edital de chamamento pÚblico nº 7 -...

EDITAL DE CHAMAMENTO PÚBLICO Nº 7

O Instituto Municipal de Administração Pública – IMAP, Entidade Autárquica Municipal, sediada na Av.João Gualberto, 623, 10° andar, Alto da Glória, nesta Capital, vem pelo presente Edital, regido pelasdisposições contidas na Lei Federal n. 8.666/1993, Decreto Municipal n. 1066/2016, em especial osartigos 117 e seguintes e artigo 119, bem como o Decreto Municipal n. 415/2015 e Parecer Jurídico n.126/2017, Núcleo de Assistência Jurídica da Secretaria Municipal de Recursos Humanos (NAJ/SMRH),por meio da Comissão Técnica Especial de Credenciamento de Prestadores de Serviços tornar público oPROCEDIMENTO DE CHAMAMENTO PÚBLICO PARA CREDENCIAMENTO DE PRESTADORES DESERVIÇO referente às ações de formação e desenvolvimento profissional para servidores daAdministração Municipal e outras ações de desenvolvimento institucional nas modalidades Consultor,Palestrante e Docente, nos seguintes termos: 1. DO OBJETO 1.1. O presente procedimento tem por objeto a seleção de prestadores de serviços, pessoa física oujurídica, para integrar o Banco de Credenciados do IMAP, nas modalidades de consultor, palestrante edocente, os quais realizarão cursos, seminários, oficinas, palestras entre outras ações institucionaisvisando a formação e o desenvolvimento profissional dos servidores municipais e da comunidade. 1.2. Os credenciados serão contratados pelo IMAP, de acordo com a necessidade e demandas variadasde serviços, conforme as condições especificadas neste Edital. 2. DAS CONDIÇÕES PARA PARTICIPAÇÃO 2.1. Os candidatos para fins de inscrição deverão comprovar perante o IMAP que possuem habilitaçãodocumental e técnica, para os serviços que se propõem ofertar, conforme consta no item 5 deste Edital. 2.2. Os candidatos, pessoa física, deverão ser brasileiros natos ou naturalizados, consoante estatuído noart. 12, da Constituição Federal de 1988. 2.3. Os candidatos, pessoa jurídica, deverão estar legalmente constituídos no Brasil no ramo deprestação de serviços, nas modalidades especificadas no objeto deste Edital, consoante documentaçãoexigida. 2.4. O profissional poderá participar do presente credenciamento vinculado a apenas uma pessoajurídica. Caso esteja vinculado a duas ou mais pessoas jurídicas deverá optar por uma delas. 2.5. Os candidatos (pessoa física) interessados em participar do presente procedimento deverão fazersua inscrição no site do IMAP conforme item 5.2, letra “a” e enviar a documentação conforme item 5.2,letra “b”, on-line, pessoalmente ou pelo correio. 2.6. Os candidatos (pessoa jurídica) interessados em participar do presente procedimento deverãorealizar sua inscrição no site do IMAP conforme item 5.2, letra “a” e apresentar o Certificado de RegistroCadastral (CRC) de acordo com o item 5.2, letra “b”, on-line, pessoalmente ou pelo correio. 2.7. Os interessados no credenciamento para prestações de serviços poderão fazê-lo em qualquer umadas áreas contempladas no Anexo I. 2.8. A habilitação documental e técnica será atestada pela COMISSÃO TÉCNICA ESPECIAL DECREDENCIAMENTO DE PRESTADORES DE SERVIÇOS e inclui ou exclui o candidato do processo de

INSTITUTO MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA

credenciamento. 2.9. Serão credenciadas pessoas físicas e jurídicas que atendam todos os requisitos exigidos nopresente Edital. 2.10. Podem participar deste certame os servidores efetivos que integram o quadro de pessoal ativo daAdministração Direta e Indireta do Município de Curitiba e exclusivamente na modalidade de docente,nas hipóteses expressamente previstas no artigo 37, XVI, letras “a” e “c”, da Constituição Federal/88, emhavendo compatibilidade de horários. O servidor deverá cumprir todas as etapas e preencher os mesmosrequisitos previstos para a selação de prestação de serviço de pessoa física. 2.11. A relação dos credenciados será publicada após a reunião de avaliação da Comissão TécnicaEspecial de Credenciamento de Prestadores de Serviços no Diário Oficial Eletrônico – Atos do Municípiode Curitiba e no site do IMAP: www.imap.curitiba.pr.gov.br 2.12. O presente Edital poderá ser prorrogado mediante justificativa da autoridade competente, mantidasas condições inicialmente estabelecidas. 2.13. Esclarecimentos quanto aos termos deste Edital poderão ser encaminhadas ao IMAP, aoscuidados da Comissão Técnica Especial de Credenciamento de Prestadores de Serviços, por escrito oupor e-mail, [email protected], devidamente assinadas pelo requerentequando pessoa física e representante legal da instituição quando pessoa jurídica. 3. DA EQUIPE TÉCNICA DE AVALIAÇÃO 3.1. A Comissão Técnica Especial de Credenciamento de Prestadores de Serviços, para fins deelaboração do Edital específico, que fará a análise da documentação técnica dos inscritos e julgamentoda aptidão dos interessados ao credenciamento foi nomeada mediante Portaria n. 51/2017, pelo InstitutoMunicipal de Administração Pública – IMAP. 3.2. A Comissão Técnica Especial responderá, oficialmente, às consultas de esclarecimentos, porintermédio de boletins pelos mesmos meios oficiais no prazo de até 48 (quarenta e oito) horas dorecebimento do questionamento. 4. DAS ETAPAS DO PROCEDIMENTO DE CHAMAMENTO PÚBLICO PARA SELEÇÃO DEPRESTADOR DE SERVIÇO - PESSOA FÍSICA E JURÍDICA 4.1. O processo de Chamamento Público para Seleção de Prestadores de Serviço – Pessoa Física eJurídica será realizado nas etapas descritas a seguir: 1ª Etapa – Do procedimento da inscrição e entrega de documentação. 2ª Etapa – Do procedimento de análise documental e técnica. 5. DAS INSCRIÇÕES 5.1. O candidato poderá inscrever-se nas seguintes modalidades: 1) Docente 2) Consultor


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3) Palestrante 1ª ETAPA – DO PROCEDIMENTO DA INSCRIÇÃO 5.2. a) DA INSCRIÇÃO ON-LINE 1) As inscrições serão realizadas on-l ine , no site do IMAP pelo endereço eletrônico:www.imap.curitiba.pr.gov.br, no período de 18/07/2017 a 17/08/2017 – 30 dias, conforme cronogramaAnexo X do Edital. 2) Devendo o candidato obrigatoriamente: - Acessar o site do IMAP no endereço eletrônico: www.imap.curitiba.pr.gov.br; - Clicar em – CREDENCIAMENTO 2017; - Ler o Edital de Credenciamento n. 7/2017 e efetuar o termo de aceite; - Informar se é pessoa física ou jurídica; - Preencher todos os campos obrigatórios da Ficha de Inscrição (Anexo II e III); - Definir uma SENHA para futuros acessos; - Certificar-se que todos os dados inseridos na Ficha de Inscrição estão corretos; - Clicar na opção ‘Salvar’; - Finalizar sua inscrição clicando no botão ‘Enviar’ para credenciar; - Será encaminhado um e-mail de confirmação de inscrição para o endereço de e-mail cadastrado noformulário de inscrição. O e-mail apenas confirma a inscrição, não caracterizando o credenciamento doprestador. 5.2.1. Durante o período de inscrição, o candidato que somente clicou na opção ‘salvar’, poderá alterarou retificar as informações que farão parte da ficha de inscrição on-line, quantas vezes desejar,acessando-a no site do IMAP. Neste caso, a inscrição ainda não estará finalizada. A inscrição somenteserá finalizada quando o candidato clicar no botão ‘Enviar’. 5.2.2. Após finalizada a inscrição on-line, não será mais permitida a alteração ou retificação de dados naficha de inscrição on-line. 5.2.3. Para a finalização da inscrição é obrigatório o preenchimento dos dados on-line, como também oenvio da documentação on-line, presencial ou pelo correio. 5.2.4. Em razão do presente certame ser aberto, decorrido o lapso temporal previsto no item 5.2, osinteressados pessoa física e pessoa jurídica interessados em participar do processo de seleção poderãoefetuar sua inscrição até o último dia dos meses subsequentes, durante a vigência deste Edital,observados os demais requisitos de participação. 5.2.5. A declaração falsa ou inexata de dados constantes na inscrição, bem como a apresentação dedocumentos falsos, acarretará em insubsistência da inscrição, nulidade de seu credenciamento, semprejuízo das sanções penais cabíveis.


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5.2.6. As informações prestadas no ato da inscrição são de inteira responsabilidade dos candidatos,dispondo o IMAP do direito de excluir deste processo de credenciamento todos os que não preencheremcorretamente e integralmente os requisitos previsto neste Edital. 5.2.7. O IMAP não se responsabiliza por solicitação de inscrição não recebida por motivo de ordemtécnica de computadores particulares, falhas de comunicação, congestionamento das linhas de Internet,bem como outros fatores que impossibilitem a transferência de dados para a efetivação da inscrição. 5.2.8. Havendo dificuldades ou dúvidas sobre o procedimento da inscrição on-line, alternativamente, ointeressado poderá efetuar sua inscrição na sede do IMAP, localizado na Av. João Gualberto, 623, 10ºandar, Torre A, Bairro Alto da Glória, nesta Capital, de 2ª a 6ª feira, das 9h às 11h e das 15h às 17h. 5.2.9. A Comissão Técnica Especial de Credenciamento de Prestadores de Serviços poderá, a qualquertempo, no período de análise documental, solicitar ao candidato (pessoa física ou jurídica)documentação complementar, desde que indicadas no currículo do participante como qualificação geralou específica. 5.2. b) DA DOCUMENTAÇÃO EXIGIDA PESSOA FÍSICA E JURÍDICA 1) Da documentação exigida - PESSOA FÍSICA: O candidato pessoa física deverá obrigatoriamente apresentar a seguinte documentação para participardo procedimento de Chamamento Público: a) Ficha de inscrição devidamente preenchida (on-line ou escrita conforme Anexo II). b) Documentação, conforme Anexo IV. c) Documentação comprobatória de titularidade acadêmica reconhecida pelo MEC. d) Curriculum Vitae atualizado, conforme modelo constante no Anexo V ou link do currículo cadastradona Plataforma Lattes (devidamente atualizado – última atualização datada de no máximo 6 meses dadata do pedido de inscrição). e) Relato de experiência na área em que está pleiteando o credenciamento, conforme Anexo VI. I.Toda documentação referente ao item 5.2.b.1 - Documentação Exigida – Pessoa Física, poderá serentregue por meio eletrônico no momento da inscrição, pessoalmente na sede do IMAP ou pelo correio. II. Os diplomas de graduação expedidos por universidades estrangeiras só serão aceitos medianterevalidação por universidade que tenha curso do mesmo nível e área equivalente, respeitando-se osacordos internacionais de reciprocidade ou equiparação. 2) Da documentação exigida - PESSOA JURÍDICA: O candidato pessoa jurídica deverá, obrigatoriamente, apresentar a seguinte documentação paraparticipar do procedimento de Chamamento Público: a) Ficha de inscrição devidamente preenchida (on-line conforme Anexo III); b) Certificado de Registro Cadastral (CRC) da Pessoa Jurídica emitido pela Secretaria Municipal deRecursos Humanos – SMRH conforme Decreto Municipal n. 415/2015;


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c) Portfólio da empresa; d) Documentação dos funcionários que participarão como docentes, palestrantes e consultores e demaismodalidades previstas no objeto deste Edital: - Curriculum Vitae atualizado, conforme modelo do Anexo V, ou link do currículo cadastrado naPlataforma Lattes (devidamente atualizado – última atualização datada de no máximo 6 meses da datado pedido de inscrição). - Declaração da pessoa jurídica que comprove vínculo empregatício dos profissionais e cópia da CTPS. - Relato de Experiência – da pessoa jurídica ou do profissional, na área em que está inscrito, conformeAnexo VI. - Documentação exigida para contratação de prestação de serviços pela Prefeitura Municipal de Curitiba,Anexo IV. - Documentação comprobatória de titularização acadêmica reconhecida pelo MEC. I. Toda documentação referente ao item - Documentação Exigida – Pessoa Jurídica, poderá serentregue por meio eletrônico no momento da inscrição, pessoalmente na sede do IMAP ou pelo correio. II. Para obter o Certificado de Registro Cadastral (CRC), o candidato deverá acessar o site do e-comprasno endereço: www.e-compras.curitiba.pr.gov.br, clicar no canto direito da página da web em“documentos para participação/dispensa de licitação(DS)” e “inexigibilidade”, e providenciar osdocumentos solicitados para obter o CRC (Listagem exemplificativa no Anexo V). III. Para realizar o cadastro os participantes deverão seguir as orientações fornecidas pelo Serviço deCadastro e Relação com Fornecedores, do Departamento de Aquisições e Relações com Fornecedores(ADARF), da Prefeitura Municipal de Curitiba, por meio dos telefones (41)3350-9065 ou (41)3350-9017,ou no endereço: Rua Solimões, 160, Bairro Alto São Francisco, ou ainda pelo e-mail:[email protected] iba.pr.gov.br. IV. Para fins deste Chamamento Público, a pessoa jurídica poderá indicar quantos profissionais desejar,desde que estes tenham vínculo formal (com a solicitante) de sócio ou empregado no momento dainscrição. 5.2. c) DA ENTREGA DA DOCUMENTAÇÃO O candidato pessoa física ou jurídica deverá enviar/entregar a documentação exigida, conforme constaneste Edital: I. On-line, no ato da inscrição pelo site (www.imap.curitiba.pr.gov.br). O candidato que optar pelo envio on-line da documentação pessoal e técnica, deverá anexá-las emarquivo formato PDF, no tamanho máximo de 10Mb, no momento que efetuar a inscrição. II. Presencial O candidato que optar pela entrega da documentação pessoalmente, deverá apresentá-la em envelopedevidamente identificado, lacrado, rubricado no lacre pelo candidato, conforme modelo 1.


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MODELO 1 CHAMAMENTO PÚLICO PARA CREDENCIAMENTO DE PRESTADORES DE SERVIÇO EDITAL N.7/2017 HABILITAÇÃO DOCUMENTAL Ao Instituto Municipal de Administração Pública – IMAP – Protocolo Geral – 10º andar – Torre C. À Comissão Técnica Especial de Credenciamento de Prestadores de Serviços Nome completo do candidato - (pessoa física e/ou jurídica) Rubrica no lacre III.Correio O candidato que optar pela entrega da documentação pelo correio, deverá enviá-lo por meio de “CartaRegistrada” ou “SEDEX”, em envelope devidamente identificado, lacrado, rubricado no lacre pelocandidato, conforme modelo 2. MODELO 2 CHAMAMENTO PÚBLICO PARA CREDENCIAMENTO DE PRESTADORES DE SERVIÇO EDITAL N. 7/2017 HABILITAÇÃO DOCUMENTAL Ao Instituto Municipal de Administração Pública – IMAP Protocolo Geral – 10º andar – Torre C À Comissão Técnica Especial de Credenciamento de Prestadores de Serviços Endereço: Av. João Gualberto, 623 – 10º andar – Torre C – Alto da Glória- Curitiba/PR – CEP 80.030-000 Nome completo do candidato (pessoa física e/ou jurídica) Rubrica no lacre. 5.3. A entrega do envelope com a documentação exigida deverá ser feita impreterivelmente em diasúteis e no horário das 9h às 11h e das 15h às 17h (horário de Brasília), no Protocolo Geral do InstitutoMunicipal de Administração Pública – IMAP no endereço: Avenida João Gualberto, 623 – 10º andar –Torre C, Alto da Glória, Curitiba – PR. 5.3.1. Para os documentos enviados pelo Correio, por meio de “Carta Registrada” ou “SEDEX”, serãoconsideradas para fins de comprovação da entrega, a data e a hora da entrega do envelope, constantesno comprovante emitido pelo Correio, e a data do protocolo feito no Instituto Municipal de AdministraçãoPública – IMAP - Protocolo Geral - IMAP, sediado na Avenida João Gualberto, 623, 10º andar – Torre C,Alto da Glória, nesta Capital.


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6. Os candidatos que tiverem suas inscrições finalizadas no sistema e confirmadas por e-mail terão seusnomes divulgados no site do IMAP: www.imap.curitiba.pr.gov.br, no dia 21/08/2017, conformecronograma Anexo X. 6.1. Serão consideradas finalizadas as inscrições dos candidatos que obedecerem aos seguintescritérios: a) Preenchimento correto e integral da ficha de inscrição no site do IMAP. b) Envio da documentação solicitada por e-mail, presencial ou pelo correio. c) Finalização no sistema da inscrição no site. 6.2. Os candidatos que tiverem suas inscrições indeferidas poderão apresentar recurso, devidamentefundamentado, no prazo de 3 (três) dias contados da publicação do resultado, aplicando-se quanto àforma de interposição do recurso e divulgação da decisão o contido nos itens 9.2 a 9.9 deste Edital. 2ª. ETAPA – DO PROCEDIMENTO DE ANÁLISE DOCUMENTAL E TÉCNICA 7. A análise para fins da habilitação documental e técnica será realizada pela COMISSÃO TÉCNICAESPECIAL DE CREDENCIAMENTO DE PRESTADORES DE SERVIÇOS, consoante estabelecido nesteEdital nos Anexos IV e VII. 7.1. Somente será efetuada a análise documental e técnica dos candidatos que finalizaram sua inscriçãono site do IMAP, bem como enviarem toda a documentação especificada neste Edital. 7.2. A pessoa física será considerada documentalmente habilitada se apresentar todos os documentosnecessários para realizar o cadastro no Sistema Único de Registro Cadastral (SRC), Anexo IV. 7.3. A pessoa jurídica será considerada documentalmente habilitada se tiver: a) Apresentado o Certificado de Registro Cadastral (CRC) emitido pela Secretaria Municipal dePlanejamento e Administração. b) Apresentado os outros documentos referentes ao item 5.2, letra b, item 2. 7.4. Serão analisados os documentos da pessoa física, referentes à Habilitação Técnica, conformeTabela de Critérios de Pontuação para o Credenciamento – Tabela Referencial 1– Anexo VII, sendo: a) Formação acadêmica de acordo com a Modalidade (Docente, Consultor e Palestrante) e com as áreasconstantes no Anexo I; b) Tempo de experiência no setor público/privado de acordo com as áreas constantes no Anexo I; c) Trabalhos publicados e/ou expostos, na área em que está buscando o credenciamento (Anexo I); d) Relato de experiência na área em que está buscando o credenciamento, conforme modelo do AnexoVI. e) Diploma de curso superior reconhecido pelo Ministério da Educação (MEC) ou validado conforme item5.2., letra b, item 1.;


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f) Atestado ou Declaração de Capacidade Técnica; g) Teses, Dissertações, Livros/Artigos/Capítulos de livros/Textos acadêmicos (publicados em meioimpresso e/ou digital: jornais, revistas, páginas de web). 7.5. Serão analisados os documentos dos profissionais indicados pela pessoa jurídica, referentes àHabilitação Técnica, conforme Tabela Referencial 1, Anexo VII, sendo: a) Formação acadêmica de acordo com a Modalidade (Docente,Consultor e Palestrante) e com as áreas,Anexo l; b) Tempo de experiência no setor público/privado de acordo com as áreas constantes no Anexo I; c) Trabalhos publicados e expostos, na área em que está buscando o credenciamento (Anexo I); d) Relato de experiência na área em que está buscando o credenciamento, conforme modelo constanteno Anexo VI; e) Portfólio da Empresa; f) Atestado ou Declaração de Capacidade Técnica; g) Diploma de curso superior reconhecido pelo Ministério da Educação (MEC) do docente indicado ouvalidado conforme item 5.2., letra b, item 2; h) Teses, Dissertações, Livros/Artigos/Capítulos de livros/Textos acadêmicos (publicados em meioimpresso e/ou digital: jornais, revistas, páginas de web). 7.5.1. Será considerada somente uma pontuação em cada critério presente na Tabela de Referencial 1,Anexo VII, sendo que se dois ou mais critérios forem válidos, será considerado o de maior pontuação. 7.6. Será considerado habilitado tecnicamente o participante (pessoa física e/ou jurídica) que: obtiverpontuação acima de 6,00 (seis) até 10,00 (dez) pontos, sendo inabilitado o participante que obtiverpontuação igual ou inferior a 5,99 (cinco vírgula noventa e nove), conforme Tabela dePontos–Habilitação Técnica Pessoa Física e Jurídica. 7.6.1. Tabela de pontos – Habilitação Técnica Pessoa Física e/ou Jurídica

7.7. Serão considerados aptos ao credenciamento os inscritos que forem considerados habilitadostécnica e documentalmente, e que cumprirem todas as condições referentes aos itens 7 a 7.6 desteEdital.

