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PUC GOIÁS
PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE GOIÁS
PRÓ-REITORIA DE GRADUAÇÃO
ESCOLA DE DIREITO E RELAÇÕES INTERNACIONAISCOORDENAÇÃO DO CURSO DE DIREITO
NÚCLEO DE PRÁTICA JURÍDICA - NPJ
DATA: #? / 09 / 1$
Estagiários/ Turma: fj-0°l
ENTREVISTA - PUC-GO/TRT Lídia Gonçalves Cc,v;Advogada PUC-GO/NPJ/JUH
OAB-GO N° 8876
I- DADOS DO CLIENTE
Nome:.
Estado Civil:
CT: '
0<) RECLAMANTE ( ) RECLAMADO
II- PARTE ADVERSA
1a Reclamadat. i O "
Nome: ftlSt D9Q CO Kftf/X -
Endereço: . IG
CEP:
hones:
Sócios Gerentes .vl>Qft fetlfí
Obs.: 1) Se for empregador doméstico arrolar os nomes de todos os integrantes da família residentes na casa
que possuam bens ou rendas, inclusive os filhos ou qualquer outro parente, mesmo que o casal não seja casado.
III- DOS FATOS
1. DURAÇÃO DO CONTRATO
( ) Contrato por prazo determinado
Trabalhou sem registro na carteira?
Contrato por prazo indeterminado
(V") sim ( ) não
Data correia da Admissão l Ai
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PRÓ-REITORIA DE GRADUAÇÃO
ESCOLA DE DIREITO E RELAÇÕES INTERNACIONAIS
COORDENAÇÃO 0O CURSO DE DIREITO
NÚCLEO DE PRÁTICA JURÍDICA - NPJ
Data do Registro
Data da Dispensa
DESLIGAMENTO
Motivo:
2. AVISO PRÉVIO
Houve Aviso Prévio? ( ) Sim v . ) Não
Aviso Prévio comunicado em: _ / _ / _ . . _
( ) Aviso Prévio Indenizado ( ) trabalhado de _ / _ / _ a _ / _ /
Houve redução da jornada de trabalho no período de cumprimento? ( ) Sim ( ) Não
ÁJi^^^ CXA^lO ICKMAJc .x^^-— f ^3. RETRIBUIÇÕES REMUNERATORIAS - . f
Salário Inicial: RJ
Último Salário: QO
Forma de Pagamento:,
NYirmoio S;ihn;ií:
Recebia salário em utilidades ou ia natura?_
Recebia gratificações, prémios, comissões, abonos, gorjetas, adicionais ou quaisquer outras parcelas
remunera tórias? *— , ,
Recebia vale-transporte? Eram realizados os respectivos descontos? .
Tem algum saldo salarial ou remuneratório a receber? _
O repouso semanal remunerado era pago corretamente? Como se dava os descontos das faltas não
justificadas KJflfi « _ _____
O total da remuneração era devidamente oficializado em recibos ou con tr achegues ?
Havia pagamento por fora (sem
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COORDENAÇÃO DO CURSO DE DIREITO
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Nos últimos 5 (cinco) anos teve algum desconto salarial que considere indevido ( sumiço de material ou
ferramentas, cheques sem fundos, estorno de comissões, e te)?
Nos últimos 5 (cinco) anos teve suprimido algum benefício ou vantagem recebidos com
hnhitualidade? Cfo CÍl^n. AlAVfrÚnAttL JL J te&Q/l , ^lLtpnJÚ/3. 1001 d0T7UVTi5/ta.
4. FUNÇÃO EXERCIDA NA EMPRESA
Função contratada inÍcialmente:__ _ fT\</mcil/fílL
Houve alteração de função ou transterência de local do trabalho no curso do contrato?.
pjfoHavia na empresa algum colega com salário maior que o seu e exercendo a mesma função? Se positivo, qual o
tempo na função de cada um e qual o valor da diferença
salarial?
O 2 . : c o
5. JORNADA DE TRABALHO j > c^
a) Qual a jornada de trabalho contratada? 5" —
De 2a feira à 6a feira, das: _ às
P^4 3 ' 3C
e das
. Aos sábados, das
b) Qual a jornada de trabalho efetivamente cumpridaí
De 2a feira à 6a feira, das: _ às e das
. Aos sábados, das s
Cumpria os intervalos para alimentação e repouso
>l O
? j.
Havia registro de jornada (cartão, folha, etc)
A empresa possuía mais de dez empregados?_
Prestou sen^iços em domingos ou feriados? OilD .
Se positivo, explicitar o número de domingos em cada mês e as datas de feriados trabalhados:
O
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r--~&áffljflii
Quando trabalhava em domingos ou feriados unha folga compcnsatória na semana seguinte ou recebia o
correspondente em dobro, sem prejuízo do salário normal do dia respectivo? v^/>7l yVj^KL V^ÚB fiYT\a submetido a regime de compensação de jornada ou banco de horas?_
Se positivo, havia acordo por escrito?
Recebeu algum valor a título de horas suplementares ou extras?
Recebeu algum valor a título de adicional noturno? 'yvCvfi .
O deslocamento de casa para o trabalho ou deste para aquela se dava em condução fornecida gratuitamente pela
empresa, no caso de local de difícil acesso ou não servido por transporte regular público?
Tem filhos menores de 14 anos ou incapazes sem renda própria? Se positivo, recebia salário família
correspondente? ' • __
Observações complementares:
6. FÉRIAS
Data cie gozo de férias e respectivos valores recebidos no curso do contrato:
,A i_y^
O valor das férias foi pago até 2 (dois) antes do inicio do gozo? * *V£X—Q ^ JoL/UO J \
"^
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7. 13° SALÁRIO
13° Salários
contrato:
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respectivos recebidos do
8. ATIVIDADES OU LOCAIS INSALUBRES OU PERIGOSOS
Trabalhava em auvidadcs ou locais insalubres ou perigosos? Se positivo, usava algum equipamento individual de/-\^
proteçào ou recebia o correspondente adicional? Qf VOJO À
Fez exame médico adrnissional, periódico e demissional?_
_r\_
Tem queixa de alguma doença ou moléstia que possam estar relacionadas
trabalho?
9. ESTABILIDADES PROVISÓRIAS
Ocupou algum cargo de direção ou representação sindical? Foi eleito membro da CIPA ou de Comissão de
Conciliação Prévia. Ocupou algum outro órgão de representação de empregados?
Sofreu algum acidente de trabalho ou retornou de licença médica nos últimos 12
meses? "—" __^____
Encontra em estado gestacional ou esteve nos últimos 14 meses? —'
10. ACERTO RESCISÓRIO
Foi realizado acerto rescisório? Quando? \~s ao *Quais as parcelas c os respectivos valores recebidos no acerto rescisório?
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Recebeu as guias para habilitação junto ao Seguro Desemprego e para levantamento do FGTS
devidamente preenchidas?.
Houve homologação ou assistência do sindicato da categoria no acerto rescisório?
Outros dados importantes para a Reclamatória? |\JQ£
s/m
EXPOSIÇÃO MINUCIOSA DOS FATOS
CC -A£x& (. _
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( foLGC/Jisvr^e^v^&L')
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TERMO DE DECLARAÇÃO
Declaro sob as penas da Lei, que todas as informações aqui prestadas sào verdadeiras, sob as quais
assumo todas as responsabilidatles. Ciente, também que devo apresentar 2 (duas) testemunhas no dia da
audiência.
Goiânia-GO, de de 2015.
Assinatura do(a) Reclamante Assinatura doÇn) advogado(a) supervisor(a).
Lídia GorAdvogada
OAB-QO N° 8876
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PROCURAÇÃO
Pelo presente instrumento particular de procuração, devidamente assinado(s),akmrWàr RC-. nr>. RO, O^
Ofi.fVl
Residente (s) e domiciliado (a) (s) na_ Qím. -n. rnrv-.
nomeia(m) e constitui (em) seusAdvogados, ANA LÚCIA BATISTA FONSECA - OAB/GO: 25.174, ARLIANE APARECIDA DE LIMA- OAB-GO: 11.240, CHRISTIAN ABRÃO DE OLIVEIRA - OAB/GO: 32.069, JANES FELICIANODIAS ARAÚJO - OAB-GO: 9.186, KATIA COSTA GOMES - OAB/GO: 24.624, LÍDIA GONÇALVESCEZAR - OAB/GO n. 8.876 , OLGA DE JESUS GONÇALVES DE SOUZA BRITO - OAB-GO: 16.240e RAFAELA MARTINS - OAB/GO n. 38.255, regularmente inscritos na Ordem dos Advogados do Brasil,Seccional de Goiás, todos com escritório profissional situado na Av, Fued José Sebba, n. 1.184, Jardim Goiás,Campus V da Pontifícia Universidade Católica de Goiás para o fim de, em conjunto ou separadamente, com ospoderes para o foro em geral, confessar (em) reconhecer (em) a procedência de pedido, transigir (em), desistir(em), renunciar (em) ao direito sobre o qual se funda a ação, receber (em) e dar (em) quitação, firmar (em)compromissos, apresentar (em) em qualquer instância ou tribunal, onde se fizer necessário, com esta promover(em) e acompanhar (em) até final sentença, em jurisdição voluntária ou contenciosa, ação ou ações que julgar(em) necessárias, variar (em) em ações, oferecer defesa escrita e ou oral, firmar (em) "em nome do(s) outorgante(s) a Declaração Destinada a Fazer Prova de Carência Sócio Económica nos termos da lei, requer(em) osBenefícios da Assistência Judiciai ia~Gratuita a seu favor, interpor e seguir até o final os recursos cabíveis àespécie, e tudo mais que se tome necessário ao fiel cumprimento deste mandato, para o que concede (m) amplos eilimitados poderes, inclusive os de substabelecê-lo, no todo ou em parte, com ou sem reserva de iguais poderes,exceto para receber citação inicial eh intimação em nome do constituinte e, especialmente para
O f ) ^ X l r i U " ) fi_ \Á » 5 i í ' ^j rfffrnra-nfXQQ toaromimo. "K^f1^3C
-GO, de
o -á&tâ»)
Av. FUED JOSÉ SEBBA, 1.184, QD. 16-A, LT. 01, JARDIM -GoiÁs - - FoNE^(062) 3946-3008 E 3946-3009 FAX: (062) - 3946 - 3006, CEP:74.805-100 GOIÂNIA - GOIÁS
P O N T I F Í C I A U N I V E R S I D A D E CATX'>LK'A DE G O I Á S .'PRÒ-Rt l l O R t A - D E ' G R A I X : A C Ã O
- 'ESCOLA DE DIREITO E^RELAÇÔt-S I N T E R N A C I O N A I S -. "eOO'R.DENAÇÃODOCtJRb>p'DE'UÍHtllÓv í ..- • ".
