encontro de recursos humanos 2012 direitos e vantagens do...

PREFEITURA DA CIDADE DO RIO DE JANEIRO

SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃO

Encontro de Recursos Humanos 2012

Direitos e Vantagens do Servidor Público Municipal



Estabelece o regime jurídico dos

Funcionários Públicos do Poder

Executivo do Município do Rio de

Janeiro.

LEI n° 94 - de 14 de março de 1979

• Cargos e Função Gratificada• Provimento dos Cargos• Direitos e Vantagens• Estabilidade • Aposentadoria • Férias • Vencimento • Gratificações • Assistência e Previdência • Direito de Petição • Acumulação • Deveres • Proibições • Responsabilidade • Penalidades • Revisão

Lei 94/79 = Estatuto



Servidor Público

Artigo 175 da Lei Orgânica do MRJ

Servidores públicos

Funcionário público - aquele que ocupa cargo de provimento efetivo ou em comissão.

Empregado - aquele que mantém vínculo empregatício, regido pela legislação trabalhista.

Empregado temporário - aquele contratado pela administração direta, autárquica ou fundacional, por tempo determinado



Funcionário público

É a pessoa legalmente

Investida em cargo

público municipal

Provimento Efetivo

Provimento em

Comissão

Estatutários

(Aprovado em concurso)

(Livre Nomeação ou Exoneração)

Funcionário Público

Regidos pela Lei 94/79



Vincula-se ao regime próprio de previdência (FUNPREVI)

Tem estabilidade após o estágio probatório

Provido por concurso público

Ocupante de cargo efetivo

Cargo efetivo



Estabilidade após três anos

de efetivo exercício.

São requisitos necessários para a

confirmação no cargo

• assiduidade; • disciplina;• eficiência; • idoneidade moral.

Suspendem a contagem do estágio probatório:

• Todos afastamentos, exceto férias, repousosemanal e serviço obrigatório prestado à Justiça Eleitoral.

ESTÁGIO PROBATÓRIO

Comissão de Avaliação de Estágio Probatório



Livre nomeação e exoneração

É permitido ao servidor aposentado, mesmo compulsoriamente, exercercargo em comissão, desde que seja considerado apto em inspeção médica, que precederá sua posse.

A nomeação para cargo em comissão será tornada sem efeito, quando a posse, por omissão do nomeado, não ocorrer no prazo 30 (trinta) dias

contados a partir da publicação da nomeação, pelo órgão oficial.

NOMEAÇÃO PARA CARGO EM COMISSÃO



DESIGNAÇÃO P/FUNÇÃO GRATIFICADA

�Servidores municipais ocupantes de cargo efetivo

�• Servidores celetistas

• Aposentados

• Servidores federais, estaduais ou de outros municípios.

ERGON

PARAMETRIZADO para aceitar apenas os servidores municipais

efetivos



SUBSTITUIÇÃO REMUNERADA

(30 dias ou mais )

Substituto solicita o pagamento da

fidúcia.

SUBSTITUIÇÃO DE FG/CC

Titular do cargoDeverá ser ocupantede cargo ou função

de direção.

�DAS - 9

�DAS - 7

�DAS – 8

(sem ônus)

�DAS - 8

PCRJ

SUBSTITUIÇÃO

SUBSTITUIÇÃO

AVOCAÇÃO



O tempo exercido na condição de responsável pelo expediente é computado para efeitos de incorporação.

RESPONSÁVEL PELO EXPEDIENTE

Aplicável em caso de vacância de cargo em comissão ou função

gratificada.



Cartão de Ponto

É o instrumento pelo qual se apura a freqüência diária dos servidores lotados no Setor

Lotação Atual:

JAN FEV MAR ABR MAI JUN Dias Simb

Marcação ou rubrica

Simb Marcação ou

rubrica Simb


Simb Marcação ou

rubrica Simb


Simb Marcação ou

rubrica

01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31

De até Setor De até Setor De até Setor

1.SEM/2005 10/111.111-1 1300

15608 COORDENADORIA DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL SERVIDOR CARGO SMA

LOGO

PREFEITURA CIDADE DO RIO DE JANEIRO

Cabe ao Órgão Local de RH, o registro das impontualidades, faltas, licenças, e outros afastamentos legais.

