, ou seja, 10,75% da escala de 12 horas.Por ser remunerada no período noturno, incide o Adicional noturno sobre ela.Para o cálculo do custo da hora noturna adicional procede-se da seguinte forma:(Custo de hora noturna adicional) = (Salário de referência para adicional noturno) X (Proporção dehora noturna adicional) X (1 + alíquota do adicional noturno)

19



12x36dMED

12x26n

Adicional noturno

proporção de horas noturnas % - - 100% - 75% - - - - 75%

alíquota do adicional % - - 20% - 20% - - - - 20%

Custo de adicional noturno R$ - - 148,32 - 111,24 - - - - 133,49

Hora noturna reduzida

número de horas da jornada horas 8,80 8,80 8,80 12,00 12,00 8,80 8,80 8,80 12,00 12,00

horas de redução noturna horas - - 1,29 - 1,29 - - - - 1,29

proporção de horas noturnas % - - 14,66% - 10,75% - - - - 10,75%alíquota do adicional % 0,00% 0,00% 20,00% 0,00% 20,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 20,00%

Custo de hora noturna reduzida R$ - - 130,45 - 95,67 - - - - 114,80

ADICIONAIS POR TRABALHO NOTURNOAdicional noturno R$ - - 148,32 - 111,24 - - - - 133,49Hora noturna reduzida R$ - - 130,45 - 95,67 - - - - 114,80

Total R$ - - 278,77 - 206,91 - - - - 248,29% salário base % - - 38% - 28% - - - - 33%

Unidade Medida

Incidên-cia

Servente

20


I.iv - HORAS EXTRAS

O custo do adicional de horas extras foi previsto de acordo com a necessidade de manter um funcionáriopermanentemente num posto, ou seja, nos feriados e no dia da categoria quando o Acordo Coletivoestabelecer o pagamento de adicional neste dia.Para o cálculo dos adicionais de horas extras, todos os demais adicionais previstos em Acordo Coletivo(inclusive de trabalho noturno) devem ser adicionados ao salário base, obtendo-se um salário dereferência para horas extras.O custo do adicional de hora extra é composto da soma do custo de adicional de hora extra em feriados(A) e o Custo do adicional de hora extra no dia da categoria (B).

A) Adicional de hora extra em feriadosA proporção de dias de feriados no ano foi calculada com base nos seguintes fatores:- Número de feriados de data fixa (p. ex. 7 de setembro) da UF - Probabilidade do feriado de data fixa não coincidir com Domingos (6/7=85,7%)- Feriados Móveis (p. ex. Sexta-Feira Santa)- Número de dias do ano num ciclo de 4 anos (365,25)A fórmula de cálculo é:(Proporção de feriados) = ({[(Número de feriados de data fixa da UF) X (Probabilidade de nãocoincidir com Domingos)] + (Feriados Móveis)} / (Número de dias do ano)) X 100

A parcela trabalhada indica a proporção dos feriados que serão trabalhados e portanto remunerados como adicional.Para a jornada de 44 horas semanais, esta parcela é 0 pois é pressuposto que os feriados não são diasde trabalho para o contratante.Já na Jornada de 12x36 horas, a parcela trabalhada é de 50%.

Para o Acordo Coletivo em que o adicional de hora extra pago nos feriados já estiver incluído no saláriobase, a alíquota do adicional de hora extra em feriados será igual a 0. Caso contrário, o valor estará indicado no item alíquota do adicional de hora extra em feriados.O custo do adicional de hora extra em feriados é calculado conforme segue:(Custo do adicional de hora extra em feriados) = (Salário de referência para horas extras) X(Proporção de feriados) X (parcela trabalhada) X (alíquota do adicional)

B) Adicional de hora extra no dia da categoriaConsiderando que existirá um dia da categoria por ano, a proporção de dias da categoria a seremremunerados com adicional é calculado levando em conta a probabilidade de não ocorrer em um feriado ea parcela trabalhada em função da jornada. O Custo é calculado segundo a fórmula:(Custo de adicional de hora extra no dia da categoria) = (Salário de referência para horas extras) * [(Proporção de dias da categoria no ano) * (1 - Proporção de feriados que não coincidem comdomingos) ] * (Parcela Trabalhada) * (Alíquota do adicional)

Para o Acordo Coletivo que não prevê que o trabalho no dia da categoria será remunerado comoextraordinário, o valor da alíquota de adicional de hora extra no dia categoria será igual a 0.Caso contrário, o valor estará indicado no item alíquota do adicional de hora extra em feriados.

21



12x36dMED

12x26n

Salário de referência para horas extrasSalário base R$ sim 741,56 741,56 741,56 741,56 741,56 741,56 741,56 741,56 741,56 741,56Adicional de periculosidade R$ sim - - - - - - - - - -Adicional de insalubridade R$ sim - - - - - - - 148,32 148,32 148,32Outros adicionais 1 R$ não - - - - - - - - - -Adicional noturno R$ sim - - 148,32 - 111,24 - - - - 133,49Hora noturna reduzida R$ sim - - 130,45 - 95,67 - - - - 114,80

Salário de referência para horas extras R$ 741,56 741,56 1.020,33 741,56 948,47 741,56 741,56 889,88 889,88 1.138,17% salário base % 100% 100% 138% 100% 128% 100% 100% 120% 120% 153%

Adicional de hora extra em feriados

proporção de feriados não coincidentes % do ano 2,973% 2,973% 2,973% 2,973% 2,973% 2,973% 2,973% 2,973% 2,973% 2,973%

parcela trabalhada % - - - 50% 50% - - - 50% 50%alíquota do adicional % 100,00% 100,00% 100,00% 100,00% 100,00% 100,00% 100,00% 100,00% 100,00% 100,00%

Custo de adicional de hora extra em feriados R$ - - - 11,03 14,10 - - - 13,23 16,92

Adicional de hora extra no dia da categoriaproporção de dias da categoria no ano % do ano 0,274% 0,274% 0,274% 0,274% 0,274% 0,274% 0,274% 0,274% 0,274% 0,274%proporção de feriados não coincidentes % 2,973% 2,973% 2,973% 2,973% 2,973% 2,973% 2,973% 2,973% 2,973% 2,973%

proporção de dias da categoria não coincidentes % 0,266% 0,266% 0,266% 0,266% 0,266% 0,266% 0,266% 0,266% 0,266% 0,266%


Custo de adicional de hora extra no dia da categoria R$ - - - 0,99 1,26 - - - 1,19 1,52

Adicional de hora extra

Adicional de hora extra R$ - - - 12,02 15,36 - - - 14,42 18,44Total R$ - - - 12,02 15,36 - - - 14,42 18,44

% salário base % 0,00% 0,00% 0,00% 1,62% 2,07% 0,00% 0,00% 0,00% 1,94% 2,49%

Unidade Medida

Incidên-cia

Servente

22


I.v - REMUNERAÇÃO - SALÁRIO COM ADICIONAIS


12x36dMED

12x26nSalário de referência

Salário com adicionais incorporados R$ - - - - - - - - - -Salário de referência R$ - - - - - - - - - -

Salário com adicionais calculados

Salário base R$ sim 741,56 741,56 741,56 741,56 741,56 741,56 741,56 741,56 741,56 741,56Adicional de periculosidade R$ sim - - - - - - - - - -Adicional de insalubridade R$ sim - - - - - - - 148,32 148,32 148,32Outros adicionais 1 R$ sim - - - - - - - - - -Adicional noturno R$ sim - - 148,32 - 111,24 - - - - 133,49Hora noturna reduzida R$ sim - - 130,45 - 95,67 - - - - 114,80Adicional de hora extra R$ sim - - - 12,02 15,36 - - - 14,42 18,44

Total R$ 741,56 741,56 1.020,33 753,58 963,83 741,56 741,56 889,88 904,30 1.156,61

REMUNERAÇÃO - SALÁRIO COM ADICIONAIS

Salário com adicionais incorporados R$ - - - - - - - - - -Total R$ - - - - - - - - - -

% salário base % 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%

Servente

Quando o Acordo Coletivo prevê um valor fechado para o salário (com a inclusão dos adicionais depericulosidade, insalubridade e outros, além da hora noturna adicional, adicional de hora extra e intervalointrajornada como salário), o valor estará indicado no item Salário com adicionais incorporados.

Incidên-cia

Caso Contrário, este valor será igual a 0. Neste caso, os adicionais estarão discriminados no item Saláriocom adicionais calculados.

Unidade Medida

23


CAPÍTULO II - ENCARGOS E BENEFÍCIOS

II.i - 13º SALÁRIO E ADICIONAL DE FÉRIAS


12x36dMED

12x26n

Salário de referênciaSalário base R$ sim 741,56 741,56 741,56 741,56 741,56 741,56 741,56 741,56 741,56 741,56Adicional de periculosidade R$ sim - - - - - - - - - -Adicional de insalubridade R$ sim - - - - - - - 148,32 148,32 148,32Outros adicionais 1 R$ não - - - - - - - - - -Adicional noturno R$ sim - - 148,32 - 111,24 - - - - 133,49Hora noturna reduzida R$ sim - - 130,45 - 95,67 - - - - 114,80Adicional de hora extra R$ sim - - - 12,02 15,36 - - - 14,42 18,44Salário com adicionais incorporados R$ sim - - - - - - - - - -

Salário de referência R$ 741,56 741,56 1.020,33 753,58 963,83 741,56 741,56 889,88 904,30 1.156,61% salário base % 100% 100% 138% 102% 130% 100% 100% 120% 122% 156%

13º salário

proporção de 13º salário no ano % 8,34% 8,34% 8,34% 8,34% 8,34% 8,34% 8,34% 8,34% 8,34% 8,34%Custo mensal de 13º salário R$ 61,85 61,85 85,10 62,85 80,39 61,85 61,85 74,22 75,42 96,47

Adicional de férias

proporção de adicional de férias no ano % 8,34% 8,34% 8,34% 8,34% 8,34% 8,34% 8,34% 8,34% 8,34% 8,34%

alíquota do adicional de férias % 33,34% 33,34% 33,34% 33,34% 33,34% 33,34% 33,34% 33,34% 33,34% 33,34%Custo mensal do adicional de férias R$ 20,62 20,62 28,38 20,96 26,80 20,62 20,62 24,75 25,15 32,17

13º SALÁRIO E ADICIONAL DE FÉRIAS

13º salário R$ 61,85 61,85 85,10 62,85 80,39 61,85 61,85 74,22 75,42 96,47

Adicional de férias R$ 20,62 20,62 28,38 20,96 26,80 20,62 20,62 24,75 25,15 32,17Total R$ 82,47 82,47 113,48 83,81 107,19 82,47 82,47 98,97 100,57 128,64

% salário base % 11,12% 11,12% 15,30% 11,30% 14,45% 11,12% 11,12% 13,35% 13,56% 17,35%

Unidade Medida

Incidên-cia

Servente

Para o cálculo do custo do 13° e do adicional de férias, obtém-se inicialmente a proporção de meses nãotrabalhados no ano (1/12 meses), utilizada para estabelecer a proporção de 13° salário no ano e aproporção de adicional de férias no ano.O custo mensal de 13° salário é calculado como segue:(custo mensal de 13° salário) = (Salário de referência para cálculo de férias e 13º) X (proporção de13° salário no ano)

O Custo do adicional de férias é calculado como segue:(custo mensal do adicional de férias) = (Salário de referência para cálculo de férias e 13º) X(proporção de adicional de férias no ano) X (alíquota do adicional de férias)

24


II.ii - Previdência social (GPS) E FGTS


12x36dMED


Salário base R$ sim 741,56 741,56 741,56 741,56 741,56 741,56 741,56 741,56 741,56 741,56

Adicional de periculosidade R$ sim - - - - - - - - - -

Adicional de insalubridade R$ sim - - - - - - - 148,32 148,32 148,32

Outros adicionais 1 R$ não - - - - - - - - - -

Adicional noturno R$ sim - - 148,32 - 111,24 - - - - 133,49

Hora noturna reduzida R$ sim - - 130,45 - 95,67 - - - - 114,80

Adicional de hora extra R$ sim - - - 12,02 15,36 - - - 14,42 18,44

Salário com adicionais incorporados R$ sim - - - - - - - - - -

Adicional de férias R$ sim 20,62 20,62 28,38 20,96 26,80 20,62 20,62 24,75 25,15 32,17

13º salário R$ sim 61,85 61,85 85,10 62,85 80,39 61,85 61,85 74,22 75,42 96,47Salário de referência R$ 824,03 824,03 1.133,81 837,39 1.071,02 824,03 824,03 988,85 1.004,87 1.285,25

% salário base % 111% 111% 153% 113% 144% 111% 111% 133% 136% 173%

Alíquota da Guia da Previdência Social

INSS - empregador % 20,00% 20,00% 20,00% 20,00% 20,00% 20,00% 20,00% 20,00% 20,00% 20,00%

Salário Educação % 2,50% 2,50% 2,50% 2,50% 2,50% 2,50% 2,50% 2,50% 2,50% 2,50%

GILRAT % 3,00% 3,00% 3,00% 3,00% 3,00% 3,00% 3,00% 3,00% 3,00% 3,00%

Sesc % 1,50% 1,50% 1,50% 1,50% 1,50% 1,50% 1,50% 1,50% 1,50% 1,50%

Senac % 1,00% 1,00% 1,00% 1,00% 1,00% 1,00% 1,00% 1,00% 1,00% 1,00%

Sebrae % 0,60% 0,60% 0,60% 0,60% 0,60% 0,60% 0,60% 0,60% 0,60% 0,60%

Incra % 0,20% 0,20% 0,20% 0,20% 0,20% 0,20% 0,20% 0,20% 0,20% 0,20%

Alíquota da Guia da Previdência Social % 28,80% 28,80% 28,80% 28,80% 28,80% 28,80% 28,80% 28,80% 28,80% 28,80%

GPSalíquota da guia da previdência social % 28,80% 28,80% 28,80% 28,80% 28,80% 28,80% 28,80% 28,80% 28,80% 28,80%

Custo de GPS R$ 237,33 237,33 326,54 241,17 308,46 237,33 237,33 284,79 289,41 370,16

FGTS

alíquota do FGTS % 8,00% 8,00% 8,00% 8,00% 8,00% 8,00% 8,00% 8,00% 8,00% 8,00%

Custo de FGTS R$ 65,93 65,93 90,71 67,00 85,69 65,93 65,93 79,11 80,39 102,82

O Salário de Referência para o cálculo da GPS e do FGTS é obtido pela soma do Salário base a todos osadicionais previstos em Acordo Coletivo.Se o Acordo Coletivo prever um salário fechado com os adicionais já incorporados, este valor estaráexpresso em "Salário com adicionais incorporados". Neste caso, as linhas anteriores serão iguais a 0 eestarão discriminados apenas o Adicional de férias e o 13° Salário, calculado com base no Salário comadicionais incorporados.

Calcula-se então a alíquota da GPS, que aplicada sobre o Salário de referência resulta no custo da GPS.Sobre este também se aplica a alíquota do FGTS, obtendo-se o custo de FGTS.


Incidên-cia

25



12x36dMED

12x26n

GPS E FGTSGPS R$ 237,33 237,33 326,54 241,17 308,46 237,33 237,33 284,79 289,41 370,16FGTS R$ 65,93 65,93 90,71 67,00 85,69 65,93 65,93 79,11 80,39 102,82

Total R$ 303,26 303,26 417,25 308,17 394,15 303,26 303,26 363,90 369,80 472,98% salário base % 41% 41% 56% 42% 53% 41% 41% 49% 50% 64%

II.iii - BENEFÍCIOS MENSAIS ACORDADOS


12x36dMED

12x26nCesta básica

custo mensal R$ 56,26 56,26 56,26 56,26 56,26 56,26 56,26 56,26 56,26 56,26compartilhamento % 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%

Custo de cesta básica R$ 56,26 56,26 56,26 56,26 56,26 56,26 56,26 56,26 56,26 56,26

Auxílio alimentação mensal

custo mensal R$ - - - - - - - - - -compartilhamento % 15% 15% 15% 15% 15% 15% 15% 15% 15% 15%

Custo de auxílio alimentação mensal R$ - - - - - - - - - -

Assistência médica e familiar

custo mensal R$ 4,00 4,00 4,00 4,00 4,00 4,00 4,00 4,00 4,00 4,00compartilhamento R$ - - - - - - - - - -

Custo de assistência médica e familiar R$ 4,00 4,00 4,00 4,00 4,00 4,00 4,00 4,00 4,00 4,00

Unidade Medida

Incidên-cia

Servente

O Custo da cesta básica, quando previsto em Acordo Coletivo, é dado por:(custo da cesta básica) = (custo mensal da cesta básica) X (1 - alíquota de compartilhamento)A alíquota de compartilhamento se refere ao percentual do custo arcado pelo trabalhador, sendo orestante a parcela arcada pela empresa contratada.

Quando o Acordo Coletivo apresentar o valor mensal do vale refeição, este será inserido em Auxílioalimentação mensal.

Foi inserido o parâmetro Outros Auxílios para a inserção de auxílios não previstos na maioria dos AcordosColetivos.

Quando previstos em Acordo Coletivo, a assistência médica e familiar e seguro de vida, invalidez e funeraltambém compõe o custo total dos benefício mensais acordados.(custo da assistência médica e familiar) = (custo mensal assistência médica e familiar) -(compartilhamento da assistência médica)

Seguro de vida, invalidez e funeral: quando o Acordo Coletivo for silente em relação ao valor do seguro,será obtido o valor por meio da soma das indenizações previstas no Acordo coletivo e multiplicado pelaalíquota (0,0333%). Essa alíquota foi retirada dos Acordos coletivos de 2011 que tiveram o valor do seguroexplicitado. O Custo do auxílio creche é determinado pela multiplicação do número de filhos em creche pelo valor doauxílio creche determinado em convenção coletiva, sendo o primeiro valor obtido dos dados do CensoIBGE para o ano 2010, conforme segue:Número de filhos em creche = (Número de crianças em creches na UF) / (Número de mulheres com10 anos ou mais na UF)Obtendo-se:Custo do auxílio creche = (Número de filhos em creche) X (Custo Mensal)

O Custeio de acidente de trabalho, quando previsto em Acordo Coletivo, foi obtido da seguinte forma:(Custeio de acidente de trabalho) = (ausência por acidente de trabalho) X (custo mensal)

Unidade Medida

ServenteIncidên-

cia

26



12x36dMED

12x26nAuxílio creche

número de filhos em creche núm. 0,0361 0,0361 0,0361 0,0361 0,0361 0,0361 0,0361 0,0361 0,0361 0,0361custo mensal R$ 54,38 54,38 54,38 54,38 54,38 54,38 54,38 54,38 54,38 54,38

Custo de auxílio creche R$ 1,96 1,96 1,96 1,96 1,96 1,96 1,96 1,96 1,96 1,96

Seguro de vida, invalidez e funeral

custo mensal R$ - - - - - - - - - -Custo de seguro de vida, invalidez e funeral R$ - - - - - - - - - -

Custeio de acidente de trabalho

ausência por acidente de trabalho ou enfermidade 0,0005 0,0005 0,0005 0,0005 0,0005 0,0005 0,0005 0,0005 0,0005 0,0005custo mensal R$ - - - - - - - - - -

Custo de custeio de acidente de trabalho R$ - - - - - - - - - -

BENEFÍCIOS MENSAIS ACORDADOS

Assistência médica e familiar R$ 4,00 4,00 4,00 4,00 4,00 4,00 4,00 4,00 4,00 4,00Cesta básica R$ 56,26 56,26 56,26 56,26 56,26 56,26 56,26 56,26 56,26 56,26Auxílio alimentação mensal R$ - - - - - - - - - -Auxílio creche R$ 1,96 1,96 1,96 1,96 1,96 1,96 1,96 1,96 1,96 1,96Seguro de vida, invalidez e funeral R$ - - - - - - - - - -Custeio de acidente de trabalho R$ - - - - - - - - - -

Total R$ 62,22 62,22 62,22 62,22 62,22 62,22 62,22 62,22 62,22 62,22

% salário base % 8% 8% 8% 8% 8% 8% 8% 8% 8% 8%

Unidade Medida

Incidên-cia

Servente

27


II.iv - AFASTAMENTO MATERNIDADE


12x36dMED


Salário base R$ sim 741,56 741,56 741,56 741,56 741,56 741,56 741,56 741,56 741,56 741,56Adicional de periculosidade R$ sim - - - - - - - - - -Adicional de insalubridade R$ sim - - - - - - - 148,32 148,32 148,32Outros adicionais 1 R$ sim - - - - - - - - - -Adicional noturno R$ sim - - 148,32 - 111,24 - - - - 133,49Hora noturna reduzida R$ sim - - 130,45 - 95,67 - - - - 114,80Adicional de hora extra R$ sim - - - 12,02 15,36 - - - 14,42 18,44Salário com adicionais incorporados R$ não - - - - - - - - - -

