DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO

Prof. Hermelino de Oliveira

MARTINS, Sérgio Pinto. Direito Processual do Trabalho. Ed. Atlas.

Edições a partir de 2007.

TEORIA DO PROCESSO DO TRABALHO

1. Noção de Processo

2. Diferença entre Direito Material e Processual

- direito material: refere-se ao bem da vida.

- leis de direito material: têm decreto-regulamentador. (regulamentar a aplicação da

lei. Ex. Lei 8036/90 e Decreto Regulamentador 999/90)

- direito processual: refere-se a normas procedimentais.

- a lei processual já é um regulamento, portanto NÃO existe decreto que

regulamente a lei processual.

3. Processo Trabalho e Processo Civil

- processo trabalho

- não foi atualizado quando houve atualização do CPC. Os procedimentos

trabalhistas são muito antigos e ainda bastante complexos. A Justiça do Trabalho foi

criada em 1937. À época, o julgador era indicado pelo ministro do trabalho. Juízes do

trabalho só passaram a existir em 1946.

- Consolidação: agrupa leis esparsas. CLT traz normas de direito processual e direito

material.

- art. 769 CLT: é o primeiro artigo de direito processual trabalhista.

- Código:

- processo civil: é utilizado juntamente com os artigos de direito processual trabalhista da

CLT. Art. 769 CLT.

4. Interpretação

- qualquer regra é suscetível de interpretação.

-

a. gramatical:

- ex. art. 651 CLT – a letra da lei estabelece a competência.

b. sistemática: determina que ao aplicar o direito processual deve-se percorrer o sistema

processual para verificar se não existem outras disposições aplicáveis àquela norma.

- ex: art. 818 CLT – nesse caso, a reclamada teria de fazer prova “negativa” (por

exemplo, de que o reclamante NÃO fazia hora extra). Juntamente com o art. 333 CPC, o

reclamante deverá fazer a prova constitutiva do seu direito.

- o art. 333 CPC: fatos constitutivos, impeditivos, modificativos, extintivos do direito.

- art 58 CLT: 8h/dia 56h/sem 240h/mês

- art, 1º Lei 605/49 8h/dia 48h/sem 240h/mês

- art. 7º, XIII CF 8h/dia 44h/sem 220h/mês

- Conv. Coletiva Trab. 8h/dia 40h/sem 200h/ mês

c. finalística ou teleológica

- Base da lei de introdução aos Códigos – LINDB (antiga LICC) – Lei de Introdução às

Normas do Direito Brasileiro, art. 5º.

“Na aplicação da lei, o juiz atenderá aos fins sociais a que ela se dirige e às exigências do

bem comum.”

- Exemplo: caso do trabalhador de plataforma de petróleo que fez reclamação em

Alagoinhas ao invés de Campos, a despeito do art. 651 que determina a competência. Em

MS, o tribunal reconheceu que o artigo tinha como objetivo facilitar a vida do trabalhador.

5. Integração

- supressão de uma norma jurídica.

- art. 4º LINDB: analogia e princípios gerais do direito.

- art. 8º CLT: jurisprudência, analogia, equidade, princípios e normas gerais, usos e

costumes, direito comparado, interesse público.

- em processo e direito do trabalho, a JURISPRUDÊNCIA tem uma importante muito

grande, portanto consultar as súmulas TST e as OJ

6. Aplicação da lei processual no espaço e no tempo

ESPAÇO: art. 1211 CPC

- no Brasil: pode-se aplicar leis trabalhistas de outro país no Br., mas as leis

processuais devem ser brasileiras. Ex. bras.trabalhador da Parmalat na Argentina pode

fazer Reclamação no Br. Utilizando leis argentinas, mas a lei processual será brasileira.

- litispendência: há divergência, portanto NÃO existe litispendência. (exceção: caso

da Itaipú – Binacional) .

- homologação de sentença estrangeira: no STJ e alega coisa julgada material na

Justiça brasileira – art. 267 CC pode ser alegada a qq tempo.

- É possível a existência de 2 coisas julgadas material no ordenamento jurídico brasileiro?

Resp: Sim. Sentença estrangeira homologada e sentença. Nesse caso, prevalece a que

fizer coisa julgada primeiro.

TEMPO: art. 1211 CPC: vigência imediata.

7. Princípios do Direito do Trabalho

a. Oralidade

- praticar o ato processual oralmente e o juiz coloca na ata, portanto, não confundir com a

falta de escrita.

- depoimento de parte ou de testemunha é oral e reduzida a termo.

- é mais espontânea.

b. Concentração

c. Imediação

d. Inquisitivo

e. Irrecorribilidade das decisões interlocutórias

f. Conciliação

OBSERVAÇÃO MUITO IMPORTANTE!!!

- Em TODO texto (lei, etc.) em que estiver escrito junta de conciliação, substituir por

VARA DE TRABALHO. Caso contrário será descontado ponto na nota!!!!!!

SP, 18/02/2011

Princípios do Processo do Trabalho

ORALIDADE

art. 840, 847, 850

CONCENTRAÇÃO

art. 848

- Ex. audiência UMA: todos os atos processuais são praticados na mesma audiência.

- Exceção da audiência una: quando há necessidade de produção de prova.

IMEDIAÇÃO

art. 849

- “juízes temporários ou classicistas” = não existem mais no ordenamento jurídico.

- relação DIRETA entre o juiz e as partes, justamente para que o juiz possa aferir a

verdade dos fatos constantes na PI e na defesa.

- existência de certo “temor reverencial”: os formalismos da Justiça, a solenidade da

audiência, faz com que as testemunhas e as partes sejam instadas a falar a verdade.

INQUISITIVO

art. 765

- se contrapõem ao princípio dispositivo do processo civil, em que diz que compete às

partes as provas dos fatos (postura passiva do juiz) – juiz é um mero espectador dos

advogados fazendo suas provas.

- no princípio inquisitivo há determinação de provas pelo juiz. O juiz pode pedir prova para

esclarecer os fatos e apurar a verdade.

- Não deve ser interpretado como parcialidade, mas busca da verdade real.

- verdade formal: é aquela proclamada no processo, mas que às vezes não condiz

com a realidade. Ex. fato da PI = existência de “horas extras”. A reclamada não vai e é

revel. Pelas formalidades do processo, admite-se os fatos da PI, mas essa é uma verdade

formal pois os fatos não foram contestados.

- verdade real: é aquela advinda do contraditório em que há convencimento do juiz.

IRRECORRIBILIDADE DAS DECISÕES INTERLOCUTÓRIAS

art. 893, §1º CLT

- Em processo civil = agravo (art. 522 CPC) que pode ser retido ou de instrumento.

- Em processo do trabalho não existe esse tipo de agravo. Cabe protesto.