�� Anotações e alteraçõesUtilizar caneta vermelha

��Assinatura diáriaUtilizar caneta azul

CONTROLE DE FREQÜÊNCIA



SIMB OCORRÊNCIA XXX Falta ao serviço

F Férias G Gala X Impontualidade J Júri L Licença N Nojo S Suspensão M Suspensão convertida em

multa

SÍMBOLOS

CONTROLE DE FREQÜÊNCIA



IMPORTANTE:

1 –Perderá o vencimento do dia, se:

• Comparecer ao serviço após os 60 minutos seguintes à hora inicial do expediente;• Retirar-se antes do 60 minutos finais;• Ausentar-se sem autorização por mais de 60 minutos.

2 – Incorrendo em só uma das hipóteses acima, a anotação será XXX. A marcação da(s) impontualidade(s) não impede a assinatura do cartão de ponto, visto a obrigatoriedade da mesma.

• Comparecimento ao serviço dentro dos 60 minutos seguintes ao início do expediente;• Saída, sem autorização, dentro de 60 minutos finais do expediente;• Ausência, sem autorização, por período inferior a 60 minutos.

X = à perda de 1/3 do vencimento do dia de trabalho

X X = à perda de 2/3 do dia de trabalho

XXX = supressão integral do vencimento do dia de trabalho

IMPONTUALIDADE DO SERVIDOR



• 30 FALTAS CONSECUTIVAS

• 60 FALTAS INTERPOLADAS (dentro do período de 12 meses)

Mar Abr Mai. . . . . . . . . . . . . Nov Dez Jan Fev

Faltas 14 0 20 6 0 15 5

Comunicar ao Órgão Setorial de RH, no prazo máximo de 2 (dois) dias

úteis, caso contrário, estará o responsável sujeito às penas

disciplinares previstas no art. 174 da Lei 94/79.

• 60 FALTAS INTERPOLADAS

NÃO ÉABANDONO DE

SERVIÇO,

FALTAS



PCRJPCRJ

PCRJ

Art. 174 - São penas disciplinares:

I - advertência

II - repreensão;

III - suspensão;

IV - multa;

V - demissão

VI - cassação de aposentadoria ou disponibilidade.

PENALIDADES



PENALIDADES

�

ADVERTÊNCIA

Em casos de negligência

Inquérito Administrativo

Aplicada por escrito

Princípio do contraditório e da ampla defesaArt. 5º, inciso LV da CF



PENALIDADES


REPREENSÃO

Em casos de:

• Desobediência ou falta de cumprimentos aos deveres;

• Reincidência da transgressão punível com advertência.

Aplicada por escrito



SUSPENSÃO

I Falta grave;

II- Desrespeito que, pela sua natureza, não ensejar a pena de demissão;

III- Reincidência em falta já punida com repreensão.

• Conveniência para o serviço

• Iniciativa do chefe imediato

• Funcionário tem que permanecer em serviço

Converter

MULTA50% por dia de vencimento

PENALIDADES



DEMISSÃO

I - falta relacionada no art. 168 (proibições), quando de natureza grave e comprovada má fé;

II - incontinência pública e escandalosa, patrocínio de jogos proibidos e comércio ilegal de bebidas e substâncias de que resulta dependência física ou psíquica, no recinto do serviço;

III - insubordinação grave em serviço;

IV - ofensa física grave em serviço contra funcionário ou particular, salvo em legítima defesa;

V - não atendimento dos requisitos do estágio probatório;

VI - abandono de cargo.


PENALIDADES



Conhecendo os Benefícios

Afastamento para estudo no exterior ou em qualquer parte do Território Nacional

Faltas em dias de prova ou exame

Dispensa de Ponto para Participação em Eventos

Convênio com Instituições de Ensino

Incorporação de Cargo em Comissão/Função Gratificada

Adiantamento de 13º salário / Antecipação salarial

Bolsa de estudos para pensionistas

Auxílio Natalidade / Auxílio Adoção

Auxílio Educação / Auxílio Moradia

Auxílio Doença / Auxílio Medicamento / Plano de Saúde

Pecúlio / Auxílio Funeral do Segurado e Pensionista

Carta de Crédito

Triênio

Salário-Família

Licença para tratamento de saúde

Licença à Gestante

Aleitamento

Licença Paternidade

Licença-Avó / Licença-Avô / Licença Adotante

Licença por Motivo de Doença em Pessoa da Família

Licença Especial

Licença por Motivo de Afastamento do Cônjuge

Licença para Trato de Interesses Particulares

Licença para Serviço Militar Obrigatório

Afastamento por Casamento (Gala)

Afastamento por Luto (Nojo)



Através do Órgão Setorial de Recursos Humanos

(Resoluções SMA nº 1767/12)

Licença pelo prazo de até 03 (três) dias, no intervalo de 1 (um) mês

Licença para Tratamento de Saúde – Art. 88 da Lei nº 94/79.