Salário de referência R$ 741,56 741,56 1.020,33 753,58 963,83 741,56 741,56 889,88 904,30 1.156,61

% salário base 100% 100% 138% 102% 130% 100% 100% 120% 122% 156%


Incidên-cia

No afastamento por maternidade, o INSS reembolsa o salário da pessoa licenciada. Entretanto, continuamsendo contados os demais encargos, como férias, adicional de férias, 13º salário, GPS, FGTS, bem comobenefícios como a assistência médica (se prevista em Acordo Coletivo). O custo do afastamentomaternidade é formado por esses encargos e benefícios e foi designado como "Outros custos dereferência", que resultam no custo efetivo de afastamento maternidade.(Custo efetivo de afastamento maternidade) = (Salário de referência) + (outros custos de referência)- (Salário maternidade custeado pelo INSS)

O custo final do afastamento maternidade é calculado a partir do custo efetivo de afastamentomaternidade, do número de dias de licença maternidade, do percentual de mulheres no tipo de serviço edo número provável de ocorrências de afastamento maternidade a cada mês:(Custo final de afastamento maternidade) = (Custo efetivo de afastamento maternidade) X (dias delicença maternidade / número de dias do mês) X (% de mulheres) X (Expectativa mensal de novosafastamento maternidade)

A Expectativa mensal de novos afastamento maternidade foi obtida por estimativa, com base no Censo doIBGE do ano 2010:(Expectativa mensal de novos afastamento maternidade ) = (Número de mulheres com filhos nosúltimos 12 meses na UF) / (Número de mulheres em idade de trabalho na UF) / 12

28



12x36dMED

12x26n

Outros custos de referência

Adicional de férias R$ sim 20,62 20,62 28,38 20,96 26,80 20,62 20,62 24,75 25,15 32,1713º salário R$ sim 61,85 61,85 85,10 62,85 80,39 61,85 61,85 74,22 75,42 96,47GPS R$ sim 237,33 237,33 326,54 241,17 308,46 237,33 237,33 284,79 289,41 370,16FGTS R$ sim 65,93 65,93 90,71 67,00 85,69 65,93 65,93 79,11 80,39 102,82Assistência médica e familiar R$ sim 4,00 4,00 4,00 4,00 4,00 4,00 4,00 4,00 4,00 4,00Cesta básica R$ não - - - - - - - - - -Auxílio alimentação mensal R$ sim - - - - - - - - - -Auxílio creche R$ sim 1,96 1,96 1,96 1,96 1,96 1,96 1,96 1,96 1,96 1,96Seguro de vida, invalidez e funeral R$ sim - - - - - - - - - -Custeio de acidente de trabalho R$ sim - - - - - - - - - -

Outros custos de referência R$ 391,69 391,69 536,69 397,94 507,30 391,69 391,69 468,83 476,33 607,58

% salário base 53% 53% 72% 54% 68% 53% 53% 63% 64% 82%

Afastamento maternidade efetivo

Salário de referência R$ 741,56 741,56 1.020,33 753,58 963,83 741,56 741,56 889,88 904,30 1.156,61Outros custos de referência R$ 391,69 391,69 536,69 397,94 507,30 391,69 391,69 468,83 476,33 607,58Salário maternidade (custeado pelo INSS) R$ (741,56) (741,56) (1.020,33) (753,58) (963,83) (741,56) (741,56) (889,88) (904,30) (1.156,61)

Custo efetivo de afastamento maternidade R$ 391,69 391,69 536,69 397,94 507,30 391,69 391,69 468,83 476,33 607,58

Afastamento maternidade

Custo efetivo de afastamento maternidade R$ 391,69 391,69 536,69 397,94 507,30 391,69 391,69 468,83 476,33 607,58Dias de afastamento maternidade dias 120,00 120,00 120,00 120,00 120,00 120,00 120,00 120,00 120,00 120,00% de mulheres % 70,45% 70,45% 70,45% 70,45% 70,45% 70,45% 70,45% 70,45% 70,45% 70,45%Expectativa mensal de novos afastamento maternidade núm. 0,0036 0,0036 0,0036 0,0036 0,0036 0,0036 0,0036 0,0036 0,0036 0,0036

Custo final de afastamento maternidade R$ 3,91 3,91 5,35 3,97 5,06 3,91 3,91 4,67 4,75 6,06

AFASTAMENTO MATERNIDADE

Afastamento maternidade R$ 3,91 3,91 5,35 3,97 5,06 3,91 3,91 4,67 4,75 6,06Total R$ 3,91 3,91 5,35 3,97 5,06 3,91 3,91 4,67 4,75 6,06

% salário base 0,53% 0,53% 0,72% 0,54% 0,68% 0,53% 0,53% 0,63% 0,64% 0,82%

Unidade Medida

Incidên-cia

Servente

29


II.v - RESCISÃO


12x36dMED

12x26nCusto de referência para AP indenizado

Salário base R$ sim 741,56 741,56 741,56 741,56 741,56 741,56 741,56 741,56 741,56 741,56Adicional de periculosidade R$ sim - - - - - - - - - -Adicional de insalubridade R$ sim - - - - - - - 148,32 148,32 148,32Outros adicionais 1 R$ não - - - - - - - - - -Adicional noturno R$ sim - - 148,32 - 111,24 - - - - 133,49Hora noturna reduzida R$ sim - - 130,45 - 95,67 - - - - 114,80Adicional de hora extra R$ não - - - - - - - - - -Salário com adicionais incorporados R$ não - - - - - - - - - -Adicional de férias R$ sim 20,62 20,62 28,38 20,96 26,80 20,62 20,62 24,75 25,15 32,1713º salário R$ sim 61,85 61,85 85,10 62,85 80,39 61,85 61,85 74,22 75,42 96,47GPS R$ não - - - - - - - - - -FGTS R$ sim 65,93 65,93 90,71 67,00 85,69 65,93 65,93 79,11 80,39 102,82

Servente

O custo de rescisão é composto pela ponderação do custo de aviso prévio indenizado e do custo de avisoprévio trabalhado (e respectiva multa do FGTS), na proporção indicada nas linhas porcentagem depessoal a seguir.

A) Custo de aviso prévio indenizado (e respectiva multa do FGTS)

O Custo de aviso prévio trabalhado corresponde ao valor a ser provisionado ao longo da duração doscontratos de trabalho para pagar o custo do período não trabalhado durante o aviso prévio (todo o avisoprévio).

Com a vigência da Lei nº 12.506/2011, o aviso prévio pode ser extendido até 90 dias de acordo com onúmero de anos que o trabalhor estiver na empresa. Foi calculado, então, com base no "meses doemprego" o aviso prévio proporcional, que será acrescido aos 30 dias (parcela mínima).

(Custo de referência para aviso prévio indenizado) = (Custo mensal de referência para APindenizado) x Dias de aviso prévio Total) / (dias.do.mês)

(Aviso prévio indenizado) = (Custo de referência) / (meses no emprego)

Sendo que "meses no emprego" é o número médio de meses que o empregado permanece no emprego(permanência média), valor obtido através da pesquisa RAIS para o serviço:(Permanência média) = (número de vagas existentes no ano / número de demissões no ano) / 12

O custo do aviso prévio indenizado é acrescido da multa do FGTS indenizado (50%), que incide sobre aalíquota do FGTS (8%) aplicada sobre o Custo de referência para o aviso indenizado, conforme segue:

(Multa do FGTS do AP indenizado) = (Custo de referência para AP indenizado) X (Alíquota do FGTS)X (Alíquota da multa do FGTS)

B) Custo de aviso prévio trabalhado (e respectiva multa do FGTS)

O Custo de aviso prévio trabalhado corresponde ao valor a ser provisionado ao longo da duração doscontratos de trabalho para pagar o custo do período não trabalhado durante o aviso prévio (7 dias).


(Custo do aviso prévio trabalhado) = (Custo mensal de referência para AP trabalhado) x (Dias deaviso prévio Total) / (dias.do.mês)

(Aviso prévio trabalhado) = (Custo de referência) / (meses no emprego) * (proporção não trabalhadadurante um mês de AP)

No cálculo de meses de emprego é acrescida a parcela trabalhada do aviso prévio (total de dias de avisoprévio - 7) à média obtida na RAIS.

O custo do aviso prévio também é acrescido da multa do FGTS trabalhado (50%), que incide sobre aalíquota do FGTS (8%) aplicada sobre o Custo de referência para o aviso trabalhado, conforme segue:(Multa do FGTS do AP trabalhado) = (Custo de referência para AP trabalhado) X (Alíquota do FGTS)X (Alíquota da multa do FGTS)

Unidade Medida

Incidên-cia

30



12x36dMED

12x26n

Assistência médica e familiar R$ não - - - - - - - - - -Cesta básica R$ não - - - - - - - - - -Auxílio creche R$ não - - - - - - - - - -Seguro de vida, invalidez e funeral R$ não - - - - - - - - - -Custeio de acidente de trabalho R$ não - - - - - - - - - -Afastamento maternidade R$ não - - - - - - - - - -

Custo mensal de referência para AP indenizado R$ 889,96 889,96 1.224,52 892,37 1.141,35 889,96 889,96 1.067,96 1.070,84 1.369,63

meses no emprego meses 19,79 19,79 19,79 19,79 19,79 19,79 19,79 19,79 19,79 19,79Dias de aviso prévio - parcela mínima dias 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30Dias de aviso prévio - parcela proporcional dias 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3Dias de aviso prévio - Total dias 33 33 33 33 33 33 33 33 33 33

Custo de referência para AP indenizado R$ 964,89 964,89 1.327,62 967,50 1.237,44 964,89 964,89 1.157,88 1.161,00 1.484,94

Aviso prévio indenizado R$ 48,76 48,76 67,09 48,89 62,53 48,76 48,76 58,51 58,67 75,04

% salário base % 7% 7% 9% 7% 8% 7% 7% 8% 8% 10%

Salário de referência para FGTS de AP indenizado

Salário base R$ sim 741,56 741,56 741,56 741,56 741,56 741,56 741,56 741,56 741,56 741,56Adicional de periculosidade R$ sim - - - - - - - - - -Adicional de insalubridade R$ sim - - - - - - - 148,32 148,32 148,32Outros adicionais 1 R$ não - - - - - - - - - -Adicional noturno R$ sim - - 148,32 - 111,24 - - - - 133,49Hora noturna reduzida R$ sim - - 130,45 - 95,67 - - - - 114,80Adicional de hora extra R$ não - - - - - - - - - -Salário com adicionais incorporados R$ não - - - - - - - - - -Adicional de férias R$ sim 20,62 20,62 28,38 20,96 26,80 20,62 20,62 24,75 25,15 32,1713º salário R$ sim 61,85 61,85 85,10 62,85 80,39 61,85 61,85 74,22 75,42 96,47GPS R$ não - - - - - - - - - -FGTS R$ não - - - - - - - - - -Assistência médica e familiar R$ não - - - - - - - - - -Cesta básica R$ não - - - - - - - - - -Auxílio alimentação mensal R$ não - - - - - - - - - -Auxílio creche R$ não - - - - - - - - - -Seguro de vida, invalidez e funeral R$ não - - - - - - - - - -Custeio de acidente de trabalho R$ não - - - - - - - - - -Afastamento maternidade R$ não - - - - - - - - - -

Salário de referência para FGTS de AP indenizado R$ 824,03 824,03 1.133,81 825,37 1.055,66 824,03 824,03 988,85 990,45 1.266,81

Multa do FGTS indenizado

alíquota do FGTS % 8,00% 8,00% 8,00% 8,00% 8,00% 8,00% 8,00% 8,00% 8,00% 8,00%alíquota da multa de FGTS % 50,00% 50,00% 50,00% 50,00% 50,00% 50,00% 50,00% 50,00% 50,00% 50,00%

Multa do FGTS indenizado R$ 32,97 32,97 45,37 33,03 42,24 32,97 32,97 39,57 39,63 50,68

% salário base % 4% 4% 6% 4% 6% 4% 4% 5% 5% 7%

Unidade Medida

Incidên-cia

Servente

31



12x36dMED

12x26nCusto de referência para AP trabalhado

Salário base R$ sim 741,56 741,56 741,56 741,56 741,56 741,56 741,56 741,56 741,56 741,56Adicional de periculosidade R$ sim - - - - - - - - - -Adicional de insalubridade R$ sim - - - - - - - 148,32 148,32 148,32Outros adicionais 1 R$ sim - - - - - - - - - -Adicional noturno R$ sim - - 148,32 - 111,24 - - - - 133,49Hora noturna reduzida R$ sim - - 130,45 - 95,67 - - - - 114,80Adicional de hora extra R$ sim - - - 12,02 15,36 - - - 14,42 18,44Salário com adicionais incorporados R$ sim - - - - - - - - - -Adicional de férias R$ sim 20,62 20,62 28,38 20,96 26,80 20,62 20,62 24,75 25,15 32,1713º salário R$ sim 61,85 61,85 85,10 62,85 80,39 61,85 61,85 74,22 75,42 96,47GPS R$ sim 237,33 237,33 326,54 241,17 308,46 237,33 237,33 284,79 289,41 370,16FGTS R$ sim 65,93 65,93 90,71 67,00 85,69 65,93 65,93 79,11 80,39 102,82Assistência médica e familiar R$ sim 4,00 4,00 4,00 4,00 4,00 4,00 4,00 4,00 4,00 4,00Cesta básica R$ sim 56,26 56,26 56,26 56,26 56,26 56,26 56,26 56,26 56,26 56,26Auxílio alimentação mensal R$ sim - - - - - - - - - -Auxílio creche R$ sim 1,96 1,96 1,96 1,96 1,96 1,96 1,96 1,96 1,96 1,96Seguro de vida, invalidez e funeral R$ sim - - - - - - - - - -Custeio de acidente de trabalho R$ sim - - - - - - - - - -Vale transporte R$ sim 53,44 53,44 53,44 27,04 27,04 53,44 53,44 53,44 27,04 27,04Vale refeição R$ sim 134,08 134,08 134,08 97,93 97,93 134,08 134,08 134,08 97,93 97,93Afastamento maternidade R$ não - - - - - - - - - -

Custo mensal de referência para AP trabalhado R$ 1.377,03 1.377,03 1.800,80 1.332,75 1.652,36 1.377,03 1.377,03 1.602,49 1.561,86 1.945,42

meses no emprego + dias trabalhados durante o AP meses 20,64 20,64 20,64 20,64 20,64 20,64 20,64 20,64 20,64 20,64Dias de aviso prévio - parcela mínima dias 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30Dias de aviso prévio - parcela proporcional dias 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3Dias de aviso prévio - Total dias 33 33 33 33 33 33 33 33 33 33

Custo de referência para AP trabalhado R$ 1.492,97 1.492,97 1.952,41 1.444,96 1.791,48 1.492,97 1.492,97 1.737,41 1.693,36 2.109,21

proporção não trabalhada durante um mês de AP (7 dias) % 23% 23% 23% 23% 23% 23% 23% 23% 23% 23%Aviso prévio trabalhado R$ 16,64 16,64 21,76 16,10 19,96 16,64 16,64 19,36 18,87 23,50

% salário base % 2% 2% 3% 2% 3% 2% 2% 3% 3% 3%

Unidade Medida

Incidên-cia

Servente

32



12x36dMED

12x26nSalário de referência para FGTS de AP trabalhado

Salário base R$ sim 741,56 741,56 741,56 741,56 741,56 741,56 741,56 741,56 741,56 741,56Adicional de periculosidade R$ sim - - - - - - - - - -Adicional de insalubridade R$ sim - - - - - - - 148,32 148,32 148,32Outros adicionais 1 R$ não - - - - - - - - - -Adicional noturno R$ sim - - 148,32 - 111,24 - - - - 133,49Hora noturna reduzida R$ sim - - 130,45 - 95,67 - - - - 114,80Adicional de hora extra R$ sim - - - 12,02 15,36 - - - 14,42 18,44Salário com adicionais incorporados R$ não - - - - - - - - - -Adicional de férias R$ sim 20,62 20,62 28,38 20,96 26,80 20,62 20,62 24,75 25,15 32,1713º salário R$ sim 61,85 61,85 85,10 62,85 80,39 61,85 61,85 74,22 75,42 96,47GPS R$ não - - - - - - - - - -FGTS R$ não - - - - - - - - - -Assistência médica e familiar R$ não - - - - - - - - - -Cesta básica R$ não - - - - - - - - - -Auxílio alimentação mensal R$ não - - - - - - - - - -Auxílio creche R$ não - - - - - - - - - -Seguro de vida, invalidez e funeral R$ não - - - - - - - - - -Custeio de acidente de trabalho R$ não - - - - - - - - - -Afastamento maternidade R$ não - - - - - - - - - -

Salário de referência para FGTS de AP trabalhado R$ 824,03 824,03 1.133,81 837,39 1.071,02 824,03 824,03 988,85 1.004,87 1.285,25

Multa do FGTS de AP trabalhado

alíquota do FGTS % 8,00% 8,00% 8,00% 8,00% 8,00% 8,00% 8,00% 8,00% 8,00% 8,00%alíquota da multa de FGTS - empregado % 50,00% 50,00% 50,00% 50,00% 50,00% 50,00% 50,00% 50,00% 50,00% 50,00%

Multa do FGTS de AP trabalhado R$ 32,97 32,97 45,37 33,50 42,85 32,97 32,97 39,57 40,20 51,42

% salário base % 4% 4% 6% 5% 6% 4% 4% 5% 5% 7%

Aviso prévio indenizado R$ 48,76 48,76 67,09 48,89 62,53 48,76 48,76 58,51 58,67 75,04Multa do FGTS indenizado R$ 32,97 32,97 45,37 33,03 42,24 32,97 32,97 39,57 39,63 50,68

Custo total do AP indenizado R$ 81,73 81,73 112,46 81,92 104,77 81,73 81,73 98,08 98,30 125,72

porcentagem do pessoal % 50,00% 50,00% 50,00% 50,00% 50,00% 50,00% 50,00% 50,00% 50,00% 50,00%Parcela a considerar do custo total de AP indenizado R$ 40,87 40,87 56,23 40,96 52,39 40,87 40,87 49,04 49,15 62,86

Aviso prévio trabalhado R$ 16,64 16,64 21,76 16,10 19,96 16,64 16,64 19,36 18,87 23,50Multa do FGTS de AP trabalhado R$ 32,97 32,97 45,37 33,50 42,85 32,97 32,97 39,57 40,20 51,42

Custo total do AP trabalhado R$ 49,61 49,61 67,13 49,60 62,81 49,61 49,61 58,93 59,07 74,92

porcentagem do pessoal % 50,00% 50,00% 50,00% 50,00% 50,00% 50,00% 50,00% 50,00% 50,00% 50,00%Parcela a considerar do custo total de AP trabalhado R$ 24,81 24,81 33,57 24,80 31,41 24,81 24,81 29,47 29,54 37,46

RESCISÃO

Parcela a considerar do custo total de AP indenizado R$ 40,87 40,87 56,23 40,96 52,39 40,87 40,87 49,04 49,15 62,86Parcela a considerar do custo total de AP trabalhado R$ 24,81 24,81 33,57 24,80 31,41 24,81 24,81 29,47 29,54 37,46

Custo de rescisão R$ 65,68 65,68 89,80 65,76 83,80 65,68 65,68 78,51 78,69 100,32

% salário base % 9% 9% 12% 9% 11% 9% 9% 11% 11% 14%

Unidade Medida

Incidên-cia

Servente

33


CAPÍTULO III - UNIFORMES, EQUIPAMENTOS E RECICLAGEM

III.i - UNIFORMES, EQUIPAMENTOS E RECICLAGEM


12x36dMED

12x26nCusto dos uniformes

Custo anual por pessoa R$/ano 162,98 162,98 162,98 162,98 162,98 162,98 162,98 162,98 162,98 162,98Crédito de Cofins e PIS R$/ano 9,25% (15,08) (15,08) (15,08) (15,08) (15,08) (15,08) (15,08) (15,08) (15,08) (15,08)Meses do ano meses 12,00 12,00 12,00 12,00 12,00 12,00 12,00 12,00 12,00 12,00Custo mensal por pessoa R$/mês 13,58 13,58 13,58 13,58 13,58 13,58 13,58 13,58 13,58 13,58

UNIFORMES, EQUIPAMENTOS E RECICLAGEM

Custo dos uniformes R$ 13,58 13,58 13,58 13,58 13,58 13,58 13,58 13,58 13,58 13,58Custo dos equipamentos R$ - - - - - - - - - -Custo da reciclagem R$ - - - - - - - - - -

Total R$ 13,58 13,58 13,58 13,58 13,58 13,58 13,58 13,58 13,58 13,58

% salário base % 2% 2% 2% 2% 2% 2% 2% 2% 2% 2%

O Investimento inicial em equipamentos se refere ao valor dos equipamentos necessários para cada postode trabalho e foi calculado como segue:(Investimento inicial por posto) = Somatório de [(Preços obtido na pesquisa de mercado para cadaitem) X (Quantidades para cada item)]

O valor do investimento inicial foi utilizado para a obtenção do custo financeiro mensal dos equipamentos,calculado como segue:(Custo financeiro mensal) = (Investimento inicial por posto) X (Percentual do Custo de capitalmensal)Sendo que a percentagem do custo de capital mensal foi obtido a partir da taxa SELIC mensalizada .