PONTUAÇÃO ATINGIDA HABILITAÇÃO TÉCNICA

De 0,00 a 5,99 pontos INABILITADO

De 6,00 a 10,00 pontos HABILITADO


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8. DO RESULTADO 8.1. O resultado do Procedimento de Chamamento Público de Prestadores de Serviço será publicado nodia 29 de agosto de 2017, no site do IMAP (www.imap.curitiba.pr.gov.br) e no Diário Oficial Eletrônico –Atos do Município de Curitiba, contendo duas listagens, em ordem alfabética, dos candidatoscredenciados para a prestação dos serviços. a) Listagem 1 – Candidatos habilitados no Procedimento de Credenciamento de Prestadores de Serviço– Pessoa Física. b) Listagem 2 – Candidatos habilitados no Procedimento de Credenciamento de Prestadores de Serviço– Pessoa Jurídica. 9. DOS RECURSOS 9.1. Após a divulgação do resultado dos habilitados para o credenciamento no presente procedimento deChamamento Público, caberá recurso no prazo de 3 (três) dias úteis, no meio oficial, a contar da data depublicação da relação de credenciados. 9.2. O recurso deverá ser devidamente fundamentado, entregue por escrito e protocolado na sede doInstituto Municipal de Administração Pública - IMAP, situada na Avenida João Gualberto n. 623, 10ºandar, Torre C, Bairro Alto da Glória, Curitiba/PR, das 9h às 11h e das 15h às 17h (horário deBrasília/DF), em dias úteis, de segunda a sexta-feira. 9.3. Não será recebido recurso interposto por fax, e-mail ou via postal. 9.4. A autoridade Administrativa apreciará o teor do recurso em até 72h (setenta e duas horas) após orecebimento do pleito. 9.5. O resultado do julgamento do recurso será publicado no site do IMAP (www.imap.curitiba.pr.gov.br)e no Diário Oficial Eletrônico – Atos do Município de Curitiba (www.curitiba.pr.gov.br/diario-oficial). 9.6. Em caso de provimento do recurso, a decisão da autoridade será publicada nos termos do item 9.1. 9.7. Os recursos apresentados fora do prazo não serão analisados. 9.8. Será rejeitada a interposição de recurso que não tiver os dados necessários à identificação docandidato como: nome completo do participante (pessoa física e/ou jurídica) e número do CadastroNacional de Pessoa Jurídica – CNPJ, bem como aquele enviado pelo correio, fac-símile, e-mail ouqualquer outro meio não previsto neste Edital. 9.9. É de exclusiva responsabilidade do candidato acompanhar os resultados das fases do procedimentode Chamamento Público e a convocação para as fases seguintes, que estarão disponíveis no site doIMAP no endereço eletrônico: www.imap.curitiba.pr.gov.br 10. DA VIGÊNCIA DO CREDENCIAMENTO 10.1. O Credenciamento de Prestadores de Serviço terá vigência de 24 (vinte e quatro) meses a contarda data de sua publicação, podendo ser prorrogado pelo mesmo objeto, por igual período, devendo oEdital de Chamamento Público primitivo ser renovado a cada 12 meses, consoante estabelece o §1º, doart. 126, do Decreto Municipal n. 1066/2016 e previsão do art. 60 da Lei Federal n. 8.666/1993.


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10.2. O presente Chamamento Público poderá ser revogado por conveniência administrativa e interessepúblico ou por fato superveniente devidamente justificado, ou anulado, em caso de ilegalidade. 10.3. Todos os habilitados, pessoas física ou jurídica, serão inseridos no Banco de Credenciados doIMAP e estarão aptos a prestar serviços quando demandados, mediante celebração de termo de contratoespecífico. 11. DA FORMALIZAÇÃO E CONTRATAÇÃO 11.1. O credenciado poderá ser contratado para os serviços de docência, consultoria e palestra deacordo com a demanda de serviços do IMAP. 11.2. A contratação do credenciado junto ao IMAP, ocorrerá de acordo com a competência específica doprofissional, respeitando a área para a qual foi credenciado. 11.3. Quando da efetiva contratação, o profissional pessoa física deverá apresentar documentaçãotécnica atualizada referente à área para qual foi credenciado. 11.4. Quando da efetiva contratação da pessoa jurídica, deverá ser apresentada a documentaçãoconforme Anexo V, bem como a documentação técnica atualizada do profissional que executará asatividades. 11.5. Para a efetivação da contratação, o profissional pessoa física ou jurídica deverá apresentar Planode Trabalho, conforme Anexo VIII. Para fins de análise e aprovação do Plano de Trabalho, serãoadotados pela Coordenação Técnica do IMAP os seguintes critérios de avaliação: a. Objetivos e coerência de conteúdo; b. Metodologias e recursos didáticos; c. Referências (atualizadas); 11.5.1. Após análise e aprovação do Plano de Trabalho pela Coordenação Técnica e, com a contrataçãojá formalizada, o IMAP estabelecerá o início da prestação dos serviços, de acordo com o cronogramaespecífico. 11.6. O não atendimento do credenciado à convocação do IMAP para a apresentação do Plano deTrabalho, no prazo de 5 (cinco) dias úteis, contados da referida solicitação, incorrerá no chamamento docredenciado subsequente. 12. DA PRESTAÇÃO DE SERVIÇO AO IMAP 12.1. A prestação de serviço estará condicionada ao limite máximo de 1(uma) contratação por tema, narespectiva modalidade em que for credenciado. 12.2. Na modalidade de consultoria, a prestação de serviço pelo credenciado estará condicionada aolimite máximo de 120 (cento e vinte) horas por tema para o qual o prestador tenha sido credenciado. 12.3. As contratações dos credenciados estarão condicionadas ao sistema de rodízio, o qual garantirá arotatividade de contratações de profissionais que estiverem credenciados em uma mesma área. 12.3.1. Para fins do sistema de rodízio serão considerados os itens abaixo, em ordem crescente:


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a) O tema para qual o prestador de serviço está credenciado; b) A disponibilidade mensal de horas do credenciado para a prestação de serviços compatível com oPlano de Formação e Desenvolvimento Profissional do IMAP; c) Menor quantitativo de horas contratadas; d) Ordem cronológica de credenciamento. 12.4. Constituem-se obrigações gerais do credenciado para a prestação de serviços: a) Assinar o Termo de Contrato, Anexo IX; b) Participar das reuniões para as quais for convocado, visando inteirar-se sobre a prestação do serviço; c) Prestar os serviços em consonância com Plano de Trabalho aprovado e contrato celebrado; d) Participar de realização do planejamento em conjunto com o IMAP, para fins de serviços prestados; e) Comparecer no local e hora marcada para a realização do serviço proposto. 13. DA AVALIAÇÃO DOS SERVIÇOS PRESTADOS 13.1. O IMAP realizará acompanhamento e avaliação da prestação de serviço dos credenciadosobjetivando garantir o resultado efetivo das ações de formação e desenvolvimento profissional. 13.2. As avaliações serão realizadas ao término de cada ação de formação e desenvolvimentoprofissional e de outras ações de desenvolvimento institucional programadas pelo IMAP, mediante: a) Avaliação do participante em relação ao curso e ao contratado, utilizando-se o formulário de AvaliaçãoI e II e Formulário de Avaliação do Colaborador, conforme Anexos XII e XIII; b) Avaliação do contratado em relação ao serviço prestado, nos casos de docência, esta avaliação serápara cada turma realizada, conforme formulário Anexo XIII; c) Parecer do técnico do IMAP, responsável pela ação de formação e desenvolvimento profissional,fundamentadas no acompanhamento em sala de aula e/ou nos resultados das avaliações especificadasnas alíneas “a”, “b”e “c”. 13.3. É facultado ao IMAP, em razão das capacitações executadas, implementar processo de Avaliaçãode Aplicabilidade nas ações de desenvolvimento profissional e outras, da seguinte forma: a) Levantamento do perfil dos participantes – sob responsabilidade do IMAP; b) Avaliação de aprendizagem por meio de prova objetiva ou subjetiva em consonância com conteúdo doPlano de Trabalho elaborado pelo contratado; c) Reuniões de trabalho envolvendo o contratado e o IMAP, para fins de planejamento e avaliação dosresultados do processo avaliativo. 14. DO DESCREDENCIAMENTO E DA EXTINÇÃO DO CONTRATO


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14.1. Ocorrerá o descredenciamento da pessoa física e jurídica, mediante instauração de procedimentoadministrativo específico, garantido o exercício de ampla defesa e contraditório: a) quando estas não atenderem aos requisitos do trabalho a ser desenvolvido; b) descumprirem cláusulas do contrato ou qualquer obrigação inerente à execução das ações deformação e desenvolvimento profissional; c) que obtiver nota abaixo de 7 (sete), resultante das avaliações estabelecidas no item 13 aplicadas peloIMAP, com manifestação do técnico responsável pela ação de formação e desenvolvimento profissional. 14.2. Ocorrendo a extinção do contrato no decorrer das ações de docência, palestra e consultoria,independente do motivo, o pagamento dar-se-á de acordo com a efetiva execução do serviço até a datada extinção, conforme art. 79, §2.º, da Lei Federal n. 8.666/1993. 14.3. Às pessoas físicas e jurídicas credenciadas que descumprirem quaisquer das obrigações definidasneste Edital e seus Anexos, serão aplicadas as sanções previstas nos artigos 86 a 88 da Lei Federal n.8.666/1993. 15. DO PAGAMENTO 15.1. O contratado deverá apresentar a documentação necessária para a efetivação do pagamento peloserviço prestado ao IMAP, após a prestação do serviço, conforme Anexo XI. 15.2. O contratado receberá, a título de contraprestação pelos serviços executados de docência, palestrae consultoria, as quantias estabelecidas na “Tabela de Valores/Referência” conforme os critériosdescritos na Resolução IMAP n. 01/2015, Anexo XIV. 16. DISPOSIÇÕES GERAIS 16.1. A participação neste Chamamento Público implicará o conhecimento e a tácita aceitação dascondições estabelecidas do inteiro teor deste Edital, e demais normas aplicáveis, atos dos quais nãopoderá alegar desconhecimento. 16.2. Toda documentação deverá estar em língua portuguesa, sem emendas, rasuras ou entrelinhas. 16.3. A qualquer tempo, os servidores aos quais as ações de formação e desenvolvimento profissionalse destinam, poderão identificar e indicar quaisquer irregularidades constatadas na prestação dosserviços. 16.4. O ato de credenciamento das pessoas físicas e jurídicas, no presente procedimento não estabeleceobrigações para o IMAP em efetuar qualquer contratação de prestação de serviços pelos credenciadosou vínculo empregatício. 16.5. É vedada a participação no presente Chamamento Público de pessoas jurídicas que tenham sidoconsideradas inidôneas por qualquer órgão governamental, autárquico, fundacional ou de economiamista, ou que se encontrem suspensas de participar de processo licitatório no Município de Curitiba, ouainda as que se enquadrem no art. 9º, III, da Lei Federal n. 8.666/1993. 16.6. A documentação pertencente aos candidatos não credenciados ficará à disposição dos mesmos,após a divulgação do resultado final no site do IMAP, pelo período de 5 (cinco) dias úteis, podendo serretirada, das 9h às 11h e das 15h às 17h, em dias úteis, no endereço sito à Avenida João Gualberto, n.623 – 10º. andar – torre A –Alto da Glória – Curitiba – Paraná e, decorrido este período, os referidos


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documentos serão descartados. 16.7. Os casos omissos serão decididos pela COMISSÃO TÉCNICA ESPECIAL DECREDENCIAMENTO DE PRESTADORES DE SERVIÇOS na forma da le i . 16.8. Os serviços, objeto do presente Edital, serão contratados de acordo com a necessidade e/ouoportunidade da Administração Municipal, facultando ao IMAP a contratação do número de profissionaiscredenciados necessários para suprir a demanda referente às ações de formação e desenvolvimentoprofissional e outras ações de desenvolvimento institucional programadas pelo Instituto. 16.9. Havendo alteração dos profissionais indicados pela empresa (pessoa jurídica), após o ato decredenciamento, esta deverá encaminhar documentação conforme descrição no item 5.2.b, item 2, letrad. 16.10. As pessoas jurídicas e as pessoas físicas que, ao final do procedimento de Chamamento Público,forem aprovadas em todas as fases descritas neste Edital, serão consideradas credenciadas e integrarãoo cadastro próprio, fazendo parte do BANCO DE CREDENCIADOS DO IMAP, ficando aptas a prestaremserviços na modalidade de docência, palestra e consultoria. 16.11.O IMAP poderá revogar o presente Edital de Chamamento Público, no todo ou em parte, na formada Lei n. 8.666/1993, por conveniência administrativa e interesse público, ou por fato superveniente,devidamente justificado, ou anulá-lo em caso de ilegalidade. 16.12. Todas as hipóteses de descumprimento ou inadimplemento dos termos do presente Edital ou doajuste celebrado entre as partes, serão penalizadas na forma prevista na Lei Federal n. 8.666/1993 e noDecreto Municipal n. 1.066/2016. 16.13. Constituem parte integrante deste Edital os seguintes anexos: Anexo I – Áreas e temas – Pessoa Física e Pessoa Jurídica Anexo II – Ficha de Inscrição – Pessoa Física Anexo III – Ficha de Inscrição – Pessoa Jurídica Anexo IV – Documentos necessários para realizar o cadastro no Sistema de Registro Cadastral (SRC) epara realizar o Cadastro e Registro de Habilitaçãode Pessoa Jurídica (CRH) Anexo V – Currículo (Modelo) Anexo VI Relato de experiência Anexo VII – Tabela Referencial 1 Anexo VIII - Modelo de Plano de Trabalho Anexo IX – Termo de Contrato de Prestação de Serviços Anexo X– Cronograma do Credenciamento Anexo XI – Documentação exigida pelo IMAP para o pagamento ao docente pelos serviços prestados


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Anexo XII – Formulário de Avaliação de Reação I e Avaliação de Reação II Anexo XIII – Formulário de Avaliação do Colaborador Anexo XIV – Resolução IMAP n. 01, de 30 de novembro de 2015 – Tabela de Valores/Referência paraPagamento de Prestadores de Serviços nas Ações de Formação e Capacitação de Recursos Humanos.

Instituto Municipal de Administração Pública, 17 de julho de 2017.

Alexandre Jarschel de Oliveira - Presidente do

Instituto Municipal de Administração Pública


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ANEXO I

ÁREAS E TEMAS – Pessoa Física e Pessoa Jurídica

1. Área - Segurança Pública Municipal Temas: Prevenção à violência, Técnicas de Armamento e Tiro, Legislação, Prevenção Planejamento de Enfrentamento de Crises, Defesa Civil. Formação: Ensino superior completo, preferencialmente em Psicologia, Assistência Social, Medicina, Enfermagem, Direito, com especialização Prevenção à Violência, Prevenção Planejamento de Enfrentamento de Crises, Planejamento e Gestão em Defesa Civil, Armamento e Tiro. Conhecimentos: Sociologia da violência; Violência estrutural, institucional e interpessoal; Violência e corrupção no serviço público; Violência da escola e violência na escola; Violência e grupos vulneráveis; Violência doméstica e de gênero; Mídia, violência e (in)segurança. Políticas Públicas, Metodologias de Intervenção, Psicologia Social, Planejamento e Administração para Redução de Desastres, Curso de Avaliação de Danos, Prevenção e Preparação para Emergências com Produtos Químicos, atendimento às Emergências com Produtos Químicos, Estudos e Pesquisas sobre Desastres, Psicologia de emergências e desastres.Ética, Cidadania, Direitos Humanos, Segurança Pública e Defesa Social; A sociedade, sua organização de poder e a Segurança Pública; O indivíduo como sujeito e suas interações no contexto da Segurança Pública; Diversidade, Conflitos e Segurança Pública; O papel da Guarda Municipal e a Gestão Integrada em Segurança Urbana; Técnicas e procedimentos da Guarda Municipal; Conhecimento do Espaço Urbano local; Cultura e Conhecimentos Jurídicos; Violência, Crime e Controle Social; Modalidades de Gestão de Conflitos e Eventos Críticos; Valorização Profissional e Saúde do Trabalhador; Comunicação, Informação e Tecnologias em Segurança Pública; O Papel das Guardas Municipais e a Gestão Integrada da Segurança Pública em Nível Municipal; Apropriação do Espaço Público; Estrutura e Conjuntura para a prática da Cidadania; Comunicação e Gerenciamento da Informação. Para o curso de Armamento e Tiro os profissionais devem ser credenciados perante a Polícia Federal como instrutores de armamento e tiro como também responsáveis pela avaliação técnica dos proprietários de armas (art. 5º, §2º da Lei Federal nº 10.826/2003) e dos vigilantes (art. 7º, §2º da Lei Federal nº 10.826/2003). 2. Área - Desenvolvimento Econômico Temas: Economia criativa; Economia Solidária; Empreendedorismo. Formação: Ensino superior completo, preferencialmente em Administração de Empresa e áreas afins, com especialização em Economia Criativa e Sustentabilidade, Processos Colaborativos em Rede, Estudos para o Futuro, Economia Social Solidária e Empreendedorismo. Conhecimentos: Processo criativo e o impacto do uso da criatividade; Conceitos e os processos relativos à inovação aplicando-os à realidade no qual o empreendimento está inserido; Como Reconhecer seu de potencial criativo; Importância da prática da inovação; Postura empreendedora para análise de sua empresa e definição do que pode ser otimizado por uma ação de design; Adoção de posturas que exercitem a criatividade e os principais


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comportamentos empreendedores; Soluções criativas para superação de problemas frente às necessidades; Estratégias para estímulo à prática da inovação no trabalho; Desenvolvimento das relações de trabalho e da organização da economia e do mercado; Competência do empreendedorismo inovador; Identificação e avaliação de fontes de criação de valor e oportunidades para a inovação; Capitais do Conhecimento e seu uso estratégico para a inovação. Matrizes teórico-políticas da economia solidária; Movimento de economia solidária; Autogestão e cooperativismo; Redes produtivas; Projetos inovadores dentro ou fora da organização; Tipos de empreendedorismo e inovação, e modelos de gestão de processos inovadores; Comércio justo e finanças solidárias; Educação popular; incubação de Empreendimentos de Economia Solidária (EES); Elaboração de projetos; Ferramentas de gestão voltadas para EES; Marco jurídico e legalização; Cultura livre e cultura solidária; Empreendedorismo inovador; Fontes de criação de valor e oportunidades para a inovação; Capitais do Conhecimento e seu uso estratégico para a inovação; Tipos de empreendedorismo e inovação, e modelos de gestão de processos inovadores. 3. Área – Planejamento e Administração Pública. Temas: Planejamento Estratégico de Governo; Planejamento Orçamentário; Planejamento Administrativo; Análise de Políticas Públicas; Legislação Orçamentária (PPA, LDO, LOA); Execução Orçamentária; Controle Interno e Externo; Contabilidade Pública; Transparência e Prestação de Contas; Convênios; Tributos; Lei de Responsabilidade Fiscal; Gestão de Contratos (Formulação, Implementação e Avaliação); Monitoramento e Avaliação; Gestão de Projetos; Administração Pública Deliberativa; Conselhos Municipais; Participação Cidadã; Administração Pública; Estado e Desenvolvimento; Setorialidade e Intersetorialidade, Políticas Públicas, Rotinas em Departamento Pessoal – CLT; Estado Capitalista; Desenvolvimento Brasileiro e Estado no Brasil; Metodologia de Pesquisa; Teorias da Administração Pública e noções fundamentais; Orçamento e Finanças Públicas. Formação: Ensino superior completo, preferencialmente em Administração de Empresas, Ciências Econômicas, Engenharias, Direito com especialização nas áreas pertinentes aos temas. Bacharelado em Ciências Sociais – linda de formação em Ciência Política. Conhecimentos: - Planejamento Estratégico: Conceito de Planejamento Estratégico; Etapas do planejamento estratégico e sua implementação; Elaboração do cronograma; Avaliação da estratégia vigente; Avaliação do ambiente; Perfil Estratégico; Administração estratégica; Enfoque sistêmico da administração estratégica; Análise do ambiente; Objetivos e Metas; Planos de ação; Implementação do Plano Estratégico; Obstáculos à implementação do plano estratégico; Inovação, criatividade e poder no planejamento; Planejamento estratégico e poder; Proposta de um novo modelo de gestão; Exemplos de implementação do plano estratégico. Funcionamento do Setor Público; Estrutura Organizacional. - Planejamento Orçamentário: Definição de: Custos, Despesas, Gastos, Gastos Variáveis e Fixos, Margem de Contribuição; Orçamento Geral; Orçamento Operacional e Financeiro; Etapas para Elaboração de Orçamento Operacional/Financeiro; Orçamento como Instrumento de Controle; Visão de negócios voltada para Resultado;Definição de produtos, serviços e bens;Preparação de um Orçamento Real.Organização.Participação Social como método de governo. - Planejamento Administrativo: Estratégia; Áreas de Concordância Administração; Administração Estratégica; Planejamento; Níveis de Planejamento; Análise da Situação Atual;


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Definição de Objetivos e Estratégias; Implementação da Estratégia; Monitoramento e Controle; Análise do Ambiente Externo; Âmbitos de Análise; Bens Substitutos; Análise Interna; Análise S.W.O.T; Formulação das Estratégias; Estratégias de Segmentação; Estratégias Genéricas; Implementação da Estratégia; Desdobramento do Planejamento; Planejamento das Áreas Funcionais; Projetos; Estrutura Organizacional; Alinhamento Estratégico; Potenciais Dificuldades; Monitoramento e Controle; Múltiplos Indicadores; Processos Internos; Inovação e Aprendizado; Processo de Implementação. - Análise de Políticas Públicas: Conceituação de Políticas Públicas; Políticas no estado capitalista moderno; Poder, racionalidade e tomada de decisão; Tipos de políticas públicas; Ciclo de políticas públicas; Implementação de políticas públicas: problemas, dilemas, desafios, instrumentos e alternativas; Avaliação de políticas públicas; Mobilização, organização e participação social nos processos de gestão das instituições estatais; Mecanismos legais e institucionais de ampliação, diversificação e garantia de direitos individuais, coletivos e difusos.

