em conformidade com decreto-lei n.º 190/96, de 9 de ...§o-social... · trabalhadores em greve...

BALANÇO SOCIAL 2013 Em conformidade com Decreto-Lei n.º 190/96, de 9 de outubro, as orientações da circular nº 2/DGAP/97,

de 17 de março, posteriores alterações legislativas, e as atualizações da página eletrónica da Direção-Geral da Administração e do Emprego Público (DGAEP)

JPires

Caixa de texto

BALANÇO SOCIAL 2013 2

INDICE GERAL

NOTA INTRODUTÓRIA 3

1. CARACTERIZAÇÃO DA CIG 4

2. ORGANOGRAMA 4

3. ANÁLISE QUALITATIVA E INTERPRETATIVA DO BALANÇO SOCIAL 2013 5

3.1. Número de efetivos 5

3.2. Efetivos por unidade orgânica 6

3.3. Efetivos por grupo de pessoal, modalidade de vinculação e género 6

3.4. Efetivos por escalão etário e género 8

3.5. Efetivos por antiguidade e género 9

3.6. Efetivos por estrutura habilitacional 10

3.7. Trabalhadores com nacionalidade estrangeira 11

3.8. Trabalhadores portadores de deficiência 11

3.9. Movimento de entrada e saída de trabalhadores 11

3.10. Modalidades de horário 13

3.11. Efetivos segundo o período normal de trabalho 14

3.12. Trabalho extraordinário 14

3.13. Dias de ausência ao trabalho 15

3.14. Trabalhadores em greve durante o ano 16

3.15. Remunerações e encargos 16

3.16. Formação Profissional 18

3.17. Higiene e saúde no trabalho 19

3.18. Relações Profissionais e Disciplinares 19

ANEXO 20

JPires

Caixa de texto


NOTA INTRODUTÓRIA

O Balanço Social da Comissão para a Cidadania e a Igualdade de Género (CIG) relativo ao ano de 2013 foi elaborado de acordo com Decreto‐Lei n.º 190/96, de 9 de outubro, com base nas orientações constantes da circular nº 2/DGAP/97, de 17 de março, posteriores alterações legislativas, bem como as atualizações da página eletrónica da Direção‐Geral da Administração e do Emprego Público (DGAEP).

Pela sua natureza, especificidade e objetivos, o Balanço Social da CIG foi elaborado de forma autónoma. Assim sendo e sem prejuízo de uma melhor observação da sua composição e conteúdos, o presente relatório apenas integrará as suas componentes fundamentais.

Há muito que o Balanço Social vem sendo considerado um importante instrumento de informação, de planeamento e de gestão de recursos humanos. Assim, ao apresentar‐se como instrumento uniformizado e normalizado vai permitir a posterior observação, comparação e diagnóstico, quer na vertente interna – porquanto processa e disponibiliza dados para conhecer com objetividade a sua própria realidade, quer na vertente externa, permitindo análises comparativas com outros órgãos e serviços.

A Lei n.º 66‐B/2007, de 28 de dezembro, define no seu artigo 8.º o ciclo de gestão, no qual se prevê, entre outros, a elaboração do Relatório de Atividades, nele integrando o Balanço Social do serviço, decorrendo daqui, acrescida relevância. O Balanço Social tem um papel a desempenhar, tanto mais relevante quanto maior for a riqueza dos dados que fornece e, apesar de ter um caráter predominantemente retrospetivo, procede à análise dos dados do passado recente, no sentido de criticamente se avaliar o presente, tendo em vista as opções para o futuro. De facto, este instrumento apresenta um conjunto de dados que permitem uma leitura do tecido dos Recursos Humanos que integram a CIG, sendo assim, mais um meio de avaliação transversal da organização.

A matriz do Balanço Social está concretizada nos quadros e gráficos da presente edição1, sendo que se pretende ir mais longe através das leituras qualitativas que se apresentam. Numa perspetiva abrangente, é possível afirmar que o conhecimento detido, a experiência acumulada, as competências adquiridas, a aquisição de novos talentos, são componentes do capital humano e como tal, elementos potenciadores das sinergias que permitem alcançar os desideratos organizacionais.

Os Recursos Humanos são a principal força das organizações, o seu verdadeiro capital. Os organismos são, assim, processos complexos caracterizados pelas suas referências, cultura, identidade, missão, entre outros. É neste cadinho multifatorial que reside a força e a dinâmica da CIG, cuja missão é proceder ao alavancamento das dinâmicas do desenvolvimento e ao cumprimento das finalidades, contribuindo ativamente na prossecução das políticas públicas.

O atual relatório de balanço social refere‐se ao ano de 2013, e tem como referencial de análise o universo de trabalhadores da CIG em exercício de funções a 31 de dezembro, confrontando‐o, em diversos aspectos, com os quatro exercícios anteriores (2009/2010/2011/2012). Tem como objectivos: (1) dar cumprimento ao estipulado no Decreto‐Lei n.º 190/96, de 9 de outubro; (2) permitir e incentivar a partilha de informação na organização, e; (3) sistematizar indicadores sociais e de gestão.

1 Os quadros do balanço social constam do anexo I.

JPires

Caixa de texto

1. CARAC

A Comisdo Estaddesconcfinanciad

A CIG esde subd7596/20pela Sec

Competepromoçã1/2012,

2. ORGA

A estrutu

CTERIZAÇÃO D

são para a Cdo, dotado entrado no dos por recu

stá integradadelegação d013, de 04 deretária de Es

e genericamão e defesa de 6 de jane

ANOGRAMA

ura orgânica

DA CIG

Cidadania e ade autonomPorto, sendorsos finance

a na Presidêne competêne junho, pubstado dos As

mente à CIG gda igualdad

eiro).

a da CIG enco

Igualdade dmia adminiso‐lhe reconhiros comunit

ncia do Consncias do Miblicado no Dsuntos Parla

garantir a exde de géner

ontra‐se refle

de Género (Cstrativa, comhecida autontários ou inte

selho de Mininistro da Piário da Repamentares e

xecução dasro (vide n.º

ectida na FIG

CIG) é um serm sede em nomia financernacionais d

nistros, sendPresidência eública n.º 11da Igualdade

políticas pú1 do artigo

G01 seguinte

BALA

rviço central Lisboa e diceira restritade idêntica n

o tutelada, ne dos Assun13, II série, de.

úblicas no âmo 2.º do Dec

e:

ANÇO SOCIAL

da administispondo de a à gestão denatureza.

nos termos dntos Parlamde 14 de jun

mbito da cidcreto Regula

2013 4

tração diretaum serviçoe programas

do despachomentares n.ºnho de 2013,

dadania e daamentar n.º

a o s

o º ,

a º

JPires

Caixa de texto

3. ANÁLI

Sem prerelativo síntese d

3.1. NÚM

A CIG coanos anregressãexposta confirmado nefectivos7,5% factransactcerca comparaexercício

O decnúmero trabalhaainda co2011.

Com efefeminizadezembrsituava‐scorrespototal trabalhatrabalhaexercíciona entdata.

Esta exindelevedas mulh

ISE QUALITATI

ejuízo de umao ano de 2dos dados m

MERO DE EFETIV

ontava, em 3nteriores veão line

na FIG0ada na quebnúmero s de cerca ce ao exercío (2012) e

de 15ativamente o de 2009.

créscimo

adores obseronstatar que

eito, a taxa ação em 31 ro de 20se nos 83,87ondendo a u

de adoras e adores eo de funçõtidade àque

xpressão sigelmente assoheres.

IVA E INTERPR

ma mais com013, apresenais relevante

VOS

31 de dezemrifica‐se umear 02), bra de de cio de 5% ao

do de rva‐se igualme a taxa de f

de de 013 7%, um 52 10 em ões ela

gnificativa dociada ao pa

RETATIVA DO B

pleta observntados no anes.

mbro de 201ma tendência

mente na FIeminização t

do n.º de ssado histór

BALANÇO SOC

vação dos danexo I ao pre

3, com um ta de decrés

G03, que sitem mantido

trabalhadorrico da CIG e

CIAL 2013

ados correspesente relató

total de 62 tscimo do re

ntetiza a suo uma evolu

ras no côme à sua géne

BALA

pondentes aório, apresen

trabalhadoreespectivo nú

a evolução ução crescen

mputo do ose, na luta p

ANÇO SOCIAL

ao Balanço Snta‐se, em s

es. Comparaúmero (evid

por género,nte desde o

organismo pela igualdad

2013 5

ocial da CIGeguida, uma

tivamente adenciada na

permitindoexercício de

encontra‐sede e direitos

G a

a a

o e

e s

JPires

Caixa de texto

3.2. EFET

A distribrefletidaIgualdadde efect

3.3. EFET

Conformsua distr

Grupos de

Dirig. Sup

Dirig. Sup

Dirig. inte

Dirig. Inte

Téc. Sup.

Téc. Sup.

Assist. téc

Assist. téc

Assist. op

Informátic

(*) – Percen

Legenda: (HIndetermina

TIVOS POR UNID

buição dos ea na FIG04, de (STI) no civos).

TIVOS POR GRU

me já referidoribuição por

e pessoal

. 1º Grau (CS)

. 2º Grau (CS)

erm. 1.º Grau (CS)

erm. 2.º Grau (CS)

(CTFP‐TI)

(CTFP‐TRI)

cnic. (CTFP‐TI)

cnic. (CTFP‐TRI)

erac. (CTFP‐TI)

co (CTFP‐TI)

Total

ntagem apurada

H): Homens; (M): ado; (CTFP‐TRI):

DADE ORGÂNIC

efectivos porsobressaindonjunto das

UPO DE PESSOA

o, a CIG contgrupo de pe

FIG05: EFETIV

0

0

) 0

) 0

2

1

1

0

0

0

6

sobre o Total (H+

Mulheres; (CS): CContrato de Trab

CA

r unidade ordo o peso dunidades or

AL, MODALIDA

tava, em 31 ssoal e moda

VOS POR GRUPO

Total (H + M)

N % (*)

01 1,61%

02 3,23%

01 1,61%

03 4,84%

24 38,71%

12 19,35%

12 19,35%

02 3,23%

04 6,45%

01 1,61%

62 100,00%

+M); (**) – Perce

Comissão de Servbalho em Funções

rgânica da Cdo número rgânicas (17

DE DE VINCULA

de dezembralidade de v

DE PESSOAL, MO

Total (H + Mpor grupos

N %

03 4,84

04 6,45

36 58,06

14 22,58

04 6,45

01 1,61

62 100,00%

ntagem apurada

viço; (CTFP‐TI): Cos Públicas a Term

CIG, em 31 de efectivo trabalhador

AÇÃO E GÉNER

o de 2013, cinculação en

ODALIDADE DE V

M), s H

N

00

% 00

01

% 02

05

% 00

01

% 00

% 01

% 00

% 10 1

sobre os totais p

ontrato de Trabamo Resolutivo Ince

BALA

de dezembros do Secretres, correspo

O

com um totancontra‐se re

VÍNCULO E GÉNER

% (**) N

0,00% 01

0,00% 02

10,00% 00

20,00% 01

50,00% 19

0,00% 12

10,00% 11

0,00% 02

10,00% 03

0,00% 01

00,00% 52

parciais de homen

lho em Funções Perto.

ANÇO SOCIAL

ro de 2013, tariado Técondendo a 2

al de 62 trabaeflectida na F

RO

M

N % (**)

1 1,92%

2 3,85%

0 0,00%

1 1,92%

9 36,54%

2 23,08%

1 21,15%

2 3,85%

3 5,77%

1 1,92%

2 100,00%

ns (H) e de mulhe

Públicas por Tem

2013 6

encontra‐senico para a27% do total

alhadores. AFIG05:

Taxa de Feminização

100,00%

100,00%

0,00%

33,33%

79,17%

100,00%

91,67%

100,00%

75,00%

100,00%

83,87%

eres (M).

mpo

e a l

A

JPires

Caixa de texto

O grupo situaçãorestantepessoal. apesar dverificadrespectivquantitamantivetermos período mesmo face aefectivos

Importa avença qou modtrabalha

Considerde 2013trabalhoque dispfunções para a Ig

A FIG07 empregomantiveoscilaçõeno pe2013, vao idecréscipessoal relação empregotitulada contratoem funçpor indeterm

de pessoal to que se maes grupos d

Com efeitdas alteraçõdas nvos ativos, estram egerais, n

em análise,peso relativo total ds (vide FIG06

igualmente que desempealidades de adores contra

rando a mod, a maioria do em funçõespunham de upúblicas a tegualdade), os

permite obso público titram‐se sees evidenteríodo 200verificando‐sinvés, umo dcom umjurídica d

o públicpor u

o de trabalhções pública

tempminado (‐19,6

técnico supeanteve relatde to, es os

es em no o vo de 6).

constatar quenharam essvinculação

atados a cob

dalidade de vdispunha des públicas pouma relaçãoermo resoluts quais repre

servar que oulada por umm es 9‐se, m do ma de co m ho as po 61% face a 2

erior é o maiivamente in

ue a CIG dispsencialmentereferidas su

berto dessa r

vinculação doe uma relaçãor tempo indo jurídica de tivo incerto (esentavam àq

os trabalhadom contrato d

2009; ‐10,87%

is representanalterada no

pôs, em 200e funções téupra. Desde relação jurídi

os trabalhadão jurídica dedeterminadoemprego pú(caso especíquela data, 2

ores em comde trabalho

% face a 201

ativo no cômo período 20

9, de 4 trabacnicas não s2010 (inclu

ica de empre

dores da CIGe emprego po (66,13%), iúblico tituladífico do pess22,58% do cô

missão de seem funções

12).

