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EDITAL Nº05/2005
PROCESSO SELETIVO
INSTRUTORES DE CURSO
- PROJETO BANCO DE TALENTOS –
2005
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CALENDÁRIO DO PROCESSO SELETIVO
12 de dezembro de 2005
Publicação do Edital no Diário Oficial do Estado de Goiás e no sítio da AGANP na internet (endereço eletrônico www.administração.go.gov.br, link da Escola de Governo, sub-link Processos Seletivos – Banco de Talentos)
12 a 23 de dezembro de 2005 Análise do cadastro do Sistema Banco de Talentos.
26 de dezembro de 2005Publicação no sítio da AGANP na internet listagem de candidatos selecionados em análise do cadastro do Sistema Banco de Talentos.
27 de dezembro de 2005 a20 de janeiro de 2006 Período de inscrições.
24 de janeiro de 2006 Publicação no sítio da AGANP na internet listagem de inscrições indeferidas.
01 a 03 de fevereiro de 2006 Período de entrega de Currículos.
06 a 13 de fevereiro de 2006 Período para que os candidatos, que necessitam de tratamento diferenciado para fazer as provas, apresentem requerimento.
06 a 10 de fevereiro de 2006 Período de análise de Currículos.
13 de fevereiro de 2006 Publicação no sítio da AGANP na internet listagem de candidatos aprovados em análise de Currículo.
20 de fevereiro de 2006 Divulgação no sítio da AGANP na internet dos locais e dos horários de realização das prova objetiva.
06 de março de 2006 Realização da prova objetiva.
07 de março de 2006 Publicação do gabarito oficial da prova objetiva no sítio da AGANP na internet.
13 de março de 2006 Publicação de listagem dos classificados em prova objetiva.
20 de março de 2006 Publicação no sítio da AGANP na internet do período, do local e os horários de realização do Curso de Formação.
20 a 22 de março de 2006 Período de matrícula no Curso de Formação.
08 de maio de 2006 Divulgação da lista dos classificados no Curso de Formação.
15 a 19 de maio de 2006 Realização da Prova Didática.
22 de maio de 2006 Publicação da listagem dos candidatos classificados na prova didática no sítio AGANP na internet.
26 de maio de 2006 Publicação do resultado final do processo seletivo no Diário Oficial do Estado de Goiás e no sítio da AGANP na internet.
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SUMÁRIO
1. Calendário do Processo Seletivo................................................................................................. 02
2. Das Disposições Preliminares..................................................................................................... 04
3. Das Condições para Participação no Processo Seletivo ............................................................. 04
4. Das Vagas ................................................................................................................................... 04
5. Da Função ................................................................................................................................... 04
6. Da Documentação........................................................................................................................ 05
7. Das Etapas do Processo Seletivo ................................................................................................. 06
- Cadastro no Sistema Banco de Talentos.................................................................................... 06
- Análise do Cadastro no Sistema Banco de Talentos ................................................................. 06
- Inscrição...................................................................................................................................... 06
- Análise de Currículo .................................................................................................................. 07
- Provas Objetivas......................................................................................................................... 07
- Curso de Formação .................................................................................................................... 09
- Prova Didática ........................................................................................................................... 09
8. Do Resultado Final ...................................................................................................................... 11
9. Dos Recursos ............................................................................................................................... 11
10. Dos Candidatos que Necessitam de Tratamento Diferenciado para Fazer as Provas................... 12
11. Da Convocação para Atuar .......................................................................................................... 12
10. Das Disposições Finais................................................................................................................. 12
ANEXO I - Quadro Demonstrativo de Vagas ........................................................................................ 14
ANEXO II – Codificação de Áreas e Sub-Áreas ................................................................................... 15
ANEXO III – Conteúdo Programático das Provas Objetivas ................................................................. 16
ANEXO IV – Distribuição dos Pontos da Prova Didática por Áreas e Sub-Áreas ................................ 19
ANEXO V – Critério para Avaliação da Prova Didática ....................................................................... 22
ANEXO VI - Modelo de Formulário para Promoção de Recurso ......................................................... 23
ANEXO VII – Modelo de Termo de Liberação ...................................................................................... 24
ANEXO VIII – Critério para Avaliação de Currículos ........................................................................... 25
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ESTADO DE GOIÁSAGÊNCIA GOIANA DE ADMINISTRAÇÃO E NEGÓCIOS PÚBLICOS
PROCESSO SELETIVO
INSTRUTORES DE CURSOPROJETO BANCO DE TALENTOS
MINUTA DE EDITAL Nº 05 - AGANP, 12 DE DEZEMBRO DE 2005.
O Presidente da Agência Goiana de Administração e Negócios Públicos - AGANP, no uso das atribuições legais, tendo em vista o disposto no Decreto nº 5.503/2001 e no Processo nº 27562492/2005, estabelece as normas e torna público que estão abertas as inscrições para o Processo Seletivo destinado a selecionar servidores para o quadro de Instrutores de Curso da Gerência Executiva da Escola de Governo - GEEGOV.
1. DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES
1.1. O Processo Seletivo será regido por este Edital e realizado pela Agência Goiana de Administração e Negócios Públicos - AGANP, por intermédio da Gerência Executiva da Escola de Governo - GEEGOV e da Faculdade de Tecnologia SENAI de Desenvolvimento Gerencial - FATESG, visando ao preenchimento de 22 (vinte e duas) vagas de Instrutores de Curso e à formação de cadastro de aprovados, para aproveitamento a posteriori, atendendo ao exclusivo interesse da GEEGOV e à medida em que forem surgindo vagas, no limite do prazo de validade do Processo Seletivo.
1.2. A seleção para a função de que trata este Edital constará de 07 (sete) etapas, a saber:I. - 1a. Etapa: cadastro no Sistema Banco de Talentos;II. - 2a. Etapa: análise de cadastro no Sistema Banco de Talentos (eliminatória);III. - 3a. Etapa: inscrição;IV. - 4a. Etapa: análise de currículos (eliminatória e classificatória);V. - 5a. Etapa: prova objetiva de conhecimentos específicos (eliminatória e classificatória);VI. - 6a. Etapa: curso de formação (eliminatória e classificatória);VII. - 7a. Etapa: prova didática (eliminatória e classificatória).
1.3. As etapas de provas e de curso de formação serão realizadas na cidade de Goiânia.
2. DAS CONDIÇÕES PARA PARTICIPAÇÃO NO PROCESSO SELETIVO2.1. São pré-requisitos para admissão no Processo Seletivo:a) ser servidor público estadual;b) possuir curso de graduação;c) possuir experiência em uma das seguintes áreas: jurídica, contábil, financeira ou de informática;d) ter interesse em atuar na função de Instrutor de Curso.
3. DAS VAGAS
3.1. Serão disponibilizadas 22 (vinte e duas) vagas, distribuídas conforme quadro demonstrativo constante no Anexo I deste Edital.
4. DA FUNÇÃO
4.1. A carga horária a ser cumprida pelo servidor na função de Instrutor de Curso será variável, atendendo ao Calendário de Cursos do Programa de Capacitação e Profissionalização do Servidor Público do Estado de Goiás, não excedendo a 500 (quinhentas) horas/aula anuais, as quais poderão ser desempenhadas nos períodos matutino, vespertino ou noturno.
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4.2. A Remuneração do Instrutor de Curso atenderá ao disposto no Decreto nº 6.001 de 26 de agosto de 2004 e na Resolução nº 05, de 14 de setembro de 2004, do Comitê Deliberativo do Fundo de Capacitação do Servidor Público do Estado - CDFCSP, sendo o valor da hora/aula fixado de acordo com os níveis de formação do Instrutor de Curso, a saber:a) superior R$ 35,00 (trinta e cinco reais);b) especialista R$ 40,00 (quarenta reais);c) mestrado R$ 60,00 (sessenta reais) ed) doutorado R$ 80,00 (oitenta reais).