Estado e Políticas Públicas. Conceitos basilares. Compreensão do processo político e momentos de política pública. Concepção, elaboração e implementação das Políticas Públicas. Descentralização e Políticas Públicas. Metodologias de Análise. - Execução Orçamentária: Princípios Fundamentais da Administração Pública Brasileira; Orçamento Público e seus princípios; Receita Pública; Despesa Pública; Mecanismos retificadores do Orçamento; Movimentação de Créditos Orçamentários; Programação Financeira; Utilização de Créditos Orçamentários; Exercício Financeiro; Restos a Pagar; Despesas de Exercícios Anteriores; Suprimentos de Fundos; A nova Contabilidade Pública a partir de 2012; A obrigatoriedade de Custos; Movimentação de Materiais; Controle Interno; Controle Externo. - Contabilidade Pública: Contabilidade pública conceito; Natureza do registro dos atos e fatos na contabilidade pública; As diferenças entre contabilidade pública e a contabilidade empresarial; Campo de aplicação da contabilidade pública; Objetivo da contabilidade pública; Regime contábil; Estágios de execução da receita e da despesa; Etapa de execução; Estágio da receita; Despesas de exercícios anteriores; Receita e despesa; Conceito da receita; Classificação da receita pública; Categoria econômica da receita; Exemplo de receitas correntes; Classificação da receita por fontes de recursos; Estágios da receita; Despesas; Conceito de despesa; Regulamentação; Classificação da despesa pública; Categoria econômica da despesa; Estágio da despesa; Etapa de fixação; Etapas de execução; Dívida flutuante e fundada; Plano de contas: regras e estrutura;Conceito de plano de contas;Objetivo de um plano de contas;Conta contábil;Classificação das contas;Estrutura do plano de contas;Codificação do plano de contas;Sistema de contas;Balanços públicos;Demonstrações das variações patrimoniais;Controle das contas públicas;Tomada de prestação de contas - tipos e prazos;Tomada de conta especial;Características do processo de tomada de contas especial;Tipos de controle e normas aplicáveis;Órgãos de controle;Órgão de controle externo - auditoria externa;Transparência na prestação de contas; Lei de Responsabilidade Fiscal; Normas Brasileiras de Contabilidade Aplicadas ao Setor Público – NBC T 16; Princípios Contábeis aplicáveis ao Setor Público – Resolução CFC nº 1.111/07; Dívida Ativa, Restos a Pagar, Despesas de Exercícios Anteriores; Plano de Contas Aplicado ao Setor Público; Variações Patrimoniais; Lançamentos Contábeis Típicos na Administração Pública; Visão geral das Demonstrações Contábeis; Balanço Patrimonial; Balanço Orçamentário; Balanço Financeiro; Demonstração das Variações Patrimoniais; Demonstrações do Fluxo de Caixa e do Resultado Econômico; Demonstração das Mutações do Patrimônio Líquido e Notas Explicativas. - Gestão de Contratos: Legislação e processo de contratação; Evolução da legislação; Normas recentes para flexibilização das contratações; Planejamento do processo de


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contratação; Instrumentos da fase de planejamento; Licitação; Modalidades de licitação; Tipo de licitação; Contratos, convênios e outros ajustes; Formas e regimes de execução; Terceirização; Gestão de Contratos Administrativos: Definição e Competências; Execução do contrato; Inexecução dos Contratos: fatores que interferem; Inexecução e culpa das partes; Teoria da imprevisibilidade; Alterações Contratuais; Reajustamento de Preços; Repactuação; Preclusão do Direito; Duração dos contratos; Prorrogação dos contratos; Aumento de quantitativos. A Fiscalização do Contrato: Definição e Competência; A importância da fiscalização dos contratos; Obrigações trabalhistas e sociais; Instrumentos necessários ao gerenciamento e a fiscalização do contrato; Penalidades - procedimentos para a aplicação das sanções administrativas; Garantia contratual; Recebimento do objeto e encerramento do Contrato. Aspectos Legais do Gestor e do Fiscal de Contratos: Esferas de responsabilização; Requisitos para nomeação. Conformidade dos contratos administrativos sob a ótica do Compliance: Compliance e o Monitoramento dos Processos de Gestão de Contratos; Conformidade da Gestão e Fiscalização de Contratos; Aspectos práticos. Nomeação e Impedimentos. Providências anteriores ao contrato; Execução do contrato; Prerrogativas da Administração Pública; Direitos dos contratados e negociação; - Gestão de projetos no contexto da Administração Pública: aspectos administrativos e financeiros: Diferença entre gestão pública e gestão privada; O Estado; Organizações Públicas e Legislação; Organização Pública, Privada e Terceiro Setor; Administração Privada; Equilíbrio entre Administração Pública e Privada; Organização do terceiro setor; Fundamentos da Gestão Pública para Excelência; Visão de Futuro; Controle Social; Princípios Básicos da Administração Pública; Organização Administrativa e Serviços Públicos; Órgãos Públicos; Lei de Responsabilidade Fiscal; Licitações, Contratos e Convênios na Administração Pública; Lei de Diretrizes Orçamentárias; Gestão Financeira em Organizações Públicas; Orçamento Público; Receita Pública; Despesa Pública; Políticas Públicas – Sociais; Modelos de Gestão Pública; Ciclo Político; O Planejamento Estratégico; Gestão de Pessoas no Setor Público; Gestão de Projetos e Eficiência no Setor Público; A Gestão para Resultados no Setor Público; Transparência e Accountability. - Administração Pública Deliberativa: Da Nova Gestão Pública à Administração Pública Deliberativa: A Nova Gestão Pública: princípios e limites; Da simplicidade à complexidade: novos desafios para a gestão pública; Da racionalidade tecnocrática à racionalidade deliberativa. A Prática da Administração Pública Deliberativa – demandas e dificuldades na coordenação intergovernamental: Experiências municipais de transversalidade: da teoria à prática;Estudo sobre as Comissões Interdepartamentais. A Prática da Administração Pública Deliberativa – participação, transversalidade. - Conselhos Municipais: Princípios, Estrutura e Funcionamento dos Conselhos: A importância da participação da sociedade civil na gestão democrática da escola pública, ressaltando a noção de regime de colaboração; Funções e estrutura dos Conselhos Municipais; Subsídios para atuação do Conselheiro: A hierarquia legal e normativa no Brasil e o aparato legal sobre o qual se baseiam as atividades e decisões dos Conselhos Municipais. Conselho Municipal e as Políticas Públicas; Criação de Conselho Municipal; Reestruturação de um Conselho Municipal; Sede própria e infraestrutura para o Conselho; A representatividade da sociedade local no Conselho; As ações dos Conselhos e os Programas do Governo Federal; Papel dos Conselhos; Papel dos Conselheiros; Transparência Pública; Orçamento Público; Papel do Ministério Público; Democracia Participativa; Controle Social; Negociação de Conflitos; Funcionamento da Câmara de Vereadores. - Administração Pública: Teorias e Fundamentos da Administração Pública. Modelos de Estado, Governo e Administração Pública. Democracia no Brasil e no Mundo. O servidor como agente da ação do Estado. Mecanismos de participação cidadã. Dicotomia entre


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política e Administração Pública. Crise da Democracia Representativa. Compreensão dos obstáculos para a Administração Pública brasileira e possibilidades de superação. Evolução dos conceitos de gestão. Variáveis organizacionais. Modelos de gestão e teorias administrativas: abordagem clássica; abordagem humanística; abordagem neoclássica; abordagem estruturalista; abordagem comportamental; abordagem sistêmica; abordagem contingencial; abordagem integrativa. Modelos em construção e solução de problemas na Administração Pública. - Estado e Desenvolvimento: Introdução ao Estado Moderno, com ênfase na origem, desenvolvimento e teorias do Estado Moderno, para subsidiar a compreensão da evolução da democracia liberal. Estado, nação e soberania. Estudo das teorias desenvolvimento e experiências contemporâneas que subsidia a análise do pensamento político brasileiro e compreensão do desenvolvimento econômico no contexto da América Latina e do Paraná. - Setorialidade e Intersetorialidade: Teorias sobre setoriedade e intersetorialidade. Elementos a serem considerados na atuação setorial e intersetorial. Estratégias de ação participativa na intersetorialidade exigindo um entrelaçamento das políticas públicas (transversalidade).

- Políticas Públicas: Conceito e Função de Políticas Públicas.

- Administração Pública Deliberativa: Crise da Democracia Representativa e emergência da Administração Pública Deliberativa; O aparato jurídico Brasileiro que fundamenta os mecanismos de participação cidadã (Constituição de 1988) Representação e Participação: processo consultivo, participativo e deliberativo; Estado e Redes sociais: governança democrática em rede; Controle social – atuação cidadã; A experiência da Administração Pública Deliberativa no cenário de crise internacional; Cultura e Desenvolvimento Organizacional na perspectiva deliberativa; Gestão de Recursos Humanos; A formação do cidadão para uma democracia deliberativa. - Rotinas em Departamento Pessoal: Gestão; Atualização em Gestão Trabalhista e Previdenciária; Rotinas de Pessoal; Cálculo de Folha de Pagamento; Cálculo de Rescisão Trabalhista.

4. Área – Desenvolvimento Social ou Políticas Públicas Temas: Dependência Química (Prevenção, Tratamento, Reinserção); Trabalho e Emprego, Segurança Alimentar e Nutricional; Elaboração de Projetos Sociais; Protagonismo Juvenil;

Política Pública de Proteção Social; Política de Saúde; Política de Educação; Inovação e Políticas Públicas. Prevenção à Violência (contra a criança, adolescente e idoso); Atenção ao indígena. Formação: Ensino Superior completo, preferencialmente em Psicologia, Assistência Social, Medicina, Enfermagem e Nutricionista. Conhecimentos: - Dependência Química: Princípios Éticos e Abordagens em Dependência; Drogas: Conceitos Antropológicos, Sociológicos e Psicológicos; Substâncias Psicoativas: Aspectos Sociais e Legais; Neurociências; Psicopatologia; Emergência em Saúde Mental; Intervenções Terapêuticas; Políticas Públicas de Drogas; Conceito e Método de Comunidade Terapêutica; Prevenção. Conceitos Básicos da dependência química; Etiologia e efeito das drogas no SNC;


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Introdução ao tratamento do alcoolismo; Transtornos mentais decorrentes ao alcoolismo; Dependência de Benzodiazepínicos; Dependência de Tabagismo; Dependência de Cocaína e Crack; Dependência de Maconha; Prevenção de recaída; Tratamento psicossocial; Drogas e a psicanálise; Orientação familiar; Populações especiais; Adolescente e profissionais da saúde; Comorbidades e uso de drogas; Comorbidade e depressão; Prevenção ao uso de drogas; Organização de Serviços. Movimento das Comunidades Terapêuticas; Comunidade Terapêutica. - Trabalho e Emprego: Diferença entre Relação de Trabalho e Relação de Emprego; Critérios de caracterização da relação de emprego; Vínculo Empregatício – caracterização; Das pessoas com deficiência, Proibições de práticas discriminatórias, Contrato por prazo determinado, Mora contumaz, Publicitários, Artistas e técnicos em espetáculos de diversões; Regime de Trabalho; Da remuneração e das concessões; Das transferências; Normas Regulamentadoras: Embargo ou Interdição, Serviços especializados em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho, Prevenção de Acidentes, Equipamento de Proteção Individual, Saúde Ocupacional, Prevenção de riscos ambientais, Segurança em instalações em serviços de eletricidade, Transporte, Movimentação, Armazenagem e Manuseio de Materiais, Máquinas e Equipamentos, Atividades e Operações Insalubres, Atividades e Operações Perigosa, Ergonomia, Condições e Meio Ambiente de Trabalho, Trabalhos a Céu Aberto, Proteção Contra Incêndios, Condições Sanitárias e de Conforto nos Locais de Trabalho. - Segurança Alimentar e Nutricional – Ética, Políticas em Alimentação e Nutrição e Legislação Trabalhista e Tributária em Vigilância Sanitária e/ou Negócios em Alimentação e Nutrição – Centros de Distribuição de Alimentos, Supermercados, Unidade de Alimentação e Nutrição – UAN e Restaurantes; Vigilância Sanitária em Saúde e Inspeção Sanitária (Ministério da Saúde, DIVISA e ANVISA) – Legislação, Fiscalização, Autuação, Interdição, Alvará, Punição, entre outras etapas; Sistema Nacional de Informação a Vigilância Sanitária (SINAVISA); Controle de Qualidade em Alimentos, Certificação Internacional e Nacional da Qualidade de Alimentos; - Ênfase no Sistema Análise de Perigos e Pontos Críticos de Controle – APPCC e Boas Práticas de Fabricação dos Alimentos; International Organization for Standardization – ISO (Organização Internacional para Padronização); Creditação em Segurança Alimentar; Segurança e Microbiologia nas Diferentes Etapas da Produção de Alimentos; Segurança no Trabalho e Primeiros Socorros; Treinamentos de Pessoas; Políticas em Saúde Coletiva e Pública: Políticas Públicas de Segurança Alimentar e Nutricional e Políticas Públicas em Saúde; Antropologia e Epidemiologia da Nutrição Clínica e Alimentação para Coletividades; Doenças Crônicas Não Transmissíveis; Doenças vinculadas a contaminação alimentar. - Elaboração de Projetos Sociais: Diferenças entre Projetos Sociais e Projetos Empresariais; Passos metodológicos para elaboração de projetos sociais; Conceitos de Projeto Social; Conceitos de Gestão Social; O Gestor; Ciclo de Vida de Projetos Sociais; Definição das necessidades, problemas e carências; Árvore de soluções; Análise de viabilidade - seleção de alternativas; Metas e objetivos do projeto; Escopo do projeto; Planejamento das Atividades: Conceitos iniciais; Detalhamento dos recursos; Cronograma; Orçamento; Riscos do projeto; Elaboração da proposta do projeto - roteiro; Avaliação pelo patrocinador, parceiro, financiador; Estruturação; Execução; Encerramento do projeto; Captação e Fontes de Recursos; A visão do financiador; Pesquisa sobre os principais fundos financiadores; Definição e abrangência do projeto social; A importância do diagnóstico para identificação de oportunidades; Marco lógico como ferramenta de planejamento de projeto social; O passo a passo na elaboração de projetos sociais: público-alvo, objetivos e resultados, recursos, composição do orçamento e do cronograma físico-financeiro e planejamento de ações; Estratégias para sustentabilidade do projeto; Exigências na assertividade dos projetos sociais para liberação de aporte financeiro; Os diferentes tipos de avaliação e a formulação dos indicadores.


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- Protagonismo Juvenil: Conceito; O jovem como ator principal em ações que dizem respeito a problemas concernentes ao bem comum, na escola, nos grupos sociais, nas comunidades de bairro, ou na sociedade de maneira geral; Influência do jovem na conjuntura social; Soluções de problemas reais, em atuação de iniciativa, liberdade e compromisso; O jovem protagonista; Realidade Juvenil; Participação Juvenil; Fonte de Soluções: Iniciativa, Liberdade e Compromisso; Construção de identidade; Violência; Drogas; Lazer; Perspectivas para o futuro; Política: Interesse dos jovens, Processo político stricto sensu; Cultura; Exclusão; Desafios. - Política Pública de Proteção Social: Assistência Social no contexto Mundial e Brasileiro; Constituição e Evolução do Estado;Proteção Social; Sistema de Proteção Social; Assistência Social na História;Política de assistência social hoje; Seguridade Social Brasileira; Financiamento; Âmbito da Seguridade Social; Assistência na Seguridade Social; Construção da política de assistência social; Programas de Transferência de Renda; Assistência social no futuro; Intersetorialidade; Transformações da família; Cidadania e terceiro setor; Estado Brasileiro e suas transformações; Administração Pública Brasileira; Fundamentos de Políticas Públicas; Arquitetura Organizacional da Administração Pública; Ciclo das Políticas Públicas; Modelo brasileiro de proteção social; Políticas Públicas no Brasil; Avaliação de Programas Sociais; Indicadores de Políticas Sociais; Teoria da Justiça Social; Proteção Social em face da globalização; O papel do Estado na proteção Social; A Política Nacional de Assistência Social (PNAS); O Sistema Único de Assistência Social (SUAS); A perspectiva dos mínimos sociais.

- Política de Saúde: Estado e a política de saúde no Brasil. Política Nacional de Saúde. Princípios e diretrizes do Sistema Único de Saúde. Políticas públicas direcionadas à saúde do idoso, mulher, adolescentes, dependentes químicos, prevenção das DST’s. - Política de Educação: Estado e a política educacional. Educação, Direito Social e Igualdade. Formação do cidadão para a democracia. Política educacional brasileira. Reformas Educacionais no Brasil. Mecanismos da atuação política e os processos de democratização do Estado Brasileiro. Aspectos da formação do cidadão para uma participação democrática. Análise crítica da inclusão pela educação. Legislações pertinentes ao Ensino Superior. - Inovação e Políticas Públicas: Noções sobre os principais conceitos relacionados ao tema inovação e sua aplicação no setor público. Discussão sobre tendências e desafios da inovação na Administração Pública e estudos de casos empíricos. Inovação substantiva. Habitats e desenvolvimento. Componentes do sistema de ciência, tecnologia e inovação. Organização e estrutura dos habitats: centros de competência e excelência, incubadoras, pré-incubadoras, parques tecnológicos, núcleos de inovação tecnológica, coworking. Cooperação universidade-empresa e setor público. Redes de cooperação. Fontes de financiamento da tecnologia e inovação e gestão. Legislação. - Crianças e adolescentes: Aspectos históricos; O que é a violência; Modalidades da Violência doméstica Contra Criança e o Adolescente: Física, Psicológica, Negligência, Sexual e fatal; Rede Intersetorial de Enfrentamento à Violência Doméstica Contra Criança e Adolescente; O Estatuto da Criança e do Adolescente e o Sistema de Garantia de Direitos; Saúde Mental e Violência Doméstica Contra Criança e Adolescente; Prevenção da Violência Doméstica Contra Crianças e Adolescentes; Violência Doméstica e o Impacto sobre a Vida/Saúde de Crianças e Adolescentes; Os Maus-tratos contra Crianças e Adolescentes; Maus-tratos psicológicos; As Deficiências como Fatores de Vulnerabilidade para a Violência; Intervenção Psicológica no Campo de Atendimento a crianças e adolescentes vítimas de violência e seus familiares;


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Família como Fator de Proteção e de Risco; Rede de atendimento: potencialidades de articulação; Intervenção Jurídica no Campo de Atendimento a crianças e adolescentes vítimas de violência e seus familiares; A Justiça na Prevenção e na Atenção; Intervenção Social no Campo de Atendimento a crianças e adolescentes vítimas de violência e seus familiares; Instrumentalidade nas Políticas Públicas; Identificação dos sinais de violência. Conselho Tutelar e os procedimentos em caso de violência; Prevenção primária; Prevenção no contexto do século XXI; Metodologia para o desenvolvimento de ações preventivas; Estilos parentais; Plano de ação com foco na prevenção primária das violências para diferentes públicos. - Idoso: Envelhecer com dignidade, um direito humano fundamental; Reflexões sobre o lugar social da velhice do velho; Quem cuida de quem cuida?; Violência contra a pessoa idosa: uma realidade oculta; Violência contra a pessoa idosa: como romper o pacto do silêncio; Princípios orientadores; Definição da Violência contra a Pessoa Idosa; Categorias e Tipologias da violência; Violência Estrutural, Interpessoal e Institucional; Como prevenir a violência contra a pessoa idosa; Perfil da vítima e do agressor; Avaliação na prática assistencial; Atuação preventiva; Como detectar a violência contra a pessoa idosa; Indicadores de violência contra a pessoa idosa; Sugestões para facilitar a comunicação; Violência constatada: sugestões para a entrevista; Intervenção profissional; Violência institucional; Estatuto do Idoso.

- Atenção Indígena: Dimensão sócio-histórica da ocupação territorial pré e pós-contato entre sociedades indígenas e não indígenas na região Sul – e, de forma mais detida, os Kaingang no Paraná; Aspectos gerais da etnologia Kaingang; Contextualização da presença indígena nas cidades do Sul – e, de forma mais detida, dos Kaingang em Curitiba; Contextualização das políticas públicas voltadas à população indígena (federal, estadual e municipal); A dimensão familiar e os sistemas de parentesco Kaingang; A construção da pessoa Kaingang: infância, adultez e o envelhecimento; O artesanato e suas dimensões econômicas, socioculturais e cosmológicas no modo de vida Kaingang; O entendimento Kaingang sobre sua relação com os brancos e o mundo dos brancos.