.PUCaoiÁs ' NÚCLEO-PE PRÁTICA JLíRÍ-DtGA-NPd.
DECLARAÇÃO EÇÓNOMICO-FINANCEIRÀ• ' . ' . : ". {.Lei'.hq l .060"de 05/U2/50)-. Y. . -. .
(Nacionalidade)
Katural de :
Filho (a) de:
(Deelarante) .
(Profissão)
Nascido em: ' /
Carteira de Identidade n°
Residente e domiciliado (a) em: -
DECLARA, sob as penas da Lei, quê è pessoa economicamentepobre, não dispondo de recursos financeiros para custear as despesas processuais ehonorárias advocatícios sem prejuízo para sua" família. Menciona perceber mensalmente osvencimentos R$ ^ $% , GO _ ' _ -
seguintes encargos pessoais e de família:
/GO,
. (Deelarante)
- 1 ; G N C - (062) 39-lfjoOOS l - .iSM6-3U(tt r \ x . (062) - 3946 - 3006, CEP:
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WJEfl EU TODO QíTERRfTQfUQ NAOJàF&M
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-SBSR^TAWA DE SEeuHxw>tçA PUBLICAÍNSTITUTO OEIDEMTfFíCAÇÂO
*i3$7/JBSBkw'ã
ICELG www.ceig.com.br.CNPJ: 01.543.03-2/0001,04 IE: 100.543.420 ." - , '•'-•*Rua 2, Qd. A-37, 5/N - Jardim Goiás - CEP 74SOS-180- Goiânia - GoiásNOTA FISCAL/FATURA DE ENERGIA ELETR1CA : : : : -•':'_.-
ENDEREÇO DA AGÊNCIA OE ATENDIMENTO '.'" 3 NÚMERO SÉRIE EMISSÃO GRUPO "V
RUA ®2 Q A-3"7, VN Ce» 74900000'- 305604 4 04/09/15 El fGOIÂNIA GO • • -•—.-.—- • - • . - • - - •-• ---;•--•-——;—'
Tanfi Social de Energia Eléinca. TSEE: foi criada pela Ui n? 10.43S, de 2S de abril d* 2002.
ÍJAIR CAETANO DE OLIVEIRA
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ATIVIDADE: 100 • •' ' .. . • ' " MEDIDOR: ,.106,400495 . , • ; ANTERIOR:
TIPO DE LIGAÇÃO: MONOFÁSICO RAZÃO: S - ' ! : ; ': '. • APRESENTAÇÃO: Ô4/0á/."2015.:'.T
!:'VÊNCIMENTO" BASE: ,22/@9-/2015 ROTA: -17-7400 ;' .• PRÓXIMO MÊS: #6/10/21315;":':
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Í '©2/15. f•r Ô3/3S '. í 04/15\l
DADOS DA MEDIÇÃO - "
LE.ltURAÁTUAL: - ; - ^ - " : - : ~
.-IS.3.,100 " LEITURA ANTERIOR:-';.":•-• :'.' ". .6602i
f^tf.'|| " NÚMERO DE DIASFAfURADOS: • ?9~168 '00 DIFERENÇA DE LEITURA: ;22&',0£t:
19X00 FM: • - ; ii^acô^TOTAL DE CONSUMO: : 2:23,00;
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C AIO VINÍCIUS CO$TA
FILIAÇÃO-AHA LÚCIA PINTO COSTA
NASCIMENTO-. 06/07/1 p90 SEXO: MASCULINO
NATUfiALIDAOBs 9lAN|A * OtODOCUMfiNTQ.B(e: Õ,|i( ItòWa LV A 890 FLS 142 - 13/07/19ÔQ - CARTÓRIO
REGISTRO dV\. BLBITOUC ^ ' ' «KçAO: ÍOM>:
LOCAL/0 ATA DBW#««AOl SRTE/QO-Cr2/_Q4/_2a'2
CONTRATO DE TRABALHO
CNPJ.: 06.314.327/0002-03JC DISTRIBUIÇÃO LOGÍSTICA IMP E
EXP PROD IND S/ARUA 01 QD01 LT02
POLO EMPRESARIALCEP 74985-115
APARECIDA DE GOIÂNIA - GOEsp. do estabelecimento: Com. AtacadistaCargo: MOV MERCADORIA iData de Admissão: 11 de julho de 2013Registro n°: 2284
' Remuneração Especificada:1 RS 722j?t5(SET&CENTOS E VINTE E ^Oí REAIS)
s—3-** * .'T* ,*, "r ~~\^UNi KAIO D
EMPREGADOR:CARLOS DIVINO PORTO
CNPJ/MF: 08.949.528/0001-13
LOGRADOURO: 85 QD G21 LT 16 - N.1990
BAIRRO: SETOR MARISTA
MUNICÍPIO: GOIÂNIA - UF: GO
CARGO: ATENDENTE - CBO: 513435
DTA ADMISSÃO: 01 de dezembro de 2014
REGISTRO N.: O FLS/FICHA:
SEIS REAIS)
SALÁRIO: 796,00 p/ Mês.
JC DISTRIBUIÇÃO COGISTICA IMP.E EXP.OE PRflD.IND.S/
l
O Presente Contrato, terá a vigência de 30 dia;a iniciar em .11/07/2013 , sendo celebrado psras partes verificarem reciprocamente, aconveniência ou não de se vincularem emcaráter definitivo a um Contrato de Trabalho
Fica reáalvada a poáibilidade de prorrogaçãodeste Contrato de Experiência, por uma vez,respeitado o prazo de 90 dias e também odireito recjpíoçp de rescisão antes do prazo docontratc/consta\ite no art 481 da i
^LâDD.IN'D.S/jVilma Vanda J. Santos
Administração de Pessoal
OpOífedordapreseniittcDntete(nu u
>Í$SBQ ser rosddido por qualquer das par-
Recibo da Pagamento MensalCARLOS DIVINO PORÍO Abril/2015 Adm : 01/12/2014
08.94 9. 528/0001 -13 Departamento: ADMINISTRATIVOOITENTA E CINCO QD 21 LT 16-SETOR MARISTA GOIANIA-GO
8 CAIO VINÍCIUS COSTA (ATENDENTE) - CPF: 026.136.331-30
Cod. Descrição
10001 SALÁRIO EMPREGADO10055 ASSIDUIDADE19998 INSS
—
*
Referência
30 Dias10.0 *9.0 t
Vencimentos
858,0085,80
943,80
Descontes
75,50
75,50
868,30
Salário Base Sal. Cont. INSS Base Cale. FGTS FGTS cio MSs Base Cale. IRRF
858,00 943,80 943,80 75,50 868,30
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Recibo de Pagamento MensalCARLOS DIVINO PORTO ""* Junho/2015 Adm ; 01/12/2014
08. 949. 528/0001-13, Departamento: ADMINISTRATIVOOITENTA E CINCO "QD 21 LT 16-SETOR MARISTA GGIANIA-GO
8 CAIO VINÍCIUS COSTA (ATENDENTEI - CPF: 026.136.391-30
Cod. Descrição
10001 SALÁRIO EMPREGADO10055 ASSIDUIDADE19998 INSS
^
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v.
Referência Vencimentos Descontes
30 Dias10.0 %8.0 %
,
858,008^5,80
•
9-53,80
Liquido :
75,50
-cA'v*\
75,50
668, 30
Salário Base Sal. Cont . INSS Base Cale. FGTS FGTS do Mês Base Cale. IRRF858,00 943,80 943,8.0 75,50 868,30
. . . . . _ . . . . — - - - - - - ' • _ . .
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Recibo de Pagamento Mensal;z,F.LCS DIVINO FORTO Agosto/2015 Adm : 01/12/2014
OS. 949. 52S/CC01-13 Departamento: ADMINISTRATIVOOITENTA E CINCO QD 21 LT 16-SETOR MARISTA GOIANIA-GO
i- CAIO VINÍCIUS COSTA (ATENDENTE) - CPF: 026.136.391-30
Ceei . Descrição
lOOOi SALÁRIO EMPREGADO
;.'f:-.i6 INSS
- '
Referência
30 Dias
3.0 6
Vencimentos
858,0085, SÓ
943,80
Liquido :
Descontos
75, 50
75, 50
868, 30
Salário Base Sal. Cont. INSS Base Caie. FGTS FGTS do Mês Base Cale. IRRF
858,00 943,80 943,80 ? 5, 50 868, 30
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01 CNPJ/CEI08.949.528/0001-13