Para a remuneração do custo financeiro, foi calculado o Custo mensal por pessoa:(Custo mensal por pessoa) = [(Custo anual dos equipamentos / 12 meses) + (Custo financeiromensal)] / (Número de pessoas por local do posto)

C) ReciclagemO custo da reciclagem foi obtido pela divisão do custo anual de reciclagem por pessoa dividido por 12meses.

Foi calculado o crédito de Cofins e PIS sobre o custo de aquisição, na medida em que não incidênciacumulativa desses itens de custo, com a alíquota indicada.

Unidade Medida

Incidên-cia

Servente

O custo de uniformes e equipamentos foi obtido através de pesquisa de preços realizada no final de 2011nas cidades de São Paulo, Florianópolis, Distrito Federal, Salvador e Manaus. Cada capital irá representara respectiva região do Brasil, sendo que o custo dos uniformes e equipamentos verificado nela serárepassado às demais capitais da região. Caso não tenha um número expressivo de cotações, seráutilizada a média nacional. Acresceu-se a todos os itens, como despesa de frete, o custo do quilômetro apartir da capital em cada região.

Na escala 12 x 36 são necessários 4 trabalhadores para que se tenha um atendimento ininterrupto numposto (2 trabalhadores revezando dia e noite em um dia e mais 2 no dia seguinte, quando os 2 primeirosfolgam). Estes trabalhadores, por sua vez, utilizam todos o mesmo conjunto de equipamentos. Por estarazão, nesta escala o custo dos equipamentos é rateado entre 4 pessoas. O mesmo não ocorre com osuniformes, que são individuais.

A) UniformesO custo anual de cada item de uniforme foi calculado conforme segue:(Custo anual do item) = (Preço obtido na pesquisa de mercado) X (Quantidade de unidades doitem) / (Anos da vida útil do item)O custo anual por pessoa apresenta a soma do custo anual de todos os itens para compor o uniforme dapessoa.

B) EquipamentosO custo anual de cada item de equipamento foi calculado conforme segue:(Custo anual do item) = (Preço obtido na pesquisa de mercado) X (Quantidade de unidades doitem) / (Anos da vida útil do item)

34


CAPÍTULO IV - REPOSIÇÃO DE PROFISSIONAL AUSENTE

PERÍODO NÃO TRABALHADO


12x36dMED

12x26nFérias

dias de férias no ano dias 30,00 30,00 30,00 30,00 30,00 30,00 30,00 30,00 30,00 30,00 proporção de dias de folga no mês % 31,544% 31,544% 31,544% 50,000% 50,000% 31,544% 31,544% 31,544% 50,000% 50,000%Dias não trabalhados no ano dias 20,5368 20,5368 20,5368 15,0000 15,0000 20,5368 20,5368 20,5368 15,0000 15,0000

Licenças de paternidade

% de homens % 29,55% 29,55% 29,55% 29,55% 29,55% 29,55% 29,55% 29,55% 29,55% 29,55%taxa de paternidade núm. 0,0439 0,0439 0,0439 0,0439 0,0439 0,0439 0,0439 0,0439 0,0439 0,0439Licenças de paternidade núm. 0,0130 0,0130 0,0130 0,0130 0,0130 0,0130 0,0130 0,0130 0,0130 0,0130

Exame prenatal

% de mulheres % 70,45% 70,45% 70,45% 70,45% 70,45% 70,45% 70,45% 70,45% 70,45% 70,45%taxa de maternidade núm. 0,0036 0,0036 0,0036 0,0036 0,0036 0,0036 0,0036 0,0036 0,0036 0,0036Exame prenatal núm. 0,0025 0,0025 0,0025 0,0025 0,0025 0,0025 0,0025 0,0025 0,0025 0,0025

Licenças de óbito

considera sogro/sogra? sim/não não não não não não não não não não nãolicenças de óbito sem sogro/sogra núm. 0,0300 0,0300 0,0300 0,0300 0,0300 0,0300 0,0300 0,0300 0,0300 0,0300Licenças de óbito núm. 0,0300 0,0300 0,0300 0,0300 0,0300 0,0300 0,0300 0,0300 0,0300 0,0300

Servente

O Cálculo do período não trabalhado tem como finalidade estabelecer o custo para a reposição quando daausência de um profissional ao local de trabalho em um dia de trabalho, tanto em virtude de ausênciasobrigatórias quando das eventuais previstas na legislação. Para as faltas cuja remuneração não estejaprevista na legislação não cabe ao contratante dos serviços a previsão de custo de reposição. O períodonão trabalhado representa o número de dias no ano em que haverá necessidade de reposição do custodo profissional ou seja a soma dos dias de férias e da estimativa de ocorrência das demais faltas previstasna legislação que não correspondam a dia de não trabalho para o profissional.

O Número de dias não trabalhados de férias em que deve haver reposição é dado por:(dias não trabalhados por ano de férias) = (dias de férias no ano) X (1 - proporção de dias de folgano mês)

Para cada um dos demais motivos previstos na legislação para faltas foram estabelecidos: - a Incidência Anual do evento;- Duração das ausências legais; e- Proporção de dias de trabalho afetados.

O número de dias de reposição de profissional ausente para cada evento previsto na legislação foiestabelecido utilizando o seguinte cálculo:(Dias não trabalhados por ano evento n) = (incidência anual do evento n) X (duração das ausênciaslegais do evento n) X (proporção de dias de trabalho afetados)

O total de dias não trabalhados no ano apresenta a soma de Dias de trabalho por ano de todos os eventosestabelecidos na legislação.

A porcentagem de reposição do tempo não trabalhado total é calculada da seguinte forma:(% de Reposição do tempo não trabalhado) = (dias de trabalho não trabalhados) / [(número anual dedias de trabalho do posto) - (dias de trabalho não trabalhados)]

Incidên-cia

Unidade Medida

35



12x36dMED

12x26nDoações de sangue

% de doadores % 2,0% 2,0% 2,0% 2,0% 2,0% 2,0% 2,0% 2,0% 2,0% 2,0%

dias anuais de ausência por doação de sangue dias 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000Ausências para doação de sangue dias 0,0200 0,0200 0,0200 0,0200 0,0200 0,0200 0,0200 0,0200 0,0200 0,0200

Incidência anual do evento de ausência legal

ausência justificada núm. 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000

ausência por acidente de trabalho ou enfermidade núm. 0,0005 0,0005 0,0005 0,0005 0,0005 0,0005 0,0005 0,0005 0,0005 0,0005

ausência por consulta médica de filho / filha núm. - - - - - - - - - -

ausência para exame prenatal núm. 0,0025 0,0025 0,0025 0,0025 0,0025 0,0025 0,0025 0,0025 0,0025 0,0025

licença paternidade núm. 0,0130 0,0130 0,0130 0,0130 0,0130 0,0130 0,0130 0,0130 0,0130 0,0130

licença de óbito núm. 0,0300 0,0300 0,0300 0,0300 0,0300 0,0300 0,0300 0,0300 0,0300 0,0300

licença de casamento núm. 0,0238 0,0238 0,0238 0,0238 0,0238 0,0238 0,0238 0,0238 0,0238 0,0238

ausência por doação de sangue núm. 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000

% de participantes da CIPA % 2,0% 2,0% 2,0% 2,0% 2,0% 2,0% 2,0% 2,0% 2,0% 2,0%

ausência por troca de zona eleitoral núm. - - - - - - - - - -

ausência para alistamento militar núm. - - - - - - - - - -

ausência para prova vestibular núm. - - - - - - - - - -

ausência para testemunho núm. 0,0100 0,0100 0,0100 0,0100 0,0100 0,0100 0,0100 0,0100 0,0100 0,0100

ausência para treinamento núm. - - - - - - - 1,0000 1,0000 1,0000

afastamento de sindicalista núm. 0,0020 0,0020 0,0020 0,0020 0,0020 0,0020 0,0020 0,0020 0,0020 0,0020

Duração das ausências legais

ausência justificada dias 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000

ausência por acidente de trabalho ou enfermidade dias 15,0000 15,0000 15,0000 15,0000 15,0000 15,0000 15,0000 15,0000 15,0000 15,0000

ausência por consulta médica de filho / filha dias 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000

ausência para exame prenatal dias 6,0000 6,0000 6,0000 6,0000 6,0000 6,0000 6,0000 6,0000 6,0000 6,0000

licença paternidade dias 5,0000 5,0000 5,0000 5,0000 5,0000 5,0000 5,0000 5,0000 5,0000 5,0000

licença de óbito dias 3,0000 3,0000 3,0000 3,0000 3,0000 3,0000 3,0000 3,0000 3,0000 3,0000

licença de casamento dias 3,0000 3,0000 3,0000 3,0000 3,0000 3,0000 3,0000 3,0000 3,0000 3,0000

ausência por doação de sangue dias 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000

equivalente em dias das horas de reunião e treinamento dias 4,0000 4,0000 4,0000 4,0000 4,0000 4,0000 4,0000 4,0000 4,0000 4,0000

ausência por troca de zona eleitoral dias 2,0000 2,0000 2,0000 2,0000 2,0000 2,0000 2,0000 2,0000 2,0000 2,0000

ausência para alistamento militar dias 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000

ausência para prova vestibular dias 2,0000 2,0000 2,0000 2,0000 2,0000 2,0000 2,0000 2,0000 2,0000 2,0000

ausência para testemunho dias 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000

ausência para treinamento dias 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000

afastamento de sindicalista dias 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000

Proporção de dias de trabalho afetados

Se for ausência em dia qualquer % qualquer 68,456% 68,456% 68,456% 50,000% 50,000% 68,456% 68,456% 68,456% 50,000% 50,000%Se for ausência em dia útil, de trabalho ou não % útil 100,000% 100,000% 100,000% 0,000% 0,000% 100,000% 100,000% 100,000% 0,000% 0,000%

Se for ausência em dia de trabalho % trabalho 100,000% 100,000% 100,000% 100,000% 100,000% 100,000% 100,000% 100,000% 100,000% 100,000%

Unidade Medida

Incidên-cia

Servente

36



12x36dMED

12x26nProporção de dias de trabalho afetados

ausência justificada % trabalho 100,000% 100,000% 100,000% 100,000% 100,000% 100,000% 100,000% 100,000% 100,000% 100,000%ausência por acidente de trabalho ou enfermidade % qualquer 68,456% 68,456% 68,456% 50,000% 50,000% 68,456% 68,456% 68,456% 50,000% 50,000%ausência por consulta médica de filho / filha % qualquer 68,456% 68,456% 68,456% 50,000% 50,000% 68,456% 68,456% 68,456% 50,000% 50,000%ausência para exame prenatal % qualquer 68,456% 68,456% 68,456% 50,000% 50,000% 68,456% 68,456% 68,456% 50,000% 50,000%licença paternidade % qualquer 68,456% 68,456% 68,456% 50,000% 50,000% 68,456% 68,456% 68,456% 50,000% 50,000%licença de óbito % qualquer 68,456% 68,456% 68,456% 50,000% 50,000% 68,456% 68,456% 68,456% 50,000% 50,000%licença de casamento % qualquer 68,456% 68,456% 68,456% 50,000% 50,000% 68,456% 68,456% 68,456% 50,000% 50,000%ausência por doação de sangue % qualquer 68,456% 68,456% 68,456% 50,000% 50,000% 68,456% 68,456% 68,456% 50,000% 50,000%% de participantes da CIPA % útil 100,000% 100,000% 100,000% 0,000% 0,000% 100,000% 100,000% 100,000% 0,000% 0,000%ausência por troca de zona eleitoral % útil 100,000% 100,000% 100,000% 0,000% 0,000% 100,000% 100,000% 100,000% 0,000% 0,000%ausência para alistamento militar % útil 100,000% 100,000% 100,000% 0,000% 0,000% 100,000% 100,000% 100,000% 0,000% 0,000%ausência para prova vestibular % qualquer 68,456% 68,456% 68,456% 50,000% 50,000% 68,456% 68,456% 68,456% 50,000% 50,000%ausência para testemunho % útil 100,000% 100,000% 100,000% 0,000% 0,000% 100,000% 100,000% 100,000% 0,000% 0,000%ausência para treinamento % útil 100,000% 100,000% 100,000% 0,000% 0,000% 100,000% 100,000% 100,000% 0,000% 0,000%afastamento de sindicalista % útil 100,000% 100,000% 100,000% 0,000% 0,000% 100,000% 100,000% 100,000% 0,000% 0,000%

Dias não trabalhados no ano

férias dias 20,5368 20,5368 20,5368 15,0000 15,0000 20,5368 20,5368 20,5368 15,0000 15,0000ausência justificada dias 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000ausência por acidente de trabalho ou enfermidade dias 0,0051 0,0051 0,0051 0,0038 0,0038 0,0051 0,0051 0,0051 0,0038 0,0038ausência por consulta médica de filho / filha dias - - - - - - - - - -ausência para exame prenatal dias 0,0104 0,0104 0,0104 0,0076 0,0076 0,0104 0,0104 0,0104 0,0076 0,0076licença paternidade dias 0,0444 0,0444 0,0444 0,0324 0,0324 0,0444 0,0444 0,0444 0,0324 0,0324licença de óbito dias 0,0616 0,0616 0,0616 0,0450 0,0450 0,0616 0,0616 0,0616 0,0450 0,0450licença de casamento dias 0,0489 0,0489 0,0489 0,0357 0,0357 0,0489 0,0489 0,0489 0,0357 0,0357ausência por doação de sangue dias 0,6846 0,6846 0,6846 0,5000 0,5000 0,6846 0,6846 0,6846 0,5000 0,5000% de participantes da CIPA dias 0,0800 0,0800 0,0800 - - 0,0800 0,0800 0,0800 - -ausência por troca de zona eleitoral dias - - - - - - - - - -ausência para alistamento militar dias - - - - - - - - - -ausência para prova vestibular dias - - - - - - - - - -ausência para testemunho dias 0,0100 0,0100 0,0100 - - 0,0100 0,0100 0,0100 - -ausência para treinamento dias - - - - - - - 1,0000 - -afastamento de sindicalista dias 0,0020 0,0020 0,0020 - - 0,0020 0,0020 0,0020 - -

Dias não trabalhados no ano dias 22,4838 22,4838 22,4838 16,6245 16,6245 22,4838 22,4838 23,4838 16,6245 16,6245

proporção de dias de folga no mês % 31,544% 31,544% 31,544% 50,000% 50,000% 31,544% 31,544% 31,544% 50,000% 50,000%número anual de dias de trabalho do posto dias 250,04 250,04 250,04 182,63 182,63 250,04 250,04 250,04 182,63 182,63 Dias de trabalho - Férias dias 22,48 22,48 22,48 16,62 16,62 22,48 22,48 23,48 16,62 16,62

Reposição do tempo não trabalhado % 9,88% 9,88% 9,88% 10,02% 10,02% 9,88% 9,88% 10,37% 10,02% 10,02%

Unidade Medida

Incidên-cia

Servente

37


IV.i - CUSTO DA REPOSIÇÃO DE PROFISSIONAL AUSENTE


12x36dMED

12x26nCusto de referência

Salário base R$ sim 741,56 741,56 741,56 741,56 741,56 741,56 741,56 741,56 741,56 741,56Adicional de periculosidade R$ sim - - - - - - - - - -Adicional de insalubridade R$ sim - - - - - - - 148,32 148,32 148,32Outros adicionais 1 R$ sim - - - - - - - - - -Adicional noturno R$ sim - - 148,32 - 111,24 - - - - 133,49Hora noturna reduzida R$ sim - - 130,45 - 95,67 - - - - 114,80Adicional de hora extra R$ sim - - - 12,02 15,36 - - - 14,42 18,44Salário com adicionais incorporados R$ sim - - - - - - - - - -Adicional de férias R$ sim 20,62 20,62 28,38 20,96 26,80 20,62 20,62 24,75 25,15 32,1713º salário R$ sim 61,85 61,85 85,10 62,85 80,39 61,85 61,85 74,22 75,42 96,47GPS R$ sim 237,33 237,33 326,54 241,17 308,46 237,33 237,33 284,79 289,41 370,16FGTS R$ sim 65,93 65,93 90,71 67,00 85,69 65,93 65,93 79,11 80,39 102,82Assistência médica e familiar R$ sim 4,00 4,00 4,00 4,00 4,00 4,00 4,00 4,00 4,00 4,00Cesta básica R$ não - - - - - - - - - -Auxílio alimentação mensal R$ sim - - - - - - - - - -Auxílio creche R$ sim 1,96 1,96 1,96 1,96 1,96 1,96 1,96 1,96 1,96 1,96Seguro de vida, invalidez e funeral R$ sim - - - - - - - - - -Custeio de acidente de trabalho R$ sim - - - - - - - - - -Afastamento maternidade R$ sim 3,91 3,91 5,35 3,97 5,06 3,91 3,91 4,67 4,75 6,06Custo de rescisão R$ sim 65,68 65,68 89,80 65,76 83,80 65,68 65,68 78,51 78,69 100,32Custo dos uniformes R$ sim 13,58 13,58 13,58 13,58 13,58 13,58 13,58 13,58 13,58 13,58Custo da reciclagem R$ não - - - - - - - - - -

Custo de referência R$ 1.216,42 1.216,42 1.665,75 1.234,83 1.573,57 1.216,42 1.216,42 1.455,47 1.477,65 1.884,15

% salário base % 164% 164% 225% 167% 212% 164% 164% 196% 199% 254%

Reposição de profissional ausente - % do tempo anual

Reposição do tempo não trabalhado % 9,881% 9,881% 9,881% 10,015% 10,015% 9,881% 9,881% 10,366% 10,015% 10,015%Parcela % Dias de trabalho - Férias % 9,025% 9,025% 9,025% 9,036% 9,036% 9,025% 9,025% 9,065% 9,036% 9,036%

Parcela % Dias de trabalho - Ausências Legais % 0,856% 0,856% 0,856% 0,979% 0,979% 0,856% 0,856% 1,301% 0,979% 0,979%Reposição de profissional ausente - Custo Mensal % 133,37 133,37 182,64 137,43 175,13 133,37 133,37 168,32 164,46 209,70

Incidên-cia

Servente

Com base no cálculo do período não trabalhado, é calculado o custo de reposição de profissional ausenteda seguinte forma.O Custo de referência para cálculo da reposição do profissional ausente deve levar em conta todos oscustos para manter um profissional no posto de trabalho, ou seja, o salário base acrescido dos adicionaise encargos, uniformes, custo de rescisão, reciclagem, etc., com exceção dos equipamentos.

Como o tempo em que o profissional está ausente não pode ser utilizado para que haja reposição de outroprofissional, no custo deve ser considerada unicamente a parcela de dias trabalhados. O resultado obtido é (Custo de reposição do profissional ausente) = (Custo de referência para reposição do profissionalausente) X (% de Reposição do tempo não trabalhado) / ( 100% - % de Reposição do tempo nãotrabalhado)

Unidade Medida

38



12x36dMED

12x26nReposição de profissional ausente - Custo Mensal

Dias de trabalho - Férias R$ 121,82 121,82 166,82 124,00 158,02 121,82 121,82 147,20 148,39 189,21Dias de trabalho - Ausências Legais R$ 11,55 11,55 15,82 13,43 17,11 11,55 11,55 21,12 16,07 20,49

Reposição de profissional ausente - Custo Mensal R$ 133,37 133,37 182,64 137,43 175,13 133,37 133,37 168,32 164,46 209,70

CAPÍTULO V - BENEFÍCIOS DIÁRIOS ACORDADOS

V.i - BENEFÍCIOS DIÁRIOS ACORDADOS


12x36dMED


Salário base R$ sim 741,56 741,56 741,56 741,56 741,56 741,56 741,56 741,56 741,56 741,56Adicional de periculosidade R$ não - - - - - - - - - -Adicional de insalubridade R$ não - - - - - - - - - -Outros adicionais 1 R$ não - - - - - - - - - -Adicional noturno R$ não - - - - - - - - - -

Hora noturna reduzida R$ não - - - - - - - - - -Adicional de hora extra R$ não - - - - - - - - - -

Incidên-cia

Servente

O custo final das passagens é o custo total das passagens subtraído do desconto do vale transporte:(Custo das passagens) = (Custo total das passagens) - (Desconto do vale Transporte)

B) Auxílio TransporteFoi considerado unicamente para alguns tipos de serviço e jornadas, segundo o estabelecido na AcordoColetivo.

