elaboraÇÃo do currÍculo

CURRICULUM VITAE

CURRICULUM VITAE

“O currículo continua sendo o cartão de visitas do candidato a um cargo”

Ricardo Xavier, Presidente da Manager.

Ele representa 30% do sucesso de uma investida profissional. Mais importante, só a entrevista que ele poderá ou não desencadear.

COMO SE DESTACAR EM MEIO A 26.000 CURRÍCULOS POR

ROBERTO JUSTUS “No programa pude avaliar melhor os

candidatos em habilidades como liderança ou compra e venda. Na vida real, você leva em conta o currículo e muito mais o feeling”

“É preciso ter ambição, capacidade de trabalhar em grupo, de liderança e delegar tarefas, caráter, formação e bagagem. Os dois finalistas tinham isso, mas a vencedora era uma locomotiva e tinha carisma”.

COMO SE DESTACAR EM MEIO A 26.000 CURRÍCULOS POR

Viviane Ventura “Antes de tudo, procurei no Google

informações sobre o grupo, para ver onde poderia agregar valor.”

“O candidato precisa reconhecer seus pontos fracos. Teve um que disse que o dele era ‘ser pontual’. Não era um ponto fraco de verdade.”

CURRICULUM VITAE

Currículo = conjunto de dados biográficos e profissionais de um candidato a um emprego

CURRICULUM VITAE

Curriculum Vitae = curso de vida

CURRICULUM VITAE

É o documento em que se reúnem dados relativos as características pessoais, formação, experiência profissional e ou trabalhos realizados por um candidato a emprego, atividade de autônomo, ou cargo específico.

www.efetividade.net

CURRICULUM VITAE

O currículo representa o relatório geral a respeito das qualificações, experiências, conhecimentos e habilidades oferecidas pelo candidato ao emprego.

Idalberto Chiavenato

CURRICULUM VITAE

É o conjunto de indicações relativas ao nome, idade, estado civil, situação, estudos, diplomas, obras publicadas e outras atividades, exame, concurso, etc.

Enciclopédia Delta Larouse, 1972

FUNÇÕES DO CURRICULUM

Dar uma idéia geral a respeito do candidato;

Servir de guia para as pessoas na hora da entrevista;

Fixar o candidato na mente dos entrevistadores;

O currículo deve vender de maneira sutil o candidato;

TIPOS DE CURRICULUM

CRONOLÓGICO; FUNCIONAL; CRONOLÓGICO – FUNCIONAL;

CURRICULUM CRONOLÓGICO

É o tipo de currículo que apresenta as experiências profissionais ordenadas da mais recente a mais antiga.

Obs: é o modelo favorito de currículo pelos selecionadores

CURRICULUM FUNCIONAL

É o tipo de currículo que apresenta somente as funções exercidas e não os empregadores.

OBS: ideal para quem mudou de carreira, teve várias experiências curtas.

CURRICULUM CRONOLÓGICO - FUNCIONAL

É o tipo de currículo que mescla a ordem cronológica dos empregadores com os cargos e experiências.

Obs: é um modelo forte e comunicativo. Para quem teve uma carreira sólida.

DIVISÃO DO CURRICULUM

Dados Pessoais Objetivo Pretendido Formação Escolar Experiência Profissional Habilidades e Qualificações

Profissionais Informática / Idiomas Cursos

DADOS PESSOAIS

É a apresentação dos dados do candidato.

Nome Idade – Não usar Data de Nascimento. Endereço – Rua, Número, Bairro. Telefone – Residencial / Celular / Recado. E – mail – Só se for acessado com

frequência. Cidade/ Estado / País.

EXEMPLO DE DADOS PESSOAIS

VANESSA MELLO RODRIGUES TL: (16) Negrito -Times New

Roman

Brasileira – 23 anos – Solteira Rua: Campos de Azevedo, nº 1.333 – Bairro: Centro – CEP: 15.000-

000 Telefone: Residencial (18) 3636-1010 / Celular: (18) 9898-9898 /

Recado: (18) 3636-0505 E-mail: [email protected]

Araçatuba – São Paulo – Brasil TL: (12) Times New Roman

DICAS NOS DADOS PESSOAIS

Não usar abreviaturas; Não há necessidade de incluir números

de documentos oficiais; (A menos que seja solicitado)

Não há necessidade de incluir referências Pessoais; (A menos que seja solicitado)

Não há necessidade de Foto; (A menos que seja solicitado)

Não colocar referências Bancárias; Não assine o Curriculum e nem coloque

data nele;

OBJETIVO OU ÁREA PRETENDIDA

É a posição desejada ou cargo pretendido ou ainda a área de interesse profissional, no caso de querer trabalhar em outro setor que não seja mencionado no anúncio.

OBJETIVO

Posição Desejada: Nível Gerencial.

Cargo Pretendido: Gerente de Recursos Humanos.

Área de Interesse Profissional relacionada a setores de interesse:

Departamento de Recursos Humanos. Nos Setores de Recrutamento e Seleção /

Análise de Administração de Pessoal e Treinamento e Desenvolvimento.

EXEMPLO DE OBJETIVO

OBJETIVO TL: (14) Negrito - Times New Roman

Secretária Executiva. TL: (12) Times New Roman

DICAS NO OBJETIVO

Seja objetivo, claro; Não escreva textos imensos a seu favor

que nada tem haver com o foco do Objetivo;

É necessária clareza para que o selecionador identifique qual o processo seletivo a que pertence aquele Curriculum.

Nunca coloque Pretensão Salarial, este ponto deve ser discutido na entrevista de seleção.

FORMAÇÃO

É a etapa que apresenta o nível de formação – escolaridade do candidato.

Formação Acadêmica – Terceiro Grau – (Graduação, Pós-Graduação Lato Sensu – Especialização, Pós-Graduação Stricto Sensu – Mestrado, Doutorado, Pós – Doutorado).

Formação Técnica – Ensino Técnico Profissionalizante.

Formação Escolar – Segundo Grau (1º Colegial ao 3º Colegial) ou Primeiro Grau (1ª Série a 9ª Série).

FORMAÇÃO COMPLETA OU INCOMPLETA

Incompleto – Não Concluiu o Curso até o fim.

(CUIDADO COM ESSE TERMO)

Completo – Concluiu o Curso até o fim.

FORMAÇÃO

FORMAÇÃO ACADÊMICA TL: (14) Negrito – Times New Roman

Psicologia (Negrito) FEA – Fundação Educacional de Araçatuba 2005-2008

Psicologia (Negrito) FEA – Fundação Educacional de Araçatuba Jan. 2006 – Dez. 2009

TL: (12) Times Nem Roman

FORMAÇÃO

FORMAÇÃO TÉCNICA TL: (14) Negrito – Times New Roman

Técnico em Contabilidade (Negrito)

SENAC – Serviço Nacional de Apoio ao Conhecimento

Jan.2008 - Jul. 2009

TL: (12) Times New Roman

FORMAÇÃO

FORMAÇÃO ESCOLAR TL: (14) Negrito – Times New Roman

2º Grau Ensino Médio Completo.

1º Grau Ensino Fundamental Completo.


EXEMPLO DE FORMAÇÃO

FORMAÇÃO ACADÊMICA:

Secretariado Executivo UNIME - Universidade Metodista Birigui / 2006-2008

Não colocar Ensino Médio e Fundamental, nesse caso.

DICAS DE FORMAÇÃO

Sempre o diploma mais alto é o mais importante.

EX: Recursos Humanos (Pós-Graduação - Lato

Sensu) UNITOLEDO – Centro Universitário Toledo Jan. 2008- Dez. 2009

Administração UNITOLEDO – Centro Universitário Toledo Dez. 2007 ou 2004-2007

EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL

É a etapa mais importante de um Curriculum nela são especificadas as empresas, os cargos e os períodos de trabalho do profissional.

Deve ser apresentada da última experiência ou atual para as anteriores.

Cite no máximo três experiências recentes e tente desenvolver um processo de evolução de cargos.

Essa etapa demonstra o crescimento profissional do candidato.