02 Razão Social/NomeCARLOS DIVINO PORTO
03 Endereço (logradouro, n°, andar, apartamento)OITENTA E CINCO QD 21 LT16 N. 1990
04 BairroSETOR MARISTA
09 CNPJ/CEI Tomador/Obra
10 PIS - PASEP135.8031.73.17
11 Nome8 CAIO VINÍCIUS COSTA
12 Endereço (logradouro, n°, andar, apartamento)DA IGREJA QD 85 C LT 34 N.
13 BairroANHANGUERA
14 MunicípioGOIÂNIA
15 UFGO
16 CEP74.335-165
17CTPS(n°, série. UF)9694213 / 0030 GO
18CPF026.136.391-30
19 Data de Nascimento06/07/1990
20 Nome da MãeANA LÚCIA PINTO COSTA
21 Tipo de Contrato1 Contrato de trabalho por prazo indeterminado
22 Causa do AfastamentoDespedida sem justa causa, pelo empregador
\3 Remuneração Mês Ant.R$ 943,80
24 Data de Admissão01/12/2014
25 Data do Aviso Prévio:03/08/2015
26 Data de Afastamento01/09/2015
27 Cód.SJ2
Afastamento:
28 Pensão Alim. (%) TRCT0,00%
29 Pensão Alim. (%) FGTS0,00%
30 Categoria do Trabalhador1 - Empregado M
31 Código Sindical0202998880821HBHBHIBBHH|
VERBAS RESCISÓRIAS
32 CNPJ e Nome da Entidade Sindical Laborai02.889.400/0001 -25 - SIND EMP COM HOTEL E SIM EST GO"
Ru h rica Valor Rubrica Valor Rubrica Valor
50. Saldo de 1/dtes Salário (liquidocie/falta e DSR)
R$31,20 51. Comissões R$0,00 52. Gratificação R$0,00
53. Adicional de insalubridade . R$ 0.00 54. Adicionai de Pericúlosklade % R$0,00 55. Adie. Notumo horas a %
56.1 Horas Extras horas a % R$0,00 57. Gorjetas RS 0,00 58. Descanso Semanal Remunerado(DSR)
R$0,00
59. Reflexo do DSR sobre SalárioVariável
R$ 0,00 60. Multa Art. 477, R$0,00 62. Salário Família R$0.00
63. 13* Salário Proporcional B/12avos
RS 686,40 64.1 13" Salário Exercício -/12 avos R$0,00 65. Férias Proporcionais 9.0/12 avos R$ 772,20
66.1 Férias Venc. Per. Aquisitivo R$ 0,00 68. Terço Constitucional de Férias R$ 257,40 69. Aviso Prévio Indenizado R$ 0,00
70. 13e Salário (Aviso-PrévioIndenizado)
R$ 0,00 71. Férias (Aviso-Prévlo Indenizado) R$ 0.00 95.1 ASSIDUIDADE RESCISÃO -1 R$3.12
99. Ajuste do saldo devedor RS 0,00 R$ 1.750,32
DEDUÇÕES
Desconto Valor Desconto Valor Desconto Valor100. Pensão Alimentícia R$0.00 101. Adiantamento Salarial RS 0,00 102. Adiantamento de 13° Salário
103. Aviso Prévio Indenizado R$0,DO 112.1 Previdência Social R$ 2,74 112.2 Previdência Social -.13° Salário
114.1 IRRF R$0,00 114.2 IRRF sobre 13" Salário R$ 0.00
ANEXO VI
01 CNPJ/CEI08.949.526/0001-13
^^^^^^^^^^^^^H10PIS-PASEP135.80317.31.7
02 Razão Social/NomeCARLOS DIVINO PORTO
11 Nome8 CAIO VINÍCIUS COSTA
17 CTPS(n«. série, UF)9694213 / 0030 GO
18CPF026.136.391-30
19 Data de Nascimento06/07/1990
20 Nome da Mãe :ANA LÚCIA PINTO COSfTA
22 Causa do AfastamentoDespedida sem justa causa, pelo empregador
24 Data de Admissão01/12/2014
25 Data do Aviso Prévio03/08/2015
26 Data de Afastamento01/09/2015
27 Cód. Afast.SJ2
29 Pensão AKmentfcia(%) (FGTS)0,00% :
30 Categoria do Trabalhador1 - Empregado
Foi realizada a rescisão do contrato de trabalho do trabalhador acima qualificado, nos termos do artigo ne 477 da Consolidação das Leis doTrabalho(CLT). A assistência à rescisão prevista no § 1* do art. n" 477 da CLT não é devida, tendo em vista a duração do contrato de trabalho não sersuperior a um ano de serviço e não existir previsão de assistência ã rescisão contratual em Acordo ou Convenção Coletiva de^&abaSio da categoria aqual pertence o trabalhador. . Ç ' ' '_
No diafl/ Iffll&fÇfà realizado, nos termos do art. 23 da Instrução Normativa/SRT n° 15/2010, o efetivo pagamento das verbas rescisóriasespecificadas no corpo do TRCT, no valor liquido de R$ 1.692,67 o qual, devidamente rubricado pelas partes, é parte integrante do presente Termode Quitação. -
GQSQWffr* . W de(cidade(UF), dal
150 CARLi/CPF: 196.39 .751-34
151 CAIO VINÍCIUS COSTA 152 Assinatura do Responsável Legal do Trabalhador
Funcionário:Período 0-1 /' 2SALÁRIO BASE R$
Declação de Recebimento
RESCISÃO
portador do
o recebimento dos valores discriminado referente ao tempo detrabalho. Reconheço que recebi de acordo com as Leis da dlTsem prejuízo para ambas as partes e sem motivo de justa c^usa,Ifoi homologado fora de juizo na forma registrada ao lado.
13S SALÁRIO 38/12
i.Goiânia GMde 2015
Portal do Trabalhador - v2.23.2.3 -Resultado Requerimento - Trabal... http://sd.mte.gov.br/sdVpaguias/proiiatec/conJarmarFaltaCursoPeifi
Resultado Requerimento - Trabalhador Formal
Nome do Trabalhador:
CAIO VWICIUS COSTA
Número de PIS/PASEP:
135.80317.31-7
Número do requerimento:
7725577950
Previsão de Parcelas a Receber
Parcela \" l
2* \» \" \a Prevista de Pagamento
15/10/201514/11/201514/12/201513/01/2016
/ Valor (RS)/ 788,00/ 788,00/ 788,00/ 788,00
Salário Mi n j mo: R$ 788,00
Trabalhador|(a),
O Seguro-Desemprego é um benefício garantido pelo art 7° da Constituição Federal e tem porfinalidade promover a assistência financeira temporária ao trabalhador desempregado, em virtude dedemissão sem justa causa. Além do benefício, o Programa do Seguro-Desemprego tem a finalidade deauxiliar os trabalhadores na busca de emprego, promovendo, para tanto, ações integradas deorientação, ré coloca cão e qualificação profissional.
De acordo com a legislação, seu benefício será liberado 30 dias após a data de entrada doRequerimento, e as demais parcelas, a cada intervalo de 30 dias, conforme indicado na tabela acima.Durante esse período, caso você obtenha novo emprego, ou esteja recebendo benefício da PrevidênciaSocial ou possua qualquer outra fonte de renda, comunique a situação imediatamente ao Ministério doTrabalho e Emprego.
O pagamento será efetuado nas agências bancárias da CAIXA, por meio da apresentação de seudocumento de Identificação pessoal e CD (Comunicação de Dispensa), nos caixas eletrônicos oucorrespondentes bancários (Ictéricas) por melo do seu Cartão do Cidadão, ou, ainda, mediante créditoem sua conta bancária, sem qualquer ónus, caso seja correntista da CAIXA. Para maiores informaçõesprocure a CAIXA.
A partir de hoje vocô está automaticamente inscrito nas ações de intermedlação de emprego doPrograma do Seguro-Desemprego. Portanto, vocâ pode ser convocado a comparecer nos postos doSINE (Sistema Nacional de Emprego) para seleção de emprego ou participar de cursos de qualificaçãoprofissional.
O Ministério do Trabalho e Emprego - MTE está investindo em melhores serviços ofertados àsociedade. Estamos á disposição para esclarecimentos, sugestões e críticas. Participe
Ministério do Trabalho e Emprego &
Ouvidoria do MTE (segunda-feira a sexta-fe ira no horário de 07 h O O m as 19h35m)
OBOO 61 01 01 Região Sul e Centro-Oeste, Estados do Acre, Rondônia e Tocantins.
0800 285 01 01 Demais localidades.
AVISO PRÉVIO DO EMPREGADOR
Ao Sr(a) : CAIO VINÍCIUS COSTACT.P.S/Série: 9694213 / 0030 Cargo/Função: ATENDENTEPIS/PASEP: 135.80317.31.7
Pela presente comunicamos o seu desligamento do quadro de empregados desta Empresa, devendo V.Sa. cessar suasatividades em 01/09/2015.A partir de 03/08/2015 haverá uma redução no seu horário de trabalho, sem prejuízo do salário integral, sendo-lhe facultadade acordo com as disposições legais vigentes a opção por uma das seguintes alternativas:
1 - Redução de 02 (duas) horas diárias em seu horário normal de trabalho ou;2 - Redução de 07 (sete) dias corridos.
Solicitamos seu mmparjrppntnHomotogador) para
de Trabalho e Previdência Social ao (Setor de Pessoal ou AgenterrrimentoTa^l^ exigidas para a Rescisão de Contrato de Trabalho.
Data para homologação: 02/09/2015
De acordo com qs disposições legais vigenjes^declaro, para os devidos fins de direito que nesta data opto pela alternativa deredução de horárnsm0 l acima deserte
CAIO VINÍCIUS COSTA\c o menor)
CARLJ08. Ô/Ç001-13
IANIA, 02 de agosto de 2015.
AUTQ-ATENDIMENm- SAA AG. APJtWJES \: U/09/2015 ...- A: 14:17:52!
TERMINOU .1042.1001 CONTROLE: 184210010212;
COMPROVANTE DE PAGAMENTO !
FGTS i
PIS/PASEP/NISI; 135 ,§0317.3 .?NQ CPFGTS: 1 672 550442- 5'••«DATA ADMISSÃoV 01/Í2/2814DATA MOVIMENTAÇÃO: . $&&'$$CÍÍJIGO SAQUE: 01SACADOR: CAIO VINÍCIUS COSTACONTA: - 899S120354«?100000ICATEGOR-IAí 01CNPJ/CEi:,
,VAL§R P,
ESTE RECIBO SOBSTFflíCOMO
. DE PAGAMENTO DO
Inforutações/^reclamaçÕes, stagestôés e elogios.' SAC CAIXA: 0800-726'0207
Ouvidoria da CAIXA: 0800-725 7474
www.caixa.gov.br
MINISTÉRIO DO TRABALHO E EMPREGO
Comunicação de Dispensa - CD
7725577950
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HOME
CAIO VINÍCIUS COSTA V
HOME DA MAE :
ANA LÚCIA PINTO COSTAENDEREÇO {RUA. NÚMERO, APTO. HARROrtJtSTWTO. ETC
DA IGREJA QD 85 C LT 34
COHPLEHBinODOBDBteÇO CEP UF
74335-165 GO
DOO II TELEFONE
00 || : 00000000PWPASEP CTPS (NÚMERO, SÉRIE, UF) CPF
135.80317.31-7 6 9694213 30 GO 7 026.136.391-30
DATANASCHENTO
06/07/1990
TipoNscraçAo
CNPJ
SEXO GRAUDEWSmuJCAO l DOWdUO BANCÁRIO
9 M 10 7- ENS. MÉDIO COMPLETO 11| 1 ftCf \
CNPJOUCEKMSS) j ^^
13 08.949.528/0001-13 j
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OB.M&UBtnoi-
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14
18
DATA ADMISSÃO
01/12/2014 15DATA DISPENSA
01/09/2015 16AVISO PRÉVJO WOENIZADO
Não 17MESES TRABALHADOS «A EMPRESA
MÊS M ANTEFBIÚLTWO
R$ 943,80
PENÚLTIMO SALÁRIO
RS 943,80MÊS || ÚLTIMO SALÁRIO
R$ 943,80
| SOMA DOS TRÊS ÚLTIMOS SALÁRIOS
20 5134-35
OCUPAÇÃO
Atendente de lanchonete
• RESERVADO PARA PREENCHIMENTO DO POSTO DE ATENDIMENTO CO SEGURO43ESEMPREGO •
DATA DO REQUBUHEHTO
01/09/2015
CÓDIGO DA DISPENSA
DESTACAR (Protocolo do Empregador)
MINISTÉRIO DO TRABALHO E EMPREGOComunicação de Dispensa -
\0
PISfPASEP
135.80317.31-7
NOME
CAIO VINÍCIUS COSTA
RECEBI DE (firma ou
2(DUAS) VIAS DO REQUERIMENTO FORMAL DO BENEFÍCIO DO SEGURO-DESEMPREGO.
r POLEGAR DIREITO
LOCAL E DATA ASSINATURA DO TRABALHADOR
CSE - Colectividade Social / Empregador
SERVIÇOS AO EMPREGADOR
"Página Inicialn Esclareci mentos
sobre os serviços"Sair
Início l Sítio da Caixa i CSE - Localizar Trabalhador l CSE - Movimentar Trabalhador 'e
l Selecione aqui o serviço desejado:
il Clique aqui caso deseje continuar operando com a conta localizada ^
:: Comunicar Movimentação do TrabalhadorEmpresa Outorgada: VICENTE DE PAULO OLIVEIRA O MINEIRO ME: 02529857000 -.
