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EDITAL N. 02- NAVCV-MG DO CENTRO DE DEFESA DA CIDADANIA PARA PROCESSO DE

SELEÇÃO DE ASSISTENTE ADMINISTRATIVO PARA ATUAR JUNTO À EQUIPE “MG”, E TÉCNICO

SOCIAL I EM SERVIÇO SOCIAL, ESTAGIÁRIOS (DE DIREITO E PSICOLOGIA) PARA ATUAR NA

REGIONAL “CENTRAL” (EM BELO HORIZONTE)

Art. 1º. O Centro de Defesa da Cidadania, associação privada sem fins lucrativos, qualificada como de utilidade pública

federal, estadual e municipal, informa que, no período de 03 de fevereiro de 2014 a 09 de fevereiro de 2014 , estarão

abertas inscrições para a seleção de ASSISTENTE ADMINISTRATIVO para atuar junto à EQUIPE “MG”, e TÉCNICO

SOCIAL I EM SERVIÇO SOCIAL E ESTAGIÁRIOS DE DIREITO E DE PSICOLOGIA, para atuar junto à REGIONAL

CENTRAL DO NAVCV-MG, no âmbito da parceria firmada entre o Centro de Defesa da Cidadania e Secretaria de

Estado de Desenvolvimento Social, nos termos das condições estabelecidas nesta convocação da seleção e nas

normas previstas no Estatuto da Instituição.

CARGOS, VAGAS, LOCAL DE TRABALHO E CARGA HORÁRIA

Art.2o. As especificações dos cargos são as seguintes:

Cargo Local de trabalhoN. de

vagas

Carga horária

semanalRemuneração

Assistente

AdministrativoBelo Horizonte 01

40h (quarenta

horas)

Em torno de R$ 1.700,00 (hum mil e

setecentos reais), mais benefícios Técnico Social I em

Serviço SocialBelo Horizonte 01 30h (trinta horas)

Em torno de R$ 2.300,00 (dois mil e

trezentos reais), mais benefícios

Estagiário de Direito Belo Horizonte 0125h (vinte e cinco

horas)

Em torno de R$ 700,00 (setecentos

reais), mais vale-transporte.

Estagiário Psicologia Belo Horizonte 0125h (vinte e cinco

horas)

Em torno de R$ 700,00 (setecentos

reais), mais vale-transporte.

Art. 3º. Em sua operacionalidade, os profissionais deverão seguir as normas estabelecidas pelo Centro de Defesa da

Cidadania, obedecendo ao horário de funcionamento do mesmo e às normas de utilização de equipamentos.

Parágrafo único. No desempenho de suas tarefas, os profissionais obedecerão aos princípios e normas constantes do

Código de Ética e Disciplina de seu respectivo órgão de classe.

PARA O CARGO DE ASSISTENTE ADMINISTRATIVO

Art. 4º. São pré-requisitos para o cargo de Assistente Administrativo:

a) ensino médio completo;

b) um ano de experiência em atividades e rotinas de gestão administrativa;

c) experiência em atendimento ao público e telefônico;

d) saber deslocar-se em Belo Horizonte;

e) conhecimento do pacote Office;

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f) conhecimento no uso do programa Excel;

g) disponibilidade para a carga horária exigida;

h) conhecimento em organização de arquivos e secretaria;

i) habilidade na preparação, controle, remessa de documentos, correspondências e elaboração de ofícios.

Parágrafo único: No caso de não atender a um ou mais pré-requisitos listados, o candidato será eliminado

automaticamente, em qualquer fase do processo de seleção.

Art. 5º. São pré- requisitos desejáveis para cargo de Assistente Administrativo:

a) estar cursando Administração de Empresas ou Graduação Tecnológica em áreas afins;

b) afinidade com temas relacionados a Direitos Humanos.

Art. 6º. São habilidades desejadas para o cargo de Assistente Administrativo:

a) dinamismo na execução de atividades;

b) postura ética;

c) estabilidade emocional;

d) conhecimento em apuração, conferência, tabulação e banco de dados;

e) conhecimento em controle e conservação do patrimônio.

