EDITAL N. 09/2015 – NAVCV-MG DO CENTRO DE DEFESA DA CIDADANIA PARA PROCESSO DE

SELEÇÃO DE TÉCNICO(A) SOCIAL DE PSICOLOGIA PARA ATUAR NA REGIONAL

“METROPOLITANA” (EM RIBEIRÃO DAS NEVES)

Art. 1º. O Centro de Defesa da Cidadania, associação privada sem fins lucrativos, qualificada como de

utilidade pública federal, estadual e municipal, informa que, no período de 0 6 de abril de 201 5 a 21 de abril

de 2015, estarão abertas inscrições para a seleção de TÉCNICO(A) SOCIAL DE PSICOLOGIA, para atuar

junto à REGIONAL METROPOLITANA DO NAVCV-MG, em Ribeirão das Neves, no âmbito da parceria

firmada entre o Centro de Defesa da Cidadania e Secretaria de Estado de Trabalho e Desenvolvimento

Social, nos termos das condições estabelecidas nesta convocação da seleção e nas normas previstas no

Estatuto da Instituição.

CARGO, VAGA, LOCAL DE TRABALHO E CARGA HORÁRIA

Art.2o. As especificações do cargo são as seguintes:

Cargo Local de trabalho N. de vagas Carga horária semanal

Técnico(a) Social de

PsicologiaRibeirão das Neves 01 30h/semana

SOBRE A INSTITUIÇÃO

Art. 3º. O Centro de Defesa da Cidadania, visando prover a população economicamente hipossuficiente,

alijada do acesso à justiça ou de mecanismos de garantias de direitos, apresenta proposta de construção da

cidadania através de atendimentos psicossociais e jurídicos, voltados à inclusão desta parcela da sociedade

no processo democrático. Além disso, esta instituição executa seis programas em convênio com o Estado

de Minas Gerais.

SOBRE O NAVCV-MG

Art. 4º. O Núcleo de Atendimento a Vítimas de Crimes Violentos do Estado de Minas Gerais (NAVCV-MG) é

um Programa que integra o Sistema Estadual de Proteção e Promoção dos Direitos Humanos da Secretaria

de Estado de Trabalho e Desenvolvimento Social de Minas Gerais no âmbito da Subsecretaria de Direitos

Humanos, inserido na Política de Proteção e Restauração de Direitos Humanos. Sua execução acontece de

forma indireta, por meio de parceria firmada com o Centro de Defesa da Cidadania. Na perspectiva da

reparação de direitos, o objetivo do NAVCV-MG é possibilitar a ressignificação da violência sofrida a partir

da oferta de atendimentos psicossociais gratuitos a vítimas e aos familiares de vítimas de homicídio (tentado

ou consumado), latrocínio, estupro, estupro de vulnerável, tráfico de pessoas e violência estatal/institucional

(tortura, execução extrajudicial e desaparecimento forçado, todos crimes cometidos por agentes estatais, ou

que estejam agindo em nome do Estado). O NAVCV-MG possui núcleos regionais em Belo Horizonte

(Regional Central), Ribeirão das Neves (Regional Metropolitana), Governador Valadares (Regional Vale do

Rio Doce) e Montes Claros (Regional Norte).

DOS REQUISITOS PARA O CARGO

Art. 5º. São requisitos para o cargo de Técnico(a) Social de Psicologia:

a) curso superior completo de Psicologia, com formação em Instituição de Ensino Superior devidamente

reconhecida pelo Ministério da Educação – MEC;

b) experiência comprovada em sua área de atuação, destacando-se um trabalho de escuta qualificada;

c) comportamento ético nas relações sociais e de trabalho, sobretudo com respeito às diferenças;

d) capacidade de trabalhar em equipe transdisciplinar e em rede;

e) conhecimento do pacote Office (Word, Excel e Power Point, especialmente);

f) disponibilidade para a carga horária exigida;

g) disponibilidade para viagens;

h) desenvoltura na língua portuguesa (escrita e fala).

DAS HABILIDADES

Art. 6º. São habilidades desejáveis para o cargo de Técnico(a) Social de Psicologia:

a) experiência em trabalhos com população em situação de risco ou vulnerabilidade social;

b) afinidade e disponibilidade para atuar na defesa dos direitos humanos, especialmente com vítimas de

violência;

c) experiência de trabalho em equipe transdisciplinar e em rede;

d) conhecimento em políticas públicas e sociais;

e) saber deslocar-se em Ribeirão das Neves.

DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES

Art. 7º. São atribuições do Técnico social I em Psicologia:

1) prestar atendimento psicossocial, desde uma perspectiva transdisciplinar, fornecendo o apoio necessário

à reorganização emocional da vítima; oferecer espaço de escuta, fala e cuidado diante do sofrimento

psíquico causado pelo crime/violência possibilitando ressignificações das mesmas;

2) possibilitar ao usuário uma passagem da queixa para a demanda;

3) prestar atendimento ao grupo familiar buscando o fortalecimento dos vínculos afetivos e sociais;

4) prestar atendimento a crianças e adolescentes buscando intervenções mais apropriadas para esse

público;

5) realizar o monitoramento dos encaminhamentos feitos para a rede intersetorial a fim de verificar se os

mesmos foram efetivados;

6) conhecer a rede intersetorial antes de proceder aos devidos encaminhamentos;

7) promover grupos de usuários com o auxilio e participação das demais áreas de atuação;

8) participar de estudos de casos com a equipe transdisciplinar;

9) apoiar e identificar os casos para encaminhamento a serviços especializados em saúde mental da rede

intersetorial;

10) acompanhar, orientar e prestar apoio psicológico à vítima em diligências variadas, tais como audiências,

oitivas e julgamentos e em equipamentos da rede intersetorial quando necessário;

11) participar, quando necessário, das reuniões com a rede para discussão de casos;

12) representar o Programa em seminários, capacitações e demais eventos;

13) atender discentes e profissionais interessados em conhecer o programa;

14) participar de pesquisas e redação de artigos para reflexão sobre o tema da violência;

15) participar da construção de material como cartilhas, folders, etc, sobre o NAVCV e temas afins com o

objetivo de possibilitar ações no enfrentamento, prevenção, atendimento integral e humanizado às vítimas

de violência;

16) participar de fóruns e conferências ligadas ao trabalho do NAVCV;

17) promover oficinas temáticas com os outros serviços da rede parceira, bem como participar de

campanhas educativas para o combate e prevenção à violência;

18) elaborar relatórios e outros documentos pertinentes ao trabalho realizado no NAVCV;

19) outras atribuições que se fizerem necessárias, segundo o desenvolvimento metodológico do NAVCV.

DA INSCRIÇÃO

Art. 8º. As inscrições serão realizadas no período de 06 de abril de 201 5 a 21 de abril de 2015 , devendo o

candidato enviar seu currículo, conforme anexo I do presente edital, e carta de intenções, constando seu

contato telefônico e e-mail, para o endereço eletrônico navcvmg@gmail.com, com o assunto PROCESSO

SELETIVO NAVCV/MG REGIONAL METROPOLITANA – EDITAL Nº 09/2015 – TÉCNICO(A) SOCIAL DE

PSICOLOGIA.

Art. 9º. Os currículos que não estiverem de acordo com o anexo I e/ou sem carta de intenções serão

AUTOMATICAMENTE DESCLASSIFICADOS.

Art. 10. A declaração ou apresentação de informações falsas ou inexatas determinará o cancelamento da

inscrição do candidato e a anulação de todos os atos decorrentes, em qualquer época, sem prejuízo das

sanções civis e penais cabíveis.

DO PROCESSO SELETIVO

Art. 11. A seleção será composta por 3 fases, conforme especificado no artigo 15, sendo todas de

responsabilidade do Centro de Defesa da Cidadania.

Art. 12. Todas as fases serão eliminatórias e classificatórias.

Art. 13. O resultado de cada fase será disponibilizado no blog www.cdcevoce.blogspot.com, também sendo

comunicado a cada um dos candidatos aprovados diretamente nos contatos fornecidos nos currículos.

Art. 14. Todas as etapas do processo seletivo serão realizadas em Ribeirão das Neves.

DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO

Art. 15. O processo seletivo dar-se-á em etapas distintas, a saber:

I. Análise de Currículos e da Carta de intenções;

II. Entrevista individual e Redação;

III. Dinâmica grupal.

Art. 16. Os candidatos melhor qualificados na primeira etapa (análise de currículo e de carta de intenções)

serão selecionados para participar da segunda etapa.

Art. 17. Os candidatos melhor qualificados na segunda etapa (entrevista individual e redação) serão

classificados para participar da terceira etapa.

1ª Fase - Análise de Currículo e Carta de Intenções

Art. 18. Serão desconsideradas as inscrições dos candidatos que deixem de apresentar a carta de

intenções.

Art. 19. A carta de intenções deverá ter, no máximo, 02 (duas) laudas e conter:

I. Breve apresentação do candidato;

II. Expectativas com relação ao trabalho no NAVCV;

III. Como o candidato pode contribuir para o Programa.

Art. 20. Os candidatos deverão apresentar no currículo contatos para referências profissionais.