BALA

mputo dos ef009‐2013, à

alhadores eme enquadranusive) a CIG ego.

verifica‐se qpúblico titulaimediatamenda por um coal inserido ômputo glob

rviço e com públicas a t

ANÇO SOCIAL

fectivos da Csemelhança

m regime dendo nos carg deixou de

que, em 31 dada por um nte seguido contrato de tno Secretaribal dos efect

uma relaçãotermo resolu

2013 7

IG (58,06%),a, aliás, dos

e tarefa e/ougos/carreirascontar com

de dezembrocontrato depor aquelestrabalho emiado Técnicoivos.

o jurídica deutivo incerto

, s

u s m

o e s m o

e o

JPires

Caixa de texto

3.4. EFET

A distribreflectid44 anosse uconcentrtrabalhaescalõescompreeos 40 e 5% dos da CIG).

Considergénero, que o fede uma uma fort

Relativamsitua nopelos res

A idade

Analisad2009‐20mais resequentn.º de escalõesse segue

Esta reflecte gradual dos tnão colentradasocorrida

2 Calculad

TIVOS POR ESCA

buição do pea na FIG08, s, verificanduma forração dadores ns etáriendidos ent59 anos (72,5trabalhador

rando constata‐

minino dispõmaior reprete concentra

mente ao gés 40‐44 anostantes esca

média dos tr

da a FIG09 se13, observaeduzidos e e aumento efectivos ns etários qem.

distribuiço aumen

do nível etártrabalhadorematado pels e saídas no período

da de acordo

ALÃO ETÁRIO E

ssoal da CIGa qual permo‐rte de os os tre 58 es

o se õe esentatividadação de traba

énero mascuos, observandlões etários.

rabalhadores

eguinte, que‐se em termo

do nos ue

ão nto rio es, las das o.

com a seguint

E GÉNERO

, em 31 de dmite observar

de nos escaalhadoras no

ulino, verificdo‐se depois

s cifrava‐se,

e reflecte a emos relativos

te fórmula: ∑

dezembro der que o esca

lões situadoos escalões e

ca‐se que o s uma dispe

em 31 de de

evolução de s uma dimin

Idade dos efe

e 2013, por elão mais rep

os nos 40‐44etários comp

escalão etáersão relativa

ezembro de 2

efectivos danuição do n.

ectivos / ∑ Efe

BALA

escalão etáriresentativo

4 anos e 45‐reendidos en

rio mais repamente equi

2013, nos 47

a CIG por escº de efectiv

tivos.

ANÇO SOCIAL

io e género, é o que se s

‐49 anos, ventre os 40 e

presentativoitativa de tr

7 anos2.

calão etário,vos nos esca

2013 8

encontra‐sesitua nos 40‐

erificando‐se59 anos.

é o que seabalhadores

, no períodoalões etários

e ‐

e

e s

o s

JPires

Caixa de texto

3.5. EFET

A distribde 45% forma spessoal jurídica público um ctrabalhopúblicas resolutivadstrito

O esrepresenantiguidsitua nomédia en

Relativamno escaltrabalhagénero m14 anosrestante

Analisadperíodo inferior invés dantiguidanos, qucrescer relativosem análi

De umaténue vtendêncdecrescenúmero

3 Calculad

TIVOS POR ANT

buição dos trados trabalhasignificativa, com relaçde empretitulada p

contrato o em funçõ a termvo incertao STI.

scalão mntativo ade é o que s 10‐14 anontre efectivo

mente à varão de antiguadores com umasculino, vs, observanes escalões d

da a FIG11 se2009‐2013, a 5 anos, o escalão ade dos 10‐ue tem vindo

em terms no períoise.

a forma merifica‐se umia igualmenente de efectiv

da de acordo

TIGUIDADE E GÉ

abalhadoresadores têm o

ção ego por de ões mo to,

ais de se s, com um tos de 18 ano

riável génerouidade dos 1uma antiguiderifica‐se qudo‐se depoe antiguidad

eguinte, queobserva‐se dao de ‐14 o a mos odo

ais ma nte do vos

com a seguint

ÉNERO

s da CIG, por uma antigui

total de 14 ts3.

o, constata‐s0‐14 anos, sdade inferioue o escalão is uma disde.

reflecte a ede forma ev

te fórmula: ∑

antiguidadeidade até ca

trabalhadore

se que o femsendo aqueleor ou igual ade antiguidapersão rela

evolução de idente a dim

Antiguidade d

e e género, etorze anos d

es nele incluí

minino dispõe que mais c catorze anoade mais reptivamente e

efectivos daminuição de t

dos efectivos

BALA

ncontra‐se ede serviço, p

ído, verifican

e de uma montribui paraos referida spresentativo equitativa d

CIG por esctrabalhadore

/ ∑ Efetivos.

ANÇO SOCIAL

expressa na Fpara o que c

ndo‐se uma

maior represea a grande esupra. Relatié o que se sde trabalhad

calão de anties com uma

2013 9

FIG10. Cercacontribui, de

antiguidade

entatividadeexpressão devamente aositua nos 10‐dores pelos

iguidade, noantiguidade

a e

e

e e o ‐s

o e

JPires

Caixa de texto

JPires

Caixa de texto

com antanos, cuj

3.6. EFET

A FIG12 se enconhabilitacrepresenlicenciatincluindodos trab

Acresce trabalhae/ou correspode 18% d

Ou seja,dos traCIG dispde dezede forma

A estrutdesde 20superiorgrupos dformaçãde nívsendo qassistentoperaciocorporizde pessnível haao 12equivale

A reprdos primtrabalha

tiguidade sitja represent

TIVOS POR ESTR

reflecte a esntra em conscional mntativo é otura, nele o cerca de 5alhadores.

referir queadores mes

doutoraondiam a cedos efetivos.

, cerca de 6abalhadores punham, emembro de 20ação académ

tura habilita010 (conformr corporizamde pessoal coo académvel superique o pesste técnico onal am os grupsoal com bilitacional 2.º ano ente.

resentatividameiros, no côadores da CIG

tuada no esctatividade em

RUTURA HABIL

strutura habsonância commais da se

50%

e os stres ados erca .

68% da

m 31 013, mica de nível

cional verifime pode ob os om

mica ior, oal e

pos um até ou

ade ômputo globG. Importa t

calão 25‐29 m termos rel

LITACIONAL

ilitacional dom a matriz d

superior.

cada no prebservar‐se na

al dos efectitodavia obse

anos, por cativos tem c

os trabalhadde tecnicidad

esente exerca FIG13), co

vos, reflecteervar que sã

contraposiçãrescido no p

ores da CIG de elevada d

cício tem‐se nstatando‐se

e‐se de formão os trabalh

BALA

o dos escalõperíodo 2009

em 31 de dedeste organis

mantido gee que o pes

a positiva nohadores com

ANÇO SOCIAL

ões 20‐24 a9‐2014.

ezembro de smo. Com ef

enericamentssoal dirigen

o nível habilim um nível h

2013 10

nos e 30‐34

2013, a qualfeito, o nível

e inalteradate e técnico

itacional dosabilitacional

4

l l

a o

s l

JPires

Caixa de texto

mais eleobservan

3.7. TRAB

Neste âmse umdesde o2010 (iexercíciono orgtrabalhanacionalestrangeFIG14).

3.8. TRAB

Neste verifica‐stendêncdo efunções de trabadeficiêncFIG15), em 31 de 2013trabalhasituação

3.9. MOV

O movimreflectidpessoal

evado que cndo‐se nos g

BALHADORES C

mbito, verificma ausênco exercício inclusive), o de funçõganismo padores colidade eira (vi

BALHADORES P

âmbitse umia decrescenxercício no organismalhadores cocia (viregistando‐sde dezemb

3, apenas umadora neso.

VIMENTO DE E

mento de ado na FIG16 da carreira

orporizam ogrupos de pe

COM NACIONA

ca‐cia, de do ões por om

de

PORTADORES D

to, ma nte de mo om de se, bro ma sta

NTRADA E SAÍD

missões/regda página sede técnico s

o maior númessoal assiste

ALIDADE ESTRA

DE DEFICIÊNCIA

DA DE TRABALH

gresso de traeguinte. Regsuperior (um

mero de movente técnico

ANGEIRA

A

HADORES

abalhadores, gistou‐se umm em mobili

vimentaçõese operacion

observado d total de trêidade intern

BALA

s no organisal uma maio

durante o anês entradas, a e um regr

ANÇO SOCIAL

mo (entradaor rigidez nes

no de 2013, corresponderesso para r

2013 11

as e saídas),sse domínio.

encontra‐seendo duas arepetição de

,

e a e

JPires

Caixa de texto

período nomeaçã

O movimde verificadano de 2se reflecRegistoude oito das mobilida(quatro técnico trabalhaassistent

O moentrada trabalhatraduziuexercícionum sald5 trabalhveio tendêncverificadexercício

Com permite aos exere 2010outros imperouinversa permitiuem consolidtrabalhaadicionaexistiamdezembr

experimentão para o ex

mento de satrabalhador

do durante 2013, encontctido na FIGu‐se um to saídas, cinquais

ade intena carreira superior e adores (dois te operacion

ovimento e saída

adores ‐se, no final o de 20do negativo hadores, o qcontrariar ia crescenda nos de 2011 e

efeito, esobservar q

rcícios de 200 seguiram‐

dois onu uma lógà anterior qu acomod

termados, tradores ais àqueles q a 31 ro de 2010.

tal por deciercício de ca

aída res, o

tra‐G17. otal nco por rna de uma na carpertencent

nal).

de de

do 13, de

que a

nte nos 2012, confo

sta que 009 ‐se nde ica que ar,

mos rês

que de

isão judicialargo de direc

rreira de asses à carreir

orme pode o

), e uma a cção intermé

sistente técnra de assist

bservar‐se n

pessoal daédia de 2.º gr

nico), e as ente técnico

na FIG18.

BALA

a carreira dirau em comi

restantes tro e um per

ANÇO SOCIAL

irigente emissão de serv

rês por aposrtencente à

2013 12

virtude deviço.

sentação decarreira de

e

e e

JPires

Caixa de texto

Todavia,que teminversãosaldo ne

3.10. MO

No ano trabalhotrabalhadirigente

Dirig

Dirig

Dirig

Dirig

Técn

Assis

Assis

Infor

Tota

O númertrabalho

, a disciplina m sido imposo da tendêncegativo de 5 t

ODALIDADES D

de 2013, 69o flexível. A jadores (19,3e e/ou equip

Grupo/cargo/ca

g. sup. de 1º grau

g. sup. de 2º grau

g interm.de 1º gra

g. interm. de 2º g

nico Superior

stente técnico

stente operacion

rmático

al

ro de efectivo observada,

orçamental sto à generacia verificadtrabalhadore

DE HORÁRIO

9,35% dos trjornada cont35%) dispunparado e resp

arreira

u

u

au

grau

al

vos da CIG, eencontra‐se

e o quadro flidade dos sa nos exercíes relativame

rabalhadoretínua encontham de isepectivo pesso

FIG19: MO

Flexível

H M

4 26

9

1 2

0 1

5 38

em 31 de deze graficamen

fortemente erviços públícios de 201ente ao perío

s da CIG extrava‐se atrienção de hoal de apoio

DALIDADES DE H

Jornada contínua

Is

H M

2

3

0 5

zembro de 2te reflectido

restritivo nolicos, favorec11 e 2012, reodo homólo

erceram funibuída a 5 trhorário de to (vide FIG19

HORÁRIO DE TRA

senção de horário Hor

H M

1

2

1

2 1

1 3

1

4 8

013, de acoro na FIG20.