5. Área: Elaboração de Projetos e Captação de Recursos ou Mobilização de Recursos Temas: Legislação para Captação de Recursos, Agências de Fomento, Políticas de Incentivo; Metodologia de Elaboração e Avaliação de Projetos, Gestão de Patrocínio, Gestão de Convênios. Formação: Ensino Superior completo, preferencialmente Administração de Empresa, Ciências Econômicas, Direito, Publicidade, com especialização em elaboração de projetos, Planejamento Estratégico, Captação e Mobilização de Recursos. Conhecimentos: - Captação de recursos: Leis de Incentivo, Doação, Patrocínio, Subvenções Sociais e Auxílios – Art. 12 § 3.º da Lei Federal nº 4.320/64; Incentivos fiscais: Doação pessoa física e jurídica; Papel das organizações da sociedade civil e seu relacionamento com o Estado e o setor privado; Princípios da mobilização de recursos; Analise SWOT aplicada à captação de recursos; Transparência; credibilidade e ética em captação de recursos; Métodos de comunicação; Construção de marca; Importância da base de dados para captação de recursos; Construção de relacionamentos; Técnicas de captação de recursos; Análise do ambiente organizacional e de tendências; Plano de mobilização de recursos e comunicação. - Agências de Fomento: Lei Federal nº 10.973/2004; Conceito; Acesso: pessoa física e


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pessoa jurídica; Tipos de investimentos; Tipos de investimentos não enquadrados; Linhas de financiamento; Requisitos para concessão de financiamento; O que é possível financiar; Análise de Crédito; Cadastro; Linhas de fomento; Principais agências de fomento: Financiamento de Estudos e Projetos - FINEP; Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - CNPQ; Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior -CAPES; Banco Nacional de Desenvolvimento Econômico e Social -BNDS. - Políticas de Incentivo: Gestão de pessoas, Parcerias Público-Privadas; Estado e Inovação; Programas de apoio financeiro; Programas de inovação e tecnologia; Políticas de inovação – financiamentos e incentivos; Políticas fiscais de incentivo à inovação; Incentivos fiscais à inovação – técnicas de aplicação; Lei do Bem – Lei Federal nº 11.196/05; Avaliação da Lei do Bem; Facilitação e desoneração fiscal; Formação de agentes de inovação no Brasil – Oportunidades e riscos em políticas públicas; - Metodologia de elaboração de projetos: Conceito; Elementos do projeto: Identificação do projeto, Identificação do proponente/executor; Histórico de experiência da instituição proponente/executora, Caracterização do problema; Justificativa, Metodologia, Público-alvo, Objetivo Geral, Objetivo específico, Meta, Plano de implementação, Recursos, Cronograma, Orçamento, Revisão Bibliográfica; Formulação de projeto; Características de um projeto;; Roteiro de um projeto; Tipos de projetos; Avaliação econômica de projetos; Soluções aos problemas e alternativas de um projeto; Ponto de vista a partir do qual se faz a avaliação; Avaliação privada; Avaliação social ou socioeconômica; Ciclo de vida de um projeto: Pré investimento, investimento, operação; Bibliografia. - Gestão do Patrocínio: Tipos de patrocínio: Institucional, Promocional; Necessidades corporativas; Relacionamento corporativo: Colaboradores internos, Comunidade local, Acionistas, Prestadores, Fornecedores, Clientes/mercado/nicho; Modelos de propostas; Desenvolvimento de propostas; Plano de Captação. - Gestão de Convênios: Conceitos Básicos: marcos da administração pública; orçamento público; tipos de transferências voluntárias; outros instrumentos de pactuação com outros órgãos da Administração Pública Federal; o Sistema de Convênios - SINCOV;Formalização: obrigações do convenente; condicionantes e requisitos para celebração; outros requisitos específicos; contrapartida do convenente; proposta de trabalho e plano de trabalho, plano de trabalho, projeto básico ou termo de referência; formalização, alteração e publicação do termo de convênio; vedações sobre a pactuação dos convênios; Execução: acompanhamento da execução; vedações e condições para liberação dos recursos; movimentação de recursos e sua aplicação no mercado financeiro; suspensão parcial e definitiva da liberação de recursos; aquisição de bens e serviços com recursos de convênios e sua destinação; cuidados na execução; recolhimento dos saldos financeiros e acompanhamento físico-financeiro do convênio; denúncia e rescisão do convênio; Prestação de Contas: o dever de prestar contas; informações necessárias à prestação de contas; apresentação da prestação de contas; providências após a prestação de contas; manutenção da guarda dos documentos do convênio. 6. Área: Planejamento Urbano Temas: Planejamento e Mobilidade Urbana; Gestão da Mobilidade Urbana; Redes de Transporte; Sistemas Urbanos – Urbanístico Ambiental (mudanças climáticas, biodiversidade, Renaturalização dos Rios, Zoo-tratamento de animais, Desenvolvimento Sustentável). Formação: Ensino Superior completo, preferencialmente em Engenharia Civil, Engenharia da


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Produção Civil, Arquitetura e Urbanismo, Biologia, Engenharia Ambiental, Medicina Veterinária, Engenharia ambiental. Conhecimentos: - Planejamento e Mobilidade Urbana: Definição e contextualização da mobilidade urbana; elementos que influenciam, induzem, restringem e condicionam a mobilidade urbana; Política Nacional de Mobilidade Urbana e a Lei Federal nº 12.587/2012; a importância da integração entre a Política Setorial da Mobilidade Urbana e demais Políticas Setoriais; Política Setorial de Mobilidade Urbana e Plano Diretor; Relação da mobilidade urbana e os diferentes padrões de cidade, no que tange à valorização imobiliária, planejamento urbano e infraestrutura; Sistemas de Mobilidade Urbana; Gestão da Mobilidade Urbana e Elaboração do Plano de Mobilidade

Urbana: importância, elementos mínimos e encaminhamentos. Direito à Cidade e Desafios Urbanos; Estudo da Constituição e evolução da gestão urbana brasileira; Tendências da urbanização brasileira; Estatuto das Cidades. Gestão Democrática das Cidades - Gestão da Mobilidade Urbana: Cidade, Cidadão e Mobilidade Urbana Sustentável; Planejamento Estratégico da Mobilidade Urbana; Gestão da Mobilidade Urbana: Organização Institucional e Regulação, funções principais; Intervenção do Estado na Economia: uma interpretação econômica e sua aplicação à gestão da mobilidade urbana; Falhas de mercado como motivo de intervenção do Estado e seus instrumentos; Necessidade de avaliação de custos e determinação dos limites da regulação; Processo de desenho regulatório; Estudo das condições econômicas básicas do mercado; Objetivos e diretrizes da Regulamentação; Estratégia e dimensões da intervenção regulatória; Avaliação das proposições regulatórias; Estruturação Organizacional do Poder Público na Mobilidade Urbana: questões específicas; Órgãos Gestores; Agências reguladoras; Municipalização do trânsito; Administração dos transportes em áreas conturbadas; Um novo instrumento para a administração da mobilidade urbana em áreas conturbadas: Os consórcios públicos; Participação Comunitária; Concessão de Serviços Públicos: quadro legal do processo de licitação e contratação; Financiamento da mobilidade urbana; - Redes de Transportes: Introdução às atividades de transporte; Fase artesanal, fase industrial, fase moderna; evolução das rodovias; evolução das ferrovias; Organização dos sistemas de transporte;Organizações de transportes; Organismos em nível nacional; Ministério dos transportes; Sistemas de transportes; Enfoque sistêmico aplicado à análise e ao planejamento de sistemas de transporte; Etapas da análise de sistema de transporte; Metodologia para análise de sistema de transporte: Inventário, Diagnóstico; Definição de políticas, objetivos e critérios; Análise institucional e financeira; Análise de demanda por transportes; Melhoramento físico dos componentes e aumento da eficiência operacional; Previsão de movimentos interzonais; Análise da escolha do futuro modo de transporte; Identificação de futura deficiência de transporte; Geração, análise e avaliação de alternativas para futuros corredores críticos; Geração, análise e avaliação de alternativas para o sistema de transporte; Componentes dos sistemas de transportes: Componentes funcionais dos sistemas de transportes, Redes de transportes, Nós e arcos de redes de transporte, Hierarquia e classificação das vias, Classificação das vias segundo o Código Brasileiro de Trânsito, Variação entre acessibilidade e mobilidade para os vários tipos de via; Vias de transporte; Veículos; Os modos de transportes e suas principais características; Transporte rodoviário; Via; Formas de transportes; Multimodalidade. - Sistemas Urbanos – Urbanístico Ambiental: Sistematização dos instrumentos urbano-ambientais; A Política Ambiental; Macrozoneamento; Instrumentos urbanístico-ambientais: Transferência do potencial construtivo, Áreas de intervenção urbana, Direito de preempção, Concessão urbanística, Licenciamento ambiental, Termo de compromisso ambiental – TCA,


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Termo de compromisso de ajuste de conduta ambiental, Zoneamento ambiental, avaliação ambiental estratégica, Planos de bairro; Sistema de áreas verdes; Áreas de interesse ambiental; Aplicação dos instrumentos no território; Metodologia de análise no território; Banco de dados e conteúdo das fichas; Fichas de caracterização das áreas de interesse ambiental; Análise da aplicação dos instrumentos no território: Situações: Unidades de Conservação (ZEPs) e Unidades de Conservação Correlatas (ZEPs e ZEPAMs), Parques Existentes não grafados como ZEPAM ou ZEP, Curso Hídrico (e nascentes) com ou sem cobertura vegetal arbórea e Cobertura Vegetal Arbórea, Recuperação Ambiental, Equipamentos sociais, Chácaras e sítios, Produção Agrícola, Extração mineral e aterro sanitário, Uso não identificado como ZEPAG, Não se caracteriza como zona de interesse ambiental; Situações onde a aplicação do zoneamento apresenta problemas: ZPDS, ZEPAG, ZLT, ZEPAM, Conflitos entre as áreas de interesse ambiental e as ZEIS’s, Revisão de perímetros das áreas de interesse ambiental, ZMp; Síntese da análise das áreas de interesse ambiental: Macrozoneamento, Zoneamento das áreas de interesse ambiental. 7. Área: Direitos Humanos e Cidadania

Temas: Gestão de políticas públicas em Gênero e Raça; Legislação (Lei Maria da Penha e outras); Pessoa com Deficiência; Acessibilidade, Diversidade; Direitos Humanos. Formação: Ensino Superior completo, preferencialmente Ciências Sociais, Direito, Psicologia, Assistência Social. Conhecimento: - Gestão de Políticas Públicas em Gênero e Raça: Políticas Públicas: conceitos, objetivos e práticas de participação social; Diversidade e igualdade; Políticas afirmativas de raça e gênero e a busca da igualdade de oportunidades; Políticas Públicas e Gênero: Gênero e Hierarquia, Desigualdades de Gênero, Movimentos de Mulheres; Políticas Públicas e Raça: A construção histórica da ideia de Raça, O Percurso do Conceito de Raça no Campo de Relações Raciais no Brasil, Desigualdades raciais e realização sócio-econômica: uma análise das mudanças recentes, Movimento Negro e Movimento de Mulheres Negras: a construção de uma agenda contra o racismo; Estado e Sociedade: Estado, sociedade e cidadania, Direito Público, Políticas públicas, ações afirmativas, gênero e raça; Gestão de Políticas Públicas: Conceitos de interseccionalidade, intersetorialidade e transversalidade, Equidade de gênero e raça na cultura organizacional, Planejamento governamental e orçamento público com enfoque de gênero e raça, Elaboração, monitoramento e avaliação de projetos. - Acessibilidade: Conceito; Quantas são as pessoas com deficiência; Como tratar a pessoa com deficiência; Tipos de deficiência; Tipos de acessibilidade; As leis e normas de acessibilidade; Formação e Normatização; Acessibilidade no trabalho; Capacitação e benefícios; Adaptações necessárias; O desenho universal; NBR 9050/04 e DF 5.296/04; Projetos de acessibilidade; Ergonomia; Rota acessível; O que são barreiras arquitetônicas; Acessibilidade Web. - Diversidade: Conceitos: Diversidade Regional, de gênero, racial, de orientação sexual, religião; diversidade no conceito corporativo; Preconceito; Diversidade: racial; Diversidade: pessoas com deficiência; Diversidade: crença; Diversidade: orientação sexual; Diversidade: gênero; Diversidade: regional; Diversidade no dia a dia; Diversidade como diferencial. Direitos Humanos da População LGBT; Educação, Cidadania, Homofobia e Transfobia; - Direitos Humanos: Noções gerais sobre a constituição dos Direitos Humanos. Legislação pertinente ao tema. Agendas transversais às políticas públicas. Proteção e o


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Sistema de Garantia de Direitos. Processo sócio histórico, filosófico e ético de constituição de Direitos Humanos. Movimentos Sociais e Direitos Humanos 8. Área: Desenvolvimento de Pessoas: Temas: Liderança e Desenvolvimento de Equipe; Voluntariado; Negociação e Mediação de Conflitos; Comunicação e Relacionamento Interpessoal; Feedback; Saúde Ocupacional; Assédio Moral e Sexual no Ambiente de Trabalho; Qualidade de Vida no Ambiente de Trabalho; Pedagogia Social; Coaching; Finanças Pessoais; Valores e Ética; Exercício do Poder; Segurança do Trabalho; Brigadas de Incêndio; Normas Regulamentadoras/Ministério do Trabalho e Emprego. Formação: Ensino Superior completo, preferencialmente Ciências Sociais, Economia, Psicologia, Assistência Social, Engenharia de Segurança, Direito, com especialização em Gestão de pessoas, Recursos humanos, Relacionamento interpessoal, Segurança do Trabalho, Saúde Ocupacional. Conhecimentos: - Liderança e Desenvolvimento de Equipe: Liderança e Gestão de Pessoas; O gestor como facilitador de resultados: contexto organizacional e estilos de gestão; Comunicação assertiva e administração de conflitos; Avaliação de desempenho como instrumento de desenvolvimento organizacional; Diferenças entre o papel do líder e do gestor; Trabalho em equipe; Desenvolvimento de competências; Autoconhecimento e o autodesenvolvimento; Conceitos sobre o processo de comunicação; Estilos de Liderança e autoconhecimento; O líder Coach; Coach e liderança; Comunicação e relacionamentos; Como melhorar o processo de comunicação; O processo de feedback; Liderança com influência; Liderança no século XXI; Gestão de resultados; Planejamento; Desempenho e potencial da equipe para resultados; Resultados. - Negociação e mediação de conflitos: Conceito; Tipos de Conflitos; Aspectos Psicológicos do Conflito; Identidade; As Necessidades Básicas do Ser Humano; As Emoções Básicas; Aspectos Culturais do Conflito – Paradigmas; Observações Básicas Sobre os Conflitos; Conflito nas Organizações; Conflito e Comunicação; Barreiras da comunicação; Facilitadores da comunicação; Métodos de resolução de conflitos: Métodos Adversariais, Judicial, Arbitral (parcialmente adversarial), Métodos Não Adversariais ou Cooperativos; Negociação: Conceitos, Fundamentos da Negociação Cooperativa, Concentrar-se nos Interesses e Não nas Posições, Criar Opções, Basear-se em Critérios Objetivos, Separar as Pessoas dos Problemas; Noções de Mediação: Conceito, Pressupostos e Objetivos da Mediação, Objetivos da Mediação, Vantagens da Mediação, Etapas da Mediação, Etapa preparatória: Pré-mediação, Primeira etapa – Apresentação e abertura, Segunda etapa – Escuta, resumos e síntese, Terceira etapa – Investigação e resumos, Quarta etapa – Criação escolha das melhores opções, Sexta etapa; Acordo; As Principais Aplicações da Mediação. - Comunicação e Relacionamento interpessoal: Sensibilidade social: definição, empatia, simpatia e antipatia, como lidar com conflitos, avaliação de si mesmo, compreensão sobre os outros, os papéis sociais, papéis funcionais e bloqueadores.Flexibilidade do comportamento:definição, o que fazer para modificar o comportamento, empatia e solidariedade e a primeira impressão.O processo da comunicação: como acontece o processo da comunicação;- qual a diferença entre informar e comunicar;- bloqueio na comunicação;- falhas na comunicação decorrentes do emissor e do receptor e feedback.Relacionamento interpessoal no trabalho:- características de um grupo;- os níveis das relações interpessoais;-


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estilos de influências;- administração de conflitos: mitos e verdades;- fontes de conflito no local de trabalho.Métodos para administração de conflitos:prevenção de conflitos;- inteligência emocional;- a teoria das aptidões da inteligência emocional: as quatro etapas. - Saúde Ocupacional: Introdução à saúde ocupacional; Doenças ocupacionais no trabalho; DORT e LER; Incidência; Sintomatologia; Diagnóstico; Tratamento; Segurança no trabalho e saúde ocupacional; Como prevenir as doenças ocupacionais; Segurança no trabalho; Acidente de trabalho; Seguro acidente do trabalho; Convenção Interna de Prevenção de Acidentes; Classificação de risco; Risco biológico; Risco químico; Risco físico; Temperaturas extremas: frio, calor e umidade; Vibrações; Risco ergonômico e mecânico; Mapa de risco; Sistemas de gestão de segurança e saúde ocupacional-OHSAS; Programa de controle médico e saúde ocupacional-PCMSO; Programa de prevenção de riscos ambientais-PPRA; Norma regulamentadora 17; Ergonomia; Biossegurança; Norma regulamentadora 32; Norma regulamentadora 5; Equipamentos de segurança; Proteção individual; Proteção coletiva; Rede nacional de atenção a saúde do trabalhador-RENAST; Centros de referência em saúde do trabalhador-CEREST; Rede sentinela. - Assedio Sexual e Moral no Ambiente de Trabalho: Assédio Moral e Sexual no Trabalho; Definição de Assédio Moral; Como acontece o Assédio Moral; Violência Psicológica; Tipos de Assédio Moral; Assédio Moral Descendente; Assédio Moral Horizontal; Assédio Moral Misto; Assédio Moral Ascendente; Primeira Fase do Assédio Moral; Segunda Fase do Assédio Moral; Terceira fase do Assédio Moral; Quarta fase do Assédio Moral; Agressor; Vítima; Ações Comuns de Assédio Moral; Onde se propaga o Assédio Moral; Como Reconhecer o Assédio Moral; Efeitos do Assédio Moral; Vítimas mais Frequentes; O que fazer?; Assédio moral no Brasil; Lembre-se Acabe com à Humilhação; Definição de Assédio Sexual; Caracterização do Assédio Sexual; Requisitos Para o Assédio Sexual; Tipos de Assédio Sexual; Assédio Sexual por Chantagem; Assédio Sexual por Intimidação; Assédio Sexual Quanto ao Sexo; Assédio Sexual Quanto à Hierarquia; Assédio Sexual Quanto a Forma; Assédio Sexual Quanto ao Modo; Quem é a Vítima do Assédio Sexual?; O Acusado; Assédio Verbal; Consequências para o Assediador; Previsão Legal; Pressupostos para responsabilizar o Empregador; Provas; Prevenindo o Assédio Sexual; Consequências para a Saúde do Assediado. - Qualidade de vida no ambiente de trabalho: Conceito, Comportamento Humano,Comportamento no ambiente de trabalho; Motivação ou não, causada pelo ambiente de trabalho; Influência do Ambiente; Relações Interpessoais e Qualidade de Vida no Trabalho; Fatores Intrapessoais e a Qualidade de Vida no Trabalho; Responsabilidade pela Qualidade de Vida no Ambiente de Trabalho; Arranjo Físico e Ambiente de Trabalho;Princípios dos 5S; Principais Atitudes e Comportamentos dos Bons Profissionais;Preparado para mudanças; Espírito empreendedor; Equilíbrio emocional; Marketing pessoal; Ambiente de trabalho e as relações interpessoais; Principais Atitudes e Comportamentos dos Bons Profissionais; Mensuração da Qualidade; Indicadores estratégicos; Programas de Qualidade; Programa de gerência da rotina diária; Programa de gerência pelas diretrizes; Programa de melhoria contínua; Ferramentas; Métodos; Método de análise e solução de problemas (MASP); Qualidade de Vida no Trabalho; Origem e evolução da QVT(Qualidade de vida no trabalho); Implementação de programas de QVT nas organizações; Doenças do trabalho: Síndrome de Burnout: Descrição, Estágios, Sintomas, Diagnóstico, Tratamento; Estresse: Terminologia, Teorias do estresse, Reação ao estresse em homens e mulheres. - Pedagogia social: Conceitos de Pedagogia Social, História, sociedade e cultura na pós-modernidade; Pedagogia, pedagogos e sociedade: novos paradigmas; Direitos Humanos; Aspectos bio-psico-social da cidadania: compreendendo e trabalhando com o idoso; Aspectos bio-psico-social da cidadania: compreendendo e trabalhando com a criança e o adolescente; Aspectos bio-psico-social da cidadania: compreendendo e trabalhando com a mulher; Projetos


