SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS DE SERVIÇOS DE SAÚDE DE CAMPINAS
SEDE CENTRAL: Rua Duque de Caxias, 368 - Centro Caixa Postal 488 CEP.: 13015-310 – Campinas - SP Site.: http://www.sinsaude.org.br Fone/Fax.: (19) 3739-4277 E-mail.: [email protected]
SUBSEDES Americana: Rua Riachuelo, 1.145, Bairro Sta. Catarina - (19) 3462-1680 Indaiatuba - Rua Adhemar de Barros, 126 Centro - (19) 3825-0755
Amparo: Rua 13 de Maio, 69/2º andar/sala 5 Centro - (19) 3807-5225 Itapira - Rua da Penha, 318, Bairro Santo Antonio - (19) 3863-0950
Araraquara: Rua Padre Duarte, 2.084 Centro - (16) 3335-1218 Posto Atendimento – Mogi Guaçu – Av. Nove de Abril, 425, sala 4, Centro - (19) 3818-4442
Araras: Rua Presidente Roosevelt, 110 - Jardim Belvedere - (19) 3541-8032 Jundiaí - Rua Rangel Pestana, 1344 Centro - (11) 4586-6655
Atibaia: Rua José Bim, 349/1º andar /sala 2, Centro - (11) 4412-4428 Limeira - Rua José Cristovam Cardoso, 509, Vila Cláudia - (19) 3441-3473
Dracena: Avenida dos Expedicionários, 1.256, Centro - (18) 3821-5392 Marília - Rua Amazonas, 52, Bairro Marília - (14) 3413-1147
Espírito Santo do Pinhal: Rua Senador Saraiva, 260 Centro - (19) 3651-4135 Espaço Sindical de Garça - Rua Padre Toledo Leite, 252, Centro – (14) 3471-0103
Posto Atendimento – S. João Boa Vista: Rua Oscar Janson, 13 – (19) 3623-1834 TUPÃ - Rua Cherentes, 1005, Centro (14) 3496-1936
Santa Casa de Limeira
A C O R D O C O L E T I V O D E T R A B A L H O
2 0 1 0 / 2 0 1 1
Entre o SINDICATO DOS EMPREGADOS EM
ESTABELECIMENTOS DE SERVIÇO DE SAUDE DE CAMPINAS, inscrito no CNPJ
sob o nº 46.087.854/0001-58, com sede na cidade de Campinas, Estado de São Paulo, na Rua
Duque de Caxias, nº 368, representados por seu Diretor-Presidente, Sr. EDISON LAÉRCIO
DE OLIVEIRA, portador do C.P.F. nº 819.848.718-20, e de outro lado, IRMANDADE DA
SANTA CASA DE MISERICÓRDIA DE LIMEIRA, inscrita no CNPJ sob o nº
51.473.692/0001-26, com sede na cidade de Limeira, Estado de São Paulo, à Avenida
Antônio Ometto, nº 675, Vila Cláudia, representada neste ato por seu Provedor , Sr. LUIZ
ALBERTO BATTISTELLA, portador do C.P.F. nº 409.663.998-20, aceitam e pactuam o
seguinte ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, composto das seguintes clausulas e
condições:
CLAUSULA PRIMEIRA - REAJUSTE SALARIAL.
A Santa Casa concederá Reajuste Salarial de 5,32% (cinco vírgula trinta e dois por cento) à
partir de 01 de Junho de 2.010, a ser aplicado sobre os salários de maio de 2.010, que deverá
ser pago até o 5º(quinto) dia útil do mês de julho de 2.010.
CLAUSULA SEGUNDA - ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO / PLANO DE
CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS - PCCS.
a-) O adicional por tempo de serviço devido aos empregados serão aqueles pagos até
31/05/2000 e serão congelados no percentual vigente em 31/05/2000, mantendo-se a
incidência sobre o salário base.
b-) Fica mantido o PLANO DE CARGOS, CARREIRAS e SALÁRIOS, instituído no Acordo
Coletivo de Trabalho anterior e com os respectivos aditivos, nos termos do ANEXO I, sendo
certo que a aplicação do mesmo para o cumprimento do Acordo Coletivo de Trabalho
2009/2010, será prorrogada até o dia 31 de julho de 2.010 para que a SANTA CASA faça a
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO e seja implementada e paga na folha de pagamento do
mês de agosto de 2.010;
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Araraquara: Rua Padre Duarte, 2.084 Centro - (16) 3335-1218 Posto Atendimento – Mogi Guaçu – Av. Nove de Abril, 425, sala 4, Centro - (19) 3818-4442
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Atibaia: Rua José Bim, 349/1º andar /sala 2, Centro - (11) 4412-4428 Limeira - Rua José Cristovam Cardoso, 509, Vila Cláudia - (19) 3441-3473
Dracena: Avenida dos Expedicionários, 1.256, Centro - (18) 3821-5392 Marília - Rua Amazonas, 52, Bairro Marília - (14) 3413-1147
Espírito Santo do Pinhal: Rua Senador Saraiva, 260 Centro - (19) 3651-4135 Espaço Sindical de Garça - Rua Padre Toledo Leite, 252, Centro – (14) 3471-0103
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c-) A Comissão Paritária de Acompanhamento do PLANO DE CARGOS, CARREIRAS e
SALÁRIOS, criada no instrumento coletivo anterior, terá as seguintes atribuições: 1-)
acompanhar as implantações das etapas do PCCS; 2-) avaliar o desenvolvimento do PCCS; 3-
) elaborar e regulamentar o Sistema de Avaliação de Desempenho quanto a Progressão
de Mérito; 4-) elaborar e regulamentar o Sistema de Progressão por Qualificação
Profissional, e; 5-) ser instância de recurso das decisões das avaliações.
CLAUSULA TERCEIRA - SALÁRIO PROFISSIONAL DE INGRESSO
Aos empregados admitidos a partir de 01 de Junho de 2.010, ficam estabelecidos que os
salários profissionais de ingressos serão aqueles constantes do PCCS – Tabela de Salários.
Parágrafo Primeiro: Os valores previstos nesta clausula serão reajustados na forma da
clausula segunda, legislação vigente ou de acordo com a política salarial de cada empregador,
prevalecendo sempre o critério mais favorável ao empregado.
Parágrafo Segundo: É permitida a contratação de jornada inferior e superior, com pagamento
de salário proporcional ao número de horas contratadas, através de contrato escrito, firmado
entre os empregados e a empresa, com a assistência do Sindicato Profissional signatário do
presente instrumento coletivo.
CLAUSULA QUARTA-CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL / CONFEDERATIVA
PROFISSIONAL
a-) CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL
O empregador descontará de seus empregados integrantes da categoria representada pelo
Sindicato Profissional, sejam eles associados ou não, observado os termos do Precedente
Normativo nº 32 do E. TRT da 15ª Região, garantindo-se o direito de oposição escrita, a ser
manifestada perante o Sindicato em sua sede ou sub-sedes, com até 30 (trinta) dias de
antecedência do pagamento dos salários do mês de junho de 2010, a CONTRIBUIÇÃO
ASSISTENCIAL dos respectivos vencimentos da seguinte forma: 2% (dois por cento)
vencível em julho de 2.010, novembro de 2.010 e fevereiro de 2.011;
Os montantes dos descontos assistenciais referidos no item "a" deverão ser recolhidos
respectivamente, até 05 de agosto de 2.010, 05 de dezembro de 2.010 e 05 de março de 2.011,
em conta vinculada junto à CAIXA ECONÔMICA FEDERAL em favor do SINDICATO
DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS DE SERVIÇO DE SAÚDE DE
CAMPINAS: tudo conforme Guia de Recolhimento (GR) à ser expedida pelo Sindicato e/ou
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Subsedes. A falta de recolhimento, nos prazos estabelecidos, acarretará acréscimo de multa de
2% (dois por cento), juros de 1% (um por cento) ao mês e atualização monetária na forma da
lei, a serem suportados pelo empregador em favor do Sindicato Profissional.
No prazo de 30 (trinta) dias a contar da data do recolhimento, o empregador
encaminhará ao Sindicato Profissional, uma cópia de Guia de Recolhimento (GR) e uma
Relação Nominal (RE) de todos que tenham sofrido o desconto mencionando-se a função
exercida, o provento e valor da contribuição podendo a RE ser substituída pela folha de
pagamento.
B-) CONTRIBUIÇÃO CONFEDERATIVA
O empregador se obriga a proceder aos descontos da Contribuição Confederativa na
importância de 2% (dois por cento) ao mês, determinada pelo Sindicato Profissional,
observado os termos do Precedente Normativo nº 32 do E. TRT da 15ª Região, garantindo-se
o direito de oposição escrita, a ser manifestada perante o Sindicato em sua sede ou sub-sedes,
com até 30 (trinta) dias de antecedência do pagamento dos salários do mês de junho de 2010.
No prazo de 30 (trinta) dias a contar da data do recolhimento, o empregador,
encaminhará ao Sindicato Profissional, uma cópia da Guia de Recolhimento (GR) e uma
Relação Nominal de Empregados (RE) de todos que tenham sofrido o desconto mencionando-
se a função exercida, o provento e o valor da contribuição podendo a RE ser substituída pela
folha de pagamento.
CLAUSULA QUINTA - ADICIONAL NOTURNO
Aos empregados abrangidos pelo presente acordo será concedido adicional noturno de 60%
(sessenta por cento) sobre o salário da hora normal.
Parágrafo Único: Aos empregados admitidos e/ou transferidos para o período noturno a
partir de 01 de junho de 2.006, será concedido o adicional noturno de 40% (quarenta por
cento) do período noturno, ou seja, aquele realizado entre 22:00 horas de um dia até 6:00
horas do dia seguinte, observando-se a legislação vigente.
CLAUSULA SEXTA - HORAS EXTRAS
As horas excedentes da jornada legal convencional terão acréscimo de 50% (cinqüenta por
cento).
Parágrafo Primeiro: Fica instituído o sistema de compensação de horas, onde o excesso da
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jornada de trabalho pelo empregado no mês, que não poderá exceder a vinte e quatro horas,
poderá ser compensado em descanso e em data pré-escalada com o superior imediato, dentro
do trimestre ao fator gerador.
Parágrafo Segundo: As horas não compensadas durante o trimestre deverão ser remuneradas
com o adicional de 50% (cinqüenta por cento).
Parágrafo Terceiro: Para a correta aplicação da cláusula, fica convencionado que o trimestre
mencionado será considerado como os três meses subseqüentes a inclusão das horas extras no
sistema de compensação de horas, ou seja: horas extra incluída no mês de janeiro deverá ser
compensada nos meses de fevereiro, março e abril, sendo certo que não havendo a
compensação deverá ser pagas juntamente na folha de abril, e assim sucessivamente.
Parágrafo Quarto: Mensalmente o empregador deverá dar ciência, por escrito, ao
empregado do número de horas que foram incluídas no sistema de compensação, bem como
estabelecer a escala de compensação das horas extraordinárias.
Parágrafo Quinto: Quando do encerramento do semestre do período de concessão do
sistema de compensação de horas, o empregador deverá notificar o empregado das horas
concedidas e as remanescentes que deverão ser remunerados nos termos do “caput” da
presente da cláusula.
Parágrafo Sexto: Na hipótese de rescisão de contrato de trabalho, o trabalhador fará jus ao
pagamento das horas extras não compensadas, calculadas sobre o valor da remuneração na
data da rescisão, ou do efetivo pagamento, aplicando-se o adicional conforme o previsto no
“caput”.
CLAUSULA SÉTIMA - FÉRIAS
O início das férias não poderá coincidir com sábados, domingos, feriados ou dias já
compensados, devendo ser fixado a partir no primeiro dia útil da semana.
CLAUSULA OITAVA - ATRASO DE PAGAMENTO
Sem prejuízo da caracterização da justa causa prevista no artigo 483, letra "d" da CLT, o
empregador pagará multa de 0,5% (meio por cento) do valor devido, a partir de 2º dia de
atraso após o vencimento do prazo legal, sendo que, do 6º(sexto) dia em diante a multa de 1%
(um por cento) será diária, caso não sejam satisfeitos, nos prazos previstos em lei, os salários,
as gratificações natalinas e a remuneração ou o abono de férias.
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CLAUSULA NONA - PAGAMENTO DE SALÁRIOS
O empregador que pagar os salários e demais direitos de seus empregados através de cheques
deverão proporcionar aos empregados o direito de se ausentarem do trabalho para descontar
esses cheques dentro do horário de funcionamento dos bancos sacados, excluindo-se os
horários de refeição.
CLAUSULA DÉCIMA - SALÁRIO SUBSTITUIÇÃO
Ao empregado chamado para substituir outro com salário superior será garantido igual salário
do substituído, enquanto durar a substituição, seja qual for o motivo desta, sem considerar
vantagens pessoais.
CLAUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - SALÁRIO ADMISSÃO
Ao empregado admitido para a função de outro, dispensado sem justa causa, será pago o
salário de acordo com o estabelecido no PLANO DE CARGOS, CARREIRAS e SALÁRIOS.
CLAUSULA DÉCIMA SEGUNDA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO
O empregador fornecerá aos empregados comprovante de pagamento em forma de
holeriths (papel) ou eletrônica, contendo o nome do empregador, o período a que se refere, a
discriminação das importâncias pagas a qualquer título, inclusive horas extras, adicionais e
remunerações do trabalho nos dias de descanso obrigatório, os descontos e os depósitos do
F.G.T.S.
CLAUSULA DÉCIMA TERCEIRA - INDENIZAÇÃO POR MORTE
Em caso de morte do empregado, por qualquer causa, o empregador pagará à família deste
indenização equivalente a 02 (dois) salários nominais do "de cujus" quantia esta que será
dobrada se o evento decorrer de acidente típico do trabalho ou de moléstia profissional.
Parágrafo Único: A indenização prevista nesta cláusula ficará reduzida pela metade se a
empresa efetuar a contratação de seguro de vida para o empregado, gratuitamente.
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CLAUSULA DÉCIMA QUARTA – GARANTIAS SALARIAIS NA RESCISÃO DO
CONTRATO DE TRABALHO
O saldo de salário do período trabalhado antes do aviso prévio e do período de aviso prévio
trabalhado, quando for o caso, deverá ser pago por ocasião do pagamento geral dos demais
empregados, se a homologação da rescisão não se der antes deste fato.
CLAUSULA DÉCIMA QUINTA - EMPREGADO COM IDADE DE PRESTAÇÃO DO
SERVIÇO MILITAR
a-) Serão garantidos emprego e salário ao empregado em idade de prestação do serviço
militar, desde o alistamento até a incorporação e nos 30 (trinta) dias após o desligamento da
unidade em que serviu, além do aviso prévio estabelecido na CLT;
b-) A garantia de emprego será extensiva ao empregado que estiver servindo no tiro de guerra;
c-) Havendo coincidência entre o horário da prestação do tiro de guerra com o horário de
trabalho, o empregado não sofrerá desconto do descanso semanal remunerado (DSR) e de
feriados respectivos, em razão das horas não trabalhadas por este motivo. A esse empregado
não será impedida a prestação de serviço no restante da jornada.
CLAUSULA DÉCIMA SEXTA - GARANTIA DE EMPREGO AO EMPREGADO EM
AUXILIO-DOENÇA.
Garantia de 30 (trinta) dias ao empregado que retornar do auxílio-doença, desde que o
afastamento tenha sido por prazo superior a 60 (sessenta) dias.
CLAUSULA DÉCIMA SÉTIMA - APROVEITAMENTO DO EMPREGADO VITIMA
DO POR ACIDENTE DO TRABALHO OU POR MOLÉSTIA PROFISSIONAL.
Fica estabelecido que durante a vigência do presente instrumento coletivo o empregador
aproveitará, em funções adequadas empregados que, de qualquer forma, estejam
incapacitados para o exercício normal de suas funções, em razão de acidente típico do
trabalho ou moléstia profissional, desde que autorizado pelo órgão componente da
Previdência Social.
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Dracena: Avenida dos Expedicionários, 1.256, Centro - (18) 3821-5392 Marília - Rua Amazonas, 52, Bairro Marília - (14) 3413-1147
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Parágrafo Único: Os trabalhadores beneficiados por esta cláusula não poderão servir como
paradigma.
CLAUSULA DÉCIMA OITAVA - GARANTIA DE EMPREGO A GESTANTE
Será concedida licença de 120 (cento e vinte) dias à empregada gestante. E garantia de
emprego desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto, de acordo com a
Constituição Federal, ou 60 (sessenta) dias após o término do afastamento compulsório.
CLAUSULA DÉCIMA NONA - GARANTIA AO EMPREGADO EM VIAS DE
APOSENTADORIA
a-) Aos empregados que comprovadamente estiverem a, no mínimo, 12 (doze) meses da
aquisição do direito à aposentadoria, nos seus prazos mínimos, e que contem com um mínimo
de 5 (cinco) anos na empresa, fica assegurado o emprego ou salário durante o período que
faltar para aposentar-se, salvo pedido de demissão, distrato entre as partes e dispensa por justa
causa. Adquirido o direito, extingue-se a estabilidade;
b-) Aos empregados que comprovadamente estiverem a, no mínimo, 18 (dezoito) meses da
aquisição do direito à aposentadoria, nos seus prazos mínimos, e que contem com mais de 10
(dez) anos na empresa, fica assegurado o emprego ou salário durante o período que faltar para
aposentar-se, salvo pedido de demissão, distrato entre as partes e dispensa por justa causa.
Adquirido o direito, extingue-se a estabilidade;
c-) Caso o empregado dependa de documentação para comprovar o tempo de serviço, terá,
para tal fim, 60 (sessenta) dias de prazo, a partir da notificação da dispensa, no caso de
aposentadoria simples, e 90 (noventa) dias, no caso de aposentadoria especial.
CLAUSULA VIGÉSIMA - ABONO DE FALTAS AO ESTUDANTE
O empregador deverá conceder abono de faltas aos empregados estudantes, nos dias de
exames de vestibular, mediante prévia comunicação, com 48 (quarenta e oito) horas de
antecedência e comprovação posterior, no mesmo período.
CLAUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - GARANTIAS AOS DIRIGENTES SINDICAIS
Garantir aos membros da diretoria do sindicato ausência ao serviço, para tratar de assuntos
sindicais, de até 05 (cinco) dias por mês, mediante comunicação, por escrito, com
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SEDE CENTRAL: Rua Duque de Caxias, 368 - Centro Caixa Postal 488 CEP.: 13015-310 – Campinas - SP Site.: http://www.sinsaude.org.br Fone/Fax.: (19) 3739-4277 E-mail.: [email protected]
SUBSEDES Americana: Rua Riachuelo, 1.145, Bairro Sta. Catarina - (19) 3462-1680 Indaiatuba - Rua Adhemar de Barros, 126 Centro - (19) 3825-0755
Amparo: Rua 13 de Maio, 69/2º andar/sala 5 Centro - (19) 3807-5225 Itapira - Rua da Penha, 318, Bairro Santo Antonio - (19) 3863-0950
Araraquara: Rua Padre Duarte, 2.084 Centro - (16) 3335-1218 Posto Atendimento – Mogi Guaçu – Av. Nove de Abril, 425, sala 4, Centro - (19) 3818-4442
Araras: Rua Presidente Roosevelt, 110 - Jardim Belvedere - (19) 3541-8032 Jundiaí - Rua Rangel Pestana, 1344 Centro - (11) 4586-6655
Atibaia: Rua José Bim, 349/1º andar /sala 2, Centro - (11) 4412-4428 Limeira - Rua José Cristovam Cardoso, 509, Vila Cláudia - (19) 3441-3473
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antecedência mínima de 07 (sete) dias, sem prejuízo dos salários decorrentes, desde que seja
comprovada a participação nos eventos, no mesmo prazo.
CLAUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - AFASTAMENTO DE DIRIGENTE SINDICAL
PARA MANDATO.
O empregador deverá considerar serviço efetivo, embora sem remuneração, período de
afastamento de até 03 (três) empregados de cada um deles, para o desempenho de mandatos
sindicais.
CLAUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - GARANTIAS AOS MEMBROS DA CIPA
O empregador garantirá os "cipeiros" eleitos (titulares e suplentes) nos mesmos moldes das
garantias sindicais estabelecidas em lei.
CLAUSULA VIGÉSIMA QUARTA - FORNECIMENTO DE UNIFORMES.
O empregador que exigir dos empregados o uso de uniformes e outras peças especiais de
vestuário fica obrigado ao respectivo fornecimento, gratuitamente.
CLAUSULA VIGÉSIMA QUINTA - FORNECIMENTO DE MATERIAL PARA
PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS.
O empregador fornecerá aos empregados, gratuitamente, todo o material indispensável ao
exercício das atividades destes.
CLAUSULA VIGÉSIMA SEXTA - FORNECIMENTO DE EQUIPAMENTO DE
PROTEÇÃO.
O empregador fornecerá aos empregados, gratuitamente, todos os equipamentos de proteção
para o exercício das respectivas funções, na conformidade da legislação sobre higiene,
segurança e medicina do trabalho, sendo obrigatório o uso pelo empregado.
CLAUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - INTERRUPÇÕES DO TRABALHO.
As interrupções do trabalho de responsabilidade do empregador, caso fortuito ou força maior,
não poderão ser descontadas ou compensadas posteriormente.
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CLAUSULA VIGÉSIMA OITAVA - AUSÊNCIA JUSTIFICADA.
Os empregados poderão deixar de comparecer ao trabalho, sem prejuízo dos salários, nos
seguintes casos:
a-) Por 03 (três) dias consecutivos em virtude de morte de filho, cônjuge, companheiro ou
companheira, pai e mãe, avó e avô, neto e neta
b-) Por 02 (dois dias em virtude de morte de irmão,
c-) Por 01(um) dia padrasto, madrasta, sogro ou sogra;
d-) Por 01 (um) dia útil, por ano, para solucionar problemas decorrentes de doença de filho,
cônjuge, pai e mãe comprovada por atestados médicos;
e-) Por 05 (cinco) dias consecutivos em virtude de casamento.
CLAUSULA VIGÉSIMA NONA - AUSÊNCIA MEIO PERÍODO.
As ausências até meio período, decorrentes de motivos relevantes devidamente comprovados,
serão toleradas e não acarretarão perda da remuneração correspondente ao repouso semanal,
mas o empregador poderá exigir a compensação do tempo assim perdido, no mesmo dia ou
em outros dias da mesma semana ou semana seguinte.
CLAUSULA TRIGÉSIMA - PIS
Para o recebimento do PIS, sendo necessária a ausência do funcionário durante o período de
trabalho, essa ausência não será considerada para efeito de desconto do DSR, férias, décimo-
terceiro salário, bem como o dia do recebimento.
CLAUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - CARTA-AVISO
No caso de dispensa por justa causa, o empregador entregará aos empregados uma carta-aviso
com o motivo da dispensa, sob pena de presunção de dispensa imotivada.
CLAUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - CARTA DE APRESENTAÇÃO
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O hospital fornecerá aos empregados, quando demitidos sem justa causa, carta de
apresentação, que deverá ser entregue ao mesmo, no ato da homologação da rescisão
contratual.
CLAUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - ATRASO NO PAGAMENTO DA
MENSALIDADE SINDICAL.
O empregador que deixar de recolher ao sindicato beneficiário, até o dia 20 (vinte) de cada
mês, as mensalidades sindicais dos associados, desde que autorizado pelos mesmos, incorrerá
em multa no valor correspondente a 10% (dez por cento) do montante não recolhido,
cumulativamente, por mês de atraso, sem prejuízo de juros e atualização monetária, revertida
em favor da entidade sindical.
Parágrafo Único: O sindicato profissional mandará pessoa credenciada para receber as
mensalidades acima mencionadas.
CLAUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA – AVISO PRÉVIO
a-) Aos empregados, dispensados sem justa causa, será concedido aviso-prévio de 30 (trinta)
dias, prevalecendo as condições mais benéficas que venham a ser regulamentadas.
b-) O empregado demitido fica dispensado do cumprimento do aviso prévio, quando
comprovar obtenção de novo emprego, desonerando a empresa do pagamento dos dias não
trabalhados.
c-) No início do período do aviso prévio, o empregado poderá optar pela redução de duas
horas, no começo, ou no final da jornada de trabalho ou trabalhar no seu horário normal com
redução de 07 dias no final do aviso prévio.
CLAUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - AMAMENTAÇÃO
a-) O empregador manterá, no local de trabalho, um local apropriado (berçário) para crianças
no período de amamentação;
b-) É garantido às mulheres, no período de amamentação, o recebimento de salário sem
prestação de serviço, quando o empregador não cumprir com as determinações estabelecidas
no item "a".
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CLAUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - BERÇÁRIO-CRECHE
O empregador manterá, no local de trabalho, um berçário ou uma creche para os filhos das
empregadas, dede o nascimento até 05 (cinco) anos de idade, com fornecimento de
alimentação, podendo a creche ser substituída por convênios de conformidade com a Portaria
3296/86, ou ajuda-creche em valor equivalente a 5% (cinco por cento) do menor salário da
categoria, por mês e por filho.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - ATESTADOS MÉDICOS E
ODONTOLOGICOS
O empregador deverá aceitar os atestados médicos e odontológicos, desde que para obtenção
dos mesmos os empregados tenham seguido os procedimentos estabelecidos no Anexo II.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - FORNECIMENTO DE REMÉDIOS.
O empregador, mediante apresentação de receita médica, fornecerá, a preço de custo, os
remédios a seus empregados e dependentes diretos, desde que tais remédios sejam
padronizados pelo hospital.
Parágrafo Único: A Santa Casa manterá convênio com farmácia na cidade de Limeira para
pagamento em 30 (trinta) dias, que será descontado dos salários dos trabalhadores.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA: CURSOS PROFISSIONALIZANTES /
RECICLAGEM.
O empregador realizará e permitirá aos empregados por ele indicado, livre acesso a cursos de
formação, aperfeiçoamento profissional OU RECICLAGEM PROFISSIONAL. Fica a Santa
Casa comprometida a realizar, sob o seu patrocínio e dentro de seu município, sempre em
entendimento com o sindicato de classe, no mínimo, um curso anual.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - ASSISTÊNCIA MÉDICA E HOSPITALAR.
A Santa Casa concederá assistência médica e hospitalar aos empregados através do Plano de
Saúde próprio.
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Santa Casa de Limeira
Parágrafo Primeiro: Fica autorizada a Santa Casa a descontar de cada empregado que optar
pela assistência médica e hospitalar os seguintes valores, por mês, conforme tabela abaixo
reajustada de acordo com o índice do reajuste salarial.
Salários de Mensalidade
R$ .......................580,00 R$ 800,00 R$ 5,81
R$........................800,01 R$ 1.000,00 R$ 7,95
R$.....................1.000,01 R$ 1.300,00 R$ 10,36
R$.....................1.300,01 R$ 1.600,00 R$ 13,62
R$.....................1.600,01 R$ 1.900,00 R$ 17,17
R$.....................1.900,01 R$ 2.200,00 R$ 21,32
Acima R$ 2.200,00 R$ 26,65
Parágrafo Segundo: Para cada dependente legal inscrito pelos empregados será descontada a
importância de R$ 41,44 (Quarenta e um reais e quarenta e quatro centavos).
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA:- REPRESENTAÇÃO
Nas empresas com mais de 200 (duzentos) empregados é assegurado a eleição direta de um
representante, com a garantia do artigo 543 e seus parágrafos da C.L.T. .
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA:- DIREITOS ADQUIRIDOS
As condições mais favoráveis porventura existentes nos contratos individuais de trabalhos
serão mantidas aos empregados.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - VALE-TRANSPORTE
A Santa Casa concederá, aos seus empregados, vale-transporte de conformidade com a
legislação vigente, sendo certo que para o transporte municipal até o dia 10 de cada mês e
para o transporte intermunicipal até o dia 20 de cada mês.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - QUADRO DE AVISOS
O empregador manterá quadro de avisos onde deverão ser afixados os editais e outros
comunicados do SINDICATO e de interesse da categoria, desde que autorizado pelo
empregador.
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CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - EXAMES DE ADMISSÃO E DEMISSÃO
O empregador custeará os exames médicos para admissão e dispensa de seus empregados, na
forma da lei.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - ANOTAÇÕES NA CARTEIRA
PROFISSIONAL
O empregador fica obrigado a promover as anotações na Carteira Profissional da função
efetivamente exercida pelo empregado, de acordo com a Classificação Brasileira de
Ocupações (C.B.O.).
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - CESTA BÁSICA
Será concedida pelo empregador cesta básica mensal, a ser entregue aos empregados até o dia
20 de cada mês, composta por 14 (quatorze) itens, abaixo relacionados:
QUANT. UNIDADE DESCRIÇÃO DO PRODUTO
10 KG ARROZ AGULHINHA - tipo 1
02 KG FEIJÃO CARIOQUINHA
04 LT ÓLEO DE SOJA (900 ml)
02 PCT MACARRÃO COM OVOS (500 gr.)
05 KG AÇÚCAR REFINADO
02 PCT CAFÉ TORRADO E MOÍDO (500 gr.)
01 KG SAL REFINADO
01 LT LEITE EM PÓ
01 LT EXTRATO DE TOMATE (140 gr.)
01 PCT BISCOITO DOCE/ SALGADO (500 gr.)
01 KG FARINHA DE TRIGO
03 LT SARDINHA (200 gr.)
01 EMBALAGEM DE PAPELÃO ou SACO PLÁSTICO
Parágrafo Primeiro: os empregados deverão retirar a cesta-básica no prazo de 5(cinco) dias
do inicio da entrega pela Santa Casa, sob pena de perda do beneficio.
Parágrafo Segundo: A Cesta Básica será concedida aos empregados afastados por doença a
partir de 01/07/2009, até 06 meses após o afastamento, para tratamento da doença que deu
causa a ele, conforme CID (Código Internacional de Doença), devendo a empresa notificar
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Araraquara: Rua Padre Duarte, 2.084 Centro - (16) 3335-1218 Posto Atendimento – Mogi Guaçu – Av. Nove de Abril, 425, sala 4, Centro - (19) 3818-4442
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Atibaia: Rua José Bim, 349/1º andar /sala 2, Centro - (11) 4412-4428 Limeira - Rua José Cristovam Cardoso, 509, Vila Cláudia - (19) 3441-3473
Dracena: Avenida dos Expedicionários, 1.256, Centro - (18) 3821-5392 Marília - Rua Amazonas, 52, Bairro Marília - (14) 3413-1147
Espírito Santo do Pinhal: Rua Senador Saraiva, 260 Centro - (19) 3651-4135 Espaço Sindical de Garça - Rua Padre Toledo Leite, 252, Centro – (14) 3471-0103
Posto Atendimento – S. João Boa Vista: Rua Oscar Janson, 13 – (19) 3623-1834 TUPÃ - Rua Cherentes, 1005, Centro (14) 3496-1936
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por escrito, 30 dias antes de expirar o período de concessão. Fica excluída desse parágrafo os
afastamentos decorrentes de licença maternidade e acidente do trabalho.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA - EXTRATO DO F.G.T.S.
O empregador deverá entregar a seus empregados os extratos do FGTS ou informações por
escrito, de acordo com a legislação vigente.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA - JORNADA ESPECIAL DE TRABALHO.
Fica estabelecida a seguinte jornada especial: 12 X 36 HORAS COM 02 (DUAS) e 03(TRÊS)
FOLGAS MENSAIS, 6 HORAS DIÁRIAS COM 05 (CINCO) e 06 (SEIS) FOLGAS
MENSAIS E 40 HORAS SEMANAIS.
I - ENFERMAGEM E APOIO, tais como os cargos de: costureira, cozinheira, auxiliar de
cozinha, oficial de manutenção predial, oficial de lavanderia hospitalar, porteiro, auxiliar de
serviços gerais, técnico de manutenção, auxiliar de farmácia, técnico de nutrição e outros não
especificados:
a-) 12 X 36, ou seja, doze horas de trabalho por trinta e seis horas de descanso, com 02 (duas)
folgas mensais nos meses janeiro, março, julho e setembro e com 03(três) folgas mensais nos
meses de fevereiro, abril, maio, junho, agosto, outubro, novembro e dezembro, observado a
jornada noturna e diurna conforme estabelecido em lei, compensados todos os feriados civis e
religiosos, inclusive ao previsto na cláusula qüinquagésima do presente acordo;
b-) 6 horas diárias, com 5 (cinco) folgas mensais nos meses janeiro, março, julho e setembro e
com 06(seis) folgas mensais nos meses de fevereiro, abril, maio, junho, agosto, outubro,
novembro e dezembro, observado a jornada noturna e diurna conforme estabelecido em lei,
compensados todos os feriados civis e religiosos, inclusive ao previsto na cláusula
qüinquagésima do presente acordo.
II – ADMINISTRAÇÃO, tais como: escritório, faturamento e contabilidade:
a-) 40 horas semanais com domingos e feriados livres.
CLÁUSULA QÜINQUAGÉSIMA - FERIADO DA CATEGORIA.
O dia 12 de Maio será considerado "Feriado da Categoria", data em que se comemorará o
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SEDE CENTRAL: Rua Duque de Caxias, 368 - Centro Caixa Postal 488 CEP.: 13015-310 – Campinas - SP Site.: http://www.sinsaude.org.br Fone/Fax.: (19) 3739-4277 E-mail.: [email protected]
SUBSEDES Americana: Rua Riachuelo, 1.145, Bairro Sta. Catarina - (19) 3462-1680 Indaiatuba - Rua Adhemar de Barros, 126 Centro - (19) 3825-0755
Amparo: Rua 13 de Maio, 69/2º andar/sala 5 Centro - (19) 3807-5225 Itapira - Rua da Penha, 318, Bairro Santo Antonio - (19) 3863-0950
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"Dia do Empregado em Estabelecimentos de Serviços de Saúde", resguardando sempre a
prestação de serviços, conforme escala prévia elaborada pelo empregador. Entretanto, fica
salvaguardado a todos os empregados que prestarem serviços nesse dia o direito de
compensação ou de receberem as horas trabalhadas como horas extras, garantindo-se de
qualquer forma uma folga a mais aos empregados, além das previstas na cláusula da Jornada
Especial de Trabalho, mesmo aos que não prestarem serviços nesse dia, já inserida na cláusula
quadragésima nona desse instrumento.
CLÁUSULA QÜINQUAGÉSIMA PRIMEIRA - MULTA.
No caso de descumprimento de quaisquer obrigações previstas no presente, a parte infratora
pagará ao prejudicado multa de 10% (dez por cento) do menor salário da categoria, exceção
feitas às cláusulas que contenham multa específica.
CLÁUSULA QÜINQUAGÉSIMA SEGUNDA - MÃO DE OBRA LOCADA
Fica proibida a contratação de mão de obra locada, ressalvadas as hipóteses previstas nas Leis
n. 6.019/74 e 7.102/83, nos serviços administrativos e de segurança patrimonial.
Parágrafo unico: Caso haja a contratação dessas empresas, os seus trabalhadores deverão
receber os benefícios previstos neste instrumento coletivo, bem como deverão ter a
representatividade e os recolhimentos sindicais ao Sindicato Profissional signatário deste
acordo coletivo.
CLÁUSULA QÜINQUAGÉSIMA TERCEIRA - REUNIÕES E TREINAMENTOS .
a-) Quando realizadas fora do horário normal, as reuniões obrigatórias terão seu tempo
remunerado como horas extras.
b-) Os treinamentos não terão o seu tempo remunerado como trabalho extraordinário, mas
servirá para critério de promoção por qualificação profissional, conforme a ser elaborado pela
Comissão de Acompanhamento do PCCS.
CLÁUSULA QÜINQUAGÉSIMA QUARTA - RETENÇÃO DA CTPS -
INDENIZAÇÃO
Será devida ao empregado a indenização correspondente a 01 (um) dia de salário, por dia de
atraso, pela retenção de sua carteira profissional após o prazo de 48 (quarenta e oito) horas.
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CLÁUSULA QÜINQUAGÉSIMA QUINTA - FÉRIAS - CANCELAMENTO OU
ADIAMENTO.
Comunicado ao empregado o período de gozo de férias individuais ou coletivas, o
empregador somente poderá cancelar ou modificar o início previsto se ocorrer necessidade
imperiosa e, ainda assim, mediante o ressarcimento, ao empregado, dos prejuízos financeiros
por este comprovado.
CLÁUSULA QÜINQUAGÉSIMA SEXTA - VIGÊNCIA
O presente acordo terá vigência de um ano, com inicio em 01 de Junho de 2.010 e término em
31 de Maio de 2.011.
Campinas, 30 de Junho de 2.010.
Pelo Sindicato:
EDISON LAÉRCIO DE OLIVEIRA
Diretor-Presidente
C.P.F. nº 819.848.718-20
Pela Santa Casa:
LUIZ ALBERTO BATTISTELLA
Provedor
C.P.F.nº409.663.998-20
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A N E X O I
IRMANDADE DA SANTA CASA DE MISERICÓRDIA DE LIMEIRA
PLANO DE CARGOS, CARREIRA E SALÁRIOS - PCCS
I – INTRODUÇÃO
A elaboração de um Plano de Cargos Carreiras e Salários (PCCS) deve apoiar-se no
entendimento de alguns requisitos essenciais para guardar um mínimo de coerência com a
Organização onde será implantado, sendo o principal, o de ser um instrumento de gestão das
relações de trabalho e como tal tem que ser elaborado de maneira a contemplar os anseios dos
trabalhadores e os da administração, principalmente sendo esta uma organização de saúde,
cujos serviços tem caráter de relevância pública.
Um PCCS poderá vir a constituir-se em um excelente instrumento de desenvolvimento
de recursos humanos, na medida em que absorva e incorpore orientações mais amplas de
política de pessoal, como é o caso da presente proposta. É indispensável que se tenha
consciência de sua estreita articulação com outras ações desenvolvidas nessa área. Na
realidade o PCCS deve traduzir, em termos reais, os resultados das referidas ações e ao
mesmo tempo potencializá-las. E utópico supor modificações comportamentais, com
acentuada melhoria quantitativa e qualitativa dos processos de trabalho, apenas como
decorrência da implantação de um PCCS.
Assim, durante a sua concepção, precisam ser explicitadas, conforme na proposta,
certas orientações básicas que conduzam ao crescimento pessoal e profissional da força de
trabalho deste Hospital. Aspectos relacionados ao recrutamento e seleção, treinamento,
avaliação de desempenho para fins de progressão por mérito, sistemática de ascensão
funcional, dentre outros, devem ser adequadamente regulamentados para que o trabalhador
sinta-se seguro com relação às suas possibilidades de crescimento dentro da organização.
Portanto, um PCCS, para ser de fato um bom instrumento de gestão de pessoal /
relações de trabalho, deve superar o papel clássico de ser um mero sistematizador da
classificação de cargos e da retribuição salarial passiva, como é o caso dos atuais planos e
transformar-se num instrumento de valorização profissional, centrado na qualificação e no
mérito / desempenho dos trabalhadores, provocando desta maneira o aprimoramento da
própria Organização.
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II – OBJETIVOS
O aspecto salarial de um PCCS é normalmente o mais enfatizado, torna-se necessário,
então, ressalvar outras finalidades fundamentais durante sua fase de elaboração. É evidente
que todas, em última análise, devem contribuir para a prevalência de uma política salarial
justa e coerente com o desenvolvimento profissional desejado para os ocupantes dos diversos
cargos. Assim o PCCS tem, também, as seguintes finalidades entre outras:
- definir perfis profissionais, favorecendo o planejamento e desenvolvimento de pessoal
orientando as atividades de formação e treinamento em todos os níveis;
- determinar os pré-requisitos necessários para o preenchimento dos cargos,
constituindo-se em informação indispensável aos processos de recrutamento, seleção e
movimentação;
- proporcionar informações sobre os deveres e responsabilidades dos cargos, em cada
uma das áreas de atividade da organização, compatibilizando-as entre si;
- oferecer informações básicas para a definição dos padrões de desempenho do ocupante
do cargo, fundamentais para a avaliação de seu desempenho e básicos para a progressão por
mérito;
- compatibilizar as atribuições dos cargos com as atividades que conduzam a
consecução dos objetivos da organização;
- hierarquizar os cargos conforme o grau de responsabilidade e complexidade ou
prioridade das tarefas, ensejando a formação de equipes multiprofissionais;
- determinar as lotações parciais e gerais da organização, evitando a criação de cargos
desnecessários;
- estimular o aperfeiçoamento profissional pela perspectiva de evolução horizontal e
vertical;
- incorporar mudanças na forma de atuação pretendida para atualização e
desenvolvimento da organização.
III – CONCEITOS BÁSICOS
Como não prevalece uma homogeneidade conceitual, quanto à terminologia específica
para os termos e figuras de PCCS, apresenta-se, a seguir, uma conceituação básica dos termos
mais utilizados, unicamente para servir de orientação no desenvolvimento dos trabalhos.
Outros termos serão conceituados na oportunidade em que forem importantes para o
desenvolvimento do projeto.