CONCILIAÇÃO

art. 764, 831, 846, 850 CLT

- terminologia: “dissídio” = ação

Dissídio individual = reclamação individual

Dissídio coletivo = ação do sindicato dos empregados contra o patronal

- princípio mais importante

- se os particulares estão encaminhando para a conciliação, a Justiça não deve interferir.

- na audiência, quando existe um movimento para o acordo, o juiz deve exortar as parte a

fazê-lo.

- vantagens da conciliação:

- as partes se harmonizam, atingindo uma finalidade SOCIAL: pacificação social.

- economia do sistema judiciário.

- o juiz não tem que julgar.

- a conciliação é possível em qualquer instância (mesmo na pauta de julgamento do TST.

- é obrigatória a proposição do acordo pelo juiz.

- renúncia: é unilateral; uma parte tem um direito e abre mão dele.

- transação (res dubia):

Ex. PI, pedidos: Depósito FGTS – 10 mil

Adicionais insalubridade – 4 mil

Total – 14 mil

Contestação: empresa reconhece a falta de pagamento do FGTS, mas não admite

que deveria pagar insalubridade. Propõe acordo de 7 mil.

- Nesse caso: não há controvérsia quanto ao FGTS e quanto a insalubridade é

necessária perícia.

- Se o acordo for feito: em relação ao FGTS, o empregado renuncia a 3 mil e há

transação quanto a insalubridade.

- Alguns alegam a irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas, data vênia, estes

direitos são irrenunciáveis durante a duração do contrato de trabalho, mas não na

conciliação quando o contrato já acabou.

-

- o juiz não homologará acordo quando percebe que há vícios de consentimento.

art. 850 CLT

- necessidade de renovar a proposta de conciliação antes da sentença.

Organização da Justiça do Trabalho Instância Constitucional

STF

Instância Superior

STJ

TST

TSE

STM

2ª Instância

TJ

TRF

TRT

TER

TRM

(não existe, previsão CF)

1ª Instância

Varas Justiça Estadual

Varas Justiça

Federal

Varas do Trabalho

Zonas

Eleitorais

Auditorias militares

TST

- 27 ministros (21 juízes de carreira + 6 Quinto Constitucional (3 da OAB + 3 MPTL))

- idade mínima 35 e máxima 65 (para ingresso).

TRT

- composta por desembargador do Trabalho

- 2ª Região: grande SP e Baixada Santista (Santos, São Vicente, Praia Grande, Guarujá,

Bertioga).

- 15ª Região: Campinas (resto do Estado)

Varas do Trabalho:

- 90 Varas na rua Marques de São Vicente.

- composta por 1 juiz do trabalho.

- Matéria trabalhista: não tem jurisdição internacional (seria Haia), mas na Europa, em

Luxemburgo há julgamentos referentes à União Europeia.

- Outro tipo de competência: trabalhador brasileiro levado para trabalhar no exterior em

empresas brasileiras.

25/02/2011

COMPETÊNCIA DA JUSTIÇA TRABALHO

Competência em razão da MATÉRIA

- é ABSOLUTA – ver art. 113, §2º CPC.

- fundamento constitucional: art. 114,I CF.

- exceção: funcionários públicos são trabalhadores, mas não reclamam na JT.

- EC 45/2004: imaginou-se que aumentaria a competência da JT, mas as decisões

STF têm limitado a competência da JT.

Ex1: advogado isolado que sempre trabalhou para uma mesma empresa; rompe-se

o vínculo, mas ele não pode reclamar na JT por se entender que é prestação de serviço.

Ex2: advogado associado em empresa que rompe vínculo, pode reclamar na JT

para verificar se havia subordinação.

Situações específicas em que há competência da JT:

- empregados regidos pela CLT e leis trabalhistas (domésticos, rurais).

- empregados avulsos (aqueles que prestam serviço por intermediação dos sindicatos

(não são empregados de ninguém) – ex. portuários. Com a privatização dos portos, está

acabando este tipo de trabalhador, sendo substituído pelos OGMO (órgão gestor de mão

de obra), nesse caso, reclama contra a cessionária do Porto).

- empregados públicos (aqueles que trabalham para a Fazenda Pública, Município,

Estado, União, DF, Fundações e Autarquias sem fins lucrativos) contratados pela CLT.

Ex. professores municipais, “marronzinhos”. No Estado de SP, há os “servidores” que

NÃO reclamam na JT: ex. polícia militar, justiça e polícia civil (são estatutários e reclamam

no Justiça Comum).

- Para diferenciar os trabalhadores CLTistas e estatutários, verificar o Fundo de Garantia:

se há Fundo de Garantia, são CLTistas, portanto reclamam na Justiça do Trabalho.

Competência da Justiça Comum:

Empresa Pública Federal (Correios) - CLT

Sociedade de Economia Mista Federal (Petrobrás) – CLT

CET empresa pública municipal – CLT

Hospital das Clínicas – CLT

Polícia militar – estatutário.

Ex. trabalhador trabalhava no Hospital das Clíncias (CLT) e passa em concurso para a

polícia (estatutário): para reclamar as horas extras do HC, tem 2 anos para entrar na

Justiça Comum. Para cada período, reclama na Justiça competente específica.

FGTS – questões

1- Empresa não deposita FGTS (8% da remuneração) ou venha fazendo depósito a

menor. Fundo de Garantia NUNCA é descontado do salário, ou seja, se o empregado

recebe mil reais, a empresa gasta mil reais + 80 reais que será depositado na FGTS.

- Competência: JUSTIÇA DO TRABALHO.

- Só empregado CLTista tem direito a FGTS. A vantagem de ser estatutário é a

estabilidade (a demissão só pode ocorrer por fato dado pelo trabalhador).

2- Cálculo inferior de correção monetária ou juros: empregado X CEF

- Competência da JUSTIÇA FEDERAL.

3- Compra de casa própria com FGTS quando há problemas de liberação do FGTS:

empregado X CEF.

- Competência da JUSTIÇA FEDERAL.

- outras situações em que pode ocorrer levantamento do FGTS: alguns tipos de

câncer,

4- Caso em que empresa despede por justa causa. Empregado entra com reclamação

trabalhista questionando a justa causa. JUSTIÇA DO TRABALHO. Pode ocorrer acordo

em que a empresa volta atrás, despede sem justa causa.

Questão da Santa Casa de Misericórdia

Empregado entra na Justiça reclamando falta de depósito de R$10 mil no FGTS. Santa

Casa reconhece que não houve o depósito, mas alega que não havia fundos para fazê-lo

sem prejudicar outros setores (farmácia etc).

Propõe pagar R$ 6 mil ao empregado. O juiz pode homologar este acordo?

- Há juízes que não homologam.

- Prof. Hermelino acha que pode haver homologação, mesmo se tratando de direito

indisponível. Simplesmente vai verificar se não há vício de consentimento etc.

