ESTUDO DO CONTRATO DE

TRABALHO

- A relação de emprego surge de um contrato: “ A relação de emprego é uma relação social que se transforma em jurídica porque disciplinada pelo direito. A vontade, manifestada de modo escrito, verbal ou meramente tácito, está sempre na base de toda relação jurídica entre empregado e empregador. “ (Amauri Mascaro Nascimento)

A relação de emprego nasce de um acordo de vontades, e, a partir de seu surgimento, sofre o que é chamado de dirigismo contratual. Ex. art. 444 e 447 da CLT

Como todo contrato, enquanto fonte do direito, o contrato de trabalho tem como elementos:

1. forma Pode ser expresso ou tácito, verbal ou escrito

Mesmo podendo ser tácito o contato, há necessidade de anotação em carteira em 48 horas art. 29 CLT condições especiais (ex. prazo determinado), devem ser escritas, ao menos na carteira.

2. agente capaz art 7º, XXXIII excepcionalmente, podem ser admitidos os direitos da relação de emprego (a título de indenização) sem contrato válido.

3. objeto lícito

1.Contrato de Trabalho por prazo indeterminado;

2.Contrato de Trabalho por prazo determinado

-Regra geral: “princípio da continuidade da relação de emprego”

-Quando não há previsão de prazo = o contrato é por prazo indeterminado

-Exceção;-Possibilidades: apenas aquelas previstas legalmente.

1.CLT: artigo 443, § 2º:a) de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo;b) de atividades empresariais de caráter transitório;c) de contrato de experiência

2. Acréscimo de número de empregos: lei 9601/1998

3. Obra certa com construtor: lei 2959/1956

4. Contrato de safra: lei 5889/1973

Artigo 445Regra geral: 2 anos;Contrato de experiência: 90 dias

Artigo 451 CLT e súmula 188 TST

Uma única vez: se prorrogado mais de uma vez, transforma-se por prazo indeterminado (salvo no caso da lei 9601/1998)

Artigo 443, § 1ºdata pré-determinada;execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada