e social - versão 2.0 - apresentação implantação e mapeamento

"Participação é a palavra de ordem para as mudanças sociais." -- Raul Cutait

"Participação é a palavra de ordem para as mudanças sociais." -- Raul Cutait

"Espetacular é uma pessoa que observa o futuro e age antes mesmo que ele aconteça."

-- Bernard Baruch

ÚLTIMAS NOTICIAS

VEREMOS

T-REX

T – REX HARPIA LEÃO

VEREMOS

T-REX

T – REX HARPIA

PROJETO E-SOCIALPROJETO E-SOCIAL

LIVRO OU FICHA DE REGISTRO DE EMPREGADOS

LIVRO OU FICHA DE REGISTRO DE EMPREGADOS

SEM E-SOCIALSEM E-SOCIALCOM

E-SOCIAL

SPED CONTÁBIL /

SPED FISCAL

Malha fina , monitoramento

das contas bancárias

PROBLEMAS.. PROBLEMAS.... PROBLEMAS......

Prob....

Organizar a empresa Interia com Urgência

ESSE TAL DE

E-SOCIAL!!AGORA EM

2015 ou 2016?...

O GOVERNO ESTA!

PESQUISAS… PESQUISAS…

Segundo levantamento realizado pela consultoria Paycon com 112 empresas atuantes no país com, em média, 300 funcionários

ENQUETE… ENQUETE…FENACON DIVULGA ENQUETE – 09.05.2014

SUBSTITUIÇÃO GRADUAL

UNIFICAÇÃO DAS OBRIGAÇÕES ACESSÓRIAS

Todas as obrigações existentes hoje num clique

O QUE PRECISO PARA ENVIARO QUE PRECISO PARA ENVIAR

CERTIFICAÇÃO DIGITALCERTIFICAÇÃO DIGITAL

O QUE PRECISO PARA ENVIARO QUE PRECISO PARA ENVIAR

GERAR CÓDIGO DE ACESSO

DESAFIOS

CONSTRUÇÃO COLETIVA

CONSTRUÇÃO COLETIVA

Quais são as empresas Piloto ? Quais são as empresas Piloto ?

Qual resultado esperado...Qual resultado esperado...

Objetivo:

Vantagens para o EmpregadorVantagens para o Empregador

CENÁRIO ATUAL

Hoje qualquer empregador, independente de seu porte ou atividade, é obrigado a preencher e transmitir diversas declarações que possuem as mesmas informações

Hoje qualquer empregador, independente de seu porte ou atividade, é obrigado a preencher e transmitir diversas declarações que possuem as mesmas informações

CENÁRIO PROPOSTO

A proposta é que o empregador transmitirá os eventos no e-Social com seu “código de acesso” ou “certificado digital” através da internet e tais informações alimentarão as bases dos diversos sistemas governamentais que executam as políticas trabalhistas, previdenciárias e tributárias decorrentes dos vínculos de emprego. Estas informações ficam gravadas em um Web-Service

A proposta é que o empregador transmitirá os eventos no e-Social com seu “código de acesso” ou “certificado digital” através da internet e tais informações alimentarão as bases dos diversos sistemas governamentais que executam as políticas trabalhistas, previdenciárias e tributárias decorrentes dos vínculos de emprego. Estas informações ficam gravadas em um Web-Service

Página 5

LEIAUTE MAIS COMPLEXO

Será exigida uma coleção considerável de dados interdepartamental.

Compreenderá todo um complexo leque de eventos sociais como: contratação de prestadores de serviços;autônomos;Cooperativasalterações de cargos;dissídios, entre outros eventos que exigem esforços de diversos departamentos.

Será exigida uma coleção considerável de dados interdepartamental.

Compreenderá todo um complexo leque de eventos sociais como: contratação de prestadores de serviços;autônomos;Cooperativasalterações de cargos;dissídios, entre outros eventos que exigem esforços de diversos departamentos.