Direitos indisponíveis: não podem ser renunciados sem a chancela do Judiciário.

(ou seja, pode haver homologação).

Direitos irrenunciáveis: não pode renunciar NUNCA.

Questões pré-contratuais

- há promessa de contratação, que não se concretiza.

- envolve um contrato de trabalho que não existe.

- empregado pede indenização (PD), mas deve PROVAR (grande problema) a

promessa.

- orientação do prof. : enquanto o trabalhador paga aviso-prévio trabalhando na

empresa antiga, assina com a nova empresa um CT com data para início em 30 dias.

Esse contrato seria a prova das condições acordadas.

- Competência da JUSTIÇA DO TRABALHO.

Questões de falência

- a partir da decretação da falência, o gestor é o administrador judicial (antes: síndico).

- Vara da Falência: corre a ação falimentar.

- Vara do Trabalho: correm as ações trabalhistas. Com a liquidação da sentença

(valor total), o empregado vai se habilitar na Vara de Falência da Justiça Comum

(somente para a execução) (crédito de até 150 salários mínimos (R$ 81.750,00 (R$

545,00) tem prioridade de pagamento como crédito trabalhista. Se o valor for maior, a

diferença entra como credor quirografário).

- Na P.I: fazer pedido SUCESSIVO no caso em que um prestador que não recebeu o total

e o advogado trabalhista acaba pedindo todos os direitos trabalhistas.

- Fazer pedido 1: reconhecer os vínculos; pedido 2: caso o sr juiz não reconheça o

vínculo, pede o restante do valor faltante.

SP, 06/3/2011

Competência em razão da PESSOA

- Na Justiça do Trabalho NÃO existe competência em relação à pessoa.

- Reclamante e reclamado não possuem nenhum privilégio.

- Não existe competência em relação à pessoa na Justiça do Trabalho

Competência em razão do LUGAR

Art. 651

- Situação em que o empregado pode ser reclamado: abandono de emprego. A empresa

quer pagar as verbas rescisórias.

- RELATIVA: cabe parte adversária (reclamada) arguir exceção de competência em razão

do lugar. Se não arguir, convalida.

- Há casos em que o juiz argui de ofício a exceção de competência em razão do lugar

(exemplo: reclamações ajuizadas em São Carlos referentes à Usina de Porto Ferreira. Por

comodidade dos advogados, não arguiam exceção de competência. A juíza,

sobrecarregada o fez de ofício. A competência em relação ao lugar é de natureza

administrativa, ou seja, para dividir as ações entre as comarcas.).

1)

Regra geral ( Art. 651, caput) –

- Vara do Trabalho do local da prestação de serviços. .

2)

§1º, art. 651: agente ou viajante comercial:

- VT do local da agência ou do domicílio do empregado.

(antigamente enquadrava o caixeiro viajante; hoje enquadra os propagandistas do

laboratório).

3)

§3º, art. 651: atividades em diferentes localidades:

- VT do local da celebração do contrato ou

- VT do local da prestação de serviços.

Exemplo: técnico de som e iluminação de bandas, peças de teatro.

4)

§2º, art. 651: brasileiro, contratado no Brasil, local de trabalho no estrangeiro.

- pode ajuizar a Reclamação no Brasil, mas...

- direito material é do local (fazer a tradução) - lex loci executionis

Não se trata de hipótese de violação de soberania.

- Hipótese de violação de soberania: brasileiro trabalha em embaixada ou consulado (que

não paga FGTS). Forma mais correta: via diplomática (escrever para o Itamaraty).

Ler Francisco Rezek (se o país estrangeiro abrir não de sua soberania e comparecer na

JT para contestar, a sentença, é considerada válida). Na realidade, a imunidade de

execução continua.

PRESCRIÇÃO, DECADÊNCIA, PRECLUSÃO, PEREMPÇÃO

Prescrição:

Decadência: perda do direito material (deixa de existir)

Perempção: (art. 268 CPC)

Preclusão: impossibilidade de renovar ato processual porque 1) ato já foi praticado

(consumativa); 2) ato conflitante com ato já praticado (lógica); 3) temporal.

PRESCRIÇÃO TRABALHISTA

Art. 7º, XXIX CF

- única prescrição constitucional.

- 2 parâmetros:

- QUINQUENAL: dá direito a reclamar os últimos 5 anos dos créditos trabalhistas.

- BIENAL: o empregado tem 2 anos para ajuizar a Reclamação Trabalhista.

* ou seja, quanto mais rápido entrar com a ação, maior tempo trabalhado vai

atingir.

- a prescrição é um instituto criado para proteger o devedor, portanto em casos de dúvida,

deve ser interpretada a favor deste.

- Orientada 3 propósitos principais:

1- pacificação das relações sociais (não ficar toda a vida sujeita a ação judicial);

2- limitação dos arquivos (não guardar os recebidos indefinitivamente);

3- segurança dos negócios jurídicos (mais importante) – na JT não há harmonia

das condenações, havendo grande discrepância entre as sentenças de diferentes juízes.

(mediante fatos similares: juiz 1 condenada em $ 50, juiz 2 condenada em $ 250).

Exemplo: compra de restaurante: colocar no contrato que o vendedor (antigo proprietário)

responde por 5 anos pelas dívidas (inclusive trabalhistas) e dá como garantia um imóvel

(comercial, para não alegar bem de família). Se aparecer reclamação trabalhista do

período do dono anterior (e dentro dos 5 anos), o novo proprietário responde, mas o

contrato dá ensejo a regressiva.

A saber:

Admissão: 15/01/1998

Demissão: 15/01/2008 (10 anos)

Pode reclamar até 15/01/2010 (ocorre a prescrição total).

Caso 1: RT em 15/07/2009 (dentro do prazo)

- retroage 5 anos da data da RT, ou seja: até 15/07/2004. Ganha os créditos

trabalhistas de 15/07/2004 até 15/01/2008 (data da demissão).

98 99 00 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 15/01 15/01

15/01

15/07 x x x x RT 15/07

25/3/2011

Para efeitos de prescrição: se em 5 anos aparecer um problema decorrente de acidente

de trabalho, a prescrição bienal não se aplica. É exceção da regra.

O adicional de insalubridade não exime o empregador de indenizar.

PROCEDIMENTOS (RITOS) PROCESSUAIS

Sumaríssimo

Art. 852-A até 852-I da CLT

Valor da causa: até 40 salários mínimos (hoje, R$21.800,00)

- mesmo em SP que o piso é diferenciado, a Justiça do Trabalho e o Direito do Trabalho

são federais, não se aplica o piso regional, mas o nacional.

Ordinário

Valor da causa: superior a 40 salários mínimos e de qualquer valor sendo a reclamação

trabalhista contra a Fazenda Pública.

