edital c a j u 2015
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CENTRAL DE APOIO JUNIOR UNIFICADA
Edital 2015/2016
A RN JÚNIOR
Fundada no ano de 2010, a RN Júnior é a federação que representa, regulamenta e
desenvolve as Empresas Juniores (EJ) do Rio Grande do Norte. Além disso, é uma
organização sem fins lucrativos, que tem por função dar suporte às EJs e atuar em prol do
fomento, fortalecimento e divulgação do Movimento Empresa Júnior perante a sociedade
potiguar.
Nossa missão: Fomentar o crescimento e o fortalecimento da rede, para que as
Empresas Juniores potiguares proporcionem, aos seus empresários, a melhor experiência de
vivência empresarial.
Nossa visão: Em 2015, teremos uma federação estruturada, confederada à Brasil
Júnior, com no mínimo oito Empresas Juniores federadas e seremos referência em suporte e
regulamentação.
Nossos valores:
• Temos foco em resultados – buscamos potencializar os resultados da rede
desenvolvendo as nossas Empresas Juniores;
• Buscamos a excelência – somos comprometidos com uma formação de qualidade dos
nossos empresários juniores e, por isso, nos preocupamos com a qualidade das
nossas entregas à rede;
• Somos comprometidos com o Rio Grande do Norte – somos comprometidos em formar
agentes de transformação que irão impactar a realidade do nosso estado por meio da
disseminação da cultura empreendedora;
• Somos corajosos – possuímos energia diante dos desafios; Cremos no potencial das
pessoas – as pessoas são a maior entrega do movimento empresa júnior, por isso,
investimos nelas com toda a nossa fé;
• Temos espírito trainee – o espírito trainee significa o “brilho nos olhos”, a busca
incansável por resultados, a sede de aprendizado, o grande potencial de crescimento
e o foco no futuro, e esse é o valor que nos faz diferentes.
Hoje somos mais de 300 empresários juniores espalhados pelo estado em 4 diferentes
Instituições de Ensino Superior do RN. Atualmente, a RN Júnior é composta por cinco Empresas
Juniores Federadas. O impacto das nossas ações é muito grande e reflete direta e indiretamente
no crescimento, desenvolvimento e fortalecimento do Movimento Empresa Júnior do nosso
Estado.
A partir de todas as nossas ações, programas ou iniciativas, nós, RN Júnior, Federação
das Empresas Juniores do Rio Grande do Norte, buscamos potencializar a capacidade das
Empresas Juniores de formar seus membros e aumentar a atratividade da rede para o mercado
empregador baseados em cinco pilares de atuação: Representatividade, Fomento, Alinhamento
e Integração, Suporte e Regulamentação.
A EMPRESA JÚNIOR FEDERADA
Toda Empresa Júnior federada à RN Júnior deverá ser uma associação que se encontra
dentro do estado do Rio Grande do Norte, legalmente instituída e cumprir os seguintes critérios:
• A Empresa Júnior deve estar de acordo com o Conceito Nacional de Empresa
Júnior (CNEJ), documento emitido pela Brasil Júnior;
• A Empresa Júnior deve apresentar como objetivo principal a aplicação prática dos
conhecimentos teóricos por parte dos alunos de estabelecimentos de ensino, por
meio de elaboração de projetos podendo ser orientados por professores ou
profissionais;
• A Empresa Júnior deve estar em conformidade com as exigências fiscais, tributárias
e legais.
DOS DIREITOS
De acordo com o art. 6º do Estatuto Social da RN Júnior, são direitos de todos os Membros
Empresas Juniores Federadas à RN Júnior:
• Livre manifestação, em assuntos inerentes às finalidades da RN Júnior;
• Indicar pessoas físicas para participarem da Diretoria Executiva e da Presidência
do Conselho Deliberativo da RN Júnior, devidamente aprovados em Assembleia
Geral, nos termos do Estatuto;
• Comparecer e votar nas deliberações da Assembleia Geral;
• Comparecer às Reuniões Gerais;
• Solicitar, a qualquer tempo, informações relativas às atividades da RN Júnior;
• Utilizar todos os serviços colocados à sua disposição pela RN Júnior;
• Ser informado regularmente das decisões tomadas pela RN Júnior, assim como
das atividades desenvolvidas e programadas em todas as instâncias do movimento
empresa júnior
Somente poderão exercer seus direitos os Membros Federados que estiverem em dia com
suas obrigações sociais e financeiras com a RN Júnior, salvo exceções aprovadas em
Assembleia Geral.
