estudos sobre valores limite para a contratação de ... · caderno técnico 03/2012 serviços de...

EEssttuuddooss ssoobbrree vvaalloorreess lliimmiittee ppaarraa aa

ccoonnttrraattaaççããoo ddee sseerrvviiççooss ddee vviiggiillâânncciiaa ee

lliimmppeezzaa nnoo ââmmbbiittoo ddaa AAddmmiinniissttrraaççããoo PPúúbblliiccaa

FFeeddeerraall

CCaaddeerrnnoo TTééccnniiccoo 0033//22001122

SSeerrvviiççooss ddee LLiimmppeezzaa

UUnniiddaaddee ddaa FFeeddeerraaççããoo:: SSaannttaa CCaattaarriinnaa

DDaattaa ddee iinníícciioo ddaa vviiggêênncciiaa ddaa CCoonnvveennççããoo CCoolleettiivvaa::

11ºº JJaanneeiirroo ddee 22001122

Versão 1.0

Caderno Técnico – Limpeza – SC – 2012

SLTI CT 03-2012 Limpeza 12 Santa Catarina v 1_0

INTRODUÇÃO

O presente Caderno Técnico apresenta os estudos realizados para a

fixação de valores limite para a contratação de serviços de vigilância e limpeza

no âmbito da Administração Pública para cada Unidade da Federação e os

estudos de fatores de formação de custos para o estabelecimento de preços

mínimos e máximos. Os estudos foram realizados no âmbito do Segundo

Aditivo do Contrato Administrativo n.o 11/2010, Processo n.o

04300.009428/2009-31 firmado entre o Ministério do Planejamento, Orçamento

e Gestão e a Fundação Instituto de Administração – FIA.

O presente Caderno Técnico encontra-se organizado nas seguintes

sessões:

1. A presente Introdução, na qual é apresentado o seu contexto.

Quando for o caso, nessa sessão serão apontadas eventuais

alterações de parâmetros utilizados, seja em decorrência de

alterações legais, metodológicas ou outros motivos.

2. Uma Visão sintética dos resultados – Cenário Máximo, que

apresenta os valores obtidos após a realização do estudo e os

principais fatores que o compõe com a utilização do que está sendo

denominado de Cenário Máximo.

3. Uma Visão sintética dos resultados – Cenário Atenção com o

mesmo formato da sessão anterior, com os parâmetros de Cenário

Atenção.

4. Memória de cálculo do estudo – Cenário Máximo, apresentando a

planilha de cálculo detalhada a partir da qual foram obtidos os

valores limite com os parâmetros do Cenário Máximo;

5. Memória de cálculo do estudo – Cenário Atenção, apresentando

a planilha de cálculo detalhada a partir da qual foram obtidos os

valores limite com os parâmetros do Cenário Atenção;

6. Quadro comparativo dos valores de 2011 e 2012.

2



INTRODUÇÃO – ALTERAÇÕES DE PARÂMETROS UTILIZADOS

1) Tarifa transporte público – o valor da tarifa foi atualizado

conforme a última divulgação da Associação Nacional de

Transportes Públicos (ANTP) no seu sítio eletrônico:

http://portal1.antp.net/site/simob/Lists/trfs/trfs_atuais.aspx

2) Atualização dos valores de Uniformes conforme cotações do final

de 2011;

3) Alteração no cálculo e na apresentação do Aviso Prévio devido à

vigência da Lei nº 12.506/2011;

4) Atualização dos valores da alíquota do Seguro de Vida e do

adicional do salário dos Encarregado e Supervisor, quando a

convenção coletiva for silente;

5) Inserção de dados do IBGE e RAIS referentes ao ano de 2010.

3



INTRODUÇÃO – CLÁUSULAS DA CONVENÇÃO COLETIVA

Limpeza Santa Catarina 2012 Cláusulas da Convenção Coletiva

Parâmetro Valor Cláusulas data base 01/01/2012 1ª salário base do último acordo R$ 716,00 3ª §2º N salário base para insalubridade R$ 751,80

11ª, salário base acrescido dos 5%, R$35,80.

salário base para insalubridade para Encarregado Hospitalar R$ 1.028,24

11ª, salário base acrescido dos 5%, R$48,96.

salário base encarregado R$ 979,28 3ª§2º C Salário base para o Encarregado de Servente Fachada Envidraçada

R$ 800,13

3ª§2º B, foi considerado o salário do Lider de grupo uma vez que se aproxima mais devido ao número de pessoas. Caso fosse considerada a média da FIA de 37% o valor seria um pouco maior do encarregado de nível I.

alíquota do adicional noturno 25% 9ª adicional de insalubridade hospitalar 20% 10ª adicional de periculosidade para esquadria / vidros 30% 3ª §3º adicionais Servente

R$ 35,80

11ª (nas demais jornadas e turnos foram considerados os 5% sobre a remuneração de cada um) Assiduidade

adicionais encarregado

R$ 48,96

11ª (nas demais jornadas e turnos foram considerados os 5% sobre a remuneração de cada um) Assiduidade

incidência s/ ad. noturno? sim 11ª incidência s/ SDF? sim 11ª incidência s/ 13º e férias sim 11ª incidência s/ GPS e FGTS não 11ª incidência s/ aviso prévio indenizado não 11ª

4



Limpeza Santa Catarina 2012 Cláusulas da Convenção Coletiva

Parâmetro Valor Cláusulas custo UNITÁRIO do vale refeição ou R$ 10,50 12ª compartilhamento do v. refeição 20% 12ª §3º custo unitário da assistência médica e familiar R$ 7,16 43ª seguro: indenização por morte R$ 5.370,00 14ª seguro: indenização por invalidez R$ 10.740,00 14ª alíquota de seguro de vida, invalidez e funeral 0,0333% Média FIA prêmio do seguro de vida, invalidez e funeral R$ 5,36

Somatório das indenizações e multiplicação pela média

5



VISÃO SINTÉTICA DOS RESULTADOS – CENÁRIO MÁXIMO

Caderno Técnico n.o 03/2012

Serviços de Limpeza

Unidade da Federação: SC

Data de início da vigência do Acordo: 1º Janeiro de 2012

Cenário: Valores Máximos

6

Resumo dos Capítulos e Sessões(Custo Total POR TRABALHADOR)

I COMPOSIÇÃO DA REMUNERAÇÃOI.i SALÁRIO BASEI.ii ADICIONAIS DE PERICULOSIDADE, INSALUBRIDADE E OUTROS

Adicional de periculosidadeAdicional de insalubridadeOutros adicionais 1Outros adicionais 2

I.iii ADICIONAIS POR TRABALHO NOTURNOAdicional noturnoHora noturna reduzida

I.iv HORAS EXTRASAdicional de hora extra

I.v INTERVALO INTRAJORNADAI.vi REMUNERAÇÃO - SALÁRIO COM ADICIONAIS

II ENCARGOS E BENEFÍCIOS ANUAIS E MENSAIS

Unidade da Federação: SC-Santa CatarinaData Base do Acordo:Cenário Máximo

Valores em R$

Área interna diurno Área externaÁrea interna

noturnoÁrea interna

12x36DÁrea interna

12x36NEsquadria

ExternaFachada

EnvidraçadaMédico-

hospitalar 44h

Médico-hospitalar

12x36D

Médico-hospitalar

12x36N

716,00 716,00 716,00 716,00 716,00 716,00 716,00 716,00 716,00 716,00 35,80 35,80 51,31 35,80 47,32 35,80 261,34 193,68 193,68 207,62

- - - - - - 214,80 - - - - - - - - - - 150,36 150,36 150,36

35,80 35,80 51,31 35,80 47,32 35,80 46,54 43,32 43,32 57,26 - - - - - - - - - - - - 332,44 - 245,71 - - - - 297,30 - - 191,83 - 143,13 - - - - 173,18 - - 140,61 - 102,58 - - - - 124,12 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

751,80 751,80 1.099,75 751,80 1.009,03 751,80 977,34 909,68 909,68 1.220,92

LIMPEZA

janeiro-12

Servente

II ENCARGOS E BENEFÍCIOS ANUAIS E MENSAISII.i 13º SALÁRIO E ADICIONAL DE FÉRIAS

13º salárioAdicional de férias

II.ii Previdência social (GPS) E FGTSGPSFGTS

II.iii BENEFÍCIOS MENSAIS ACORDADOSAssistência médica e familiarCesta básicaAuxílio alimentação mensalAuxílio crecheSeguro de vida, invalidez e funeralCusteio de acidente de trabalhoOutros Auxílios

II.iv AFASTAMENTO MATERNIDADEII.v RESCISÃO

Parcela a considerar do custo total de AP indenizadoParcela a considerar do custo total de AP trabalhado

III UNIFORMES, EQUIPAMENTOS E RECICLAGEMIII.i UNIFORMES, EQUIPAMENTOS E RECICLAGEM

Custo dos uniformesCusto dos equipamentosCusto da reciclagem

IV REPOSIÇÃO DE PROFISSIONAL AUSENTEIV.i CUSTO DA REPOSIÇÃO DE PROFISSIONAL AUSENTE

Dias de trabalho - FériasDias de trabalho - Ausências Legais

83,62 83,62 122,30 83,62 112,22 83,62 108,70 101,17 101,17 135,78 62,71 62,71 91,72 62,71 84,16 62,71 81,52 75,87 75,87 101,83 20,91 20,91 30,58 20,91 28,06 20,91 27,18 25,30 25,30 33,95

294,27 294,27 430,84 294,27 395,22 294,27 382,54 356,06 356,06 478,20 230,30 230,30 337,18 230,30 309,30 230,30 299,38 278,65 278,65 374,24 63,97 63,97 93,66 63,97 85,92 63,97 83,16 77,41 77,41 103,96 12,52 12,52 12,52 12,52 12,52 12,52 12,52 12,52 12,52 12,52 7,16 7,16 7,16 7,16 7,16 7,16 7,16 7,16 7,16 7,16 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

5,36 5,36 5,36 5,36 5,36 5,36 5,36 5,36 5,36 5,36 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

4,44 4,44 6,43 4,42 5,88 4,44 5,72 5,60 5,31 7,09 100,53 100,53 143,61 98,22 130,06 100,53 128,40 120,05 117,73 156,26 43,05 43,05 63,02 43,05 57,81 43,05 55,96 52,09 52,09 69,95 57,48 57,48 80,59 55,17 72,25 57,48 72,44 67,96 65,64 86,31

- 11,06 11,06 11,06 11,06 11,06 11,06 11,06 11,06 11,06 11,06 11,06 11,06 11,06 11,06 11,06 11,06 11,06 11,06 11,06 11,06

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

135,93 135,93 197,32 135,02 180,18 135,93 175,69 172,83 162,71 217,36 125,67 125,67 182,42 125,33 167,25 125,67 162,43 152,92 151,04 201,77 10,26 10,26 14,90 9,69 12,93 10,26 13,26 19,91 11,67 15,59

7


V BENEFÍCIOS DIÁRIOS ACORDADOSV.i BENEFÍCIOS DIÁRIOS ACORDADOS

Vale TransporteVale refeição

VI VALOR CALCULADO POR TRABALHADORVI.i CUSTO TOTAL POR TRABALHADORVI.ii INSUMOS VI.iii CUSTOS INDIRETOS, TRIBUTOS E LUCRO (CITL)

Custos IndiretosTributosLucro (LAIR)

VII VALOR FINAL DO POSTOVII.i Valor por Trabalhador


Valores em R$



12x36DÁrea interna

12x36NEsquadria

ExternaFachada


hospitalar 44h

Médico-hospitalar

12x36D

Médico-hospitalar

12x36N

LIMPEZA

janeiro-12

Servente

241,23 241,23 241,23 164,02 164,02 241,23 241,23 241,23 164,02 164,02 65,70 65,70 65,70 36,18 36,18 65,70 65,70 65,70 36,18 36,18

175,53 175,53 175,53 127,84 127,84 175,53 175,53 175,53 127,84 127,84

1.635,40 1.635,40 2.265,06 1.554,95 2.020,19 1.635,40 2.043,20 1.930,20 1.840,26 2.403,21 178,10 178,10 178,10 178,10 178,10 178,10 178,10 178,10 178,10 178,10 552,13 552,13 743,84 527,64 669,29 552,13 676,29 641,89 614,51 785,90 54,41 54,41 73,29 51,99 65,95 54,41 66,64 63,25 60,55 77,44

337,10 337,10 454,15 322,15 408,63 337,10 412,91 391,90 375,18 479,83 160,63 160,63 216,40 153,50 194,71 160,63 196,75 186,74 178,77 228,63

2.365,63 2.365,63 3.187,00 2.260,69 2.867,58 2.365,63 2.897,59 2.750,19 2.632,87 3.367,21

VII.ii Valor por Postotrabalhadores por posto

VII.iii Valor por Posto do SupervisorSubordinados por Supervisor

VII.iv Valor do Posto Supervisionado (Posto + Supervisor)

X Salário Base

X Salário com Adicionais

2.365,63 2.365,63 3.187,00 4.521,38 5.735,15 2.365,63 2.897,59 2.750,19 5.265,73 6.734,42 1 1 1 2 2 1 1 1 2 2

92,14 92,14 129,58 177,25 232,59 92,14 732,34 109,66 211,19 278,1530 30 30 30 30 30 4 30 30 30

2.457,77 2.457,77 3.316,58 4.698,64 5.967,74 2.457,77 3.629,93 2.859,85 5.476,92 7.012,57

4,10 2,05 5,53 7,83 9,95 0,93 0,23 8,67 16,60 21,25

3,4 3,4 4,6 6,6 8,3 3,4 5,1 4,0 7,6 9,8

3,3 3,3 3,0 6,2 5,9 3,3 3,7 3,1 6,0 5,7

8









Valores em R$

Área interna diurno

Área externaÁrea interna


12x36DÁrea interna

12x36NEsquadria

ExternaFachada

Envidraçada

Médico-hospitalar

44h

Médico-hospitalar

12x36D

Médico-hospitalar

12x36N

979,28 979,28 979,28 979,28 979,28 979,28 800,13 979,28 979,28 979,28 48,97 48,97 70,18 48,97 64,73 48,97 292,05 264,90 264,90 283,97

- - - - - - 240,04 - - - - - - - - - - 205,65 205,65 205,65

48,97 48,97 70,18 48,97 64,73 48,97 52,01 59,25 59,25 78,32 - - - - - - - - - - - - 454,68 - 336,05 - - - - 406,61 - - 262,37 - 195,76 - - - - 236,86 - - 192,31 - 140,29 - - - - 169,75 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

1.028,25 1.028,25 1.504,14 1.028,25 1.380,06 1.028,25 1.092,18 1.244,18 1.244,18 1.669,86 -

janeiro-12

LIMPEZAEncarregado











- 114,36 114,36 167,28 114,36 153,48 114,36 121,46 138,37 138,37 185,71 85,76 85,76 125,45 85,76 115,10 85,76 91,09 103,77 103,77 139,27 28,60 28,60 41,83 28,60 38,38 28,60 30,37 34,60 34,60 46,44

402,47 402,47 589,26 402,47 540,53 402,47 427,49 486,99 486,99 654,03 314,97 314,97 461,16 314,97 423,02 314,97 334,55 381,12 381,12 511,85 87,50 87,50 128,10 87,50 117,51 87,50 92,94 105,87 105,87 142,18 12,52 12,52 12,52 12,52 12,52 12,52 12,52 12,52 12,52 12,52 7,16 7,16 7,16 7,16 7,16 7,16 7,16 7,16 7,16 7,16 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

5,36 5,36 5,36 5,36 5,36 5,36 5,36 5,36 5,36 5,36 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

6,01 6,01 8,74 5,99 7,99 6,01 6,38 7,61 7,21 9,64 134,21 134,21 193,14 131,90 175,47 134,21 142,44 160,89 158,58 211,29 58,87 58,87 86,19 58,87 79,07 58,87 62,53 71,23 71,23 95,67 75,34 75,34 106,95 73,03 96,40 75,34 79,91 89,66 87,35 115,62

- 11,06 11,06 11,06 11,06 11,06 11,06 11,06 11,06 11,06 11,06 11,06 11,06 11,06 11,06 11,06 11,06 11,06 11,06 11,06 11,06

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

- -

184,62 184,62 268,59 183,46 245,23 184,62 195,92 235,01 221,34 296,08 170,68 170,68 248,31 170,30 227,64 170,68 181,13 207,94 205,46 274,84 13,94 13,94 20,28 13,16 17,59 13,94 14,79 27,07 15,88 21,24

9








Valores em R$




12x36DÁrea interna

12x36NEsquadria

ExternaFachada

Envidraçada

Médico-hospitalar

44h

Médico-hospitalar

12x36D

Médico-hospitalar

12x36N

janeiro-12

LIMPEZAEncarregado

225,44 225,44 225,44 148,23 148,23 225,44 236,19 225,44 148,23 148,23 49,91 49,91 49,91 20,39 20,39 49,91 60,66 49,91 20,39 20,39

175,53 175,53 175,53 127,84 127,84 175,53 175,53 175,53 127,84 127,84 - -

2.118,94 2.118,94 2.980,17 2.038,24 2.674,57 2.118,94 2.245,64 2.522,07 2.428,48 3.198,42 - - - - - - - - - -

645,13 645,13 907,34 620,56 814,29 645,13 683,70 767,86 739,37 973,78 63,57 63,57 89,41 61,15 80,24 63,57 67,37 75,66 72,85 95,95

393,88 393,88 553,97 378,88 497,16 393,88 417,43 468,81 451,42 594,54 187,68 187,68 263,96 180,53 236,89 187,68 198,90 223,39 215,10 283,29

--

2.764,07 2.764,07 3.887,51 2.658,80 3.488,86 2.764,07 2.929,34 3.289,93 3.167,85 4.172,20




X Salário Base


10

PCFIA02

Caixa de texto



VISÃO SINTÉTICA DOS RESULTADOS – CENÁRIO ATENÇÃO





Cenário: Valores de Atenção

11








Unidade da Federação: SC-Santa CatarinaData Base do Acordo:Cenário Atenção

Valores em R$



12x36DÁrea interna

12x36NEsquadria

ExternaFachada


hospitalar 44h

Médico-hospitalar

12x36D

Médico-hospitalar

12x36N

716,00 716,00 716,00 716,00 716,00 716,00 716,00 716,00 716,00 716,00 35,80 35,80 51,31 35,80 47,32 35,80 261,34 193,68 193,68 207,62

- - - - - - 214,80 - - - - - - - - - - 150,36 150,36 150,36

35,80 35,80 51,31 35,80 47,32 35,80 46,54 43,32 43,32 57,26 - - - - - - - - - - - - 332,44 - 245,71 - - - - 297,30 - - 191,83 - 143,13 - - - - 173,18 - - 140,61 - 102,58 - - - - 124,12 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

751,80 751,80 1.099,75 751,80 1.009,03 751,80 977,34 909,68 909,68 1.220,92

LIMPEZA

janeiro-12

Servente











83,62 83,62 122,30 83,62 112,22 83,62 108,70 101,17 101,17 135,78 62,71 62,71 91,72 62,71 84,16 62,71 81,52 75,87 75,87 101,83 20,91 20,91 30,58 20,91 28,06 20,91 27,18 25,30 25,30 33,95

282,27 282,27 413,28 282,27 379,11 282,27 366,95 341,55 341,55 458,71 218,30 218,30 319,62 218,30 293,19 218,30 283,79 264,14 264,14 354,75 63,97 63,97 93,66 63,97 85,92 63,97 83,16 77,41 77,41 103,96 12,52 12,52 12,52 12,52 12,52 12,52 12,52 12,52 12,52 12,52 7,16 7,16 7,16 7,16 7,16 7,16 7,16 7,16 7,16 7,16 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

5,36 5,36 5,36 5,36 5,36 5,36 5,36 5,36 5,36 5,36 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

1,03 1,03 1,50 1,03 1,37 1,03 1,33 1,31 1,24 1,65 73,75 73,75 105,00 71,82 94,92 73,75 93,97 87,91 85,98 113,92 15,38 15,38 22,51 15,38 20,65 15,38 19,99 18,61 18,61 24,99 58,37 58,37 82,49 56,44 74,27 58,37 73,98 69,30 67,37 88,93

- 5,53 5,53 5,53 5,53 5,53 5,53 5,53 5,53 5,53 5,53 5,53 5,53 5,53 5,53 5,53 5,53 5,53 5,53 5,53 5,53 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

124,98 124,98 181,69 124,14 165,86 124,98 161,71 159,25 149,73 200,20 119,97 119,97 174,40 119,66 159,88 119,97 155,22 146,05 144,33 192,98

5,01 5,01 7,29 4,48 5,98 5,01 6,49 13,20 5,40 7,22

12








Valores em R$



12x36DÁrea interna

12x36NEsquadria

ExternaFachada


hospitalar 44h

Médico-hospitalar

12x36D

Médico-hospitalar

12x36N

LIMPEZA

janeiro-12

Servente

241,23 241,23 241,23 164,02 164,02 241,23 241,23 241,23 164,02 164,02 65,70 65,70 65,70 36,18 36,18 65,70 65,70 65,70 36,18 36,18

175,53 175,53 175,53 127,84 127,84 175,53 175,53 175,53 127,84 127,84

1.576,73 1.576,73 2.182,80 1.496,75 1.944,58 1.576,73 1.969,28 1.860,15 1.771,42 2.313,25 85,85 85,85 85,85 85,85 85,85 85,85 85,85 85,85 85,85 85,85

266,68 266,68 363,89 253,85 325,68 266,68 329,64 312,14 297,91 384,82 33,25 33,25 45,37 31,65 40,61 33,25 41,10 38,92 37,15 47,98

158,18 158,18 215,85 150,57 193,18 158,18 195,53 185,15 176,71 228,26 75,24 75,24 102,67 71,62 91,89 75,24 93,01 88,07 84,05 108,57

1.929,26 1.929,26 2.632,54 1.836,45 2.356,11 1.929,26 2.384,77 2.258,14 2.155,18 2.783,92




X Salário Base


1.929,26 1.929,26 2.632,54 3.672,90 4.712,22 1.929,26 2.384,77 2.258,14 4.310,35 5.567,83 1 1 1 2 2 1 1 1 2 2

78,97 78,97 111,03 151,74 199,12 78,97 627,77 93,96 180,80 238,1330 30 30 30 30 30 4 30 30 30

2.008,23 2.008,23 2.743,58 3.824,64 4.911,34 2.008,23 3.012,54 2.352,10 4.491,15 5.805,96

3,35 1,67 4,57 6,37 8,19 0,76 0,19 7,13 13,61 17,59

2,8 2,8 3,8 5,3 6,9 2,8 4,2 3,3 6,3 8,1

2,7 2,7 2,5 5,1 4,9 2,7 3,1 2,6 4,9 4,8

13









Valores em R$




12x36DÁrea interna

12x36NEsquadria

ExternaFachada

Envidraçada

Médico-hospitalar

44h

Médico-hospitalar

12x36D

Médico-hospitalar

12x36N

979,28 979,28 979,28 979,28 979,28 979,28 800,13 979,28 979,28 979,28 48,97 48,97 70,18 48,97 64,73 48,97 292,05 264,90 264,90 283,97

- - - - - - 240,04 - - - - - - - - - - 205,65 205,65 205,65

48,97 48,97 70,18 48,97 64,73 48,97 52,01 59,25 59,25 78,32 - - - - - - - - - - - - 454,68 - 336,05 - - - - 406,61 - - 262,37 - 195,76 - - - - 236,86 - - 192,31 - 140,29 - - - - 169,75 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

1.028,25 1.028,25 1.504,14 1.028,25 1.380,06 1.028,25 1.092,18 1.244,18 1.244,18 1.669,86 -

janeiro-12

LIMPEZAEncarregado











- 114,36 114,36 167,28 114,36 153,48 114,36 121,46 138,37 138,37 185,71 85,76 85,76 125,45 85,76 115,10 85,76 91,09 103,77 103,77 139,27 28,60 28,60 41,83 28,60 38,38 28,60 30,37 34,60 34,60 46,44