Exemplo: Reclamação Trabalhista de empregado da Prefeitura, independente do valor.

Fazenda Pública: União, Estados, Municípios, DF, autarquias (INSS, USP etc.) e

fundações públicas.

- Empresas públicas não têm esse privilégio (Banco do Brasil etc.).

Rito de Alçada

Art. 2º, §3º e 4º da Lei 5.584/70 até 2 salário mínimos.

- Muito pouco usado (prof. nunca viu).

- os atos processuais não são todos registrados (são orais), apenas o resultado.

- Na realidade, as reclamações são processadas tendo por valor 2 salários.

- Na Justiça do Trabalho: a parte não pode escolher o rito. Independente do valor

calculado na PI. O juiz muda o rito, conforme seu entendimento.

- Por outro lado, se um novo valor for aferido no correr da instrução, não há mais

mudança do rito.

- Ex1. Reclamação de horas extras e adicionais coletivos (mas nessa categoria específica

é maior). De plano, o juiz não percebe que o valor base é maior e inicia a instrução no rito

sumário. Deve permanecer até o final nesse rito.

- Ex2: Reclamação com valor maior de 40 mil (ordinário), mas só há prova de direito em 8

mil durante a instrução.

- Iniciada a instrução processual, NÃO mais será alterado o rito do processo.

- O momento de se impugnar o valor da causa é ANTES da instrução.

- Processo do trabalho (igual ao rito sumário do civil): a parte deve apresentar

contestação na audiência.

Audiência una

- Caso contrário: o juiz recebe a contestação, propõe acordo e dá tempo para as partes

resolverem.

Petição inicial

- Processo Civil: art. 282 CPC

- valor dos pedidos.

- Processo Trabalho: art. 840, §1º CLT (está aquém do art. 282 CPC)

- escrita

- verbal

- Não há tanto rigor na PI trabalhista quanto a PI do CPC.

- O processo trabalhista é mais SIMPLES que o COMUM, não é mais informal (não

confundir).

- Se na PI pede-se “depósitos fundiários”, o juiz entende FGTS.

- Gratificação de natal (nome correto): no Sul chamado de 13º salário, no Nordeste

chamado de abono de Natal.

Cuidado ! ERRO CRASSO:

- Depósito Fundiário: tem a ver com o fundo agrário. NÃO se trata de depósito do fundo

de garantia.

- Depósito no FGTS: forma correta para se referir a esse direito trabalhista.

- “Fundiário” NÃO se refere ao FGTS, mas a agrário.

Partes

- RECLAMANTE (autor)

- RECLAMADA (ré)

Nome da ação

- RECLAMAÇÃO TRABALHISTA ( nomenclatura da CLT)

Normas de abreviação

- Microsoft: 3 primeiras letras.

- Se quiser: (...) o reclamante, doravante chamado de recte., e o reclamado....

Aditamento de PI

- CC: citado o réu, não é possível aditamento da PI nem a desistência da ação sem

anuência do réu.

Art. 841 CLT

- Na JT: a reclamada é citada a COMPARECER no prazo de no mínimo 5 dias para

audiência.

- Na JT: protocolada a PI, marcada a audiência, o reclamante percebe que esqueceu um

pedido. Pode fazer aditamento enviando uma cópia à reclamada com 5 dias de

antecedência da audiência.

- Situação 1: recebido o aditamento com 3 dias de antecedência. Marca-se nova

data para audiência, mas a ré deve comparecer na audiência.

- Situação 2: recebido com apenas 1 dia de antecedência: não precisa comparecer

na audiência (será declarada revelia), mas o advogado da reclamada deverá fazer petição

provando a notificação na empresa com apenas 1 dia de antecedência da audiência e

invocando o art. 192 CPC.

Art. 192 CPC

Quando a lei não marcar outro prazo, as intimações somente obrigarão a comparecimento depois de

decorridas 24 (vinte e quatro) horas.

-O aditamento da PI é possível desde que com antecedência suficiente para a cópia

desse aditamento chegar á reclamada antes da audiência.

LITISCONSÓRCIO ATIVO

Art. 842 CLT

- Quando ocorrer identidade de matéria

- reclamada: mesmo empregador.

- Ex1. enfermeira e atendente de enfermagem e motorista da ambulância contra

Hospital por conta do valor do vale refeição.

- Ex2: enfermeira pede direito próprio e motorista direito próprio (matéria diferentes)

– não é possível litisconsórcio.

LITISCONSÓRCIO PASSIVO

Art. 2º, §2º, CLT

Grupos de Empresas

- Exemplo: Grupo Silvio Santos (abre e fecha empresas), portanto, estando no

polo passivo, arrolar: STB, Holding Baú da Felicidade, Banco Panamericano etc.

Súmula 331 TST:

- Ex1. vigilante de empresa de segurança (trabalhou nos bancos Itaú, Bradesco, BB): para

receber horas extras não pagas: entra com RT contra a empresa de vigilância e,

subsidiariamente contra as tomadoras.

- Ex2. Na construção civil: pode ocorrer responsabilização até mesmo do dono da obra,

subsidiariamente.

Art. 455, CLT

Exemplo: reforma do Hospital Santa Catarina

Cláusula no contrato com terceiros.

“o pagamento para a empresa prestadora de serviço condicionado à exibição dos

pagamentos dos direitos trabalhistas dos trabalhadores”.

Correção da prova exercício

Questão 1

Princípio da concentração

Consiste na prática de todos os atos processuais em uma única audiência. No processo

do trabalho é designada como audiência uma, portanto, devem comparecer as partes e

suas testemunhas também. Somente se houver necessidade de redesignação de

audiência para realização de uma perícia ou prova decorrente dos fatos alegados é que o

juiz fracionará a audiência. Todos os processos do procedimento sumaríssimo devem ser

em audiência uma.

Princípio da oralidade,

Princípio da imediação (um advogado não pode fazer perguntas diretas para a parte

contrária. Somente através do juiz. É a relação direta entre o juiz e as partes. As partes

não podem deixar de comparecer em Juízo mandando uma declaração com todos os

fatos porque violaria o princípio da imediação bem como o do contraditório.

Princípio da irrecorribilidade das decisões interlocutórias: não existe agravo de

instrumento nos moldes dos art. 512 CPC. Das decisões interlocutórias não cabem

recursos. Se houver necessidade, o reclamante deverá entrar com recurso ordinário para

relatar o que aconteceu. Ex. juiz nega a anexação de documento fundamental. Como não

existe recurso de decisão interlocutória, cada à parte protestar daquela decisão no

momento em que ela ocorrer para que não haja preclusão.

Caso haja decisão desfavorável à parte, ela deverá consignar seus protestos, ou em

audiência ou em petição quando ocorrer fora da audiência. Art. 893, §3º.

