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ESCOLA TÉCNICA SEQUENCIAL

Manual de Estágio Supervisionado

TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO

Escola Técnica Sequencial, São Paulo, 2013.

Revisão Técnica e Proposta Pedagógica

Coordenação dos Cursos

Gestão Pedagógica

Gestão da Qualidade Pedagógica

Projeto gráfico e diagramação

Trupe Agência Criativa

1ª Edição

03Manual de Estágio

ÍndiceAPRESENTAÇÃO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 04

INTRODUÇÃO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 05

CONCEITO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 05

IMPORTÂNCIA DA FINALIZAÇÃO DO CURSO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 05

DEVERES DO ESTAGIÁRIO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 06

DIREITOS DO ESTAGIÁRIO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 07

CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 07

UNIFORME . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 08

OPÇÕES PARA REALIZAÇÃO DE ESTÁGIO / APROVEITAMENTO PROFISSIONAL . . . . . . . . . . . . . . 08

DURAÇÃO, VIGÊNCIA E CONDIÇÕES PARA REALIZAÇÃO DO ESTÁGIO NA EMPRESA . . . . . . . . . 09

LEGISLAÇÃO DO ESTÁGIO CURRICULAR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 09

PARCERIAS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10

ESTAGIÁRIO SEM VÍNCULO EMPREGATÍCIO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10

ESTAGIÁRIO COM APROVEITAMENTO DAS ATIVIDADES QUE ENVOLVEM

VÍNCULO EMPREGATÍCIO EM EMPRESA PÚBLICA OU PRIVADA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11

ESTAGIÁRIO AUTÔNOMO OU PROPRIETÁRIO DE EMPRESA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11

ESTAGIÁRIO FUNCIONÁRIO PÚBLICO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12

DIVULGAÇÃO DE VAGAS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13

PLANO DE ATIVIDADES DE ESTÁGIO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13

RELATÓRIO DE ESTÁGIO / APROVEITAMENTO PROFISSIONAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17

PROCEDIMENTO DE CONTROLE E ACOMPANHAMENTO DE HORAS DE ESTÁGIO . . . . . . . . . . . . 18

CONCLUSÃO DO CURSO: SOLICITAÇÃO DO DIPLOMA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19

DOCUMENTAÇÃO EXIGIDA NO MTE-SP . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19

ONDE EFETUAR OS PEDIDOS DE REGISTRO PROFISSIONAL? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19

MODELO DO KIT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20

PERGUNTAS E RESPOSTAS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21

O QUE VOCÊ DEVE EVITAR DURANTE O ESTÁGIO. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24

04 Manual de Estágio

APRESENTAÇÃO

Caro aluno,

Estarão habilitados para o ingresso no estágio supervisionados os alunos que estiverem cursando o Módulo II e com aprovação em todas as disciplinas do primeiro módulo.

Os estágios poderão ser realizados em: empresas privadas, públicas e terceiro setor.

Bem-vindo à Sequencial!Você escolheu a profissão de Segurança do Trabalho, área com grande mercado de trabalho em nosso país. Ao final deste curso, você estará apto a atuar como técnico em hospitais, empresas industriais em geral, construção civil, consultoria, empresas farmacêuticas, empresas químicas, concessionárias de distribuições elétricas e instituições de ensino.

Sabemos que o mercado de trabalho é muito exigente em relação às qualificações dos profissionais. Como adquirir estas qualificações?

O primeiro passo você já deu ao se matricular na Sequencial. Mas é só isso? Não. Este é realmente apenas o primeiro passo. Além de assistir às aulas com assiduidade, é muito importante que fique claro que a formação profissional não depende apenas da escola e dos professores. O processo de construção de conhecimentos depende de você também, da sua responsabilidade e sua vontade em ser um profissional adequado às exigências do mercado de trabalho.

A sua formação teórica será complementada pela prática adquirida com o cumprimento do Estágio Supervisionado. No intuito de orientá-lo sobre todas as etapas para realização do Estágio, elaboramos o presente manual: Leia com atenção!


INTRODUÇÃO

CONCEITO

IMPORTÂNCIA DA FINALIZAÇÃO DO CURSO

Este manual destina-se aos alunos do curso Técnico em Segurança do Trabalho da Escola Técnica Sequencial. Descreve as condições para realização de estágio e orientações para dar entrada de registro no MTE-SP (Ministério do Trabalho de São Paulo). Conforme determina o Regimento Escolar da Sequencial, é obrigatória a realização do estágio supervisionado para a obtenção do diploma, conforme grade curricular, e do registro profissional no MTE-SP.

O estágio supervisionado é um período indispensável ao aprendizado e para a qualificação do futuro profissional, permitindo integrar a formação dada na escola à prática. É concretizado pela participação do estudante em situações reais de trabalho, com atividades relacionadas à sua futura área profissional, em conformidade com os requisitos legais, sempre sob a orientação da escola e do supervisor de estágio da empresa.

Obs.: É reservado à escola o direito de classificar o estágio como obrigatório e de recusá-lo se julgar que as atividades a serem desenvolvidas pelo estagiário na empresa não somarão conhecimentos relacionados com a área de formação do curso.