Para os estudantes de Nível Superior indicações de Estágios são um excelente requisito de boa vontade do candidato.

Não fique Parado, esteja sempre a procura de novas oportunidades. Comece a pensar no seu próximo emprego no primeiro dia do atual emprego.


Nome da Empresa: SABRINA CALÇADOS LTDA

Cargo: Vendedora

Período de Trabalho: Entrada - Saída 12 jun. 2006 – 22 dez. 2008


SABRINA CALÇADOS LTDA (Maiúscula e Negrito)

Cargo: Vendedora Birigui / Período: 12 jun. 2006 – 22

dez. 2008

EXEMPLO DE EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL

EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL (Três últimas experiências profissionais) TL: (14) Negrito – Times New Roman

Alvoredo Indústria Química Ltda. Cargo: Secretária Período de Trabalho: 20 out. 2006 – 15 mai. 2009

Indústria Farmacêutica Antônio Lima Ltda. Cargo: Secretária Período de Trabalho: 12 ago. 2003 – 16 Set. 2006

Martins & Fontes Editora de Livros Ltda. Cargo: Auxiliar de Escritório Período de Trabalho: 12 mai. 2002 – 23 jun. 2003



Nunca mentir sobre cargos e atividades desenvolvidas pois isto será desmentido na entrevista conforme o selecionador fizer perguntas que irão abranger essas atividades.

Já dizia o ditado: Mentira tem perna curta e poderá eliminá-lo do processo de seleção.

HABILIDADES E QUALIFICAÇÕES PROFISSIONAIS

Desenvolver um breve perfil que caracterize os principais pontos fortes e as suas principais realizações profissionais, interesses, capacidades e competências.


Utilize sempre verbos de ação nessa seção de seu curriculum.

Ex: Construí – referente a realização Reduzi – referente a cálculo Administrei – referente a supervisão Organizei – referente a realização


Verbos de Ação – Registros:

Anotar, Arquivar, Assinalar, Catalogar, Classificar, Codificar, Coletar, Contabilizar, Controlar, Copiar, Digitar, Elaborar, Emitir, Executar, Preparar, Redigir, Realizar, Registrar.


Verbo de Ação – Comunicação:

Atender, Comunicar, Consultar, Divulgar, Encaminhar, Entrevistar, Explicar, Informar, Notificar, Receber, Solicitar, Telefonar, Relatar, Recepcionar, Ratificar.


Verbo de Ação – Habilidades Numéricas:

Adicionar, Acrescentar, Calcular, Comparar, Dividir, Deduzir, Estimar, Avaliar.


Verbo de Ação - Nível Operacional:

Abastecer, Abrir, Acionar, Aplicar, Ajudar, Armazenar, Arrumar, Assentar, Construir, Cortar, Dirigir, Empacotar, Desmontar, Entregar, Imprimir, Ligar, Unir, Limpar, Manejar, Manipular, Medir, Operar, Regular, Remover, Separar, Servir, Sinalizar, Soldar, Tirar.


Verbos de Ação – Referente a Informação:

Analisar, Conferir, Constatar, Estudar, Examinar, Observar, Preceder, Verificar


Verbo de Ação – Referente a Supervisão:

Acompanhar, Aprovar, Controlar, Coordenar, Definir, Orientar, Desenvolver, Determinar, Propor, Planejar, Programar, Supervisionar.

EXEMPLO DE QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL

HABILIDADES E COMPETÊNCIAS PESSOAIS TL: (14) Negrito – Times New Roman

Habilidades em Matemática Financeira; Habilidades em Informática no Pacote Office; Facilidade em Relacionamentos Interpessoais; Boa Comunicação Escrita e Verbal; Liderança em Equipes; Iniciativa e Criatividade; Visão Global; TL: (12) Times New Roman

Não minta nesse tópico pois será desmascarado (a) nos testes de conhecimentos específicos e personalidade (AC e Palográfico).

INFORMÁTICA

Para quem tem certificado de curso de informática:

Nível Básico Nível Intermediário Nível Avançado

Nos Programas: Windows Explorer, Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft Power Point, Microsoft Acess, Corel Draw, Photoshop, Linux, Java e outros.