Art. 7o. É atribuição do Assistente Administrativo auxiliar a Coordenação e o Técnico Financeiro do NAVCV-MG em

suas funções, especialmente:

I – Auxiliar na elaboração da prestação de contas do convênio, bem como os relatórios que a acompanham;

II – Realizar os serviços externos necessários à execução do convênio, tais como pagamentos, autenticação de

documentos, protocolo de prestação de contas, dentre outros;

III – Cuidar da organização interna do NAVCV-MG, principalmente no que se refere aos documentos contábeis e às

prestações de contas;

IV – Auxiliar as Regionais Central (Belo Horizonte), Metropolitana (Ribeirão das Neves), Vale do Rio Doce (Governador

Valadares) e Norte (Montes Claros) no que se refere aos gastos acobertados pelo convênio e à elaboração das

prestações de contas;

V – Outras atribuições que se fizerem necessárias à execução do NAVCV-MG.

PARA OS CARGOS DE TÉCNICO SOCIAL I EM SERVIÇO SOCIAL E ESTAGIÁRIOS

Art. 8o. As atribuições dos cargos de Técnico Social I em Serviço Social e Estagiários são as seguintes:

Parágrafo 1o. São atribuições do Técnico Social I em Serviço Social:

I - Prestar atendimento psicossocial, buscando detectar as demandas sociais dos usuários atendidos através de uma

escuta qualificada; participar do acolhimento, preferencialmente com profissional ou estagiário de outras áreas (Direito

ou Psicologia);

II - Prestar atendimento ao grupo familiar buscando o fortalecimento dos vínculos afetivos e sociais;

III - Promover o reconhecimento, resgate e nomeação de violências transgeracionais por vezes despercebidas ou

reconhecidas pelos usuários;

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IV - Identificar valores culturais e sociais que permeiam e influenciam a realidade da população atendida;

V - Proceder à análise sócio-histórica dos indivíduos de forma a identificar suas principais necessidades e criar

possibilidades de reconstrução de sua cidadania;

VI - Reconhecer outras demandas dos usuários em relação a direitos sociais;

VII - Conhecer e reconhecer as expressões sociais da violência e suas determinações;

VIII - Possibilitar ao usuário uma passagem da queixa para a demanda;

IX - Informar o usuário acerca dos recursos disponíveis na sociedade;

X - Realizar visitas domiciliares e institucionais – após discussão do caso com a equipe – quando houver necessidade;

XI - Articular e fomentar a rede intersetorial, auxiliando a Coordenação do NAVCV-Central;

XII – Realizar o monitoramento dos encaminhamentos feitos para a rede intersetorial a fim de verificar se os mesmos

foram efetivados;

XIII - Conhecer a rede intersetorial antes de proceder aos devidos encaminhamentos;

XIV - Participar do planejamento e construção dos grupos realizados periodicamente no NAVCV-Central;

XV - Participar de estudos de caso com a equipe interdisciplinar;

XVI - Supervisionar o(a) estagiário(a) de Serviço Social (quando houver);

XVII - Apresentar, além do atendimento psicossocial, as possibilidades de atenção especializada, serviços da rede

intersetorial, entre outros;

XVIII - Participar, quando necessário, das reuniões com a rede intersetorial para discussão de casos;

XIX - Construir instrumentais de intervenção e desenvolver trabalhos de caráter preventivo nas comunidades mais

atingidas pela violência;

XX - Representar o NAVCV-Central em seminários, capacitações e demais eventos;

XXI - Participar de fóruns e conferências ligadas ao trabalho do NAVCV;

XXII - Atender discentes interessados em conhecer o programa;

XXIII - Participar de pesquisas e redação de artigos para reflexão sobre o tema da violência;

XXIV- Participar da construção de materiais como cartilhas, folders, etc, sobre o NAVCV e temas afins com o objetivo de

possibilitar ações no enfrentamento, prevenção, atendimento integral e humanização às vítimas de violência;

XXV - Acompanhar o usuário em equipamentos da rede, quando necessário;

XXVI - Promover oficinas temáticas com os outros serviços da rede parceira, bem como participar de campanhas

educativas para o combate e prevenção à violência;

XXVII- Elaborar relatórios e outros documentos pertinentes ao trabalho realizado no NAVCV;

XXVIII – Outras atribuições que se fizerem necessárias, segundo o desenvolvimento metodológico do NAVCV.