BALA

âmbito das ceu no exercegistando‐sego anterior.

nções na morabalhadorastrabalho, deinfra).

ABALHO

ário Desfasado

H M

1

1

1 1

rdo com a m

ANÇO SOCIAL

despesas cocício de 201e conforme

odalidade des (8,06%), seesignadamen

Tot(H e

H M

0

0

1

2

5 3

1 1

1

0

10 5

modalidade d

2013 13

om o pessoal13 uma novareferido um

e horário deendo que 12nte, pessoal

tal M)

M T

1 1

2 2

0 1

1 3

31 36

13 14

3 4

1 1

52 62

e horário de

l a m

e 2 l

e

JPires

Caixa de texto

3.11. EFE

Em 2013Setembralteração

3.12. TRA

Em 2013decréscide horaextraordprestadocom aqno exerverifica‐sdecréscide 63número.similar, percentasignificatse que eprestadaque refle

Analisadextraordgrupo verifica‐smaioria trabalhagrupo assistentFIG22), exercícioregistou excepciotrabalhoprestadono Secrede candi

ETIVOS SEGUND

3, a totalidaro, passandoo legislativa

ABALHO EXTRA

3, foram premo no períoas de trabaldinário o em 20uele prestacício de 200se umo de cer3% no s. De formembora e

agem não ttiva, constaem 2013 foraas menos 42ecte uma po

do o trabadinário

profissionse que a é prestado adores

de pesste técnico (vsendo que

o de 20 um fluonal o extraordináo por trabalhetariado Técidaturas e pe

DO O PERÍODO

de dos efeco a praticar observada n

AORDINÁRIO

estadas 2.07odo 2009‐20lho

013 ado 09, um rca seu ma em tão ta‐am % de horas dlítica mais co

alho por nal, sua por do

soal vide e o 013 uxo de

ário hadores pertnico para a edidos de ree

O NORMAL DE T

ctivos da CIGo templo cono exercício.

77,5 horas d13, conform

de trabalho onservadora

tencentes aoIgualdade, eembolso no

TRABALHO

G praticou oompleto de 4

e trabalho eme reflecte a

extraordinár e parcimon

o grupo de peem virtude dâmbito das t

tempo com40 horas po

extraordinárFIG21. Efect

rio do que eiosa no resp

essoal técnicda necessidatipologias de

BALA

mpleto de 35r semana, e

io, registandtivamente, q

m igual períoectivo proce

co superior, de de imprie financiame

ANÇO SOCIAL

5 horas por em conformi

do‐se uma tequando comp

odo homóloesso de autor

em exercíciomir celeridanto do POPH

2013 14

semana atédade com a

endência deparado o n.º

ogo (2012), orização.

o de funçõesde à análiseH.

é a

e º

o

s e

JPires

Caixa de texto

3.13. DIA

O absenpodendovariável designadelas moorganiza

Assim sediz respeneste dorazão, comesmo g

Tratandouma indfuncionaque respontuali

Não senpode secontextoe promosociedaddemocrápessoas elementimportan

As autrabalhoano de 2no m2.812,5 a distmotivo exposta

4 O absereferênciequipas; relações

AS DE AUSÊNCI

tismo, enteno ser determinterdependdamente comoderadas poacional propr

endo, não é eito às taxasomínio, o abonsequênciagrupal.

o‐se de um idissociável ramento das sultam da odade, com a

ndo este o cer, no entanos humanisotores de ude ática, onde

são to nuclear mnte.

usências o, durante 2013 (em diamontante horas, tiveraribuição p

e génena FIG23.

ntismo é uma: i)‐ A aquisiiii)‐ A motivaçhierárquicas e

A AO TRABALH

ndido como minado por dente e intem a produtivor aspetos riamente dito

simples (e as de absentisentismo temas de homól

ndicador quresultante soorganizaçõeobservação a devida relaç

contexto parto, alienadatas ma

as o

mais

ao o

as), de am por ero

m fenómeno dição de compção e a autorre o papel das

HO

uma das varfatores esperativa com ovidade, com de naturezo.

dequado) atsmo. Como m causas muoga matriz,

e tem a sua ociolaboral, es. Neste senaritmética cção com o de

ra maiores c esta persp

de etiologia mpetências e osrealização; iv)lideranças; vi)

riáveis princiecíficos, nãooutras variáva satisfação za individua

tribuir razõesfoi referido,ultifatoriais equer no pla

génese nos a qual, emntido, pareccentrada emesempenho

consideraçõeetiva, tanto

multifatorial,s conteúdos f)‐ O comprom)‐ As cargas h

pais do como deixa de sveis base dodo pessoal oal, grupal o

s objetivas p, aliás, em ce multivariadano organiza

comportamm certos case prudente m fatores ce com a qua

es de naturemais que a

de entre os funcionais; ii)‐metimento e a orárias; vii)‐ O

BALA

portamentoser entendido comportamou mesmo cou mesmo

para os valoronformidadedas4, às quaicional, quer

entos individsos, pode coobservar cucomo a assalidade.

eza teórica sas organizaç

quais se pod‐ Os grupos didentificação

Os mecanismo

ANÇO SOCIAL

o organizaciodo, também,mento das ocom a sua rono plano

res apresentae com a vasis sucedem, r no plano in

duais, o abseondicionar oidadosamensiduidade ou

sobre esta mções devem

em enumerade trabalho e o com a Organos de reconhe

2013 15

onal, embora, como umarganizações,tação, todasdo sistema

ados no questa literaturapela mesmandividual ou

entismo temo adequadonte os dadosu mesmo a

matéria, nãorepresentar

r, a título deo espírito de

nização; v)‐ Ascimento.

a a , s a

e a a u

m o s a

o r

e e s

JPires

Caixa de texto

Verifica‐represendoença, afectadodoença (a iguhomólog(490 dias

A FIGobservardas atrabalho2009‐20constataacentuadno exerface ao a

3.14. TRA

Em 2013nos dias

3.15. REM

As remufiguram FIG25, dgénero. concerneremunerauferidaum evidentefemininoqual fundamedos direcção1.º grau,

‐se que o gozntando cercaas quais repo por um ac(608 dias) faual períodgo anteris).

G24 permir a evoluçãusências ao no períod13, ando‐se udo aumencício de 20anterior, ma

ABALHADORES

3, foram reg26JUN2013

MUNERAÇÕES

unerações mexpostas

detalhadas pNo qu

e ração máxim, verifica‐

ascendene do géneo, situação

colento no faccargos d

o superior d, melhor rem

zo do períoda de 63,98%presentaram créscimo signce do ior

ite ão ao do

um nto 12 ntendo‐se to

S EM GREVE DU

istadas 13 pe 08NOV20

E ENCARGOS

máximas e mna por ue à

ma ‐se nte ero a

he cto de de munerados, s

do de férias f% do total d21,62% do tnificativo no

odavia const

URANTE O ANO

participações13.

mínimas aufe

serem ocupa

foi o principe dias de autotal de dias o número de

tantes no exe

O

s de trabalha

eridas pelos

dos por trab

al motivo dausência, logode ausênciae horas de a

ercício de 20

adores em d

trabalhado

balhadoras.

BALA

a ausência aoo seguido da ao trabalhoausência ao

013 face a igu

uas greves g

res da CIG,

ANÇO SOCIAL

o trabalho nas faltas poo. O exercíciotrabalho po

ual período h

gerais que ti

no período

2013 16

no ano 2013,r motivo deo de 2013 foir motivo de

homólogo.

veram lugar

2009‐2013,

, e i e

r

,

JPires

Caixa de texto

No que mais eleremunerocupado

A estrutconsta rcom concentrtrabalhaescalõesremunerbaixos emenor de trabescalõesremunerelevados

Atento escalão com represenque se 501,00 Eassistent

Os encaascendidsubsídioférias) é maior cômputo(cerca seguido referentencargospessoal’ 18%), ooutras d

Analisadseguintelado, o c

respeita à reevada no âmração mais bos por trabal

ura remunereflectida na uma maração adores ns ratórios m, ao invés, uconcentraç

alhadores ns ratórios ms.

o exposto, remunerató

mantatividade ésitua entre EUR e 1.000,te técnico e

rgos com odo a cerca s de natal a que tem upeso

o dos encargde 75%do agregae a ‘outrs com

(cerca o qual, entespesas, con

da a evoluçãe), verifica‐seconjunto de

emuneraçãombito do gébaixa da CIGhadoras.

ratória dos tFIG26, a qu

aior de nos

mais ma ção nos

mais

o ório aior é o os ,00 EUR, ondassistente o

pessoal, sude 2,022M€e

um no gos %), ado ros o de tre nsidera os en

ão dos pagae o decréscimrestrições o

RemuneSuplemPrémiosPrestaçõBenefícOutros eTotal de

Nota: A r

mínima aufénero mascu, pertencent

rabalhadoreual reflecte u

de se conceperacional.

uportados no€. Verifica‐se

ncargos da e

amentos nesmo generalizrçamentais

eração baseentos remuners de desempenões socia i sios socia isencargos com opagamentos

remuneração base

ferida verificulino, o quates à carreir

es da CIG, repuma estrutur

ntra a gener

o exercício e neste âm

ntidade patr

ste âmbito, zado dos resimpostas ne

ratóriosnho

o pessoal

e inclui suplement

Encargos com o

FIG27: TOTA

ca‐se, no peral colhe funda de assiste

portada a 31ra do tipo p

ralidade do

de 2013, cobito que a

ronal com a C

no períodospectivos eneste domínio

tos de férias e nata

pessoal

AL DOS ENCARGO

BALA

ríodo em anádamento nonte operacio

1 de dezembiramidal, ha

pessoal pert

onstam refle‘remuneraçã

CGA, ADSE e

o 2009‐2013ncargos, a qu visando a c

al.

OS COM O PESSO

ANÇO SOCIAL

álise, uma reo facto dos onal, são na

bro de 2013, bitual nas o

tencente às

ectidos na Fão base’ (q

e Segurança S

3 (vide FG28ue não é alhconsolidação

1.510.470,2274.667,57

0,0077.201,51

0,00360.632,64

2.022.971,94

Pagamentos

OAL

2013 17

emuneraçãocargos comsua maioria

por género,rganizações,

carreiras de

IG27, tendoue inclui os

Social.

8 na páginaheio, por umo orçamental

€ 74,67%7 € 3,69%0 € 0,00% € 3,82%0 € 0,00%4 € 17,83%4 € 100,00%

%

o m a

, ,

e

o s

a m l

JPires

Caixa de texto

das finansendo ob

Embora 2013 paa tendêimporta que nestautorizapagamende generalidtrabalhafunções tendo produzidaumentoServidoresfoço fi

3.16. FOR

Reconheâmbitos ‘formaçãao nívelorganizadomínioos conorçamenconhece

O n.º dede trabCIG emformaçãinternas ano de reflectidRegistarparticipa

nças públicabservada des

o exercício reça contrarência referiter prese

te exercício do nto do subsíférias

dade dadores

públicigualme

do efeitos o substanciares do Estadinanceiro/or

RMAÇÃO PROF

ecendo‐se ae/ou objec

ão institucio das compeação. No pre, pese embnstrangimenntais que em.

e participaçõbalhadores m ações o profission e externas, 2013, con

o na FIGam‐se ações em acç

s nacionais, sde 2009.

de riar ida, nte foi o

ídio à

dos em cas, nte o

al das conto (ADSE) e rçamental su

FISSIONAL

lguma dificuctos do quenal’, parece etências queesente caso,ora ntos se

ões da de nal, no

nsta 29. 54 ções de form

como també

tribuições dpara a Caixaplementar r

uldade em se vem demais simple

er ao nível d, sublinha‐se

mação profiss

ém, por outr

a entidade a Geral de Aelativament

identificar designando poes reconhecedos conhecie a crescent

sional, funda

ro, a tendênc

patronal pAposentaçõee aos dois ex

de forma oor ‘formaçãer a importâmentos, de te preocupa

amentalment

BALA

cia de reduçã

ara a Assises (CGA), opexercícios ime

bjetiva quero profissionncia dos protodo o pesção que est

te externas e

ANÇO SOCIAL

ão de efectiv

stência na Derando por ediatamente

r os conceitnal’ e, em pocessos formssoal que cota Comissão

e com duraç

2013 18

vos que vem

Doença dosesta via umanteriores.

tos quer osparalelo, pormativos, queronstitui umao teve neste

ão até 30H.

m

s m

s r r a e

JPires

Caixa de texto

A distribFIG30, oVerifica‐pessoal que benmaior nformaçãsituaçãoindeleveassociaddo FORelement

O ensuportadcom form

3.17. HIG

Realizara56 foramverba ne

3.18. REL

Em 31 de

No decu

buição das ponde pode ig‐se que dirigente foneficiou de u.º de horas o no exercíco elmente da à frequênRGEP por trtos.

ncargo todo pela Cmação no an

GIENE E SAÚDE

am‐se no anm periódicoseste domínio

LAÇÕES PROFIS

e dezembro

rso do ano e

articipaçõesgualmente oo

i o um de cio,

cia rês

otal CIG no de 2013 fo

E NO TRABALHO

o de 2013, ns e 2 foram o, por este se

SSIONAIS E DIS

de 2013, a C

económico d

em acções observar‐se o

oi de 7,724,8

O

no âmbito dade admissãoerviço já esta

SCIPLINARES

CIG dispunha

e 2013, foi r

de formação n.º de hor

89 euros.

a saúde e meo. A CIG nãoar contratual

a de apenas u

registado um

o por gruporas despend

edicina no tro despendeuizado e pago

um trabalha

m processo di

BALA

/cargo/carreidas em form

abalho, 58 eu no presento desde o an

dor sindicaliz

sciplinar.