DOS DEVERES
De acordo com o art. 7º do Estatuto Social da RN Júnior, são deveres de todos os
Membros Empresas Juniores Federadas à RN Júnior:
• Respeitar o Estatuto e o Código de Ética do Movimento Empresa Júnior, bem como
os demais atos normativos e as decisões da Assembleia Geral, do Conselho
Deliberativo e da Diretoria Executiva, nas suas respectivas alçadas;
• Pagar pontualmente as contribuições sociais devidas e as taxas eventualmente
cobradas pela RN Júnior aprovadas por seu Conselho Deliberativo, para os
serviços por ela promovidos, respeitada a isenção outorgada aos Associados
Honorários no tocante às contribuições regulares;
• Prestigiar a RN Júnior por todos os meios ao seu alcance;
• Comparecer a todas as Reuniões do Conselho Deliberativo e às Assembleias
Gerais, salvo as exceções mediante justificativa plausível;
• Não tomar posição pública de caráter político, religioso ou partidário em nome da
RN Júnior;
• Nomear três representantes para virem a compor o Conselho Deliberativo, sendo
dois conselheiros e um suplente, nos termos do Estatuto.
A participação de um representante da Empresa Júnior federada nas Reuniões do
Conselho, seja Assembleia ou Reunião Ordinária, é importante, pois é o elo oficial da Empresa
Júnior com a RN Júnior. Estas reuniões e o grupo de e-mails são o meio mais eficaz da voz da
Empresa Junior ser ouvida, reivindicando seus direitos de Empresa Júnior federada, além de ser
mais uma possibilidade de contato com outros membros de Empresas Juniores federadas.
A EMPRESA JÚNIOR ASPIRANTE
É considerado Membro Aspirante toda Empresa Júnior não federada, dentro do Estado do
Rio Grande do Norte que, tendo existência legal perante órgãos governamentais e estando em
conformidade com os preceitos do Movimento Empresa Júnior definidos no Conceito Nacional
de Empresa Júnior, cumpram os requisitos mínimos de federação estabelecidos pela RN Júnior
e tenham requisitado formalmente à Diretoria Executiva sua admissão como Membro Federado.
São considerados membros em processo probatório para admissão como Associados.
DOS DIREITOS
De acordo com o art. 11º do Estatuto Social da RN Júnior, são direitos dos Membros
Aspirantes da RN Júnior:
• Comparecer às Assembleias Gerais;
• Solicitar à Diretoria Executiva informações e esclarecimentos sobre o Movimento
Empresa Júnior, a RN Júnior e o Processo Único de Federação.
DOS DEVERES
De acordo com o Art. 12 do Estatuto Social da RN Júnior, são deveres dos Membros
Aspirantes da RN Júnior
• Respeitar o Estatuto e os atos normativos, bem como as deliberações dos órgãos
da RN Júnior;
• Contribuir com a divulgação do Movimento Empresa Júnior;
• Atender aos requisitos mínimos de Federação estabelecidos pela Brasil Júnior e
RN Júnior, bem como atender o Processo Único de Federação;
• Fornecer todos os documentos e informações sobre a Empresa Júnior que a
Federação julgar necessário para análise da Diretoria Executiva durante seu
Processo Único de Federação.
POR QUE SE FEDERAR À RN JÚNIOR?
