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Cléo de LimaTribunal de Contas do Paraná
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Plano de Capacitação do TCEPR Através da Gestão por CompetênciasIntegração da Gestão de Pessoas e a Educação CorporativaMETA ESTRATÉGICA ESPECÍFICA PARA O BIÊNIO
• NOVAS OPORTUNIDADES DE CAPACITAÇÃO;
• CORRELAÇÃO ENTRE RESULTADOS E CAPACITAÇÃO
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Plano de Capacitação do TCEPR Através da Gestão por CompetênciasIntegração da Gestão de Pessoas e a Educação Corporativa
DIRETORIA DE GESTÃO DE PESSOAS
Banco de Dados
ESCOLA DE GESTÃO PÚBLICA
Planejamento
METAS ESTRATÉGICAS COMUNS
PROMOVER A VALORIZAÇÃO, RECONHECIMENTO E QUALIFICAÇÃO DOS SERVIDORES
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Plano de Capacitação do TCEPR Através da Gestão por CompetênciasIntegração da Gestão de Pessoas e a Educação CorporativaGESTÃO POR COMPETÊNCIAS
OBJETIVOS:• Avaliação e desenvolvimento profissional permanente nos
níveis individual, em grupo e organizacional;• Possibilitar uma cultura organizacional voltada ao
desenvolvimento constante das unidades;• Identificação dos talentos para melhor posicioná-los em
funções compatíveis;• Aperfeiçoar a alocação das competências internas;• Formação de equipes mais compatíveis com as necessidades
de cada projeto e atribuição da casa.
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Plano de Capacitação do TCEPR Através da Gestão por CompetênciasIntegração da Gestão de Pessoas e a Educação Corporativa
CRONOLOGIA DAS AÇÕES
DIVULGAÇÃO DO PROJETO E SENSIBILIZAÇÃO DOS SERVIDORES
DESCRIÇÃO DAS FUNÇÕES E MAPEAMENTO DAS
COMPETÊNCIAS TÉCNICAS
MAPEAMENTO DAS COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS DA
ORGANIZAÇÃO
AVALIAÇÃO TÉCNICA DOS SERVIDORES
AVALIAÇÃO COMPORTAMENTAL DOS
SERVIDORES
ACOMPANHAMENTO
GESTOR +
GESTÃO DE PESSOAS +
SERVIDOR
PLANO DE CAPACITAÇÃO DOS SERVIDORES
FEEDBACK ENTRE LÍDER E LIDERADO
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Plano de Capacitação do TCEPR Através da Gestão por CompetênciasIntegração da Gestão de Pessoas e a Educação Corporativa
FASES DO PROCESSO
1ª FASE - DGP - GESTÃO POR COMPETÊNCIAS
COMPETÊNCIAS TÉCNICAS
COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS
COMPETÊNCIAS ORGANIZACIONAIS
2ª FASE - EGP ORGANIZAR COMPETÊNCIAS
3ª FASE - EGPDEFINIR PROGRAMAS
4ª FASE - EGP PROPOSTA
5ª FASE - CGAPROVAÇÃO DA
PROPOSTA
DIVULGAÇÃOADEQUAÇÃO E
EXECUÇÃO
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Plano de Capacitação do TCEPR Através da Gestão por CompetênciasIntegração da Gestão de Pessoas e a Educação CorporativaFLUXO NA ESCOLA
1• Definir critério juntamente com a Gestão de Pessoas
(DGP)
2• Definir Competências que serão trabalhadas
3• Estabelecer programas e cronograma
4
• Desenvolver as ações• Avaliar e informar DGP
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Plano de Capacitação do TCEPR Através da Gestão por CompetênciasIntegração da Gestão de Pessoas e a Educação Corporativa
PROGRAMAS DE DESENVOLVIMENTO
COORDENADOR TÉCNICO PARA CADA PROGRAMA
GERAL
TÉCNICA
JURÍDICO
AUDITORIALIDERANÇA
NOVOS SERVIDORES
GESTÃO DO CONHECIMENTO
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Plano de Capacitação do TCEPR Através da Gestão por CompetênciasIntegração da Gestão de Pessoas e a Educação CorporativaTEMAS
• LIDERANÇA E GESTÃO DE PESSOAS
• TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO• MÍDIA TRAINING (técnicas de apresentação)
• GESTÃO DE PROCESSOS
• GESTÃO DE PROJETOS
LIDERANÇA
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Plano de Capacitação do TCEPR Através da Gestão por CompetênciasIntegração da Gestão de Pessoas e a Educação CorporativaTEMAS
• Normas de Auditoria• Curso de Formação em Auditoria
(Planejamento/Papeis de trabalho/Relatórios)• Auditoria Operacional• Contabilidade Pública• Planejamento e Orçamento• LDO-LOA-PPA
2. AUDITORIA
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Plano de Capacitação do TCEPR Através da Gestão por CompetênciasIntegração da Gestão de Pessoas e a Educação CorporativaTEMAS
• Princípios Jurídicos• Processo Licitação• Contratações e Gestão do Contrato• Pregão eletrônico• Padronização de Jurisprudência• Responsabilização de Agentes
Políticos
3. JURÍDICO
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Plano de Capacitação do TCEPR Através da Gestão por CompetênciasIntegração da Gestão de Pessoas e a Educação CorporativaTEMAS
• Metodologia Científica• Política de Segurança e
Confidencialidade• Governança em TI
4. TÉCNICA
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Plano de Capacitação do TCEPR Através da Gestão por CompetênciasIntegração da Gestão de Pessoas e a Educação CorporativaTEMAS
5. GERAL
• Planejamento Estratégico do TC • Regimento Interno do TC• Estatuto dos Servidores• Direitos e Deveres do Servidor Público• Trâmite de Processos• Software de Trâmite• Atendimento ao Publico• Técnicas administrativas• Informações ao servidor (previdência,
cargos e salários, avaliação, pontuação)
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Plano de Capacitação do TCEPR Através da Gestão por CompetênciasIntegração da Gestão de Pessoas e a Educação Corporativa
TEMAS
• CURSOS DE PÓS GRADUAÇÃO• BOLSA DE ESTUDO PARA FORMAÇÃO• CONCURSOS• PESQUISA
6. GESTÃO DO CONHECIMENTO
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Plano de Capacitação do TCEPR Através da Gestão por CompetênciasIntegração da Gestão de Pessoas e a Educação Corporativa
TEMAS
CURSO PREPARATÓRIO
MÓDULO I - INTEGRAÇÃO COM A ESTRUTURA
MÓDULO II - GESTÃO PÚBLICA
MÓDULO III – CONTROLE NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
7.NOVOS SERVIDORES
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Plano de Capacitação do TCEPR Através da Gestão por CompetênciasIntegração da Gestão de Pessoas e a Educação Corporativa
FORMATOS • CURSOS • FORMAÇÃO CONTÍNUA• FÓRUNS• WORSHOP• MULTIPLICADOR• PALESTRAS
IMPORTANTE: CADA AÇÃO > COMPETÊNCIAS RELACIONADAS
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Plano de Capacitação do TCEPR Através da Gestão por CompetênciasIntegração da Gestão de Pessoas e a Educação CorporativaAVALIAÇÃO
• REUNIÃO TÉCNICA COM OS GESTORES – PÓS EVENTO
• AVALIAÇÃO DE CONHECIMENTO
• AVALIAÇÃO PRÉ E PÓS EVENTO
• DIAGNÓSTICO E SOLUÇÃO DO PROBLEMA
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