IMPACTO NAS ORGANIZAÇÕES

E-SOCIAL - DESAFIOResponsabilidades

www.portalhmarin.com.brwww.portalhmarin.com.br

IMPACTO NAS ORGANIZAÇÕES

GESTÃO DE PESSOAS

QUEM SERA OBRIGATÓRIO

TODOS - EMPREGADORESTODOS - EMPREGADORES

TODOS – TRABALHADORES..TODOS – TRABALHADORES..

O QUE SÃO TRABALHADORES ?

TIPOS DE TRABALHADORES

E-SOCIAL -Sistemas de Informação


E-SOCIAL -O Projeto como um todo


MULTAS TRABALHISTAS

Quais os valores hoje atuais vejamos ? Quais os valores hoje atuais vejamos ?

MULTAS TRABALHISTAS

ALGUNS PONTOS IMPORTANTES

DADOS CADASTRAIS

Preparativo para o eSocial Qualificação cadastral dos trabalhadores

COMO ENVIAR AS INFORMAÇÕES ?

P.V.A - PROGRAMA

VALIDADOR E ASSINADOR

VALIDAÇÃO DOS ARQUIVOS

Não haverá PVA - Programa Validador Arquivos

Não haverá PVA - Programa Validador Arquivos

XML - Seu objetivo principal é a facilidade de compartilhamento de informações através da Internet.

em português Linguagem Extensível de Marcação Genérica.

COMO ENVIAR AS INFORMAÇÕES ?

R E T ?

INFORMAÇÕES DIVIDIDAS

EVENTOS NÃO PERIÓDICOS - "TEMPESTIVOS"

10s-4999 Adesão Antecipada ao eSocial


Página 5

DADOS CADASTRAIS

DADOS DO EMPREGADOR

CNAE - FPAS - RAT - FAP

DADOS CADASTRAIS

DADOS DO EMPREGADOR

DADOS CADASTRAIS


EVENTOS NÃO ALEATÓRIO “TEMPESTIVOS”

DEVEM SER INFORMANDOS ANTES OU ATÉ A DATA EVENTO

QUAIS SÃO ESTES EVENTOS ?

EVENTOS

ÚLTIMAS NOTICIAS

ASPECTOS TÉCNICOS

Transmissão dos eventos trabalhistas desvinculada datransmissão da folha;


FOLHA MENSAL

INFORMAÇÕES BASE DADOS

FOLHA MENSAL

GESTÃO DE PESSOAS

RUBRICAS

INFORMAÇÕES DIVIDIDAS:

FLUXO DAS INFORMAÇÕES

INFORMAÇÕES DIVIDIDAS:


NOTAS: (1) Como tais documentos são importantes para comprovação de tempo de serviço (art. 603 CLT c/c art. 19, Decreto 3048/99), recomenda-se sua guarda por prazo indeterminado. (2) Apesar dos artigos. 45 e 46 da Lei 8.212/91 estabelecerem o prazo de 10 anos, o Supremo Tribunal Federal declarou tais dispositivos inconstitucionais e editou a súmula vinculante no 8: “São inconstitucionais os parágrafo único do artigo 5o do Decreto-lei 1569/77 e os artigos 45 e 46 da Lei 8.212/91, que tratam de prescrição e decadência de crédito tributário”.

COMPROVANTE DE ENTREGA

O recibo de entrega dos eventos serve para oficializar a remessa de determinada informação ao eSocial e também para obter cópia de determinado evento, retificá-lo ou excluí-lo quando o programa assim o permitir. Cada evento transmitido possui um recibo de entrega. Quando se pretende efetuar a retificação de determinado evento deve ser informado o número do recibo de entrega do evento que se pretende retificar. Estes recibos serão mantidos no sistema por tempo indeterminado, porém, por segurança, é importante que a empresa guarde seus respectivos recibos, os quais comprovam a entrega e o cumprimento da obrigação. O protocolo de envio é uma informação transitória, avisando que o evento foi transmitido ao ambiente e que serão processadas as respectivas validações. O efetivo cumprimento da obrigação será atestado pelo recibo de entrega. É de suma importância que a empresa tenha um controle para armazenamento dos números dos Recibos de Entrega dos Eventos.

