Exmo. Sr. Dr. Juiz Presidente da E. Junta de Conciliao e Julgamento de So Paulo.

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Diviso do Direito do Trabalho:

O Direito do Trabalho dividido em:SYMBOL 183 \f "Symbol" \s 10 \h Direito Individual do Trabalho conjunto de princpios e normas que regulam a relao individual entre empregador e empregado.SYMBOL 183 \f "Symbol" \s 10 \h Direito Coletivo do Trabalho conjunto de princpios e normas pertinentes organizao e atuao das representaes coletivas de empregadores e empregados e relao coletiva estabelecida entre ambas.

SYMBOL 183 \f "Symbol" \s 10 \h Direito Administrativo do Trabalho conjunto de princpios e normas relativas relao entre empregador e empregado, de um lado, e o Poder Pblico, de outro, este no exerccio do controle de observncia das normas de ordem pblica e da atividade fiscalizadora de suas transgresses.02 - Diviso da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT):

SYMBOL 183 \f "Symbol" \s 10 \h Art. 1 ao Art. 510 da CLT conjunto normas que regulam as relaes individuais de trabalho = empregado e empregador, individualmente considerados, analisados sob um contrato individual de trabalho. SYMBOL 183 \f "Symbol" \s 10 \h Art. 511 ao Art. 642 da CLT conjunto de normas que regulam as relaes coletivas de trabalho = empregados x empregadores, representados por suas respectivas entidades sindicais sindicatos patronais (empresas) e sindicatos profissionais (empregados) contrato coletivo de trabalho.

SYMBOL 183 \f "Symbol" \s 10 \h Art. 643 ao Art. 922 da CLT conjunto de normas que regulam o processo judicirio trabalhista organizao judiciria dissdios individuais, dissdios coletivos, audincia, sentena, recursos.

03 - Diviso da Constituio Federal de 1988 (CF):

SYMBOL 183 \f "Symbol" \s 10 \h Art. 7 - Inciso I ao Inciso XXXIV conjunto de direitos individuais fundamentais garantidos constitucionalmente aos trabalhadores.

Art. 7. So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social:

I relao de emprego protegida contra despedida arbitrria ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, que prever indenizao compensatria, dentre outros direitos;

II seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntrio;

III fundo de garantia do tempo de servio;

.................

XXXIII proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre aos menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condio de aprendiz, a partir dos quatorze anos;

XXXIV igualdade de direitos entre o trabalhador com vnculo empregatcio permanente e o trabalhador avulsoSYMBOL 183 \f "Symbol" \s 10 \h nico do art. 7 da Constituio Federal de 1988 ampliou o rol dos direitos individuais fundamentais categoria dos empregados domsticos:

EMENDA CONSTITUCIONAL N 72, DE 2 DE ABRIL DE 2013Altera a redao do pargrafo nico do art. 7 da Constituio Federal para estabelecer a igualdade de direitos trabalhistas entre os trabalhadores domsticos e os demais trabalhadores urbanos e rurais.Artigo nico. O pargrafo nico do art. 7 da Constituio Federal passa a vigorar com a seguinte redao:Art. 7

Pargrafo nico. So assegurados categoria dos trabalhadores domsticos os direitos previstos nos incisos IV, VI, VII, VIII, X, XIII, XV, XVI, XVII, XVIII, XIX, XXI, XXII, XXIV, XXVI, XXX, XXXI e XXXIII e, atendidas as condies estabelecidas em lei e observada a simplificao do cumprimento das obrigaes tributrias, principais e acessrias, decorrentes da relao de trabalho e suas peculiaridades, os previstos nos incisos I, II, III, IX, XII, XXV e XXVIII, bem como a sua integrao previdncia social." (NR)

SYMBOL 183 \f "Symbol" \s 10 \h Art. 8 da Constituio Federal de 1988 conjunto de normas fundamentais que regulam a estrutura sindical brasileiraArt. 8. livre a associao profissional ou sindical, observado o seguinte:

I a lei no poder exigir autorizao do Estado para a fundao de sindicato, ressalvado o registro no rgo competente, vedadas ao Poder Pblico a interferncia e a interveno sindical;

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III ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria, inclusive em questes judiciais ou administrativas;

.................

VI obrigatria a participao dos sindicatos nas negociaes coletivas de trabalho;

.................