A Central de Apoio Junior Unificada tem como objetivo garantir que as Empresas Juniores
do Estado do Rio Grande do Norte estejam regulamentadas, aptas a prestarem serviços em
sua área de atuação e atuar utilizando o nome de Empresa Júnior, seguindo o Conceito
Nacional de Empresa Júnior. Além disso, existe uma série de benefícios que a Empresa
Júnior adquire quando ingressa na rede federada à RN Júnior:
• Suporte as Empresas Juniores tanto em termos de capacitação dos empresários
juniores, quanto no auxílio em gestão;
• Integração e benchmarking entre as Empresas Juniores;
• Constituição de uma rede de relacionamentos que tenha maior representatividade,
aumentando consequentemente o poder de barganha;
• Participação nas Assembleias Gerais da federação, a fim de tomar decisões
estratégicas e definir os rumos do MEJ potiguar;
• Maior reconhecimento perante as demais Empresas Juniores do país;
• Maior reconhecimento de qualidade pela sociedade;
• Participação nos programas oferecidos pela RN Júnior e Brasil Júnior às Empresas
Juniores;
• Desconto/isenção nas inscrições dos eventos realizados pela federação e
confederação;
• Aproximação com empresas de mercado, abrindo porta para que os membros
futuramente trabalhem nelas;
DO PROCESSO DE FEDERAÇÃO
Para se tornar uma Empresa Júnior federada à RN Júnior, é preciso que a Federação
verifique se a empresa está funcionando de acordo com o Conceito Nacional de Empresa Júnior
(CNEJ).
A partir do momento que a RN Júnior federa uma Empresa Júnior, esta, automaticamente,
está confederada à Brasil Júnior, sendo que a RN Júnior é a responsável por garantir que esta
Empresa Júnior está respeitando todos os princípios do MEJ e não frustrará a imagem do
Movimento perante a sociedade.
Dessa forma, o processo de federação está alinhado com os critérios legais do Selo
Empresa Júnior, que apresenta os requisitos mínimos para uma Empresa Júnior ser federada a
RN Júnior e confederada a Brasil Júnior.
O processo de federação é composto pelas seguintes etapas:
I. Manifestação de interesse da Empresa Júnior Aspirante
O(a) responsável legal pela Empresa Júnior deverá ter ciência do atual contexto da
empresa e caso a considere apta a cumprir com todas as etapas e prazos do processo de
Federação deverá enviar para a Equipe de Expansão uma Carta de Intenção que deverá conter
os seguintes itens:
• Razão Social e endereço da Empresa Júnior;
• Dados dos representantes legais da Empresa Júnior;
• Cidade/Universidade da Empresa Júnior;
• Curso(s) Envolvido(s);
• Quais as expectativas para o processo de Federação;
• Quais os benefícios almejados pela Empresa Júnior através da RN Júnior;
• Quais benefícios a Empresa Júnior pretende oferecer para a RN Júnior;
• Pedido Formal de Federação.
A Empresa Júnior aspirante à federação deverá assinar o documento, conforme
orientações, e enviar sua fotocópia para a Equipe de Expansão através do e-mail
[email protected]. O documento em referência deverá ser assinado obrigatoriamente
pelo Presidente Executivo e/ou responsável legal pela Empresa Júnior.
No mesmo e-mail, a Empresa Júnior aspirante deverá enviar, em formato PDF, os
seguintes documentos:
• CNPJ (Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica): Enviar o cartão de inscrição no
CNPJ, constando a razão social, número do CNPJ e CNAE. Comprovação: Deve
ser enviado o cartão consultado via site da Receita Federal ou digitalizado com data
de emissão após 01 de janeiro de 2015
• Ata de eleição e posse atualizadas: Ata da eleição da atual gestão registrada em
cartório. A ata da gestão em exercício da Empresa Júnior deve constar a eleição e
a posse do corpo diretivo da associação. Comprovação: Deve ser enviada a ata
registrada digitalizada juntamente com a certidão emitida pelo cartório.
• Estatuto Social: Enviar o estatuto social vigente, o mesmo deve estar de acordo
com o Código Civil de 2002 e ao CNEJ (Conceito Nacional de Empresa Júnior).
Além desses preceitos básicos, deverá estar registrado em cartório. Comprovação:
Envio do Estatuto registrado digitalizado.
Após o envio da carta e dos critérios, a Equipe de Expansão da RN Júnior fará uma reunião
presencial ou virtual com as Empresas Júnior Aspirante à federação, onde as Empresas terão a
oportunidade de sanar todas as suas dúvidas em relação ao processo.