4.3. Os valores de que trata o item 4.2. serão reduzidos à metade quando as atividades do curso forem desenvolvidas em dia e horário de expediente normal nas repartições públicas estaduais.
4.3.1. Para o desempenho de atividades em horário de expediente, é necessária a apresentação de Termo de Liberação do Titular do Órgão ou Entidade em que se encontra lotado o servidor, conforme modelo constante no Anexo VII deste Edital. 4.4. São atribuições do Instrutor de Curso:a) empenhar-se, permanentemente, em seu aperfeiçoamento pessoal e profissional, buscando o alcance dos padrões mínimos de qualificação estabelecidos pela GEEGOV;b) preparar e ministrar aulas teórico-práticas, de acordo com o previsto na programação de curso da GEEGOV;c) planejar e coordenar a elaboração de material didático de sua especialidade para serem utilizados nos cursos;d) efetuar, periodicamente, processos de avaliação, atendendo aos parâmetros da Proposta Político-Pedagógica e das normas da GEEGOV;e) contribuir com o planejamento das atividades voltadas para o desenvolvimento dos Instrutores de Curso, sobretudo naquelas específicas da área sob sua coordenação.f) participar das atividades voltadas para o desenvolvimento do corpo de docentes, sobretudo naquelas específicas de sua área de especialização.g) encaminhar por escrito, por meio eletrônico, por fax ou por correspondência, aos Coordenadores de Curso, as correções ou sugestões para atualização ou alterações do conteúdo e material didático fornecidos pela GEEGOV para a realização do curso;h) responsabilizar-se e zelar pelos equipamentos e material didático fornecidos pela GEEGOV para a realização do curso;i) participar das reuniões pedagógicas propostas pela GEEGOV com vistas à apresentação de relatórios, à melhoria dos padrões dos cursos e à atualização das metodologias de ensino;j) atuar junto às Gerências da GEEGOV, fornecendo informações e subsídios quanto a assuntos específicos de sua especialidade, tendo em vista o planejamento, programação, execução e avaliação do Programa de Capacitação e Profissionalização do Servidor Público Estadual;
5. DA DOCUMENTAÇÃO
5.1. Serão aceitos como Documento de Identificação no Processo Seletivo somente aqueles que contenham foto e que tenham sido expedidos pelas Secretarias de Segurança Pública e Justiça, pelas Forças Armadas, Diretoria Geral da Polícia Civil ou por Ordens ou Conselhos Profissionais regulamentados na forma da lei.
5.2. Não serão aceitos Documentos de Identificação com prazo de validade vencido.
5.3. É obrigatória a apresentação do Comprovante Inscrição e do original do Documento de Identificação no dia das provas.
5.4. Não terá acesso às salas de provas e será eliminado do Processo Seletivo, o candidato que não apresentar Comprovante de Inscrição e Documento de Identificação, na forma definida neste Edital.
6. DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO
6.1. CADASTRO NO SISTEMA BANCO DE TALENTOS – 1a. ETAPA
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6.1.1 O recrutamento dos candidatos ao Processo Seletivo será efetuado, inicialmente, no Sistema Banco de Talentos.
6.1.2 Serão considerados para efeito deste Processo Seletivo apenas os cadastrados efetivados até 30 de abril de 2005.
6.2. ANÁLISE DE CADASTRO NO SISTEMA BANCO DE TALENTOS – 2a. ETAPA
6.2.1. Será realizada, no período de 19 a 23 de dezembro de 2005, a análise dos cadastros já existentes no Sistema Banco de Talentos.
6.2.2. Serão selecionados nesta etapa todos os servidores cujo cadastro atenda aos pré-requisitos estabelecido no item 2.1.
6.2.3. A lista dos candidatos selecionados a partir da análise do Sistema Banco de Talentos será divulgada no sítio da AGANP na internet (endereço eletrônico www.administracao.go.gov.br , link da Escola de Governo, sub-link Processos Seletivos – Banco de Talentos), no dia 21 de dezembro de 2005.
6.3. INSCRIÇÃO - 3a. ETAPA
6.3.1. Os candidatos selecionados na 2a. etapa deste Edital deverão realizar suas as inscrições ao Processo Seletivo no sítio da AGANP na internet (endereço eletrônico www.administracao.go.gov.br , link da Escola de Governo, sub-link Processos Seletivos – Banco de Talentos), no período de 27 de dezembro de 2005 a 06 de janeiro de 2006. 6.3.2. Caso o número de inscrições dos candidatos selecionados no Sistema Banco de Talentos seja inferior a 10 (dez) vezes o número de vagas estabelecidas neste Edital, as inscrições serão abertas aos demais servidores interessados, no período de 06 a 20 de janeiro de 2006, no sítio da AGANP na internet (endereço eletrônico www.administracao.go.gov.br , link da Escola de Governo, sub-link Processos Seletivos – Banco de Talentos).
6.3.3. Para se inscrever, o candidato deverá acessar o sítio da AGANP na internet (endereço eletrônico www.administracao.go.gov.br , link da Escola de Governo, sub-link Processos Seletivos – Banco de Talentos) e atender às orientações ali contidas, inclusive no que se refere ao currículo.
6.3.4. Para efetuar a inscrição, o candidato deverá observar atentamente os códigos referentes às áreas e sub-áreas de atuação constantes do Anexo II deste Edital.
6.3.5. Se as informações fornecidas durante a inscrição não estiverem em conformidade com o Anexo II deste Edital, o candidato terá sua inscrição indeferida.
6.3.6. Todas as informações prestadas no ato da inscrição são de inteira responsabilidade do candidato, dispondo a GEEGOV do direito de excluir do Processo Seletivo aquele que não prestar informações de forma completa, correta ou que fornecer dados comprovadamente inverídicos.
6.3.7. Uma vez efetivada a inscrição, não será permitida, em hipótese alguma, qualquer alteração. Cabe ao interessado certificar-se de que atende a todos os requisitos para participar do Processo Seletivo e prestar, da forma devida, todas as informações solicitadas.
6.3.8. Não serão aceitas inscrições prestadas por telefone, por fax ou pessoalmente.
6.3.9. É vedada a inscrição condicional ou extemporânea.
6.3.10. A relação das inscrições indeferidas será publicada no sítio da AGANP na internet (endereço eletrônico www.administracao.go.gov.br , link da Escola de Governo, sub-link Processos Seletivos – Banco de Talentos), no dia 24 de janeiro de 2006.
6.4. ANÁLISE DE CURRÍCULO – 4a. ETAPA
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6.4.1. No período de 01 a 03 de fevereiro de 2006, das 7h às 19h, os candidatos deverão imprimir e entregar seu currículo, devidamente comprovado, no guichê da Escola de Governo da Central de Atendimento ao Servidor do Vapt Vupt do Palácio Pedro Ludovico Teixeira (endereço: rua 82 sem número, Praça Cívica, Setor Sul, em Goiânia–GO).
6.4.2. O currículo a que se refere o item 6.4.1 deverá ser impresso somente por meio do sítio da AGANP na internet (endereço eletrônico www.administracao.go.gov.br , link Escola de Governo, sub-link Processo Seletivo – Banco de Talentos).
6.4.3. O currículo deverá ser impresso e entregue, exclusivamente, conforme modelo disponível no sítio da AGANP na internet (endereço eletrônico www.administracao.go.gov.br , link da Escola de Governo, sub-link Processos Seletivos – Banco de Talentos) .
6.4.4. Serão considerados, para efeito de avaliação nesta etapa, a experiência e a formação acadêmica, conforme critérios estabelecidos no Anexo VIII deste Edital.