Parágrafo 2o. Sob a supervisão do Técnico Social de referência de sua área de formação, o Estagiário exerce as

seguintes funções, segundo sua área de formação:

a) Estagiário de Psicologia:

I - Prestar atendimento psicossocial, fornecendo o apoio necessário à reorganização emocional da vítima; oferecer

espaço de escuta, fala e cuidado diante do sofrimento psíquico causado pelo crime/violência possibilitando

ressignificações das mesmas.

II - Possibilitar ao usuário uma passagem da queixa para a demanda;

III - Prestar atendimento ao grupo familiar buscando o fortalecimento dos vínculos afetivos e sociais

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IV - Prestar atendimento a crianças e adolescentes buscando intervenções mais apropriadas para esse público;

V - Realizar o monitoramento dos encaminhamentos feitos para a rede intersetorial a fim de verificar se os mesmos

foram efetivados;

VI - Conhecer a rede intersetorial antes de proceder aos devidos encaminhamentos;

VII - Promover grupos de usuários com o auxilio e participação das demais áreas de atuação;

VIII - Participar de estudos de casos com a equipe interdisciplinar;

IX - Apoiar e identificar os casos para encaminhamento a serviços especializados em saúde mental da rede

intersetorial;

X - Acompanhar, orientar e prestar apoio psicológico à vítima em diligências variadas, tais como audiências, oitivas e

julgamentos e em equipamentos da rede intersetorial quando necessário;

XI - Participar, quando necessário, das reuniões com a rede para discussão de casos;

XII - Representar o Programa em seminários, capacitações e demais eventos;

XIII - Atender discentes e profissionais interessados em conhecer o programa;

XIV - Participar de pesquisas e redação de artigos para reflexão sobre o tema da violência;

XV - Participar da construção de material como cartilhas, folders, etc, sobre o NAVCV e temas afins com o objetivo de

possibilitar ações no enfrentamento, prevenção, atendimento integral e humanizado às vítimas de violência.

XVI - Participar de fóruns e conferências ligadas ao trabalho do NAVCV;

XVII - Promover oficinas temáticas com os outros serviços da rede parceira, bem como participar de campanhas

educativas para o combate e prevenção à violência;

XVIII - Elaborar relatórios e outros documentos pertinentes ao trabalho realizado no NAVCV;

XIX – Outras atribuições que se fizerem necessárias, segundo o desenvolvimento metodológico do NAVCV.

b) Estagiário de Direito:

I - Prestar atendimento e orientações jurídicas aos usuários do NAVCV-RMBH;

II - Informar e esclarecer o usuário sobre os procedimentos legais necessários para o ajuizamento de ações criminais,

cíveis ou de outra natureza;

III - Informar a vítima acerca de seus direitos, deixando-a munida de meios para fazer valê-los;

IV - Verificar o andamento das investigações e processos, informando à vítima quanto ao seu andamento e etapas;

V - Possibilitar ao usuário uma passagem da queixa para a demanda;

VI - Facilitar o diálogo direto da vítima com os operadores do Direito, favorecendo sua autonomia;

VII - Reorientar as ações das instituições componentes do Judiciário a partir da perspectiva da vítima, numa ótica de

construção e promoção de direitos;

VIII - Captar as demandas dos usuários e transformá-las em discurso jurídico, apresentando-a ao sistema do Direito;

IX - Acompanhar o usuário, quando necessário, a delegacias, Ministério Público e órgãos do Poder Judiciário e Sistema

de Justiça;

X - Participar dos estudos de caso com a equipe interdisciplinar;

XI - Participar, quando necessário, das reuniões com a rede intersetorial para discussão de casos;

XII - Promover o encaminhamento às portas de entrada do PROVITA, PPCAAM e PPDDH, com o apoio da equipe;

XIII - Promover o encaminhamento dos usuários, quando for necessário, ao Poder Judiciário. Na ausência do advogado,

os demais técnicos farão o encaminhamento;