• Apresentar atestado emitido por médico no prazo de três dias úteis, a contar do início das faltas;

• Não será aceito atestado que contiver rasuras e/ou não constar, de forma legível, data e assinatura com carimbo do médico emitente;

• Cabe ao servidor mantê-lo, sob sua responsabilidade, pelo prazo de 90 dias



Licença para Tratamento de Saúde – Art. 88 da Lei nº 94/79.

Chefia imediata do servidor assina e carimba o BIM

Servidor comparece àA/CSRH/CVS/GPM

IMPORTANTE: Comparecer no prazo de (3) três dias úteis, a partir do início das faltas

�Na impossibilidade de locomoção, uma pessoa da família deverá entregar o BIM e demais documentos na GPM.

�O Órgão Local de RH emite o Boletim de Inspeção Médica –BIM

Através da Gerência de Perícias Médicas



Depende de inspeção na GPM

(Resolução SMA 1767/2012)

• Licença para tratamento de saúde excedente ao prazo de 03 (três) dias;

• Concessão de nova licença, ocorrida no intervalo de 30 (trinta) dias do término da licença anteriormente registrada OSRH;

• Ausência de atestado médico, consoante o art. 3º desta Resolução.

• Acidente de trabalho ou doença profissional;

• Avaliação de afastamento para servidores com faltas acima de trinta dias corridos.

• Perícias médicas domiciliares ou hospitalares;

• Avaliações em dependentes do servidor;

• Afastamentos decorrentes de licença maternidade a partir do 8º mês de gestação;

• Licenciamento para realização de fisioterapia.

Inspeção na Gerência de Perícias Médicas



• Pai;• Mãe;• Cônjuge;• Filhos;• Pessoa que viva a suas expensas e conste de seu assentamento individual.

Tem que provar:

• ser indispensável a sua assistência pessoal

• que sua assistência não possa ser prestada simultaneamente com o exercíciodo cargo.

DOENÇA

LICENÇA POR MOTIVO DE DOENÇA EM PESSOA DA FAMÍLIA

A licença por motivo de doença em pessoa da família será concedida:

• com vencimentos integrais até 1 (um) ano

• com 2/3 (dois terços) dos vencimentos até 2 (dois) anos

• sem vencimentos após esse prazo



Licença de 180 dias

Decreto 35.575/2012

A partir da data do nascimento do bebê

A partir do 8º mêsde gravidez (a

critério da Gerênciade PeríciasMédicas)

LICENÇA GESTANTE – Art. 177, inciso X, da LOMRJ/90



ALEITAMENTO – Art. 101, § 5º, da Lei n.º 94/79

“Art. 101 – (...)§ 5º - No caso de aleitamento materno, a licença será prorrogável por períodode 30 (trinta) dias, até o máximo de 90 (noventa) dias.”

�Lei Complementar

88/2008

Passa a ser prorrogável até a criança completar

1 ano

Declaração da Servidora

Decreto 35.575/2012

Declaro estar amamentando...



LICENÇA ESPECIAL

Prazo: 3 meses

Requisitos:

1. Completar cinco anos (1825 dias) de efetivo exercício em cargo público.

2. Preencher o formulário padronizado, contendo o “de acordo” da chefia imediata do servidor, observando o interesse da Administração.

PCRJ

Poderá acumular para gozá-las de uma só vez ou de forma parcelada,

�

Intervalo obrigatório:

01 Mês

Ocupante de CC/FG: Durante o período de gozo da LE, deixará de receber a parcela referente a este período.

�



Considera-se mês, para efeito de gozo de LE, o período de tempo contadodo dia do início à véspera do dia correspondente do mês seguinte.

Quando o mês não tiver o dia correspondente, o mês será considerado atéo último dia existente.

INÍCIOqualquer dia do ano civil

09/Ago08/Ago09/Jul

01/Mar28/Fev01/Fev

Dia correspondenteFim (véspera)Início

LICENÇA ESPECIAL



��Perderá o benefício, o funcionário que, dentro do quinqüênio, incorrer nas seguintes

situações:

a) sofrer pena de multa ou suspensão;

b) faltar ao serviço sem justificativa;

c) licenciar-se para:

- tratamento de saúde por período superior a 90 dias, consecutivos ou não.