INFORMÁTICA

INFORMÁTICA TL: (14) Negrito – Times New Roman

Nível Avançado – Pacote Office, Corel, Java.

MICROLINS – Escola de Informática Carga Horária: 200h/a Araçatuba / 2006 TL: (12) Times New Roman

INFORMÁTICA

Nunca minta sobre o nível de conhecimento em informática. Você poderá fazer um teste de desempenho:

Ex: Teste de Datilografia; Ex: Teste de Criação de Texto em 10

minutos com normas de formatação;

IDIOMAS

IDIOMA

Nível Básico Nível Intermediário Nível Avançado Nível Profissional

Nos Idiomas: Inglês, Espanhol, Italiano, Francês, Germânico, Mandarim.

IDIOMAS

IDIOMASTL: (14) Negrito – Times New Roman InglêsNível Básico:Fala / Nível

Intermediário:EscritaWIZARD – Escola de IdiomasCarga Horária: 300 h/aAraçatuba – Jan. 2007 – Jul. 2009

IDIOMAS

Também não minta sobre os conhecimentos em línguas, poderá ser feito um teste prático escrito ou verbal e você será desmascarado.

CURSOS

SEBRAE Aprender a Empreender Plano de Negócios Como reduzir Custos

SENAC Administração de Pessoal Jardinagem Decoração e Interiores

CURSOS

ASSOCIAÇÃO COMERCIAL

Atendimento ao Cliente Recepção Operador de Caixa

SINBI – Sindicato dos Calçados de Birigui

Corte Costura

CURSOS

CURSOS

Atendimento ao Cliente ASSOCIAÇÃO COMERCIAL Araçatuba - 04 h 2008

Observação: Sempre colocar os cursos que tem haver com seu objetivo profissional.

CURRICULUM VITAE

DICAS DE CURRICULUM

Não existe processo de recrutamento e seleção sem a existência da ferramenta Curriculum Vitae. Pode parecer algo repetitivo, mas o currículo ainda será por muito tempo a porta de entrada para todo o processo de caça ao emprego. Um curriculum bem feito pode abrir portas para o candidato, entretanto, muitos são os cuidados em sua elaboração.

DICAS DE CURRICULUM

Não pode ser longo para provocar o desinteresse no selecionador.

Segue abaixo o primeiro modelo de Curriculum Vitae desenvolvido por CHIAVENATO (2000). O modelo se adéqua a uma página, sendo muito resumido sem muitas especificações. É um modelo clássico. Com o título Curriculum Vitae em primeiro plano.

MODELO DE CURRICULUM - CHIAVENATO CURRICULUM VITAE

Ademar de Souza Ricardo

27 anos

Área Pretendida: Gerência Financeira

Brasileiro

Nascido em 18/10/1973 – Ribeirão Preto – SP

Rua Prudente de Moraes, 213 – Ap. 35 – São Paulo – SP- 04565-010

A. Objetivos Pretendidos:

Gerência Financeira ou Posição Correlata

B. Escolaridade:

Universidade Geral de São Paulo – Faculdade de Administração – 1997

Universidade Geral de São Paulo – Pós-Graduação em Análise Financeira - 1998

MODELO DE CURRICULUM - CHIAVENATO C. Qualificação Profissional: Experiência em Investimento, Crédito e Financiamento para Pessoas Físico-Jurídicas. Sólidos Conhecimentos do Sistema Bancário, Hipotecário e Mercado de Capitais. Perfeita Fluência em Inglês e Espanhol. Bons conhecimentos de Francês e Alemão. Excelente Relacionamento

Bancário e com Entidades de Financiamento. Habilidade em Computação (Word, Excel, Power Point etc.). D. Experiência Profissional: Companhia Interamericana de Crédito Gerente de Processos de Crédito – Agosto/1998 a Agosto/1999 KLG Metais Analista Financeiro – Fevereiro/1993 a Julho/1998 Supervisor de Orçamento Financeiro – Março/1987 a Fevereiro/1993 Refrigeração Ártico S/A Supervisor de Crédito – Agosto/1986 a Fevereiro/1987 E. Outros Cursos e Atividades: Convenção da ABF (Associação Brasileira de Finanças) de 05 a 12/08/1998 - SP Curso Avançado de Inglês – Centro de Cultura Inglesa, São Paulo - 1995 Curso de Dinâmica de Grupo – Interface, São Paulo – 1998