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XIV - Promover, juntamente com a Coordenação e os técnicos da área, parcerias entre o programa e instituições

jurídicas: Ministério Público, Defensorias, Delegacias, Juizados, Núcleos de Assistência Jurídica Gratuitos;

XV - Pensar e problematizar junto à Equipe e rede intersetorial os pontos do sistema do Direito que precisam ser

transformados para garantir o direito das vítimas;

XVI - Realizar ações de reforço, buscando o célere e efetivo andamento de ações investigativas e processuais por meio

de ofícios, petições, telefonemas;

XVII - Informar o usuário acerca do sistema jurídico, seus direitos e ouvir as queixas e dificuldades;

XVIII - Levar o discurso da vítima ao Sistema de Justiça e lograr intervenções, sendo essas no sentido de perceber as

revitimizações e propor formas de evitá-las;

XIX - Reconstruir as noções correntes de direito e justiça desde a perspectiva das vítimas, garantindo sua voz e

participação;

XX – Participar da constituição e manutenção de espaços públicos de efetiva participação das vítimas na elaboração de

políticas, estudos, manifestações e ações coletivas;

XXI - Informar familiares, em caso de morte, como proceder à abertura de inventário, recebimento de seguro, benefício

previdenciário ou outra medida pertinente, encaminhando para os órgãos adequados;

XXII - Manter planilha com todas as ações impetradas e acompanhadas, com andamento atualizado;

XXIII - Representar o Programa em seminários, capacitações e demais eventos;

XXIV - Atender discentes e profissionais interessados em conhecer o programa;

XXV - Participar de pesquisas e redação de artigos para reflexão sobre o tema da violência;

XXVI - Participar da construção de material como cartilhas, folders, etc, sobre o NAVCV e temas afins com o objetivo de

possibilitar ações no enfrentamento, prevenção, atendimento integral e humanização às vítimas de violência.

XXVII - Participar de fóruns e conferências ligadas ao trabalho do NAVCV;

XXVIII - Promover oficinas temáticas com os outros serviços da rede parceira, bem como participar de campanhas

educativas para o combate e prevenção à violência.

XXIX- Elaborar relatórios e outros documentos pertinentes ao trabalho realizado no NAVCV;

XXX – Outras atribuições que se fizerem necessárias, segundo o desenvolvimento metodológico do NAVCV.

Art. 9o. São requisitos para todos os cargos:

I – Disponibilidade para a carga horária exigida;

II – Disponibilidade imediata para assumir o cargo;

III – Disponibilidade para viagens;

IV – Vontade para trabalhar na área de direitos humanos, especialmente com vítimas de violência;

V - Capacidade de trabalho em equipe interdisciplinar;

VI – Comportamento ético nas relações sociais e de trabalho;

VII - Habilidades em informática (digitação, internet e Pacote Office);

VIII - Desenvoltura na língua portuguesa;

IX – Experiência em sua respectiva área de atuação.

Art. 10. Além dos requisitos anteriores, são requisitos do cargo de:

I – Técnico Social I em Serviço Social:

a) curso concluído de Serviço Social em instituição de ensino superior devidamente reconhecida pelo MEC;

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b) inscrição no Conselho Regional de sua profissão.

II – Estagiário: estar matriculado em curso superior (Direito ou Psicologia, segundo o cargo que se candidata) em

instituição de ensino superior devidamente reconhecida pelo MEC.

Art. 11. Fica o profissional compromissado a fornecer relatórios, constando resultados técnicos e estatísticos sobre a

consecução dos serviços, devendo ser entregues mensalmente para o Centro de Defesa da Cidadania.

DA INSCRIÇÃO

Art. 12. As inscrições serão realizadas no período de 03 de fevereiro de 2014 a 09 de fevereiro de 2014 , devendo o

candidato encaminhar seu currículo para o e-mail cdefcidadania@ig.com.br, juntamente com uma carta de

intenções, com o assunto PROCESSO SELETIVO NAVCV-MG – CARGO A QUE CONCORRE (ASSISTENTE

ADMINISTRATIVO, TÉCNICO SOCIAL I DE SERVIÇO SOCIAL, ESTAGIÁRIO DE DIREITO ou ESTAGIÁRIO DE

PSICOLOGIA).