6.4.5. A documentação, para efeito de comprovação da escolaridade e da formação acadêmica a que se referem a alínea “b” do item 2.1. e no Anexo VIII deste Edital, deverá ser expedida por instituição oficial ou reconhecida nos termos da legislação vigente.
6.4.6. A documentação, para efeito de comprovação da experiência profissional a que se refere a alínea “c” do item 2.1 deste edital, deverá ser expedida em papel timbrado e assinada pelo responsável pela empresa/órgão.
6.4.7. Para efeito de comprovação da formação profissional o candidato deverá apresentar copias de certificados de cursos com, no mínimo, 40 (quarenta) horas/aula.
6.4.8. A pontuação máxima da avaliação curricular será de 100 (cem) pontos;
6.4.9. A relação dos candidatos aprovados na análise de currículo será publicada no sítio da AGANP na internet (endereço eletrônico www.administracao.go.gov.br , link da Escola de Governo, sub-link Processos Seletivos – Banco de Talentos) , no dia 13 de fevereiro de 2006.
6.4.10. Somente serão selecionados para a prova objetiva de conhecimentos específicos, os candidatos classificados até o limite de 8 (oito) vezes o número de vagas estabelecidas neste Edital.
6.4.11. Em caso de empate, será considerado classificado o candidato que possuir:a) maior tempo de efetivo serviço prestado ao Estado;b) mais tempo de efetivo exercício na área a que se candidatou.
6.5. PROVA OBJETIVA DE CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS – 5a. ETAPA
6.5.1. De caráter eliminatório e classificatório.
6.5.2. A prova objetiva de conhecimentos específicos será realizada no dia 06 de março de 2006.
6.5.3. Os horários e locais das provas serão divulgados no sítio da AGANP na internet (endereço eletrônico www.administracao.go.gov.br , link da Escola de Governo, sub-link Processos Seletivos – Banco de Talentos), no dia 20 de fevereiro de 2006.
6.5.4. O candidato deverá comparecer ao local de realização das provas com antecedência de 30 (trinta) minutos do horário estabelecido para o seu início, portando o Cartão de Identificação, o original do Documento de Identificação e caneta esferográfica preta.
6.5.5. Não haverá segunda chamada para as provas.
6.5.6. Não haverá aplicação de provas, em hipótese alguma, fora do espaço físico, data e horário predeterminado.
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6.5.7. Durante a realização das provas, não será permitida a comunicação entre os candidatos, nem a utilização de régua de cálculo, calculadora, telefone celular, gravador, receptor, bip, walkman ou qualquer outro aparelho similar, bem como de livros, dicionários, anotações e impressos.
6.5.8. Não será permitida a entrada de candidatos portando armas;
6.5.9. Não será permitida, em hipótese alguma, a entrada de candidatos após os horários estabelecidos.
6.5.10. Será eliminado do Processo Seletivo o candidato que, durante a realização de provas:a) for surpreendido dando ou recebendo auxílio;b) usar ou tentar usar meios fraudulentos e/ou ilegais;c) desobedecer às orientações dos fiscais, auxiliares ou autoridades presentes.
6.5.11. Na hipótese de um candidato necessitar ausentar-se da sala de provas, por qualquer motivo, só poderá fazê-lo acompanhado de um fiscal.
6.5.12. As provas objetivas de conhecimentos específicos serão realizadas sem consulta a qualquer material.
6.5.13. As provas objetivas de conhecimentos específicos atenderão ao conteúdo programático constante no Anexo III deste Edital.
6.5.14. A prova objetiva de conhecimentos específicos é composta de 30 (trinta) questões de múltipla escolha, com 5 (cinco) proposições cada.
6.5.15. A pontuação máxima da prova objetiva de conhecimentos específicos será de 30 (trinta) pontos.
6.5.16. As respostas às questões da prova objetiva de conhecimentos específicos deverão ser marcadas no cartão-resposta, com caneta esferográfica preta, preenchendo-se correta e completamente os alvéolos circulares do cartão, para facilitar a leitura óptica das respostas.
6.5.17. Será considerada inválida a resposta que apresentar rasura, omissão ou duplicidade de alternativas assinaladas, atribuindo-se pontuação zero para a resposta.
6.5.18. Em nenhuma hipótese haverá substituição do cartão-resposta.
6.5.19. Serão de inteira responsabilidade do candidato os prejuízos advindos das marcações indevidas ou incorretas.
6.5.20. Todos os candidatos terão a prova objetiva corrigida por meio eletrônico (leitura óptica).
6.5.21. O gabarito oficial da prova objetiva será publicado no sítio da AGANP na internet (endereço eletrônico www.administracao.go.gov.br , link da Escola de Governo, sub-link Processos Seletivos – Banco de Talentos), no dia 07 de março de 2006.
6.5.22. O candidato que não comparecer à prova de conhecimentos específicos estará automaticamente eliminado do Processo Seletivo.
6.5.23. Só serão selecionados para matrícula no Curso de Formação, os candidatos que obtiverem pontuação igual ou superior a 80% (oitenta por cento) do valor da prova objetiva, até o limite de 3 (três) candidatos por vaga, estabelecido neste Edital.
6.5.24. Estará eliminado do Processo Seletivo o candidato que:a) não atingir o mínimo de 80% (oitenta por cento) do total da pontuação da prova objetiva;b) não for classificado até o limite de 3 (três) vezes o número de vagas;c) não comparecer à prova.
6.5.25. Em caso de empate, será considerado aprovado o candidato que:a) possuir a maior nota na análise de currículo;
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b) o candidato que possuir maior tempo de efetivo serviço prestado ao Estado.
6.5.26. A listagem dos candidatos classificados na prova de conhecimentos específicos e a convocação para matrícula no curso de formação será divulgada no sítio da AGANP na internet (endereço eletrônico www.administracao.go.gov.br , link da Escola de Governo, sub-link Processos Seletivos – Banco de Talentos), no dia 13 de março de 2006.
6.6. CURSO DE FORMAÇÃO – 6ª ETAPA
6.6.1. De caráter eliminatório e classificatório.
6.6.2. A matrícula no Curso de Formação far-se-á por meio do sítio da AGANP na internet (endereço eletrônico www.administracao.go.gov.br , link da Escola de Governo - Portal do Aluno), no período de 20 a 22 de março de 2006.
6.6.3. A confirmação de matrícula será realizada pela GEEGOV mediante lista de candidatos classificados na prova de conhecimentos específicos.
6.6.4. O período, o local e os horários de realização do Curso de Formação serão divulgados no sítio no sítio da AGANP na internet (endereço eletrônico www.administracao.go.gov.br , link da Escola de Governo, sub-link Processos Seletivos – Banco de Talentos), no dia 20 de março de 2006
6.6.5. A avaliação no Curso de Formação será realizada por seu corpo docente considerando os seguintes aspectos:a) participação nas atividades do curso;b) trabalho de conclusão de curso.
6.6.6. O detalhamento dos critérios de avaliação para o curso de formação serão divulgados aos alunos em sua primeira aula e neste mesmo dia no sítio da AGANP na internet (endereço eletrônico www.administracao.go.gov.br , link da Escola de Governo, sub-link Processos Seletivos – Banco de Talentos) .
6.6.7. A pontuação máxima a ser obtida pelo candidato no curso de formação será de 100 (cem) pontos.
6.6.8. Somente serão selecionados para a prova didática, os candidatos classificados no curso de formação até o limite de 2 (dois) candidatos por vaga estabelecida neste Edital.
6.6.9. Em caso de empate, será considerado classificado o candidato que possuir:a) a maior nota na prova objetiva;b) maior tempo de efetivo serviço prestado ao Estado.