VIII vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo de direo ou representao sindical e, se eleito, ainda que suplente, at um ano aps o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei.

SYMBOL 183 \f "Symbol" \s 10 \h Art. 9 da Constituio Federal de 1988 conjunto de normas fundamentais que regulam o direito de greve.Art. 9. assegurado o direito de greve, competindo aos trabalhadores decidir sobre a oportunidade de exerc-lo e sobre os interesses que devam por meio dele defender.

1 A lei definir os servios ou atividades essenciais e dispor sobre o atendimento das necessidades inadiveis da comunidade.

2 Os abusos cometidos sujeitam os responsveis s penas da lei.SYMBOL 183 \f "Symbol" \s 10 \h Art. 10 Constituio Federal de 1988 normas que regulam a participao dos trabalhadores nos colegiados e rgos pblicos em que seus interesses profissionais ou previdencirios estejam em jogo.Art. 10. assegurada a participao dos trabalhadores e empregadores nos colegiados dos rgos pblicos em que seus interesses profissionais ou previdencirios sejam objeto de discusso e deliberao.

SYMBOL 183 \f "Symbol" \s 10 \h Art. 11 Constituio Federal de 1988 normas que regulam a participao dos trabalhadores na vida da empresa com o fim de promover o entendimento direto com o empregador.Art. 11. Nas empresas de mais de duzentos empregados, assegurada a eleio de um representante destes com a finalidade exclusiva de promover-lhes o entendimento direto com os empregadores.

ADCT (ATO DAS DISPOSIES CONSTITUCIONAIS TRANSITRIAS) DA CF/88:

Art. 10. At que seja promulgada a lei complementar a que se refere o artigo 7, I, da Constituio:

I fica limitada a proteo nele referida ao aumento, para quatro vezes, da porcentagem prevista no artigo 6, caput e pargrafo primeiro da Lei n 5.107, de 13 de setembro de 1966.II fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa;

a) do empregado eleito para cargo de direo de comisses internas de preveno de acidentes, desde o registro de sua candidatura at um ano aps o final de seu mandato;

b) da empregada gestante, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto.

1 At que a lei venha a disciplinar o disposto no artigo 7, XIX, da Constituio, o prazo da licena-paternidade a que se refere o inciso de cinco dias.

04 DEFINIO DE DIREITO DO TRABALHO:

Amauri Mascaro Nascimento define o Direito do Trabalho como o ramo da cincia do direito que tem por objeto as normas, as instituies jurdicas e os princpios que disciplinam as relaes de trabalho subordinado, determinam os seus sujeitos e as organizaes destinadas proteo desse trabalho em sua estrutura e atividade.

05 OBJETO DO DIREITO DO TRABALHO: RELAO DE EMPREGORELAO DE TRABALHO DIFERENTE DE RELAO DE EMPREGODentro do universo das relaes jurdicas, temos as RELAES DE TRABALHO e dentro destas, temos as RELAES DE EMPREGO.

A RELAO DE TRABALHO o vnculo jurdico geral, um gnero, atravs do qual uma pessoa presta servios a outrem. Toda vez que uma pessoa presta servios para outra estabelece uma RELAO DE TRABALHO.

Toda vez que se estabelece uma relao jurdica atravs da qual uma pessoa cumpre uma obrigao de fazer alguma coisa em prol de outra PESSOA, estabelece, como gnero, uma RELAO DE TRABALHO.

Exemplos de relao de trabalho: trabalho autnomo; trabalho eventual; trabalho voluntrio e estagirio, chapa, bia fria, diarista, buscando identificar suas caractersticas especficas que as diferenciam da relao de emprego.

- dentro do universo das relaes jurdicas, encontram-se as relaes de trabalho (gnero) e, dentro destas, situam-se as relaes de emprego (espcie) ou relaes de trabalho subordinado.

A relao de trabalho gnero e a relao de trabalho espcie. Todo empregado trabalhador, mas tem todo trabalhador ser empregado.

A RELAO DE EMPREGO um vnculo jurdico especfico, uma espcie da relao de trabalho, que se baseia no nexo entre empregado e empregador, caracterizado pela prestao pessoal de servios, de forma no eventual e subordinada, mediante salrio.