MODELO DE CURRICULUM - Career Center

CURRÍCULO

RODRIGO DE ALMEIDA Rua Gabriel da Silva, 2672, 21º andar Tel: (11) xx44-1233 (Res.). Celular: (xx) 9976-05xx E-mail: [email protected] OBJETIVO Posição Sênior na Área Comercial/Desenvolvimento de Negócios. SUMÁRIO Dez anos de Trabalho no Mercado de Consultoria em Manufatura, com

Experiência nos EUA e na Europa. Formação em Engenharia Civil – UFV, Pós-Graduação em Administração de

Empresas – FYJP e MBA – ABC (em curso). Inglês Fluente e Espanhol para Conversação.

MODELO DE CURRICULUM - Career Center EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL XYZ Consultants

Desde janeiro/2002 Empresa Especializada em Fusões e Aquisições. Cargo: Responsável pelo Gerenciamento de Projetos Especiais. Principais Resultados: Elaboração de Plano de Marketing para Lançamento de Produto. Trabalho de dez meses na

Matriz e em Fabricantes na Inglaterra e Itália. O plano foi aprovado. AACB Consultores Associados Fevereiro/1994-dezembro/2001 Empresa de Consultoria em Contratos de Restaurantes Industriais. Cargos: Gerente Comercial e Gerente de Engenharia. Principais Resultados: Negociação de Contratos com Fornecedores e Investidores, resultando em aumento de

lucratividade. CURSOS DE ESPECIALIZAÇÂO Nas áreas de Gerenciamento de Projetos, Vendas e Marketing no Brasil e no Exterior. DADOS PESSOAIS Brasileiro, 47 anos, casado, um filho.

DICAS DE CURRICULUM

O modelo apresentado por FONTENELLE (2005) possui especificações dentro dos campos. O nome do candidato está centralizado e em destaque como o título acima do nome – Currículo - que poderia ser eliminado. O currículo deste candidato é mais apresentável que o anterior oferecendo uma quantidade de informações maiores a respeito de sua experiência profissional. Como no anterior ocupa uma única folha.

DICAS SOBRE A ESTRUTURA DO CURRICULUM

Preste Atenção ao fazer e apresentar um currículo, alguns cuidados devem ser tomados.

Evite: Enumerar todos os cursos e palestras dos

quais participou a vida inteira. Abusar da criatividade. Lembre-se: o currículo

é uma peça formal. Registrar os números de todos os seus

documentos. Enviar fotografia. Só o faça se for solicitado

pela empresa.

DICAS SOBRE A ESTRUTURA DO CURRICULUM

Distribuir seu currículo aleatoriamente. Você corre o risco de ser queimado (a).

Dar detalhes de sua vida. A tentação de contar mentiras. Você

poderá ser desmascarada. Revelar suas pretensões salariais.

Deixe esse detalhe para a entrevista.

DEZ DICAS PARA UM BOM CURRÍCULO1. Não deve ser longo, ou seja, no máximo duas

páginas.2. Deve ser bem estruturado. Cada etapa deve

ser concluída e dar acesso a próxima.3. Nunca mentir. A mentira não levará ao

emprego desejado e sim afastará as chances de consegui-lo e ficar queimado no mercado de seleção de Pessoal

4. Senão tem experiência profissional formal, com toda a certeza já fez algo informal que pode enriquecer seu currículo e dar a idéia ao selecionador de que você sabe fazer alguma coisa.

DEZ DICAS PARA UM BOM CURRÍCULO

5 – Não deixe de informar dados como telefone, endereço e e-mail. Eles ajudam a localizar candidatos.

6 – Nunca coloque pretensão salarial. Esta é uma questão da entrevista. Só coloque se for pedido e mesmo assim não faça chutes e sim antes de mais nada pesquise no mercado qual é o seu valor como profissional.