Princípio da conciliação (que o prof. reputa o mais importante – portanto, “enaltecer”!!!!)

Quando as partes querem fazer acordo, ele deve aceitar o acordo ficando atento à

vontade das partes e se o acordo não viola o que é disposto em lei (por exemplo, não

pode aceitar acordo que não contempla vínculo empregatício quando ambas alegam que

houve). Os direitos do trabalho NÃO são indisponíveis. Falar sobre a pacificação entre as

partes. Economia processual.

Princípio inquisitivo – além da prova produzida pelas partes, o juiz PODE pedir outras

provas.

Art. 130 CPC e 765 CLT.

Exemplificar: a prova não deslindou a controvérsia, por exemplo: reclamante alega que

pagava por fora. Juiz pode pedir extratos bancários para comprovar.

2- Com a falência a PJ deixa de existir e surge uma massa,

A reclamação trabalhista continuará na JT até a sentença quando o juiz homologa

determinado valor. No entanto, o juiz não poderá executar esse valor. O requerente

receberá uma certidão que o habilitará no processo falimentar. Terá prioridade de

tramitação no valor em até 150 salários mínimos.

Empresa em recuperação judicial não goza desse benefício.

Estudar liberação de fundo de garantia, doença etc. : competência da Justiça Federal e

não da Justiça do Trabalho.

3- Problema

Admissão: 01.01.2006

01.01.2007

Demissão: 30.06.2007

1ª RT: 20.07.2008 (retroatividade de 5 anos)

2ª RT: 30.10.2009 (retroatividade de 5 anos)

- não houve prescrição bienal

- não houve prescrição quinquenal

Direitos:

FÉRIAS

- férias simples (01.01.06 – 30.06.07)

- 6/12 proporcionais (01.01.06 – 30.06.07) + 1/3

- aviso prévio (30.06.07 – 30.07.07)

- em tudo, buscar o fundamento legal

OBS

(se fosse demitido depois do período concessivo da empresa, as férias seriam EM

DOBRO. Ex. fazer exercício em que o trabalhador é admitido em 01.01.2005) - Na prova,

o problema envolverá férias em dobro.)

Resposta correta (dissertativa, não fazer tabela)

O empregado terá direito a um período de férias em dobro correspondente a um período

aquisitivo de 01.01.2005 a 01.01.2006.

(....) um período de férias simples correspondente ao período aquisitivo de 01.01.2006 a

01.01.2007.

(...) a férias proporcionais de 01.01.2007 a 30.06.2007 – 6/12.

(...) 1/12 correspondente a aviso prévio indenizável.

(...) todas as férias devem ser pagas com acréscimo de 1/3 constitucional (art. 7º, XVII

CF)

HORA EXTRA (1h por todo período contratual)

Obs: a hora extra tornou-se habitual (também é devida no aviso prévio)

Indenização: súmula 291 (não cai na prova)

- o trabalhador terá direito a 1 hora extra por dia adicionada de 50% constitucional.

01.01.05 a 30.07.07 (conta-se o referente ao mês do aviso prévio não cumprido, ou seja,

foi trabalhou até 30.06.07, mas receberá até 30.07.07).

OBS... PEGADINHA !!! se a prescrição atingisse 01.01.2005 e o trabalhador já tivesse

trabalhando (há 10 anos), deveria contar as horas extras referentes a dez.2004 porque o

pagamento é no 5º dia útil do mês de jan.2005, portanto, não está prescrito.

ADICIONAL DE PERICULOSIDADE

(todo o período – 01.01.2005 – 30.06.2007)

- esse pedido está prescrito pela prescrição bienal.

- julgar com julgamento do mérito art. 269 CPC.

- No CC, art. 219 – juiz conhece de ofício a prescrição. Na JT isso está ocorrendo cada

vez mais.

- nesse caso, quem pagará o laudo pericial do engenheiro?

- TST: objeto da perícia (periculosidade) está prescrito, portanto a perícia deverá

ser paga pelo reclamante.

- se outro reclamante sobre periculosidade usar esse laudo, ninguém pagará o

perito porque ele já reclamou.

- se na reclamação trabalhista o pedido fosse de declaração de trabalho perigoso.

Nesse caso, a sentença será positiva e a reclamada pagaria as custas do perito.

29/04/11

- litisconsórcios

- jus postulandi: art. 791 – pode ser exercido na 1ª instância e no TST.

- arquivamento: art. 844

- revelia: art. 844

- preposto: art. 843

- exceções: arts. 799 e 800 – suspeição/impedimento do juiz ou incompetência em razão

do lugar.

Súm. 214, TST

- contestação: CPC, art. 302 – princípio da eventualidade

- reconvenção: arts. 315 a 318 – se faz necessária quando o pedido da Reclamada não

possa ser feito na contestação (art. 477,§5º).

- inquérito para apuração de falta grave (arts. 853 a 855)

06/05/11

Audiência Trabalhista

- instalação: arts. 843 e 844

Se a Reclamada não comparecer, verifica-se a revelia.

- princípio da marcação irrevisível dos atos processuais

- tentativa de conciliação: art. 846

Deve ser realizada antes da Reclamada entregar a contestação. O termo de conciliação

não tem natureza decisória. O Juiz homologa. É ato das partes.

- entrega da(s) defesa(s) na audiência (art. 847): exceções, contestação, reconvenção

Provas no Processo do Trabalho

- CLT, arts. 818 a 830

- CPC, arts. 332 a 443

Em geral, a prova é feita para convencimento do Juiz.

Objeto da prova: são os fatos controvertidos (contestado pela parte contrária) e

relevantes.

Máxima de experiência (CPC, art. 335): juízos formados pelo que ordinariamente acontece

no meio trabalhista

O Juiz não pode basear-se em fatos de seu conhecimento para proferir sua decisão.

Verdade formal: resultante do processo.

Verdade real: quando a prova dos fatos constata o que aconteceu no mundo físico.

Ônus da prova: é o encargo de provar uma alegação.

Meios de Provas

- documental, deve vir com a petição inicial e com a contestação

- art. 830: cópias originais ou autenticadas

Não há necessidade de cópias autenticadas, desde que apresentada a cópia original se for

impugnada. A impugnação tem que ser quanto ao conteúdo.

- CPC, art. 397: documentos novos ou para contraprova

- incidente de falsidade (CPC, art. 389): a falsidade de assinatura tem que ser provada por

quem alega.

13-05-2011

MEIOS DE PROVA

1- Documental: art. 396 do CPC, art. 397 do CPC.

2- Depoimentos das partes

- as partes não fazem compromisso de dizer a verdade.

- em geral, primeiro o reclamante e depois a reclamada (que pode ser representada

por preposto).

- isso não lhes dá o direito de mentir, caso em que se configura litigância de má-fé

(art. 14 a 16 CPC).

