Desde os anos 50, a comunicação sempre foi vista pelas empresas como uma ferramenta imprescindível para aumentar os lucros - seja impulsionando as vendas, conquistando novos clientes ou fidelizando os antigos.

Mas foi somente no início da década de 90 que as técnicas de marketing começaram a se misturar aos conceitos de recursos humanos, proporcionando às empresas uma nova forma de se comunicar melhor com seus funcionários, parceiros e colaboradores. Na prática, o endomarketing significa investir nos funcionários através de ferramentas capazes de motivar, informar, integrar e reconhecer. Criar e manter um ambiente profissional positivo, onde o colaborador se sinta envolvido, valorizado e empenhado com os resultados da empresa. Como resultado de tudo isso, as relações internas da empresa são fortalecidas, fazendo com que os colaboradores tenham uma visão compartilhada sobre o negócio, gerando maiores resultados e melhoria na qualidade de vida. A construção de uma boa imagem corporativa começa na satisfação de seus funcionários.

Endomarketing

Bradesco Seguros

Maior seguradora do país, a Bradesco Seguros disponibiliza o que há

de mais moderno em sistemas de atendimento para seus clientes,

corretores e referenciados, através da internet, intranet e de suas

centrais de atendimento.

Na base de toda essa estrutura está o departamento de TI,

responsável por fornecer as soluções que proporcionam maior

segurança na troca de informações, melhorias nos processos e o

desenvolvimento de novas funcionalidades.

E são justamente essas soluções que ajudamos a divulgar. Nosso

objetivo é melhorar o diálogo entre os diversos setores e os mais de

1000 funcionários e colaboradores da TI, no Rio e em São Paulo.

Folder Ciclo Essencial

O objetivo do projeto Ciclo Essencial foi implementar a unificação e a simplificação das metodologias e processos em todas as áreas de TI, de modo a cortar os excessos em cada fluxograma, mantendo apenas o essencial. Criamos o slogan “A vida simples”, que era formado quando se unia o ponto “A” ao “B” e um complicado labirinto então se transformava em uma linha reta.

Folders

Por conta da sua política de uso consciente do papel, ajudamos a TI da Bradesco Seguros a somente produzir folders cujo conteúdo se mantenha atualizado por bastante tempo. E, por isso, também projetamos um porta folder para que cada funcionário da TI possa guardar seus informativos que, em geral, abordam determinados procedimentos e metodologias do departamento.

Plataforma integrada de Seguros

Quatro setas que se encontram e apontam para uma mesma direção é a metáfora visual que criamos para o “projeto PIS”, que está implementando uma nova estrutura cuja pretensão é integrar as bases de dados das quatro áreas da Bradesco Seguros (Auto/RE, Saúde, Vida e Previdência e Corporativo). A integração dos sistemas vai permitir a criação de um novo modelo de negócio que tornará possível oferecer produtos e serviços personalizados mais adequados às necessidades de cada cliente.

Marcas para diversos departamentos da TI da Bradesco Seguros.

Cartazes 66x100cm

Divulgação de projetos, programas e premiações na forma de cartazes.

Ações afetivas

A comunicação interna não se destina apenas à manter os funcionários e colaboradores informados sobre o que ocorre na empresa, mas surge também como um fator de motivação e participação. A TI compreende a importância de incluir uma abordagem mais afetiva, comemorando as datas festivas com cartazes, cartões de aniversários, newsletters, brindes ou simplesmente passando mensagens positivas em seus quadros de aviso.

Nokia Siemens Networks

Entre 2005 e 2006, ajudamos o setor de

treinamento da América Latina da Nokia

Siemens Network, a Learning Center, a

produzir seu material didático - como

apostilas e apresentações multimídia,

divulgações de seus programas de

treinamento, ferramentas de aprendizado

e seus cursos, presenciais e online.

Marcas de cursos e programas de treinamento

Agendas - brinde de final de ano

Divulgação de curso

Apresentação Multimídia

Maersk

O Maersk FPSO Peregrino chegou à Bacia

de Campos em 2010 e processou o seu

primeiro óleo em abril de 2011.

E ao longo de 2012, cooperamos para

a produção de um jornal mensal, de

circulação interna, com matérias de

interesse geral e notícias sobre o dia a dia

da empresa e dos funcionários.

Ao incluir seus colaboradores e familiares

nos informativos, a Maersk integrou-os

à estratégia da empresa, fazendo-os se

sentirem parte importante no processo.

O programa anti-tabagismo da Maersk contou com cartazes de divulgação e uma pesquisa interna através de um questionário voluntário que pretendia direcionar as futuras ações.

TYCO

Com mais de cem mil funcionários em mais de 60

países, a Tyco International atua nos segmentos

de segurança eletrônica, proteção contra incêndio

e controle de fluxo.

Para apresentar a filial brasileira, criamos um

website com identidade visual própria, sem perder

a conformidade com sua identidade corporativa.

Funcionalmente, o site permite total autonomia e gerenciamento do conteúdo, montagem e envio de newsletter e código otimizado para melhor rankeamento nos sites de busca.

Agenda de contatos

Divulgação de programa social da Tyco

Handbooks

Statoil

A Statoil é uma empresa de energia, focada na produção de petróleo e gás, com sede

na Noruega e presente em 37 países. No Brasil desde 2001, tem no Rio de Janeiro a sua

maior e mais importante base de operações fora de seu país de origem - o Campo de

Peregrino, localizado na Bacia de Campos.

