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Jornada de Trabalho
Profa. Dra. Grasiele Augusta Ferreira Nascimento
CONCEITO DE JORNADA DE TRABALHO
Teoria do tempo efetivamente trabalhado
- exclui os intervalos
- crítica: art. 72 da CLT Teoria do tempo à disposição do empregador
no centro do trabalho
- art. 4º da CLT Teoria do tempo in itinere
- Súm. 90 do TST – Art. 58, par. 2º da CLT
JORNADA DE TRABALHO
Constituição Federal: 8h/d – 44 h/sem CLT: normas especiais:
- bancários: art. 224 a 226 da CLT
- telefonia: art. 227 a 231 da CLT
- ferroviários: art. 236 a 247 da CLT
- frigoríficos: art. 253 da CLT
- minas e subsolo: art. 293 a 298 da CLT
JORNADA DE TRABALHO
CLT: - Professores: 318 da CLT– Jornalistas: art. 303 a 309 da CLT– Menores: art. 403 a 405, 411 a 414 e 433– Jornada parcial: art. 58-A da CLT
Legislação esparsa:- atleta profissional: Lei 6.354/76, etc.
Contrato de Trabalho Convenção Coletiva
Cálculo das horas
CF/88 – 44 horas semanais
44h sem/6 dias=7,33 horas/dia X 30 dias = 220 horas/mês
36 horas semanais
36h sem/6 dias= 6 horas/dia X 30 dias = 180 horas/mês
ÔNUS DA PROVA
Súmula 338 do TST
EMPREGADO COMISSIONISTA
Súmula 340 do TST
SOBREAVISO
Art. 244, par. 2º da CLT (ferroviários) Lei 7183/84, art. 17 (aeronautas) Súmula 229 do TST (eletricitários)
Empregados excluídos da proteção legal da jornada de trabalho
Art. 62 da CLT
- Função: gerentes /domésticos
- trabalho externo
INTERVALOS
Interjornada - Art. 66 da CLT
- 11 horas entre uma jornada e outra
intrajornada - Art. 71 da CLT
- de 1 a 2 horas - + 6 h/d
- 15 minutos – até 6 h/d
Jurisprudência
Intervalo para alimentação e descanso não gozado – o intervalo para alimentação e descanso não concedido, ainda que não tenha havido elastecimento da jornada, deve ser remunerado como trabalho extraordinário, com adicional de 50%. Inteligência do art. 71, par. 4º, da CLT
(TRT 3ª R – 2ª T – RO-0 0423-2002-043-03-00-1 – Rel. Juíza Ana Maria Amorim Rebouças)
INTERVALOS REMUNERADOS
Serviços de mecanografia – art. 72 da CLT (descanso de 10 minutos após cada 90 minutos de trabalho)
Serviços em frigoríficos – art. 253 da CLT (descanso de 20 minutos a cada 1 hora e 40 minutos)
Mineiros – art. 298 da CLT (descanso de 15minutos após 3 horas de trabalho)
INTERVALO
Mulher na fase de amamentação – art. 396 da CLT (dois descansos de meia hora cada)
- não remunerado (regra geral)
ACORDO DE COMPENSAÇÃO DE HORAS
Súmula 85 do TST
Art. 59, par. 2º da CLT – Banco de Horas
FUNDAMENTOS DA LIMITAÇÃO DA JORNADA
Biológicos = efeitos psicofisiológicos Sociais = horas de lazer/família Econômicos = combate ao desemprego Humanos = diminuição de acidentes de
trabalho
JORNADA MÓVEL DE TRABALHO
É estabelecida pelas partes, em norma coletiva ou no contrato de trabalho, em que se determina que o trabalho será realizado de acordo com a necessidade da empresa
Ex.: jornada entre quatro e oito horas por dia
Art. 444 da CLT
JORNADA MÓVEL DE TRABALHO
Não se confunde com:- Jornada a tempo parcial (art. 58-A,
CLT)- Regime de compensação de horas (art.
59, par. 2º, CLT)
Obs.: o empregado deve ser remunerado por hora (art. 7º, VI, CF)
HORAS EXTRAS
São as horas prestadas além do horário contratual, legal ou normativo
Devem ser remuneradas com adicional de no mínimo 50% sobre o valor da hora normal
Horas extras = horas suplementares = horas extraordinárias
ACORDO DE PRORROGAÇÃO DE HORAS – art. 59 da CLT
É o acordo de vontade feito por escrito pelas partes para que a jornada de trabalho possa ser elastecida além do limite legal, mediante o pagamento de adicional
Pode ser formalizado por prazo determinado ou indeterminado
ACORDO DE PRORROGAÇÃO DE HORAS – outras disposições legais:
Menor trabalhador – art. 413 da CLT Cabineiros de elevadores – art. 1º da
Lei n. 3.270/57
NECESSIDADE IMPERIOSA
1) Força maior: Arts. 61 e 501 da CLT Não há limite de horas – art. 61, par. 1º, CLT Haverá necessidade de pagamento de adicional de
horas extras (art. 7º XVI, CF) Não há necessidade de previsão contratual ou de
acordo ou convenção coletiva de trabalho Menor trabalhador – pode fazer horas extras até o
limite de 12 horas diárias (art. 413, II, CLT)
NECESSIDADE IMPERIOSA
2) Serviços inadiáveis: São aqueles que não podem ser terminados
durante a própria jornada de trabalho. Art. 61, par. 2º, CLT - Limite máximo da
jornada – até 12 h/d Não há necessidade de acordo individual ou
acordo ou convenção coletiva É devido o adicional de horas extras Trabalhador menor – não cabe prorrogação
NECESSIDADE IMPERIOSA
3) Recuperação de tempo em razão de paralizações:
Art. 61, par. 3º, CLT Prorrogação da jornada em virtude de interrupção do
trabalho da empresa como um todo, resultante de causas acidentais, ou de força maior, que determinem a impossibilidade da realização do serviço.
Máximo 2 h/d, durante o número de dias indispensáveis à recuperação do tempo perdido (não superior a 45 dias)
Haverá pagamento de adicional de horas extras