casa de limeira.pdf · sindicato dos empregados em estabelecimentos de serviÇos de saÚde de...

SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS DE SERVIÇOS DE SAÚDE DE CAMPINAS

SEDE CENTRAL: Rua Duque de Caxias, 368 - Centro Caixa Postal 488 CEP.: 13015-310 – Campinas - SP Site.: http://www.sinsaude.org.br Fone/Fax.: (19) 3739-4277 E-mail.: [email protected]

SUBSEDES Americana: Rua Riachuelo, 1.145, Bairro Sta. Catarina - (19) 3462-1680 Indaiatuba - Rua Adhemar de Barros, 126 Centro - (19) 3825-0755

Amparo: Rua 13 de Maio, 69/2º andar/sala 5 Centro - (19) 3807-5225 Itapira - Rua da Penha, 318, Bairro Santo Antonio - (19) 3863-0950

Araraquara: Rua Padre Duarte, 2.084 Centro - (16) 3335-1218 Posto Atendimento – Mogi Guaçu – Av. Nove de Abril, 425, sala 4, Centro - (19) 3818-4442

Araras: Rua Presidente Roosevelt, 110 - Jardim Belvedere - (19) 3541-8032 Jundiaí - Rua Rangel Pestana, 1344 Centro - (11) 4586-6655

Atibaia: Rua José Bim, 349/1º andar /sala 2, Centro - (11) 4412-4428 Limeira - Rua José Cristovam Cardoso, 509, Vila Cláudia - (19) 3441-3473

Dracena: Avenida dos Expedicionários, 1.256, Centro - (18) 3821-5392 Marília - Rua Amazonas, 52, Bairro Marília - (14) 3413-1147

Espírito Santo do Pinhal: Rua Senador Saraiva, 260 Centro - (19) 3651-4135 Espaço Sindical de Garça - Rua Padre Toledo Leite, 252, Centro – (14) 3471-0103

Posto Atendimento – S. João Boa Vista: Rua Oscar Janson, 13 – (19) 3623-1834 TUPÃ - Rua Cherentes, 1005, Centro (14) 3496-1936

Santa Casa de Limeira

A C O R D O C O L E T I V O D E T R A B A L H O

2 0 1 0 / 2 0 1 1

Entre o SINDICATO DOS EMPREGADOS EM

ESTABELECIMENTOS DE SERVIÇO DE SAUDE DE CAMPINAS, inscrito no CNPJ

sob o nº 46.087.854/0001-58, com sede na cidade de Campinas, Estado de São Paulo, na Rua

Duque de Caxias, nº 368, representados por seu Diretor-Presidente, Sr. EDISON LAÉRCIO

DE OLIVEIRA, portador do C.P.F. nº 819.848.718-20, e de outro lado, IRMANDADE DA

SANTA CASA DE MISERICÓRDIA DE LIMEIRA, inscrita no CNPJ sob o nº

51.473.692/0001-26, com sede na cidade de Limeira, Estado de São Paulo, à Avenida

Antônio Ometto, nº 675, Vila Cláudia, representada neste ato por seu Provedor , Sr. LUIZ

ALBERTO BATTISTELLA, portador do C.P.F. nº 409.663.998-20, aceitam e pactuam o

seguinte ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, composto das seguintes clausulas e

condições:

CLAUSULA PRIMEIRA - REAJUSTE SALARIAL.

A Santa Casa concederá Reajuste Salarial de 5,32% (cinco vírgula trinta e dois por cento) à

partir de 01 de Junho de 2.010, a ser aplicado sobre os salários de maio de 2.010, que deverá

ser pago até o 5º(quinto) dia útil do mês de julho de 2.010.

CLAUSULA SEGUNDA - ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO / PLANO DE

CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS - PCCS.

a-) O adicional por tempo de serviço devido aos empregados serão aqueles pagos até

31/05/2000 e serão congelados no percentual vigente em 31/05/2000, mantendo-se a

incidência sobre o salário base.

b-) Fica mantido o PLANO DE CARGOS, CARREIRAS e SALÁRIOS, instituído no Acordo

Coletivo de Trabalho anterior e com os respectivos aditivos, nos termos do ANEXO I, sendo

certo que a aplicação do mesmo para o cumprimento do Acordo Coletivo de Trabalho

2009/2010, será prorrogada até o dia 31 de julho de 2.010 para que a SANTA CASA faça a

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO e seja implementada e paga na folha de pagamento do

mês de agosto de 2.010;












c-) A Comissão Paritária de Acompanhamento do PLANO DE CARGOS, CARREIRAS e

SALÁRIOS, criada no instrumento coletivo anterior, terá as seguintes atribuições: 1-)

acompanhar as implantações das etapas do PCCS; 2-) avaliar o desenvolvimento do PCCS; 3-

) elaborar e regulamentar o Sistema de Avaliação de Desempenho quanto a Progressão

de Mérito; 4-) elaborar e regulamentar o Sistema de Progressão por Qualificação

Profissional, e; 5-) ser instância de recurso das decisões das avaliações.

CLAUSULA TERCEIRA - SALÁRIO PROFISSIONAL DE INGRESSO

Aos empregados admitidos a partir de 01 de Junho de 2.010, ficam estabelecidos que os

salários profissionais de ingressos serão aqueles constantes do PCCS – Tabela de Salários.

Parágrafo Primeiro: Os valores previstos nesta clausula serão reajustados na forma da

clausula segunda, legislação vigente ou de acordo com a política salarial de cada empregador,

prevalecendo sempre o critério mais favorável ao empregado.

Parágrafo Segundo: É permitida a contratação de jornada inferior e superior, com pagamento

de salário proporcional ao número de horas contratadas, através de contrato escrito, firmado

entre os empregados e a empresa, com a assistência do Sindicato Profissional signatário do

presente instrumento coletivo.

CLAUSULA QUARTA-CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL / CONFEDERATIVA

PROFISSIONAL

a-) CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL

O empregador descontará de seus empregados integrantes da categoria representada pelo

Sindicato Profissional, sejam eles associados ou não, observado os termos do Precedente

Normativo nº 32 do E. TRT da 15ª Região, garantindo-se o direito de oposição escrita, a ser

manifestada perante o Sindicato em sua sede ou sub-sedes, com até 30 (trinta) dias de

antecedência do pagamento dos salários do mês de junho de 2010, a CONTRIBUIÇÃO

ASSISTENCIAL dos respectivos vencimentos da seguinte forma: 2% (dois por cento)

vencível em julho de 2.010, novembro de 2.010 e fevereiro de 2.011;

Os montantes dos descontos assistenciais referidos no item "a" deverão ser recolhidos

respectivamente, até 05 de agosto de 2.010, 05 de dezembro de 2.010 e 05 de março de 2.011,

em conta vinculada junto à CAIXA ECONÔMICA FEDERAL em favor do SINDICATO

DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS DE SERVIÇO DE SAÚDE DE

CAMPINAS: tudo conforme Guia de Recolhimento (GR) à ser expedida pelo Sindicato e/ou












Subsedes. A falta de recolhimento, nos prazos estabelecidos, acarretará acréscimo de multa de

2% (dois por cento), juros de 1% (um por cento) ao mês e atualização monetária na forma da

lei, a serem suportados pelo empregador em favor do Sindicato Profissional.

No prazo de 30 (trinta) dias a contar da data do recolhimento, o empregador

encaminhará ao Sindicato Profissional, uma cópia de Guia de Recolhimento (GR) e uma

Relação Nominal (RE) de todos que tenham sofrido o desconto mencionando-se a função

exercida, o provento e valor da contribuição podendo a RE ser substituída pela folha de

pagamento.

B-) CONTRIBUIÇÃO CONFEDERATIVA

O empregador se obriga a proceder aos descontos da Contribuição Confederativa na

importância de 2% (dois por cento) ao mês, determinada pelo Sindicato Profissional,

observado os termos do Precedente Normativo nº 32 do E. TRT da 15ª Região, garantindo-se

o direito de oposição escrita, a ser manifestada perante o Sindicato em sua sede ou sub-sedes,

com até 30 (trinta) dias de antecedência do pagamento dos salários do mês de junho de 2010.

No prazo de 30 (trinta) dias a contar da data do recolhimento, o empregador,

encaminhará ao Sindicato Profissional, uma cópia da Guia de Recolhimento (GR) e uma

Relação Nominal de Empregados (RE) de todos que tenham sofrido o desconto mencionando-

se a função exercida, o provento e o valor da contribuição podendo a RE ser substituída pela

folha de pagamento.

CLAUSULA QUINTA - ADICIONAL NOTURNO

Aos empregados abrangidos pelo presente acordo será concedido adicional noturno de 60%

(sessenta por cento) sobre o salário da hora normal.

Parágrafo Único: Aos empregados admitidos e/ou transferidos para o período noturno a

partir de 01 de junho de 2.006, será concedido o adicional noturno de 40% (quarenta por

cento) do período noturno, ou seja, aquele realizado entre 22:00 horas de um dia até 6:00

horas do dia seguinte, observando-se a legislação vigente.

CLAUSULA SEXTA - HORAS EXTRAS

As horas excedentes da jornada legal convencional terão acréscimo de 50% (cinqüenta por

cento).

Parágrafo Primeiro: Fica instituído o sistema de compensação de horas, onde o excesso da












jornada de trabalho pelo empregado no mês, que não poderá exceder a vinte e quatro horas,

poderá ser compensado em descanso e em data pré-escalada com o superior imediato, dentro

do trimestre ao fator gerador.

Parágrafo Segundo: As horas não compensadas durante o trimestre deverão ser remuneradas

com o adicional de 50% (cinqüenta por cento).

Parágrafo Terceiro: Para a correta aplicação da cláusula, fica convencionado que o trimestre

mencionado será considerado como os três meses subseqüentes a inclusão das horas extras no

sistema de compensação de horas, ou seja: horas extra incluída no mês de janeiro deverá ser

compensada nos meses de fevereiro, março e abril, sendo certo que não havendo a

compensação deverá ser pagas juntamente na folha de abril, e assim sucessivamente.

Parágrafo Quarto: Mensalmente o empregador deverá dar ciência, por escrito, ao

empregado do número de horas que foram incluídas no sistema de compensação, bem como

estabelecer a escala de compensação das horas extraordinárias.

Parágrafo Quinto: Quando do encerramento do semestre do período de concessão do

sistema de compensação de horas, o empregador deverá notificar o empregado das horas

concedidas e as remanescentes que deverão ser remunerados nos termos do “caput” da

presente da cláusula.

Parágrafo Sexto: Na hipótese de rescisão de contrato de trabalho, o trabalhador fará jus ao

pagamento das horas extras não compensadas, calculadas sobre o valor da remuneração na

data da rescisão, ou do efetivo pagamento, aplicando-se o adicional conforme o previsto no

“caput”.

CLAUSULA SÉTIMA - FÉRIAS

O início das férias não poderá coincidir com sábados, domingos, feriados ou dias já

compensados, devendo ser fixado a partir no primeiro dia útil da semana.

CLAUSULA OITAVA - ATRASO DE PAGAMENTO

Sem prejuízo da caracterização da justa causa prevista no artigo 483, letra "d" da CLT, o

empregador pagará multa de 0,5% (meio por cento) do valor devido, a partir de 2º dia de

atraso após o vencimento do prazo legal, sendo que, do 6º(sexto) dia em diante a multa de 1%

(um por cento) será diária, caso não sejam satisfeitos, nos prazos previstos em lei, os salários,

as gratificações natalinas e a remuneração ou o abono de férias.












CLAUSULA NONA - PAGAMENTO DE SALÁRIOS

O empregador que pagar os salários e demais direitos de seus empregados através de cheques

deverão proporcionar aos empregados o direito de se ausentarem do trabalho para descontar

esses cheques dentro do horário de funcionamento dos bancos sacados, excluindo-se os

horários de refeição.

CLAUSULA DÉCIMA - SALÁRIO SUBSTITUIÇÃO

Ao empregado chamado para substituir outro com salário superior será garantido igual salário

do substituído, enquanto durar a substituição, seja qual for o motivo desta, sem considerar

vantagens pessoais.

CLAUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - SALÁRIO ADMISSÃO

Ao empregado admitido para a função de outro, dispensado sem justa causa, será pago o

salário de acordo com o estabelecido no PLANO DE CARGOS, CARREIRAS e SALÁRIOS.

CLAUSULA DÉCIMA SEGUNDA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO

O empregador fornecerá aos empregados comprovante de pagamento em forma de

holeriths (papel) ou eletrônica, contendo o nome do empregador, o período a que se refere, a

discriminação das importâncias pagas a qualquer título, inclusive horas extras, adicionais e

remunerações do trabalho nos dias de descanso obrigatório, os descontos e os depósitos do

F.G.T.S.

CLAUSULA DÉCIMA TERCEIRA - INDENIZAÇÃO POR MORTE

Em caso de morte do empregado, por qualquer causa, o empregador pagará à família deste

indenização equivalente a 02 (dois) salários nominais do "de cujus" quantia esta que será

dobrada se o evento decorrer de acidente típico do trabalho ou de moléstia profissional.

Parágrafo Único: A indenização prevista nesta cláusula ficará reduzida pela metade se a

empresa efetuar a contratação de seguro de vida para o empregado, gratuitamente.












CLAUSULA DÉCIMA QUARTA – GARANTIAS SALARIAIS NA RESCISÃO DO

CONTRATO DE TRABALHO

O saldo de salário do período trabalhado antes do aviso prévio e do período de aviso prévio

trabalhado, quando for o caso, deverá ser pago por ocasião do pagamento geral dos demais

empregados, se a homologação da rescisão não se der antes deste fato.

CLAUSULA DÉCIMA QUINTA - EMPREGADO COM IDADE DE PRESTAÇÃO DO

SERVIÇO MILITAR

a-) Serão garantidos emprego e salário ao empregado em idade de prestação do serviço

militar, desde o alistamento até a incorporação e nos 30 (trinta) dias após o desligamento da

unidade em que serviu, além do aviso prévio estabelecido na CLT;

b-) A garantia de emprego será extensiva ao empregado que estiver servindo no tiro de guerra;

c-) Havendo coincidência entre o horário da prestação do tiro de guerra com o horário de

trabalho, o empregado não sofrerá desconto do descanso semanal remunerado (DSR) e de

feriados respectivos, em razão das horas não trabalhadas por este motivo. A esse empregado

não será impedida a prestação de serviço no restante da jornada.

CLAUSULA DÉCIMA SEXTA - GARANTIA DE EMPREGO AO EMPREGADO EM

AUXILIO-DOENÇA.

Garantia de 30 (trinta) dias ao empregado que retornar do auxílio-doença, desde que o

afastamento tenha sido por prazo superior a 60 (sessenta) dias.

CLAUSULA DÉCIMA SÉTIMA - APROVEITAMENTO DO EMPREGADO VITIMA

DO POR ACIDENTE DO TRABALHO OU POR MOLÉSTIA PROFISSIONAL.

Fica estabelecido que durante a vigência do presente instrumento coletivo o empregador

aproveitará, em funções adequadas empregados que, de qualquer forma, estejam

incapacitados para o exercício normal de suas funções, em razão de acidente típico do

trabalho ou moléstia profissional, desde que autorizado pelo órgão componente da

Previdência Social.












Parágrafo Único: Os trabalhadores beneficiados por esta cláusula não poderão servir como

paradigma.

CLAUSULA DÉCIMA OITAVA - GARANTIA DE EMPREGO A GESTANTE

Será concedida licença de 120 (cento e vinte) dias à empregada gestante. E garantia de

emprego desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto, de acordo com a

Constituição Federal, ou 60 (sessenta) dias após o término do afastamento compulsório.

CLAUSULA DÉCIMA NONA - GARANTIA AO EMPREGADO EM VIAS DE

APOSENTADORIA

a-) Aos empregados que comprovadamente estiverem a, no mínimo, 12 (doze) meses da

aquisição do direito à aposentadoria, nos seus prazos mínimos, e que contem com um mínimo

de 5 (cinco) anos na empresa, fica assegurado o emprego ou salário durante o período que

faltar para aposentar-se, salvo pedido de demissão, distrato entre as partes e dispensa por justa

causa. Adquirido o direito, extingue-se a estabilidade;

b-) Aos empregados que comprovadamente estiverem a, no mínimo, 18 (dezoito) meses da

aquisição do direito à aposentadoria, nos seus prazos mínimos, e que contem com mais de 10

(dez) anos na empresa, fica assegurado o emprego ou salário durante o período que faltar para

aposentar-se, salvo pedido de demissão, distrato entre as partes e dispensa por justa causa.

Adquirido o direito, extingue-se a estabilidade;

c-) Caso o empregado dependa de documentação para comprovar o tempo de serviço, terá,

para tal fim, 60 (sessenta) dias de prazo, a partir da notificação da dispensa, no caso de

aposentadoria simples, e 90 (noventa) dias, no caso de aposentadoria especial.

CLAUSULA VIGÉSIMA - ABONO DE FALTAS AO ESTUDANTE

O empregador deverá conceder abono de faltas aos empregados estudantes, nos dias de

exames de vestibular, mediante prévia comunicação, com 48 (quarenta e oito) horas de

antecedência e comprovação posterior, no mesmo período.

CLAUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - GARANTIAS AOS DIRIGENTES SINDICAIS

Garantir aos membros da diretoria do sindicato ausência ao serviço, para tratar de assuntos

sindicais, de até 05 (cinco) dias por mês, mediante comunicação, por escrito, com












antecedência mínima de 07 (sete) dias, sem prejuízo dos salários decorrentes, desde que seja

comprovada a participação nos eventos, no mesmo prazo.

CLAUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - AFASTAMENTO DE DIRIGENTE SINDICAL

PARA MANDATO.

O empregador deverá considerar serviço efetivo, embora sem remuneração, período de

afastamento de até 03 (três) empregados de cada um deles, para o desempenho de mandatos

sindicais.

CLAUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - GARANTIAS AOS MEMBROS DA CIPA

O empregador garantirá os "cipeiros" eleitos (titulares e suplentes) nos mesmos moldes das

garantias sindicais estabelecidas em lei.

CLAUSULA VIGÉSIMA QUARTA - FORNECIMENTO DE UNIFORMES.

O empregador que exigir dos empregados o uso de uniformes e outras peças especiais de

vestuário fica obrigado ao respectivo fornecimento, gratuitamente.

CLAUSULA VIGÉSIMA QUINTA - FORNECIMENTO DE MATERIAL PARA

PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS.

O empregador fornecerá aos empregados, gratuitamente, todo o material indispensável ao

exercício das atividades destes.

CLAUSULA VIGÉSIMA SEXTA - FORNECIMENTO DE EQUIPAMENTO DE

PROTEÇÃO.

O empregador fornecerá aos empregados, gratuitamente, todos os equipamentos de proteção

para o exercício das respectivas funções, na conformidade da legislação sobre higiene,

segurança e medicina do trabalho, sendo obrigatório o uso pelo empregado.

CLAUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - INTERRUPÇÕES DO TRABALHO.

As interrupções do trabalho de responsabilidade do empregador, caso fortuito ou força maior,

não poderão ser descontadas ou compensadas posteriormente.












CLAUSULA VIGÉSIMA OITAVA - AUSÊNCIA JUSTIFICADA.

Os empregados poderão deixar de comparecer ao trabalho, sem prejuízo dos salários, nos

seguintes casos:

a-) Por 03 (três) dias consecutivos em virtude de morte de filho, cônjuge, companheiro ou

companheira, pai e mãe, avó e avô, neto e neta

b-) Por 02 (dois dias em virtude de morte de irmão,

c-) Por 01(um) dia padrasto, madrasta, sogro ou sogra;

d-) Por 01 (um) dia útil, por ano, para solucionar problemas decorrentes de doença de filho,

cônjuge, pai e mãe comprovada por atestados médicos;

e-) Por 05 (cinco) dias consecutivos em virtude de casamento.

CLAUSULA VIGÉSIMA NONA - AUSÊNCIA MEIO PERÍODO.

As ausências até meio período, decorrentes de motivos relevantes devidamente comprovados,

serão toleradas e não acarretarão perda da remuneração correspondente ao repouso semanal,

mas o empregador poderá exigir a compensação do tempo assim perdido, no mesmo dia ou

em outros dias da mesma semana ou semana seguinte.

CLAUSULA TRIGÉSIMA - PIS

Para o recebimento do PIS, sendo necessária a ausência do funcionário durante o período de

trabalho, essa ausência não será considerada para efeito de desconto do DSR, férias, décimo-

terceiro salário, bem como o dia do recebimento.

CLAUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - CARTA-AVISO

No caso de dispensa por justa causa, o empregador entregará aos empregados uma carta-aviso

com o motivo da dispensa, sob pena de presunção de dispensa imotivada.

CLAUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - CARTA DE APRESENTAÇÃO












O hospital fornecerá aos empregados, quando demitidos sem justa causa, carta de

apresentação, que deverá ser entregue ao mesmo, no ato da homologação da rescisão

contratual.

CLAUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - ATRASO NO PAGAMENTO DA

MENSALIDADE SINDICAL.

O empregador que deixar de recolher ao sindicato beneficiário, até o dia 20 (vinte) de cada

mês, as mensalidades sindicais dos associados, desde que autorizado pelos mesmos, incorrerá

em multa no valor correspondente a 10% (dez por cento) do montante não recolhido,

cumulativamente, por mês de atraso, sem prejuízo de juros e atualização monetária, revertida

em favor da entidade sindical.

Parágrafo Único: O sindicato profissional mandará pessoa credenciada para receber as

mensalidades acima mencionadas.

CLAUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA – AVISO PRÉVIO

a-) Aos empregados, dispensados sem justa causa, será concedido aviso-prévio de 30 (trinta)

dias, prevalecendo as condições mais benéficas que venham a ser regulamentadas.

b-) O empregado demitido fica dispensado do cumprimento do aviso prévio, quando

comprovar obtenção de novo emprego, desonerando a empresa do pagamento dos dias não

trabalhados.

c-) No início do período do aviso prévio, o empregado poderá optar pela redução de duas

horas, no começo, ou no final da jornada de trabalho ou trabalhar no seu horário normal com

redução de 07 dias no final do aviso prévio.

CLAUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - AMAMENTAÇÃO

a-) O empregador manterá, no local de trabalho, um local apropriado (berçário) para crianças

no período de amamentação;

b-) É garantido às mulheres, no período de amamentação, o recebimento de salário sem

prestação de serviço, quando o empregador não cumprir com as determinações estabelecidas

no item "a".












CLAUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - BERÇÁRIO-CRECHE

O empregador manterá, no local de trabalho, um berçário ou uma creche para os filhos das

empregadas, dede o nascimento até 05 (cinco) anos de idade, com fornecimento de

alimentação, podendo a creche ser substituída por convênios de conformidade com a Portaria

3296/86, ou ajuda-creche em valor equivalente a 5% (cinco por cento) do menor salário da

categoria, por mês e por filho.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - ATESTADOS MÉDICOS E

ODONTOLOGICOS

O empregador deverá aceitar os atestados médicos e odontológicos, desde que para obtenção

dos mesmos os empregados tenham seguido os procedimentos estabelecidos no Anexo II.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - FORNECIMENTO DE REMÉDIOS.

O empregador, mediante apresentação de receita médica, fornecerá, a preço de custo, os

remédios a seus empregados e dependentes diretos, desde que tais remédios sejam

padronizados pelo hospital.

Parágrafo Único: A Santa Casa manterá convênio com farmácia na cidade de Limeira para

pagamento em 30 (trinta) dias, que será descontado dos salários dos trabalhadores.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA: CURSOS PROFISSIONALIZANTES /

RECICLAGEM.