C) Vale Refeição

O Custo do vale refeição é dado pelo número de dias de trabalho, pelo custo da refeição e pela alíquotamáxima de compartilhamento prevista no Acordo Coletivo de cada UF.(Custo do vale refeição) = (dias de trabalho no mês) X (custo diário) X (1-alíquota decompartilhamento)

O custo dos benefícios diários acordados é composto pela soma do custo do vale transporte, do auxíliotransporte e do vale refeição.

A) Vale transporteOs custos de transporte foram calculados com base no número de dias de utilização do transporte público, tarifas de transporte e o desconto máximo em relação ao Salário base, previsto no Acordo Coletivo.

O custo total das passagens é calculado como:(Custo total das passagens) = (dias de trabalho no mês) X (Número de passagens por dia) X (custoda passagem)

O Custo da passagem é a tarifa predominante na capital, cujos valores são disponibilizados pela ANTP(Associação Nacional dos Transportes Públicos) e em caráter emergencial, quando não atualizado pelaANTP, os dados são retirados da imprensa.

Para cálculo do desconto (em reais) do vale transporte, foi estabelecido o Salário de referência paratransportes (salário base) de cada tipo de jornada e multiplicado pela alíquota de desconto máximo devale transporte previsto em Acordo Coletivo, segundo a fórmula:(desconto máximo relativo ao vale transporte) = (Salário de referência para transportes) X (alíquotade desconto máximo de vale transporte)

Unidade Medida

Unidade Medida

Incidên-cia

Servente

39



12x36dMED

12x26n

Salário com adicionais incorporados R$ não - - - - - - - - - -Adicional de férias R$ não - - - - - - - - - -13º salário R$ não - - - - - - - - - -GPS R$ não - - - - - - - - - -FGTS R$ não - - - - - - - - - -Assistência médica e familiar R$ não - - - - - - - - - -Cesta básica R$ não - - - - - - - - - -Auxílio creche R$ não - - - - - - - - - -Seguro de vida, invalidez e funeral R$ não - - - - - - - - - -Custeio de acidente de trabalho R$ não - - - - - - - - - -Afastamento maternidade R$ não - - - - - - - - - -Custo de rescisão R$ não - - - - - - - - - -Custo dos uniformes R$ não - - - - - - - - - -Custo dos equipamentos R$ não - - - - - - - - - -Custo da reciclagem R$ não - - - - - - - - - -Reposição de profissional ausente - Custo Mensal R$ não - - - - - - - - - -

Salário de referência R$ 741,56 741,56 741,56 741,56 741,56 741,56 741,56 741,56 741,56 741,56

% salário base % 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%

Custo das passagens

dias de trabalho no mês dias 20,8363 20,8363 20,8363 15,2188 15,2188 20,8363 20,8363 20,8363 15,2188 15,2188número de passagens por dia núm. 2,00 2,00 2,00 2,00 2,00 2,00 2,00 2,00 2,00 2,00custo da passagem R$ 2,35 2,35 2,35 2,35 2,35 2,35 2,35 2,35 2,35 2,35

Custo das passagens R$ 97,93 97,93 97,93 71,53 71,53 97,93 97,93 97,93 71,53 71,53

Desconto de vale transporte

desconto máximo de vale transporte % 6,00% 6,00% 6,00% 6,00% 6,00% 6,00% 6,00% 6,00% 6,00% 6,00%Desconto de vale transporte R$ 44,49 44,49 44,49 44,49 44,49 44,49 44,49 44,49 44,49 44,49

Auxílio transporte

auxílio para serventes limpadores de vidros R$ - - - - - - - - - -Auxílio transporte R$ - - - - - - - - - -

Vale refeição

dias de trabalho no mês dias 20,8363 20,8363 20,8363 15,2188 15,2188 20,8363 20,8363 20,8363 15,2188 15,2188custo diário R$ 7,57 7,57 7,57 7,57 7,57 7,57 7,57 7,57 7,57 7,57compartilhamento % 15,00% 15,00% 15,00% 15,00% 15,00% 15,00% 15,00% 15,00% 15,00% 15,00%

Custo de vale refeição R$ 134,08 134,08 134,08 97,93 97,93 134,08 134,08 134,08 97,93 97,93

BENEFÍCIOS DIÁRIOS ACORDADOS

Custo das passagens R$ 97,93 97,93 97,93 71,53 71,53 97,93 97,93 97,93 71,53 71,53Desconto de vale transporte R$ (44,49) (44,49) (44,49) (44,49) (44,49) (44,49) (44,49) (44,49) (44,49) (44,49)Auxílio transporte R$ - - - - - - - - - -Vale refeição R$ 134,08 134,08 134,08 97,93 97,93 134,08 134,08 134,08 97,93 97,93

Benefícios diários acordados R$ 187,52 187,52 187,52 124,97 124,97 187,52 187,52 187,52 124,97 124,97

% salário base % 25% 25% 25% 17% 17% 25% 25% 25% 17% 17%

Unidade Medida

Incidên-cia

Servente

40


CAPÍTULO VI - CUSTO DE REPOSIÇÃO DA INTRAJORNADA

VI.i - Custo mensal de reposição da intrajornada

Não incide Custo de reposição da intrajornada nos serviços de limpeza

CAPÍTULO VII - VALOR CALCULADO POR TRABALHADOR

VII.i - CUSTO TOTAL POR TRABALHADOR


12x36dMED

12x26nSalário com adicionais

Salário base R$ 741,56 741,56 741,56 741,56 741,56 741,56 741,56 741,56 741,56 741,56Adicional de periculosidade R$ - - - - - - - - - -Adicional de insalubridade R$ - - - - - - - 148,32 148,32 148,32Outros adicionais 1 R$ - - - - - - - - - -Adicional noturno R$ - - 148,32 - 111,24 - - - - 133,49Hora noturna reduzida R$ - - 130,45 - 95,67 - - - - 114,80Adicional de hora extra R$ - - - 12,02 15,36 - - - 14,42 18,44

Total 741,56 741,56 1.020,33 753,58 963,83 741,56 741,56 889,88 904,30 1.156,61Salário com adicionais incorporados - - - - - - - - - -

Custo total

Salário base R$ 741,56 741,56 741,56 741,56 741,56 741,56 741,56 741,56 741,56 741,56Adicional de periculosidade R$ - - - - - - - - - -Adicional de insalubridade R$ - - - - - - - 148,32 148,32 148,32Outros adicionais 1 R$ - - - - - - - - - -Adicional noturno R$ - - 148,32 - 111,24 - - - - 133,49Hora noturna reduzida R$ - - 130,45 - 95,67 - - - - 114,80Adicional de hora extra R$ - - - 12,02 15,36 - - - 14,42 18,44Salário com adicionais incorporados R$ - - - - - - - - - -Adicional de férias R$ 20,62 20,62 28,38 20,96 26,80 20,62 20,62 24,75 25,15 32,1713º salário R$ 61,85 61,85 85,10 62,85 80,39 61,85 61,85 74,22 75,42 96,47GPS R$ 237,33 237,33 326,54 241,17 308,46 237,33 237,33 284,79 289,41 370,16FGTS R$ 65,93 65,93 90,71 67,00 85,69 65,93 65,93 79,11 80,39 102,82Assistência médica e familiar R$ 4,00 4,00 4,00 4,00 4,00 4,00 4,00 4,00 4,00 4,00Cesta básica R$ 56,26 56,26 56,26 56,26 56,26 56,26 56,26 56,26 56,26 56,26Auxílio alimentação mensal R$ - - - - - - - - - -Auxílio creche R$ 1,96 1,96 1,96 1,96 1,96 1,96 1,96 1,96 1,96 1,96Seguro de vida, invalidez e funeral R$ - - - - - - - - - -Custeio de acidente de trabalho R$ - - - - - - - - - -Afastamento maternidade R$ 3,91 3,91 5,35 3,97 5,06 3,91 3,91 4,67 4,75 6,06Custo de rescisão R$ 65,68 65,68 89,80 65,76 83,80 65,68 65,68 78,51 78,69 100,32Custo dos uniformes R$ 13,58 13,58 13,58 13,58 13,58 13,58 13,58 13,58 13,58 13,58Custo dos equipamentos R$ - - - - - - - - - -Custo da reciclagem R$ - - - - - - - - - -

A somatória dos custos de todas as seções anteriores determina o Custo Total de Mão de Obra, de acordo com o cenário em avaliação.

Unidade Medida

Incidên-cia

Servente

41



12x36dMED

12x26n

Reposição de profissional ausente - Custo Mensal R$ 133,37 133,37 182,64 137,43 175,13 133,37 133,37 168,32 164,46 209,70Vale transporte R$ 53,44 53,44 53,44 27,04 27,04 53,44 53,44 53,44 27,04 27,04Auxílio transporte R$ - - - - - - - - - -Vale refeição R$ 134,08 134,08 134,08 97,93 97,93 134,08 134,08 134,08 97,93 97,93Rateio de chefia de campo por trabalhador R$ - - - - - - - - - -Insumos R$ 173,54 173,54 173,54 173,54 173,54 173,54 173,54 173,54 173,54 173,54

Custo total R$ 1.767,11 1.767,11 2.265,71 1.727,03 2.103,47 1.767,11 1.767,11 2.041,11 1.996,88 2.448,62

% salário base % 238% 238% 306% 233% 284% 238% 238% 275% 269% 330%1.593,57

VII.ii - INSUMOS


12x36dMED

12x26nInsumos

Porcentagem do custo de referência % 12,00% 12,00% 12,00% 12,00% 12,00% 12,00% 12,00% 12,00% 12,00% 12,00%Valor dos Insumos R$ 191,23 191,23 191,23 191,23 191,23 191,23 191,23 191,23 191,23 191,23 Crédito de Cofins e PIS R$ 9,25% (17,69) (17,69) (17,69) (17,69) (17,69) (17,69) (17,69) (17,69) (17,69) (17,69)

Insumos R$ 173,54 173,54 173,54 173,54 173,54 173,54 173,54 173,54 173,54 173,54

INSUMOS

Insumos R$ 173,54 173,54 173,54 173,54 173,54 173,54 173,54 173,54 173,54 173,54Total R$ 173,54 173,54 173,54 173,54 173,54 173,54 173,54 173,54 173,54 173,54

% salário base % 23% 23% 23% 23% 23% 23% 23% 23% 23% 23%

Unidade Medida

Incidên-cia

Servente

O Custo dos insumos é calculado como um percentual de 12% em relação a soma de todos os itens de custo para cada cargo de Servente. Para o caso do Encarregado, que também realiza o trabalho de Limpeza, foi considerado o mesmo custo de insumos dos serventes correspondentes.

Seu valor é calculado da seguinte forma:(Insumos) = (Custo Total do Trabalhador)* X (porcentagem do custo de referência)* O Custo Total do Trabalhador se encontra no Capítulo anterior (IV)

Unidade Medida

Incidên-cia

Servente

42


VII.iii - CUSTOS INDIRETOS, TRIBUTOS E LUCRO (CITL)


12x36dMED

12x26nCITL (Custos Indiretos, Tributos e Lucro)

Custo Total % 1.767,11 1.767,11 2.265,71 1.727,03 2.103,47 1.767,11 1.767,11 2.041,11 1.996,88 2.448,62 % Total CITL % 30,45% 30,45% 30,45% 30,45% 30,45% 30,45% 30,45% 30,45% 30,45% 30,45%CITL R$ 538,01 538,01 689,81 525,81 640,42 538,01 538,01 621,43 607,97 745,50

Valor Total com CITL

Valor do trabalhador com CITL R$ 2.305,12 2.305,12 2.955,52 2.252,84 2.743,89 2.305,12 2.305,12 2.662,54 2.604,85 3.194,12

CAPÍTULO VIII - VALOR FINAL DO POSTO

VIII.i - Valor por Trabalhador


12x36dMED

12x26n

Valor Total com CITL R$ 2.305,12 2.305,12 2.955,52 2.252,84 2.743,89 2.305,12 2.305,12 2.662,54 2.604,85 3.194,12

VIII.ii - Valor por Posto


12x36dMED

12x26nNúmero de trabalhadores por posto


Número de trabalhadores por posto núm. 1 1 1 2 2 1 1 1 2 2

Valor Total por Posto com CITL R$ 2.305,12 2.305,12 2.955,52 4.505,68 5.487,78 2.305,12 2.305,12 2.662,54 5.209,69 6.388,24

Unidade Medida

Incidên-cia

Servente

Unidade Medida

Incidên-cia

Para a obtenção do preço de referência para contratação de um posto de serviço, é necessário acrescer ao Custo Total os Custos Indiretos, Tributos e Lucro.O CITL é obtido por:(CITL) = (Custo Total) * (% CITL)

O Custo do trabalhador é dado por:(Custo Total do trabalhador com CITL) = (Custo Total) + (CITL)

A porcentagem de CITL é de 30,45% do Custo Total, composta pelas seguintes parcelas: PIS - 2,15% do Custo Total (ou 1,65% do Valor Total com CITL) COFINS - 9,91% do Custo Total (ou 7,6% do Valor Total com CITL) ISS - 6,52% do Custo Total (ou 5% do Valor Total com CITL ) Custos Indiretos - 3% do Custo TotalLucro Antes do Imposto de Renda - 8,86% do Custo Total (ou 6,79% do Valor Total com CITL )

Servente

Servente

Unidade Medida

Incidên-cia

43


VIII.iii - Valor por posto do Encarregado


12x36dMED

12x26nRateio de chefia de campo por trabalhador

Valor do Supervisor/Encarregado com CITL R$ 2.520,9 2.520,9 3.343,2 2.476,5 3.097,4 2.520,9 2.520,9 2.880,8 2.828,5 3.547,6Valor do trabalhador com CITL R$ 2.305,1 2.305,1 2.955,5 2.252,8 2.743,9 2.305,1 2.305,1 2.662,5 2.604,8 3.194,1Valor Base para Rateio R$ 2.520,9 2.520,9 3.343,2 2.476,5 3.097,4 2.520,9 2.520,9 2.880,8 2.828,5 3.547,6

Subordinados por chefe de campo núm. 30,0 30,0 30,0 30,0 30,0 30,0 4,0 30,0 30,0 30,0Rateio de chefia de campo por trabalhador R$ 84,03 84,03 111,44 82,55 103,25 84,03 630,22 96,03 94,28 118,25

RATEIO DE CHEFIA DE CAMPO

Rateio de chefia de campo por trabalhador R$ 84,03 84,03 111,44 82,55 103,25 84,03 630,22 96,03 94,28 118,25Total R$ 84,03 84,03 111,44 82,55 103,25 84,03 630,22 96,03 94,28 118,25

% salário base 11% 11% 15% 11% 14% 11% 85% 13% 13% 16%

RATEIO DE CHEFIA DE CAMPO POR POSTO

Número de trabalhadores por posto R$ 1 1 1 2 2 1 1 1 2 2 Rateio de chefia de campo por Posto com CITL R$ 84,03 84,03 111,44 165,10 206,49 84,03 630,22 96,03 188,57 236,51

VII.iv - Valor do Posto Supervisionado (Posto+Encarregado)


12x36dMED

12x26nValor Total por Posto com CITL R$ 2.305,12 2.305,12 2.955,52 4.505,68 5.487,78 2.305,12 2.305,12 2.662,54 5.209,69 6.388,24 Rateio de chefia de campo por Posto com CITL R$ 84,03 84,03 111,44 165,10 206,49 84,03 630,22 96,03 188,57 236,51 Valor Total por Posto Supervisionado R$ 2.389,15 2.389,15 3.066,97 4.670,78 5.694,27 2.389,15 2.935,34 2.758,57 5.398,26 6.624,75

Unidade Medida

Incidên-cia

Unidade Medida

Incidên-cia

Servente

Servente

Para o cálculo do custo total dos serviços, o custo da supervisão deve ser rateado pela quantidade deprofissionais supervisionados.

O rateio de chefia de campo é calculado pela divisão do custo do de referência do Encarregado pelo número de trabalhadores subordinados, conforme a fórmula:(rateio de chefia de campo por trabalhador) = (Valor do Encarregado com CITL ) / (número de subordinados por chefe de campo)

44

Unidade da Federação: ES-Espirito Santo Serviço: Limpeza Cargo: Encarregado Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Máximo

INTRODUÇÃO









EncarregadoUnidade Medida

Incidên-cia

janeiro-13

Legenda: Escalas

A fórmula de cálculo é:(Proporção de feriados) = ({[(Número de feriados de data fixa da UF) X (Probabilidade de não coincidircom Domingos)] + (Feriados Móveis)} / (Número de dias do ano)) X 100

Os Regimes de trabalho são a referência para o cálculo da proporção dos dias de folga no mês e do númerode dias de trabalho, que são utilizados nos cálculos dos demais capítulos. O número de dias de trabalho por ano foi calculado levando em conta a existência de 1 ano bissexto a cadaquatro anos, o que representa 365,25 dias por ano.Como decorrência, considera-se que cada mês tenha 30,4375 dias.O número de dias de trabalho médio por mês é calculado pela fórmula:(Número de dias de trabalho do mês) = (Número de dias do mês) * [1 - ( 5 / 7)]Na escala 12x36, cada dia trabalhado é seguido de um dia de descanso, o que resulta em uma proporção de50% dos dias do de folga. Para esta escala, o custo de adicional de hora extra em feriados está demonstradona sessão "Horas Extras".


Os capítulos a seguir demonstram os passos seguidos para a obtenção dos valores de referência para a Unidade Federativa, tipo de serviço, data base e Cenário de preços constantes no cabeçalho de cada páginaque se seguirá.Cada capítulo é dividido em seções que, por sua vez, agrupam os principais itens de custo do cálculo do salário de referência final.Os valores de supervisão são calculados para a obtenção do custo que será rateado pelos trabalhadores supervisionados, razão pela qual sua memória de cálculo também está demonstrada.

Incidên-cia


45

Unidade da Federação: ES-Espirito Santo Serviço: Limpeza Cargo: Encarregado Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Máximojaneiro-13


I.i - SALÁRIO BASE


12x36dMED

12x36n



Salário base R$ 937,69 937,69 937,69 937,69 937,69 937,69 937,69 937,69 937,69 937,69


O Salário base estabelecido em Acordo Coletivo é a base inicial de cálculo utilizada em todos os passos seguintes. Para o salário do encarregado podem ocorrer três situações:1) O Acordo estabelece o valor do salário;2) O Acordo estabelece um percentual de acréscimo sobre o salário do Servente3) O Acordo não estabelece nem o valor do salário nem o percentual de acréscimo.No segundo caso, foi calculado o salário base do encarregado da seguinte forma:(Salário Base do encarregado) = (Salário Base do Servente) X (percentual de acréscimo).

Encarregado

EncarregadoIncidên-

ciaUnidade Medida

cargo da chefia de campo

46




12x36dMED

12x36n












Unidade Medida

Incidên-cia


Encarregado


47




12x36dMED

12x36n


Salário de referência R$ 937,69 937,69 937,69 937,69 937,69 937,69 937,69 1.086,01 1.086,01 1.086,01% salário base % 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 116% 116% 116%

Unidade Medida

Incidên-cia


A) Adicional noturnoSerá utilizada a Súmula nº 60, II, TST, revisada em 2005: "Cumprida integralmente a jornada no períodonoturno e prorrogada esta, devido é também o adicional às horas prorrogadas". Sendo assim, serãocomputadas 9 horas das 12 horas totais da jornada (período das 22:00 horas até as 7:00 horas do diaseguinte).Foi calculada a proporção de horas noturnas em percentual, dividindo-se o número de horas sobre as quaisincide o adicional noturno pelo número total de horas da jornada de trabalho (12 horas). Em geral issosignifica 9/12 horas, ou seja, 75% da escala de 12 horas.O custo do adicional noturno é calculado como se segue:(Custo do adicional noturno) = (Salário de referência para adicional noturno) X (Proporção de horasnoturnas) X (alíquota do adicional Noturno)


Encarregado

48



12x36dMED

12x36n

Adicional noturno











Unidade Medida

Incidên-cia

Encarregado

49


I.iv - HORAS EXTRAS

O custo do adicional de horas extras foi previsto de acordo com a necessidade de manter um funcionáriopermanentemente num posto, ou seja, nos feriados e no dia da categoria quando o Acordo Coletivoestabelecer o pagamento de adicional neste dia.Para o cálculo dos adicionais de horas extras, todos os demais adicionais previstos em Acordo Coletivo(inclusive de trabalho noturno) devem ser adicionados ao salário base, obtendo-se um salário de referênciapara horas extras.O custo do adicional de hora extra é composto da soma do custo de adicional de hora extra em feriados (A) eo Custo do adicional de hora extra no dia da categoria (B).