PLANO DE CARREIRA – É o sistema de evolução funcional e pecuniária
proporcionados aos trabalhadores, mediante a aplicação de princípios que assegurem a
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maximização das potencialidades, observando a disposição hierárquica dos cargos, grau de
responsabilidade e autonomia, nível de complexidade e afinidade funcional;
CARGO – A posição instituída na organização, em número certo, com denominação
própria e atribuições específicas definidas a um trabalhador, ao qual corresponde um valor
salarial;
FUNÇÃO – É o conjunto de tarefas, deveres e responsabilidades atribuídas a um
indivíduo ou, em sentido mais amplo, a um setor ou órgão;
TAREFA – É um conjunto de operações (movimentos ordenados), objetivando a
realização de determinada atividade;
CARREIRA – Representa o conjunto de critérios e de atos que regulamentam as
possibilidades de evolução do ocupante de determinado cargo durante sua permanência na
organização;
FUNÇÃO GRATIFICADA - É a atribuição conferida ao funcionário no exercício da
gestão técnico – administrativa de uma unidade ou setor organizacional, ou de assessoria,
prevista na estrutura organizacional do Hospital e tem caráter transitório;
CLASSE – É o agrupamento dos cargos em função da instrução essencial, nível
experiência profissional, complexidade das ações e igualdade de vencimento;
QUADRO – É o conjunto de cargos (ou funções) que integram a estrutura
administrativa funcional da Administração;
SALÁRIO BASE / PADRÃO – É a retribuição pecuniária pelo exercício de cargo /
função, com valor fixado em contrato;
REMUNERAÇÃO – A retribuição pecuniária básica paga mensalmente pelo
exercício do cargo, acrescida das vantagens totais (definitivas e transitórias) que o trabalhador
tiver direito;
VANTAGENS – São acréscimos à remuneração do trabalhador, concedidas a título
definitivo ou transitório, pela decorrência do tempo de serviço, ou pelo desempenho de
funções especiais, ou em razão das condições anormais em que se realiza o serviço ou em
razão de condições pessoais ou funcionais do trabalhador;
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GRAU – A letra indicativa da posição do cargo na tabela / escala básica de
vencimento;
PADRÃO SALARIAL – O número indicativo da posição do cargo na tabela de
vencimento, correspondendo a um valor, crescendo cada vez que o trabalhador obtiver a
progressão por merecimento através do processo de avaliação de desempenho;
PROGRESSÃO POR MÉRITO – A passagem do trabalhador, por merecimento, de
um padrão para outro imediatamente superior dentro da respectiva classe;
PROMOÇÃO POR QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL – A elevação para cargo
de nível mais alto dentro da carreira, atendidas as exigências previstas, consistindo em uma
derivação vertical, na qual o trabalhador passa de um cargo para outro, com respectiva
elevação funcional e de remuneração;
PROGRESSÃO POR TÍTULO - É a evolução pecuniária da remuneração do
trabalhador em decorrência da apresentação e aceitação documentação relativa a conclusão de
cursos específicos.
TABELA DE SALÁRIOS – O conjunto de valores distribuídos progressivamente do
menor ao maior padrão de salário da organização;
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO / FUNCIONAL – Processo contínuo de
apreciação sistemática do desempenho do trabalhador no cargo em que ocupa, em função de
fatores, parâmetros e metas pré-estabelecidos, visando mensurar o desenvolvimento das
atividades direcionadas para a consecução dos objetivos organizacionais;
AVALIAÇÃO DO SERVIÇO / INSTITUCIONAL – Leva em conta a finalidade
para qual o serviço foi constituído (missão organizacional), os princípios, diretrizes
operacionais e objetivos estabelecidos. Baseando-se em critérios qualitativos e quantitativos,
que considerem a estrutura do serviço, organização do trabalho, processos e resultados que
digam respeito a uma determinada comunidade, setor e cliente;
ENQUADRAMENTO – Definição da situação funcional e do respectivo padrão
salarial do trabalhador em termos do PCCS, em função de requisitos e condições
estabelecidos em regulamentação específica.
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Araras: Rua Presidente Roosevelt, 110 - Jardim Belvedere - (19) 3541-8032 Jundiaí - Rua Rangel Pestana, 1344 Centro - (11) 4586-6655
Atibaia: Rua José Bim, 349/1º andar /sala 2, Centro - (11) 4412-4428 Limeira - Rua José Cristovam Cardoso, 509, Vila Cláudia - (19) 3441-3473
Dracena: Avenida dos Expedicionários, 1.256, Centro - (18) 3821-5392 Marília - Rua Amazonas, 52, Bairro Marília - (14) 3413-1147
Espírito Santo do Pinhal: Rua Senador Saraiva, 260 Centro - (19) 3651-4135 Espaço Sindical de Garça - Rua Padre Toledo Leite, 252, Centro – (14) 3471-0103
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IV – PRINCÍPIOS E DIRETRIZES QUE NORTEARÃO A ELABORAÇÃO E O
DESENVOLVIMENTO DO PROJETO DE PCCS.
1. Que o plano se constitua num instrumento de gestão das relações de trabalho no
âmbito do Hospital;
2. Que o plano englobe o conjunto dos setores e trabalhadores do Hospital;
3. Que o plano apesar de único possa contemplar especificidades em função do processo
de trabalho, responsabilidades inerentes ao cargo e atribuições administrativas delegadas;
4. Que assegure a evolução permanente do trabalhador na carreira, considerando e
valorizando principalmente as figuras de qualificação / mérito em relação às figuras inerciais /
tempo;
5. Que os cargos de chefia até determinado nível organizacional integrem o plano e que
se estabeleça critérios e requisitos para a sua ocupação;
6. Que o plano possa ser adequado periodicamente, conforme necessidade dos serviços,
mediante negociação, com reavaliação dos cargos quando necessário e reavaliação geral no
máximo a cada três anos.
V – DESENVOLVIMENTO DO PCCS – SANTA CASA DE LIMEIRA.
A – DISPOSIÇÕES PRELIMINARES
1. O PCCS para os trabalhadores da Santa Casa de Limeira é o estabelecido na
presente proposta e seus anexos.
2. O PCCS visa prover os setores do Hospital com uma estrutura de cargos e carreiras
organizados com a finalidade de assegurar a continuidade da organização e a eficiência dos
serviços mediante:
A adoção de um sistema permanente de capacitação profissional;
O reconhecimento do desempenho / mérito funcional através de critérios e
metodologia que proporcionem igualdade de oportunidades profissionais;
A valorização dos trabalhadores cujo bom desempenho profissional garante a
qualidade dos serviços prestados à população
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B – DOS CARGOS, SALÁRIOS E JORNADAS.
1. Os cargos do Quadro de Pessoal do Hospital compõe-se de parte permanente e
parte suplementar automaticamente extinta em sua vacância – Anexo I
2. O quantitativo estabelecido mo anexo II se constitui no Quadro Total do Hospital,
devendo a lotação dos mesmos por Unidade Organizacional e Serviços ser estabelecido
posteriormente por instrução administrativa.
3. Os cargos instituídos pelo presente projeto, com denominações, quantidades,
jornadas, classificação e tabela de salários, são os constantes dos Anexos I a V.
4. Os descritivos contendo as atribuições sumárias, pré-requisitos para ingresso, área
(s) de atuação, jornada semanal de trabalho, salário inicial serão estabelecidos conforme as
planilhas por cargo do Anexo V.
C – DOS SALÁRIOS DA REMUNERAÇÃO.
1. A estrutura de salários do plano, para fins de aplicação do disposto neste projeto, é
constituída de 12 (doze) classes, contendo cada classe 18 padrões salariais, conforme Anexo –
III
2. A tabela de salários é constituída de padrões numéricos representados por
algarismos arábicos de 01 a 72 equivalendo cada um, a 01 (um) padrão de salário conforme
Anexo IV.
3. Os valores dos padrões salariais estabelecidos no Anexo IV, são referentes ao mês
de Junho de 2001, incidindo sobre os mesmos os reajustes concedidos posteriormente.
4. Para fins de composição da remuneração mensal do trabalhador observar-se-á a
jornada semanal a qual o mesmo está sujeito, respeitando-se o critério da proporcionalidade.
D – DA CATEGORIA GERENCIAL.
Conforme a definição, são cargos vocacionados para serem ocupados em caráter transitório
por pessoa de confiança da autoridade competente, fato que não impede que se estabeleçam
algumas condições para o possível ocupante, bem como determinada vinculação com a
carreira, definindo-se:
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Que até o nível da estrutura de serviço, os cargos de chefia serão preferencialmente
destinados aos trabalhadores internos da Instituição.
Pré-requisitos para o possível ocupante:
- Escolaridade mínima a ser estabelecida em função da especificidade do cargo a ser
ocupado.
- Que o cargo/funções do trabalhador seja compatível com as atribuições e
responsabilidades do cargo gerencial a ser exercido
- Possuir habilitação legal, qualificação e experiência quando o cargo ou função
gerencial a ser exercido assim exigir.
- Ter compromisso com o projeto de desenvolvimento da Santa Casa de Limeira.
Os requisitos estabelecidos passam a vigorar para as designações que ocorrerem a
partir da vigência deste projeto.
VI - FORMAS DE EVOLUÇÃO FUNCIONAL E PECUNIÁRIA DO SISTEMA DE
PLANO DE CARREIRA.
1 – PROGRESSÃO POR MÉRITO
1.1 – A Progressão por mérito consiste na evolução do servidor de um padrão de salário /
grau para o imediatamente superior, e só efetivar-se-á mediante Sistema de Avaliação de
Desempenho.
1.2 – Considerar-se-á para fins de concessão da progressão por mérito a ordem de
classificação obtida pelo servidor na Avaliação de Desempenho, observando-se o interstício
de 02 (dois) anos, alternando-se com a de título.
1.3 - Farão jus a progressão por mérito, resguardando-se a proporcionalidade nas diferentes
categorias funcionais, os trabalhadores vinculados a Carreira do Hospital que atingirem a
pontuação mínima (ponto de corte) estabelecida no Sistema de Avaliação.
1.4 – Cada progressão por mérito / mudança de grau equivale a 4% (quatro por cento) e
incidirá unicamente sobre o grau / padrão salarial do cargo ocupado pelo trabalhador,
conforme tabela de salários (Anexo IV).
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1.5 – A progressão por mérito exigirá o atendimento prévio das seguintes condições.
a) 02 (dois) anos de efetivo exercício no cargo;
b) No mínimo 12 (doze) meses no exercício do cargo, quando em decorrência
de promoção por qualificação profissional ou Processo Seletivo ocorrer alteração de cargo,
não havendo interregno entre as situações;
c) Pontuação mínima na Avaliação de Desempenho;
d) Inexistência de pena disciplinar nos últimos 12 (doze) meses, após
apuração do processo administrativo;
e) Inexistência quaisquer tipos de licença remunerada ou não, superior a 120
(cento e vinte) dias, nos últimos 12 (doze) meses, excetuadas as licenças por motivo de
acidente de trabalho ou doença profissional (1) desde que não superior a 180 (cento e oitenta)
dias;
f) Não ter se afastado do exercício das atividades próprias do cargo que
ocupa, excetuadas as hipóteses de aproveitamento, substituição e readaptação previstas em lei.
(1) Observação: Caso a licença por motivo de acidente em trabalho ou doença profissional
seja superior ao prazo previsto no item – 1.5 (e), será considerado para fins de progressão por
mérito e por uma única vez, a pontuação do trabalhador no período imediatamente anterior ao
afastamento.
1.6 – A progressão por mérito do trabalhador com bom desempenho, só poderá ser concedida
em função do Sistema de Avaliação, não podendo ultrapassar o grau / padrão salarial seguinte
aquele em que o mesmo situa-se.
1.7 – A avaliação de desempenho para fins de mérito será realizada, no mínimo, uma vez a
cada período de 12 (doze) meses.
- No interstício de 02 (dois) anos, a que se refere o item – 1.2 deste projeto, haverá, no
mínimo, dois momentos de avaliação cuja média de pontos obtidos, será considerada para fins
da progressão por mérito.
- Caso não ocorra a avaliação, por problemas operacionais, em qualquer momento do
processo de desenvolvimento deste Plano, todos os trabalhadores que tenham completado o
interstício previsto terão direito a progressão.
1.8 – As vantagens pecuniárias decorrentes da progressão por mérito serão proporcionadas no
final de cada trimestre, nos meses de janeiro, abril, julho e outubro subseqüentes a avaliação
de desempenho e a conclusão do interstício de 02 (dois) anos, sem efeito retroativo. Poderá
ser considerada também a data de aniversário do trabalhador.
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2 – PROGRESSÃO POR TÍTULO.
2.1 – A Progressão por Título consiste na evolução pecuniária da remuneração do
trabalhador, na razão estabelecida, incidindo sobre o padrão inicial do salário do cargo (grau –
A), em decorrência da apresentação e aceitação de documentação relativa a:
a) Conclusão de Curso de Doutorado e Mestrado - 10% (dez por cento).
b) Conclusão de Curso de Pós-Graduação Latu-Sensu (especialização com no
mínimo 360 horas) – 8% (oito por cento).
c) Conclusão de Curso de Extensão / Aperfeiçoamento Profissional com carga
horária mínima de 120 (cento e vinte) horas para os cargos de nível superior – 4% (quatro por
cento).
d) Conclusão de Curso de Extensão / Aperfeiçoamento Profissional com carga
horária mínima de 80 (oitenta) horas para os cargos de nível médio e básico – 4% (quatro por
cento).
e) Conclusão do Curso de Atualização / Treinamento Profissional, com carga
horária mínima de:
- 20 (vinte) horas para os cargos de nível básico - 1º grau – 2% (dois por cento).
- 30 (trinta) horas para os cargos de nível médio – 2% (dois por cento).
- 40 (quarenta) horas para os cargos de nível superior – 2% (dois por cento).
2.2 – A progressão por título exigirá o atendimento das seguintes condições:
a) No mínimo 02 (dois) anos de efetivo exercício na Instituição.
b) Que o curso esteja relacionado com a área de atuação e com o conteúdo ocupacional
do cargo exercido pelo trabalhador.
c) Que o curso / título não seja pré-requisito para exercício do cargo.
d) Que o diploma ou certificado seja expedido por Instituição Oficial de Ensino,
devidamente reconhecida pelos Órgãos competentes, para os títulos referidos no item 2.1 (a e
b).
e) Os cursos de Extensão / Aperfeiçoamento e Atualização / Treinamento Profissional
serão considerados, desde que sejam realizados pelo setor competente da Instituição, ou por
Instituição indicada ou contratada pela mesma, os realizados pelas Universidades, Entidades
de Classe e por Instituições Públicas, além dos cursos de Instituições Privadas previamente
analisados e aprovados pelo setor competente.
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2.3 – O valor atribuído em decorrência da progressão por título virá destacado na
remuneração do trabalhador, em código específico e não poderá exceder em seu total a 40%
(quarenta por cento) do padrão inicial de salário do cargo do trabalhador.
2.4 - A progressão por título será concedida no máximo uma vez para cada um dos títulos
relacionados no item 2.1 (a e b) e no caso de simultaneidade será considerado o de maior
percentual.
2.5 – A progressão por título de que trata o item 2.1 (c e d), será concedida no máximo 04
(quatro) vezes, não incidindo o percentual de forma acumulativa, e com intervalo entre os
cursos igual ou superior a 04 (quatro) anos.
2.6 – A progressão por título de que trata o item 2.1 (e), será concedida no máximo 15
(quinze) vezes, não incidindo o percentual de forma acumulativa, e com intervalo entre os
cursos de 02 (dois) anos, no caso de simultaneidade com outros títulos / curso, será
considerado o de maior percentual.
2.7 – Ao requerer a Progressão por título, o trabalhador deve juntar todos os documentos e
comprovantes estabelecidos pelo setor competente da Instituição.
2.8 – Em caso de ingresso em novo cargo sem interregno, mediante aprovação em processo
seletivo ou promoção por qualificação profissional, o trabalhador continuará fazendo jus à
progressão por título obtida no cargo anteriormente ocupado, desde que:
- O título que originou a progressão não seja pré-requisito para o novo cargo.
- O(s) título(s) esteja(m) relacionado(s) com o conteúdo ocupacional do cargo a ser
exercido pelo trabalhador.
Observação: Para fins do disposto neste item, será considerado o vencimento inicial do cargo
que o trabalhador vier a ocupar.
2.9 – A Progressão por Título, será alternada com a de Mérito a cada 02 (dois) anos, e no
caso de simultaneidade de títulos será considerada um único título, o de maior
percentual, incidindo o mesmo sobre o padrão salarial inicial do cargo de forma NÃO
ACUMULATIVA.
3 – PROMOÇÃO POR QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL
3.1 – A Promoção por Qualificação Profissional consiste na passagem do trabalhador,
mediante processo de habilitação no âmbito da Instituição, para cargos com afinidades
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funcionais, de conformidade com a estrutura de carreira estabelecida nos anexos, que
integram o projeto.
3.2 - A promoção por qualificação profissional, ocorrerá quando na existência da vaga em
decorrência de:
- demissão
- criação de cargos na carreira
- aumento do número de cargos
- promoção por qualificação profissional
- aposentadoria
- falecimento
3.3 - O processo de habilitação será composto das seguintes etapas:
- fase de pré-habilitação (em função dos requisitos estabelecidos);
- avaliação de suficiência (avaliação escrita, dependendo prática, dependendo titulação);
- avaliação médica
3.4 – Da homologação do resultado de habilitação, obrigatoriamente deverá constar os
desempates, observando-se os seguintes critérios:
1º - maior tempo de efetivo exercício na Santa Casa de Limeira.
2º - maior tempo de formação específica no cargo.
3º - mais idoso.
3.5 – O prazo de validade do processo de habilitação é de 01 (um) ano improrrogável, a contar
da data de homologação do processo.
3.6 – Não havendo trabalhadores habilitados no Processo de Qualificação Profissional, os
cargos poderão ser providos mediante Seleção Externa.
VII – AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
1 – A avaliação de desempenho tem por finalidade a apreciação sistemática e contínua do
desempenho do trabalhador e da sua conduta no exercício de suas atribuições, à vista de sua
contribuição efetiva para a realização dos princípios e objetivos Institucionais, de
conformidade com o disposto em regulamento específico.
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SEDE CENTRAL: Rua Duque de Caxias, 368 - Centro Caixa Postal 488 CEP.: 13015-310 – Campinas - SP Site.: http://www.sinsaude.org.br Fone/Fax.: (19) 3739-4277 E-mail.: [email protected]
SUBSEDES Americana: Rua Riachuelo, 1.145, Bairro Sta. Catarina - (19) 3462-1680 Indaiatuba - Rua Adhemar de Barros, 126 Centro - (19) 3825-0755
Amparo: Rua 13 de Maio, 69/2º andar/sala 5 Centro - (19) 3807-5225 Itapira - Rua da Penha, 318, Bairro Santo Antonio - (19) 3863-0950
Araraquara: Rua Padre Duarte, 2.084 Centro - (16) 3335-1218 Posto Atendimento – Mogi Guaçu – Av. Nove de Abril, 425, sala 4, Centro - (19) 3818-4442
Araras: Rua Presidente Roosevelt, 110 - Jardim Belvedere - (19) 3541-8032 Jundiaí - Rua Rangel Pestana, 1344 Centro - (11) 4586-6655
Atibaia: Rua José Bim, 349/1º andar /sala 2, Centro - (11) 4412-4428 Limeira - Rua José Cristovam Cardoso, 509, Vila Cláudia - (19) 3441-3473
Dracena: Avenida dos Expedicionários, 1.256, Centro - (18) 3821-5392 Marília - Rua Amazonas, 52, Bairro Marília - (14) 3413-1147
Espírito Santo do Pinhal: Rua Senador Saraiva, 260 Centro - (19) 3651-4135 Espaço Sindical de Garça - Rua Padre Toledo Leite, 252, Centro – (14) 3471-0103
Posto Atendimento – S. João Boa Vista: Rua Oscar Janson, 13 – (19) 3623-1834 TUPÃ - Rua Cherentes, 1005, Centro (14) 3496-1936
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2 – O regulamento que trata o item anterior será elaborado por Comissão Específica a ser
constituída, no prazo máximo de 240 (duzentos e quarenta) dias e observar-se-á:
a) Definição de fatores;
b) Definição de metas dos setores / serviços da Instituição;
c) Definição metodológica;
d) Adoção de modelos e instrumentos que atendam a natureza das atividades,
resguardando-se os seguintes princípios:
- Legitimidade e transparência.
- Periodicidade.
- Contribuição do trabalhador para a consecução dos objetivos do
setor ou serviço.
- Adequação dos conteúdos ocupacionais as condições reais de
trabalho, de forma que condições precárias ou adversas de trabalho não prejudiquem a
avaliação do trabalhador.
- Conhecimento do trabalhador do resultado final da avaliação, com
direito a manifestação.
- A definição do processo e das instâncias recursais.
Observação: Caso o regulamento previsto, não seja elaborado e aplicado, comprometendo
desta forma a implantação do Projeto, os trabalhadores com direito serão promovidos
automaticamente.
VIII – IMPLANTAÇÃO DO P.C.C.S.