Art. 13. A declaração falsa ou inexata dos dados constantes no Requerimento de Inscrição, bem como a apresentação

de documentos falsos ou inexatos, determinará o cancelamento da mesma e a anulação de todos os atos decorrentes,

em qualquer época, sem prejuízo das sanções civis e penais cabíveis.

Art. 14. O candidato poderá concorrer somente a um único cargo/função, devendo especificá-lo em sua carta de

intenções, em seu currículo e no assunto do e-mail (PROCESSO SELETIVO NAVCV-MG – CARGO A QUE

CONCORRE), prevalecendo a última inscrição em caso de multiplicidade.

DO PROCESSO SELETIVO

Art. 15. A seleção constante desta convocação será composta de 03 (três) fases, conforme especificado abaixo, sendo

todas de responsabilidade do Centro de Defesa da Cidadania.

Parágrafo 1º. Todas as fases serão eliminatórias e classificatórias.

Parágrafo 2°. O resultado de cada fase será divulgado em data a ser anunciada, no site da instituição, bem como

através de e-mail aos candidatos selecionados.

Parágrafo 3º. A segunda e terceira etapas do processo seletivo serão realizadas na cidade de Belo Horizonte - MG.

DAS FASES DO PROCESSO SELETIVO

1ª Fase - Avaliação de currículo e carta de intenções

Art. 16. Os currículos e as cartas de intenções dos candidatos serão analisados e avaliados de acordo com o barema

constante no Anexo I, para os cargos de Técnico Social em Serviço Social e Estagiários, sendo que para o cargo de

co

Assistente Administrativo não haverá aplicação de barema.

Art. 17. Os candidatos deverão apresentar, no currículo, contato para referências profissionais.

Art. 18. A carta de intenções deverá ter, no máximo, 02 (duas) laudas e conter:

I – Expectativas com relação ao trabalho no NAVCV;

II – Como o candidato pode contribuir para o serviço;

III – Como o candidato entende que o tema dos Direitos Humanos relaciona-se com o trabalho desenvolvido pelo

NAVCV, e como o cargo/função (Assistente Administrativo, Técnico Social I em Serviço Social, e Estagiário de Direito e

Psicologia) a que se candidata pode auxiliar nesse trabalho.

2ª Fase – Entrevista e redação

Art. 19. A entrevista e a redação terão caráter eliminatório e classificatório.

Parágrafo 1º. Para a entrevista e para a elaboração da redação, é recomendável que os candidatos aos cargos de

Técnico Social em Serviço Social e Estagiários leiam os textos disponibilizados no blog do NAVCV-MG

(www.navcvmg.blogspot.com.br) e no site do IJUCI-MG (http://www.ijucimg.org.br/editais.php).

Parágrafo 2º. A avaliação da entrevista, para os cargos de Técnico Social em Serviço Social e Estagiários, seguirá o

barema constante no Anexo 2.

Parágrafo 3°. Após cada entrevista, os candidatos terão até trinta minutos para escrever uma redação de no máximo 15

(quinze) linhas sobre possibilidades de atendimento psicossocial e jurídico inter/transdisciplinar realizado no NAVCV,

para os cargos de Técnico Social em Serviço Social e Estagiários, e sobre os Direitos Humanos em linhas gerais, para o

cargo de Assistente Administrativo.

Parágrafo 4º. A avaliação da redação seguirá o barema constante no Anexo 3.

3ª Fase – Avaliação Psicológica

Art. 20. Os candidatos aprovados na segunda fase serão submetidos a uma avaliação psicológica de caráter

eliminatório e classificatório.

DA CHAMADA PARA A OCUPAÇÃO DA VAGA E COMUNICAÇÃO PARA CONTRATAÇÃO

Art. 21. A instituição publicará o resultado das fases do processo seletivo, bem como seu resultado final, através do site

www.navcvmg.blogspot.com.br e através de e-mail.

Art. 22. No momento da contratação, o candidato deverá apresentar cópia autenticada dos documentos ou xerox

co

acompanhado de original, que comprovem as experiências exigidas deste edital. Os documentos apresentados

ficarão retidos.