ANÇO SOCIAL

eira consta rmação no a

exames médte exercício no de 2011.

zado.

2013 19

reflectida nano de 2013.

icos, Destes,de qualquer

a .

, r

JPires

Caixa de texto


ANEXO

QUADROS DO BALANÇO SOCIAL 2013

JPires

Caixa de texto

Código SIOE: 13230000

Ministério:

Serviço / Entidade:

Em 1 de Janeiro de 2013 67

Em 31 de Dezembro de 2013 62

Nome

Tel:

E-mail:

Data

Comissão para a Cidadania e a Igualdade de Género

BALANÇO SOCIAL Decreto-Lei nº 190/96, de 9 de Outubro

2013

IDENTIFICAÇÃO DO SERVIÇO / ENTIDADE

Presidência do Conselho de Ministros

217983000

[email protected]

31-mar-14

NÚMERO DE PESSOAS EM EXERCÍCIO DE FUNÇÕES NO SERVIÇO

(Não incluir Prestações de Serviços)

Contato(s) do(s) responsável(eis) pelo preenchimento

João Filipe Pinto Lopes

Nota: Em caso de processo de fusão/reestruturação da entidade existente a 31/12/2013 indicar o critério adotado para o registo dos dados do Balanço Social 2013 na folha "Criterio"

Notas Explicativas:

Critério adotado (descrição da entidade):

Em caso de processo de fusão/reestruturação da entidade existente a 31/12/2013 deverá ser indicado o critério adotado para o registo dos dados do Balanço Social 2013.

Por exemplo: caso de uma entidade que resulta da fusão de 2 entidades, em que a nova entidade iniciou o seu funcionamento a 1 de junho 2013:Deverá registar os dados da entidade nova referente ao período de 1 junho a 31 dezembro, especificando em baixo na descrição da entidade a data de início da nova entidade e o número de trabalhadores em exercício de funções nessa data, em substituição do n.º de trabalhadores a 1 de janeiro 2013 na folha de identificação.

Caso este critério não seja aplicável para algum dos quadros, deverá também ser descrita neste campo de descrição o critério adotado.

BALANÇO SOCIAL 2013ÍNDICE DE QUADROS

CAPÍTULO 1 - RECURSOS HUMANOS

Quadro 1: Contagem dos trabalhadores por grupo/cargo/carreira, segundo a modalidade de vinculação e género, em 31 de dezembroQuadro 2: Contagem dos trabalhadores por grupo/cargo/carreira, segundo o escalão etário e género, em 31 de dezembroQuadro 3: Contagem dos trabalhadores por grupo/cargo/carreira, segundo o nível de antiguidade e género, em 31 de dezembroQuadro 4: Contagem dos trabalhadores por grupo/cargo/carreira, segundo o nível de escolaridade e género, em 31 de dezembroQuadro 5: Contagem dos trabalhadores estrangeiros por grupo/cargo/carreira, segundo a nacionalidade e género, em 31 de dezembroQuadro 6: Contagem de trabalhadores portadores de deficiência por grupo/cargo/carreira, segundo o escalão etário e género, em 31 de dezembroQuadro 7: Contagem dos trabalhadores admitidos e regressados durante o ano, por grupo/cargo/carreira e género, segundo o modo de ocupação do posto de trabalho ou modalidade de vinculaçãoQuadro 8: Contagem das saídas de trabalhadores nomeados ou em comissão de serviço, por grupo/cargo/carreira, segundo o motivo de saída e géneroQuadro 9: Contagem das saídas de trabalhadores contratados, por grupo/cargo/carreira, segundo o motivo de saída e géneroQuadro 10: Contagem dos postos de trabalho previstos e não ocupados durante o ano, por grupo/cargo/carreira, segundo a dificuldade de recrutamentoQuadro 11: Contagem das mudanças de situação dos trabalhadores, por grupo/cargo/carreira, segundo o motivo e géneroQuadro 12: Contagem dos trabalhadores por grupo/cargo/carreira, segundo a modalidade de horário de trabalho e género, em 31 de dezembroQuadro 13: Contagem dos trabalhadores por grupo/cargo/carreira, segundo o período normal de trabalho (PNT) e género, em 31 de dezembroQuadro 14: Contagem das horas de trabalho extraordinário durante o ano, por grupo/cargo/carreira, segundo a modalidade de prestação do trabalho e géneroQuadro 14.1: Contagem das horas de trabalho nocturno, normal e extraordinário durante o ano, por grupo/cargo/carreira, segundo o géneroQuadro 15: Contagem dos dias de ausências ao trabalho durante o ano, por grupo/cargo/carreira, segundo o motivo de ausência e géneroQuadro 16 : Contagem dos trabalhadores em greve durante o ano, por escalão de PNT e tempo de paralisação

CAPÍTULO 2 - REMUNERAÇÕES E ENCARGOS

Quadro 17: Estrutura remuneratória, por géneroQuadro 18: Total dos encargos anuais com pessoalQuadro 18.1: Suplementos remuneratóriosQuadro 18.2: Encargos com prestações sociaisQuadro 18.3: Encargos com benefícios sociais

CAPÍTULO 3 - HIGIENE E SEGURANÇA

Quadro 19: Número de acidentes de trabalho e de dias de trabalho perdidos com baixa durante o ano, por géneroQuadro 20: Número de casos de incapacidade declarados durante o ano, relativamente aos trabalhadores vítimas de acidente de trabalhoQuadro 21: Número de situações participadas e confirmadas de doença profissional e de dias de trabalho perdidos durante o anoQuadro 22: Número e encargos das actividades de medicina no trabalho ocorridas durante o anoQuadro 23: Número de intervenções das comissões de segurança e saúde no trabalho ocorridas durante o ano, por tipoQuadro 24: Número de trabalhadores sujeitos a acções de reintegração profissional em resultado de acidentes de trabalho ou doença profissional durante o ano Quadro 25: Número de acções de formação e sensibilização em matéria de segurança e saúde no trabalhoQuadro 26: Custos com a prevenção de acidentes e doenças profissionais durante o ano

CAPÍTULO 4 - FORMAÇÃO PROFISSIONAL

Quadro 27: Contagem relativa a participações em acções de formação profissional durante o ano, por tipo de acção, segundo a duraçãoQuadro 28: Contagem relativa a participações em acções de formação durante o ano, por grupo/cargo/carreira, segundo o tipo de acçãoQuadro 29: Contagem das horas dispendidas em formação durante o ano, por grupo/cargo/carreira, segundo o tipo de acçãoQuadro 30: Despesas anuais com formação

CAPÍTULO 5 - RELAÇÕES PROFISSIONAIS

Quadro 31: Relações profissionaisQuadro 32: Disciplina

M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F

Representantes do poder legislativo e de órgãos executivos 0 0 0

Dirigente superior de 1º grau a) 1 0 1 1

Dirigente superior de 2º grau a) 1 1 0 2 2

Dirigente intermédio de 1º grau a) 1 1 0 1

Dirigente intermédio de 2º grau a) 2 1 2 1 3

Dirigente intermédio de 3º grau e seguintes a) 0 0 0

Técnico Superior 5 19 12 5 31 36

Assistente técnico, técnico de nível intermédio, pessoal administrativo 1 11 2 1 13 14

Assistente operacional, operário, auxiliar 1 3 1 3 4

Aprendizes e praticantes 0 0 0

Informático 1 0 1 1

Magistrado 0 0 0

Diplomata 0 0 0

Pessoal dos Serviços Externos do MNE - administrativo 0 0 0

Pessoal dos Serviços Externos do MNE - operacional 0 0 0

Pessoal de Inspecção 0 0 0

Pessoal de Investigação Científica 0 0 0

Docente Ensino Universitário 0 0 0

Docente Ensino Superior Politécnico 0 0 0

Educ.Infância e Doc. do Ens. Básico e Secundário 0 0 0

Médico 0 0 0

Enfermeiro 0 0 0

Téc. Diagnóstico e Terapêutica 0 0 0

Técnico Superior de Saúde 0 0 0

Chefia Tributária 0 0 0

Pessoal de Administração Tributária 0 0 0

Pessoal Aduaneiro 0 0 0

Conservador e Notário 0 0 0

Oficial dos Registos e do Notariado 0 0 0

Oficial de Justiça 0 0 0

Forças Armadas - Oficial b) 0 0 0

Forças Armadas - Sargento b) 0 0 0

Forças Armadas - Praça b) 0 0 0

Polícia Judiciária 0 0 0

Polícia de Segurança Pública - Oficial 0 0 0

Polícia de Segurança Pública - Chefe de Polícia 0 0 0

Polícia de Segurança Pública - Agente 0 0 0

Guarda Nacional Republicana - Oficial 0 0 0

Guarda Nacional Republicana - Sargento 0 0 0

Guarda Nacional Republicana - Guarda 0 0 0

Serviço Estrangeiros Fronteiras 0 0 0

Guarda Prisional 0 0 0

Outro Pessoal de Segurança c) 0 0 0

Bombeiro 0 0 0

Polícia Municipal 0 0 0

Total 0 0 0 0 0 0 0 0 7 34 0 0 0 14 3 3 0 0 0 0 0 1 10 52 62

Prestações de Serviços M F Total

Tarefa 0

Avença 0

Total 0 0 0

NOTAS:Os totais dos quadros 1, 2, 3, 4, 12, 13 e 17 devem ser iguais, por grupo/cargo/carreira e por género.

a) Considerar os cargos abrangidos pelo Estatuto do Pessoal Dirigente (Leis nº 2/2004, de 15 de janeiro e 51/2005, de 30 e Agosto e republicado pela Lei nº 64/2011, de 22 de Dezembro);

b) Postos das carreiras militares dos três ramos das Forças Armadas (Exército, Marinha e Força Aérea);

CT no âmbito do Código do Trabalho a termo (certo ou

incerto)

Comissão de Serviço no âmbito do Código do

TrabalhoTOTAL

c) Registar outro pessoal de segurança não considerado nas carreira ou grupos anteriores, incluindo os trabalhadores pertencentes aos corpos especiais SIS (Serviço de Informações de Segurança) e SIED (Serviço de Informações Estratégicas de Defesa);

Quadro 1: Contagem dos trabalhadores por grupo/cargo/carreira, segundo a modalidade de vinculação e género, em 31 de dezembro