Por que é tão importante finalizar o curso? Hoje em dia a maioria das empresa exige o registro técnico em diversas áreas relacionadas ao exercício profissional. Este registro é reconhecido em todo o território nacional. Com ele, o profissional está apto a assinar projetos com a responsabilidade pela elaboração e aprovação. Isso significa reconhecimento profissional. Normalmente há valorização financeira por parte do empregador, já que há maior responsabilidade.

Não tem sentido finalizar todas as disciplinas teóricas e não concluir o curso com a entrega do(s) relatório(s) de Estágio / Aproveitamento Profissional (kits), pois trata-se da habilitação tão almejada por vários profissionais atuantes no competitivo mercado de trabalho. Lembre-se que se você não entregar o(s) relatório(s) de acompanhamento de estágio, não terá concluído o curso, e portanto não poderá obter o título de Habilitação Técnico em Segurança do Trabalho.


• Em hipótese alguma o aluno poderá realizar práticas no âmbito de estágio, que vão contra este manual, ou sem o consentimento do responsável pelo setor;

• O Estagiário deve rigorosamente estar atento à sua apresentação;

• Por motivo de segurança e fácil identificação, é obrigatório o uso de crachá da escola e/ou da empresa concedente do estágio, devendo ser mantido de forma visível no vestuário;

• O estagiário deve ter seu próprio material de Estágio, isto é, canetas, caderneta para anotações e formulários de estágio;

• A hierarquia deve ser respeitada no Estágio. Havendo algum problema contate o Coordenador do Curso;

• A ética e a postura profissional devem estar presentes no cotidiano do estágio;

• Respeitar as regras de cada local de estágio;

• Evite circular sem motivo no local de estágio;

• Cumprir as normas disciplinares estabelecidas pela Escola Técnica Sequencial;

• Acatar as orientações dos Supervisores de Estágio;

• Ser assíduo no estágio, a falta pode prejudicar na totalidade de horas obrigatórias, no período de tempo estipulado no contrato;

• Cumprir as normas e regulamentos do estágio;

• Apresentar mensalmente os relatórios (Kits) para a coordenação do curso;

• Aplicar os conhecimentos do desenvolvimento das técnicas;

• Zelar pela ordem e materiais utilizados em cada unidade de prática de estágio;

• Respeitar o Código de Ética dos Profissionais;

• Desempenhar suas atividades com responsabilidade, buscando a excelência na aplicação das técnicas.

• Os estagiários fumantes deverão obedecer a Lei nº13013 de 19/05/2008, como também as normas internas do local de estágio.

OBSERVAÇÃO:

O não cumprimento destas normas disciplinares implica em sanções diversas conforme o agravante, tendo como pena maior o desligamento do aluno ao estágio.

DEVERES DO ESTAGIÁRIO


DIREITOS DO ESTAGIÁRIO

CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO

• Ser respeitado no local de estágio;

• Conhecer os critérios de avaliação e da programação das atividades de estágio;

• Receber os apontamentos de sua avaliação;

• Procurar o supervisor quando estiver com dúvidas. Não tenha receio, pois a dúvida faz parte do aprendizado e indica seu interesse em aprender;

• É importante reforçar que quanto mais executamos as técnicas, acumulamos maior tranquilidade, segurança, facilidade e conhecimentos para a vida profissional;

• Observar e aprender com os procedimentos realizados;

Através do trabalho realizado na unidade concedente (empresa), isto é, trabalho impresso contendo todas as atividades executadas e os anexos autorizados, serão avaliados os seguintes critérios:

I. Conhecimento Teórico

II. Correlação Teórica – Prática

III. Habilidade e Organização

IV. Responsabilidade e Interesse

V. Linguagem Escrita

O não cumprimento das atividades mencionadas no plano de atividades de estágio contidas no manual, implicará na retenção desta disciplina, visto que o estágio encontra-se na grade curricular do curso. Na falta das 120 horas da carga horária a instituição não poderá fornecer o certificado. Lembrando que a nota mínima para aprovação é 6,0.


UNIFORME

O aluno deverá usar roupas de acordo com as normas da escola Técnica Sequencial ou da empresa concedente e possuir o seguinte material:

• Material para anotações e registros (bloco de anotações e caneta).

ATENÇÃO: Não é permitido no campo de estágio o uso de roupas curtas, justas, decotadas ou transparentes, bem como cabelo solto. O não cumprimento desta norma implica na dispensa o aluno do campo.

a) Na empresa (Lei Nº 11.788/08): as partes interessadas oficializam o estágio através da assinatura do Acordo de Cooperação e Termo de Compromisso de Estágio (ACTCE). Poderá iniciar a partir do 2º módulo conforme Regimento Escolar.

• O estagiário, deverá estar segurado contra acidentes pessoais pela empresa concedente do estágio.

• Não serão assinados contratos de estágio com datas de início retroativas. Considera-se sem efeito o período de estágio cumprido na empresa se não oficializado através do ACTCE, assinado entre as partes envolvidas.

b) Aproveitamento profissional: aplicável apenas para o aluno que já é registrado em regime CLT. Neste caso, não é necessária a oficialização através de assinatura do ACTCE.