6.6.10. A listagem dos candidatos classificados no curso de formação será divulgada no sítio da AGANP na internet (endereço eletrônico www.administracao.go.gov.br , link da Escola de Governo, sub-link Processos Seletivos – Banco de Talentos) no dia 08 de maio de 2006.
6.7. PROVA DIDÁTICA - 7ª ETAPA
6.7.1. De caráter eliminatório e classificatório.
6.7.2. A prova didática consiste em uma aula a ser ministrada pelo candidato versando sobre o ponto que lhe for atribuído por sorteio.
6.7.3. A data, local e horário da reunião pública para o sorteio dos pontos da prova didática serão publicados no sítio da AGANP na internet (endereço eletrônico www.administracao.go.gov.br , link da Escola de Governo, sub-link Processos Seletivos – Banco de Talentos) no último dia de aula do Curso de Formação;
6.7.4. É obrigatória a presença do candidato na reunião pública de sorteio dos pontos.
6.7.5. A lista dos pontos a serem sorteados para a prova didática consta do Anexo IV deste Edital.
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6.7.6. Cada sorteio de ponto para a prova didática incluirá todos os pontos correspondentes às áreas de conhecimento para as quais o candidato se inscreveu, não importando se o ponto já tenha sido sorteado.
6.7.7. Na reunião pública para a realização do sorteio, também haverá sorteio da ordem de realização da prova didática, ficando os candidatos informados quanto ao horário, dia e local da prova didática.
6.7.8. A reunião pública será realizada com antecedência mínima de 24 h (vinte e quatro horas) antes da realização da prova didática, dispondo o candidato de um intervalo mínimo de 24 (vinte e quatro) horas desde o sorteio até a realização da prova didática.
6.7.9. O resultado do sorteio dos pontos será divulgado no sítio da AGANP na internet (endereço eletrônico www.administracao.go.gov.br , link da Escola de Governo, sub-link Processos Seletivos – Banco de Talentos) .
6.7.10. O candidato deverá comparecer ao local de realização da prova didática com antecedência de 30 (trinta) minutos do horário estabelecido para o seu início, portando o Comprovante de Inscrição, o original do Documento de Identificação e o Plano de Aula.
6.7.11. O Plano de Aula deverá ser entregue à Banca Examinadora com antecedência mínima de 30 (trinta) minutos do horário estabelecido para o início da Prova Didática.
6.7.12. Durante a prova didática o candidato deverá abordar exclusivamente o ponto que lhe foi atribuído.
6.7.13. Estarão disponíveis ao candidato, para realização da prova didática, exclusivamente, os seguintes recursos: quadro branco, marcador para quadro branco (duas cores), flipchart (com papel), retroprojetor, computador, datashow (projetor multimídia) e tela de projeção, não sendo permitida a utilização de outros.
6.7.14. É vedada a participação do público durante a prova didática.
6.7.15. A prova didática compreenderá uma fase expositiva, com duração de 40 (quarenta) minutos, e eventual parte argüitiva, a juízo da Banca Examinadora, caso em que cada membro desta poderá solicitar esclarecimentos relacionados ao conteúdo exposto, pelo prazo de 05 (cinco) minutos.
6.7.16. Durante a parte expositiva, o candidato não poderá ser interrompido sob qualquer forma ou pretexto.
6.7.17. É vedado ao candidato assistir à prova didática de outro candidato.
6.7.18. A avaliação da prova didática de cada candidato observará os critérios estabelecidos no Anexo V deste Edital.
6.7.19. A análise da Prova Didática será feita por bancas examinadoras formadas por professores das respectivas áreas e pelo corpo docente do Curso de Formação.
6.7.20. Estará eliminado do Processo Seletivo o candidato que, na Prova Didática:a) não comparecer a reunião pública para o sorteio do pontob) não apresentar o Plano de Aula;c) não atingir o mínimo de 70% (setenta por cento) do total máximo de pontos atribuídos a esta etapa;d) não for classificado para o limite de vagas estabelecidas neste Edital;e) não comparecer.
6.7.21. A pontuação máxima a ser obtida pelo candidato na prova didática será de 100 (cem) pontos.
6.7.22. Serão aprovados na prova didática os candidatos classificados até limite de vagas disponíveis.
6.7.23. Em caso de empate, será considerado classificado o candidato que obtiver:a) maior nota no curso de formaçãob) maior nota na prova objetiva de conhecimentos específicos.
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6.7.24. O resultado da prova didática será divulgado no sítio da AGANP na internet (endereço eletrônico www.administracao.go.gov.br , link da Escola de Governo, sub-link Processos Seletivos – Banco de Talentos), no dia 22 de maio de 2006.
7. DO RESULTADO FINAL
7.1. A Homologação do resultado final do Processo Seletivo será publicada no Diário Oficial do Estado de Goiás e no sítio da AGANP na internet (endereço eletrônico www.administracao.go.gov.br , link da Escola de Governo, sub-link Processos Seletivos – Banco de Talentos), no dia 26 de maio de 2006.
7.2. A classificação final dos candidatos será feita pela soma total dos pontos obtidos pelo candidato na Prova de Conhecimentos Específicos, no Curso de Formação e na Prova Didática, sendo divulgado o resultado dos aprovados em ordem decrescente de pontuação, até o limite de vagas oferecidas.
7.3. Em caso de empate prevalecerão, sucessivamente, para efeito de classificação final, os seguintes critérios:a) maior pontuação na prova de conhecimentos específicos;b) maior pontuação na prova didática;c) maior tempo de efetivo serviço prestado ao Estado.
7.4. O candidato que não for eliminado do Processo Seletivo comporá cadastro reserva de aprovados podendo ser chamado a posteriori, respeitado o prazo de validade do Processo Seletivo.
8. DOS RECURSOS
8.1. Admitir-se-á um único recurso por candidato, em cada fase do Processo Seletivo.
8.2 O recurso poderá ser promovido e efetivado somente pelo candidato.
8.3. O recurso deverá ser apresentado:a) datilografado ou digitado, utilizando-se o modelo Anexo VI deste Edital;b) sem formalização de processo;c) devidamente fundamentado.
8.4. O recurso deverá ser entregue no guichê da Escola de Governo da Central de Atendimento ao Servidor, do Vapt Vupt do Palácio Pedro Ludovico Teixeira (endereço: nº 82 sem número, Praça Cívica, Setor Sul, em Goiânia–GO), no horário das 7 h às 19 h.
8.5. Os recursos só deverão ser apresentados até 2 (dois) dias úteis subseqüentes à publicação do gabarito ou resultado de cada etapa.
8.6. A decisão dos recursos será dada a conhecer, coletivamente, por meio de publicação no sítio da AGANP na internet (endereço eletrônico www.administracao.go.gov.br , link da Escola de Governo, sub-link Processos Seletivos – Banco de Talentos), no prazo máximo de 5 (cinco) dias, contados a partir da data encerramento do prazo destinado à apresentação de recurso.
8.7. Havendo questão anulada na prova objetiva, o valor referente à questão, será atribuído a todos os candidatos.
8.8. Não será aceito recurso por via postal, fax ou correio eletrônico, nem fora dos padrões e prazos estabelecidos neste Edital.
9. DOS CANDIDATOS QUE NECESSITAM DE TRATAMENTO DIFERENCIADO PARA FAZER AS PROVAS
9.1. O candidato nesta condição deverá entregar pessoalmente, no período de 06 a 13 de fevereiro 2006, no guichê da Escola de Governo da Central de Atendimento ao Servidor, do Vapt Vupt do Palácio Pedro Ludovico Teixeira (sito à Rua 82 sem número, Praça Cívica, Setor Sul, em Goiânia–GO), requerimento contendo número de inscrição,
12
nome do candidato, número do RG e nome da área e sub-área pretendida, solicitando as condições especiais de que necessita para fazer as provas.