1- A implantação do Plano de Carreira de que trata este projeto far-se-á da
seguinte forma:
a) Primeira Etapa – Consiste no enquadramento inicial de trabalhador no cargo, classe e
padrão salarial correspondente, ocorrendo em junho de 2001;
b) Segunda Etapa – Consiste na implantação da progressão por mérito e ocorrerá no
prazo de 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias, a partir da primeira etapa;
c) Terceira Etapa – Consiste na implantação da progressão por títulos e ocorrerá no
prazo de 730 (setecentos e trinta) dias, após a primeira etapa;
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SEDE CENTRAL: Rua Duque de Caxias, 368 - Centro Caixa Postal 488 CEP.: 13015-310 – Campinas - SP Site.: http://www.sinsaude.org.br Fone/Fax.: (19) 3739-4277 E-mail.: [email protected]
SUBSEDES Americana: Rua Riachuelo, 1.145, Bairro Sta. Catarina - (19) 3462-1680 Indaiatuba - Rua Adhemar de Barros, 126 Centro - (19) 3825-0755
Amparo: Rua 13 de Maio, 69/2º andar/sala 5 Centro - (19) 3807-5225 Itapira - Rua da Penha, 318, Bairro Santo Antonio - (19) 3863-0950
Araraquara: Rua Padre Duarte, 2.084 Centro - (16) 3335-1218 Posto Atendimento – Mogi Guaçu – Av. Nove de Abril, 425, sala 4, Centro - (19) 3818-4442
Araras: Rua Presidente Roosevelt, 110 - Jardim Belvedere - (19) 3541-8032 Jundiaí - Rua Rangel Pestana, 1344 Centro - (11) 4586-6655
Atibaia: Rua José Bim, 349/1º andar /sala 2, Centro - (11) 4412-4428 Limeira - Rua José Cristovam Cardoso, 509, Vila Cláudia - (19) 3441-3473
Dracena: Avenida dos Expedicionários, 1.256, Centro - (18) 3821-5392 Marília - Rua Amazonas, 52, Bairro Marília - (14) 3413-1147
Espírito Santo do Pinhal: Rua Senador Saraiva, 260 Centro - (19) 3651-4135 Espaço Sindical de Garça - Rua Padre Toledo Leite, 252, Centro – (14) 3471-0103
Posto Atendimento – S. João Boa Vista: Rua Oscar Janson, 13 – (19) 3623-1834 TUPÃ - Rua Cherentes, 1005, Centro (14) 3496-1936
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2 – Para fins do enquadramento previsto na primeira etapa, será considerado a situação atual
do trabalhador no que se refere ao salário básico, devendo ocorrer no grau / padrão
equivalente ou no imediatamente superior.
3 – Todo o processo de implantação e desenvolvimento do PCCS, em suas diversas etapas
será coordenado e regulamentado pelo Setor competente da Instituição, que deverá dar ampla
divulgação as mesmas, e envolver a Comissão Paritária que tem a participação de
representantes dos trabalhadores, constituída com este objetivo.
4 – A partir da validação deste Projeto e do enquadramento previsto na primeira etapa, é falta
grave determinar ou permitir, expressa ou tacitamente qualquer tipo de desvio de função.
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Amparo: Rua 13 de Maio, 69/2º andar/sala 5 Centro - (19) 3807-5225 Itapira - Rua da Penha, 318, Bairro Santo Antonio - (19) 3863-0950
Araraquara: Rua Padre Duarte, 2.084 Centro - (16) 3335-1218 Posto Atendimento – Mogi Guaçu – Av. Nove de Abril, 425, sala 4, Centro - (19) 3818-4442
Araras: Rua Presidente Roosevelt, 110 - Jardim Belvedere - (19) 3541-8032 Jundiaí - Rua Rangel Pestana, 1344 Centro - (11) 4586-6655
Atibaia: Rua José Bim, 349/1º andar /sala 2, Centro - (11) 4412-4428 Limeira - Rua José Cristovam Cardoso, 509, Vila Cláudia - (19) 3441-3473
Dracena: Avenida dos Expedicionários, 1.256, Centro - (18) 3821-5392 Marília - Rua Amazonas, 52, Bairro Marília - (14) 3413-1147
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CLASSIFICAÇÃO DOS CARGOS POR CLASSE – GRAUS /PADRÕES SALARIAIS
PARA EVOLUÇÃO NA CARREIRA.
GRAUS
CARGOS
PADRÕES SALARIAIS
I - Auxiliar de Cozinha
- Auxiliar de Serviços Gerais
- Oficial de Lavanderia Hospitalar
- Pajem
06 - 07
08 – 09 – 10 – 11 – 12
12 – 13 – 14 – 15 – 16
17 – 18 – 19
II - Auxiliar de Apoio de Serviços
Assistenciais
- Costureira
- Cozinheiro
07 – 08 – 09 – 10
11 – 12 – 13 - 14 – 15
16 – 17 – 18 - 19 – 20
21 – 22 – 23
III - Assistente Administrativo – I
- Auxiliar de Radiologia
- Porteiro
09 – 10 – 11 – 12 – 13 – 14
15 – 16 – 17 – 18 – 19 – 20
21 – 22 – 23 – 24 – 25 – 26
IV - Auxiliar de Manutenção
- Auxiliar Técnico de Aparelho Gessado
- Telefonista
11 – 12 – 13 – 14 – 15 – 16
17 – 18 – 19 – 20 – 21 – 22
23 – 24 – 25 – 26 – 27 – 28
V - Assistente Administrativo – II 13 – 14 – 15 – 16 – 17 – 18
19 – 20 – 21 – 22 – 23 – 24
25 – 26 – 27 – 28 – 29 – 30
VI - Auxiliar de Enfermagem
- Auxiliar de Farmácia
- Auxiliar Técnico de Laboratório
- Oficial de Manutenção Predial
17 – 18 – 19 – 20 – 21
22 – 23 – 24 – 25 – 26
26 – 27 – 28 – 29 – 30
31 – 32 – 33
VII - Motorista
- Técnico de Enfermagem
- Técnico de Nutrição
20 – 21 – 22 – 23 – 24 - 25
26 – 27 – 28 - 29 – 30 – 31
32 – 33 - 34 – 35 – 36 - 37
VIII - Artista
- Assistente Administrativo – III
- Técnico de Manutenção
- Técnico de Radiologia
24 – 25 – 26 – 27 – 28
29 – 30 – 31 – 32 – 33
34 – 35 – 36 – 37 – 38
39 – 40 – 41
IX - Técnico de Segurança do Trabalho 30 – 31 – 32 – 33 – 34 – 35
36 – 37 – 38 – 39 – 40 – 41
42 – 43 – 44 – 45 – 46 – 47
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Amparo: Rua 13 de Maio, 69/2º andar/sala 5 Centro - (19) 3807-5225 Itapira - Rua da Penha, 318, Bairro Santo Antonio - (19) 3863-0950
Araraquara: Rua Padre Duarte, 2.084 Centro - (16) 3335-1218 Posto Atendimento – Mogi Guaçu – Av. Nove de Abril, 425, sala 4, Centro - (19) 3818-4442
Araras: Rua Presidente Roosevelt, 110 - Jardim Belvedere - (19) 3541-8032 Jundiaí - Rua Rangel Pestana, 1344 Centro - (11) 4586-6655
Atibaia: Rua José Bim, 349/1º andar /sala 2, Centro - (11) 4412-4428 Limeira - Rua José Cristovam Cardoso, 509, Vila Cláudia - (19) 3441-3473
Dracena: Avenida dos Expedicionários, 1.256, Centro - (18) 3821-5392 Marília - Rua Amazonas, 52, Bairro Marília - (14) 3413-1147
Espírito Santo do Pinhal: Rua Senador Saraiva, 260 Centro - (19) 3651-4135 Espaço Sindical de Garça - Rua Padre Toledo Leite, 252, Centro – (14) 3471-0103
Posto Atendimento – S. João Boa Vista: Rua Oscar Janson, 13 – (19) 3623-1834 TUPÃ - Rua Cherentes, 1005, Centro (14) 3496-1936
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X - Analista de Banco de Sangue
- Analista de Patologia Clínica – I
- Assistente Social
- Farmacêutico
- Fisioterapeuta
- Fonoaudiólogo
- Nutricionista
- Psicólogo
37 – 38 – 39 – 40 – 41
42 – 43 – 44 – 45 – 46
47 – 48 – 49 – 50 – 51
52 – 53 – 54
XI - Advogado
- Analista de Patologia Clínica - II
- Enfermeiro
- Engenheiro
- Especialista Administrativo
42 – 43 – 44 – 45 – 46
47 – 48 – 49 – 50 – 51
52 – 53 – 54 – 55 – 56
57 – 58 – 59
XII - Médico do Trabalho
- Médico (CCIH)
54 – 55 – 56 – 57 – 58
59 – 60 – 61 – 62 – 63
64 – 65 – 66 – 67 – 68
69 – 70 – 71
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Amparo: Rua 13 de Maio, 69/2º andar/sala 5 Centro - (19) 3807-5225 Itapira - Rua da Penha, 318, Bairro Santo Antonio - (19) 3863-0950
Araraquara: Rua Padre Duarte, 2.084 Centro - (16) 3335-1218 Posto Atendimento – Mogi Guaçu – Av. Nove de Abril, 425, sala 4, Centro - (19) 3818-4442
Araras: Rua Presidente Roosevelt, 110 - Jardim Belvedere - (19) 3541-8032 Jundiaí - Rua Rangel Pestana, 1344 Centro - (11) 4586-6655
Atibaia: Rua José Bim, 349/1º andar /sala 2, Centro - (11) 4412-4428 Limeira - Rua José Cristovam Cardoso, 509, Vila Cláudia - (19) 3441-3473
Dracena: Avenida dos Expedicionários, 1.256, Centro - (18) 3821-5392 Marília - Rua Amazonas, 52, Bairro Marília - (14) 3413-1147
Espírito Santo do Pinhal: Rua Senador Saraiva, 260 Centro - (19) 3651-4135 Espaço Sindical de Garça - Rua Padre Toledo Leite, 252, Centro – (14) 3471-0103
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TABELA DE SALÁRIOS DE JUNHO / 2010
PADRÃO SALÁRIO PADRÃO SALÁRIO PADRÃO SALÁRIO
1 ------------------ 25 R$ 1.187,41 49 R$ 3.043,70
2 ------------------ 26 R$ 1.234,91 50 R$ 3.165,45
3 ------------------ 27 R$ 1.284,30 51 R$ 3.292,06
4 ------------------ 28 R$ 1.335,68 52 R$ 3.423,75
5 ------------------ 29 R$ 1.389,10 53 R$ 3.560,70
6 R$ 580,00 30 R$ 1.444,67 54 R$ 3.703,12
7 R$ 586,14 31 R$ 1.502,46 55 R$ 3.851,25
8 R$ 609,59 32 R$ 1.562,55 56 R$ 4.005,30
9 R$ 633,97 33 R$ 1.625,06 57 R$ 4.165,51
10 R$ 659,33 34 R$ 1.690,06 58 R$ 4.332,13
11 R$ 685,70 35 R$ 1.757,66 59 R$ 4.505,42
12 R$ 713,13 36 R$ 1.827,97 60 R$ 4.685,63
13 R$ 741,65 37 R$ 1.901,09 61 R$ 4.873,06
14 R$ 771,32 38 R$ 1.977,13 62 R$ 5.067,98
15 R$ 802,17 39 R$ 2.056,21 63 R$ 5.270,70
16 R$ 834,26 40 R$ 2.138,46 64 R$ 5.481,53
17 R$ 867,63 41 R$ 2.224,00 65 R$ 5.700,79
18 R$ 902,34 42 R$ 2.312,96 66 R$ 5.928,82
19 R$ 938,43 43 R$ 2.405,48 67 R$ 6.165,97
20 R$ 975,97 44 R$ 2.501,70 68 R$ 6.412,61
21 R$ 1.015,00 45 R$ 2.601,77 69 R$ 6.669,12
22 R$ 1.055,61 46 R$ 2.705,84 70 R$ 6.935,88
23 R$ 1.097,83 47 R$ 2.814,07 71 R$ 7.213,32
24 R$ 1.141,74 48 R$ 2.926,63 72 R$ 7.501,85
OBS.: a-) SALÁRIO INICIAL DO PCCS É O PADRÃO 07.
b-) A FAIXA 1 e 2 FOI EXCLUÍDA NO ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2003/2004.
c-) A FAIXA 3, 4 e 5 FOI EXCLUÍDA NO ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2008/2009.
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Araraquara: Rua Padre Duarte, 2.084 Centro - (16) 3335-1218 Posto Atendimento – Mogi Guaçu – Av. Nove de Abril, 425, sala 4, Centro - (19) 3818-4442
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Atibaia: Rua José Bim, 349/1º andar /sala 2, Centro - (11) 4412-4428 Limeira - Rua José Cristovam Cardoso, 509, Vila Cláudia - (19) 3441-3473
Dracena: Avenida dos Expedicionários, 1.256, Centro - (18) 3821-5392 Marília - Rua Amazonas, 52, Bairro Marília - (14) 3413-1147
Espírito Santo do Pinhal: Rua Senador Saraiva, 260 Centro - (19) 3651-4135 Espaço Sindical de Garça - Rua Padre Toledo Leite, 252, Centro – (14) 3471-0103
Posto Atendimento – S. João Boa Vista: Rua Oscar Janson, 13 – (19) 3623-1834 TUPÃ - Rua Cherentes, 1005, Centro (14) 3496-1936
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DESCRIÇÃO DOS CARGOS
AUXILIAR DE COZINHA
CÓDIGO – C.B.O. – 5–31-90
ATRIBUIÇÕES SUMÁRIAS:
Receber as dietas e preparações elaboradas pelas cozinheiras; distribuir as porções nas
bandejas de acordo com a dieta e tipo de refeição, respeitando horários e previsões; participar
da distribuição das refeições no refeitório; arrumar e manter a ordem da distribuição e do
refeitório e das demais dependências do serviço; executar a higiene dos equipamentos e
utensílios; executar a higiene e limpeza das instalações; remover diariamente os detritos;
auxiliar no pré-preparo dos gêneros alimentícios; executar tarefas afins.
ATRIBUIÇÕES DETALHADAS:
REQUISITOS BÁSICOS PARA INGRESSO:
1º Grau completo
Experiência a ser estabelecido no Processo Seletivo
Jornada de Trabalho: 36 horas
Padrão Salarial Inicial - 06
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Amparo: Rua 13 de Maio, 69/2º andar/sala 5 Centro - (19) 3807-5225 Itapira - Rua da Penha, 318, Bairro Santo Antonio - (19) 3863-0950
Araraquara: Rua Padre Duarte, 2.084 Centro - (16) 3335-1218 Posto Atendimento – Mogi Guaçu – Av. Nove de Abril, 425, sala 4, Centro - (19) 3818-4442
Araras: Rua Presidente Roosevelt, 110 - Jardim Belvedere - (19) 3541-8032 Jundiaí - Rua Rangel Pestana, 1344 Centro - (11) 4586-6655
Atibaia: Rua José Bim, 349/1º andar /sala 2, Centro - (11) 4412-4428 Limeira - Rua José Cristovam Cardoso, 509, Vila Cláudia - (19) 3441-3473
Dracena: Avenida dos Expedicionários, 1.256, Centro - (18) 3821-5392 Marília - Rua Amazonas, 52, Bairro Marília - (14) 3413-1147
Espírito Santo do Pinhal: Rua Senador Saraiva, 260 Centro - (19) 3651-4135 Espaço Sindical de Garça - Rua Padre Toledo Leite, 252, Centro – (14) 3471-0103
Posto Atendimento – S. João Boa Vista: Rua Oscar Janson, 13 – (19) 3623-1834 TUPÃ - Rua Cherentes, 1005, Centro (14) 3496-1936
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DESCRIÇÃO DO CARGO
AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS
CÓDIGO – C.B.O. – 5-52.90
ATRIBUIÇÕES SUMÁRIAS:
. Executar trabalho rotineiro de conservação, manutenção e limpeza em geral de
dependências internas e externas, móveis e assessórios, jardins, áreas verdes e logradouros a
fim de mantê-los com boa aparência; e transportar móveis, equipamentos e outros, quando
necessário.
ATRIBUIÇÕES DETALHADAS:
REQUISITOS BÁSICOS PARA INGRESSO:
- 1º Grau completo.
Experiência a ser estabelecida no Processo Seletivo.
- Jornada de Trabalho Semanal: 36 horas
- Padrão Salarial Inicial – 06
SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS DE SERVIÇOS DE SAÚDE DE CAMPINAS
SEDE CENTRAL: Rua Duque de Caxias, 368 - Centro Caixa Postal 488 CEP.: 13015-310 – Campinas - SP Site.: http://www.sinsaude.org.br Fone/Fax.: (19) 3739-4277 E-mail.: [email protected]
SUBSEDES Americana: Rua Riachuelo, 1.145, Bairro Sta. Catarina - (19) 3462-1680 Indaiatuba - Rua Adhemar de Barros, 126 Centro - (19) 3825-0755
Amparo: Rua 13 de Maio, 69/2º andar/sala 5 Centro - (19) 3807-5225 Itapira - Rua da Penha, 318, Bairro Santo Antonio - (19) 3863-0950
Araraquara: Rua Padre Duarte, 2.084 Centro - (16) 3335-1218 Posto Atendimento – Mogi Guaçu – Av. Nove de Abril, 425, sala 4, Centro - (19) 3818-4442
Araras: Rua Presidente Roosevelt, 110 - Jardim Belvedere - (19) 3541-8032 Jundiaí - Rua Rangel Pestana, 1344 Centro - (11) 4586-6655
Atibaia: Rua José Bim, 349/1º andar /sala 2, Centro - (11) 4412-4428 Limeira - Rua José Cristovam Cardoso, 509, Vila Cláudia - (19) 3441-3473
Dracena: Avenida dos Expedicionários, 1.256, Centro - (18) 3821-5392 Marília - Rua Amazonas, 52, Bairro Marília - (14) 3413-1147
Espírito Santo do Pinhal: Rua Senador Saraiva, 260 Centro - (19) 3651-4135 Espaço Sindical de Garça - Rua Padre Toledo Leite, 252, Centro – (14) 3471-0103
Posto Atendimento – S. João Boa Vista: Rua Oscar Janson, 13 – (19) 3623-1834 TUPÃ - Rua Cherentes, 1005, Centro (14) 3496-1936
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DESCRIÇÃO DO CARGO
OFICIAL DE LAVANDERIA HOSPITALAR
CÓDIGO – C.B.O. – 5-60.20
ATRIBUIÇÕES SUMÁRIAS:
. Lavar, secar e passar as roupas hospitalares, utilizando processos mecânicos, soluções
químicas adequadas ao grau de sujidade da roupa, procedendo a coleta, classificação e
pesagem das peças, de forma a não ultrapassar a capacidade das máquinas e efetuar a
distribuição nas diversas Unidades/Setores.
ATRIBUIÇÕES DETALHADAS:
REQUISITOS BÁSICOS PARA INGRESSO:
- 1º Grau completo.
- Experiência a ser estabelecida no Processo Seletivo.
- Jornada de Trabalho Semanal: 36 horas
- Padrão Salarial Inicial – 06
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Araraquara: Rua Padre Duarte, 2.084 Centro - (16) 3335-1218 Posto Atendimento – Mogi Guaçu – Av. Nove de Abril, 425, sala 4, Centro - (19) 3818-4442
Araras: Rua Presidente Roosevelt, 110 - Jardim Belvedere - (19) 3541-8032 Jundiaí - Rua Rangel Pestana, 1344 Centro - (11) 4586-6655
Atibaia: Rua José Bim, 349/1º andar /sala 2, Centro - (11) 4412-4428 Limeira - Rua José Cristovam Cardoso, 509, Vila Cláudia - (19) 3441-3473
Dracena: Avenida dos Expedicionários, 1.256, Centro - (18) 3821-5392 Marília - Rua Amazonas, 52, Bairro Marília - (14) 3413-1147
Espírito Santo do Pinhal: Rua Senador Saraiva, 260 Centro - (19) 3651-4135 Espaço Sindical de Garça - Rua Padre Toledo Leite, 252, Centro – (14) 3471-0103
Posto Atendimento – S. João Boa Vista: Rua Oscar Janson, 13 – (19) 3623-1834 TUPÃ - Rua Cherentes, 1005, Centro (14) 3496-1936
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DESCRIÇÃO DO CARGO
PAJEM
CÓDIGO – C.B.O. – 5-40.35
ATRIBUIÇÕES SUMÁRIAS:
- Serve a criança nas necessidades diárias, cuidando de sua higiene, orientando-a nas
distrações, preparando-lhe a alimentação e auxiliando-a nas refeições, para garantir o bem
estar e o desenvolvimento sadio da mesma.
ATRIBUIÇÕES DETALHADAS:
REQUISITOS BÁSICOS PARA INGRESSO:
- 1º Grau completo.
- Experiência a ser estabelecida no processo seletivo.
- Jornada de Trabalho Semanal: 36 horas
- Padrão Salarial Inicial – 06
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Araraquara: Rua Padre Duarte, 2.084 Centro - (16) 3335-1218 Posto Atendimento – Mogi Guaçu – Av. Nove de Abril, 425, sala 4, Centro - (19) 3818-4442
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Dracena: Avenida dos Expedicionários, 1.256, Centro - (18) 3821-5392 Marília - Rua Amazonas, 52, Bairro Marília - (14) 3413-1147
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DESCRIÇÃO DO CARGO
AUXILIAR DE APOIO DE SERVIÇOS ASSISTENCIAIS
CÓDIGO – C.B.O. – 5-72.90
ATRIBUIÇÕES SUMÁRIAS:
- Transporta pacientes para e do Centro Cirúrgico para outras Unidades; remove pacientes
para outras e entre Unidades hospitalares; garante a segurança e o conforto do paciente
transportado.