** Para quaisquer das opções acima oferecidas é obrigatória a apresentação dos kits mensais de acompanhamento do estágio para obtenção do registro no MTE.

OPÇÕES PARA REALIZAÇÃO DE ESTÁGIO / APROVEITAMENTO PROFISSIONAL


DURAÇÃO, VIGÊNCIA E CONDIÇÕES PARA REALIZAÇÃO DO ESTÁGIO NA EMPRESA

É reservado à escola o direito de recusar o período de aprendizagem caso julgue que as atividades a serem desenvolvidas pelo funcionário (aluno) na empresa concedente não tenham relação com as áreas de formação do curso.

• Para início, manutenção ou prorrogação de período de estágio, é imprescindível que o aluno esteja regularmente matriculado na Instituição de Ensino, e frequentando as aulas (Lei nº 11.788/08).

• Se contratado por empresa, o período inicial do contrato de estágio deve ser de 6 (seis) meses. Prorrogações após o 6º mês de estágio, ficarão limitadas à data de encerramento do último módulo do curso.

• A carga horária mínima exigida pela Sequencial para o estágio de Segurança do Trabalho é de 120 horas.

• O supervisor da empresa concedente deve ser Técnico em Segurança do Trabalho e/ou Engenheiro em Segurança do Trabalho, que atue na mesma área de formação do curso e com registro no M.T.E. (Ministério do Trabalho e Emprego) ou CREA/SP.

O estágio curricular, é regido em todo o País pela Lei Federal nº 11.788 de 25 de Setembro de 2008 que dispõe sobre o estágio de estudantes; altera a redação do art. 428 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, e a Lei nº 9.394, de 20 de dezembro de 1996; revoga as Leis nºs 6.494, de 7 de dezembro de 1977.

LEGISLAÇÃO DO ESTÁGIO CURRICULAR


PARCERIAS

ESTAGIÁRIO SEM VÍNCULO EMPREGATÍCIO

A Escola Sequencial atualmente mantém parcerias com as seguintes integradoras de estágio:

• CIEE (Centro de Integração Empresa-Escola) www.ciee.org.br - PABX (0XX11) 3040 9800

• NUBE (Núcleo Brasileiro de estágios) www.nube.com.br - PABX (0XX11) 3154 7688

As integradoras são instituições filantrópicas mantidas pelo empresariado nacional. O objetivo é encontrar, para os estudantes de nível médio, técnico e superior uma oportunidade de estágio nas empresas que os auxiliem a colocar em prática tudo o que aprenderam na teoria do ambiente escolar. Ao efetuar o cadastro nos sites do CIEE ou do NUBE, o aluno poderá ser contatado por email ou telefone, onde será convidado a participar de processos seletivos relacionados às candidaturas realizadas. Caso haja interesse, o aluno se dirige à empresa para realizar a entrevista e/ou participar do teste de seleção.

Sob a Lei nº 9.394 de 20 de dezembro de 1996, no art. 3º o estágio, em hipótese alguma cria vínculo empregatício de qualquer natureza ao estagiário.

Início:

• Cadastro de Empresa Concedente;

• Termo de Compromisso de Estágio (TCE);

• Plano de Atividades (de acordo com o modelo disponibilizado pela Coordenação do Curso).

Término:

• Relatório Individual, contendo todas as atividades realizadas na empresa concedente, assinadas pelo supervisor/profissional (de acordo com o modelo disponibilizado pela Coordenação do Curso).


ESTAGIÁRIO COM APROVEITAMENTO DAS ATIVIDADES QUE ENVOLVEM

VÍNCULO EMPREGATÍCIO EM EMPRESA PÚBLICA OU PRIVADA

ESTAGIÁRIO AUTÔNOMO OU PROPRIETÁRIO DE EMPRESA

O estagiário que trabalha na empresa que possibilite realizar o estágio, este deverá trazer os seguintes documentos:

Início:




• Cópia da CTPS (3 partes: foto qualificação civil e contrato de trabalho).

Término:

• Declaração de Desempenho (declaração de conclusão), fornecida pela Empresa ou Entidade, com datas de início e término do estágio realizado, com firma reconhecida do responsável.

• A área escolhida deve ser a mesma em que o aluno executa serviços na organização, a fim de evitar problemas na obtenção da DECLARAÇÃO DE CONCLUSÃO DE ESTÁGIO.


Conforme o art. 9º, sob a Lei nº 9.394 de 20 de dezembro de 1996, pessoas jurídicas de direito privado e os órgãos da administração pública direta e autárquica , bem como profissionais liberais de nível superiores devidamente registrados em seus respectivos conselhos de fiscalização profissional, podem oferecer estágio, observadas as seguintes obrigações:

I. Celebrar termo de compromisso com a instituição de ensino e o educando, zelando por seu cumprimento;


O estagiário deverá seguir o plano de atividade, para que não haja diferença entre a teoria e a prática de seu curso.