CNPJ: 02.529.857/0001-29 £yv
Empresa Outorgante: CARLOS DIVINO PORTO |
CNP3: 08.949.528/0001-13 j
Trabalhador: CAIO VINÍCIUS COSTAPIS/PASEP/NIT: 135.80317.31-7
CAI\A
COMUNICAÇÃO DE MOVIMENTAÇÃO ÊFFtUADA COM SUCESSO.'
Chave cie Identificação: BP-13S80317317-04363081-60
Disponível para Saque a Partir dês 09/09/2015
Imprimir esta tela e anexá-la ao TRCT ou anatar a Chave de Identificaçã/e a datadisponível para saque no TRCT, na via destínada\ao trabalhador. '
ATENÇÃOTRABALHADOR(A), saque seu FGTS em um terminal deauto-atendimento da CAIXA, nas Casas Lotéricas ouCorrespondentes CAIXA AQUI, com cartão do cidadão esenha, ou em qualquer agência da Caixa, a partir da datadisponível para saque acima informada.
20150901
https /Sicse.caixagovir/sicse/Cortrolador Principal Servlet 1/1
CSE- Conectividade Social / Empregador
SERVIÇOS AO EMPREGADOR CAI\A
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Início l Sítio da Caixa l CSE - Localizar Trabalhador l CSE - Relação de Trabalhadores Ipcaiizados
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:: Extrato FGTS do TrabalhadorEmpresa Outorgada: VICENTE DE PAULO OLIVEIRA O MINBRO ME: 02529857000
CNPJ: 02.529.857/0001-29
Empresa Outorgante: CARLOS DIVINO PORTO
CNPJs 08.949.528/0001-13
Nome:PIS/PASEP/NIT:Empresa:CNPJ/CEI:Cód. Estab.:N» Conta FGTS:Data/Cód. Movimentação:Taxa Juros:Valor Base para Fins Rescisórios,SALDO:
CAIO VINÍCIUS COSTA135.80317.31-7CARLOS DIVINO PORTO08.949.528/0001-130996120354021000000000810
Histórico dosData
Data / Hora Consulta: 01/09/2015 14:09:33 014619
Categoria: 01Data Admissão: 01/12/2014Data Opção: 01/12/2014Tipo Conta: OPTANTEBase: GOAtualizado em: 01^09/2015
LançamentosDescrição dos Lançamentos
SALDO ANTERIORDEPOSITO NO PRAZO JANEIRO/2015CREDITO DE JUROS/ATUAUZACAO MONETÁRIA 0,003346DEPOSITO NO PRAZO FEVEREIRO/2015CREDITO DE JUROS/ATUAUZACAO MONETÁRIA 0,002634DEPOSITO NO PRAZO MARCO/2015CREDITO DE JUROS/ATUALIZACAO MONETÁRIA 0,003765CREDUO DE JUROS/ATUAUZACAO MONETÁRIA 0,003542DEPOSITO NO PRAZO ABRIL/2015DEPOSITO NO PRAZO .MAIO/2015CREDITO DE JUROS/ATUALIZACAO MONETÁRIA 0,003622CREDITO DE JUROS/ATUAUZACAO MONETÁRIA 0,004283DEPOSITO NO PRAZO JUNHO/2015CREDITO DE JUROS/ATUALIZACAO MONETÁRIA 0,004776DEPOSITO NO PRAZO JULHO/2015
Valor R$
75,500,25
75,500,39
75,500,851,07
75,5075,50
* *'371,95
75,502,55
75,50
Total R$75,89151,39151,64227,14227,53303,03303,88304,95380,45455,95'í 57,32459,27534,77537,32612,82
https /sic .raixa.gov.br/sicse/ControiacÍor Principal Servil 1/1
CONVENÇÃO COLE1WA DE TRABALHO 2013/2014
NUMERO DE REGISTRO ND MTE: SRT00102/2013ITE:O:
DATA DE REGISTRO NO I>NÚMERO DA SOLICITAÇJNÚMERO DO PROCESSO:DATA DO PROTOCOLO:
Confira a autenticidade no enderechttp://ww\v3.mte.gov.br/internet/media
18/03/2013MR011120/201346208.001812/2013-7008/03/2013
SINDICATO DOS EMPREG NO COM HOT E SÍMIL DO EST DEGOIÁS, CNPJ n. 02.889.400/0001-25, neste ato representado(a) por seuPresidente, Sr(a). ROOSVELT DAGOBERTO SILVA;ESINDICATO DE TURISMO E HOSPITALIDADE NO ESTADO DEGOIÁS, CNPJ n. 01.641.091/0001-07, neste ato representado(a) por seuPresidente, Sr(a). RUBENS AUGUSTO RAMOS;celebram a presente CONVENÇÃO COLETiVÀ DE TRABALHO,estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:
CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASEAs partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalhono período de 1° de fevereiro de 2013 a 31 de janeiro de 2014 e a data-base da categoria em 1° de fevereiro.CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIAA presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s)trabalhadores em hotéis, hotéis fazenda, apart-hotéis, flats cujasrazões sociais sejam hotéis, motéis, pensões, pousadas, chalés, casa dehospedagens em geral, áreas de c a m pi n g, estâncias, bares, botequins,chopperias, wiskerias, casas de chá, casas de café, casas de diversões,casas de show, pesque-pague, lanchonetes, pizzarias, pastelarias,sorveterias, sanduícherias, confeitarias, leiterias, creperia,bombonieres, boytes, churrascaria, restaurantes, lanches em trayler(pit-dog) e todos os trabalhadores em estabelecimentos quecomercializem alimentos e bebidas no varejo, com abrangênciaterritorial em Abadia de Goiás/GO, Abadiânia/GO, Adelândia/GO,Água Fria de Goiás/GO, Água Limpa/GO, Aloândia/GO, AltoHorizonte/GO, Alto Paraíso de Goiás/GO, Alvorada do Norte/GO,Amaralina/GO, Americano do Brasil/GO, Amorinópolis/GO,Anhanguera/GO, Anicuns/GO, Aparecida de Goiânja/GO, Aparecida
do Rio Doce/GO, Aporé/GO, Araçu/GO, Aragarças/GO,Aragoiânia/GO, Araguapaz/GO, Arenópolis/GO, Aruanã/GO,Aurilândia/GO, Avelinópolis/GO, Baliza/GO, Barro Alto/GO, BelaVista de Goiás/GO, Bom Jardim de Goiás/GO, Bonfinópolis/GO,Bonópolis/GO, Brazabrantes/GO, Britânia/GO, Buriti de Goiás/GO,Buritinópolis/GO, Cabeceiras/GO, Cachoeira Alta/GO, Cachoeira deGoiás/GO, Caiapônia/GO, Campestre de Goiás/GO, Campinacu/GO,Campinorte/GO, Campo Alegre de Goiás/GO, Campo Limpo deGoiás/GO, Campos Belos/GO, Campos Verdes/GO, Catalão/GO,Caturaí/GO, Cavalcante/GO, Ceres/GO, Cezarina/GO, Chapadão doCéu/GO, Colinas do Sul/GO, Córrego do Ouro/GO, Corumbá deGoiás/GO, Corumbaíba/GO, Cristianópolis/GO, Crixás/GO,Cromínia/GO, Cumari/GO, Damianópolis/GO, Davinópolis/GO,Diorama/GO, Divinópolis de Goiás/GO, Doverlândia/GO,Edealina/GO, Edéia/GO, Estrela do Norte/GO, Faina/GO, FazendaNova/GO, Firminópolis/GO, Flores de Goiás/GO, Formoso/GO,Gameleira de Goiás/GO, Goianápolis/GO, Goiandira/GO,Goianésia/GO, Goiânia/GO, Goianira/GO, Goiás/GO,Gouvelândia/GO, Guapó/GO, Guaraíta/GO, Guarani de Goiás/GO,Guarinos/GO, Heitoraí/GO, Hidrolândia/GO, Hidi olina/GO,laciara/GO, Indiara/GO, Inhumas/GO, Ipameri/GO, Ipiranga deGoiás/GO, Iporá/GO, Israelândia/GO, Itaberaí/GO, Itaguari/GO,Itaguaru/GO, Itajá/GO, Itapaci/GO, Itapirapuã/GO, Itapuranga/GO,Itarumã/GO, Itauçu/GO, Ivolândia/GO, Jandaia/GO, Jaraguá/GO,Jaupaci/GO, Jesúpolis/GO, Joviânia/GO, Jussara/GO, LagoaSanta/GO, Leopoldo de Bulhões/GO, Mairipotaba/GO, Mambaí/GO,Mara Rosa/GO, Marzagão/GO, Matrinchã/GO, Maurilândia/GO,Mimoso de Goiás/GO, Minaçu/GO, Moiporá/GO, Monte Alegre deGoiás/GO, Montes Claros de Goiás/GO, Montívidiu do Norte/GO,Morro Agudo de Goiás/GO, Mossâmedes/GO, Mozarlândia/GO,Mundo Novo/GO, Mutunópolis/GO, Nazário/GO, Nerópolis/GO,Niquelândia/GO, Nova América/GO, Nova Aurora/GO, NovaCrixás/GO, Nova Glória/GO, Nova Iguaçu de Goiás/GO, NovaRoma/GO, Nova Veneza/GO, Novo Brasil/GO, Novo Planalto/GO,Orizona/GO, Ouro Verde de Goiás/GO, Ouvidor/GO, PadreBernardo/GO, Palestina de Goiás/GO, Palmeiras de Goiás/GO,Palmelo/GO, Palminópolis/GO, Panamá/GO, Paranaiguara/GO,Paraúna/GO, Perolândia/GO, Petrolina de Goiás/GO, Pilar deGoiás/GO, Piracanjuba/GO, Piranhas/GO, Pirenópolis/GO, Pires doRio/GO, Planaltina/GO, Pontalina/GO, Porangatu/GO,Porteirão/GO, Portelândia/GO, Posse/GO, Professor Jamil/GO,Rialma/GO, Rianápolis/GO, Rubiataba/GO, SancIerlândia/GO,
Santa Bárbara de Goiás/GO, Santa Fé de Goiás/GO, SantaIsabel/GO, Santa Rita do Araguaia/GO, Santa Rita do NovoDestino/GO, Santa Rosa de Goiás/GO, Santa Tereza de Goiás/GO,Santa Terezinha de Goiás/GO, Santo António de Goiás/GO, SãoDomingos/GO, São Francisco de Goiás/GO, São João d'Aliança/GO,São João da Paraúna/GO, São Luís de Montes Belos/GO, São Luiz doNorte/GO, São Miguel do Araguaia/GO, São Miguel do PassaQuatro/GO, São Patrício/GO, Senador Canedo/GO,Serranópolis/GO, Silvânia/GO, Shnolândia/GO, Sítio d'Abadia/GO,Taquaral de Goiás/GO, Teresina de Goiás/GO, Terezópolis deGoiás/GO, Três Ranchos/GO, Trindade/GO, Trombas/GO,Turvânia/GO, Turvelândia/GO, Uirapuru/GO, Uruaçu/GO,Uruana/GO, Urutaí/GO, Varjão/GO, Vianópolis/GO,Vicentinópoíis/GO, Vila Boa/GO e Vila Propício/GO.