Grupo/cargo/carreiral / Modalidades de vinculação

Cargo Político / Mandato Nomeação definitivaNomeação Transitória por

tempo determinadoNomeação Transitória por

tempo determinávelCT em Funções Públicas por

tempo indeterminadoCT em Funções Públicas a

termo resolutivo certoCT em Funções Públicas a termo resolutivo incerto

Comissão de Serviço no âmbito da LVCR TOTAL

CT no âmbito do Código do Trabalho por tempo

indeterminado

M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F

Representantes do poder legislativo e de órgãos executivos

0 0 0 0 0 0

Dirigente superior de 1º grau a) 1 0 1 1 0 1 1

Dirigente superior de 2º grau a) 1 1 0 2 2 0 2 2

Dirigente intermédio de 1º grau a) 1 1 0 1 1 0 1

Dirigente intermédio de 2º grau a) 1 1 1 2 1 3 2 1 3

Dirigente intermédio de 3º grau e seguintes a) 0 0 0 0 0 0

Técnico Superior 5 1 5 1 8 1 3 1 5 1 5 5 31 36 5 31 36

Assistente técnico, técnico de nível intermédio, pessoal administrativo

1 1 5 1 3 1 2 1 13 14 1 13 14

Assistente operacional, operário, auxiliar 2 1 1 1 3 4 1 3 4

Aprendizes e praticantes 0 0 0 0 0 0

Informático 1 0 1 1 0 1 1

Magistrado 0 0 0 0 0 0

Diplomata 0 0 0 0 0 0

Pessoal dos Serviços Externos do MNE - administrativo

0 0 0 0 0 0

Pessoal dos Serviços Externos do MNE - operacional

0 0 0 0 0 0

Pessoal de Inspecção 0 0 0 0 0 0

Pessoal de Investigação Científica 0 0 0 0 0 0

Docente Ensino Universitário 0 0 0 0 0 0

Docente Ensino Superior Politécnico 0 0 0 0 0 0

Educ.Infância e Doc. do Ens. Básico e Secundário 0 0 0 0 0 0

Médico 0 0 0 0 0 0

Enfermeiro 0 0 0 0 0 0

Téc. Diagnóstico e Terapêutica 0 0 0 0 0 0

Técnico Superior de Saúde 0 0 0 0 0 0

Chefia Tributária 0 0 0 0 0 0

Pessoal de Administração Tributária 0 0 0 0 0 0

Pessoal Aduaneiro 0 0 0 0 0 0

Conservador e Notário 0 0 0 0 0 0

Oficial dos Registos e do Notariado 0 0 0 0 0 0

Oficial de Justiça 0 0 0 0 0 0

Forças Armadas - Oficial b) 0 0 0 0 0 0

Forças Armadas - Sargento b) 0 0 0 0 0 0

Forças Armadas - Praça b) 0 0 0 0 0 0

Polícia Judiciária 0 0 0 0 0 0

Polícia de Segurança Pública - Oficial 0 0 0 0 0 0

Polícia de Segurança Pública - Chefe de Polícia 0 0 0 0 0 0

Polícia de Segurança Pública - Agente 0 0 0 0 0 0

Guarda Nacional Republicana - Oficial 0 0 0 0 0 0

Guarda Nacional Republicana - Sargento 0 0 0 0 0 0

Guarda Nacional Republicana - Guarda 0 0 0 0 0 0

Serviço Estrangeiros Fronteiras 0 0 0 0 0 0

Guarda Prisional 0 0 0 0 0 0

Outro Pessoal de Segurança c) 0 0 0 0 0 0

Bombeiro 0 0 0 0 0 0

Polícia Municipal 0 0 0 0 0 0

Total 0 0 0 0 0 0 0 5 2 6 3 10 1 10 2 9 1 9 1 3 0 0 0 0 10 52 6210 52 62


Tarefa 0 0 0 0 0 0

Avença 0 0 0 0 0 0

Total 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 00 0 0





TOTAL50-54 55-59 60-64 65-69 maior ou igual a 70 anos TOTAL

TOTAL

Prestações de ServiçosMenos que 20 anos 20-24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49

Quadro 2: Contagem dos trabalhadores por grupo/cargo/carreira, segundo o escalão etário e género, em 31 de dezembro SE Células a vermelho - Totais não estão iguais aos do Quadro1

Grupo/cargo/carreira / Escalão etário e género Menos que 20 anos 20-24 25-29 30-34 35-39 50-54 55-5940-44 45-49 maior ou igual a 70 anos TOTAL60-64 65-69

M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F

Representantes do poder legislativo e de órgãos executivos 0 0 0 0 0 0


Dirigente superior de 2º grau a) 1 1 0 2 2 0 2 2


Dirigente intermédio de 2º grau a) 2 1 2 1 3 2 1 3


Técnico Superior 8 1 4 2 7 1 3 2 1 1 3 2 1 5 31 36 5 31 36

Assistente técnico, técnico de nível intermédio, pessoal administrativo 1 2 2 1 4 1 2 1 1 13 14 1 13 14

Assistente operacional, operário, auxiliar 1 3 1 3 4 1 3 4





Pessoal dos Serviços Externos do MNE - administrativo 0 0 0 0 0 0

Pessoal dos Serviços Externos do MNE - operacional 0 0 0 0 0 0






Médico 0 0 0 0 0 0

























Total 0 9 1 4 4 10 1 6 2 8 1 2 1 8 0 3 0 2 10 52 6210 52 62


A antiguidade reporta-se ao tempo de serviço na Administração Pública.




35 - 39 40 ou mais anos TOTALTOTAL

10 - 14 15 - 19 20 - 24 25 - 29 30 - 34

Quadro 3: Contagem dos trabalhadores por grupo/cargo/carreira, segundo o nível de antiguidade e género, em 31 de dezembro SE Células a vermelho - Totais não estão iguais aos do Quadro1

Grupo/cargo/carreira/Tempo de serviço

até 5 anos 5 - 9

M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F


0 0 00 0 0

Dirigente superior de 1º grau a) 1 0 1 10 1 1

Dirigente superior de 2º grau a) 2 0 2 20 2 2

Dirigente intermédio de 1º grau a) 1 1 0 11 0 1


Dirigente intermédio de 3º grau e seguintes a) 0 0 00 0 0

Técnico Superior 1 2 24 1 6 1 1 5 31 365 31 36


1 1 2 1 9 1 13 141 13 14


Aprendizes e praticantes 0 0 00 0 0

Informático 1 0 1 10 1 1

Magistrado 0 0 00 0 0

Diplomata 0 0 00 0 0


0 0 00 0 0

Pessoal dos Serviços Externos do MNE - operacional 0 0 00 0 0

Pessoal de Inspecção 0 0 00 0 0

Pessoal de Investigação Científica 0 0 00 0 0

Docente Ensino Universitário 0 0 00 0 0

Docente Ensino Superior Politécnico 0 0 00 0 0

Educ.Infância e Doc. do Ens. Básico e Secundário 0 0 00 0 0

Médico 0 0 00 0 0

Enfermeiro 0 0 00 0 0

Téc. Diagnóstico e Terapêutica 0 0 00 0 0

Técnico Superior de Saúde 0 0 00 0 0

Chefia Tributária 0 0 00 0 0

Pessoal de Administração Tributária 0 0 00 0 0

Pessoal Aduaneiro 0 0 00 0 0

Conservador e Notário 0 0 00 0 0

Oficial dos Registos e do Notariado 0 0 00 0 0

Oficial de Justiça 0 0 00 0 0

Forças Armadas - Oficial b) 0 0 00 0 0

Forças Armadas - Sargento b) 0 0 00 0 0

Forças Armadas - Praça b) 0 0 00 0 0

Polícia Judiciária 0 0 00 0 0

Polícia de Segurança Pública - Oficial 0 0 00 0 0

Polícia de Segurança Pública - Chefe de Polícia 0 0 00 0 0

Polícia de Segurança Pública - Agente 0 0 00 0 0

Guarda Nacional Republicana - Oficial 0 0 00 0 0

Guarda Nacional Republicana - Sargento 0 0 00 0 0

Guarda Nacional Republicana - Guarda 0 0 00 0 0

Serviço Estrangeiros Fronteiras 0 0 00 0 0

Guarda Prisional 0 0 00 0 0

Outro Pessoal de Segurança c) 0 0 00 0 0

Bombeiro 0 0 00 0 0

Polícia Municipal 0 0 00 0 0

Total 0 0 1 2 0 1 1 2 0 1 1 11 0 0 5 26 1 7 1 2 10 52 6210 52 62

M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F

Tarefa 0 0 00 0 0

Avença 0 0 00 0 0

Total 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 00 0 0





Total12.º ano ou equivalente Bacharelato Licenciatura Mestrado Doutoramento TOTAL

Grupo/cargo/carreira / Habilitação Literária

Menos de 4 anos de escolaridade

4 anos de escolaridade 6 anos de escolaridade 9.º ano ou equivalente 11.º ano

Doutoramento TOTALTotal

Quadro 4: Contagem dos trabalhadores por grupo/cargo/carreira, segundo o nível de escolaridade e género, em 31 de dezembro SE Células a vermelho - Totais não estão iguais aos do Quadro1

Grupo/cargo/carreira / Habilitação Literária

Menos de 4 anos de escolaridade

4 anos de escolaridade 6 anos de escolaridade Licenciatura Mestrado9.º ano ou equivalente 11.º ano 12.º ano ou equivalente Bacharelato

M F M F M F M F


0 0 0

Dirigente superior de 1º grau a) 0 0 0


Dirigente intermédio de 1º grau a) 0 0 0



Técnico Superior 0 0 0


0 0 0

Assistente operacional, operário, auxiliar 0 0 0


Informático 0 0 0

Magistrado 0 0 0

Diplomata 0 0 0


0 0 0


0 0 0






Médico 0 0 0

Enfermeiro 0 0 0






















Bombeiro 0 0 0


Total 0 0 0 0 0 0 0 0 0

M F M F M F M F

Tarefa 0 0 0

Avença 0 0 0

Total 0 0 0 0 0 0 0 0 0

NOTAS:CPLP - Comunidade dos Países de Língua Portuguesa

Considerar o total de trabalhadores estrangeiros, não naturalizados, em efectividade de funções no serviço em 31 de Dezembro, de acordo com a naturalidade;

a) Considerar os cargos abrangidos pelo Estatuto do Pessoal Dirigente (Leis nº 2/2004, de 15 de janeiro e 51/2005, de 30 e Agosto e republicado pela Lei nº 64/2011, de


c) Registar outro pessoal de segurança não considerado nas carreira ou grupos anteriores, incluindo os trabalhadores pertencentes aos corpos especiais SIS (Serviço de I(Serviço de Informações Estratégicas de Defesa);

Quadro 5: Contagem dos trabalhadores estrangeiros por grupo/cargo/carreira, segundo anacionalidade e género, em 31 de dezembro

Grupo/cargo/carreiraProveniência do trabalhador

União Europeia CPLP Outros países TOTALTotal

Prestações de Serviços / Proveniência do trabalhador

União Europeia CPLP Outros países TOTALTotal



0 0 0






Técnico Superior 1 0 1 1


0 0 0



Informático 0 0 0

Magistrado 0 0 0

Diplomata 0 0 0


0 0 0







Médico 0 0 0

Enfermeiro 0 0 0






















Bombeiro 0 0 0


Total 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 1


Tarefa 0 0 0

Avença 0 0 0

Total 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

NOTAS:Considere o total de trabalhadores que beneficiem de redução fiscal por motivo da sua deficiência;




maior ou igual a 70 anos TOTALTotal

40 - 44 45 - 49 50 - 54 55 - 59 60 - 64 65 - 69 Prestações de Serviços

menos de 20 anos 20 - 24 25 - 29 30 - 34 35 - 39

Total

Quadro 6: Contagem de trabalhadores portadores de deficiência por grupo/cargo/carreira, segundo o escalão etário e género, em 31 de dezembro

Grupo/cargo/carreiramenor que 20 anos 20 - 24 25 - 29 30 - 34 35 - 39 40 - 44 45 - 49 50 - 54 55 - 59 60 - 64 65 - 69 maior ou igual a 70 anos TOTAL

M F M F M F M F M F M F M F M F


0 0 0






Técnico Superior 1 1 0 2 2


0 0 0



Informático 0 0 0

Magistrado 0 0 0

Diplomata 0 0 0


0 0 0


0 0 0






Médico 0 0 0

Enfermeiro 0 0 0






















Bombeiro 0 0 0


Total 0 0 0 0 0 1 0 0 0 1 0 0 0 1 0 3 3

Prestações de Serviços(Modalidades de vinculação)

M F Total

Tarefa 0

Avença 0

Total 0 0 0

Notas:

Considerar o total de efectivos admitidos pela 1ª vez ou regressados ao serviço entre 1 de Janeiro e 31 de Dezembro inclusive;* Curso de Estudos Avançados em Gestão Pública. No caso de orgãos autárquicos considere, ainda, os formandos do CEAGPA;



Outras situações TOTAL


TOTAL

Quadro 7: Contagem dos trabalhadores admitidos e regressados durante o ano, por grupo/cargo/carreira e género, segundo o modo de ocupação doposto de trabalho ou modalidade de vinculação

