diário oficial do município prefeitura municipal de maraú · 2013-10-23 · administrativo,...

quinta-feira, 5 de abril de 2012 | Ano I - Edição nº 00004 Diário Oficial do Município 006

Prefeitura Municipal de MaraúLei

PPRREEFFEEIITTUURRAA MMUUNNIICCIIPPAALL DDEE MMAARRAAÚÚ CC..NN..PP..JJ.. 1133..884488..997733//00000011--2277 GGAABBIINNEETTEE DDOO PPRREEFFEEIITTOO

Praça Siqueira Campos, s/n, Bairro Cambuizo – Tel: (73) 3258-2131 CEP: 45.520-000 – Maraú-Bahia – E-mail: [email protected]

LEI Nº 043/2012 DE 04 DE ABRIL DE 2012

1

DISPÕE SOBRE O PLANO DE CARREIRA E REMUNERAÇÃO DOS PROFISSIONAIS DA EDUCAÇÃO PÚBLICA MUNICIPAL- PROFISSIONAIS DO MAGISTÉRIO PÚBLICO E SERVIDORES DA EDUCAÇÃO DO MUNICÍPIO DE MARAÚ - BAHIA E DÁ OUTRAS PROVIDÊNCIAS.

O Prefeito Municipal de MARAÚ - da Bahia, no uso de suas atribuições legais.

Faz saber que a Câmara Municipal de Vereadores aprovou e eu sancionei a

seguinte Lei.

CAPÍTULO I

DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

Art.1º - Esta Lei institui o novo Plano de Carreira e Remuneração dos Profissionais

do Magistério e Servidores da Educação do Município de MARAÚ - Bahia nos

termos da Lei Federal nº 11.494/2007 que regulamentou o Fundo de Manutenção e

Desenvolvimento da Educação Básica e Valorização dos Profissionais da Educação

Lei nº. 11.738/2008 que instituiu o PSPN, Lei nº. 9.394 /96 (LDB), Lei 12.014/09, que

regulamenta os Profissionais de Apoio Técnicos Administrativos da Educação.

§1º - Integra o Quadro dos Profissionais em Educação do Sistema de Ensino os que

exercem Atividades de Docência e os que fornecem Suporte Pedagógico direto

como: Coordenação Pedagógica, Supervisão e Orientação Educacional, Direções e

Vice-Direções Escolares com atribuições de: ministrar, planejar, orientar, dirigir,

coordenar e inspecionar.

Rua Moisés Vinas | S/N | Centro | Maraú-Ba

www.pmmarau.ba.ipmbrasil.org.br

4D3536E19EC27ECDC988AE703AD7A1BA


Prefeitura Municipal de Maraú




2

§ 2º - E os que fornecem Apoio: Administrativo, Técnicos Administrativos e de Infra-

estrutura escolar nas Unidades Escolares e nas Unidades Técnicas da Secretaria de

Educação do Município, aplicando-se e subsidiariamente e complementarmente, as

disposições contidas no Estatuto dos Profissionais Públicos e Civis do Município de

MARAÚ no Estado da Bahia, regulamentado pela Lei Federal 12.014/09.

Art. 2º - O Plano de Carreira e Remuneração instituído por esta lei objetiva o

aumento do padrão de qualidade do Ensino e a Valorização dos Profissionais do

Magistério, mediante:

I – Ingresso e acesso à carreira exclusivamente por concurso de prova e títulos;

II – Progressão salarial baseada na titulação e no desempenho profissional através

da atualização e aperfeiçoamento na carreira;

III – Piso Salarial constituindo remuneração condigna, para todos e, no caso dos

Profissionais do Magistério salários iniciais nunca inferiores aos valores

correspondentes (PSPN) nos termos da lei nº 11.738/2008.

IV – Vantagens financeiras em face do local de trabalho e clientela;

V – Estímulo gratificado ao trabalho em sala de aula;

VI – Capacitação permanente e garantia de acesso a cursos de formação e

atualização.

VII – Jornada de trabalho, preferencialmente de tempo integral, que incorpore os

momentos diferenciados das Atividades Docentes.









3

VIII – Estabelecimento de critérios e objetivos para movimentação e remoção dos

Profissionais em Educação entre as Unidades Escolares, tendo como base os

interesses de melhor aprendizagem dos educandos, incentivando à dedicação

exclusiva.

IX – Promover a participação dos Profissionais do Magistério na elaboração e no

planejamento da execução e avaliação do projeto político/pedagógico das Unidades

de Ensino e da Rede Municipal.

X – Apoio técnico e financeiro, por parte do Município, que vise melhorar as

condições de trabalho dos Educadores, a erradicação, a prevenção e a incidência de

doenças profissionais.

XI – A jornada de trabalho, preferencialmente, atribuída pela Lei Federal nº.

11.738/2008, é de tempo integral de 40 (quarenta) horas semanais, com ampliação

paulatina da jornada destinada as atividades de interação com o educando, como é

recomendado também na Resolução nº. 02 de 28/05/09 do MEC, CNE, CEB

publicada no D.O.U. de 29/05/09.

Art. 3°- A Carreira dos Profissionais em Educação é integrada pelos cargos de

provimentos efetivos de Professor e Coordenador Pedagógico e dos demais de

Apoio e Técnicos Administrativos como: Agente de Serviço Escolar (os atuais

Auxiliares de Serviços Gerais e Auxiliares Operacionais da Educação), Assistente

Administrativo (os atuais Auxiliares, Agentes Administrativos e Digitador), Motorista

Escolar, Assistente de Biblioteca (os atuais Auxiliares de Biblioteca), Agente de

Alimentação Escolar (as atuais Merendeiras), Técnico em Informática (atuais Auxiliar









4

de Informática), Operador de Micro, Secretário Escolar, Bibliotecário, Nutricionista e

Psicopedagogo.

Art. 4º - O Exercício da docência na Carreira do Magistério exige como qualificação

mínima, nos termos das Diretrizes fixadas pela Câmara de Educação Básica,

Conselho Nacional de Educação e MEC:

I – Ensino médio completo na modalidade normal, para a docência na Educação

Infantil nos anos iniciais do Ensino Fundamental I na Educação Básica;

II – Ensino Superior em curso de Licenciatura (Graduação Plena), com habilitação

especifica em área própria, para a docência do Ensino na Educação Básica;

III – Graduação Plena em área correspondente e complementação nos termos da

legislação vigente, para a docência em área específica dos anos iniciais e finais na

Educação Básica, como a Pedagogia e Normal Superior para a docência dos anos

iniciais (Educação Infantil ao 5º ano e Educação de Jovens e Adultos);

IV – Qualificação específica exigida por lei em Graduação de Pedagogia Plena, com

especialização e/ou Pós-Graduação nos termos do artigo 64 da Lei nº 9.394/96, para

o exercício de Coordenação Pedagógica.

Art. 5º - O Exercício dos titulares de Cargos de Apoio Técnico Administrativo e

Serviços Auxiliares da Educação Pública Municipal serão vinculados a sua área de

atuação para qual o mesmo tenha prestado Concurso Público. Será exigido como

qualificação mínima:

I –(N.I) - Ensino Fundamental I (Educação Básica) completo, para os que

ingressarem na Rede de Ensino através do Concurso Público, e incompleto, para os









5

que já estão na Rede de Ensino Municipal, nos cargos de Agente de Alimentação

Escolar e Agente de Serviços Escolares;

II – (N.II) - Ensino Fundamental II (Educação Básica) completo, para os que

ingressarem na Rede de Ensino através do Concurso Público, e incompleto, para os

que já estão na Rede de Ensino Municipal nos cargos de: Agente de Portaria

Escolar, Agente de Vigilância Escolar;

III –(N.III) - Ensino Médio completo para os cargos de: Motorista Escolar, Assistente

Administrativo, Assistente de Biblioteca, Técnico de Informática (além do Ensino

Médio deverá ter Curso Técnico de Informática), Operador de Micro (além do Ensino

Médio deverá ter Curso de Informática) e Secretário Escolar.

IV –(N.IV) - Ensino Superior Completo (Graduação Plena ou Bacharelado) para os

cargos de: Nutricionista, Bibliotecário. V – (N.V.) - Ensino Superior Completo em Pedagogia (Graduação Plena ou

Bacharelado) juntamente com Especialização em Psicopedagogia para o cargo de:

Psicopedagogo. §1º - A cada cargo de Apoio Técnico Administrativo e Serviços Auxiliares é atribuído

grau de instrução (escolaridade) e nível. A seguir, segue tabela

demonstrativa/exemplificativa e compulsória:









6

Cargo Grau de instrução Nível

Agente de Alimentação Escolar Fundamental I Completo Nível N.I

Agentes de Serviços Escolares Fundamental I Completo Nível N.I

Agente de Portaria Escolar Fundamental II Completo Nível N.II

Agente de Vigilância Escolar Fundamental II Completo Nível N.II

Motorista Escolar (Classe D) Ensino Médio Completo Nível N.III

Assistente Administrativo Ensino Médio Completo Nível N.III

Assistente de Biblioteca Ensino Médio Completo Nível N.III

Secretario Escolar Ensino Médio Completo Nível III

Técnico em Informática Ensino Médio Completo +

Curso Técnico de informática

Nível N.III

Operador de Micro Ensino Médio Completo +

Curso de informática

Nível N.III

Nutricionista Nível Superior Completo Nível N.IV

Bibliotecário Nível Superior Completo Nível N.IV

Psicopedagogo Nível Superior Completo com

Especialização em

Psicopedagogia

Nível N.V

§2º - Os adicionais de periculosidade e insalubridade estarão sujeitos à avaliação

técnica (perícia) de grau e nível e ficaram a cargo de Médico do Trabalho ou

Engenheiro do Trabalho, a serem contratados pelo Município.









7

a. A avaliação técnica de grau e nível acima relatada deverá ser realizada pelo

município no prazo máximo de 1 (um) ano a contar da data de publicação

desta lei;

b. O pagamento dos adicionais de periculosidade e insalubridade serão devidos

desde que haja parecer favorável da avaliação técnica.

c. Faz jus ao adicional de periculosidade, no percentual de até 30% (trinta por

cento), o servidor não-docente da área educacional exposto

permanentemente ou que, de forma intermitente, as atividades ou operações,

onde a natureza ou os seus métodos de trabalhos indiquem risco acentuado a

sua integridade física, haja vista contato com substâncias inflamáveis ou

explosivos, substâncias radioativas, ou radiação ionizante, ou energia elétrica;

d. Faz jus ao adicional de insalubridade o servidor não-docente da área

educacional (Agentes de Serviços Escolares) que laborar em "o ambiente de

trabalho hostil à saúde, pela presença de agente agressivos ao organismo do

trabalhador, acima dos limites de tolerância permitidos pelas normas técnicas;

ficando seus graus e percentuais definidos por legislação municipal existente

ou por lei posterior a ser editada.

e. Será devido adicional noturno no percentual de 20% (vinte por cento) sobre o

vencimento base percebido pelo servidor não-docente da área educacional

que prestar serviços a partir das 22(vinte e duas) horas e 5(cinco) horas do

dia seguinte;

f. É devido adicional de serviço extraordinário, no percentual de 50% (cinqüenta

por cento) em relação à hora normal trabalhada, limitando-se a duas horas

extras diárias, a todo servidor docente e não-docente da área educacional

que trabalha além da sua jornada laboral normal;

g. É devido adicional de férias correspondente a 1/3(um terço) da remuneração

percebida pelo servidor docente e não-docente da área educacional do

período das férias;









8

h. É devido aos servidores do quadro da Educação Municipal Local, o

pagamento da gratificação natalina (13º salário).

Art. 6° - Para os efeitos desta Lei, considera-se:

I – Grupo Ocupacional – O conjunto de cargos que integram o Magistério Público e

Servidores da Educação, identificados pela similaridade da área de conhecimento e

atuação.

II – Categoria Funcional – O agrupamento de cargos classificados segundo as

habilidades exigidas;

III – Cargo – O conjunto de atribuições especificas e vencimentos correspondentes,

para ser promovido e exercido por um titular, na forma estabelecida nesta Lei;

IV – Carreira – O conjunto de cargos de provimentos permanente, organizados em

níveis e classe, segundo o nível de complexidade e responsabilidade;

hierarquizados segundo a escolaridade, natureza, qualificação e requisitos previstos

nesta Lei;

V – Nível – A graduação de um cargo em linha de vencimento, dentro de cada nível,

específico;

VI – Referência – A posição distinta na faixa de vencimentos por promoção

profissional, dentro de cada nível, onde o Servidor se encontra mediante avaliações

de desempenho. Será identificada por letras do alfabeto de A a G, as quais são

definidas pelo lapso temporal de 5 em 5 anos. (Posicionamento dos profissionais do

serviço público em função do seu desenvolvimento horizontal na carreira).

VII – Faixa de Vencimentos – Conjunto de valores (referências) definidos para cada

nível e que compõem a matriz de vencimentos do Magistério.

VIII – Cargo Público – O conjunto de atribuições e responsabilidades delegadas ao

Servidor Público, e que tem como características essenciais à criação por Lei, em

número certo, com denominação própria e pagamento pelo Município;









9

IX – Servidor Público – É a pessoa legalmente investida em cargos e funções

pública de magistério docentes e administrativas desdobrando-se em suas

especialidades.

X – Especificidades - Conjunto de atividades vinculadas à habilitação legal e as

atribuições a serem executadas quanto à docência ou atividades de especialistas

em educação, e as atribuídas administrativamente.

XI – Classe – A amplitude entre os maiores e menores salários de cada nível

estruturado pela carreira do magistério é identificada pelas letras de A a G definidas

pelo tempo de serviço de 05 em 05 anos.

XII – Profissionais da Educação – todo aquele profissional que desempenha

funções específicas de regente, pedagógicas ou administrativa nas suas diversas

atribuições nas unidades técnicas ou unidades escolares no âmbito da Secretaria de

Educação e Cultura do Município de Maraú.

CAPÍTULO II DOS CARGOS DE PROVIMENTOS EFETIVOS

Art. 7° - O Quadro de Profissionais do Magistério Público e Servidores da Educação

do Município de Maraú é constituído de cargos de provimento efetivo, organizados

em Carreira, Cargos em Comissão e Funções de Confiança na forma do anexo I.

§1º – O Quadro dos Profissionais do Magistério Público e Servidores da Educação

do Município de Maraú terá seu quantitativo de cargos de provimento efetivo fixado

através de projeto de iniciativa do chefe do Poder Executivo, baseado em

levantamentos e propostas das Secretarias de Administração, Finanças e da

Secretaria de Educação Municipal que fará uma pesquisa na Rede de Ensino

Público detectando carências reais para que sejam encaminhadas como vaga real

para a realização do Concurso Público.









10

§2º - O ingresso nos cargos efetivos dos Profissionais da Educação do Município,

lotados na Secretaria Municipal de Educação, se dará no nível inicial de acordo com

a qualificação do mesmo, sempre na classe/referência inicial, atendidos os pré-

requisitos constantes da descrição do cargo e aprovação em Concurso Público de

Provas e /ou Provas e Títulos.

§3º - Até que seja realizado o próximo Concurso Público fica o Poder Executivo

autorizado a convocar os classificados no último Concurso através de convocação

pública em meios de comunicação e Editais de convocação.

§4º - Concluído o Concurso Público e homologado os seus resultados, terão direito

subjetivo à nomeação os candidatos aprovados, dentro do limite de vagas dos níveis

e especialidades, estabelecidos em edital, obedecida a ordem de classificação,

ficando os demais candidatos mantidos no cadastro de reserva de concursados.

§5º - O Concurso Público terá validade de até 02 (dois) anos, podendo ser

prorrogado uma vez, por igual período.

§6º - O prazo de validade do Concurso Público, o número de cargos nos níveis e

especialidades, os requisitos para inscrição dos candidatos e as condições para

realização do Concurso Público serão fixadas em Edital;

§7º - O provimento dos cargos em comissão de Supervisor de Secretaria Escolar e

Supervisor Educacional será feito por ato de Nomeação do Poder Executivo

Municipal e exigir-se-á como formação mínima o Ensino Médio Completo e

Especialização na Área da Educação, respectivamente.

§8º - O estágio probatório dos Profissionais do Magistério e demais Servidores da

Educação será de 03 (três) anos. Neste período o seu desempenho na função em









11

que atua e para qual prestou Concurso Público será avaliado pela equipe composta

pela Coordenação Pedagógica e o Chefe da Secretaria de Educação Municipal, para

os docentes. Para os não docentes, a avaliação será da Direção Escolar em que o

mesmo esteja lotado e o Chefe da Secretaria Municipal de Educação.