- Limpa, conserva instrumentos, aparelhos e vidrarias de acordo com padrões estabelecidos;
prepara materiais e higieniza ambientes e bancadas.
- Opera equipamentos de diagnóstico de doenças cardíacas, do sistema nervoso e músculo-
esquelético com supervisão e orientação médica; posiciona adequadamente o paciente,
prepara regiões do seu corpo para contato com dispositivos condutores para diagnóstico.
- Auxilia nos processos de higienização, esterilização e conservação de instrumental,
materiais e equipamentos hospitalares, conforme normas e padrões estabelecidos.
ATRIBUIÇÕES DETALHADAS:
REQUISITOS BÁSICOS PARA INGRESSO:
- 1º Grau completo.
- Experiência profissional a ser estabelecida no processo seletivo.
- Jornada de Trabalho Semanal: 36 horas
- Padrão Salarial Inicial – 06
- Áreas de Atuação: - Transporte de pacientes
- Laboratórios
- Ambulatórios de diagnóstico
- Central de materiais
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Dracena: Avenida dos Expedicionários, 1.256, Centro - (18) 3821-5392 Marília - Rua Amazonas, 52, Bairro Marília - (14) 3413-1147
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Posto Atendimento – S. João Boa Vista: Rua Oscar Janson, 13 – (19) 3623-1834 TUPÃ - Rua Cherentes, 1005, Centro (14) 3496-1936
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DESCRIÇÃO DO CARGO
COSTUREIRA
CÓDIGO – C.B.O. – 7-95.10
ATRIBUIÇÕES SUMÁRIAS:
- Efetuar serviços de costuraria em geral, modelagem, decorte, costura e outros,
selecionando peças cortadas especificando o tipo e quantidade para confecção e controlando
a produção conforme necessidade dos serviços do hospital.
ATRIBUIÇÕES DETALHADAS:
REQUISITOS BÁSICOS PARA INGRESSO:
- 1º Grau completo.
- Curso específico e/ou experiência profissional de 01 (um) ano na área, a
ser estabelecida no Processo Seletivo.
- Jornada de Trabalho Semanal: 36 horas
- Padrão Salarial Inicial – 06
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Amparo: Rua 13 de Maio, 69/2º andar/sala 5 Centro - (19) 3807-5225 Itapira - Rua da Penha, 318, Bairro Santo Antonio - (19) 3863-0950
Araraquara: Rua Padre Duarte, 2.084 Centro - (16) 3335-1218 Posto Atendimento – Mogi Guaçu – Av. Nove de Abril, 425, sala 4, Centro - (19) 3818-4442
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DESCRIÇÃO DO CARGO
COZINHEIRO
CÓDIGO – ࡃ.B.O. – 5-31.45
ATRIBUIÇÕES SUMÁRIAS:
- Verificar o cardápio do dia; conferir os gêneros alimentícios destinados ao preparo da
refeição; executar as preparações segundo quantidade e qualidade determinadas; manter a
ordem e a limpeza da área de trabalho; atentar a ocorrências que impossibilitem a execução
das preparações e dietas estabelecidas em cardápio; encaminhar para distribuição as
preparações e dietas confeccionadas; executar pré-preparo dos gêneros para as preparações;
desempenhar tarefas afins.
ATRIBUIÇÕES DETALHADAS:
REQUISITOS BÁSICOS PARA INGRESSO:
- 1º Grau completo.
- Experiência em preparações para coletivos e dietas especiais e outros
requisitos a serem estabelecidos no Processo Seletivo.
- Jornada de Trabalho Semanal: 36 horas
- Padrão Salarial Inicial – 06
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Araraquara: Rua Padre Duarte, 2.084 Centro - (16) 3335-1218 Posto Atendimento – Mogi Guaçu – Av. Nove de Abril, 425, sala 4, Centro - (19) 3818-4442
Araras: Rua Presidente Roosevelt, 110 - Jardim Belvedere - (19) 3541-8032 Jundiaí - Rua Rangel Pestana, 1344 Centro - (11) 4586-6655
Atibaia: Rua José Bim, 349/1º andar /sala 2, Centro - (11) 4412-4428 Limeira - Rua José Cristovam Cardoso, 509, Vila Cláudia - (19) 3441-3473
Dracena: Avenida dos Expedicionários, 1.256, Centro - (18) 3821-5392 Marília - Rua Amazonas, 52, Bairro Marília - (14) 3413-1147
Espírito Santo do Pinhal: Rua Senador Saraiva, 260 Centro - (19) 3651-4135 Espaço Sindical de Garça - Rua Padre Toledo Leite, 252, Centro – (14) 3471-0103
Posto Atendimento – S. João Boa Vista: Rua Oscar Janson, 13 – (19) 3623-1834 TUPÃ - Rua Cherentes, 1005, Centro (14) 3496-1936
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DESCRIÇÃO DO CARGO
ASSISTENTE ADMINISTRATIVO - I
CÓDIGO – C.B.O. – 3-93.10
ATRIBUIÇÕES SUMÁRIAS:
- Recebe, classifica, conferi, protocola, localiza, expedi e/ou arquiva expedientes e outros
documentos; redigi correspondências e executa serviços de datilografia, controla o material
de consumo e/ou permanente existente no setor realiza operações básica no micro
computador e periféricos dá suporte a processos administrativos e executa atividades de
recepção geral e de pacientes.
ATRIBUIÇÕES DETALHADAS:
REQUISITOS BÁSICOS PARA INGRESSO:
- 2º Grau completo.
- Experiência profissional e outros requisitos a ser estabelecidos no processo seletivo.
- Jornada de Trabalho Semanal: 40 horas
- Padrão Salarial Inicial – 09
- Áreas de Atuação: Administração geral, apoio aos serviços assistenciais e recepção.
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SUBSEDES Americana: Rua Riachuelo, 1.145, Bairro Sta. Catarina - (19) 3462-1680 Indaiatuba - Rua Adhemar de Barros, 126 Centro - (19) 3825-0755
Amparo: Rua 13 de Maio, 69/2º andar/sala 5 Centro - (19) 3807-5225 Itapira - Rua da Penha, 318, Bairro Santo Antonio - (19) 3863-0950
Araraquara: Rua Padre Duarte, 2.084 Centro - (16) 3335-1218 Posto Atendimento – Mogi Guaçu – Av. Nove de Abril, 425, sala 4, Centro - (19) 3818-4442
Araras: Rua Presidente Roosevelt, 110 - Jardim Belvedere - (19) 3541-8032 Jundiaí - Rua Rangel Pestana, 1344 Centro - (11) 4586-6655
Atibaia: Rua José Bim, 349/1º andar /sala 2, Centro - (11) 4412-4428 Limeira - Rua José Cristovam Cardoso, 509, Vila Cláudia - (19) 3441-3473
Dracena: Avenida dos Expedicionários, 1.256, Centro - (18) 3821-5392 Marília - Rua Amazonas, 52, Bairro Marília - (14) 3413-1147
Espírito Santo do Pinhal: Rua Senador Saraiva, 260 Centro - (19) 3651-4135 Espaço Sindical de Garça - Rua Padre Toledo Leite, 252, Centro – (14) 3471-0103
Posto Atendimento – S. João Boa Vista: Rua Oscar Janson, 13 – (19) 3623-1834 TUPÃ - Rua Cherentes, 1005, Centro (14) 3496-1936
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DESCRIÇÃO DO CARGO
AUXILIAR DE RADIOLOGIA
CÓDIGO – C.B.O. – 0-77.90
ATRIBUIÇÕES SUMÁRIAS:
- Auxilia na operação de aparelhos de Raio X e outros de imagenologia para realização de
diversos tipos de exames, no manuseio de soluções químicas e substâncias radiativas e na
revelação de filmes, zelando pela conservação dos equipamentos radiográficos e pela bio
segurança própria e de terceiros.
ATRIBUIÇÕES DETALHADAS:
REQUISITOS BÁSICOS PARA INGRESSO:
- 1º Grau completo.
- Curso específico (habilitação curta).
- Registro no Conselho de Classe.
- Experiência a ser estabelecida no Processo Seletivo.
- Jornada de Trabalho Semanal: 24 horas
- Padrão Salarial Inicial – 09
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Amparo: Rua 13 de Maio, 69/2º andar/sala 5 Centro - (19) 3807-5225 Itapira - Rua da Penha, 318, Bairro Santo Antonio - (19) 3863-0950
Araraquara: Rua Padre Duarte, 2.084 Centro - (16) 3335-1218 Posto Atendimento – Mogi Guaçu – Av. Nove de Abril, 425, sala 4, Centro - (19) 3818-4442
Araras: Rua Presidente Roosevelt, 110 - Jardim Belvedere - (19) 3541-8032 Jundiaí - Rua Rangel Pestana, 1344 Centro - (11) 4586-6655
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Dracena: Avenida dos Expedicionários, 1.256, Centro - (18) 3821-5392 Marília - Rua Amazonas, 52, Bairro Marília - (14) 3413-1147
Espírito Santo do Pinhal: Rua Senador Saraiva, 260 Centro - (19) 3651-4135 Espaço Sindical de Garça - Rua Padre Toledo Leite, 252, Centro – (14) 3471-0103
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DESCRIÇÃO DO CARGO
PORTEIRO
CÓDIGO – C.B.O. – 5-51.25
ATRIBUIÇÕES SUMÁRIAS:
- Executa serviços de recepção e vigilância em portarias do Hospital e outros próprios,
baseando-se em regras de conduta predeterminadas, para assegurar a ordem e segurança dos
locais e de seus ocupantes; orienta e presta informações as pessoas e auxilia no
encaminhamento e condução de pacientes.
ATRIBUIÇÕES DETALHADAS:
REQUISITOS BÁSICOS PARA INGRESSO:
- 1º Grau completo.
- Curso na área de vigilância ou segurança patrimonial e/ou experiência
profissional mínima de 01 (um) ano a ser estabelecida no processo seletivo.
- Jornada de Trabalho Semanal: 36 horas
- Padrão Salarial Inicial – 09
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DESCRIÇÃO DO CARGO
AUXILIAR DE MANUTENÇÃO
CÓDIGO – C.B.O. – 9-59.20
ATRIBUIÇÕES SUMÁRIAS:
- Executa tarefas de manutenção em geral, transportando materiais e ferramentas, auxiliando
na montagem e desmontagem de peças, armações e instalações afins, acompanhando todo o
processo desenvolvido, inclusive de preparação e limpeza da área e dando suporte para
atividades de reforma e construção de obras.
ATRIBUIÇÕES DETALHADAS:
REQUISITOS BÁSICOS PARA INGRESSO:
- 1º Grau completo.
- Experiência profissional a ser estabelecida no Processo Seletivo.
- Jornada de Trabalho Semanal: 40 horas
- Padrão Salarial Inicial – 11
- Áreas de Atuação:- Edificações, hidráulicas e elétrica, pintura, carpintaria,
vidraçaria, gesso, marcenaria, serralheria, refrigeração, estofaria e outros.
SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS DE SERVIÇOS DE SAÚDE DE CAMPINAS
SEDE CENTRAL: Rua Duque de Caxias, 368 - Centro Caixa Postal 488 CEP.: 13015-310 – Campinas - SP Site.: http://www.sinsaude.org.br Fone/Fax.: (19) 3739-4277 E-mail.: [email protected]
SUBSEDES Americana: Rua Riachuelo, 1.145, Bairro Sta. Catarina - (19) 3462-1680 Indaiatuba - Rua Adhemar de Barros, 126 Centro - (19) 3825-0755
Amparo: Rua 13 de Maio, 69/2º andar/sala 5 Centro - (19) 3807-5225 Itapira - Rua da Penha, 318, Bairro Santo Antonio - (19) 3863-0950
Araraquara: Rua Padre Duarte, 2.084 Centro - (16) 3335-1218 Posto Atendimento – Mogi Guaçu – Av. Nove de Abril, 425, sala 4, Centro - (19) 3818-4442
Araras: Rua Presidente Roosevelt, 110 - Jardim Belvedere - (19) 3541-8032 Jundiaí - Rua Rangel Pestana, 1344 Centro - (11) 4586-6655
Atibaia: Rua José Bim, 349/1º andar /sala 2, Centro - (11) 4412-4428 Limeira - Rua José Cristovam Cardoso, 509, Vila Cláudia - (19) 3441-3473
Dracena: Avenida dos Expedicionários, 1.256, Centro - (18) 3821-5392 Marília - Rua Amazonas, 52, Bairro Marília - (14) 3413-1147
Espírito Santo do Pinhal: Rua Senador Saraiva, 260 Centro - (19) 3651-4135 Espaço Sindical de Garça - Rua Padre Toledo Leite, 252, Centro – (14) 3471-0103
Posto Atendimento – S. João Boa Vista: Rua Oscar Janson, 13 – (19) 3623-1834 TUPÃ - Rua Cherentes, 1005, Centro (14) 3496-1936
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DESCRIÇÃO DO CARGO
AUXILIAR TÉCNICO DE APARELHO GESSADO
CÓDIGO – C.B.O. – 5-72.90
ATRIBUIÇÕES SUMÁRIAS:
- Auxilia na manipulação de membros superiores, inferiores de pacientes e outras áreas
lesionadas, confecciona aparelhos gessados e orienta quanto aos cuidados, auxilia em
procedimentos de trações ortopédicas; mantém a sala equipada, higienizada e com material
necessário.
ATRIBUIÇÕES DETALHADAS:
REQUISITOS BÁSICOS PARA INGRESSO:
- 1º Grau completo.
- Curso básico de Técnicas em Aparelho Gessado e Imobilizações.
- Experiência a ser estabelecida no Processo Seletivo.
- Jornada de Trabalho Semanal: 36 horas.
- Padrão Salarial Inicial – 11
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Araraquara: Rua Padre Duarte, 2.084 Centro - (16) 3335-1218 Posto Atendimento – Mogi Guaçu – Av. Nove de Abril, 425, sala 4, Centro - (19) 3818-4442
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Atibaia: Rua José Bim, 349/1º andar /sala 2, Centro - (11) 4412-4428 Limeira - Rua José Cristovam Cardoso, 509, Vila Cláudia - (19) 3441-3473
Dracena: Avenida dos Expedicionários, 1.256, Centro - (18) 3821-5392 Marília - Rua Amazonas, 52, Bairro Marília - (14) 3413-1147
Espírito Santo do Pinhal: Rua Senador Saraiva, 260 Centro - (19) 3651-4135 Espaço Sindical de Garça - Rua Padre Toledo Leite, 252, Centro – (14) 3471-0103
Posto Atendimento – S. João Boa Vista: Rua Oscar Janson, 13 – (19) 3623-1834 TUPÃ - Rua Cherentes, 1005, Centro (14) 3496-1936
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DESCRIÇÃO DO CARGO
TELEFONISTA
CÓDIGO – C.B.O. – 3-80.20
ATRIBUIÇÕES SUMÁRIAS:
- Opera equipamentos de telefonia e outros sistemas de telecomunicações, movimentando
chaves, interruptores e outros dispositivos para estabelecer comunicações internas, locais ou
interurbanos; anota, redigi e transmite avisos internos para pacientes, familiares e
trabalhadores do hospital.
ATRIBUIÇÕES DETALHADAS:
REQUISITOS BÁSICOS PARA INGRESSO:
- 2º Grau completo.
- Curso específico na área.
- Experiência a ser estabelecida no processo seletivo.
- Jornada de Trabalho Semanal: 36 horas
- Padrão Salarial Inicial – 11
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Dracena: Avenida dos Expedicionários, 1.256, Centro - (18) 3821-5392 Marília - Rua Amazonas, 52, Bairro Marília - (14) 3413-1147
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DESCRIÇÃO DO CARGO
ASSISTENTE ADMINISTRATIVO - II
CÓDIGO – C.B.O. – 3-11.25
ATRIBUIÇÕES SUMÁRIAS:
- Recebe, classifica, conferi, protocola, localiza, expedi e/ou arquiva expedientes e outros
documentos; redigi correspondências e executa serviços de datilografia, realiza operações no
micro computador e periféricos e executa atividades mais complexas nas áreas de: materiais,
finanças, faturamento, contabilidade, setor de pessoal e administração geral.
ATRIBUIÇÕES DETALHADAS:
REQUISITOS BÁSICOS PARA INGRESSO:
- 2º Grau completo.
- Curso profissionalizante ou de extensão em área específica e/ou
experiência profissional mínima de 02 (dois) anos e outros requisitos a ser estabelecidos no
processo seletivo.
- Jornada de Trabalho Semanal: 40 horas
- Padrão Salarial Inicial – 13
- Áreas de Atuação: Administração geral, materiais, finanças, faturamento,
contabilidade e setor de pessoal.
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DESCRIÇÃO DO CARGO
AUXILIAR DE ENFERMAGEM
CÓDIGO – C.B.O. – 5-72.10
ATRIBUIÇÕES SUMÁRIAS:
- Presta cuidados básicos de enfermagem, sob a coordenação e supervisão do enfermeiro,
nos diferentes níveis de complexidade das ações de saúde e participa dos processos de
educação em saúde.
Obs: Atribuições estabelecidas pela Lei do Exercício Profissional nº 7.498 regulamentada
pelo Decreto nº 94.406.
ATRIBUIÇÕES DETALHADAS:
REQUISITOS BÁSICOS PARA INGRESSO:
- 1º Grau completo.
- Curso de Formação Específica (Habilitação Curta)
- Registro no COREN.
- Experiência profissional a ser estabelecida no processo seletivo.
- Jornada de Trabalho Semanal: 36 horas
- Padrão Salarial Inicial – 17
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Dracena: Avenida dos Expedicionários, 1.256, Centro - (18) 3821-5392 Marília - Rua Amazonas, 52, Bairro Marília - (14) 3413-1147
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DESCRIÇÃO DO CARGO
AUXILIAR DE FARMÁCIA
CÓDIGO – C.B.O. – 4-51.70
ATRIBUIÇÕES SUMÁRIAS:
- Realiza tarefas básicas na área de farmácia, estocando, controlando e manipulando
produtos já preparados, atendendo as diversas Unidades da Instituição e auxiliando o
farmacêutico nos processos de controle e de suprimento, respeitando os padrões de
qualidade, normas técnicas e de bio segurança.
ATRIBUIÇÕES DETALHADAS:
REQUISITOS BÁSICOS PARA INGRESSO:
- 2º Grau completo.
- Curso de Formação Específica (habilitação Curta) e/ou experiência
profissional mínima de 02 (dois) anos em Farmácia Hospitalar.
- Jornada de Trabalho Semanal: 36 horas
- Padrão Salarial Inicial – 17
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Atibaia: Rua José Bim, 349/1º andar /sala 2, Centro - (11) 4412-4428 Limeira - Rua José Cristovam Cardoso, 509, Vila Cláudia - (19) 3441-3473
Dracena: Avenida dos Expedicionários, 1.256, Centro - (18) 3821-5392 Marília - Rua Amazonas, 52, Bairro Marília - (14) 3413-1147
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DESCRIÇÃO DO CARGO
AUXILIAR TÉCNICO DE LABORATÓRIO
CÓDIGO – C.B.O. – 5-72.75
ATRIBUIÇÕES SUMÁRIAS:
- Desenvolve atividades auxiliares gerais de laboratório de análises clínicas e químicas,
preparando, limpando, conservando e guardando instrumentos e aparelhos, fazendo coletas e
amostras de materiais e similares a fim de assegurar maior rendimento do trabalho e seu
processamento de acordo com os padrões requeridos.
ATRIBUIÇÕES DETALHADAS:
REQUISITOS BÁSICOS PARA INGRESSO:
- 1º Grau completo.
- Curso de Formação Específica ou 02 (dois) anos de experiência
profissional na área a ser a ser estabelecida no Processo Seletivo.
- Jornada de Trabalho Semanal: 24 horas
- Padrão Salarial Inicial – 17
- Áreas de atuação: - Laboratório de Análises Clínicas e Banco de Sangue.