A) Adicional de hora extra em feriadosA proporção de dias de feriados no ano foi calculada com base nos seguintes fatores:- Número de feriados de data fixa (p. ex. 7 de setembro) da UF - Probabilidade do feriado de data fixa não coincidir com Domingos (6/7=85,7%)- Feriados Móveis (p. ex. Sexta-Feira Santa)- Número de dias do ano num ciclo de 4 anos (365,25)A fórmula de cálculo é:(Proporção de feriados) = ({[(Número de feriados de data fixa da UF) X (Probabilidade de não coincidircom Domingos)] + (Feriados Móveis)} / (Número de dias do ano)) X 100




A parcela trabalhada indica a proporção dos feriados que serão trabalhados e portanto remunerados com oadicional.Para a jornada de 44 horas semanais, esta parcela é 0 pois é pressuposto que os feriados não são dias detrabalho para o contratante.Já na Jornada de 12x36 horas, a parcela trabalhada é de 50%.

50



12x36dMED

12x36n


Salário de referência para horas extras R$ 937,69 937,69 1.290,18 937,69 1.199,32 937,69 937,69 1.086,01 1.086,01 1.389,02% salário base % 100% 100% 138% 100% 128% 100% 100% 116% 116% 148%











% salário base % 0,00% 0,00% 0,00% 1,62% 2,07% 0,00% 0,00% 0,00% 1,88% 2,40%

Unidade Medida

Incidên-cia

Encarregado

51




12x36dMED





Total R$ 937,69 937,69 1.290,18 952,88 1.218,75 937,69 937,69 1.086,01 1.103,61 1.411,52



% salário base % 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%

Encarregado


Unidade Medida


Incidên-cia

52





12x36dMED

12x36n


Salário de referência R$ 937,69 937,69 1.290,18 952,88 1.218,75 937,69 937,69 1.086,01 1.103,61 1.411,52% salário base % 100% 100% 138% 102% 130% 100% 100% 116% 118% 151%

13º salário






13º salário R$ 78,21 78,21 107,61 79,48 101,65 78,21 78,21 90,58 92,05 117,73


% salário base % 11,12% 11,12% 15,30% 11,30% 14,45% 11,12% 11,12% 12,88% 13,09% 16,74%


cia


Para o cálculo do custo do 13° e do adicional de férias, obtém-se inicialmente a proporção de meses nãotrabalhados no ano (1/12 meses), utilizada para estabelecer a proporção de 13° salário no ano e a proporçãode adicional de férias no ano.O custo mensal de 13° salário é calculado como segue:(custo mensal de 13° salário) = (Salário de referência para cálculo de férias e 13º) X (proporção de 13°salário no ano)

Unidade Medida

53




12x36dMED











13º salário R$ sim 78,21 78,21 107,61 79,48 101,65 78,21 78,21 90,58 92,05 117,73Salário de referência R$ 1.041,98 1.041,98 1.433,67 1.058,86 1.354,29 1.041,98 1.041,98 1.206,79 1.226,35 1.568,50

% salário base % 111% 111% 153% 113% 144% 111% 111% 129% 131% 167%


INSS - empregador % 20,00% 20,00% 20,00% 20,00% 20,00% 20,00% 20,00% 20,00% 20,00% 20,00%


GILRAT % 3,00% 3,00% 3,00% 3,00% 3,00% 3,00% 3,00% 3,00% 3,00% 3,00%

Sesc % 1,50% 1,50% 1,50% 1,50% 1,50% 1,50% 1,50% 1,50% 1,50% 1,50%

Senac % 1,00% 1,00% 1,00% 1,00% 1,00% 1,00% 1,00% 1,00% 1,00% 1,00%

Sebrae % 0,60% 0,60% 0,60% 0,60% 0,60% 0,60% 0,60% 0,60% 0,60% 0,60%

Incra % 0,20% 0,20% 0,20% 0,20% 0,20% 0,20% 0,20% 0,20% 0,20% 0,20%



Custo de GPS R$ 300,10 300,10 412,90 304,96 390,04 300,10 300,10 347,56 353,19 451,73

FGTS

alíquota do FGTS % 8,00% 8,00% 8,00% 8,00% 8,00% 8,00% 8,00% 8,00% 8,00% 8,00%

Custo de FGTS R$ 83,36 83,36 114,70 84,71 108,35 83,36 83,36 96,55 98,11 125,48

Unidade Medida

Incidên-cia

Encarregado



54



12x36dMED

12x36n





12x36dMED

12x36nCesta básica




custo mensal R$ - - - - - - - - - -compartilhamento R$ 15% 15% 15% 15% 15% 15% 15% 15% 15% 15%





Unidade Medida

Incidên-cia

Encarregado

O Custo da cesta básica, quando previsto em Acordo Coletivo, é dado por:(custo da cesta básica) = (custo mensal da cesta básica) X (1 - alíquota de compartilhamento)A alíquota de compartilhamento se refere ao percentual do custo arcado pelo trabalhador, sendo o restante aparcela arcada pela empresa contratada.




Unidade Medida

Encarregado



Incidên-cia

55



12x36dMED











Total R$ 62,22 62,22 62,22 62,22 62,22 62,22 62,22 62,22 62,22 62,22

% salário base % 7% 7% 7% 7% 7% 7% 7% 7% 7% 7%

Unidade Medida

Incidên-cia

Encarregado

56




12x36dMED



Salário de referência R$ 937,69 937,69 1.290,18 952,88 1.218,75 937,69 937,69 1.086,01 1.103,61 1.411,52

% salário base 100% 100% 138% 102% 130% 100% 100% 116% 118% 151%

Incidên-cia

Encarregado

No afastamento por maternidade, o INSS reembolsa o salário da pessoa licenciada. Entretanto, continuamsendo contados os demais encargos, como férias, adicional de férias, 13º salário, GPS, FGTS, bem comobenefícios como a assistência médica (se prevista em Acordo Coletivo). O custo do afastamentomaternidade é formado por esses encargos e benefícios e foi designado como "Outros custos de referência",que resultam no custo efetivo de afastamento maternidade.(Custo efetivo de afastamento maternidade) = (Salário de referência) + (outros custos de referência) -(Salário maternidade custeado pelo INSS)

O custo final do afastamento maternidade é calculado a partir do custo efetivo de afastamento maternidade,do número de dias de licença maternidade, do percentual de mulheres no tipo de serviço e do númeroprovável de ocorrências de afastamento maternidade a cada mês:(Custo final de afastamento maternidade) = (Custo efetivo de afastamento maternidade) X (dias delicença maternidade / número de dias do mês) X (% de mulheres) X (Expectativa mensal de novosafastamento maternidade)


Unidade Medida

57



12x36dMED

12x36n




% salário base 53% 53% 72% 53% 68% 53% 53% 61% 62% 79%


Salário de referência R$ 937,69 937,69 1.290,18 952,88 1.218,75 937,69 937,69 1.086,01 1.103,61 1.411,52Outros custos de referência R$ 493,71 493,71 677,05 501,61 639,89 493,71 493,71 570,85 580,00 740,15Salário maternidade (custeado pelo INSS) R$ (937,69) (937,69) (1.290,18) (952,88) (1.218,75) (937,69) (937,69) (1.086,01) (1.103,61) (1.411,52)







% salário base 0,52% 0,52% 0,72% 0,53% 0,68% 0,52% 0,52% 0,61% 0,62% 0,79%

Unidade Medida

Incidên-cia

Encarregado

58


II.v - RESCISÃO


12x36dMED



Incidên-cia









O custo de rescisão é composto pela ponderação do custo de aviso prévio indenizado e do custo de avisoprévio trabalhado (e respectiva multa do FGTS), na proporção indicada nas linhas porcentagem de pessoal aseguir.



Com a vigência da Lei nº 12.506/2011, o aviso prévio pode ser extendido até 90 dias de acordo com onúmero de anos que o trabalhor estiver na empresa. Foi calculado, então, com base no "meses do emprego"o aviso prévio proporcional, que será acrescido aos 30 dias (parcela mínima).

(Custo de referência para aviso prévio indenizado) = (Custo mensal de referência para AP indenizado)x Dias de aviso prévio Total) / (dias.do.mês)





59



12x36dMED

12x36n


Custo mensal de referência para AP indenizado R$ 1.125,34 1.125,34 1.548,37 1.128,38 1.443,21 1.125,34 1.125,34 1.303,34 1.306,86 1.671,48

meses no emprego meses 19,79 19,79 19,79 19,79 19,79 19,79 19,79 19,79 19,79 19,79Dias de aviso prévio - parcela mínima dias 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30Dias de aviso prévio - parcela proporcional dias 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3Dias de aviso prévio - Total dias 33 33 33 33 33 33 33 33 33 33Custo de referência para AP indenizado R$ 1.220,09 1.220,09 1.678,73 1.223,38 1.564,72 1.220,09 1.220,09 1.413,07 1.416,89 1.812,21


% salário base % 7% 7% 9% 7% 8% 7% 7% 8% 8% 10%



Salário de referência para FGTS de AP indenizado R$ 1.041,98 1.041,98 1.433,67 1.043,67 1.334,86 1.041,98 1.041,98 1.206,79 1.208,75 1.546,00




% salário base % 4% 4% 6% 4% 6% 4% 4% 5% 5% 7%

Unidade Medida

Incidên-cia

Encarregado

60



12x36dMED







% salário base % 2% 2% 3% 2% 3% 2% 2% 2% 2% 3%

Unidade Medida

Incidên-cia

Encarregado

61



12x36dMED



Salário de referência para FGTS de AP trabalhado R$ 1.041,98 1.041,98 1.433,67 1.058,86 1.354,29 1.041,98 1.041,98 1.206,79 1.226,35 1.568,50




% salário base % 4% 4% 6% 5% 6% 4% 4% 5% 5% 7%







RESCISÃO



% salário base % 9% 9% 12% 9% 11% 9% 9% 10% 10% 13%

Unidade Medida

Incidên-cia

Encarregado

62





12x36dMED





Total R$ 13,58 13,58 13,58 13,58 13,58 13,58 13,58 13,58 13,58 13,58

% salário base % 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1%

O custo de uniformes e equipamentos foi obtido através de pesquisa de preços realizada no final de 2011 nascidades de São Paulo, Florianópolis, Distrito Federal, Salvador e Manaus. Cada capital irá representar arespectiva região do Brasil, sendo que o custo dos uniformes e equipamentos verificado nela será repassadoàs demais capitais da região. Caso não tenha um número expressivo de cotações, será utilizada a médianacional. Acresceu-se a todos os itens, como despesa de frete, o custo do quilômetro a partir da capital emcada região.

Na escala 12 x 36 são necessários 4 trabalhadores para que se tenha um atendimento ininterrupto num posto (2 trabalhadores revezando dia e noite em um dia e mais 2 no dia seguinte, quando os 2 primeiros folgam).Estes trabalhadores, por sua vez, utilizam todos o mesmo conjunto de equipamentos. Por esta razão, nestaescala o custo dos equipamentos é rateado entre 4 pessoas. O mesmo não ocorre com os uniformes, quesão individuais.

A) UniformesO custo anual de cada item de uniforme foi calculado conforme segue:(Custo anual do item) = (Preço obtido na pesquisa de mercado) X (Quantidade de unidades do item) /(Anos da vida útil do item)O custo anual por pessoa apresenta a soma do custo anual de todos os itens para compor o uniforme dapessoa.

B) EquipamentosO custo anual de cada item de equipamento foi calculado conforme segue:(Custo anual do item) = (Preço obtido na pesquisa de mercado) X (Quantidade de unidades do item) /(Anos da vida útil do item)

Unidade Medida

Incidên-cia






Encarregado

63





12x36dMED

12x36nFérias




Exame prenatal


Licenças de óbito


Unidade Medida

Incidên-cia

Encarregado




O Cálculo do período não trabalhado tem como finalidade estabelecer o custo para a reposição quando daausência de um profissional ao local de trabalho em um dia de trabalho, tanto em virtude de ausênciasobrigatórias quando das eventuais previstas na legislação. Para as faltas cuja remuneração não estejaprevista na legislação não cabe ao contratante dos serviços a previsão de custo de reposição. O período nãotrabalhado representa o número de dias no ano em que haverá necessidade de reposição do custo doprofissional ou seja a soma dos dias de férias e da estimativa de ocorrência das demais faltas previstas nalegislação que não correspondam a dia de não trabalho para o profissional.

O Número de dias não trabalhados de férias em que deve haver reposição é dado por:(dias não trabalhados por ano de férias) = (dias de férias no ano) X (1 - proporção de dias de folga nomês)


64



12x36dMED


% de doadores % 2,0% 2,0% 2,0% 2,0% 2,0% 2,0% 2,0% 2,0% 2,0% 2,0%





































Unidade Medida

Incidên-cia

Encarregado

65



12x36dMED








Unidade Medida

Incidên-cia

Encarregado

66




12x36dMED




% salário base % 163% 163% 224% 166% 212% 163% 163% 189% 192% 245%




Com base no cálculo do período não trabalhado, é calculado o custo de reposição de profissional ausente daseguinte forma.O Custo de referência para cálculo da reposição do profissional ausente deve levar em conta todos os custospara manter um profissional no posto de trabalho, ou seja, o salário base acrescido dos adicionais eencargos, uniformes, custo de rescisão, reciclagem, etc., com exceção dos equipamentos.

Unidade Medida

Incidên-cia


Encarregado

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12x36dMED


Dias de trabalho - Férias R$ 153,48 153,48 210,38 156,24 199,25 153,48 153,48 179,16 180,63 230,44Dias de trabalho - Ausências Legais R$ 14,55 14,55 19,94 16,92 21,58 14,55 14,55 25,71 19,56 24,96Reposição de profissional ausente - Custo Mensal R$ 168,03 168,03 230,32 173,16 220,83 168,03 168,03 204,87 200,19 255,40




12x36dMED




Unidade Medida

Incidên-cia

Encarregado

Encarregado



C) Vale Refeição



A) Vale transporteOs custos de transporte foram calculados com base no número de dias de utilização do transporte público,tarifas de transporte e o desconto máximo em relação ao Salário base, previsto no Acordo Coletivo.

O custo total das passagens é calculado como:(Custo total das passagens) = (dias de trabalho no mês) X (Número de passagens por dia) X (custo dapassagem)


Para cálculo do desconto (em reais) do vale transporte, foi estabelecido o Salário de referência paratransportes (salário base) de cada tipo de jornada e multiplicado pela alíquota de desconto máximo de valetransporte previsto em Acordo Coletivo, segundo a fórmula:(desconto máximo relativo ao vale transporte) = (Salário de referência para transportes) X (alíquota dedesconto máximo de vale transporte)

Unidade Medida

Incidên-cia

68



12x36dMED

12x36n



% salário base % 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%

Custo das passagens





Auxílio transporte


Vale refeição






% salário base % 19% 19% 19% 12% 12% 19% 19% 19% 12% 12%

Unidade Medida

Incidên-cia

Encarregado

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12x36dMED



Total 937,69 937,69 1.290,18 952,88 1.218,75 937,69 937,69 1.086,01 1.103,61 1.411,52Salário com adicionais incorporados - - - - - - - - - -

Custo total


Incidên-cia


Unidade Medida

Encarregado

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12x36dMED

12x36n

Reposição de profissional ausente - Custo Mensal R$ 168,03 168,03 230,32 173,16 220,83 168,03 168,03 204,87 200,19 255,40Vale transporte R$ 41,67 41,67 41,67 15,27 15,27 41,67 41,67 41,67 15,27 15,27Auxílio transporte R$ - - - - - - - - - -Vale refeição R$ 134,08 134,08 134,08 97,93 97,93 134,08 134,08 134,08 97,93 97,93Rateio de chefia de campo por trabalhador R$ - - - - - - - - - -Insumos R$ - - - - - - - - - -

Custo total R$ 1.932,52 1.932,52 2.562,94 1.898,48 2.374,47 1.932,52 1.932,52 2.208,41 2.168,33 2.719,61

% salário base % 206% 206% 273% 202% 253% 206% 206% 236% 231% 290%

VII.ii - INSUMOS


12x36dMED

12x36nInsumos

Porcentagem do custo de referência % 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00%Valor dos Insumos R$ - - - - - - - - - - Crédito de Cofins e PIS R$ 9,25% - - - - - - - - - -

Insumos R$ - - - - - - - - - -

INSUMOS

Insumos R$ - - - - - - - - - -Total R$ - - - - - - - - - -

% salário base % 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%


Incidên-cia



Unidade Medida

Incidên-cia

Encarregado

71




12x36dMED








12x36dMED

12x36n



cia

Unidade Medida

Incidên-cia

Unidade Medida

Encarregado




72


73



MEMÓRIA DE CÁLCULO – CENÁRIO ATENÇÃO





Cenário: Valores de Atenção

74

Unidade da Federação: ES-Espirito Santo Serviço: Limpeza Cargo: Servente Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Atenção

INTRODUÇÃO









janeiro-13

Os capítulos a seguir demonstram os passos seguidos para a obtenção dos valores de referência para a Unidade Federativa, tipo de serviço, data base e Cenário de preços constantes no cabeçalho de cada página que seseguirá.Cada capítulo é dividido em seções que, por sua vez, agrupam os principais itens de custo do cálculo do salário de referência final.Os valores de supervisão são calculados para a obtenção do custo que será rateado pelos trabalhadores supervisionados, razão pela qual sua memória de cálculo também está demonstrada.

Incidên-cia


Incidên-cia

Legenda: EscalasOs Regimes de trabalho são a referência para o cálculo da proporção dos dias de folga no mês e donúmero de dias de trabalho, que são utilizados nos cálculos dos demais capítulos. O número de dias de trabalho por ano foi calculado levando em conta a existência de 1 ano bissexto acada quatro anos, o que representa 365,25 dias por ano.Como decorrência, considera-se que cada mês tenha 30,4375 dias.O número de dias de trabalho médio por mês é calculado pela fórmula:(Número de dias de trabalho do mês) = (Número de dias do mês) * [1 - ( 5 / 7)]Na escala 12x36, cada dia trabalhado é seguido de um dia de descanso, o que resulta em uma proporçãode 50% dos dias do mês de folga. Para esta escala, o custo de adicional de hora extra em feriados estádemonstrado na sessão "Horas Extras".


Unidade Medida

A fórmula de cálculo é:(Proporção de feriados) = ( { [ (Número de feriados de data fixa da UF) X (Probabilidade de nãocoincidir com Domingos) ] + (Feriados Móveis) } / (Número de dias do ano) ) X 100

Servente

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Unidade da Federação: ES-Espirito Santo Serviço: Limpeza Cargo: Servente Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Atençãojaneiro-13


I.i - SALÁRIO BASE


12x36dMED

12x26n



Salário base R$ 741,56 741,56 741,56 741,56 741,56 741,56 741,56 741,56 741,56 741,56

O Salário base estabelecido em Acordo Coletivo é a base inicial de cálculo utilizada em todos os passos seguintes. Para o salário do encarregado podem ocorrer três situações:1) O Acordo estabelece o valor do salário;2) O Acordo estabelece um percentual de acréscimo sobre o salário do Servente3) O Acordo não estabelece nem o valor do salário nem o percentual de acréscimo.No segundo caso, foi calculado o salário base do Encarregado da seguinte forma:(Salário Base do Encarregado) = (Salário Base do encarregado) X (percentual de acréscimo).



Incidên-cia

76




12x36dMED

12x26n















Incidên-cia

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12x36dMED

12x26n


Salário de referência R$ 741,56 741,56 741,56 741,56 741,56 741,56 741,56 889,88 889,88 889,88% salário base % 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 120% 120% 120%

Unidade Medida

Incidên-cia

Servente


A) Adicional noturnoSerá utilizada a Súmula nº 60, II, TST, revisada em 2005: "Cumprida integralmente a jornada no períodonoturno e prorrogada esta, devido é também o adicional às horas prorrogadas". Sendo assim, serãocomputadas 9 horas das 12 horas totais da jornada (período das 22:00 horas até as 7:00 horas do diaseguinte).Foi calculada a proporção de horas noturnas em percentual, dividindo-se o número de horas sobre asquais incide o adicional noturno pelo número total de horas da jornada de trabalho (12 horas). Em geralisso significa 9/12 horas, ou seja, 75% da escala de 12 horas.O custo do adicional noturno é calculado como se segue:(Custo do adicional noturno) = (Salário de referência para adicional noturno) X (Proporção de horasnoturnas) X (alíquota do adicional Noturno)


78



12x36dMED

12x26n

Adicional noturno











Unidade Medida

Incidên-cia

Servente

79


I.iv - HORAS EXTRAS

O custo do adicional de horas extras foi previsto de acordo com a necessidade de manter um funcionáriopermanentemente num posto, ou seja, nos feriados e no dia da categoria quando o Acordo Coletivoestabelecer o pagamento de adicional neste dia.Para o cálculo dos adicionais de horas extras, todos os demais adicionais previstos em Acordo Coletivo(inclusive de trabalho noturno) devem ser adicionados ao salário base, obtendo-se um salário dereferência para horas extras.O custo do adicional de hora extra é composto da soma do custo de adicional de hora extra em feriados(A) e o Custo do adicional de hora extra no dia da categoria (B).