ESTAGIÁRIO FUNCIONÁRIO PÚBLICO

II. Ofertar instalações que tenham condições de proporcionar ao educando atividades de aprendizagem social, profissional e cultural;

III. Indicar funcionário de seu quadro de pessoal, com formação ou experiência profissional na área de conhecimento desenvolvida no curso do estagiário, para orientar e supervisionar até 10 (dez) estagiários simultaneamente;

IV. Contratar em favor do estagiário seguro contra acidentes pessoais, cuja apólice seja compatível com valores de mercado, conforme fique estabelecido no termo de compromisso;

V. Por ocasião do desligamento do estagiário, entregar termo de realização do estágio com indicação resumida das atividades desenvolvidas, dos períodos e da avaliação de desempenho;

VI. Manter a disposição da fiscalização documentos que comprovem a relação de estágio;

Início:




Término:

• Declaração de Desempenho (declaração de conclusão), fornecida pela Empresa ou Entidade, com datas de início e término do estágio realizado, assinada por outro sócio (não estagiário), ou quando firma individual, assinada pelo Contador responsável com o devido CRC, (sempre com firma reconhecida em ambos os casos).



As vagas de estágio supervisionado serão divulgadas no mural do curso e redes sociais. Fique atento às informações contidas no mural, pois a atualização é periódica com a publicação de novas oportunidades. “O aluno deve buscar as oportunidades de estágio no Mural de Vagas da Sequencial ou outros meios de divulgação de acordo com seu interesse.”

Objetivos, Finalidade e Competências de Segurança do Trabalho:

a. NR-01 – DISPOSIÇÕES GERAIS:

• Elaborar Ordem de Serviço;

• Apresentar uma Ordem de Serviço executada e aplicada pelo estagiário com acompanhamento da supervisão técnica;

• Elaborar Check List de inspeção de um determinado setor da empresa;

DIVULGAÇÃO DE VAGAS

PLANO DE ATIVIDADES DE ESTÁGIO

Início:



• Plano de Atividade (de acordo com o modelo disponibilizado pela Coordenação do Curso).

Término:

• Declaração de Desempenho (declaração de conclusão), fornecida pelo Órgão Público ou Entidade, com datas de início e término do estágio realizado, com firma reconhecida.

• Relatório Individual, contendo todas as atividades realizadas na empresa concedente e assinadas pelo supervisor/profissional (de acordo com o modelo disponibilizado pela Coordenação do Curso).


• Apresentar Check List de inspeção executada e aplicada pelo estagiário com acompanhamento da supervisão técnica;

• Realizar um DDS em um setor da empresa;

• Acompanhar um treinamento de segurança específico de um setor;

• Acompanhar um treinamento admissional de integração juntamente com a equipe do SESMT;

• Realizar o levantamento se a empresa cumpre com os itens desta norma;

• Elaborar análise crítica comparativa com a Norma, sobre o levantamento realizado;

b. NR-04 – SESMT:

• Realizar o dimensionamento do SESMT da empresa;

• Registro no M.T.E;

• Dados de existência do SESMT na empresa (desde quando existe o SESMT NA empresa);

• CNAE, GRAU DE RISCO, Nº de colaboradores e ramo de atividade da empresa.



c. NR-05 – CIPA:

• Realizar o dimensionamento da CIPA da empresa conforme Quadro I da NR-05 inclusive qual o grupo que a mesma se enquadra;

• Realizar o esboço de todo próximo processo eleitoral da CIPA da empresa;

• Participar da reunião da CIPA e realizar uma ata pessoal comparativa á da CIPA;

• Realizar levantamento dos riscos de um setor da empresa e confeccionar o Mapa de Risco;

• Elaborar relatório sobre a última SIPAT da empresa;



d. NR-06 – E.P.I:

• Realizar o levantamento de todos E.P.I’s que a empresa utiliza e possui, com seus respectivos devidos C.A.’s;

• Realizar o processo completo da entrega de E.P.I. conforme NR-06 (Registro, treinamento e fiscalização de uso);

• Apresentar a descrição de um dos principais E.P.I.’s da empresa e sua importância


na proteção da atividade verificada;



e. NR-07 – P.C.M.S.O.:



f. NR-09 – P.P.R.A.:

• Realizar A.P.R (Análise Preliminar de Risco) de um setor da empresa para realização do PPRA;



g. NR-10 – SEGURANÇA EM INSTALAÇÕES E SERVIÇOS DE ELETRICIDADE:

• Elaborar Check List de Inspeção sobre as condições de segurança das instalações e serviços com eletricidade existentes na empresa;

• Averiguar os EPIs dos colaboradores que trabalham com eletricidade e sua importância pertinente ao risco;



h. NR-15 – INSALUBRIDADE / 16 PERICULOSIDADE:

• Analisar uma Atividade X Função de um setor da empresa, e após a verificação, realizar um laudo para constatar se a função/Atividade é Insalubre ou Periculosa;



i. NR-17 – ERGONOMIA:

• Avaliar um posto de trabalho e realizar um laudo Ergonômico conforme NR-17;