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Araraquara: Rua Padre Duarte, 2.084 Centro - (16) 3335-1218 Posto Atendimento – Mogi Guaçu – Av. Nove de Abril, 425, sala 4, Centro - (19) 3818-4442
Araras: Rua Presidente Roosevelt, 110 - Jardim Belvedere - (19) 3541-8032 Jundiaí - Rua Rangel Pestana, 1344 Centro - (11) 4586-6655
Atibaia: Rua José Bim, 349/1º andar /sala 2, Centro - (11) 4412-4428 Limeira - Rua José Cristovam Cardoso, 509, Vila Cláudia - (19) 3441-3473
Dracena: Avenida dos Expedicionários, 1.256, Centro - (18) 3821-5392 Marília - Rua Amazonas, 52, Bairro Marília - (14) 3413-1147
Espírito Santo do Pinhal: Rua Senador Saraiva, 260 Centro - (19) 3651-4135 Espaço Sindical de Garça - Rua Padre Toledo Leite, 252, Centro – (14) 3471-0103
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DESCRIÇÃO DO CARGO
OFICIAL DE MANUTENÇÃO PREDIAL
CÓDIGO – C.B.O. – 7-01.83
ATRIBUIÇÕES SUMÁRIAS:
. Instalar tubulações hidráulicas, realizar manutenção e reparos, instalar louças sanitárias e
assessórios; confeccionar e montar peças em madeiras e instalar esquadrias, divisórias e
outros; efetuar serviços de pintura em geral em paredes, mobiliários e/ou equipamentos
hospitalares; assentar tijolos, ladrilhos, telhas, vidros, gesso e outros, bem como fazer
acabamentos de estruturas, instalar, consertar, substituir e testar circuitos elétricos e de
gases, assim como fazer instalações elétricas de baixa tensão, supervisionar o trabalho e as
atividades dos auxiliares.
ATRIBUIÇÕES DETALHADAS:
REQUISITOS BÁSICOS PARA INGRESSO:
- 1º Grau completo.
- Curso (s) na (s) área (s) ou experiência de 02 (dois) anos na área a ser
estabelecida no Processo Seletivo.
- Jornada de Trabalho Semanal: 36 horas.
- Padrão Salarial Inicial – 17
- Áreas de Atuação – Edificações, hidráulica e elétrica, pintura, carpintaria,
vidraçaria, gesso e outros.
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Amparo: Rua 13 de Maio, 69/2º andar/sala 5 Centro - (19) 3807-5225 Itapira - Rua da Penha, 318, Bairro Santo Antonio - (19) 3863-0950
Araraquara: Rua Padre Duarte, 2.084 Centro - (16) 3335-1218 Posto Atendimento – Mogi Guaçu – Av. Nove de Abril, 425, sala 4, Centro - (19) 3818-4442
Araras: Rua Presidente Roosevelt, 110 - Jardim Belvedere - (19) 3541-8032 Jundiaí - Rua Rangel Pestana, 1344 Centro - (11) 4586-6655
Atibaia: Rua José Bim, 349/1º andar /sala 2, Centro - (11) 4412-4428 Limeira - Rua José Cristovam Cardoso, 509, Vila Cláudia - (19) 3441-3473
Dracena: Avenida dos Expedicionários, 1.256, Centro - (18) 3821-5392 Marília - Rua Amazonas, 52, Bairro Marília - (14) 3413-1147
Espírito Santo do Pinhal: Rua Senador Saraiva, 260 Centro - (19) 3651-4135 Espaço Sindical de Garça - Rua Padre Toledo Leite, 252, Centro – (14) 3471-0103
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DESCRIÇÃO DO CARGO
MOTORISTA
CÓDIGO – C.B.O. – 9-85.90
ATRIBUIÇÕES SUMÁRIAS:
- Dirigir veículos automotores em geral; transporta pessoas ou materiais em veículos; faz
entrega de malotes ou documentos, auxilia no embarque e desembarque de pacientes;
promove o abastecimento de combustível do veículo; efetua pequenos reparos de
emergência no veículo; zela pela segurança de passageiros e cargas que lhe forem confiados
e pela limpeza e conservação do veículo, observando o calendário de manutenção; observa
medidas de segurança, a legislação específica e executa tarefas afins.
ATRIBUIÇÕES DETALHADAS:
REQUISITOS BÁSICOS PARA INGRESSO:
- 1º Grau completo
- Habilitação Profissional e Curso de Direção Defensiva
- Experiência profissional mínima de 02 (dois) anos a ser estabelecida no
Processo Seletivo.
- Jornada de Trabalho Semanal: 40 horas
- Padrão Salarial Inicial – 20
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Araraquara: Rua Padre Duarte, 2.084 Centro - (16) 3335-1218 Posto Atendimento – Mogi Guaçu – Av. Nove de Abril, 425, sala 4, Centro - (19) 3818-4442
Araras: Rua Presidente Roosevelt, 110 - Jardim Belvedere - (19) 3541-8032 Jundiaí - Rua Rangel Pestana, 1344 Centro - (11) 4586-6655
Atibaia: Rua José Bim, 349/1º andar /sala 2, Centro - (11) 4412-4428 Limeira - Rua José Cristovam Cardoso, 509, Vila Cláudia - (19) 3441-3473
Dracena: Avenida dos Expedicionários, 1.256, Centro - (18) 3821-5392 Marília - Rua Amazonas, 52, Bairro Marília - (14) 3413-1147
Espírito Santo do Pinhal: Rua Senador Saraiva, 260 Centro - (19) 3651-4135 Espaço Sindical de Garça - Rua Padre Toledo Leite, 252, Centro – (14) 3471-0103
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DESCRIÇÃO DO CARGO
TÉCNICO DE ENFERMAGEM
CÓDIGO – C.B.O. – 0-72.10
ATRIBUIÇÕES SUMÁRIAS:
- Exerce as atividades auxiliares, de nível médio técnico, atribuídas à equipe de enfermagem,
assiste ao enfermeiro no planejamento, programação, orientação e supervisão das atividades
auxiliares de enfermagem, na prestação de cuidados de enfermagem a pacientes em estado
graves, na prevenção e no controle sistemático de infecção hospitalar e executa atividades de
assistência de enfermagem, excetuadas as privativas do enfermeiro e as referidas no art. 9º
do Decreto Lei nº 94.406 que regulamenta a lei do Exercício Profissional nº 7.498.
ATRIBUIÇÕES DETALHADAS:
REQUISITOS BÁSICOS PARA INGRESSO:
- 2º Grau completo.
- Curso de Formação Específico (habilitação plena).
- Registro no COREN.
- Experiência a ser estabelecida no Processo Seletivo.
- Jornada de Trabalho Semanal: 36 horas
- Padrão Salarial Inicial – 20
SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS DE SERVIÇOS DE SAÚDE DE CAMPINAS
SEDE CENTRAL: Rua Duque de Caxias, 368 - Centro Caixa Postal 488 CEP.: 13015-310 – Campinas - SP Site.: http://www.sinsaude.org.br Fone/Fax.: (19) 3739-4277 E-mail.: [email protected]
SUBSEDES Americana: Rua Riachuelo, 1.145, Bairro Sta. Catarina - (19) 3462-1680 Indaiatuba - Rua Adhemar de Barros, 126 Centro - (19) 3825-0755
Amparo: Rua 13 de Maio, 69/2º andar/sala 5 Centro - (19) 3807-5225 Itapira - Rua da Penha, 318, Bairro Santo Antonio - (19) 3863-0950
Araraquara: Rua Padre Duarte, 2.084 Centro - (16) 3335-1218 Posto Atendimento – Mogi Guaçu – Av. Nove de Abril, 425, sala 4, Centro - (19) 3818-4442
Araras: Rua Presidente Roosevelt, 110 - Jardim Belvedere - (19) 3541-8032 Jundiaí - Rua Rangel Pestana, 1344 Centro - (11) 4586-6655
Atibaia: Rua José Bim, 349/1º andar /sala 2, Centro - (11) 4412-4428 Limeira - Rua José Cristovam Cardoso, 509, Vila Cláudia - (19) 3441-3473
Dracena: Avenida dos Expedicionários, 1.256, Centro - (18) 3821-5392 Marília - Rua Amazonas, 52, Bairro Marília - (14) 3413-1147
Espírito Santo do Pinhal: Rua Senador Saraiva, 260 Centro - (19) 3651-4135 Espaço Sindical de Garça - Rua Padre Toledo Leite, 252, Centro – (14) 3471-0103
Posto Atendimento – S. João Boa Vista: Rua Oscar Janson, 13 – (19) 3623-1834 TUPÃ - Rua Cherentes, 1005, Centro (14) 3496-1936
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DESCRIÇÃO DO CARGO
TÉCNICO DE NUTRIÇÃO
CÓDIGO – C.B.O. – 0-68.30
ATRIBUIÇÕES SUMÁRIAS:
- Distribuir os serviços e orientar sua execução; planejar e controlar as dietas sob supervisão
do nutricionista; controlar a movimentação dos gêneros alimentícios e dos demais materiais;
elaborar requisições para aquisição de materiais; elaborar requisições para manutenção e
reparos; supervisionar as condições de higiene e segurança do trabalho; colaborar com
programas de treinamento em serviço; supervisionar a distribuição da dieta e sua aceitação;
receber e conferir os gêneros e materiais; providenciar o armazenamento do material
recebido; manter atualizada as fichas de controle de estoque; realizar inventários periódicas
de materiais; supervisionar e orientar o preparo e distribuição das preparações e dietas;
orientar a higiene e sanidade no setor; verificar o estado de conservação e utilização
adequada dos equipamentos; distribuir os serviços e controlar suas execuções; registrar
desperdícios, sobras, informando a produção e ao nutricionista; registrar o movimento das
refeições; preencher requisições e formulários; propor escala de trabalho e suas alterações ao
nutricionista; cuprir e fazer cuprir o regimento interno; acompanhar e controlar a evolução e
aceitação do paciente mediante supervisão do nutricionista; coletar e registrar as dietas a
serem confeccionadas.
ATRIBUIÇÕES DETALHADAS:
REQUISITOS BÁSICOS PARA INGRESSO:
- 2º Grau + Curso de Formação Específica
- Experiência a ser estabelecida no Processo Seletivo.
- Jornada de Trabalho Semanal: 36 horas
- Padrão Salarial Inicial – 20
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Amparo: Rua 13 de Maio, 69/2º andar/sala 5 Centro - (19) 3807-5225 Itapira - Rua da Penha, 318, Bairro Santo Antonio - (19) 3863-0950
Araraquara: Rua Padre Duarte, 2.084 Centro - (16) 3335-1218 Posto Atendimento – Mogi Guaçu – Av. Nove de Abril, 425, sala 4, Centro - (19) 3818-4442
Araras: Rua Presidente Roosevelt, 110 - Jardim Belvedere - (19) 3541-8032 Jundiaí - Rua Rangel Pestana, 1344 Centro - (11) 4586-6655
Atibaia: Rua José Bim, 349/1º andar /sala 2, Centro - (11) 4412-4428 Limeira - Rua José Cristovam Cardoso, 509, Vila Cláudia - (19) 3441-3473
Dracena: Avenida dos Expedicionários, 1.256, Centro - (18) 3821-5392 Marília - Rua Amazonas, 52, Bairro Marília - (14) 3413-1147
Espírito Santo do Pinhal: Rua Senador Saraiva, 260 Centro - (19) 3651-4135 Espaço Sindical de Garça - Rua Padre Toledo Leite, 252, Centro – (14) 3471-0103
Posto Atendimento – S. João Boa Vista: Rua Oscar Janson, 13 – (19) 3623-1834 TUPÃ - Rua Cherentes, 1005, Centro (14) 3496-1936
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DESCRIÇÃO DO CARGO
ARTISTA
CÓDIGO – C.B.O. – 1-79.90
ATRIBUIÇÕES SUMÁRIAS:
ATRIBUIÇÕES DETALHADAS:
REQUISITOS BÁSICOS PARA INGRESSO:
- Padrão Salarial Inicial – 24
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Amparo: Rua 13 de Maio, 69/2º andar/sala 5 Centro - (19) 3807-5225 Itapira - Rua da Penha, 318, Bairro Santo Antonio - (19) 3863-0950
Araraquara: Rua Padre Duarte, 2.084 Centro - (16) 3335-1218 Posto Atendimento – Mogi Guaçu – Av. Nove de Abril, 425, sala 4, Centro - (19) 3818-4442
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Dracena: Avenida dos Expedicionários, 1.256, Centro - (18) 3821-5392 Marília - Rua Amazonas, 52, Bairro Marília - (14) 3413-1147
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DESCRIÇÃO DO CARGO
ASSISTENTE ADMINISTRATIVO - III
CÓDIGO – C.B.O. – 0-30.50
ATRIBUIÇÕES SUMÁRIAS:
- Recebe, classifica, conferi, protocola, localiza, expedi e/ou arquiva
expedientes e outros documentos; redigi correspondências e executa serviços de datilografia,
realiza operações no micro computador e periféricos e executa atividades mais complexas
nas áreas de: materiais, finanças, faturamento, contabilidade, setor de pessoal e
administração geral, tem responsabilidade técnica específica pela área, por finalização /
conferência de cálculos e controle de recursos da Instituição.
- Desenvolver atividades na área de informática.
ATRIBUIÇÕES DETALHADAS:
REQUISITOS BÁSICOS PARA INGRESSO:
- 2º Grau completo ou cursando o 3º Grau na área de exatas ou humanas com
afinidade com o trabalho.
- Curso Técnico Profissionalizante, e/ou experiência profissional mínima de
02 (dois) anos e outros requisitos a ser estabelecida no Processo Seletivo.
- Registro no Órgão de Classe (quando necessário).
- Jornada de Trabalho Semanal: 40 horas
- Padrão Salarial Inicial – 24
- Áreas de Atuação: Materiais, Almoxarifado, Compras, contabilidade,
finanças, faturamento, administração, desenvolvimento de pessoal e Secretárias de
Departamentos ou setores da Instituição.
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Dracena: Avenida dos Expedicionários, 1.256, Centro - (18) 3821-5392 Marília - Rua Amazonas, 52, Bairro Marília - (14) 3413-1147
Espírito Santo do Pinhal: Rua Senador Saraiva, 260 Centro - (19) 3651-4135 Espaço Sindical de Garça - Rua Padre Toledo Leite, 252, Centro – (14) 3471-0103
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DESCRIÇÃO DO CARGO
TÉCNICO DE MANUTENÇÃO
CÓDIGO – C.B.O. – 0-34.35
ATRIBUIÇÕES SUMÁRIAS:
- Executa tarefas de caráter técnico em sua área de especialização, relativo a projetos de
manutenção e instalações de aparelhos, circuitos e outros equipamentos, orientando-se por
plantas, esquemas e instruções; desmonta, monta, ajusta, regula, solda e instala sistemas e
componentes em geral; e efetua leitura e interpretação de diagramas e esquemas padrões,
orienta os usuários na conservação e uso correto e supervisiona o trabalho dos auxiliares.
ATRIBUIÇÕES DETALHADAS:
REQUISITOS BÁSICOS PARA INGRESSO:
- 2º Grau completo
- Curso Técnico Profissionalizante na(s) área (s) de atuação.
- Experiência a ser estabelecida no Processo Seletivo.
- Jornada de Trabalho Semanal: 36 horas
- Padrão Salarial Inicial – 24
- Áreas de Atuação: - Eletricidade
- Refrigeração
- Hidráulica
- Edificações
- Eletrônica
- Gasotécnica
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Araraquara: Rua Padre Duarte, 2.084 Centro - (16) 3335-1218 Posto Atendimento – Mogi Guaçu – Av. Nove de Abril, 425, sala 4, Centro - (19) 3818-4442
Araras: Rua Presidente Roosevelt, 110 - Jardim Belvedere - (19) 3541-8032 Jundiaí - Rua Rangel Pestana, 1344 Centro - (11) 4586-6655
Atibaia: Rua José Bim, 349/1º andar /sala 2, Centro - (11) 4412-4428 Limeira - Rua José Cristovam Cardoso, 509, Vila Cláudia - (19) 3441-3473
Dracena: Avenida dos Expedicionários, 1.256, Centro - (18) 3821-5392 Marília - Rua Amazonas, 52, Bairro Marília - (14) 3413-1147
Espírito Santo do Pinhal: Rua Senador Saraiva, 260 Centro - (19) 3651-4135 Espaço Sindical de Garça - Rua Padre Toledo Leite, 252, Centro – (14) 3471-0103
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DESCRIÇÃO DO CARGO
TÉCNICO DE RADIOLOGIA MÉDICA
CÓDIGO – C.B.O. – 0-77.20
ATRIBUIÇÕES SUMÁRIAS:
- Opera aparelhos de Raio X e outros de imagenologia, na realização de diversos tipos de
exames; manuseando soluções químicas e substâncias radioativas, revela filmes e zela pela
conservação dos equipamentos radiográficos e pela bio segurança própria e de terceiros e
auxilia na assistência ao paciente.
ATRIBUIÇÕES DETALHADAS:
REQUISITOS BÁSICOS PARA INGRESSO:
- 2º Grau completo
- Curso de Formação específica (Habilitação Plena).
Registro no Conselho de Classe.
- Experiência a ser estabelecida no Processo Seletivo.
- Jornada de Trabalho Semanal: 24 horas
- Padrão Salarial Inicial – 04 salários mínimos OU Padrão 24, valendo o
que for maior
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Dracena: Avenida dos Expedicionários, 1.256, Centro - (18) 3821-5392 Marília - Rua Amazonas, 52, Bairro Marília - (14) 3413-1147
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DESCRIÇÃO DO CARGO
TÉCNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO
CÓDIGO – C.B.O. – 0-39.45
ATRIBUIÇÕES SUMÁRIAS:
- Orienta e controla o sistema de segurança do trabalho, investigando riscos e causas de
acidentes e analisando esquemas de prevenção, para garantir a integridade do pessoal e dos
bens da Instituição; participa de programas afetos à saúde ocupacional e de educação
continuada.
ATRIBUIÇÕES DETALHADAS:
REQUISITOS BÁSICOS PARA INGRESSO:
- 2º Grau completo.
- Curso de Formação Específica (Habilitação Plena).
- Registro no Ministério do Trabalho.
- Experiência profissional a ser estabelecida no processo seletivo.
- Jornada de Trabalho Semanal: 40 horas
- Padrão Salarial Inicial – 30
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Amparo: Rua 13 de Maio, 69/2º andar/sala 5 Centro - (19) 3807-5225 Itapira - Rua da Penha, 318, Bairro Santo Antonio - (19) 3863-0950
Araraquara: Rua Padre Duarte, 2.084 Centro - (16) 3335-1218 Posto Atendimento – Mogi Guaçu – Av. Nove de Abril, 425, sala 4, Centro - (19) 3818-4442
Araras: Rua Presidente Roosevelt, 110 - Jardim Belvedere - (19) 3541-8032 Jundiaí - Rua Rangel Pestana, 1344 Centro - (11) 4586-6655
Atibaia: Rua José Bim, 349/1º andar /sala 2, Centro - (11) 4412-4428 Limeira - Rua José Cristovam Cardoso, 509, Vila Cláudia - (19) 3441-3473
Dracena: Avenida dos Expedicionários, 1.256, Centro - (18) 3821-5392 Marília - Rua Amazonas, 52, Bairro Marília - (14) 3413-1147
Espírito Santo do Pinhal: Rua Senador Saraiva, 260 Centro - (19) 3651-4135 Espaço Sindical de Garça - Rua Padre Toledo Leite, 252, Centro – (14) 3471-0103
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DESCRIÇÃO DO CARGO
ANALISTA DE BANCO DE SANGUE
CÓDIGO – C.B.O. – 0-52-90
ATRIBUIÇÕES SUMÁRIAS:
- Faz tiragem de doador, coleta, fraciona, estoca, distribui e transfundi sangue e
hemocomponentes; executa técnicas de análise, padronização, calibração e aferição de
aparelhos e efetua registros das atividades do processo; manusea equipamentos do processo
de produção e controle de qualidade de hemoderivados de acordo com as normas técnicas e
bio-segurança.
ATRIBUIÇÕES DETALHADAS:
REQUISITOS BÁSICOS PARA INGRESSO:
- Graduação Superior em: Farmácia, Bioquímica, Biologia ou como
Biomédico.
- Experiência profissional ou estágio profissional extra curricular mínimo a
ser estabelecido no processo seletivo.
- Jornada de Trabalho Semanal: 40 horas
- Padrão Salarial Inicial – 37
- Jornada de trabalho semanal: 36 horas (Opcional para os atuais ocupantes
do cargo).
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SUBSEDES Americana: Rua Riachuelo, 1.145, Bairro Sta. Catarina - (19) 3462-1680 Indaiatuba - Rua Adhemar de Barros, 126 Centro - (19) 3825-0755
Amparo: Rua 13 de Maio, 69/2º andar/sala 5 Centro - (19) 3807-5225 Itapira - Rua da Penha, 318, Bairro Santo Antonio - (19) 3863-0950
Araraquara: Rua Padre Duarte, 2.084 Centro - (16) 3335-1218 Posto Atendimento – Mogi Guaçu – Av. Nove de Abril, 425, sala 4, Centro - (19) 3818-4442
Araras: Rua Presidente Roosevelt, 110 - Jardim Belvedere - (19) 3541-8032 Jundiaí - Rua Rangel Pestana, 1344 Centro - (11) 4586-6655
Atibaia: Rua José Bim, 349/1º andar /sala 2, Centro - (11) 4412-4428 Limeira - Rua José Cristovam Cardoso, 509, Vila Cláudia - (19) 3441-3473
Dracena: Avenida dos Expedicionários, 1.256, Centro - (18) 3821-5392 Marília - Rua Amazonas, 52, Bairro Marília - (14) 3413-1147
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DESCRIÇÃO DO CARGO
ANALISTA DE PATOLOGIA CLÍNICA - I
CÓDIGO – C.B.O. – 0-52.90
ATRIBUIÇÕES SUMÁRIAS:
- Executa trabalho de análises em Laboratório de Patologia Clínica, realizando e orientando
exames, testes e cultura de microorganismos, por meio de manipulação de aparelhos de
laboratório e por outros meios para possibilitar diagnóstico, tratamento e prevenção de
doenças; emite e se responsabiliza pelos laudos; segue rigidamente os padrões técnicos
estabelecidos para realização dos exames e as normas de bio-segurança.
