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MUDANÇA

ORGANIZACIONAL

Disciplina: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL.

Temas: MUDANÇA ORGANIZACIONAL.Prof. Angelo Peres

Aula 5

MUDANÇAMUDANÇA

Rotina:Rotina:

��Mantém baixa a produtividade;Mantém baixa a produtividade;��Estimula a preguiça mental;Estimula a preguiça mental;

��Causa redução na habilidadeCausa redução na habilidadede observação;de observação;

��Cria preconceitos e distorções;Cria preconceitos e distorções;

��Produz a visão de túnel;Produz a visão de túnel;

��Causa aborrecimento;Causa aborrecimento;

��Causa vício;Causa vício;

��Causa falta de criatividade;Causa falta de criatividade;

��Diminui a capacidade de reagir;Diminui a capacidade de reagir;

��Causa hostilidade e raiva reprimida.Causa hostilidade e raiva reprimida.

MUDANÇAMUDANÇA

Passos Para a Mudança:Passos Para a Mudança:

�� Faça um julgamento crítico e Faça um julgamento crítico e decida;decida;

�� Motive seu pessoal;Motive seu pessoal;�� Produza ação;Produza ação;

�� Examine as possíveis Examine as possíveis alternativas;alternativas;

�� Examine o comportamentoExamine o comportamentojá mudado;já mudado;

�� Controle as conseqüências.Controle as conseqüências.

COMPORTAMENTO DE GRUPO

COMPORTAMENTO INDIVIDUAL

ATITUDE

CONHECIMENTO

Mudança participante.

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COMPORTAMENTO DO GRUPO

COMPORTAMENTO INDIVIDUAL

ATITUDE

CONHECIMENTO

Mudança imposta.Fonte: http://ideagri.com.br/plus/modulos/noticias/imprimir.php?cdnoticia=283

Tenha Sempre:Tenha Sempre:

Entusiasmo;Entusiasmo;Consistência;Consistência;

Maturidade.Maturidade.

AUTORITARISMO:AUTORITARISMO:

comportamento autoritáriocomportamento autoritárioleva a ...leva a ...

Desunião;Desunião;Tensão;Tensão;

Desgaste;Desgaste;Animosidade;Animosidade;

Violência.Violência.

Qual a causa?Qual a causa?Ausência de Ausência de

liderança.liderança.

ConsequênciaConsequência::Baixa Baixa

produtividade.produtividade.

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Fonte: Lílian C. Rabelo.

http://desenvolvimentoorganizacionalepessoal.blogspot.co

m.br/2012_04_01_archive.html

Fonte: http://www.visagio.com/blog/2012/02/gestao-da-mudanca-%E2%80%93-o-desafio-de-suavizar-os-incomodos-trazidos-pelas-novidades/

REFERÊNCIAS:

BOWDITCH, J.;BUONO, A. Elementos de Comportamento Organizacional. São Paulo: Pioneira, 2002.HERSEY,P.;BLANCHARD. Psicologia para Administradores de Empresas. São Paulo: EPU, 1977.