Não existem restrições quanto aos cargos e número de membros que participarão da
reunião virtual ou presencial sobre o Processo de Federação, no entanto, é obrigatório que um
dos presentes seja o Presidente Executivo e/ou responsável legal pela Empresa Júnior.
II. Diagnóstico aspirante
Durante a primeira reunião, a Equipe de Expansão irá visitar a EJ aspirante, a fim de
realizar o primeiro diagnóstico aspirante. Além disso, terão outros dois diagnósticos, um no meio
e outro no final do processo. O principal objetivo desses diagnósticos é compreender qual o nível
de maturidade da Empresa Júnior.
A motivação para realização dessa análise é que, para fazer parte da rede, a Empresa
Júnior tem que estar em um patamar mínimo para que possa manter continuidade de trabalhos,
saúde financeira e qualidade de gestão.
O Diagnóstico de Aspirantes realiza a análise de nove aspectos da Empresa Júnior:
Liderança: verifica se a EJ possui uma gestão sustentável e efetiva, que consiga dar
suporte aos seus objetivos;
Estratégia e planos: avalia as informações estratégicas, além de ações para esse fim;
Clientes: avalia o conhecimento sobre o público-alvo, bem como as ações voltadas para
captação de clientes;
Sociedade: analisa a relação da empresa júnior com a sociedade e a sua responsabilidade
social;
Informação e conhecimento: Análise das informações contidas na empresa sobre sua
gestão de conhecimento;
Pessoas: mensura as informações e as práticas para otimização do capital intelectual
interno;
Processos: analisa o gerenciamento de processos;
Atividade principal: Mensurar o conhecimento sobre projetos e formar empreendedores
que a EJ possui.
A Coordenadoria de Expansão acompanhará a evolução ao longo do diagnóstico para
compilar os dados, gerando então relatórios de acompanhamento para a Assembleia Geral.
III. Termo de compromisso e taxa de federação
Após receber o parecer de "Apta para o Processo de Federação", a Equipe de Expansão
lhe enviará o Termo de Compromisso, documento que marca o início oficial do processo de
Federação e do prazo para o envio dos documentos referentes à análise jurídico-fiscal da
empresa.
A Empresa Júnior aspirante à federação deverá assinar o documento, conforme
orientações, e enviar sua fotocópia para a Equipe de Expansão através do e-mail
[email protected]. O documento em referência deverá ser assinado obrigatoriamente
pelo Presidente Executivo e/ou responsável legal pela Empresa Júnior.
A Empresa Júnior Aspirante deverá realizar o pagamento da taxa de federação (Tal taxa
será calculada pela coordenadoria financeira), correspondente aos gastos com o deslocamento
das equipes de expansão e regulamentação, além dos custos inerentes ao processo.
A taxa não é única e irá variar de acordo com a localização da Empresa Júnior. Caso
consiga o título de empresa júnior federada, a taxa de deslocamento será ressarcida na primeira
semestralidade após a federação.
IV. Coleta de documentos
Após o envio do termo de compromisso, a Empresa Júnior aspirante deverá enviar,
conforme orientações, todos os documentos exigidos para a análise administrativa, financeira,
contábil e jurídica da empresa à Equipe de Expansão.
Os prazos para o envio de todos os documentos para a auditoria e para a resolução de
pendências estarão indicados no cronograma do presente edital.
V. Análise administrativa, financeira, contábil e jurídica (Selo EJ)
Através dos documentos enviados, a Equipe de Expansão e de Regulamentação irão
analisar se a Empresa Júnior possui os critérios administrativo, financeiro, contábil e jurídico que
a torna apta a federar-se à RN Júnior. Com os prazos definidos no cronograma, a Equipe de
Expansão e de Regulamentação irão realizar as auditorias e emitir os pareceres para as EJs
Aspirantes.
VI. Treinamentos de Nivelamento
A Empresa Júnior Aspirante receberá diversos treinamentos a fim de nivelar a mesma com
os projetos e o andamento da Federação, além de ajudar a compreender seu papel como
Empresa Júnior dentro da rede do Movimento Empresa Júnior. O treinamento será dado por
áreas diferentes da RN Júnior, visando maior integração e familiarização junto à Equipe da
Federação.