A) Adicional de hora extra em feriadosA proporção de dias de feriados no ano foi calculada com base nos seguintes fatores:- Número de feriados de data fixa (p. ex. 7 de setembro) da UF - Probabilidade do feriado de data fixa não coincidir com Domingos (6/7=85,7%)- Feriados Móveis (p. ex. Sexta-Feira Santa)- Número de dias do ano num ciclo de 4 anos (365,25)A fórmula de cálculo é:(Proporção de feriados) = ({[(Número de feriados de data fixa da UF) X (Probabilidade de nãocoincidir com Domingos)] + (Feriados Móveis)} / (Número de dias do ano)) X 100

A parcela trabalhada indica a proporção dos feriados que serão trabalhados e portanto remunerados como adicional.Para a jornada de 44 horas semanais, esta parcela é 0 pois é pressuposto que os feriados não são diasde trabalho para o contratante.Já na Jornada de 12x36 horas, a parcela trabalhada é de 50%.




80



12x36dMED

12x26n


Salário de referência para horas extras R$ 741,56 741,56 1.020,33 741,56 948,47 741,56 741,56 889,88 889,88 1.138,17% salário base % 100% 100% 138% 100% 128% 100% 100% 120% 120% 153%











% salário base % 0,00% 0,00% 0,00% 0,88% 1,12% 0,00% 0,00% 0,00% 1,06% 1,35%

Unidade Medida

Incidên-cia

Servente

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12x36dMED





Total R$ 741,56 741,56 1.020,33 748,09 956,80 741,56 741,56 889,88 897,71 1.148,17



% salário base % 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%

Servente


Incidên-cia


Unidade Medida

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12x36dMED

12x26n


Salário de referência R$ 741,56 741,56 1.020,33 748,09 956,80 741,56 741,56 889,88 897,71 1.148,17% salário base % 100% 100% 138% 101% 129% 100% 100% 120% 121% 155%

13º salário






13º salário R$ 61,85 61,85 85,10 62,40 79,80 61,85 61,85 74,22 74,87 95,76


% salário base % 11,12% 11,12% 15,30% 11,22% 14,35% 11,12% 11,12% 13,35% 13,46% 17,22%

Unidade Medida

Incidên-cia

Servente

Para o cálculo do custo do 13° e do adicional de férias, obtém-se inicialmente a proporção de meses nãotrabalhados no ano (1/12 meses), utilizada para estabelecer a proporção de 13° salário no ano e aproporção de adicional de férias no ano.O custo mensal de 13° salário é calculado como segue:(custo mensal de 13° salário) = (Salário de referência para cálculo de férias e 13º) X (proporção de13° salário no ano)


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12x36dMED











13º salário R$ sim 61,85 61,85 85,10 62,40 79,80 61,85 61,85 74,22 74,87 95,76Salário de referência R$ 824,03 824,03 1.133,81 831,30 1.063,21 824,03 824,03 988,85 997,55 1.275,86

% salário base % 111% 111% 153% 112% 143% 111% 111% 133% 135% 172%


INSS - empregador % 20,00% 20,00% 20,00% 20,00% 20,00% 20,00% 20,00% 20,00% 20,00% 20,00%


GILRAT % 1,50% 1,50% 1,50% 1,50% 1,50% 1,50% 1,50% 1,50% 1,50% 1,50%

Sesc % 1,50% 1,50% 1,50% 1,50% 1,50% 1,50% 1,50% 1,50% 1,50% 1,50%

Senac % 1,00% 1,00% 1,00% 1,00% 1,00% 1,00% 1,00% 1,00% 1,00% 1,00%

Sebrae % 0,60% 0,60% 0,60% 0,60% 0,60% 0,60% 0,60% 0,60% 0,60% 0,60%

Incra % 0,20% 0,20% 0,20% 0,20% 0,20% 0,20% 0,20% 0,20% 0,20% 0,20%



Custo de GPS R$ 224,97 224,97 309,54 226,95 290,26 224,97 224,97 269,96 272,34 348,31

FGTS

alíquota do FGTS % 8,00% 8,00% 8,00% 8,00% 8,00% 8,00% 8,00% 8,00% 8,00% 8,00%

Custo de FGTS R$ 65,93 65,93 90,71 66,51 85,06 65,93 65,93 79,11 79,81 102,07




Incidên-cia

84



12x36dMED

12x26n





12x36dMED

12x26nCesta básica




custo mensal R$ - - - - - - - - - -compartilhamento % 15% 15% 15% 15% 15% 15% 15% 15% 15% 15%





Unidade Medida

Incidên-cia

Servente

O Custo da cesta básica, quando previsto em Acordo Coletivo, é dado por:(custo da cesta básica) = (custo mensal da cesta básica) X (1 - alíquota de compartilhamento)A alíquota de compartilhamento se refere ao percentual do custo arcado pelo trabalhador, sendo orestante a parcela arcada pela empresa contratada.






Unidade Medida

ServenteIncidên-

cia

85



12x36dMED











Total R$ 61,24 61,24 61,24 61,24 61,24 61,24 61,24 61,24 61,24 61,24

% salário base % 8% 8% 8% 8% 8% 8% 8% 8% 8% 8%

Unidade Medida

Incidên-cia

Servente

86




12x36dMED



Salário de referência R$ 741,56 741,56 1.020,33 748,09 956,80 741,56 741,56 889,88 897,71 1.148,17

% salário base 100% 100% 138% 101% 129% 100% 100% 120% 121% 155%


Incidên-cia

No afastamento por maternidade, o INSS reembolsa o salário da pessoa licenciada. Entretanto, continuamsendo contados os demais encargos, como férias, adicional de férias, 13º salário, GPS, FGTS, bem comobenefícios como a assistência médica (se prevista em Acordo Coletivo). O custo do afastamentomaternidade é formado por esses encargos e benefícios e foi designado como "Outros custos dereferência", que resultam no custo efetivo de afastamento maternidade.(Custo efetivo de afastamento maternidade) = (Salário de referência) + (outros custos de referência)- (Salário maternidade custeado pelo INSS)

O custo final do afastamento maternidade é calculado a partir do custo efetivo de afastamentomaternidade, do número de dias de licença maternidade, do percentual de mulheres no tipo de serviço edo número provável de ocorrências de afastamento maternidade a cada mês:(Custo final de afastamento maternidade) = (Custo efetivo de afastamento maternidade) X (dias delicença maternidade / número de dias do mês) X (% de mulheres) X (Expectativa mensal de novosafastamento maternidade)


87



12x36dMED

12x26n




% salário base 51% 51% 70% 51% 66% 51% 51% 61% 62% 79%


Salário de referência R$ 741,56 741,56 1.020,33 748,09 956,80 741,56 741,56 889,88 897,71 1.148,17Outros custos de referência R$ 378,35 378,35 518,71 381,65 486,71 378,35 378,35 453,02 456,97 583,05Salário maternidade (custeado pelo INSS) R$ (741,56) (741,56) (1.020,33) (748,09) (956,80) (741,56) (741,56) (889,88) (897,71) (1.148,17)







% salário base 0,13% 0,13% 0,17% 0,13% 0,16% 0,13% 0,13% 0,15% 0,15% 0,20%

Unidade Medida

Incidên-cia

Servente

88


II.v - RESCISÃO


12x36dMED



Servente

O custo de rescisão é composto pela ponderação do custo de aviso prévio indenizado e do custo de avisoprévio trabalhado (e respectiva multa do FGTS), na proporção indicada nas linhas porcentagem depessoal a seguir.




(Custo de referência para aviso prévio indenizado) = (Custo mensal de referência para APindenizado) x Dias de aviso prévio Total) / (dias.do.mês)












Unidade Medida

Incidên-cia

89



12x36dMED

12x26n


Custo mensal de referência para AP indenizado R$ 889,96 889,96 1.224,52 891,28 1.139,94 889,96 889,96 1.067,96 1.069,53 1.367,93

meses no emprego meses 39,57 39,57 39,57 39,57 39,57 39,57 39,57 39,57 39,57 39,57Dias de aviso prévio - parcela mínima dias 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30Dias de aviso prévio - parcela proporcional dias 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9Dias de aviso prévio - Total dias 39 39 39 39 39 39 39 39 39 39

Custo de referência para AP indenizado R$ 1.140,32 1.140,32 1.569,00 1.142,01 1.460,63 1.140,32 1.140,32 1.368,40 1.370,41 1.752,75


% salário base % 4% 4% 5% 4% 5% 4% 4% 5% 5% 6%



Salário de referência para FGTS de AP indenizado R$ 824,03 824,03 1.133,81 824,77 1.054,88 824,03 824,03 988,85 989,72 1.265,86




% salário base % 4% 4% 6% 4% 6% 4% 4% 5% 5% 7%

Unidade Medida

Incidên-cia

Servente

90



12x36dMED







% salário base % 1% 1% 2% 1% 2% 1% 1% 2% 2% 2%

Unidade Medida

Incidên-cia

Servente

91



12x36dMED



Salário de referência para FGTS de AP trabalhado R$ 824,03 824,03 1.133,81 831,30 1.063,21 824,03 824,03 988,85 997,55 1.275,86




% salário base % 4% 4% 6% 4% 6% 4% 4% 5% 5% 7%







RESCISÃO



% salário base % 6% 6% 9% 6% 8% 6% 6% 8% 8% 10%

Unidade Medida

Incidên-cia

Servente

92





12x36dMED





Total R$ 6,79 6,79 6,79 6,79 6,79 6,79 6,79 6,79 6,79 6,79

% salário base % 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1%






Unidade Medida

Incidên-cia

Servente

O custo de uniformes e equipamentos foi obtido através de pesquisa de preços realizada no final de 2011nas cidades de São Paulo, Florianópolis, Distrito Federal, Salvador e Manaus. Cada capital irá representara respectiva região do Brasil, sendo que o custo dos uniformes e equipamentos verificado nela serárepassado às demais capitais da região. Caso não tenha um número expressivo de cotações, seráutilizada a média nacional. Acresceu-se a todos os itens, como despesa de frete, o custo do quilômetro apartir da capital em cada região.

Na escala 12 x 36 são necessários 4 trabalhadores para que se tenha um atendimento ininterrupto numposto (2 trabalhadores revezando dia e noite em um dia e mais 2 no dia seguinte, quando os 2 primeirosfolgam). Estes trabalhadores, por sua vez, utilizam todos o mesmo conjunto de equipamentos. Por estarazão, nesta escala o custo dos equipamentos é rateado entre 4 pessoas. O mesmo não ocorre com osuniformes, que são individuais.

A) UniformesO custo anual de cada item de uniforme foi calculado conforme segue:(Custo anual do item) = (Preço obtido na pesquisa de mercado) X (Quantidade de unidades doitem) / (Anos da vida útil do item)O custo anual por pessoa apresenta a soma do custo anual de todos os itens para compor o uniforme dapessoa.

B) EquipamentosO custo anual de cada item de equipamento foi calculado conforme segue:(Custo anual do item) = (Preço obtido na pesquisa de mercado) X (Quantidade de unidades doitem) / (Anos da vida útil do item)

93





12x36dMED

12x26nFérias




Exame prenatal


Licenças de óbito


Servente

O Cálculo do período não trabalhado tem como finalidade estabelecer o custo para a reposição quando daausência de um profissional ao local de trabalho em um dia de trabalho, tanto em virtude de ausênciasobrigatórias quando das eventuais previstas na legislação. Para as faltas cuja remuneração não estejaprevista na legislação não cabe ao contratante dos serviços a previsão de custo de reposição. O períodonão trabalhado representa o número de dias no ano em que haverá necessidade de reposição do custodo profissional ou seja a soma dos dias de férias e da estimativa de ocorrência das demais faltas previstasna legislação que não correspondam a dia de não trabalho para o profissional.

O Número de dias não trabalhados de férias em que deve haver reposição é dado por:(dias não trabalhados por ano de férias) = (dias de férias no ano) X (1 - proporção de dias de folgano mês)





Incidên-cia

Unidade Medida

94



12x36dMED


% de doadores % 1,0% 1,0% 1,0% 1,0% 1,0% 1,0% 1,0% 1,0% 1,0% 1,0%





































Unidade Medida

Incidên-cia

Servente

95



12x36dMED








Unidade Medida

Incidên-cia

Servente

96




12x36dMED




% salário base % 158% 158% 217% 160% 204% 158% 158% 190% 191% 244%




Incidên-cia

Servente

Com base no cálculo do período não trabalhado, é calculado o custo de reposição de profissional ausenteda seguinte forma.O Custo de referência para cálculo da reposição do profissional ausente deve levar em conta todos oscustos para manter um profissional no posto de trabalho, ou seja, o salário base acrescido dos adicionaise encargos, uniformes, custo de rescisão, reciclagem, etc., com exceção dos equipamentos.


Unidade Medida

97



12x36dMED


Dias de trabalho - Férias R$ 117,05 117,05 160,56 118,14 150,74 117,05 117,05 141,58 141,51 180,63Dias de trabalho - Ausências Legais R$ 7,90 7,90 10,83 8,50 10,85 7,90 7,90 16,45 10,19 13,00

Reposição de profissional ausente - Custo Mensal R$ 124,95 124,95 171,39 126,64 161,59 124,95 124,95 158,03 151,70 193,63




12x36dMED




Incidên-cia

Servente



C) Vale Refeição



A) Vale transporteOs custos de transporte foram calculados com base no número de dias de utilização do transporte público, tarifas de transporte e o desconto máximo em relação ao Salário base, previsto no Acordo Coletivo.

O custo total das passagens é calculado como:(Custo total das passagens) = (dias de trabalho no mês) X (Número de passagens por dia) X (custoda passagem)


Para cálculo do desconto (em reais) do vale transporte, foi estabelecido o Salário de referência paratransportes (salário base) de cada tipo de jornada e multiplicado pela alíquota de desconto máximo devale transporte previsto em Acordo Coletivo, segundo a fórmula:(desconto máximo relativo ao vale transporte) = (Salário de referência para transportes) X (alíquotade desconto máximo de vale transporte)

Unidade Medida

Unidade Medida

Incidên-cia

Servente

98



12x36dMED

12x26n



% salário base % 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%

Custo das passagens





Auxílio transporte


Vale refeição






% salário base % 25% 25% 25% 17% 17% 25% 25% 25% 17% 17%

Unidade Medida

Incidên-cia

Servente

99








12x36dMED



Total 741,56 741,56 1.020,33 748,09 956,80 741,56 741,56 889,88 897,71 1.148,17Salário com adicionais incorporados - - - - - - - - - -

Custo total



Unidade Medida

Incidên-cia

Servente

100



12x36dMED

12x26n

Reposição de profissional ausente - Custo Mensal R$ 124,95 124,95 171,39 126,64 161,59 124,95 124,95 158,03 151,70 193,63Vale transporte R$ 53,44 53,44 53,44 27,04 27,04 53,44 53,44 53,44 27,04 27,04Auxílio transporte R$ - - - - - - - - - -Vale refeição R$ 134,08 134,08 134,08 97,93 97,93 134,08 134,08 134,08 97,93 97,93Rateio de chefia de campo por trabalhador R$ - - - - - - - - - -Insumos R$ 84,07 84,07 84,07 84,07 84,07 84,07 84,07 84,07 84,07 84,07

Custo total R$ 1.628,04 1.628,04 2.111,35 1.576,98 1.938,93 1.628,04 1.628,04 1.893,56 1.836,47 2.270,82

% salário base % 220% 220% 285% 213% 261% 220% 220% 255% 248% 306%1.543,97

VII.ii - INSUMOS


12x36dMED

12x26nInsumos

Porcentagem do custo de referência % 6,00% 6,00% 6,00% 6,00% 6,00% 6,00% 6,00% 6,00% 6,00% 6,00%Valor dos Insumos R$ 92,64 92,64 92,64 92,64 92,64 92,64 92,64 92,64 92,64 92,64 Crédito de Cofins e PIS R$ 9,25% (8,57) (8,57) (8,57) (8,57) (8,57) (8,57) (8,57) (8,57) (8,57) (8,57)

Insumos R$ 84,07 84,07 84,07 84,07 84,07 84,07 84,07 84,07 84,07 84,07

INSUMOS

Insumos R$ 84,07 84,07 84,07 84,07 84,07 84,07 84,07 84,07 84,07 84,07Total R$ 84,07 84,07 84,07 84,07 84,07 84,07 84,07 84,07 84,07 84,07

% salário base % 11% 11% 11% 11% 11% 11% 11% 11% 11% 11%

Unidade Medida

Incidên-cia

Servente



Unidade Medida

Incidên-cia

Servente

101




12x36dMED








12x36dMED

12x26n


VIII.ii - Valor por Posto


12x36dMED

12x26nNúmero de trabalhadores por posto


Número de trabalhadores por posto núm. 1 1 1 2 2 1 1 1 2 2

Valor Total por Posto com CITL R$ 1.889,18 1.889,18 2.450,01 3.659,86 4.499,87 1.889,18 1.889,18 2.197,29 4.262,08 5.270,12

Unidade Medida

Incidên-cia

Servente

Unidade Medida

Incidên-cia




Servente

Servente

Unidade Medida

Incidên-cia

102


VIII.iii - Valor por posto do Encarregado


12x36dMED

12x26nRateio de chefia de campo por trabalhador

Valor do Supervisor/Encarregado com CITL R$ 2.172,5 2.172,5 2.881,6 2.116,8 2.648,0 2.172,5 2.172,5 2.482,7 2.417,9 3.033,1Valor do trabalhador com CITL R$ 1.889,2 1.889,2 2.450,0 1.829,9 2.249,9 1.889,2 1.889,2 2.197,3 2.131,0 2.635,1Valor Base para Rateio R$ 2.172,5 2.172,5 2.881,6 2.116,8 2.648,0 2.172,5 2.172,5 2.482,7 2.417,9 3.033,1

Subordinados por chefe de campo núm. 30,0 30,0 30,0 30,0 30,0 30,0 4,0 30,0 30,0 30,0Rateio de chefia de campo por trabalhador R$ 72,42 72,42 96,05 70,56 88,27 72,42 543,11 82,76 80,60 101,10

RATEIO DE CHEFIA DE CAMPO

Rateio de chefia de campo por trabalhador R$ 72,42 72,42 96,05 70,56 88,27 72,42 543,11 82,76 80,60 101,10Total R$ 72,42 72,42 96,05 70,56 88,27 72,42 543,11 82,76 80,60 101,10

% salário base 10% 10% 13% 10% 12% 10% 73% 11% 11% 14%

RATEIO DE CHEFIA DE CAMPO POR POSTO

Número de trabalhadores por posto R$ 1 1 1 2 2 1 1 1 2 2 Rateio de chefia de campo por Posto com CITL R$ 72,42 72,42 96,05 141,12 176,53 72,42 543,11 82,76 161,19 202,21

VII.iv - Valor do Posto Supervisionado (Posto+Encarregado)


12x36dMED

12x26nValor Total por Posto com CITL R$ 1.889,18 1.889,18 2.450,01 3.659,86 4.499,87 1.889,18 1.889,18 2.197,29 4.262,08 5.270,12 Rateio de chefia de campo por Posto com CITL R$ 72,42 72,42 96,05 141,12 176,53 72,42 543,11 82,76 161,19 202,21 Valor Total por Posto Supervisionado R$ 1.961,59 1.961,59 2.546,06 3.800,97 4.676,40 1.961,59 2.432,29 2.280,04 4.423,27 5.472,32

Unidade Medida

Incidên-cia

Unidade Medida

Incidên-cia

Servente

Servente

Para o cálculo do custo total dos serviços, o custo da supervisão deve ser rateado pela quantidade deprofissionais supervisionados.

O rateio de chefia de campo é calculado pela divisão do custo do de referência do Encarregado pelo número de trabalhadores subordinados, conforme a fórmula:(rateio de chefia de campo por trabalhador) = (Valor do Encarregado com CITL ) / (número de subordinados por chefe de campo)

103

Unidade da Federação: ES-Espirito Santo Serviço: Limpeza Cargo: Encarregado Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Atenção

INTRODUÇÃO










Incidên-cia

janeiro-13

Legenda: Escalas

A fórmula de cálculo é:(Proporção de feriados) = ({[(Número de feriados de data fixa da UF) X (Probabilidade de não coincidircom Domingos)] + (Feriados Móveis)} / (Número de dias do ano)) X 100

Os Regimes de trabalho são a referência para o cálculo da proporção dos dias de folga no mês e do númerode dias de trabalho, que são utilizados nos cálculos dos demais capítulos. O número de dias de trabalho por ano foi calculado levando em conta a existência de 1 ano bissexto a cadaquatro anos, o que representa 365,25 dias por ano.Como decorrência, considera-se que cada mês tenha 30,4375 dias.O número de dias de trabalho médio por mês é calculado pela fórmula:(Número de dias de trabalho do mês) = (Número de dias do mês) * [1 - ( 5 / 7)]Na escala 12x36, cada dia trabalhado é seguido de um dia de descanso, o que resulta em uma proporção de50% dos dias do de folga. Para esta escala, o custo de adicional de hora extra em feriados está demonstradona sessão "Horas Extras".