- acompanhar doença em pessoa da família por período superior a 60 dias, consecutivos ou não.

- acompanhar cônjuge por período superior a 45 dias, consecutivos ou não.

- trato de interesses particulares.

LICENÇA ESPECIAL



Condições para ter direito à licença sem vencimento:


��Fora do Município

• Ser casado / união estável

• Ser militar ou servidor da Administração Direta ou Indireta ou para exercer

mandato eletivo municipal, estadual ou federal

• Ser ex officio

NÃO

ESTÁVEL

PODE!



Certidão de casamento

ou

Declaração de convivência marital

Declaração do órgãode lotação do cônjuge, comprovando o ex officio .

Órgão de Lotação do Cônjuge

Previ-Rio

Certidão de regularidade com o Previ-Rio

Nada consta

A/SCI

Freqüênciados três últimos meses.

Lotação Atual:

JAN FEV MAR ABR MAI JUN

Dias Simb Marcação ou rubrica

Simb Marcação ou rubrica





01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31


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��Requerer novo afastamento e anexar

documento que comprove tal movimentação.


TRANSFERÊNCIA PARA OUTRA LOCALIDADE

Retorno do funcionário sem o regresso do cônjugeNão poderá renovar a licença pelo mesmo motivo alegado anteriormente, no decurso de 2 anos após a data

de sua reassunção, salvo se o cônjuge for transferido para outra localidade.



Tem que apresentar documento oficial que prove sua incorporação.

Licença para Serviço Militar Obrigatório

Licença concedida, com vencimento integral,

Quando o funcionário que for convocado para o serviço militar ou outros encargos de segurança nacional,



Depois de estável, o funcionário poderá obter licença sem vencimento, para tratar de interesses particulares.

LICENÇA PARA TRATO DE INTERESSES PARTICULARES

Documentos necessários:

� Certidão de regularidade com o Previ-Rio;

� Nada consta da A/SCI

� Atestado de freqüência dos últimos 3 meses;

� Memorando da chefia constando seu“nada a opor”.

Aguardar em exercício.

CONSECUTIVOS

�



Afastamento para estudo no exterior ou em qualquer parte do território nacional

a) Com vencimentos e demais vantagens- desde que seja reconhecido pelo Prefeito o interesse para a Administração Municipal; e- que a licença não ultrapasse doze meses.

b) Sem direito à percepção de vencimentos e quaisquer vantagens do cargo e com a interrupção da contagem de serviço, quando:- o afastamento ultrapassar 12 (doze) meses;- em qualquer prazo, forem reconhecidos o interesse e conveniência para a Administração.

� contrato de trabalho esteja vigorando há mais de 3 anos

Empregados

� de provimento efetivo;� estável no cargo.

Funcionário Limite: Quatro anos consecutivos.



TERMO DE COMPROMISSO

5 ANOS

Deverá restituir a importância recebida dos cofres municipais se:

1. Demissão;

2. Exoneração;

3. Licença para trato de interesses particulares

AdministrativaJudicial

COBRANÇA

Afastamento para estudo no exterior ou em qualquer parte do território nacional



Dispensa de ponto para participação em eventos

Dentro ou fora do Brasil

Prazo máximo de 30 dias

Apresentar o comprovante da

sua real participação

Relatório

Participações em eventos desportivos de caráter

oficialPrazo máximo de 60 dias.

Consideram-se eventos, cursos, congressos, seminários, palestras, jornadas ou quaisquer outras Formas de reunião de profissionais, técnicos,especialistas.



Prestação de prova

Ao servidor estudante será permitido faltar ao serviço, sem prejuízo da remuneração, nos dias de prova.

Apresentar atestadofornecido pela instituição de ensino, com o visto da chefia imediata.



Entende-se como percurso o trajeto da residência ou do local de refeição para o trabalho ou deste para aqueles, independentemente do meio de locomoção,

sem alteração ou interrupção por motivo pessoal, do percurso habitualmente realizado pelo segurado.

COMPRAS

�

Acidente de Trabalho (Art. 99 da Lei n.º 94/79)

$$$ Vencimento integral durante a licença.

FÍSICO (Acidente, agressão e doença profissional) Acidente no trabalho

MENTALDano



ERGON

Concessãoautomática.