386,07 386,07 565,24 386,07 518,50 386,07 410,07 467,14 467,14 627,37 298,57 298,57 437,14 298,57 400,99 298,57 317,13 361,27 361,27 485,19 87,50 87,50 128,10 87,50 117,51 87,50 92,94 105,87 105,87 142,18 12,52 12,52 12,52 12,52 12,52 12,52 12,52 12,52 12,52 12,52 7,16 7,16 7,16 7,16 7,16 7,16 7,16 7,16 7,16 7,16 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

5,36 5,36 5,36 5,36 5,36 5,36 5,36 5,36 5,36 5,36 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

1,40 1,40 2,04 1,40 1,86 1,40 1,49 1,78 1,68 2,25 98,13 98,13 140,86 96,20 127,79 98,13 104,14 117,48 115,55 153,77 21,03 21,03 30,79 21,03 28,24 21,03 22,34 25,44 25,44 34,17 77,10 77,10 110,07 75,17 99,55 77,10 81,80 92,04 90,11 119,60

- 5,53 5,53 5,53 5,53 5,53 5,53 5,53 5,53 5,53 5,53 5,53 5,53 5,53 5,53 5,53 5,53 5,53 5,53 5,53 5,53 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

- -

169,96 169,96 247,53 168,90 225,95 169,96 180,40 216,79 203,89 272,92 163,14 163,14 237,60 162,81 217,80 163,14 173,16 198,83 196,54 263,08

6,82 6,82 9,93 6,09 8,15 6,82 7,24 17,96 7,35 9,84

14








Valores em R$




12x36DÁrea interna

12x36NEsquadria

ExternaFachada

Envidraçada

Médico-hospitalar

44h

Médico-hospitalar

12x36D

Médico-hospitalar

12x36N

janeiro-12

LIMPEZAEncarregado

225,44 225,44 225,44 148,23 148,23 225,44 236,19 225,44 148,23 148,23 49,91 49,91 49,91 20,39 20,39 49,91 60,66 49,91 20,39 20,39

175,53 175,53 175,53 127,84 127,84 175,53 175,53 175,53 127,84 127,84 - -

2.041,66 2.041,66 2.870,58 1.961,46 2.573,92 2.041,66 2.163,98 2.429,23 2.337,09 3.078,16 - - - - - - - - - -

327,48 327,48 460,44 314,62 412,86 327,48 347,10 389,65 374,87 493,74 40,83 40,83 57,41 39,23 51,48 40,83 43,28 48,58 46,74 61,56

194,25 194,25 273,12 186,62 244,89 194,25 205,89 231,13 222,36 292,87 92,40 92,40 129,91 88,77 116,49 92,40 97,93 109,94 105,77 139,31

--

2.369,14 2.369,14 3.331,02 2.276,08 2.986,78 2.369,14 2.511,08 2.818,88 2.711,96 3.571,90




X Salário Base


15

PCFIA02

Caixa de texto



MEMÓRIA DE CÁLCULO – CENÁRIO MÁXIMO





Cenário: Valores Máximos

16

Unidade da Federação: SC-Santa Catarina Serviço: Limpeza Cargo: Servente Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Máximo

INTRODUÇÃO

PARÂMETROS DOS REGIMES DE TRABALHO

Área interna diurno AI 44d Esquadria externa ESQ 44

Área externa AE 44d Fachada com risco VID 44

Área interna noturno AI 44n Médico-hospitalar MED 44

Área interna 12x36D AI 12x36d Médico-hospitalar MED 12x36d

Área interna 12x36N AI 12x36n Médico-hospitalar MED 12x26n

janeiro-12

Os capítulos a seguir demonstram os passos seguidos para a obtenção dos valores de referência para a Unidade Federativa, tipo de serviço, data base e Cenário de preços constantes no cabeçalho de cada página que seseguirá.Cada capítulo é dividido em seções que, por sua vez, agrupam os principais itens de custo do cálculo do salário de referência final.Os valores de supervisão são calculados para a obtenção do custo que será rateado pelos trabalhadores supervisionados, razão pela qual sua memória de cálculo também está demonstrada.

Incidên-cia

Informa quais itens de custo são utilizados para a composição do salário utilizado como salário de referência em cada seção de cálculo.

Legenda: EscalasOs Regimes de trabalho são a referência para o cálculo da proporção dos dias de folga no mês e donúmero de dias de trabalho, que são utilizados nos cálculos dos demais capítulos. O número de dias de trabalho por ano foi calculado levando em conta a existência de 1 ano bissexto acada quatro anos, o que representa 365,25 dias por ano.Como decorrência, considera-se que cada mês tenha 30,4375 dias.O número de dias de trabalho médio por mês é calculado pela fórmula:(Número de dias de trabalho do mês) = (Número de dias do mês) * [1 - ( 5 / 7)]Na escala 12x36, cada dia trabalhado é seguido de um dia de descanso, o que resulta em umaproporção de 50% dos dias do mês de folga. Para esta escala, o custo de adicional de hora extra emferiados está demonstrado na sessão "Horas Extras".

AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44 MED 12x36d MED 12x26n

Regime de trabalho12 x 36 (s/n) Sim/Não n n n s s n n n s sproporção de feriados não coincidentes % 2,777% 2,777% 2,777% 2,777% 2,777% 2,777% 2,777% 2,777% 2,777% 2,777%% de feriados, domingos e sábados % 31,348% 31,348% 31,348% 31,348% 31,348% 31,348% 31,348% 31,348% 31,348% 31,348%proporção de dias de folga no mês % 31,348% 31,348% 31,348% 50,000% 50,000% 31,348% 31,348% 31,348% 50,000% 50,000%dias de trabalho no mês dias 20,90 20,90 20,90 15,22 15,22 20,90 20,90 20,90 15,22 15,22

A fórmula de cálculo é:(Proporção de feriados) = ( { [ (Número de feriados de data fixa da UF) X (Probabilidade de nãocoincidir com Domingos) ] + (Feriados Móveis) } / (Número de dias do ano) ) X 100

ServenteIncidên-cia

A proporção de dias de feriados no ano foi calculada com base nos seguintes fatores:- Número de feriados de data fixa (p. ex. 7 de setembro) da UF - Probabilidade do feriado de data fixa não coincidir com Domingos (6/7=85,7%)- Feriados Móveis (p. ex. Sexta-Feira Santa)- Número de dias do ano num ciclo de 4 anos (365,25)

Unidade Medida

17

Unidade da Federação: SC-Santa Catarina Serviço: Limpeza Cargo: Servente Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Máximojaneiro-12

CAPÍTULO I - COMPOSIÇÃO DA REMUNERAÇÃO

I.i - SALÁRIO BASE

AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d AI 12x36n ESQ 44 VID 44 MED 44MED

12x36dMED

12x26nData base

data do último acordo coletivo jan 12 jan 12 jan 12 jan 12 jan 12 jan 12 jan 12 jan 12 jan 12 jan 12

SALÁRIO BASE

Unidade Medida

Incidên-cia

O Salário base estabelecido em Acordo Coletivo é a base inicial de cálculo utilizada em todos os passos seguintes. Para o salário do encarregado podem ocorrer três situações:1) O Acordo estabelece o valor do salário;2) O Acordo estabelece um percentual de acréscimo sobre o salário do Servente3) O Acordo não estabelece nem o valor do salário nem o percentual de acréscimo.No segundo caso, foi calculado o salário base do Encarregado da seguinte forma:(Salário Base do Encarregado) = (Salário Base do encarregado) X (percentual de acréscimo).

Na terceira situação, foi utilizada a média do percentual de acréscimo sobre os salários dos Serventes (estabelecidos no Acordo ou calculados) daqueles Acordos de 2011 que estavam na situação 1 ou 2, segundo a fórmula:Acréscimo médio = [Somatório de (Salário Base do encarregado nos acordos onde há previsão)/(Salário Base do Servente) -1 )]/ (número de acordos onde há previsão). O acréscimo corresponde a 37%. O salário do encarregado foi então calculado da seguinte forma:(Salário Base do encarregado nos acordos onde NÃO há previsão) = (Salário base do Servente) X (Acréscimo médio)

Servente

salário base R$ 716,00 716,00 716,00 716,00 716,00 716,00 716,00 716,00 716,00 716,00Salário base R$ 716,00 716,00 716,00 716,00 716,00 716,00 716,00 716,00 716,00 716,00

18


I.ii - ADICIONAIS DE PERICULOSIDADE, INSALUBRIDADE E OUTROS


12x36dMED

12x26nAdicional de periculosidade

salário de referência para o adicional R$ 716,00 716,00 716,00 716,00 716,00 716,00 716,00 716,00 716,00 716,00

alíquota do adicional % - - - - - - 30% - - -Adicional de periculosidade R$ - - - - - - 214,80 - - -

Adicional de insalubridadesalário de referência para o adicional R$ 716,00 716,00 716,00 716,00 716,00 716,00 716,00 751,80 751,80 751,80alíquota do adicional % - - - - - - - 20% 20% 20%

Adicional de insalubridade R$ - - - - - - - 150,36 150,36 150,36

Outros adicionais 1

Unidade Medida

Quando o adicional de periculosidade estiver previsto em legislação ou Acordo Coletivo, o salário dereferência para cálculo do seu custo é o Salário base calculado na seção anterior.Para o cálculo do adicional de insalubridade, o salário de referência para o cálculo do seu custo é osalário base da categoria, salvo se a Convenção Coletiva estabelecer outro salário de referência.

Quando forem previstos outros adicionais em Acordo Coletivo, seu valor e natureza estarão discriminadosno item "outros adicionais1".

Incidên-cia

Servente

outros adicionais (*) R$ 35,80 35,80 51,31 35,80 47,32 35,80 46,54 43,32 43,32 57,26Outros adicionais 1 R$ 35,80 35,80 51,31 35,80 47,32 35,80 46,54 43,32 43,32 57,26(*) descrição dos outros adicionais

ITENS DE CUSTOAdicional de periculosidade R$ - - - - - - 214,80 - - -Adicional de insalubridade R$ - - - - - - - 150,36 150,36 150,36Outros adicionais 1 R$ 35,80 35,80 51,31 35,80 47,32 35,80 46,54 43,32 43,32 57,26

Total R$ 35,80 35,80 51,31 35,80 47,32 35,80 261,34 193,68 193,68 207,62% salário base % 5% 5% 7% 5% 7% 5% 37% 27% 27% 29%

Assiduidade

19


I.iii - ADICIONAIS POR TRABALHO NOTURNO


12x36dMED

12x26n

Unidade Medida

Incidên-cia

Servente

O Custo Total do adicional por trabalho noturno é composto por dois itens de custo:A-Adicional noturno - decorrente da hora noturna ser remunerada em valor maior e;B-Hora de redução noturna - decorrente de cada hora remunerada no período noturno corresponde a52 minutos e 30 segundos.

A) Adicional noturnoSerá utilizada a Súmula nº 60, II, TST, revisada em 2005: "Cumprida integralmente a jornada noperíodo noturno e prorrogada esta, devido é também o adicional às horas prorrogadas". Sendo assim,serão computadas 9 horas das 12 horas totais da jornada (período das 22:00 horas até as 7:00 horasdo dia seguinte).Foi calculada a proporção de horas noturnas em percentual, dividindo-se o número de horas sobre asquais incide o adicional noturno pelo número total de horas da jornada de trabalho (12 horas). Emgeral isso significa 9/12 horas, ou seja, 75% da escala de 12 horas.O custo do adicional noturno é calculado como se segue:(Custo do adicional noturno) = (Salário de referência para adicional noturno) X (Proporção dehoras noturnas) X (alíquota do adicional Noturno)

B) Hora de redução noturnaCaso o Acordo Coletivo preveja a incorporação do valor da hora de redução noturna ao salário base, oitem hora de redução noturna será igual a 0.Caso o Acordo preveja a remuneração da Hora de redução noturna em percentual maior do que oestabelecido na lei, este percentual foi convertido em horas e somado à hora de redução noturna.Caso o Acordo não estabeleça condições diferentes da legislação, a hora de redução noturna é igual a1,29.Foi calculada a proporção da redução da hora noturna em percentual ( 60 minutos / 52,5 minutos = 114%)e aplicada tal porcentagem à duração da jornada noturna, normalmente 9 horas. Em geral isso significa1,29/12 horas, ou seja, 10,75% da escala de 12 horas.Por ser remunerada no período noturno, incide o Adicional noturno sobre ela.Para o cálculo do custo da hora noturna adicional procede-se da seguinte forma:(Custo de hora noturna adicional) = (Salário de referência para adicional noturno) X (Proporção dehora noturna adicional) X (1 + alíquota do adicional noturno)

Salário de referênciaSalário base R$ sim 716,00 716,00 716,00 716,00 716,00 716,00 716,00 716,00 716,00 716,00Adicional de periculosidade R$ sim - - - - - - 214,80 - - -Adicional de insalubridade R$ sim - - - - - - - 150,36 150,36 150,36Outros adicionais 1 R$ sim 35,80 35,80 51,31 35,80 47,32 35,80 46,54 43,32 43,32 57,26

Salário de referência R$ 751,80 751,80 767,31 751,80 763,32 751,80 977,34 909,68 909,68 923,62% salário base % 105% 105% 107% 105% 107% 105% 137% 127% 127% 129%

20



12x36dMED

12x26n

Adicional noturnoproporção de horas noturnas % - - 100% - 75% - - - - 75%

alíquota do adicional % - - 25% - 25% - - - - 25%Custo de adicional noturno R$ - - 191,83 - 143,13 - - - - 173,18

Hora noturna reduzidanúmero de horas da jornada horas 8,80 8,80 8,80 12,00 12,00 8,80 8,80 8,80 12,00 12,00

horas de redução noturna horas - - 1,29 - 1,29 - - - - 1,29proporção de horas noturnas % - - 14,66% - 10,75% - - - - 10,75%alíquota do adicional % 0,00% 0,00% 25,00% 0,00% 25,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 25,00%

Custo de hora noturna reduzida R$ - - 140,61 - 102,58 - - - - 124,12

ADICIONAIS POR TRABALHO NOTURNOAdicional noturno R$ - - 191,83 - 143,13 - - - - 173,18Hora noturna reduzida R$ - - 140,61 - 102,58 - - - - 124,12

Total R$ - - 332,44 - 245,71 - - - - 297,30% salário base % - - 46% - 34% - - - - 42%

Unidade Medida

Incidên-cia

Servente

21


I.iv - HORAS EXTRAS

Para o Acordo Coletivo em que o adicional de hora extra pago nos feriados já estiver incluído no saláriobase, a alíquota do adicional de hora extra em feriados será igual a 0. Caso contrário, o valor estará indicado no item alíquota do adicional de hora extra em feriados.O custo do adicional de hora extra em feriados é calculado conforme segue:(Custo do adicional de hora extra em feriados) = (Salário de referência para horas extras) X(Proporção de feriados) X (parcela trabalhada) X (alíquota do adicional)

B) Adicional de hora extra no dia da categoriaConsiderando que existirá um dia da categoria por ano, a proporção de dias da categoria a seremremunerados com adicional é calculado levando em conta a probabilidade de não ocorrer em um feriado ea parcela trabalhada em função da jornada. O Custo é calculado segundo a fórmula:(Custo de adicional de hora extra no dia da categoria) = (Salário de referência para horas extras) * [(Proporção de dias da categoria no ano) * (1 - Proporção de feriados que não coincidem comdomingos) ] * (Parcela Trabalhada) * (Alíquota do adicional)

Para o Acordo Coletivo que não prevê que o trabalho no dia da categoria será remunerado comoextraordinário, o valor da alíquota de adicional de hora extra no dia categoria será igual a 0.Caso contrário, o valor estará indicado no item alíquota do adicional de hora extra em feriados.

O custo do adicional de horas extras foi previsto de acordo com a necessidade de manter umfuncionário permanentemente num posto, ou seja, nos feriados e no dia da categoria quando o AcordoColetivo estabelecer o pagamento de adicional neste dia.Para o cálculo dos adicionais de horas extras, todos os demais adicionais previstos em AcordoColetivo (inclusive de trabalho noturno) devem ser adicionados ao salário base, obtendo-se um saláriode referência para horas extras.O custo do adicional de hora extra é composto da soma do custo de adicional de hora extra emferiados (A) e o Custo do adicional de hora extra no dia da categoria (B).

A) Adicional de hora extra em feriadosA proporção de dias de feriados no ano foi calculada com base nos seguintes fatores:- Número de feriados de data fixa (p. ex. 7 de setembro) da UF - Probabilidade do feriado de data fixa não coincidir com Domingos (6/7=85,7%)- Feriados Móveis (p. ex. Sexta-Feira Santa)- Número de dias do ano num ciclo de 4 anos (365,25)A fórmula de cálculo é:(Proporção de feriados) = ({[(Número de feriados de data fixa da UF) X (Probabilidade de nãocoincidir com Domingos)] + (Feriados Móveis)} / (Número de dias do ano)) X 100

A parcela trabalhada indica a proporção dos feriados que serão trabalhados e portanto remuneradoscom o adicional.Para a jornada de 44 horas semanais esta parcela é 0 pois é pressuposto que os feriados não sãoPara a jornada de 44 horas semanais, esta parcela é 0 pois é pressuposto que os feriados não sãodias de trabalho para o contratante.Já na Jornada de 12x36 horas, a parcela trabalhada é de 50%.

22



12x36dMED

12x26nSalário de referência para horas extras

Salário base R$ sim 716,00 716,00 716,00 716,00 716,00 716,00 716,00 716,00 716,00 716,00Adicional de periculosidade R$ sim - - - - - - 214,80 - - -Adicional de insalubridade R$ sim - - - - - - - 150,36 150,36 150,36Outros adicionais 1 R$ sim 35,80 35,80 51,31 35,80 47,32 35,80 46,54 43,32 43,32 57,26Adicional noturno R$ sim - - 191,83 - 143,13 - - - - 173,18Hora noturna reduzida R$ sim - - 140,61 - 102,58 - - - - 124,12

Salário de referência para horas extras R$ 751,80 751,80 1.099,75 751,80 1.009,03 751,80 977,34 909,68 909,68 1.220,92% salário base % 105% 105% 154% 105% 141% 105% 137% 127% 127% 171%

Adicional de hora extra em feriadosproporção de feriados não coincidentes % do ano 2,777% 2,777% 2,777% 2,777% 2,777% 2,777% 2,777% 2,777% 2,777% 2,777% parcela trabalhada % - - - 50% 50% - - - 50% 50%alíquota do adicional % 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00%

Custo de adicional de hora extra em feriados R$ - - - - - - - - - -

Adicional de hora extra no dia da categoriaproporção de dias da categoria no ano % do ano 0,274% 0,274% 0,274% 0,274% 0,274% 0,274% 0,274% 0,274% 0,274% 0,274%proporção de feriados não coincidentes % 2,777% 2,777% 2,777% 2,777% 2,777% 2,777% 2,777% 2,777% 2,777% 2,777%

ã d di d t i ã i id t % 0 266% 0 266% 0 266% 0 266% 0 266% 0 266% 0 266% 0 266% 0 266% 0 266%

Unidade Medida

Incidên-cia

Servente

proporção de dias da categoria não coincidentes % 0,266% 0,266% 0,266% 0,266% 0,266% 0,266% 0,266% 0,266% 0,266% 0,266%parcela trabalhada % 100% 100% 100% 50% 50% 100% 100% 100% 50% 50%alíquota do adicional % 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00%

Custo de adicional de hora extra no dia da categoria R$ - - - - - - - - - -

Adicional de hora extra

Adicional de hora extra R$ - - - - - - - - - -Total R$ - - - - - - - - - -

% salário base % 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00%

I.v - INTERVALO INTRAJORNADA

O item não é parte integrante da composição do custo dos serviços

23


I.vi - REMUNERAÇÃO - SALÁRIO COM ADICIONAIS


12x36dMED

12x26nSalário de referência

Salário com adicionais incorporados R$ - - - - - - - - - -Salário de referência R$ - - - - - - - - - -

Salário com adicionais calculados

Salário base R$ sim 716,00 716,00 716,00 716,00 716,00 716,00 716,00 716,00 716,00 716,00Adicional de periculosidade R$ sim - - - - - - 214,80 - - -Adicional de insalubridade R$ sim - - - - - - - 150,36 150,36 150,36Outros adicionais 1 R$ sim 35,80 35,80 51,31 35,80 47,32 35,80 46,54 43,32 43,32 57,26Adicional noturno R$ sim - - 191,83 - 143,13 - - - - 173,18Hora noturna reduzida R$ sim - - 140,61 - 102,58 - - - - 124,12Adicional de hora extra R$ sim - - - - - - - - - -Intervalo intrajornada R$ sim

Caso Contrário, este valor será igual a 0. Neste caso, os adicionais estarão discriminados no item Saláriocom adicionais calculados.

Unidade Medida

Incidên-cia

Servente

Quando o Acordo Coletivo prevê um valor fechado para o salário (com a inclusão dos adicionais depericulosidade, insalubridade e outros, além da hora noturna adicional, adicional de hora extra eintervalo intrajornada como salário), o valor estará indicado no item Salário com adicionaisincorporados.

Intervalo intrajornada R$ sim - - - - - - - - - -Total R$ 751,80 751,80 1.099,75 751,80 1.009,03 751,80 977,34 909,68 909,68 1.220,92

REMUNERAÇÃO - SALÁRIO COM ADICIONAIS

Salário com adicionais incorporados R$ - - - - - - - - - -Total R$ - - - - - - - - - -

% salário base % 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%

24


CAPÍTULO II - ENCARGOS E BENEFÍCIOS

II.i - 13º SALÁRIO E ADICIONAL DE FÉRIAS


12x36dMED


Salário base R$ sim 716,00 716,00 716,00 716,00 716,00 716,00 716,00 716,00 716,00 716,00Adicional de periculosidade R$ sim - - - - - - 214,80 - - -Adicional de insalubridade R$ sim - - - - - - - 150,36 150,36 150,36Outros adicionais 1 R$ sim 35,80 35,80 51,31 35,80 47,32 35,80 46,54 43,32 43,32 57,26Adicional noturno R$ sim - - 191,83 - 143,13 - - - - 173,18Hora noturna reduzida R$ sim - - 140,61 - 102,58 - - - - 124,12Adi i l d h t R$ i

Unidade Medida

Incidên-cia

Servente

Para o cálculo do custo do 13° e do adicional de férias, obtém-se inicialmente a proporção de mesesnão trabalhados no ano (1/12 meses), utilizada para estabelecer a proporção de 13° salário no ano e aproporção de adicional de férias no ano.O custo mensal de 13° salário é calculado como segue:(custo mensal de 13° salário) = (Salário de referência para cálculo de férias e 13º) X (proporçãode 13° salário no ano)

O Custo do adicional de férias é calculado como segue:(custo mensal do adicional de férias) = (Salário de referência para cálculo de férias e 13º) X(proporção de adicional de férias no ano) X (alíquota do adicional de férias)

Adicional de hora extra R$ sim - - - - - - - - - -Intervalo intrajornada R$ sim - - - - - - - - - -Salário com adicionais incorporados R$ sim - - - - - - - - - -

Salário de referência R$ 751,80 751,80 1.099,75 751,80 1.009,03 751,80 977,34 909,68 909,68 1.220,92% salário base % 105% 105% 154% 105% 141% 105% 137% 127% 127% 171%

13º salário

proporção de 13º salário no ano % 8,34% 8,34% 8,34% 8,34% 8,34% 8,34% 8,34% 8,34% 8,34% 8,34%Custo mensal de 13º salário R$ 62,71 62,71 91,72 62,71 84,16 62,71 81,52 75,87 75,87 101,83

Adicional de férias

proporção de adicional de férias no ano % 8,34% 8,34% 8,34% 8,34% 8,34% 8,34% 8,34% 8,34% 8,34% 8,34%

alíquota do adicional de férias % 33,34% 33,34% 33,34% 33,34% 33,34% 33,34% 33,34% 33,34% 33,34% 33,34%Custo mensal do adicional de férias R$ 20,91 20,91 30,58 20,91 28,06 20,91 27,18 25,30 25,30 33,95

13º SALÁRIO E ADICIONAL DE FÉRIAS

13º salário R$ 62,71 62,71 91,72 62,71 84,16 62,71 81,52 75,87 75,87 101,83

Adicional de férias R$ 20,91 20,91 30,58 20,91 28,06 20,91 27,18 25,30 25,30 33,95Total R$ 83,62 83,62 122,30 83,62 112,22 83,62 108,70 101,17 101,17 135,78

% salário base % 11,68% 11,68% 17,08% 11,68% 15,67% 11,68% 15,18% 14,13% 14,13% 18,96%

25


II.ii - Previdência social (GPS) E FGTS


12x36dMED


Salário base R$ sim 716,00 716,00 716,00 716,00 716,00 716,00 716,00 716,00 716,00 716,00

Adicional de periculosidade R$ sim - - - - - - 214,80 - - -

Adicional de insalubridade R$ sim - - - - - - - 150,36 150,36 150,36

Outros adicionais 1 R$ não - - - - - - - - - -

Adicional noturno R$ sim - - 191,83 - 143,13 - - - - 173,18

Hora noturna reduzida R$ sim - - 140,61 - 102,58 - - - - 124,12

Adicional de hora extra R$ sim - - - - - - - - - -

Intervalo intrajornada R$ sim - - - - - - - - - -

Salário com adicionais incorporados R$ sim - - - - - - - - - -

Adicional de férias R$ sim 20,91 20,91 30,58 20,91 28,06 20,91 27,18 25,30 25,30 33,95

Calcula-se então a alíquota da GPS, que aplicada sobre o Salário de referência resulta no custo da GPS.Sobre este também se aplica a alíquota do FGTS, obtendo-se o custo de FGTS.