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de desenvolvimento e integração social; Responsabilidade Social; Qualidade de vida no trabalho: planejamento de carreira, prevenção e saúde, formação e profissionalização; Conflitos sociais: psicologia social, violência e grupos comunitários; Política, Ética e Filosofia: aspectos sociais; Gestão de Projetos Pedagógicos Sociais; Espaços Socioeducacionais; Projetos Pedagógicos Sociais; Planejamento, Estrutura e Sustentabilidade das Redes Sociais; Animação Socio-cultural da Criança ao Idoso; Educador Social; Atenção à infância com problemas (abandono, ambiente familiar desestruturado...); Atenção à adolescência (orientação pessoal e profissional, tempo livre, férias...); Atenção à juventude (política de juventude, associacionismo, voluntariado, atividades, emprego...); Atenção à família em suas necessidades existenciais (famílias desestruturadas, adoção, separações...); Atenção à terceira idade; Atenção aos deficientes físicos, sensoriais e psíquicos; pedagogia hospitalar; Prevenção e tratamento das toxicomanias e do alcoolismo; Prevenção da delinqüência juvenil (reeducação dos dissocializados); Atenção a grupos marginalizados (imigrantes, minorias étnicas, presos e ex-presidiários); Promoção da condição social da mulher; Educação de adultos; Animação sócio-cultural. - Valores e ética: Filosofia e ética; Consciência moral; Pressupostos do ato ético; Moral, ética e direito; Breve história da ética e teoria dos valores; Valores e princípios éticos; Valores éticos e os princípios; Responsabilidade social; Cultura organizacional; Gestão baseada em valores; Implicações da cultura ética na empresa; Ética e serviço público; Serviço público no Brasil; Código de ética profissional; Repercussão do código de ética profissional. - Exercício do Poder: Relação de Poder; Conceitos: Poder e Autoridade; Relação: Poder e ambiente de trabalho; Conflitos organizacionais; Hierarquização e condicionantes de autoridade e poder; Formas de poder; Poder institucional; Poder de influência; Equipe de trabalho; Motivação de equipe; Delegação de responsabilidades; Críticas construtivas; Trabalho em equipe; Bons resultados com a equipe; Características de um bom líder. - Segurança do Trabalho: Relações Humanas para o trabalho; Introdução à Higiene e Saúde Ocupacional; Biossegurança; Primeiros Socorros; Segurança Pública e Atendimento a Catástrofes; Legislação Aplicada à Segurança do Trabalho; Desenho Técnico Aplicado à Segurança do Trabalho; Organização do Trabalho; Educação Ambiental;Organização e Normas do Trabalho; Ruído; Estresse Térmico; Radiações Ionizantes e não Ionizantes; Pressões Anormais; Vibrações; Gases, Vapores e Líquidos; Poeiras e Outros Particulados; Tecnologia e Processos de Segurança na Construção Civil; Segurança do Trabalho em Eletricidade Legislação Aplicada à Segurança no Trabalho; Prevenção e Controle de Perdas; Monitoramento de Ações em Segurança do Trabalho; Acidentes de Trabalho; Prevenção contra Incêndio; Educação para Saúde; Promoção da Saúde e Segurança no Trabalho; Biossegurança nas Ações de Saúde; Proteção e Prevenção no Trabalho; Estatística Aplicada ao Serviço de Saúde e Segurança no Trabalho; Situações de Urgência e Emergência; Gestão em Saúde e Segurança no Trabalho. - Brigadas de Incêndio: Introdução (Objetivos do curso e dos Brigadistas); O que é fogo; Triângulo do fogo; Teoria do fogo (Combustão, seus elementos e a reação em cadeia); Propagação do fogo; Classes de incêndio; Métodos de extinção; Agentes extintores; Extintores de incêndio; Técnicas de combate a incêndio com extintores; Procedimentos básicos em locais de Incêndio; Sistemas fixos de combate a incêndio; Sistemas de detecção, alarme e comunicações; Ferramentas de salvamento; Técnicas de combate a incêndio com uso de mangueiras e hidrantes; Exigências legais quanto à instalação, localização e sinalização dos extintores de incêndio e hidrantes; Pessoas com mobilidade reduzida; Procedimentos básicos em locais de Incêndio; Riscos específicos da planta e Prevenção de incêndio; Plano de Emergência; Procedimentos para abandono de área e controle de pânico.


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- Normas Regulamentadoras/Ministério do Trabalho e Emprego: Norma Regulamentadora nº 01 – Disposições Gerais; Norma Regulamentadora nº 02 – Inspeção Prévia;Norma Regulamentadora nº 03 – Embargo ou Interdição;Norma Regulamentadora nº 04 – Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho – SESMT;Norma Regulamentadora nº 05 – NR-5 – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA;Norma Regulamentadora nº 06 – Equipamentos de Proteção Individual – EPI;Norma Regulamentadora nº 07 – Programas de Controle Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO;Norma Regulamentadora nº 08 – Edificações;Norma Regulamentadora nº 09 – Programas de Prevenção de Riscos Ambientais – PPRA;Norma Regulamentadora nº 10– Segurança em Instalações e Serviços em Eletricidade;Norma Regulamentadora nº 11 -Transporte, Movimentação, Armazenagem e Manuseio de Materiais;Norma Regulamentadora nº 12 – Segurança no Trabalho em Máquinas e Equipamentos;Norma Regulamentadora nº 15 – Atividades e Operações Insalubres;Norma Regulamentadora nº 16 – Atividades e Operações Perigosas;Norma Regulamentadora nº 17 – Ergonomia;Norma Regulamentadora nº 19 – Explosivos;Norma Regulamentadora nº 20 – Segurança e Saúde no Trabalho com Inflamáveis e Combustíveis;Norma Regulamentadora nº 21 – Trabalho a Céu Aberto;Norma Regulamentadora nº 23 – Proteção Contra Incêndios;Norma Regulamentadora nº 24 – Condições Sanitárias e de Conforto nos Locais de Trabalho;Norma Regulamentadora nº 26 – Sinalização de Segurança;Norma Regulamentadora nº 28 – Fiscalização e Penalidades;Norma Regulamentadora nº 32 – Segurança e Saúde no Trabalho em Estabelecimentos de Saúde;Norma Regulamentadora nº 33– Segurança e Saúde no Trabalho em Espaços Confinados;Norma Regulamentadora Nº 35– Trabalho em Altura. 9. Área: Gestão de Contratos e de Convênios: Temas: Licitação, Contratos e Convênios; Regime Diferenciado de contratação - RDC; Sistema de Convênio - Siconv, Processos de Compras, Fiscalização de Convênios e Contratos. Formação: Administração de Empresa, Economia, Direito, com especialização em Licitação, Contratos e Convênios. Conhecimentos: - Licitação, Contratos e Convênios: Introdução às licitações públicas conceito de licitação: Princípios da licitação, Objetivos, Previsão constitucional, Comissão de licitação, Outros princípios aplicados, Modalidades de licitação: convite, tomada de preços, concorrência, concurso, pregão, leilão, Sistema de registro de preços, Jurisprudência do STJ, STJ, Tribunais Regionais Federais, Tribunais de Contas; Processos licitatórios: Formalização dos processos licitatórios em geral; Objetos da licitação: compras, obras, serviços, alienações, concessões e permissões; Compras: indicação de marcas exigências de amostras; Obras e serviços: regimes de execução, Requisitos para licitação, Fases da licitação, Elaboração do edital, termo de referência e projeto básico, Publicação, habilitação, julgamento, recursos, homologação, adjudicação; Contratação direta: dispensa de licitação: Despesas de pequeno vulto, emergência, calamidade pública, outras hipóteses não previstas na Lei Federal n. 8.666/1993, Licitação inexigível: inviabilidade de competição, fornecedor exclusivo, notoriedade para prestação de serviços, Jurisprudências do STF, STJ, Tribunais Regionais Federais, Tribunais de Justiça e Tribunais de Contas; Pregão Presencial e Pregão Eletrônico (Lei Federal n. 10.520, de 17 de julho de 2002 e Lei Federal n. 5.404, de 5 de agosto de 2005): entendendo o pregão: legislação, conceito de bens e serviços comuns, fases preparatórias, termo de referência, simulação de situações práticas durante um pregão, lances, Pregoeiro e equipe de apoio, Pregão eletrônico versus pregão presencial: diferenças essenciais no procedimento,


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Pregão para obras de engenharia, Jurisprudências do STF, STJ, Tribunais Regionais Federais, Tribunais de Justiça e Tribunais de Contas; Contratos administrativos: Conceito. contratos administrativos e contratos da administração, Eficácia e vigência dos contratos, Formalização dos contratos: instrumentos de contratação e cláusulas obrigatórias, nulidade contratual e escusa de pagamento pela administração, Garantia para a assinatura: caução, seguro-garantia ou fiança bancária, Execução dos contratos: recebimento do objeto, liquidação da despesa, compensação financeira, Alteração contratual: aditamento e apostila, acréscimos e supressões, equilíbrio econômico-financeiro, repactuação, reajuste de preços, Rescisão contratual: sanções administrativas na Lei Federal nº 8.666/1993 e Lei Federal nº 10.520/2002, advertência, multa, suspensão temporária e declaração de inidoneidade, Recursos administrativos, Fiscalização, Jurisprudências do STF, STJ, Tribunais Regionais Federais, Tribunais de Justiça e Tribunais de Contas; Convênios, instruções normativas e demais regras aplicáveis: convênios: conceito, formalização, instrumentos e cláusulas obrigatórias, Formalização de contratos e convênios, Processo licitatório aplicável, Gestão de contratos e convênios, Fiscalização de contratos e convênios, Prazos. - Regime Diferenciado de Contratação – RDC: Conceito; contextualização do RDC frente à Lei Federal nº 8.666/1993; Formalização processual; Fases do procedimento licitatório; formato presencial e eletrônico; Elaboração dos projetos básicos/Termos de Referência e Instrumento Convocatório; Sustentabilidade; a Comissão de Licitação; Minuta contratual; Modos de disputa: aberto, fechado e combinado - como e quando utilizar; Licitação de obras e serviços de engenharia no RDC; Dispensa e Inexigibilidades; Contratação integrada; Contratos; Sistema de Registro de Preço; Princípios aplicáveis; Impedimentos; Regime de Preferência; Diretrizes; Regras procedimentais; Documentos de habilitação; Publicidade; Modos de disputa: aberto ou fechado; Apresentação de lances intermediários; Propostas; Desclassificação – Empate; Negociação; Saneamento; Espécies recursais - Fase recursal; Pedidos de esclarecimento e Impugnações; Representações – Procedimentos; Procedimentos auxiliares; Pré-qualificação permanente; Cadastramento; Contrato de Eficiência; Regras Contratuais; Aditamentos; Sanções Administrativas. - Sistema de Convênio - Sincov: Conteúdo para convenentes: Origem; Fluxo operacional do SICONV; Portal dos Convênios; Perfis (funcionalidades e alterações); Consultar programas; Incluir proposta/plano de trabalho e enviar para análise; Termo aditivo; Ajuste do plano de trabalho; Rendimento de aplicação (registro de ingresso de recurso); Registro do processo de compra; Registro do contrato; Registro do documento de liquidação; Pagamentos; OBTV – Ordem Bancária de Transferência Voluntária; Relatórios de execução; Preenchimento da prestação de contas; Envio da prestação de contas para análise; Complementação da prestação de contas e envio para análise. Conteúdo para os concedentes: Origem; Portal dos Convênios; Fluxo operacional do Siconv; Perfis (funcionalidades e alterações); Consultar/copiar/disponibilizar programas; Análise de propostas/planos de trabalho; Gerar convênio; Incluir dados orçamentários; Empenho; Conta bancária do convênio; Assinatura do convênio; Publicação do convênio; OBTV – Ordem Bancária de Transferência Voluntária; Análise dos relatórios de execução; Análise da prestação de contas; Aprovação da prestação de contas. - Processos de compras: Formas de comprar e legislação; Planejamento das compras; Controle que demonstra organização; Gerenciamento da cadeia de suprimentos; Negociação em compras; legislação; Contrato administrativo; Fiscalização dos contratos.Objetivo de compras; Os objetivos do Departamento de Compras; Conduta ética do profissional de Compras; Política de Compras; Normas e Procedimentos; Fluxo básico do processo de Compra; Desenvolvimento de novos fornecedores; Desenvolvimento de materiais alternativos; Qualificação e Seleção de fornecedores; Métodos de avaliação de fornecedores; Fortalecendo as parcerias; O ciclo e processo na aquisição de recursos materiais; Requisição de Compras;


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Processo de tomada de preços (seleção e justificativa para escolha de fornecedores); Procedimentos e cuidados nas alterações das requisições e pedidos de compras; Desenvolvimento de fornecedores: Qualificação e Avaliação (atributos de um bom fornecedor); Gestão de Compras; Aquisição de recursos patrimoniais e serviços; Tipos de Contratos; Gestão de Compras; Relacionamento entre Fornecedor X Empresa; Ética em Compras; Conduta Ética; Políticas visando o comportamento ético; Os 12 Padrões de Práticas Éticas; Perfil negocial. Fiscalização de convênios e contratos: Prerrogativas da Administração; Regimes de Execução dos Contratos Administrativos; Noções básicas sobre o procedimento licitatório; Definição de contrato administrativo; Formalização dos Contratos Administrativos; Alterações no Contrato Administrativo; A fiscalização e o gerenciamento do Contrato; Fiscalização, Controle e Acompanhamento - Acompanhamento do contrato: Verificações preliminares (conformidade do contrato com o edital e a proposta). Verificações específicas sobre a execução (regime de execução e forma de fornecimento) – Papel do fiscal do contrato; Controle dos contratos: prazos e etapas de execução; Aplicação de sanções administrativas por descumprimento do contrato; Penalidades contratuais e sua aplicação; Inexecução parcial do contrato; Contratos de Prestação de Serviços contínuos; Papel do preposto do contratado; Registros sobre a execução do contrato. Convênios, instruções normativas e demais regras aplicáveis; Panorama Geral do Contrato Administrativo; A importância do Gestor do Contrato; Atribuições e responsabilidades do Gestor; Perfil do Gestor e do Fiscal; Fiscal do Contrato; Substituição do Gestor; Fiscalização. 10. Área: Direito Público Temas: Administrativo; Penal; Tributário; Constitucional; Previdenciário; Ambiental. Formação: Bacharel em Direito, com especialização em Direito Público. Conhecimentos: - Direito Administrativo: Conceito; Fontes do Direito Administrativo; Regime Jurídico Administrativo; Princípios Constitucionais da Administração Pública; Princípios Infraconstitucionais da Administração Pública; Organização Administrativa: Introdução, Administração Pública Direta, Administração Pública indireta, Entidades Paraestatais,Agências da Administração Pública, Agentes Delegados ou Delegatários de Serviços Públicos; Regime constitucional do Agente Público: Agentes Públicos, Cargos Públicos, Função de Confiança ou Função Comissionada, Regimes Jurídicos, Comentários aos Artigos 37 a 41 da CF/88; Atos Administrativos: Introdução, Conceito, Requisitos, Atributos do Ato Administrativo, Mérito Administrativo, Extinção do Ato Administrativo, Classificação dos Atos Administrativos: Licitação Pública, Lei Federal nº 10.520, de 17 de julho de 2005; Contratos Administrativos: Conceito, Características, Cláusulas Exorbitantes, Formas de Extinção do Contrato Administrativo, Inexecução do Contrato Administrativo; Poder de Polícia; Poder vinculado e Poder discricionário; Poder hierárquico; Poder disciplinar; Poder regulamentar; Bens Públicos: Espécie, Bens do Domínio Público do Estado, Bens do Domínio Privado do Estado ou Bens Dominicais, Alienação dos Bens Dominicais, Transferência de Uso dos Bens Públicos. - Direito Penal: Finalidade do Direito Penal; A seleção dos bens jurídicos penais; Interpretação e integração da lei penal; Princípio da Legalidade; Princípio da Intervenção Mínima (subsidiariedade e fragmentariedade); Princípio da Adequação Social; Princípio da Responsabilidade Pessoal; Princípio da Responsabilidade Penal Subjetiva; Culpabilidade; Tipo doloso e tipo culposo; Consumação e tentativa; Concurso de pessoas; Espécies de Pena;


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Penas Privativas de Liberdade; Penas Restritivas de Direito; Pena de Multa; Limite das Penas; Ação Penal; Crimes praticados por funcionário público contra a Administração em geral; Conceito de funcionário público; Peculato; Peculato mediante erro de outrem; Inserção de dados falsos em sistema de informações; Modificação ou alteração não autorizada de sistema de informação; sonegação ou inutilização de livro ou documento; Emprego irregular de verbas ou rendas públicas; Concussão; Excesso de exação; Corrupção passiva; - Facilitação de contrabando ou descaminho; Prevaricação; Condescendência criminosa; Advocacia administrativa; Violência arbitrária; Abandono de função; Exercício funcional ilegalmente antecipado ou prolongado; Violação de sigilo funcional; Violação do sigilo de proposta de concorrência; Crimes tipificados na Lei Federal nº 8.666/1993.Crime e Contravenção; Periclitação da Vida e da Saúde; Crimes contra a liberdade pessoal; Crimes contra a fé pública; Crimes contra a Administração Pública; Crimes praticados por particulares contra a Administração Pública; Lei da Improbidade Administrativa; Lei do Abuso de Autoridade; Conceito de funcionário público para efeitos penais; Contravenções referentes à Administração Pública; Crimes contra a organização do trabalho referentes à Administração Pública; Crimes contra a organização do trabalho; - Direito Tributário: Conceitos e princípios fundamentais; A Sistemática da Repartição de Receitas: Receitas da União: Receitas dos Estados, Participação na CIP; Conceito de legislação tributária; conceituação de tributo; Tipos de tributos e fontes tributárias; espécies tributárias; Imunidade e isenção tributária; imunidade; isenção; Tributos municipais: IPTU: Hipótese de Incidência, Fato Gerador, A Base de Cálculo, Sujeição Passiva,Alíquotas; ITBI: Hipótese de Incidência, Fato Gerador, A Base de Cálculo, Sujeição Passiva, Alíquotas; ISS: Hipótese de Incidência, Fato Gerador, A Base de Cálculo, Sujeição Passiva, Alíquotas; Taxas: Prestação de serviços, Exercício do Poder de Polícia, Contribuições:Melhoria Iluminação Pública; Conselho de contribuintes; Protesto da dívida ativa – considerações; Execução fiscal; Refinamento de dívidas. - Direito Constitucional: Conceitos de Constituição; Elementos da constituição; Poder constituinte; Interpretação constitucional; Controle preventivo de constitucionalidade; Controle repressivo de constitucionalidade; Princípios e objetivos fundamentais; Direitos e Garantias Fundamentais; Distinção entre Direitos e Garantias; Características dos Direitos Fundamentais; Direitos e Deveres Individuais e Coletivos; Direitos Sociais; Nacionalidade; Direitos Políticos; Capacidade Eleitoral; Perda e suspensão dos direitos Políticos; Partidos Políticos; Sistemas Eleitorais; Da organização do Estado; Organização Político-Administrativa; Estados Federados; Municípios; Distrito Federal e Territórios; Intervenção; Organização dos Poderes; Poder Legislativo; Câmara dos Deputados; Senado Federal; Deputados e Senadores; Processo Legislativo (Lei Ordinária e Complementar); Emenda Constitucional; Poder Executivo; Ministros de Estado; Conselho da República e Conselho de Defesa Nacional; Garantias do Poder Judiciário e Impedimentos dos Juízes; o Estado de Defesa e do Estado de Sítio; Ordem Social; Estrutura da Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 - CF/88. O preâmbulo e as normas constitucionais; Poder constituinte: a elaboração da Constituição, sua transformação e a relação com a ordem jurídica anterior; Breves Noções sobre controle de constitucionalidades das leis. Direitos Sociais. - Direito Previdenciário: Seguridade social na Constituição de 1988 (artigos 194/204): composição, natureza jurídica, princípios, objetivos competência legislativa; Custeio; Previdência Social; Assistência Social e Saúde Pública; Abrangência; Cobertura; Administração; INSS; CNPS; Princípios informadores; Segurados obrigatórios e facultativos; Filiação e inscrição; Salário de contribuição: composição, limites, parcelas componentes e não integrantes; Contribuições previdenciárias das empresas e dos trabalhadores; Contribuições substitutivas; Responsabilidade solidária; Prescrição e decadência; A retenção feita pelo contratante de serviços de cessão de mão de obra; Restituição e compensação das


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contribuições previdenciárias; Certidão negativa de débito; Obrigações acessórias da empresa; Dependentes dos segurados; Manutenção e perda da qualidade de segurado (período de graça); Carência; Salário de Benefício; Fator previdenciário; Renda mensal inicial dos benefícios; Reajustamento dos benefícios; Descontos legalmente autorizados nos benefícios; Tempo de serviço/contribuição e sua contagem recíproca; Indenização ao INSS; Acidente de trabalho, moléstias ocupacionais e eventos equiparados; Aposentadoria por invalidez; Aposentadoria por idade; Aposentadoria por tempo de contribuição; Aposentadoria especial; Auxílio-doença; Salário-família; Salário-maternidade; Auxílio-acidente; Pensão por morte; Auxílio-reclusão; Abono anual; Serviço social; Reabilitação Profissional; Acumulação de benefícios; Decadência para a impugnação de ato de indeferimento e revisão dos benefícios; Prescrição nos benefícios. Autotutela da Administração Pública Previdenciária; Desaposentação; Ação regressiva previdenciária; Lei Federal nº 8.212/91; Lei Federal nº 8.213/91; Cálculo do Valor do Benefício, Legislação de Acidente do Trabalho e Outras Disposições Legais. Assuntos Abordados: Plano de Benefícios da Previdência Social: Salário de Benefício (SB), Renda Mensal do Benefício (RMB), Reajustamento do Valor dos Benefícios. Crimes contra a Seguridade Social. Recurso das Decisões Administrativas. Decreto Federal nº 3.048/1999. Estrutura do Sistema Previdenciário Brasileiro: RGPS, RPPS e Previdência Complementar; Noções básicas de aposentadoria e pensão; Paridade: conceito e aplicação; Princípios previdenciários; Órgão gestor único; Competência legislativa. Reformas Constitucionais da Previdência Social. - Direito Ambiental e Sustentabilidade: Políticas públicas de sustentabilidade na Administração (função social do contrato, tecnologia, consumo, compras sustentáveis, transporte, Agenda 21 municipal, resíduos sólidos, energia, habitação, ocupação do solo urbano). Política nacional do meio ambiente; A proteção jurídica do meio ambiente pela tutela civil, administrativa e penal; O desenvolvimento da Biotecnologia e seus impactos em saúde e segurança; O meio ambiente artificial; O impacto ambiental e o Termo de Ajustamento de Conduta (TAC). Conceitos Fundamentais e Princípios Ambientais; Competência sobre Matéria Ambiental e Controle de Atividades Potencialmente Poluidoras; Responsabilidade Civil e Criminal em Matéria Ambiental; Patrimônio Cultural. 11. Área: Direito Público Municipal Temas: Organização Municipal; Competências Municipais; Lei de Responsabilidade Fiscal e Orçamento Público; Controles Externos e Internos; Tribunal de Contas do Estado do Paraná; Planejamento Municipal; Processo Legislativo; Licitações e Contratos; Servidores Públicos; Direito Tributário; Direito Previdenciário; Mediação e Arbitragem; Fazenda Pública em Juízo; Sustentabilidade. Formação: Bacharel em Direito, com especialização em Direito Público Municipal. Conhecimentos: - Organização Municipal: Regime jurídico administrativo; Princípios de Direito Administrativo; Discricionariedade e vinculação administrativa; Órgãos da Administração direta; Entidades da Administração indireta: autarquias, fundações, sociedades de economia mista, empresas públicas, fundação estatal com regime de direito privado; Serviço Social autônomo e entidades privadas qualificadas como Organizações Sociais; Conselhos. - Competências Municipais: Em matéria de educação – LDB/FUNDEB; Em matéria Tributária; Em matéria ambiental; Em matéria da Saúde - SUS; Em matéria de licitação; Serviços Públicos e região metropolitana; Consórcios Públicos.