Grupo/cargo/carreira/Modos de ocupação do posto de trabalho

Procedimento concursal Cedência Mobilidade internaRegresso de licença sem

vencimento ou de período experimental

Comissão de serviço CEAGP*

M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F








Assistente técnico, técnico de nível intermédio, pessoal administrativo 0 0 0



Informático 0 0 0

Magistrado 0 0 0

Diplomata 0 0 0








Médico 0 0 0

Enfermeiro 0 0 0






















Bombeiro 0 0 0


Total 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

NOTAS:

Incluir todos os trabalhadores em regime de Nomeação ao abrigo do art. 10º da LVCR e em Comissão de Serviço;




Total

Quadro 8: Contagem das saídas de trabalhadores nomeados ou em comissão de serviço, por grupo/cargo/carreira, segundo o motivo de saída e género

Grupo/cargo/carreira/Motivos de saída (durante o ano)

Morte Reforma/ /Aposentação Limite de idade Conclusão sem sucesso do

período experimental Cessação por mútuo acordo

Exoneração a pedido do trabalhador

TOTALAplicação de pena

disciplinar expulsiva Cedência Comissão de serviço Outras situações Mobilidade interna

M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F








Assistente técnico, técnico de nível intermédio, pessoal administrativo 1 1 1 1 2 3

Assistente operacional, operário, auxiliar 1 1 0 1


Informático 0 0 0

Magistrado 0 0 0

Diplomata 0 0 0








Médico 0 0 0

Enfermeiro 0 0 0






















TOTALTotal

Despedimento por inadaptação

Despedimento colectivoDespedimento por

extinção do posto de trabalho

Mobilidade interna Cedência Outras situações

Quadro 9: Contagem das saídas de trabalhadores contratados, por grupo/cargo/carreira, segundo o motivo de saída e género

Grupo/cargo/carreira/Motivos de saída (durante o ano)

Morte Caducidade (termo) Reforma/ /Aposentação Limite de idadeConclusão sem sucesso do

período experimental

Revogação (cessação por mútuo

acordo)

Resolução (por iniciativa do trabalhador)

Denúncia (por iniciativa do

trabalhador)

Bombeiro 0 0 0


Total 0 0 0 0 2 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 5 0 0 0 0 2 6 8

NOTAS:Incluir todos os trabalhadores em Contrato de Trabalho em Funções Públicas, e com Contrato de Trabalho no âmbito do Código do Trabalho;




Grupo/cargo/carreira/Dificuldades de recrutamento

Não abertura de procedimento concursal

Impugnação do procedimento concursal

Falta de autorização da entidade competente

Procedimento concursal improcedente

Procedimento concursal em desenvolvimento

Total


0

Dirigente superior de 1º grau a) 0


Dirigente intermédio de 1º grau a) 0

Dirigente intermédio de 2º grau a) 0

Dirigente intermédio de 3º grau e seguintes a) 0

Técnico Superior 0


0

Assistente operacional, operário, auxiliar 0

Aprendizes e praticantes 0

Informático 0

Magistrado 0

Diplomata 0


0


0

Pessoal de Inspecção 0

Pessoal de Investigação Científica 0

Docente Ensino Universitário 0

Docente Ensino Superior Politécnico 0

Educ.Infância e Doc. do Ens. Básico e Secundário 0

Médico 0

Enfermeiro 0

Téc. Diagnóstico e Terapêutica 0

Técnico Superior de Saúde 0

Chefia Tributária 0

Pessoal de Administração Tributária 0

Pessoal Aduaneiro 0

Conservador e Notário 0

Oficial dos Registos e do Notariado 0

Oficial de Justiça 0

Forças Armadas - Oficial b) 0

Forças Armadas - Sargento b) 0

Forças Armadas - Praça b) 0

Polícia Judiciária 0

Polícia de Segurança Pública - Oficial 0

Polícia de Segurança Pública - Chefe de Polícia 0

Polícia de Segurança Pública - Agente 0

Guarda Nacional Republicana - Oficial 0

Guarda Nacional Republicana - Sargento 0

Guarda Nacional Republicana - Guarda 0

Serviço Estrangeiros Fronteiras 0

Guarda Prisional 0

Outro Pessoal de Segurança c) 0

Bombeiro 0

Polícia Municipal 0

Total 0 0 0 0 0 0

Notas:

- Para cada grupo, cargo ou carreira, indique o número de postos de trabalho previstos no mapa de pessoal, mas não ocupados durante o ano, por motivo de:

- não abertura de procedimento concursal, por razões imputáveis ao serviço;

- impugnação do procedimento concursal, devido a recurso com efeitos suspensivos ou anulação do procedimento;

- recrutamento não autorizado por não satisfação do pedido formulado à entidade competente;

- procedimento concursal improcedente, deserto, inexistência ou desistência dos candidatos aprovados;

- procedimento concursal em desenvolvimento.



Quadro 10: Contagem dos postos de trabalho previstos e não ocupados durante o ano, porgrupo/cargo/carreira, segundo a dificuldade de recrutamento


M F M F M F M F M F M F








Assistente técnico, técnico de nível intermédio, pessoal administrativo 0 0 0



Informático 0 0 0

Magistrado 0 0 0

Diplomata 0 0 0








Médico 0 0 0

Enfermeiro 0 0 0






















Bombeiro 0 0 0


Total 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

NOTAS:

(1) e (2) - Artigos 46º, 47º e 48º da Lei 12-A/2008;

(3) - Artigo 64º da Lei 12-A/2008;




Quadro 11: Contagem das mudanças de situação dos trabalhadores, por grupo/cargo/carreira, segundo o motivo egénero

Grupo/cargo/carreira/Tipo de mudança

Promoções (carreiras não revistas e carreiras subsistentes)

Alteração obrigatória do posicionamento

remuneratório (1)

Alteração do posicionamento

remuneratório por opção gestionária (2)

Procedimento concursalConsolidação da mobilidade

na categoria (3)TOTAL

Total

M F M F M F M F M F M F M F M F

Representantes do poder legislativo e de órgãos executivos 0 0 0 0 0 0






Técnico Superior 4 26 2 1 3 5 31 36 5 31 36

Assistente técnico, técnico de nível intermédio, pessoal administrativo 9 1 3 1 1 13 14 1 13 14

Assistente operacional, operário, auxiliar 1 2 1 1 3 4 1 3 4





Pessoal dos Serviços Externos do MNE - administrativo 0 0 0 0 0 0







Médico 0 0 0 0 0 0

























Total 0 0 5 38 1 1 0 5 0 0 0 0 4 8 10 52 6210 52 62





TOTALTotal

Quadro 12: Contagem dos trabalhadores por grupo/cargo/carreira, segundo a modalidade de horário de trabalho e género, em 31 de dezembro

SE Células a vermelho - Totais não estão iguais aos do Quadro1

Grupo/cargo/carreiraRígido Flexível Desfasado Jornada contínua Trabalho por turnos Específico Isenção de horário

M F M F M F M F M F M F M F M F M F


0 0 0 0 0 0






Técnico Superior 5 31 5 31 36 5 31 36


1 13 1 13 14 1 13 14







0 0 0 0 0 0







Médico 0 0 0 0 0 0

























Total 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 10 52 6210 52 62


Indique para cada um dos horários de trabalho semanal, assinalados ou a assinalar, o número de trabalhadores que o praticam;



40 horas

(*) - Trabalho a tempo parcial (artº 142º da Lei nº 59/2008) ou regime especial (art.º 12º do DL nº259/98) ou outro regime: indicar o número de horas de trabalho semanais, se inferior ao praticado a tempo completo;


35 horas 42 horas

PNT - Número de horas de trabalho semanal em vigor no serviço, fixado ou autorizado por lei. No mesmo serviço pode haver diferentes períodos normais de trabalho;

Quando existirem mais do que 3 horários a tempo parcial (incompletos) deve optar por estabelecer escalões em cada uma das células abertas de modo a contemplar todos os horários incompletos.

Quadro 13: Contagem dos trabalhadores por grupo/cargo/carreira, segundo o período normal de trabalho (PNT) e género, em 31 de dezembro SE Células a vermelho - Totais não estão iguais aos do Quadro1

Grupo/cargo/carreira

Tempo completo

PNT inferior ao praticado a tempo completo TOTAL

Total

Tempo parcial ou outro regime especial (*)

células abertas para indicar nº horas/semana





M Fcélulas abertas para indicar nº horas/semana

M F M F M F M F M F M F

Representantes do poder legislativo e de órgãos executivos 0:00 0:00 0:00

Dirigente superior de 1º grau a) 0:00 0:00 0:00


Dirigente intermédio de 1º grau a) 0:00 0:00 0:00


Dirigente intermédio de 3º grau e seguintes a) 0:00 0:00 0:00

Técnico Superior 556:00 30:00 155:00 0:00 741:00 741:00

Assistente técnico, técnico de nível intermédio, pessoal administrativo 34:30 0:00 34:30 34:30

Assistente operacional, operário, auxiliar 996:30 117:30 147:30 17:00 23:30 1184:30 117:30 1302:00

Aprendizes e praticantes 0:00 0:00 0:00

Informático 0:00 0:00 0:00

Magistrado 0:00 0:00 0:00

Diplomata 0:00 0:00 0:00

Pessoal dos Serviços Externos do MNE - administrativo 0:00 0:00 0:00

Pessoal dos Serviços Externos do MNE - operacional 0:00 0:00 0:00

Pessoal de Inspecção 0:00 0:00 0:00

Pessoal de Investigação Científica 0:00 0:00 0:00

Docente Ensino Universitário 0:00 0:00 0:00

Docente Ensino Superior Politécnico 0:00 0:00 0:00

Educ.Infância e Doc. do Ens. Básico e Secundário 0:00 0:00 0:00

Médico 0:00 0:00 0:00

Enfermeiro 0:00 0:00 0:00

Téc. Diagnóstico e Terapêutica 0:00 0:00 0:00

Técnico Superior de Saúde 0:00 0:00 0:00

Chefia Tributária 0:00 0:00 0:00

Pessoal de Administração Tributária 0:00 0:00 0:00

Pessoal Aduaneiro 0:00 0:00 0:00

Conservador e Notário 0:00 0:00 0:00

Oficial dos Registos e do Notariado 0:00 0:00 0:00

Oficial de Justiça 0:00 0:00 0:00

Forças Armadas - Oficial b) 0:00 0:00 0:00

Forças Armadas - Sargento b) 0:00 0:00 0:00

Forças Armadas - Praça b) 0:00 0:00 0:00

Polícia Judiciária 0:00 0:00 0:00

Polícia de Segurança Pública - Oficial 0:00 0:00 0:00

Polícia de Segurança Pública - Chefe de Polícia 0:00 0:00 0:00

Polícia de Segurança Pública - Agente 0:00 0:00 0:00

Guarda Nacional Republicana - Oficial 0:00 0:00 0:00

Guarda Nacional Republicana - Sargento 0:00 0:00 0:00

Guarda Nacional Republicana - Guarda 0:00 0:00 0:00

Serviço Estrangeiros Fronteiras 0:00 0:00 0:00

Guarda Prisional 0:00 0:00 0:00

Outro Pessoal de Segurança c) 0:00 0:00 0:00

Bombeiro 0:00 0:00 0:00

Polícia Municipal 0:00 0:00 0:00

Total 996:30 708:00 147:30 30:00 17:00 155:00 23:30 0:00 0:00 0:00 1184:30 893:00 2077:30

NOTAS:

Considerar o total de horas suplementares/extraordinárias efectuadas pelos trabalhadores do serviço entre 1 de janeiro e 31 de dezembro, nas situações identificadas;

O trabalho extraordinário diurno e nocturno só contempla o trabalho extraordinário efectuado em dias normais de trabalho (primeiras 2 colunas).

As 3 colunas seguintes são especificas para o trabalho extraordinário em dias de descanso semanal obrigatório, complementar e feriados.