ServenteUnidade Medida

Incidên-cia

O Salário de Referência para o cálculo da GPS e do FGTS é obtido pela soma do Salário base a todosos adicionais previstos em Acordo Coletivo.Se o Acordo Coletivo prever um salário fechado com os adicionais já incorporados, este valor estaráexpresso em "Salário com adicionais incorporados". Neste caso, as linhas anteriores serão iguais a 0e estarão discriminados apenas o Adicional de férias e o 13° Salário, calculado com base no Saláriocom adicionais incorporados.


13º salário R$ sim 62,71 62,71 91,72 62,71 84,16 62,71 81,52 75,87 75,87 101,83Salário de referência R$ 799,62 799,62 1.170,74 799,62 1.073,93 799,62 1.039,50 967,53 967,53 1.299,44

% salário base % 112% 112% 164% 112% 150% 112% 145% 135% 135% 181%

Alíquota da Guia da Previdência SocialINSS - empregador % 20,00% 20,00% 20,00% 20,00% 20,00% 20,00% 20,00% 20,00% 20,00% 20,00%

Salário Educação % 2,50% 2,50% 2,50% 2,50% 2,50% 2,50% 2,50% 2,50% 2,50% 2,50%

GILRAT % 3,00% 3,00% 3,00% 3,00% 3,00% 3,00% 3,00% 3,00% 3,00% 3,00%

Sesc % 1,50% 1,50% 1,50% 1,50% 1,50% 1,50% 1,50% 1,50% 1,50% 1,50%

Senac % 1,00% 1,00% 1,00% 1,00% 1,00% 1,00% 1,00% 1,00% 1,00% 1,00%

Sebrae % 0,60% 0,60% 0,60% 0,60% 0,60% 0,60% 0,60% 0,60% 0,60% 0,60%

Incra % 0,20% 0,20% 0,20% 0,20% 0,20% 0,20% 0,20% 0,20% 0,20% 0,20%Alíquota da Guia da Previdência Social % 28,80% 28,80% 28,80% 28,80% 28,80% 28,80% 28,80% 28,80% 28,80% 28,80%

GPSalíquota da guia da previdência social % 28,80% 28,80% 28,80% 28,80% 28,80% 28,80% 28,80% 28,80% 28,80% 28,80%

Custo de GPS R$ 230,30 230,30 337,18 230,30 309,30 230,30 299,38 278,65 278,65 374,24

FGTSalíquota do FGTS % 8,00% 8,00% 8,00% 8,00% 8,00% 8,00% 8,00% 8,00% 8,00% 8,00%

Custo de FGTS R$ 63,97 63,97 93,66 63,97 85,92 63,97 83,16 77,41 77,41 103,96

26



12x36dMED

12x26n

GPS E FGTSGPS R$ 230,30 230,30 337,18 230,30 309,30 230,30 299,38 278,65 278,65 374,24FGTS R$ 63,97 63,97 93,66 63,97 85,92 63,97 83,16 77,41 77,41 103,96


II.iii - BENEFÍCIOS MENSAIS ACORDADOS

O Custo da cesta básica, quando previsto em Acordo Coletivo, é dado por:(custo da cesta básica) = (custo mensal da cesta básica) X (1 - alíquota de compartilhamento)A alíquota de compartilhamento se refere ao percentual do custo arcado pelo trabalhador, sendo orestante a parcela arcada pela empresa contratada.

Quando o Acordo Coletivo apresentar o valor mensal do vale refeição, este será inserido em Auxílioalimentação mensal.

Foi inserido o parâmetro Outros Auxílios para a inserção de auxílios não previstos na maioria dosAcordos Coletivos.

Quando previstos em Acordo Coletivo a assistência médica e familiar e seguro de vida invalidez e

Seguro de vida, invalidez e funeral: quando o Acordo Coletivo for silente em relação ao valor do seguro,será obtido o valor por meio da soma das indenizações previstas no Acordo coletivo e multiplicado pelaalíquota (0,0333%). Essa alíquota foi retirada dos Acordos coletivos de 2011 que tiveram o valor do seguroexplicitado. O Custo do auxílio creche é determinado pela multiplicação do número de filhos em creche pelo valor doauxílio creche determinado em convenção coletiva, sendo o primeiro valor obtido dos dados do CensoIBGE para o ano 2010, conforme segue:Número de filhos em creche = (Número de crianças em creches na UF) / (Número de mulheres com10 anos ou mais na UF)Obtendo-se:Custo do auxílio creche = (Número de filhos em creche) X (Custo Mensal)

Unidade Medida

Incidên-cia

Servente


12x36dMED

12x26nCesta básica

custo mensal R$ - - - - - - - - - -compartilhamento % 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%

Custo de cesta básica R$ - - - - - - - - - -

Auxílio alimentação mensal


Custo de auxílio alimentação mensal R$ - - - - - - - - - -

Assistência médica e familiar

custo mensal R$ 7,16 7,16 7,16 7,16 7,16 7,16 7,16 7,16 7,16 7,16compartilhamento R$ - - - - - - - - - -

Custo de assistência médica e familiar R$ 7,16 7,16 7,16 7,16 7,16 7,16 7,16 7,16 7,16 7,16

Quando previstos em Acordo Coletivo, a assistência médica e familiar e seguro de vida, invalidez efuneral também compõe o custo total dos benefício mensais acordados.(custo da assistência médica e familiar) = (custo mensal assistência médica e familiar) -(compartilhamento da assistência médica)

O Custeio de acidente de trabalho, quando previsto em Acordo Coletivo, foi obtido da seguinte forma:(Custeio de acidente de trabalho) = (ausência por acidente de trabalho) X (custo mensal)

Unidade Medida

ServenteIncidên-

cia

27



12x36dMED

12x26nAuxílio creche

número de filhos em creche núm. 0,0446 0,0446 0,0446 0,0446 0,0446 0,0446 0,0446 0,0446 0,0446 0,0446custo mensal R$ - - - - - - - - - -

Custo de auxílio creche R$ - - - - - - - - - -

Seguro de vida, invalidez e funeral

custo mensal R$ 5,36 5,36 5,36 5,36 5,36 5,36 5,36 5,36 5,36 5,36Custo de seguro de vida, invalidez e funeral R$ 5,36 5,36 5,36 5,36 5,36 5,36 5,36 5,36 5,36 5,36

Custeio de acidente de trabalho

ausência por acidente de trabalho 0,0005 0,0005 0,0005 0,0005 0,0005 0,0005 0,0005 0,0005 0,0005 0,0005custo mensal R$ - - - - - - - - - -

Custo de custeio de acidente de trabalho R$ - - - - - - - - - -

BENEFÍCIOS MENSAIS ACORDADOS

Assistência médica e familiar R$ 7,16 7,16 7,16 7,16 7,16 7,16 7,16 7,16 7,16 7,16Cesta básica R$ - - - - - - - - - -Auxílio alimentação mensal R$ - - - - - - - - - -Auxílio creche R$ - - - - - - - - - -Seguro de vida invalidez e funeral R$ 5 36 5 36 5 36 5 36 5 36 5 36 5 36 5 36 5 36 5 36

Incidên-cia


Seguro de vida, invalidez e funeral R$ 5,36 5,36 5,36 5,36 5,36 5,36 5,36 5,36 5,36 5,36Custeio de acidente de trabalho R$ - - - - - - - - - -

Total R$ 12,52 12,52 12,52 12,52 12,52 12,52 12,52 12,52 12,52 12,52

% salário base % 2% 2% 2% 2% 2% 2% 2% 2% 2% 2%

28


II.iv - AFASTAMENTO MATERNIDADE


12x36dMED

12x26n


Incidên-cia

No afastamento por maternidade, o INSS reembolsa o salário da pessoa licenciada. Entretanto,continuam sendo contados os demais encargos, como férias, adicional de férias, 13º salário, GPS,FGTS, bem como benefícios como a assistência médica (se prevista em Acordo Coletivo). O custo doafastamento maternidade é formado por esses encargos e benefícios e foi designado como "Outroscustos de referência", que resultam no custo efetivo de afastamento maternidade.(Custo efetivo de afastamento maternidade) = (Salário de referência) + (outros custos dereferência) - (Salário maternidade custeado pelo INSS)

O custo final do afastamento maternidade é calculado a partir do custo efetivo de afastamentomaternidade, do número de meses de licença maternidade, do percentual de mulheres no tipo deserviço e do número de ocorrências de maternidade :(Custo final de afastamento maternidade) = (Custo efetivo de afastamento maternidade) X (diasde licença maternidade / número de dias do mês) X (% de mulheres) X (Número anual delicenças maternidade)

O número de licenças maternidade foi obtido pela estimativa baseada no Censo IBGE para o ano 2010:(Número anual de licenças maternidade) = (Número de mulheres com filhos nos últimos 12 mesesna UF) / (Número de mulheres em idade de trabalho na UF)

12x36d 12x26nSalário de referência

Salário base R$ sim 716,00 716,00 716,00 716,00 716,00 716,00 716,00 716,00 716,00 716,00Adicional de periculosidade R$ sim - - - - - - 214,80 - - -Adicional de insalubridade R$ sim - - - - - - - 150,36 150,36 150,36Outros adicionais 1 R$ sim 35,80 35,80 51,31 35,80 47,32 35,80 46,54 43,32 43,32 57,26Adicional noturno R$ sim - - 191,83 - 143,13 - - - - 173,18Hora noturna reduzida R$ sim - - 140,61 - 102,58 - - - - 124,12Adicional de hora extra R$ sim - - - - - - - - - -Intervalo intrajornada R$ não - - - - - - - - - -Salário com adicionais incorporados R$ não - - - - - - - - - -

Salário de referência R$ 751,80 751,80 1.099,75 751,80 1.009,03 751,80 977,34 909,68 909,68 1.220,92

% salário base 105% 105% 154% 105% 141% 105% 137% 127% 127% 171%

29



12x36dMED

12x26n

Outros custos de referência

Adicional de férias R$ sim 20,91 20,91 30,58 20,91 28,06 20,91 27,18 25,30 25,30 33,9513º salário R$ sim 62,71 62,71 91,72 62,71 84,16 62,71 81,52 75,87 75,87 101,83GPS R$ sim 230,30 230,30 337,18 230,30 309,30 230,30 299,38 278,65 278,65 374,24FGTS R$ sim 63,97 63,97 93,66 63,97 85,92 63,97 83,16 77,41 77,41 103,96Assistência médica e familiar R$ sim 7,16 7,16 7,16 7,16 7,16 7,16 7,16 7,16 7,16 7,16Cesta básica R$ sim - - - - - - - - - -Auxílio alimentação mensal R$ sim - - - - - - - - - -Auxílio creche R$ sim - - - - - - - - - -Seguro de vida, invalidez e funeral R$ sim 5,36 5,36 5,36 5,36 5,36 5,36 5,36 5,36 5,36 5,36Custeio de acidente de trabalho R$ sim - - - - - - - - - -

Outros custos de referência R$ 390,41 390,41 565,66 390,41 519,96 390,41 503,76 469,75 469,75 626,50

% salário base 55% 55% 79% 55% 73% 55% 70% 66% 66% 88%

Afastamento maternidade efetivo

Salário de referência R$ 751,80 751,80 1.099,75 751,80 1.009,03 751,80 977,34 909,68 909,68 1.220,92Outros custos de referência R$ 390,41 390,41 565,66 390,41 519,96 390,41 503,76 469,75 469,75 626,50Salário maternidade (custeado pelo INSS) R$ (751,80) (751,80) (1.099,75) (751,80) (1.009,03) (751,80) (977,34) (909,68) (909,68) (1.220,92)

Custo efetivo de afastamento maternidade R$ 390 41 390 41 565 66 390 41 519 96 390 41 503 76 469 75 469 75 626 50

Unidade Medida

Incidên-cia

Servente

Custo efetivo de afastamento maternidade R$ 390,41 390,41 565,66 390,41 519,96 390,41 503,76 469,75 469,75 626,50

Afastamento maternidade

Custo efetivo de afastamento maternidade R$ 390,41 390,41 565,66 390,41 519,96 390,41 503,76 469,75 469,75 626,50dias de licença maternidade dias 120,00 120,00 120,00 120,00 120,00 120,00 120,00 120,00 120,00 120,00% de mulheres % 74,82% 74,82% 74,82% 74,82% 74,82% 74,82% 74,82% 74,82% 74,82% 74,82%licenças maternidade núm. 0,0395 0,0395 0,0395 0,0395 0,0395 0,0395 0,0395 0,0395 0,0395 0,0395

Custo final de afastamento maternidade R$ 4,44 4,44 6,43 4,42 5,88 4,44 5,72 5,60 5,31 7,09

AFASTAMENTO MATERNIDADE

Afastamento maternidade R$ 4,44 4,44 6,43 4,42 5,88 4,44 5,72 5,60 5,31 7,09Total R$ 4,44 4,44 6,43 4,42 5,88 4,44 5,72 5,60 5,31 7,09

% salário base 0,62% 0,62% 0,90% 0,62% 0,82% 0,62% 0,80% 0,78% 0,74% 0,99%

30


II.v - RESCISÃO

O custo de rescisão é composto pela ponderação do custo de aviso prévio indenizado e do custo deaviso prévio trabalhado (e respectiva multa do FGTS), na proporção indicada nas linhas porcentagemde pessoal a seguir.

A) Custo de aviso prévio indenizado (e respectiva multa do FGTS)

Com a vigência da Lei nº 12.506/2011, o aviso prévio pode ser extendido até 90 dias de acordo com onúmero de anos que o trabalhor estiver na empresa. Foi calculado, então, com base no "meses doemprego" o aviso prévio proporcional, que será acrescido aos 30 dias (parcela mínima).

(Custo de referência para viso prévio indenizado) = (Custo mensal de referência para APindenizado) x Dias de aviso prévio Total) / (dias.do.mês)

(Aviso prévio indenizado) = (Custo de referência) / (meses no emprego)

Sendo que "meses no emprego" é o número médio de meses que o empregado permanece noemprego (permanência média), valor obtido através da pesquisa RAIS para o serviço:(Permanência média) = (número de vagas existentes no ano / número de demissões no ano) / 12

O custo do aviso prévio indenizado é acrescido da multa do FGTS indenizado (50%), que incide sobrea alíquota do FGTS (8%) aplicada sobre o Custo de referência para o aviso indenizado, conformesegue:

B) Custo de aviso prévio trabalhado (e respectiva multa do FGTS)


(Custo do aviso prévio trabalhado) = (Custo mensal de referência para AP trabalhado) x (Dias deaviso prévio Total) / (dias.do.mês)

(Aviso prévio trabalhado) = (Custo de referência) / (meses no emprego)

No aviso prévio trabalhado, foi acrescida a parcela não trabalhada (23%).

O custo do aviso prévio também é acrescido da multa do FGTS trabalhado (50%), que incide sobre aalíquota do FGTS (8%) aplicada sobre o Custo de referência para o aviso trabalhado, conforme segue:(Multa do FGTS do AP trabalhado) = (Custo de referência para AP trabalhado) X (Alíquota do FGTS) X (Alíquota da multa do FGTS)


12x36dMED

12x26nCusto de referência para AP indenizado

Salário base R$ sim 716,00 716,00 716,00 716,00 716,00 716,00 716,00 716,00 716,00 716,00Adicional de periculosidade R$ sim - - - - - - 214,80 - - -Adicional de insalubridade R$ sim - - - - - - - 150,36 150,36 150,36Outros adicionais 1 R$ não - - - - - - - - - -Adicional noturno R$ sim - - 191,83 - 143,13 - - - - 173,18Hora noturna reduzida R$ sim - - 140,61 - 102,58 - - - - 124,12Adicional de hora extra R$ não - - - - - - - - - -Intervalo intrajornada R$ não - - - - - - - - - -Salário com adicionais incorporados R$ não - - - - - - - - - -Adicional de férias R$ sim 20,91 20,91 30,58 20,91 28,06 20,91 27,18 25,30 25,30 33,9513º salário R$ sim 62,71 62,71 91,72 62,71 84,16 62,71 81,52 75,87 75,87 101,83GPS R$ não - - - - - - - - - -FGTS R$ sim 63,97 63,97 93,66 63,97 85,92 63,97 83,16 77,41 77,41 103,96

(Multa do FGTS do AP indenizado) = (Custo de referência para AP indenizado) X (Alíquota doFGTS) X (Alíquota da multa do FGTS)

Unidade Medida

Incidên-cia

Servente

31



12x36dMED

12x26n

Assistência médica e familiar R$ não - - - - - - - - - -Cesta básica R$ não - - - - - - - - - -Auxílio creche R$ não - - - - - - - - - -Seguro de vida, invalidez e funeral R$ não - - - - - - - - - -Custeio de acidente de trabalho R$ não - - - - - - - - - -Afastamento maternidade R$ não - - - - - - - - - -

Custo mensal de referência para AP indenizado R$ 863,59 863,59 1.264,40 863,59 1.159,85 863,59 1.122,66 1.044,94 1.044,94 1.403,40Dias de aviso prévio - parcela mínima dias 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30Dias de aviso prévio - parcela proporcional dias 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3Dias de aviso prévio - Total dias 33 33 33 33 33 33 33 33 33 33

Custo de referência para AP indenizado R$ 936,30 936,30 1.370,85 936,30 1.257,50 936,30 1.217,18 1.132,92 1.132,92 1.521,56

meses no emprego meses 17,31 17,31 17,31 17,31 17,31 17,31 17,31 17,31 17,31 17,31Aviso prévio indenizado R$ 54,10 54,10 79,20 54,10 72,65 54,10 70,32 65,45 65,45 87,91

% salário base % 8% 8% 11% 8% 10% 8% 10% 9% 9% 12%

Salário de referência para FGTS de AP indenizado

Salário base R$ sim 716,00 716,00 716,00 716,00 716,00 716,00 716,00 716,00 716,00 716,00Adicional de periculosidade R$ sim - - - - - - 214,80 - - -Adicional de insalubridade R$ sim - - - - - - - 150,36 150,36 150,36Outros adicionais 1 R$ não - - - - - - - - - -

Unidade Medida

Incidên-cia

Servente

Outros adicionais 1 R$ não - - - - - - - - - -Adicional noturno R$ sim - - 191,83 - 143,13 - - - - 173,18Hora noturna reduzida R$ sim - - 140,61 - 102,58 - - - - 124,12Adicional de hora extra R$ não - - - - - - - - - -Intervalo intrajornada R$ não - - - - - - - - - -Salário com adicionais incorporados R$ não - - - - - - - - - -Adicional de férias R$ sim 20,91 20,91 30,58 20,91 28,06 20,91 27,18 25,30 25,30 33,9513º salário R$ sim 62,71 62,71 91,72 62,71 84,16 62,71 81,52 75,87 75,87 101,83GPS R$ não - - - - - - - - - -FGTS R$ não - - - - - - - - - -Assistência médica e familiar R$ não - - - - - - - - - -Cesta básica R$ não - - - - - - - - - -Auxílio alimentação mensal R$ não - - - - - - - - - -Auxílio creche R$ não - - - - - - - - - -Seguro de vida, invalidez e funeral R$ não - - - - - - - - - -Custeio de acidente de trabalho R$ não - - - - - - - - - -Afastamento maternidade R$ não - - - - - - - - - -

Salário de referência para FGTS de AP indenizado R$ 799,62 799,62 1.170,74 799,62 1.073,93 799,62 1.039,50 967,53 967,53 1.299,44

Multa do FGTS indenizado

alíquota do FGTS % 8,00% 8,00% 8,00% 8,00% 8,00% 8,00% 8,00% 8,00% 8,00% 8,00%alíquota da multa de FGTS % 50,00% 50,00% 50,00% 50,00% 50,00% 40,00% 50,00% 50,00% 50,00% 50,00%

Multa do FGTS indenizado R$ 31,99 31,99 46,84 31,99 42,97 31,99 41,59 38,72 38,72 51,99

% salário base % 4% 4% 7% 4% 6% 4% 6% 5% 5% 7%

32



12x36dMED

12x26nCusto de referência para AP trabalhado

Salário base R$ sim 716,00 716,00 716,00 716,00 716,00 716,00 716,00 716,00 716,00 716,00Adicional de periculosidade R$ sim - - - - - - 214,80 - - -Adicional de insalubridade R$ sim - - - - - - - 150,36 150,36 150,36Outros adicionais 1 R$ sim 35,80 35,80 51,31 35,80 47,32 35,80 46,54 43,32 43,32 57,26Adicional noturno R$ sim - - 191,83 - 143,13 - - - - 173,18Hora noturna reduzida R$ sim - - 140,61 - 102,58 - - - - 124,12Adicional de hora extra R$ sim - - - - - - - - - -Intervalo intrajornada R$ sim - - - - - - - - - -Salário com adicionais incorporados R$ sim - - - - - - - - - -Adicional de férias R$ sim 20,91 20,91 30,58 20,91 28,06 20,91 27,18 25,30 25,30 33,9513º salário R$ sim 62,71 62,71 91,72 62,71 84,16 62,71 81,52 75,87 75,87 101,83GPS R$ sim 230,30 230,30 337,18 230,30 309,30 230,30 299,38 278,65 278,65 374,24FGTS R$ sim 63,97 63,97 93,66 63,97 85,92 63,97 83,16 77,41 77,41 103,96Assistência médica e familiar R$ sim 7,16 7,16 7,16 7,16 7,16 7,16 7,16 7,16 7,16 7,16Cesta básica R$ sim - - - - - - - - - -Auxílio alimentação mensal R$ sim - - - - - - - - - -Auxílio creche R$ sim - - - - - - - - - -Seguro de vida, invalidez e funeral R$ sim 5,36 5,36 5,36 5,36 5,36 5,36 5,36 5,36 5,36 5,36Custeio de acidente de trabalho R$ sim

Unidade Medida

Incidên-cia

Servente

Custeio de acidente de trabalho R$ sim - - - - - - - - - -Vale transporte R$ sim 65,70 65,70 65,70 36,18 36,18 65,70 65,70 65,70 36,18 36,18Vale refeição R$ sim 175,53 175,53 175,53 127,84 127,84 175,53 175,53 175,53 127,84 127,84Afastamento maternidade R$ não - - - - - - - - - -

Custo mensal de referência para AP trabalhado R$ 1.383,44 1.383,44 1.906,64 1.306,23 1.693,01 1.383,44 1.722,33 1.620,66 1.543,45 2.011,44Dias de aviso prévio - parcela mínima dias 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30Dias de aviso prévio - parcela proporcional dias 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3Dias de aviso prévio - Total dias 33 33 33 33 33 33 33 33 33 33