O empregador realizará e permitirá aos empregados por ele indicado, livre acesso a cursos de

formação, aperfeiçoamento profissional OU RECICLAGEM PROFISSIONAL. Fica a Santa

Casa comprometida a realizar, sob o seu patrocínio e dentro de seu município, sempre em

entendimento com o sindicato de classe, no mínimo, um curso anual.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - ASSISTÊNCIA MÉDICA E HOSPITALAR.

A Santa Casa concederá assistência médica e hospitalar aos empregados através do Plano de

Saúde próprio.












Parágrafo Primeiro: Fica autorizada a Santa Casa a descontar de cada empregado que optar

pela assistência médica e hospitalar os seguintes valores, por mês, conforme tabela abaixo

reajustada de acordo com o índice do reajuste salarial.

Salários de Mensalidade

R$ .......................580,00 R$ 800,00 R$ 5,81

R$........................800,01 R$ 1.000,00 R$ 7,95

R$.....................1.000,01 R$ 1.300,00 R$ 10,36

R$.....................1.300,01 R$ 1.600,00 R$ 13,62

R$.....................1.600,01 R$ 1.900,00 R$ 17,17

R$.....................1.900,01 R$ 2.200,00 R$ 21,32

Acima R$ 2.200,00 R$ 26,65

Parágrafo Segundo: Para cada dependente legal inscrito pelos empregados será descontada a

importância de R$ 41,44 (Quarenta e um reais e quarenta e quatro centavos).

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA:- REPRESENTAÇÃO

Nas empresas com mais de 200 (duzentos) empregados é assegurado a eleição direta de um

representante, com a garantia do artigo 543 e seus parágrafos da C.L.T. .

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA:- DIREITOS ADQUIRIDOS

As condições mais favoráveis porventura existentes nos contratos individuais de trabalhos

serão mantidas aos empregados.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - VALE-TRANSPORTE

A Santa Casa concederá, aos seus empregados, vale-transporte de conformidade com a

legislação vigente, sendo certo que para o transporte municipal até o dia 10 de cada mês e

para o transporte intermunicipal até o dia 20 de cada mês.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - QUADRO DE AVISOS

O empregador manterá quadro de avisos onde deverão ser afixados os editais e outros

comunicados do SINDICATO e de interesse da categoria, desde que autorizado pelo

empregador.












CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - EXAMES DE ADMISSÃO E DEMISSÃO

O empregador custeará os exames médicos para admissão e dispensa de seus empregados, na

forma da lei.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - ANOTAÇÕES NA CARTEIRA

PROFISSIONAL

O empregador fica obrigado a promover as anotações na Carteira Profissional da função

efetivamente exercida pelo empregado, de acordo com a Classificação Brasileira de

Ocupações (C.B.O.).

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - CESTA BÁSICA

Será concedida pelo empregador cesta básica mensal, a ser entregue aos empregados até o dia

20 de cada mês, composta por 14 (quatorze) itens, abaixo relacionados:

QUANT. UNIDADE DESCRIÇÃO DO PRODUTO

10 KG ARROZ AGULHINHA - tipo 1

02 KG FEIJÃO CARIOQUINHA

04 LT ÓLEO DE SOJA (900 ml)

02 PCT MACARRÃO COM OVOS (500 gr.)

05 KG AÇÚCAR REFINADO

02 PCT CAFÉ TORRADO E MOÍDO (500 gr.)

01 KG SAL REFINADO

01 LT LEITE EM PÓ

01 LT EXTRATO DE TOMATE (140 gr.)

01 PCT BISCOITO DOCE/ SALGADO (500 gr.)

01 KG FARINHA DE TRIGO

03 LT SARDINHA (200 gr.)

01 EMBALAGEM DE PAPELÃO ou SACO PLÁSTICO

Parágrafo Primeiro: os empregados deverão retirar a cesta-básica no prazo de 5(cinco) dias

do inicio da entrega pela Santa Casa, sob pena de perda do beneficio.

Parágrafo Segundo: A Cesta Básica será concedida aos empregados afastados por doença a

partir de 01/07/2009, até 06 meses após o afastamento, para tratamento da doença que deu

causa a ele, conforme CID (Código Internacional de Doença), devendo a empresa notificar












por escrito, 30 dias antes de expirar o período de concessão. Fica excluída desse parágrafo os

afastamentos decorrentes de licença maternidade e acidente do trabalho.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA - EXTRATO DO F.G.T.S.

O empregador deverá entregar a seus empregados os extratos do FGTS ou informações por

escrito, de acordo com a legislação vigente.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA - JORNADA ESPECIAL DE TRABALHO.

Fica estabelecida a seguinte jornada especial: 12 X 36 HORAS COM 02 (DUAS) e 03(TRÊS)

FOLGAS MENSAIS, 6 HORAS DIÁRIAS COM 05 (CINCO) e 06 (SEIS) FOLGAS

MENSAIS E 40 HORAS SEMANAIS.

I - ENFERMAGEM E APOIO, tais como os cargos de: costureira, cozinheira, auxiliar de

cozinha, oficial de manutenção predial, oficial de lavanderia hospitalar, porteiro, auxiliar de

serviços gerais, técnico de manutenção, auxiliar de farmácia, técnico de nutrição e outros não

especificados:

a-) 12 X 36, ou seja, doze horas de trabalho por trinta e seis horas de descanso, com 02 (duas)

folgas mensais nos meses janeiro, março, julho e setembro e com 03(três) folgas mensais nos

meses de fevereiro, abril, maio, junho, agosto, outubro, novembro e dezembro, observado a

jornada noturna e diurna conforme estabelecido em lei, compensados todos os feriados civis e

religiosos, inclusive ao previsto na cláusula qüinquagésima do presente acordo;

b-) 6 horas diárias, com 5 (cinco) folgas mensais nos meses janeiro, março, julho e setembro e

com 06(seis) folgas mensais nos meses de fevereiro, abril, maio, junho, agosto, outubro,

novembro e dezembro, observado a jornada noturna e diurna conforme estabelecido em lei,

compensados todos os feriados civis e religiosos, inclusive ao previsto na cláusula

qüinquagésima do presente acordo.

II – ADMINISTRAÇÃO, tais como: escritório, faturamento e contabilidade:

a-) 40 horas semanais com domingos e feriados livres.

CLÁUSULA QÜINQUAGÉSIMA - FERIADO DA CATEGORIA.

O dia 12 de Maio será considerado "Feriado da Categoria", data em que se comemorará o












"Dia do Empregado em Estabelecimentos de Serviços de Saúde", resguardando sempre a

prestação de serviços, conforme escala prévia elaborada pelo empregador. Entretanto, fica

salvaguardado a todos os empregados que prestarem serviços nesse dia o direito de

compensação ou de receberem as horas trabalhadas como horas extras, garantindo-se de

qualquer forma uma folga a mais aos empregados, além das previstas na cláusula da Jornada

Especial de Trabalho, mesmo aos que não prestarem serviços nesse dia, já inserida na cláusula

quadragésima nona desse instrumento.

CLÁUSULA QÜINQUAGÉSIMA PRIMEIRA - MULTA.

No caso de descumprimento de quaisquer obrigações previstas no presente, a parte infratora

pagará ao prejudicado multa de 10% (dez por cento) do menor salário da categoria, exceção

feitas às cláusulas que contenham multa específica.

CLÁUSULA QÜINQUAGÉSIMA SEGUNDA - MÃO DE OBRA LOCADA

Fica proibida a contratação de mão de obra locada, ressalvadas as hipóteses previstas nas Leis

n. 6.019/74 e 7.102/83, nos serviços administrativos e de segurança patrimonial.

Parágrafo unico: Caso haja a contratação dessas empresas, os seus trabalhadores deverão

receber os benefícios previstos neste instrumento coletivo, bem como deverão ter a

representatividade e os recolhimentos sindicais ao Sindicato Profissional signatário deste

acordo coletivo.

CLÁUSULA QÜINQUAGÉSIMA TERCEIRA - REUNIÕES E TREINAMENTOS .

a-) Quando realizadas fora do horário normal, as reuniões obrigatórias terão seu tempo

remunerado como horas extras.

b-) Os treinamentos não terão o seu tempo remunerado como trabalho extraordinário, mas

servirá para critério de promoção por qualificação profissional, conforme a ser elaborado pela

Comissão de Acompanhamento do PCCS.

CLÁUSULA QÜINQUAGÉSIMA QUARTA - RETENÇÃO DA CTPS -

INDENIZAÇÃO

Será devida ao empregado a indenização correspondente a 01 (um) dia de salário, por dia de

atraso, pela retenção de sua carteira profissional após o prazo de 48 (quarenta e oito) horas.












CLÁUSULA QÜINQUAGÉSIMA QUINTA - FÉRIAS - CANCELAMENTO OU

ADIAMENTO.

Comunicado ao empregado o período de gozo de férias individuais ou coletivas, o

empregador somente poderá cancelar ou modificar o início previsto se ocorrer necessidade

imperiosa e, ainda assim, mediante o ressarcimento, ao empregado, dos prejuízos financeiros

por este comprovado.

CLÁUSULA QÜINQUAGÉSIMA SEXTA - VIGÊNCIA

O presente acordo terá vigência de um ano, com inicio em 01 de Junho de 2.010 e término em

31 de Maio de 2.011.

Campinas, 30 de Junho de 2.010.

Pelo Sindicato:

EDISON LAÉRCIO DE OLIVEIRA

Diretor-Presidente

C.P.F. nº 819.848.718-20

Pela Santa Casa:

LUIZ ALBERTO BATTISTELLA

Provedor

C.P.F.nº409.663.998-20












A N E X O I

IRMANDADE DA SANTA CASA DE MISERICÓRDIA DE LIMEIRA

PLANO DE CARGOS, CARREIRA E SALÁRIOS - PCCS

I – INTRODUÇÃO

A elaboração de um Plano de Cargos Carreiras e Salários (PCCS) deve apoiar-se no

entendimento de alguns requisitos essenciais para guardar um mínimo de coerência com a

Organização onde será implantado, sendo o principal, o de ser um instrumento de gestão das

relações de trabalho e como tal tem que ser elaborado de maneira a contemplar os anseios dos

trabalhadores e os da administração, principalmente sendo esta uma organização de saúde,

cujos serviços tem caráter de relevância pública.

Um PCCS poderá vir a constituir-se em um excelente instrumento de desenvolvimento

de recursos humanos, na medida em que absorva e incorpore orientações mais amplas de

política de pessoal, como é o caso da presente proposta. É indispensável que se tenha

consciência de sua estreita articulação com outras ações desenvolvidas nessa área. Na

realidade o PCCS deve traduzir, em termos reais, os resultados das referidas ações e ao

mesmo tempo potencializá-las. E utópico supor modificações comportamentais, com

acentuada melhoria quantitativa e qualitativa dos processos de trabalho, apenas como

decorrência da implantação de um PCCS.

Assim, durante a sua concepção, precisam ser explicitadas, conforme na proposta,

certas orientações básicas que conduzam ao crescimento pessoal e profissional da força de

trabalho deste Hospital. Aspectos relacionados ao recrutamento e seleção, treinamento,

avaliação de desempenho para fins de progressão por mérito, sistemática de ascensão

funcional, dentre outros, devem ser adequadamente regulamentados para que o trabalhador

sinta-se seguro com relação às suas possibilidades de crescimento dentro da organização.

Portanto, um PCCS, para ser de fato um bom instrumento de gestão de pessoal /

relações de trabalho, deve superar o papel clássico de ser um mero sistematizador da

classificação de cargos e da retribuição salarial passiva, como é o caso dos atuais planos e

transformar-se num instrumento de valorização profissional, centrado na qualificação e no

mérito / desempenho dos trabalhadores, provocando desta maneira o aprimoramento da

própria Organização.












