Duração do trabalhoDuração do trabalho

Graciela MaffeiGraciela Maffei

Juíza do Trabalho do TRT da 4ª Juíza do Trabalho do TRT da 4ª RegiãoRegião

PODERES DA UNIÃO

EXECUTIVO LEGISLATIVO JUDICIÁRIO

STF

STJ

TRF e TJ

TST

TRT

Varas do Trabalho

MINISTÉRIO DO TRABALHO E EMPREGO

Superintendências Regionais do Trabalho

Gerências Regionais do Trabalho

Varas Federais eVaras Estaduais

MINISTÉRIO PÚBLICO

Procuradoria-Geral do Trabalho

Procuradorias Regionaisdo Trabalho

Procuradorias do Trabalhonos Municípios

MINISTÉRIO PÚBLICO DO TRABALHO

Distinções relevantes:Distinções relevantes:

Jornada Jornada de trabalho é o tempo de trabalho é o tempo diáriodiário que o empregado fica à que o empregado fica à disposição do empregador.disposição do empregador.

HorárioHorário de trabalho é o lapso entre de trabalho é o lapso entre o início e o fim de certa jornada.o início e o fim de certa jornada.

Importância do temaImportância do tema

De normas de caráter De normas de caráter estritamente estritamente econômicaseconômicas passam a normas de passam a normas de saúde pública.saúde pública.

Composição da jornada:Composição da jornada:

1 Tempo efetivamente trabalhado1 Tempo efetivamente trabalhado

2 Tempo à disposição:2 Tempo à disposição: 2.1 prontidão: 2.1 prontidão: ferroviário fica nas dependências da ferroviário fica nas dependências da

empresa ou da via férrea. Remuneradas à base de 2/3 do salário-empresa ou da via férrea. Remuneradas à base de 2/3 do salário-hora. hora.

2.2 sobreaviso: 2.2 sobreaviso: ferroviário fica em casa aguardando o ferroviário fica em casa aguardando o chamado para o serviço. Remuneradas à base de 1/3 do salário-chamado para o serviço. Remuneradas à base de 1/3 do salário-hora. Aplicações analógicas. Uso de celular, “bip” e “pager”.hora. Aplicações analógicas. Uso de celular, “bip” e “pager”.

2.3 demais situações: art. 4º da CLT.2.3 demais situações: art. 4º da CLT.

3 Tempo de deslocamento (horas 3 Tempo de deslocamento (horas in itinerein itinere):):

Tempo de deslocamentoTempo de deslocamento

Requisitos das horas Requisitos das horas in itinere:in itinere:

1 transporte fornecido pelo 1 transporte fornecido pelo empregador; Eempregador; E

2 local de difícil acesso OU não servido 2 local de difícil acesso OU não servido por transporte público regularpor transporte público regular

Limite legal da duração da Limite legal da duração da jornada: regra geraljornada: regra geral

8 horas diárias e 44 horas semanais.8 horas diárias e 44 horas semanais. Intervalo intrajornada de uma a duas Intervalo intrajornada de uma a duas

horas.horas. Intervalo interjornadas é de 11 horas.Intervalo interjornadas é de 11 horas. Repouso semanal remunerado de 24 Repouso semanal remunerado de 24

horas, preferencialmente aos domingos. horas, preferencialmente aos domingos. Horário noturno é o compreendido das Horário noturno é o compreendido das

22h às 5h.22h às 5h.

Jornadas especiais e Jornadas especiais e reduzidas:reduzidas:

Contrato entre as partes estabelece Contrato entre as partes estabelece jornada reduzida;jornada reduzida;

Bancários: arts. 224-226 da CLT. Bancários: arts. 224-226 da CLT. 6h/d e 30h/semana;6h/d e 30h/semana;

Telefonista: arts. 227 da CLT. 6h/d e Telefonista: arts. 227 da CLT. 6h/d e 36h/semana;36h/semana;

Diversas outras categorias;Diversas outras categorias;

Contrato de emprego a tempo Contrato de emprego a tempo parcial:parcial:

Carga horária semanal até 25 horas;Carga horária semanal até 25 horas;

Proibido de realizar horas extras.Proibido de realizar horas extras.

Jornada não tipificadaJornada não tipificada

Empregados domésticos: não há Empregados domésticos: não há previsão legal de duração da previsão legal de duração da jornada.jornada.

Há direito a repouso semanal Há direito a repouso semanal remunerado.remunerado.

Controle da jornada:Controle da jornada: Quem está obrigado a manter o Quem está obrigado a manter o

controle da jornada?controle da jornada?Para estabelecimentos de Para estabelecimentos de mais de mais de

dez trabalhadores,dez trabalhadores, é obrigatório o é obrigatório o controle por registro controle por registro manual, manual, mecânico ou eletrônicomecânico ou eletrônico..

O registro do tempo de intervalo pode O registro do tempo de intervalo pode ser preassinalado. ser preassinalado.

Desconsideração de minutos na Desconsideração de minutos na marcação do ponto.marcação do ponto.

Cartão-ponto eletrônico: Cartão-ponto eletrônico:

Portaria MTE 1.510/2009 institui o Portaria MTE 1.510/2009 institui o Sistema de Registro Eletrônico do Sistema de Registro Eletrônico do Ponto. Entrará em vigor em Ponto. Entrará em vigor em 01/09/2011.01/09/2011.

