Dr. Cesar Neves

Os Papéis do Conselho, Sociedade e

Cooperativa para o Profissional Médico

A valorização profissional do médico A valorização profissional do médico está fundamentada em três fatores:está fundamentada em três fatores:

Fortalecimento das entidades de Fortalecimento das entidades de classeclasseImplemento do número de cooperativasImplemento do número de cooperativas

Qualificação Profissional através do Qualificação Profissional através do aprimoramento técnico, tecnológico e aprimoramento técnico, tecnológico e científicocientífico

HISTÓRICO:

1- Pioneiros de Rochdale

2- Leis Cooperativistas:

(5 de Janeiro de 1907 – nº 1637)

(16 de Dezembro de 1971 – nº 5764)

HISTÓRICO:

1- Pioneiros de Rochdale

2- Leis Cooperativistas:

(5 de Janeiro de 1907 – nº 1637)

(16 de Dezembro de 1971 – nº 5764)

1844 PROBOS PIONEIROS DE ROCHDALE

ARMAZEMEM TOAD LANE

O Cooperativismo é uma doutrina que tem como princípio básico a cooperação.

Cooperari – “Operar simultaneamente com alguém, agir em comum”

Os idealizadores do cooperativismo preocuparam-se em criar um sistema que se opusesse ao individualismo, sob a égide da

cooperação.

O Cooperativismo é uma doutrina que tem como princípio básico a cooperação.

Cooperari – “Operar simultaneamente com alguém, agir em comum”

Os idealizadores do cooperativismo preocuparam-se em criar um sistema que se opusesse ao individualismo, sob a égide da

cooperação.

CONCEITOS E CARACTERÍSTICAS CONCEITOS E CARACTERÍSTICAS DAS COOPERATIVASDAS COOPERATIVAS

Educação Cooperativista

IMPORTÂNCIA DA IMPORTÂNCIA DA EDUCAÇÃO:EDUCAÇÃO:

Não se nasce Não se nasce cooperativista num cooperativista num

ambiente competitivo e ambiente competitivo e individualista.individualista.

A cultura da cooperação A cultura da cooperação se adquire através de se adquire através de

um longo e persistente um longo e persistente processo de educação, processo de educação,

capacitação e capacitação e informação. informação.

Cooperar:

- Operar simultaneamente, agir em comum.

1- Adesão voluntária

2- Controle democrático

3- Prática de preço justo

4- Juros limitado sobre o capital

5- Desenvolvimento, pesquisa e ensino

6- Retorno das sobras

1- Adesão voluntária

2- Controle democrático

3- Prática de preço justo

4- Juros limitado sobre o capital

5- Desenvolvimento, pesquisa e ensino

6- Retorno das sobras

Entre os fundamentos que deram origem Entre os fundamentos que deram origem a doutrina até hoje vigente, destacam-se:a doutrina até hoje vigente, destacam-se:

• Promovemos e ainda precisamos promover profundas alterações estruturais, de atitude, filosóficas culturais em nossa empresa. Isso só é possível com coragem, determinação e disciplina. Com isso,

conseguiremos inverter a base de sustentação de nossa cooperativa. Nesse sentido, cada gestor e cada cooperado tem que

fazer a sua parte.

Hoje podemos ver a Unimed BelémHoje podemos ver a Unimed Belém com otimismo graças a:com otimismo graças a:

Hoje podemos ver a Unimed BelémHoje podemos ver a Unimed Belém com otimismo graças a:com otimismo graças a:

Força da nossa marca Força da nossa marca Força da nossa marca Força da nossa marca

Transparência, honestidade, probidade Transparência, honestidade, probidade e enorme vontade de mudar de seus e enorme vontade de mudar de seus

gestores, ao lado da confiança que foi gestores, ao lado da confiança que foi resgatada junto aos cooperadosresgatada junto aos cooperados

Transparência, honestidade, probidade Transparência, honestidade, probidade e enorme vontade de mudar de seus e enorme vontade de mudar de seus

gestores, ao lado da confiança que foi gestores, ao lado da confiança que foi resgatada junto aos cooperadosresgatada junto aos cooperados

Atual grau de conscientização:Atual grau de conscientização: Atual grau de conscientização:Atual grau de conscientização:

Consumo – Crédito – Produção Agrícola – Industrial – Educacionais – Trabalho

Sob a égide da cooperação, se pressupõe:

a) Promoção de trabalho com justiça para todos

b) Remuneração justa

c) Amparo social

TIPOS DE TIPOS DE COOPERATIVAS:COOPERATIVAS:

• Promovemos e ainda precisamos promover profundas alterações estruturais, de atitude, filosóficas culturais em nossa empresa. Isso só é possível com coragem, determinação e disciplina. Com isso,

conseguiremos inverter a base de sustentação de nossa cooperativa. Nesse sentido, cada gestor e cada cooperado tem que

fazer a sua parte.

Hoje podemos ver a Unimed BelémHoje podemos ver a Unimed Belém com otimismo graças a:com otimismo graças a:

Hoje podemos ver a Unimed BelémHoje podemos ver a Unimed Belém com otimismo graças a:com otimismo graças a:

Força da nossa marcaForça da nossa marcaForça da nossa marcaForça da nossa marca

Transparência, honestidade, probidade Transparência, honestidade, probidade e enorme vontade de mudar de seus e enorme vontade de mudar de seus

gestores, ao lado da confiança que foi gestores, ao lado da confiança que foi resgatada junto aos cooperadosresgatada junto aos cooperados

Transparência, honestidade, probidade Transparência, honestidade, probidade e enorme vontade de mudar de seus e enorme vontade de mudar de seus

gestores, ao lado da confiança que foi gestores, ao lado da confiança que foi resgatada junto aos cooperadosresgatada junto aos cooperados

Atual grau de conscientização:Atual grau de conscientização: Atual grau de conscientização:Atual grau de conscientização:

Educação Cooperativista

DESAFIO DO MOMENTO:DESAFIO DO MOMENTO:

Utilizar a informação e a formação Utilizar a informação e a formação cooperativista como FERRAMENTA para cooperativista como FERRAMENTA para

transformar o cooperado em dono da transformar o cooperado em dono da empresa. empresa.

Quando se analisa a educação cooperativista dentro do contexto de uma

singular Unimed, constata-se que é preciso formar uma cultura

cooperativista, uma disciplina social e disposição para trabalhar em prol do

engrandecimento coletivo. A cooperativa deve empenhar-se para que os

cooperados adquiram esta verdadeira cultura cooperativista e esta cultura da cooperação se constrói através de um

longo e persistente processo de informação, educação e capacitação.

É possível obter sucesso na Cooperativa sem SINERGIA ?

É possível obter sucesso na Cooperativa sem SINERGIA ?