Art. 21. Em caso de empate, será classificado o candidato com maior experiência profissional,

considerando-se o tempo de funções exercidas.

2ª fase – Entrevista individual e Redação:

Art. 22. Todos os candidatos aprovados na análise de currículos e carta de intenções serão entrevistados

por banca formada por representante do NAVCV-RMBH e da Coordenação do NAVCV-MG. Poderá fazer

parte da entrevista conteúdo dos textos apresentados em bibliografia do processo seletivo

Art. 23. A redação será destinada a avaliar os conhecimentos do candidato em relação aos textos

apresentados em bibliografia do processo seletivo, assim como da capacidade de expressão em Língua

Portuguesa.

3º Fase – Dinâmica de grupo:

Art. 24. A dinâmica de grupo tem como objetivo identificar aspectos comportamentais e de conhecimentos

dos candidatos para fins de prognóstico do desempenho das atividades relativas aos cargos a que se

candidatam.

DA CHAMADA PARA A OCUPAÇÃO DA VAGA E COMUNICAÇÃO PARA CONTRATAÇÃO

Art. 25. A instituição divulgará os resultados das fases do processo seletivo, bem como seu resultado final,

por meio do endereço eletrônico dos candidatos aprovados em cada uma das fases da seleção e através do

blog da instituição.

Art. 26. A instituição obedecerá à ordem de classificação dos candidatos. No momento da contratação, caso

o candidato não concorde com a modalidade de contrato, local de trabalho ou outra especificidade, será

automaticamente eliminado.

Art. 27. A instituição enviará e-mail ao candidato aprovado, que terá o prazo máximo e improrrogável de 48h

(vinte e quatro horas) para manifestar se aceita assumir o cargo ou não. Caso não se manifeste, o

candidato será automaticamente excluído do processo seletivo, sem possibilidade de contratação.

Art. 28. Os candidatos aprovados deverão ter disponibilidade imediata para assumir o cargo.

DA VIGÊNCIA DO PROCESSO SELETIVO

Art. 29. O processo seletivo terá vigência de 90 (noventa) dias, podendo, a critério da instituição, ser

prorrogado por até um ano.

DAS DISPOSIÇÕES COMPLEMENTARES

Art. 30. O não comparecimento ou o atraso, injustificado, para a entrevista por mais de 15min. (quinze

minutos), implicará na eliminação automática do candidato.

Parágrafo Único. As justificativas de atrasos serão analisadas pela banca examinadora de cada etapa, que

terá total autonomia para eliminar o candidato do processo seletivo.

INDICAÇÃO BIBLIOGRÁFICA (disponível no blog cdcevoce.blogspot.com)

BENEVIDES Barros, Regina; Passos, Eduardo. A construção do plano da clínica e o conceito detransdisciplinaridade.

DE MARCHI, Alice. Clínica e Política: uma experiência limítrofe.

DE VITTO, Renato Campos Pinto. Justiça Criminal, Justiça Restaurativa e Direitos Humanos. Págs. 41 a 51da Coletânea de Artigos sobre Justiça Restaurativa organizada pelo PNUD

KAMIMURA, Akemi. Linguagem e Efetivação dos Direitos Humanos: o desafio do Direito no atendimentointerdisciplinar a vítimas de violência.

LOURO, Guacira Lopes. Gênero e sexualidade: pedagogias contemporâneas.

ROVAI, Marta G. de Oliveira. Aprendendo a ouvir: a história oral testemunhal contra a indiferença.

SCHILLING, Flávia. Um olhar sobre a violência da perspectiva dos direitos humanos

Belo Horizonte, 31 de março de 2015

Viviane Tompe Souza Mayrink.

Diretora

ANEXO I – MODELO DE CURRÍCULO

Cargo pretendido:

Dados pessoais:

Nome:

Endereço:

Telefone (fixo, celular e de recado):

Email:

Estado civil e idade:

Escolaridade:

Nível de formação:

Instituição/Escola:

Ano de conclusão:

Experiência Profissional/de Estágio

Ordem decrescente – do último emprego/estágio para o primeiro

Nome da Instituição/Política/Programa/Projeto:

Cargo:

Data do inicio e data de saída (caso seja o emprego atual, deverá informar a data de inicio):

Atividades desempenhadas:

Contatos para referências:

Formação e cursos complementares:

Participação em cursos, seminários, Congressos, Fóruns.

Nome do evento ou curso:

Nome da Instituição:

Carga horária:

Data do evento:

Produção Acadêmica:

Publicação de artigos, dissertações e teses.

Palestrante e apresentações em eventos, como Congressos, Seminários, Fóruns e afins.

Organização de eventos.