II – OBJETIVOS

O aspecto salarial de um PCCS é normalmente o mais enfatizado, torna-se necessário,

então, ressalvar outras finalidades fundamentais durante sua fase de elaboração. É evidente

que todas, em última análise, devem contribuir para a prevalência de uma política salarial

justa e coerente com o desenvolvimento profissional desejado para os ocupantes dos diversos

cargos. Assim o PCCS tem, também, as seguintes finalidades entre outras:

- definir perfis profissionais, favorecendo o planejamento e desenvolvimento de pessoal

orientando as atividades de formação e treinamento em todos os níveis;

- determinar os pré-requisitos necessários para o preenchimento dos cargos,

constituindo-se em informação indispensável aos processos de recrutamento, seleção e

movimentação;

- proporcionar informações sobre os deveres e responsabilidades dos cargos, em cada

uma das áreas de atividade da organização, compatibilizando-as entre si;

- oferecer informações básicas para a definição dos padrões de desempenho do ocupante

do cargo, fundamentais para a avaliação de seu desempenho e básicos para a progressão por

mérito;

- compatibilizar as atribuições dos cargos com as atividades que conduzam a

consecução dos objetivos da organização;

- hierarquizar os cargos conforme o grau de responsabilidade e complexidade ou

prioridade das tarefas, ensejando a formação de equipes multiprofissionais;

- determinar as lotações parciais e gerais da organização, evitando a criação de cargos

desnecessários;

- estimular o aperfeiçoamento profissional pela perspectiva de evolução horizontal e

vertical;

- incorporar mudanças na forma de atuação pretendida para atualização e

desenvolvimento da organização.

III – CONCEITOS BÁSICOS

Como não prevalece uma homogeneidade conceitual, quanto à terminologia específica

para os termos e figuras de PCCS, apresenta-se, a seguir, uma conceituação básica dos termos

mais utilizados, unicamente para servir de orientação no desenvolvimento dos trabalhos.

Outros termos serão conceituados na oportunidade em que forem importantes para o

desenvolvimento do projeto.

PLANO DE CARREIRA – É o sistema de evolução funcional e pecuniária

proporcionados aos trabalhadores, mediante a aplicação de princípios que assegurem a












maximização das potencialidades, observando a disposição hierárquica dos cargos, grau de

responsabilidade e autonomia, nível de complexidade e afinidade funcional;

CARGO – A posição instituída na organização, em número certo, com denominação

própria e atribuições específicas definidas a um trabalhador, ao qual corresponde um valor

salarial;

FUNÇÃO – É o conjunto de tarefas, deveres e responsabilidades atribuídas a um

indivíduo ou, em sentido mais amplo, a um setor ou órgão;

TAREFA – É um conjunto de operações (movimentos ordenados), objetivando a

realização de determinada atividade;

CARREIRA – Representa o conjunto de critérios e de atos que regulamentam as

possibilidades de evolução do ocupante de determinado cargo durante sua permanência na

organização;

FUNÇÃO GRATIFICADA - É a atribuição conferida ao funcionário no exercício da

gestão técnico – administrativa de uma unidade ou setor organizacional, ou de assessoria,

prevista na estrutura organizacional do Hospital e tem caráter transitório;

CLASSE – É o agrupamento dos cargos em função da instrução essencial, nível

experiência profissional, complexidade das ações e igualdade de vencimento;

QUADRO – É o conjunto de cargos (ou funções) que integram a estrutura

administrativa funcional da Administração;

SALÁRIO BASE / PADRÃO – É a retribuição pecuniária pelo exercício de cargo /

função, com valor fixado em contrato;

REMUNERAÇÃO – A retribuição pecuniária básica paga mensalmente pelo

exercício do cargo, acrescida das vantagens totais (definitivas e transitórias) que o trabalhador

tiver direito;

VANTAGENS – São acréscimos à remuneração do trabalhador, concedidas a título

definitivo ou transitório, pela decorrência do tempo de serviço, ou pelo desempenho de

funções especiais, ou em razão das condições anormais em que se realiza o serviço ou em

razão de condições pessoais ou funcionais do trabalhador;












GRAU – A letra indicativa da posição do cargo na tabela / escala básica de

vencimento;

PADRÃO SALARIAL – O número indicativo da posição do cargo na tabela de

vencimento, correspondendo a um valor, crescendo cada vez que o trabalhador obtiver a

progressão por merecimento através do processo de avaliação de desempenho;

PROGRESSÃO POR MÉRITO – A passagem do trabalhador, por merecimento, de

um padrão para outro imediatamente superior dentro da respectiva classe;

PROMOÇÃO POR QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL – A elevação para cargo

de nível mais alto dentro da carreira, atendidas as exigências previstas, consistindo em uma

derivação vertical, na qual o trabalhador passa de um cargo para outro, com respectiva

elevação funcional e de remuneração;

PROGRESSÃO POR TÍTULO - É a evolução pecuniária da remuneração do

trabalhador em decorrência da apresentação e aceitação documentação relativa a conclusão de

cursos específicos.

TABELA DE SALÁRIOS – O conjunto de valores distribuídos progressivamente do

menor ao maior padrão de salário da organização;

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO / FUNCIONAL – Processo contínuo de

apreciação sistemática do desempenho do trabalhador no cargo em que ocupa, em função de

fatores, parâmetros e metas pré-estabelecidos, visando mensurar o desenvolvimento das

atividades direcionadas para a consecução dos objetivos organizacionais;

AVALIAÇÃO DO SERVIÇO / INSTITUCIONAL – Leva em conta a finalidade

para qual o serviço foi constituído (missão organizacional), os princípios, diretrizes

operacionais e objetivos estabelecidos. Baseando-se em critérios qualitativos e quantitativos,

que considerem a estrutura do serviço, organização do trabalho, processos e resultados que

digam respeito a uma determinada comunidade, setor e cliente;

ENQUADRAMENTO – Definição da situação funcional e do respectivo padrão

salarial do trabalhador em termos do PCCS, em função de requisitos e condições

estabelecidos em regulamentação específica.












IV – PRINCÍPIOS E DIRETRIZES QUE NORTEARÃO A ELABORAÇÃO E O

DESENVOLVIMENTO DO PROJETO DE PCCS.

1. Que o plano se constitua num instrumento de gestão das relações de trabalho no

âmbito do Hospital;

2. Que o plano englobe o conjunto dos setores e trabalhadores do Hospital;

3. Que o plano apesar de único possa contemplar especificidades em função do processo

de trabalho, responsabilidades inerentes ao cargo e atribuições administrativas delegadas;

4. Que assegure a evolução permanente do trabalhador na carreira, considerando e

valorizando principalmente as figuras de qualificação / mérito em relação às figuras inerciais /

tempo;

5. Que os cargos de chefia até determinado nível organizacional integrem o plano e que

se estabeleça critérios e requisitos para a sua ocupação;

6. Que o plano possa ser adequado periodicamente, conforme necessidade dos serviços,

mediante negociação, com reavaliação dos cargos quando necessário e reavaliação geral no

máximo a cada três anos.

V – DESENVOLVIMENTO DO PCCS – SANTA CASA DE LIMEIRA.

A – DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

1. O PCCS para os trabalhadores da Santa Casa de Limeira é o estabelecido na

presente proposta e seus anexos.

2. O PCCS visa prover os setores do Hospital com uma estrutura de cargos e carreiras

organizados com a finalidade de assegurar a continuidade da organização e a eficiência dos

serviços mediante:

A adoção de um sistema permanente de capacitação profissional;

O reconhecimento do desempenho / mérito funcional através de critérios e

metodologia que proporcionem igualdade de oportunidades profissionais;

A valorização dos trabalhadores cujo bom desempenho profissional garante a

qualidade dos serviços prestados à população












B – DOS CARGOS, SALÁRIOS E JORNADAS.

1. Os cargos do Quadro de Pessoal do Hospital compõe-se de parte permanente e

parte suplementar automaticamente extinta em sua vacância – Anexo I

2. O quantitativo estabelecido mo anexo II se constitui no Quadro Total do Hospital,

devendo a lotação dos mesmos por Unidade Organizacional e Serviços ser estabelecido

posteriormente por instrução administrativa.

3. Os cargos instituídos pelo presente projeto, com denominações, quantidades,

jornadas, classificação e tabela de salários, são os constantes dos Anexos I a V.

4. Os descritivos contendo as atribuições sumárias, pré-requisitos para ingresso, área

(s) de atuação, jornada semanal de trabalho, salário inicial serão estabelecidos conforme as

planilhas por cargo do Anexo V.

C – DOS SALÁRIOS DA REMUNERAÇÃO.

1. A estrutura de salários do plano, para fins de aplicação do disposto neste projeto, é

constituída de 12 (doze) classes, contendo cada classe 18 padrões salariais, conforme Anexo –

III

2. A tabela de salários é constituída de padrões numéricos representados por

algarismos arábicos de 01 a 72 equivalendo cada um, a 01 (um) padrão de salário conforme

Anexo IV.

3. Os valores dos padrões salariais estabelecidos no Anexo IV, são referentes ao mês

de Junho de 2001, incidindo sobre os mesmos os reajustes concedidos posteriormente.

4. Para fins de composição da remuneração mensal do trabalhador observar-se-á a

jornada semanal a qual o mesmo está sujeito, respeitando-se o critério da proporcionalidade.

D – DA CATEGORIA GERENCIAL.

Conforme a definição, são cargos vocacionados para serem ocupados em caráter transitório

por pessoa de confiança da autoridade competente, fato que não impede que se estabeleçam

algumas condições para o possível ocupante, bem como determinada vinculação com a

carreira, definindo-se:












Que até o nível da estrutura de serviço, os cargos de chefia serão preferencialmente

destinados aos trabalhadores internos da Instituição.

Pré-requisitos para o possível ocupante:

- Escolaridade mínima a ser estabelecida em função da especificidade do cargo a ser

ocupado.

- Que o cargo/funções do trabalhador seja compatível com as atribuições e

responsabilidades do cargo gerencial a ser exercido

- Possuir habilitação legal, qualificação e experiência quando o cargo ou função

gerencial a ser exercido assim exigir.

- Ter compromisso com o projeto de desenvolvimento da Santa Casa de Limeira.

Os requisitos estabelecidos passam a vigorar para as designações que ocorrerem a

partir da vigência deste projeto.

VI - FORMAS DE EVOLUÇÃO FUNCIONAL E PECUNIÁRIA DO SISTEMA DE

PLANO DE CARREIRA.

1 – PROGRESSÃO POR MÉRITO

1.1 – A Progressão por mérito consiste na evolução do servidor de um padrão de salário /

grau para o imediatamente superior, e só efetivar-se-á mediante Sistema de Avaliação de

Desempenho.

1.2 – Considerar-se-á para fins de concessão da progressão por mérito a ordem de

classificação obtida pelo servidor na Avaliação de Desempenho, observando-se o interstício

de 02 (dois) anos, alternando-se com a de título.

1.3 - Farão jus a progressão por mérito, resguardando-se a proporcionalidade nas diferentes

categorias funcionais, os trabalhadores vinculados a Carreira do Hospital que atingirem a

pontuação mínima (ponto de corte) estabelecida no Sistema de Avaliação.

1.4 – Cada progressão por mérito / mudança de grau equivale a 4% (quatro por cento) e

incidirá unicamente sobre o grau / padrão salarial do cargo ocupado pelo trabalhador,

conforme tabela de salários (Anexo IV).












1.5 – A progressão por mérito exigirá o atendimento prévio das seguintes condições.

a) 02 (dois) anos de efetivo exercício no cargo;

b) No mínimo 12 (doze) meses no exercício do cargo, quando em decorrência

de promoção por qualificação profissional ou Processo Seletivo ocorrer alteração de cargo,

não havendo interregno entre as situações;

c) Pontuação mínima na Avaliação de Desempenho;

d) Inexistência de pena disciplinar nos últimos 12 (doze) meses, após

apuração do processo administrativo;

e) Inexistência quaisquer tipos de licença remunerada ou não, superior a 120

(cento e vinte) dias, nos últimos 12 (doze) meses, excetuadas as licenças por motivo de

acidente de trabalho ou doença profissional (1) desde que não superior a 180 (cento e oitenta)

dias;

f) Não ter se afastado do exercício das atividades próprias do cargo que

ocupa, excetuadas as hipóteses de aproveitamento, substituição e readaptação previstas em lei.