§9º - Cessado o período do Estágio Probatório o Profissional da Educação

automaticamente dará início ao desenvolvimento na Carreira através da titulação,

tempo de serviço e avaliação de desempenho.

CAPITULO III DOS CARGOS DE PROVIMENTO TEMPORÁRIO

DA DIREÇÃO DAS UNIDADES ESCOLARES Art. 8° - Na organização administrativa haverá os seguintes Cargos em Comissão

ligados ao Magistério e pelo processo de Gestão Democrática como é recomendado

pela Câmara de Educação Básica e pelo Conselho Nacional de Educação, sendo

considerado o que dispõe o artigo 30, VI e artigos 206 e 211 da Constituição

Federal, e pela Administração Pública de livre designação.

I - Na Secretaria de Educação, o Secretário de Educação:

a) Agente Político da Administração Direta do Executivo Municipal e por ele

escolhido.

b) Livre designação do Executivo Municipal.

II - Supervisor de Secretaria: a) Função Gratificada, de Confiança do Executivo Municipal e por ele escolhido.

b) Livre designação do Executivo Municipal dentro do quadro de efetivos da

Educação.









12

III – Supervisor Educacional:

a) Função Gratificada, de Confiança do Executivo Municipal e por ele escolhido.

b) Livre designação do Executivo Municipal dentro do quadro de efetivos da

Educação.

IV - Pelo processo de Gestão Democrática na Unidade Escolar os cargos serão:

a) Diretor de Unidade Escolar;

b) Diretor de Núcleo Escolar;

c) Vice-Diretor;

Art. 9º - Os cargos de Diretor e de Vice-Diretor das Unidades Escolares do

Município de MARAÚ serão preenchidos por Eleição direta, com chapa de Diretor e

Vice-Diretor para atuar pelo período de 03 (três) anos, obedecendo à seguinte

proporcionalidade e posterior regulamentação, sendo vedada ao Executivo Municipal

a sua nomeação direta, exceto o quanto exposto nesta lei.

§ 1º - A Gestão Democrática será exercida pela Comunidade Escolar de forma

solidária e harmônica, através de Eleição Direta. Poderão votar: I – Professores, Coordenadores Pedagógicos e Profissionais Administrativos em

exercício na Unidade Escolar ou Núcleo Escolar pelo qual fará parte do processo

eleitoral;

II – Pais ou responsáveis legais pelos alunos regularmente matriculados e com

frequência na Unidade de Ensino para o qual farão parte do processo eleitoral;









13

III – Discentes regularmente matriculados e com frequência regular com idade

mínima de 14 (quatorze) anos farão parte do processo eleitoral.

§ 2º - A Direção de Unidade de Ensino do Município será exercida pelo Diretor e

Vice-Diretor de forma solidária e harmônica. Deverão obedecer as recomendações

da Lei que estabelece Gestão Democrática em todos os níveis e será através do

porte da Unidade Escolar definido em regulamentos, como foi determinado pelo

Conselho Nacional de Educação (CNE), diretrizes que constam do Estatuto do

Magistério e Servidores da Educação do Município de MARAÚ no Estado da Bahia e

do Plano Estadual de Educação da Bahia (PEE).

§ 3º - De acordo com normas estabelecidas em regulamentos tendo como princípios

os constantes do Estatuto do Magistério desse Município que será regulamentado

através de comissão contendo membros pares representantes da categoria (APLB

Sindicato), Conselho Municipal de Educação, Secretaria de Educação Municipal,

Comissão de Educação de Vereadores e Conselho do Fundeb.

Art.10º - Os Professores ou Coordenadores Pedagógicos do quadro do Magistério

que concorrerem e forem eleitos para exercerem os Cargos, deverão permanecer no

mesmo pelo período mínimo de 01 (um) ano, exceto em caso de problemas de

saúde que os impeçam de desenvolverem seus cargos.

§1º - Os eleitos e empossados somente poderão ser destituídos por renúncia,

abandono de cargo ou através de inquérito administrativo.

§ 2º - Em caso de substituição de Diretor ou Vice-Diretor eleito, haverá nova eleição

nos moldes estabelecidos nesta Lei, devendo os eleitos cumprirem a função durante

o período correspondente à complementação do período de 03 (três) anos.









14

§3º - A experiência mínima exigida para concorrer aos cargos de Diretor e Vice-

Diretor é de 03 (três) anos na Rede Pública de Ensino, podendo candidatarem-se

todos os Professores licenciados, lotados na Rede de Ensino Público Municipal e no

mínimo 02 (dois) anos na Unidade Escolar que o mesmo está pleiteando concorrer

ao cargo.

§4º - Havendo provimento da Função em comissão de Supervisor de Secretaria

Escolar não será necessário que o mesmo seja docente.

§5º - O Poder Executivo Municipal garantirá a estrutura e o sucesso da eleição.

I - Para fins de preenchimento dos cargos referentes a este artigo, considera-se:

a) Escola de Pequeno Porte (EPP), de 80 (oitenta) até 100 (cem) alunos

matriculados;

b) Escola de Médio Porte (EMP), de 101 (cento e um) a 190 (cento e noventa)

alunos matriculados;

c) Escola de Grande Porte (EGP), de 191 (cento e noventa e um) a 350

(trezentos e cinquenta) alunos matriculados.

d) Escola de Porte Especial (PE), acima de 350 (trezentos e cinquenta e um)

alunos.

e) Escolas nucleadas de até no máximo 10 (dez) Escolas com no mínimo de 79

(setenta e nove) alunos existentes na Sede do Município e nas Regionais de

Ensino do Município sendo estas no mesmo perímetro de localização

próximas ou circulares.









15

II – Para que uma única Escola tenha Diretor, será necessário que a mesma possua

matrícula igual e superior a 80 (oitenta) alunos.

III – As Escolas que não atendam o que preceitua os incisos anteriores, a Secretaria

Municipal de Educação poderá reunir em Núcleos, em conformidade com o Inciso II

e será feito pelo processo de Gestão Democrática sendo eleito um Diretor

responsável.

Parágrafo Único - A Gratificação por Condições Especiais de Trabalho – CET será

concedida ao Supervisor Educacional no percentual de 75% (setenta e cinco por

cento) e ao Supervisor de Secretaria Escolar no percentual de 20% (vinte por cento)

para compensar o exercício de suas atribuições.

DENOMINAÇÃO DO CARGO CARGA HORARIA SEMANAL

GRATIFICAÇÕES

Diretor Unid. de Porte Esp. EPE 40h 50% do salário Diretor Unidade de Ensino EGP 40h 45% do salário Diretora de Unidade de Ens. EMP 40h 35% do salário

Diretor - EPP 40h 30% do salário

Diretor Núcleo - DNE 40h 45% do salário

Vice-Diretor - EPE 20h 35% do salário

Vice-Diretor - EGP 20h 30% do salário

Vice-Diretor - EMP 20h 25% do salário

Vice-Diretor - EPP 20h 20% do salário

Supervisor Educacional 40h CET 75% do salário base Supervisor de Secretaria Escolar 40h CET 20% do salário base









16

CLASSIFICAÇÃO E DISTRIBUIÇÃO DE CARGOS NAS UNIDADES ESCOLARES PELO PORTE

CATEGORIA

TURNOS DE FUNCIONAME

NTO

DIRIGENTES ESCOLARES

CARGA

HORÁRIA


CARGA

HORÁRIA

COORDE- NADOR

CARGA

HORÁRIA

SUPERVISOR

DE SECRETARIA

CARGA

HORÁRIA

I – UNIDADES ESCOLARES DE GRANDE PORTE DE 191 A 350 ALUNOS

MATUTINO

VESPERTINO

NOTURNO

01 DIRETOR

40

HORAS

03

VICES-

DIRETORES

20

HORAS

02 –

COORDE

NADORE

S

40

HORAS

01

SUPERVISOR

DE

SECRETARIA

40 HORAS

II – UNIDADES ESCOLARES DE MÉDIO PORTE DE 101 ATÉ 190 ALUNOS

MATUTINO

VESPERTINO

NOTURNO

01 DIRETOR

40

HORAS

02 VICE-

DIRETOR

20

HORAS

01 –

COORDE

NADOR

40

HORAS

01-

SUPERVISOR

DE

SECRETARIA

40 HORAS

III – UNIDADES ESCOLARES DE PEQUENO PORTE DE 80 A 100 ALUNOS

MATUTINO

VESPERTINO

NOTURNO

01 DIRETOR

40

HORAS

01

VICE-DIRETOR

20

HORAS

01 –

COORDE

NADOR

40

HORAS

01-

SUPERVISOR

DE

SECRETARIA

40 HORAS

IV - NÚCLEOS ESCOLARES ATÉ 10 ESCOLAS COM NO MÍNIMO 79 ALUNOS

MATUTINO

VESPERTINO

NOTURNO

01 DIRETOR

40

HORAS

01

VICE-DIRETOR

20

HORAS

01 –

COORDE

NADOR

40

HORAS

01-

SUPERVISOR

DE

SECRETARIA

40 HORAS









17

Art. 11 - Ao Diretor de Unidade Escolar compete: superintender as atividades

Escolares, desempenhando funções de natureza pedagógica, administrativa,

organizacional, promover a articulação Escola-Comunidade e demais atribuições

definidas no Regimento Escolar (ver atribuições no anexo da Lei, no Estatuto do

Magistério Público Municipal de Maraú e Regimento Escolar).

Art. 12 - Ao Vice-Diretor Escolar compete: administrar o turno de sua

responsabilidade, supervisionar a execução de Projetos Pedagógicos, serviços

administrativos, substituir o Diretor nas suas ausências e impedimentos e demais

atribuições definidas no Regimento Escolar, Estatuto do Magistério Público

Municipal de Maraú e Anexo desta Lei.

Parágrafo Único - Ao Supervisor de Secretaria compete: à execução de atividades

da organização no controle do apoio Técnicos Administrativos dentro da Secretaria

da Unidade Escolar na responsabilidade por documentos Escolares, na assinatura

conjunta de certificados e históricos escolares, atestados, declarações, entre outros,

com o Diretor no atendimento legal da Unidade de Ensino e demais atribuições

definidas no Regimento Escolar.

Art. 13 - A nomeação para cargos de Diretores de Unidades Escolares, Diretores de

Núcleo Escolar e Vice-Diretor Escolar recairá em Professores ou Especialistas em

Educação com Graduação Plena e será vedado ao profissional não licenciado ou

que só tenha formação em Educação Básica não podendo concorrer ao processo de

Gestão Democrática.

Parágrafo Único – Na hipótese da inexistência de pessoal portador de habilitação

específica a que alude este artigo, poderá ser designado pela Secretaria Municipal

de Educação em condições precárias e por tempo determinado, o Professor efetivo

com experiência mínima de 03 (três) anos em Exercício do Magistério dando









18

preferência ao Professor Licenciado em Pedagogia e/ou outra licenciatura e/ou com

maior tempo de serviço.

Art. 14 - Os cargos em comissão e funções gratificadas instituídas por esta Lei são

estruturados quanto à denominação, classificação, código e vencimentos, na forma

constante dos anexos desta Lei e que também preceitue no Estatuto do Magistério

Público e Servidores da Educação do Município de Maraú.

CAPITULO IV

DA CARREIRA DO MAGISTÉRIO

SEÇÃO I DO INGRESSO

Art. 15 – A Carreira do Magistério Público Municipal compreende as categorias

funcionais de Professor e Coordenador Pedagógico.

Parágrafo Único – A Carreira do Magistério Público Municipal fica estruturada em

Nível e referência/classe inicial, na forma estabelecida nos anexos desta Lei.

Art. 16 – O ingresso dar-se-á por aprovação em Concurso Público de Provas e/ou

Provas e Títulos, para o cargo e nível em que o candidato concorreu sempre na

referência inicial, obedecidas para a inscrição às exigências estabelecidas nesta Lei,

referendadas em Edital.









19

SEÇÃO II DOS CARGOS E FUNÇÕES

Art. 17 – Ao Professor compete: à Regência de Classe, a participação na

elaboração da proposta pedagógica do estabelecimento de Ensino, a elaboração e

cumprimento de plano de trabalho, o zelo pela aprendizagem dos alunos e a

colaboração nas atividades de articulação da Unidade Escolar com as famílias e a

comunidade.

Art. 18 - Ao Coordenador Pedagógico compete, no âmbito sistema técnico de ensino

e da unidade escolar ou núcleo escolar, a coordenação do processo didático, quanto

aos aspectos de planejamento, controle, avaliação, orientação e cooperação com as

atividades dos docentes, participação na elaboração da proposta pedagógica da

escola, participação nas reuniões de conselho de classe, orientação para o trabalho

individual e/ou em grupo, aconselhamento e/ou encaminhamento de alunos em sua

formação geral, além das atribuições estabelecidas no estatuto do magistério público

municipal.

Parágrafo único – A atuação dos coordenadores pedagógicos observará as

diretrizes estabelecidas na legislação federal e municipal, em especial o Plano

Municipal de Educação sob a coordenação, orientação, fiscalização e avaliação da

Secretaria Municipal de Educação e Cultura, através da Coordenação/Supervisão

Pedagógica.

Art. 19 - Ao Supervisor Educacional compete: inspecionar as atividades realizadas

pelos Coordenadores Pedagógicos, bem como participar dos eventos da Secretaria

Municipal de Educação e Cultura, elaborar coletivamente, aplicar, avaliar e

reestruturar a proposta pedagógica, o regimento interno e o planejamento









20

estratégico pedagógico do sistema municipal de educação, implantar e acompanhar

os Projetos Educacionais.

Art. 20 – À função de confiança do Supervisor de Secretaria Escolar compete em

trabalho individual ou em grupo na Secretaria da Unidade Escolar e no

encaminhamento de alunos em sua documentação, na cooperação com as

atividades docentes e a participação na proposta Pedagógica da Unidade Escolar.

Art. 21 – Os cargos da Gestão Democrática de Diretor e Vice-Diretor competem em

trabalho individual através do cumprimento do Projeto da Gestão Escolar

apresentado no desenvolvimento do Processo Eleitoral inserida na proposta

Pedagógica da Unidade Escolar.

Parágrafo Único - A descrição das atribuições a que se referem os artigos 19 e 20 e

bem como os pré-requisitos referentes a cada cargo, consta do Anexo desta Lei.

SEÇÃO III

DA ESTRUTURA DA CARREIRA MAGISTÉRIO

Art. 22 – Os Níveis constituem a linha de habilitação dos Professores,

Coordenadores Pedagógicos e Profissionais de Apoio Técnicos Administrativos em

Educação na forma abaixo:

§1º - Aos docentes assim discriminados:

I – Nível ESPECIAL – Professores com habilitação específica em Educação Básica

(Ensino Médio) na modalidade normal existente no quadro até a permissividade da

Legislação educacional seja federal, estadual ou municipal.









21

II – Nível 1 – Professores com habilitação específica de Grau Superior obtido em

curso de Licenciatura de duração Plena.

III – Nível 2 – Professores com Pós-Graduação em Educação.

IV – Nível 3 – Professores com Título de Mestre.

V – Nível 4 – Professores com Título de Doutor. §2º - Aos Coordenadores Pedagógicos assim discriminados:

I – Nível 1 – Coordenadores Pedagógicos com habilitação em Grau Superior em

Pedagogia.

I – Nível 2 – Coordenadores Pedagógicos com Pós-Graduação em Educação.

II – Nível 3 – Coordenadores Pedagógicos com Título de Mestre.

III – Nível 4 – Coordenadores Pedagógicos com Título de Doutor.

SEÇÃO IV

DA ESTRUTURA DA CARREIRA DE APOIO E TÉCNICOS ADMINISTRATIVOS

Art. 23 - Aos Profissionais de Apoio e Técnicos Administrativos. § 1º Os Níveis que constituem a linha de habilitação dos Profissionais em Educação,

serão descritos através de símbolos na forma descrita: (N I – N II – N III – N IV –

N V):

I. Agente de Alimentação Escolar - N.I; II. Agentes de Serviços Escolares – N.I; III. Agente de Portaria Escolar – N.II; IV. Agente de Vigilância Escolar - N.II; V. Motorista Escolar (Classe D) - N.III; VI. Assistente Administrativo Escolar – N.III;









22

VII. Assistente de Biblioteca – N.III; VIII. Secretário Escolar N.III; IX. Técnico em Informática – N.III; X. Operador de Micro – N.III; XI. Nutricionista - N.IV; XII. Bibliotecário - N.IV; XIII.Psicopedagogo - N.V.

