ESSE TIME SE UNIU PARA INOVAR A ENFERMAGEM PAULISTA!

VOTE CHAPA 4 NO DIA 1º DE OUTUBRO

AS PROPOSTAS

Os profi ssionais de enfermagem proponentes da CHAPA 4 - VALORIZAÇÃO PROFISSIONAL E RECONHECIMENTO SOCIAL vem a público apresentar suas propostas para o Triênio 2018-2020 e para tanto organizaram suas propostas em 5 (cinco) dimensões.

Vale ressaltar que este grupo tem o obje� vo de atender às demandas da Enfermagem Paulista, aproximando o Conselho da realidade dos profi ssionais, desenvolvendo uma polí� ca que favoreça a união entre os órgãos representa� vos da Enfermagem Paulista (fi scalizatório, educacional e sindical) trabalhando por um mesmo ideal “uma enfermagem valorizada, reconhecida socialmente e em condições adequadas para o exercício profi ssional de forma segura e resolu� va para a sociedade”.

i - assistencial

2. Implantar Programa de Atualização de Competências do Enfermeiro Responsável Técnico no âmbito: administra� vo, jurídico, é� co, poli� co e social; 3. Realizar através de grupo de trabalho, diagnós� co situacional da atuação Liberal dos profi ssionais de enfermagem no Estado de São Paulo em clínicas, consultórios, ambulatórios e atendimento domiciliário, visando orientar e subsidiar esta forma de atuação profi ssional.4. Difundir e implementar junto aos Enfermeiros a u� lização de ferramentas legais que tratem do dimensionamento de pessoal a fi m de estabelecer o quan� ta� vo

adequado de profi ssionais para uma assistência segura;6. Fomentar a construção de uma conscien� zação polí� ca dos profi ssionais de Enfermagem sobre a importância da Sistema� zação da Assistência de Enfermagem- SAE como forma de assegurar uma assistência individualizada, qualifi cada ao paciente e segura para os profi ssionais da Enfermagem;7. Criar link no site do Coren-

SP para orientar o profi ssional na elaboração de protocolos de Enfermagem além de ampliar a divulgação dos protocolos do Ministério da Saúde consoantes com a legislação profi ssional já existente.8. Criar um grupo de trabalho específi co em parcerias com o Ministério Público de São Paulo, para discussão das condições de atuação da equipe de Enfermagem nas Ins� tuições de Longa Permanência para Idosos, visando estabelecer parâmetros para uma efe� va e específi ca fi scalização do exercício profi ssional nestas ins� tuições de saúde.9. Criar um grupo de trabalho específi co em parcerias com a Associação Brasileira de Obstetrizes e Enfermeiras Obstetras do Estado de São Paulo e a Associação Brasileira de Enfermagem, para discussão da assistência no ciclo gravídico puerperal e especialmente no combate a mortalidade materno infan� l no Estado de São Paulo.

1. Promover a

valorização e defesa da

imagem e da identidade

da profissão perante a

mídia, opinião pública e

a sociedade.

5. Realizar em

todas as mesorregiões

do Estado, capacitação

aos Enfermeiros no que

tange ao diagnóstico

situacional voltado

a caracterização do

serviço de enfermagem,

exigido pela Resolução

Cofen nº. 509, de 15 de

março de 2016.

ii- EDUCAÇÃO E pesquisa

1. Fortalecer a Câmara Técnica Educacional do Coren-SP, no que tange as polí� cas formadoras dos profi ssionais de Enfermagem, para que a mesma suscite a discussão junto as instâncias delibera� vas do Governo e ins� tuições de saúde.

4. Revitalizar e ampliar parcerias com en� dades e ins� tuições para promoção do aprimoramento profi ssional da categoria.5. Buscar mecanismos para a indexação da Revista do Coren-SP a ser publicada trimestralmente.6. Posicionar-se contra a graduação em Enfermagem sem qualidade,

2. Implementar

uma comissão

permanente de

Técnicos e Auxiliares

de Enfermagem,

visando criar um

fórum específico para

discutir a problemática

do cotidiano destes

profissionais, bem como

ampliar o protagonismo

desta categoria no

Conselho Regional.