Custo de referência para AP trabalhado R$ 1.499,92 1.499,92 2.067,16 1.416,21 1.835,55 1.499,92 1.867,34 1.757,11 1.673,40 2.180,79

meses no emprego meses 18,08 18,08 18,08 18,08 18,08 18,08 18,08 18,08 18,08 18,08Aviso prévio trabalhado R$ 82,97 82,97 114,34 78,34 101,53 82,97 103,29 97,19 92,56 120,62

% salário base % 12% 12% 16% 11% 14% 12% 14% 14% 13% 17%

33



12x36dMED

12x26nSalário de referência para FGTS de AP trabalhado

Salário base R$ sim 716,00 716,00 716,00 716,00 716,00 716,00 716,00 716,00 716,00 716,00Adicional de periculosidade R$ sim - - - - - - 214,80 - - -Adicional de insalubridade R$ sim - - - - - - - 150,36 150,36 150,36Outros adicionais 1 R$ não - - - - - - - - - -Adicional noturno R$ sim - - 191,83 - 143,13 - - - - 173,18Hora noturna reduzida R$ sim - - 140,61 - 102,58 - - - - 124,12Adicional de hora extra R$ sim - - - - - - - - - -Intervalo intrajornada R$ não - - - - - - - - - -Salário com adicionais incorporados R$ não - - - - - - - - - -Adicional de férias R$ sim 20,91 20,91 30,58 20,91 28,06 20,91 27,18 25,30 25,30 33,9513º salário R$ sim 62,71 62,71 91,72 62,71 84,16 62,71 81,52 75,87 75,87 101,83GPS R$ não - - - - - - - - - -FGTS R$ não - - - - - - - - - -Assistência médica e familiar R$ não - - - - - - - - - -Cesta básica R$ não - - - - - - - - - -Auxílio alimentação mensal R$ não - - - - - - - - - -Auxílio creche R$ não - - - - - - - - - -Seguro de vida, invalidez e funeral R$ não - - - - - - - - - -Custeio de acidente de trabalho R$ não

Unidade Medida

Incidên-cia

Servente

Custeio de acidente de trabalho R$ não - - - - - - - - - -Afastamento maternidade R$ não - - - - - - - - - -

Salário de referência para FGTS de AP trabalhado R$ 799,62 799,62 1.170,74 799,62 1.073,93 799,62 1.039,50 967,53 967,53 1.299,44

Multa do FGTS de AP trabalhado

alíquota do FGTS % 8,00% 8,00% 8,00% 8,00% 8,00% 8,00% 8,00% 8,00% 8,00% 8,00%alíquota da multa de FGTS - empregado % 50,00% 50,00% 50,00% 50,00% 50,00% 40,00% 50,00% 50,00% 50,00% 50,00%

Multa do FGTS de AP trabalhado R$ 31,99 31,99 46,84 31,99 42,97 31,99 41,59 38,72 38,72 51,99

% salário base % 4% 4% 7% 4% 6% 4% 6% 5% 5% 7%

Aviso prévio indenizado R$ 54,10 54,10 79,20 54,10 72,65 54,10 70,32 65,45 65,45 87,91Multa do FGTS indenizado R$ 31,99 31,99 46,84 31,99 42,97 31,99 41,59 38,72 38,72 51,99

Custo total do AP indenizado R$ 86,09 86,09 126,04 86,09 115,62 86,09 111,91 104,17 104,17 139,90

porcentagem do pessoal % 50,00% 50,00% 50,00% 50,00% 50,00% 50,00% 50,00% 50,00% 50,00% 50,00%Parcela a considerar do custo total de AP indenizado R$ 43,05 43,05 63,02 43,05 57,81 43,05 55,96 52,09 52,09 69,95

Aviso prévio trabalhado R$ 82,97 82,97 114,34 78,34 101,53 82,97 103,29 97,19 92,56 120,62Multa do FGTS de AP trabalhado R$ 31,99 31,99 46,84 31,99 42,97 31,99 41,59 38,72 38,72 51,99

Custo total do AP trabalhado R$ 114,96 114,96 161,18 110,33 144,50 114,96 144,88 135,91 131,28 172,61

porcentagem do pessoal % 50,00% 50,00% 50,00% 50,00% 50,00% 50,00% 50,00% 50,00% 50,00% 50,00%Parcela a considerar do custo total de AP trabalhado R$ 57,48 57,48 80,59 55,17 72,25 57,48 72,44 67,96 65,64 86,31

RESCISÃO

Parcela a considerar do custo total de AP indenizado R$ 43,05 43,05 63,02 43,05 57,81 43,05 55,96 52,09 52,09 69,95Parcela a considerar do custo total de AP trabalhado R$ 57,48 57,48 80,59 55,17 72,25 57,48 72,44 67,96 65,64 86,31

Custo de rescisão R$ 100,53 100,53 143,61 98,22 130,06 100,53 128,40 120,05 117,73 156,26

% salário base % 14% 14% 20% 14% 18% 14% 18% 17% 16% 22%34


CAPÍTULO III - UNIFORMES, EQUIPAMENTOS E RECICLAGEM

III.i - UNIFORMES, EQUIPAMENTOS E RECICLAGEM

O custo de uniformes e equipamentos foi obtido através de pesquisa de preços realizada no final de2011 nas cidades de São Paulo, Florianópolis, Distrito Federal, Salvador e Manaus. Cada capital irárepresentar a respectiva região do Brasil, sendo que o custo dos uniformes e equipamentos verificadonela será repassado às demais capitais da região. Caso não tenha um número expressivo decotações, será utilizada a média nacional. Acresceu-se a todos os itens, como despesa de frete, ocusto do quilômetro a partir da capital em cada região.

Na escala 12 x 36 são necessários 4 trabalhadores para que se tenha um atendimento ininterruptonum posto (2 trabalhadores revezando dia e noite em um dia e mais 2 no dia seguinte, quando os 2primeiros folgam). Estes trabalhadores, por sua vez, utilizam todos o mesmo conjunto deequipamentos. Por esta razão, nesta escala o custo dos equipamentos é rateado entre 4 pessoas. Omesmo não ocorre com os uniformes, que são individuais.

A) UniformesO custo anual de cada item de uniforme foi calculado conforme segue:(Custo anual do item) = (Preço obtido na pesquisa de mercado) X (Quantidade de unidades doitem) / (Anos da vida útil do item)O custo anual por pessoa apresenta a soma do custo anual de todos os itens para compor o uniformeda pessoa

O Investimento inicial em equipamentos se refere ao valor dos equipamentos necessários para cada postode trabalho e foi calculado como segue:(Investimento inicial por posto) = Somatório de [(Preços obtido na pesquisa de mercado para cadaitem) X (Quantidades para cada item)]

O valor do investimento inicial foi utilizado para a obtenção do custo financeiro mensal dos equipamentos,calculado como segue:(Custo financeiro mensal) = (Investimento inicial por posto) X (Percentual do Custo de capitalmensal)Sendo que a percentagem do custo de capital mensal foi obtido a partir da taxa SELIC mensalizada .

Para a remuneração do custo financeiro, foi calculado o Custo mensal por pessoa:(Custo mensal por pessoa) = [(Custo anual dos equipamentos / 12 meses) + (Custo financeiromensal)] / (Número de pessoas por local do posto)

C) ReciclagemO custo da reciclagem foi obtido pela divisão do custo anual de reciclagem por pessoa dividido por 12meses.


12x36dMED

12x26nCusto dos uniformes

Custo anual por pessoa R$/ano 132,76 132,76 132,76 132,76 132,76 132,76 132,76 132,76 132,76 132,76Crédito de Cofins e PIS R$/ano 9,25% (12,28) (12,28) (12,28) (12,28) (12,28) (12,28) (12,28) (12,28) (12,28) (12,28)Meses do ano meses 12,00 12,00 12,00 12,00 12,00 12,00 12,00 12,00 12,00 12,00Custo mensal por pessoa R$/mês 11,06 11,06 11,06 11,06 11,06 11,06 11,06 11,06 11,06 11,06

UNIFORMES, EQUIPAMENTOS E RECICLAGEM

Custo dos uniformes R$ 11,06 11,06 11,06 11,06 11,06 11,06 11,06 11,06 11,06 11,06Custo dos equipamentos R$ - - - - - - - - - -Custo da reciclagem R$ - - - - - - - - - -

Total R$ 11,06 11,06 11,06 11,06 11,06 11,06 11,06 11,06 11,06 11,06

% salário base % 2% 2% 2% 2% 2% 2% 2% 2% 2% 2%

da pessoa.

B) EquipamentosO custo anual de cada item de equipamento foi calculado conforme segue:(Custo anual do item) = (Preço obtido na pesquisa de mercado) X (Quantidade de unidades doitem) / (Anos da vida útil do item)

Foi calculado o crédito de Cofins e PIS sobre o custo de aquisição, na medida em que não incidênciacumulativa desses itens de custo, com a alíquota indicada.

Unidade Medida

Incidên-cia

Servente

35


CAPÍTULO IV - REPOSIÇÃO DE PROFISSIONAL AUSENTE

PERÍODO NÃO TRABALHADO

O Cálculo do período não trabalhado tem como finalidade estabelecer o custo para a reposiçãoquando da ausência de um profissional ao local de trabalho em um dia de trabalho, tanto em virtudede ausências obrigatórias quando das eventuais previstas na legislação. Para as faltas cujaremuneração não esteja prevista na legislação não cabe ao contratante dos serviços a previsão decusto de reposição. O período não trabalhado representa o número de dias no ano em que haveránecessidade de reposição do custo do profissional ou seja a soma dos dias de férias e da estimativade ocorrência das demais faltas previstas na legislação que não correspondam a dia de não trabalhopara o profissional.

O Número de dias não trabalhados de férias em que deve haver reposição é dado por:(dias não trabalhados por ano de férias) = (dias de férias no ano) X (1 - proporção de dias defolga no mês)

Para cada um dos demais motivos previstos na legislação para faltas foram estabelecidos: - a Incidência Anual do evento;- Duração das ausências legais; e- Proporção de dias de trabalho afetados.

O número de dias de reposição de profissional ausente para cada evento previsto na legislação foiestabelecido utilizando o seguinte cálculo:(Dias não trabalhados por ano evento n) = (incidência anual do evento n) X (duração das ausênciaslegais do evento n) X (proporção de dias de trabalho afetados)

O total de dias não trabalhados no ano apresenta a soma de Dias de trabalho por ano de todos os eventosestabelecidos na legislação.

A porcentagem de reposição do tempo não trabalhado total é calculada da seguinte forma:(% de Reposição do tempo não trabalhado) = (dias de trabalho não trabalhados) / [(número anual dedias de trabalho do posto) - (dias de trabalho não trabalhados)]


12x36dMED

12x26nFérias

dias de férias no ano dias 30,00 30,00 30,00 30,00 30,00 30,00 30,00 30,00 30,00 30,00 proporção de dias de folga no mês % 31,348% 31,348% 31,348% 50,000% 50,000% 31,348% 31,348% 31,348% 50,000% 50,000%Dias não trabalhados no ano dias 20,5956 20,5956 20,5956 15,0000 15,0000 20,5956 20,5956 20,5956 15,0000 15,0000

Licenças de paternidade

% de homens % 74,82% 74,82% 74,82% 74,82% 74,82% 74,82% 74,82% 74,82% 74,82% 74,82%taxa de paternidade núm. 0,0393 0,0393 0,0393 0,0393 0,0393 0,0393 0,0393 0,0393 0,0393 0,0393Licenças de paternidade núm. 0,0294 0,0294 0,0294 0,0294 0,0294 0,0294 0,0294 0,0294 0,0294 0,0294

Exame prenatal

% de mulheres % 25,18% 25,18% 25,18% 25,18% 25,18% 25,18% 25,18% 25,18% 25,18% 25,18%taxa de maternidade núm. 0,0395 0,0395 0,0395 0,0395 0,0395 0,0395 0,0395 0,0395 0,0395 0,0395Exame prenatal núm. 0,0099 0,0099 0,0099 0,0099 0,0099 0,0099 0,0099 0,0099 0,0099 0,0099

Licenças de óbito

considera sogro/sogra? sim/não não não não não não não não não não nãolicenças de óbito sem sogro/sogra núm. 0,0276 0,0276 0,0276 0,0276 0,0276 0,0276 0,0276 0,0276 0,0276 0,0276Licenças de óbito núm. 0,0276 0,0276 0,0276 0,0276 0,0276 0,0276 0,0276 0,0276 0,0276 0,0276

Incidên-cia

Unidade Medida

Servente

36



12x36dMED

12x26nDoações de sangue

% de doadores % 2,0% 2,0% 2,0% 2,0% 2,0% 2,0% 2,0% 2,0% 2,0% 2,0%

dias anuais de ausência por doação de sangue dias 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000Ausências para doação de sangue dias 0,0200 0,0200 0,0200 0,0200 0,0200 0,0200 0,0200 0,0200 0,0200 0,0200

Incidência anual do evento de ausência legal

ausência por doença núm. 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000

ausência por acidente de trabalho núm. 0,0005 0,0005 0,0005 0,0005 0,0005 0,0005 0,0005 0,0005 0,0005 0,0005

ausência por consulta médica de filho / filha núm. - - - - - - - - - -

licença paternidade núm. 0,0294 0,0294 0,0294 0,0294 0,0294 0,0294 0,0294 0,0294 0,0294 0,0294

licença de óbito núm. 0,0276 0,0276 0,0276 0,0276 0,0276 0,0276 0,0276 0,0276 0,0276 0,0276

licença de casamento núm. 0,0163 0,0163 0,0163 0,0163 0,0163 0,0163 0,0163 0,0163 0,0163 0,0163

ausência por doação de sangue núm. 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000

% de participantes da CIPA % 2,0% 2,0% 2,0% 2,0% 2,0% 2,0% 2,0% 2,0% 2,0% 2,0%

ausência por troca de zona eleitoral núm. - - - - - - - - - -

ausência para alistamento militar núm. - - - - - - - - - -

ausência para prova vestibular núm. - - - - - - - - - -

ausência para testemunho núm. 0,0100 0,0100 0,0100 0,0100 0,0100 0,0100 0,0100 0,0100 0,0100 0,0100

ausência para treinamento núm. - - - - - - - 1,0000 1,0000 1,0000

Unidade Medida

Incidên-cia

Servente

ausência para treinamento núm. 1,0000 1,0000 1,0000

afastamento de sindicalista núm. 0,0002 0,0002 0,0002 0,0002 0,0002 0,0002 0,0002 0,0002 0,0002 0,0002

Duração das ausências legais

ausência por doença dias 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000

ausência por acidente de trabalho dias 15,0000 15,0000 15,0000 15,0000 15,0000 15,0000 15,0000 15,0000 15,0000 15,0000

ausência por consulta médica de filho / filha dias 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000

ausência para exame prenatal dias 6,0000 6,0000 6,0000 6,0000 6,0000 6,0000 6,0000 6,0000 6,0000 6,0000

licença paternidade dias 5,0000 5,0000 5,0000 5,0000 5,0000 5,0000 5,0000 5,0000 5,0000 5,0000

licença de óbito dias 2,0000 2,0000 2,0000 2,0000 2,0000 2,0000 2,0000 2,0000 2,0000 2,0000

licença de casamento dias 3,0000 3,0000 3,0000 3,0000 3,0000 3,0000 3,0000 3,0000 3,0000 3,0000

ausência por doação de sangue dias 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000

equivalente em dias das horas de reunião e treinamento dias 4,0000 4,0000 4,0000 4,0000 4,0000 4,0000 4,0000 4,0000 4,0000 4,0000

ausência por troca de zona eleitoral dias 2,0000 2,0000 2,0000 2,0000 2,0000 2,0000 2,0000 2,0000 2,0000 2,0000

ausência para alistamento militar dias 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000

ausência para prova vestibular dias 2,0000 2,0000 2,0000 2,0000 2,0000 2,0000 2,0000 2,0000 2,0000 2,0000

ausência para testemunho dias 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000

ausência para treinamento dias 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000

afastamento de sindicalista dias 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000

Proporção de dias de trabalho afetados

Se for ausência em dia qualquer % qualquer 68,652% 68,652% 68,652% 50,000% 50,000% 68,652% 68,652% 68,652% 50,000% 50,000%Se for ausência em dia útil, de trabalho ou não % útil 100,000% 100,000% 100,000% 0,000% 0,000% 100,000% 100,000% 100,000% 0,000% 0,000%

Se for ausência em dia de trabalho % trabalho 100,000% 100,000% 100,000% 100,000% 100,000% 100,000% 100,000% 100,000% 100,000% 100,000%

37



12x36dMED

12x26nProporção de dias de trabalho afetados

ausência por doença % qualquer 68,652% 68,652% 68,652% 50,000% 50,000% 68,652% 68,652% 68,652% 50,000% 50,000%ausência por acidente de trabalho % qualquer 68,652% 68,652% 68,652% 50,000% 50,000% 68,652% 68,652% 68,652% 50,000% 50,000%ausência por consulta médica de filho / filha % qualquer 68,652% 68,652% 68,652% 50,000% 50,000% 68,652% 68,652% 68,652% 50,000% 50,000%licença paternidade % qualquer 68,652% 68,652% 68,652% 50,000% 50,000% 68,652% 68,652% 68,652% 50,000% 50,000%licença de óbito % qualquer 68,652% 68,652% 68,652% 50,000% 50,000% 68,652% 68,652% 68,652% 50,000% 50,000%licença de casamento % qualquer 68,652% 68,652% 68,652% 50,000% 50,000% 68,652% 68,652% 68,652% 50,000% 50,000%ausência por doação de sangue % qualquer 68,652% 68,652% 68,652% 50,000% 50,000% 68,652% 68,652% 68,652% 50,000% 50,000%% de participantes da CIPA % útil 100,000% 100,000% 100,000% 0,000% 0,000% 100,000% 100,000% 100,000% 0,000% 0,000%ausência por troca de zona eleitoral % útil 100,000% 100,000% 100,000% 0,000% 0,000% 100,000% 100,000% 100,000% 0,000% 0,000%ausência para alistamento militar % útil 100,000% 100,000% 100,000% 0,000% 0,000% 100,000% 100,000% 100,000% 0,000% 0,000%ausência para prova vestibular % qualquer 68,652% 68,652% 68,652% 50,000% 50,000% 68,652% 68,652% 68,652% 50,000% 50,000%ausência para testemunho % útil 100,000% 100,000% 100,000% 0,000% 0,000% 100,000% 100,000% 100,000% 0,000% 0,000%ausência para treinamento % útil 100,000% 100,000% 100,000% 0,000% 0,000% 100,000% 100,000% 100,000% 0,000% 0,000%afastamento de sindicalista % útil 100,000% 100,000% 100,000% 0,000% 0,000% 100,000% 100,000% 100,000% 0,000% 0,000%

Dias não trabalhados no ano

férias dias 20,5956 20,5956 20,5956 15,0000 15,0000 20,5956 20,5956 20,5956 15,0000 15,0000ausência por doença dias 0,6865 0,6865 0,6865 0,5000 0,5000 0,6865 0,6865 0,6865 0,5000 0,5000ausência por acidente de trabalho dias 0 0051 0 0051 0 0051 0 0038 0 0038 0 0051 0 0051 0 0051 0 0038 0 0038

Unidade Medida

Incidên-cia

Servente

ausência por acidente de trabalho dias 0,0051 0,0051 0,0051 0,0038 0,0038 0,0051 0,0051 0,0051 0,0038 0,0038ausência por consulta médica de filho / filha dias - - - - - - - - - -licença paternidade dias 0,1009 0,1009 0,1009 0,0735 0,0735 0,1009 0,1009 0,1009 0,0735 0,0735licença de óbito dias 0,0379 0,0379 0,0379 0,0276 0,0276 0,0379 0,0379 0,0379 0,0276 0,0276licença de casamento dias 0,0336 0,0336 0,0336 0,0245 0,0245 0,0336 0,0336 0,0336 0,0245 0,0245ausência por doação de sangue dias 0,6865 0,6865 0,6865 0,5000 0,5000 0,6865 0,6865 0,6865 0,5000 0,5000% de participantes da CIPA dias 0,0800 0,0800 0,0800 - - 0,0800 0,0800 0,0800 - -ausência por troca de zona eleitoral dias - - - - - - - - - -ausência para alistamento militar dias - - - - - - - - - -ausência para prova vestibular dias - - - - - - - - - -ausência para testemunho dias 0,0100 0,0100 0,0100 - - 0,0100 0,0100 0,0100 - -ausência para treinamento dias - - - - - - - 1,0000 - -afastamento de sindicalista dias 0,0002 0,0002 0,0002 - - 0,0002 0,0002 0,0002 - -

Dias não trabalhados no ano dias 22,2773 22,2773 22,2773 16,1592 16,1592 22,2773 22,2773 23,2773 16,1592 16,1592

proporção de dias de folga no mês % 31,348% 31,348% 31,348% 50,000% 50,000% 31,348% 31,348% 31,348% 50,000% 50,000%número anual de dias de trabalho do posto dias 250,75 250,75 250,75 182,63 182,63 250,75 250,75 250,75 182,63 182,63 Dias de trabalho - Férias dias 22,28 22,28 22,28 16,16 16,16 22,28 22,28 23,28 16,16 16,16

Reposição do tempo não trabalhado % 9,75% 9,75% 9,75% 9,71% 9,71% 9,75% 9,75% 10,23% 9,71% 9,71%

38


IV.i - CUSTO DA REPOSIÇÃO DE PROFISSIONAL AUSENTE


12x36dMED

12x26nCusto de referência

Salário base R$ sim 716,00 716,00 716,00 716,00 716,00 716,00 716,00 716,00 716,00 716,00Adicional de periculosidade R$ sim - - - - - - 214,80 - - -Adicional de insalubridade R$ sim - - - - - - - 150,36 150,36 150,36Outros adicionais 1 R$ sim 35,80 35,80 51,31 35,80 47,32 35,80 46,54 43,32 43,32 57,26Adicional noturno R$ sim - - 191,83 - 143,13 - - - - 173,18Hora noturna reduzida R$ sim - - 140,61 - 102,58 - - - - 124,12Adicional de hora extra R$ sim - - - - - - - - - -Intervalo intrajornada R$ sim - - - - - - - - - -Salário com adicionais incorporados R$ sim - - - - - - - - - -Adi i l d fé i R$ i 20 91 20 91 30 58 20 91 28 06 20 91 27 18 25 30 25 30 33 95

Com base no cálculo do período não trabalhado, é calculado o custo de reposição de profissionalausente da seguinte forma.O Custo de referência para cálculo da reposição do profissional ausente deve levar em conta todos oscustos para manter um profissional no posto de trabalho, ou seja, o salário base acrescido dosadicionais e encargos, uniformes, custo de rescisão, reciclagem, etc., com exceção dosequipamentos.