9.2. A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realização das provas deverá levar um acompanhante, que ficará em sala reservada para essa finalidade e que será responsável pela guarda da criança.
9.3. A solicitação de condições especiais será atendida obedecendo a critérios de viabilidade e de razoabilidade.
10. DA CONVOCAÇÃO PARA ATUAR NA FUNÇÃO:
10.1. A aprovação e classificação geram, para o candidato, apenas a expectativa de direito à convocação pela GEEGOV.
10.2.. A GEEGOV reserva-se o direito de proceder as convocações, em número que atenda à suas necessidades e que estejam de acordo com a disponibilidade orçamentária e com as vagas existentes.
10.3. Os candidatos aprovados no Processo Seletivo obrigar-se-ão a atender às convocações para atuar, de acordo com as necessidades da GEEGOV, respeitando-se o disposto neste Edital e ao Cronograma do Programa de Capacitação e Profissionalização do Servidor Público.
10.4. Por ocasião da convocação para atuar na função, os candidatos deverão apresentar à AGANP, os seguintes documentos:a) número de conta bancária e agência (Banco Itaú);b) documentos pessoais (RG e CPF);c) termo de liberação e concordância do supervisor imediato, conforme modelo constante no Anexo VII deste Edital.
10.5. Após a convocação, o candidato será declarado Instrutor de Curso.
10.6. Ao ser convocado para atuar como Instrutor de Curso, o servidor passará por um estágio probatório de caráter obrigatório, durante o qual terá remuneração de acordo com o disposto no item 4.2.
10.7. O estágio probatório constará de atuação, na condição de Instrutor de Curso, em, no mínimo, 03 (três) turmas de cursos na área e sub-área para a qual foi selecionado.
10.8. Será considerado aprovado no estágio probatório, o Instrutor de Curso que obtiver resultado igual ou superior a 80% (oitenta por cento) de Bom e Ótimo em Avaliação de Reação a ser aplicada pela GEEGOV junto a seus alunos.
10.9. O Processo Seletivo terá validade de 1 (um) ano, a contar da data de publicação da Homologação de seu Resultado Final no Diário Oficial do Estado de Goiás, podendo ser prorrogado, a critério da GEEGOV por igual período.
11. DAS DISPOSIÇÕES FINAIS
11.1. Não haverá segunda chamada nem revisão das provas ou de quaisquer exames, seja qual for o motivo alegado pelo candidato.
11.2. A inexatidão de informações, declarações falsas ou irregulares em quaisquer documentos, ainda que verificada posteriormente, eliminará o candidato do Processo Seletivo, anulando-se todos os atos da inscrição ou matrícula, sem prejuízo das demais medidas de ordem administrativa, cível ou criminal.
11.3. A inscrição no Processo Seletivo implica o conhecimento e a aceitação irrestrita de suas normas e exigências pelo candidato, sem direito algum a compensação decorrente da anulação ou do cancelamento de sua inscrição, da eliminação do Processo Seletivo ou, ainda, do seu não aproveitamento por falta de vagas ou por inobservância dos ditames e dos prazos fixados.
13
11.4. Os casos omissos neste Edital serão resolvidos pela Comissão Especial do Processo Seletivo, nomeada em conformidade com a Portaria nº 113, de 31de outubro de 2005, expedida pela Presidência da AGANP.
11.5. Qualquer irregularidade cometida por pessoas envolvidas no Processo Seletivo será objeto de processo administrativo e inquérito policial nos termos da legislação pertinente, estando o infrator sujeito às penalidades previstas na respectiva legislação.
11.6. Não serão fornecidos atestados, certificados ou certidões relativos à classificação ou notas de candidatos, valendo para tal fim os resultados publicados no Diário Oficial do Estado de Goiás e no sítio da AGANP na internet (endereço eletrônico www.administracao.go.gov.br , link da Escola de Governo, sub-link Processos Seletivos – Banco de Talentos).
11.7. Não serão fornecidos atestados, cópias de documentos, certificados ou certidões, relativos às notas de candidatos eliminados.
11.8. O transporte, a alimentação e o alojamento para as atividades relacionadas com o Curso de Formação, bem como material didático, correrão por conta do candidato.
11.9. Encerrado e homologado o Processo Seletivo, todo o material referente a ele será mantido sob a guarda da GEEGOV pelo período de 01 (um) ano e posteriormente reciclado.
11.10. O candidato aprovado no Processo Seletivo deverá manter atualizado, dentro do prazo de validade do Processo Seletivo, seu cadastro junto à GEEGOV.
11.11. Para dirimir controvérsias decorrentes deste Edital, o Foro competente é o da Comarca da capital do Estado de Goiás, Goiânia, excluindo-se qualquer outro.
Goiânia, 12 de dezembro de 2005.
Jeovalter Correia SantosPresidente da Agência Goiana de Administração e Negócios Públicos – AGANP
Maria D’Abadia de Oliveira Borges BrandãoGerente Executiva da Escola de Governo
14
ANEXO I
QUADRO DEMONSTRATIVO DE VAGAS
ÁREAS CÓDIGOS SUB-ÁREAS NÚMEROS DE VAGAS
INFO
RM
ÁTI
CA
1
Informática básica com Microsoft Word 2000 4
Microsoft Excell – Planilha Eletrônica. 2
Total 6
JUR
ÍDIC
A
2
Direito Administrativo 2
Direito Constitucional 2
Licitações e Contratos 2
Controladoria: controle interno e externo da administração 2
Contratos, convênios e termos de parceria 2
Total 10
FIN
AN
CEI
RA
3
Contabilidade pública 2
Execução orçamentária e financeira 2
Finanças públicas 2
Total 6
TOTAL DE VAGAS 22
15
ANEXO II
CODIFICAÇÃO DE ÁREAS E SUB-ÁREAS
ÁREAS SUB-ÁREAS
NOMES CÓDIGOS NOMES CÓDIGOS
I
NFO
RM
ÁTI
CA
1
Informática básica com Microsoft Word 2000. 1.1
Microsoft Excel – Planilha Eletrônica. 1.2
JUR
ÍDIC
A
2
Direito Administrativo. 2.1
Direito Constitucional. 2.2
Licitações e Contratos. 2.3
Controladoria: controles interno e externo da administração. 2.4
Contratos, convênios e termos de parceria. 2.5
FIN
AN
CEI
RA
3
Contabilidade pública. 3.1
Execução orçamentária e financeira. 3.2
Finanças públicas. 3.3
16
ANEXO III
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO DAS PROVAS OBJETIVASÁREA DE INFORMÁTICA SUB-ÁREA - INFORMÁTICA BÁSICA COM MICROSOFT WORD 2000:
1. Informática básica com Microsoft Word 2000:1.1 Noções de digitação;1.2 Diferenciação entre editor e processador de textos;1.3 Introdução ao Microsoft Word;1.4 Editoração eletrônica;1.5 Elementos básicos do Word;1.6 Configuração de layout da página.
2. Formatação editoração Word 2000:2.1. Formatação de documento (margens, alinhamento, fonte, cor, tabulação, parágrafo);2.2. Editoração e formatação de textos;2.3. Utilização de atalhos para formatação do texto;2.4. Manuseio com blocos de texto;2.5. Transferência de elementos entre aplicativos e textos;2.6. Utilização de tabelas e colunas no Word.
3. Tabelas e características especiais - Word 2000:3.1. Inserção de símbolos especiais, figuras, objeto e Word art;3.2. Inserção de campo;3.3. Criação e utilização de modelos de documentos;3.4. Inserção de nota, legenda e referência cruzada;3.5. Inserção de índice remissivo e analítico, de figuras e de autoridades;3.6. Formatação e uso de estilos;3.7. Criação e manuseio de formulários;3.8. Criação de cabeçalho e rodapé;3.9. Principais elementos do cabeçalho e rodapé;3.10. Numeração de páginas;3.11. Criação de marcas d’água.
