rede social corporativa
Março/2012
transformação
• Conhecimento disperso;• Barreiras físicas e geográficas;• Indivíduo desconectado;• Vida pessoal e corporativa distintas;• Relacionamentos restritos.
sociedade doconhecimento• Conhecimento disponível e organizado;• Infraestrutura colaborativa;• Indivíduo conectado;• Vida pessoal e corporativa unificadas;• Relacionamentos irrestritos.
sociedadetradicional
Marcar PRESENÇAna Sociedade do Conhecimento
desafio:
nascimentodo indivíduocolaborativo:1) Conectado;2) Compartilha Informações;3) Contribui com o processo Colaborativo;4) Compatibiliza Vida Pessoal com a Corporativa;5) Vive um Novo Mundo.
nova exigência:empresa colaborativa
1) Conectada2) Participa de um ambiente colaborativo• Compartilha informações;• Utiliza software de gestão colaborativo;• Disponibiliza o Acesso Pessoal e Corporativoa seus Colaboradores / Ecossistema.
• Usuário vai atrás da informação;• Processos rígidos e complexos;• Dificuldade de encontrar informações;• Falta de sinergia com outras áreas.
• Informação chega até o usuário;• Processos disponíveis;• Facilidade de encontrar informações;• Incentiva a sinergia entre as áreas.
empresa tradicional empresa colaborativa
informações externas
internet
equipe arquivo
outros departamentos
rede
informações internas
intranetrh on-line
documentos
outras informações
informações
documentos
sistemas
comunicação
internet
CONECTE-SE, FAÇA ACONTECER !
[..] Estes conceitos visam dar maior autonomia, responsabilidade e conexão aos participantes TOTVS e são os seguintes:
1) TOTVS: Uma escolha para se trabalhar !
2) TOTVS: Uma empresa conectada !
3) TOTVS: Uma empresa empreendedora !
Tudo isto é uma revolução da forma de ser e agir TOTVS ?
Sim, TOTVS significa tudo, todos e totalidade e nós queremos que este “tudo, todos e totalidade” construa a nova ERA
TOTVS de forma colaborativa. Isto significará que cada participante conectado utilizará a REDE SOCIAL TOTVS para
questionar o que não entende ou não sabe e, ao mesmo tempo para responder o que sabe para quem quer saber.
Queremos ser a primeira empresa brasileira
100% conectada e colaborativa e logo em
seguida conectar todos os nossos clientes.
Tudo isto será implantado utilizando o Conceito 2.0, ou seja, de forma colaborativa. Todos vocês terão que participar
ativamente em todo o processo pois, o próprio treinamento será virtual e construído a 20.000 mãos !
cultura colaborativa
...a cultura colaborativa se baseiaem RELEVÂNCIA, ABERTURAe RECONHECIMENTO.
CEO é o Sponsor do projetoe é atuante na colaboração
(Relevância)
Executivos são preparadospara receberem críticas
(Abertura)
Existe a avaliação contínuadas lideranças emergentes
pela colaboração(Reconhecimento)
culturacolaborativa
por quecompartilhar?
Indivíduos CONECTADOS em rede;
Conhecimento sem fronteiras;
Vida PESSOAL e CORPORATIVA sem limites identificados;
Nascimento do INDIVÍDUO COLABORATIVO.
Empresas vivendo atrás da nova geração conectada
nova geração
indivíduo tradicional
... um Indivíduo que CONTRIBUI coma Sociedade do Conhecimento
... uma empresa que está INSERIDAna Sociedade do Conhecimento
empresa colaborativaindivíduo colaborativo
vida pessoal
Participando deREDES DE RELACIONAMENTO
vida corporativa
Participando deREDES DE PROPÓSITO
vida pessoal vida corporativa
intranet/portal rede social corporativa
Comunicação tradicional.
Informativa.
Atualizações periódicas.
Comunicação unidirecional.
Dependente de uma estrutura.
Diálogo aberto.
Colaborativa.
Atualizações em tempo real.
Comunicação em rede.
Independência e autonomiapara as áreas.
por que uma rede social corporativa?
Comunicação
Conhecimento
Clima
Liderança
Inovação
Viabilizar a conversão de ideias em oportunidades de negócio
Inovação como cultura e prática corporativa.
Mapear líderes formais e informais e prepará-los.
Liderança do hoje e do amanhã garantida.
Disseminar informações e mensagens desejadas
Pessoas conectadas sem limites físicos ou geográficos.
Influenciar o clima e comportamentos Organizacionais.
Participantes engajados e reconhecidos.
Capturar e compartilhar produtivamente o conhecimento.
Conhecimento organizacional disponível, seguro e certificado.
direcionadores estratégicos de uma rede social
Construção de uma cultura colaborativa
A rede das redes sociais
Gestão de documentos
Gestão do conhecimento organizacionalUm canal, diversos públicos
Segurança e autenticação
Gestão estratégica e social de recursos humanos
Mobile
Integração com processos e sistemas de gestão
Integração com as redes públicas
Dois perfis em um único lugar
principais conceitos
CEO
Monitoramento Moderação
Gestão de TI & Segurança
Governança
Ativação & Homologação
Líder by You
Comunicação
Conhecimento
Clima
Liderança
Inovação
Organização by You nas empresas
trilha a ser percorrida
Objetivos a serem alcançados
Estudar o modelo atuale definir os objetivose direcionadoresda empresa com aimplantação da rede.
Faça um diagnósticodo cenário atual
Analisar o ambienteorganizacional,ferramentas, processosatuais e definiro plano de mudança.
Prepare-se paraa implantação
Disseminar a culturacolaborativa para garantiro engajamento na rede.Implantar o novoambiente, incluindoas modificações nasequipes, processose sistemas.
Ativaçãoe moderação
Acompanhar e mediro engajamento na redee reforçar a culturacolaborativa na empresa.
Ligue para: 0800 882 9191 ou acesse www.byyou.com