Salários, Reajustes e Pagamento
Piso Salarial
CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL
Será assegurado a todos os trabalhadores abrangidos pelosSindicatos convenentes, mesmo em contratos de experiência eindependente da modalidade de remuneração, um piso salarialcorrespondente a R$ 717,75 (setecentos e dezessete reais e setentae cinco centavos) a partir de fevereiro/2013.
Reajustes/Correcões Salariais
CLÁUSULA QUARTA - REPOSIÇÃO SALARIAL
DA REPOSIÇÃO SALARIAL:
Será concedido aos empregados abrangidos pelos Sindicatosconvenentes, 8,0% (oito inteiros por cento) de REPOSIÇÃOSALARIAL aplicado sobre o atual salário contratual vigente dotrabalhador em janeiro/2013 como resultado de reposição dainflação.
§ 1°: É facultado às empresas a compensação de todos os reajustesconcedidos, sejam compulsórios ou espontâneos, ocorridos desde aúltima Convenção Coletiva de Trabalho, excetuando o ocorrido em
função do reajuste do salário mínimo.
§ 2°: Com o reajuste salarial acima concedido ficam integralmenterepostas todas as perdas salariais do período 01.05.2012 a31.01.2013.
§ 3°: Os reajustes salariais decorrentes da aplicação desta cláusulanão poderão em caso algum ser motivo para redução ou suspensãode vantagens, quotas, prémios, bonificações ou percentagens quevinham sendo pagos aos trabalhadores.
§ 4°: Os aumentos decorrentes da aplicação da presente Cláusulaserão pagos a partir da folha de pagamento do mês defevereiro/2013.
Pagamento de Salário - Formas e Prazos
CLÁUSULA QUINTA - MODALIDADE DE REMUNERAÇÃO:
MODALIDADE DE REMUNERAÇÃO:
A remuneração dos trabalhadores abrangidos pela presente CCTindependente da jornada laborada, será sempre namodalidade mensalista, sendo que para fazer contratação sob outraforma de remuneração, inclusive a remuneração por hora, seexigirá prévia negociação via Acordo Coletivo de Trabalho com oSindicato obreiro e adesão individual de cada trabalhador,garantindo-se porém em qualquer situação, o piso salarial como omenor salário a ser pago e somente em sua ausência, o saláriomínimo será observado como o menor salário a ser pago.
CLÁUSULA SEXTA - BASE DE CÁLCULO
BASE DE CÁLCULO:
BASE DE CÁLCULOOs cálculos de toda e qualquer parcela salarial de todos ostrabalhadores da categoria, inclusive da gorjeta, serãofeitos pela média das parcelas salariais recebidas nos
últimos 03 (três) meses.
Descontos Salariais
CLÁUSULA SÉTIMA - DA PROIBIÇÃO DE DESCONTO:
DA PROIBIÇÃO DE DESCONTO:
Fica vedado à empresa descontar dos seus trabalhadores, osprejuízos decorrentes de pagamento realizados através de cartão decrédito pelo cliente bem como de recebimento de cheques semprovisões de fundo, furtado ou sustado (c/documento)previamente visados pelos empregadores ou seus prepostos e aindaquando ocorrer o chamado "cano" quando o cliente utilizando defraude e má fé sair sem pagar a conta, situação em deve otrabalhador, para tanto, comunicar seu imediato superiorimediatamente quando da ocorrência do fato.
Outras normas referentes a salários, reajustes, pagamentos e critériospara cálculo
CLÁUSULA OITAVA - DA GORJETA COMPULSÓRIA (10 PORCENTO)
DA GORJETA COMPULSÓRIA (10%)
GORJETA 10% (DEZ POR CENTO)
A gorjeta, independentemente de ser na formaespontânea ou compulsória, integra a remuneração dotrabalhador para todos os fins, conforme previsão legaldo art. 457 da CLT. Por isso, às empresas que optarempela implantação da gorjeta (10%) compulsoriamente,deverão obrigatoriamente firmar previamente AcordoColetivo de Trabalho com o Sindicato obreiro paraconferir legalidade da cobrança da gorjeta e instituir aTabela de Pontos a ser distribuída entre os trabalhadores.
§ 1°: Do valor arrecadado com a cobrança em questão, poderá serreservado no mínimo líquidos 70% (setenta por cento) aostrabalhadores e os outros no máximo 3O%(trinta por cento) àsempresas para cobrir os custos com encargos sociais e tributários
3,0
provenientes dessa forma de cobrança e repasse aos trabalhadores;condicionado tovadia permitir essa retenção em favor doempregador, somente se esse entendimento for majoritário no TSTe no MPT da i8a Região
§ 2°: As empresas que implantarem a cobrança da gorjeta namodalidade compulsória no percentual de 10% ficarão obrigadas aincluir nos seus cardápios e afixar na entrada ou em outro localvisível, para conhecimento dos clientes, placa/cartaz com osseguintes dizeres: COBRAMOS GORJETA 10%.
CLÁUSULA NONA - DOS RECIBOS DE PAGAMENTO
DOS RECIBOS DE PAGAMENTO
As empresas ficam obrigadas a fornecer aos empregados, oscomprovantes de pagamento [contracheques, hollerith ou cópia derecibo) discriminados, detalhadamente , os valores de salário,inclusive da gorjeta (10%), proventos do trabalho e osrespectivos descontos.
§ único: Quando os salários forem pagos em cheque, a empresadará ao trabalhador o tempo necessário para descontá-lo nomesmo dia.
CLÁUSULA DECIMA - BENEFÍCIOS QUE NÃO CONSTITUEMSALÁRIO IN NATURA:
BENEFÍCIOS QUE NÃO CONSTITUEM SALÁRIO INNATURA:
Não constituem salário in naíura"previsto no artigo 458 da CLT, osseguintes benefícios quando oferecidos pelas empresas: refeição,abrigo após a jornada de trabalho quando eventualmente, auxílio-farmácia, seguro de vida, auxílio-educação, previdência privada,plano de saúde, cesta básica e moradia.
Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros
Gratificação de Função
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - DA FUNÇÃO DE CAIXA:
DA FUNÇÃO DE CAIXA:
O exercente de função de caixa terá anotada em sua CTPS umagratificação mensal equivalente a 10% (dez por cento) de seusalário contratual a título de quebra de caixa.
§ 1°: A gratificação de que trata o caput só integrará osalário do empregado para fins de férias e 13°.
§ 2°: A conferência dos valores de caixa será realizada na presençado operador responsável, sendo que no impedimento deste pelaempresa, o mesmo ficará isento de responsabilidade.
Adicional de Tempo de Serviço
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - DO ADICIONAL PORTEMPO DE SERVIÇO:
DO ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO:
A todos os trabalhadores que contam ou venham a contar 03 (três)ou 05 (cinco) anos de serviços contínuos ao mesmo empregador e amesma empresa, fica concedido respectivamente a importância de3% (três por cento) por TRIÉNIO, 5% (cinco por cento) porQUINQUÉNIO e 10% (dez por cento) por DECÉNIO, nãocumulativos, calculado sobre o salário contratual do trabalhador.
Adicional de Insalubridade
CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - DO ADICIONAL DEINSALUBRIDADE:
DO ADICIONAL DE INSALUBRIDADE:
Fica reconhecido aos trabalhadores que exercem em suasfunções, as atividades de limpeza de banheiros esanitários, o adicional de insalubridade no grau mínimo,cujo percentual é de 10% (dez por cento) e que será
calculado sobre o salário contratual de cada trabalhador.
§ 1° - Fica convencionado que o pagamento iniciará apartir de 1° de fevereiro de 2.013,
§ 2° - Fica também convencionado que não haverápagamento retroativo a título de adicional deinsalubridade, pois o Sindicato pactua pela quitação doperíodo pretérito e, em razão do presente Acordo, dáquitação de todas as parcelas deste adicional retroativo amaio 2.012.
§ 3° - Nos termos da Súmula 139 do Tribunal Superior doTrabalho, o adicional de insalubridade integrará aremuneração dos trabalhadores beneficiados para todosos efeitos legais, ou seja, parcelas de férias, 13° salário,FGTS, adicional noturno, DSR e multa indenizatória dadata-base.
Adicional de Periculosidade
CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - DO ADICIONAL DEPERICULOSIDADE:
DO ADICIONAL DE PERICULOSIDADE:
Fica reconhecido aos trabalhadores que laboremoperando caldeiras em motéis e hotéis, o adicional depericulosidade no percentual é de 30% (trinta por cento)e que será calculado sobre o salário contratual de cadatrabalhador, devido a partir de 01.02.2013.