Art. 24 – Cada nível será subdividido em classes observando-se o tempo de serviço

de 05 em 05 anos. Descrevendo assim 7 (sete) classes sendo estas (A, B, C, D, E,

F, G).

CAPITULO V

SEÇÃO I DO DESENVOLVIMENTO DA CARREIRA

Art. 25- O desenvolvimento na carreira é a evolução do Profissional em Educação

dentro da sua respectiva função, em razão de seu aprimoramento, desempenho e

antiguidade através de capacitação e titulação e das progressões horizontal e

vertical (promoções funcionais). Será definido por:

I – Nível;

II – Referência. Parágrafo Único - De acordo com as Diretrizes fixadas pelo Conselho Nacional de

Educação, o Sistema Municipal de Educação viabilizará recursos para implementar

programas de desenvolvimento dos docentes e não docentes do Município, incluindo

a formação e a graduação em nível Superior e em programas de aperfeiçoamento

no Serviço Público.









23

Art. 26 - Aos Professores e Coordenadores Pedagógicos integrantes da

Carreira do Magistério assegurado à promoção funcional na carreira, por nível,

em virtude de obtenção de titulação, comprovada através de diploma ou certificado

acompanhado do histórico escolar, devidamente registrados por órgão competente e

o curso reconhecido por instituição oficial, por classe mediante tempo de serviço e

por referência mediante avaliação de desempenho.

Art. 27 - Aos Servidores da Educação é assegurada a promoção na carreira por

nível e por referência, sendo esta mediante a avaliação de desempenho.

Parágrafo Único – A progressão por referência a que se trata o caput deste artigo

será de 5% (cinco por cento) para cada progressão deferida, respeitando o

interstício de 5(cinco) anos para cada mudança ou deferimento podendo alcançar o

limite de 35% (trinta e cinco por cento), calculado sobre o vencimento base

percebido pelo servidor no nível em que o mesmo se encontra.

SEÇÃO II DOS VENCIMENTOS E REMUNERAÇÃO

Art. 28 - O vencimento base dos integrantes do setor educacional municipal é fixado

segundo os níveis e referências/classe a que pertençam e de acordo com o regime

de trabalho a que estiverem submetidos, conforme anexo I.

§ 1º - Os vencimentos dos servidores do magistério serão reajustados, na forma da

lei, sempre no mês de março que se constitui a data base da categoria ou na data

de alteração do piso salarial nacional dos profissionais do magistério público quando

este for reajustado antes de mês de março de cada ano.









24

§ 2º - Os critérios para a remuneração, titulação e a qualificação devem pautar-se

nos preceitos da Lei nº. 11.738/2008, que estabelece o piso salarial profissional

nacional, e no artigo 22 da Lei nº. 11.494/2007, que dispõe sobre a parcela da verba

do Fundo de Manutenção e Desenvolvimento da Educação Básica e Valorização do

Magistério (FUNDEB) destinada ao pagamento dos Profissionais do Magistério, bem

como no artigo 69 da Lei nº. 9.394/96, que define os percentuais mínimos de

investimento dos entes Federados na Educação, descritos no artigo 212 da

Constituição Federal e no artigo 60 do seu Ato das Disposições Constitucionais

Transitórias, além de recursos provenientes de outras fontes vinculadas à

Manutenção e ao Desenvolvimento do Ensino.

§3º– A progressão funcional por nível, em razão da titulação dar-se-á sempre, a

requerimento do interessado, por ato do Secretário Municipal de Educação, que

enviará a Comissão da COPEA (Regulamentada na Câmara de Educação Básica,

Conselho Nacional de Educação, MEC, D.O. da União de 29/05/09, Seção 1 pag. 41

e 42. Art.5º Inciso VII), para análise e posterior deferimento automático e será devida

a par t i r da data de protocolo do requerimento, desde que comprovada a

titulação e/ou escolarização.

SEÇAO III DA PROMOÇÃO HORIZONTAL

Art. 29 – A progressão funcional por referência dar-se-á para outra classe ocorrerá a

cada 5(cinco) anos de efetivo exercício.

Art. 30 – A promoção funcional por referência dar-se-á mediante avaliação de

desempenho, levando-se em conta as seguintes condições e fatores:

I. Interstício mínimo de cinco anos na referência em que se encontra;









25

II. Freqüência regular assim considerada a inexistência de falta ao serviço;

III. Aperfeiçoamento funcional, assim considerado a demonstração, pelo

Servidor, da capacidade para melhor desempenhar as atividades do cargo

que ocupa, adquirida em cursos realizados em instituições credenciadas;

IV. Desempenho no trabalho, mediante avaliação, segundo parâmetro de

qualidade do exercício profissional, a serem definidos em regulamentação

própria;

V. Dedicação exclusiva no cargo da rede pública municipal de ensino;

VI. Tempo de serviço na função docente e atividades técnicas pedagógicas.

§ 1° - Na apreciação do aperfeiçoamento funcional, serão avaliados os cursos,

trabalhos e estudos relacionados com a área de educação ou a área de atuação

do Servidor.

§ 2° - Na apreciação do aperfeiçoamento profissional a pesquisa e a produção

intelectual realizadas no exercício do Magistério serão avaliadas pela qualidade,

relevância dos seus resultados e pela contribuição ao processo de ensino -

aprendizagem.

§ 3° - O processo de avaliação será conduzido e supervisionado por Comissão

designada pelo Secretário (a) de Educação do Município e composta de 06 (seis)

membros, dois dos quais indicados pela entidade de classe, APLB/SINDICATO,

representativa do Magistério Público Municipal, dois representantes do CME -

Conselho Municipal de Educação e dois representantes da Secretaria Municipal

de Educação e COPEA.

§ 4° - A avaliação de desempenho é compreendida como um processo global e

permanente de análise das atividades de ensino, administração escolar,

supervisão, coordenação, orientação educacional, apoio administrativo e apoio









26

técnico educacional pedagógico e será efetuada em conformidade com os

critérios e normas constantes desta Lei, a serem complementadas mediante

regulamentação específica.

§ 5° - A avaliação do desempenho será realizada de cinco em cinco anos, no último

semestre, de acordo com o calendário a ser fixado por ato do Titular da Secretaria

de Educação e Cultura e vigorará a partir do 1° dia do ano subseqüente.

§ 6° - O interstício para concorrer à progressão será de 1.825 (um mil e oitocentos e

vinte e cinco) dias de efetivo exercício na referência em que se encontra o servidor.

§ 7° - O tempo em que o servidor se encontra afastado, por qualquer motivo, não

será computado para o período de que trata este artigo, exceto os ocupantes de

cargos comissionados.

§ 8° - O cumprimento do interstício é requisito para o servidor concorrer à

progressão.

§ 9° - A freqüência regular é assim considerada quando o servidor não faltar ao

serviço durante o semestre letivo compreendido no interstício.

§ 10° - Na aferição do aperfeiçoamento funcional serão avaliados os cursos,

trabalhos e estudos relacionados com a área de educação ou a área de atuação do

servidor.

I – Os pontos atribuíveis as profissionais são as seguintes:

• Curso de Doutorado – 5 pontos;

• Curso de Mestrado – 4 pontos;

• Curso de Especialização

- 360 a 540 h – 2 pontos

- 541 a 720 h – 2,5 pontos

- Acima de 721h – 3 pontos









27

• Curso de Curta Duração:

- 40 a 90 horas – 0,5 pontos

- 91 a 180h – 1 ponto

- 181 até 359 – 1,5 pontos

§ 11° - O número de pontos atribuídos a este fator não significa a soma dos pontos

conferidos a cada curso e, sim, apenas a do curso de maior pontuação apresentado

pelo servidor para avaliação do período considerado, e sujeito à ponderação de

peso 05 (cinco).

§ 12° - Não serão computados os títulos já apresentados para progressão funcional

por nível, nem para as extintas vantagens de avanço horizontal em razão de maior

qualificação de servidor ou de incentivos funcionais, se incorporadas como

vantagem pessoal do servidor, bem assim as teses e monografias desenvolvidas

como exigência acadêmica dos cursos de pós-graduação.

§ 13° - Os trabalhos e estudos específicos, apresentados no desempenho do cargo,

serão avaliados pela qualidade, relevância dos seus resultados e pela contribuição

ao processo de ensino e aprendizagem, sendo-lhes atribuídos pontos no limite

máximo de 15 (quinze).

§ 14° - A Comissão de Avaliação de Desempenho realizará seu trabalho de acordo

com as normas e diretrizes estabelecidas por esta Lei.

§ 15° - A Comissão de Avaliação de Desempenho Profissional será constituída por

06 (seis) membros titulares e respectivos suplentes.

§ 16° - A Comissão de avaliação de Desempenho Profissional dará o seu parecer

final, com fulcro nas seguintes avaliações:









28

a) Auto-avaliação do profissional do Quadro do Servidor Público Municipal em

Educação;

b) Avaliação em bloco, realizada pelo Conselho Escolar, quando existir;

c) Avaliação do corpo técnico-pedagógico da escola.

§ 17° - O Professor e Especialista em Educação serão avaliados no seu

desempenho profissional, anualmente, aos quais serão atribuídos um dos conceitos

indicados a seguir:

I – A – “Excelente” - 5 (cinco) pontos;

II – B – “Muito Bom” – 4 (quatro) pontos;

III – C – “Bom” – 3 (três) pontos;

IV – D – “Regular” – 2 (dois) pontos;

V – E – “Ruim” – 1 (um) ponto;

VI – F – “Insuficiente” – 0 (zero) ponto.

§ 18° - O titular da Secretaria de Educação e Cultura, quando da avaliação anual de

desempenho profissional dos profissionais em educação, expedirá instruções à

Direção da Unidade Escolar, com base nas normas estabelecidas nos dispositivos

desta Lei.

§ 19° - São condições complementares as que se referem aos aspectos negativos

do desempenho funcional e se constituem de:

I - inassiduidade ao trabalho;

II - advertência verbal ou escrita.

§ 20° - Na aplicação do disposto neste artigo, serão computados respectivamente os

pontos a seguir indicados:

a) Falta não justificada 0,5 (meio) ponto negativo por ocorrência.

b) Advertência oral 1,0 (um) ponto negativo por ocorrência, com registro na ficha

funcional do servidor.









29

c) Advertência escrita 2,0 (dois) pontos negativos por ocorrência, anexada à ficha

funcional do servidor e devidamente assinada pelo mesmo.

§21 - Não poderá obter progressão funcional por referência, o servidor em Educação

durante os seguintes períodos:

I - estágio probatório;

II - licença para tratar interesses particulares;

III - cessão a outro órgão ou entidade do próprio Município, à disposição da União,

Estados, Distrito Federal, outro Município, ou de pessoa jurídica de direito privado

excetuando-se a disposição para outro órgão ou entidade de ensino, em face de

convênio de cooperação técnica;

IV - licença para desempenho de mandato classista;

V - licença para desempenho de mandato Federal, Estadual ou Municipal.

§ 22° - O membro impedido de funcionar na avaliação de desempenho será

substituído pelo respectivo suplente e persistindo o impedimento, o Titular da

Secretaria Municipal de Educação e Cultura, designará pessoa de reconhecida

capacidade, pertencente ao quadro de servidores em Educação do Município.

§ 23 - Compete a Secretaria de Educação e Cultura, através de seus órgãos

específicos:

I - informar aos servidores em Educação o processo de avaliação em todos os seus

aspectos;

II - proceder às informações referentes ao cumprimento do interstício e a freqüência

do servidor;

III - receber as apreciações oriundas dos Conselhos Escolares e Dirigentes;

IV - processar a pontuação da freqüência e dos cursos apresentados;

V - dar ao servidor em Educação, após publicação dos resultados, mediante

requerimento, vista do processo de avaliação;









30

VI - instruir os recursos remetendo-se à Comissão de Avaliação de Desempenho

Profissional;

VII - fornecer todo o suporte necessário ao desenvolvimento dos trabalhos da

Comissão de Avaliação de Desempenho Profissional.

§ 24 - Salvo opção expressa em contrário, todos os servidores em Educação serão

avaliados para fins de progressão por referência, excetuados os alcançados por

qualquer dos impedimentos indicados nesta Lei.

§ 25 - Concluído o processo de avaliação, registrará no assentamento individual do

servidor, os elementos computados para a progressão, que não poderão ser

considerados para as subseqüentes.

§ 26 - Caberá recurso, do resultado final da avaliação de desempenho, a contar da

publicação de sua homologação.

§ 27 - O recurso deverá conter exposição fundamentada, a respeito dos fatores para

os quais esteja o servidor pleiteando revisão de pontos.

§ 28 - Não serão conhecidos os recursos que não satisfizerem ao disposto no

parágrafo anterior e os interpostos fora do prazo fixado.

Art. 31 – A progressão referência a que se trata o caput deste artigo será de 5%

(cinco por cento) para cada progressão deferida, respeitando o interstício de 5(cinco)

anos para cada mudança ou deferimento podendo alcançar o limite de 35% (trinta e

cinco por cento), calculado sobre o vencimento base percebido pelo servidor no

nível em que o mesmo se encontra.









31

Parágrafo Único - Não poderá obter progressão funcional por referência o servidor,

profissional da educação, durante o seguinte período:

I - estágio probatório;

II- licença para tratar de interesses particulares.

SEÇÃO IV

DA FORMAÇÃO E CAPACITAÇÃO PROFISSIONAL

Art. 32 - A Secretaria Municipal de Educação e Cultura adotará providências para

viabilizar a formação e capacitação profissional dos integrantes do Quadro de

servidores municipais (Profissionais em Educação), objetivando:

I. Criar condições para o constante aperfeiçoamento dos profissionais do ensino

público municipal e incrementar sua produtividade;

II. Integrar os objetivos de cada função às finalidades do Sistema Municipal de

Ensino;

III. Atualizar conhecimento para melhorar a qualificação do pessoal em função de

atividades técnico-pedagógicas e administrativas.

Parágrafo Único - A Secretaria Municipal de Educação e Cultura estabelecerá

anualmente, Programa de Formação e Capacitação Profissional, de acordo às

necessidades do ensino.

Art. 33 - As atividades de capacitação serão ministradas:

I. Sempre que possível, diretamente pela Secretaria Municipal de Educação e

Cultura, utilizando servidores do seu quadro;

II. Através de contratação de serviços profissionais especializados;









32

III. Mediante encaminhamento de servidores a instituições especializadas

sediados ou não no município e ou conveniados.

CAPITULO V DA JORNADA DE TRABALHO

Art. 34 – Os Professores submeter-se-ão a uma das seguintes jornadas de trabalho:

I – De tempo integral com 40 (quarenta) horas semanais, sendo esta a jornada

efetiva da Educação, regulamentada pela Lei Federal nº. 11.738/08.

II – De tempo parcial, com 20 (vinte) horas semanais, até a adequação gradativa

da Legislação Municipal à lei 11.738/2008.

Art. 35 – Da publicação desta lei, todos os Coordenadores Pedagógicos deste

município submeter-se-ão a uma jornada de 20 (vinte) horas, sendo facultado o

direito de extensão de jornada mediante requerimento do servidor acompanhado de

declaração de disponibilidade de tempo para exercício da função, sem prejuízo da

sua remuneração atual.

I – A Secretaria de Educação deverá comprovar a existência de vaga e encaminhar

à Secretaria de Administração parecer contendo horário de trabalho do Servidor,

para deferimento do pleito.

Art. 36 – Os Professores submetidos à jornada de trabalho de 20 (vinte) horas

deverão alterar a jornada de trabalho para 40 (quarenta) horas, observando os

critérios estabelecidos na Legislação sendo o mesmo efetivo da Rede Municipal e

lotado na Unidade Escolar com 20 (vinte) horas.









33

§ 1° - E não havendo na Unidade Escolar a vaga real para mais 20 (vinte) horas o

docente poderá recorrer ao pedido de aumento de carga horária para 40 (quarenta)

horas em outra Unidade de Ensino da Rede Municipal que possua a vaga real,

imediatamente observando os seguintes pontos:

1. Respeito à Legislação em vigor Lei nº. 11.738/08;

2. Ser efetivo da Rede;

3. Maior tempo de serviço;

4. Dedicação exclusiva ao Município;

5. Habilitação especifica na disciplina no Município;

6. Comprovar a existência da vaga real no quadro funcional da Unidade Escolar

quando esta vaga está sendo ocupada por Profissional contratado na Rede

Municipal.