7 – Não coloque nome dos pais, nem documentos e foto ( Só quando for solicitado).

DEZ DICAS PARA UM BOM CURRÍCULO 8 – Não entregue o currículo em pastas,

folhas coloridas e letras absolutamente modernas e espalhafatosas. Lembre – se é a sua apresentação na empresa. Não queira ver sua imagem ir para o ralo num processo seletivo antes de chegar a entrevista.

9 – Qualidades e competências devem prevalecer a personalidade do candidato e não tentar tampar o sol com a peneira e revelar fatos que nada tem haver com seu real comportamento.

DEZ DICAS PARA UM BOM CURRÍCULO

10 – Não anexe carta de apresentação e nem coloque referências pessoais. Isto pode te prejudicar ao invés de ajudar.

A DICA FATAL PARA O CURRÍCULO

Não apresente currículo em folha de solicitação de emprego a caneta. O currículo deve apontar as suas qualidades e jamais um currículo preenchido a mão poderá te ajudar, primeiro pela qualidade de letra, pelos erros de português como: acentuação, concordância e pelo estado ao qual chegam nas mãos do selecionador a maioria amassado, sujo, riscado, rasurado.

A DICA FATAL PARA O CURRÍCULO

Enfim, denota uma imagem suja, desorganizada e não profissional. O Currículo como peça de apresentação do candidato a empresa deve ser redigido com cuidado e com muita clareza de qual é o objetivo dele na vida do profissional.

OMISSÃO DE DADOS

Não aparece datas de ingresso e saídas de empregos.

Obs:

Estamos diante de um profissional instável.

OMISSÃO DE DADOS

Não aparece a idade do candidato.

Obs:

Estamos diante de um candidato com idade avançada ou muito jovem para a função.

OMISSÃO DE IDADE

Não coloca o nível de instrução.

Obs:

Estamos diante de um candidato que não tem escolaridade mínima exigida para o cargo.

ANÁLISE DE CURRÍCULO

Carreira Profissional:

Tem que haver um crescimento de cargo ocupado nas empresas anteriores. Indica evolução profissional.

Exemplo: Estagiário – Auxiliar de Depto Pessoal - Auxiliar de RH – Assistente de RH Júnior – Assistente de RH Sênior


Educação:

O nível de escolaridade do candidato está de acordo ao nível exigido pelo cargo.


Verifique mudança de empresas;

Verifique mudança de cargos de segmentos diferentes;

Verifique se há pretensão salarial e se está adequada ao mercado;

Verifique os erros de português, de redação e de organização.


Todas as dúvidas do currículo devem ser questionadas na entrevista.

O currículo é a base da entrevista pois é através dele que esgotamos todos questionamentos a respeito do histórico profissional do candidato para verificar se este se encaixa no perfil exigido pela empresa através dos requisitos do cargo.

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ALBUQUERQUE, Lina de. A Isca Para o Bom Emprego. Claudia.

São Paulo: Abril, Out. 1993 CHIAVENATO, Idalberto. Iniciação à Administração de Pessoal.

São Paulo: Makron Books, 1994. CHIAVENATO, Idalberto. Recursos Humanos – Edição . São

Paulo: Atlas, 2000. DIAS, Maria Sara de Lima. Orientações para o Curriculum

Vitae. São Paulo: UFSC, 200[?]. DINIZ, Tatiana. Trabalho Atrai e Preocupa Jovem Brasileiro.

Folha de São Paulo. São Paulo: Folha, 15 Ago. 2004. FONTENELLE, André; BALDIN, Beatriz; BURCKHARDT,

Eduardo; SORG, Letícia; OLIVEIRA, Neide. A Caça ao Emprego - Os Fatos. Veja. São Paulo: Abril, 12 Jan. 2005.

NEVES, Gislaine Targa. Potencialização de Currículos – Faça o Currículo Trabalhar a Seu Favor. Araçatuba: OPTARH, 2006.

PONTES, Benedito Rodrigues. Planejamento, Recrutamento e Seleção de Pessoal. São Paulo: LTr, 2004.

elaboraÇÃo do currÍculo

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