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- Lei de Responsabilidade Fiscal e Orçamento Público: Ordenação de despesas, orçamento e finanças públicas; Restos a pagar;Providências do último ano de gestão;Orçamento - Dotações orçamentárias, suplementação, complementação, créditos especiais, limites;Transferências voluntárias;Leis orçamentárias (PPA, LDO e LOA). - Controles: Externo (PJ, MP, TC´S) e Interno; Controle de constitucionalidade das leis municipais; De Contas: Legislativo Municipal x Tribunais de Contas; Ministério Público: organização constitucional e poder de investigação. TAC – termos de ajustamento de conduta – previsão, Recomendações e Ação Civil Pública; Improbidade Administrativa; Controle interno da legalidade; Controladoria; Controle de constitucionalidade. - Tribunal de Contas do Estado do Paraná: Competências; Fiscalização orçamentária, financeira e de atos de pessoal; Aplicação de penalidades; Normas e recursos dos processos; Defesa do Município; Defesa pessoal dos funcionários; Regimes especiais (fundos). - Planejamento Municipal: Orçamento (plano de governo); Audiências Públicas; Estatuto das Cidades; Planos Municipais; Regularização Fundiária; Desapropriação e tombamento. - Processo Legislativo: Competências dos poderes; Espécies normativas (Lei ordinária e lei complementar, Decreto Legislativo, Resolução; Tramitação, comissões parlamentares, decretação, sanção, promulgação e veto; Regimes e quoruns; Leis Orçamentárias, PPA, LDO e LOA. - Licitações e contratos: Concessão comum, patrocinada ou administrativa, permissão e autorização; RDC – Regime diferenciado de contratação;PPP – Parecerias Público Privadas; PMI – Procedimento de Manifestação de Interesse; Registro de preços – limites; Contratos administrativos e contratos da Administração;Prazos, revisões de valores, reajustes e repactuações, desequilíbrio econômico-financeiro. - Servidores Públicos: Regime jurídico; Competência administrativa e legislativa;Servidores e empregados públicos;Regime de contratação;Contratação temporária;Greve e negociação coletiva;Terceirização (requisitos, responsabilidade trabalhista e caracterização de contratação de mão de obra ilícita). - Direito Tributário: Tributos municipais, taxas, contribuição de melhoria e preços públicos; Base de cálculo; Isenções e imunidade tributária; Conselho de contribuintes. - Direito Previdenciário: Estrutura do Sistema Previdenciário Brasileiro: RGPS, RPPS e Previdência Complementar; Noções básicas de aposentadoria e pensão; Paridade: conceito e aplicação; Princípios previdenciários; Órgão gestor único; Competência legislativa. - Mediação e Arbitragem: Lei Marco Maciel – 9.307/96; Acesso à justiça e arbitragem; Abrangência da arbitragem; Arbitragem e Administração Pública;Câmaras de arbitragem e mediação; Árbitros e advogados.

- Fazenda Pública em Juízo: Prerrogativas processuais; Execução; Meios de defesa específicos; Medida cautelar; Juizado Especial da Fazenda Pública; Remédios processuais (Habeas Corpus, Habeas Data, Mandado de Segurança, Mandado de Injunção, Ação


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Popular, Ação Civil Pública);Pagamentos de débitos judiciais (Obrigação de Pequeno Valor, Precatório, juros, correção Monetária, competências). - Sustentabilidade: Direito Ambiental e sustentabilidade; Políticas públicas de sustentabilidade na Administração (função social do contrato, tecnologia, consumo, compras sustentáveis, transporte, Agenda 21 municipal, resíduos sólidos, energia, habitação, ocupação do solo urbano. 12. Área: Tecnologia de Informação: Temas: Windows, Word, Excel; Internet e Redes Sociais; Plataforma MOODLE; Planejamento e Gestão de TI em governo; Gestão de Projetos; Geoprocessamento; Arquiteturas em TI; Metodologias de Desenvolvimento de Sistemas e Banco de Dados;Arquitetura orientada a serviços – SOA;Redes e Conectividade;Gestão de Processos de Negócios – BPM; Ferramenta de apresentação PREZI. Formação: Ensino Superior completo, preferencialmente na área de Informática. Conhecimentos: - Informática básica: Windows, Word, Excel. - Windows: Introdução ao Windows: área de trabalho, ícones, barra de tarefas, atalhos, uso dos gadgets. Trabalhar com janelas: redimensionar, mover, maximizar, restaurar, minimizar, fechar, usar teclas de atalho. Paint: usar as ferramentas de desenho, criar, desenhar, salvar, abrir, capturar, colar, usar o printscreen. Wordpad: digitar textos, formatar usando a barra de ferramentas, copiar e colar, salvar e abrir arquivos. Calculadora e bloco de notas. Painel de controle: configurar e personalizar o windows. Meu computador e Windows explorer: criar pastas, copiar e colar arquivos, renomear pastas e arquivos, propriedades dos arquivos, localizar, unidades de discos. Lixeira: apagar e restaurar arquivos. Ferramentas do sistema: desfragmentador, limpeza de disco, scandisk. - Word: Introdução ao Word: apresentar a janela do Word, faixa de opções, teclas de atalho no Word. Barra de ferramentas de acesso rápido: personalizar a barra de ferramentas de acesso rápido, excluir botões da barra de ferramenta acesso rápido, botão do Microsoft Office. Trabalhar com arquivos: salvar um Documento, salvar como versão anterior. Edição de texto: acentuação, maiúsculas e minúsculas, caracteres especiais e símbolos, seleção de textos, localizar e substituir. Formatação: tipo de fonte, tamanho da fonte, cor da fonte, realce do texto, parágrafos, tabulação, marcas de formatação, bordas e sombreamento. Configurar página. Autocorreção: criar autocorreção. Cabeçalho e rodapé: inserção de partes rápidas, criação de cabeçalhos/rodapés diferentes, notas de rodapé / notas de fim. Seções: inserção de quebras de seção. Colunas: definir coluna para parte do texto, criar quebra de coluna forçada. Capitular: inserir data e hora. Hiperlink: criar link para arquivo ou página da Web, link para um novo arquivo. Modos de exibição: tela Inteira, zoom.Estilos e modelos: trabalhar com modelos, criar modelos, trabalhando com estilos. Trabalhar com tabela: formatar tabela, cálculo na tabela, atualizar cálculos em tabela. Novos diagramas com as smartArt. Ilustrações: inserir imagens do arquivo, inserir um clipart, posicionamento de imagem, efeitos em imagens, criação de páginas de título com o wordart. Mala Direta. Impressão: visualização, impressão, impressão rápida. Marca d´água. Correção ortográfica. Hifenização.Utilização de Dados Externos. Proteção de Documento. - Excel: Introdução ao Excel: botão office, frisos e barra de acesso rápido. Criar planilhas.


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Trabalhar com operações fundamentais do Excel. Cálculo com o Excel. Endereços de célula. Incluir e editar dados. Salvar o arquivo. Utilizar senha para o arquivo. Abrir os arquivos. Selecionar células ou intervalos específicos. Inserir e excluir células. Mover e copiar dados. Trabalhar com opções de formatação. Redimensionar colunas e linhas. Alinhar os dados na célula. Trabalhar com guia de planilhas. Fórmulas e funções. Incluir, alterar, excluir comentários nas células. Inserir funções. Trabalhar com referências relativas, absolutas e mistas. Proteger células, planilhas e pastas. Criar gráficos. Imprimir as planilhas. Trabalhar com funções financeiras. Importar Dados. Formatar Condicionais. Banco de Dados. Tabela dinâmica. Criar e gerenciar cenários. Criar formulários personalizados. Macros. Objetos Na linguagem de programação VBA. - Softwares específicos: MS-PowerPoint, MS-Access, MS-Visio, MS-Project. Prezi

- MS-Power Point - Conceitos básicos: apresentação do PowerPoint. Modos de exibição, salvar uma apresentação, fechar uma apresentação, abrir uma apresentação. Layouts, temas e modelos: layouts, tipos de slides, temas, modelos. Manipulação de slides: inserir um slide, excluir um slide, copiar um slide, mover um slide. Inserção de conteúdo: inserir tabelas, desenhando tabelas, inserir gráficos, inserir SmartArt, inserir imagens, inserir cliparts, inserir clipes de mídia. Outros tipos de conteúdo: formas, cabeçalhos e rodapés, botões de ação, WordArt, símbolos, objetos, áudio, adicionar áudio. Opções de reprodução. Formatação: formatar textos e formas, preenchimento, cor da linha, estilo da linha, sombra e reflexo, bordas suaves e brilhantes, formato 3D e rotação 3D. Guias de formatação de imagem, tamanho, posição, caixa de texto, formatação de tabelas, formatação de gráficos, formatação de SmartArt, formatação de imagens, formatação de Cliparts, formatação de clipes de mídia. Animação de slides: tipos de animação, recursos para aplicação de animações, guia de animações, painel de animação, aplicar animações. Apresentação de Slides: transição de slides, testes de intervalos, narração de slides, gravação de uma narração. Apresentação de slides personalizada. Configurações da Impressão: visualização da impressão, impressão da apresentação. Slide, folheto e anotações mestres: criar slide mestre, salvar um modelo personalizado, criar folheto mestre e anotações mestras. - MS-Access – Conceitos básicos: apresentação do Microsoft Access. Trabalhar com objetos do banco de dados. Abrir o Access. Criar tabelas. Definir campos. Criar relacionamentos entre tabelas. Elaborar consultas. Definir critérios. Criar campos calculados. Formulários. Caixa de Ferramentas. Rótulos. Caixas de textos. Grupos de opções (botões). Caixa de combinação. Caixa de listagem. Trabalhar com Imagem. Linha. Retângulo. Quebra de página. Botão de comando. Subformulários. Formulários de filtros. Formulários de entrada. Relatórios. Utilizar cálculos em relatório. Etiquetas de endereçamento. Tipos de Relatórios. Criar macros: adicionar ação a uma macro, executar uma macro, criando grupo de macros. Importação e exportação de planilhas e arquivos Texto. Filtros. Impressão. Criação de menus personalizados. Teclas de Atalhos. Importar e exportar dados. Exportar uma tabela. Criar consultar para uma planilha do Excel. Enviar relatório do Access para um documento do Word. Enviar uma tabela do Access para um arquivo TXT. Macro Autoexec. Manutenção de banco de dados. Conversão de arquivos de versões anteriores. Compactação de banco de dados. Reparação de um banco de dados. Segurança em banco de dados. Proteção por senhas. Sobre arquivos MDE. - MS-Visio – Conceitos básicos: apresentação do Microsoft Visio. Requisitos de sistema. Interface: faixa de opções (guias de comando, galerias, guia arquivo), janela formas (estênceis), barra de status (janela panorâmica e zoom). Modelos: manipular formas, inserir texto em uma forma, formatar o texto de uma forma (adicionar texto a uma página. Grupos. Conectar formas: conexão automática, ferramenta conector, editar conexões, localizar formas instaladas, localizar formas na Web (salvar os estênceis baixados). Formatar formas: alterar a linha de uma forma, alterar o preenchimento de uma forma, aplicar sombra a uma forma,


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aplicar formatação em várias formas. Diagramas: criar um diagrama básico, inserir imagem ou clip-art, formatar a aparência de um diagrama, textos explicativos. Diagramas dinâmicos: criar um diagrama dinâmico, atualizar dados, filtrar dados. Diagramas de rede: criar um diagrama de rede, inserir informações às formas de rede, importar e vincular dados externos. Organogramas: criar um organograma simples, criando organogramas a partir da importação de dados, criando organograma a partir de um arquivo existente, criar um organograma a partir de um novo arquivo. Cópias sincronizadas. Modificando o layout. Fluxogramas. Fluxograma básico: criar um fluxograma básico. Formas de referência. Fluxograma multifuncional: alterando um fluxograma básico para multifuncional, criar um fluxograma multifuncional. Trabalhando com raias. Cronogramas: criar um calendário, trabalhar com calendário, importar compromissos do Outlook, criar um cronograma, exibir intervalos, destacar eventos no cronograma, inserir uma linha do tempo expandida, sincronizar intervalos e marcos, alterar cronogramas existentes. Plantas: escala do desenho, criar uma planta baixa. Camadas: atribuir formas a uma camada, trabalhar com camadas. Compatibilidade com Software de Projeto de Engenharia AutoCAD. Copiar uma planta existente para um novo desenho. Configuração de página: configuração avançada de página. Impressão: imprimindo desenhos maiores que o papel. - MS-Project – Conceitos básicos: apresentação do Microsoft Project. Interface do Project. Preparar o ambiente e o calendário. Inserir tarefas, marcos (etapas) e fases, dependências e restrições. Trabalhar com recursos. Analisar os custos do projeto. O acompanhamento da execução do projeto. Relatórios no Project. Gerenciando múltiplos projetos. Impressão. - Prezi: Edição de trilha. Inserção de imagens. Edição de texto. Animação. Dinâmica da Apresentação. - Softwares de BI: Conceito de Business Intelligence. Ferramentas utilizadas. Aplicações possíveis de BI. Processos de negócio. Estruturas dos dados. Meio de Armazenamento. Periodicidade. Meios de coleta. Meios de exibição e entrega das informações. Acompanhamento das Ações. - Ambiente Linux: Editores de texto: Nano e Vim. Customização e administração da Shell: variáveis locais e globais, alias de comandos. Arquivos de Login. Comandos GNU/Linux. Coletar informações de usuários do Sistema GNU/Linux. Localizar arquivos indesejáveis no Sistema. Obter informações administrativas do GNU/Linux. Instalar, remover e atualizar programas: gerenciar pacotes no Debian e RedHat: APT e YUM. Instalar programas com DPKG e RPM: pacotes Debian – DPKG, pacotes RedHat – RPM. Converter extensões de arquivos. Gerenciar pacotes em formato RPM. Compilar programas e bibliotecas: configure, make, makeinstall, make clean. Arquivo Makefile. Modo estático e compartilhado. Bibliotecas disponíveis. Introdução a Redes: entendendo o IP, Gateway, ARP e RARP, DNS. Configurar a Rede em Sistemas Debian e CentOS. Gerenciar processos: Criar, monitorar e excluir processos no Linux. Gerenciar prioridades de processos. Inicializar: System V, níveis de execução - System V. Gerenciar serviços. Servidor SSH: acesso SS, copiar arquivos remotos, SSH com chaves assimétricas. Acesso por SSH sem senha com ssh-agent. TCP Wrappers. Suporte a TCP/Wrappers. Manipular hardware e dispositivos: explorar o /dev. Dispositivos de armazenamento. Criar partições no HD com fdisk e cfdisk. Devices, UUID e Labels. Servidor X. Configurar o suporte à interface gráfica. Variável de ambiente DISPLAY. Instalar um Window Manager e Display Manager. Protocolo XDMCP. Xnest. Tecnologias de Assistência: GOK (GNOME ONSCREEN KEYBOARD) e ORCA. - Ambiente Windows: Sistemas autônomos X ambiente de domínio. Administração de domínio com Active Directory. Manutenção de usuários no Active Directory. Técnicas de administração de grupos em ambiente corporativo. Segmentação administrativa através de unidades


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organizacionais. Delegação administrativa. Administração modular de diretivas. Administração remota. Customização de consoles. Controle de acesso à pastas (ACLs). Compartilhamento de recursos de rede. Mapeamento de recursos. Cópias de sombra. Auditoria. Controle de cotas. Políticas de segurança. - Mapas Mentais: Conceito de mapas mentais. Como construir mapas mentais. Utilização de softwares para construir mapas mentais. Mapas mentais na gestão de projetos. Utilização de mapas mentais no gerenciamento de projetos. - Internet e Redes Sociais: Como acessar a Internet, hardware necessário, softwares e provedores. Definição de browser/navegador. Principais browsers/navegadores da Internet. Apresentação da janela da Internet. Botões dos navegadores. O que é URL/Barra de Endereços. Definições de HTTP, WWW, domínio, tipo de domínio, site, link, home-page. Configurar a home-page do navegador. Adicionar sites a barra de favoritos, verificar histórico de navegação, sites de pesquisas. Redes sociais. - Planejamento e Gestão de TI em Governo: Administração Pública no Brasil. TI no setor público. Aspectos da administração pública que impactam o planejamento da TI. Planejamento de TI. Gestão de processos de negócios. Segurança da informação. Gestão de inovação e políticas de tecnologia & inovação. Gestão da informação e do conhecimento. Gestão da comunicação. Processos e metodologias de gestão de TI. Gestão de contratação de serviços. Pontos de função. Engenharia e melhoria de processos de software. Infraestrutura e tecnologia: tendências tecnológicas. Tecnologias empregadas em soluções de sistemas. Tecnologia da Informação. Sistemas de informação: conceitos fundamentais, sistemas de informação, sistemas de informação gerenciais. Qualidade e produtividade em TI. Gestão de projetos de TI. Gestão estratégica de TI. Impactos e tendências da TI. - Plataforma Moodle: O que é Moodle, - Moodle . org, Recursos e possibilidade do Moodle para área de educação. Conteúdo requisitados, As tecnologias da informação e comunicação; O sistemas gerenciadores de cursos; Tipos de sistemas gerenciadores de curso;TelEduc; AulaNet; WebCT; CourseInfo (Blackboard nc.);Vantagens de um sistema gerenciador de curso;O box "Administração"; Ferramenta "Ativar Edição"; Ferramenta "Configurações";Ferramenta "Designar Funções";Ferramenta "Notas";Ferramenta "Grupos";Ferramenta "Backup";Ferramenta "Restaurar";Ferramenta "Importar";Ferramenta "Reconfigurar";Ferramenta "Relatórios";Ferramenta "Perguntas";Ferramenta "Cancelar a minha inscrição no curso...";Ferramenta "Perfil"; Materiais;Inserir rótulo;Criar uma página de texto simples; Criar uma página Web;Link a um arquivo ou site; Atividades;Base de dados;Chat;Escolha;Fórum; Glossário; Lição; Pesquisa de avaliação; questionário;Tarefas;Wiki; A sala de aula virtual; Implementando a sala de aula no moodle - utilização dos modelos pedagógicos; Sites moodle registrados no Brasil;Informações complementares sobre moodle; Comportamento conectado e separado .