§ 2º - O requerimento de alteração da jornada de trabalho para 40 (quarenta) horas

deverá ser formalizado até 30 (trinta) dias antes do término do ano letivo em curso.

§ 3º - A necessidade de Professores e Coordenadores Pedagógicos para o regular

funcionamento da Unidade Escolar ou Órgão da Secretaria Municipal de Educação,

será comunicada por meio de circular em mural de livre acesso pelos respectivos

dirigentes com antecedência mínima de 60 (sessenta) dias antes do término do ano

letivo, inclusive as vagas ocupadas pelos Docentes que tenham desdobrado em

regime diferenciado de trabalho.

Art. 37 – Nas hipóteses de licenças, afastamentos e demais situações em que se

faça necessário suprir eventuais carências do Ensino, por período não superior a 12

(doze) meses, o Secretário Municipal de Educação, poderá atribuir ao Professor

submetido o regime de 20 (vinte) horas, um acréscimo de mais 20 (vinte) horas a

título de regime diferenciado de trabalho, percebendo o salário e vantagens

dobradas, equivalentes à jornada de 40 (quarenta) horas semanais.









34

§ 1º - A carga horária efetivamente prestada e resultante do regime diferenciado de

trabalho, a que se refere esse artigo, será remunerada nos períodos de férias e

recessos escolares, se tiver exercido pelo menos a 30 (trinta) dias contínuos, à

razão de 1/12 (um doze avos) do valor percebido.

§ 2º - Cessado os motivos que determinaram as atribuições do regime diferenciado

de trabalho, o Professor Municipal retorna, automaticamente a sua jornada de

trabalho, no caso de substituições temporárias relacionadas no artigo anterior.

§3º- As substituições temporárias de que trata o parágrafo anterior só serão

permitidas aos Professores efetivos da Rede que possuam carga horária 20(vinte)

horas e tenham disponibilidade do desdobramento em horário diferenciado em que

exerce a sua função de docente na Rede.

Art. 38 – Os Professores submetidos à jornada de trabalho de 40 (quarenta) horas,

não poderão ter reduzida a sua jornada para 20 (vinte) horas durante o período de

recesso e férias escolares.

Art. 39 – Aos Profissionais Docentes da Educação Infantil cumprirão o regime de

trabalho de 40 (quarenta) horas, sendo consoante à Lei Federal 11.738/2008, cuja

jornada será de 27(vinte e sete) horas aulas e 13 (treze) horas semanais de

atividades, podendo ser solicitado com prévio acordo em dias especiais para

cumprimento da jornada que é de 200 dias letivos estabelecidos pela LDB. Art. 40 – A jornada de trabalho do Professor compreende:

I – Hora/aula, que é o período em que desempenha atividades de efetiva Regência

de Classe;









35

II – Hora/atividade, que é o período em que desempenham atividades extraclasses e

outras programadas pela Secretaria Municipal de Educação e no que for aplicável.

Será garantido à percepção dos incentivos financeiros (Lei Federal de nº

11.738/2008 e Estatuto do Magistério, além do que dispõe a lei de n°. 9.394/96).

Art. 41 – A jornada de trabalho dos Profissionais de Apoio e Técnicos

Administrativos compreende: § 1º - Os Profissionais de Apoio e Técnicos Administrativos efetivos da Rede

desenvolverão sua jornada de trabalho com carga horária 08 horas ou turnão de 6

(seis) horas consecutivas equivalentes a 30 (trinta) horas semanais que é o que

corresponde a 40 (quarenta) horas, em 2 (dois) turnos, regulamentando o horário de

funcionamento das Unidades Escolares que não devem e nem podem interromper o

funcionamento diurno.

§ 2º - O Supervisor de Secretaria Escolar possuirá jornada de 40 horas semanais, a

qual será desenvolvida em 04 horas em um turno com duas horas de descanso e

completando no segundo turno mais 04 horas, totalizando a carga horária de 40

horas semanais. Na Unidade de Ensino que funcionem os 03 turnos o Supervisor de

Secretaria também irá cobrir o período Noturno, em pelo menos 01 a 02 dias,

redimensionando os turnos Matutino e Vespertino para que estes não tenham

acúmulo de trabalho.

Art. 42 – O Professor do fundamental II, quando na efetiva Regência de Classe, terá

33% (trinta e três por cento) ou 1/3 (um terço) de 40 (quarenta) horas destinadas a

atividades extraclasses, sendo metade destas na Unidade de Ensino, ficando assim,

especificado e garantido pela Lei Federal nº. 11.738/08 para a Educação Básica.









36

§ 1º - A redução da carga horária também se estenderá aos Docentes da Educação

Infantil e Fundamental I, consoante descrito na Lei nº. 11.738/08 em 13 (treze) horas

de atividades destinadas ao A.C (Atividade Complementar). Destas 13 (treze) horas

de atividades para a jornada de 40 (quarenta horas), sendo 06 (seis) horas de

atividades dentro da Unidade Escolar para programar as atividades acompanhadas

pelo Profissional Coordenador Pedagógico e 07(sete) horas de atividades fora da

Unidade da Escolar, que se destina a preparação de aulas, correção de provas,

elaboração de projetos pedagógicos, etc., que são feitas necessariamente pelo

Professor. Por ter reduzido 01 (uma) hora/aula na jornada da Educação Básica,

Ensino Fundamental e Médio, estendeu-se também a redução para a Educação

Infantil, que antes eram 28 (vinte e oito) horas aulas e agora passa a ser 27 (vinte e

sete) horas aulas.

§ 2º. A adequação de que trata o parágrafo anterior será da data da publicação do

Plano de Carreira e Remuneração do Magistério Público e Servidores da Educação.

Enquanto não houver a redução da jornada de trabalho da Educação Infantil e

Ensino Fundamental I, os Docentes continuarão a perceber o A.C. (Atividade

Complementar) que corresponde a não redução da jornada de trabalho (Lei Federal

nº. 9.394/96).

§ 3º - Para a adequação da Legislação de que trata o parágrafo anterior o Executivo

Municipal conjuntamente com a equipe de Suporte Pedagógico, viabilizará esforços

para a regularização das disciplinas consideradas interdisciplinares (Brinquedoteca,

Psicopedagogia, Reforço, Língua Estrangeira, Música, Artes, Teatro, etc.).

§ 4º – A Atividade Complementar (A .C.) de que trata o parágrafo segundo só é

devida ao profissional em efetiva Regência de Classe, que atua no Ensino Infantil e

Ensino Fundamental I, enquanto não houver possibilidade de compatibilização

adequada da Legislação para atividade extraclasse com a matriz curricular. A









37

mesma será remunerada com percentual de 25% (vinte e cinco por cento) de

Atividade Complementar sobre o salário base percebido de 20 ou 40 horas, isto é,

se não fora aplicado a redução da jornada.

Art. 43 - Quando o número mínimo de hora/aulas não puder ser cumprido apenas

em uma Unidade Escolar, em razão das especificidades da disciplina, a jornada de

trabalho será complementada em outro turno ou estabelecimento, conforme sua

disponibilidade, para o Professor ou Pedagogo que possui 40 (quarenta) horas.

Parágrafo único – Na impossibilidade de efetivar-se o procedimento indicado, a

Direção da Unidade Escolar destinará ao Professor atividades extraclasse de

natureza pedagógica, a serem exercidas obrigatoriamente na Unidade de Ensino,

para que o Professor ou Pedagogo não seja prejudicado no seu salário até que seja

resolvido o problema pela Secretaria Municipal de Educação.

SEÇÃO II DAS VANTAGENS

Art.44 - Os Valores dos vencimentos são fixados no anexo desta Lei. Além do que,

o ocupante dos cargos efetivos de Professor, Coordenador Pedagógico e dos

demais de Apoio e Técnicos Administrativos como da Educação Pública Municipal,

como: Agente de Serviço Escolar (os atuais auxiliares de serviços gerais e auxiliares

operacionais da educação), Assistente Administrativo (os atuais Auxiliares, Agentes

Administrativos e Digitador), Motorista Escolar, Assistente de Biblioteca (os atuais

Auxiliares de Biblioteca), Agente de Alimentação Escolar (as atuais Merendeiras),

Técnico em Informática (atuais Auxiliar de informática), Operador de Micro,

Secretário Escolar, Bibliotecário, Nutricionista e Psicopedagogo; devem perceber

consoantes as atribuições de seus cargos, as vantagens pecuniárias instituídas

abaixo por Lei, sem prejuízo daquelas estabelecidas na Lei orgânica Municipal, no









38

Estatuto do Magistério e no Plano de Carreira e Estatuto do Servidor Público

Municipal.

Parágrafo Único - É devido ao profissional em Educação do Município de Maraú-

Bahia, as seguintes vantagens:

I. Remuneração pelo Exercício do Cargo;

II. Gratificação pelo Exercício da Função (Função Gratificada – F.G.);

III. Décimo terceiro salário;

IV. Adicional de 1/3 (um terço) de Férias;

V. Adicional Noturno;

VI. Promoção horizontal de 05(cinco) em 05(cinco) anos;

VII. Promoção vertical por titulação ou qualificação profissional (professor e

coordenador pedagógico);

VIII. Gratificação de Regência de classe – 25% (vinte e cinco por cento);

IX. Gratificação de Coordenação Pedagógica (aos Coordenadores Pedagógicos)

no valor de 31% do vencimento base percebido pelo coordenador;

X. Gratificação de Condições especiais de trabalho C.E.T. ao Supervisor de

Secretaria e Supervisor Educacional no valor de 20% (vinte por cento) e 75%

(vinte e setenta e cinco por cento) do salário base, respectivamente;

XI. Gratificação pela Regência de Classe de alunos Portadores de Necessidades

Especiais - 25% (vinte e cinco por cento), em consonância conforme disposto

no artigo 55;

XII. Gratificação por Aprimoramento e Desempenho;

XIII. Gratificação por Dedicação Exclusiva ao Magistério – 10% (dez por cento);

XIV. Gratificação por Atividade Complementar (A.C.) - 25% (vinte e cinco por

cento);

XV. Salário- família;

XVI. Abono anual ao magistério;

XVII. Adicional por tempo de serviço









39

XVIII. Ajuda de Custo;

XIX. Auxílio – Transporte;

XX. Adicional de Insalubridade e Periculosidade (Para Trabalhadores da

Educação não-docente, de acordo com laudo técnico).

Art. 45 - A Remuneração inicial pelo exercício do cargo para os docentes será o piso

salarial da categoria e terá como data base para caráter de negociação e reajustes

dos vencimentos o mês de fevereiro ou o mês em que houve reajuste do piso

salarial nacional do magistério público municipal, obedecendo o quanto estabelecido

pela Lei Federal nº. 11.738/2008 e seguido dos demais direitos legais.

§ 1º - A Remuneração inicial pelo exercício do cargo para o Coordenador

Pedagógico será o vencimento correspondente ao vencimento do Professor Nível I

20(vinte) horas, acrescido de 31% de C.E.T. e terá como data base para caráter de

negociação e reajustes dos vencimentos o mês de fevereiro ou o mês em que houve

reajuste do piso salarial nacional do magistério público municipal, obedecendo o

quanto estabelecido pela Lei Federal nº. 11.738/2008 e seguido dos demais direitos

legais. § 2º - A Remuneração de Apoio e Técnicos Administrativos da Educação no

Município de MARAÚ do Estado da Bahia será reajustada de acordo a Lei Federal

que estabelece negociação no mesmo período de reajuste do Salário Mínimo.

Nunca poderá ser inferior ao Salário Mínimo Vigente estabelecido por Lei Federal e

seguido dos demais direitos legais definidos no Estatuto do Servidor Público

Municipal, Lei Orgânica e neste Plano de Carreira e Remuneração do Magistério

Público e Servidores da Educação Municipal de MARAÚ exceto as vantagens que

são exclusivamente peculiares aos Docentes.

Art. 46 - A Gratificação pelo Exercício da Função (F.G.) inciso II do art. 44 será

calculada baseada no percentual atribuído ao porte da Unidade Escolar e será de









40

20% (vinte por cento) a 50% (cinquenta por cento) determinada pelo porte da

Unidade Escolar, baseando-se no vencimento inicial do Professor que vai

desempenhar o cargo pelo processo de Gestão Democrática. Só poderá exercer

Cargo de confiança de Diretor ou Vice-Diretores os Profissionais Efetivos Docentes

da Carreira do Magistério Público Municipal.

Art. 47 - O Décimo terceiro salário, inciso III do art. 44, será devido a todos os

Profissionais da Educação docentes e não-docentes como abono natalino e deverá

ser pago em até duas parcelas sendo segunda parcela até o dia 20 de dezembro

com o percentual equivalente ao total de vencimentos do Profissional.

Art. 48 - Adicional de Férias 1/3 (um terço de férias) - inciso IV do art. 44, será

devido a todos os Profissionais em Educação docentes e não-docentes a título de

bonificação de férias. Será pago até dia 10 de janeiro do ano seguinte.

Art. 49 - Adicional Noturno – inciso V do art. 44, a partir das 22:00h de um dia e 05

(cinco) horas do dia seguinte e corresponderá a 20% do vencimento base percebido

pelo servidor.

Art. 50 - Promoção horizontal (classes) de 05(cinco) em 05(cinco) anos - inciso

VI do art. 44 ou Avanço Horizontal será devido aos Profissionais em Educação

docentes e não-docentes a cada 5(cinco) anos de serviço prestados, passando de

uma referência/classe para outra subseqüente.

Art. 51 - Promoção vertical por titulação ou qualificação profissional - inciso VII

do art. 44 ou Avanço Vertical será devido aos Profissionais em Educação docentes

quando o mesmo por elevação da titulação e da habilitação profissional após

adquirir uma nova titulação (escolaridade) superior ao que o mesmo já possua, lhe









41

facultando o direito de mudar do nível em que o mesmo se encontra para o nível da

formação atual em que está requerendo. Art. 52 - Gratificação de Regência de Classe - inciso VIII do art. 44 é devido ao

profissional docente em efetiva regência de classe a título que o mesmo permaneça

no desenvolvimento da sua função de regente em sala de aula, ou seja, diretamente

atuando com o discente e será no percentual de 25% (vinte e cinco por cento) do

vencimento base percebido pelo docente.

Art. 53 - Gratificação de Coordenação Pedagógica - Inciso IX do art. 44 é devido

ao Coordenador Pedagógico a título de gratificação pelo desempenho de

acompanhamento técnico e pedagógico aos docentes, a que o mesmo faz jus e será

no percentual de 31% (trinta e um por cento) do vencimento base do Professor Nível

I.

Art. 54 - Gratificação de Condições Especiais de Trabalho C.E.T. - Inciso X do

art. 44, é devida ao Supervisor de Secretaria Escolar e Supervisor Educacional,

nomeados pelo Executivo a título de função gratificada no exercício especial de sua

função, na ética e no sigilo e guarda de informações e documentações importantes

nas Unidades Escolares nos valores de 20% (vinte por cento).

Art.55 - Gratificação pela Regência de Classe de alunos Portadores de Necessidades Especiais (25%) - inciso XI do art. 44. É devido aos Profissionais

Docentes a gratificação de 25% (vinte e cinco por cento) do valor do salário base,

enquanto permanecer no exercício da atividade de plena regência com pelo menos

01(um) aluno na classe, considerado Portador de Necessidades Especiais mediante

apresentação por parte dos pais de laudo médico que comprove a necessidade e

condição do aluno.









42

§1º - Considera-se alunos portadores de necessidades especiais, nos termos desta

Lei:

I – Deficientes Mentais: educandos com desempenho intelectual geral

significativamente abaixo da média que se origina durante o período de

desenvolvimento e se caracteriza pela inadequação do comportamento adaptativo

(aprendizagem e socialização), necessitando de métodos e recursos didáticos e

equipamentos especiais para sua educação;

II – Deficientes da Visão: educandos que pela perda total ou parcial da visão

necessitam do sistema braile e/ou de outros métodos, recursos didáticos e

equipamentos especiais para a sua educação;

III – Deficientes de Audição: educandos que pela perda total ou parcial da audição

necessitam de métodos, recursos didáticos e equipamentos especiais para sua

educação;

IV – Deficientes Físicos: educandos que apresentem necessidades especiais para

se locomoverem e manusearem objetos (principalmente os didáticos pedagógicos

convencionais).