4. Mala direta:5.1 Criação de arquivo para mala direta;5.2 Os tipos de quebra e numeração de paginas;5.3 Revendo a forma de elaboração de documentos.
5.Tópicos avançados:5.4 Automação de documentos (noções de macros);5.5 Criação e uso de modelos de documentos;5.6 Criação e uso de estilos de parágrafos;5.7 Criação e manuseio de formulários;5.8 Personalização de mala direta;5.9 Vínculo de documentos com Excel e Access.
SUB-ÁREA - MICROSOFT EXCEL (PLANILHA ELETRÔNICA):1. Introdução ao Microsoft Excel:
1.1. Conceitos básicos;1.2. Criação, edição e formação de planilhas; 1.3. Elaboração de formulário aplicados às atividades de escritório.
2. Gráficos e impressão:2.1. Elaboração de gráficos;2.2. Criação e formatação de gráficos elaborados;2.3. Impressão de planilhas e gráficos;2.4. Configurações especiais de impressão.
3. Funções:3.1. Uso de funções matemáticas, estatísticas, temporais e lógicas;3.2. Uso de funções financeiras, banco de dados, procura e referência e outros.
4. Filtros e dados:4.1. Uso básico de filtros;4.2. Gerenciamento de lista ou banco de dados;4.3. Importação e exportação de dados;4.4. Uso de filtros avançados.
5. Macros e avançados:5.1. Uso e criação de macro para automação;5.2. Tabela dinâmica;5.3. Criação e uso de calendários.5.4. Uso de cenário;5.5. Atingir meta;5.6. Auditoria;
ÁREA JURÍDICA: SUB-ÁREA - DIREITO ADMINISTRATIVO:
1. Origem, objetivo e conceito do direito administrativo;2. Organização, administrativa - administração pública direta e indireta:
2.1. Regime jurídico administrativo:2.1.1. Regimes públicos e privados na administração pública;2.1.2. Princípios da administração pública;2.1.3. Poderes da administração: normativo, disciplinar e os decorrentes da hierarquia;2.1.4. Serviços públicos – noções básicas;2.1.5. Licitação pública.
2.2. Aspectos centrais: exigibilidade, matriz constitucional;3. Modalidades, tipos e limites;4. Habilitação;5. Procedimento e julgamento;6. Dispensa e inexigibilidade;7. Contratos administrativos e suas peculiaridades;8. Processo administrativo;9. Regime jurídico dos servidores públicos;10. Responsabilidade civil do Estado.
SUB-ÁREA - DIREITO CONSTITUCIONAL:1. Constituição e constitucionalismo;
17
2. Conceito de Constituição;3. Poder constituinte e suas limitações;4. Aplicabilidade das normas constitucionais;5. Direitos e garantias fundamentais;6. Organização político-administrativa brasileira;7. Processo legislativo;8. Defesa do Estado e das instituições democráticas;9. Controle de constitucionalidade.
SUB-ÁREA - LICITAÇÕES E CONTRATOS:1. Conceito;2. Princípios da licitação;3. Obrigatoriedade de licitação;4. Dispensa e inexigibilidade;5. Modalidades de licitação: concorrência, tomada de preços, convite, concurso, leilão, pregão;6. Procedimentos e etapas;7. Anulação e revogação;8. Recursos administrativos e sanções administrativas;9. Contratos: peculiaridades, formalização, mutabilidade, execução e controle;10.Terceirização de Serviços:
10.1. Conceito;10.2. Requisitos para a terceirização;10.3. O Enunciado nº 331 do Tribunal Superior do Trabalho;10.4. A eventual caracterização do vínculo empregatício com o Poder Público. O inadimplemento das obrigações por parte do contratado e a
responsabilidade do Poder Público;10.5. Contratação de Cooperativas de Trabalho e o Termo de Conciliação Judicial firmado entre a União e o Ministério Público do Trabalho;10.6. Terceirização em atividades de controle: serviços jurídicos e de auditoria.
11.Mutabilidade dos contratos administrativos:11.1. Equilíbrio econômico-financeiro do contrato;11.2. Atualização, reajuste e realinhamento de preços;11.3. Prorrogação e renovação de contratos;11.4. Fato da Administração, fato do príncipe e força maior;11.5. Inexecução do contrato e suas conseqüências.
12.Contratos administrativos e contratos privados da Administração: objeto, partes contratantes;13.Prazos dos contratos: regra geral e exceções; prorrogação;14.Garantias contratuais: modalidades; limites;15.Cláusulas contratuais: essenciais e exorbitantes;16.Alteração contratual: espécies; procedimentos; limites, reajuste, revisão, realinhamento, renovação;17.Execução/inexecução do contrato;18.Subcontratação e cessão contratual;19.Formas de rescisão: procedimentos;20.Princípios e exigibilidade de licitação;21.Licitações dispensadas, dispensáveis e inexigíveis: fundamentos, diferenças, hipóteses, habilitações, registros cadastrais, procedimento e julgamento;22.Procedimentos para a contratação direta;23.Controle e responsabilização da contratação direta sem aparo legal.24.Exame de casos concretos.25.Comissões de Licitação: permanentes e especiais. Mandato, composição, competências e responsabilização.
SUB-ÁREA - CONTROLADORIA - CONTROLES INTERNOS E EXTERNOS DA ADMINISTRAÇÃO:1. Fatos e Atos da Administração Pública;2. Atos Administrativos: conceito, requisitos, atributos;3. Extinção dos atos administrativos;4. Controle interno da Administração Pública na Constituição Federal: competências, titularidade e responsabilização. Estrutura do Controle Interno no
Estado de Goiás.5. Controle Externo da Administração Pública na Constituição Federal: controle parlamentar e controle exercido pelos Tribunais de Contas.6. Tribunais de Contas: competências e composição. Aplicação de sanções. Controle de atos e contratos administrativos. Casuística.
SUB-ÁREA - CONTRATOS, CONVÊNIOS E TERMOS DE PARCERIA:1. Instrução Normativa n° 01/97 e legislação complementar;2. Elaboração do plano de trabalho;3. Exigências da Lei de Diretrizes Orçamentárias;4. Contrapartida: modalidades;5. Comprovação de regularidade fiscal;6. Medidas para celebração dos convênios;7. Termo completo, termo simplificado e portaria ministerial;8. Elaboração e publicação da minuta do termo de convênio;9. Transferência de recursos;10. Aplicação dos recursos no mercado financeiro;11. Aquisição de bens e serviços com recursos dos convênios;12. Controle e classificação das despesas realizadas;13. Alteração de convênios;14. Prestação de contas: prazos e composição;15. Organização da Sociedade Civil de Interesse Público – OSCIP;16. Diferenças entre termo de parceria e convênio;17. Princípios;18. Etapas da contratação;19. Projetos básicos, editais e processos licitatórios;20. Contrato, aditivos contratuais e execução do contrato;21. Organização do processo;22. Fases da despesa pública;23. Livro de bordo e painel de controle;24. Cultura de contratos e informalidade;25. Assertividade e segurança, subordinação relacional e resultados;
ÁREA FINANCEIRA SUB-ÁREA - CONTABILIDADE PÚBLICA:
1.Contabilidade Publica: conceituação, legislação básica e complementar;2.Princípios fundamentais da contabilidade publica;3.Regimes contábeis: conceituação e classificação;4.Sistemas de contas: orçamentárias, financeiras, patrimoniais e de compensação;5.Plano de contas: conceituação e classificação; 6.Patrimônio: conceituação e composição; 7.Receita pública: conceito, tipos e estágios;
18
8.Despesa pública: conceito, tipos e estágios;9.Aspectos contábeis de: restos a pagar; despesas de exercícios anteriores;10. Demonstrações contábeis: balanço orçamentário, balanço financeiro, balanço patrimonial e demonstração das variações patrimoniais; 11. Consolidação dos balanços e da demonstração;12. Indicadores de análise.