Os capítulos a seguir demonstram os passos seguidos para a obtenção dos valores de referência para a Unidade Federativa, tipo de serviço, data base e Cenário de preços constantes no cabeçalho de cada páginaque se seguirá.Cada capítulo é dividido em seções que, por sua vez, agrupam os principais itens de custo do cálculo do salário de referência final.Os valores de supervisão são calculados para a obtenção do custo que será rateado pelos trabalhadores supervisionados, razão pela qual sua memória de cálculo também está demonstrada.

Incidên-cia


104

Unidade da Federação: ES-Espirito Santo Serviço: Limpeza Cargo: Encarregado Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Atençãojaneiro-13


I.i - SALÁRIO BASE


12x36dMED

12x36n



Salário base R$ 937,69 937,69 937,69 937,69 937,69 937,69 937,69 937,69 937,69 937,69


O Salário base estabelecido em Acordo Coletivo é a base inicial de cálculo utilizada em todos os passos seguintes. Para o salário do encarregado podem ocorrer três situações:1) O Acordo estabelece o valor do salário;2) O Acordo estabelece um percentual de acréscimo sobre o salário do Servente3) O Acordo não estabelece nem o valor do salário nem o percentual de acréscimo.No segundo caso, foi calculado o salário base do encarregado da seguinte forma:(Salário Base do encarregado) = (Salário Base do Servente) X (percentual de acréscimo).

Encarregado


ciaUnidade Medida

cargo da chefia de campo

105




12x36dMED

12x36n












Unidade Medida

Incidên-cia


Encarregado


106




12x36dMED

12x36n


Salário de referência R$ 937,69 937,69 937,69 937,69 937,69 937,69 937,69 1.086,01 1.086,01 1.086,01% salário base % 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 116% 116% 116%

Unidade Medida

Incidên-cia


A) Adicional noturnoSerá utilizada a Súmula nº 60, II, TST, revisada em 2005: "Cumprida integralmente a jornada no períodonoturno e prorrogada esta, devido é também o adicional às horas prorrogadas". Sendo assim, serãocomputadas 9 horas das 12 horas totais da jornada (período das 22:00 horas até as 7:00 horas do diaseguinte).Foi calculada a proporção de horas noturnas em percentual, dividindo-se o número de horas sobre as quaisincide o adicional noturno pelo número total de horas da jornada de trabalho (12 horas). Em geral issosignifica 9/12 horas, ou seja, 75% da escala de 12 horas.O custo do adicional noturno é calculado como se segue:(Custo do adicional noturno) = (Salário de referência para adicional noturno) X (Proporção de horasnoturnas) X (alíquota do adicional Noturno)


Encarregado

107



12x36dMED

12x36n

Adicional noturno











Unidade Medida

Incidên-cia

Encarregado

108


I.iv - HORAS EXTRAS

O custo do adicional de horas extras foi previsto de acordo com a necessidade de manter um funcionáriopermanentemente num posto, ou seja, nos feriados e no dia da categoria quando o Acordo Coletivoestabelecer o pagamento de adicional neste dia.Para o cálculo dos adicionais de horas extras, todos os demais adicionais previstos em Acordo Coletivo(inclusive de trabalho noturno) devem ser adicionados ao salário base, obtendo-se um salário de referênciapara horas extras.O custo do adicional de hora extra é composto da soma do custo de adicional de hora extra em feriados (A) eo Custo do adicional de hora extra no dia da categoria (B).

A) Adicional de hora extra em feriadosA proporção de dias de feriados no ano foi calculada com base nos seguintes fatores:- Número de feriados de data fixa (p. ex. 7 de setembro) da UF - Probabilidade do feriado de data fixa não coincidir com Domingos (6/7=85,7%)- Feriados Móveis (p. ex. Sexta-Feira Santa)- Número de dias do ano num ciclo de 4 anos (365,25)A fórmula de cálculo é:(Proporção de feriados) = ({[(Número de feriados de data fixa da UF) X (Probabilidade de não coincidircom Domingos)] + (Feriados Móveis)} / (Número de dias do ano)) X 100




A parcela trabalhada indica a proporção dos feriados que serão trabalhados e portanto remunerados com oadicional.Para a jornada de 44 horas semanais, esta parcela é 0 pois é pressuposto que os feriados não são dias detrabalho para o contratante.Já na Jornada de 12x36 horas, a parcela trabalhada é de 50%.

109



12x36dMED

12x36n


Salário de referência para horas extras R$ 937,69 937,69 1.290,18 937,69 1.199,32 937,69 937,69 1.086,01 1.086,01 1.389,02% salário base % 100% 100% 138% 100% 128% 100% 100% 116% 116% 148%











% salário base % 0,00% 0,00% 0,00% 0,88% 1,12% 0,00% 0,00% 0,00% 1,02% 1,30%

Unidade Medida

Incidên-cia

Encarregado

110




12x36dMED





Total R$ 937,69 937,69 1.290,18 945,93 1.209,86 937,69 937,69 1.086,01 1.095,56 1.401,23



% salário base % 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%

Encarregado


Unidade Medida


Incidên-cia

111





12x36dMED

12x36n


Salário de referência R$ 937,69 937,69 1.290,18 945,93 1.209,86 937,69 937,69 1.086,01 1.095,56 1.401,23% salário base % 100% 100% 138% 101% 129% 100% 100% 116% 117% 149%

13º salário






13º salário R$ 78,21 78,21 107,61 78,90 100,91 78,21 78,21 90,58 91,37 116,87


% salário base % 11,12% 11,12% 15,30% 11,22% 14,35% 11,12% 11,12% 12,88% 12,99% 16,62%


cia


Para o cálculo do custo do 13° e do adicional de férias, obtém-se inicialmente a proporção de meses nãotrabalhados no ano (1/12 meses), utilizada para estabelecer a proporção de 13° salário no ano e a proporçãode adicional de férias no ano.O custo mensal de 13° salário é calculado como segue:(custo mensal de 13° salário) = (Salário de referência para cálculo de férias e 13º) X (proporção de 13°salário no ano)

Unidade Medida

112




12x36dMED











13º salário R$ sim 78,21 78,21 107,61 78,90 100,91 78,21 78,21 90,58 91,37 116,87Salário de referência R$ 1.041,98 1.041,98 1.433,67 1.051,14 1.344,42 1.041,98 1.041,98 1.206,79 1.217,40 1.557,07

% salário base % 111% 111% 153% 112% 143% 111% 111% 129% 130% 166%


INSS - empregador % 20,00% 20,00% 20,00% 20,00% 20,00% 20,00% 20,00% 20,00% 20,00% 20,00%


GILRAT % 1,50% 1,50% 1,50% 1,50% 1,50% 1,50% 1,50% 1,50% 1,50% 1,50%

Sesc % 1,50% 1,50% 1,50% 1,50% 1,50% 1,50% 1,50% 1,50% 1,50% 1,50%

Senac % 1,00% 1,00% 1,00% 1,00% 1,00% 1,00% 1,00% 1,00% 1,00% 1,00%

Sebrae % 0,60% 0,60% 0,60% 0,60% 0,60% 0,60% 0,60% 0,60% 0,60% 0,60%

Incra % 0,20% 0,20% 0,20% 0,20% 0,20% 0,20% 0,20% 0,20% 0,20% 0,20%



Custo de GPS R$ 284,47 284,47 391,40 286,97 367,03 284,47 284,47 329,46 332,36 425,09

FGTS

alíquota do FGTS % 8,00% 8,00% 8,00% 8,00% 8,00% 8,00% 8,00% 8,00% 8,00% 8,00%

Custo de FGTS R$ 83,36 83,36 114,70 84,10 107,56 83,36 83,36 96,55 97,40 124,57

Unidade Medida

Incidên-cia

Encarregado



113



12x36dMED

12x36n





12x36dMED

12x36nCesta básica




custo mensal R$ - - - - - - - - - -compartilhamento R$ 15% 15% 15% 15% 15% 15% 15% 15% 15% 15%





Unidade Medida

Incidên-cia

Encarregado

O Custo da cesta básica, quando previsto em Acordo Coletivo, é dado por:(custo da cesta básica) = (custo mensal da cesta básica) X (1 - alíquota de compartilhamento)A alíquota de compartilhamento se refere ao percentual do custo arcado pelo trabalhador, sendo o restante aparcela arcada pela empresa contratada.




Unidade Medida

Encarregado



Incidên-cia

114



12x36dMED











Total R$ 61,24 61,24 61,24 61,24 61,24 61,24 61,24 61,24 61,24 61,24

% salário base % 7% 7% 7% 7% 7% 7% 7% 7% 7% 7%

Unidade Medida

Incidên-cia

Encarregado

115




12x36dMED



Salário de referência R$ 937,69 937,69 1.290,18 945,93 1.209,86 937,69 937,69 1.086,01 1.095,56 1.401,23

% salário base 100% 100% 138% 101% 129% 100% 100% 116% 117% 149%

Incidên-cia

Encarregado

No afastamento por maternidade, o INSS reembolsa o salário da pessoa licenciada. Entretanto, continuamsendo contados os demais encargos, como férias, adicional de férias, 13º salário, GPS, FGTS, bem comobenefícios como a assistência médica (se prevista em Acordo Coletivo). O custo do afastamentomaternidade é formado por esses encargos e benefícios e foi designado como "Outros custos de referência",que resultam no custo efetivo de afastamento maternidade.(Custo efetivo de afastamento maternidade) = (Salário de referência) + (outros custos de referência) -(Salário maternidade custeado pelo INSS)

O custo final do afastamento maternidade é calculado a partir do custo efetivo de afastamento maternidade,do número de dias de licença maternidade, do percentual de mulheres no tipo de serviço e do númeroprovável de ocorrências de afastamento maternidade a cada mês:(Custo final de afastamento maternidade) = (Custo efetivo de afastamento maternidade) X (dias delicença maternidade / número de dias do mês) X (% de mulheres) X (Expectativa mensal de novosafastamento maternidade)


Unidade Medida

116



12x36dMED

12x36n




% salário base 51% 51% 70% 51% 65% 51% 51% 59% 59% 76%


Salário de referência R$ 937,69 937,69 1.290,18 945,93 1.209,86 937,69 937,69 1.086,01 1.095,56 1.401,23Outros custos de referência R$ 477,10 477,10 654,57 481,26 614,13 477,10 477,10 551,77 556,58 710,48Salário maternidade (custeado pelo INSS) R$ (937,69) (937,69) (1.290,18) (945,93) (1.209,86) (937,69) (937,69) (1.086,01) (1.095,56) (1.401,23)







% salário base 0,13% 0,13% 0,17% 0,13% 0,16% 0,13% 0,13% 0,15% 0,15% 0,19%

Unidade Medida

Incidên-cia

Encarregado

117


II.v - RESCISÃO


12x36dMED



Incidên-cia









O custo de rescisão é composto pela ponderação do custo de aviso prévio indenizado e do custo de avisoprévio trabalhado (e respectiva multa do FGTS), na proporção indicada nas linhas porcentagem de pessoal aseguir.



Com a vigência da Lei nº 12.506/2011, o aviso prévio pode ser extendido até 90 dias de acordo com onúmero de anos que o trabalhor estiver na empresa. Foi calculado, então, com base no "meses do emprego"o aviso prévio proporcional, que será acrescido aos 30 dias (parcela mínima).

(Custo de referência para aviso prévio indenizado) = (Custo mensal de referência para AP indenizado)x Dias de aviso prévio Total) / (dias.do.mês)





118



12x36dMED

12x36n


Custo mensal de referência para AP indenizado R$ 1.125,34 1.125,34 1.548,37 1.127,00 1.441,44 1.125,34 1.125,34 1.303,34 1.305,25 1.669,43

meses no emprego meses 39,57 39,57 39,57 39,57 39,57 39,57 39,57 39,57 39,57 39,57Dias de aviso prévio - parcela mínima dias 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30Dias de aviso prévio - parcela proporcional dias 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9Dias de aviso prévio - Total dias 39 39 39 39 39 39 39 39 39 39Custo de referência para AP indenizado R$ 1.441,92 1.441,92 1.983,95 1.444,05 1.846,94 1.441,92 1.441,92 1.669,99 1.672,44 2.139,07


% salário base % 4% 4% 5% 4% 5% 4% 4% 5% 5% 6%



Salário de referência para FGTS de AP indenizado R$ 1.041,98 1.041,98 1.433,67 1.042,90 1.333,88 1.041,98 1.041,98 1.206,79 1.207,85 1.544,86




% salário base % 4% 4% 6% 4% 6% 4% 4% 5% 5% 7%

Unidade Medida

Incidên-cia

Encarregado

119



12x36dMED







% salário base % 1% 1% 2% 1% 2% 1% 1% 1% 1% 2%

Unidade Medida

Incidên-cia

Encarregado

120



12x36dMED



Salário de referência para FGTS de AP trabalhado R$ 1.041,98 1.041,98 1.433,67 1.051,14 1.344,42 1.041,98 1.041,98 1.206,79 1.217,40 1.557,07




% salário base % 4% 4% 6% 4% 6% 4% 4% 5% 5% 7%







RESCISÃO



% salário base % 6% 6% 9% 6% 8% 6% 6% 7% 7% 9%

Unidade Medida

Incidên-cia

Encarregado

121





12x36dMED





Total R$ 6,79 6,79 6,79 6,79 6,79 6,79 6,79 6,79 6,79 6,79

% salário base % 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1%

O custo de uniformes e equipamentos foi obtido através de pesquisa de preços realizada no final de 2011 nascidades de São Paulo, Florianópolis, Distrito Federal, Salvador e Manaus. Cada capital irá representar arespectiva região do Brasil, sendo que o custo dos uniformes e equipamentos verificado nela será repassadoàs demais capitais da região. Caso não tenha um número expressivo de cotações, será utilizada a médianacional. Acresceu-se a todos os itens, como despesa de frete, o custo do quilômetro a partir da capital emcada região.

Na escala 12 x 36 são necessários 4 trabalhadores para que se tenha um atendimento ininterrupto num posto (2 trabalhadores revezando dia e noite em um dia e mais 2 no dia seguinte, quando os 2 primeiros folgam).Estes trabalhadores, por sua vez, utilizam todos o mesmo conjunto de equipamentos. Por esta razão, nestaescala o custo dos equipamentos é rateado entre 4 pessoas. O mesmo não ocorre com os uniformes, quesão individuais.

A) UniformesO custo anual de cada item de uniforme foi calculado conforme segue:(Custo anual do item) = (Preço obtido na pesquisa de mercado) X (Quantidade de unidades do item) /(Anos da vida útil do item)O custo anual por pessoa apresenta a soma do custo anual de todos os itens para compor o uniforme dapessoa.

B) EquipamentosO custo anual de cada item de equipamento foi calculado conforme segue:(Custo anual do item) = (Preço obtido na pesquisa de mercado) X (Quantidade de unidades do item) /(Anos da vida útil do item)

Unidade Medida

Incidên-cia






Encarregado

122





12x36dMED

12x36nFérias




Exame prenatal


Licenças de óbito


Unidade Medida

Incidên-cia

Encarregado




O Cálculo do período não trabalhado tem como finalidade estabelecer o custo para a reposição quando daausência de um profissional ao local de trabalho em um dia de trabalho, tanto em virtude de ausênciasobrigatórias quando das eventuais previstas na legislação. Para as faltas cuja remuneração não estejaprevista na legislação não cabe ao contratante dos serviços a previsão de custo de reposição. O período nãotrabalhado representa o número de dias no ano em que haverá necessidade de reposição do custo doprofissional ou seja a soma dos dias de férias e da estimativa de ocorrência das demais faltas previstas nalegislação que não correspondam a dia de não trabalho para o profissional.

O Número de dias não trabalhados de férias em que deve haver reposição é dado por:(dias não trabalhados por ano de férias) = (dias de férias no ano) X (1 - proporção de dias de folga nomês)


123



12x36dMED


% de doadores % 1,0% 1,0% 1,0% 1,0% 1,0% 1,0% 1,0% 1,0% 1,0% 1,0%





































Unidade Medida

Incidên-cia

Encarregado

124



12x36dMED








Unidade Medida

Incidên-cia

Encarregado

125




12x36dMED




% salário base % 158% 158% 217% 159% 204% 158% 158% 183% 184% 236%




Com base no cálculo do período não trabalhado, é calculado o custo de reposição de profissional ausente daseguinte forma.O Custo de referência para cálculo da reposição do profissional ausente deve levar em conta todos os custospara manter um profissional no posto de trabalho, ou seja, o salário base acrescido dos adicionais eencargos, uniformes, custo de rescisão, reciclagem, etc., com exceção dos equipamentos.

Unidade Medida

Incidên-cia


Encarregado

126



12x36dMED


Dias de trabalho - Férias R$ 147,66 147,66 202,67 149,03 190,26 147,66 147,66 172,48 172,41 220,15Dias de trabalho - Ausências Legais R$ 9,96 9,96 13,67 10,73 13,70 9,96 9,96 20,04 12,41 15,85Reposição de profissional ausente - Custo Mensal R$ 157,62 157,62 216,34 159,76 203,96 157,62 157,62 192,52 184,82 236,00




12x36dMED




Unidade Medida

Incidên-cia

Encarregado

Encarregado



C) Vale Refeição



A) Vale transporteOs custos de transporte foram calculados com base no número de dias de utilização do transporte público,tarifas de transporte e o desconto máximo em relação ao Salário base, previsto no Acordo Coletivo.