- a parte que mentir não responde por crime, mas responde por litigância de má-fé.

3- Testemunhas

- prestam compromisso de dizer a verdade.

- se mentirem, respondem por crime de falsidade testemunhal (CP).

- 2 testemunhas para cada parte no rito Sumaríssimo.

- 3 testemunhas para cada parte no rito Ordinário

- 6 testemunhas em inquérito para apuração de falta grave.

- Apuração de falta grave: nos casos de falta grave de dirigentes sindicais (que têm

estabilidade), antes de serem despedidos deve-se fazer a apuração de falta grave.

- art. 829 CLT: Art. 829 - A testemunha que for parente até o terceiro grau civil, amigo íntimo ou inimigo de qualquer das

partes, não prestará compromisso, e seu depoimento valerá como simples informação.

- se testemunhas forem parentes (ate 3º grau), amigos íntimos ou inimigos prestam

depoimentos como informantes.

- não existe hierarquia entre os meios de prova podendo o informante prestar prova

mais sólida do que outros meios, inclusive testemunhas.

- não existe rol de testemunhas. Cada parte deve levar suas testemunhas.

- carta precatória: exceção. Somente quando se prova impossibilidade econômica

de trazer a testemunha. (art. 825 e art. 829 CLT)

- sobre fatos incontroversos não há necessidade de oitiva de testemunha.

4- Perícias

- art. 195 CLT Art . 195 - A caracterização e a classificação da insalubridade e da periculosidade, segundo as normas do

Ministério do Trabalho, far-se-ão através de perícia a cargo de Médico do Trabalho ou Engenheiro do

Trabalho, registrados no Ministério do Trabalho.

- obrigatória nos casos de:

insalubridade

periculosidade

médicas

- doenças profissionais

- acidentes de trabalho

- mesmo procedimento do CPC:

- juiz nomeia perito

- partes nomeiam assistente técnico e fazem quesitos.

- quem paga os honorários do perito? A parte vencedora do pedido de perícia. (ex.

reclamante faz pedido sobre periculosidade que é constatada pelo perito. No entanto,

havia prescrição. Portanto, o reclamante paga o perito mesmo que a perícia tenha sido a

seu favor. Houve sucumbência em relação ao pedido).

- os honorários do perito devem corresponder às despesas havidas e são

arbitrados pelo juiz. Na Justiça do Trabalho, em geral, os honorários são arbitrados após

a apresentação do laudo.

- quando o reclamante pede assistência judiciária, o Tribunal paga as despesas do

perito que não ultrapasse R$1.000,00.

Art. 850 CLT Art. 850 - Terminada a instrução, poderão as partes aduzir razões finais, em prazo não excedente de 10

(dez) minutos para cada uma. Em seguida, o juiz ou presidente renovará a proposta de conciliação, e não

se realizando esta, será proferida a decisão.

- após a instrução processual, o juiz faz mais uma proposta de conciliação.

Sentença trabalhista

- 3 partes:

Relatório

- dispensado no sumaríssimo.

- necessário no ordinário,

- deve ser muito sucinto.

Fundamentação

- art. 300, art. 301, art. 302 CPC: para estabelecer a ordem do exame dos pedidos.

- (i) dano moral, (ii) caracterização de vínculo de emprego e (iii) justa causa: são

pedidos que devem ser muito bem fundamentados.

Ex: Pedido: (i) período de 2 meses sem registro, (ii) falta de aviso prévio, (iii) horas extras;

(iv) multa do art. 477; (v) adicional de periculosidade; (vi) desconto ilegal há 2 anos de

vigência do contrato de trabalho, (vii) diferenças de FGTS.

Os pedidos podem ser feitos nessa ordem? NÃO. Deve-se obedecer a ordem cronológica

dos acontecimentos. Portanto, a ordem dos pedidos deveria ser: (i), (vi), (iii), (vii), (iv), (ii),

(v).

- não deve haver citação de outras decisões jurisprudenciais, salvo se muito

importante.

Conclusão (no processo civil, chamada de dispositivo)

- é o resultado objetivo dos pedidos do reclamante.

- não há necessidade de colocar o que não foi concedido.

- devem constar honorários do perito e custas.

- deve constar as contribuições previdenciárias e impostos devidos.

- em caso de omissão (art. 535 a 538 CPC) cabem embargos de declaração.

“diante do exposto, superadas as premilinares, julgo procedente parte do pedido

condenando a reclamada a pagar...”

RECURSOS NO PROCESSO DO TRABALHO

- Natureza jurídica do recurso: é a mesma natureza jurídica da ação, do processo,

porque significa a continuidade do exercício do direito de ação em razão do resultado.

- Natureza jurídica da ação: ação é um direito público, subjetivo, autônomo, assegurado a

todos, constitucionalmente de obter uma tutela jurisdicional, ainda que negativa.

- Ação é direito público subjetivo.

Requisito essencial: sucumbência (art. 499 CPC).

- Legitimidade para recorrer da sentença:

- parte vencida

- terceiro prejudicado (litisconsorte que ingressou no processo)

- MP

ELEMENTOS EXTRÍNSECOS (externos)

- verificáveis pelo juiz prolator da decisão recorrida.

- forma correta da petição do recurso.

1- endereçamento correto (para o juiz que proferiu a sentença)

2- petição de capa do recurso,

3- prazo

4- preparo

- recolhimento de custas

- depósito recursal

5 razões do recorrente

Se houver contrarrazões do recorrido:

6- petição de capa

7- contrarrazões

- 8 dias da data da publicação da sentença.

- 8 dias da intimação para apresentação de contrarrazões (é facultativo).

- não há necessidade de pedido de notificação da parte contrária. Pede-se que após o

regular processamento seja encaminhado ao Tribunal.

- para o recorrido: petição de capa mais contrarrazões.

- Aplica-se o princípio da fungibilidade dos recursos.

20-05-2011

ELEMENTOS INTRÍNSECOS (internos)

1- razões do recorrente

- funcionam como contestação, mas não tem os mesmos efeitos da contestação na

medida em que não prejudicam.

2- contrarrazões

- não são obrigatórias.

- a não apresentação não presume que os fatos alegados são verdadeiros.

Elementos

Petição de capa

- dirigida ao juiz prolator da sentença ou acórdão.

Endereçamento e forma

- ressalvado o princípio da fungibilidade.

- Por exemplo: o número do processo completo está correto, mas a Vara está errada,

aceita-se a peça.

Prazos

- em regra: 8 dias.

- Embargos de Declaração: 5 dias.

- Pedido de revisão do valor da causa: 48 horas,

- Contagem: exclui o dia do começo e inclui o dia do vencimento (art. 184, CPC).