Como o tempo em que o profissional está ausente não pode ser utilizado para que haja reposição de outroprofissional, no custo deve ser considerada unicamente a parcela de dias trabalhados. O resultado obtido é (Custo de reposição do profissional ausente) = (Custo de referência para reposição do profissionalausente) X (% de Reposição do tempo não trabalhado) / ( 100% - % de Reposição do tempo nãotrabalhado)

Unidade Medida

Incidên-cia

Servente

Adicional de férias R$ sim 20,91 20,91 30,58 20,91 28,06 20,91 27,18 25,30 25,30 33,9513º salário R$ sim 62,71 62,71 91,72 62,71 84,16 62,71 81,52 75,87 75,87 101,83GPS R$ sim 230,30 230,30 337,18 230,30 309,30 230,30 299,38 278,65 278,65 374,24FGTS R$ sim 63,97 63,97 93,66 63,97 85,92 63,97 83,16 77,41 77,41 103,96Assistência médica e familiar R$ sim 7,16 7,16 7,16 7,16 7,16 7,16 7,16 7,16 7,16 7,16Cesta básica R$ sim - - - - - - - - - -Auxílio alimentação mensal R$ sim - - - - - - - - - -Auxílio creche R$ sim - - - - - - - - - -Seguro de vida, invalidez e funeral R$ sim 5,36 5,36 5,36 5,36 5,36 5,36 5,36 5,36 5,36 5,36Custeio de acidente de trabalho R$ sim - - - - - - - - - -Afastamento maternidade R$ sim 4,44 4,44 6,43 4,42 5,88 4,44 5,72 5,60 5,31 7,09Custo de rescisão R$ sim 100,53 100,53 143,61 98,22 130,06 100,53 128,40 120,05 117,73 156,26Custo dos uniformes R$ sim 11,06 11,06 11,06 11,06 11,06 11,06 11,06 11,06 11,06 11,06Custo da reciclagem R$ não - - - - - - - - - -

Custo de referência R$ 1.258,24 1.258,24 1.826,51 1.255,91 1.675,99 1.258,24 1.626,28 1.516,14 1.513,53 2.021,83

% salário base % 176% 176% 255% 175% 234% 176% 227% 212% 211% 282%

Reposição de profissional ausente - % do tempo anual

Reposição do tempo não trabalhado % 9,750% 9,750% 9,750% 9,707% 9,707% 9,750% 9,750% 10,233% 9,707% 9,707%Parcela % Dias de trabalho - Férias % 9,014% 9,014% 9,014% 9,011% 9,011% 9,014% 9,014% 9,054% 9,011% 9,011%

Parcela % Dias de trabalho - Ausências Legais % 0,736% 0,736% 0,736% 0,696% 0,696% 0,736% 0,736% 1,179% 0,696% 0,696%Reposição de profissional ausente - Custo Mensal % 135,93 135,93 197,32 135,02 180,18 135,93 175,69 172,83 162,71 217,36

39



12x36dMED

12x26nReposição de profissional ausente - Custo Mensal

Dias de trabalho - Férias R$ 125,67 125,67 182,42 125,33 167,25 125,67 162,43 152,92 151,04 201,77Dias de trabalho - Ausências Legais R$ 10,26 10,26 14,90 9,69 12,93 10,26 13,26 19,91 11,67 15,59

Reposição de profissional ausente - Custo Mensal R$ 135,93 135,93 197,32 135,02 180,18 135,93 175,69 172,83 162,71 217,36

CAPÍTULO V - BENEFÍCIOS DIÁRIOS ACORDADOS

V.i - BENEFÍCIOS DIÁRIOS ACORDADOS

Unidade Medida

Incidên-cia

Servente

O custo dos benefícios diários acordados é composto pela soma do custo do vale transporte, doauxílio transporte e do vale refeição.

A) Vale transporteOs custos de transporte foram calculados com base no número de dias de utilização do transportepúblico, tarifas de transporte e o desconto máximo em relação ao Salário base, previsto no AcordoColetivo.

O custo total das passagens é calculado como:(Custo total das passagens) = (dias de trabalho no mês) X (Número de passagens por dia) X(custo da passagem)

O custo final das passagens é o custo total das passagens subtraído do desconto do vale transporte:(Custo das passagens) = (Custo total das passagens) - (Desconto do vale Transporte)

B) Auxílio TransporteFoi considerado unicamente para alguns tipos de serviço e jornadas, segundo o estabelecido na AcordoColetivo.

C) Vale Refeição

O Custo do vale refeição é dado pelo número de dias de trabalho, pelo custo da refeição e pela alíquotamáxima de compartilhamento prevista no Acordo Coletivo de cada UF.


12x36dMED


Salário base R$ sim 716,00 716,00 716,00 716,00 716,00 716,00 716,00 716,00 716,00 716,00Adicional de periculosidade R$ não - - - - - - - - - -Adicional de insalubridade R$ não - - - - - - - - - -Outros adicionais 1 R$ não - - - - - - - - - -Adicional noturno R$ não - - - - - - - - - -

Hora noturna reduzida R$ não - - - - - - - - - -Adicional de hora extra R$ não - - - - - - - - - -Intervalo intrajornada R$ não - - - - - - - - - -

Unidade Medida

O Custo da passagem é a tarifa predominante na capital, cujos valores são disponibilizados pelaANTP (Associação Nacional dos Transportes Públicos) e em caráter emergencial, quando nãoatualizado pela ANTP, os dados são retirados da imprensa.

Para cálculo do desconto (em reais) do vale transporte, foi estabelecido o Salário de referência paratransportes (salário base) de cada tipo de jornada e multiplicado pela alíquota de desconto máximo devale transporte previsto em Acordo Coletivo, segundo a fórmula:(desconto máximo relativo ao vale transporte) = (Salário de referência para transportes) X(alíquota de desconto máximo de vale transporte)

Incidên-cia

Servente

p p(Custo do vale refeição) = (dias de trabalho no mês) X (custo diário) X (1-alíquota decompartilhamento)

40



12x36dMED

12x26n

Salário com adicionais incorporados R$ não - - - - - - - - - -Adicional de férias R$ não - - - - - - - - - -13º salário R$ não - - - - - - - - - -GPS R$ não - - - - - - - - - -FGTS R$ não - - - - - - - - - -Assistência médica e familiar R$ não - - - - - - - - - -Cesta básica R$ não - - - - - - - - - -Auxílio creche R$ não - - - - - - - - - -Seguro de vida, invalidez e funeral R$ não - - - - - - - - - -Custeio de acidente de trabalho R$ não - - - - - - - - - -Afastamento maternidade R$ não - - - - - - - - - -Custo de rescisão R$ não - - - - - - - - - -Custo dos uniformes R$ não - - - - - - - - - -Custo dos equipamentos R$ não - - - - - - - - - -Custo da reciclagem R$ não - - - - - - - - - -Reposição de profissional ausente - Custo Mensal R$ não - - - - - - - - - -

Salário de referência R$ 716,00 716,00 716,00 716,00 716,00 716,00 716,00 716,00 716,00 716,00

% salário base % 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%

Custo das passagens

Unidade Medida

Incidên-cia

Servente

p g

dias de trabalho no mês dias 20,8960 20,8960 20,8960 15,2188 15,2188 20,8960 20,8960 20,8960 15,2188 15,2188número de passagens por dia núm. 2,00 2,00 2,00 2,00 2,00 2,00 2,00 2,00 2,00 2,00custo da passagem R$ 2,60 2,60 2,60 2,60 2,60 2,60 2,60 2,60 2,60 2,60

Custo das passagens R$ 108,66 108,66 108,66 79,14 79,14 108,66 108,66 108,66 79,14 79,14

Desconto de vale transporte

desconto máximo de vale transporte % 6,00% 6,00% 6,00% 6,00% 6,00% 6,00% 6,00% 6,00% 6,00% 6,00%Desconto de vale transporte R$ 42,96 42,96 42,96 42,96 42,96 42,96 42,96 42,96 42,96 42,96

Auxílio transporte

auxílio para serventes limpadores de vidros R$ - - - - - - - - - -Auxílio transporte R$ - - - - - - - - - -

Vale refeição

dias de trabalho no mês dias 20,8960 20,8960 20,8960 15,2188 15,2188 20,8960 20,8960 20,8960 15,2188 15,2188custo diário R$ 10,50 10,50 10,50 10,50 10,50 10,50 10,50 10,50 10,50 10,50compartilhamento % 20,00% 20,00% 20,00% 20,00% 20,00% 20,00% 20,00% 20,00% 20,00% 20,00%

Custo de vale refeição R$ 175,53 175,53 175,53 127,84 127,84 175,53 175,53 175,53 127,84 127,84

BENEFÍCIOS DIÁRIOS ACORDADOS

Custo das passagens R$ 108,66 108,66 108,66 79,14 79,14 108,66 108,66 108,66 79,14 79,14Desconto de vale transporte R$ (42,96) (42,96) (42,96) (42,96) (42,96) (42,96) (42,96) (42,96) (42,96) (42,96)Auxílio transporte R$ - - - - - - - - - -Vale refeição R$ 175,53 175,53 175,53 127,84 127,84 175,53 175,53 175,53 127,84 127,84

Benefícios diários acordados R$ 241,23 241,23 241,23 164,02 164,02 241,23 241,23 241,23 164,02 164,02

% salário base % 34% 34% 34% 23% 23% 34% 34% 34% 23% 23%

41


CAPÍTULO VI - VALOR CALCULADO POR TRABALHADOR

VI.i - CUSTO TOTAL POR TRABALHADOR


12x36dMED

12x26nSalário com adicionais

Salário base R$ 716,00 716,00 716,00 716,00 716,00 716,00 716,00 716,00 716,00 716,00Adicional de periculosidade R$ - - - - - - 214,80 - - -Adicional de insalubridade R$ - - - - - - - 150,36 150,36 150,36Outros adicionais 1 R$ 35,80 35,80 51,31 35,80 47,32 35,80 46,54 43,32 43,32 57,26Adicional noturno R$ - - 191,83 - 143,13 - - - - 173,18Hora noturna reduzida R$ - - 140,61 - 102,58 - - - - 124,12Adicional de hora extra R$ - - - - - - - - - -Intervalo intrajornada R$ - - - - - - - - - -

Total 751,80 751,80 1.099,75 751,80 1.009,03 751,80 977,34 909,68 909,68 1.220,92Salário com adicionais incorporados - - - - - - - - - -

A somatória dos custos de todas as seções anteriores determina o Custo Total de Mão de Obra, de acordo com o cenário em avaliação.

Unidade Medida

Incidên-cia

Servente

Custo total

Salário base R$ 716,00 716,00 716,00 716,00 716,00 716,00 716,00 716,00 716,00 716,00Adicional de periculosidade R$ - - - - - - 214,80 - - -Adicional de insalubridade R$ - - - - - - - 150,36 150,36 150,36Outros adicionais 1 R$ 35,80 35,80 51,31 35,80 47,32 35,80 46,54 43,32 43,32 57,26Adicional noturno R$ - - 191,83 - 143,13 - - - - 173,18Hora noturna reduzida R$ - - 140,61 - 102,58 - - - - 124,12Adicional de hora extra R$ - - - - - - - - - -Intervalo intrajornada R$ - - - - - - - - - -Salário com adicionais incorporados R$ - - - - - - - - - -Adicional de férias R$ 20,91 20,91 30,58 20,91 28,06 20,91 27,18 25,30 25,30 33,9513º salário R$ 62,71 62,71 91,72 62,71 84,16 62,71 81,52 75,87 75,87 101,83GPS R$ 230,30 230,30 337,18 230,30 309,30 230,30 299,38 278,65 278,65 374,24FGTS R$ 63,97 63,97 93,66 63,97 85,92 63,97 83,16 77,41 77,41 103,96Assistência médica e familiar R$ 7,16 7,16 7,16 7,16 7,16 7,16 7,16 7,16 7,16 7,16Cesta básica R$ - - - - - - - - - -Auxílio alimentação mensal R$ - - - - - - - - - -Auxílio creche R$ - - - - - - - - - -Seguro de vida, invalidez e funeral R$ 5,36 5,36 5,36 5,36 5,36 5,36 5,36 5,36 5,36 5,36Custeio de acidente de trabalho R$ - - - - - - - - - -Afastamento maternidade R$ 4,44 4,44 6,43 4,42 5,88 4,44 5,72 5,60 5,31 7,09Custo de rescisão R$ 100,53 100,53 143,61 98,22 130,06 100,53 128,40 120,05 117,73 156,26Custo dos uniformes R$ 11,06 11,06 11,06 11,06 11,06 11,06 11,06 11,06 11,06 11,06Custo dos equipamentos R$ - - - - - - - - - -Custo da reciclagem R$ - - - - - - - - - -

42



12x36dMED

12x26n

Reposição de profissional ausente - Custo Mensal R$ 135,93 135,93 197,32 135,02 180,18 135,93 175,69 172,83 162,71 217,36Vale transporte R$ 65,70 65,70 65,70 36,18 36,18 65,70 65,70 65,70 36,18 36,18Auxílio transporte R$ - - - - - - - - - -Vale refeição R$ 175,53 175,53 175,53 127,84 127,84 175,53 175,53 175,53 127,84 127,84Rateio de chefia de campo por trabalhador R$ - - - - - - - - - -Insumos R$ 178,10 178,10 178,10 178,10 178,10 178,10 178,10 178,10 178,10 178,10

Custo total R$ 1.813,50 1.813,50 2.443,16 1.733,05 2.198,29 1.813,50 2.221,30 2.108,30 2.018,36 2.581,31

% salário base % 253% 253% 341% 242% 307% 253% 310% 294% 282% 361%

VI.ii - INSUMOS


12x36dMED

12x26n

Unidade Medida

Incidên-cia

Servente

O Custo dos insumos é calculado como um percentual de 12% em relação a soma de todos os itens de custo para cada cargo de Servente. Para o caso do Encarregado, que também realiza o trabalho de Limpeza, foi considerado o mesmo custo de insumos dos serventes correspondentes.

Seu valor é calculado da seguinte forma:(Insumos) = (Custo Total do Trabalhador)* X (porcentagem do custo de referência)* O Custo Total do Trabalhador se encontra no Capítulo anterior (IV)

Unidade Medida

Incidên-cia

Servente

Insumos

Porcentagem do custo de referência % 12,00% 12,00% 12,00% 12,00% 12,00% 12,00% 12,00% 12,00% 12,00% 12,00%Valor dos Insumos R$ 196,25 196,25 196,25 196,25 196,25 196,25 196,25 196,25 196,25 196,25 Crédito de Cofins e PIS R$ 9,25% (18,15) (18,15) (18,15) (18,15) (18,15) (18,15) (18,15) (18,15) (18,15) (18,15)

Insumos R$ 178,10 178,10 178,10 178,10 178,10 178,10 178,10 178,10 178,10 178,10

INSUMOS

Insumos R$ 178,10 178,10 178,10 178,10 178,10 178,10 178,10 178,10 178,10 178,10Total R$ 178,10 178,10 178,10 178,10 178,10 178,10 178,10 178,10 178,10 178,10

% salário base % 25% 25% 25% 25% 25% 25% 25% 25% 25% 25%

43


VI.iii - CUSTOS INDIRETOS, TRIBUTOS E LUCRO (CITL)


12x36dMED

12x26nCITL (Custos Indiretos, Tributos e Lucro)

Custo Total % 1.813,50 1.813,50 2.443,16 1.733,05 2.198,29 1.813,50 2.221,30 2.108,30 2.018,36 2.581,31 % Total CITL % 30,45% 30,45% 30,45% 30,45% 30,45% 30,45% 30,45% 30,45% 30,45% 30,45%CITL R$ 552,13 552,13 743,84 527,64 669,29 552,13 676,29 641,89 614,51 785,90

Valor Total com CITL

Valor do trabalhador com CITL R$ 2.365,63 2.365,63 3.187,00 2.260,69 2.867,58 2.365,63 2.897,59 2.750,19 2.632,87 3.367,21

CAPÍTULO VII VALOR FINAL DO POSTO

Para a obtenção do preço de referência para contratação de um posto de serviço, é necessário acrescer ao Custo Total os Custos Indiretos, Tributos e Lucro.O CITL é obtido por:(CITL) = (Custo Total) * (% CITL)

O Custo do trabalhador é dado por:(Custo Total do trabalhador com CITL) = (Custo Total) + (CITL)

Unidade Medida

Incidên-cia

Servente

CAPÍTULO VII - VALOR FINAL DO POSTO

VII.i - Valor por Trabalhador


12x36dMED

12x26nValor Total com CITL R$ 2.365,63 2.365,63 3.187,00 2.260,69 2.867,58 2.365,63 2.897,59 2.750,19 2.632,87 3.367,21

VII.ii - Valor por Posto


12x36dMED

12x26nNúmero de trabalhadores por posto


Número de trabalhadores por posto núm. 1 1 1 2 2 1 1 1 2 2

Valor Total por Posto com CITL R$ 2.365,63 2.365,63 3.187,00 4.521,38 5.735,15 2.365,63 2.897,59 2.750,19 5.265,73 6.734,42

Servente

Servente

Unidade Medida

Incidên-cia

Unidade Medida

Incidên-cia

44


VII.iii - Valor por posto do Encarregado


12x36dMED

12x26nRateio de chefia de campo por trabalhador

Valor do Supervisor/Encarregado com CITL R$ 2.764,1 2.764,1 3.887,5 2.658,8 3.488,9 2.764,1 2.929,3 3.289,9 3.167,9 4.172,2Valor do trabalhador com CITL R$ 2.365,6 2.365,6 3.187,0 2.260,7 2.867,6 2.365,6 2.897,6 2.750,2 2.632,9 3.367,2Valor Base para Rateio R$ 2.764,1 2.764,1 3.887,5 2.658,8 3.488,9 2.764,1 2.929,3 3.289,9 3.167,9 4.172,2

Subordinados por chefe de campo núm. 30,0 30,0 30,0 30,0 30,0 30,0 4,0 30,0 30,0 30,0Rateio de chefia de campo por trabalhador R$ 92,14 92,14 129,58 88,63 116,30 92,14 732,34 109,66 105,60 139,07

RATEIO DE CHEFIA DE CAMPO

Rateio de chefia de campo por trabalhador R$ 92,14 92,14 129,58 88,63 116,30 92,14 732,34 109,66 105,60 139,07Total R$ 92,14 92,14 129,58 88,63 116,30 92,14 732,34 109,66 105,60 139,07

% salário base 13% 13% 18% 12% 16% 13% 102% 15% 15% 19%

Servente

Para o cálculo do custo total dos serviços, o custo da supervisão deve ser rateado pela quantidade deprofissionais supervisionados.

O rateio de chefia de campo é calculado pela divisão do custo do de referência do Encarregado pelo número de trabalhadores subordinados, conforme a fórmula:(rateio de chefia de campo por trabalhador) = (Valor do Encarregado com CITL ) / (número de subordinados por chefe de campo)

Unidade Medida

Incidên-cia

% salário base 13% 13% 18% 12% 16% 13% 102% 15% 15% 19%

RATEIO DE CHEFIA DE CAMPO POR POSTO

Número de trabalhadores por posto R$ 1 1 1 2 2 1 1 1 2 2 Rateio de chefia de campo por Posto com CITL R$ 92,14 92,14 129,58 177,25 232,59 92,14 732,34 109,66 211,19 278,15

VII.iv - Valor do Posto Supervisionado (Posto+Encarregado)


12x36dMED

12x26nValor Total por Posto com CITL R$ 2.365,63 2.365,63 3.187,00 4.521,38 5.735,15 2.365,63 2.897,59 2.750,19 5.265,73 6.734,42 Rateio de chefia de campo por Posto com CITL R$ 92,14 92,14 129,58 177,25 232,59 92,14 732,34 109,66 211,19 278,15 Valor Total por Posto Supervisionado R$ 2.457,77 2.457,77 3.316,58 4.698,64 5.967,74 2.457,77 3.629,93 2.859,85 5.476,92 7.012,57

Unidade Medida

Incidên-cia

Servente

45

Unidade da Federação: SC-Santa Catarina Serviço: Limpeza Cargo: Encarregado Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Máximo

INTRODUÇÃO







janeiro-12

Legenda: EscalasOs Regimes de trabalho são a referência para o cálculo da proporção dos dias de folga no mês e donúmero de dias de trabalho, que são utilizados nos cálculos dos demais capítulos. O número de dias de trabalho por ano foi calculado levando em conta a existência de 1 ano bissexto acada quatro anos, o que representa 365,25 dias por ano.Como decorrência, considera-se que cada mês tenha 30,4375 dias.O número de dias de trabalho médio por mês é calculado pela fórmula:(Número de dias de trabalho do mês) = (Número de dias do mês) * [1 - ( 5 / 7)]Na escala 12x36, cada dia trabalhado é seguido de um dia de descanso, o que resulta em umaproporção de 50% dos dias do de folga. Para esta escala, o custo de adicional de hora extra emferiados está demonstrado na sessão "Horas Extras".

Os capítulos a seguir demonstram os passos seguidos para a obtenção dos valores de referência para a Unidade Federativa, tipo de serviço, data base e Cenário de preços constantes no cabeçalho de cadapágina que se seguirá.Cada capítulo é dividido em seções que, por sua vez, agrupam os principais itens de custo do cálculo do salário de referência final.Os valores de supervisão são calculados para a obtenção do custo que será rateado pelos trabalhadores supervisionados, razão pela qual sua memória de cálculo também está demonstrada.

Incidên-cia




A fórmula de cálculo é:(Proporção de feriados) = ({[(Número de feriados de data fixa da UF) X (Probabilidade de nãocoincidir com Domingos)] + (Feriados Móveis)} / (Número de dias do ano)) X 100


EncarregadoUnidade Medida

Incidên-cia

46

Unidade da Federação: SC-Santa Catarina Serviço: Limpeza Cargo: Encarregado Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Máximojaneiro-12


I.i - SALÁRIO BASE


12x36dMED

12x36nData base


SALÁRIO BASE

Incidên-cia

Unidade Medida


O Salário base estabelecido em Acordo Coletivo é a base inicial de cálculo utilizada em todos os passos seguintes. Para o salário do encarregado podem ocorrer três situações:1) O Acordo estabelece o valor do salário;2) O Acordo estabelece um percentual de acréscimo sobre o salário do Servente3) O Acordo não estabelece nem o valor do salário nem o percentual de acréscimo.No segundo caso, foi calculado o salário base do encarregado da seguinte forma:(Salário Base do encarregado) = (Salário Base do Servente) X (percentual de acréscimo).

Encarregado


cargo da chefia de campo Encarregado Nível I

47




12x36dMED




Adicional de insalubridadesalário de referência para o adicional R$ 979,28 979,28 979,28 979,28 979,28 979,28 800,13 1.028,24 1.028,24 1.028,24alíquota do adicional % - - - - - - - 20% 20% 20%


Outros adicionais 1

Encarregado



Unidade Medida

Incidên-cia




Assiduidade

48




12x36dMED

12x36n



Incidên-cia

O Custo Total do adicional por trabalho noturno é composto por dois itens de custo:A-Adicional noturno - decorrente da hora noturna ser remunerada em valor maior e;B-Hora de redução noturna - decorrente de cada hora remunerada no período noturno corresponde a 52minutos e 30 segundos.

A) Adicional noturnoSerá utilizada a Súmula nº 60, II, TST, revisada em 2005: "Cumprida integralmente a jornada no períodonoturno e prorrogada esta, devido é também o adicional às horas prorrogadas". Sendo assim, serãocomputadas 9 horas das 12 horas totais da jornada (período das 22:00 horas até as 7:00 horas do diaseguinte).Foi calculada a proporção de horas noturnas em percentual, dividindo-se o número de horas sobre asquais incide o adicional noturno pelo número total de horas da jornada de trabalho (12 horas). Em geralisso significa 9/12 horas, ou seja, 75% da escala de 12 horas.O custo do adicional noturno é calculado como se segue:(Custo do adicional noturno) = (Salário de referência para adicional noturno) X (Proporção dehoras noturnas) X (alíquota do adicional Noturno)


Salário de referência R$ 1.028,25 1.028,25 1.049,46 1.028,25 1.044,01 1.028,25 1.092,18 1.244,18 1.244,18 1.263,25% salário base % 105% 105% 107% 105% 107% 105% 137% 127% 127% 129%

49



12x36dMED

12x36n








Unidade Medida

Incidên-cia

Encarregado

50


I.iv - HORAS EXTRAS




A parcela trabalhada indica a proporção dos feriados que serão trabalhados e portanto remuneradoscom o adicional.Para a jornada de 44 horas semanais esta parcela é 0 pois é pressuposto que os feriados não são dias

O custo do adicional de horas extras foi previsto de acordo com a necessidade de manter umfuncionário permanentemente num posto, ou seja, nos feriados e no dia da categoria quando o AcordoColetivo estabelecer o pagamento de adicional neste dia.Para o cálculo dos adicionais de horas extras, todos os demais adicionais previstos em Acordo Coletivo(inclusive de trabalho noturno) devem ser adicionados ao salário base, obtendo-se um salário dereferência para horas extras.O custo do adicional de hora extra é composto da soma do custo de adicional de hora extra em feriados(A) e o Custo do adicional de hora extra no dia da categoria (B).


Para a jornada de 44 horas semanais, esta parcela é 0 pois é pressuposto que os feriados não são diasde trabalho para o contratante.Já na Jornada de 12x36 horas, a parcela trabalhada é de 50%.