Os treinamentos a serem realizados são os seguintes:
• Regulamentação: Panorama sobre como retirar e enviar os 18 critérios necessários para se
federar a RN júnior e confederar a Brasil Júnior. Além do treinamento, a RN Júnior dará
suporte sobre os documentos durante todo o processo;
• Liderança: Cultura organizacional;
• Estratégia e planos: Sistema de gestão;
• Clientes: Como prospectar clientes e entender quais os clientes alvos das Empresas
Juniores;
• Sociedade: Impacto na sociedade pelo Movimento Empresa Júnior;
• Informação e conhecimento: Cogestão;
• Pessoas: Bem estar e motivação na organização;
• Processos: Mapeamento de processos;
• Atividade principal: As Empresas Junioress possuem o principal objetivo de realizar projetos
e formar empreendedores, por isso é essencial o treinamento de PMBOK, a principal
ferramenta em gestão de projetos;
• Movimento Empresa Júnior: Documentário “25 anos do MEJ”.
VII. Entregas
Após receber os treinamentos, a Empresa Júnior Aspirante deverá entregar critérios
específicos envolvendo os assuntos abordados nos treinamentos. As entregas estão listadas a
baixo e o cronograma ao final do edital.
Liderança
Responsável: Diretoria Executiva.
Atividades: Manual das diretorias e reconhecimento da Instituição de Ensino Superior.
OBS.: O Regimento Interno será iniciado nesse ponto, entretanto será finalizado em outro.
Estratégia e Planos
Responsável: Toda a Empresa Júnior.
Atividades: Desenho do mapa estratégico (Diretoria Executiva) e Planos táticos.
Clientes
Responsável: diretoria de projetos.
Atividades: elaboração da pesquisa de satisfação e contrato de serviço.
Sociedade
Responsável: Toda a Empresa Júnior.
Atividades: elaboração e aplicação da pesquisa de opinião para alunos e professores.
OBS.: finalização do Regimento Interno.
Informação e conhecimento
Responsável: Vice Presidência e/ou Recursos Humanos.
Atividades: Elaboração do drive e elaboração da entrevista de desligamento.
Pessoas
Responsável: Toda a Empresa Júnior
Atividades: Elaboração da descrição de cargos
Processos
Responsável: Diretoria Administrativo-Financeira.
Atividades: mapeamento de processos da diretoria de projetos e Planejamento financeiro.
Atividade principal
Responsável: diretoria de projetos
Atividades: Elaboração do diagnóstico organizacional, fluxo de consultoria e nota fiscal.
Movimento Empresa Júnior
Responsável: Diretoria Executiva.
Atividades: elaborar uma pratica fruto do benchmarking.
VIII. Coletas
Serão realizadas 4 coletas para que os documentos de regulamentação que não estão
nas entregas.
IX. Reuniões Ordinárias
Nessa etapa a Empresa Júnior que está prestes a ser federada, necessita ter
conhecimento dos assuntos em pauta como também os projetos dentro da federação. Dessa
maneira, a Empresa Júnior é convocada a participar das reuniões ordinárias como ouvintes,
sejam elas virtuais ou presenciais. É obrigatória a participação em, pelo menos, uma reunião
ordinária e uma Assembleia Geral ordinária.
X. Assembleia Geral
Após o preenchimento do terceiro Diagnóstico de Aspirantes, a participação em todos os
10 (dez) treinamentos de nivelamento, realizar a entrega de pelo menos 70% das
documentações e a presença em uma reunião ordinária e uma Assembleia Geral Ordinária, a
Empresa Aspirante deverá fazer uma apresentação institucional ao Conselho Deliberativo cujo
tempo máximo será 10 minutos. Durante a apresentação, a Empresa deverá falar, pelo menos,
de sua área de atuação, sua estrutura interna e exemplos de projetos comerciais. Os prazos
dessa etapa estarão apresentados no cronograma deste edital.