(1) Observação: Caso a licença por motivo de acidente em trabalho ou doença profissional

seja superior ao prazo previsto no item – 1.5 (e), será considerado para fins de progressão por

mérito e por uma única vez, a pontuação do trabalhador no período imediatamente anterior ao

afastamento.

1.6 – A progressão por mérito do trabalhador com bom desempenho, só poderá ser concedida

em função do Sistema de Avaliação, não podendo ultrapassar o grau / padrão salarial seguinte

aquele em que o mesmo situa-se.

1.7 – A avaliação de desempenho para fins de mérito será realizada, no mínimo, uma vez a

cada período de 12 (doze) meses.

- No interstício de 02 (dois) anos, a que se refere o item – 1.2 deste projeto, haverá, no

mínimo, dois momentos de avaliação cuja média de pontos obtidos, será considerada para fins

da progressão por mérito.

- Caso não ocorra a avaliação, por problemas operacionais, em qualquer momento do

processo de desenvolvimento deste Plano, todos os trabalhadores que tenham completado o

interstício previsto terão direito a progressão.

1.8 – As vantagens pecuniárias decorrentes da progressão por mérito serão proporcionadas no

final de cada trimestre, nos meses de janeiro, abril, julho e outubro subseqüentes a avaliação

de desempenho e a conclusão do interstício de 02 (dois) anos, sem efeito retroativo. Poderá

ser considerada também a data de aniversário do trabalhador.












2 – PROGRESSÃO POR TÍTULO.

2.1 – A Progressão por Título consiste na evolução pecuniária da remuneração do

trabalhador, na razão estabelecida, incidindo sobre o padrão inicial do salário do cargo (grau –

A), em decorrência da apresentação e aceitação de documentação relativa a:

a) Conclusão de Curso de Doutorado e Mestrado - 10% (dez por cento).

b) Conclusão de Curso de Pós-Graduação Latu-Sensu (especialização com no

mínimo 360 horas) – 8% (oito por cento).

c) Conclusão de Curso de Extensão / Aperfeiçoamento Profissional com carga

horária mínima de 120 (cento e vinte) horas para os cargos de nível superior – 4% (quatro por

cento).

d) Conclusão de Curso de Extensão / Aperfeiçoamento Profissional com carga

horária mínima de 80 (oitenta) horas para os cargos de nível médio e básico – 4% (quatro por

cento).

e) Conclusão do Curso de Atualização / Treinamento Profissional, com carga

horária mínima de:

- 20 (vinte) horas para os cargos de nível básico - 1º grau – 2% (dois por cento).

- 30 (trinta) horas para os cargos de nível médio – 2% (dois por cento).

- 40 (quarenta) horas para os cargos de nível superior – 2% (dois por cento).

2.2 – A progressão por título exigirá o atendimento das seguintes condições:

a) No mínimo 02 (dois) anos de efetivo exercício na Instituição.

b) Que o curso esteja relacionado com a área de atuação e com o conteúdo ocupacional

do cargo exercido pelo trabalhador.

c) Que o curso / título não seja pré-requisito para exercício do cargo.

d) Que o diploma ou certificado seja expedido por Instituição Oficial de Ensino,

devidamente reconhecida pelos Órgãos competentes, para os títulos referidos no item 2.1 (a e

b).

e) Os cursos de Extensão / Aperfeiçoamento e Atualização / Treinamento Profissional

serão considerados, desde que sejam realizados pelo setor competente da Instituição, ou por

Instituição indicada ou contratada pela mesma, os realizados pelas Universidades, Entidades

de Classe e por Instituições Públicas, além dos cursos de Instituições Privadas previamente

analisados e aprovados pelo setor competente.












2.3 – O valor atribuído em decorrência da progressão por título virá destacado na

remuneração do trabalhador, em código específico e não poderá exceder em seu total a 40%

(quarenta por cento) do padrão inicial de salário do cargo do trabalhador.

2.4 - A progressão por título será concedida no máximo uma vez para cada um dos títulos

relacionados no item 2.1 (a e b) e no caso de simultaneidade será considerado o de maior

percentual.

2.5 – A progressão por título de que trata o item 2.1 (c e d), será concedida no máximo 04

(quatro) vezes, não incidindo o percentual de forma acumulativa, e com intervalo entre os

cursos igual ou superior a 04 (quatro) anos.

2.6 – A progressão por título de que trata o item 2.1 (e), será concedida no máximo 15

(quinze) vezes, não incidindo o percentual de forma acumulativa, e com intervalo entre os

cursos de 02 (dois) anos, no caso de simultaneidade com outros títulos / curso, será

considerado o de maior percentual.

2.7 – Ao requerer a Progressão por título, o trabalhador deve juntar todos os documentos e

comprovantes estabelecidos pelo setor competente da Instituição.

2.8 – Em caso de ingresso em novo cargo sem interregno, mediante aprovação em processo

seletivo ou promoção por qualificação profissional, o trabalhador continuará fazendo jus à

progressão por título obtida no cargo anteriormente ocupado, desde que:

- O título que originou a progressão não seja pré-requisito para o novo cargo.

- O(s) título(s) esteja(m) relacionado(s) com o conteúdo ocupacional do cargo a ser

exercido pelo trabalhador.

Observação: Para fins do disposto neste item, será considerado o vencimento inicial do cargo

que o trabalhador vier a ocupar.

2.9 – A Progressão por Título, será alternada com a de Mérito a cada 02 (dois) anos, e no

caso de simultaneidade de títulos será considerada um único título, o de maior

percentual, incidindo o mesmo sobre o padrão salarial inicial do cargo de forma NÃO

ACUMULATIVA.

3 – PROMOÇÃO POR QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL

3.1 – A Promoção por Qualificação Profissional consiste na passagem do trabalhador,

mediante processo de habilitação no âmbito da Instituição, para cargos com afinidades












funcionais, de conformidade com a estrutura de carreira estabelecida nos anexos, que

integram o projeto.

3.2 - A promoção por qualificação profissional, ocorrerá quando na existência da vaga em

decorrência de:

- demissão

- criação de cargos na carreira

- aumento do número de cargos

- promoção por qualificação profissional

- aposentadoria

- falecimento

3.3 - O processo de habilitação será composto das seguintes etapas:

- fase de pré-habilitação (em função dos requisitos estabelecidos);

- avaliação de suficiência (avaliação escrita, dependendo prática, dependendo titulação);

- avaliação médica

3.4 – Da homologação do resultado de habilitação, obrigatoriamente deverá constar os

desempates, observando-se os seguintes critérios:

1º - maior tempo de efetivo exercício na Santa Casa de Limeira.

2º - maior tempo de formação específica no cargo.

3º - mais idoso.

3.5 – O prazo de validade do processo de habilitação é de 01 (um) ano improrrogável, a contar

da data de homologação do processo.

3.6 – Não havendo trabalhadores habilitados no Processo de Qualificação Profissional, os

cargos poderão ser providos mediante Seleção Externa.

VII – AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

1 – A avaliação de desempenho tem por finalidade a apreciação sistemática e contínua do

desempenho do trabalhador e da sua conduta no exercício de suas atribuições, à vista de sua

contribuição efetiva para a realização dos princípios e objetivos Institucionais, de

conformidade com o disposto em regulamento específico.












2 – O regulamento que trata o item anterior será elaborado por Comissão Específica a ser

constituída, no prazo máximo de 240 (duzentos e quarenta) dias e observar-se-á:

a) Definição de fatores;

b) Definição de metas dos setores / serviços da Instituição;

c) Definição metodológica;

d) Adoção de modelos e instrumentos que atendam a natureza das atividades,

resguardando-se os seguintes princípios:

- Legitimidade e transparência.

- Periodicidade.

- Contribuição do trabalhador para a consecução dos objetivos do

setor ou serviço.

- Adequação dos conteúdos ocupacionais as condições reais de

trabalho, de forma que condições precárias ou adversas de trabalho não prejudiquem a

avaliação do trabalhador.

- Conhecimento do trabalhador do resultado final da avaliação, com

direito a manifestação.

- A definição do processo e das instâncias recursais.

Observação: Caso o regulamento previsto, não seja elaborado e aplicado, comprometendo

desta forma a implantação do Projeto, os trabalhadores com direito serão promovidos

automaticamente.

VIII – IMPLANTAÇÃO DO P.C.C.S.

1- A implantação do Plano de Carreira de que trata este projeto far-se-á da

seguinte forma:

a) Primeira Etapa – Consiste no enquadramento inicial de trabalhador no cargo, classe e

padrão salarial correspondente, ocorrendo em junho de 2001;

b) Segunda Etapa – Consiste na implantação da progressão por mérito e ocorrerá no

prazo de 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias, a partir da primeira etapa;

c) Terceira Etapa – Consiste na implantação da progressão por títulos e ocorrerá no

prazo de 730 (setecentos e trinta) dias, após a primeira etapa;












2 – Para fins do enquadramento previsto na primeira etapa, será considerado a situação atual

do trabalhador no que se refere ao salário básico, devendo ocorrer no grau / padrão

equivalente ou no imediatamente superior.

3 – Todo o processo de implantação e desenvolvimento do PCCS, em suas diversas etapas

será coordenado e regulamentado pelo Setor competente da Instituição, que deverá dar ampla

divulgação as mesmas, e envolver a Comissão Paritária que tem a participação de

representantes dos trabalhadores, constituída com este objetivo.

4 – A partir da validação deste Projeto e do enquadramento previsto na primeira etapa, é falta

grave determinar ou permitir, expressa ou tacitamente qualquer tipo de desvio de função.












CLASSIFICAÇÃO DOS CARGOS POR CLASSE – GRAUS /PADRÕES SALARIAIS

PARA EVOLUÇÃO NA CARREIRA.

GRAUS

CARGOS

PADRÕES SALARIAIS

I - Auxiliar de Cozinha

- Auxiliar de Serviços Gerais

- Oficial de Lavanderia Hospitalar

- Pajem

06 - 07

08 – 09 – 10 – 11 – 12

12 – 13 – 14 – 15 – 16

17 – 18 – 19

II - Auxiliar de Apoio de Serviços

Assistenciais

- Costureira

- Cozinheiro

07 – 08 – 09 – 10

11 – 12 – 13 - 14 – 15

16 – 17 – 18 - 19 – 20

21 – 22 – 23

III - Assistente Administrativo – I

- Auxiliar de Radiologia

- Porteiro

09 – 10 – 11 – 12 – 13 – 14

15 – 16 – 17 – 18 – 19 – 20

21 – 22 – 23 – 24 – 25 – 26

IV - Auxiliar de Manutenção

- Auxiliar Técnico de Aparelho Gessado

- Telefonista

11 – 12 – 13 – 14 – 15 – 16

17 – 18 – 19 – 20 – 21 – 22

23 – 24 – 25 – 26 – 27 – 28

V - Assistente Administrativo – II 13 – 14 – 15 – 16 – 17 – 18

19 – 20 – 21 – 22 – 23 – 24

25 – 26 – 27 – 28 – 29 – 30

VI - Auxiliar de Enfermagem

- Auxiliar de Farmácia

- Auxiliar Técnico de Laboratório

- Oficial de Manutenção Predial

17 – 18 – 19 – 20 – 21

22 – 23 – 24 – 25 – 26

26 – 27 – 28 – 29 – 30

31 – 32 – 33

VII - Motorista

- Técnico de Enfermagem

- Técnico de Nutrição

20 – 21 – 22 – 23 – 24 - 25

26 – 27 – 28 - 29 – 30 – 31

32 – 33 - 34 – 35 – 36 - 37

VIII - Artista

- Assistente Administrativo – III

- Técnico de Manutenção

- Técnico de Radiologia

24 – 25 – 26 – 27 – 28

29 – 30 – 31 – 32 – 33

34 – 35 – 36 – 37 – 38

39 – 40 – 41

IX - Técnico de Segurança do Trabalho 30 – 31 – 32 – 33 – 34 – 35

36 – 37 – 38 – 39 – 40 – 41

42 – 43 – 44 – 45 – 46 – 47












X - Analista de Banco de Sangue

- Analista de Patologia Clínica – I

- Assistente Social

- Farmacêutico

- Fisioterapeuta

- Fonoaudiólogo

- Nutricionista

- Psicólogo

37 – 38 – 39 – 40 – 41

42 – 43 – 44 – 45 – 46

47 – 48 – 49 – 50 – 51

52 – 53 – 54

XI - Advogado

- Analista de Patologia Clínica - II

- Enfermeiro

- Engenheiro

- Especialista Administrativo

42 – 43 – 44 – 45 – 46

47 – 48 – 49 – 50 – 51

52 – 53 – 54 – 55 – 56

57 – 58 – 59

XII - Médico do Trabalho

- Médico (CCIH)

