direito do trabalho - faculdade legale · século xx. tratado de versalhes (1.919, art. 427)...

DIREITO DO TRABALHO

Jornada geral

Compensação

Turno ininterrupto

Controle de jornada :Art. 62

S. 338 do TST

Aulas 1 e 2

DURAÇÃO DO TRABALHO = atividade e repousos

Há um sistema de equilíbro entre os períodos de atividade

e os repousos previstos para o trabalhador;

Qual é a finalidade desse sistema?

Física/biológica = recuperação da energia orgânica;

Social = convívio social e familiar;

Econômica = manutenção produtividade do trabalhador


ATIVIDADE

Diária (jornada)

Semanal

Anual

REPOUSOS

Intrajornada

Interjornada

Semanal

Anual (férias)

Jornada do trabalho: conceito

A expressão jornada refere-se à noção de dia (do

italiano: giorno – giornata; do francês: jour - journée

Jornada é um período, durante um dia, em que o

empregado permanece à disposição do empregador,

trabalhando ou aguardando ordens (Art. 4º da CLT);

O horário de trabalho (diferente!) abrange o período que

vai do início ao término da jornada bem como os intervalos

(descansos) que existem durante o seu cumprimento. Ex.:

Art. 74 da CLT trata de horário/quadro de horário.

Jornada do trabalho: história

A limitação da jornada decorreu de luta dos trabalhadores.

Em 1.840 a jornada variava entre 12 e 16 horas (França). A

limitação a 8 horas diárias, nas duas primeiras décadas do

Século XX. Tratado de Versalhes (1.919, Art. 427) incluiu a

limitação a 8 horas de trabalho de modo universal (antes

houve previsões de limitação para menores e mulheres); No

Brasil, Decreto 21.186 e 22/03/1932 e 21.364, de 04/05/1932

(comércio e indústria) = 8 horas

Convenção 1 da OIT (Washington, 1910) estabeleceu em

seu Artigo 2º (Octávio Bueno Magano):

“Em todas as empresas industriais públicas ou privadas, tanto quanto em

suas dependências, independentemente da natureza que tiverem, com

exceção daquelas em que estejam empregados apenas empregados da

mesma família, a duração do trabalho pessoal não poderá exceder de

oito horas por dia e de quarenta e oito por semana ...”

Art. 7º, XIII da CF. São direitos dos trabalhadoresurbanos e rurais, além de outros que visem à melhoriade sua condição social: XIII - duração do trabalhonormal não superior a oito horas diárias equarenta e quatro semanais, facultada acompensação de horários e a redução dajornada, mediante acordo ou convenção coletivade trabalho;

LIMITES à JORNADA DO TRABALHO

Art. 58 da CLT - A duração normal do trabalho, para osempregados em qualquer atividade privada, nãoexcederá de 8 (oito) horas diárias, desde que não sejafixado expressamente outro limite.

LIMITES à JORNADA DO TRABALHO

Há categorias profissionais que possuem previsão legal

de jornada de trabalho inferior a 8 (oito) horas diárias.

bancário = 6 horas diárias (Art. 224, caput, CLT;

financiário = 6 horas (equiparação ao Art. 244, caput, da CLT pela Súmula 55 do TST;

operador cinematográfico = 6 horas – Art. 234;

jornalista = 5 horas (Art. 303);

telefonista/telegrafista = 6 horas (Art. 227)

advogados = 4 horas, para aqueles que não trabalhem com dedicação exclusiva (Art. 20, Lei 8.906/94);

No contrato detrabalho pode seravençada jornadainferior ao limitelegal; a vedação érestrita aoaumento e não àvedação dajornada (Art. 444da CLT)

Jornada controlada

TIPOS DE JORNADA DO TRABALHO

(Godinho)

Jornada sem controle

Jornada não tipificada

Jornada controlada (horário de trabalho definido e sujeito a

controle do empregador;

Art. 74 - O horário do trabalho constará de quadro, organizado conformemodelo expedido pelo Ministro do Trabalho e afixado em lugar bem visível.Esse quadro será discriminativo no caso de não ser o horário único paratodos os empregados de uma mesma seção ou turma.

§ 1º - O horário de trabalho será anotado em registro de empregados com a

indicação de acordos ou contratos coletivos porventura celebrados.