Quadro 14: Contagem das horas de trabalho extraordinário durante o ano, por grupo/cargo/carreira, segundo amodalidade de prestação do trabalho e género

Grupo/cargo/carreira/Modalidade de prestação do trabalho

extraordinário

Trabalho extraordinário diurno

Trabalho extraordinário nocturno

Trabalho em dias de descanso semanal

obrigatório

Trabalho em dias de descanso semanal

complementarTrabalho em dias feriados TOTAL

TOTAL

M F M F M F


0:00 0:00 0:00





Dirigente intermédio de 3º grau e seguintes a) 0:00 0:00 0:00

Técnico Superior 30:00 0:00 30:00 30:00


0:00 0:00 0:00

Assistente operacional, operário, auxiliar 0:00 0:00 0:00

Aprendizes e praticantes 0:00 0:00 0:00

Informático 0:00 0:00 0:00

Magistrado 0:00 0:00 0:00

Diplomata 0:00 0:00 0:00


0:00 0:00 0:00


0:00 0:00 0:00

Pessoal de Inspecção 0:00 0:00 0:00

Pessoal de Investigação Científica 0:00 0:00 0:00

Docente Ensino Universitário 0:00 0:00 0:00

Docente Ensino Superior Politécnico 0:00 0:00 0:00

Educ.Infância e Doc. do Ens. Básico e Secundário 0:00 0:00 0:00

Médico 0:00 0:00 0:00

Enfermeiro 0:00 0:00 0:00

Téc. Diagnóstico e Terapêutica 0:00 0:00 0:00

Técnico Superior de Saúde 0:00 0:00 0:00

Chefia Tributária 0:00 0:00 0:00

Quadro 14.1: Contagem das horas de trabalho nocturno, normal e extraordinário durante o ano, porgrupo/cargo/carreira, segundo o género

Grupo/cargo/carreira/Horas de trabalho noturno

Trabalho nocturno normal Trabalho nocturno extraordinário TOTALTOTAL

Pessoal de Administração Tributária 0:00 0:00 0:00

Pessoal Aduaneiro 0:00 0:00 0:00

Conservador e Notário 0:00 0:00 0:00

Oficial dos Registos e do Notariado 0:00 0:00 0:00

Oficial de Justiça 0:00 0:00 0:00

Forças Armadas - Oficial b) 0:00 0:00 0:00

Forças Armadas - Sargento b) 0:00 0:00 0:00

Forças Armadas - Praça b) 0:00 0:00 0:00

Polícia Judiciária 0:00 0:00 0:00

Polícia de Segurança Pública - Oficial 0:00 0:00 0:00

Polícia de Segurança Pública - Chefe de Polícia 0:00 0:00 0:00

Polícia de Segurança Pública - Agente 0:00 0:00 0:00

Guarda Nacional Republicana - Oficial 0:00 0:00 0:00

Guarda Nacional Republicana - Sargento 0:00 0:00 0:00

Guarda Nacional Republicana - Guarda 0:00 0:00 0:00

Serviço Estrangeiros Fronteiras 0:00 0:00 0:00

Guarda Prisional 0:00 0:00 0:00

Outro Pessoal de Segurança c) 0:00 0:00 0:00

Bombeiro 0:00 0:00 0:00

Polícia Municipal 0:00 0:00 0:00

Total 0:00 0:00 0:00 30:00 0:00 30:00 30:00

NOTAS:Considerar o total de horas efectuadas pelos trabalhadores do serviço entre 1 de janeiro e 31 de dezembro, nas situações identificadas;Este quadro refere-se apenas a trabalho nocturno. Para o preenchimento da coluna “trabalho nocturno extraordinário” neste quadro deve-se considerar o

trabalho extraordinário efectuado em dias normais e em dias de descanso semanal obrigatório, complementar e feriados.a) Considerar os cargos abrangidos pelo Estatuto do Pessoal Dirigente (Leis nº 2/2004, de 15 de janeiro e 51/2005, de 30 e Agosto e republicado pela Lei nº 64/2011, de 22 de Dezembro);b) Postos das carreiras militares dos três ramos das Forças Armadas (Exército, Marinha e Força Aérea);


M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F

Representantes do poder legislativo e de órgãos executivos 0,0 0,0 0,0

Dirigente superior de 1º grau a) 30,0 0,0 30,0 30,0

Dirigente superior de 2º grau a) 4,0 47,0 0,0 51,0 51,0

Dirigente intermédio de 1º grau a) 28,0 28,0 0,0 28,0

Dirigente intermédio de 2º grau a) 2,0 70,0 30,0 70,0 32,0 102,0

Dirigente intermédio de 3º grau e seguintes a) 0,0 0,0 0,0

Técnico Superior 218,0 4,0 40,0 348,0 62,0 133,0 863,5 3,0 5,0 176,0 1.500,5 1.676,5

Assistente técnico, técnico de nível intermédio, pessoal administrativo 15,0 2,0 52,0 148,0 5,0 28,0 55,0 397,5 54,0 5,0 107,0 654,5 761,5

Assistente operacional, operário, auxiliar 4,0 14,0 31,0 87,5 31,0 105,5 136,5

Aprendizes e praticantes 0,0 0,0 0,0

Informático 27,0 0,0 27,0 27,0

Magistrado 0,0 0,0 0,0

Diplomata 0,0 0,0 0,0

Pessoal dos Serviços Externos do MNE - administrativo 0,0 0,0 0,0

Pessoal dos Serviços Externos do MNE - operacional 0,0 0,0 0,0

Pessoal de Inspecção 0,0 0,0 0,0

Pessoal de Investigação Científica 0,0 0,0 0,0

Docente Ensino Universitário 0,0 0,0 0,0

Docente Ensino Superior Politécnico 0,0 0,0 0,0

Educ.Infância e Doc. do Ens. Básico e Secundário 0,0 0,0 0,0

Médico 0,0 0,0 0,0

Enfermeiro 0,0 0,0 0,0

Téc. Diagnóstico e Terapêutica 0,0 0,0 0,0

Técnico Superior de Saúde 0,0 0,0 0,0

Chefia Tributária 0,0 0,0 0,0

Pessoal de Administração Tributária 0,0 0,0 0,0

Pessoal Aduaneiro 0,0 0,0 0,0

Conservador e Notário 0,0 0,0 0,0

Oficial dos Registos e do Notariado 0,0 0,0 0,0

Oficial de Justiça 0,0 0,0 0,0

Forças Armadas - Oficial b) 0,0 0,0 0,0

Forças Armadas - Sargento b) 0,0 0,0 0,0

Forças Armadas - Praça b) 0,0 0,0 0,0

Polícia Judiciária 0,0 0,0 0,0

Polícia de Segurança Pública - Oficial 0,0 0,0 0,0

Polícia de Segurança Pública - Chefe de Polícia 0,0 0,0 0,0

Polícia de Segurança Pública - Agente 0,0 0,0 0,0

Guarda Nacional Republicana - Oficial 0,0 0,0 0,0

Guarda Nacional Republicana - Sargento 0,0 0,0 0,0

Guarda Nacional Republicana - Guarda 0,0 0,0 0,0

Serviço Estrangeiros Fronteiras 0,0 0,0 0,0

Guarda Prisional 0,0 0,0 0,0

Outro Pessoal de Segurança c) 0,0 0,0 0,0

Bombeiro 0,0 0,0 0,0

Polícia Municipal 0,0 0,0 0,0

Total 0,0 15,0 0,0 218,0 0,0 10,0 92,0 516,0 0,0 0,0 0,0 67,0 0,0 28,0 317,0 1.482,5 0,0 54,0 0,0 0,0 3,0 10,0 0,0 0,0 0,0 0,0 412,0 2.400,5 2.812,5

NOTAS:

Considerar o total de dias completos de ausência;




TOTALCom perda de vencimento

Cumprimento de pena disciplinar

Greve Injustificadas Outros Total

Quadro 15: Contagem dos dias de ausências ao trabalho durante o ano, por grupo/cargo/carreira, segundo o motivo de ausência e género

Grupo/cargo/carreira/Motivos de ausência

Casamento Protecção na parentalidade Falecimento de familiar Doença Por acidente em serviço ou

doença profissionalAssistência a familiares Trabalhador-estudante

Por conta do período de férias

Data Motivo(s) da greve

27-06-2013

PNT* Nº de trabalhadores em greveDuração da paralisação (em

hh/mm)

35 horas 6 24:00 210_OUTRAS REIVINDICAÇÕES SOBRE CONDIÇÕES DE TRABALHO

40 horas

42 horas

Semana 4 dias (D.L. 325/99)

Regime especial (D.L. 324/99)

Outros

Total 6 24:00

Substituir dd-mm-aaaa pelo dia, mês e ano respectivo da greve

* Período Normal de Trabalho


08-11-2013


hh/mm)

35 horas

40 horas 7 24:00 210_OUTRAS REIVINDICAÇÕES SOBRE CONDIÇÕES DE TRABALHO

42 horas



Outros

Total 7 24:00




dd-mm-aaaa


hh/mm)

35 horas

40 horas

42 horas



Outros

Total 0 0:00




dd-mm-aaaa


hh/mm)

35 horas

40 horas

42 horas



Outros

Total 0 0:00




dd-mm-aaaa


hh/mm)

35 horas

40 horas

42 horas



Outros

Total 0 0:00


* Período Normal de TrabalhoClicar em cima das células a amarelo na seta à direita para escolher o item correspondente da lista de valores disponivel

Identificação da greve

Âmbito (escolher da lista em baixo)

Adm.Pública-Geral Este campo contém uma lista para o(s) motivo(s) da greve.Deve ser escolhido na lista definida pelo menos 1 motivo por

greve.



Este campo contém uma lista para o(s) motivo(s) da greve.Deve ser escolhido na lista definida pelo menos 1 motivo por

greve.

Clicar em cima das células a amarelo na seta à direita para escolher o item correspondente da lista de valores disponivel







greve.


greve.



Quadro 16 : Contagem dos trabalhadores em greve durante o ano, por escalão de PNT etempo de paralisação



Greve Geral Este campo contém uma lista para o(s) motivo(s) da greve.Deve ser escolhido na lista definida pelo menos 1 motivo por

greve.

(Excluindo prestações de serviço)

Género / Escalão de remunerações Masculino Feminino Total

Até 500 € 0

501-1000 € 2 13 15

1001-1250 € 1 5 6

1251-1500 € 1 8 9

1501-1750 € 2 6 8

1751-2000€ 0 9 9

2001-2250 € 0 3 3

2251-2500 € 0 1 1

2501-2750 € 2 3 5

2751-3000 € 1 0 1

3001-3250 € 1 1 2

3251-3500 € 0 2 2

3501-3750 € 0

3751-4000 € 0

4001-4250 € 0 1 1

4251-4500 € 0

4501-4750 € 0

4751-5000 € 0

5001-5250 € 0

5251-5500 € 0

5501-5750 € 0

5751-6000 € 0

Mais de 6000 € 0

Total 10 52 6210 52 62

NOTAS:i) Deve indicar o número de trabalhadores em cada escalão por género;

ii) O total do quadro 17 deve ser igual ao total dos quadros 1, 2, 3, 4, 12 e 13, por género

iv) Não incluir prestações sociais, subsídio de refeição e outros benefícios sociais;

Remuneração (€) Masculino Feminino

Mínima ( € ) 678,28 € 532,08 €

Máxima ( € ) 3.020,71 € 4.060,88 €

NOTA:Na remuneração deve incluir o valor (euros) das remunerações, mínima e máxima.

Período de referência: mês de DezembroEuros

Quadro 17: Estrutura remuneratória, por género

A - Remunerações mensais ilíquidas (brutas)

Número de trabalhadores

iii) Remunerações mensais ilíquidas (brutas): Considerar remuneração mensal base ilíquida mais suplementos regulares e/ou adicionais/diferenciais remuneratórios de natureza permanente.

B - Remunerações máximas e mínimas dos trabalhadores a tempo completo

Mês de referência: Dezembro (Indicar o Nº de trabalhadores de acordo com a respectiva posição remuneratória,independentemente de terem ou não recebido a remuneração ou outros abonos no mêsde Dezembro)

Remuneração base (*) 1.510.470,22 €

Suplementos remuneratórios 74.667,57 €

Prémios de desempenho 0,00 €

Prestações sociais 77.201,51 €

Benefícios sociais 0,00 €

Outros encargos com pessoal 360.632,64 €

Total 2.022.971,94 €

Nota:

(*) - incluindo o subsídio de férias e o subsídio de Natal.

Trabalho extraordinário (diurno e nocturno) 12.597,60 €

Trabalho normal nocturno 0,00 €

Trabalho em dias de descanso semanal, complementar e feriados (*) 7.326,40 €

Disponibilidade permanente 0,00 €

Outros regimes especiais de prestação de trabalho 0,00 €

Risco, penosidade e insalubridade 0,00 €

Fixação na periferia 0,00 €

Trabalho por turnos 0,00 €

Abono para falhas 0,00 €

Participação em reuniões 0,00 €

Ajudas de custo 14.600,55 €

Representação 38.108,82 €

Secretariado 1.399,56 €

Outros suplementos remuneratórios 634,64 €

Total 74.667,57 €

Nota:

(*) - se não incluído em trabalho extraordinário (diurno e nocturno).