54 – 55 – 56 – 57 – 58

59 – 60 – 61 – 62 – 63

64 – 65 – 66 – 67 – 68

69 – 70 – 71












TABELA DE SALÁRIOS DE JUNHO / 2010

PADRÃO SALÁRIO PADRÃO SALÁRIO PADRÃO SALÁRIO

1 ------------------ 25 R$ 1.187,41 49 R$ 3.043,70

2 ------------------ 26 R$ 1.234,91 50 R$ 3.165,45

3 ------------------ 27 R$ 1.284,30 51 R$ 3.292,06

4 ------------------ 28 R$ 1.335,68 52 R$ 3.423,75

5 ------------------ 29 R$ 1.389,10 53 R$ 3.560,70

6 R$ 580,00 30 R$ 1.444,67 54 R$ 3.703,12

7 R$ 586,14 31 R$ 1.502,46 55 R$ 3.851,25

8 R$ 609,59 32 R$ 1.562,55 56 R$ 4.005,30

9 R$ 633,97 33 R$ 1.625,06 57 R$ 4.165,51

10 R$ 659,33 34 R$ 1.690,06 58 R$ 4.332,13

11 R$ 685,70 35 R$ 1.757,66 59 R$ 4.505,42

12 R$ 713,13 36 R$ 1.827,97 60 R$ 4.685,63

13 R$ 741,65 37 R$ 1.901,09 61 R$ 4.873,06

14 R$ 771,32 38 R$ 1.977,13 62 R$ 5.067,98

15 R$ 802,17 39 R$ 2.056,21 63 R$ 5.270,70

16 R$ 834,26 40 R$ 2.138,46 64 R$ 5.481,53

17 R$ 867,63 41 R$ 2.224,00 65 R$ 5.700,79

18 R$ 902,34 42 R$ 2.312,96 66 R$ 5.928,82

19 R$ 938,43 43 R$ 2.405,48 67 R$ 6.165,97

20 R$ 975,97 44 R$ 2.501,70 68 R$ 6.412,61

21 R$ 1.015,00 45 R$ 2.601,77 69 R$ 6.669,12

22 R$ 1.055,61 46 R$ 2.705,84 70 R$ 6.935,88

23 R$ 1.097,83 47 R$ 2.814,07 71 R$ 7.213,32

24 R$ 1.141,74 48 R$ 2.926,63 72 R$ 7.501,85

OBS.: a-) SALÁRIO INICIAL DO PCCS É O PADRÃO 07.

b-) A FAIXA 1 e 2 FOI EXCLUÍDA NO ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2003/2004.

c-) A FAIXA 3, 4 e 5 FOI EXCLUÍDA NO ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2008/2009.












DESCRIÇÃO DOS CARGOS

AUXILIAR DE COZINHA

CÓDIGO – C.B.O. – 5–31-90

ATRIBUIÇÕES SUMÁRIAS:

Receber as dietas e preparações elaboradas pelas cozinheiras; distribuir as porções nas

bandejas de acordo com a dieta e tipo de refeição, respeitando horários e previsões; participar

da distribuição das refeições no refeitório; arrumar e manter a ordem da distribuição e do

refeitório e das demais dependências do serviço; executar a higiene dos equipamentos e

utensílios; executar a higiene e limpeza das instalações; remover diariamente os detritos;

auxiliar no pré-preparo dos gêneros alimentícios; executar tarefas afins.

ATRIBUIÇÕES DETALHADAS:

REQUISITOS BÁSICOS PARA INGRESSO:

1º Grau completo

Experiência a ser estabelecido no Processo Seletivo

Jornada de Trabalho: 36 horas

Padrão Salarial Inicial - 06












DESCRIÇÃO DO CARGO

AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS

CÓDIGO – C.B.O. – 5-52.90


. Executar trabalho rotineiro de conservação, manutenção e limpeza em geral de

dependências internas e externas, móveis e assessórios, jardins, áreas verdes e logradouros a

fim de mantê-los com boa aparência; e transportar móveis, equipamentos e outros, quando

necessário.



- 1º Grau completo.

Experiência a ser estabelecida no Processo Seletivo.

- Jornada de Trabalho Semanal: 36 horas

- Padrão Salarial Inicial – 06













OFICIAL DE LAVANDERIA HOSPITALAR

CÓDIGO – C.B.O. – 5-60.20


. Lavar, secar e passar as roupas hospitalares, utilizando processos mecânicos, soluções

químicas adequadas ao grau de sujidade da roupa, procedendo a coleta, classificação e

pesagem das peças, de forma a não ultrapassar a capacidade das máquinas e efetuar a

distribuição nas diversas Unidades/Setores.




- Experiência a ser estabelecida no Processo Seletivo.















PAJEM

CÓDIGO – C.B.O. – 5-40.35


- Serve a criança nas necessidades diárias, cuidando de sua higiene, orientando-a nas

distrações, preparando-lhe a alimentação e auxiliando-a nas refeições, para garantir o bem

estar e o desenvolvimento sadio da mesma.




- Experiência a ser estabelecida no processo seletivo.















AUXILIAR DE APOIO DE SERVIÇOS ASSISTENCIAIS

CÓDIGO – C.B.O. – 5-72.90


- Transporta pacientes para e do Centro Cirúrgico para outras Unidades; remove pacientes

para outras e entre Unidades hospitalares; garante a segurança e o conforto do paciente

transportado.

- Limpa, conserva instrumentos, aparelhos e vidrarias de acordo com padrões estabelecidos;

prepara materiais e higieniza ambientes e bancadas.

- Opera equipamentos de diagnóstico de doenças cardíacas, do sistema nervoso e músculo-

esquelético com supervisão e orientação médica; posiciona adequadamente o paciente,

prepara regiões do seu corpo para contato com dispositivos condutores para diagnóstico.

- Auxilia nos processos de higienização, esterilização e conservação de instrumental,

materiais e equipamentos hospitalares, conforme normas e padrões estabelecidos.




- Experiência profissional a ser estabelecida no processo seletivo.



- Áreas de Atuação: - Transporte de pacientes

- Laboratórios

- Ambulatórios de diagnóstico

- Central de materiais













COSTUREIRA

CÓDIGO – C.B.O. – 7-95.10


- Efetuar serviços de costuraria em geral, modelagem, decorte, costura e outros,

selecionando peças cortadas especificando o tipo e quantidade para confecção e controlando

a produção conforme necessidade dos serviços do hospital.




- Curso específico e/ou experiência profissional de 01 (um) ano na área, a

ser estabelecida no Processo Seletivo.















COZINHEIRO

CÓDIGO – ࡃ.B.O. – 5-31.45


- Verificar o cardápio do dia; conferir os gêneros alimentícios destinados ao preparo da

refeição; executar as preparações segundo quantidade e qualidade determinadas; manter a

ordem e a limpeza da área de trabalho; atentar a ocorrências que impossibilitem a execução

das preparações e dietas estabelecidas em cardápio; encaminhar para distribuição as

preparações e dietas confeccionadas; executar pré-preparo dos gêneros para as preparações;

desempenhar tarefas afins.




- Experiência em preparações para coletivos e dietas especiais e outros

requisitos a serem estabelecidos no Processo Seletivo.















ASSISTENTE ADMINISTRATIVO - I

CÓDIGO – C.B.O. – 3-93.10


- Recebe, classifica, conferi, protocola, localiza, expedi e/ou arquiva expedientes e outros

documentos; redigi correspondências e executa serviços de datilografia, controla o material

de consumo e/ou permanente existente no setor realiza operações básica no micro

computador e periféricos dá suporte a processos administrativos e executa atividades de

recepção geral e de pacientes.




- Experiência profissional e outros requisitos a ser estabelecidos no processo seletivo.



- Áreas de Atuação: Administração geral, apoio aos serviços assistenciais e recepção.













AUXILIAR DE RADIOLOGIA

CÓDIGO – C.B.O. – 0-77.90


- Auxilia na operação de aparelhos de Raio X e outros de imagenologia para realização de

diversos tipos de exames, no manuseio de soluções químicas e substâncias radiativas e na

revelação de filmes, zelando pela conservação dos equipamentos radiográficos e pela bio

segurança própria e de terceiros.




- Curso específico (habilitação curta).

- Registro no Conselho de Classe.
















PORTEIRO

CÓDIGO – C.B.O. – 5-51.25


- Executa serviços de recepção e vigilância em portarias do Hospital e outros próprios,

baseando-se em regras de conduta predeterminadas, para assegurar a ordem e segurança dos

locais e de seus ocupantes; orienta e presta informações as pessoas e auxilia no

encaminhamento e condução de pacientes.




- Curso na área de vigilância ou segurança patrimonial e/ou experiência

profissional mínima de 01 (um) ano a ser estabelecida no processo seletivo.















AUXILIAR DE MANUTENÇÃO

CÓDIGO – C.B.O. – 9-59.20


- Executa tarefas de manutenção em geral, transportando materiais e ferramentas, auxiliando

na montagem e desmontagem de peças, armações e instalações afins, acompanhando todo o

processo desenvolvido, inclusive de preparação e limpeza da área e dando suporte para

atividades de reforma e construção de obras.




- Experiência profissional a ser estabelecida no Processo Seletivo.



- Áreas de Atuação:- Edificações, hidráulicas e elétrica, pintura, carpintaria,

vidraçaria, gesso, marcenaria, serralheria, refrigeração, estofaria e outros.













AUXILIAR TÉCNICO DE APARELHO GESSADO

CÓDIGO – C.B.O. – 5-72.90


- Auxilia na manipulação de membros superiores, inferiores de pacientes e outras áreas

lesionadas, confecciona aparelhos gessados e orienta quanto aos cuidados, auxilia em

procedimentos de trações ortopédicas; mantém a sala equipada, higienizada e com material

necessário.




- Curso básico de Técnicas em Aparelho Gessado e Imobilizações.


- Jornada de Trabalho Semanal: 36 horas.














TELEFONISTA

CÓDIGO – C.B.O. – 3-80.20


- Opera equipamentos de telefonia e outros sistemas de telecomunicações, movimentando

chaves, interruptores e outros dispositivos para estabelecer comunicações internas, locais ou

interurbanos; anota, redigi e transmite avisos internos para pacientes, familiares e

trabalhadores do hospital.




- Curso específico na área.

- Experiência a ser estabelecida no processo seletivo.















ASSISTENTE ADMINISTRATIVO - II

CÓDIGO – C.B.O. – 3-11.25


- Recebe, classifica, conferi, protocola, localiza, expedi e/ou arquiva expedientes e outros

documentos; redigi correspondências e executa serviços de datilografia, realiza operações no

micro computador e periféricos e executa atividades mais complexas nas áreas de: materiais,

finanças, faturamento, contabilidade, setor de pessoal e administração geral.




- Curso profissionalizante ou de extensão em área específica e/ou

experiência profissional mínima de 02 (dois) anos e outros requisitos a ser estabelecidos no

processo seletivo.



- Áreas de Atuação: Administração geral, materiais, finanças, faturamento,

contabilidade e setor de pessoal.













AUXILIAR DE ENFERMAGEM

CÓDIGO – C.B.O. – 5-72.10


- Presta cuidados básicos de enfermagem, sob a coordenação e supervisão do enfermeiro,

nos diferentes níveis de complexidade das ações de saúde e participa dos processos de

educação em saúde.

Obs: Atribuições estabelecidas pela Lei do Exercício Profissional nº 7.498 regulamentada

pelo Decreto nº 94.406.