§ 2º - Para os estabelecimentos de mais de dez trabalhadores será

obrigatória a anotação da hora de entrada e de saída, em registro manual,mecânico ou eletrônico, conforme instruções a serem expedidas peloMinistério do Trabalho, devendo haver pré-assinalação do período derepouso.

§ 3º - Se o trabalho for executado fora do estabelecimento, o horário dos

empregados constará, explicitamente, de ficha ou papeleta em seu poder,sem prejuízo do que dispõe o § 1º deste artigo.

TIPOS DE JORNADA DO TRABALHO

Jornada não controlada = não há efetivo controle do

empregados (Artigo 62, inciso I e II da CLT - próxima aula)

TIPOS DE JORNADA DO TRABALHO:

Jornada não tipificada : caso do empregado doméstico que

não tem jornada padrão fixada por norma estatal = Art. 7º,

púnico CF; Art. 7º, letra “a” CLT e Lei 5.859/82 (não possui

previsão sobre jornada)

Art. 7º, parágrafo único CF. São assegurados à categoria dos trabalhadoresdomésticos os direitos previstos nos incisos IV, VI, VIII, XV, XVII, XVIII, XIX, XXIe XXIV, bem como a sua integração à previdência social.

Art. 7º CLT - Os preceitos constantes da presente Consolidação, salvo quandofor, em cada caso, expressamente determinado em contrário, não se aplicam:a) aos empregados domésticos, assim considerados, de um modo geral, os queprestam serviços de natureza não-econômica à pessoa ou à família, no âmbitoresidencial destas;

JORNADA ORDINÁRIA: diária/semanal <> diária/mensal

Jornada ordinária: 8 horas diárias e 44 semanais (Art. 7º, XIII

da CF). Então, jornada diária é de 44 horas : 6 dias = 7h20’

Há também a conta de 7,33 horas (por fração) x 30 = 220

horas (já inclui o descanso semanal)

Jornada de 220 horas mensais: fração de 7,33 horas por

dia corresponde a 7 horas e 20 minutos entre segundas e

sábados + descanso semanal remunerado

É JORNADA PADRÃO

FIXADA NA LEI;

NORMA COLETIVA;

CONTRATO INDIVIDUAL

JORNADA EXTRAORDINÁRIA:

Jornada extraordinária é a que excede a JORNADA

PADRÃO, fixada por regra jurídica ou cláusula contratual.

Também denominada JORNADA

SUPLEMENTAR/JORNADA EXTRAORDINÁRIA

JORNADA EXTRAORDINÁRIA gera o direito à HORA

EXTRA remunerada, com adicional de no mínimo 50%

<>CF<>

Art. 7º, XVI CF - remuneração do serviço extraordinário

superior, no mínimo, em cinquenta por cento à do

normal;

ADICIONAL DA HORA EXTRA

REMUNERA dano: indeniza a maior fadiga decorrente do

trabalho em excesso à jornada normal.

JORNADA EXTRAORDINÁRIA gera o direito à HORA

EXTRA remunerada, com adicional de no mínimo 50%

<>CF<>

Art. 7º, XVI CF - remuneração do serviço extraordinário

superior, no mínimo, em cinquenta por cento à do

normal;

PRORROGAÇÕES LÍCITAS/REGULARES = HORA EXTRA

PRORROGAÇÕES ILÍCITAS/IRREGULARES: não inseridas nas

anteriores. Consequência: recusa do empregado não constitui ato de

insubordinação e há multa administrativa (Art. 75 da CLT) = HORA

EXTRA

•Prorrogação da jornada em 2 horas = acordo de prorrogação;

•Prorrogação para compensação da jornada (semanal/anual) = acordo de compensação/

banco de horas;•Força maior;

•Conclusão de serviços inadiáveis ou cuja inexecução possa acarretar prejuízos;•Recuperação de horas = paralisação

empresarial

PRORROGAÇÃO DA JORNADA DE TRABALHO

Art. 59 caput CLT - A duração normal do trabalho poderá

ser acrescida de horas suplementares, em número não

excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre

empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo

de trabalho.

Como se pode interpretar o Art. 59 da CLT, frente à

disposição do Artigo 7º, XIII e XV da CF/88?