A RELAO DE EMPREGO a relao jurdica que tem como fato social o TRABALHO SUBORDINADO e que tem como disciplina jurdica as normas que compem o DIREITO DO TRABALHO e toda a PROTEO SOCIAL.

Na relao de emprego a relao jurdica se estabelece entre EMPREGADO e EMPREGADOR e regulada pelas NORMAS JURDICAS TRABALHISTAS. O empregado o destinatrio da proteo social.

A relao de emprego uma espcie de relao de trabalho, que se baseia no nexo entre empregador e empregado, caracterizado pela prestao pessoal de servios, de forma no eventual e subordinada, mediante o pagamento de salrio.

Assim, as caractersticas da relao de emprego so: pessoalidade, no-eventualidade, subordinao e remunerao, sendo a subordinao o seu trao mais marcante. Importante destacar, porm, que para que exista uma relao de emprego necessrio que estas quatro caractersticas estejam presentes ao mesmo tempo.

Assim, percebe-se que o Direito do Trabalho cuida da prestao de servios subordinados, e no de qualquer forma de trabalho ou servio, relacionando-se especificamente a um determinado tipo de trabalhador, denominado empregado.

Em sntese, conveniente lembrar que:

Todo empregado trabalhador, mas nem todo trabalhador empregado.

Por qu?Porque o trabalhador a pessoa que presta servios sem as caractersticas da relao de emprego, como, por exemplo, o trabalhador autnomo, que exerce sua atividade sem subordinao, enquanto o empregado espcie do gnero trabalhador, na medida em que presta servios pessoais, no-eventuais, remunerados e subordinados.

Conforme vimos, nem todo trabalhador empregado, porque lhe falta um ou mais dos requisitos da definio legal de empregado.

06 DIFERENAS ENTRE RELAO DE TRABALHO E RELAO DE EMPREGO

Trabalhador (Gnero Relao de Trabalho):

- assume os riscos da atividade econmica.

- no tem subordinao.

- no tem pessoalidade.

- no tem habitualidade.

- no tem controle e nem fiscalizao de jornada de trabalho

- utiliza suas prprias ferramentas de trabalho.

- recebe, cobrando consulta, honorrio, preos ajustado, etc.

Empregado (Espcie Relao de Emprego):

O que interessa ao DIREITO DO TRABALHO o empregado, ou seja, aquele que presta servio de forma diferenciada do trabalhador. As normas de proteo ao trabalho, expedidas atravs da Consolidao das Leis do Trabalho e Constituio Federal e outras fontes de normas, regulam os direitos sociais, individuais, coletivos e processuais do empregado. O EMPREGADO quem o destinatrio de toda a proteo social. EXEMPLOS DE RELAO DE TRABALHO:TRABALHADO AUTNOMO:O trabalhador autnomo independente no ajuste e na execuo do trabalho, dirigindo sua atividade pessoal com a utilizao de instrumentos prprios. O trabalhador autnomo no subordinado.

- o autnomo no est subordinado s ordens de outros

- o autnomo presta servios por conta prpria.

- o autnomo suporta os riscos da atividade.

- as ferramentas de trabalho pertencem ao prprio trabalhador

A CLT se aplica ao empregado e no se aplica ao trabalhador autnomo.

TRABALHADOR EVENTUAL: aquele que presta servio de forma no costumeira, episdico, breve, descontnuo, realizado de vez em quando, no coincidente com a atividade fim da empresa. Pedreiro, marceneiro, que so contratados por uma metalrgica para reparar o muro e o porto da fbrica. - eventual o trabalhador admitido numa empresa para um determinado evento especfico e de curta durao. Terminada a misso, automaticamente estar desligado.

- eventual o trabalhador que vai desenvolver servios em uma empresa que no coincide com o seu objeto social, com os seus fins normais (pedreiro, marceneiro)

OUTROS EXEMPLOS DE TRABALHADORES EVENTUAIS:Bia fria - que cada dia trabalha numa fazenda diferente, que ganha por dia, sem se fixar em nenhuma delas.

Chapa - que faz carga e descarga de caminho, recebendo cada dia de um motorista diferente, para os quais trabalha, sem forma fixada.

Diarista - que vai de vez em quando fazer a limpeza em residncia de uma famlia, recebendo por dia, e que vai ao longo da semana em vrias residncias, sem forma fixada.

A CLT se aplica ao empregado e no se aplica aos trabalhadores eventuais.