3. Instituir

fórum de discussão

permanente junto aos

RTs de Instituições de

Ensino Superior e Médio

contribuindo para uma

formação profissional

voltada às práticas

seguras e necessidades

do Sistema Único de

Saúde;

seja ela presencial ou à distância, apoiando o Conselho Federal de Enfermagem na busca da proibição do ensino à distância na Enfermagem.7. Ampliar a descentralização das a� vidades do COREN-EDUCAÇÃO em todas as mesorregiões do Estado.8. Divulgar agendas de eventos técnico, cien� fi co e cultural;9. Fortalecer as relações interpessoais da equipe de enfermagem, através da implantação de ofi cinas de relacionamento no ambiente de trabalho, desenvolvidas regionalmente pelo Coren-SP.

iII - Político

1. Adotar como princípio da gestão a prá� ca de Administração Par� cipa� va materializando-se através de audiências e consultas públicas;2. Ins� tuir parcerias concretas e formais com as en� dades representa� vas da Enfermagem para programas de empoderamento dos profi ssionais, em todas as suas dimensões, priorizando a prevenção e combate do assédio moral na a� vidade laboral aos profi ssionais de

Enfermagem;3. Ampliar e fortalecer a atuação do Fórum Estadual de Enfermagem, permanente com os órgãos representativos da enfermagem para traçar estratégias de valorização profissional objetivando a segurança do paciente e ampliação da valorização social da categoria;4. Implementar parcerias com os Sindicatos, Ministério Público e Ministério do Trabalho com intuito

de fi scalizar o cumprimento da NR 32, em todos os estabelecimentos de assistência à saúde visando a segurança do paciente e do trabalhador;

5. Implementar

programa de

conscientização contra

a LGBTFobia nas

relações de trabalho da

Enfermagem Paulista.

10. Instituir

parceria com os demais

conselhos das profissões

da saúde e a secretaria

Estadual da Saúde,

objetivando a criação

de um grupo de apoio

multiprofissional para

aconselhamento,

prevenção e tratamento

de profissionais da

Enfermagem vítimas

de violência laboral,

violência doméstica e

abuso de substâncias

psicoativas (licitas e

ilícitas).

6. Reivindicar assento permanente do Conselho Regional de Enfermagem na CTPR – Comissão Tripar� te Permanente Regional, que tem como obje� vo acompanhar a implementação e propor adequações necessárias ao aperfeiçoamento da NR32;7. Difundir junto a Enfermagem a necessidade da ra� fi cação pelo Governo Brasileiro, da Convenção Internacional 149 da OIT que reconhece a importância polí� ca e social da Enfermagem;8. Ins� tuir parcerias com órgãos governamentais e não governamentais que atuam nas Ins� tuições de Saúde visando a adequada condição de assistência e trabalho garan� ndo o cumprimento da Lei do Exercício Profi ssional;9. Implantar o Programa de Acolhimento ao profi ssional recém-formado e recém-inscrito no sistema

para conhecer seus deveres e direitos para o exercício profi ssional;11. Ampliar o programa de apresentação do Conselho Regional

de Enfermagem nas Ins� tuições formadoras de Enfermeiros, Obstetrizes, Técnicos e Auxiliares de Enfermagem, visando aproximar os profi ssionais da En� dade.12. Implantar Programa para o profi ssional aposentado ou em vias de aposentadoria quanto aos seus direitos e deveres;13. Implementar plenárias descentralizadas obje� vando a par� cipação dos profi ssionais de enfermagem;14. Es� mular e apoiar programas de promoção da igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no mundo do trabalho da enfermagem.15. Ins� tuir parcerias com as Sociedades de Especialistas em Enfermagem e a Associação Brasileira de Enfermagem, com a fi nalidade de fortalecer o seu papel polí� co e social.