O custo total das passagens é calculado como:(Custo total das passagens) = (dias de trabalho no mês) X (Número de passagens por dia) X (custo dapassagem)


Para cálculo do desconto (em reais) do vale transporte, foi estabelecido o Salário de referência paratransportes (salário base) de cada tipo de jornada e multiplicado pela alíquota de desconto máximo de valetransporte previsto em Acordo Coletivo, segundo a fórmula:(desconto máximo relativo ao vale transporte) = (Salário de referência para transportes) X (alíquota dedesconto máximo de vale transporte)

Unidade Medida

Incidên-cia

127



12x36dMED

12x36n



% salário base % 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%

Custo das passagens





Auxílio transporte


Vale refeição






% salário base % 19% 19% 19% 12% 12% 19% 19% 19% 12% 12%

Unidade Medida

Incidên-cia

Encarregado

128








12x36dMED



Total 937,69 937,69 1.290,18 945,93 1.209,86 937,69 937,69 1.086,01 1.095,56 1.401,23Salário com adicionais incorporados - - - - - - - - - -

Custo total


Incidên-cia


Unidade Medida

Encarregado

129



12x36dMED

12x36n

Reposição de profissional ausente - Custo Mensal R$ 157,62 157,62 216,34 159,76 203,96 157,62 157,62 192,52 184,82 236,00Vale transporte R$ 41,67 41,67 41,67 15,27 15,27 41,67 41,67 41,67 15,27 15,27Auxílio transporte R$ - - - - - - - - - -Vale refeição R$ 134,08 134,08 134,08 97,93 97,93 134,08 134,08 134,08 97,93 97,93Rateio de chefia de campo por trabalhador R$ - - - - - - - - - -Insumos R$ - - - - - - - - - -

Custo total R$ 1.872,16 1.872,16 2.483,25 1.824,19 2.281,94 1.872,16 1.872,16 2.139,49 2.083,69 2.613,83

% salário base % 200% 200% 265% 195% 243% 200% 200% 228% 222% 279%

VII.ii - INSUMOS


12x36dMED

12x36nInsumos

Porcentagem do custo de referência % 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00%Valor dos Insumos R$ - - - - - - - - - - Crédito de Cofins e PIS R$ 9,25% - - - - - - - - - -

Insumos R$ - - - - - - - - - -

INSUMOS

Insumos R$ - - - - - - - - - -Total R$ - - - - - - - - - -

% salário base % 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%


Incidên-cia



Unidade Medida

Incidên-cia

Encarregado

130




12x36dMED








12x36dMED

12x36n



cia

Unidade Medida

Incidên-cia

Unidade Medida

Encarregado




131


132



QUADRO COMPARATIVO DOS

VALORES 2012 E 2013

133

Resumo dos Capítulos e Sessões Unidade da Federação: ES-Espírito Santo(Custo Total POR TRABALHADOR) Data Base do Acordo:

Cenário Máximo

Área interna diurno Área externaÁrea interna


12x36DÁrea interna

12x36NEsquadria

ExternaFachada

Envidraçada

Médico-hospitalar

44h

Médico-hospitalar

12x36D

Médico-hospitalar

12x36N

I COMPOSIÇÃO DA REMUNERAÇÃOI.i SALÁRIO BASE 741,56 741,56 741,56 741,56 741,56 741,56 741,56 741,56 741,56 741,56 I.ii ADICIONAIS DE PERICULOSIDADE, INSALUBRIDADE E OUTROS - - - - - - - 148,32 148,32 148,32

Adicional de periculosidade - - - - - - - - - - Adicional de insalubridade - - - - - - - 148,32 148,32 148,32 Outros adicionais 1 - - - - - - - - - -

I.iii ADICIONAIS POR TRABALHO NOTURNO - - - - - - - - - - Adicional noturno - - 278,77 - 206,91 - - - - 248,29 Hora noturna reduzida - - 148,32 - 111,24 - - - - 133,49

I.iv HORAS EXTRAS - - 130,45 - 95,67 - - - - 114,80 Adicional de hora extra - - - 12,02 15,36 - - - 14,42 18,44

I.v INTERVALO INTRAJORNADA - - - 12,02 15,36 - - - 14,42 18,44 I.vi REMUNERAÇÃO - SALÁRIO COM ADICIONAIS - - - - - - - - - -

741,56 741,56 1.020,33 753,58 963,83 741,56 741,56 889,88 904,30 1.156,61 II ENCARGOS E BENEFÍCIOS ANUAIS E MENSAIS

II.i 13º SALÁRIO E ADICIONAL DE FÉRIAS13º salário 82,47 82,47 113,48 83,81 107,19 82,47 82,47 98,97 100,57 128,64 Adicional de férias 61,85 61,85 85,10 62,85 80,39 61,85 61,85 74,22 75,42 96,47

II.ii Previdência social (GPS) E FGTS 20,62 20,62 28,38 20,96 26,80 20,62 20,62 24,75 25,15 32,17 GPS 303,26 303,26 417,25 308,17 394,15 303,26 303,26 363,90 369,80 472,98 FGTS 237,33 237,33 326,54 241,17 308,46 237,33 237,33 284,79 289,41 370,16

II.iii BENEFÍCIOS MENSAIS ACORDADOS 65,93 65,93 90,71 67,00 85,69 65,93 65,93 79,11 80,39 102,82 Assistência médica e familiar 62,22 62,22 62,22 62,22 62,22 62,22 62,22 62,22 62,22 62,22 Cesta básica 4,00 4,00 4,00 4,00 4,00 4,00 4,00 4,00 4,00 4,00 Auxílio alimentação mensal 56,26 56,26 56,26 56,26 56,26 56,26 56,26 56,26 56,26 56,26 Auxílio creche - - - - - - - - - - Seguro de vida, invalidez e funeral 1,96 1,96 1,96 1,96 1,96 1,96 1,96 1,96 1,96 1,96 Custeio de acidente de trabalho - - - - - - - - - - Contribuição sindical patronal - - - - - - - - - - Contribuição sindical laboral - - - - - - - - - -

II.iv AFASTAMENTO MATERNIDADE 3,91 3,91 5,35 3,97 5,06 3,91 3,91 4,67 4,75 6,06 II.v RESCISÃO 65,68 65,68 89,80 65,76 83,80 65,68 65,68 78,51 78,69 100,32

Parcela a considerar do custo total de AP indenizado 40,87 40,87 56,23 40,96 52,39 40,87 40,87 49,04 49,15 62,86 Parcela a considerar do custo total de AP trabalhado 24,81 24,81 33,57 24,80 31,41 24,81 24,81 29,47 29,54 37,46

III UNIFORMES, EQUIPAMENTOS E RECICLAGEM - III.i UNIFORMES, EQUIPAMENTOS E RECICLAGEM 13,58 13,58 13,58 13,58 13,58 13,58 13,58 13,58 13,58 13,58

Custo dos uniformes 13,58 13,58 13,58 13,58 13,58 13,58 13,58 13,58 13,58 13,58 Custo dos equipamentos - - - - - - - - - - Custo da reciclagem - - - - - - - - - -

LIMPEZAServente

janeiro-13

Valores 2013

134

Resumo dos Capítulos e Sessões Unidade da Federação: ES-Espírito Santo(Custo Total POR TRABALHADOR) Data Base do Acordo:

Cenário Máximo

Área interna diurno Área externaÁrea interna


12x36DÁrea interna

12x36NEsquadria

ExternaFachada

Envidraçada

Médico-hospitalar

44h

Médico-hospitalar

12x36D

Médico-hospitalar

12x36N

LIMPEZAServente

janeiro-13

Valores 2013

IV REPOSIÇÃO DE PROFISSIONAL AUSENTEIV.i CUSTO DA REPOSIÇÃO DE PROFISSIONAL AUSENTE 133,37 133,37 182,64 137,43 175,13 133,37 133,37 168,32 164,46 209,70

Dias de trabalho - Férias 121,82 121,82 166,82 124,00 158,02 121,82 121,82 147,20 148,39 189,21 Dias de trabalho - Ausências Legais 11,55 11,55 15,82 13,43 17,11 11,55 11,55 21,12 16,07 20,49

V BENEFÍCIOS DIÁRIOS ACORDADOSV.i BENEFÍCIOS DIÁRIOS ACORDADOS 187,52 187,52 187,52 124,97 124,97 187,52 187,52 187,52 124,97 124,97

Vale Transporte 53,44 53,44 53,44 27,04 27,04 53,44 53,44 53,44 27,04 27,04 Vale refeição 134,08 134,08 134,08 97,93 97,93 134,08 134,08 134,08 97,93 97,93

VI VALOR CALCULADO POR TRABALHADORVI.i CUSTO TOTAL POR TRABALHADOR 1.593,57 1.593,57 2.092,17 1.553,49 1.929,93 1.593,57 1.593,57 1.867,57 1.823,34 2.275,08 VI.ii INSUMOS 173,54 173,54 173,54 173,54 173,54 173,54 173,54 173,54 173,54 173,54 VI.iii CUSTOS INDIRETOS, TRIBUTOS E LUCRO (CITL) 538,01 538,01 689,81 525,81 640,42 538,01 538,01 621,43 607,97 745,50

Custos Indiretos 53,01 53,01 67,97 51,81 63,10 53,01 53,01 61,23 59,91 73,46 Tributos 328,48 328,48 421,16 321,03 391,00 328,48 328,48 379,41 371,19 455,16 Lucro (LAIR) 156,52 156,52 200,68 152,97 186,31 156,52 156,52 180,79 176,87 216,88

VII VALOR FINAL DO POSTOVII.i Valor por Trabalhador 2.305,12 2.305,12 2.955,52 2.252,84 2.743,89 2.305,12 2.305,12 2.662,54 2.604,85 3.194,12

VII.ii Valor por Posto 2.305,12 2.305,12 2.955,52 4.505,68 5.487,78 2.305,12 2.305,12 2.662,54 5.209,69 6.388,24 trabalhadores por posto 1 1 1 2 2 1 1 1 2 2

VII.iii Valor por Posto do Encarregado 84,03 84,03 111,44 165,10 206,49 84,03 630,22 96,03 188,57 236,51Subordinados por Encarregado 30 30 30 30 30 30 4 30 30 30

VII.iv Valor do Posto Supervisionado (Posto + Encarregado) 2.389,15 2.389,15 3.066,97 4.670,78 5.694,27 2.389,15 2.935,34 2.758,57 5.398,26 6.624,75

Valor do Posto por m2 3,98 1,99 5,11 7,78 9,49 0,91 0,19 8,36 16,36 20,08

135


I COMPOSIÇÃO DA REMUNERAÇÃOI.i SALÁRIO BASEI.ii ADICIONAIS DE PERICULOSIDADE, INSALUBRIDADE E OUTROS

Adicional de periculosidadeAdicional de insalubridadeOutros adicionais 1



I.v INTERVALO INTRAJORNADAI.vi REMUNERAÇÃO - SALÁRIO COM ADICIONAIS




II.iii BENEFÍCIOS MENSAIS ACORDADOSAssistência médica e familiarCesta básicaAuxílio alimentação mensalAuxílio crecheSeguro de vida, invalidez e funeralCusteio de acidente de trabalhoContribuição sindical patronalContribuição sindical laboral


Parcela a considerar do custo total de AP indenizadoParcela a considerar do custo total de AP trabalhado



Unidade da Federação: ES-Espírito SantoData Base do Acordo:Cenário Máximo


Área externa

Área interna noturno

Área interna 12x36D

Área interna 12x36N

Esquadria Externa

Fachada Envidraçada

Médico-hospitalar

44h

Médico-hospitalar

12x36D

Médico-hospitalar

12x36N

668,07 668,07 668,07 668,07 668,07 668,07 668,07 668,07 668,07 668,07 - - - - - - 200,43 133,62 133,62 133,62 - - - - - - 200,43 - - - - - - - - - - 133,62 133,62 133,62 - - - - - - - - - - - - 251,14 - 186,41 - - - - 223,68 - - 133,62 - 100,22 - - - - 120,26 - - 117,52 - 86,19 - - - - 103,42 - - - 10,83 13,85 - - - 12,99 16,62 - - - 10,83 13,85 - - - 12,99 16,62 - - - - - - - - - -

668,07 668,07 919,21 678,90 868,33 668,07 868,50 801,69 814,68 1.041,99

74,30 74,30 102,23 75,51 96,57 74,30 96,59 89,17 90,61 115,89 55,72 55,72 76,67 56,63 72,42 55,72 72,44 66,87 67,95 86,91 18,58 18,58 25,56 18,88 24,15 18,58 24,15 22,30 22,66 28,98

273,20 273,20 375,90 277,64 355,10 273,20 355,16 327,84 333,16 426,11 213,81 213,81 294,18 217,28 277,90 213,81 277,95 256,57 260,73 333,47 59,39 59,39 81,72 60,36 77,20 59,39 77,21 71,27 72,43 92,64 58,14 58,14 58,14 58,14 58,14 58,14 58,14 58,14 58,14 58,14 3,40 3,40 3,40 3,40 3,40 3,40 3,40 3,40 3,40 3,40

52,97 52,97 52,97 52,97 52,97 52,97 52,97 52,97 52,97 52,97 - - - - - - - - - -

1,77 1,77 1,77 1,77 1,77 1,77 1,77 1,77 1,77 1,77 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

- - - - - - - - - -- - - - - - - - - -

3,52 3,52 4,82 3,57 4,56 3,52 4,56 4,21 4,28 5,4659,23 59,23 80,96 59,30 75,55 59,23 76,58 70,79 70,94 90,4536,82 36,82 50,66 36,90 47,20 36,82 47,87 44,18 44,28 56,6422,41 22,41 30,30 22,40 28,35 22,41 28,71 26,61 26,66 33,81

- 12,92 12,92 12,92 12,92 12,92 12,92 12,92 12,92 12,92 12,92 12,92 12,92 12,92 12,92 12,92 12,92 12,92 12,92 12,92 12,92

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

LIMPEZAServente

janeiro-13

Valores 2012

136


Ã ÃIV REPOSIÇÃO DE PROFISSIONAL AUSENTEIV.i CUSTO DA REPOSIÇÃO DE PROFISSIONAL AUSENTE




VI VALOR CALCULADO POR TRABALHADORVI.i CUSTO TOTAL POR TRABALHADORVI.ii INSUMOS VI.iii CUSTOS INDIRETOS, TRIBUTOS E LUCRO (CITL)


VII VALOR FINAL DO POSTOVII.i Valor por Trabalhador

VII.ii Valor por Postotrabalhadores por posto

VII.iii Valor por Posto do EncarregadoSubordinados por Encarregado

VII.iv Valor do Posto Supervisionado (Posto + Encarregado)

Valor do Posto por m2



Área externa




Esquadria Externa


Médico-hospitalar

44h

Médico-hospitalar

12x36D

Médico-hospitalar

12x36N

LIMPEZAServente

janeiro-13

Valores 2012

118,39 118,39 162,11 119,57 152,36 118,39 153,28 149,47 143,07 182,42 109,50 109,50 149,94 111,06 141,51 109,50 141,77 132,29 132,88 169,43

8,89 8,89 12,17 8,51 10,85 8,89 11,51 17,18 10,19 12,99

177,88 177,88 177,88 119,12 119,12 177,88 177,88 177,88 119,12 119,12 51,60 51,60 51,60 26,88 26,88 51,60 51,60 51,60 26,88 26,88

126,28 126,28 126,28 92,24 92,24 126,28 126,28 126,28 92,24 92,24

1.445,65 1.445,65 1.894,17 1.404,67 1.742,65 1.445,65 1.803,61 1.692,11 1.646,92 2.052,50 157,43 157,43 157,43 157,43 157,43 157,43 157,43 157,43 157,43 157,43 488,07 488,07 624,63 475,59 578,49 488,07 597,05 563,11 549,35 672,83 48,09 48,09 61,55 46,86 57,00 48,09 58,83 55,49 54,13 66,30

297,99 297,99 381,36 290,37 353,20 297,99 364,53 343,80 335,40 410,79 141,99 141,99 181,72 138,36 168,30 141,99 173,70 163,82 159,82 195,74

2.091,15 2.091,15 2.676,23 2.037,69 2.478,57 2.091,15 2.558,09 2.412,65 2.353,70 2.882,76

2.091,15 2.091,15 2.676,23 4.075,39 4.957,15 2.091,15 2.558,09 2.412,65 4.707,40 5.765,521 1 1 2 2 1 1 1 2 2

76,12 76,12 100,78 149,09 186,25 76,12 718,49 89,67 175,73 220,3230 30 30 30 30 30 4 30 30 30

2.167,27 2.167,27 2.777,00 4.224,47 5.143,40 2.167,27 3.276,58 2.502,31 4.883,12 5.985,84

3,61 1,81 4,63 7,04 8,57 0,82 0,21 7,58 14,80 18,14

137


I COMPOSIÇÃO DA REMUNERAÇÃOI.i SALÁRIO BASEI.ii ADICIONAIS DE PERICULOSIDADE, INSALUBRIDADE E OUTROS

Adicional de periculosidadeAdicional de insalubridadeOutros adicionais 1



I.v INTERVALO INTRAJORNADAI.vi REMUNERAÇÃO - SALÁRIO COM ADICIONAIS




II.iii BENEFÍCIOS MENSAIS ACORDADOSAssistência médica e familiarCesta básicaAuxílio alimentação mensalAuxílio crecheSeguro de vida, invalidez e funeralCusteio de acidente de trabalhoContribuição sindical patronalContribuição sindical laboral


Parcela a considerar do custo total de AP indenizadoParcela a considerar do custo total de AP trabalhado





Área externa




Esquadria Externa


Médico-hospitalar 44h

Médico-hospitalar

12x36D

Médico-hospitalar

12x36N

11,0% 11,0% 11,0% 11,0% 11,0% 11,0% 11,0% 11,0% 11,0% 11,0%0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 11,0% 11,0% 11,0%0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0%0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 11,0% 11,0% 11,0%0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0%0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0%0,0% 0,0% 108,6% 0,0% 106,5% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 106,5%0,0% 0,0% 26,2% 0,0% 29,1% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 29,1%0,0% 0,0% 0 em 2012 0,0% 590,8% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 590,7%0,0% 0,0% 0,0% 11,0% 10,9% 0,0% 0,0% 0,0% 11,0% 11,0%0,0% 0,0% 0,0% 0 em 2012 0 em 2012 0,0% 0,0% 0,0% 0 em 2012 0 em 20120,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0%

0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0%48,0% 48,0% 48,0% 48,0% 48,0% 48,0% 13,8% 48,0% 48,0% 48,0%

232,9% 232,9% 232,9% 232,9% 232,9% 232,9% 156,1% 232,8% 232,8% 232,9%-92,5% -92,5% -92,5% -92,5% -92,5% -92,5% -94,2% -92,5% -92,5% -92,5%41,8% 41,8% 41,8% 41,8% 41,8% 41,8% 9,1% 41,8% 41,8% 41,8%

299,6% 299,6% 299,6% 299,6% 299,6% 299,6% 207,4% 299,6% 299,6% 299,6%13,4% 13,4% 56,0% 15,2% 47,4% 13,4% 13,4% 36,1% 38,3% 76,8%

1730,0% 1730,0% 1730,0% 1730,0% 1730,0% 1730,0% 1730,0% 1730,0% 1730,0% 1730,0%-92,4% -92,4% -92,4% -92,4% -92,4% -92,4% -92,4% -92,4% -92,4% -92,4%

0 em 2012 0 em 2012 0 em 2012 0 em 2012 0 em 2012 0 em 2012 0 em 2012 0 em 2012 0 em 2012 0 em 20120,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0%

0 em 2012 0 em 2012 0 em 2012 0 em 2012 0 em 2012 0 em 2012 0 em 2012 0 em 2012 0 em 2012 0 em 20120,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0%0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0%0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0%

11,1% 11,1% 11,0% 11,2% 11,0% 11,1% -14,3% 10,9% 11,0% 11,0%10,9% 10,9% 10,9% 10,9% 10,9% 10,9% -14,2% 10,9% 10,9% 10,9%11,0% 11,0% 11,0% 11,0% 11,0% 11,0% -14,6% 11,0% 11,0% 11,0%10,7% 10,7% 10,8% 10,7% 10,8% 10,7% -13,6% 10,7% 10,8% 10,8%

5,1% 5,1% 5,1% 5,1% 5,1% 5,1% 5,1% 5,1% 5,1% 5,1%5,1% 5,1% 5,1% 5,1% 5,1% 5,1% 5,1% 5,1% 5,1% 5,1%0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0%0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0%

LIMPEZAServente

janeiro-13

% de variação em relação ao ano anterior

138


Ã ÃIV REPOSIÇÃO DE PROFISSIONAL AUSENTEIV.i CUSTO DA REPOSIÇÃO DE PROFISSIONAL AUSENTE




VI VALOR CALCULADO POR TRABALHADORVI.i CUSTO TOTAL POR TRABALHADORVI.ii INSUMOS VI.iii CUSTOS INDIRETOS, TRIBUTOS E LUCRO (CITL)


VII VALOR FINAL DO POSTOVII.i Valor por Trabalhador

VII.ii Valor por Postotrabalhadores por posto

VII.iii Valor por Posto do EncarregadoSubordinados por Encarregado

VII.iv Valor do Posto Supervisionado (Posto + Encarregado)

Valor do Posto por m2



Área externa




Esquadria Externa


Médico-hospitalar 44h

Médico-hospitalar

12x36D

Médico-hospitalar

12x36N

LIMPEZAServente

janeiro-13

% de variação em relação ao ano anterior

12,7% 12,7% 12,7% 14,9% 14,9% 12,7% -13,0% 12,6% 15,0% 15,0%11,3% 11,3% 11,3% 11,7% 11,7% 11,3% -14,1% 11,3% 11,7% 11,7%29,9% 29,9% 30,0% 57,8% 57,7% 29,9% 0,3% 22,9% 57,7% 57,7%

5,4% 5,4% 5,4% 4,9% 4,9% 5,4% 5,4% 5,4% 4,9% 4,9%3,6% 3,6% 3,6% 0,6% 0,6% 3,6% 3,6% 3,6% 0,6% 0,6%6,2% 6,2% 6,2% 6,2% 6,2% 6,2% 6,2% 6,2% 6,2% 6,2%

10,2% 10,2% 10,5% 10,6% 10,7% 10,2% -11,6% 10,4% 10,7% 10,8%10,2% 10,2% 10,2% 10,2% 10,2% 10,2% 10,2% 10,2% 10,2% 10,2%10,2% 10,2% 10,4% 10,6% 10,7% 10,2% -9,9% 10,4% 10,7% 10,8%10,2% 10,2% 10,4% 10,6% 10,7% 10,2% -9,9% 10,4% 10,7% 10,8%10,2% 10,2% 10,4% 10,6% 10,7% 10,2% -9,9% 10,4% 10,7% 10,8%10,2% 10,2% 10,4% 10,6% 10,7% 10,2% -9,9% 10,4% 10,7% 10,8%

10,2% 10,2% 10,4% 10,6% 10,7% 10,2% -9,9% 10,4% 10,7% 10,8%

10,2% 10,2% 10,4% 10,6% 10,7% 10,2% -9,9% 10,4% 10,7% 10,8%

10,4% 10,4% 10,6% 10,7% 10,9% 10,4% -12,3% 7,1% 7,3% 7,3%

10,2% 10,2% 10,4% 10,6% 10,7% 10,2% -10,4% 10,2% 10,5% 10,7%

10,2% 9,9% 10,4% 10,5% 10,7% 11,0% -9,5% 10,3% 10,5% 10,7%

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estudos sobre valores limite para a contratação de …...caderno técnico – limpeza – es –...

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