V – Superdotados ou Talentosos: educandos que apresentam notável

desempenho e/ou elevada potencialidade nos seguintes aspectos isolados ou

combinados:

a) Capacidade Intelectual;

b) Aptidão Acadêmica;

c) Pensamento Criador;

d) Capacidade de Liderança;

e) Talento especial para artes e

f) Habilidades Psicomotoras.

§2º - Será exigido do Professor habilitação específica com carga horária mínima de

180 (cento e oitenta) horas para exercerem atividades de atendimento aos alunos









43

portadores de necessidades especiais, requisito este imprescindível para concessão

dessa gratificação.

§3º - Estende-se aos Professores atribuições exclusivamente de atendimento

individual ou em grupo de alunos portadores de Necessidades Especiais incumbidos

da preparação de material didático específico a gratificação referida “caput” deste

artigo.

Art. 56 - Gratificação por Aprimoramento e Desempenho. Inciso XII do art. 44,

para efeito da concessão da gratificação por aprimoramento, os cursos devem

versar sobre Educação e/ou Ensino, e ministrados por Instituição de Ensino

devidamente reconhecida pelo Ministério da Educação - MEC.

§1º - O aprimoramento será definido nos inter-níveis, preferencialmente no Plano de

Carreira e Remuneração do Magistério, a todos os Profissionais da Educação, e a

cada aprimoramento, além de estarem definidos nos seguintes percentuais, será

incidente sobre o salário base, abaixo discriminado.

I - Curso de Aprimoramento com os portadores de certificados com duração

mínima de 180 a 260 horas, é devido percentual de 5% (cinco por cento);

II - Curso de Aprimoramento com os portadores de certificados com duração

mínima 261 a 380 horas é devido percentual de 10% (dez por cento);

III - Curso de Aprimoramento com portadores de certificados com duração

mínima de 381 horas é devido percentual de 15% (quinze por cento);

§ 2º - Os Profissionais em Educação, docentes e não docentes somente poderão

utilizar cada curso ou treinamento uma única vez e desde que não haja utilizado

para mudança de nível.

§ 3º - É permitida a percepção cumulativa dos percentuais previstos neste artigo,

desde que decorrentes de cursos diferentes e limitado ao percentual máximo de

40% (quarenta por cento).









44

§ 4º - A concessão dessa gratificação poderá ocorrer a cada 05 (cinco) anos de

efetivo exercício do magistério no Município, a requerimento do interessado.

§ 5º - Para fins de concessão da gratificação prevista neste artigo, somente serão

valorados cursos concluídos no prazo máximo de 05 (cinco) anos da data do

requerimento e não utilizados para concessão de avanço funcional ou qualquer outra

vantagem financeira.

Art. 57 – Gratificação por dedicação Exclusiva ao Magistério; Inciso XIII do art.

44. É devida à dedicação exclusiva aos Docentes em regência de classe, que por

necessidade do Ensino, desdobrarem a carga horária de 20 para 40 horas através

dos pré-requisitos estabelecidos neste Plano. A partir da data de votação deste

Plano os Profissionais docentes em regência de classe que possuem 40 horas

semanais no Município de MARAÚ, e não trabalhem em outro Município terão direito

a gratificação de 10% (dez por cento).

§ 1º - Fará jus a Gratificação por dedicação Exclusiva ao Magistério Público

Municipal, o docente que apresentar declaração de não-acumulação de cargos e/ou

funções ao requerimento de concessão da gratificação. A gratificação será devida a

partir da data do protocolo do requerimento.

§ 2º - Sendo falsa a declaração de não-acumulação de cargos/funções em outro

município e tendo o servidor percebida a gratificação de dedicação exclusiva,

incorrerá o servidor na penalidade de devolução de todo montante percebido

indevidamente.

Art. 58 - Gratificação a Atividade Complementar (A.C); inciso XIV do art. 44. É

devido ao docente e destina-se a uma gratificação compensatória aos profissionais

docentes da Educação Infantil e o Ensino Fundamental I, em substituição a reserva

da jornada extra Unidade Escolar, que são aquelas destinadas à preparação de









45

aula, correção de atividades, elaboração de avaliações, exercícios, entre outros.

Será no percentual de 25% (vinte e cinco por cento) do salário base.

Art. 59 – Fará jus ao percentual atribuído ao salário-família; inciso XV do art.44 - os profissionais da educação docentes e não docentes que possuam filhos menores

de 14 anos ou filhos inválidos ou mentalmente incapazes de qualquer idade. Os

valores pagos a título desta gratificação serão de acordo com tabela constante da

regra Previdenciária.

Parágrafo Único - Competirá ao setor de pessoal do Município, quando da

investidura/ provimento no cargo do servidor, exigir deste os documentos dos

dependentes, necessários à concessão do benefício.

Art. 60 - O Abono ao magistério - inciso XVI do art.44 - poderá ser concedido ao

final de cada ano aos profissionais do magistério que estiverem no exercício do seu

cargo durante todo o ano letivo.

§ 1º - O pagamento do abono referido no caput deste artigo está condicionado à

necessidade de cumprimento de obrigação constitucional ou em legislação federal e

municipal, devendo, para tanto ser publicado decreto que fixará o valor a ser pago.

§ 2º - O pagamento deste abono, observado o que dispõe o parágrafo anterior,

deverá ocorrer até o último dia útil do exercício.

Art.61 - Farão jus os Profissionais Docentes e não Docentes em Educação do

Magistério Público Municipal ao adicional por tempo de serviço (anuênio) - inciso

XVII do art.44 - desde o dia imediato em que completar o seu estágio probatório.

Parágrafo Único - A partir da conclusão do estágio probatório pelo servidor, terá

este direito o percentual de 3% (referente 1% a cada ano de serviço no período do

estágio probatório) e a este percentual será acrescido a cada ano de efetivo









46

exercício no cargo público ocupado o percentual de 1% sobre o vencimento do

servidor do magistério público.

Art. 62 – Para o professor que fixar moradia durante a semana no local de trabalho,

devido à impossibilidade de ir e vir em locais caracterizados como de difícil acesso

será devido o percentual de 50% (cinqüenta por cento) no vencimento básico;

Art.63 – Aos servidores docentes e não docentes da Educação Pública Municipal

que realizam deslocamento entre a Sede do Município, Zona Rural, Povoado,

Distrito ou vice-versa para laborar, e não sendo fornecido transporte pela

Administração Pública para tal, será devido o valor monetário equivalente às

passagens, a serem depositados em suas contas bancárias pelo Poder Público;

inciso XIX do art.44.

Art. 64 – Os Profissionais não Docentes em Educação do Magistério Público

Municipal, além do vencimento base e gratificações contidas neste Plano de Carreira

e Estatuto do Magistério e Servidores da Educação, exceto as gratificações

específicas do Magistério, também farão jus a todas as vantagens pertinente ao

Estatuto do Servidor Público Civil de MARAÚ – Bahia.

Parágrafo Único – As vantagens elencadas neste Plano não serão devidas aos

Profissionais da Educação que estejam em desvio de funções, exceto em caso de

readaptação funcional, consoante art. 66 desta Lei.









47

CAPITULO VI Seção I

DA PROMOÇÃO VERTICAL DO MAGISTÉRIO

Art. 65 – Serão garantidas as diferenças entre os níveis para os professores e

coordenadores pedagógicos; sendo os percentuais elencados abaixo aplicados

sobre os vencimentos base do respectivo nível anterior. I. Nível ESPECIAL (Magistério ou Ensino Médio Modalidade Normal);

II. Nível – 1 – 12% (Superior);

III. Nível – 2 – 15% (Pós-Graduação);

IV. Nível – 3 – 20% (Mestrado);

V. Nível – 4 – 30% (Doutorado).

Seção II DA READAPTAÇÃO FUNCIONAL

Art. 66 – Será assegurado aos Profissionais do Magistério Público e Servidores da

Educação (profissionais da educação) do Município de MARAÚ, docente e não-

docentes, em efetiva regência de classe ou serviços Administrativos que

apresentarem no desenvolvimento do Exercício do Magistério Doenças

Ocupacionais constatadas por junta médica do INSS, o direito a Readaptação

Funcional em outras funções em Departamentos e/ou Unidade Escolar da Secretaria

de Educação Municipal até que por intermédio da mesma junta seja considerado

apto a voltar a exercer as suas antigas funções de regência e/ou administrativas. A

readaptação não trará nenhum prejuízo na sua remuneração ou progressão na

Carreira.









48

CAPÍTULO VI DAS LICENÇAS

Art. 67 – Aos Profissionais da Educação docentes e não-docentes será concedida

licença:

I – Para tratamento de saúde;

II – Em razão de doença em pessoa da família;

III – Por gestação;

IV – Por motivo de paternidade;

V – Para acompanhamento do cônjuge ou companheiro (a);

VI – Licença sem Vencimento;

VII – Para disputar a Eleição;

VIII – Para tratar de Interesse Particular,

IX – Para aprimoramento;

X – Para desempenho de Mandato Sindical,

XI - Licença-Prêmio,

XII - Para matrimônio,

XIII - Por morte de parente.

§ 1º - Os Profissionais da/em Educação será concedido licença que é determinada

pelo Art. 67 inciso I, com a comprovação da inspeção médica que comprove o seu

impedimento no trabalho e terminada a licença o Profissional em Educação

reassumirá imediatamente o exercício do Cargo, salvo a pedido da prorrogação.

Escoado 24 (vinte e quatro) meses para tratamento de saúde o profissional da

educação será submetido à nova inspeção médica e se for julgado total e









49

definitivamente invalido para o Serviço Público será aposentado. A licença será

concedida sem prejuízo da remuneração do Cargo efetivo, até trinta dias, podendo

ser prorrogada por 15 (quinze) dias, mediante parecer de junta médica oficial e,

excedendo estes prazos o profissional será encaminhado ao Instituto Nacional de

Seguridade Social (INSS), Lei nº. 9.527, (de 10/12/97).

§ 2º - Os Profissionais em Educação quando da solicitação da licença em razão de

doença de cônjuge ou companheiro (a), ascendente, descendente, colateral, todos

até o segundo grau, a que se refere Art. 67 inciso II deverá solicitar através de

requerimento com o laudo que constate a inspeção médica e será concedida em até

1(um) mês, e a partir deste período será concedida através de pedido de

prorrogação sem vencimento ou remuneração do Profissional em Educação(docente

ou não docente).

§ 3º - A licença que se refere o Art. 67 inciso III será concedida mediante inspeção

médica e laudo do mesmo por 120 dias com todas as vantagens em até mesmo em

caso de adoção de recém-nascido.

§ 4º - A licença que se refere o Art. 67 inciso IV licença paternidade tornando-se pai

ou por adoção de recém-nascido será conseguida mediante comprovação do órgão

competente em cinco dias.

§ 5º - A licença que se refere o Art. 67 inciso V será concedida aos Profissionais em

Educação convocado para o serviço militar ou outros Cargos de segurança nacional

previsto na legislação e terá finalidade quando dispensado pelo órgão.

§ 6º - A licença que trata o Art. 67 inciso VI, será concedida a pedido e desde que o

mesmo comprove a mudança de endereço do cônjuge e será através de licença sem

vencimento, cessando a causa da licença os Profissionais deverão reassumir o

exercício onde o tempo que ficou afastado não poderá ultrapassar de três anos, e

retornando o mesmo começa a contar o seu tempo que foi interrompido.









50

§ 7º - Aos Profissionais em Educação será concedida sua licença a que trata o Art.

67 inciso VII, sem prejuízo de sua remuneração desde que comprove o seu registro

de inscrição do Candidato no TRE.

§ 8º - Aos Profissionais da Educação será concedida a licença a que trata o Art. 67

inciso VIII para tratar de interesse particular a qualquer tempo sem remuneração e

interrompendo o seu tempo de serviço no período de até 03 anos o que não poderá

ser 03 anos e 01 dia, pois poderá ser considerado abandono de serviço.

§ 9º - Será concedida a licença para aprimoramento; artigo 67 inciso IX; em curso

de mestrado e doutorado aos Profissionais da Educação através de solicitação por

ofício e mediante a matrícula para o curso a que está sendo pleiteado sendo

oferecido por instituição oficial ou credenciada e terá duração de 02 (dois) anos para

mestrado e 03(três) anos para doutorado, podendo ser prorrogada pelo período de

6(seis) meses sem prejuízo de seus vencimentos e das vantagens de caráter

permanente para o interesse do Serviço Público, através de parecer do Secretário

de Educação. Não contará o período concedido para esta licença para fins de

tempo de serviço onde o mesmo será interrompido.

I – O Servidor que se afastar para fazer a especialização (Mestrado ou Doutorado)

será obrigado a permanecer prestando serviços ao município pelo prazo igual a uma

vez e meia o período de seu afastamento.

II – O município será ressarcido pelo servidor na hipótese de pedido de exoneração

deste, ou de demissão, pelo valor correspondente ao que recebeu a título de

remuneração devidamente corrigido.

III – Será descontado do ressarcimento a que se refere o inciso anterior o valor

correspondente ao período em que o profissional da educação exerceu suas

atribuições, após o curso de Mestrado e/ou Doutorado.

§ 10º - A licença para mandado classista - Consoante art.67 inciso X- será

assegurado aos Profissionais em Educação para o desempenho de um Mandato









51

Sindical para exercer funções que são compatíveis com o Cargo eleito pela

Categoria a que vai representar na Central Sindical, Confederação Sindical e/ou

Sindicato, Delegacia ou Núcleo de sua Base no âmbito Nacional, Estadual ou

Municipal enquanto durar o seu mandato por eleição.

I – O Profissional do Magistério poderá ser posto a disposição para exercer Mandato

Sindical pelo tempo que lhe for estabelecido pela Eleição Sindical com ônus para o

Município e sem prejuízo para sua profissão inclusive recebendo todos os

vencimentos que lhe faz jus, inclusive as vantagens.

II – Fica assegurada para o desempenho do mandato classista a liberação integral

de 40 horas de três Profissionais em Educação.

III- O retorno à atividade de servidor em disponibilidade far-se-á mediante

aproveitamento obrigatório na função e atribuições e vencimentos compatíveis

ocupado.

IV- Será tornado sem efeito o aproveitamento e cassada a disponibilidade se o

servidor não entrar em exercício no prazo legal, salvo doença comprovada por junta

médica oficial.

§11 - Consoante art.71 inciso XI, o servidor terá direito a licença prêmio de três

meses em cada período de cinco anos de exercício efetivo e ininterrupto, sem

prejuízo do vencimento base percebido no momento da concessão da licença

acrescida das gratificações pelo aperfeiçoamento profissional, regência de classe,

abono pecuniário, sempre que o servidor tiver direito às mesmas. I - Para efeito de licença prêmio, considera-se de efetivo exercício o tempo de

serviço prestado pelo servidor no Município.

II - O tempo de serviço não gozado através da licença prêmio não se reverte para

fins de contagem de aposentadoria por tempo de serviço.









52

III - O direito de requerer licença prêmio deverá ser formulado pelo servidor, sendo

admitido o acumulo de até 03 (três) períodos, podendo o gozo ser contínuo ou em

períodos de 03 (três) meses. IV - O servidor que estiver em regime de acumulação, nas hipóteses previstas na

Constituição, terá direito a licença prêmio correspondente a ambos os cargos,

contando-se, porém, separadamente o tempo de serviço em relação a cada um

deles. V - O gozo da licença prêmio ficará condicionado à conveniência do serviço,

devendo, entretanto, ser concedida em um período máximo de dezoito meses, a

contar do pedido deferido.

VI - Na hipótese de desligamento definitivo o servidor fará jus à conversão do

período de licença prêmio em prestação pecuniária.

VII - Os valores correspondentes a indenização pecuniária contemplarão o disposto

no caput deste artigo.

VIII - Não se concederá licença prêmio a servidor que, no período aquisitivo:

A) Sofrer penalidade disciplinar de suspensão;

B) Afastar-se do cargo em virtude de condenação à pena privativa de

liberdade, por sentença definitiva;

C) Faltar injustificadamente ao serviço por mais de quinze dias por ano ou

quarenta e cinco dias por quinquênio.

§ 1º - Quanto ao servidor que afastar-se do cargo, nas hipóteses de licença por

motivo de doença em pessoa da família; licença para tratar de interesse particular;

afastamento para acompanhar o cônjuge ou companheiro será descontado, para fins

de contagem do período aquisitivo da licença-prêmio, o período de gozo relativo às

citadas hipóteses.