PREVISÃO

Carteira de Trabalho Informatizada e Cartão de Identificação do Trabalhador

Bloco Específico Justiça Trabalho

DCTF WEB

GERAR – DARF - FGTSGERAR – DARF - FGTS

PREVISÃO

PREVISÃO

O trabalhador terá uma base única de informação, a qual poderá consultar na hora em que desejar, evitando movimentações fraudulentas e também o corre-corre atrás das empresas que fora empregado e, principalmente, evitando surpresas desagradáveis sobre seus recolhimentos de INSS e FGTS.

PREVISÃO

FISCALIZAÇÃO ELETRÔNICA

FISCALIZAÇÃO ELETRÔNICA

Resultado de Fiscalizações encerradas no ano 2010 sobre diferença de valores

de contribuições previdenciárias devidas que foram informadas em folha de Pagamento e não foram

declaradas em GFIP

R$ 3.556.082.242,60

Resultado de Fiscalizações encerradas no ano 2010 sobre diferença de valores

de contribuições previdenciárias devidas que foram informadas em folha de Pagamento e não foram

declaradas em GFIP

R$ 3.556.082.242,60

Resultado de fiscalizações encerradas em 2010 sobre

salários e ordenados pagos a empregados não incluídos em

folha de pagamento pelas empresas:

R$ 1.743.830.046,93

Para finalizar, apenas mais uma informação: segundo o levantamento da Receita Federal feito em 2012, considerando o Brasil inteiro, a diferença de valores das contribuições previdenciárias devidas, que foram informadas em folha de pagamento e que não foram declaradas na GFIP, somam mais de R$ 4 bilhões.

Para finalizar, apenas mais uma informação: segundo o levantamento da Receita Federal feito em 2012, considerando o Brasil inteiro, a diferença de valores das contribuições previdenciárias devidas, que foram informadas em folha de pagamento e que não foram declaradas na GFIP, somam mais de R$ 4 bilhões.

SUGESTÕES:

NOTAS e-SOCIAL

Maia: “O sistema atual não garante os direitos dos trabalhadores.”

Nota: Muito interessante, principalmente para quem elabora diariamente GFIP, RAIS, CAGED, Homolognet, SD, PPP, CAT, GRRF e coisas do gênero. Se estas coisas não garantem, então, porque as elaboramos? Menos...

--------------------

Belmiro: “O aplicativo de qualificação de cadastro estará disponível daqui a aproximadamente 2 semanas.”

Nota: Foi em 10/04/2014. Caminhando para 3 meses. Calma... Vai sair...Tenhamos fé. Estou aprendendo a ser mais otimista.

---------------------

CONHECENDO O e-SOCIALCONHECENDO O e-SOCIAL

DECRETO Nº 8.373, DE 11 DE DEZEMBRO DE 2014

Institui o Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas - eSocial e dá outras providências

MAPEAMENTO E IMPLANTAÇÃOMAPEAMENTO E IMPLANTAÇÃO DO E-SOCIALDO E-SOCIAL

DECRETO Nº 8.373, DE 11 DE DEZEMBRO DE 2014

Institui o Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas - eSocial e dá outras providências

NOSSOS CONTATOS

http://www.portalhmarin.com.br/

[email protected]

[email protected]

AGRADECIMENTOS

Desejamos a Todos os Participantes

Paz, Saúde e muito

SUCE$$O!

Desejamos a Todos os Participantes

Paz, Saúde e muito

SUCE$$O!

DUVIDAS [email protected] [email protected]

www.portalhmarin.com.br

e social - versão 2.0 - apresentação implantação e mapeamento

Education