OBS: Embargos da Execução (5 dias): não tem natureza de recurso, mas natureza de

AÇÃO. (admite que o credor também embargue em relação aos cálculos).

Preparo

- compreende: (i) custas e (ii) depósito recursal.

- Preparo de RECURSO ORDINÁRIO (RO)

- custas: 2% do valor da condenação na sentença ou

2% do valor da causa quando totalmente improcedente os pedidos.

- RO: examina matéria de fato e de direito.

- Exemplo:

- matéria de fato: “horas extras para trabalhadores em geral”.

- matéria de direito: “FGTS para domésticos”.

- RO: endereçado para o TRT.

OBS:

1- Beneficiário da Justiça Gratuita: isento das custas.

- Se reclamante entra com ação chamada “temerária” (pouca certeza dos direitos)

ou com valor de dano moral absurdo. A parte contrária pede litigância de má-fé. Se o juiz

conceder, não dá os direitos da justiça gratuita e o reclamante deverá pagar a

sucumbência.

- Justiça gratuita: 2 salários mínimos ou art. 790, §3º, CLT (alegação de que

pode haver comprometimento do sustento da família).

- o juiz pode dar de ofício.

- o reclamante pode pedir o benefício da Justiça Gratuita a qualquer hora.

- o reclamante pede o benefício na petição de capa e a reclamada contesta na

petição de capa.

2- Fazenda Pública, União, Estados, DF, Municípios e autarquias públicas não

pagam custas e MP (polo ativo de ação civil pública) (art. 790-A, CL).

EXEMPLO prático (como será feito em provas)

1- CUSTAS

- Petição inicial: valor da causa = R$ 35.000,00.

- se totalmente improcedente: custas = R$ 700,00 pagos pelo reclamante.

- se beneficiário da Justiça Gratuita, constará na sentença... “condenado ao

pagamento de custas no valor de R$ 700,00 das quais fica isento (art. 790-A, CLT).”

2- SENTENÇA CONDENATÓRIA = R$20.000,00

- custas de R$400,00 pagos pela reclamada.

OBS 1: não existem custas proporcionais na Justiça do Trabalho. Ou as custas são

pagas pela RECLAMANTE, se pedido TOTALMENTE improcedente, ou pela

RECLAMADA se houver qualquer procedência.

OBS 2: Reconvenção (julgada na sentença): nesse caso, paga quem perder.

Por exemplo: reconvenção no valor de R$4.000,00 (custas de R$80,00). Devem

ser pagos pela Reclamante, se considerada procedente, e pagos pela Reclamada

se considerada improcedente. O pedido da reconvenção pode ser independente do

pedido da causa, portanto, poderá ocorrer situação em que a Reclamada perca o

pedido principal (e pague as custas referentes), mas ganhe a reconvenção (e as

custas serão devidas à reclamante). É exceção da regra geral de que ou a

reclamante ou a reclamada paga as custas.

- as custas são destinadas à União.

Depósito recursal

- Prazo: 8 dias.

- A soma dos depósitos recursais NUNCA ultrapassa o valor da condenação.

- O depósito será em conta do FGTS do reclamante na CEF (se a conta já existe, vai para

esta como uma diferença para não ser movimentada).

Valores

- para RO (Recurso Ordinário) = R$ 5.889,50

- para RR (Recurso de Revista) = R$ 11.779,00

- (valor máximo recolhido, desde que o valor da condenação seja igual ou superior

a este valor. Se for inferior, o depósito será igual ao valor da sentença condenatória

(lembrando que o valor da sentença é sempre “estimado”, portanto somente na liquidação

as custas serão complementadas por quem de direito).

- se o Tribunal mantiver a condenação e não aceitar o recurso, a reclamada poderá

levantar os valores depositados (na prática: perde as custas, levanta o depósito recursal).

- reclamante NUNCA faz depósito recursal, apenas a reclamada.

EXEMPLO 1

- sentença condenatória = R$ 15.000,00, custas R$ 300,00.

- Reclamada faz RO, com depósito recursal = R$ 5.889,50.

- TRT mantém a condenação em R$ 15.000,00.

- Reclamada entra com RR no TRT, com depósito recursal de R$ 9.110,50

(15.000 (condenação (-) 5.889,50 (já depositado)).

EXEMPLO 2

- não se aproveita o valor pago no RO para abater do RR.

- Sentença condenatória = R$ 20.000,00, custas R$ 400,00.

- RO, com depósito de R$ 5.889,50. Se perder e quiser recorrer ao TST:

- RR, com depósito de R$ 11.779,02 (20.000,00 – 5.889,50 = R$ 14.110,50, maior que o

teto, portanto, paga-se o teto.).

Natureza jurídica de custas: TRIBUTO (taxa paga pelo serviço jurisdicional)

- custas no valor até R$10,56, é isento (valor da causa de R$500,00)

- é uma garantia para recorrer em favor do reclamante.

Terminologia:

- RECOLHER custas

- DEPOSITAR depósito recursal

OBS:

- Dispensados de depósito recursal:

- Massa falida

- Fazenda Pública

- Exemplo em relação à pessoa física: idoso (reclamado) condenado por empregada

(reclamante). Idoso quer recorrer e pode pedir isenção de custas, recebendo. NÃO

poderá pedir isenção de depósito recursal, porque este é uma garantia da condenação.

Nos casos abaixo, o Tribunal mantém a condenação do Juiz de 1º grau.

$ CONDENAÇÃO CUSTAS Depósito recursal RO

Depósito recursal RR

R$ 3.000,00 R$ 60,00 R$ 3.000,00 R$ 0,00

R$ 5.000,00 R$ 100,00 R$ 5.000,00 R$ 0,00

R$ 10.000,00 R$ 200,00 R$ 5.889,50 R$ 4.110,50

R$ 15.000,00 R$ 300,00 R$ 5.889,50 R$ 9.110,50

R$ 20.000,00 R$ 400,00 R$ 5.889,50 R$ 11.779,02

R$ 30.000,00 R$ 600,00 R$ 5.889,50 R$ 11.779,02

OBS: só haverá pagamento de custas para RR se o Tribunal aumentar o valor da

condenação. Nesse caso, será a diferença entre o novo valor devido (2% da condenação)

e o que foi pago na interposição do RO.

27-05-2011

RECURSO DE REVISTA

Exemplo:

- Pedido de trabalhador doméstico: horas extras e FGTS.

- Vara do Trabalho (VT): sentença não concede FGTS.

- Trabalhador entra com recurso (RO): TRT reforma concedendo FGTS.

- Empregador entra com recurso (RR): TST reforma decisão do TRT negando

FGTS ao doméstico. A revisão foi possível, pois o RR só analisa matéria de direito.

Matéria de direito, suscetíveis de RR: art. 896, CLT:

a. Quando há interpretação diversa de lei federal por TRT’s diferentes.