IX– A Chefia do Executivo Municipal deverá publicar anualmente, no mês de abril, o

quantitativo de servidores que terão direito a licença-prêmio, bem como aqueles que









53

possuem direito à indenização prevista nesta seção, obedecendo a critérios e ordem

de prioridade de acordo com o maior tempo de serviço do servidor.

§ 2º - Será concedida a licença matrimônio ao servidor efetivo (profissional da

educação, docente ou não-docente) que celebrar núpcias. A licença será de 5(cinco)

dias. Devendo o servidor requerer tal licença até 30 dias antes da celebração do

casamento.

§ 3º - Será concedida a licença por morte de cônjuge, parente de linha reta

(ascendente e descendente) ambos até o segundo grau ao servidor efetivo

(profissional da educação, docente ou não-docente). A licença será de 8(oito) dias.

CAPÍTULO VII COMPLEMENTAR

SEÇÃO I AOS DEMAIS PROFISSIONAIS DA ÁREA DE EDUCAÇÃO

Art. 68 - A Carreira dos Profissionais da área de Educação Pública não docente fica

estruturada em cargos e classes na forma estabelecida nesta Lei e no ato da sua

regulamentação os direitos atribuídos, cujos valores básicos de remuneração serão

extraídos, também dos 40% (quarenta por cento) do Fundo de Valorização do

Magistério (FUNDEB).









54

Cargo Grau de instrução Nível

Agente de Alimentação

Escolar

Fundamental I Completo Nível N.I

Agentes de Serviços

Escolares

Fundamental I Completo Nível N.I

Agente de Portaria Escolar Fundamental II Completo Nível N.II

Agente de Vigilância

Escolar

Fundamental II Completo Nível N.II

Motorista Escolar (Classe

D)

Ensino Médio Completo Nível N.III

Assistente Administrativo Ensino Médio Completo Nível N.III

Assistente de Biblioteca Ensino Médio Completo Nível N.III

Secretario Escolar Ensino Médio Completo Nível III

Técnico em Informática Ensino Médio Completo +

Curso Técnico de

informática

Nível N.III

Operador de Micro Ensino Médio Completo +

Curso Técnico de

informática

Nível N.III

Nutricionista Nível Superior Completo Nível N.IV

Bibliotecário Nível Superior Completo Nível N.IV

Psicopedagogo Nível Superior Completo +

Especialização em

Psicopedagogia

Nível N.V









55

§1º - Os atuais cargos existentes na Rede de Ensino Municipal de caráter

profissional de Apoios, de Infra-estrutura e Técnicos Administrativos da data da

publicação desta Lei deverão adequar-se dentre da sua titulação e função a que se

refere este Plano de Carreira e Remuneração do Magistério Público e dos

Profissionais em Educação.

§2º - Aos atuais Profissionais de Apoio, de Infra-estrutura e Técnicos Administrativos

em Educação da data da publicação desta Lei quando necessário deverão adequar-

se nas funções em que está atuando de acordo com este Plano, como também será

efetivada a sua lotação na Unidade de Ensino em que o mesmo está exercendo as

suas atribuições na Rede de Ensino Municipal.

Art. 69 - Os integrantes (Profissionais Técnicos Administrativos) da Educação do

Município de MARAÚ - Bahia ficam enquadrados no cargo compatível com a sua

titulação na classe correspondente ao seu tempo de serviço e perceberão todas as

gratificações que os docentes percebem, exceto regência de classe, dedicação

exclusiva, abono pecuniário anual, atividade complementar entre outras pertinentes

e comuns do Magistério.

Art. 70 - Fica determinado por esta Legislação que o Poder Executivo deverá efetuar

o pagamento dos Profissionais em Educação no máximo até o 5º (quinto) dia útil do

mês subseqüente.

Art. 71 - Aos Profissionais Administrativos em Educação que trabalham como

Agentes de Apoio administrativo, de Infra-estrutura, ou Técnicos Administrativos não

serão permitidas jornadas diárias superiores a 08 (oito) horas interpoladas ou 06

(seis) horas ininterruptas.

I. Nenhum Profissional da Educação de apoio técnico administrativo poderá

ultrapassar a jornada de 40 (quarenta) horas semanais.









56

II. Se por necessidade do serviço público for necessário trabalhar além das 08

(oito) horas observadas no inciso I, serão pagas como extras no valor de 50%

(cinqüenta por cento) acrescido da hora normal.

III. As horas referidas no inciso II depois de dadas durante 2 (dois) anos

consecutivos, serão incorporadas ao patrimônio do mesmo no índice de

reajuste da categoria.

IV. Fica assegurado o direito de ajuda de custo aos Profissionais que

necessitarem se deslocar a serviço da Educação, com o mesmo percentual no

qual é devido aos profissionais docentes do magistério.

Art. 72 - A remoção do Profissional Administrativo em Educação será sempre feita a

pedido do próprio e sempre em período de recesso escolar após 03 (três) anos de

trabalho, exceto por necessidade de acompanhar o cônjuge, ou por necessidade do

Serviço Público Municipal sendo julgado pela COPEA.

Art. 73 - Este Plano de Carreira e Remuneração dos Profissionais em Educação do

Magistério Público Municipal poderá sofrer modificações e complementos de acordo

com o surgimento de novas Leis correspondentes a carreira e sempre respeitando o

tempo de serviço.

Parágrafo único - Fica vedado ao Município o direito de contratação, assim como a

permissividade a inscrição no Concurso Público para o quadro de docente e não

docente as pessoas que não tiverem titulação mínima necessária.

Art. 74 – Aos Profissionais em Educação não docentes farão jus a 30 (trinta) dias de

férias por ano e os docentes a 45 (quarenta e cinco) dias de férias.









57

CAPÍTULO VIII DAS DISPOSIÇÕES FINAIS E TRANSITÓRIAS

Art. 75 – Fica estabelecido que os Profissionais em Educação Docentes do

Magistério Público Municipal terão o seu salário reajustado no mês de fevereiro ou

por negociação na mesma data estabelecida pelo Governo Federal, cujo piso inicial

não poderá ser menor que o estabelecido pelo Governo Federal para 20 (vinte) ou

40(quarenta) horas.

Parágrafo Único – Serão pagos os retroativos do piso salarial nacional aos

docentes e coordenadores pedagógicos deste município, conforme legislação

nacional pertinente.

Art. 76 – As Gratificações e os Adicionais atualmente atribuídos aos Profissionais

estáveis optantes deste Plano de Carreira e Remuneração, previsto nesta Lei a

partir da publicação será automaticamente efetuado o seu pagamento observando o

que preceitua o Estatuto do Servidor Público Municipal.

Art. 77 – Fica o Chefe do Poder Executivo autorizado a regulamentar a presente Lei,

no que couber aos atuais Profissionais da Educação que serão enquadrados,

observando a titulação e tempo de serviço na data da promulgação desta Lei.

Art. 78 – Deverá ser criada a Comissão Permanente de Acompanhamento –

COPEA-, com a finalidade de orientar a implantação e operacionalização deste

Plano de Carreira e remuneração. Será composta de 06 (seis) membros designados

pelo Secretário Municipal de Educação, onde dois dos quais serão indicado pela

Entidade Representativa dos Profissionais em Educação (APLB – Sindicato),

Professores, Coordenadores Pedagógicos e Profissionais de Apoio Técnicos

Administrativos pelo qual compete a Comissão:









58

I. Acompanhar de forma permanente a aplicação do Plano de Carreira e

Remuneração dos Profissionais do Magistério Público de MARAÚ- Bahia

II. Emitir parecer sobre as concessões das gratificações de que se trata esta Lei;

III. Apreciar os requerimentos de jornada de trabalho;

IV. Exercer as competências que lhe forem atribuídas em regimento elaborado

pela comissão.

V. Supervisionar o processo de promoção funcional.

Art. 79 – Fica o Chefe do Poder Executivo autorizado a conceder abono extra às

gratificações previstas no capitulo V, ao longo de cada exercício financeiro, aos

Profissionais em Educação e de Apoio Técnicos Administrativos, de que trata essa

Lei, sempre que os dispêndios com remuneração, gratificação, encargos sociais e

capacitação excedam os recursos destinados ao Fundo Manutenção e

Desenvolvimento de Ensino Básico e de Valorização do Magistério, preconizados

nas Leis n°. 11.494/2007, n°11.738/2008 e n°. 12.014/2009.

Art.80 – Aplica-se aos Profissionais do Magistério e Servidores da Educação o que

dispõe esta e a Lei Municipal que institui o PLANO DE CARREIRA E O ESTATUTO

DO SERVIDOR PÚBLICO CIVIL DO MUNICÍPIO DE MARAÚ- BAHIA. Art. 81 – O Salário inicial dos Docentes da Educação Básica deverá servir de

referência para os demais Docentes de Graduação Plena, dos Especialistas em

Educação, Pós Graduados, Mestrados e Doutorados.

Art. 82 – Fica estabelecida por esta Lei a liberação de 40 (quarenta) horas de

trabalho 03 (três) membros da Diretoria da APLB – Sindicato com ônus para o

Município sem prejuízos de salários e gratificações, vantagens, cursos,

desenvolvimento na carreira que o mesmo esteja percebendo no ato de sua









59

liberação ou que venham ser ampliado na livre negociação e/ou em Plano de

Carreira e Remuneração ou Estatuto do Magistério Público e Servidores da

Educação aprovado no decorrer da liberação e sendo assegurado ao ocupante de

cargo do Magistério Público e Servidores da Educação Municipal o direito de

Licença para o desempenho de mandato classista em Confederação, Federação e

Sindicato de Classe de âmbito Nacional, Estadual e Municipal que represente a

Categoria a que pertence em função do cargo ocupado até o limite do mandato

sindical determinado pela eleição, assegurado pela Constituição Federal, CLT e Lei

nº 9.394/28/12/96.

Parágrafo único – Superado o quadro de 200 (duzentos) filiados, será liberado mais

um profissional da educação para atuar na entidade sindical, nas mesmas condições

acima mencionadas e mais um profissional a cada 200 (duzentos) novos filiados.

Art. 83 – A data base para o reajuste salarial no ano de aprovação da presente lei

será o mês de fevereiro, exceto fixação de novo piso salarial para a categoria pelo

Governo Federal.

Art. 84 – As despesas decorrentes da aplicação desta lei correrão a conta dos

recursos consignados no orçamento vigente, ficando a Chefia do Poder Executivo

autorizada a promover as transposições, transferências e remanejamento de

recursos e a abertura de créditos suplementares ou especiais no limite das dotações

autorizadas no orçamento para o exercício de 2012, conforme o disposto na

Constituição Federal, artigo 167, inciso V e VI, ficando a concessão dos benefícios

condicionada ao cumprimento dos limites de despesa com pessoal previsto na Lei

Federal Complementar nº. 101/00.









60

Art. 85 – Esta Lei será passível de revisão pela COPEA no prazo de 01(um) ano a

contar da data de sua publicação.

Art. 86 – Esta Lei entrará em vigor na data de sua publicação, revogam-se as

disposições em contrário.

Gabinete do Prefeito, em 04 de abril de 2012.

Antonio Silva Santos

Prefeito Municipal









61

ANEXO I – DESCRIÇÃO DOS CARGOS GRUPO OCUPACIONAL: MAGISTÉRIO 1-CATEGORIA FUNCIONAL: PROFESSOR Título do Cargo: Professor Municipal

Função: Regente

DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Executar as atividades de Regência de Classe, planejamento escolar, participação

na elaboração da proposta pedagógica de Unidade Escolar, estabelecimento de

estratégia de recuperação para os alunos de menor rendimento e colaboração na

articulação da escola com a família e a comunidade.

NÍVEL ESPECIAL – Professor com habilitação específica de Ensino Médio

Modalidade Normal.

Docência de: Educação Infantil ao 5º ano.

PRÉ-REQUISITOS

• Habilitação específica de Ensino Médio em Magistério até a permissividade

da legislação em vigor;

• Registro no órgão competente, quando exigido em Lei;

• Aprovação em concurso Público de provas e títulos;

• Efetivados pela Constituição Federal.

NÍVEL ESPECIAL – Professor com habilitação específica de Ensino Médio na

Modalidade Normal.

Docência de: Educação Infantil ao 5º ano.

PRÉ-REQUESITOS









62

Habilitação específica de Ensino Médio em Magistério ou Ensino Médio completo

com habilitação em Magistério na Modalidade Normal ou Normal Superior ou

Pedagogia específica para os anos iniciais.

Registro no órgão competente, quando exigido por lei;

NÍVEL I – Professor com habilitação específica em nível Superior completo, obtida

em Curso de Licenciatura de Graduação Plena ou Pedagogia específica para os

anos finais (EJA e Educação Especial).

Docência do: 5º ano ao 9º ano da Educação Básica

PRÉ-REQUISITOS

• Curso em Nível Superior Completo de Licenciatura de Graduação Plena e

Pedagogia.

• Registro no órgão competente quando exigido em Lei;

NÍVEL II – Professor com curso de Pós-Graduação.

Docência de: Educação Infantil ao 9º ano e Educação Básica e acompanhamento

Pedagógico aos docentes.

PRÉ-REQUISITOS

• Curso em Nível Superior Completo de Licenciatura de Graduação Plena e

Pedagogia.

• Curso de Pós-Graduação em Educação;

• Registro no órgão competente quando exigido em Lei;

NIVEL III – Professor com titulo de mestre.

Docência da: Educação Infantil ao Ensino Médio.

NIVEL IV – Professor com titulo de Doutor.

Docência da: Educação Infantil ao Ensino Médio









63

PRÉ-REQUISITO PARA OS NIVEIS III E IV

• Aprovação em defesa de tese de dissertação, com concessão de título de

Mestre, em curso de Pós-Graduação, reconhecido por Órgão Federal

competente;

• Registro no órgão competente, quando exigido por Lei.

ATRIBUIÇÕES: Docência de Educação Infantil ao 5º ano:

• Participar e desenvolver a proposta pedagógica da Unidade Escolar;

• Organizar e promover as atividades educativas, culturais, recreativas, cívicas

e de lazer, de forma individual e coletiva das crianças em idade de Educação

Infantil e alunos de 1º a 5º ano de Ensino Fundamental, visando o

desenvolvimento cognitivo, psicomotor, afetivo, psíquico e social;

• Implantar metodologias que possibilitem aos alunos o exercício da escolha da

descoberta da cooperação e atividades que os conduzam à construção

gradativa dos seus conhecimentos e a autonomia moral e social;

• Planejar atividades que envolva jogos, pinturas, músicas, dança, canto e

outras modalidades de expressão e comunicação visando criar experiências

de aprendizagem que valorizam as manifestações espontâneas e culturais

dos alunos e possibilitem o desenvolvimento para representação do seu

mundo atual;

• Realizar registro e acompanhamento da freqüência dos alunos;

• Elaborar plano de aula, selecionando o assunto e determinando a

metodologia;

• Ministrar aula das matérias que compõem as faixas de ensino de 1ª a 4ª

séries ou 1º ao 5º ano, transmitindo os conteúdos de forma integrada e

compreensível;

• Elaborar e aplicar testes, provas e outras metodologias usuais de avaliação;









64

• Elaborar boletins de controle e relatórios, observando o comportamento e

desempenho do aluno, para manter um registro que permita dar informações

e fazer avaliação do aluno e do processo pedagógico;

• Exercer outras atividades correlatas.

Docência de 5º ao 9º ano da Educação Básica:

• Participar e desenvolver a proposta pedagógica da Unidade Escolar;

• Estudar o programa do curso, analisando o conteúdo do mesmo para planejar

aulas;

• Elaborar o plano de aula, selecionando os temas do programa e determinar a

metodologia;

• Elaborar uma metodologia que desafie o aluno a pensar, refletir, criar, agir,

descobrir, cooperar e solidarizar-se;

• Ministrar aulas nas disciplinas curriculares dos cursos de 5ª a 8ª Série ou 6º

ao 9º ano transmitindo os conteúdos teóricos e práticos da disciplina de área

de atuação, através de técnicas e metodologias apropriadas, visando o

aprendizado critico e reflexivo do aluno;

• Desenvolver com a classe exercícios práticos, estudos, trabalhos, pesquisa e

dinâmica de grupo para possibilitar um melhor aprendizado do aluno;

• Elaborar e aplicar testes, provas e outras metodologias usuais de avaliação,

para verificar o aperfeiçoamento do aluno;

• Registrar a matéria dada e os trabalhos efetivos possibilitando a avaliação do

desenvolvimento do curso;

• Realizar registro e acompanhamento da freqüência e desempenho dos alunos

necessários à avaliação do ensino-aprendizagem;










65

2-CATEGORIA FUNCIONAL: COORDENADOR PEDAGÓGICO Título do Cargo: Coordenador Pedagógico

Função: Coordenador Pedagógico

DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Executar no âmbito do sistema de ensino ou na escola, a supervisão do processo

didático em seu tríplice aspecto de planejamento, controle e avaliação; bem como

participar da elaboração da proposta pedagógica da escola.