• Sugerir melhorias do ambiente de trabalho de um determinado setor da empresa;




j. NR-18 – CONSTRUÇÃO CIVIL:

• Elaborar Check List de inspeção e aplicá-la na obra ou reforma da empresa, se houver, e adotar medidas preventivas contra possíveis riscos existentes;

• Avaliar uma atividade de um profissional da área de Manutenção/Obras e realizar um relatório técnico sobre a atividade acompanhada pelo estagiário;



k. NR-23 – PROTEÇÃO CONTRA INCÊNDIOS:

• Realizar uma inspeção mensal em todos os equipamentos prevenção e combate a incêndios da empresa;

• Realizar um treinamento para um setor da empresa sobre Prevenção contra Incêndios;

• Realizar relatório técnico sobre a Brigada de Incêndio da empresa (suas atividades);



l. NR-24 – CONDIÇÕES SANITÁRIAS E DE CONFORTO:



m. NR- 25 RESÍDUOS INDUSTRIAIS:

• Realizar levantamento de todo o processo de gerenciamento de resíduos da empresa a fim de elaborar o PGRS;



n. NR-26 – SINALIZAÇÃO DE SEGURANÇA:




o. NR-33 – ESPAÇO CONFINADO:

• Acompanhar um serviço em espaço confinado de um determinado setor na empresa, se houver, e realizar relatório técnico sobre as situações de risco encontradas e medidas corretivas e preventivas para as próximas atividades;



p. PREVIDÊNCIA SOCIAL:

• Analisar um acidente do Trabalho;

• Acompanhar uma abertura e posteriormente realizar uma CAT;

• Investigar o acidente;

• Realizar o levantamento se a empresa cumpre com os requisitos legais e prazos da Previdência Social referente a Acidentes do Trabalho;

• Elaborar análise crítica comparativa com a Lei do INSS 8213/91, sobre o levantamento realizado;

q. NR’S – NÃO RELACIONADAS:

• Caso o ramo de atividade da empresa onde realizar o estágio estiver enquadrado dentro das outras NR’S não relacionadas, seguir o mesmo plano de atividades com bases nas atividades das Normas acima relacionadas.

RELATÓRIO DE ESTÁGIO / APROVEITAMENTO PROFISSIONAL

O início do estágio supervisionado é oficializado com a entrega do Acordo de Cooperação e Termo de Compromisso de Estágio à coordenação, para análise e aprovação. Para Estágio Supervisionado ou Aproveitamento Profissional, um conjunto de documentos deve ser devidamente preenchido: cadastro da empresa e Kit de estágio/aproveitamento profissional. Em caso de aproveitamento profissional, o aluno deverá apresentar também uma declaração da empresa + cópia da carteira profissional comprovando foto, nome e cargo (conforme descrito no kit).


Nos primeiros 10 (dez) dias de estágio, o aluno deverá apresentar ao professor orientador de estágio (coordenador do curso) a documentação de início de estágio, constante do Item 4 do presente manual, de acordo com o vínculo que o ligue à instituição em que se realiza o estágio.

Até 30 (trinta) dias após o encerramento do estágio, o aluno apresentará ao Professor Orientador de estágio (coordenador do curso) a documentação de término de estágio, constante do item 4 deste manual.

Os kit’s de estágio preenchidos e com as devidas assinaturas deverá ser entregue à coordenação (via formulário de solicitação até o dia 05 de cada mês).

Conforme a Lei 11.788/2008 referente art. 11º a duração do estágio, na mesma parte concedente, não poderá exceder 2 (dois) anos, exceto quando se tratar de estagiário portador de deficiência.

O aluno deverá encerrar todo o processo de estágio obrigatório, apresentando documentação completa, sob pena de não obter seu certificado. Após seis meses deverá fazer uma nova matrícula em uma nova turma para cumprir a disciplina de estágio supervisionado em caráter de DP.

Em nenhuma hipótese será aceita documentação incompleta de início e/ou término do estágio.

PROCEDIMENTO DE CONTROLE E ACOMPANHAMENTO DE HORAS DE ESTÁGIO

1. O aluno interessado em requerer estágio ou aproveitamento profissional, deve solicitar o formulário de cadastro da empresa concedente na secretaria, e trazê-lo devidamente preenchido.

2. O setor responsável recebe e analisa o cadastro: as atividades executadas na empresa devem estar condizentes com as áreas de atuação do curso; a carga horária de trabalho deve ser no mínimo de 4 horas e no máximo de 6 horas; a escolaridade do supervisor de estágio deve ser no mínimo Técnico em Segurança do Trabalho; o aluno não deve ter pendências escolares.

3. Se o item 2 estiver sem pendências, a coordenação disponibiliza o Kit na tesouraria, para o aluno retirar.


Após finalizar todas as disciplinas teóricas com êxito (sem pendências) e entregar os kits de acompanhamento de estágio e/ou aproveitamento profissional, o aluno poderá solicitar na secretaria da escola o Diploma que será emitido no prazo de 120 dias e o Histórico Escolar/Declaração de Conclusão no prazo de 30 dias.

