Ergonomia e as Atividades Físicas e

Cognitivas do Trabalho

Ana Regina de Aguiar Dutra /UNISUL

ERGONOMIA

TRABALHO HOMEMx

antropometria

biomecânica

Considerar as características e limitações do ser humano – físicas

Olhos, ouvidos…

E quando não levamos isto em conta?

Repetitivid

ade

Esforço

físico

Dort´s Depressão e transtornos ansiosos

Estamos adoecendo nossos trabalhadores de todas as formas: no seu físico, na sua mente e na sua alma.

ERRADO!

ERRADO!

Custa para:

o trabalhador:• ter a vida limitada – com dor• percepção de não mais ser produtivo;• sem perspectivas futuras...

É preciso romper com esta lógica

Considerar as características e limitações do ser humano –cognitivas

percepçãopercepção

memóriamemória

raciocínioraciocínio

aprendizagemaprendizagem

Motivação – Criatividade

E quando não levamos isto em conta?

Monotonia

Imposição do ritmo de

trabalho

Tarefas fragmentadas

Tarefas pobres de conteúdo

Trabalho solitário

ERRADO!

ERRADO!

Dort´s Depressão e transtornos ansiosos e depressivos Desmotivação Desinteresse pela empresa

Monotonia – Tarefas fragmentadas –

Conteúdo pobre Monotonia e conteúdo pobre da tarefa:

• o trabalho se torna desinteressante e

desmotivante – desperta no trabalhador

um sentimento de improdutividade ;

• pouco ou nenhuma possibilidade de

intervenção/participação (não a

criatividade);

• a tarefa está aquém de suas

capacidades intelectuais. Esclerose cognitiva

Monotonia – Tarefas fragmentadas –

Conteúdo pobre Tarefas fragmentas:

• não participa do todo;

• não sabe o real significado de seu trabalho

para a empresa e nem para a sociedade;

• nem é reconhecido e nem valorizado pelo

seu trabalho;

• trabalho automático.

Imposição do ritmo de trabalho

► Se a imposição do ritmo for muito rígida, percebe-se um sentimento de escravidão entre os trabalhadores – sem poder participar elemento não pensante;

► A imposição rígida do ritmo é um dos determinantes do estresse, nocivo à saúde e à produtividade, tanto quanto à cadência elevada (volume de trabalho);

► Quando a OT permite que o indivíduo regule seu ritmo, mesmo com um volume elevado de trabalho, os malefícios são menores à sua saúde respeitar os tempos do corpo humano cronoanálise

Rotatividade - Trabalho

solitário

não possibilita a construção de um

coletivo de trabalho;

não possibilita o compartilhamento de

experiências;

não possibilita a construção de novos

métodos de trabalho;

não esquecer dos custos envolvidos com a

alta rotatividade ex: buscar trabalhadores

em outras cidades (estados) por não termos

mais na região;

é com se estivesse sempre começando.

O que podemos fazer???

Rotativida

deTrabalho

solitárioMonotonia

Tarefas

fragmentas

Conteúdo

pobre da

tarefa

Imposição de

ritmoDORT´s

Depressões Altos custos

das

inadequaçõesDesmotivação

Ergonomia Física

Foco foco da ergonomia é sobre os aspectos físicos de uma situação de trabalho:

bancadas, esteiras, nórea, facas, plataformas ....; iluminação, ruído,....

Trabalhar engaja o corpo físico do trabalhador exigindo-o de várias formas ao longo da jornada de trabalho.

As características e limitações do trabalhador são os subsídios para os projetos adequados

Ergonomia Cognitiva Foco Foco foco da ergonomia é nas situações de trabalho que demandam os processos cognitivos do ser humano;

TrabalharTrabalhar solicita a menta dos trabalhadores, que não são apenas simples executantes, mas capazes de detectar sinais e indícios importantes, memorizá-los, raciocinar sobre os mesmos, tratá-los e tomar as decisões..Ergonomia Organizacional

Foco Foco foco da ergonomia é na forma como o trabalho se organiza (indivíduos, tarefas, tempos, pausas ...);

TrabalharTrabalhar solicita dos trabalhadores o atendimento de prazos em determinados tempos, de métodos de trabalho, de trabalho em equipe, dos objetivos de qualidade e de produtividades, ....

Participação dos trabalhadores nas decisões e

construção de melhores métodos de trabalho e

formação trabalhador como elemento partícipe

do processo.

Pausas: recomendadas não só pelas exigências

físicas colocadas pelas atividades laborais, mas

também pelas exigências mentais;

Ampliar o conteúdo do

trabalho com tarefas

completas e inteligentes;

Rodízio de atividades

potencializando o uso da

inteligência do indivíduo

(quebra da monotonia);

Dar a oportunidade para que o trabalhador

possa controlar seu tempo respeitando assim

sua natureza (baixo rendimento no início e no fim

da jornada);

Espaços para que o trabalhador possa

apresentar suas idéias (experiências)

construção de novas formas de se trabalhar

(métodos e tecnologia);

Oportunizar o trabalho em equipe ,

fortalecendo o coletivo de trabalho

geração de conhecimento organizacional;

relacionamentos interpessoais.

Chefias preparadas para gerir pessoas.

1.1.Social da empresa: Social da empresa: Dar possibilidade aos trabalhadores de serem

produtivos e felizes assegurando sua saúde mental e física condições adequadas (vida fora e dentro do trabalho);

Ter a população trabalhadora jovem saudável estamos adoecendo nossos jovens;

Ter uma imagem positiva frente a cidade.

2. Econômica-financeira:2. Econômica-financeira: Eliminar os custos com os acidentes e doenças

ocupacionais (empresa e sociedade); Mensurar e eliminae custos gerados por

inadequações nas condições de trabalho ABC (Custeio Baseado em Atividades;

Ter níveis de produtividade e de qualidade – ser competitivo – a partir de uma organização inteligente (baseada no conhecimento- experiências) e não na força muscular;

Ergonomia e Sustentabilidade

4. Tecnologia: 4. Tecnologia: Construir tecnologias adequadas as

necessidades dos trabalhadores, das atividades de trabalho e da empresa quem define as especificações para a compra dos equipamentos, utensílios e EPIs..???;

5. Ambiental:5. Ambiental: Ter condições ambientais internas a empresa

(iluminação, ruído, temperatura...) adequadas Ter processos produtivos mais limpos, que não

degradem o meio ambiente; Ações externas: geração e utilização do biogás,

biodiesel,.....

Ergonomia e Sustentabilidade

SOCIAL

SOCIAL

TECNOLÓGICO

TECNOLÓGICO

ECONÔMICO

ECONÔMICO

FINANCEIRO

FINANCEIRO

AMBIENTAL

AMBIENTAL