ACORDO DE PRORROGAÇÃO = HORA EXTRA = NEGÓCIO BILATERAL

Posição que prevalece é a de que o Art. 59, caput foi

recepcionado pela CF/88. Súmula 376 do TST

ACORDO DE PRORROGAÇÃO : vigência Art. 59 x CF/88

Súmula 376 - Horas extras. Limitação. Art. 59 da CLT.Reflexos. (Conversão das Orientações Jurisprudenciais nºs 89 e 117 daSDI-1 - Res. 129/2005, DJ 20.04.2005)

I - A limitação legal da jornada suplementar a duas horas diárias nãoexime o empregador de pagar todas as horas trabalhadas. (ex-OJ nº 117- Inserida em 20.11.1997)II - O valor das horas extras habitualmente prestadas integra o cálculodos haveres trabalhistas, independentemente da limitação prevista no"caput" do art. 59 da CLT. (ex-OJ nº 89 - Inserida em 28.04.1997)

MENORES DE 18 ANOS

ATIVIDADES INSALUBRES

MULHER

ACORDO DE PRORROGAÇÃO : LIMITAÇÕES

Art. 413 - É vedado prorrogar a duração normal diária do trabalho do menor, salvo:

I - até mais 2 (duas) horas, independentemente de acréscimo salarial, medianteconvenção ou acordo coletivo nos termos do Título VI desta Consolidação, desde queo excesso de horas em um dia seja compensado pela diminuição em outro, de modoa ser observado o limite máximo de 48 (quarenta e oito) horas semanais ou outroinferior legalmente fixado ;

II - excepcionalmente, por motivo de força maior, até o máximo de 12 (doze) horas,com acréscimo salarial de pelo menos 50% (cinqüenta por cento) sobre a horanormal e desde que o trabalho do menor seja imprescindível ao funcionamento doestabelecimento.

PRORROGAÇÃO

ILÍCITA

ATIVIDADES INSALUBRES


Art. 60 - Nas atividades insalubres, assim consideradas as constantes dos quadrosmencionados no capítulo "Da Segurança e da Medicina do Trabalho", ou que nelesvenham a ser incluídas por ato do Ministro do Trabalho, quaisquer prorrogações sópoderão ser acordadas mediante licença prévia das autoridades competentes emmatéria de higiene do trabalho, as quais, para esse efeito, procederão aosnecessários exames locais e à verificação dos métodos e processos de trabalho, querdiretamente, quer por intermédio de autoridades sanitárias federais, estaduais emunicipais, com quem entrarão em entendimento para tal fim.

Súmula 349 do TST - Acordo de compensação de horário em atividade

insalubre, celebrado por acordo coletivo. Validade (Res. 60/1996, DJ 08.07.1996)

A validade de acordo coletivo ou convenção coletiva de COMPENSAÇÃO DE

JORNADA de trabalho em atividade insalubre prescinde da inspeção prévia da

autoridade competente em matéria de higiene do trabalho (art. 7º, XIII, da CF/1988;

art. 60 da CLT ).- cancelada Resolução 174/2011.

MULHER


Havia proibição de prorrogação do horário legal ou

convencional, sendo excepcionado no caso de força maiorno Artigo 376 da CLT, que foi revogado pela Lei n.

10.244/01.

A CF/88 estabeleceu igualdade jurídica entre homens e

mulheres (Art. 5º, caput, I). Então, não se justificava o

impedimento à prorrogação contratual do horário, permitida

aos homens.

ACORDO

INDIVIDUAL

Art. 59, §2º

ACORDO COLETIVO ou

CCT

Art. 7º, XIII

CF

ACORDO DE COMPENSAÇÃO

REGIME DE

COMPENSAÇÃO

SEMANAL

MENSAL

ANUAL

Antes de 1.998 (Lei 9.601: compensação anual), a CLT previa

no §2º do Art. 59 da CLT a compensação de horários,

entendendo-se que poderia ser realizada por acordo bilateral

(escrito entre empregado e empregador.


Antes da criação da compensação anual (banco de horas)

entendia-se que a compensação de jornada era favorável ao

empregado = ampliava dias de disponibilidade pessoal, com

ampliação da jornada num lapso temporal curto;

Com a criação do banco de horas (compensação anual), a

situação do trabalhador piorou; e essa justificativa se esvaiu

Como se entendia o Art. 59 antes da criação do banco de horas?