O prazo máximo de entrega da documentação do estágio supervisionado é de 1 ano após o término da turma.

CONCLUSÃO DO CURSO: SOLICITAÇÃO DO DIPLOMA

Quais os documentos básicos para a solicitação do registro?

• 02 (duas) vias de requerimento devidamente preenchidas (legíveis e sem rasuras);

• Cópia autenticada (ou Original e Cópia) da Cédula de Identidade (RG);

• Cópia autenticada (ou Original e Cópia) do Cartão do Cadastro de Pessoa Física (CPF);

• Cópia autenticada (ou Original e Cópia) do número, série e qualificação civil da Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS);

• Cópia autenticada (ou Original e Cópia) da Certidão de Casamento (se houver alteração de nome);

• Cópia autenticada (ou Original e Cópia) de Comprovante de Residência (conta de água, luz ou telefone);

• Cópia autenticada (ou Original e Cópia) dos documentos: Histórico Escolar e Diploma.

DOCUMENTAÇÃO EXIGIDA NO MTE-SP

Os pedidos de registro profissional devem ser feitos na Superintendência Regional do Trabalho e Emprego, ou Gerências e Agências Regionais do Trabalho e Emprego. Alguns sindicatos recepcionam os pedidos de registro, encaminhando-os aos Órgãos Regionais do Ministério do Trabalho e Emprego. No caso de pedidos encaminhados pelos sindicatos, TODAS as fotocópias deverão vir autenticadas por cartório.

ONDE EFETUAR OS PEDIDOS DE REGISTRO PROFISSIONAL?


MODELO DO KIT


PERGUNTAS E RESPOSTAS

a. A escola fornece estágio?

A escola divulga vagas no mural e/ou em sala de aula, e o aluno se encarrega em buscar as vagas.

b. A partir de quando posso apresentar o contrato de estágio à escola?

A partir do segundo módulo.

c. Se eu já estiver estagiando, existe algum risco de eu perder o estágio?

Não, desde que você não ultrapasse o limite de faltas, frequente as aulas e efetive a sua rematrícula para o módulo seguinte. Em caso de faltas excessivas, desistência, cancelamento ou trancamento de matrícula e demais pendênicias, o estágio será automaticamente cancelado.

d. Quem são os parceiros de estágio da escola?

CIEE e NUBE

e. Como eu faço o cadastro no CIEE ou no NUBE?

Visite os sites, faça o cadastro on-line, ou ligue.

• CIEE (Centro de Integração Empresa-Escola) www.ciee.org.br - PABX (0XX11) 3040 9800

• NUBE (Núcleo Brasileiro de estágios) www.nube.com.br - PABX (0XX11) 3154 7688

f. Depois que eu fizer o cadastro no CIEE ou no NUBE, como funciona o processo de informação e recebimento das vagas?

Os agentes integradores ou ligarão para a sua residência, ou lhe enviarão o convite para a vaga em questão via email.

g. Eu trabalho durante o curso, quando posso fazer o estágio?

Pode fazer o estágio nos horários definidos em comum acordo com a instituição concedente (a empresa) na jornada diária de estágio constante no TCE (Termo de Compromisso de Estágio), desde que seja compatível com as atividades escolares e respeite o limite mínimo de 4 (quatro) horas e máximo de até 6 (seis) horas diárias


ou máximas de trinta horas semanais no decorrer do curso de forma ininterrupta ou parcelada ou após o término da parte teórica do curso, no prazo máximo de 1 ano após a conclusão.

h. O estágio é obrigatório?

Conforme determina o Regimento Escolar da escola, a realização do estágio

supervisionado é de 120 horas para a obtenção do diploma.

i. Quais são as opções para realização de estágio? O estágio é uma relação de emprego?

• Na empresa (Lei Nº 11.788/08).

• Aproveitamento Profissional - Carteira Assinada (Lei Federal 9.394 de 20 de Dezembro de 1996, Artigo 41).

O estágio não caracteriza vínculo de emprego de qualquer natureza, desde que observados os requisitos legais, não sendo devidos encargos sociais, trabalhistas e previdenciários. (arts. 3º e 15 da Lei nº 11.788/2008).

j. Já trabalho na área de segurança do trabalho. Preciso assinar contrato de estágio?

Não. Porém, deverá comprovar a sua experiência profissional, e elaborar o relatório de atividades nos moldes exigidos pela escola.

k. O manual de estágio indica a necessidade da apresentação de uma declaração da empresa. Quem poderá assinar esta declaração?

O supervisor do estágio (técnico/engenheiro da área de formação do curso), gerente ou representante legal da empresa.

l. Existe alguma restrição para a escolaridade do meu supervisor de estágio?

Sim, se o seu supervisor do estágio for o supervisor técnico da empresa, ele deverá ter no mínimo a formação na área técnica - Técnico em Segurança do Trabalho (registro no M.T.E.) ou Engenheiro em Segurança do Trabalho (registro no CREA) - com Habilitação.

m. Existe a possibilidade de a escola recusar o estágio?

