Eixo 1

Tecnologias Assistivas

Facilitadoras do Processo de

Aprendizagem da Pessoa com

Deficiência Intelectual

e Múltipla

Mesa 2

Depoimentos de Empregadores

Sobre Ajudas Técnicas e

Adaptações Utilizadas na Inserção

da Pessoa com Deficiência

Intelectual no Emprego

Da Colocação Seletiva ao Mercado de Trabalho:

Uma parceria de sucessoRelato de Experiência da

APAE Pedro Leopoldopor Isabel Cecilia Oliveira Magalhães

Marcos: 2006 – Primeira parceria para Colocação Seletiva;2007 - Nota Técnica nº 252/07 do Ministério do Trabalho e Emprego;2010 – MECAN – Propõe a parceria com execução de atividade integrada à sua linha de produção;2010 – Em dezembro – contratação dos primeiros funcionários.

2011 – Protocolo de Intenções;2012 – Início da construção da sede da filial MECAN

em Pedro Leopoldo;2013 – Inauguração do Núcleo de Colocação

Profissional e contratação de novos funcionários.

QUAIS SERVIÇOS E AJUDAS TÉCNICAS FORAM UTILIZADAS?- Identificação da atividade laboral – visita à linha de montagem – borboletas.- Avaliação do potencial de produção individual – estabelecidas metas diárias diferenciadas.

QUAIS SERVIÇOS E AJUDAS TÉCNICAS FORAM UTILIZADAS?- Confecção de adaptações individualizadas para os funcionários com comprometimento motor.

- Estágio não remunerado Anterior à contratação, para avaliação do perfil laboral de usuários com maior necessidade de apoio, inclusive de adaptação à rotina.- Treinamento da habilidade manual Relacionadas à execução da borboleta.- Apoio para mediação dos eventuais conflitos Comportamentais, interpessoais, profissionais.- Avaliação da postura e condutas Correções regulares/ ergonomia.

Capacitação profissional – Palestras sobre temas gerais que impactam no trabalho: direitos e deveres dos trabalhadores, higiene pessoal e do ambiente de trabalho, administração financeira, importância e cuidados com a medicação, relações de trabalho, benefícios, hierarquia, etc.

- Ginástica laboral – treinamento e execução diária sob supervisão da fisioterapeuta.- Abordagem e mediação junto às famílias, sempre que necessário.

RESULTADOS- Aumento do número de usuários com deficiência

intelectual e múltipla colocados; - Colocação de pessoas com quadros graves: dois com autismo, um com ostomia, várias síndromes e quadros motores e neurológicos;- Concretização das habilidades aprendidas na formação profissional.- Satisfação dos funcionários e das famílias.- Melhora na qualidade das condições de trabalho.- Melhora na organização e dinâmica profissional.

O QUE FAZER PARA AVANÇAR COM A PARCERIA?- Proporcionar novas frentes de trabalho.- Estimular a Motivação, em especial durante o período de ócio;- Propiciar adequação do novo formato de trabalho:- Mudança de paradigma: Saída do ambiente “Escola” para “Empresa” envolvendo junto a estes as famílias e os próprios funcionários.

- Melhorar a administração da rotina: Disseminação de informações, férias, calendário, relação com a empresa, hierarquia.- Assistencialismo X Profissionalismo: Legislação trabalhista / Regras da empresa.- Reconhecimento da autonomia para uso dos benefícios, em especial nas questões de saúde.

- Maior aproximação Empresa/ Família – ter a MECAN como referência.- Maior aproximação Empresa/ Funcionários aplicação dos programas – CIPAT, segurança, comemorações, outros.

CONSIDERAÇÕES FINAISA concretização do direito ao trabalho pelas pessoas com deficiência intelectual e múltipla exige das instituições, famílias e empresas uma articulação que busque nas ajudas técnicas e de acessibilidade para construção de ambientes favoráveis à permanência desses funcionários em seus postos de trabalho.

CONSIDERAÇÕES FINAISEsse avanço nos leva a considerar que a parceria entre a Mecan, APAE, funcionários e família tem sido uma “PARCERIA DE SUCESSO” e que pode ser replicada em prol da inclusão social dos usuários.

PARCERIA DE

SUCESSO!!

OBRIGADA!