- Gestão de Projetos: Estratégia e governança em TI: planejamento estratégico, alinhamento estratégico, projetos como vetores de mudanças organizacionais, controle da corporação por meio de projetos, governança de TI e modelos de gestão da TI: COBIT, ITIL. Gestão da qualidade em TI: cultura da qualidade; definição e melhoria de processo, qualidade em TI, gestão da qualidade, COBIT e ITIL, a norma ISO 9000, PMBoK®, os modelos SEI-CMMI e Mps-Br, aplicações em projetos de melhoria e avaliações e certificações. Gestão de aquisição e subcontratação em TI: parcerias, terceirização, subcontratação em TI, seleção de fornecedores, análise de propostas, controle de recebimentos, modalidades de contratação, a legislação, análise crítica de contratos. Gestão de recursos humanos e de comunicação interpessoal em TI, planejamento organizacional, plano de comunicação do projeto, processo de comunicação: o gestor e sua


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equipe, estruturas organizacionais baseadas em projetos, liderança e gerenciamento, estilos de liderança. Introdução a teorias comportamentais: motivação e desempenho, formação e times de projetos. Reuniões: estrutura, planejamento, execução e avaliação e técnicas de apresentação. Gestão de riscos, segurança e privacidade em TI: conceito moderno de risco, análise X gestão de risco. Os processos da gestão do risco: implementação da gestão do risco, aplicações em diferentes tipos de projetos, tratamento quantitativo de riscos e ferramentas da qualidade aplicadas a riscos: Fmea, Hazop, Árvore de Falhas. Introdução à Gestão de Projetos de TI: conceito e aplicações em TI. Ciclo de vida de produto e projeto, estrutura, áreas de conhecimento, aplicações, planejamento, programação e controle em projetos. Processos de projeto: iniciação, planejamento, execução, monitoração e controle, encerramento. Gestão de escopo. Gestão de recursos e custos. Gestão do tempo. Estimativas de projeto de TI: análise de pontos de função, análise de casos de uso. Simulação de Projeto de TI. Desenvolvimento de projeto prático: levantamento de dados, análise de dados, identificação de alternativas de solução, detalhamento da solução, planejamento de implantação, avaliação de impactos e elaboração da documentação. - Geoprocessamento: Introdução. As representações. O espaço. A informática e a representação espacial. O geoprocessamento. Os sistemas de informações geográficas(SIGs/GISs). Bancos de dados. Vetores. Imagens matriciais (rasters). Projeções cartográficas e Datum. Mapa temático. Buffer e distâncias. Layout e apresentação de informações geográficas. Sensoriamento remoto. Classificação de imagem. Recorte de plano de informação. Topografia. Mapa de declividade. Cálculo de volume. Projeto em geoprocessamento. - Arquiteturas em TI: Arquitetura corporativa e frameworks (TOGAF E ZACHMAN). Integração de aplicações. Arquitetura de soluções de software. Sistemas corporativos (ERP, CRM, SEM e HCM). Mobilidade corporativa. Sistemas Web Social Media. Arquitetura de computação. Arquitetura de redes e comunicação de dados. Proteção e continuidade de negócios. Arquitetura de infraestrutura e novas tecnologias. Computação data-centric. Planejamento de capacidade. Arquitetura em CloudComputing. Arquitetura de Big Data e dados distribuídos. Fundamentos de SOA (Service OrientedArchitecture). Uso de serviços síncronos e assíncronos. Mediação de serviços com um Enterprise Service Bus Governança de Serviços. Plataforma Mobile: aplicações nativas, Web Mobile e híbridas (Smartphone e Tablets). Sistemas de agentes móveis baseados em IoT (Internet ofThings), Web API. - Metodologias de Desenvolvimento de Sistemas e Banco de Dados: Especificação de necessidades e dimensionamento de capacidade para dar suporte ao crescimento. Testes de conceito prévios ao desenvolvimento. Planejamento de entregáveis por Sprints (SCRUM) por prioridade de valor. Inventário de software e prioridades de atualização tecnológica. Inventário de integração e necessidades de mudanças técnicas dos acoplamentos. Inventário de migração (cloudcomputing). Preparação de infraestrutura de servidores (data center próprio ou cloudcomputing). Desenvolvimento de websites, e-commerce, sistemas para tratamento de bigdata e viabilização de analytics (BI). Desenvolvimento de aplicativos mobile para a força de trabalho e para redes de clientes, acoplados aos sistemas transacionais. Integração com sistemas legados e transacionais. Migração de aplicações para o ambiente de nuvem, gerando o próprio SaaS e se aproveitando das infraestruturas de PaaS ou mesmo de IaaS. Parametrização e testes de novos sistemas em PaaS, antes da entrada em produção. Criação de soluções para backup de sistemas e dados, inclusive na nuvem, com testes de integridade. Recuperação de desastres (disasterrecovery). Criação de APIs para dar acesso a sistemas de produção. Melhoria de processos de software.


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- Projeto e modelagem de banco de Dados: modelagem de bancos de dados, fundamentos da linguagem SQL, fundamentos de PL/SQL, projeto de bloco. Sistemas Operacionais: arquitetura de computadores e redes (servidores e armazenamento), fundamentos da Administração de Sistemas Linux, projeto de bloco. Sistemas Gerenciadores de bancos de dados: administração de bancos de dados, alta disponibilidade de banco de dados, otimização de bancos de dados, projeto de bloco. Business Intelligence, fundamentos da administração de banco de dados de outros SGBDs voltados para DBAs, SQL para Banco de Dados MySQL: conceitos de bancos de dados relacionais. O que é o modelo relacional. Relação e Tabela. O que são registros. O que são colunas. Definição de chaves primária e estrangeira. Como relacionar tabelas diferentes. Tipos de dados básicos. Criar tabelas. Modificar dados. Como inserir dados em tabelas. Como alterar dados em tabelas. Como remover dados em tabelas. Buscar dados. Criar uma busca simples. Discriminar diferentes colunas. Incluir filtros na busca. Operadores especiais: IN e EXISTS. Views e Triggers. O que é uma view e sua utilidade: como definir uma view, como utilizar um view. O que é e para que serve um trigger: definindo um trigger, executando baseado numa operação. - Arquitetura orientada a serviços – Fundamentos. Característica de uma arquitetura orientada a serviços. Baixo acoplamento. Neutralidade de implementação. Interoperabilidade. Exemplo de arquitetura orientada a serviços. Benefícios da orientação a serviços. Funcionalidades. Manutenção. Padrões utilizados: ExtensibleMarkupLanguage (XML), SimpleObjectAcessProtocol (SOAP), HyperTextTransferProtocol (HTTP), Web Services DescriptionLanguage (WSDL), Universal Description, Discovery andIntegration (UDD). Mensageria. WS-Addressing. SOAP Message Transmission Optimization Mechanism (MTOM). WS-Reliable Messaging. Segurança. WS-Security. XML-Encryption. - Redes e Conectividade: Rede de computadores. Gerência de redes. Arquiteturas de servidores de redes, avaliação de desempenho, tolerância a falhas, segurança da informação em redes de computadores, conexões com a Internet banda larga, som e vídeo sobre redes de computadores. - Gestão de Processos de Negócios – BPM: Gerenciamento de processos de negócios. Modelagem de negócios. Modelagem de processos, técnicas de modelagem com a notação e modelo BPMN. Análise de processos. Desenho de processos. Gerenciamento de desempenho de processos. Transformação de processos. Organização do gerenciamento de processos. Gerenciamento corporativo de processos. Tecnologias de BPM. - Inovação no Setor Público: Conceitos de administração da inovação. Parceria para fomento à inovação. Modelos de gestão possíveis de aplicação no desenvolvimento da inovação nos ambientes governamentais. Políticas existentes no âmbito federal, estadual e municipal de tecnologia e inovação. Boas práticas e legislação aplicável. Cultura de inovação em governo. Ecossistemas de Inovação. Coworking. Desenvolvimento de Startups. 13. Área: Comunicação Temas: Libras, Comunicação oral e escrita, Revisão de Língua Portuguesa, Atendimento ao cidadão, Cerimonial, marketing Público, Lei de acesso à informação, Comunicação política e comunicação pública, Relacionamento com a mídia; Comunicação do Governo com a Sociedade, Fotografia, Narrativas visuais, Ilustração, Design Cênico, Audiovisual, Animação, Webdesign. Formação: Ensino superior completo preferencialmente em Língua Portuguesa, Comunicação


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Social, Marketing, com especializações nas áreas pertinentes às áreas. Conhecimentos: - Libras: nível básico–Terminologias; Língua e linguagem (mitos); Legislação relacionada a Libras; Alfabeto manual; Configuração de mão diferente do alfabeto manual; Vocabulários básicos e gramática relacionada à fonologia; Aspectos sociopolíticos relacionados à comunidade surda. Nivel intermediário–Variação linguística; Sinais Icônicos e Arbitrários; Meios de Transporte. Parâmetros principais; Expressões faciais; Intensificador; Plural; Ano sideral. Sinais compostos; Sinal Único; Gênero; Tipos de Navegação; Comparativo da Igualdade, da Superioridade e da Inferioridade. Pronomes pessoais, possessivos e demonstrativos. Animais; Cidades, Estados e Países; Cultura, Identidade e Tecnologia Surda. Apresentação Literatura Infantil; Tipos de verbos; Noções temporais; Alimentos. Advérbios da frequência e modo; Processo anafórico; História, movimentos sociais e educação bilíngue para surdos; Personalidade surda. Tradução de libras para escrita e oral. Nível avançado–Estruturação da língua de sinais; Estudos linguísticos da Libras; Diálogos em Libras; Cultura do surdo e suas particularidade; Interpretação e aplicação da legislação em Libras. - Comunicação Oral e Escrita: Escrita: Qualidades e características do texto oficial: Adequação, Clareza, Concisão, Polidez, Impessoalidade, Objetividade, Gramática, Coesão, Coerência, Correção, Revisão; Parágrafo; Organização das Comunicações Oficiais: Introduções, Fechos, Assinatura,Pronomes de Tratamento: concordância com pronomes de tratamento, Formas de tratamento; Reduções: Símbolos, Abreviações, siglas, Abreviaturas, Títulos de Logradouros, Tipos de logradouros; Paralelismo; Ambiguidade;Pontuação; O emprego dos “porquês”; Uso do hífen; Acentuação gráfica; Crase; Colocação pronominal: Próclise, Mesóclise, Ênclise; Pronomes demonstrativos; Concordância: Verbal, Nominal; Comunicação oral: Vencendo inseguranças, técnicas de apresentação, impostação correta da voz, postura adequada, como apreender atenção do público, organização e apresentação do tema, uso adequado dos equipamentos. Oral:O modelo básico de comunicação: o emissor receptor, canal de comunicação; O poder da voz: a linguagem verbal e não verbal e a escuta ativa; A importância do telefone na atividade geral da Organização; Vantagens e desvantagens; Identificação das barreiras à comunicação oral Ouvir para comunicar; O que é comunicação; Barreiras para a comunicação efetiva; Como se comunicar com eficácia; Como se comunicar melhor; Outros elementos que facilitam a comunicação; Como melhorar a comunicação; Oratória - Inimigos da oratória - Técnicas para valorizar apresentações. - Revisão de Textos em Língua Portuguesa: revisão de estrutura textual, revisão de ortografia e revisão gramátical;Aprimoramento do texto; Gramática na Leitura e na Produção de Textos; Comunicação Oral e Escrita; Fundamentos Psicolinguísticos; Gêneros Multimodais e Multiletramento; Gêneros Textuais e Articulações Co-Textuais; Revisão Textual, nova ortografia e aspectos gramaticais e sintáticos. - Atendimento ao cidadão: Conceito de Estado, relação do Estado e do Servidor Público; Aspectos legais e éticos que envolvem o exercício da função pública; Papel do servidor público; Princípios e conduta; Relacionamento interpessoal e estilos do comportamento dos atendentes X Perfil do cidadão: desenvolver a percepção que as diferenças pessoais interferem no atendimento ao cidadão, perceber essas diferenças e administrá-las; Comportamentos e atitudes que refletem a humanização e a excelência no atendimento ao cidadão: desenvolver habilidades de abordagens mais humanizadas; Uso da inteligência emocional no atendimento; Perceber possibilidades do emprego de atitudes mais efetivas; Acolhimento e atendimento na diversidade: perceber as possibilidades do emprego de atitudes mais efetivas; Acolhimento e atendimento na diversidade: perceber possibilidades do emprego


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de atitudes mais efetivas; comunicação e trabalho em equipe: competências essenciais para um atendimento excelente; Informação e serviços (onde buscar a informações que auxiliam a comunidade); Plano de ação: Como podemos ser melhores que somos. - A Arte de Viver e Morrer: Instrumentar e preparar funcionários para atender pessoas abaladas pela perda no cotidiano do seu trabalho. Desenvolver suporte emocional para conviver com as demandas e pressões do dia a dia em suas atividades laborais. Aumentar a autoestima através da conscientização da importância do papel que desempenha, destacando a postura profissional. Esclarecer sobre o processo de morte e seus estágios, para melhor entender as reações dos familiares enlutados. Melhorar o relacionamento e integração entre os participantes. Conscientizar e desenvolver aspectos saudáveis e positivos de cada indivíduo.Fortalecer o sentido da vida - Cerimonial: Definição; origem; finalidade; Protocolo (Definição; princípio norteador); Precedência (Indicação de precedência em solenidades; Precedência Federal, Estadual e Municipal; Estudo da Ordem Geral de Precedência); Cerimonial e Organização de Eventos (Planejamento; Elaboração e envio de convites; Mestre de Cerimônias; Roteiro; Inaugurações, seminários e assinaturas; composição de mesa; citações-uso dos pronomes de tratamento; fila de cumprimentos; Noções de Etiqueta (Montagem de Mesa; Apresentações; Vestimenta); Símbolos Nacionais (Apresentação; Uso e disciplina); Redação Protocolar. - Marketing Público: Marketing no setor público: gestão de marketing, Definições de marketing, Marketing de serviços, Marketing de serviços no setor público; Setor público e setor privado: Marketing no setor público, Diferenças e semelhanças, Dificuldades do setor público; Marketing estratégico de serviços públicos: Estratégia, Fatores críticos, Aplicação do marketing estratégico, Gestão de marketing; Implementação do marketing: marketing interno, Marketing institucional, Marketing social. - Lei de acesso a informação (LAI): visão geral sobre a Lei Federal nº 12.527/2011; marco teórico conceitual; cultura de transparência e acesso à informação pública. O direito à informação; A LAI na prática; A parte que cabe aos municípios: O Decreto Municipal, O SIC e o Sistema de Recursos; O desenho do sistema de acesso: Transparência ativa, Transparência passiva; A restrição ao acesso e à classificação das informações: Restrições ao acesso, As informações sigilosas; As informações de publicação obrigatória: Informação pública, transparência ativa e a Lei Capiberibe, Lei de Acesso à Informação; Os serviços de informações ao cidadão: Sistema de Informação ao Cidadão (SIC) e responsabilidade do servidor, Sistema On-line. - Comunicação política: História da Política Brasileira (a distância); Teorias da Comunicação Política; Estudos Legislativos; Comunicação Pública e Discurso Político; Jornalismo Político e Legislativo; Teorias da Democracia e Representação; Eleições, Comportamento Eleitoral e Opinião Pública; Democracia Digital e Participação; Assessoria e Marketing Político; Comportamento Eleitoral e Opinião Pública; Teorias contemporâneas em Comunicação política; Esfera Pública, Política e Comunicação; Gênero, Cultura e Comunicação; Sistemas eleitorais e partidários; Direito eleitoral; Aferição da opinião pública: métodos qualitativos; Aferição da opinião pública: métodos quantitativos; Novas tecnologias, governo e eleições; Gênero e mídia na sociedade contemporânea; Estratégias Publicitárias no Discurso Eleitoral; Retóricas e discursos de campanha; Propaganda Eleitoral na TV. - Comunicação pública: Análise da Administração Pública: Informação como bem público coletivo, Formulação/implementação de políticas de comunicação nos municípios;Assessoria de Comunicação - Estrutura e Administração: Visão atualizada da Estrutura e da Administração de uma Assessoria de Comunicação; Estatística Aplicada: Amostragem; Técnicas multivariadas


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dependentes (regressão, análise discriminante, manova). Interdependentes: análise fatorial e clusters; Assessoria de Comunicação - Imprensa/Jornalismo: Quarto poder e sua influência na formação da opinião pública e sua repercussão no universo das organizações públicas, Ferramentas de otimização do processo de assessoria de imprensa, Processos de relacionamento midiático; Assessoria de Comunicação - Publicidade e Propaganda: Como funcionam as agências de propaganda, O papel da publicidade nas empresas modernas e as diversas ferramentas do fazer publicitário, Noções teóricas sobre o discurso publicitário, Estratégia e táticas de comunicação adotadas a serviço da construção de marcas; Assessoria de Comunicação - Relações Públicas: Panorama das relações públicas, sua interação com a formação da opinião pública, As relações públicas como agente de fortalecimento da identidade corporativa e de informação da imagem institucional; Assessoria de Comunicação: Governo eletrônico, Retroalimentação, Ombudsman: Principais fundamentos das inovações tecnológicas nas áreas da informação e comunicação, Reengenharia de processos, Integração eletrônica institucional com os recursos das novas tecnologias, Ampliação da oferta de serviços virtuais; Ouvidoria, na figura do Ombudsman; Comunicação Científica, Políticas Públicas, Representações e Demandas Sociais: Pesquisas qualitativas capazes de fornecer dados para a estruturação de serviços de comunicação, sobretudo websites, capazes de atender as demandas dos públicos selecionados; Comunicação Organizacional Integrada: Conceitos que sustentam a prática da Comunicação Organizacional; Comunicação Pública: O papel da comunicação pública estatal, Análise crítica dos processos e procedimentos adotados, hoje, na comunicação pública municipal política e de prestação de serviços; Comunicação, Cidadania e Ética: As interligações entre a cidadania e a comunicação, especificando a passagem analógica para as novas arquiteturas digitais, Relação entre os modelos tecnológicos comunicativos e as formas da política. - Fotografia: Introdução à estética fotográfica; Composição e enquadramento;Anatomia do corpo da câmera; Objetivas e distâncias focais; Profundidade de campo; Fotometria – o controle da luz; Flash eletrônico; Controles básicos da câmera: abertura do diafragma, velocidade do obturador, ISSO, fotometria básica, set up da câmera,noções de composição; Conceito de Iluminação; Fonte de luz e suas características; Controle e consequências na iluminação de acordo com as diferentes características de luz; Luz contínua (artificial e natural); Contraste; Luz mista; Fotografia de eventos; Foto PB; Tratamento de imagem. - Narrativas visuais: Gêneros Literários: perspectivas e impasses; Poética da imagem; História da arte; Ilustração; Fotografia; História em quadrinhos;Narrativas gráficas para aprendizagem e ensino;Design cênico;Audiovisual;Animação;Tópicos de interesse;Metodologia de pesquisa Ilustração: Técnicas de tinta aguada (aquarela); técnicas de tinta densa (guache); Retrato; Paisagem; Animais; Cenas; Livros de literatura; Editorial de revistas; Editorial de jornais; Publicidade; Design; Livros didáticos; Desenvolvimento de linguagem gráfica (estilo); Formatação de portfólio. - Design Cênico: Cenografia; Iluminação Cênica; Figurino; Maquiagem Cênica; Sonoplastia; Direção de Arte; Arquitetura Cênica. - Audiovisual: Técnicas de produção audiovisual (técnicas de edição, produção, gravação, criação dos principais gêneros); Técnicas de animação em stop motion; Bases sobre produção de conteúdos audiovisuais com dispositivos móveis; Lançamento de um produto audiovisual para o mercado; Desenvolvimento de conteúdos para web (youtuber). - Webdesign: Introdução – HTML; Criando Documentos HTML; Formatação de Textos; Controle de Cores e Gráficos de Fundo; LinksListas; Imagens; Tabelas; Cores; Tipologia;


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Ferramentas do Photoshop Visualizando as Imagens; Selecionando e Movendo Imagens; Modificando as Seleções; Transformando as Seleções; Ferramentas de Texto; Criações de Arquivos para Web; Vocabulário Utilizado no Photoshop. Animação: Animação Tradicional; Storyboard; Layout; Animação Digital. 14. Área: Gestão do Conhecimento Temas: Metodologia de Pesquisa, Gestão do Conhecimento. Metodologia de Pesquisa: Natureza do Conhecimento; Conceitos históricos e métodos científicos. Técnicas de pesquisa; Planejamento da pesquisa científica; Elaboração de textos científicos. Gestão do Conhecimento.

