ESTUDIOS DE SEGURIDAD A PERSONAS

INTEGRANTES:Jhoana GonzálezEdward Escarraga Alejandra Sánchez Fredy Moyano

Analizar y comprobar los datos que contienela hoja de vida, tales como empleosanteriores, estudios, datos personales yfamiliares, confrontándolos con las diversasfuentes.

Explorar antecedentes penales y judiciales con los diferentes organismos de seguridad como el DAS, DIJIN, verificando la autenticidad de la información proporcionada por el aspirante y sus referenciantes.

A través de la visita domiciliaria, conocer y analizar el ambiente físico y calidades humanas de la familia, vecindario y entorno del candidato.

aspectos de integración familiar, sociales y de seguridad, actividades recreativas, hábitos y costumbres, establecimiento de normas y niveles de responsabilidad.

De esta forma se proveerá Protección, Selección y Capacitación en forma integral, para apoyar las políticas de seguridad y recursos humanos en las organizaciones.de manera que se minimicen sus riesgos, se garantice un potencial humano capaz, confiable, honesto y por ende se incremente la calidad de sus servicios.

de manera que se minimicen sus riesgos, se garantice un potencial humano capaz, confiable, honesto y por ende se incremente la calidad de sus servicios.

Hoy ante el aumento tanto de accidentes como delitos debemos asumir la seguridad como una inversión y no como un gasto.

El fin del Estudio no es determinar si la decisión de contratar un empleado es 100 % viable en cuanto a la seguridad de la empresa e inclusa de los empleados.