SUB-ÁREA - EXECUÇÃO ORÇAMENTÁRIA:1. Aspectos gerais sobre o orçamento público;2. Orçamento: conceito e classificação;3. Ciclo orçamentário4. Exercício financeiro;5. Princípios orçamentários;6. Elaboração de propostas orçamentárias;7. Plano plurianual (PPA);8. Lei das diretrizes orçamentárias (LDO);9. Lei orçamentária anual (LOA);10. Créditos adicionais;11. Instrumentos de execução orçamentária;12. Descentralização de créditos;13. Estágio e execução das despesas;14. Classificação da receita e despesa;15. Suprimentos de fundos;16. Restos a pagar;17. Despesas de exercícios anteriores;18. Eventos: noções, estrutura e classificação;
SUB-ÁREA - FINANÇAS PÚBLICAS:1. Definições, objetivos, metas e abrangências;2. As tipologias de abordagens das finanças públicas;3. Princípios Teóricos de tributação;4. A programação dos gastos;5. Alocação de recursos públicos;6. Classificação de bens públicos e bens privados;7. Política fiscal e distribuição da renda;8. Déficit e superávit público – mecanismo de controle;9. Equilíbrio das contas públicas;10. Planejamento;11. L.R.F e as despesas e receitas públicas;12. Destinação de recursos para o setor privado;13. Limites mínimos com gastos em educação e saúde;14. Resultado primário e resultado nominal;
19
ANEXO IV
DISTRIBUIÇÃO DOS PONTOS DA PROVA DIDÁTICA POR ÁREAS E SUB-ÁREAS
ÁREAS PONTOS POR SUB-ÁREAS CÓDIGOS I
NFO
RM
ÁTI
CA
1. Informática básica com Microsoft Word 2000: 1
1.1. funcionalidades do Word 2000 em relação ao Word 97: formatação e editoração; 1.1
1.2. criação e manutenção de mala direta no Word 2000; 1.2
1.3. trabalhando com macros no Word 2000; 1.3
1.4. inserção e formatação de tabelas e suas características no Word 2000; 1.4
1.5. trabalhando com macros no Word 2000; 1.5
1.6. importação e exportação de dados no Word 2000; 1.6
1.7. personalização da área de trabalho do Word e descrição de suas ferramentas; 1.7
1.8. manipulação com arquivos e diretórios em Windows, e o sistema de arquivos; 1.8
1.9. uso e configuração do Internet Explorer; 1.9
1.10.configuração e uso do programa do Outlook Express, e envio de e-mails pelo Word 2000; 1.10
2. Microsoft Excel – Planilha Eletrônica: 2
2.1. formatação e personalização de documentos no Excel 2000; 2.1
2.2. criação e personalização de gráficos e métodos de impressão no Excel 2000; 2.2
2.3. uso e personalização de fórmulas; 2.3
2.4. importação e exportação de dados, filtros, classificação e validação de dados; 2.4
2.5. criação e personalização de tabelas dinâmicas; 2.5
2.6. uso de cenários; 2.6
2.7. uso de macros; 2.7
2.8. uso das funcionalidades: Atingir meta e auditoria; 2.8
2.9. funções: lógicas, matemática e estatísticas no Excel 2000; 2.9
2.10. importação e exportação de bases de dados no Excel 2000; 2.10
JU
RÍD
ICA
3. Direito Administrativo: 3
3.1. origem, objetivo e conceito do direito administrativo 3.1
3.2. organização administrativa 3.2
3.3. processo administrativo 3.3
3.4. contratos administrativos e suas peculiaridades; 3.4
3.5. responsabilidade civil do Estado 3.5
3.6. administração pública e seus princípios; 3.6
3.7. regimes públicos e privados na administração pública; 3.7
3.8. responsabilidade civil do Estado. 3.8
3.9. procedimento e julgamento; 3.9
3.10. organização, administrativa - administração pública direta e indireta: 3.10
4. Direito Constitucional: 4
4.1. constituição e constitucionalismo; 4.1
4.2. conceito de Constituição; 4.2
4.3. poder constituinte e suas limitações; 4.3
4.4. aplicabilidade das normas constitucionais; 4.4
4.5. direitos e garantias fundamentais; 4.5
4.6. organização político-administrativa brasileira; 4.6
4.7. processo legislativo; 4.7
4.8. defesa do Estado e das instituições democráticas; 4.8
4.9. controle de constitucionalidade; 4.9
4.10.inconstituicinalidade; 4.10
20
ÁREAS PONTOS POR SUB-ÁREAS CÓDIGOS
J
UR
ÍDIC
A (C
ON
TIN
UA
ÇÃ
O)
5. Licitações e Contratos: 5
5.1. princípios e obrigatoriedade da licitação e quando há dispensa e inexigibilidade; 5.1
5.2. modalidades de licitação: concorrência, tomada de preços, convite, concurso, leilão, pregão; 5.2
5.3. sobre os contratos: peculiaridades, formalização, mutabilidade, execução e controle; 5.3
5.4. a eventual caracterização do vínculo empregatício com o Poder Público. O inadimplemento das obrigações por parte do contratado e a responsabilidade do Poder Público; 5.4
5.5. contratação de Cooperativas de Trabalho e o Termo de Conciliação Judicial firmado entre a União e o Ministério Público do Trabalho; 5.5
5.6. mutabilidade dos contratos administrativos e suas modalidades; 5.6
5.7. contratos administrativos e contratos privados da Administração: objeto, partes contratantes; 5.7
5.8. alteração contratual: espécies; procedimentos; limites, reajuste, revisão, realinhamento, renovação; 5.8
5.9. licitações dispensadas, dispensáveis e inexigíveis: fundamentos, diferenças, hipóteses, habilitações, registros cadastrais, procedimento e julgamento; 5.9
5.10.procedimentos para a contratação direta, controle e responsabilização da contratação direta sem aparo legal. 5.10
6. Controladoria – controle interno e externo da administração: 6
6.1. fatos e Atos da Administração Pública; 6.1
6.2. atos Administrativos: conceito, requisitos, atributos; 6.2
6.3. extinção dos atos administrativos; 6.3
6.4. controle interno da Administração Pública na Constituição Federal: competências, titularidade e responsabilização. Estrutura do Controle Interno no Estado de Goiás. 6.4
6.5. controle Externo da Administração Pública na Constituição Federal: controle parlamentar e controle exercido pelos Tribunais de Contas. 6.5
6.6. tribunais de Contas: competências e composição. Aplicação de sanções. 6.6
6.7. definições e atribuições da controladoria 6.7
6.8. atos da Administração Pública 6.8
6.9. estrutura dos Tribunais de Contas 6.9
6.10. controle de atos e contratos administrativos. Casuística. 6.10
7. Contratos, convênios e termos de parceria: 7
7.1 instrução Normativa n° 01/97 e legislação complementar; 7.1
7.2 exigências da Lei de Diretrizes Orçamentárias; 7.2
7.3 termo completo, termo simplificado e portaria ministerial; 7.3
7.4 elaboração e publicação da minuta do termo de convênio; 7.4
7.5 aplicação dos recursos no mercado financeiro; 7.5
7.6 controle e classificação das despesas realizadas; 7.6
7.7 prestação de contas: prazos e composição; 7.7
7.8 organização da Sociedade Civil de Interesse Público – OSCIP; 7.8
7.9 diferenças entre termo de parceria e convênio; 7.9
7.10 projetos básicos, editais e processos licitatórios; 7.10
FIN
AN
CEI
RA
8. Contabilidade pública: 8
8.1. contabilidade Publica: conceituação, legislação básica e complementar; 8.1
8.2. princípios fundamentais da contabilidade publica; 8.2
8.3. regimes contábeis: conceituação e classificação; 8.3
8.4. sistemas de contas: orçamentárias, financeiras, patrimoniais e de compensação; 8.4