15. Área: Atividade Física Temas: Promoção da saúde, Atividade física, esporte e lazer, O indivíduo, Planejamento Esportivo. Formação: Ensino Superior Completo, preferencialmente Educação Física, Medicina, Psicologia, Nutrição, Ciências do Esporte, Pedagogia, Fisioterapia, Administração, Marketing, Economia e Direito. Conhecimentos: - Promoção da Saúde: Atividade Física e Saúde para Grupos Específicos: Prescrição adequada do exercício e atividade física na melhoria ou manutenção da aptidão física de indivíduos acometidos de doenças crônico-degenerativas, em diferentes faixas etárias e condições de saúde. - Atividade Física e Saúde para Grupos Específicos: Conceitos específicos das deficiências e dos procedimentos em atividades físicas e esportes para pessoas com deficiência e grupos específicos, como obesos, idosos, entre outros. - Esportes da Natureza: As dimensões históricas, sociocultural e técnica dos esportes relacionados com o meio ambiente e as práticas de atividades físicas da natureza. - Esportes Regulamentados de Quadra, Pista e Rua: As dimensões históricas, sociocultural, técnica e pedagógica da cultura do movimento esportivo e suas características gerais e específicas, considerando as diversidades; bem como regras, fundamentos teóricos e táticos aplicados a cada modalidade. - Atividade Física, Esporte e Lazer: Atividade Física para Pessoas com Deficiências e Grupos Especiais: Conceitos específicos das deficiências e dos procedimentos em atividades físicas e esportes para pessoas com deficiência e grupos específicos, como obesos, idosos, entre outros. - Esportes da Natureza: As dimensões históricas, sociocultural e técnica dos esportes relacionados com o meio ambiente e as práticas de atividades físicas da natureza. - Esportes Regulamentados de Quadra, Pista e Rua: As dimensões históricas, sociocultural, técnica e pedagógica da cultura do movimento esportivo e suas características gerais e


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específicas, considerando as diversidades; bem como regras, fundamentos teóricos e táticos aplicados a cada modalidade. - Dança: Estudo teórico e prático da dança educacional nas dimensões histórica, sociocultural e pedagógica dos movimentos corporais em diversas vertentes das atividades rítmicas e folclóricas, valorizando as raízes e heranças culturais brasileiras, considerando as diversidades. - Ginástica: Estudo teórico e prático das mais diversas manifestações da ginástica, nas dimensões histórica, sociocultural e pedagógica dos movimentos corporais em suas várias vertentes e nomenclaturas desta atividade físicas. - Planejamento do Treinamento em Esportes Coletivos: Estudo da organização, planejamento e controle do processo de treinamento dos esportes coletivos, sabendo fazer a periodização da preparação Física, Técnica e Tática, através dos fundamentos das adaptações e ajustes fisiológicos do organismo em nível de estrutura e função, como consequência da elaboração dos planejamentos do treinamento. - Planejamento do Treinamento em Esportes Individuais: Estudo da organização, planejamento e controle do processo de treinamento dos esportes individuais, sabendo fazer a periodização da preparação física, técnica e tática, através dos fundamentos das adaptações e ajustes fisiológicos do organismo em nível de estrutura e função, como consequência da elaboração do planejamento do treinamento. - O Indivíduo: Anatomia humana: Posição anatômica; conceitos anatômicos; eixos e planos do corpo humano; termos de posição e direção e divisão do Corpo Humano. - Biomecânica e Cinesiologia: O movimento humano contextualizado em diferentes atividades físicas e esportivas. Análise cinemática do movimento humano visando rendimento e saúde. - Fisiologia: O funcionamento do organismo humano em movimento quanto aos seus sistemas. - Desenvolvimento Humano: Estudo teórico-prático das teorias desenvolvimentistas e do crescimento. Conceitos, objetivos e princípios para as fases da infância e adolescência. - Planejamento Esportivo: Organização, Planejamento e Marketing Esportivo: Estudo das formas e sistemas de organização de eventos e competições esportivas em âmbito escolar e não escolar, de acordo com as normas gerais de organização do sistema esportivo. Promoção, fomento e planejamento das diversas opções no meio esportivo, recreacional, educativo ou de rendimento, inclusive com o viés econômico e legal, sob a égide de captação de recursos. 16. Área: Educação Os temas e conhecimentos desta área temática são focados no processo de ensino-aprendizagem de jovens e adultos, nos níveis de formação, aperfeiçoamento e desenvolvimento, nas modalidades de ensino presencial, à distância e semipresencial. Temas: História e contexto da Educação no Brasil e no mundo, Legislação, Política e organização da Educação Brasileira, Metodologias de ensino – aprendizagem, Mediação pedagógica, Tecnologias educacionais e de aprendizagem, Gestão educacional, Direitos autorais para área educacional, Elaboração de materiais didáticos, Revisão pedagógica de


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materiais didáticos, Avaliação de aprendizagem, Avaliação de projetos e programas educacionais, Metodologia Científica, Design instrucional; Reforma do Estado, Globalização e Educação; A Educação e a Regulação das Políticas Públicas; O Estado e a formação de políticas educacionais; Educação, Direito Social e Igualdade; Inclusão pela Educação. Conhecimentos: Panorama e tendências da Educação no Brasil e no mundo, História e contexto da Educação de Jovens e Adultos no Brasil e no Mundo, Legislação, Política e Organização da Educação no Brasil, Metodologias de ensino-aprendizagem, Design instrucional de cursos na modalidade presencial, Design instrucional de cursos na modalidade semipresencial, Design instrucional de cursos na modalidade à distância, Tecnologias educacionais e de aprendizagem, Planejamento de ações educacionais, Avaliação de aprendizagem – avaliação formativa e somativa, aplicabilidade, Avaliação de ações, projetos e programas educacionais, Mediação pedagógica – teoria e prática de tutoria e coordenação de tutoria, facilitação de processos de aprendizagem, docência, Elaboração e revisão de materiais didáticos, conteúdos educacionais, guias/roteiros de estudo, atividade, objetos de aprendizagem, Revisão pedagógica de materiais didáticos, Teorias, Metodologias e Abordagens Pedagógicas para adultos (ex. Educação Popular, Educação de Jovens e Adultos, Grupos Operativos para Aprendizagem, Andragogia, Heutagogia, abordagem), Direitos autorais para área educacional (ex. autoria de obras intelectuais – obras individuais, coletivas, de domínio público; propriedade intelectual, legislação relativa a direitos autorais; registro de obras intelectuais, Recursos multimídia aplicados a área educacional, Gestão da Comunicação nos Espaços Virtuais de Aprendizagem, Estrutura Organizacional e Funções da Equipe EAD, Construção de projetos de cursos, Coordenação de projetos educacionais, Recursos multimídia e sua utilização educacional, Gamificação aplicada à educação, Educação para a cidadania, Educação em rede, Educação e saúde, Gestão de escolas de governo, Gestão de cursos de ensino-superior, Gestão de secretarias acadêmicas, Gestão de Inovação e do conhecimento, Didática de Ensino Superior, Metodologia Científica - definição e diferenciação do conceito de conhecimento e ciência; definição e diferenciação de método e pesquisa científicos; método, técnica e desenhos de pesquisa; elaboração de trabalhos científicos, regras e normas para elaboração de trabalhos científicos, outros temas afins, Política educacional, Educação, direito social e Igualdade, Inclusão e Educação. Educação a distância – Moodle: Metodologia da Pesquisa Científica, Ferramentas de avaliação em EAD, Propostas metodológicas e uso das tecnologias em EAD, Elaboração de conteúdos em EAD, Tutoria e docência em EAD, Fundamentos, política e Legislação da EAD, Referenciais de qualidade na educação superior a distância, O contexto do EAD (mundo/Brasil/municipal), Panorama de ferramentas tecnológicas para EAD (o que existe e é utilizado com finalidade educacional), Gestão de Ambiente Virtual de Aprendizagem Moodle suas funcionalidades, utilização, manutenção e suporte. 17. Área: Inovação no setor público Temas: Ecossitema de Inovação. Coworking. Startups


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ANEXO II

FICHA DE INSCRIÇÃO - PESSOA FÍSICA *Deverá ser preenchida pelo candidato no site do IMAP: www.imap.curitiba.pr.gov.br

NOME:

CPF:

SEXO M( ) F( )

R.G.:

PIS/PASEP:

DATA DE NASCIMENTO: (Dia/Mês/Ano)

TELEFONE RESIDENCIAL: ( )

TELEFONE CELULAR: ( )

TELEFONE COMERCIAL: ( )

NACIONALIDADE:

NATURALIDADE:

SITE:

E-MAIL:

CEP:

ENDEREÇO:

COMPLEMENTO:

BAIRRO:

CIDADE:

ESTADO:


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ANEXO III FICHA DE INSCRIÇÃO - PESSOA JURÍDICA

*Deverá ser preenchida no site do IMAP: www.imap.curitiba.pr.gov.br

RAZÃO SOCIAL:

CNPJ:

NOME DE FANTASIA:

PESSOA DE CONTATO:

TELEFONE FIXO:

TELEFONE CELULAR:

SITE:

E-MAIL:

CEP:

ENDEREÇO:

COMPLEMENTO:

BAIRRO:

CIDADE:

ESTADO:

DADOS DO REPRESENTANTE DA EMPRESA

NOME/CPF/RG:


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ANEXO IV

DOCUMENTOS NECESSÁRIOS PARA REALIZAR O CADASTRO NO SISTEMA ÚNICO DE REGISTRO CADASTRAL (SRC) Pessoa Física ● RG

● CPF

● PIS/PASEP

● Comprovante de Endereço

DOCUMENTOS NECESSÁRIOS PARA REALIZAR O CADASTRO E REGISTRO DE HABILITAÇÃO (CRH) Os documentos deverão ser todos da empresa MATRIZ ou FILIAL, e devidamente autenticados. Pessoa Jurídica ● Contrato Social e alterações contratuais registradas na Junta Comercial (alterações de sócios, capital e objeto mercantil). O número do último arquivamento da Certidão da Junta Comercial deve bater com o número do último ato registrado. Ex.: contrato social, Atas, Balanço ou Cartas de Exclusividade.

● Certidão Simplificada da Junta Comercial (validade 90 dias) ou Breve Relato quando Registrado em Cartório.

● Cartão CNPJ - Prova de inscrição no Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica (CNPJ).

● Alvará de funcionamento municipal em vigor, ou taxa de licença de funcionamento anual.

● Certidão de Regularidade dos Tributos Estaduais.

● Certidão de Regularidade para com a Fazenda Federal (Tributos Federais). Obs.: Conjunta com a Dívida Ativa da União.

● Certidão de Regularidade de situação perante o FGTS (CRS).

● Certidão de Regularidade de todos os Tributos Municipais (Imobiliários). Obs.: Empresas do Município de São Paulo deverão apresentar certidões de tributos municipais mobiliários e imobiliários.

● Certidão de Regularidade de todos os Tributos Municipais (Mobiliários). Obs.: Empresas do Município de São Paulo deverão apresentar certidões de tributos municipais mobiliários e imobiliários.

● Certidão de Regularidade com a Previdência Social (CND – INSS).

● Certidão Negativa de Débitos Trabalhistas (CNDT).


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ANEXO V CURRÍCULO (modelo)

DADOS PESSOAIS

Nome (conforme CPF)

Data de nascimento

RG

Órgão expedidor CPF SEXO ( )F ( )M

PIS/PASEP Profissão

E-mail

Endereço residencial Bairro

Cidade Estado

CEP

Telefone Fax Celular

Link para Currículo Lattes:

FORMAÇÃO ESCOLAR Graduação Curso:

Entidade: Especialização

(cursos com reconhecimento formal do MEC)

Curso: Entidade:

Mestrado Área de concentração: Entidade

Doutorado Área de concentração: Entidade:

CURSOS DE APERFEIÇOAMENTO

QUE TENHAM RELAÇÃO COM A(S) AÇÃO(ÕES) PRETENDIDA(S) Informar as participações mais recentes ou relevantes e quantas desejar.

Nome do curso: Entidade:

Estado: País:

Início (mês/ano):

Término (mês/ano): Carga Horária:

EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL Informar as atuações mais recentes ou relevantes e quantas desejar.

Nome da empresa cliente/Cidade/UF:

Período:

Natureza do trabalho (descrição sucinta do trabalho executado):

DADOS BANCÁRIOS Banco

Agência Conta Corrente


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ANEXO VI

RELATO DE EXPERIÊNCIA

RESUMO

INTRODUÇÃO

RELATO


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ANEXO VII TABELA REFERENCIAL1

TABELA DE CRITÉRIOS PARA PONTUAÇÃO

OBJETO DA AVALIAÇÃO CRITÉRIOS DE PONTUAÇÃO PONTUAÇÃO MÁXIMA

FORMAÇÃO ACADÊMICA

Graduação: 1,00 Pós-Graduação:

● Especialização: 1,50 ● Mestrado: 2,00 ● Doutorado: 3,00

A pontuação dos critérios não será cumulativa. Será considerada apenas a maior pontuação referente a área pertinente ao curso do qual será docente.

3,00

EXPERIÊNCIA PRÁTICA/

PROFISSIONAL

Área privada: Experiência em formação, capacitação e consultoria pertinente ao curso do qual será docente. Pontuação: 0,1 ponto por hora/aula comprovada, mediante a apresentação de Atestado ou Declaração de Capacidade Técnica datados dos últimos 5 (cinco) anos.

2,00

Área pública: Experiência em formação, capacitação e consultoria nas áreas/temas escolhidas. Pontuação: 0,1 ponto por hora/aula comprovada, mediante a apresentação de Atestado ou Declaração de Capacidade Técnica, datados dos últimos 5 (cinco) anos.

4,00

OUTROS

Palestrante em seminários e em congressos. Publicação comprovada de artigos técnicos em livros e/ou manuais técnicos como autor.

1,00

TOTAL

10,00

Observação: Os docentes credenciados serão os que atingirem a pontuação final mínima de 6,00 (seis) pontos, que se constitui da somatória da pontuação.


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ANEXO VIII

PLANO DE TRABALHO

MODALIDADE/ÁREA/TEMA: PRINCIPAIS TÓPICOS (indicados pelo IMAP):.............................................................................. 1. DETALHAMENTO DOS CONTEÚDOS E MÓDULOS COM A CARGA HORÁRIA RESPECTIVA 2. JUSTIFICATIVA (indicada pelo IMAP) 3. OBJETIVOS (indicados pelo IMAP) 4. PÚBLICO ALVO (indicado pelo IMAP) 5. CARGA HORÁRIA (indicada pelo IMAP) 6. METODOLOGIA 7. RECURSOS NECESSÁRIOS 8. REFERÊNCIA

ATENÇÃO: O Plano de Trabalho deve conter, no máximo, 3 (três) páginas.

Serão analisados neste quesito:

a) Metodologia teórico-prática com base nos princípios da Andragogia (aprender a aprender baseada em problemas, na qual a experiência é rica e tem fonte de aprendizagem a realização de discussões e soluções de problemas em grupo).

b) Reforços às práticas – utilização de textos ou apostilas, vivências, dramatizações, músicas;

c) Exposições verbais e visuais;

d) Projeção de filmes sobre os temas abordados;

e) Relato das experiências do grupo e outros recursos que facilitem a experimentação no grupo, de acordo com as exigências dos conteúdos e do público a ser atendido.


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ANEXO IX

TERMO DE CONTRATO

TERMO DE CONTRATO N. XXX/201X, DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS DE xxxxx QUE ENTRE SI FAZEM O INSTITUTO MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA E xxxxxxx.

Aos XX dias do mês de XXXX de dois mil e XX, nesta cidade de Curitiba, Capital do Paraná,

presentes de um lado o INSTITUTO MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA (IMAP),

entidade autárquica do Município de Curitiba, CNPJ/MF n. 78.802.394/0001-99, sediado na

Avenida João Gualberto, 623, 10o andar, Bairro Alto da Glória, nesta Capital, doravante

denominado CONTRATANTE, neste ato representada por seu presidente, XXXXX, CPF/MF

n.XXXXX, e de outro lado, XXXXX, CPF/MF n.XXXX, residente e domiciliada na XXXX, Bairro

XXXXX, CEP XXXX, nesta Capital, doravante denominada CONTRATADA, tendo em vista o

contido no Edital de CHAMAMENTO PÚBLICO PARA CREDENCIAMENTO DE

PRESTADORES DE SERVIÇO n. 07/2017– IMAP, Processo Administrativo XXXXXXXX, e

com base no caput do Art. 25 da Lei n. 8.666/1993 e alterações subsequentes, Decreto

Municipal n.1066/2016, resolvem firmar o presente contrato de prestação de serviços de

XXXXX, mediante as cláusulas e condições seguintes:

CLÁUSULA PRIMEIRA - DO OBJETO

O presente instrumento tem por objeto a prestação de serviços de XXXX para a realização

“XXXXX”, previsto no Plano de Formação e Desenvolvimento Profissional da Prefeitura

Municipal de Curitiba, a ser realizada nos dias XX de XXXXX do corrente, com carga horária

total de XXh (XXXXX) horas e tendo como objetivos:

a)

Parágrafo Único. A XXX em tela será dividida em XXXX módulos e abordará os seguintes

tópicos:

1)

2)

3)

CLÁUSULA SEGUNDA - DA VIGÊNCIA

O prazo de execução e vigência do presente Contrato será até XX de XXXX de 201X.

CLÁUSULA TERCEIRA - DO VALOR

Pela prestação de serviços, durante a vigência do presente contrato, perceberá o

CONTRATADO a importância de R$ XXXX,00 (XXXX reais), conforme consta da solicitação da

área competente do IMAP, inclusa no processo administrativo.


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CLÁUSULA QUARTA – OBRIGAÇÕES

I- São obrigações do CONTRATADO:

a) alinhar antecipadamente o conteúdo do curso com a CONTRATANTE;

b) estar presente no local e horário designado para os eventos, com as apresentações prontas,

conforme cronograma;

c) por meio de subscrição deste termo contratual, autorizar a CONTRATANTE a divulgar o uso

da imagem, em publicações ou no site, eventualmente colhidas na realização do objeto

contratado;

d) cumprir todas as etapas dos serviços contratados;

e) atender às convocações da CONTRATANTE para esclarecimentos sobre o andamento dos

serviços;

f) relatar o andamento dos serviços ao gestor do contrato, a quem incumbe atestar os serviços

prestados e autorizar os pagamentos acordados;

g) não infringir nenhum dos dispositivos da Lei n. 9.610/1998, que regula os direitos autorais, e

ainda ceder à CONTRATANTE os direitos patrimoniais relativos ao produto do objeto do

contrato;

h) realizar o objeto do contrato no prazo e condições nele estabelecidos;

i) recolher os tributos decorrentes de disposição legal, podendo o CONTRATANTE exigir a

comprovação do recolhimento ou efetuar as deduções respectivas.

II- São obrigações da CONTRATANTE:

a) efetuar o pagamento do avençado após a comprovação efetiva da execução dos serviços,

atestada pelo gestor do contrato e mediante anexação de cópia do produto ou relatório do

serviço; b) garantir o alinhamento dos conteúdos a serem apresentados pelo docente com o

esperado nos eventos;

c) definir junto ao CONTRATADO o conteúdo e metodologia de trabalho do objeto contratado;

d) fiscalizar e monitorar a execução do objeto com o auxílio do gestor do contrato.

CLÁUSULA QUINTA - DA DOTAÇÃO ORÇAMENTÁRIA

As despesas decorrentes deste contrato correrão pelas seguintes dotações orçamentárias:

Xxxxxx

CLÁUSULA SEXTA – PENALIDADES

O não cumprimento das condições acordadas no presente Contrato obrigará o CONTRATADO

ao pagamento de multa nos seguintes termos:

1) Pelo atraso na entrega da prestação dos serviços em relação ao prazo estipulado: 1% (um

por cento) do valor dos serviços não entregues, por dia decorrido, até o limite de 10% (dez por

cento) do valor da prestação dos serviços;

2) Pelo não cumprimento de qualquer condição fixada neste Contrato, o percentual de 1% (um

por cento) do valor deste Contrato para cada evento.

CLÁUSULA SÉTIMA – DA EXTINÇAO

Mesmo não ocorrendo qualquer das hipóteses previstas na Cláusula Sexta, desde que haja a

comunicação da extinção do contrato com 10 (dez) dias de antecedência, não ficam as


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mesmas sujeitas ao pagamento de qualquer indenização.

CLÁUSULA OITAVA – DA INEXECUÇÃO

No caso de inexecução do Contrato ou inadimplemento de qualquer de suas cláusulas, ficará o

CONTRATADO sujeito às sanções previstas na Lei n 8.666/1993 e demais alterações.

CLÁUSULA NONA – DOS CASOS OMISSOS

Os casos e situações omissos serão resolvidos, de comum acordo entre as partes que

subscrevem este instrumento.

CLÁUSULA DÉCIMA – DA GESTÃO DO CONTRATO

Com supedâneo no artigo 16, do Decreto Municipal n.1.066/2016, fica designada a servidora

XXX, matrícula n.XXXX, para a função de gestora do contrato, e a servidora XXX, matrícula n.

XXXX, para a função de suplente, devendo agir de forma preventiva visando buscar os

resultados esperados no ajuste e trazer benefícios e economia para a CONTRATANTE,

cumprindo as suas atribuições previstas no referido artigo.

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA

Fica eleito o Foro da Cidade de Curitiba, Capital do Paraná, para dirimir qualquer pendência

oriunda deste Contrato.

E, por estarem assim justos e acordados, foi lavrado o presente instrumento na presença de

duas testemunhas, em duas vias de igual teor e forma.

Curitiba-PR, XX de XXXX de 201X.

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Presidente do IMAP

Contratante

XXXX

Contratada

Testemunhas:

Nome:

CPF/MF:

Nome:

CPF/MF:


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ANEXO X

CRONOGRAMA

ETAPAS

Edital de Chamamento Público n.07/2017

Inscrição

De 18 de julho de 2017 a 17 de agosto de

2017

Da entrega da documentação

De 18 de julho de 2017 a 17 de agosto de

2017

Publicação da Lista dos Candidatos Inscritos

21 de agosto de 2017

Publicação da Lista dos Candidatos Habilitados para o Credenciamento (Credenciados)

29 de agosto de 2017

Demais Publicações do Resultado do Credenciamento

Diário Oficial Eletrônico do Município de

Curitiba

Recurso(s)

De 30 de agosto a 01 de setembro de 2017


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ANEXO XI

DOCUMENTOS EXIGIDOS PELO IMAP PARA O PAGAMENTO DOS SERVIÇOS PRESTADOS Conforme Decreto Municipal n. 1.066/2016. Pessoa Jurídica

1. Certidão de Regularidade de Tributos Federais

2. Certidão de Regularidade e Tributos Estaduais

3. Certidão de Regularidade e Tributos Municipais

4. Prova de Regularidade perante o INSS

5. Prova de Regularidade perante o FGTS

6. Certidão Negativa de efeitos trabalhistas

Pessoa Física

1. Fotocópia da Cédula de Identidade (RG) 2. Dados bancários da pessoa física (não pode ser conta poupança) 3. Fotocópia do Comprovante atualizado do desconto do INSS 4. Fotocópia do Alvará do ISS – se for autônomo


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ANEXO XII

Formulário de Avaliação de Reação I


59


60

Formulário de Avaliação II


61

ANEXO XIII

FORMULÁRIO DE AVALIAÇÃO DO COLABORADOR


62


63

ANEXO XIV


64


65

edital de chamamento pÚblico nº 7 -...

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