AUXÍLIO - DOENÇA

Um mês de vencimento

base

Após cada períodode 12 (doze)

meses consecutivos

Licença

para tratamento de saúde

Um mês de vencimento

base

Após cada períodode 6 (seis) meses

de licença

Acidente de trabalho

ou

doença profissional

DireitoPeríodoMotivo

PCRJ



Mãe - 180 dias / pai - 8 dias , a partir do deferimento judicial (guarda provisória e/ou definitiva).Licença Adotante

8 dias consecutivos, a partir do nascimento da criança. Licença Paternidade

Mãe de gestantes - 7 dias durante a licença maternidade.

Antecipação de 7 dias corridos de suas férias.

Licença-Avó

Licença-Avós



8 dias consecutivos;Casamento (Gala)

São afastamentos compulsórios.São considerados como de efetivo exercício.

Legislação SanitáriaMissão Oficial

Serviço eleitoral Júri

Luto(Nojo)

Falecimento de cônjuge, pais, filhos ou irmãos, até 8 dias consecutivos.



TRIÊNIO

ERGON

Triênio é concedido automaticamente

Sobre o vencimento do cargo efetivo

PCRJ

BENEFICIÁRIO - Servidor ocupante de cargo efetivo que tenha exercido três anos

de efetivo exercício



SALÁRIO-FAMÍLIA

A cada dependente corresponderáuma cota de salário-família.�

SALÁRIO-FAMÍLIA TRÍPLICE

Ao filho inválido corresponderão 3 (três) cotas do salário-família.

$$$ O salário-família é pago a contar do requerimento, não retroagindo

CPF do outro responsável



REDUÇÃO DE CARGA HORÁRIA

de redução da carga horária de trabalho do servidor municipal

Ao servidor municipal responsável legal por portador de deficiência ou de patologias que levem à incapacidade temporária ou permanente.

Perícia MédicaGPM



READAPTAÇÃO

Permite readaptação em funções diferentes das que lhe cabem.

Parecer PG/PPE/028/1997/GVS e Promoção PG/PPE/003/2004/ANB

A estabilidade não é requisito para readaptação desde que a doença seja

superveniente à posse.

Redução da capacidade física do funcionário

• Acarretar qualquer prejuízo. • Configurar a necessidade de aposentadoria.• Configurar licença para tratamento de saúde.

Perícia MédicaGPM

Estado de saúde que impossibilite ou desaconselhe o exercício das

funções inerentes ao seu cargo

A readaptação não pode:



EXONERAÇÃO

Ex officio - quando o funcionário não entrar em exercício no prazo de 30 dias, a contar daposse.

� Certidão de “nada consta”, expedida pelo PREVI-RIO;

� Certidão de “nada consta”, expedida pela Superintendência das Comissões de Inquérito Administrativo;

� Cópia da carteira de identidade;

� Cópia do Comprovante de Residência.

A pedido - o interessado deverá dirigir-se à A/CSRH/CAD



REINTEGRAÇÃO

É o reingresso do funcionário demitido ao serviço público, com ressarcimento dos vencimentos e vantagens ligados ao cargo.

Decisão administrativaDecisão judicial

O funcionário reintegrado será submetido à inspeção médica e aposentado se julgado incapaz.

PCRJ

READMIS

SÃO

Vedada a partir da CF-88



?

REVERSÃO

É o reingresso no serviço público do funcionário aposentado por invalidez.

Não tenha completado 70 anos de idade.

Não conte tempo de serviço e de inatividade para

aposentadoria voluntária, computado em conjunto

Seja julgado apto em inspeção de

saúde.

Seja de interesse do

serviço público. ��

??

? ?

?

?

IMPORTANTE: Quando insubsistentes os motivos da aposentadoria.



A família do falecido devera comparecer à A/CSRH/CAD, para fins de abertura do processo de encerramento de folha,

FALECIMENTO

Lotação Atual:

JAN FEV MAR ABR MAI JUN

Dias Simb Marcação ou rubrica






01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31


1.SEM/2005 10/111.111-1 1300


LOGO


Certidão de Óbito

Cópia

Encerrar o cartão de ponto, promovendo os registros pertinentes,

extraídos da certidão de óbito.

Órgão Setorial de RH

CADCAD



[email protected][email protected]

Tel.: 2976Tel.: 2976--36703670

CONTATO

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