Na mesma Assembleia o Conselho Deliberativo irá sabatiná-la e deliberar sobre a
aprovação da Empresa Júnior no C.A.J.U. Caso seja aprovada no processo, a Empresa Júnior
passa a ser uma Empresa Júnior Federada a RN Júnior e deverá ser orientada quanto aos
procedimentos a serem seguidos a partir de então. Caso o parecer do Conselho Deliberativo seja
negativo, a Equipe de Expansão deverá orientar a candidata a rever os pontos falhos propondo
soluções de desenvolvimento para a Empresa Júnior, sendo permitida sua inscrição no edital do
ano seguinte.
XI. Cronograma
Único de Federação 2015/2016
Etapa Prazo
máximo
Lançamento Primeiro Edital 08/09/15
Manifestação de interesse 30/09/15
I Diagnóstico aspirante 30/09/15
Termo de compromisso 30/09/15
Treinamento: Liderança 05/10/15
Treinamento: Estratégia e planos 05/10/15
Primeira coleta 07/10/15
Entrega: Liderança 25/10/15
Entrega: Estratégia e planos 25/10/15
Treinamento: Clientes 27/10/15
Entrega: Clientes 03/11/15
Treinamento: Informação e conhecimento 05/11/15
Segunda coleta 06/11/15
Entrega: Informação e conhecimento 15/11/15
Treinamento: Sociedade 16/11/15
Treinamento: Processos 18/11/15
Terceira coleta 20/11/15
Entrega: Processos 03/12/15
Entrega: Sociedade 06/12/15
II Diagnóstico aspirante 07/12/15
Treinamento: Pessoas 09/12/15
Treinamento: MEJ 09/12/15
Treinamento Atividades Principal 10/12/15
Quarta coleta 18/12/15
Entrega: MEJ 19/12/15
Entrega: Pessoas 19/12/15
Entrega: Atividade Principal 10/01/16
III Diagnóstico aspirante 11/01/16
Término Primeiro Edital 13/01/16
Lançamento Segundo Edital 11/02/16
Manifestação de interesse 11/02/16
I Diagnóstico aspirante 11/02/16
Termo de compromisso 11/02/16
Treinamento: Liderança 15/02/16
Treinamento: Estratégia e planos 16/02/16
Primeira coleta 17/02/16
Entrega: Liderança 06/03/16
Entrega: Estratégia e planos 07/03/16
Treinamento: Clientes 09/03/16
Entrega: Clientes 16/03/16
Treinamento: Informação e conhecimento 18/03/16
Segunda coleta 19/03/16
Entrega: Informação e conhecimento 28/03/16
Treinamento: Sociedade 30/03/16
Treinamento: Processos 01/04/16
Terceira coleta 02/04/16
Entrega: Sociedade 20/04/16
Entrega: Processos 20/04/16
II Diagnóstico aspirante 22/04/16
Treinamento: Pessoas 25/04/16
Treinamento: MEJ 27/04/16
Treinamento Atividades Principal 25/04/16
Quarta coleta 30/04/16
Entrega: MEJ 07/05/16
Entrega: Pessoas 10/05/16
Entrega: Atividade Principal 27/05/16
III Diagnóstico aspirante 28/05/16
Término Segundo Edital 31/05/16
Obs.: Vale salientar que o cronograma pode sofrer pequenas alterações durante o período,
entretanto a equipe Administrativo-Financeira assegura que o processo terá seu início e fim
previstos em cronograma. Além disso, se uma Empresa Aspirante entrou no primeiro Edital e
não conseguiu realizar todas as entregas, a mesma poderá continuar no período do segundo
edital finalizando suas entregas de acordo com um plano de ação elaborado pela a Equipe
Administrativo-Financeira.
DESQUALIFICAÇÃO DO CAJU
Caso alguma Empresa Aspirante seja desqualificada em alguma das etapas do processo
por não atender os requisitos, ela terá uma segunda chance na qual a equipe Administrativo-
Financeira irá elaborar um plano de ação para tal finalização. Se mesmo assim a Empresa não
conseguir, ela estará desqualificada do CAJU 2015/2016, sendo permitida sua inscrição no edital
do ano de 2016/2017.
Natal, 27 de agosto de 2015.
Luisi Marques Peres Teixeira Diretora Administrativo-Financeira
Murilo Maioli Coordenador de Expansão
Rebeka Coelho de Almeida Alves Assessora de Expansão