§ único - quando pago em caráter permanente, integraráo cálculo de indenização da data-base e das horas extras,conforme Súmula 132 do TST.
Outros Adicionais
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - DA INDENIZAÇÃO NA DATA-BASE:
DA INDENIZAÇÃO NA DATA-BASE:
O trabalhador dispensado sem justa causa cujo avisoprévio trabalhado ou indenizado tenha a data devencimento no período de 30 (trinta) dias antecedentes àdata base, ou seja, entre os dias 02 e 31 do mês de janeirode cada ano, independentemente da sua proieçao» terádireito à indenização equivalente a um salário contratualvigente, acrescido do adicional de insalubridade (sedevido) nos termos da Súmula 139 do TST e do adicionalde periculosidade (se devido) nos termos da Súmula 132do TST a ser incluída nas verbas rescisórias e pagas no TRCT.
§ único - O trabalhador cujo aviso prévio vencer a partirde 01 de fevereiro, fará jus à uma rescisão complementarcom base no índice que vier a ser negociado na novaConvenção Coletiva de Trabalho
Prémios
CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - DO PRÉMIO PORASSIDUIDADE:
DO PRÉMIO POR ASSIDUIDADE:
As empresas concederão prémio ASSIDUIDADE no percentual de10% sobre o salário contratual do trabalhador beneficiado.
§ 1°: Para fazer jus ao prémio instituído nesta cláusula, deverá otrabalhador cumprir e registrar fielmente sua jornada normaldiária de trabalho, em todos os dias do mês de referência excetoapenas quando do retorno de férias, não se tolerando atrasos efaltas, exceto as justificadas pelo empregador e por disposição delei, como as previstas no art. 473 da CLT.
§ 2°: Os trabalhadores que exercem cargo de chefia não receberão oadicional constante do caput, ainda que atendidas as exigências oraestabelecidas.
§ 3°: Ante à sujeição ao adimplemento de condições para suaconcessão, o prémio de ASSIDUIDADE, em nenhuma hipóteseintegrará ao salário contratual, devendo ser pago em destaque na
folha de pagamento, não se computando no cálculo do 13° salário,horas extras, gratificações, adicionais e outros prémios pagos peloempregador e verbas rescisórias; sendo que excepcionalmenteintegrará as férias anuais somente quando no períodoaquisitivo o trabalhador não tiver registrado nenhumafalta nos termos do § 1° desta cláusula.
§ 4°: O Sindicato obteve êxito na negociação mantendo o prémioassiduidade mensalmente em favor de todos os trabalhadores dacategoria, sindicalizados e não sindicalizados, o que representa umganho. Desse modo, por força da deliberação da maioria dospresentes que assim aprovaram na assembleia realizada aos29.11.2012, será feito o repasse de uma parcela mensal integral doprémio assiduidade dos trabalhadores que não contribuem com oSindicato Profissional e em favor deste. A (obrigação aplicávelindependentemente de legislação complementar), se destina àmanutenção da entidade profissional e prestação assistencial aostrabalhadores representados.
§ 5°: O recolhimento pela empresa, deverá ser feito no segundomês após o depósito da CCT no sistema mediador"da SRTE e orepasse será feito até o décimo dia após o referido recolhimento,através de boleto bancário padronizado que será enviado àsempresas pelo sindicato Profissional e quando se tratar detrabalhador admitido após essa data, o recolhimento será sempreno 1° mês da contratação.
Auxílio Alimentação
CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - DA REFEIÇÃO
DA REFEIÇÃO
Será fornecida gratuitamente a todos os trabalhadoresabrangidos pela presente CCT, sem exceção eindependentemente da modalidade de jornada, umarefeição a cada jornada de trabalho, em cardápioestabelecido pela mesma, mas que asseguraráobrigatoriamente os ingredientes: arroz, feijão, carne,verdura e salada e que não será considerado salário "innatura".
§ i° - Se a empresa não tiver cozinha própria, optaráentre fornecer um marmitex" garantindo os mesmosingredientes descritos no capitt da cláusula ou forneceríícfcct-alimentação sendo este fixado em R$ 9,00 (novereais) por cada refeição.
§ 2° - Dada a relevância da alimentação do trabalhador,em estrita observância ao princípio fundamental da"dignidade da pessoa humana" asseguradoconstitucionalmente, como medida preventiva paraefetivar o cumprimento desta cláusula que tem enormefunção social, fixa-se o acréscimo de multa penal de 50%sobre o valor original do ticket-alimentação totalizandoR$ 13,50 (treze reais e cinquenta centavos) por cada vezque ocorrer o descumprimento desta cláusula.
Auxílio Morte/Funeral
CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - DO AUXÍLIO FUNERAL:
DO AUXÍLIO FUNERAL:
As empresas pagarão de uma só vez ao dependente do empregadofalecido independente da causa morte, um auxílio funeralequivalente a 01 (um) piso salarial vigente da categoria.
§ único: As empresas que mantêm seguro de vida para os seusempregados ficam desobrigadas de conceder o auxílio previsto nocaput.
Contrato de Trabalho - Admissão, Demissão, Modalidades
Desligamento/Demissão
CLÁUSULA DÉCIMA NONA - ACERTOS RESCISÓRIOS:
ACERTOS RESCISÓRIOS:
Os acertos rescisórios dos trabalhadores que contarem com mais
de 08 (oito) meses de tempo de serviço de empresas sediadas naregião metropolitana de Goiânia, a saber: Abadia de Goiás;Aparecida de Goiânia; Aragôiania; Bela Vista de Goiás;Bonfinópolis; Brazabrantes; Caldazinha; Goianápolis;Goianira; Guapo; Hidrolândia; Leopoldo de Bulhões;Nerópolis; Santo António de Goiás; Senador Canedo;Terezópolis de Goiás e Trindade, deverão ser efetuadosobrigatoriamente no Sindicato Intermunicipal dos Empregados noComércio Hoteleiro e Similares do Estado de Goiás - SECHSEG.
§ 1°: Nas cidades onde não exista representação sindicalprofissional os acertos rescisórios se darão na SuperintendênciaRegional do Trabalho e Emprego ou no Ministério Público.
§ 2°: As empresas ficam autorizadas a efetuarem os pagamentosdos acertos rescisórios através de cheques, que não poderão sercruzados.
§ 3°: Só serão aceitos cheques emitidos pelo empregador, comliquidação imediata e nominal ao empregado.
§ 4°: A validade de quitação e homologação da rescisão só seefetivará após a devida liquidação do cheque.
CLAUSULA VIGÉSIMA - DA DISPENSA POR JUSTA CAUSA:
DA DISPENSA POR JUSTA CAUSA:
No ato da dispensa por justa causa o empregador entregará aoempregado comunicado, com os motivos circunstanciados dadispensa, contendo a alegação da prática de falta, sob pena de gerarpresunção de dispensa imotivada.
CLAUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - DA MULTA POR ATRASONA RESCISÃO:
DA MULTA POR ATRASO NA RESCISÃO:
As empresas terão até 01 (um) dia para providenciar o acerto decontas e homologação das rescisões de contrato de trabalho após ovencimento do aviso prévio sob pena de pagarem, a partir dosegundo dia, mais 01/30 (um trinta avos) ao empregado por dia de
atraso, do valor líquido da rescisão.
§ 1°: O aviso prévio começa a contar a partir do primeiro diaseguinte ao ciente do trabalhador.
§ 2°; Quando o empregador fornecer o aviso prévio fixará a data ehorário do acerto das verbas rescisórias, bem como se será feito naempresa (para empregados com menos de 08 (oito) meses deserviço na empresa) ou no Sindicato dos empregados (paraempregados com 08 (oito) meses ou mais de serviço naempresa), o qual deverá ter o ciente do empregado nas duas vias.
§ 3°: Em caso de não comparecimento do empregado para o acertoprevisto em lei ou em caso de força maior, ficará o empregadorisento da multa prevista nesta cláusula, desde que comproveperante o Sindicato profissional ter fornecido o aviso prévio naforma exigida pelo § 2° e em seguida terá declaração doDepartamento de homologação do mencionado Sindicatoisentando da multa.
§ 4°: O aviso prévio concedido para ser cumprido em casa,equiparar-se-á a dispensa do aviso, sendo devido o pagamento doaviso prévio indenizado.
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - DA HOMOLOGAÇÃO:
DA HOMOLOGAÇÃO:
As rescisões de contrato de trabalho serão homologadas noSindicato Laborai com a presença já autorizada por esta convençãode um ou mais representantes da categoria Patronal que estarão aliinstalados, para em seu nome intermediar as negociações deacertos rescisórios e exigir que as empresas que lá compareceremestejam em dia com as duas entidades sindicais no que se refere adeveres pecuniários
Aviso Prévio
CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - DO AVISO PRÉVIO:
DO AVISO PRÉVIO:
Fica assegurado aos trabalhadores da categoria que tenham
mais de 10 (dez) anos de contrato na mesma empresa,quando despedidos sem justa causa, o direito ao aviso prévioindenizado de 60 (sessenta) dias, sem prejuízo do direitoassegurado pela Lei 12.506 de 2.011.
§ único: Durante o prazo do aviso prévio dado por qualquer daspartes, salvo o caso de reversão ao cargo efetivo por exercente decargo confiança, ficam vedadas alterações nas condições detrabalho sob pena de rescisão imediata do contrato respondendo oempregador pelo pagamento do restante do Aviso Prévio.
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - DA DISPENSA DO AVISO:
DA DISPENSA DO AVISO:
Os trabalhadores ficarão desobrigados do cumprimento do avisoprévio quer tenha sido dado tanto pelo empregador como pelotrabalhador, quando comunicar por escrito à empresa comantecedência mínima de 03 (três) dias, a obtenção de novoemprego, desobrigando à empresa ou o próprio trabalhador dopagamento dos dias não trabalhados após a comunicação.
Estágio/ Aprendizagem
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - DA CONTRATAÇÃO DEMENORES APRENDIZES:
DA CONTRATAÇÃO DE MENORES APRENDIZES:
As empresas que tem mais de 50 (cinquenta)trabalhadores, se obrigam a cumprir os arts. 428 e 429 daCLT, contratando adolescentes a partir de 14 anos queestejam matriculado e frequentando a escola nopercentual mínimo de 05% de seu quadro de pessoal,cujas funções demandem formação profissionalconforme Classificação Brasileira de Ocupações (CBO)elaborada pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
Portadores de necessidades especiais
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - DA CONTRATAÇÃO DEPORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS:
DA CONTRATAÇÃO DE PORTADORES DENECESSIDADES ESPECIAIS:
As empresas que tem mais de 100 (cem) trabalhadores, seobrigam a cumprir a Lei 8.213 de 24,07.1991 (Lei de Cotaspara Deficientes) conforme seu art. 93, contratando emseu quadro de empregados 02% de empregadosportadores de necessidades especiais; quando atingir onúmero de 201 a 500 empregados,O3%; quando atingir de501 a 1000, 4% e a partir daí, 05%.
