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29/01/2014
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MUDANÇA
ORGANIZACIONAL
Disciplina: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL.
Temas: MUDANÇA ORGANIZACIONAL.Prof. Angelo Peres
Aula 5
MUDANÇAMUDANÇA
Rotina:Rotina:
��Mantém baixa a produtividade;Mantém baixa a produtividade;��Estimula a preguiça mental;Estimula a preguiça mental;
��Causa redução na habilidadeCausa redução na habilidadede observação;de observação;
��Cria preconceitos e distorções;Cria preconceitos e distorções;
��Produz a visão de túnel;Produz a visão de túnel;
��Causa aborrecimento;Causa aborrecimento;
��Causa vício;Causa vício;
��Causa falta de criatividade;Causa falta de criatividade;
��Diminui a capacidade de reagir;Diminui a capacidade de reagir;
��Causa hostilidade e raiva reprimida.Causa hostilidade e raiva reprimida.
MUDANÇAMUDANÇA
Passos Para a Mudança:Passos Para a Mudança:
�� Faça um julgamento crítico e Faça um julgamento crítico e decida;decida;
�� Motive seu pessoal;Motive seu pessoal;�� Produza ação;Produza ação;
�� Examine as possíveis Examine as possíveis alternativas;alternativas;
�� Examine o comportamentoExamine o comportamentojá mudado;já mudado;
�� Controle as conseqüências.Controle as conseqüências.
COMPORTAMENTO DE GRUPO
COMPORTAMENTO INDIVIDUAL
ATITUDE
CONHECIMENTO
Mudança participante.
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COMPORTAMENTO DO GRUPO
COMPORTAMENTO INDIVIDUAL
ATITUDE
CONHECIMENTO
Mudança imposta.Fonte: http://ideagri.com.br/plus/modulos/noticias/imprimir.php?cdnoticia=283
Tenha Sempre:Tenha Sempre:
Entusiasmo;Entusiasmo;Consistência;Consistência;
Maturidade.Maturidade.
AUTORITARISMO:AUTORITARISMO:
comportamento autoritáriocomportamento autoritárioleva a ...leva a ...
Desunião;Desunião;Tensão;Tensão;
Desgaste;Desgaste;Animosidade;Animosidade;
Violência.Violência.
Qual a causa?Qual a causa?Ausência de Ausência de
liderança.liderança.
ConsequênciaConsequência::Baixa Baixa
produtividade.produtividade.
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Fonte: Lílian C. Rabelo.
http://desenvolvimentoorganizacionalepessoal.blogspot.co
m.br/2012_04_01_archive.html
Fonte: http://www.visagio.com/blog/2012/02/gestao-da-mudanca-%E2%80%93-o-desafio-de-suavizar-os-incomodos-trazidos-pelas-novidades/
REFERÊNCIAS:
BOWDITCH, J.;BUONO, A. Elementos de Comportamento Organizacional. São Paulo: Pioneira, 2002.HERSEY,P.;BLANCHARD. Psicologia para Administradores de Empresas. São Paulo: EPU, 1977.