Art. 23. A instituição obedecerá à ordem de classificação dos candidatos. No momento da contratação, caso o candidato

não concorde com a modalidade de contrato, local de trabalho ou outra especificidade, será automaticamente

eliminado.

Art. 24. Havendo vaga, a instituição enviará e-mail e/ou correspondência com aviso de recebimento ao candidato

aprovado, que terá o prazo máximo e improrrogável de 48h (quarenta e oito horas) para manifestar se aceita ou não.

Caso não se manifeste, o candidato será automaticamente excluído do banco de reservas, sem possibilidade de

contratação.

Art. 25. Os candidatos aprovados integrarão o Cadastro de Reservas, e poderão ser contratados na medida em que

surgirem vagas.

DA VIGÊNCIA DO PROCESSO SELETIVO

Art. 26. O processo seletivo terá vigência de 120 (cento e vinte) dias, podendo, a critério da instituição, ser prorrogado

por igual período.

DAS DISPOSIÇÕES COMPLEMENTARES

Art. 27. O não comparecimento ou o atraso para a entrevista, ainda que justificado, por mais de 15min. (quinze

minutos), implicará a eliminação automática do candidato.

Belo Horizonte, 27 de janeiro de 2013.

Viviane Tompe Souza Mayrink.

Diretora

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ANEXO 1 – BAREMA DE ANÁLISE CURRICULAR – PARA OS CARGOS DE TÉCNICO SOCIAL EM SERVIÇO

SOCIAL E ESTAGIÁRIOS

Formação acadêmica Acresce 1 ponto para especialização, 2 pontos para

Mestrado e 3 para Doutorado, na área específica de

formação exigida, limitado a 6 pontos.

Outras titulações de Bacharelado, Especialização,

Mestrado e Doutorado, em outras áreas: 0,5 para

cada, limitado a 2 pontosExperiência profissional em equipes interdisciplinar 1 ponto a cada 6 meses (experiências inferiores a 6

meses não serão pontuadas), limitado a 10 pontos Experiência profissional em movimentos sociais,

ONGs e Projetos Governamentais na área de

Direitos Humanos

1 ponto a cada 6 meses (experiências inferiores a 6

meses não serão pontuadas), limitado a 10 pontos

Experiência profissional com metodologia

quantitativa e qualitativa

1 ponto a cada 6 meses (experiências inferiores a 6

meses não serão pontuadas), limitado a 10 pontosExperiência em capacitação, sistematização de

dados e elaboração de relatórios

1 ponto a cada 6 meses (experiências inferiores a 6

meses não serão pontuadas), limitado a 10 pontosCarta de Intenções De 0 a 20 pontos

ANEXO 2 – BAREMA DE ENTREVISTA – PARA OS CARGOS DE TÉCNICO SOCIAL EM SERVIÇO SOCIAL E

ESTAGIÁRIOS

Interesse e disponibilidade do candidato De 0 a 10Aproximação das experiências de trabalho

anteriores com a atividade da função para a qual é

selecionado

De 0 a 10

Experiência e habilidade para o trabalho em equipe

interdisciplinar

De 0 a 10

Relacionamento interpessoal De 0 a 10Capacidade de acolhimento e escuta De 0 a 10

Capacidade de organização e transmissão de

ideias

De 0 a 10

Postura ética De 0 a 10Proatividade e engajamento na temática dos

Direitos Humanos

De 0 a 10

Concepção emancipatória do atendimento às

pessoas afetadas pela violência

De 0 a 10

Interesse na produção teórica sobre temas

relacionados aos Direitos Humanos

De 0 a 10

Conhecimento e facilidade de interação com as

entidades da rede de atendimento às vítimas de

crimes violentos

De 0 a 10

Disponibilidade para viagens De 0 a 10

co

ANEXO 3 – BAREMA DE ANÁLISE DE REDAÇÃO – PARA TODOS OS CARGOS

Pertinência ao tema proposto e à bibliografia De 0 a 10 pontosCapacidade de articulação de frases, idéias e

conceitos

De 0 a 10 pontos

Coerência interna do texto De 0 a 10 pontosCapacidade de comunicação escrita De 0 a 10 pontos