Caso as atividades a serem desenvolvidas não tenham relação com as áreas do curso, o estágio não poderá ser aceito. Exemplo: a manutenção de computadores se restringe no máximo a troca de placas, não representando nenhuma aprendizagem condizente com o objetivo e áreas desejadas.


n. O estágio pode ser realizado em tempo inferior a 6 meses?

Conforme determina a nova lei de estágio, terá que se cumprir o período mínimo de 6 meses de aprendizagem na empresa. Para a escola, o carga mínima de estágio é de 120 horas.

o. Quem pode contratar estagiários?

Pessoas jurídicas de direito privado e os órgãos da administração pública direta, autárquica e fundacional de qualquer dos poderes da União, dos estados, do Distrito Federal e dos municípios. Também os profissionais liberais de nível superior, devidamente registrados em seus respectivos conselhos, podem oferecer estágio.

Também os profissionais liberais de nível superior, devidamente registrados em seus respectivos conselhos (CREA, COREN, CRM, CRF, etc), podem oferecer estágio.

Os alunos do curso técnico em segurança do trabalho podem realizar o seu estágio em hospitais, indústrias têxtil, indústrias químicas, indústrias siderúrgicas, empresas de transportes urbanos, empresas de construção civil ou mesmo com pessoas jurídicas ou profissionais liberais (Engenheiros, Arquitetos, etc.) que comprovem atividades relacionadas ao curso e avaliadas pela escola.

p. A empresa concedente poderá disponibilizar benefícios ao estagiário?

A empresa poderá voluntariamente conceder ao estagiário benefícios como: alimentação, acesso a plano de saúde, dentre outros, sem descaracterizar a natureza do estágio. §1º do art. 12 da Lei nº 11.788, de 2008.


O QUE VOCÊ DEVE EVITAR DURANTE O ESTÁGIO

Naturalmente, não há uma fórmula mágica para ser bem sucedido em um estágio e conquistar a tão sonhada efetivação. Mas obviamente, há alguns erros que precisam ser evitados a todo custo. Um estágio pode significar a primeira etapa para o seu objetivo de carreira ou tornar-se uma experiência desastrosa. Depende de como você está preparado para lidar com o novo ambiente de trabalho e com os colegas com quem irá dividir espaço.

É normal estar inseguro sobre como se portar. Afinal, você ainda é jovem e inexperiente. Não deixe, porém, que a imaturidade tome espaço no seu dia-a-dia e comprometa seu desempenho profissional.

Para ajudar você a se dar bem no estágio e evitar os erros que põem em risco seu aprendizado e até uma possível chance de efetivação, conversamos com especialistas no tema para contar quais os 10 maiores erros no estágio.

1. Acomodar-se

“O estudante precisa entender que o estágio serve para ele aprender e o fato de estar nesta posição significa que ele deve demonstrar interesse por novos conhecimentos. Tem muito estudante que entra na empresa e pensa: “legal, agora que passei na seleção vou relaxar.”

Por causa disso, assume uma postura mais passiva do que deveria. O estudante não pode ser acomodado a ponto de achar que a empresa vai adivinhar as necessidades e as dificuldades dele. Se você tem dúvida, pergunte, se não entendeu, esclareça. Uma postura passiva pode ser encarada como má-vontade e falta de iniciativa. Para quem não pretende evoluir ou mesmo disputar uma efetivação, estará longe de alcançar seus objetivos.”

Jô Furlan - especialista comportamental


2. Entrar de “salto alto”

“O primeiro ponto para quem ingressa no mercado de trabalho é entender que está na condição de aprendiz. Portanto, não cabe agir como se já fosse empregado há muito tempo e questionar paradigmas ou tratar as diretrizes da empresa como se estivessem obsoletas. O estagiário deve ouvir mais do que falar. Com o tempo e com mais experiência profissional é que irá adquirir a maturidade necessária para opinar e contestar determinados pontos de vista. Tem muito rebelde sem causa que traz isso para o ambiente de trabalho. O estagiário que reclama de todas as tarefas, não se enturma e ainda por cima é resistente às políticas da empresa tem menos chance de ser bem-sucedido em relação ao candidato que é humilde, gentil e cortês.”

Reinaldo Passadori - especialista em Recursos Humanos e

Comunicação Verbal

3. Abusar de linguagem vulgar

“Em casa ou com os amigos até cabe o uso de gírias ou expressões menos elaboradas, comuns ao dialeto da juventude. No ambiente de trabalho a coisa já muda de figura. A comunicação deve ser uma preocupação constante do jovem. É pela maneira com a qual ele se comunica que suas mensagens serão recebidas e decodificadas pelo outro. Por isso, é fundamental evitar gírias e palavras que denotem baixo nível intelectual. Além do jovem ser ‘percebido’ de uma maneira imatura por causa da maneira como fala, uma linguagem vulgar deve ser evitada, sobretudo, porque é nesta fase que ele deve se preocupar em evoluir. O estudante tem de ler muito para ampliar seu vocabulário e ter uma pronúncia melhor. Uma comunicação eficaz poderá demonstrar seu talento, potencial e suas habilidades.”