PRÉ - REQUISITO:

• Graduação em Curso Superior de Pedagogia, com habilitação em Supervisão

Educacional;

• Registro no órgão competente, quando exigido por Lei;

• Aprovação em Concurso Público de provas e títulos.

ATRIBUIÇÕES:

• Participar da elaboração e desenvolvimento da proposta pedagógica da

escola;

• Planejar, controlar, avaliar, e executar o plano de supervisão educacional da

rede escolar;

• Supervisionar, planejar, controlar e avaliar o processo de ensino

aprendizagem;

• Desenvolver estudos e pesquisas sobre currículo, métodos, técnicas e

instrumentos de avaliação de rendimentos escolar com vistas à melhoria da

qualidade de ensino;

• Supervisionar a aplicação de currículos, planos e programas na unidade de

ensino;









66

• Orientar o corpo docente no desenvolvimento de suas potencialidades

profissionais, assessorando pedagogicamente e incentivando a articulação e

integração da escola com a comunidade;

• Participar de programa de recuperação dos alunos;

• Participar de reuniões do conselho de classe;


3-CATEGORIA FUNCIONAL: SUPERVISOR EDUCACIONAL Título do Cargo: Supervisor Educacional

Função: Supervisor Educacional

DESCRIÇÃO SUMÁRIA:

Acompanhar o padrão de desenvolvimento das escolas, bem como servir de elo

entre a Coordenação Pedagógica das escolas e a Secretaria de Educação, de

maneira a implantar as políticas educacionais do município.

PRÉ – REQUISITO:

• Apresentação do título de Pós-Graduação reconhecida por órgão competente;

• Aprovação em defesa de tese de dissertação, com concessão de titulo de

mestre reconhecida por órgão federal competente;

• Registro no órgão competente, quando exigido por lei;

• Aprovação em defesa de tese de dissertação, com concessão de título de

doutor, realizada em curso de pós-graduação reconhecida por órgão federal

competente.









67

ATRIBUIÇÕES:

• Coletar, analisar e comparar os dados das escolas;

• Servir de elo e facilitação entre a escola e a Secretaria, de maneira a liberar o

tempo e a atenção do Coordenador Pedagógico;

• Estimular e apoiar o coordenador pedagógico em suas ações e o surgimento

de novas lideranças dentro da escola;

• Estabelecer e promover canais de comunicação entre coordenadores

pedagógicos para troca de experiências;

• Acompanhar o andamento e os resultados das metas do PDE e ajudar o

coordenador pedagógico a corrigir rumos, quando necessário;

• Analisar rotineiramente os indicadores básicos para a Secretaria de

Educação;

• Assegurar que os meios ou insumos cheguem às escolas de forma mais

rápida, simples e direta possível;

• Aplicar mecanismos de avaliação externa nas escolas sejam eles bimestrais,

anuais ou bianuais;

• Realizar visitas eficazes nas escolas;

• Executar outras atribuições correlatas.

GRUPO OCUPACIONAL: APOIO ADMINISTRATIVO E SERVIÇOS AUXILIARES

1-CATEGORIA FUNCIONAL: ASSISTENTE DE BIBLIOTECA Título do Cargo: Assistente de Biblioteca

Função: Assistente de Biblioteca

DESCRIÇÃO SUMÁRIA:









68

Desenvolver atividades administrativas de natureza simples e rotineira, como

preenchimento de formulários próprios, atendimento ao público, organização e

atualização de arquivos e fichas de serviços de digitação.

PRÉ-REQUISITOS

• Ensino Básico Completo;

• Aprovação em Concurso Público.

ATRIBUIÇÕES:

• Prestar informações pessoalmente ou por telefone, ao público em geral e aos

servidores, orientando-os em suas solicitações;

• Organizar, preparar e controlar os arquivos e/ou pastas, referentes às

resoluções, circulares, ofícios e outros documentos;

• Digitar ofícios, correspondências, minutas de trabalhos e outros documentos

previamente redigidos, observando à estética e padrões estabelecidos;

• Operar microcomputador, utilizando programas básicos e outros aplicativos,

para incluir, alterar e obter dados e informações, bem como consultar registros

cadastrar livros e bibliografias;

• Receber conferir e organizar material de expediente, providenciando o controle

de estoque adequado às necessidades;

• Expedir e receber correspondências e documentos diversos, fazendo o devido

registro e controle;

• Efetuar sistemas de arquivos de livros e bibliografias e sistema de registro de

pastas e documentos;

• Auxiliar a Escola no controle de documentos, freqüência dos alunos na

biblioteca;

• Executar outras tarefas correlatas.









69

DESENVOLVIMENTO NA CARREIRA:

• Progressão horizontal para o padrão salarial imediatamente superior na classe a

que pertence.

2-CATEGORIA FUNCIONAL: TÉCNICO EM INFORMÁTICA

Título do Cargo: Técnico em Informática

Função: Técnico em Informática

DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Consertam, instalam fazem manutenção microcomputadores, treina, orienta e avalia o desempenho de operadores de microcomputador. Estabelecem comunicação oral e escrita, redigem documentação técnica e organizam o local de trabalho, operam microcomputador, utilizando programas básicos e outros aplicativos, para incluir, alteraram e obtêm dados e informações, confeccionam planilhas, balancetes e relatórios, desenvolve atividades administrativas de natureza simples e rotineira, como preenchimento de formulários próprios, atendimento ao público, organização e atualização de arquivos e fichas de serviços de digitação. ATRIBUIÇÕES

• Prestar informações pessoalmente ou por telefone, ao público em geral e aos servidores, orientando-os em suas solicitações;

• Organizar, preparar e controlar os arquivos e/ou pastas, referentes às resoluções, circulares, ofícios e outros documentos;

• Digitar ofícios, correspondências, minutas de trabalhos e outros documentos previamente redigidos, observando à estética e padrões estabelecidos;

• Operar microcomputador, utilizando programas básicos e outros aplicativos, para incluir, alterar e obter dados e informações, bem como consultar registros cadastrar livros e bibliografias;

• Receber conferir e organizar material de expediente, providenciando o controle de estoque adequado às necessidades;

• Expedir e receber correspondências e documentos diversos, fazendo o devido registro e controle;

• Efetuar sistemas de arquivos de livros e bibliografias e sistema de registro de pastas e documentos;









70

• Auxiliar a Escola no controle de documentos, freqüência dos alunos na biblioteca;


REQUISITOS PARA PROVIMENTO

• Ensino Básico Completo; • Curso de informática; • Aprovação em concurso público.

DESENVOLVIMENTO NA CARREIRA

• Progressão horizontal para o padrão salarial imediatamente superior na classe a que pertence.

3-CATEGORIA FUNCIONAL: OPERADOR DE MICRO

Título do Cargo: Operador de Micro

Função: Operador de Micro

DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Operar microcomputador, utilizando programas básicos e outros aplicativos, para incluir, alterar e obter dados e informações, confeccionar planilhas, balancetes e relatórios bem como consultar registros cadastrar livros e bibliografias; desenvolver atividades administrativas de natureza simples e rotineira, como preenchimento de formulários próprios, atendimento ao público, organização e atualização de arquivos e fichas de serviços de digitação. ATRIBUIÇÕES

• Prestar informações pessoalmente ou por telefone, ao público em geral e aos servidores, orientando-os em suas solicitações;

• Organizar, preparar e controlar os arquivos e/ou pastas, referentes às resoluções, circulares, ofícios e outros documentos;

• Digitar ofícios, correspondências, minutas de trabalhos e outros documentos previamente redigidos, observando à estética e padrões estabelecidos;









71

• Operar microcomputador, utilizando programas básicos e outros aplicativos, para incluir, alterar e obter dados e informações, bem como consultar registros cadastrar livros e bibliografias;

• Receber conferir e organizar material de expediente, providenciando o controle de estoque adequado às necessidades;

• Expedir e receber correspondências e documentos diversos, fazendo o devido registro e controle;

• Efetuar sistemas de arquivos de livros e bibliografias e sistema de registro de pastas e documentos;

• Auxiliar a Escola no controle de documentos, freqüência dos alunos na biblioteca;


REQUISITOS PARA PROVIMENTO

• Ensino Básico Completo; • Curso Técnico de informática; • Aprovação em concurso público.

DESENVOLVIMENTO NA CARREIRA

• Progressão horizontal para o padrão salarial imediatamente superior na classe a que pertence.

4-CATEGORIA FUNCIONAL: SECRETÁRIO ESCOLAR

Título do Cargo: Secretário Escolar

Função: Secretário Escolar

DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Desenvolver atividades administrativas de natureza simples e rotineira, como

preenchimento de formulários próprios, atendimento ao público e Profissionais em

Educação e discentes, organização e atualização de arquivos e fichas.

PRÉ-REQUISITOS:










72

• Aprovação em concurso público de provas e/ou títulos inerentes ao cargo. ATRIBUIÇÕES:

• Fazer levantamento da média de alunos da escola, verificando entrada, saída e

transferências registradas, para subsídios administrativos;

• Fazer cálculo de carga horário, computando dias letivos por disciplina, para

registro e fechamento de Histórico Escolar;

• Fazer ata dos resultados das avaliações, relacionando todos os alunos da

Escola e registrando carga horária e conteúdos disciplinares, para arquivo da

escola;

• Preencher Histórico Escolar, anotando dados pessoais do aluno e escola, as

avaliações, carga horária, para emissão de documento e atender solicitação de

outras instituições;

• Preencher ficha escolar, digitando dados individuais relativos às avaliações,

para organização do arquivo e informações;

• Calcular horas-aula de Professores ou orientar redistribuindo tarefas aos demais

Profissionais que atuam na Secretaria da Unidade Escolar inclusive fazendo

cálculo de horas dadas do 6º ao 9º ano, verificando nº. de aulas ministradas

para informação ao setor de pessoal;

• Auxiliar na estruturação do Quadro Funcional da Unidade Escolar, informando

titulação do professor, cursos freqüentados pelos Profissionais, para

organização da Secretaria Municipal de Educação;

• Organizar salas para reuniões, preparando a estrutura física e material de apoio

didático, café, visando proporcionar um ambiente tranqüilo e adequado aos

participantes;

• Manter bom relacionamento com os colegas, alunos e Profissionais da Unidade

Escolar, respeitando, dialogando e agindo com ética em todas as situações

existentes para manter sigilo profissional que o cargo exige;









73

• Executar outras atribuições correlatas ao cargo.



que pertence. 3-CATEGORIA FUNCIONAL: ASSISTENTE ADMINISTRATIVO

Título do Cargo: Assistente Administrativo

Função: Assistente Administrativo, Digitador, Auxiliar Administrativo e Agente

Administrativo.



Educação e discentes, organização e atualização de arquivos e fichas; Digitação de

documentos.

PRÉ-REQUISITOS:


• Aprovação em concurso público de provas e/ou títulos inerentes ao cargo. ATRIBUIÇÕES:

• Prestar informações pessoalmente ou por telefone, ao público em geral e aos

servidores, orientando-os em suas solicitações;

• Organizar, preparar e controlar os arquivos e/ou pastas, referentes às

resoluções, circulares, ofícios e outros documentos;

• Digitar ofícios, correspondências, minutas de trabalhos e outros documentos

previamente redigidos, observando à estética e padrões estabelecidos;









74

• Operar microcomputador, utilizando programas básicos e outros aplicativos,

para incluir, alterar e obter dados e informações, bem como consultar registros;

• Receber conferir e organizar material de expediente, providenciando o controle

de estoque adequado às necessidades;

• Expedir e receber correspondências e documentos diversos, fazendo o devido

registro e controle;

• Efetuar serviços auxiliares de secretaria e sistema de registro de pastas

individuais, transferência e matrículas, etc.;

• Auxiliar a escola no controle de horário de aulas;

• Executar outras tarefas correlatas. DESENVOLVIMENTO NA CARREIRA:


que pertence.

4-CATEGORIA FUNCIONAL: AGENTE DE SERVIÇOS ESCOLARES

Título do Cargo: Agente de Serviços Escolares

Função: Agente de Serviços Escolares

DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Executar serviços de apoio, como entrega de correspondência e outros documentos,

limpeza, conservação e manutenção de bens e materiais, ajudar servir merenda

quando solicitado, ajudar na limpeza da cozinha, servir lanches, cafezinho, dentre

outros.

PRÉ-REQUISITOS:

• Saber ler e escrever;

• Aprovação em concurso público.









75

ATRIBUIÇÕES:

• Executar serviços internos e externos, entregando documentos,

correspondências, processos e encomendas;

• Servir bebidas, café, água, lanches e refeições, quando for solicitado;

• Limpar escadas, salas de aula, pisos, tapetes, pátios, quadras, banheiros,

cozinhas e corredores em unidades escolares;

• Fazer limpeza em geral, varrendo, lavando, removendo o pó, encerando

dependência e limpando móveis, janelas, equipamentos e outros;

• Executar atividades de remoção, montagem e desmontagem de mobiliários,

equipamentos e seus componentes, bem como auxiliar na execução de

quaisquer outros serviços quando necessário dentro da unidade escolar;

• Executar trabalho de carregamento e descarregamento, auxiliando no transporte

de material em geral;

• Efetuar serviços auxiliares, quando solicitado, no preparo de merendas

escolares, lavando, descascando e cortando os alimentos a serem utilizados;

• Conservar áreas jardinadas, irrigando, capinando e limpando, quando

necessários;

• Executar outras tarefas correlatas. DESENVOLVIMENTO NA CARREIRA:


que pertence. 5-CATEGORIA FUNCIONAL: AGENTE DE ALIMENTAÇÃO ESCOLAR

Título do Cargo: Agente de Alimentação Escolar

Função: Agente de Alimentação Escolar

DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Preparar e servir merenda escolar, lanches e outros alimentos.









76

PRÉ-REQUISITOS:

• Ensino Básico Incompleto (até a 4ª série completa);


ATRIBUIÇÕES:

• Selecionar verduras, carnes, cereais e outros alimentos, assegurando a

qualidade da alimentação;

• Preparar as refeições e lanches, lavando, descascando, cortando, temperando,

refogando, assando e cozendo os alimentos de acordo com orientação superior;

• Distribuir refeições preparadas, entregando-as conforme rotina determinada

para atender aos alunos;

• Controlar a quantidade de alimentos utilizados informando à direção a

necessidade de reposição;

• Coordenar e auxiliar a limpeza, mantendo as condições de conservação e

higiene do local de trabalho;

• Receber ou recolher louças e talheres após as refeições;




que pertence.

6-CATEGORIA FUNCIONAL: AGENTE DE PORTARIA ESCOLAR

Título do Cargo: Agente de Portaria Escolar

Função: Agente de Portaria Escolar

DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Exercer vigilância em unidade de ensino, percorrendo sistematicamente e

inspecionando suas dependências, para evitar incêndios, roubos e outras









77

anormalidades, bem como controlar e orientar o acesso aos prédios e demais

instalações.

PRÉ-REQUISITOS:



ATRIBUIÇÕES:

• Executar ronda diurna e noturna nas dependências dos prédios escolares,

observando a entrada, trânsito e saída de pessoas e bens, para evitar roubos,

atos de violência e outras infrações a ordem e segurança;

• Verificar se as portas e janelas, portões e outras vias de acesso estão fechadas

corretamente, examinando as instalações hidráulicas e elétricas, para constatar

possíveis irregularidades e adotar providências para evitar incêndios e outros

danos;

• Encarregar-se em dias sem expediente, do recebimento de merenda escolar,

livros didáticos e de correspondência em geral, responsabilizando-se pela

guarda;

• Zelar pela conservação e guarda do material de trabalho;

• Executar outras tarefas afins e correlatas.



que pertence.

7-CATEGORIA FUNCIONAL: AGENTE DE VIGILÂNCIA ESCOLAR

Título do Cargo: Agente de Vigilância Escolar

Função: Agente de Vigilância Escolar









78

DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Exercer vigilância em unidade de ensino, percorrendo sistematicamente e

inspecionando suas dependências, para evitar incêndios, roubos e outras

anormalidades, bem como controlar e orientar o acesso aos prédios e demais

instalações.

