direito do trabalho ii / orais / faculdade direito lisboa / 2013-2014

8/12/2019 Direito Do Trabalho II / Orais / Faculdade Direito Lisboa / 2013-2014

1/6

1

Faculdade Direito Lisboa

RVS2013/2014Direito do Trabalho II

Direito do Trabalho II

Orais02/07/2014

Turma dia

Assistentes: Cludia Madaleno e David Martins

1 oral - CM

Revogao da conveno colectiva. Quais os direitos que um trabalhador tem em caso de despedimento colectivo? Para alm da compensao do 366. que outros direitos tem o trabalhador? Em caso de despedimento ilcito que direitos tem o trabalhador? Em que situaes se pode celebrar um contrato a termo certo?

2 oralDM

O trabalhador tem de comunicar ao empregador que vai aderir greve? Relacionecom o regime das faltas.

Quais as consequncias da adeso greve? Durante greve, o empregador, que tem dois estabelecimentos, decide transferir

trabalhadores para o outro estabelecimento. Pode faz-lo?

Ao fim de trs pr-avisos de greve e aps ameaas pelo sindicato de novo pr-aviso, oempregador decide contratar mais quatro ou cinco trabalhadores cautela, parasubstituir os futuros grevistas. Pode faz-lo?

O que a greve trombose? Qual o regime aplicvel? O artigo 541. aplicvel a quem? Quais as consequncias da extino do posto de trabalho? A celebra contrato a termo certo por 6 meses com B, com justificao de aumento

exponencial de venda de pizzas na regio. Quais os requisitos do trabalho a termo?Esta justificao serve para celebrar o contrato a termo? Se no servir, quais asconsequncias?

O empregador nos termos do 344. comunica por escrito a vontade denunciar ocontrato por caducidade, contudo, o termo foi considerado nulo e converteu-se emcontrato sem termo. Pode o empregador faz-lo cessar por via do 344-?

3 oral

CM

O empregador pode denunciar o contrato? O que caracteriza a denncia? Sendo de exerccio livre porque que s o trabalhador pode denunciar? Diferena entre o contrato a termo e a comisso de servio? Em que circunstncias pode ser celebrado o contrato a termo certo? O que significa o nomeadamente do 140/2? Necessidade de substituir trabalhador ausente como motivo justificativo de celebrao

contrato a termo, mas mentira. O contrato vlido ou no?

Quantos contratos tem o trabalho temporrio? Entre a ETT e o trabalhador tem de ser sempre celebrado um contrato a termo? Quais os requisitos de licitude da greve?


2/6

2



Imagine que o motivo da greve os trabalhadores quererem que o empregador scontrate homens dos 20 aos 25 anos.

4 oralDMmelhoria

Qual a consequncia do incumprimento dos servios mnimos? Requisitos da requisio civil e o respectivo procedimento? Sindicato promove pgina do facebook dizendo para as pessoas irem para a fila de um

supermercado, esgotarem o carrinho e no fim no comprarem nada. (Passou-se naAlemanha)

Despedimento colectivo cujo motivo justificativo devido quebra de vendas, sendopor isso necessrio despedir os vendedores de uma equipa de vendas. Aproveitando odespedimento colectivo, o empregador decide despedir tambm uma secretria daadministrao que era um encosto. A secretria tambm pode ser despedida? Como

se processa a escolha dos trabalhadores no despedimento colectivo?

Qual o prazo de suspenso do trabalhador durante o processo disciplinar? Pode suspender o trabalhador? Qual a durao da suspenso? Nota de culpa e respectivos prazos. Articular com a suspenso. O contrato de trabalho temporrio pode ser renovado quantas vezes?

5 oralCM

O contrato entre a ETT e o trabalhador tem de ser sempre contrato a termo? Em que situaes se pode recorrer ao trabalho temporrio? Pode haver outras

situaes?

Qual o perodo mximo do contrato de utilizao?

Se o trabalhador estiver 3 anos ao servio da empresa utilizadora (EU), o queacontece?

Como converter um contrato que no existia com a EU, num contrato que existe? Adeixa cair caf a ferver num cliente. Pode ser despedido? Quando se fala em ilicitude estou a pensar em que norma? Como se sabe se uma

conduta ilcita? 351+128/1aplicao conjunta.

Presuno ilidvel, lidvel ou fico legal? Interpretao sistemtica do preceito. 329. Quais os meios de reaco do trabalhador? 325/1

Orais04/07/2014

Turma dia

Assistentes: Cludia Madaleno e David Martins

1 oralCM

Como sei que so necessrios os servios mnimos? Um trabalhador est destacado para os servios mnimos, mas recusa-se a cumprir,

porque quer fazer greve. Quid iuris?

Como qualificada a falta desse trabalhador? (Apurar as teses) Um trabalhador pode aderir a uma conveno colectiva? Esse trabalhador passa a ser parte da conveno colectiva?


3/6


4/6

4



O que a greve trombose e quais as suas consequncias?4 oralDM

356/1Diligncias probatrias. Testemunhas do 356/7 e 389/2 Qual a consequncia dos factos provador/no provador no procedimento disciplinar

face ilicitude?