Reinaldo Passadori - especialista em Recursos Humanos e

Comunicação Verbal


4. Prender-se ao estágio pela bolsa-auxílio

“Tem muito estudante que se preocupa mais com o quanto ganha do que com aquilo que realmente aprende no estágio. Sei que a condição do jovem brasileiro não é fácil e muito aluno depende do dinheiro para pagar os estudos. O estágio, porém, é a fase em que ele está livre para errar, fazer testes, se desiludir. É nessa hora que ele deve priorizar seu aprendizado. O valor da bolsa-auxílio, neste caso, pode ser até um revés. Se um estudante tem um bom salário para a condição de estagiário, mas desenvolve atividades pouco desafiadoras e, por vezes, até desestimulantes, ele compromete seu futuro. O jovem precisa evoluir. Ficar no estágio por causa do salário o transforma em um trabalhador braçal e não em um estudante que tem um futuro pela frente. O mercado de trabalho, por sua vez, é muito cruel nesse sentido. Se você passou pelo estágio, e se prendeu àquela empresa que pagou mais, mas que não te ensinou muito, certamente você sofrerá conseqüências no futuro.”

Maria Ester Pires da Cruz - consultora do Ibmec Carreiras do Ibmec

São Paulo

5. Adotar postura inflexível

“Uma competência fundamental que o estagiário dever ter é flexibilidade para mudanças. Atualmente, as empresas são muito dinâmicas, logo, as prioridades de trabalho mudam rápido demais e o estagiário pode não acompanhar ou até mesmo não entender. É interessante que ele tenha essa competência, pois assim, evita-se que ele fique frustrado em algumas situações ou tenha a impressão de que nunca consegue terminar suas atividades ou projetos. Uma sugestão para o estagiário é conversar sempre com seu tutor/gestor e procurar entender o que acontece no momento e quais são as prioridades de trabalho.”

Felícia Duarte - gerente de projetos da Cia de Talentos


6. Ser individualista

“Procure desenvolver suas atividades de bem com a vida e com seus colegas dentro da empresa. Isso significa que você deve ser pró-ativo, deve estar sintonizado com o mercado, precisa ser curioso e sempre trazer outras idéias para o grupo. Entenda que no ambiente de estágio (ou de trabalho) todas as funções são importantes, portanto, valorize as suas atividades e a de seus colegas.

Procure agregar e, se possível, tenha envolvimento com projetos de outras áreas. Lembre-se: sozinho ninguém muda nada.”

Rossano Lippi - diretor da Central de Estágios Gelre

7. Deixar o trabalho para depois

“O estágio é o momento em que o estudante deve trabalhar em tempo real, quer dizer, não deixar para depois o que ele pode fazer hoje. Em geral, somos avaliados sobre aquilo que produzimos.

Se produzirmos rápido (e com qualidade), isso pode ser um ponto a favor em relação aos demais estagiários na hora da empresa optar entre um e outro para fazer parte de um novo projeto, ou até mesmo na hora de decidir quem será efetivado.”

Suzy Fleury - Psicóloga e consultora empresarial


8. Ter vergonha de perguntar

“Não tenha vergonha de perguntar o que não sabe. É muito importante exercitar a curiosidade mesmo que se trate de assuntos que não estejam diretamente ligados à sua área de atuação. Lembre-se que o estágio é uma oportunidade não só de demonstrar as suas competências, mas também de adquirir novos conhecimentos.

Aliás, a curiosidade (ou a sede de aprender) é um diferencial que não deve ser perdido nunca, pois constitui uma das características fundamentais do profissional de sucesso. Tenha o cuidado de escolher a hora certa para fazer as suas perguntas, para não atrapalhar as atividades de quem vai responder.”

Celso Dutra - gerente de Recursos Humanos do CIEE

9. Perder tempo na internet (facebook, e-mail, MSN)

“Administre bem o seu tempo. Chegar antes e sair depois de todos não é sinônimo de dedicação e competência. Cuidado com o tempo perdido com e-mails e com a navegação na Internet. O estagiário deve se perguntar ao final de cada dia: “Eu dei lucro ao meu empregador hoje? Se a resposta for afirmativa, você está no caminho certo.”

Tom Coelho - Especialista em carreira e conteúdo motivacional


10. Fugir das responsabilidades

“Ao conversar com gestores de grandes empresas muitos deles reclamam da postura profissional de estudantes de universidades clássicas e conceituadas. No dia-a-dia no estágio, ele se comporta como se não precisasse se esforçar, imagina que a boa fama de sua universidade de origem seja suficiente. O estagiário, porém, deve ter claro que esta é a fase em que ele abrirá portas para o mercado. É preciso estar atento, aproveitar oportunidades e decidir com maturidade o que é mais importante em cada momento. O estudante não pode ser inconseqüente a ponto de executar mal uma tarefa, priorizar compromissos secundários ou simplesmente culpar outros pelos seus erros. Quem tem esse tipo de comportamento não se sustenta por muito tempo.”

Carmem Alonso - psicóloga e coordenadora de treinamento para

clientes do NUBE (Núcleo Brasileiro de Estágio)


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