PRÉ-REQUISITOS:



ATRIBUIÇÕES:

• Executar ronda diurna e noturna nas dependências dos prédios escolares,

observando a entrada, trânsito e saída de pessoas e bens, para evitar roubos,

atos de violência e outras infrações a ordem e segurança;

• Verificar se as portas e janelas, portões e outras vias de acesso estão fechadas

corretamente, examinando as instalações hidráulicas e elétricas, para constatar

possíveis irregularidades e adotar providências para evitar incêndios e outros

danos;

• Encarregar-se em dias sem expediente, do recebimento de merenda escolar,

livros didáticos e de correspondência em geral, responsabilizando-se pela

guarda;

• Zelar pela conservação e guarda do material de trabalho;




que pertence.









79

8-CATEGORIA FUNCIONAL: MOTORISTA ESCOLAR

Título do Cargo: Motorista Escolar

Função: Motorista Escolar

DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Dirigir automóveis, caminhonetes, caminhões e demais veículos de transporte de

alunos que moram, na zona rural, distritos ou povoados até a escola mais próxima,

transportando-os em segurança,

PRÉ-REQUISITOS:

• Ter idade superior a 21 anos;

• Ter habilitação para dirigir veículos na categoria “D”;

• Se pilotar embarcações, deve ser habilitado na Capitania dos Portos;

• Ter sido submetido a exame psicotécnico com aprovação especial para

transporte de alunos;

• Possuir curso de Formação de Condutor de Transporte Escolar;

• Possuir matrícula específica no DETRAN ou Capitania dos Portos;

• Não ter cometido falta grave ou gravíssima nos últimos doze meses;

• Ser aprovado pelo Concurso Público.

ATRIBUIÇÕES:

• Verificar diariamente as condições de funcionamento do veículo, antes de sua

utilização: pneus, água do radiador, bateria, nível de óleo, sinaleiros, freios,

embreagem, faróis, abastecimento de combustível, etc.;

• Verificar se a documentação do veículo a ser utilizado está completa, bem

como devolvê-la à chefia imediata quanto ao término da tarefa;

• Zelar pela segurança dos alunos verificando o fechamento de portas e o uso

de cintos de segurança;









80

• Fazer pequenos reparos de urgência;

• Manter o veículo limpo, interna e externamente, e em condições de uso,

levando-o à manutenção sempre que necessário;

• Observar os períodos de revisão e manutenção preventiva do veículo;

• Anotar, segundo normas estabelecidas, a quilometragem rodada, viagens

realizadas, alunos transportados, itinerários e outras ocorrências;

• Recolher o veículo após o serviço, deixando-o corretamente estacionado e

fechado;

• Conduzir os alunos a lugar e em hora determinados, conforme itinerário

estabelecido ou instruções específicas;

• Caso for transporte de embarcações: é obrigatório o uso, por todos os alunos,

de bóias salva-vidas;

• Garantir a cobertura para proteção contra o sol e a chuva das embarcações e

carros adaptados para transporte escolar como: Caminhões, Caminhonetes,

etc.;

• Instalar grades laterais para proteção contra quedas;

• Executar outras atribuições a fins.


• Progressão horizontal para o padrão salarial imediatamente superior na

classe a que pertence.

GRUPO OCUPACIONAL: CARGOS EM COMISSÃO E FUNÇÕES DE CONFIANÇA

1-CATEGORIA FUNCIONAL: DIRETOR ESCOLAR

Título do Cargo: Diretor Escolar

Função: Diretor Escolar









81

DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Gerenciar a escola, seja financeiramente, administrativamente e pedagogicamente,

garantindo o sucesso escolar, atendendo aos padrões de desempenho definidos

pela Secretaria de educação.

PRÉ-REQUISITOS:

• Curso superior de licenciatura plena e/ou Pedagogia ou Pós-Graduação na

área de Educação com curso de Gestão Escolar nos termos da Legislação

vigente;

• Ter no mínimo 3 (três) anos de exercício efetivo no magistério público.

ATRIBUIÇÕES:

• Representar a escola na comunidade;

• Responsabilizar-se pelo funcionamento da escola a partir das diretrizes

estabelecidas no Plano de Metas da Administração Pública Municipal;

• Coordenar, em consonância com a Secretaria Municipal de Educação, a

elaboração, a execução e a avaliação da proposta político-pedagógica da

Escola;

• Articular a execução da proposta político-pedagógica da escola, assegurando o

cumprimento do currículo e do calendário escolar;

• Organizar o quadro de recursos humanos da escola com as devidas atribuições

de acordo com os cargos providos;

• Administrar os recursos humanos, materiais e financeiros da escola;

• Apresentar, anualmente, à Secretaria Municipal de Educação e comunidade

escolar a avaliação interna e externa da escola e as propostas que visem à

melhoria da qualidade de ensino, bem como ser flexível a sugestões de

melhoria;

• Manter o tombamento dos bens públicos da escola atualizado, zelando pela sua

conservação;









82

• Oportunizar discussões e estudos de temas que envolvam o cumprimento das

normas educacionais;

• Articular com as famílias e a comunidade, criando processos de integração da

sociedade com a escola;

• Oportunizar e avaliar periodicamente através de reunião a inter relação dos

Profissionais em Educação docentes e não docentes e discentes com a direção

escolar;

• Primar pela qualidade do ambiente e clima escolar;

• Organizar, controlar e coordenar os esforços, as práticas e os recursos

necessários para o bom andamento da comunidade escolar;

• Estimular a inovação e melhoria do processo educacional.

2-CATEGORIA FUNCIONAL: VICE-DIRETOR ESCOLAR

Título do Cargo: Vice-Diretor Escolar

Função: Vice-Diretor Escolar

DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Realizar as atribuições estabelecidas para o Diretor Escolar, em sua falta.

Assessorar o Diretor no gerenciamento do funcionamento da Unidade Escolar,

compartilhando com o mesmo a execução das tarefas que lhes são inerentes e

zelando pelo cumprimento da legislação e normas educacionais.

PRÉ-REQUISITOS:

• Curso superior de licenciatura plena e/ou Pedagogia ou Pós-Graduação na

área de Educação com habilitação em Gestão Escolar, nos termos da

Legislação vigente;

• Ser professor, ocupante de cargo de provimento efetivo, contando com, pelo

menos, 3 (três) anos de exercício da docência.









83

ATRIBUIÇÕES:

• Executar atividades em consonância com o trabalho proposto pela direção da

escola e a proposta pedagógica;

• Responsabilizar-se pelas questões administrativas no turno em que

desempenhar suas funções;

• Substituir a direção da escola nos seus impedimentos legais;

• Representar o diretor na sua ausência;

• Executar atribuições que lhe forem delegadas pela direção;

• Participar das reuniões administrativas e pedagógicas da escola;


3-CATEGORIA FUNCIONAL: SUPERVISOR DE SECRETARIA ESCOLAR

Título do Cargo: Supervisor de Secretaria Escolar

Função: Supervisor de Secretaria Escolar



Educação e discentes, organização e atualização de arquivos e fichas.

PRÉ-REQUISITOS:


• Conhecimentos básicos nas atribuições em que o cargo exige. ATRIBUIÇÕES:

• Fazer levantamento da média de alunos da escola, verificando entrada, saída e

transferências registradas, para subsídios administrativos;









84

• Fazer cálculo de carga horário, computando dias letivos por disciplina, para

registro e fechamento de Histórico Escolar;

• Fazer ata dos resultados das avaliações, relacionando todos os alunos da

Escola e registrando carga horária e conteúdos disciplinares, para arquivo da

escola;

• Preencher Histórico Escolar, anotando dados pessoais do aluno e escola, as

avaliações, carga horária, para emissão de documento e atender solicitação de

outras instituições;

• Preencher ficha escolar, digitando dados individuais relativos às avaliações,

para organização do arquivo e informações;

• Calcular horas-aula de Professores ou orientar redistribuindo tarefas aos demais

Profissionais que atuam na Secretaria da Unidade Escolar inclusive fazendo

cálculo de horas dadas do 6º ao 9º ano, verificando nº. de aulas ministradas

para informação ao setor de pessoal;

• Auxiliar na estruturação do Quadro Funcional da Unidade Escolar, informando

titulação do professor, cursos freqüentados pelos Profissionais, para

organização da Secretaria Municipal de Educação;

• Organizar salas para reuniões, preparando a estrutura física e material de apoio

didático, café, visando proporcionar um ambiente tranqüilo e adequado aos

participantes;

• Manter bom relacionamento com os colegas, alunos e Profissionais da Unidade

Escolar, respeitando, dialogando e agindo com ética em todas as situações

existentes para manter sigilo profissional que o cargo exige;

• Executar outras atribuições correlatas ao cargo. DESENVOLVIMENTO NA CARREIRA:


que pertence.









85

ANEXO II QUADRO DE PESSOAL

ADMINISTRAÇÃO DIRETA - CARGOS EFETIVOS CARGA HORÁRIA SEMANAL

A - GRUPO OCUPACIONAL: I - DENOMINAÇÃO DOS CARGOS: PROFESSOR COORDENADOR PEDAGÓGICO – ESPECIALISTA EM EDUCAÇÃO CARGA HORÁRIA: 20 E 40 HORAS

B - CARGO EM COMISSÃO.

DENOMINAÇÃO DO CARGO

CARGA HORARIA SEMANAL

GRATIFICAÇÕES C. Horária do

Professor

Diretor Unid. de Porte Esp. EPE

40h 50% do salário 40 horas

Diretor Unidade de Ensino EGP


Diretor de Unidade de Ens. EMP


Diretor EPP


Diretor Núcleo DNE


Vice-Diretor EPE


Vice-Diretor EGP










86

Vice-Diretor EMP


Vice-Diretor EPP


Supervisor Educacional 40h CET 75% do salário base

40 horas

Supervisor de Secretaria Escolar

40h CET 20% do salário base

40 horas

I - Para assumir estes cargos o Profissional deverá ser da Carreira do Magistério. Os

cargos de Supervisor Educacional e Supervisor de Secretaria Escolar são cargos de

função gratificada.

II - No município de MARAÚ será regularizada a função de confiança do Supervisor

da Secretaria Escolar onde o Executivo só poderá nomear para assumir esta função,

profissionais administrativos efetivos da Rede de Ensino que tiver a formação em

Educação Básica completa não sendo necessário que seja docente, a não ser que

este esteja readaptado.

III - No município de MARAÚ será regularizada a função de confiança do

Supervisor Educacional onde o Executivo só poderá nomear para assumir esta

função, especialistas em educação (Coordenador Pedagógico) efetivos da Rede de

Ensino.

IV – O porte da Unidade Escolar será também avaliado o número de alunos que

fazem parte da comunidade escolar mesmo que seja do Programa de Erradicação

do Trabalho Infantil (PETI) ou de outras instituições correlatas.









87

CLASSIFICAÇÃO E DISTRIBUIÇÃO DE CARGOS

NAS UNIDADES ESCOLARES PELO PORTE

CATEGORIA

TURNOS DE

FUNCIONAMENTO


CARGA

HORÁRIA


CARGA

HORÁRIA

COORDE- NADOR

CARGA

HORÁRIA

SUPERVISOR

DE SECRETARIA

CARGA

HORÁRIA

I – UNIDADES ESCOLARES DE GRANDE PORTE DE 191 A 350 ALUNOS

MATUTINO

VESPERTINO

NOTURNO

01 DIRETOR

40

HORAS

03

VICES-

DIRETORES

20

HORAS

02 –

COORDE

NADORE

S

40

HORAS

01

SUPERVISOR

DE

SECRETARIA

40 HORAS

II – UNIDADES ESCOLARES DE MÉDIO PORTE DE 101 ATÉ 190 ALUNOS

MATUTINO

VESPERTINO

NOTURNO

01 DIRETOR

40

HORAS

02 VICE-

DIRETOR

20

HORAS

01 –

COORDE

NADOR

40

HORAS

01-

SUPERVISOR

DE

SECRETARIA

40 HORAS

III – UNIDADES ESCOLARES DE PEQUENO PORTE DE 80 A 100 ALUNOS

MATUTINO

VESPERTINO

NOTURNO

01 DIRETOR

40

HORAS

01

VICE-DIRETOR

20

HORAS

01 –

COORDE

NADOR

40

HORAS

01-

SUPERVISOR

DE

SECRETARIA

40 HORAS

IV - NÚCLEOS ESCOLARES ATÉ 10 ESCOLAS COM NO MÍNIMO 79 ALUNOS

MATUTINO

VESPERTINO

NOTURNO

01 DIRETOR

40

HORAS

01

VICE-DIRETOR

20

HORAS

01 –

COORDE

NADOR

40

HORAS

01-

SUPERVISOR

DE

SECRETARIA

40 HORAS









88

O QUADRO COMPLEMENTAR

DOS PROFISSIONAIS DE APOIO E TÉCNICOS ADMINISTRATIVOS DA EDUCAÇÃO

CARGA HORÁRIA

Agente de Alimentação Escolar 30 ou 40 H

Agentes de Serviços Escolares 30 ou 40 H

Agente de Portaria Escolar 30 ou 40 H

Agente de Serviço de Vigilância Escolar

Noturno

30 ou 40 H

Motorista Escolar Classe D 30 ou 40 H

Assistente Administrativo 30 ou 40 H

Assistente de Biblioteca 30 ou 40 H

Supervisor de Secretaria Escolar 40 H

Técnico em Informática 30 ou 40 H

Supervisor Educacional 40 H

Bibliotecário 30 ou 40 H

Psicopedagogo 40 H

Estes Profissionais da Educação não recebem do percentual destinado ao Professor

em efetiva regência que é de 60% (sessenta por cento) do FUNDEB e sim dos 40%

(quarenta por cento) restantes.









89

TABELA DE VENCIMENTOS

CARGOS EFETIVOS – MAGISTÉRIO PÚBLICO MUNICIPAL ANEXO IV

A – CARGOS EFETIVOS – GRUPO OCUPACIONAL MAGISTÉRIO – REGIME 20 HORAS

Denominação

Nível

Classe

A B C D E F G

0 a 5 anos

5.1 a 10 anos

10.1 a 15 anos

15.1 a 20 anos

20.1 a 25 anos

25.1 a 30 anos

30.1 a 35 anos

Professor Especial Médio Modalidade

Normal

Especial

R$ 725,50

Professor de Licenciatura Plena

1

R$ 812,56

Professor Pós Graduação

2

Professor Mestrado 3

Professor Doutorado

4









90

B – CARGOS EFETIVOS – GRUPO OPERACIONAL MAGISTÉRIO - REGIME 40 HORAS

Denominação

Nível

Referência/classe

A B C D E F G

0 a 5 anos

5.1 a 10 anos

10.1 a 15ano

s

15.1 a 20 anos

20.1 a 25 anos

25.1 a 30 anos

30.1 a 35 anos

Professor Especial Médio Modalidade

Normal

Especial

R$ 1.451,00

Professor de Licenciatura Plena

1

R$ 1625,12

Professor Pós Graduação 2

Professor Mestrado 3

Professor Doutorado

4

C – CARGOS EFETIVOS – GRUPO PROFISSIONAIS ADMINISTRATIVOS DA ÁREA DA EDUCAÇÃO – REGIME DE 40 HORAS

Denominação

Nível

Referência/classe

A B C D E F G 0 a 5 anos

5.1 a 10

anos

10.1 a 15 anos

15.1 a 20 anos

20.1 a 25 anos

25.1 a 30 anos

30.1 a 35 anos

Ag. de Aliment. Escolar

N1 A R$ 622,00

B

C

Ag. de Serv. Escolares

N1

A R$ 622,00

B

C









91

Ag. Port. Esc. diurno

N2

A B C

R$ 622,00

Ag. Serv. Vig. Escolar Noturno

N2 A R$ 622,00

B

C Motorista Escolar

N3

A R$ 622,00

B

C Assistente Administrativo

N3

A R$ 622,00

B

C Assistente de Biblioteca

N3

A R$ 622,00

B

C Sec. Esc. sem a gratificação de CET.

N3

A R$ 622,00

B

C Técnico em Informática

N3

A R$

1.000,00

B

C Operador de

Micro N3

A R$

800,00

B

C









92

Nutricionista Escolar

N4

A R$

1.000,00

B

C Bibliotecário N4

A

B

C Psicopedagogo NV

A

B

C




diário oficial do município prefeitura municipal de maraú · 2013-10-23 · administrativo,...

Documents