ATRIBUIÇÕES DETALHADAS:
REQUISITOS BÁSICOS PARA INGRESSO:
- Graduação Superior em: Farmácia-Bioquímica, Biologia ou como
Biomédico (com habilitação em Patologia Clínica).
- Experiência profissional na área ou estágio profissional extra curricular
mínimo de 01 (um) ano a ser estabelecido no processo seletivo.
- Jornada de Trabalho Semanal: 40 horas
- Padrão Salarial Inicial – 37
-
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Amparo: Rua 13 de Maio, 69/2º andar/sala 5 Centro - (19) 3807-5225 Itapira - Rua da Penha, 318, Bairro Santo Antonio - (19) 3863-0950
Araraquara: Rua Padre Duarte, 2.084 Centro - (16) 3335-1218 Posto Atendimento – Mogi Guaçu – Av. Nove de Abril, 425, sala 4, Centro - (19) 3818-4442
Araras: Rua Presidente Roosevelt, 110 - Jardim Belvedere - (19) 3541-8032 Jundiaí - Rua Rangel Pestana, 1344 Centro - (11) 4586-6655
Atibaia: Rua José Bim, 349/1º andar /sala 2, Centro - (11) 4412-4428 Limeira - Rua José Cristovam Cardoso, 509, Vila Cláudia - (19) 3441-3473
Dracena: Avenida dos Expedicionários, 1.256, Centro - (18) 3821-5392 Marília - Rua Amazonas, 52, Bairro Marília - (14) 3413-1147
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DESCRIÇÃO DO CARGO
ASSISTENTE SOCIAL
CÓDIGO – C.B.O. – 0-73.10
ATRIBUIÇÕES SUMÁRIAS:
- Presta serviços de âmbito social a indivíduos ou grupos, em tratamento de saúde,
identificando e analisando seus problemas e necessidades materiais, psíquicas e de outra
ordem, aplicando os processos básicos de assistência social, para facilitar a recuperação do
paciente e promover sua reintegração ao meio social, familiar e de trabalho.
- Participa de processos institucionais, afetos as relações de trabalho e desenvolvimento
ocupacional, bem como das ações de interação comunidade – instituição.
ATRIBUIÇÕES DETALHADAS:
- Graduação Superior em Serviço Social
- Registro no Conselho de Classe.
- Experiência a ser estabelecida no Processo Seletivo.
- Jornada de Trabalho Semanal: 40 horas
- Padrão Salarial Inicial – 37
- Área de Atuação – Assistencial
- Recursos Humanos
- Comunicação Social
SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS DE SERVIÇOS DE SAÚDE DE CAMPINAS
SEDE CENTRAL: Rua Duque de Caxias, 368 - Centro Caixa Postal 488 CEP.: 13015-310 – Campinas - SP Site.: http://www.sinsaude.org.br Fone/Fax.: (19) 3739-4277 E-mail.: [email protected]
SUBSEDES Americana: Rua Riachuelo, 1.145, Bairro Sta. Catarina - (19) 3462-1680 Indaiatuba - Rua Adhemar de Barros, 126 Centro - (19) 3825-0755
Amparo: Rua 13 de Maio, 69/2º andar/sala 5 Centro - (19) 3807-5225 Itapira - Rua da Penha, 318, Bairro Santo Antonio - (19) 3863-0950
Araraquara: Rua Padre Duarte, 2.084 Centro - (16) 3335-1218 Posto Atendimento – Mogi Guaçu – Av. Nove de Abril, 425, sala 4, Centro - (19) 3818-4442
Araras: Rua Presidente Roosevelt, 110 - Jardim Belvedere - (19) 3541-8032 Jundiaí - Rua Rangel Pestana, 1344 Centro - (11) 4586-6655
Atibaia: Rua José Bim, 349/1º andar /sala 2, Centro - (11) 4412-4428 Limeira - Rua José Cristovam Cardoso, 509, Vila Cláudia - (19) 3441-3473
Dracena: Avenida dos Expedicionários, 1.256, Centro - (18) 3821-5392 Marília - Rua Amazonas, 52, Bairro Marília - (14) 3413-1147
Espírito Santo do Pinhal: Rua Senador Saraiva, 260 Centro - (19) 3651-4135 Espaço Sindical de Garça - Rua Padre Toledo Leite, 252, Centro – (14) 3471-0103
Posto Atendimento – S. João Boa Vista: Rua Oscar Janson, 13 – (19) 3623-1834 TUPÃ - Rua Cherentes, 1005, Centro (14) 3496-1936
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DESCRIÇÃO DO CARGO
FARMACÊUTICO
CÓDIGO – C.B.O. – 0-67.10
ATRIBUIÇÕES SUMÁRIAS:
- Desenvolve atividades na área dos medicamentos e correlatos, desde a pesquisa,
padronização, passando pelo processo de aquisição, manipulação, armazenagem, controle de
qualidade e distribuição; supervisiona as atividades desenvolvidas no setor, inclusive do
pessoal auxiliar; participa das comissões de padronização e de controle de infecção
hospitalar e de atividade de farmaco-vigilância.
ATRIBUIÇÕES DETALHADAS:
REQUISITOS BÁSICOS PARA INGRESSO:
- Graduação Superior em Farmácia-Bioquímica
- Registro no Conselho de Classe.
- Experiência em farmácia hospitalar a ser estabelecida no Processo Seletivo.
- Jornada de Trabalho Semanal: 40 horas
- Padrão Salarial Inicial – 37
SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS DE SERVIÇOS DE SAÚDE DE CAMPINAS
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SUBSEDES Americana: Rua Riachuelo, 1.145, Bairro Sta. Catarina - (19) 3462-1680 Indaiatuba - Rua Adhemar de Barros, 126 Centro - (19) 3825-0755
Amparo: Rua 13 de Maio, 69/2º andar/sala 5 Centro - (19) 3807-5225 Itapira - Rua da Penha, 318, Bairro Santo Antonio - (19) 3863-0950
Araraquara: Rua Padre Duarte, 2.084 Centro - (16) 3335-1218 Posto Atendimento – Mogi Guaçu – Av. Nove de Abril, 425, sala 4, Centro - (19) 3818-4442
Araras: Rua Presidente Roosevelt, 110 - Jardim Belvedere - (19) 3541-8032 Jundiaí - Rua Rangel Pestana, 1344 Centro - (11) 4586-6655
Atibaia: Rua José Bim, 349/1º andar /sala 2, Centro - (11) 4412-4428 Limeira - Rua José Cristovam Cardoso, 509, Vila Cláudia - (19) 3441-3473
Dracena: Avenida dos Expedicionários, 1.256, Centro - (18) 3821-5392 Marília - Rua Amazonas, 52, Bairro Marília - (14) 3413-1147
Espírito Santo do Pinhal: Rua Senador Saraiva, 260 Centro - (19) 3651-4135 Espaço Sindical de Garça - Rua Padre Toledo Leite, 252, Centro – (14) 3471-0103
Posto Atendimento – S. João Boa Vista: Rua Oscar Janson, 13 – (19) 3623-1834 TUPÃ - Rua Cherentes, 1005, Centro (14) 3496-1936
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DESCRIÇÃO DO CARGO
FISIOTERAPÊUTA
CÓDIGO – C.B.O. – 0-76.20
ATRIBUIÇÕES SUMÁRIAS:
- Executa métodos e técnicas fisioterápicas, com a finalidade de recuperar, desenvolver e
conservar a capacidade física do paciente, após o diagnóstico; desenvolve atividades de
habilitação e de reabilitação junto com equipe multiprofissional de saúde nas diversas áreas
assistenciais.
ATRIBUIÇÕES DETALHADAS:
REQUISITOS BÁSICOS PARA INGRESSO:
- Graduação Superior em Fisioterapia.
- Registro no Conselho de Classe.
- Experiência a ser estabelecida no Processo Seletivo.
- Jornada de Trabalho Semanal: 30 horas
- Padrão Salarial Inicial – 37
SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS DE SERVIÇOS DE SAÚDE DE CAMPINAS
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Amparo: Rua 13 de Maio, 69/2º andar/sala 5 Centro - (19) 3807-5225 Itapira - Rua da Penha, 318, Bairro Santo Antonio - (19) 3863-0950
Araraquara: Rua Padre Duarte, 2.084 Centro - (16) 3335-1218 Posto Atendimento – Mogi Guaçu – Av. Nove de Abril, 425, sala 4, Centro - (19) 3818-4442
Araras: Rua Presidente Roosevelt, 110 - Jardim Belvedere - (19) 3541-8032 Jundiaí - Rua Rangel Pestana, 1344 Centro - (11) 4586-6655
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Dracena: Avenida dos Expedicionários, 1.256, Centro - (18) 3821-5392 Marília - Rua Amazonas, 52, Bairro Marília - (14) 3413-1147
Espírito Santo do Pinhal: Rua Senador Saraiva, 260 Centro - (19) 3651-4135 Espaço Sindical de Garça - Rua Padre Toledo Leite, 252, Centro – (14) 3471-0103
Posto Atendimento – S. João Boa Vista: Rua Oscar Janson, 13 – (19) 3623-1834 TUPÃ - Rua Cherentes, 1005, Centro (14) 3496-1936
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DESCRIÇÃO DO CARGO
FONOAUDIÓLOGO
CÓDIGO – C.B.O. – 0-79.25
ATRIBUIÇÕES SUMÁRIAS:
- Identifica problemas ou deficiências ligadas à comunicação oral, empregando técnicas
próprias de avaliação e fazendo o treinamento fonético, auditivo, de dicção, empostação da
voz e outros, para possibilitar o aperfeiçoamento e/ou reabilitação da fala; e participa de
processos educativos.
ATRIBUIÇÕES DETALHADAS:
REQUISITOS BÁSICOS PARA INGRESSO:
- Graduação Superior em Fonoaudiologia.
- Registro no Conselho de Classe.
- Experiência profissional a ser estabelecida no Processo Seletivo.
- Jornada de Trabalho Semanal: 30 horas
- Padrão Salarial Inicial – 37
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Amparo: Rua 13 de Maio, 69/2º andar/sala 5 Centro - (19) 3807-5225 Itapira - Rua da Penha, 318, Bairro Santo Antonio - (19) 3863-0950
Araraquara: Rua Padre Duarte, 2.084 Centro - (16) 3335-1218 Posto Atendimento – Mogi Guaçu – Av. Nove de Abril, 425, sala 4, Centro - (19) 3818-4442
Araras: Rua Presidente Roosevelt, 110 - Jardim Belvedere - (19) 3541-8032 Jundiaí - Rua Rangel Pestana, 1344 Centro - (11) 4586-6655
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Dracena: Avenida dos Expedicionários, 1.256, Centro - (18) 3821-5392 Marília - Rua Amazonas, 52, Bairro Marília - (14) 3413-1147
Espírito Santo do Pinhal: Rua Senador Saraiva, 260 Centro - (19) 3651-4135 Espaço Sindical de Garça - Rua Padre Toledo Leite, 252, Centro – (14) 3471-0103
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DESCRIÇÃO DO CARGO
NUTRICIONISTA
CÓDIGO – C.B.O. – 0-68.10
ATRIBUIÇÕES SUMÁRIAS:
- Avaliar o estado nutricional dos pacientes; documentar, no prontuário do paciente, a
evolução dietética; assistir a equipe médica e de enfermagem nas atividades relacionadas às
dietas dos pacientes; planejar as refeições e dietas e encaminhar à confecção; orientar a
técnica de preparo dos alimentos; supervisionar a distribuição da dieta e sua aceitação;
acompanhar e controlar a evolução dos pacientes e familiares; orientar estagiários; planejar e
avaliar periodicamente as atividades desenvolvidas no serviço; dirigir o serviço,
coordenando suas atividades e executando todos os atos necessários à sua eficácia; realizar
reuniões periódicas com o pessoal; representar o serviço; cumprir e fazer cumprir o
regulamento do hospital; promover reciclagens periódicas do pessoal; apresentar relatórios
mensais da produção; elaborar previsões de compra; solicitar providências para manutenção
e reparo de materiais danificados; estimar e apurar custos; supervisionar as condições de
higiene e segurança do trabalho; elaborar programas de treinamento em serviço; elaborar
escala de trabalho.
ATRIBUIÇÕES DETALHADAS:
REQUISITOS BÁSICOS PARA INGRESSO:
- Graduação Superior em Nutrição e Registro em Conselho de Classe.
- Experiência a ser estabelecida no Processo Seletivo.
- Jornada de Trabalho Semanal: 36 horas
- Padrão Salarial Inicial – 37
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Amparo: Rua 13 de Maio, 69/2º andar/sala 5 Centro - (19) 3807-5225 Itapira - Rua da Penha, 318, Bairro Santo Antonio - (19) 3863-0950
Araraquara: Rua Padre Duarte, 2.084 Centro - (16) 3335-1218 Posto Atendimento – Mogi Guaçu – Av. Nove de Abril, 425, sala 4, Centro - (19) 3818-4442
Araras: Rua Presidente Roosevelt, 110 - Jardim Belvedere - (19) 3541-8032 Jundiaí - Rua Rangel Pestana, 1344 Centro - (11) 4586-6655
Atibaia: Rua José Bim, 349/1º andar /sala 2, Centro - (11) 4412-4428 Limeira - Rua José Cristovam Cardoso, 509, Vila Cláudia - (19) 3441-3473
Dracena: Avenida dos Expedicionários, 1.256, Centro - (18) 3821-5392 Marília - Rua Amazonas, 52, Bairro Marília - (14) 3413-1147
Espírito Santo do Pinhal: Rua Senador Saraiva, 260 Centro - (19) 3651-4135 Espaço Sindical de Garça - Rua Padre Toledo Leite, 252, Centro – (14) 3471-0103
Posto Atendimento – S. João Boa Vista: Rua Oscar Janson, 13 – (19) 3623-1834 TUPÃ - Rua Cherentes, 1005, Centro (14) 3496-1936
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DESCRIÇÃO DO CARGO
PSICÓLOGO
CÓDIGO – C.B.O. – 0-74.10
ATRIBUIÇÕES SUMÁRIAS:
- Atua no âmbito da assistência à Saúde, procedendo ao estudo e à análise dos processos
intra e interpessoais e nos mecanismos do comportamento humano, elaborando e aplicando
técnicas psicoterápicas e outros métodos que possibilitem melhor orientação e condução dos
casos, preferencialmente em equipes multiprofissionais. Participa de processos
institucionais, afetos as relações de trabalho, seleção, treinamento, avaliação e
desenvolvimento ocupacional bem como das ações de interação comunidade – instituição.
ATRIBUIÇÕES DETALHADAS:
REQUISITOS BÁSICOS PARA INGRESSO:
- Graduação superior em psicologia
- Registro no Conselho de Classe.
- Experiência a ser estabelecida no Processo Seletivo.
- Jornada de Trabalho Semanal: 40 horas
- Padrão Salarial Inicial – 37
- Áreas de Atuação: - Assistencial
- Recursos Humanos
- Comunicação Social
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SEDE CENTRAL: Rua Duque de Caxias, 368 - Centro Caixa Postal 488 CEP.: 13015-310 – Campinas - SP Site.: http://www.sinsaude.org.br Fone/Fax.: (19) 3739-4277 E-mail.: [email protected]
SUBSEDES Americana: Rua Riachuelo, 1.145, Bairro Sta. Catarina - (19) 3462-1680 Indaiatuba - Rua Adhemar de Barros, 126 Centro - (19) 3825-0755
Amparo: Rua 13 de Maio, 69/2º andar/sala 5 Centro - (19) 3807-5225 Itapira - Rua da Penha, 318, Bairro Santo Antonio - (19) 3863-0950
Araraquara: Rua Padre Duarte, 2.084 Centro - (16) 3335-1218 Posto Atendimento – Mogi Guaçu – Av. Nove de Abril, 425, sala 4, Centro - (19) 3818-4442
Araras: Rua Presidente Roosevelt, 110 - Jardim Belvedere - (19) 3541-8032 Jundiaí - Rua Rangel Pestana, 1344 Centro - (11) 4586-6655
Atibaia: Rua José Bim, 349/1º andar /sala 2, Centro - (11) 4412-4428 Limeira - Rua José Cristovam Cardoso, 509, Vila Cláudia - (19) 3441-3473
Dracena: Avenida dos Expedicionários, 1.256, Centro - (18) 3821-5392 Marília - Rua Amazonas, 52, Bairro Marília - (14) 3413-1147
Espírito Santo do Pinhal: Rua Senador Saraiva, 260 Centro - (19) 3651-4135 Espaço Sindical de Garça - Rua Padre Toledo Leite, 252, Centro – (14) 3471-0103
Posto Atendimento – S. João Boa Vista: Rua Oscar Janson, 13 – (19) 3623-1834 TUPÃ - Rua Cherentes, 1005, Centro (14) 3496-1936
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DESCRIÇÃO DO CARGO
ADVOGADO
CÓDIGO – C.B.O. – 1-21.10
ATRIBUIÇÕES SUMÁRIAS:
- Representa a Instituição na área cívil ou penal, acompanhando os processos, de acordo com
a legislação pertinente, atua junto aos sindicatos e defendendo as relações trabalhistas,
segundo a lei, examina as circunstâncias dos litígios, prepara a defesa ou a ata de acusação
para apresentá-la em qualquer instância, comparecendo à audiência e outros atos, para
defender direitos ou interesses da Instituição.
ATRIBUIÇÕES DETALHADAS:
REQUISITOS BÁSICOS PARA INGRESSO:
- Graduação Superior em Direito.
- Registro no Órgão de Classe.
- Experiência a ser estabelecida no Processo Seletivo.
- Jornada de Trabalho Semanal: 40 horas
- Padrão Salarial Inicial – 42
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SUBSEDES Americana: Rua Riachuelo, 1.145, Bairro Sta. Catarina - (19) 3462-1680 Indaiatuba - Rua Adhemar de Barros, 126 Centro - (19) 3825-0755
Amparo: Rua 13 de Maio, 69/2º andar/sala 5 Centro - (19) 3807-5225 Itapira - Rua da Penha, 318, Bairro Santo Antonio - (19) 3863-0950
Araraquara: Rua Padre Duarte, 2.084 Centro - (16) 3335-1218 Posto Atendimento – Mogi Guaçu – Av. Nove de Abril, 425, sala 4, Centro - (19) 3818-4442
Araras: Rua Presidente Roosevelt, 110 - Jardim Belvedere - (19) 3541-8032 Jundiaí - Rua Rangel Pestana, 1344 Centro - (11) 4586-6655
Atibaia: Rua José Bim, 349/1º andar /sala 2, Centro - (11) 4412-4428 Limeira - Rua José Cristovam Cardoso, 509, Vila Cláudia - (19) 3441-3473
Dracena: Avenida dos Expedicionários, 1.256, Centro - (18) 3821-5392 Marília - Rua Amazonas, 52, Bairro Marília - (14) 3413-1147
Espírito Santo do Pinhal: Rua Senador Saraiva, 260 Centro - (19) 3651-4135 Espaço Sindical de Garça - Rua Padre Toledo Leite, 252, Centro – (14) 3471-0103
Posto Atendimento – S. João Boa Vista: Rua Oscar Janson, 13 – (19) 3623-1834 TUPÃ - Rua Cherentes, 1005, Centro (14) 3496-1936
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DESCRIÇÃO DO CARGO
ANALISTA DE PATOLOGIA CLÍNICA - II
CÓDIGO – C.B.O. – 0-52.90
ATRIBUIÇÕES SUMÁRIAS:
- Executa trabalho de análises em Laboratório de Patologia Clínica, realizando e orientando
exames, testes e cultura de microorganismos, por meio de manipulação de aparelhos de
laboratório e por outros meios para possibilitar diagnóstico, tratamento e prevenção de
doenças; emite e se responsabiliza pelos laudos; segue rigidamente os padrões técnicos
estabelecidos para realização dos exames e as normas de bio-segurança, tem
responsabilidade técnica por área de produção / execução de exames ou por turno de
funcionamento do Laboratório.
ATRIBUIÇÕES DETALHADAS:
REQUISITOS BÁSICOS PARA INGRESSO:
- Graduação Superior em: Farmácia-Bioquímica, Biologia ou como
Biomédico (com habilitação em Patologia Clínica).
- Experiência profissional na área mínima de 02 (dois) ano a ser estabelecida
no processo seletivo.
