estudo da potencialidade empregadora da pessoa com deficiência em uma empresa concessionária de...

Estudo da Potencialidade Empregadora da Pessoa com Deficiência em uma Empresa Concessionária de Energia Elétrica

Estudo da Potencialidade Empregadora da Pessoa com Deficiência em uma Empresa Concessionária

de Energia Elétrica


EQUIPE – P&D

PesquisadorPesquisadorPesquisadorCoordenadorGerente

Clarissa Martins AraújoDomingos Mendes Gama FilhoGustavo Maurício E. AzevedoFrancisco José de LimaSimone de Carvalho Silva

Nome Função Instituição

UFPEUFPEUFPEUFPECELPE


Pernambuco 8,5 milhões de habitantes

Celpe 2,6 milhões de clientes


OBJETIVO Pesquisar a potencialidade da CELPE quanto a sua

capacidade empregadora, visando torná-la uma empresa inclusiva

ENTIDADES PARTICIPANTESProjeto de Pesquisa e Desenvolvimento - P&D -

CELPE / UFPE Companhia Energética de Pernambuco - CELPE Universidade Federal de Pernambuco - UFPE


JUSTIFICATIVA

Exigência legal

Responsabilidade social


ATIVIDADES REALIZADAS

Revisão bibliográfica Análise de cargos e funções Divulgação interna - RH Estudo do ambiente físico para definição e

quantificação dos equipamentos e serviços relativos à adequação

Elaboração de questionário / Entrevistas – Clima Organizacional


ATIVIDADES REALIZADAS (cont.)

Elaboração de cartilha – subsídios para formulação de plano de treinamento para segurança de empregados reabilitados, adaptados de função, pessoas portadoras de deficiência, idosas e com dificuldade de locomoção temporária e clientes em trânsito pelas unidades da CELPE.


ATIVIDADES REALIZADAS (cont.)

Identificação do panorama da percepção do empregado da CELPE quanto à capacidade de colegas reabilitados e com algum tipo de deficiência.

Orientações para membros de brigadas de incêndio e seus congêneres

Oferta de palestras e outros recursos, relativos à inclusão social para o trabalho.

Considerações e conclusões.


COLETA DE DADOS FOTOS FILMAGENS

Carpina: 116 32min29seg

Cabo: 193 42min

Serra Talhada: 229 45min90seg

Caruaru: 239 53min58seg

Bonji: 152 26min

Sede: 548 133min39seg

TOTAL: 1.477

ESTUDO DO AMBIENTE FÍSICO



Altura manual de comandosMaçaneta da porta



Área de aproximação

Área de circulação Barreira de solo


Altura de Comandos e Controles de

Equipamentos

NBR 9050 – Itens 4.6.1, 4.6.7

NBR 9050 – Item 9.2.8


NBR 9050 – Item 4.2.2 NBR 9050

4.6.1 Dimensões referenciais para alcance manual

4.6.7 Altura para comandos e controles A figura 17 mostra as alturas recomendadas para o posicionamento de diferentes tipos de comandos e controles

NBR 9050 – Item 4.8.1.


NBR 9050 – Item 9.5.2

Área de profundidade livre mínima de 0,30m e Altura

mín. 0,73m


RESULTADOS ALCANÇADOS

Subsídios para cartilha quanto a formulação / adaptação do plano de emergência da empresa, para segurança dos empregados reabilitados, adaptados de função e portadores de limitações temporários e/ou permanentes.

Produção de cartilha com sugestões para Seleção e Contração e a Inclusão da Pessoa com Deficiência no Ambiente Social de Trabalho.


RESULTADOS ALCANÇADOS (cont.)

Produção de um conjunto de orientações técnico-teóricas, a respeito da metodologia qualitativa de pesquisa, realizando entrevistas para o diagnóstico do clima organizacional.

Construção de via de acesso para cadeirante no entorno do Edifício Sede.

Adequação de vestiário acessível no Centro de Operações do Bongi.



Construção do Refeitório do Centro de Operações do Bongi.

Construção de rampa de acesso nas agências de atendimento de Arcoverde e Igarassu.

Confecção de rampa (móvel) de acesso ao palco do auditório do Edifício Sede.



Mudança de layout em diversos estabelecimentos da empresa, principalmente Edifício Sede, para que as áreas de circulação estejam com as dimensões mínimas exigidas para acessibilidade.

Substituição de mobiliário dos escritórios do Edifício Sede da empresa para móveis acessíveis.

Demarcação de vaga de estacionamento para portadores de deficiência.

Substituição de maçanetas – tipo alavanca


Botoeiras do elevador

Rampas de acesso

Mobiliário acessível



Via de acesso para cadeirante Material educativo



CONCLUSÕES

Desenvolvimento profissional

Cidadania – empresa/sociedade

Responsabilidade jurídica

Responsabilidade social


CONCLUSÕES (cont.)

Busca ainda responder às normas jurídicas de reserva de vagas, não só por conta de uma imposição legal, mas também e principalmente, por uma questão moral e de responsabilidade social.


“Alguns homens vêem as coisas como são e dizem: por quê? Eu sonho com as coisas que nunca foram e digo: por que não?”

George Bernard Shaw


CONTATOS

CEI/UFPEFrancisco José de LimaCentro de Estudos InclusivosUniversidade Federal de Pernambuco

E-mail: [email protected]

CELPESimone CarvalhoDepartamento de Saúde e Segurança / Unidade de Saúde OcupacionalFone: 81-32175995Fax: 81-32175363

E-mail: [email protected] / [email protected]

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