24 – ATIVOS INTANGÍVEIS
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ATIVOS INTANGÍVEIS
• Ativos Intangíveis é o termo empregado para definir o valor da empresa que supera o valor contábil e que tem sua origem fundamental no conhecimento.
Linha do tempo dos Ativos Intangíveis – trabalhos relevantes
Decisão judicial
Harris crescimento
Moonitz mensuração
Martins avaliação
Lev avaliação
Hoss avaliação
1571 1884 1963 1972 2001 2003
Figura 15 - Linha do tempo dos ativos intangíveis
A SOCIEDADE DO CONHECIMENTO
• A velocidade das transformações é de certa forma, extraordinária e pode auxiliar a minimizar as diferenças globais a partir do momento em que as informações estão sendo divulgadas de forma mais rápida e precisa.
• As inovações tecnológicas resultam da acumulação de conhecimento pelos indivíduos, e sua aplicação prática resulta da acumulação de técnicas e processos pelas empresas.
EMPRESAS E TRABALHADORES DO CONHECIMENTO
• Tornaram grandes empresas por serem mais ricas
– seus ativos do conhecimento, o que ressalta a importância deste elemento como fator de geração de competitividade, onde organizações recém-criadas podem competir com organizações já estruturadas no mercado.
• As pessoas
– que trabalham nessas empresas são profissionais qualificados e cujo trabalho consiste em converter informação em conhecimento.
A CRIAÇÃO E GESTÃO DO CONHECIMENTO
• A transferência do conhecimento pode se dar de duas maneiras: pela informação ou tradição.
• Pela informação, – quando se fala ou se escreve, utilizando a linguagem para articular
alguns conceitos tácitos, na tentativa de transferi-los a outras pessoas.
• Pela tradição,– se dá em conversas informais e de forma não estruturada.
GESTÃO DO CONHECIMENTO
• Tratar o conhecimento independente das pessoas que o criam:a) conhecimento externo, como é o caso da inteligência competitiva,
aspectos tributários e sócio-econômicos;
b) conhecimento interno estruturado, que é o caso de relatórios de pesquisa, demonstração de resultado, balanço patrimonial;
c) conhecimento interno informal, como bancos de dados de discussão repletos de know-how, lições aprendidas e experiências.
AVALIAR OS ATIVOS INTANGÍVEIS
• Para Hoss (2003) em sua tese de doutorado, na mensuração de ativos intangíveis, um ponto relevante é agrupá-los, buscando identificar a agregação de valor e possíveis vantagens competitivas.
• Esse processo tem utilidades tais como:– a) determinação do valor de uma empresa no processo de fusão ou aquisição;
– b) identificação de oportunidades de investimento no mercado de ações;
– c) a avaliação de estratégias sobre o valor da empresa, com impacto nas decisões operacionais, financeiras e de investimentos;
– d) possibilidade de gerenciá-los, pois como mostra-se no gráfico ao lado, o maior valor das empresas não está contabilizado.
OBSERVAÇÕES
• Sabe-se que existe erro na fórmula tradicional:existe erro na fórmula tradicional:
CI = VM –VC– de valoração pelo mercado, que é intensamente influenciado por
expectativas,
– além do distanciamento do valor contábil com o valor real dos ativos e passivos.
Perspectiva interna
Ativos Intangíveis
Humanoi
Ambientaliv
Processosii
Estruturaliii
LIA
Perspectiva externa
Foco presente-futuro
Foco passado-presente
Figura 16 - Modelo Hoss de avaliação de ativos intangíveis – base plana
Séries Temporais:• passado• presente• futuroPerspectivas:• interna• externaFoco:• passado-presente• presente-futuro
MODELO DE HOSS
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PROCEDIMENTOS PROPOSTOS
Analisar e entender a empresa
Revisão do Processo
Calcular o Lucro Intangível Ajustado - LIA
Pesquisar variáveis qualitativas e quantitativas
Apurar o Valor Intangível - AVI
Apurar Coeficiente Intangível - ACI
Aplicar a fórmula VAI
Intangível eCoeficient do Apuração
IntangívelValor do Apuração AVI
Ajustado Intangível Lucro LIA
sIntangívei Ativos dosValor VAI
:onde
ACI)(1* AVI) LIA ( VAI
ACI
Quadrantes Intangíveis
Variáveis Qualitativas e Quantitativas
Parte tangível
i
ii
iii
iv
Muito Obrigado(a)!!Professor:
Acreditamos que a ciência se vale da probabilidade e do conhecimento estatístico para validar seus modelos e que o conhecimento científico existe porque o ser humano tem necessidade de aprimorar-se constantemente e não assumir uma postura simplesmente passiva, observando os fatos ou objetos, sem poder de ação ou controle sobre eles.