Relações de Trabalho - Condições de Trabalho, Normas de Pessoal eEstabilidades
Qualificação/Formação Profissional
CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - DOS CURSOS ETREINAMENTOS:
DOS CURSOS E TREINAMENTOS:
As empresas que oferecerem aos seus empregados cursos deformação profissional, aperfeiçoamento técnico e especialização,poderão descontar, por ocasião da rescisão de contrato, os valorescorrespondentes ao custo dos referidos cursos, se o desligamentodo empregado se der antes de 12 (doze) meses da realização dotreinamento.
Estabilidade Mãe
CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - DA TRABALHADORAGESTANTE:
DA TRABALHADORA GESTANTE:
Fica assegurada a estabilidade provisória de 30 (trinta) dias àgestante, a contar do término da estabilidade prevista na alínea "b",
do inciso II, do artigo 10 do Ato das Disposições ConstitucionaisTransitórias, da CF/88.
§ 1°: Fica obrigada, no momento em que a empresa lhe apresentaro Aviso Prévio ou durante o cumprimento deste, ou ainda no ato dacomunicação da dispensa, no caso de se encontrar grávida, acomunicar a empresa, e posteriormente, comprovar com examelaboratorial.
a) Mediante a comunicação de gravidez pela empregada, a empresasuspenderá o aviso ou demissão, sob pena de ter que pagar acorrespondente indenização.
§ 2°: A trabalhadora gestante poderá ser removida de função parauma melhor adequação de suas atividades durante seu estado degestação, com a sua devida concordância, podendo, após o retornoda licença maternidade, voltar à função de origem.
Estabilidade Acidentados/Portadores Doença Profissional
CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - DO ACIDENTE DETRABALHO:
DO ACIDENTE DE TRABALHO:
Fica assegurada a estabilidade nos primeiros 13 (treze) meses,quando do retorno do empregado licenciado por acidente detrabalho ou doença profissional.
Outras normas referentes a condições para o exercício do trabalho
CLÁUSULA TRIGÉSIMA - TRABALHADOR EMSUBSTITUIÇÃO:
TRABALHADOR EM SUBSTITUIÇÃO:
O trabalhador em substituição não poderá receber salário inferior enem superior ao do substituído.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - DA ASSISTÊNCIAJURÍDICA AOS GUARDAS NOTURNOS E VIGIAS:
DA ASSISTÊNCIA JURÍDICA AOS GUARDAS NOTURNOSE VIGIAS:
As empresas prestarão assistência jurídica para seus guardasnoturnos e vigias, quando estes, no exercício de suas funções e emdefesa dos legítimos interesses e direitos do empregador, incidiremem prática de atos no recinto da empresa, que os levem a serinquiridos em BO (Boletim de Ocorrência) e a responder açãopenal.
Jornada de Trabalho - Duração, Distribuição, Controle, Faltas
Duração e Horário
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - DAS HORAS EXTRAS
DAS HORAS EXTRAS
As horas extras serão remuneradas com adicional de 60% (sessentapor cento) sobre o valor da hora normal.
Compensação de Jornada
CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - DA COMPENSAÇÃO:
DA COMPENSAÇÃO:
As empresas somente poderão fazer acordo de compensação dehoras, mas, tão somente mediante prévia celebração de AcordoColetivo de Trabalho com o Sindicato obreiro.
Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - DO EMPREGADOESTUDANTE:
DO EMPREGADO ESTUDANTE:
Fica estabelecido o abono no horário das provas de vestibulares e
supletivos para os empregados que faltarem ao serviço, desde queapresentem com antecedência mínima de 02 (dois) dias o cartão deinscrição.
§ único: Fica proibida a prorrogação ou alteração do horário detrabalho dos empregados estudantes, caso essa mudança atinjahorário escolar ou tempo necessário para se chegar à escola
Outras disposições sobre jornada
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - DA JORNADA 12 X 36:
DA JORNADA 12 X 36:
Fica facultado às empresas, observando a Súmula n° 444 do TST,implantar a jornada excepcional de 12 (doze) horas trabalhadas por36 (trinta e seis) de descanso, mediante prévia negociaçãofirmada em Acordo Coletívo de Trabalho com o Sindicatoobreiro condicionado à aprovação pela maioria dostrabalhadores interessados nas seguintes condições: 12 (doze)horas trabalhadas por 36 (trinta e seis) horas de descanso - 12x36.
§ 1°: Será concedido intervalo de oirooh (uma hora) para repousoe alimentação, dentro da jornada de 12 horas.
§ 2°: Na hipótese do trabalhador não usufruir integralmente dointervalo de 01 hora (uma hora) para repouso e alimentação, estaserá remunerada como extra em 100%;
§ 3°: Nos termos do art. 73, § 1° da CLT c/c Súmula 09 do TRT da18a Região, será assegurada a redução da hora noturna.
§ 4°: Os domingos, quando trabalhados dentro da jornadade trabalho será considerado dia normal para os trabalhadores queestejam na escala de 12 x 36, mas, quando houver trabalho emferiados: nacional (1° de janeiro, 21 de abril, 1° de maio, 24de maio, 7° de setembro, 12 de outubro, 24 de outubro, 2de novembro e 25 de dezembro; estadual e os municipais comprevisão legal, além de corpus christi e a 2a feira de carnaval, queindependentemente de ser escala normal ou 12 x 36, serãodiscriminados de maneira individualizada nos hollerites eremuneradas com adicional de 100% (cento por cento) incidente
sobre o valor da hora normal.
CLAUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - DO FERIADO DACATEGORIA
DO FERIADO DA CATEGORIA:
Fica estabelecido que o dia dos empregados no Comércio Hoteleiroe Similares será comemorado na última segunda-feira do mês deoutubro, o qual será considerado feriado da categoria.
CLAUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - DA GREVE NOTRANSPORTE COLETIVO:
DA GREVE NO TRANSPORTE COLETIVO:
É vedada qualquer punição aos empregados que faltarem aoserviço em caso de greve total no sistema de transporte coletivourbano, devendo ser a falta abonada.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - DAS EMPRESAS QUEFUNCIONAM EM INSTITUIÇÕES DE ENSINO:
DAS EMPRESAS QUE FUNCIONAM EM INSTITUIÇÕESDE ENSINO:
As lanchonetes, cantinas e restaurantes que funcionarem dentro deestabelecimentos de ensino, desde que comprovadamente fiquemtrês meses por ano sem funcionar, mediante comunicação aoSindicato profissional com antecedência prévia de 30 (trinta) dias,poderão pagar dois meses de ócio na importância de 50%(cinquenta por cento) da remuneração dos respectivostrabalhadores, sendo o outro mês, destinado às férias dos mesmos,que serão pagas sobre o salário integral.
§ 1°: Todos os encargos a serem recolhidos relativos aos meses comremuneração reduzida, serão sobre a remuneração integral.
§ 2°: Os cálculos de quaisquer parcelas, tais como: férias, 13°.salário, indenização, acerto rescisório, aviso prévio etc. dostrabalhadores de lanchonete e restaurante em estabelecimentos de
ensino, serão feitos pela média das parcelas salariais recebidas nosúltimos 03 (três) meses de remuneração integral.
CLAUSULA TRIGÉSIMA NONA - DO REGIME DE TEMPOPARCIAL
DO REGIME DE TEMPO PARCIAL
Cláusula 51a - As empresas que necessitam de acréscimo detrabalhadores, quer seja no âmbito de seus estabelecimentoscomerciais, quer seja fora deles, tal como em residências, órgãospúblicos e empresas privadas, ficam autorizadas a contratar esseexcedente de empregados para trabalharem em regime de tempoparcial, cuja jornada não poderá exceder a 25 (vinte e cinco) horassemanais, conforme reza o art. 58-A, da CLT.
§ 1° - O salário a ser pago será proporcional à jornada laborada,devendo ser calculado considerando o salário dos empregados quecumprem tempo integral na mesma função, nos termos do art. 58-A,§i°,daCLT.
§ 2° - Os empregados que trabalham em regime de tempo parcialnão poderão laborar em horário extraordinário, conformepreceitua o art. 59, § 4°, da CLT.
§ 3° - Para os empregados que trabalharem nas condições destacláusula, será assegurado o direito a uma refeição gratuita.
§ 4° - Aos trabalhadores assim contratados, serão assegurados osdireitos trabalhistas e previdenciários. " :
Férias e Licenças
Duração e Concessão de Férias
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - DOCANCELAMENTO/MODIFICAÇÃO DE FÉRIAS:
DO CANCELAMENTO/MODIFICAÇÃO DE FÉRIAS:
O empregador somente poderá cancelar ou modificar o início doperíodo do gozo de férias individuais ou coletivas, se ocorrernecessidade imperiosa e, ainda assim, mediante o ressarcimento aoempregado dos prejuízos financeiros por este comprovado.
§ único: As empresas cumprirão rigorosamente os prazosde lei para a concessão do aviso de férias, seu gozo e opagamento antecipado de seus proventos
Saúde e Segurança do Trabalhador
Condições de Ambiente de Trabalho
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - DA SEGURANÇA ESAÚDE NO TRABALHO
DA SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO:
As empresas que possuam até 50 (cinquenta) empregados estãodesobrigadas de manter médico coordenador do PCMSO.
Uniforme
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - DO UNIFORME:
DO UNIFORME:
Para as empresas que exigem uso de uniforme, estas fornecerãodois uniformes completos, novos e confeccionados por ano, de umasó vez, tendo como referência o mês de admissão do empregado, osquais deverão ser devolvidos quando da rescisão contratual, noestado em que se encontrarem, observando a seguinte condição:
a) o uniforme será fornecido ao empregado mediante comprovantede fornecimento, com cópia para o empregado.
b) se o empregado não devolver o uniforme, no estado em que seencontrar, a empresa fica autorizada a promover o desconto do seu
valor no acerto rescisório.
§ 1°: As empresas estão desobrigadas de fornecer o uniformetradicional usado pelo garçom, que consiste em paletó, calça pretae camisa branca.
§ 2°: Quando tratar-se de uniformes sem logomarca da empresa,poderão ser descontados do empregado 50% do custo, sendo quenão será necessária a devolução dos mesmos quando do término docontrato.