- Curso de Formação Específica (Habilitação Curta)

- Registro no COREN.
















AUXILIAR DE FARMÁCIA

CÓDIGO – C.B.O. – 4-51.70


- Realiza tarefas básicas na área de farmácia, estocando, controlando e manipulando

produtos já preparados, atendendo as diversas Unidades da Instituição e auxiliando o

farmacêutico nos processos de controle e de suprimento, respeitando os padrões de

qualidade, normas técnicas e de bio segurança.




- Curso de Formação Específica (habilitação Curta) e/ou experiência

profissional mínima de 02 (dois) anos em Farmácia Hospitalar.















AUXILIAR TÉCNICO DE LABORATÓRIO

CÓDIGO – C.B.O. – 5-72.75


- Desenvolve atividades auxiliares gerais de laboratório de análises clínicas e químicas,

preparando, limpando, conservando e guardando instrumentos e aparelhos, fazendo coletas e

amostras de materiais e similares a fim de assegurar maior rendimento do trabalho e seu

processamento de acordo com os padrões requeridos.




- Curso de Formação Específica ou 02 (dois) anos de experiência

profissional na área a ser a ser estabelecida no Processo Seletivo.



- Áreas de atuação: - Laboratório de Análises Clínicas e Banco de Sangue.













OFICIAL DE MANUTENÇÃO PREDIAL

CÓDIGO – C.B.O. – 7-01.83


. Instalar tubulações hidráulicas, realizar manutenção e reparos, instalar louças sanitárias e

assessórios; confeccionar e montar peças em madeiras e instalar esquadrias, divisórias e

outros; efetuar serviços de pintura em geral em paredes, mobiliários e/ou equipamentos

hospitalares; assentar tijolos, ladrilhos, telhas, vidros, gesso e outros, bem como fazer

acabamentos de estruturas, instalar, consertar, substituir e testar circuitos elétricos e de

gases, assim como fazer instalações elétricas de baixa tensão, supervisionar o trabalho e as

atividades dos auxiliares.




- Curso (s) na (s) área (s) ou experiência de 02 (dois) anos na área a ser

estabelecida no Processo Seletivo.



- Áreas de Atuação – Edificações, hidráulica e elétrica, pintura, carpintaria,

vidraçaria, gesso e outros.













MOTORISTA

CÓDIGO – C.B.O. – 9-85.90


- Dirigir veículos automotores em geral; transporta pessoas ou materiais em veículos; faz

entrega de malotes ou documentos, auxilia no embarque e desembarque de pacientes;

promove o abastecimento de combustível do veículo; efetua pequenos reparos de

emergência no veículo; zela pela segurança de passageiros e cargas que lhe forem confiados

e pela limpeza e conservação do veículo, observando o calendário de manutenção; observa

medidas de segurança, a legislação específica e executa tarefas afins.



- 1º Grau completo

- Habilitação Profissional e Curso de Direção Defensiva

- Experiência profissional mínima de 02 (dois) anos a ser estabelecida no

Processo Seletivo.















TÉCNICO DE ENFERMAGEM

CÓDIGO – C.B.O. – 0-72.10


- Exerce as atividades auxiliares, de nível médio técnico, atribuídas à equipe de enfermagem,

assiste ao enfermeiro no planejamento, programação, orientação e supervisão das atividades

auxiliares de enfermagem, na prestação de cuidados de enfermagem a pacientes em estado

graves, na prevenção e no controle sistemático de infecção hospitalar e executa atividades de

assistência de enfermagem, excetuadas as privativas do enfermeiro e as referidas no art. 9º

do Decreto Lei nº 94.406 que regulamenta a lei do Exercício Profissional nº 7.498.




- Curso de Formação Específico (habilitação plena).

















TÉCNICO DE NUTRIÇÃO

CÓDIGO – C.B.O. – 0-68.30


- Distribuir os serviços e orientar sua execução; planejar e controlar as dietas sob supervisão

do nutricionista; controlar a movimentação dos gêneros alimentícios e dos demais materiais;

elaborar requisições para aquisição de materiais; elaborar requisições para manutenção e

reparos; supervisionar as condições de higiene e segurança do trabalho; colaborar com

programas de treinamento em serviço; supervisionar a distribuição da dieta e sua aceitação;

receber e conferir os gêneros e materiais; providenciar o armazenamento do material

recebido; manter atualizada as fichas de controle de estoque; realizar inventários periódicas

de materiais; supervisionar e orientar o preparo e distribuição das preparações e dietas;

orientar a higiene e sanidade no setor; verificar o estado de conservação e utilização

adequada dos equipamentos; distribuir os serviços e controlar suas execuções; registrar

desperdícios, sobras, informando a produção e ao nutricionista; registrar o movimento das

refeições; preencher requisições e formulários; propor escala de trabalho e suas alterações ao

nutricionista; cuprir e fazer cuprir o regimento interno; acompanhar e controlar a evolução e

aceitação do paciente mediante supervisão do nutricionista; coletar e registrar as dietas a

serem confeccionadas.



- 2º Grau + Curso de Formação Específica
















ARTISTA

CÓDIGO – C.B.O. – 1-79.90

















ASSISTENTE ADMINISTRATIVO - III

CÓDIGO – C.B.O. – 0-30.50


- Recebe, classifica, conferi, protocola, localiza, expedi e/ou arquiva

expedientes e outros documentos; redigi correspondências e executa serviços de datilografia,

realiza operações no micro computador e periféricos e executa atividades mais complexas

nas áreas de: materiais, finanças, faturamento, contabilidade, setor de pessoal e

administração geral, tem responsabilidade técnica específica pela área, por finalização /

conferência de cálculos e controle de recursos da Instituição.

- Desenvolver atividades na área de informática.



- 2º Grau completo ou cursando o 3º Grau na área de exatas ou humanas com

afinidade com o trabalho.

- Curso Técnico Profissionalizante, e/ou experiência profissional mínima de

02 (dois) anos e outros requisitos a ser estabelecida no Processo Seletivo.

- Registro no Órgão de Classe (quando necessário).



- Áreas de Atuação: Materiais, Almoxarifado, Compras, contabilidade,

finanças, faturamento, administração, desenvolvimento de pessoal e Secretárias de

Departamentos ou setores da Instituição.













TÉCNICO DE MANUTENÇÃO

CÓDIGO – C.B.O. – 0-34.35


- Executa tarefas de caráter técnico em sua área de especialização, relativo a projetos de

manutenção e instalações de aparelhos, circuitos e outros equipamentos, orientando-se por

plantas, esquemas e instruções; desmonta, monta, ajusta, regula, solda e instala sistemas e

componentes em geral; e efetua leitura e interpretação de diagramas e esquemas padrões,

orienta os usuários na conservação e uso correto e supervisiona o trabalho dos auxiliares.



- 2º Grau completo

- Curso Técnico Profissionalizante na(s) área (s) de atuação.




- Áreas de Atuação: - Eletricidade

- Refrigeração

- Hidráulica

- Edificações

- Eletrônica

- Gasotécnica













TÉCNICO DE RADIOLOGIA MÉDICA

CÓDIGO – C.B.O. – 0-77.20


- Opera aparelhos de Raio X e outros de imagenologia, na realização de diversos tipos de

exames; manuseando soluções químicas e substâncias radioativas, revela filmes e zela pela

conservação dos equipamentos radiográficos e pela bio segurança própria e de terceiros e

auxilia na assistência ao paciente.



- 2º Grau completo

- Curso de Formação específica (Habilitação Plena).

Registro no Conselho de Classe.



- Padrão Salarial Inicial – 04 salários mínimos OU Padrão 24, valendo o

que for maior













TÉCNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO

CÓDIGO – C.B.O. – 0-39.45


- Orienta e controla o sistema de segurança do trabalho, investigando riscos e causas de

acidentes e analisando esquemas de prevenção, para garantir a integridade do pessoal e dos

bens da Instituição; participa de programas afetos à saúde ocupacional e de educação

continuada.




- Curso de Formação Específica (Habilitação Plena).

- Registro no Ministério do Trabalho.
















ANALISTA DE BANCO DE SANGUE

CÓDIGO – C.B.O. – 0-52-90


- Faz tiragem de doador, coleta, fraciona, estoca, distribui e transfundi sangue e

hemocomponentes; executa técnicas de análise, padronização, calibração e aferição de

aparelhos e efetua registros das atividades do processo; manusea equipamentos do processo

de produção e controle de qualidade de hemoderivados de acordo com as normas técnicas e

bio-segurança.



- Graduação Superior em: Farmácia, Bioquímica, Biologia ou como

Biomédico.

- Experiência profissional ou estágio profissional extra curricular mínimo a

ser estabelecido no processo seletivo.



- Jornada de trabalho semanal: 36 horas (Opcional para os atuais ocupantes

do cargo).













ANALISTA DE PATOLOGIA CLÍNICA - I

CÓDIGO – C.B.O. – 0-52.90


- Executa trabalho de análises em Laboratório de Patologia Clínica, realizando e orientando

exames, testes e cultura de microorganismos, por meio de manipulação de aparelhos de

laboratório e por outros meios para possibilitar diagnóstico, tratamento e prevenção de

doenças; emite e se responsabiliza pelos laudos; segue rigidamente os padrões técnicos

estabelecidos para realização dos exames e as normas de bio-segurança.



- Graduação Superior em: Farmácia-Bioquímica, Biologia ou como

Biomédico (com habilitação em Patologia Clínica).

- Experiência profissional na área ou estágio profissional extra curricular

mínimo de 01 (um) ano a ser estabelecido no processo seletivo.



-













ASSISTENTE SOCIAL

CÓDIGO – C.B.O. – 0-73.10


- Presta serviços de âmbito social a indivíduos ou grupos, em tratamento de saúde,

identificando e analisando seus problemas e necessidades materiais, psíquicas e de outra

ordem, aplicando os processos básicos de assistência social, para facilitar a recuperação do

paciente e promover sua reintegração ao meio social, familiar e de trabalho.

- Participa de processos institucionais, afetos as relações de trabalho e desenvolvimento

ocupacional, bem como das ações de interação comunidade – instituição.


- Graduação Superior em Serviço Social





- Área de Atuação – Assistencial

- Recursos Humanos

- Comunicação Social













FARMACÊUTICO

CÓDIGO – C.B.O. – 0-67.10


- Desenvolve atividades na área dos medicamentos e correlatos, desde a pesquisa,

padronização, passando pelo processo de aquisição, manipulação, armazenagem, controle de

qualidade e distribuição; supervisiona as atividades desenvolvidas no setor, inclusive do

pessoal auxiliar; participa das comissões de padronização e de controle de infecção

hospitalar e de atividade de farmaco-vigilância.



- Graduação Superior em Farmácia-Bioquímica


- Experiência em farmácia hospitalar a ser estabelecida no Processo Seletivo.















FISIOTERAPÊUTA

CÓDIGO – C.B.O. – 0-76.20


- Executa métodos e técnicas fisioterápicas, com a finalidade de recuperar, desenvolver e

conservar a capacidade física do paciente, após o diagnóstico; desenvolve atividades de

habilitação e de reabilitação junto com equipe multiprofissional de saúde nas diversas áreas

assistenciais.



- Graduação Superior em Fisioterapia.

















FONOAUDIÓLOGO

CÓDIGO – C.B.O. – 0-79.25


- Identifica problemas ou deficiências ligadas à comunicação oral, empregando técnicas

próprias de avaliação e fazendo o treinamento fonético, auditivo, de dicção, empostação da

voz e outros, para possibilitar o aperfeiçoamento e/ou reabilitação da fala; e participa de

processos educativos.



- Graduação Superior em Fonoaudiologia.


- Experiência profissional a ser estabelecida no Processo Seletivo.