51



12x36dMED



Salário de referência para horas extras R$ 1.028,25 1.028,25 1.504,14 1.028,25 1.380,06 1.028,25 1.092,18 1.244,18 1.244,18 1.669,86% salário base % 105% 105% 154% 105% 141% 105% 137% 127% 127% 171%




ã d di d t i ã i id t % 0 266% 0 266% 0 266% 0 266% 0 266% 0 266% 0 266% 0 266% 0 266% 0 266%


Incidên-cia





% salário base % 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00%



52




12x36dMED






Incidên-cia

Encarregado


Unidade Medida

Intervalo intrajornada R$ sim - - - - - - - - - -Total R$ 1.028,25 1.028,25 1.504,14 1.028,25 1.380,06 1.028,25 1.092,18 1.244,18 1.244,18 1.669,86



% salário base % 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%

53





12x36dMED



Incidên-cia


Para o cálculo do custo do 13° e do adicional de férias, obtém-se inicialmente a proporção de mesesnão trabalhados no ano (1/12 meses), utilizada para estabelecer a proporção de 13° salário no ano e aproporção de adicional de férias no ano.O custo mensal de 13° salário é calculado como segue:(custo mensal de 13° salário) = (Salário de referência para cálculo de férias e 13º) X (proporção de13° salário no ano)

Unidade Medida

Encarregado



13º salário






13º salário R$ 85,76 85,76 125,45 85,76 115,10 85,76 91,09 103,77 103,77 139,27


% salário base % 11,68% 11,68% 17,08% 11,68% 15,67% 11,68% 15,18% 14,13% 14,13% 18,96%

54




12x36dMED












O Salário de Referência para o cálculo da GPS e do FGTS é obtido pela soma do Salário base a todosos adicionais previstos em Acordo Coletivo.Se o Acordo Coletivo prever um salário fechado com os adicionais já incorporados, este valor estaráexpresso em "Salário com adicionais incorporados". Neste caso, as linhas anteriores serão iguais a 0 eestarão discriminados apenas o Adicional de férias e o 13° Salário, calculado com base no Salário comadicionais incorporados.



Incidên-cia


13º salário R$ sim 85,76 85,76 125,45 85,76 115,10 85,76 91,09 103,77 103,77 139,27Salário de referência R$ 1.093,64 1.093,64 1.601,24 1.093,64 1.468,81 1.093,64 1.161,63 1.323,30 1.323,30 1.777,25

% salário base % 112% 112% 164% 112% 150% 112% 145% 135% 135% 181%



GILRAT % 3,00% 3,00% 3,00% 3,00% 3,00% 3,00% 3,00% 3,00% 3,00% 3,00%

Sesc % 1,50% 1,50% 1,50% 1,50% 1,50% 1,50% 1,50% 1,50% 1,50% 1,50%

Senac % 1,00% 1,00% 1,00% 1,00% 1,00% 1,00% 1,00% 1,00% 1,00% 1,00%

Sebrae % 0,60% 0,60% 0,60% 0,60% 0,60% 0,60% 0,60% 0,60% 0,60% 0,60%



Custo de GPS R$ 314,97 314,97 461,16 314,97 423,02 314,97 334,55 381,12 381,12 511,85


Custo de FGTS R$ 87,50 87,50 128,10 87,50 117,51 87,50 92,94 105,87 105,87 142,18

55



12x36dMED

12x36n









Unidade Medida

Incidên-cia

Encarregado


12x36dMED

12x36nCesta básica




custo mensal R$ - - - - - - - - - -compartilhamento R$ 20% 20% 20% 20% 20% 20% 20% 20% 20% 20%





Incidên-cia


Encarregado


Unidade Medida

56



12x36dMED












Incidên-cia


Total R$ 12,52 12,52 12,52 12,52 12,52 12,52 12,52 12,52 12,52 12,52

% salário base % 1% 1% 1% 1% 1% 1% 2% 1% 1% 1%

57




12x36dMED

12x36n


Unidade Medida

Incidên-cia

Encarregado


O custo final do afastamento maternidade é calculado a partir do custo efetivo de afastamentomaternidade, do número de meses de licença maternidade, do percentual de mulheres no tipo deserviço e do número de ocorrências de maternidade :(Custo final de afastamento maternidade) = (Custo efetivo de afastamento maternidade) X (dias delicença maternidade / número de dias do mês) X (% de mulheres) X (Número anual de licençasmaternidade)



Salário de referência R$ 1.028,25 1.028,25 1.504,14 1.028,25 1.380,06 1.028,25 1.092,18 1.244,18 1.244,18 1.669,86

% salário base 105% 105% 154% 105% 141% 105% 137% 127% 127% 171%

58



12x36dMED

12x36n




% salário base 54% 54% 79% 54% 72% 54% 70% 65% 65% 87%


Salário de referência R$ 1.028,25 1.028,25 1.504,14 1.028,25 1.380,06 1.028,25 1.092,18 1.244,18 1.244,18 1.669,86Outros custos de referência R$ 529,35 529,35 769,06 529,35 706,53 529,35 561,47 637,88 637,88 852,26Salário maternidade (custeado pelo INSS) R$ (1.028,25) (1.028,25) (1.504,14) (1.028,25) (1.380,06) (1.028,25) (1.092,18) (1.244,18) (1.244,18) (1.669,86)


Unidade Medida

Incidên-cia

Encarregado







% salário base 0,61% 0,61% 0,89% 0,61% 0,82% 0,61% 0,80% 0,78% 0,74% 0,98%

59


II.v - RESCISÃO












Sendo que "meses no emprego" é o número médio de meses que o empregado permanece no emprego(permanência média), valor obtido através da pesquisa RAIS para o serviço:(Permanência média) = (número de vagas existentes no ano / número de demissões no ano) / 12

O custo do aviso prévio indenizado é acrescido da multa do FGTS indenizado (50%), que incide sobre aalíquota do FGTS (8%) aplicada sobre o Custo de referência para o aviso indenizado, conforme segue:(Multa do FGTS do AP indenizado) = (Custo de referência para AP indenizado) X (Alíquota do


12x36dMED




Incidên-cia

FGTS) X (Alíquota da multa do FGTS)

60



12x36dMED

12x36n


Custo mensal de referência para AP indenizado R$ 1.181,14 1.181,14 1.729,34 1.181,14 1.586,32 1.181,14 1.254,57 1.429,17 1.429,17 1.919,43Dias de aviso prévio - parcela mínima dias 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30Dias de aviso prévio - parcela proporcional dias 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3Dias de aviso prévio - Total dias 33 33 33 33 33 33 33 33 33 33Custo de referência para AP indenizado R$ 1.280,58 1.280,58 1.874,94 1.280,58 1.719,88 1.280,58 1.360,20 1.549,50 1.549,50 2.081,03


% salário base % 8% 8% 11% 8% 10% 8% 10% 9% 9% 12%



Unidade Medida

Incidên-cia

Encarregado


Salário de referência para FGTS de AP indenizado R$ 1.093,64 1.093,64 1.601,24 1.093,64 1.468,81 1.093,64 1.161,63 1.323,30 1.323,30 1.777,25




% salário base % 4% 4% 7% 4% 6% 4% 6% 5% 5% 7%

61



12x36dMED



Unidade Medida

Incidên-cia

Encarregado





% salário base % 11% 11% 15% 10% 14% 11% 14% 13% 12% 16%

62



12x36dMED




Incidên-cia


Salário de referência para FGTS de AP trabalhado R$ 1.093,64 1.093,64 1.601,24 1.093,64 1.468,81 1.093,64 1.161,63 1.323,30 1.323,30 1.777,25




% salário base % 4% 4% 7% 4% 6% 4% 6% 5% 5% 7%







RESCISÃO



% salário base % 14% 14% 20% 13% 18% 14% 18% 16% 16% 22%63








O custo de uniformes e equipamentos foi obtido através de pesquisa de preços realizada no final de2011 nas cidades de São Paulo, Florianópolis, Distrito Federal, Salvador e Manaus. Cada capital irárepresentar a respectiva região do Brasil, sendo que o custo dos uniformes e equipamentos verificadonela será repassado às demais capitais da região. Caso não tenha um número expressivo de cotações,será utilizada a média nacional. Acresceu-se a todos os itens, como despesa de frete, o custo doquilômetro a partir da capital em cada região.

Na escala 12 x 36 são necessários 4 trabalhadores para que se tenha um atendimento ininterrupto numposto (2 trabalhadores revezando dia e noite em um dia e mais 2 no dia seguinte, quando os 2 primeirosfolgam). Estes trabalhadores, por sua vez, utilizam todos o mesmo conjunto de equipamentos. Por estarazão, nesta escala o custo dos equipamentos é rateado entre 4 pessoas. O mesmo não ocorre com osuniformes, que são individuais.



12x36dMED





Total R$ 11,06 11,06 11,06 11,06 11,06 11,06 11,06 11,06 11,06 11,06

% salário base % 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1%

Encarregado


Unidade Medida

Incidên-cia

da pessoa.


64







O Cálculo do período não trabalhado tem como finalidade estabelecer o custo para a reposição quandoda ausência de um profissional ao local de trabalho em um dia de trabalho, tanto em virtude deausências obrigatórias quando das eventuais previstas na legislação. Para as faltas cuja remuneraçãonão esteja prevista na legislação não cabe ao contratante dos serviços a previsão de custo dereposição. O período não trabalhado representa o número de dias no ano em que haverá necessidadede reposição do custo do profissional ou seja a soma dos dias de férias e da estimativa de ocorrênciadas demais faltas previstas na legislação que não correspondam a dia de não trabalho para oprofissional.

O Número de dias não trabalhados de férias em que deve haver reposição é dado por:(dias não trabalhados por ano de férias) = (dias de férias no ano) X (1 - proporção de dias de folgano mês)



12x36dMED

12x36nFérias




Exame prenatal


Licenças de óbito


Incidên-cia


65



12x36dMED


% de doadores % 2,0% 2,0% 2,0% 2,0% 2,0% 2,0% 2,0% 2,0% 2,0% 2,0%
















Unidade Medida

Incidên-cia

Encarregado






















66



12x36dMED





Unidade Medida

Incidên-cia

Encarregado





67




12x36dMED



Com base no cálculo do período não trabalhado, é calculado o custo de reposição de profissionalausente da seguinte forma.O Custo de referência para cálculo da reposição do profissional ausente deve levar em conta todos oscustos para manter um profissional no posto de trabalho, ou seja, o salário base acrescido dosadicionais e encargos, uniformes, custo de rescisão, reciclagem, etc., com exceção dos equipamentos.

Unidade Medida

Incidên-cia


Encarregado



% salário base % 175% 175% 254% 174% 233% 175% 227% 211% 210% 281%




68



12x36dMED


Dias de trabalho - Férias R$ 170,68 170,68 248,31 170,30 227,64 170,68 181,13 207,94 205,46 274,84Dias de trabalho - Ausências Legais R$ 13,94 13,94 20,28 13,16 17,59 13,94 14,79 27,07 15,88 21,24Reposição de profissional ausente - Custo Mensal R$ 184,62 184,62 268,59 183,46 245,23 184,62 195,92 235,01 221,34 296,08





C) Vale Refeição


O custo dos benefícios diários acordados é composto pela soma do custo do vale transporte, do auxíliotransporte e do vale refeição.



Unidade Medida

Incidên-cia

Encarregado


12x36dMED




Unidade Medida

Incidên-cia

p p(Custo do vale refeição) = (dias de trabalho no mês) X (custo diário) X (1-alíquota decompartilhamento)O Custo da passagem é a tarifa predominante na capital, cujos valores são disponibilizados pela ANTP

(Associação Nacional dos Transportes Públicos) e em caráter emergencial, quando não atualizado pelaANTP, os dados são retirados da imprensa.


Encarregado

69



12x36dMED

12x36n



% salário base % 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%

Custo das passagens

Unidade Medida

Incidên-cia

Encarregado

p g





Auxílio transporte


Vale refeição






% salário base % 23% 23% 23% 15% 15% 23% 30% 23% 15% 15%

70





12x36dMED



Total 1.028,25 1.028,25 1.504,14 1.028,25 1.380,06 1.028,25 1.092,18 1.244,18 1.244,18 1.669,86Salário com adicionais incorporados - - - - - - - - - -

EncarregadoIncidên-

cia


Unidade Medida

Custo total


71



12x36dMED

12x36n

Reposição de profissional ausente - Custo Mensal R$ 184,62 184,62 268,59 183,46 245,23 184,62 195,92 235,01 221,34 296,08Vale transporte R$ 49,91 49,91 49,91 20,39 20,39 49,91 60,66 49,91 20,39 20,39Auxílio transporte R$ - - - - - - - - - -Vale refeição R$ 175,53 175,53 175,53 127,84 127,84 175,53 175,53 175,53 127,84 127,84Rateio de chefia de campo por trabalhador R$ - - - - - - - - - -Insumos R$ - - - - - - - - - -

Custo total R$ 2.118,94 2.118,94 2.980,17 2.038,24 2.674,57 2.118,94 2.245,64 2.522,07 2.428,48 3.198,42

% salário base % 216% 216% 304% 208% 273% 216% 281% 258% 248% 327%

VI.ii - INSUMOS


12x36dMED

12x36n

Unidade Medida


Unidade Medida

Incidên-cia

Encarregado

Incidên-cia

Encarregado


Insumos

Porcentagem do custo de referência % 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00%Valor dos Insumos R$ - - - - - - - - - - Crédito de Cofins e PIS R$ 9,25% - - - - - - - - - -

Insumos R$ - - - - - - - - - -

INSUMOS

Insumos R$ - - - - - - - - - -Total R$ - - - - - - - - - -

% salário base % 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%

72




12x36dMED






Unidade Medida

Incidên-cia

Encarregado






12x36dMED


Incidên-cia

Unidade Medida

Encarregado

73



MEMÓRIA DE CÁLCULO – CENÁRIO ATENÇÃO





Cenário: Valores de Atenção

74

Unidade da Federação: SC-Santa Catarina Serviço: Limpeza Cargo: Servente Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Atenção

INTRODUÇÃO







janeiro-12

Os capítulos a seguir demonstram os passos seguidos para a obtenção dos valores de referência para a Unidade Federativa, tipo de serviço, data base e Cenário de preços constantes no cabeçalho de cada página que seseguirá.Cada capítulo é dividido em seções que, por sua vez, agrupam os principais itens de custo do cálculo do salário de referência final.Os valores de supervisão são calculados para a obtenção do custo que será rateado pelos trabalhadores supervisionados, razão pela qual sua memória de cálculo também está demonstrada.

Incidên-cia


Legenda: EscalasOs Regimes de trabalho são a referência para o cálculo da proporção dos dias de folga no mês e donúmero de dias de trabalho, que são utilizados nos cálculos dos demais capítulos. O número de dias de trabalho por ano foi calculado levando em conta a existência de 1 ano bissexto acada quatro anos, o que representa 365,25 dias por ano.Como decorrência, considera-se que cada mês tenha 30,4375 dias.O número de dias de trabalho médio por mês é calculado pela fórmula:(Número de dias de trabalho do mês) = (Número de dias do mês) * [1 - ( 5 / 7)]Na escala 12x36, cada dia trabalhado é seguido de um dia de descanso, o que resulta em umaproporção de 50% dos dias do mês de folga. Para esta escala, o custo de adicional de hora extra emferiados está demonstrado na sessão "Horas Extras".



A fórmula de cálculo é:(Proporção de feriados) = ( { [ (Número de feriados de data fixa da UF) X (Probabilidade de nãocoincidir com Domingos) ] + (Feriados Móveis) } / (Número de dias do ano) ) X 100

ServenteIncidên-cia


Unidade Medida

75

Unidade da Federação: SC-Santa Catarina Serviço: Limpeza Cargo: Servente Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Atençãojaneiro-12


I.i - SALÁRIO BASE


12x36dMED

12x26nData base


SALÁRIO BASE

Unidade Medida

Incidên-cia

O Salário base estabelecido em Acordo Coletivo é a base inicial de cálculo utilizada em todos os passos seguintes. Para o salário do encarregado podem ocorrer três situações:1) O Acordo estabelece o valor do salário;2) O Acordo estabelece um percentual de acréscimo sobre o salário do Servente3) O Acordo não estabelece nem o valor do salário nem o percentual de acréscimo.No segundo caso, foi calculado o salário base do Encarregado da seguinte forma:(Salário Base do Encarregado) = (Salário Base do encarregado) X (percentual de acréscimo).


Servente


76




12x36dMED




Adicional de insalubridadesalário de referência para o adicional R$ 716,00 716,00 716,00 716,00 716,00 716,00 716,00 751,80 751,80 751,80alíquota do adicional % - - - - - - - 20% 20% 20%


Outros adicionais 1

Unidade Medida



Incidên-cia

Servente




Assiduidade

77




12x36dMED

12x26n

Unidade Medida

Incidên-cia

Servente

O Custo Total do adicional por trabalho noturno é composto por dois itens de custo:A-Adicional noturno - decorrente da hora noturna ser remunerada em valor maior e;B-Hora de redução noturna - decorrente de cada hora remunerada no período noturno corresponde a52 minutos e 30 segundos.

A) Adicional noturnoSerá utilizada a Súmula nº 60, II, TST, revisada em 2005: "Cumprida integralmente a jornada noperíodo noturno e prorrogada esta, devido é também o adicional às horas prorrogadas". Sendo assim,serão computadas 9 horas das 12 horas totais da jornada (período das 22:00 horas até as 7:00 horasdo dia seguinte).Foi calculada a proporção de horas noturnas em percentual, dividindo-se o número de horas sobre asquais incide o adicional noturno pelo número total de horas da jornada de trabalho (12 horas). Emgeral isso significa 9/12 horas, ou seja, 75% da escala de 12 horas.O custo do adicional noturno é calculado como se segue:(Custo do adicional noturno) = (Salário de referência para adicional noturno) X (Proporção dehoras noturnas) X (alíquota do adicional Noturno)



Salário de referência R$ 751,80 751,80 767,31 751,80 763,32 751,80 977,34 909,68 909,68 923,62% salário base % 105% 105% 107% 105% 107% 105% 137% 127% 127% 129%

78



12x36dMED

12x26n








Unidade Medida

Incidên-cia

Servente

79


I.iv - HORAS EXTRAS




O custo do adicional de horas extras foi previsto de acordo com a necessidade de manter umfuncionário permanentemente num posto, ou seja, nos feriados e no dia da categoria quando o AcordoColetivo estabelecer o pagamento de adicional neste dia.Para o cálculo dos adicionais de horas extras, todos os demais adicionais previstos em AcordoColetivo (inclusive de trabalho noturno) devem ser adicionados ao salário base, obtendo-se um saláriode referência para horas extras.O custo do adicional de hora extra é composto da soma do custo de adicional de hora extra emferiados (A) e o Custo do adicional de hora extra no dia da categoria (B).


A parcela trabalhada indica a proporção dos feriados que serão trabalhados e portanto remuneradoscom o adicional.Para a jornada de 44 horas semanais esta parcela é 0 pois é pressuposto que os feriados não sãoPara a jornada de 44 horas semanais, esta parcela é 0 pois é pressuposto que os feriados não sãodias de trabalho para o contratante.Já na Jornada de 12x36 horas, a parcela trabalhada é de 50%.

80



12x36dMED



Salário de referência para horas extras R$ 751,80 751,80 1.099,75 751,80 1.009,03 751,80 977,34 909,68 909,68 1.220,92% salário base % 105% 105% 154% 105% 141% 105% 137% 127% 127% 171%




ã d di d t i ã i id t % 0 270% 0 270% 0 270% 0 270% 0 270% 0 270% 0 270% 0 270% 0 270% 0 270%

Unidade Medida

Incidên-cia

Servente





% salário base % 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00%



81




12x36dMED






Unidade Medida

Incidên-cia

Servente


Intervalo intrajornada R$ sim - - - - - - - - - -Total R$ 751,80 751,80 1.099,75 751,80 1.009,03 751,80 977,34 909,68 909,68 1.220,92



% salário base % 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%

82





12x36dMED



Unidade Medida

Incidên-cia

Servente

Para o cálculo do custo do 13° e do adicional de férias, obtém-se inicialmente a proporção de mesesnão trabalhados no ano (1/12 meses), utilizada para estabelecer a proporção de 13° salário no ano e aproporção de adicional de férias no ano.O custo mensal de 13° salário é calculado como segue:(custo mensal de 13° salário) = (Salário de referência para cálculo de férias e 13º) X (proporçãode 13° salário no ano)



Salário de referência R$ 751,80 751,80 1.099,75 751,80 1.009,03 751,80 977,34 909,68 909,68 1.220,92% salário base % 105% 105% 154% 105% 141% 105% 137% 127% 127% 171%

13º salário






13º salário R$ 62,71 62,71 91,72 62,71 84,16 62,71 81,52 75,87 75,87 101,83


% salário base % 11,68% 11,68% 17,08% 11,68% 15,67% 11,68% 15,18% 14,13% 14,13% 18,96%

83




12x36dMED














Incidên-cia

O Salário de Referência para o cálculo da GPS e do FGTS é obtido pela soma do Salário base a todosos adicionais previstos em Acordo Coletivo.Se o Acordo Coletivo prever um salário fechado com os adicionais já incorporados, este valor estaráexpresso em "Salário com adicionais incorporados". Neste caso, as linhas anteriores serão iguais a 0e estarão discriminados apenas o Adicional de férias e o 13° Salário, calculado com base no Saláriocom adicionais incorporados.