Exames Médicos
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - DA CONSULTA OUINTERNAÇÃO DE FAMILIARES
DA CONSULTA OU INTERNAÇÃO DE FAMILIARES:
Fica concedido à empregada no caso de consulta médico de filho(a) de até 05 (cinco) anos de idade ou inválido (a), abono de o l(um) dia mensal mediante comprovação por declaração médica.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - CONVÉNIOSERVIÇO ODONTOLÓGICO:
CONVÉNIO SERVIÇO ODONTOLÓGICO:
Em razão da prestação de serviço odontológico pelo Sindicatoobreiro, as empresas se obrigam a descontar da remuneração deseus trabalhadores, dentro do limite permitido em lei, inclusive narescisão, os valores mensais indicados nas Guias de Autorização atítulo de desconto médico/odontológico/laboratoriais e/ou outrosconvénios que venham a ser criados, desde que nas guias conste aassinatura do trabalhador associado, cujo valor será depositado emfavor do Sindicato Obreiro.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - PLANO DE SAÚDE:
PLANO DE SAÚDE:
As empresas que concederem aos seus empregados plano de saúde
em forma de parceria, aceitarão somente os atestados médicos dosprofissionais credenciados pelas mesmas.
§ único: A concessão do beneficio de plano de saúde nãocaracteriza em hipótese nenhuma "salário in notara".
Aceitação de Atestados Médicos
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - DO ATESTADOMÉDICO/ODONTOLÓGICO:
DO ATESTADO MÉDICO/ODONTOLÓGICO:
Para efeito da legislação trabalhista e previdenciária, as faltas dosempregados por razão de saúde serão abonadas mediante acomprovação por atestado médico/odontológico ou declaração deconsulta do empregado, obedecendo ao disposto na legislaçãopertinente.
Relações Sindicais
Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - DO ACESSO DOSDIRIGENTES SINDICAIS:
DO ACESSO DOS DIRIGENTES SINDICAIS:
As empresas permitirão que os dirigentes sindicais e assessorescredenciados tenham acesso as mesmas em horários que evitemprejuízo ao andamento dos serviços, para fins de promover filiação,recolher mensalidade dos associados, entregar jornais, boletinsperiódicos e outras atividades sindicais, através de autorização doproprietário ou seu preposto.
§ único: Na ocorrência de não autorização em nenhuma hipótese, osindicato laborai deverá comunicar o fato ao sindicato patronal.
Representante Sindical
CLAUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA - DOS DELEGADOSSINDICAIS:
DOS DELEGADOS SINDICAIS:
Fica assegurada a estabilidade provisória aos RepresentantesSindicais que vierem a ser eleitos pela categoria com mandatocorrespondente ao da Diretoria do Sindicato, sendo limitado a 01(um) Representante por empresa que possuir acima de 100 (cem)empregados, que depois de eleito não poderá ter alterada suafunção unilateralmente, obrigando-se o Sindicato obreiro àcomunicar a empresa o nome do Delegado até 10 (dez) dias apóssua eleição.
§ único: Se o empregado mudar o comportamento nodesempenho de suas funções após sua eleição comoDelegado Sindical a empresa fará o comunicado aoSindicato laborai, o qual se compromete a substituiçãoimediata desse Delegado
Liberação de Empregados para Atívidades Sindicais
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA - DO ABONO DEAUSÊNCIA DE DIRIGENTES SINDICAIS
DO ABONO DE AUSÊNCIA DE DIRIGENTES SINDICAIS
As empresas obrigam-se a abonar sem prejuízo do salário, um diapor mês, sempre nas segundas-feiras, em que os Diretores doSindicato permanecerem afastados da mesma para exercício deatividades sindicais, sendo obrigada comunicação prévia por partedo sindicato dos empregados com 05 (cinco) dias de antecedência.
Contribuições Sindicais
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA - DA CONTRIBUIÇÃOASSOCIATIVA
DA CONTRIBUIÇÃO ASSOCIATIVA
As empresas se obrigam a recolher mensalmente ao sindicatoobreiro a contribuição associativa descontada da remuneraçãocontratual do associado, sendo que o repasse por parte da empresadeverá ser feito até o oitavo dia útil da cada mês subsequente ao
desconto.
CLÁUSULA QUINQUAGESIMA PRIMEIRA - DA TAXA DECUSTEIO PROFISSIONAL:
DA TAXA DE CUSTEIO PROFISSIONAL:
Fica regulamentada a obrigação de fazer contida no Inciso IV doArt. 8° da Constituição Federal c/c art 513, "e"da CLT e comamparo ainda no TAC n° 01/1997 firmado com o MPT da 18a
Região, Orientação n° 03 da Coordenadoria Nacional de Promoçãoda Liberdade Sindical - CONALIS do MPT e ainda de MemorandoCircular STR/MTE n° 01/2005 da seguinte forma: a) O valor dacontribuição foi aprovada em assembleia realizada dia 03.12.2012que a fixou em 10% (dez por cento) dividido em duas parcelasiguais de 05% (cinco por cento), sendo a primeira parceladescontada na folha de pagamento do mês de abril/2O±3 erepassada ao sindicato obreiro até o 5° dia útil do mês subsequentee a segunda parcela será descontada na folha de pagamento do mêsde novembro/2013 e repassada ao sindicato obreiro até o 5° diaútil do mês subsequente; b) O recolhimento pela empresa será feitoatravés de boleto bancário padronizado que será enviado àsempresas pelo sindicato obreiro.
§ 1°: O desconto será feito no primeiro mês subsequente, quandose tratar de trabalhador admitido após o mês de setembro de 2011,ou que esteja recebendo salário nas datas dos descontos, cujorepasse obedecerá a mesma forma da cláusula acima.
§ 2°: Após o pagamento o empregador deverá remeter uma via daguia com autenticação mecânica do agente arrecadador com arespectiva lista nominal de empregados ao Sindicato obreiro, queem seguida procederá a devida anotação de quitação em relação aempresa e caso esta não remeta o comprovante e a relação nominalde empregados, ficará devedora junto ao Sindicato profissional.
§ 3°: Será garantido o direito de oposição ao desconto dascontribuições assistencial e confederativa ao trabalhador nãoassociado, devendo o mesmo se manifestar individualmente e porescrito, até 10 (dez) dias após a efetivação do referido desconto.
A manifestação de oposição poderá ser feita nas seguintes
50
localidades:
a) Na sede da entidade sindical, quando o trabalhador trabalharem Goiânia e no entorno de Goiânia-GQ:
b) Perante a empresa, quando no município da prestação deserviços não houver sub-sede ou delegado sindical, devendo aempresa repassá-la à entidade sindical respectiva, no prazo de 03(três) dias, via fax ou carta AR, exceto as cidades do entorno deGoiânia, que deverão obedecer ao disposto na alínea "a".
§ 4° Se a empresa não proceder ao desconto do percentual acimaestipulado no salário do trabalhador, assume diretamente aobrigação de pagar o valor devido ao Sindicato obreiro.
CLÁUSULA QUINQUAGESIMA SEGUNDA - DACONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL PATRONAL
DA CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL PATRONAL
Conforme autorização da AGE do SINDTHUR - Sindicato deTurismo no Estado de Goiás, as empresas recolherão com recursospróprios, ao Sindicato Patronal convenente, para atendimento dedespesas com sua manutenção 16% (dezesseis por cento) sobre ototal bruto da folha de pagamento sendo:
a) 08% (oito por cento) sobre o total bruto da folha do mês demarço/2013 cujo repasse deverá ocorrer até o dia 20 /os /2O13.
b) 08% (oito por cento) sobre o total bruto da folha de pagamentoda mês de novembro/2013, cujo repasse deverá ocorrer até o dia20/11/2013.
§ 1°: Para os pagamentos feitos em atraso, o percentual acimaincidirá sobre a folha de pagamento do mês imediatamenteanterior ao efetivo pagamento.
§ 2°: As empresas filiadas e em dia com suas obrigações perante osindicato patronal terão um desconto de 50% (cinquenta por cento)no percentual acima para recolhimento na data aprazada, hajavista que já estão contribuindo na manutenção da entidade.
§ 3°: As condições impostas na cláusula 48a, para as empresas que
51
não possuam trabalhadores ou possuam apenas 01 (um), ficaestabelecida no valor fixo de R$ 100,00 (cem reais), nosrespectivos meses.
§ 4°: O não cumprimento desta cláusula implicaráautomaticamente na aplicação de multa de 10% (dez por cento)mais 1% (um por cento) de juros AM e mais correção monetária.
Disposições Gerais
Regras para a Negociação
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA TERCEIRA - DAS REUNIÕESPERIÓDICAS
DAS REUNIÕES PERIÓDICAS
O sindicato patronal e o obreiro se comprometem a realizarreuniões sempre que se fizer necessário para tratar de assuntos deinteresse da categoria e buscar o diálogo para dirimir ascontrovérsias que surjam na relação de emprego.
§ único: O Sindicato obreiro obriga-se a apresentar a pauta dosassuntos a serem tratados em cada reunião com antecedência deuma semana.
Aplicação do Instrumento Coletivo
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUARTA - DA VIGÊNCIA DACONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO
DA VIGÊNCIA DA CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO
A data base da categoria fica mantida em 1° de fevereiro
§ 1° - As condições da presente convenção passam a vigorar a partirde 01/02/2013 até o dia 31/01/2014 ficando a data base para acelebração da próxima Convenção mantida em 1° de fevereiro.
Descumprimento do Instrumento Coletivo
CLAUSULA QUINQUAGESIMA QUINTA - DA MULTA E / OUVIOLAÇÃO DE CLÁUSULAS
DA MULTA E / OU VIOLAÇÃO DE CLÁUSULAS
Pelo descumprimento de quaisquer das cláusulas da presenteconvenção coletiva de trabalho, será aplicado ao infrator multaequivalente a 15% (quinze por cento) do salário base em favor daparte prejudicada.
Outras Disposições
CLÁUSULA QUINQUAGESIMA SEXTA - DA DIVULGAÇÃO DACONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO
DA DIVULGAÇÃO DA CONVENÇÃO COLETTVA DETRABALHO
Os sindicatos convenentes se obrigam a dar amplapublicidade a presente Convenção Coletiva de Trabalho
ROOSVELT DAGOBERTO SILVAPresidente
SINDICATO DOS EMPREG NO COM HOT E SÍMIL DO EST DEGOIÁS
RUBENS AUGUSTO RAMOSPresidente
SINDICATO DE TURISMO E HOSPITALIDADE NO ESTADO DEGOIÁS