Quem está dispensado de Quem está dispensado de registrar o horário de trabalho?registrar o horário de trabalho?

quem exerce atividade externa quem exerce atividade externa incompatível com a fixação de incompatível com a fixação de horário;horário;

gerentes, diretores e chefes de gerentes, diretores e chefes de departamento ou filial: precisam departamento ou filial: precisam deter cargo de gestão e receber pelo deter cargo de gestão e receber pelo menos 40% de acréscimo salarial. menos 40% de acréscimo salarial.

Flexibilização da jornadaFlexibilização da jornada

Redução da jornada com redução do Redução da jornada com redução do salário: somente mediante salário: somente mediante negociação coletiva.negociação coletiva.

Regime de compensação: semanal e Regime de compensação: semanal e anual (banco de horas).anual (banco de horas).

Regime compensatório e atividade Regime compensatório e atividade insalubre:insalubre:

necessidade de autorização do MTE?necessidade de autorização do MTE?

PRORROGAÇÕES DA JORNADA: PRORROGAÇÕES DA JORNADA: hipóteses e limiteshipóteses e limites

1 regime compensatório semanal: prorrogação 1 regime compensatório semanal: prorrogação máxima de duas horas de trabalho por dia, máxima de duas horas de trabalho por dia, respeitado o limite de 44h/semana e não respeitado o limite de 44h/semana e não haverá pagamento de horas extras.haverá pagamento de horas extras.

2 regime compensatório anual: máx. 10 horas 2 regime compensatório anual: máx. 10 horas de trabalho por dia, respeitado o limite da de trabalho por dia, respeitado o limite da soma das cargas horárias semanais no soma das cargas horárias semanais no período de um ano e não haverá pagamento período de um ano e não haverá pagamento de horas extras. de horas extras.

3 horas extras “normais”: máx. 2 por 3 horas extras “normais”: máx. 2 por dia.dia.

4 recuperar interrupção do trabalho: 4 recuperar interrupção do trabalho: pode ser até 10 h/d, isto é, 2 horas pode ser até 10 h/d, isto é, 2 horas extras/dia, pelo período máximo de extras/dia, pelo período máximo de 45 dias por ano.45 dias por ano.

5 serviços inadiáveis: pode ser até 12 5 serviços inadiáveis: pode ser até 12 horas de trabalho, ou seja, em regra, horas de trabalho, ou seja, em regra, 4 horas extras/dia; 4 horas extras/dia;

6 casos de força maior: a CLT não 6 casos de força maior: a CLT não apresenta limite objetivo, salvo para apresenta limite objetivo, salvo para o trabalhador menor que poderá o trabalhador menor que poderá realizar 4 horas extras;realizar 4 horas extras;

Remuneração das horas Remuneração das horas extras:extras:

Adicional de 50%, no mínimo;Adicional de 50%, no mínimo; Base de cálculo;Base de cálculo; Reflexos: repouso semanal Reflexos: repouso semanal

remunerado, feriados, férias, 13º remunerado, feriados, férias, 13º salário, FGTS e aviso prévio não salário, FGTS e aviso prévio não trabalhado. trabalhado.

Súmula 85 do TST:Súmula 85 do TST:COMPENSAÇÃO DE JORNADACOMPENSAÇÃO DE JORNADA

I. A compensação de jornada de trabalho deve ser ajustada por I. A compensação de jornada de trabalho deve ser ajustada por acordo individual acordo individual escritoescrito, acordo coletivo ou convenção , acordo coletivo ou convenção coletiva.coletiva.

II. O acordo individual para compensação de horas é válido, II. O acordo individual para compensação de horas é válido, salvo se houver norma coletiva em sentido contrário.salvo se houver norma coletiva em sentido contrário.

III. O mero III. O mero não atendimento das exigências legaisnão atendimento das exigências legais para a para a compensação de jornada, inclusive quando encetada mediante compensação de jornada, inclusive quando encetada mediante acordo tácito, não implica a repetição do pagamento das horas acordo tácito, não implica a repetição do pagamento das horas excedentes à jornada normal diária, se não dilatada a jornada excedentes à jornada normal diária, se não dilatada a jornada máxima semanal, sendo máxima semanal, sendo devido apenas o respectivo devido apenas o respectivo adicionaladicional. .

IV. A prestação de IV. A prestação de horas extras habituais descaracteriza o horas extras habituais descaracteriza o acordo de compensaçãoacordo de compensação de jornada. Nesta hipótese, as horas de jornada. Nesta hipótese, as horas que ultrapassarem a jornada semanal normal deverão ser que ultrapassarem a jornada semanal normal deverão ser pagas como horas extraordinárias e, quanto àquelas destinadas pagas como horas extraordinárias e, quanto àquelas destinadas à compensação, deverá ser pago a mais apenas o adicional por à compensação, deverá ser pago a mais apenas o adicional por trabalho extraordinário.trabalho extraordinário.

V. As disposições contidas nesta súmula não se aplicam ao V. As disposições contidas nesta súmula não se aplicam ao regime compensatório na modalidade regime compensatório na modalidade “banco de horas”, que “banco de horas”, que somente pode ser instituído por negociação coletivasomente pode ser instituído por negociação coletiva. .

Site Site TRT-RS:TRT-RS:www.trt4.jus.brwww.trt4.jus.br

Consulta de jurisprudência:Consulta de jurisprudência:

Consultas no Consultas no sitesite do TST: do TST:www.tst.jus.brwww.tst.jus.br

Site da PRT 4ª Região:Site da PRT 4ª Região:www.prt4.mpt.gov.brwww.prt4.mpt.gov.br

SiteSite do Ministério do Trabalho e do Ministério do Trabalho e Emprego:Emprego:

www.mte.gov.brwww.mte.gov.br

Muito obrigada!Muito obrigada!