Quais os prazos de exerccio do poder disciplinar? Deve ser exercido directamente pelo empregador? Empregador tem conhecimento dos factos e no 50 dia decide fazer despacho dizendo

que vai fazer inqurito. Interrompe os prazos? 352

O que se considera ser trabalhador procura do primeiro emprego? 140/4-b) CT +Portaria 110 A Duas teses, mas prevalece a de que aquele que nunca celebroucontrato por tempo indeterminado.

Qual o prazo mximo do contrato a termo incerto? 148/4 O prazo de 3 anos do contrato a termo passvel de ser extraordinariamente

renovado? Sim, ver lei.

Quais os direito do delegado sindical? Delegado sindical transferido para uma zona diferente. 411. CT Lock out. 544. CT

5 oralCM

Fases do processo disciplinar? Durante esse tempo pode haver suspenso? Imagine que existem indcios de infrao disciplinar, mas sem prova dos factos e o

empregador suspende preventivamente o trabalhador. Pode faz-lo? Que reacopoderia ter o trabalhador? (Enquanto o empregador no elaborar a nota de culpa, noh factos imputados. Por outro lado, o 354/2 fala em indcios de factos, mas quais se

ainda no h nota de culpa?)

A suspenso preventiva uma sano disciplinar? O que um despedimento por inadaptao e quais as suas modalidades? O que distingue a denncia da resoluo? Porque que em regra o empregador no pode denunciar o contrato? (devido ao

princpio da segurana no trabalho da Constituio)

Quais os requisitos da greve? A greve pode ter motivos polticos?

6 oralDM

A insolvncia uma causa de cessao do contrato de trabalho? 347., 340 O trabalhador tem direito ao arrependimento na cessao? 397, 350 A EU pode recusar a prestao do trabalhador pedindo para o substituir? 188 Se a ETT no pagar o salrio do trabalhador? 190 e 191 Uma empresa de distribuio de bebidas, distribui 3 marcas e passa a distribuir uma

quarta marca. Por esse motivo, decide contratar um motorista com fundamento eminicio de actividade. Este fundamento admissvel?

uma nova actividade nos termos do 140/2/a)? A marca diferente, mas a actividadede distribuio no nova actividade.


5/6

5



A parte final do 140/4-b) CT constitucional? Tem como fundamento uma portariaque hierarquicamente inferior. admissvel?

Qual o limite constitucional? Princpio da segurana no trabalho. um direito fundamental? Regime do 18 CRPpode ser restringido por Portaria? Um director de recursos humanos contratado. O empregador entrega-lhe

procurao na qual no menciona como uma das suas incumbncias os processosdisciplinares. Pode o empregador contrat-lo ao abrigo do regime da comisso deservio? 162/3

Consequncias do empregador no disponibilizar a compensao? O empregador paga a compensao, mas o trabalhador no concorda e diz que no

recebeu os crditos todos. 366/4/5.

Quando que o empregador tem de colocar disposio do trabalhador acompensao?

Orais08/07/2014

Turma dia

Assistentes: Cludia Madaleno e Lus Gonalves Silva

1 oralLGS - melhoria

Como se despede um trabalhador por extino do posto trabalho? Um trabalhador chega ao local de trabalho em estado de embriagus e bate com a

cabea numa porta, provocando um corte profundo na cabea. acidente detrabalho?

Concorrncia vs. Sucesso das convenes colectivas? Elementos da concorrncia.

2 oralLGS

Sucesso da conveno colectiva? 503 A quem se aplica uma conveno colectiva? Formas de cessao do contrato trabalho? Quais as que so aplicveis ao empregador? Impossibilidade superveniente, absoluta e definitiva. Fases do processo disciplinar?

3 oralCM

Imagine que o empregador no paga a retribuio ao trabalhador. Que pode ele fazer?Resoluo.

Distinguir denncia de resoluo? A resoluo s se d por incumprimento? Quais os requisitos do contrato a termo? Um trabalhador enquanto estava no posto de trabalho, tem um ataque cardaco.

acidente de trabalho?

Acidente de trabalho vs. doena? Descreva um acidente de trabalho.


6/6

6



O que um acidente de trabalho em sentido restrito? Aps o termo de durao de contrato, o empregador no quer renovar. No h

clusula de no renovao. O que pode fazer? Denncia344

Imaginando que no cumpre o prazo aviso prvio 15 dias do 344. O que acontece?147-a)

4 oralLGS - melhoria

Transmitente e transmissrio na conveno colectiva. O transmissrio nunca parte? O que fazer juridicamente se o empregador der um estalo ao trabalhador, porm o

prazo j ultrapassou?

A lei est acima da conveno? O que IRC negocial? Regime da preferncia/concorrncia entre IRC negociais e no negociais?

5 oralLGSmelhoria

A conveno pode ser retroativamente aplicada? Greve Quais os prazos do processo disciplinar.

6 oralCM

Requisitos da nota de culpa? Descoberto que trabalhador furtou dinheiro da caixa. Pode despedi-lo?

Quais as consequncias da falta de nota culpa? Consequncias do despedimento ilcito? Reintegrao de um operador de caixa, num armazm. Pode? O que greve self-service?

direito do trabalho ii / orais / faculdade direito lisboa / 2013-2014

Documents