- Quando dentro do mesmo Tribunal, há divergência entre as Turmas: o advogado

pede “Recurso de incidente de uniformização de jurisprudência”. No RO, o

advogado já cita o entendimento da Turma que quer ser aplicada ao seu caso.

- Lembrando: o TRT de SP é dividido em 2, sendo caso excepcional.

- é matéria de direito.

b. Interpretação diversa de ACT, CCT ou sentença normativa.

- a força normativa das três é a mesma.

- Há empresas que abrangem mais de um Estado (ex. sindicato dos petroleiros, de

base nacional; sindicato do aeroviários, idem. Esses sindicados fazem Acordo

Coletivo para ser aplicado em todo território).

- sentença normativa: é uma sentença proferida em dissídio coletivo (julgada pelo

TST) e abrange a área de mais de um Tribunal. Ocorre entre sindicatos: sindicato

de trabalhadores entra na Justiça contra o sindicato patronal. É julgado por

sentença normativa.

c. violação literal de dispositivo de lei federal ou da CF.

- situação em que o Juiz ignora a lei (como se desconhecesse). Não se confunde

com interpretação divergente.

Exemplo: Trabalhador entra contra empresa que prometeu emprego, mas

quando o trabalhador está terminando de cumprir o aviso-prévio na empresa

antiga, a nova empresa retrocede. Não há contrato de trabalho. Se o juiz julgar

improcedente porque não há amparo pelo lei trabalhista, o trabalhador pode entrar

com RR pois o juiz não aplicou lei civil que dá indenização por dano material. A

competência é da Justiça Trabalhista, apesar de que o juiz deveria ter aplicado o

Código Civil.

- Forma: art. 896, §1º ao §6º, CLT.

AGRAVO DE INSTRUMENTO

Art. 897, “b”

- Finalidade: fazer subir o recurso que foi proposto e recusado.

- Cabimento: das decisões denegatórias de interposição de recurso (Recurso Ordinário,

Recurso de Revista, Recurso Adesivo).

- Não há preparo.

RECURSO ADESIVO

- Tem as mesmas características do processo civil.

- Se a parte desistir do recurso principal (RO), o recurso não será conhecido.

- Art. 500 CPC (não é específico do processo de trabalho, mas se aplica).

Exemplo:

- Pedido: 10 itens, total R$30.000,00. Sentença condena R$15.000,00, em 6 pedidos,

portanto, ambos são sucumbentes.

- o Reclamante interpõe RO (em 8 dias da sentença) dos pedidos não concedidos (não

precisa pagar depósito recursal, nem custas – só paga custas se for totalmente

sucumbente). O Reclamado não interpõe recurso (não quer pagar preparo).

- O Juiz intima a Reclamada para apresentação de contrarrazões (em 8 dias). Nesse

prazo, ela pode entrar com RA dos pedidos em que sucumbiu. Deverá pagar custas de

R$300,00 (2% da condenação de 15 mil) e depósito recursal de R$ 5.889,50. Se o

reclamante desistir, o RA não será conhecido. Devolução do dinheiro pago. 2 correntes:

alguns entendem que não devolve o depósito recursal que servirá de depósito de

parte do pagamento da condenação.

alguns entendem que não sendo conhecidos, a reclamada pode levantar o valor

depositado.

sempre perderá as custas.

- Resposta da prova: não tem direito à devolução das custas, mas tem direito à

devolução do depósito recursal.

- Se o depósito não for devolvido, cabe MS.

EMBARGOS DE DECLARAÇÃO

- art. 535- 538 CPC

- art. 897-A, CLT

- Dirigido ao prolator da decisão.

- Prazo: 5 dias da publicação da sentença.

- Cabimento: omissão, contradição ou obscuridade em sentença ou acórdão.

(no caso desses problemas em decisão interlocutória (despacho), petição simples

requerendo esclarecimento da questão).

- interrompe o prazo para interposição de outros recursos.

03-5-2011

Revisão

RO: das sentenças da Vara do Trabalho para TRT, matéria de FATO e de DIREITO

(art. 895). Se houver embargos de declaração (5 dias) da sentença da VT, não se inicia o

prazo (interrompe) para o RO.

RR: do acórdão do TRT para o TST. Somente matéria de DIREITO. (art. 896, “a”, “b”,

“c”).

- prazo para ambos: 8 dias.

- Súmula TST, 197: as partes já saem intimadas da audiência, da data em que a

sentença será publica. O prazo de 8 dias começa a correr a partir do dia seguinte da

publicação. Se a sentença não for publicada no dia determinado na audiência, somente

nesse caso as partes deverão ser intimadas pessoalmente.

- PREPARO: custas + depósito recursal

1) Custas: 2% (na prova, não basta colocar 2%, deve-se colocar o valor da conta).

Valor da causa: R$30.000,00.

Exemplo 1

Valor da condenação: R$20.000,00

a) RO da reclamada: custas: R$400,00

Exemplo 2

Todos os pedidos IMPROCEDENTES

a) valor da condenação: R$0,00

b) RO da reclamante: custas: R$600,00 (se beneficiário da justiça gratuita: R$0,00).

OBS: Reclamada não pode interpor recurso por falta de interesse recursal.

Exemplo 3

10 pedidos, 4 atendidos

Valor condenação: R$4.000,00

a) Custas: R$80,00.

b) Depósito recursal: R$4.000,00.

Exemplo 4

Valor da condenação: R$20.000,00

a) RO da reclamada

- custas: R$400,00

- Depósito Recursal: R$5.889,50.

a.1) TST: reforma sentença: condenação em R$15.000,00

- custas: R$ 0,00 (já foi depositado R$400,00, superando o valor devido)

- Depósito recursal: R$9.110,50.

- Como a empresa faz para receber os R$100,00 de custas pago a mais?

Deve entrar com ação de repetição de indébito.

b) RO do reclamante

- custas: R$0,00 (só recorre se TODOS os seus pedidos forem improcedentes

(ver exemplo 1).

- depósito recursal: R$0,00.

b.1) TRT acolhe o pedido da reclamante

- importante: o TRT pode condenar em valor maior ao do pedido.

- independente da variação do valor da causa durante o processo, o rito

inicial deve ser mantido.

- condenação: R$50.000,00.

b.2) reclamada recorre ao TST

- custas: R$600,00 (já pagou R$400,00 no seu recurso)

- depósito recursal: R$11.779,02.

OBS: art. 511, §2º do CPC (em processo civil: possibilidade de complemento de

preparo. NÃO se aplica ao processo trabalho. Por favor.... Não esquecer os

CENTAVOS).

- Ler meios de prova, número de testemunhas, depoimento das partes, TUDO DE

PROVAS E INSTRUÇÃO PROCESSUAL.

- Recursos. (preposto art. 843 e ss.)