dra. nathércia abrão diretora de provimento de saúde saÚde corporativa espaço viver bem | cps

Dra. Nathércia AbrãoDiretora de Provimento de Saúde

SAÚDE CORPORATIVAEspaço Viver Bem | CPS

Saúde CorporativaOBJETIVOS GERAIS

• Conhecer o perfil de saúde e de risco dos colaboradores e dependentes dos clientes corporativos.

• Promover a integração entre empresa cliente, Unimed e Espaço Viver Bem.

• Realizar intervenções de saúde mais assertivas com planejamento conjunto pelo comitê de saúde.

• Diminuir o absenteísmo, reduzindo gastos com afastamentos e substituição de funcionários.

• Sensibilizar os colaboradores para:

• Realizar prevenções efetivas:

Saúde CorporativaOBJETIVOS GERAIS

o Benefícios da prática regular do exercício físico; o Manutenção de uma dieta equilibrada;o Abandono do tabaco; o Tratamento, controle e prevenção de doenças

crônicas.

o Primária (colaboradores saudáveis);o Secundária (colaboradores com fator de risco);o Terciária (colaboradores com doenças crônicas).

• Melhorar a imagem da cooperativa junto aos colaboradores, aos dependentes e à empresa por meio do Espaço Viver bem, agregando valor ao nosso produto.

1. Criação de um Comitê de Saúde (RH e ocupacional da empresa, Espaço Viver Bem e pós-venda) com definição das responsabilidades.

2. Aplicação do questionário informatizado para definição do perfil de saúde dos colaboradores e dependentes.

3. Apresentação do diagnóstico e definição do plano de ações customizado conforme necessidades identificadas.

4. Definição dos indicadores a serem acompanhados periodicamente.

5. Análise e revisão contínua das ações, processos e resultados.

6. Planejamento e metas para o próximo ano.

Saúde CorporativaPROCESSOS | METODOLOGIA

Saúde CorporativaPROJETOS PILOTOS

Becton Dickinson

SAÚDE CORPORATIVA

2.973 vidas

Grupo de Reeducação Alimentar :

• Equipe multiprofissional • Acompanhamento de longa duração (12

semanas)• Redução e controle dos fatores de risco para

DCNT e SM• Mudança de comportamento• Reeducação alimentar

Projeto de SAÚDE CORPORATIVA | MERCEDES-BENZ


Metodologia da Reeducação Alimentar

Dados iniciais


Projeto de SAÚDE CORPORATIVA | MERCEDES-BENZDados iniciais

Resultados


Principais melhorias na alimentação:• Mudança para a rampa “light” no intervalo de

almoço• Fracionamento • Organização na compra/ seleção dos alimentos

consumidos • Redução no consumo de carnes e de alimentos

calóricos/ gordurosos• Aumento do consumo de cereais integrais e de

hortaliças.

RESULTADOS: após grupo semanal (3 meses)


Projeto de SAÚDE CORPORATIVA | MERCEDES-BENZ – Status Atual

• Grupo de reeducação alimentar piloto em andamento na fase de manutenção (encontros mensais).

• Mapeamento perfil de saúde on-line.

• Análise mensal de utilização da carteira e captação para os programas do Espaço Viver Bem.

1.848 vidas

SAÚDE CORPORATIVA

Diagnóstico do Perfil de Saúde Principais pontos de atenção

Projeto de SAÚDE CORPORATIVA | BD

Diagnóstico do Perfil de SaúdePrincipais pontos de atenção

Projeto de SAÚDE CORPORATIVA | BD

Priorização das intervenções e próximos passos:

• Acolhimento no ambulatório da BD de todos os titulares com problemas ortopédicos – Enfermeira e Educador Físico.

• Início da captação: • Beneficiários com doenças crônicas para o

Monitoramento Ambulatorial no Espaço Viver Bem.

• Dependentes tabagistas para o Programa de Cessação do Tabagismo.

• Dependentes com sobrepeso ou obesidade para o Programa de Reeducação Alimentar.

Projeto de SAÚDE CORPORATIVA | BD –Status atual

323 vidas

SAÚDE CORPORATIVA

• Formação do Comitê Integrado de Saúde: Diretora de Provimento de Saúde, Espaço Viver Bem, RH, Assessoria de Comunicação.

• Discussão das estratégias de sensibilização dos titulares.

• Início da sensibilização dos colaboradores: teasers, e-mails, publicação na newsletter interna - Unimed em Foco.

Projeto de SAÚDE CORPORATIVA | UNIMED

Projeto de SAÚDE CORPORATIVA | UNIMEDLançamento do projeto

Lançamento do projeto

Nível de motivação em mudar seu hábito de vida: 81,9% responderam que estão se preparando para mudar os hábitos ou estão ativamente nesse processo para melhorar sua saúde.


Próximos passos: Lançamento do programa de saúde corporativa e inicio das ações.


• Preenchimento do perfil de saúde on-line: 96,5% (338) do total de colaboradores ativos.

• Dados incluídos em plataforma on-line para gerenciamento do cuidado e interface com cliente.

• Próximos passos:– Finalização da análise do

diagnóstico da carteira.– Reunião do Comitê

Integrado de Saúde para priorização das ações de intervenção.

Projeto de SAÚDE CORPORATIVA | UNIMED – Status atual

Resultados já alcançados:

• Grande potencial desse programa para agregar valor ao produto da Unimed Juiz de Fora.

• Contribui para a sustentabilidade da cooperativa.

• Melhora na qualidade de vida dos colaboradores, aquisição de hábitos saudáveis resultando em maior produtividade e menos absenteísmo.

Projeto de SAÚDE CORPORATIVA

Bill Gates“Nós sempre superestimamos as mudanças que ocorrerão nos próximos dois anos. E subestimamos as que ocorrerão nos próximos dez.”

OBRIGADA

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