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Tendências na
E D U C A Ç Ã O G E R E N C I A L
Prof. Dr. Luiz A. Stevanato
2011
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Objetivos
1. Fatores que condicionam as práticas gerenciais;
2. Competências críticas demandadas;
3. Tendências na educação gerencial.
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FATORES QUE CONDICIONAM AS
PRÁTICAS GERENCIAIS
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COMPLEXIDADE
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“Para todo problema complexo existe
sempre uma solução simples, elegante
e, freqüentemente, errada”.
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Competição global
• Mais do que clichê;
• Oportunidades e desafios, muitos desafios;
• Vantagens derivadas de assimetrias;
• Fase inicial – tendência para aprofundamento.
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Tecnologia & Inovações
• Artefato cultural – visão e valores;
• Mais do que dispositivos técnicos;
• Potencial transformador;
• Novas práticas, mercados, produtos, sociabilidade etc.
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Demandas sociais e ambientais
• Ênfase no relacionamento com diversos stakeholders;
• Demandas legítimas...
• Por vezes misturadas com agenda política;
• Fase atual é de pragmatismo gerencial, porém...
• Linguagem é como vírus.
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DIVERSIDADE SOCIAL
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Choque de culturas
• Diferenças fundamentais;
• Pressupostos tacitamente aceitos;
• “Não visível”, mas poderoso nos efeitos;
• Fonte de conflitos mais do que sinergias.
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Relacionamentos
• Fragmentação cultural;
• Discursos “não redutíveis” – Babel...
• Divergência de expectativas;
• Gerações, gêneros, culturas etc.
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AMBIENTE POLÍTICO INTERNO
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Política torna as decisões mais complexas
• Redes de poder – coalizões, feudos, interesses
• Interdependência
• Decisões irracionais;
• Colocam em cheque a lógica linear.
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COMPETÊNCIAS CRÍTICAS
Para o desempenho gerencial
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Pensamento sistêmico
• Estruturado, integrativo e crítico;
• Interdependências;
• Causalidade e correlação;
• Causas próximas e distantes;
• Aproximação sucessivas.
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Gerenciamento de conflitos
• Integrar equipes;
• Compartilhar visão;
• Criar senso de propósito e urgência;
• Criar pontes de comunicação.
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Arte da Comunicação
• Saber ouvir... mais do falar;
• Entender do ponto de vista do outro – Empatia;
• Falar pouco – saber priorizar;
• Chave para dar e receber feedback.
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Negociação e Persuasão
• Estratégias de negociação...
• Ser convincente - falar para a emoção;
• Estabelecer senso de propósito e de urgência;
“O caráter talvez seja o meio mais eficaz de persuasão”.
Aristóteles
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EDUCAÇÃO GERENCIAL
Tendências na
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A educação gerencial está em uma encruzilhada.
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Via “Hard Science”
• Tomar decisões racionais fundadas em informações;
• Intensivo em modelagem matemática;
• Estatística multivariada;
• Sopa de letrinhas
– CRM, ERP, CSM, Web analytics, BI etc.;
• Ênfase em métricas;
• Retorno da gestão por números.
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“Se algo não pode ser medido, então não
pode ser gerenciado”. (*)
(*) Não foi possível localizar a autoria dessa frase.
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“Hard Science” - representantes
•Thomas Davenport•Robert Kaplan•David Norton•Gert Laursen•Jesper Thorlund•Praveen Gupta•IBM•Etc.
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Via “Soft Science”
• Decisões são, em última análise, juízos de valor;
• Gestores – conseguem resultados através de outros;
• Negociar, delegar, acompanhar, avaliar...
• Cotidiano executivo – comunicação truncada;
• Criar senso de propósito e urgência.
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“As coisas mais importantes não podem
ser medidas”.
Edward Deming
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“Soft Science” - representantes
•Henry Mintzberg
•Warren Bennis
•Chris Argyris
•David Garvin
•David Kolb
•John Kotter
•Nassim N. Taleb (?)
•Etc.
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“A virtude deverá ser encontrada no
meio-termo”.
Aristóteles
Ética a Nicômaco
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Obrigado.
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Prof. Luiz A. StevanatoPsychologist, PhD,MBA Professor, Marketing Researcher and Organizational Culture Consultant.
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Bibliografia
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N. 2, 2005.
• DAVENPORT, Thomas H. & HARRIS, Jeanne G. Competing on analytics: the new science of winning. Boston, Harvard
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• DATAR, Srikant M. and GARVIN, David. A. What is the future of MBA education? HBS Working Knowledge. [
http://hbswk.hbs.edu/item/6363.html], May 2010.
• WARREN, Bennis and O'TOOLE, James. How business school lost their way. Harvard Business Review, may, 2005, Vol.
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• MINTZBERG, Henry. Managers Not MBAs: A Hard Look at the Soft Practice of Managing and Management Development.
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• KOLB, David, RUBIN, Irwin and McINTYRE, James. Organizational Psychology: An Experiential Approach to
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• RAMLALL, Sunil J. Measuring Human Resource Management’s Effectiveness in Improving Performance. Human Resource
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• TALEB, Nassim N. The Black Swan: The Impact of the Highly Improbable. New York, Random House, 2010.