Subsídios no âmbito da protecção da parentalidade (maternidade, paternidade e adopção) 8.433,78 €

Abono de família 492,95 €

Subsídio de educação especial 0,00 €

Subsídio mensal vitalício 0,00 €

Subsídio para assistência de 3ª pessoa 0,00 €

Subsídio de funeral 0,00 €

Subsídio por morte 0,00 €

Acidente de trabalho e doença profissional 0,00 €

Subsídio de desemprego 0,00 €

Subsídio de refeição 61.257,42 €

Outras prestações sociais (incluindo Pensões) 7.017,36 €

Total 77.201,51 €

Grupos desportivos/casa do pessoal

Refeitórios

Subsídio de frequência de creche e de educação pré-escolar

Colónias de férias

Subsídio de estudos

Apoio socio-económico

Outros benefícios sociais

Total 0,00 €

Quadro 18: Total dos encargos anuais com pessoal

Encargos com pessoal Valor (Euros)

Quadro 18.1: Suplementos remuneratórios

Suplementos remuneratórios Valor (Euros)

Quadro 18.2: Encargos com prestações sociais

Prestações sociais Valor (Euros)

Quadro 18.3: Encargos com benefícios sociais

Benefícios de apoio social Valor (Euros)

TotalInferior a 1 dia

(sem dar lugar a baixa)

1 a 3 dias de baixa

4 a 30 dias de baixa

Superior a 30 dias de baixa

Mortal TotalInferior a 1 dia

(sem dar lugar a baixa)

1 a 3 dias de baixa

4 a 30 dias de baixa

Superior a 30 dias de baixa

Mortal

M 0 0

F 0 0

M 0 0

F 0 0

M 0 0

F 0 0

M 0 0

F 0 0

Notas:

Considerar os acidentes de trabalho registados num auto de notícia.

O "Nº total de acidentes" refere-se ao total de ocorrências, com baixa, sem baixa e mortais. O "Nº de acidentes com baixa" exclui os mortais. Excluir os acidentes mortais

no cálculo dos dias de trabalho perdidos na sequência de acidentes de trabalho.

Nº de dias de trabalho perdidos por acidentes ocorridos no ano

Nº de dias de trabalho perdidos por acidentes ocorridos em anos anteriores

Quadro 19: Número de acidentes de trabalho e de dias de trabalho perdidos com baixa durante o ano, por género

Acidentes de trabalho

No local de trabalho In itinere

Nº total de acidentes de trabalho (AT) ocorridos no ano de referência

Nº de acidentes de trabalho (AT) com baixa ocorridos no ano de referência

Nº de casos

0

- absoluta 0

- parcial 0

- absoluta para o trabalho habitual 0

0

0

0

Casos de incapacidade temporária e parcial

Total

Quadro 20: Número de casos de incapacidade declaradosdurante o ano, relativamente aos trabalhadores vítimas deacidente de trabalho

Casos de incapacidade

Casos de incapacidade permanente:

Casos de incapacidade temporária e absoluta

Código(*) Designação

Nota:(*) - Conforme lista constante do DR nº 6/2001, de 3 de Maio, actualizado pelo DR nº 76/2007, de 17 de Julho.

Quadro 21: Número de situações participadas e confirmadas de doençaprofissional e de dias de trabalho perdidos durante o ano

Doenças profissionais

Nº de casosNº de dias de

ausência

Número Valor (Euros)

58 0,00 €

Exames de admissão 2 0,00 €

Exames periódicos 56 0,00 €

Exames ocasionais e complementares 0 0,00 €

Exames de cessação de funções 0 0,00 €

0,00 €

0

Nota: Incluir nas despesas com medicina no trabalho as relativas a medicamentos e vencimentos de pessoal afecto.

Visitas aos postos de trabalho

Quadro 22: Número e encargos das actividades de medicina notrabalho ocorridas durante o ano

Actividades de medicina no trabalho

Total dos exames médicos efectuados:

Despesas com a medicina no trabalho

Reuniões da Comissão

Visitas aos locais de trabalho

Outras

Quadro 23: Número de intervenções dascomissões de segurança e saúde no trabalhoocorridas durante o ano, por tipo

NúmeroSegurança e saúde no trabalho Intervenções das comissões

Alteração das funções exercidas

Formação profissional

Adaptação do posto de trabalho

Alteração do regime de duração do trabalho

Mobilidade interna

Nota:

Quadro 24: Número de trabalhadores sujeitos a acções dereintegração profissional em resultado de acidentes de trabalhoou doença profissional durante o ano

Número

Artigo 23º do Decreto-Lei nº 503/99, de 20 de Novembro, alterado pelo Decreto-Lei nº 50-C/2007, de6 de Março e pela Lei nº 64-A/2008, de 31 de Dezembro.

Segurança e saúde no trabalhoAcções de reintegração profissional

Acções realizadas durante o ano 14

Trabalhadores abrangidos pelas acções realizadas 7

Quadro 25: Número de acções de formação esensibilização em matéria de segurança e saúdeno trabalho

NúmeroSegurança e saúde no trabalho

Acções de formação

Encargos de estrutura de medicina e segurança no trabalho (a)

Equipamento de protecção (b)

Formação em prevenção de riscos (c)

Outros custos com a prevenção de acidentes e doenças profissionais (d)

Nota:(a) Encargos na organização dos serviços de segurança e saúde no trabalho e encargos na organização / modificação dos espaços de trabalho

(b) Encargos na aquisição de bens ou equipamentos

(c) Encargos na formação, informação e consulta

(d) Inclui os custos com a identificação, avaliação e controlo dos factores de risco.

Quadro 26: Custos com a prevenção de acidentes e doençasprofissionais durante o ano

Valor (Euros)Segurança e saúde no trabalho

Custos

Tipo de acção/duração Menos de 30 horas De 30 a 59 horas de 60 a 119 horas 120 horas ou mais Total

Internas 7 0 0 0 7

Externas 44 0 0 3 47

Total 51 0 0 3 54

Notas:Relativamente às acções de formação profissional realizadas durante o ano e em que tenham participado os efectivos do serviço, considerar como:● acção interna, organizada pela entidade;● acção externa, organizada por outras entidades;

Acções internas Acções externas

Nº de participações Nº de participaçõesNº de participações

(*)Nº de participantes

(**)


0


Dirigente superior de 2º grau a) 1 3 4 1



Dirigente intermédio de 3º grau e seguintes a) 0



10 10 6

Assistente operacional, operário, auxiliar 0

Aprendizes e praticantes 0

Informático 0

Magistrado 0

Diplomata 0


0


0

Pessoal de Inspecção 0

Pessoal de Investigação Científica 0

Docente Ensino Universitário 0

Docente Ensino Superior Politécnico 0

Educ.Infância e Doc. do Ens. Básico e Secundário 0

Médico 0

Enfermeiro 0

Téc. Diagnóstico e Terapêutica 0

Quadro 27: Contagem relativa a participações em acções de formação profissional durante o ano, por tipo de acção, segundo a duração

- N.º de participações = n.º trabalhadores na acção 1 + n.º trabalhadores na acção 2 +…+ n.º trabalhadores na acção n (exemplo: se o mesmo trabalhador participou em 2 acções diferentes ou iguais com datas diferentes, conta como 2 participações);

Quadro 28: Contagem relativa a participações em acções de formação durante o ano, por grupo/cargo/carreira, segundo o tipo de acção

Grupo/cargo/carreira/ Nº de participações e de participantes

TOTAL

Técnico Superior de Saúde 0

Chefia Tributária 0

Pessoal de Administração Tributária 0

Pessoal Aduaneiro 0

Conservador e Notário 0

Oficial dos Registos e do Notariado 0

Oficial de Justiça 0

Forças Armadas - Oficial b) 0

Forças Armadas - Sargento b) 0

Forças Armadas - Praça b) 0

Polícia Judiciária 0

Polícia de Segurança Pública - Oficial 0

Polícia de Segurança Pública - Chefe de Polícia 0

Polícia de Segurança Pública - Agente 0

Guarda Nacional Republicana - Oficial 0

Guarda Nacional Republicana - Sargento 0

Guarda Nacional Republicana - Guarda 0

Serviço Estrangeiros Fronteiras 0

Guarda Prisional 0

Outro Pessoal de Segurança c) 0

Bombeiro 0

Polícia Municipal 0

Total 7 47 54 22

Notas:


Grupo/cargo/carreira/ Horas dispendidas


Dirigente superior de 1º grau a)

Horas dispendidas em acções internas Horas dispendidas em acções externas Total de horas em acções de formação

0:00

0:00

Quadro 29: Contagem das horas dispendidas em formação durante o ano, por grupo/cargo/carreira, segundo o tipo de acção

Totais devem ser iguais aos do Q. 27



(**) - Considerar o total de trabalhadores que, em cada grupo/cargo/carreira, participou em pelo menos 1 acção de formação (exemplo: se o mesmo trabalhador participou em 2 acções diferentes ou iguais com datas diferentes, conta apenas como 1 participante);

(*) - N.º de participações = n.º trabalhadores na acção 1 + n.º trabalhadores na acção 2 +…+ n.º trabalhadores na acção n (exemplo: se o mesmo trabalhador participou em 2 acções diferentes ou iguais com datas diferentes, conta como 2 participações);

Dirigente superior de 2º grau a)

Dirigente intermédio de 1º grau a)

Dirigente intermédio de 2º grau a)

Dirigente intermédio de 3º grau e seguintes a)

Técnico Superior


Assistente operacional, operário, auxiliar

Aprendizes e praticantes

Informático

Magistrado

Diplomata



Pessoal de Inspecção

Pessoal de Investigação Científica

Docente Ensino Universitário

Docente Ensino Superior Politécnico

Educ.Infância e Doc. do Ens. Básico e Secundário

Médico

Enfermeiro

Téc. Diagnóstico e Terapêutica

Técnico Superior de Saúde

Chefia Tributária

Pessoal de Administração Tributária

Pessoal Aduaneiro

Conservador e Notário

Oficial dos Registos e do Notariado

Oficial de Justiça

Forças Armadas - Oficial b)

Forças Armadas - Sargento b)

Forças Armadas - Praça b)

Polícia Judiciária

Polícia de Segurança Pública - Oficial 0:00

0:00

0:00

0:00

0:00

0:00

0:00

0:00

0:00

0:00

0:00

0:00

0:00

0:00

0:00

0:00

0:00

0:00

0:00

0:00

0:00

0:00

0:00

0:00

0:00

0:00

0:00

10:30 251:00 261:30

85:00 85:00

10:30 334:00 344:30

0:00

3:30 24:00 27:30

10:00 10:00

Polícia de Segurança Pública - Chefe de Polícia

Polícia de Segurança Pública - Agente

Guarda Nacional Republicana - Oficial

Guarda Nacional Republicana - Sargento

Guarda Nacional Republicana - Guarda

Serviço Estrangeiros Fronteiras

Guarda Prisional

Outro Pessoal de Segurança c)

Bombeiro

Polícia Municipal

Notas:


Tipo de acção/valor

Despesa com acções internas

Despesa com acções externas

Total

Notas:

Considerar as despesas efectuadas durante ano em actividades de formação e suportadas pelo orçamento da entidade.

0:00

0:00



0:00

0:00

7.724,89 €

Considerar as horas dispendidas por todos os efectivos do serviço em cada um dos tipos de acções de formação realizadas durante o ano;

Quadro 30: Despesas anuais com formação

Valor (Euros)

0,00 €

0:00

7.724,89 €

0:00

0:00

0:00

0:00

0:00

Relações profissionais Número

Trabalhadores sindicalizados 1

Elementos pertencentes a comissões de trabalhadores

Total de votantes para comissões de trabalhadores

Disciplina Número

Processos transitados do ano anterior 1

Processos instaurados durante o ano 0

Processos transitados para o ano seguinte 0

Processos decididos - total: 1

* Arquivados

* Repreensão escrita

* Multa

* Suspensão 1

* Demissão (1)

* Despedimento por facto imputável ao trabalhador (2)

* Cessação da comissão de serviço

Notas:(1) - para trabalhadores Nomeados(2) - para trabalhadores em Contratos de Trabalho em Funções Públicas

Quadro 31: Relações profissionais

Quadro 32: Disciplina

em conformidade com decreto-lei n.º 190/96, de 9 de ...§o-social... · trabalhadores em greve...

Documents