8.5. patrimônio: conceituação e composição; 8.5
8.6. aspectos contábeis de: restos a pagar; despesas de exercícios anteriores; 8.6
8.7. demonstrações contábeis: balanço orçamentário, balanço financeiro, balanço patrimonial e demonstração das variações patrimoniais; 8.7
8.8. consolidação dos balanços e da demonstração; 8.8
8.9. indicadores de análise. 8.9
8.10.plano de contas: conceituação e classificação; 8.10
21
ÁREAS PONTOS POR SUB-ÁREAS CÓDIGOS
FIN
AN
CEI
RA
(CO
NTI
NU
AÇ
ÃO
)9. Execução orçamentária e financeira: 9
9.1. aspectos gerais sobre o orçamento público; 9.1
9.2. ciclo orçamentário: conceito e classificação; 9.2
9.3. princípios orçamentários; 9.3
9.4. elaboração de propostas orçamentárias; 9.4
9.5. lei das diretrizes orçamentárias (LDO); 9.5
9.6. lei orçamentária anual (LOA); 9.6
9.7. instrumentos de execução orçamentária; 9.7
9.8. descentralização de créditos; 9.8
9.9. classificação da receita e despesa; 9.9
9.10.eventos: noções, estrutura e classificação; 9.10
10. Finanças públicas: 10
10.1. definições, objetivos, metas e abrangências; 10.1
10.2. as tipologias de abordagens das finanças públicas; 10.2
10.3. a programação dos gastos e os seus processos; 10.3
10.4. classificação de bens públicos e bens privados; 10.4
10.5. déficit e superávit público – mecanismo de controle; 10.5
10.6. equilíbrio das contas públicas; 10.6
10.7. L.R.F e as despesas e receitas públicas; 10.7
10.8. destinação de recursos para o setor privado; 10.8
10.9. limites mínimos com gastos em educação e saúde; 10.9
10.10. resultado primário e resultado nominal; 10.10
22
ANEXO V
CRITÉRIO PARA AVALIAÇÃO DA PROVA DIDÁTICA
1 PLANO DE AULA
- Adequação dos objetivos ao tema;
- Dados essenciais do conteúdo;
- Adequação dos procedimentos e recursos didáticos;
- Indicação das referências bibliográficas.
2 DESENVOLVIMENTO DA AULA PRÁTICA
2.1. Conteúdo
- Apresentação e problematização;
- Desenvolvimento seqüencial;
- Articulação do conteúdo com o tema;
- Exatidão e atualidade;
- Síntese analítica.
2.2. Exposição
- Consistência argumentativa (questionamentos, exemplificações, dados, informações etc.);
- Adequação do material didático ao conteúdo;
- Clareza, objetividade e comunicabilidade;
- Linguagem: adequação, correção, fluência e dicção;
- Adequação ao tempo disponível.
23
ANEXO VI
MODELO DE FORMULÁRIO PARA PROMOÇÃO DE RECURSOS
FORMULÁRIO PARA PROMOÇÃO DE RECURSO
Recurso da Prova ________________________________________________________________________________________________________________
Orientações:
1. Use folha separada para cada questão.
2. Não assine a folha de recurso, identificando-se apenas no local indicado.
3. Anulada uma questão, os pontos a ela correspondentes serão atribuídos a todos os candidatos, independentemente de recurso.
4. O julgamento dos recursos será publicado no sítio da AGANP na internet (endereço eletrônico www.administracao.go.gov.br ) coletivamente.
Nº do RG: _______________________ Nº da inscrição: ___________________ Área : ________________ Sub-área: ____________________________
Aspecto, item ou questão recorrida: _______________________________________________________________________________________________
Fundamentação do Recurso:
_______________________________________________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________________________________________
Fonte(s) que embasa(m) a argumentação do candidato
_______________________________________________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________________________________________
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Goiânia, _____ de ___________________ de 2006 ______________________________________________________________________
ASSINATURA
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ANEXO VII
MODELO DE TERMO DE LIBERAÇÃO
TERMO DE LIBERAÇÃO DO TITULAR DO ÓRGÃO OU ENTIDADE
Pelo presente instrumento, eu, (nome do titular da Órgão ou Entidade) , CPF (nº) e RG (nº) , (Secretário / Presidente) do (a)
(nome do Órgão) , estando ciente da aprovação do(a) servidor (a) (nome do servidor) , em Processo Seletivo Interno para
Instrutores de Curso do Projeto Banco de Talentos, coordenado pela Gerência Executiva da Escola de Governo – GEEGOV da Agência Goiana
de Administração e Negócios Públicos – AGANP, autorizo a liberação do referido servidor para atuar enquanto Instrutor de Curso e
Coordenador de Curso, nos seguintes termos:
1. O custeio dessas atividades ficará a cargo do Fundo de Capacitação do Servidor Público do Estado;
2. Essas atividades poderão ser desenvolvidas em horários de trabalho do servidor;
3. A carga horária diária das atividades será previamente definida pela GEEGOV, por meio de seu Programa de Capacitação e Profissionalização
do Servidor Público Estadual;
4. A carga horária diária, semanal e mensal do servidor será variável, não excedendo 500 (quinhentas) horas/ano e
5. A convocação do servidor para atuar como Instrutor está condicionada a prévia comunicação da GEEGOV a esta (Órgão ou Entidade) .
Afirmo estar ciente de que a participação do servidor no referido Projeto é parte integrante das ações de valorização do servidor público estadual,
promovidas pela Aganp
Afirmo que o horário de trabalho do servidor acima referido nesta (Secretaria/ Agência) é: _____ h ______ min às _____ h _____ min
e _____ h ______ min às _____ h _____ min.
Afirmo ainda, conhecer e estar de acordo com o teor deste instrumento.
Goiânia, (dia) de (mês) de (ano).
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(nome do titular do Órgão ou Entidade)
(nome do Órgão ou Entidade)
TESTEMUNHAS:
1 - Nome Completo: (nome do Gerente imediato do servidor)
Assinatura: _________________________________________________________________________________CPF: _________________
2 - Nome Completo: (nome do Superintendente ou Gerente Executivo do servidor)
Assinatura: ________________________________________________________________________________CPF: __________________
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ANEXO VIII
CRITÉRIOS PARA AVALIAÇÃO DE CURRÍCULOS
CRITÉRIOS Formação acadêmicaExperiência profissional
PONTUAÇÃO MÁXIMA POR
CRITÉRIO
Formação acadêmica 50 pontos
Experiência profissional 50 pontos
PONTUAÇÃO DOS CRITÉRIOS:
CRITÉRIO DESCRIÇÃO PONTUAÇÃO
EX
PER
IÊN
CIA
NA
S Á
RE
AS
DE
INT
ER
ESS
E Menos de 1 (um) ano 0 ponto
Acima de 1(um) até 05 (cinco) anos 20 pontos
Acima de 5 (cinco) até 10 (dez) anos 30 pontos
Acima de 10 (dez) anos 50 pontos
FOR
MA
ÇÃ
O P
RO
FISS
ION
AL
E
AC
AD
ÊM
ICA
Mais de um Curso de graduação na área de interesse 10 pontos
Especialização 10 pontos
Mestrado 10 pontos
Doutorado 10 pontos
Cursos de atualização na área de interesse Até 10 pontos1
Nota: 1. 01 (um) ponto para cada curso de formação, sendo total máximo de pontos neste critério de 10 (dez) pontos;
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