13º salário R$ sim 62,71 62,71 91,72 62,71 84,16 62,71 81,52 75,87 75,87 101,83Salário de referência R$ 799,62 799,62 1.170,74 799,62 1.073,93 799,62 1.039,50 967,53 967,53 1.299,44

% salário base % 112% 112% 164% 112% 150% 112% 145% 135% 135% 181%



GILRAT % 1,50% 1,50% 1,50% 1,50% 1,50% 1,50% 1,50% 1,50% 1,50% 1,50%

Sesc % 1,50% 1,50% 1,50% 1,50% 1,50% 1,50% 1,50% 1,50% 1,50% 1,50%

Senac % 1,00% 1,00% 1,00% 1,00% 1,00% 1,00% 1,00% 1,00% 1,00% 1,00%

Sebrae % 0,60% 0,60% 0,60% 0,60% 0,60% 0,60% 0,60% 0,60% 0,60% 0,60%



Custo de GPS R$ 218,30 218,30 319,62 218,30 293,19 218,30 283,79 264,14 264,14 354,75


Custo de FGTS R$ 63,97 63,97 93,66 63,97 85,92 63,97 83,16 77,41 77,41 103,96

84



12x36dMED

12x26n









Unidade Medida

Incidên-cia

Servente


12x36dMED

12x26nCesta básica











Unidade Medida

ServenteIncidên-

cia

85



12x36dMED











Incidên-cia



Total R$ 12,52 12,52 12,52 12,52 12,52 12,52 12,52 12,52 12,52 12,52

% salário base % 2% 2% 2% 2% 2% 2% 2% 2% 2% 2%

86




12x36dMED

12x26n


Incidên-cia


O custo final do afastamento maternidade é calculado a partir do custo efetivo de afastamentomaternidade, do número de meses de licença maternidade, do percentual de mulheres no tipo deserviço e do número de ocorrências de maternidade :(Custo final de afastamento maternidade) = (Custo efetivo de afastamento maternidade) X (diasde licença maternidade / número de dias do mês) X (% de mulheres) X (Número anual delicenças maternidade)




Salário de referência R$ 751,80 751,80 1.099,75 751,80 1.009,03 751,80 977,34 909,68 909,68 1.220,92

% salário base 105% 105% 154% 105% 141% 105% 137% 127% 127% 171%

87



12x36dMED

12x26n




% salário base 53% 53% 77% 53% 70% 53% 68% 64% 64% 85%


Salário de referência R$ 751,80 751,80 1.099,75 751,80 1.009,03 751,80 977,34 909,68 909,68 1.220,92Outros custos de referência R$ 378,41 378,41 548,10 378,41 503,85 378,41 488,17 455,24 455,24 607,01Salário maternidade (custeado pelo INSS) R$ (751,80) (751,80) (1.099,75) (751,80) (1.009,03) (751,80) (977,34) (909,68) (909,68) (1.220,92)


Unidade Medida

Incidên-cia

Servente







% salário base 0,14% 0,14% 0,21% 0,14% 0,19% 0,14% 0,19% 0,18% 0,17% 0,23%

88


II.v - RESCISÃO






Sendo que "meses no emprego" é o número médio de meses que o empregado permanece noemprego (permanência média), valor obtido através da pesquisa RAIS para o serviço:(Permanência média) = (número de vagas existentes no ano / número de demissões no ano) / 12

O custo do aviso prévio indenizado é acrescido da multa do FGTS indenizado (50%), que incide sobrea alíquota do FGTS (8%) aplicada sobre o Custo de referência para o aviso indenizado, conformesegue:








12x36dMED



(Multa do FGTS do AP indenizado) = (Custo de referência para AP indenizado) X (Alíquota doFGTS) X (Alíquota da multa do FGTS)

Unidade Medida

Incidên-cia

Servente

89



12x36dMED

12x26n


Custo mensal de referência para AP indenizado R$ 863,59 863,59 1.264,40 863,59 1.159,85 863,59 1.122,66 1.044,94 1.044,94 1.403,40Dias de aviso prévio - parcela mínima dias 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30Dias de aviso prévio - parcela proporcional dias 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6Dias de aviso prévio - Total dias 36 36 36 36 36 36 36 36 36 36

Custo de referência para AP indenizado R$ 1.021,42 1.021,42 1.495,48 1.021,42 1.371,82 1.021,42 1.327,83 1.235,91 1.235,91 1.659,88


% salário base % 4% 4% 6% 4% 6% 4% 5% 5% 5% 7%



Unidade Medida

Incidên-cia

Servente


Salário de referência para FGTS de AP indenizado R$ 799,62 799,62 1.170,74 799,62 1.073,93 799,62 1.039,50 967,53 967,53 1.299,44




% salário base % 4% 4% 7% 4% 6% 4% 6% 5% 5% 7%

90



12x36dMED



Unidade Medida

Incidên-cia

Servente





% salário base % 6% 6% 9% 6% 8% 6% 8% 7% 7% 9%

91



12x36dMED



Unidade Medida

Incidên-cia

Servente


Salário de referência para FGTS de AP trabalhado R$ 799,62 799,62 1.170,74 799,62 1.073,93 799,62 1.039,50 967,53 967,53 1.299,44




% salário base % 4% 4% 7% 4% 6% 4% 6% 5% 5% 7%







RESCISÃO



% salário base % 10% 10% 15% 10% 13% 10% 13% 12% 12% 16%92




O custo de uniformes e equipamentos foi obtido através de pesquisa de preços realizada no final de2011 nas cidades de São Paulo, Florianópolis, Distrito Federal, Salvador e Manaus. Cada capital irárepresentar a respectiva região do Brasil, sendo que o custo dos uniformes e equipamentos verificadonela será repassado às demais capitais da região. Caso não tenha um número expressivo decotações, será utilizada a média nacional. Acresceu-se a todos os itens, como despesa de frete, ocusto do quilômetro a partir da capital em cada região.

Na escala 12 x 36 são necessários 4 trabalhadores para que se tenha um atendimento ininterruptonum posto (2 trabalhadores revezando dia e noite em um dia e mais 2 no dia seguinte, quando os 2primeiros folgam). Estes trabalhadores, por sua vez, utilizam todos o mesmo conjunto deequipamentos. Por esta razão, nesta escala o custo dos equipamentos é rateado entre 4 pessoas. Omesmo não ocorre com os uniformes, que são individuais.







12x36dMED





Total R$ 5,53 5,53 5,53 5,53 5,53 5,53 5,53 5,53 5,53 5,53

% salário base % 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1%

da pessoa.



Unidade Medida

Incidên-cia

Servente

93




O Cálculo do período não trabalhado tem como finalidade estabelecer o custo para a reposiçãoquando da ausência de um profissional ao local de trabalho em um dia de trabalho, tanto em virtudede ausências obrigatórias quando das eventuais previstas na legislação. Para as faltas cujaremuneração não esteja prevista na legislação não cabe ao contratante dos serviços a previsão decusto de reposição. O período não trabalhado representa o número de dias no ano em que haveránecessidade de reposição do custo do profissional ou seja a soma dos dias de férias e da estimativade ocorrência das demais faltas previstas na legislação que não correspondam a dia de não trabalhopara o profissional.

O Número de dias não trabalhados de férias em que deve haver reposição é dado por:(dias não trabalhados por ano de férias) = (dias de férias no ano) X (1 - proporção de dias defolga no mês)






12x36dMED

12x26nFérias




Exame prenatal


Licenças de óbito


Incidên-cia

Unidade Medida

Servente

94



12x36dMED


% de doadores % 1,0% 1,0% 1,0% 1,0% 1,0% 1,0% 1,0% 1,0% 1,0% 1,0%
















Unidade Medida

Incidên-cia

Servente






















95



12x36dMED





Unidade Medida

Incidên-cia

Servente





96




12x36dMED



Com base no cálculo do período não trabalhado, é calculado o custo de reposição de profissionalausente da seguinte forma.O Custo de referência para cálculo da reposição do profissional ausente deve levar em conta todos oscustos para manter um profissional no posto de trabalho, ou seja, o salário base acrescido dosadicionais e encargos, uniformes, custo de rescisão, reciclagem, etc., com exceção dosequipamentos.


Unidade Medida

Incidên-cia

Servente



% salário base % 169% 169% 246% 169% 226% 169% 219% 204% 204% 272%




97



12x36dMED


Dias de trabalho - Férias R$ 119,97 119,97 174,40 119,66 159,88 119,97 155,22 146,05 144,33 192,98Dias de trabalho - Ausências Legais R$ 5,01 5,01 7,29 4,48 5,98 5,01 6,49 13,20 5,40 7,22

Reposição de profissional ausente - Custo Mensal R$ 124,98 124,98 181,69 124,14 165,86 124,98 161,71 159,25 149,73 200,20



Unidade Medida

Incidên-cia

Servente

O custo dos benefícios diários acordados é composto pela soma do custo do vale transporte, doauxílio transporte e do vale refeição.





C) Vale Refeição



12x36dMED




Unidade Medida

O Custo da passagem é a tarifa predominante na capital, cujos valores são disponibilizados pelaANTP (Associação Nacional dos Transportes Públicos) e em caráter emergencial, quando nãoatualizado pela ANTP, os dados são retirados da imprensa.


Incidên-cia

Servente

p p(Custo do vale refeição) = (dias de trabalho no mês) X (custo diário) X (1-alíquota decompartilhamento)

98



12x36dMED

12x26n



% salário base % 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%

Custo das passagens

Unidade Medida

Incidên-cia

Servente

p g





Auxílio transporte


Vale refeição






% salário base % 34% 34% 34% 23% 23% 34% 34% 34% 23% 23%

99





12x36dMED



Total 751,80 751,80 1.099,75 751,80 1.009,03 751,80 977,34 909,68 909,68 1.220,92Salário com adicionais incorporados - - - - - - - - - -


Unidade Medida

Incidên-cia

Servente

Custo total


100



12x36dMED

12x26n

Reposição de profissional ausente - Custo Mensal R$ 124,98 124,98 181,69 124,14 165,86 124,98 161,71 159,25 149,73 200,20Vale transporte R$ 65,70 65,70 65,70 36,18 36,18 65,70 65,70 65,70 36,18 36,18Auxílio transporte R$ - - - - - - - - - -Vale refeição R$ 175,53 175,53 175,53 127,84 127,84 175,53 175,53 175,53 127,84 127,84Rateio de chefia de campo por trabalhador R$ - - - - - - - - - -Insumos R$ 85,85 85,85 85,85 85,85 85,85 85,85 85,85 85,85 85,85 85,85

Custo total R$ 1.662,58 1.662,58 2.268,65 1.582,60 2.030,43 1.662,58 2.055,13 1.946,00 1.857,27 2.399,10

% salário base % 232% 232% 317% 221% 284% 232% 287% 272% 259% 335%

VI.ii - INSUMOS


12x36dMED

12x26n

Unidade Medida

Incidên-cia

Servente



Unidade Medida

Incidên-cia

Servente

Insumos

Porcentagem do custo de referência % 6,00% 6,00% 6,00% 6,00% 6,00% 6,00% 6,00% 6,00% 6,00% 6,00%Valor dos Insumos R$ 94,60 94,60 94,60 94,60 94,60 94,60 94,60 94,60 94,60 94,60 Crédito de Cofins e PIS R$ 9,25% (8,75) (8,75) (8,75) (8,75) (8,75) (8,75) (8,75) (8,75) (8,75) (8,75)

Insumos R$ 85,85 85,85 85,85 85,85 85,85 85,85 85,85 85,85 85,85 85,85

INSUMOS

Insumos R$ 85,85 85,85 85,85 85,85 85,85 85,85 85,85 85,85 85,85 85,85Total R$ 85,85 85,85 85,85 85,85 85,85 85,85 85,85 85,85 85,85 85,85

% salário base % 12% 12% 12% 12% 12% 12% 12% 12% 12% 12%

101




12x36dMED








Unidade Medida

Incidên-cia

Servente




12x36dMED


VII.ii - Valor por Posto


12x36dMED

12x26nNúmero de trabalhadores por posto


Número de trabalhadores por posto núm. 1 1 1 2 2 1 1 1 2 2

Valor Total por Posto com CITL R$ 1.929,26 1.929,26 2.632,54 3.672,90 4.712,22 1.929,26 2.384,77 2.258,14 4.310,35 5.567,83

Servente

Servente

Unidade Medida

Incidên-cia

Unidade Medida

Incidên-cia

102


VII.iii - Valor por posto do Encarregado


12x36dMED

12x26nRateio de chefia de campo por trabalhador

Valor do Supervisor/Encarregado com CITL R$ 2.369,1 2.369,1 3.331,0 2.276,1 2.986,8 2.369,1 2.511,1 2.818,9 2.712,0 3.571,9Valor do trabalhador com CITL R$ 1.929,3 1.929,3 2.632,5 1.836,4 2.356,1 1.929,3 2.384,8 2.258,1 2.155,2 2.783,9Valor Base para Rateio R$ 2.369,1 2.369,1 3.331,0 2.276,1 2.986,8 2.369,1 2.511,1 2.818,9 2.712,0 3.571,9

Subordinados por chefe de campo núm. 30,0 30,0 30,0 30,0 30,0 30,0 4,0 30,0 30,0 30,0Rateio de chefia de campo por trabalhador R$ 78,97 78,97 111,03 75,87 99,56 78,97 627,77 93,96 90,40 119,06

RATEIO DE CHEFIA DE CAMPO

Rateio de chefia de campo por trabalhador R$ 78,97 78,97 111,03 75,87 99,56 78,97 627,77 93,96 90,40 119,06Total R$ 78,97 78,97 111,03 75,87 99,56 78,97 627,77 93,96 90,40 119,06

% salário base 11% 11% 16% 11% 14% 11% 88% 13% 13% 17%

Servente

Para o cálculo do custo total dos serviços, o custo da supervisão deve ser rateado pela quantidade deprofissionais supervisionados.

O rateio de chefia de campo é calculado pela divisão do custo do de referência do Encarregado pelo número de trabalhadores subordinados, conforme a fórmula:(rateio de chefia de campo por trabalhador) = (Valor do Encarregado com CITL ) / (número de subordinados por chefe de campo)

Unidade Medida

Incidên-cia

% salário base 11% 11% 16% 11% 14% 11% 88% 13% 13% 17%

RATEIO DE CHEFIA DE CAMPO POR POSTO

Número de trabalhadores por posto R$ 1 1 1 2 2 1 1 1 2 2 Rateio de chefia de campo por Posto com CITL R$ 78,97 78,97 111,03 151,74 199,12 78,97 627,77 93,96 180,80 238,13

VII.iv - Valor do Posto Supervisionado (Posto+Encarregado)


12x36dMED

12x26nValor Total por Posto com CITL R$ 1.929,26 1.929,26 2.632,54 3.672,90 4.712,22 1.929,26 2.384,77 2.258,14 4.310,35 5.567,83 Rateio de chefia de campo por Posto com CITL R$ 78,97 78,97 111,03 151,74 199,12 78,97 627,77 93,96 180,80 238,13 Valor Total por Posto Supervisionado R$ 2.008,23 2.008,23 2.743,58 3.824,64 4.911,34 2.008,23 3.012,54 2.352,10 4.491,15 5.805,96

Unidade Medida

Incidên-cia

Servente

103

Unidade da Federação: SC-Santa Catarina Serviço: Limpeza Cargo: Encarregado Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Atenção

INTRODUÇÃO







janeiro-12

Legenda: EscalasOs Regimes de trabalho são a referência para o cálculo da proporção dos dias de folga no mês e donúmero de dias de trabalho, que são utilizados nos cálculos dos demais capítulos. O número de dias de trabalho por ano foi calculado levando em conta a existência de 1 ano bissexto acada quatro anos, o que representa 365,25 dias por ano.Como decorrência, considera-se que cada mês tenha 30,4375 dias.O número de dias de trabalho médio por mês é calculado pela fórmula:(Número de dias de trabalho do mês) = (Número de dias do mês) * [1 - ( 5 / 7)]Na escala 12x36, cada dia trabalhado é seguido de um dia de descanso, o que resulta em umaproporção de 50% dos dias do de folga. Para esta escala, o custo de adicional de hora extra emferiados está demonstrado na sessão "Horas Extras".

Os capítulos a seguir demonstram os passos seguidos para a obtenção dos valores de referência para a Unidade Federativa, tipo de serviço, data base e Cenário de preços constantes no cabeçalho de cadapágina que se seguirá.Cada capítulo é dividido em seções que, por sua vez, agrupam os principais itens de custo do cálculo do salário de referência final.Os valores de supervisão são calculados para a obtenção do custo que será rateado pelos trabalhadores supervisionados, razão pela qual sua memória de cálculo também está demonstrada.

Incidên-cia




A fórmula de cálculo é:(Proporção de feriados) = ({[(Número de feriados de data fixa da UF) X (Probabilidade de nãocoincidir com Domingos)] + (Feriados Móveis)} / (Número de dias do ano)) X 100



Incidên-cia

104

Unidade da Federação: SC-Santa Catarina Serviço: Limpeza Cargo: Encarregado Data Base do Acordo: Cenário: Cenário Atençãojaneiro-12


I.i - SALÁRIO BASE


12x36dMED

12x36nData base


SALÁRIO BASE

Incidên-cia

Unidade Medida


O Salário base estabelecido em Acordo Coletivo é a base inicial de cálculo utilizada em todos os passos seguintes. Para o salário do encarregado podem ocorrer três situações:1) O Acordo estabelece o valor do salário;2) O Acordo estabelece um percentual de acréscimo sobre o salário do Servente3) O Acordo não estabelece nem o valor do salário nem o percentual de acréscimo.No segundo caso, foi calculado o salário base do encarregado da seguinte forma:(Salário Base do encarregado) = (Salário Base do Servente) X (percentual de acréscimo).

Encarregado


cargo da chefia de campo Encarregado Nível I

105




12x36dMED




Adicional de insalubridadesalário de referência para o adicional R$ 979,28 979,28 979,28 979,28 979,28 979,28 800,13 1.028,24 1.028,24 1.028,24alíquota do adicional % - - - - - - - 20% 20% 20%


Outros adicionais 1

Encarregado



Unidade Medida

Incidên-cia




Assiduidade

106




12x36dMED

12x36n



Incidên-cia

O Custo Total do adicional por trabalho noturno é composto por dois itens de custo:A-Adicional noturno - decorrente da hora noturna ser remunerada em valor maior e;B-Hora de redução noturna - decorrente de cada hora remunerada no período noturno corresponde a 52minutos e 30 segundos.

A) Adicional noturnoSerá utilizada a Súmula nº 60, II, TST, revisada em 2005: "Cumprida integralmente a jornada no períodonoturno e prorrogada esta, devido é também o adicional às horas prorrogadas". Sendo assim, serãocomputadas 9 horas das 12 horas totais da jornada (período das 22:00 horas até as 7:00 horas do diaseguinte).Foi calculada a proporção de horas noturnas em percentual, dividindo-se o número de horas sobre asquais incide o adicional noturno pelo número total de horas da jornada de trabalho (12 horas). Em geralisso significa 9/12 horas, ou seja, 75% da escala de 12 horas.O custo do adicional noturno é calculado como se segue:(Custo do adicional noturno) = (Salário de referência para adicional noturno) X (Proporção dehoras noturnas) X (alíquota do adicional Noturno)



107



12x36dMED

12x36n








Unidade Medida

Incidên-cia

Encarregado

108


I.iv - HORAS EXTRAS




A parcela trabalhada indica a proporção dos feriados que serão trabalhados e portanto remuneradoscom o adicional.Para a jornada de 44 horas semanais esta parcela é 0 pois é pressuposto que os feriados não são dias

O custo do adicional de horas extras foi previsto de acordo com a necessidade de manter umfuncionário permanentemente num posto, ou seja, nos feriados e no dia da categoria quando o AcordoColetivo estabelecer o pagamento de adicional neste dia.Para o cálculo dos adicionais de horas extras, todos os demais adicionais previstos em Acordo Coletivo(inclusive de trabalho noturno) devem ser adicionados ao salário base, obtendo-se um salário dereferência para horas extras.O custo do adicional de hora extra é composto da soma do custo de adicional de hora extra em feriados(A) e o Custo do adicional de hora extra no dia da categoria (B).


Para a jornada de 44 horas semanais, esta parcela é 0 pois é pressuposto que os feriados não são diasde trabalho para o contratante.Já na Jornada de 12x36 horas, a parcela trabalhada é de 50%.

109



12x36dMED



Salário de referência para horas extras R$ 1.028,25 1.028,25 1.504,14 1.028,25 1.380,06 1.028,25 1.092,18 1.244,18 1.244,18 1.669,86% salário base % 105% 105% 154% 105% 141% 105% 137% 127% 127% 171%




ã d di d t i ã i id t % 0 270% 0 270% 0 270% 0 270% 0 270% 0 270% 0 270% 0 270% 0 270% 0 270%


Incidên-cia





% salário base % 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00%



110




12x36dMED






Incidên-cia

Encarregado


Unidade Medida

Intervalo intrajornada R$ sim - - - - - - - - - -Total R$ 1.028,25 1.028,25 1.504,14 1.028,25 1.380,06 1.028,25 1.092,18 1.244,18 1.244,18 1.669,86



% salário base % 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%

111





12x36dMED



Incidên-cia


Para o cálculo do custo do 13° e do adicional de férias, obtém-se inicialmente a proporção de mesesnão trabalhados no ano (1/12 meses), utilizada para estabelecer a proporção de 13° salário no ano e aproporção de adicional de férias no ano.O custo mensal de 13° salário é calculado como segue:(custo mensal de 13° salário) = (Salário de referência para cálculo de férias e 13º) X (proporção de13° salário no ano)

Unidade Medida

Encarregado



13º salário






13º salário R$ 85,76 85,76 125,45 85,76 115,10 85,76 91,09 103,77 103,77 139,27


% salário base % 11,68% 11,68% 17,08% 11,68% 15,67% 11,68% 15,18% 14,13% 14,13% 18,96%

112




12x36dMED












O Salário de Referência para o cálculo da GPS e do FGTS é obtido pela soma do Salário base a todosos adicionais previstos em Acordo Coletivo.Se o Acordo Coletivo prever um salário fechado com os adicionais já incorporados, este valor estaráexpresso em "Salário com adicionais incorporados". Neste caso, as linhas anteriores serão iguais a 0 eestarão discriminados apenas o Adicional de férias e o 13° Salário, calculado com base no Salário comadicionais incorporados.



Incidên-cia


13º salário R$ sim 85,76 85,76 125,45 85,76 115,10 85,76 91,09 103,77 103,77 139,27Salário de referência R$ 1.093,64 1.093,64 1.601,24 1.093,64 1.468,81 1.093,64 1.161,63 1.323,30 1.323,30 1.777,25

% salário base % 112% 112% 164% 112% 150% 112% 145% 135% 135% 181%



GILRAT % 1,50% 1,50% 1,50% 1,50% 1,50% 1,50% 1,50% 1,50% 1,50% 1,50%

Sesc % 1,50% 1,50% 1,50% 1,50% 1,50% 1,50% 1,50% 1,50% 1,50% 1,50%

Senac % 1,00% 1,00% 1,00% 1,00% 1,00% 1,00% 1,00% 1,00% 1,00% 1,00%

Sebrae % 0,60% 0,60% 0,60% 0,60% 0,60% 0,60% 0,60% 0,60% 0,60% 0,60%



Custo de GPS R$ 298,57 298,57 437,14 298,57 400,99 298,57 317,13 361,27 361,27 485,19


Custo de FGTS R$ 87,50 87,50 128,10 87,50 117,51 87,50 92,94 105,87 105,87 142,18

113



12x36dMED

12x36n









Unidade Medida

Incidên-cia

Encarregado


12x36dMED

12x36nCesta básica




custo mensal R$ - - - - - - - - - -compartilhamento R$ 20% 20% 20% 20% 20% 20% 20% 20% 20% 20%





Incidên-cia


Encarregado


Unidade Medida

114



12x36dMED












Incidên-cia


Total R$ 12,52 12,52 12,52 12,52 12,52 12,52 12,52 12,52 12,52 12,52

% salário base % 1% 1% 1% 1% 1% 1% 2% 1% 1% 1%

115




12x36dMED

12x36n


Unidade Medida

Incidên-cia

Encarregado


O custo final do afastamento maternidade é calculado a partir do custo efetivo de afastamentomaternidade, do número de meses de licença maternidade, do percentual de mulheres no tipo deserviço e do número de ocorrências de maternidade :(Custo final de afastamento maternidade) = (Custo efetivo de afastamento maternidade) X (dias delicença maternidade / número de dias do mês) X (% de mulheres) X (Número anual de licençasmaternidade)



Salário de referência R$ 1.028,25 1.028,25 1.504,14 1.028,25 1.380,06 1.028,25 1.092,18 1.244,18 1.244,18 1.669,86

% salário base 105% 105% 154% 105% 141% 105% 137% 127% 127% 171%

116



12x36dMED

12x36n




% salário base 52% 52% 76% 52% 70% 52% 68% 63% 63% 84%


Salário de referência R$ 1.028,25 1.028,25 1.504,14 1.028,25 1.380,06 1.028,25 1.092,18 1.244,18 1.244,18 1.669,86Outros custos de referência R$ 512,95 512,95 745,04 512,95 684,50 512,95 544,05 618,03 618,03 825,60Salário maternidade (custeado pelo INSS) R$ (1.028,25) (1.028,25) (1.504,14) (1.028,25) (1.380,06) (1.028,25) (1.092,18) (1.244,18) (1.244,18) (1.669,86)


Unidade Medida

Incidên-cia

Encarregado







% salário base 0,14% 0,14% 0,21% 0,14% 0,19% 0,14% 0,19% 0,18% 0,17% 0,23%

117


II.v - RESCISÃO












Sendo que "meses no emprego" é o número médio de meses que o empregado permanece no emprego(permanência média), valor obtido através da pesquisa RAIS para o serviço:(Permanência média) = (número de vagas existentes no ano / número de demissões no ano) / 12

O custo do aviso prévio indenizado é acrescido da multa do FGTS indenizado (50%), que incide sobre aalíquota do FGTS (8%) aplicada sobre o Custo de referência para o aviso indenizado, conforme segue:(Multa do FGTS do AP indenizado) = (Custo de referência para AP indenizado) X (Alíquota do


12x36dMED




Incidên-cia

FGTS) X (Alíquota da multa do FGTS)

118



12x36dMED

12x36n


Custo mensal de referência para AP indenizado R$ 1.181,14 1.181,14 1.729,34 1.181,14 1.586,32 1.181,14 1.254,57 1.429,17 1.429,17 1.919,43Dias de aviso prévio - parcela mínima dias 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30Dias de aviso prévio - parcela proporcional dias 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6Dias de aviso prévio - Total dias 36 36 36 36 36 36 36 36 36 36Custo de referência para AP indenizado R$ 1.397,00 1.397,00 2.045,38 1.397,00 1.876,23 1.397,00 1.483,85 1.690,36 1.690,36 2.270,21


% salário base % 4% 4% 6% 4% 6% 4% 5% 5% 5% 7%



Unidade Medida

Incidên-cia

Encarregado


Salário de referência para FGTS de AP indenizado R$ 1.093,64 1.093,64 1.601,24 1.093,64 1.468,81 1.093,64 1.161,63 1.323,30 1.323,30 1.777,25




% salário base % 4% 4% 7% 4% 6% 4% 6% 5% 5% 7%

119



12x36dMED



Unidade Medida

Incidên-cia

Encarregado





% salário base % 6% 6% 8% 6% 8% 6% 8% 7% 7% 9%

120



12x36dMED




Incidên-cia


Salário de referência para FGTS de AP trabalhado R$ 1.093,64 1.093,64 1.601,24 1.093,64 1.468,81 1.093,64 1.161,63 1.323,30 1.323,30 1.777,25




% salário base % 4% 4% 7% 4% 6% 4% 6% 5% 5% 7%







RESCISÃO



% salário base % 10% 10% 14% 10% 13% 10% 13% 12% 12% 16%121








O custo de uniformes e equipamentos foi obtido através de pesquisa de preços realizada no final de2011 nas cidades de São Paulo, Florianópolis, Distrito Federal, Salvador e Manaus. Cada capital irárepresentar a respectiva região do Brasil, sendo que o custo dos uniformes e equipamentos verificadonela será repassado às demais capitais da região. Caso não tenha um número expressivo de cotações,será utilizada a média nacional. Acresceu-se a todos os itens, como despesa de frete, o custo doquilômetro a partir da capital em cada região.