IV - Estrutural

1. Realizar mapeamento em todo o Estado de São Paulo sobre as necessidades e demandas dos profi ssionais obje� vando a sua aproximação com o Coren-SP na prestação de serviços;2. Modernizar os instrumentos de comunicação interno e externo do Coren-SP, obje� vando a interlocução com os profi ssionais de enfermagem;

3. Criação de Câmara Técnica de Segurança do Paciente com grupos de trabalhos temá� cos envolvendo questões educa� vas, residência de enfermagem, saúde do trabalhador e boas prá� cas profi ssionais;4. Divulgar prestação fi nanceira e polí� ca de interesse dos profi ssionais de enfermagem;

5. Disponibilizar

atendimento do

Conselho, online e por

telecomunicações

para os profissionais

sobre dúvidas

relacionadas ao exercício

profissional e dúvidas

gerenciais aos RTs;

6. Reestruturar o regimento interno do Coren-SP e do organograma, com ampla divulgação.7. Implementar programa de gestão de pessoas com enfoque na valorização profi ssional dos funcionários da autarquia bem como considerar as competências e habilidades individuais;8. Reestruturar o plano de cargos e salários dos funcionários do Coren-SP e implementar programa de desenvolvimento individual e coletivo;

9. Reestruturar o

Sistema de Fiscalização

do Conselho Regional

para uma atuação

preventiva e propositiva

em parceria com as

Instituições de Saúde

e profissionais de

Enfermagem visando

o efetivo

cumprimento

da Lei 7.498/86;

Mediante as propostas apresentadas buscamos a� ngir uma gestão focada em soluções prá� cas e inovadoras com ações de forma integrada, efi ciente e equita� va obje� vando, a unidade da profi ssão e a promoção de mudanças que resultem em melhorias concretas.

Caros profi ssionais, para que tais propostas sejam efe� vadas precisamos de seu voto no dia 1º de outubro e necessitamos ainda de sua par� cipação na gestão, pois os gestores são tão somente representantes da categoria!

v - LEGISLAÇÃO E ÉTICA

2. Cons� tuir Comissão Permanente para atualização das Decisões, pareceres do Coren-SP e manutenção de banco de legislações e normas per� nentes ao exercício profi ssional. 3. Promover debate com a categoria através de audiências

1. Valorizar e

estimular a criação

e manutenção, em

como realizar o

acompanhamento das

Comissões de éticas

nas instituições de

saúde fortalecendo

o processo de sua

implantação, visando a

efetiva participação do

Conselho contribuindo

assim, para uma prática

ética e segura.

5. Criar plantão

jurídico de

atendimento

agendado aos

profissionais de

enfermagem para

orientação específica

sobre inadimplência,

estimulando e

facilitando os acordos

de conciliação.

públicas regionalizadas, sobre código de ética dos profissionais de enfermagem, bem como a Lei do Exercício Profissional.4. Ins� tuir parceria junto as Ins� tuições de ensino de nível superior e técnico de enfermagem para inserção de julgamento simulado é� co nas disciplinas de é� ca e legislação.

NOSSOS PRINCÍPIOS

A CHAPA 4 - VALORIZAÇÃO PROFISSIONAL E RECONHECIMENTO SOCIAL, na expecta� va de buscar mudanças que venham de encontro à valorização dos profi ssionais de Enfermagem do Estado de São Paulo, reuniu um � me de 42 profi ssionais das diversas áreas de atuação da Enfermagem envolvidos na realização e apoio das seguintes causas:

DEMOCRACIA ÉTICA

RESPEITO SOCIALIGUALDADE DE

OPORTUNIDADES

COOPERAÇÃO E SOLIDARIEDADE

CHAPA 4 - VALORIZAÇÃO PROFISSIONAL E , na expecta� va de buscar mudanças

que venham de encontro à valorização dos profi ssionais de Enfermagem do Estado de São Paulo, reuniu um � me de 42 profi ssionais das diversas áreas de atuação da Enfermagem

1. VALORIZAÇÃO DOS PROFISSIONAIS DE ENFERMAGEM

2. EMPODERAMENTO PROFISSIONAL

3. RESPONSABILIDADE SOCIAL

4. FORTALECIMENTO DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS DA EQUIPE DE

ENFERMAGEM

5. ÉTICA DA SOLIDARIEDADE

6. EDUCAÇÃO PERMANENTE

7. IGUALDADE DE OPORTUNIDADES ENTRE HOMENS E MULHERES NO MUNDO

DO TRABALHO

8. ESTÍMULO E DIVULGAÇÃO DAS BOAS PRÁTICAS DE GESTÃO

NOSSOS VALORES