NUTRICIONISTA

CÓDIGO – C.B.O. – 0-68.10


- Avaliar o estado nutricional dos pacientes; documentar, no prontuário do paciente, a

evolução dietética; assistir a equipe médica e de enfermagem nas atividades relacionadas às

dietas dos pacientes; planejar as refeições e dietas e encaminhar à confecção; orientar a

técnica de preparo dos alimentos; supervisionar a distribuição da dieta e sua aceitação;

acompanhar e controlar a evolução dos pacientes e familiares; orientar estagiários; planejar e

avaliar periodicamente as atividades desenvolvidas no serviço; dirigir o serviço,

coordenando suas atividades e executando todos os atos necessários à sua eficácia; realizar

reuniões periódicas com o pessoal; representar o serviço; cumprir e fazer cumprir o

regulamento do hospital; promover reciclagens periódicas do pessoal; apresentar relatórios

mensais da produção; elaborar previsões de compra; solicitar providências para manutenção

e reparo de materiais danificados; estimar e apurar custos; supervisionar as condições de

higiene e segurança do trabalho; elaborar programas de treinamento em serviço; elaborar

escala de trabalho.



- Graduação Superior em Nutrição e Registro em Conselho de Classe.
















PSICÓLOGO

CÓDIGO – C.B.O. – 0-74.10


- Atua no âmbito da assistência à Saúde, procedendo ao estudo e à análise dos processos

intra e interpessoais e nos mecanismos do comportamento humano, elaborando e aplicando

técnicas psicoterápicas e outros métodos que possibilitem melhor orientação e condução dos

casos, preferencialmente em equipes multiprofissionais. Participa de processos

institucionais, afetos as relações de trabalho, seleção, treinamento, avaliação e

desenvolvimento ocupacional bem como das ações de interação comunidade – instituição.



- Graduação superior em psicologia





- Áreas de Atuação: - Assistencial

- Recursos Humanos

- Comunicação Social













ADVOGADO

CÓDIGO – C.B.O. – 1-21.10


- Representa a Instituição na área cívil ou penal, acompanhando os processos, de acordo com

a legislação pertinente, atua junto aos sindicatos e defendendo as relações trabalhistas,

segundo a lei, examina as circunstâncias dos litígios, prepara a defesa ou a ata de acusação

para apresentá-la em qualquer instância, comparecendo à audiência e outros atos, para

defender direitos ou interesses da Instituição.



- Graduação Superior em Direito.

- Registro no Órgão de Classe.
















ANALISTA DE PATOLOGIA CLÍNICA - II

CÓDIGO – C.B.O. – 0-52.90


- Executa trabalho de análises em Laboratório de Patologia Clínica, realizando e orientando

exames, testes e cultura de microorganismos, por meio de manipulação de aparelhos de

laboratório e por outros meios para possibilitar diagnóstico, tratamento e prevenção de

doenças; emite e se responsabiliza pelos laudos; segue rigidamente os padrões técnicos

estabelecidos para realização dos exames e as normas de bio-segurança, tem

responsabilidade técnica por área de produção / execução de exames ou por turno de

funcionamento do Laboratório.



- Graduação Superior em: Farmácia-Bioquímica, Biologia ou como

Biomédico (com habilitação em Patologia Clínica).

- Experiência profissional na área mínima de 02 (dois) ano a ser estabelecida

no processo seletivo.


- Padrão Salarial Inicial: 42

- Jornada de Trabalho Semanal: 36 horas (Opcional para os atuais ocupantes

do cargo).

- Salário Base: PROPORCIONAL













ENFERMEIRO

CÓDIGO – C.B.O. – 0-71.10


- Administra, planeja, coordena, supervisiona, avalia e executa atividades e ações de

enfermagem no âmbito da assistência; responde pelo serviço e unidade de enfermagem;

participa de processos de capacitação e desenvolvimento de recursos humanos e dos

programas de controle de Infecção Hospitalar e de bio-segurança.

Obs: Exercício profissional regulamentado pela Lei nº 7.498 e Decreto Lei nº 94.406.



- Graduação Superior em Enfermagem.


- Experiência profissional (pode ser por área de atuação) e/ou necessidade de

especialização a ser estabelecida no processo seletivo.



- Áreas de Atuação: - Assistencial

- Recursos Humanos (desenvolvimento)













ENGENHEIRO

CÓDIGO – C.B.O. – 0-21.10


- Elabora, analisa, assessora, supervisiona, acompanha e fiscaliza projetos e processos no

âmbito do Hospital, estudando características e preparando planos, métodos de trabalho e

demais dados requeridos, para possibilitar e orientar o desenvolvimento correto dos projetos

e processos assegurando o cumprimento dos padrões técnicos exigidos.



- Graduação Superior em Engenharia.

- Experiência profissional (pode ser por área) e/ou especialização a ser

estabelecida no processo seletivo.



- Áreas de Atuação: - Manutenção

- Segurança do Trabalho

- Cívil

- Clínica













ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO

CÓDIGO – C.B.O. – 0-92.90


. Realizar planejamento, estudo, análise e previsão de natureza econômica, financeira e

administrativa, aplicando os princípios e teorias da gestão econômicas e financeiras,

contábeis e de gestão de pessoal.

- Responder técnicas / administrativamente por áreas organizacionais da Instituição



- Graduação superior em curso da área de exatas ou humanas a ser

estabelecido no processo seletivo.

- Especialização e/ou experiência a ser estabelecida no Processo Seletivo.

- Registro no Órgão de Classe (quando obrigatório)



- Áreas de Atuação – Administração Geral.

- Contabilidade.

- Finanças / Faturamento / Contas a Pagar

- Gestão de Pessoal.

- Gestão de Materiais / Compras













MÉDICO DO TRABALHO

CÓDIGO – C.B.O. – 0-61.22


- Planeja, coordena, controla, analisa e executam atividades de biometria e perícia médica,

estudos e pesquisas que visem o conhecimento, ao diagnóstico, a defesa e à proteção da

saúde do trabalhador, promove exames pré-admissíveis e especializados; colabora na

prevenção de doenças; assessora em atividades / processos relacionados à saúde ocupacional

e participa de programas de educação em saúde dirigidos aos trabalhadores e de atividades

de vigilância em saúde ocupacional no âmbito da Instituição.



- Graduação Superior em Medicina.

- Curso de Especialização em Medicina do Trabalho, reconhecido pelo

Ministério do Trabalho.

- Registro no Conselho de Classe e no Ministério do Trabalho.

- Experiência na área a ser estabelecida no Processo Seletivo.















MÉDICO (CCIH)

CÓDIGO – C.B.O. – 0-61.05


- Planeja, coordena, controla, analisa e executa as atividades no âmbito da Comissão de

Controle de Infecção Hospitalar, conforme legislação específica.



- Graduação Superior em Medicina.


- Experiência na área a ser estabelecida no Processo Seletivo.


- Padrão Salarial Inicial: 54












A N E X O I I

NORMAS E PROCEDIMENTOS

1. COMO FAZER PARA IR AO MÉDICO

1.1 Consultas de Rotina

Definição:

Consulta realizada sob agendamento com o médico de seu convênio e de sua preferência.

Como proceder:

Comunicar ao seu Gerente que necessita consulta e a data da realização da mesma;

Após o atendimento, o médico assistente poderá:

Fazer orientações gerais;

Se necessário pedir exame(s) complementar(es);

Prescrever uma receita;

Fornecer justificativa de comparecimento e,

Se julgar necessário repouso, fornecer atestado;

Havendo necessidade de exames complementares, o empregado deverá procurar o

serviço indicado pelo médico assistente e providenciar sua execução;

1.2 Consultas urgentes e/ou de emergência

Definição:

Consulta em situações cujo agendamento prévio não é possível, devido o estado geral

impossibilitar para o trabalho

Como proceder:

fora do horário de trabalho:

- empregado que por qualquer motivo de saúde necessitar atendimento médico de

urgência e/ou emergência, deverá procurar os médicos ou serviços credenciados para tal

fim;

estando em horário de trabalho

- deverá procurar o Gerente que o encaminhará para atendimento necessário.












2. ATESTADO MÉDICO

Algumas considerações importantes:

Todo atestado médico deve ser protocolado no setor de Medicina do Trabalho no

Recursos Humanos e com o gerente ou supervisor imediato do setor, obedecendo ao prazo de

entrega de 24 horas em dias úteis e feriados e 48 horas nos finais de semana

atestado médico é o único documento legal, que como o próprio nome diz,

atesta a capacidade ou incapacidade do empregado para exercer suas atividades habituais.

por ser um documento legal, deve ser preenchido corretamente, sem rasuras,

com dados de identificação completos.

de acordo com o Código de Ética, o atestado médico é parte integrante da

consulta médica, portanto o médico não pode recusar o seu preenchimento.

além disso, no Estado de São Paulo, existe uma lei estadual que exige o selo

médico em todos os atestados.

se após uma consulta, o médico achar que você não tem condições para

trabalhar, ele deverá relatar isso no atestado. Leia com atenção o que foi escrito, pois o

conteúdo do mesmo deve ser compreendido pelo leitor. Atestado médico sem sentido, pode

não ter validade legal;

as justificativas de ausências por doença, somente serão aceitas pelo Depto. De

Pessoal, após avaliação do Serviço de Medicina do Trabalho.

O que fazer com o atestado fornecido pelo médico:

Na impossibilidade do empregado entregar o atestado no prazo legal (24

horas), deverá comunicar a Chefia:

por telefone, ou;

enviar o atestado por pessoa de sua confiança.

Condições que não justificam afastamentos por doença

Atestado médico por motivo de acompanhamento de familiar adoentado:

Justifica-se a ausência e o abono fica a cargo da Chefia;

De acordo com acordo coletivo de trabalho, 1 atestado anual para

acompanhamento de familiar












Atestado médico entregue fora dos prazos pré determinados.

atestado de doador de sangue, com intervalo entre uma doação e outra menor

que 6 meses;

atestado de exames laboratoriais ou outros, não autorizados pela Gerencia ou

sem o seu conhecimento

atestado de fisioterapia sem indicação do médico assistente.

3. ACIDENTES DE TRABALHO

Definição:

É todo acidente que ocorre no exercício de suas atividades laborativas, durante a jornada de

trabalho.

Classificação:

Para melhor distinção, são classificados em:

- Acidente de Trabalho Típico: é aquele ocorrido durante a jornada de trabalho,

executando as tarefas da função;

- Acidente de Trajeto – ocorrido antes ou após a jornada de trabalho, em trânsito entre a

residência e a Empresa, desde que tenha as mesmas características de horário, duração e

roteiro.

Como proceder em caso de acidente do trabalho:

Independente da gravidade, comunicar imediatamente a chefia após a ocorrência;

A chefia providenciará os primeiros socorros e comunicará o Setor de Segurança

do Trabalho, que emitirá a documentação legal – CAT;

Acidente de trajeto:

Após o atendimento médico de urgência/emergência, em Pronto Socorro,

comunicar a Empresa (Gerencia);

No dia seguinte ao acidente, o empregado ou seu representante, deverá comunicar

a Gerencia e informar sobre o tratamento instituído, tempo de afastamento e data

provável de retorno ao trabalho;

Todos os acidentados deverão agendar atendimento no Serviço de Medicina do

Trabalho, assim que tenham condições de locomoção;












O Médico do Trabalho da Empresa, deverá:

o Avaliar as reais condições laborativas do acidentado;

Tomar as providências cabíveis visando o perfeito bem estar e recuperação do

empregado;

Acompanhar o tratamento e orientar quanto ao seguimento pós acidente;

4. EXAMES COMPLEMENTARES

Definição:

Exame complementar é todo exame solicitado pelo médico assistente, para esclarecimento

diagnóstico em caso de dúvida.

Como fazer:

Após consulta e se necessário, o médico solicitará exame(s) complementar(es);

Com a solicitação em mãos, o empregado deve procurar pelo Serviço indicado pelo

médico e agendar ou executar o(s) referido(s) exame(s);

Se houver necessidade de agendar a execução do exame, comunicar a Gerencia sobre

a data que o mesmo será realizado;

Solicitar comprovante de comparecimento para entregá-lo à Gerencia, que o

encaminhará ao Setor de Medicina do Trabalho, juntamente com o atestado médico.

casa de limeira.pdf · sindicato dos empregados em estabelecimentos de serviÇos de saÚde de...

Documents