- Jornada de Trabalho Semanal: 40 horas
- Padrão Salarial Inicial: 42
- Jornada de Trabalho Semanal: 36 horas (Opcional para os atuais ocupantes
do cargo).
- Salário Base: PROPORCIONAL
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SUBSEDES Americana: Rua Riachuelo, 1.145, Bairro Sta. Catarina - (19) 3462-1680 Indaiatuba - Rua Adhemar de Barros, 126 Centro - (19) 3825-0755
Amparo: Rua 13 de Maio, 69/2º andar/sala 5 Centro - (19) 3807-5225 Itapira - Rua da Penha, 318, Bairro Santo Antonio - (19) 3863-0950
Araraquara: Rua Padre Duarte, 2.084 Centro - (16) 3335-1218 Posto Atendimento – Mogi Guaçu – Av. Nove de Abril, 425, sala 4, Centro - (19) 3818-4442
Araras: Rua Presidente Roosevelt, 110 - Jardim Belvedere - (19) 3541-8032 Jundiaí - Rua Rangel Pestana, 1344 Centro - (11) 4586-6655
Atibaia: Rua José Bim, 349/1º andar /sala 2, Centro - (11) 4412-4428 Limeira - Rua José Cristovam Cardoso, 509, Vila Cláudia - (19) 3441-3473
Dracena: Avenida dos Expedicionários, 1.256, Centro - (18) 3821-5392 Marília - Rua Amazonas, 52, Bairro Marília - (14) 3413-1147
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Posto Atendimento – S. João Boa Vista: Rua Oscar Janson, 13 – (19) 3623-1834 TUPÃ - Rua Cherentes, 1005, Centro (14) 3496-1936
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DESCRIÇÃO DO CARGO
ENFERMEIRO
CÓDIGO – C.B.O. – 0-71.10
ATRIBUIÇÕES SUMÁRIAS:
- Administra, planeja, coordena, supervisiona, avalia e executa atividades e ações de
enfermagem no âmbito da assistência; responde pelo serviço e unidade de enfermagem;
participa de processos de capacitação e desenvolvimento de recursos humanos e dos
programas de controle de Infecção Hospitalar e de bio-segurança.
Obs: Exercício profissional regulamentado pela Lei nº 7.498 e Decreto Lei nº 94.406.
ATRIBUIÇÕES DETALHADAS:
REQUISITOS BÁSICOS PARA INGRESSO:
- Graduação Superior em Enfermagem.
- Registro no COREN.
- Experiência profissional (pode ser por área de atuação) e/ou necessidade de
especialização a ser estabelecida no processo seletivo.
- Jornada de Trabalho Semanal: 36 horas
- Padrão Salarial Inicial – 42
- Áreas de Atuação: - Assistencial
- Recursos Humanos (desenvolvimento)
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SEDE CENTRAL: Rua Duque de Caxias, 368 - Centro Caixa Postal 488 CEP.: 13015-310 – Campinas - SP Site.: http://www.sinsaude.org.br Fone/Fax.: (19) 3739-4277 E-mail.: [email protected]
SUBSEDES Americana: Rua Riachuelo, 1.145, Bairro Sta. Catarina - (19) 3462-1680 Indaiatuba - Rua Adhemar de Barros, 126 Centro - (19) 3825-0755
Amparo: Rua 13 de Maio, 69/2º andar/sala 5 Centro - (19) 3807-5225 Itapira - Rua da Penha, 318, Bairro Santo Antonio - (19) 3863-0950
Araraquara: Rua Padre Duarte, 2.084 Centro - (16) 3335-1218 Posto Atendimento – Mogi Guaçu – Av. Nove de Abril, 425, sala 4, Centro - (19) 3818-4442
Araras: Rua Presidente Roosevelt, 110 - Jardim Belvedere - (19) 3541-8032 Jundiaí - Rua Rangel Pestana, 1344 Centro - (11) 4586-6655
Atibaia: Rua José Bim, 349/1º andar /sala 2, Centro - (11) 4412-4428 Limeira - Rua José Cristovam Cardoso, 509, Vila Cláudia - (19) 3441-3473
Dracena: Avenida dos Expedicionários, 1.256, Centro - (18) 3821-5392 Marília - Rua Amazonas, 52, Bairro Marília - (14) 3413-1147
Espírito Santo do Pinhal: Rua Senador Saraiva, 260 Centro - (19) 3651-4135 Espaço Sindical de Garça - Rua Padre Toledo Leite, 252, Centro – (14) 3471-0103
Posto Atendimento – S. João Boa Vista: Rua Oscar Janson, 13 – (19) 3623-1834 TUPÃ - Rua Cherentes, 1005, Centro (14) 3496-1936
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DESCRIÇÃO DO CARGO
ENGENHEIRO
CÓDIGO – C.B.O. – 0-21.10
ATRIBUIÇÕES SUMÁRIAS:
- Elabora, analisa, assessora, supervisiona, acompanha e fiscaliza projetos e processos no
âmbito do Hospital, estudando características e preparando planos, métodos de trabalho e
demais dados requeridos, para possibilitar e orientar o desenvolvimento correto dos projetos
e processos assegurando o cumprimento dos padrões técnicos exigidos.
ATRIBUIÇÕES DETALHADAS:
REQUISITOS BÁSICOS PARA INGRESSO:
- Graduação Superior em Engenharia.
- Experiência profissional (pode ser por área) e/ou especialização a ser
estabelecida no processo seletivo.
- Jornada de Trabalho Semanal: 40 horas
- Padrão Salarial Inicial – 42
- Áreas de Atuação: - Manutenção
- Segurança do Trabalho
- Cívil
- Clínica
SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS DE SERVIÇOS DE SAÚDE DE CAMPINAS
SEDE CENTRAL: Rua Duque de Caxias, 368 - Centro Caixa Postal 488 CEP.: 13015-310 – Campinas - SP Site.: http://www.sinsaude.org.br Fone/Fax.: (19) 3739-4277 E-mail.: [email protected]
SUBSEDES Americana: Rua Riachuelo, 1.145, Bairro Sta. Catarina - (19) 3462-1680 Indaiatuba - Rua Adhemar de Barros, 126 Centro - (19) 3825-0755
Amparo: Rua 13 de Maio, 69/2º andar/sala 5 Centro - (19) 3807-5225 Itapira - Rua da Penha, 318, Bairro Santo Antonio - (19) 3863-0950
Araraquara: Rua Padre Duarte, 2.084 Centro - (16) 3335-1218 Posto Atendimento – Mogi Guaçu – Av. Nove de Abril, 425, sala 4, Centro - (19) 3818-4442
Araras: Rua Presidente Roosevelt, 110 - Jardim Belvedere - (19) 3541-8032 Jundiaí - Rua Rangel Pestana, 1344 Centro - (11) 4586-6655
Atibaia: Rua José Bim, 349/1º andar /sala 2, Centro - (11) 4412-4428 Limeira - Rua José Cristovam Cardoso, 509, Vila Cláudia - (19) 3441-3473
Dracena: Avenida dos Expedicionários, 1.256, Centro - (18) 3821-5392 Marília - Rua Amazonas, 52, Bairro Marília - (14) 3413-1147
Espírito Santo do Pinhal: Rua Senador Saraiva, 260 Centro - (19) 3651-4135 Espaço Sindical de Garça - Rua Padre Toledo Leite, 252, Centro – (14) 3471-0103
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DESCRIÇÃO DO CARGO
ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO
CÓDIGO – C.B.O. – 0-92.90
ATRIBUIÇÕES SUMÁRIAS:
. Realizar planejamento, estudo, análise e previsão de natureza econômica, financeira e
administrativa, aplicando os princípios e teorias da gestão econômicas e financeiras,
contábeis e de gestão de pessoal.
- Responder técnicas / administrativamente por áreas organizacionais da Instituição
ATRIBUIÇÕES DETALHADAS:
REQUISITOS BÁSICOS PARA INGRESSO:
- Graduação superior em curso da área de exatas ou humanas a ser
estabelecido no processo seletivo.
- Especialização e/ou experiência a ser estabelecida no Processo Seletivo.
- Registro no Órgão de Classe (quando obrigatório)
- Jornada de Trabalho Semanal: 40 horas
- Padrão Salarial Inicial – 42
- Áreas de Atuação – Administração Geral.
- Contabilidade.
- Finanças / Faturamento / Contas a Pagar
- Gestão de Pessoal.
- Gestão de Materiais / Compras
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Amparo: Rua 13 de Maio, 69/2º andar/sala 5 Centro - (19) 3807-5225 Itapira - Rua da Penha, 318, Bairro Santo Antonio - (19) 3863-0950
Araraquara: Rua Padre Duarte, 2.084 Centro - (16) 3335-1218 Posto Atendimento – Mogi Guaçu – Av. Nove de Abril, 425, sala 4, Centro - (19) 3818-4442
Araras: Rua Presidente Roosevelt, 110 - Jardim Belvedere - (19) 3541-8032 Jundiaí - Rua Rangel Pestana, 1344 Centro - (11) 4586-6655
Atibaia: Rua José Bim, 349/1º andar /sala 2, Centro - (11) 4412-4428 Limeira - Rua José Cristovam Cardoso, 509, Vila Cláudia - (19) 3441-3473
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Espírito Santo do Pinhal: Rua Senador Saraiva, 260 Centro - (19) 3651-4135 Espaço Sindical de Garça - Rua Padre Toledo Leite, 252, Centro – (14) 3471-0103
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DESCRIÇÃO DO CARGO
MÉDICO DO TRABALHO
CÓDIGO – C.B.O. – 0-61.22
ATRIBUIÇÕES SUMÁRIAS:
- Planeja, coordena, controla, analisa e executam atividades de biometria e perícia médica,
estudos e pesquisas que visem o conhecimento, ao diagnóstico, a defesa e à proteção da
saúde do trabalhador, promove exames pré-admissíveis e especializados; colabora na
prevenção de doenças; assessora em atividades / processos relacionados à saúde ocupacional
e participa de programas de educação em saúde dirigidos aos trabalhadores e de atividades
de vigilância em saúde ocupacional no âmbito da Instituição.
ATRIBUIÇÕES DETALHADAS:
REQUISITOS BÁSICOS PARA INGRESSO:
- Graduação Superior em Medicina.
- Curso de Especialização em Medicina do Trabalho, reconhecido pelo
Ministério do Trabalho.
- Registro no Conselho de Classe e no Ministério do Trabalho.
- Experiência na área a ser estabelecida no Processo Seletivo.
- Jornada de Trabalho Semanal: 15 horas
- Padrão Salarial Inicial – 54
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SUBSEDES Americana: Rua Riachuelo, 1.145, Bairro Sta. Catarina - (19) 3462-1680 Indaiatuba - Rua Adhemar de Barros, 126 Centro - (19) 3825-0755
Amparo: Rua 13 de Maio, 69/2º andar/sala 5 Centro - (19) 3807-5225 Itapira - Rua da Penha, 318, Bairro Santo Antonio - (19) 3863-0950
Araraquara: Rua Padre Duarte, 2.084 Centro - (16) 3335-1218 Posto Atendimento – Mogi Guaçu – Av. Nove de Abril, 425, sala 4, Centro - (19) 3818-4442
Araras: Rua Presidente Roosevelt, 110 - Jardim Belvedere - (19) 3541-8032 Jundiaí - Rua Rangel Pestana, 1344 Centro - (11) 4586-6655
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Dracena: Avenida dos Expedicionários, 1.256, Centro - (18) 3821-5392 Marília - Rua Amazonas, 52, Bairro Marília - (14) 3413-1147
Espírito Santo do Pinhal: Rua Senador Saraiva, 260 Centro - (19) 3651-4135 Espaço Sindical de Garça - Rua Padre Toledo Leite, 252, Centro – (14) 3471-0103
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DESCRIÇÃO DO CARGO
MÉDICO (CCIH)
CÓDIGO – C.B.O. – 0-61.05
ATRIBUIÇÕES SUMÁRIAS:
- Planeja, coordena, controla, analisa e executa as atividades no âmbito da Comissão de
Controle de Infecção Hospitalar, conforme legislação específica.
ATRIBUIÇÕES DETALHADAS:
REQUISITOS BÁSICOS PARA INGRESSO:
- Graduação Superior em Medicina.
- Registro no Conselho de Classe.
- Experiência na área a ser estabelecida no Processo Seletivo.
- Jornada de Trabalho Semanal: 20 horas.
- Padrão Salarial Inicial: 54
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Amparo: Rua 13 de Maio, 69/2º andar/sala 5 Centro - (19) 3807-5225 Itapira - Rua da Penha, 318, Bairro Santo Antonio - (19) 3863-0950
Araraquara: Rua Padre Duarte, 2.084 Centro - (16) 3335-1218 Posto Atendimento – Mogi Guaçu – Av. Nove de Abril, 425, sala 4, Centro - (19) 3818-4442
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A N E X O I I
NORMAS E PROCEDIMENTOS
1. COMO FAZER PARA IR AO MÉDICO
1.1 Consultas de Rotina
Definição:
Consulta realizada sob agendamento com o médico de seu convênio e de sua preferência.
Como proceder:
Comunicar ao seu Gerente que necessita consulta e a data da realização da mesma;
Após o atendimento, o médico assistente poderá:
Fazer orientações gerais;
Se necessário pedir exame(s) complementar(es);
Prescrever uma receita;
Fornecer justificativa de comparecimento e,
Se julgar necessário repouso, fornecer atestado;
Havendo necessidade de exames complementares, o empregado deverá procurar o
serviço indicado pelo médico assistente e providenciar sua execução;
1.2 Consultas urgentes e/ou de emergência
Definição:
Consulta em situações cujo agendamento prévio não é possível, devido o estado geral
impossibilitar para o trabalho
Como proceder:
fora do horário de trabalho:
- empregado que por qualquer motivo de saúde necessitar atendimento médico de
urgência e/ou emergência, deverá procurar os médicos ou serviços credenciados para tal
fim;
estando em horário de trabalho
- deverá procurar o Gerente que o encaminhará para atendimento necessário.
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Atibaia: Rua José Bim, 349/1º andar /sala 2, Centro - (11) 4412-4428 Limeira - Rua José Cristovam Cardoso, 509, Vila Cláudia - (19) 3441-3473
Dracena: Avenida dos Expedicionários, 1.256, Centro - (18) 3821-5392 Marília - Rua Amazonas, 52, Bairro Marília - (14) 3413-1147
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2. ATESTADO MÉDICO
Algumas considerações importantes:
Todo atestado médico deve ser protocolado no setor de Medicina do Trabalho no
Recursos Humanos e com o gerente ou supervisor imediato do setor, obedecendo ao prazo de
entrega de 24 horas em dias úteis e feriados e 48 horas nos finais de semana
atestado médico é o único documento legal, que como o próprio nome diz,
atesta a capacidade ou incapacidade do empregado para exercer suas atividades habituais.
por ser um documento legal, deve ser preenchido corretamente, sem rasuras,
com dados de identificação completos.
de acordo com o Código de Ética, o atestado médico é parte integrante da
consulta médica, portanto o médico não pode recusar o seu preenchimento.
além disso, no Estado de São Paulo, existe uma lei estadual que exige o selo
médico em todos os atestados.
se após uma consulta, o médico achar que você não tem condições para
trabalhar, ele deverá relatar isso no atestado. Leia com atenção o que foi escrito, pois o
conteúdo do mesmo deve ser compreendido pelo leitor. Atestado médico sem sentido, pode
não ter validade legal;
as justificativas de ausências por doença, somente serão aceitas pelo Depto. De
Pessoal, após avaliação do Serviço de Medicina do Trabalho.
O que fazer com o atestado fornecido pelo médico:
Na impossibilidade do empregado entregar o atestado no prazo legal (24
horas), deverá comunicar a Chefia:
por telefone, ou;
enviar o atestado por pessoa de sua confiança.
Condições que não justificam afastamentos por doença
Atestado médico por motivo de acompanhamento de familiar adoentado:
Justifica-se a ausência e o abono fica a cargo da Chefia;
De acordo com acordo coletivo de trabalho, 1 atestado anual para
acompanhamento de familiar
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SUBSEDES Americana: Rua Riachuelo, 1.145, Bairro Sta. Catarina - (19) 3462-1680 Indaiatuba - Rua Adhemar de Barros, 126 Centro - (19) 3825-0755
Amparo: Rua 13 de Maio, 69/2º andar/sala 5 Centro - (19) 3807-5225 Itapira - Rua da Penha, 318, Bairro Santo Antonio - (19) 3863-0950
Araraquara: Rua Padre Duarte, 2.084 Centro - (16) 3335-1218 Posto Atendimento – Mogi Guaçu – Av. Nove de Abril, 425, sala 4, Centro - (19) 3818-4442
Araras: Rua Presidente Roosevelt, 110 - Jardim Belvedere - (19) 3541-8032 Jundiaí - Rua Rangel Pestana, 1344 Centro - (11) 4586-6655
Atibaia: Rua José Bim, 349/1º andar /sala 2, Centro - (11) 4412-4428 Limeira - Rua José Cristovam Cardoso, 509, Vila Cláudia - (19) 3441-3473
Dracena: Avenida dos Expedicionários, 1.256, Centro - (18) 3821-5392 Marília - Rua Amazonas, 52, Bairro Marília - (14) 3413-1147
Espírito Santo do Pinhal: Rua Senador Saraiva, 260 Centro - (19) 3651-4135 Espaço Sindical de Garça - Rua Padre Toledo Leite, 252, Centro – (14) 3471-0103
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Atestado médico entregue fora dos prazos pré determinados.
atestado de doador de sangue, com intervalo entre uma doação e outra menor
que 6 meses;
atestado de exames laboratoriais ou outros, não autorizados pela Gerencia ou
sem o seu conhecimento
atestado de fisioterapia sem indicação do médico assistente.
3. ACIDENTES DE TRABALHO
Definição:
É todo acidente que ocorre no exercício de suas atividades laborativas, durante a jornada de
trabalho.
Classificação:
Para melhor distinção, são classificados em:
- Acidente de Trabalho Típico: é aquele ocorrido durante a jornada de trabalho,
executando as tarefas da função;
- Acidente de Trajeto – ocorrido antes ou após a jornada de trabalho, em trânsito entre a
residência e a Empresa, desde que tenha as mesmas características de horário, duração e
roteiro.
Como proceder em caso de acidente do trabalho:
Independente da gravidade, comunicar imediatamente a chefia após a ocorrência;
A chefia providenciará os primeiros socorros e comunicará o Setor de Segurança
do Trabalho, que emitirá a documentação legal – CAT;
Acidente de trajeto:
Após o atendimento médico de urgência/emergência, em Pronto Socorro,
comunicar a Empresa (Gerencia);
No dia seguinte ao acidente, o empregado ou seu representante, deverá comunicar
a Gerencia e informar sobre o tratamento instituído, tempo de afastamento e data
provável de retorno ao trabalho;
Todos os acidentados deverão agendar atendimento no Serviço de Medicina do
Trabalho, assim que tenham condições de locomoção;
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SUBSEDES Americana: Rua Riachuelo, 1.145, Bairro Sta. Catarina - (19) 3462-1680 Indaiatuba - Rua Adhemar de Barros, 126 Centro - (19) 3825-0755
Amparo: Rua 13 de Maio, 69/2º andar/sala 5 Centro - (19) 3807-5225 Itapira - Rua da Penha, 318, Bairro Santo Antonio - (19) 3863-0950
Araraquara: Rua Padre Duarte, 2.084 Centro - (16) 3335-1218 Posto Atendimento – Mogi Guaçu – Av. Nove de Abril, 425, sala 4, Centro - (19) 3818-4442
Araras: Rua Presidente Roosevelt, 110 - Jardim Belvedere - (19) 3541-8032 Jundiaí - Rua Rangel Pestana, 1344 Centro - (11) 4586-6655
Atibaia: Rua José Bim, 349/1º andar /sala 2, Centro - (11) 4412-4428 Limeira - Rua José Cristovam Cardoso, 509, Vila Cláudia - (19) 3441-3473
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O Médico do Trabalho da Empresa, deverá:
o Avaliar as reais condições laborativas do acidentado;
Tomar as providências cabíveis visando o perfeito bem estar e recuperação do
empregado;
Acompanhar o tratamento e orientar quanto ao seguimento pós acidente;
4. EXAMES COMPLEMENTARES
Definição:
Exame complementar é todo exame solicitado pelo médico assistente, para esclarecimento
diagnóstico em caso de dúvida.
Como fazer:
Após consulta e se necessário, o médico solicitará exame(s) complementar(es);
Com a solicitação em mãos, o empregado deve procurar pelo Serviço indicado pelo
médico e agendar ou executar o(s) referido(s) exame(s);
Se houver necessidade de agendar a execução do exame, comunicar a Gerencia sobre
a data que o mesmo será realizado;
Solicitar comprovante de comparecimento para entregá-lo à Gerencia, que o
encaminhará ao Setor de Medicina do Trabalho, juntamente com o atestado médico.