Na escala 12 x 36 são necessários 4 trabalhadores para que se tenha um atendimento ininterrupto numposto (2 trabalhadores revezando dia e noite em um dia e mais 2 no dia seguinte, quando os 2 primeirosfolgam). Estes trabalhadores, por sua vez, utilizam todos o mesmo conjunto de equipamentos. Por estarazão, nesta escala o custo dos equipamentos é rateado entre 4 pessoas. O mesmo não ocorre com osuniformes, que são individuais.



12x36dMED





Total R$ 5,53 5,53 5,53 5,53 5,53 5,53 5,53 5,53 5,53 5,53

% salário base % 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1%

Encarregado


Unidade Medida

Incidên-cia

da pessoa.


122







O Cálculo do período não trabalhado tem como finalidade estabelecer o custo para a reposição quandoda ausência de um profissional ao local de trabalho em um dia de trabalho, tanto em virtude deausências obrigatórias quando das eventuais previstas na legislação. Para as faltas cuja remuneraçãonão esteja prevista na legislação não cabe ao contratante dos serviços a previsão de custo dereposição. O período não trabalhado representa o número de dias no ano em que haverá necessidadede reposição do custo do profissional ou seja a soma dos dias de férias e da estimativa de ocorrênciadas demais faltas previstas na legislação que não correspondam a dia de não trabalho para oprofissional.

O Número de dias não trabalhados de férias em que deve haver reposição é dado por:(dias não trabalhados por ano de férias) = (dias de férias no ano) X (1 - proporção de dias de folgano mês)



12x36dMED

12x36nFérias




Exame prenatal


Licenças de óbito


Incidên-cia


123



12x36dMED


% de doadores % 1,0% 1,0% 1,0% 1,0% 1,0% 1,0% 1,0% 1,0% 1,0% 1,0%
















Unidade Medida

Incidên-cia

Encarregado






















124



12x36dMED





Unidade Medida

Incidên-cia

Encarregado





125




12x36dMED



Com base no cálculo do período não trabalhado, é calculado o custo de reposição de profissionalausente da seguinte forma.O Custo de referência para cálculo da reposição do profissional ausente deve levar em conta todos oscustos para manter um profissional no posto de trabalho, ou seja, o salário base acrescido dosadicionais e encargos, uniformes, custo de rescisão, reciclagem, etc., com exceção dos equipamentos.

Unidade Medida

Incidên-cia


Encarregado



% salário base % 168% 168% 245% 168% 225% 168% 218% 203% 203% 271%




126



12x36dMED


Dias de trabalho - Férias R$ 163,14 163,14 237,60 162,81 217,80 163,14 173,16 198,83 196,54 263,08Dias de trabalho - Ausências Legais R$ 6,82 6,82 9,93 6,09 8,15 6,82 7,24 17,96 7,35 9,84Reposição de profissional ausente - Custo Mensal R$ 169,96 169,96 247,53 168,90 225,95 169,96 180,40 216,79 203,89 272,92





C) Vale Refeição


O custo dos benefícios diários acordados é composto pela soma do custo do vale transporte, do auxíliotransporte e do vale refeição.



Unidade Medida

Incidên-cia

Encarregado


12x36dMED




Unidade Medida

Incidên-cia

p p(Custo do vale refeição) = (dias de trabalho no mês) X (custo diário) X (1-alíquota decompartilhamento)O Custo da passagem é a tarifa predominante na capital, cujos valores são disponibilizados pela ANTP

(Associação Nacional dos Transportes Públicos) e em caráter emergencial, quando não atualizado pelaANTP, os dados são retirados da imprensa.


Encarregado

127



12x36dMED

12x36n



% salário base % 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%

Custo das passagens

Unidade Medida

Incidên-cia

Encarregado

p g





Auxílio transporte


Vale refeição






% salário base % 23% 23% 23% 15% 15% 23% 30% 23% 15% 15%

128





12x36dMED



Total 1.028,25 1.028,25 1.504,14 1.028,25 1.380,06 1.028,25 1.092,18 1.244,18 1.244,18 1.669,86Salário com adicionais incorporados - - - - - - - - - -

EncarregadoIncidên-

cia


Unidade Medida

Custo total


129



12x36dMED

12x36n

Reposição de profissional ausente - Custo Mensal R$ 169,96 169,96 247,53 168,90 225,95 169,96 180,40 216,79 203,89 272,92Vale transporte R$ 49,91 49,91 49,91 20,39 20,39 49,91 60,66 49,91 20,39 20,39Auxílio transporte R$ - - - - - - - - - -Vale refeição R$ 175,53 175,53 175,53 127,84 127,84 175,53 175,53 175,53 127,84 127,84Rateio de chefia de campo por trabalhador R$ - - - - - - - - - -Insumos R$ - - - - - - - - - -

Custo total R$ 2.041,66 2.041,66 2.870,58 1.961,46 2.573,92 2.041,66 2.163,98 2.429,23 2.337,09 3.078,16

% salário base % 208% 208% 293% 200% 263% 208% 270% 248% 239% 314%

VI.ii - INSUMOS


12x36dMED

12x36n

Unidade Medida


Unidade Medida

Incidên-cia

Encarregado

Incidên-cia

Encarregado


Insumos

Porcentagem do custo de referência % 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00%Valor dos Insumos R$ - - - - - - - - - - Crédito de Cofins e PIS R$ 9,25% - - - - - - - - - -

Insumos R$ - - - - - - - - - -

INSUMOS

Insumos R$ - - - - - - - - - -Total R$ - - - - - - - - - -

% salário base % 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%

130




12x36dMED






Unidade Medida

Incidên-cia

Encarregado






12x36dMED


Incidên-cia

Unidade Medida

Encarregado

131



QUADRO COMPARATIVO DOS

VALORES 2011 E 2012

132

Resumo dos Capítulos e Sessões Unidade da Federação: SC-Santa Catarina(Custo Total POR TRABALHADOR) Data Base do Acordo:

Cenário Máximo



12x36DÁrea interna

12x36NEsquadria

ExternaFachada

Envidraçada

Médico-hospitalar

44h

Médico-hospitalar

12x36D

Médico-hospitalar

12x36N

I COMPOSIÇÃO DA REMUNERAÇÃOI.i SALÁRIO BASE 633,96 633,96 633,96 633,96 633,96 633,96 633,96 633,96 633,96 633,96 I.ii ADICIONAIS DE PERICULOSIDADE, INSALUBRIDADE E OUTROS 31,70 31,70 31,70 31,70 31,70 31,70 221,89 164,84 164,84 164,84

Adicional de periculosidade - - - - - - 190,19 - - - Adicional de insalubridade - - - - - - - 133,14 133,14 133,14 Outros adicionais 1 31,70 31,70 31,70 31,70 31,70 31,70 31,70 31,70 31,70 31,70

I.iii ADICIONAIS POR TRABALHO NOTURNO - - 288,40 - 214,27 - - - - 257,12 Adicional noturno - - 166,42 - 124,82 - - - - 149,78 Hora noturna reduzida - - 121,98 - 89,45 - - - - 107,34

I.iv HORAS EXTRAS - - - - - - - - - - Adicional de hora extra - - - - - - - - - -

I.v INTERVALO INTRAJORNADA - - - - - - - - - - I.vi REMUNERAÇÃO - SALÁRIO COM ADICIONAIS 665,66 665,66 954,06 665,66 879,93 665,66 855,85 798,80 798,80 1.055,92

II ENCARGOS E BENEFÍCIOS ANUAIS E MENSAISII.i 13º SALÁRIO E ADICIONAL DE FÉRIAS 74,03 74,03 106,10 74,03 97,86 74,03 95,18 88,84 88,84 117,44

13º salário 55,52 55,52 79,57 55,52 73,39 55,52 71,38 66,62 66,62 88,07 Adicional de férias 18,51 18,51 26,53 18,51 24,47 18,51 23,80 22,22 22,22 29,37

II.ii Previdência social (GPS) E FGTS 260,55 260,55 378,48 260,55 348,17 260,55 338,32 315,00 315,00 420,14 GPS 203,91 203,91 296,20 203,91 272,48 203,91 264,77 246,52 246,52 328,80 FGTS 56,64 56,64 82,28 56,64 75,69 56,64 73,55 68,48 68,48 91,34

II.iii BENEFÍCIOS MENSAIS ACORDADOS 3,55 3,55 3,55 3,55 3,55 3,55 3,55 3,55 3,55 3,55 Assistência médica e familiar - - - - - - - - - - Cesta básica - - - - - - - - - - Auxílio alimentação mensal - - - - - - - - - - Auxílio creche - - - - - - - - - - Seguro de vida, invalidez e funeral 3,55 3,55 3,55 3,55 3,55 3,55 3,55 3,55 3,55 3,55 Custeio de acidente de trabalho - - - - - - - - - -

II.iv AFASTAMENTO MATERNIDADE 52,18 52,18 75,33 52,18 69,38 52,18 67,45 62,87 62,87 83,51 II.v RESCISÃO 59,37 59,37 85,56 58,96 78,41 59,37 76,64 71,46 71,05 94,40

Parcela a considerar do custo total de AP indenizado 38,35 38,35 55,70 38,35 51,24 38,35 49,79 46,36 46,36 61,83 Parcela a considerar do custo total de AP trabalhado 21,02 21,02 29,86 20,61 27,17 21,02 26,85 25,10 24,69 32,57

III UNIFORMES, EQUIPAMENTOS E RECICLAGEM - III.i UNIFORMES, EQUIPAMENTOS E RECICLAGEM 11,37 11,37 11,37 11,37 11,37 11,37 11,37 11,37 11,37 11,37

Custo dos uniformes 11,37 11,37 11,37 11,37 11,37 11,37 11,37 11,37 11,37 11,37 Custo dos equipamentos - - - - - - - - - - Custo da reciclagem - - - - - - - - - -

janeiro-12

Valores 2011

LIMPEZAServente

133

Resumo dos Capítulos e Sessões Unidade da Federação: SC-Santa Catarina(Custo Total POR TRABALHADOR) Data Base do Acordo:

Cenário Máximo



12x36DÁrea interna

12x36NEsquadria

ExternaFachada

Envidraçada

Médico-hospitalar

44h

Médico-hospitalar

12x36D

Médico-hospitalar

12x36N

janeiro-12

Valores 2011

LIMPEZAServente

IV REPOSIÇÃO DE PROFISSIONAL AUSENTEIV.i CUSTO DA REPOSIÇÃO DE PROFISSIONAL AUSENTE 122,07 122,07 174,91 121,43 160,50 122,07 156,92 154,53 145,71 192,59

Dias de trabalho - Férias 112,59 112,59 161,33 112,46 148,64 112,59 144,74 136,42 134,94 178,36 Dias de trabalho - Ausências Legais 9,48 9,48 13,58 8,97 11,86 9,48 12,18 18,11 10,77 14,23

V BENEFÍCIOS DIÁRIOS ACORDADOSV.i BENEFÍCIOS DIÁRIOS ACORDADOS 235,72 235,72 235,72 161,34 161,34 235,72 235,72 235,72 161,34 161,34

Vale Transporte 85,26 85,26 85,26 51,76 51,76 85,26 85,26 85,26 51,76 51,76 Vale refeição 150,46 150,46 150,46 109,58 109,58 150,46 150,46 150,46 109,58 109,58

VI VALOR CALCULADO POR TRABALHADORVI.i CUSTO TOTAL POR TRABALHADOR 1.484,50 1.484,50 2.025,08 1.409,07 1.810,51 1.484,50 1.841,00 1.742,14 1.658,53 2.140,26 VI.ii INSUMOS 161,66 161,66 161,66 161,66 161,66 161,66 161,66 161,66 161,66 161,66 VI.iii CUSTOS INDIRETOS, TRIBUTOS E LUCRO (CITL) 501,19 501,19 665,77 478,22 600,44 501,19 609,73 579,63 554,17 700,84

Custos Indiretos 49,38 49,38 65,60 47,12 59,17 49,38 60,08 57,11 54,61 69,06 Tributos 306,00 306,00 406,48 291,98 366,60 306,00 372,26 353,89 338,35 427,89 Lucro (LAIR) 145,81 145,81 193,69 139,12 174,68 145,81 177,38 168,63 161,22 203,89

VII VALOR FINAL DO POSTOVII.i Valor por Trabalhador 2.147,35 2.147,35 2.852,51 2.048,95 2.572,61 2.147,35 2.612,39 2.483,43 2.374,36 3.002,76

VII.ii Valor por Posto 2.147,35 2.147,35 2.852,51 4.097,90 5.145,23 2.147,35 2.612,39 2.483,43 4.748,72 6.005,52 trabalhadores por posto 1 1 1 2 2 1 1 1 2 2

VII.iii Valor por Posto do Encarregado 82,94 82,94 114,67 159,30 206,43 82,94 781,04 98,25 188,97 245,65Subordinados por Encarregado 30 30 30 30 30 30 4 30 30 30

VII.iv Valor do Posto Supervisionado (Posto + Encarregado) 2.230,28 2.230,28 2.967,18 4.257,20 5.351,66 2.230,28 3.393,43 2.581,68 4.937,69 6.251,17

Valor do Posto por m2 3,72 1,86 4,95 7,10 8,92 0,85 0,21 7,82 14,96 18,94

134



Adicional de periculosidadeAdicional de insalubridadeOutros adicionais 1







II.iii BENEFÍCIOS MENSAIS ACORDADOSAssistência médica e familiarCesta básicaAuxílio alimentação mensalAuxílio crecheSeguro de vida, invalidez e funeralCusteio de acidente de trabalho







Área externa

Área interna noturno

Área interna 12x36D

Área interna 12x36N

Esquadria Externa

Fachada Envidraçada

Médico-hospitalar

44h

Médico-hospitalar

12x36D

Médico-hospitalar

12x36N

716,00 716,00 716,00 716,00 716,00 716,00 716,00 716,00 716,00 716,00 35,80 35,80 51,31 35,80 47,32 35,80 261,34 193,68 193,68 207,62

- - - - - - 214,80 - - - - - - - - - - 150,36 150,36 150,36

35,80 35,80 51,31 35,80 47,32 35,80 46,54 43,32 43,32 57,26 - - 332,44 - 245,71 - - - - 297,30 - - 191,83 - 143,13 - - - - 173,18 - - 140,61 - 102,58 - - - - 124,12 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

751,80 751,80 1.099,75 751,80 1.009,03 751,80 977,34 909,68 909,68 1.220,92

83,62 83,62 122,30 83,62 112,22 83,62 108,70 101,17 101,17 135,78 62,71 62,71 91,72 62,71 84,16 62,71 81,52 75,87 75,87 101,83 20,91 20,91 30,58 20,91 28,06 20,91 27,18 25,30 25,30 33,95

294,27 294,27 430,84 294,27 395,22 294,27 382,54 356,06 356,06 478,20 230,30 230,30 337,18 230,30 309,30 230,30 299,38 278,65 278,65 374,24 63,97 63,97 93,66 63,97 85,92 63,97 83,16 77,41 77,41 103,96 12,52 12,52 12,52 12,52 12,52 12,52 12,52 12,52 12,52 12,52 7,16 7,16 7,16 7,16 7,16 7,16 7,16 7,16 7,16 7,16 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

5,36 5,36 5,36 5,36 5,36 5,36 5,36 5,36 5,36 5,36 - - - - - - - - - -

4,44 4,44 6,43 4,42 5,88 4,44 5,72 5,60 5,31 7,09 100,53 100,53 143,61 98,22 130,06 100,53 128,40 120,05 117,73 156,26 43,05 43,05 63,02 43,05 57,81 43,05 55,96 52,09 52,09 69,95 57,48 57,48 80,59 55,17 72,25 57,48 72,44 67,96 65,64 86,31

- 11,06 11,06 11,06 11,06 11,06 11,06 11,06 11,06 11,06 11,06 11,06 11,06 11,06 11,06 11,06 11,06 11,06 11,06 11,06 11,06

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

janeiro-12

Valores 2012

LIMPEZAServente

135


Ã ÃIV REPOSIÇÃO DE PROFISSIONAL AUSENTEIV.i CUSTO DA REPOSIÇÃO DE PROFISSIONAL AUSENTE








VII.iii Valor por Posto do EncarregadoSubordinados por Encarregado

VII.iv Valor do Posto Supervisionado (Posto + Encarregado)

Valor do Posto por m2



Área externa




Esquadria Externa


Médico-hospitalar

44h

Médico-hospitalar

12x36D

Médico-hospitalar

12x36N

janeiro-12

Valores 2012

LIMPEZAServente

135,93 135,93 197,32 135,02 180,18 135,93 175,69 172,83 162,71 217,36 125,67 125,67 182,42 125,33 167,25 125,67 162,43 152,92 151,04 201,77 10,26 10,26 14,90 9,69 12,93 10,26 13,26 19,91 11,67 15,59

241,23 241,23 241,23 164,02 164,02 241,23 241,23 241,23 164,02 164,02 65,70 65,70 65,70 36,18 36,18 65,70 65,70 65,70 36,18 36,18

175,53 175,53 175,53 127,84 127,84 175,53 175,53 175,53 127,84 127,84

1.635,40 1.635,40 2.265,06 1.554,95 2.020,19 1.635,40 2.043,20 1.930,20 1.840,26 2.403,21 178,10 178,10 178,10 178,10 178,10 178,10 178,10 178,10 178,10 178,10 552,13 552,13 743,84 527,64 669,29 552,13 676,29 641,89 614,51 785,90 54,41 54,41 73,29 51,99 65,95 54,41 66,64 63,25 60,55 77,44

337,10 337,10 454,15 322,15 408,63 337,10 412,91 391,90 375,18 479,83 160,63 160,63 216,40 153,50 194,71 160,63 196,75 186,74 178,77 228,63

2.365,63 2.365,63 3.187,00 2.260,69 2.867,58 2.365,63 2.897,59 2.750,19 2.632,87 3.367,21

2.365,63 2.365,63 3.187,00 4.521,38 5.735,15 2.365,63 2.897,59 2.750,19 5.265,73 6.734,421 1 1 2 2 1 1 1 2 2

92,14 92,14 129,58 177,25 232,59 92,14 732,34 109,66 211,19 278,1530 30 30 30 30 30 4 30 30 30

2.457,77 2.457,77 3.316,58 4.698,64 5.967,74 2.457,77 3.629,93 2.859,85 5.476,92 7.012,57

4,10 2,05 5,53 7,83 9,95 0,93 0,23 8,67 16,60 21,25

136



Adicional de periculosidadeAdicional de insalubridadeOutros adicionais 1







II.iii BENEFÍCIOS MENSAIS ACORDADOSAssistência médica e familiarCesta básicaAuxílio alimentação mensalAuxílio crecheSeguro de vida, invalidez e funeralCusteio de acidente de trabalho







Área externa




Esquadria Externa


Médico-hospitalar 44h

Médico-hospitalar

12x36D

Médico-hospitalar

12x36N

13% 13% 13% 13% 13% 13% 13% 13% 13% 13%13% 13% 62% 13% 49% 13% 18% 17% 17% 26%0% 0% 0% 0% 0% 0% 13% 0% 0% 0%0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 13% 13% 13%

13% 13% 62% 13% 49% 13% 47% 37% 37% 81%0% 0% 15% 0% 15% 0% 0% 0% 0% 16%0% 0% 15% 0% 15% 0% 0% 0% 0% 16%0% 0% 15% 0% 15% 0% 0% 0% 0% 16%0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%

13% 13% 15% 13% 15% 13% 14% 14% 14% 16%

13% 13% 15% 13% 15% 13% 14% 14% 14% 16%13% 13% 15% 13% 15% 13% 14% 14% 14% 16%13% 13% 15% 13% 15% 13% 14% 14% 14% 16%13% 13% 14% 13% 14% 13% 13% 13% 13% 14%13% 13% 14% 13% 14% 13% 13% 13% 13% 14%13% 13% 14% 13% 14% 13% 13% 13% 13% 14%

253% 253% 253% 253% 253% 253% 253% 253% 253% 253%0 em 2011 0 em 2011 0 em 2011 0 em 2011 0 em 2011 0 em 2011 0 em 2011 0 em 2011 0 em 2011 0 em 2011

0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%

51% 51% 51% 51% 51% 51% 51% 51% 51% 51%0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%

-91% -91% -91% -92% -92% -91% -92% -91% -92% -92%69% 69% 68% 67% 66% 69% 68% 68% 66% 66%12% 12% 13% 12% 13% 12% 12% 12% 12% 13%

173% 173% 170% 168% 166% 173% 170% 171% 166% 165%

-3% -3% -3% -3% -3% -3% -3% -3% -3% -3%-3% -3% -3% -3% -3% -3% -3% -3% -3% -3%0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%

janeiro-12

% de variação em relação ao ano anterior

LIMPEZAServente

137


Ã ÃIV REPOSIÇÃO DE PROFISSIONAL AUSENTEIV.i CUSTO DA REPOSIÇÃO DE PROFISSIONAL AUSENTE








VII.iii Valor por Posto do EncarregadoSubordinados por Encarregado

VII.iv Valor do Posto Supervisionado (Posto + Encarregado)

Valor do Posto por m2



Área externa




Esquadria Externa


Médico-hospitalar 44h

Médico-hospitalar

12x36D

Médico-hospitalar

12x36N

janeiro-12

% de variação em relação ao ano anterior

LIMPEZAServente

11% 11% 13% 11% 12% 11% 12% 12% 12% 13%12% 12% 13% 11% 13% 12% 12% 12% 12% 13%8% 8% 10% 8% 9% 8% 9% 10% 8% 10%

2% 2% 2% 2% 2% 2% 2% 2% 2% 2%-23% -23% -23% -30% -30% -23% -23% -23% -30% -30%17% 17% 17% 17% 17% 17% 17% 17% 17% 17%

10% 10% 12% 10% 12% 10% 11% 11% 11% 12%10% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10%10% 10% 12% 10% 11% 10% 11% 11% 11% 12%10% 10% 12% 10% 11% 10% 11% 11% 11% 12%10% 10% 12% 10% 11% 10% 11% 11% 11% 12%10% 10% 12% 10% 11% 10% 11% 11% 11% 12%

10% 10% 12% 10% 11% 10% 11% 11% 11% 12%

10% 10% 12% 10% 11% 10% 11% 11% 11% 12%

11% 11% 13% 11% 13% 11% -6% 12% 12% 13%

10% 10% 12% 10% 12% 10% 7% 11% 11% 12%

10% 10% 12% 10% 12% 9% 10% 11% 11% 12%

138

estudos sobre valores limite para a contratação de ... · caderno técnico 03/2012 serviços de...

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