Devido à natureza de suas atividades, a Statoil valoriza a saúde e o bem-estar dos seus

colaboradores e da comunidade onde atua, assim como o respeito ao meio ambiente,

promovendo ações e campanhas educativas como ferramentas de conscientização.

Desde 2009 o Labareda colabora na divulgação de muitas dessas ações, adequando

a mensagem ao público que se destina, dentro do padrão gráfico estabelecido, mas

também com muita criatividade, inspiração e personalidade.

Convite Virtual

Newsletters

Os informativos da Statoil têm como principal objetivo criar uma visão compartilhada dos valores da empresa e reforçar o vínculo entre os funcionários e a organização. Projetos como a Newsletter HSE, por exemplo, estabelecem um forte componente de inclusão dos funcionários e seus familiares, fazendo-os se sentirem parte do processo e gerando um importante fator motivacional nas equipes.

Checkpoints

Organograma Statoil

Programa de metas “Aiming high!” (2013 - 2016)

Marca para o setor de gerenciamento de suprimentos, ressaltando a união entre os diversos departamentos

Marca para o departamento “Field Development”, que estava iniciando um programa que iria reestruturar todo o setor

Um computador composto somente por losangos é o símbolo que representa todas as áreas responsáveis pela Segurança de Informação, Suporte e Gerenciamento de Dados

Maria Manchete - Mascote da nova sede da Statoil no Brasil, localizada no antigo prédio da Rede Manchete, na Glória, Rio de Janeiro

Mouse Pad “Five Golden Rules”

Bem Estar

Os programas de HSE da Statoil investem constantemente em ações que ajudam a promover um ambiente de trabalho saudável, como o incentivo à prática de exercícios físicos e à boa alimentação. Também estão na pauta a prevenção de acidentes e doenças, assim como treinamentos de primeiros socorros, ergonomia e exercícios laborais.

Treinamento e campanhas de conscientização

Para dar voz aos assuntos ligados ao bem estar e meio ambiente dentro das plataformas, reformulamos o visual do Paulo Peregrino, personagem que protagoniza diversos filmes, sempre com bons conselhos sobre saúde, normas de segurança e procedimentos internos.

Campanhas de conscientização das políticas anti-drogas e normas de conduta da empresa, a fim de promover um ambiente seguro e agradável para todos.

Institucional

Nem sempre a comunicação da Statoil é dirigida somente aos seus funcionários e colaboradores. O material que desenvolvemos para as feiras de Óleo e Gás, por exemplo, apresentam os projetos, valores e expertises da empresa para o púbico em geral. Já o “Corporate Executive” foi um evento que integrou as empresas parceiras para discutir metas, corrigir desvios e apontar novos rumos. O programa “Young Talent”, por sua vez, é direcionado às universidades e busca jovens profissionais interessados em iniciar suas carreiras na empresa.

Responsabilidade Social

O respeito ao meio ambiente e o apoio ao desenvolvimento sustentável nas comunidades onde atua é um importante compromisso assumido pela Statoil. Um exemplo desse comprometimento é o projeto “Mangue de Pedra”, que pretende preservar a região de Manguinhos, cujo ambiente é único na América do Sul e extremamente raro; Assim como o programa de voluntariado “Multiplicando Energia”, que tem o propósito de incentivar funcionários, colaboradores e suas famílias a trabalharem com diferentes ONGs que precisem de recursos e apoio no Rio de Janeiro; E o projeto de Educação Ambiental “Foco”, voltado para as mulheres cujas comunidades estão na área de influência do Campo de Peregrino e que tem por objetivo o fortalecimento econômico dessas comunidades.

Vale

Produzimos doze episódios animados e quatro revistas para

a “Liga da Navegação”, uma campanha de conscientização

criada em 2011 e direcionada aos funcionários e

colaboradores da Vale que trabalham embarcados.

Para abordarmos a importância dos procedimentos de

segurança nos navios e rebocadores de forma leve e

divertida, criamos um universo fantástico, onde super-heróis

e vilões se enfrentam na mente de cada trabalhador, da

mesma maneira que a consciência precisa lutar diariamente

contra o excesso de confiança e a falta de informação, os

maiores responsáveis pelos acidentes nas embarcações.

BJ Services

Material institucional apresentando a filial

brasileira da BJ Services (atual Baker Hughes),

que oferece soluções customizadas nas

operações de perfuração e produção de

petróleo, tais como serviços de cimentação,

limpeza de poço, controle de areia, etc.

Inspirar e transpirar para tangibilizar ideias. Planejar e executar projetos da forma mais criativa que imaginarmos, que comuniquem as mais diversas mensagens, traduzidas de forma adequada ao público a que se destina e alinhadas em todas as suas interfaces é o nosso trabalho e a nossa maior motivação.

O nosso símbolo, um lápis pegando fogo, representa a nossa paixão pelo desenho no seu sentido mais abrangente: idealizar, planejar, projetar!

Somos especialistas em praticamente todas as áreas relacionadas ao design gráfico, webdesign, ilustração, animação e jogos multimídia.

Mas antes de tudo, somos especialistas em transformarmos a nós mesmos. A cada cliente, a cada projeto. Afinal, nosso trabalho se inicia sempre com uma folha em branco.

Av. Presidente Antônio Carlos, 54, sl 601/602, Centro - Rio de Janeiro(21) 2203-0567 cliente@labareda.com.br www.labareda.com.br