LIMITE TEMPORAL

DA COMPENSAÇÃO

Art. 59, §2º (antes da mudança) : “...o excesso de horas em um dia for

compensado pela correspondente diminuição em outro dia, de maneira quenão exceda o horário normal da semana nem seja ultrapassado o limitemáximo de dez horas diárias”


Ora, se admitia o acordo bilateral (entre empregado e

empregador) porque a compensação era semanal e benéfica

E a jurisprudência estendeu a possibilidade de acordo

bilateral para jornada mensal, em escalas de 12x36 e 24x72.

Isto porque no período de 1 mês o trabalhador trabalhava

menos que 220 horas mensais

COM A ALTERAÇÃO DECORRENTE DA LEI n. 9.601/98

ESTABELECEU-SE A COMPENSAÇÃO ANUAL (Banco de

horas), PREJUDICIAL AO TRABALHADOR.

Então, o TST editou a Súmula 85:

Súmula 85 - Compensação de jornada (RA 69/1978, DJ 26.09.1978. Redaçãoalterada - Res 121/2003, DJ 19.11.2003. Nova redação em decorrência daincorporação das Orientações Jurisprudenciais nºs 182, 220 e 223 da SDI-1 - Res.129/2005, DJ 20.04.2005)I. A compensação de jornada de trabalho deve ser ajustada por acordo individualescrito, acordo coletivo ou convenção coletiva. (ex-Súmula nº 85 - primeira parte -Res 121/2003, DJ 19.11.2003)

II. O acordo individual para compensação de horas é válido, salvo se houver normacoletiva em sentido contrário. (ex-OJ nº 182 - Inserida em 08.11.2000)

III. O mero não-atendimento das exigências legais para a compensação dejornada, inclusive quando encetada mediante acordo tácito, não implica a repetiçãodo pagamento das horas excedentes à jornada normal diária, se não dilatada ajornada máxima semanal, sendo devido apenas o respectivo adicional. (ex-Súmulanº 85 - segunda parte- Res 121/2003, DJ 19.11.2003)

IV. A prestação de horas extras habituais descaracteriza o acordo de compensaçãode jornada. Nesta hipótese, as horas que ultrapassarem a jornada semanal normaldeverão ser pagas como horas extraordinárias e, quanto àquelas destinadas àcompensação, deverá ser pago a mais apenas o adicional por trabalhoextraordinário. (ex-OJ nº 220 - Inserida em 20.06.2001)

Súmula 85 - Compensação de jornada

(continuação)

IV. A prestação de horas extras habituais descaracteriza o

acordo de compensação de jornada. Nesta hipótese, as horas

que ultrapassarem a jornada semanal normal deverão ser

pagas como horas extraordinárias e, quanto àquelas

destinadas à compensação, deverá ser pago a mais apenas o

adicional por trabalho extraordinário. (ex-OJ nº 220 - Inserida

em 20.06.2001)

V. As disposições contidas nesta súmula não se aplicam ao

regime compensatório na modalidade “banco de horas”, que

somente pode ser instituído por negociação coletiva. (Inserido

- Res. 174/2011 - DeJT 27/05/2011)


A Súmula 85 do TST trata da compensação semanal =

vide item III e IV da referida jurisprudência;

A Súmula 85 do TST legitima o acordo bilateral; o acordo

tácito é afastado = remuneração adicional, porque a hora

normal já está paga (hora normal + adicional = he além 8ª)

E como ficou a compensação de jornada para jornada

diária de 12 horas (além da 10ª)?

Posição atual do TST: se houve pactuação da

compensação além da 10ª hora diária por negociação

coletiva, ela é válida, porque o Art. 7º, XIII CF não contém

limitação à jornada semanal.

Ementa:

RECURSO DE REVISTA DA RECLAMADA. JORNADA ESPECIAL DE 12X36 -

AUTORIZAÇÃO EM CONVENÇÃO COLETIVA E ENTABULADA POR ACORDO

INDIVIDUAL - VALIDADE - INTELIGÊNCIA DO ART. 7º, XIII, DA CONSTITUIÇÃO.

I - Para bem se posicionar sobre a controvérsia, em torno da validade do regime

especial de compensação de 12x36, é imprescindível salientar a circunstância de o

artigo 59 da CLT ser aplicável apenas ao proverbial regime de compensação, pelo

qual se admite o elastecimento da jornada legal de oito horas até o máximo de

duas horas por dia, cuja introdução há de ser pactuada em acordo individual por

escrito, segundo se constata dos itens I e II da Súmula 85 do TST. II - A norma

consolidada, porém, não é oponível na hipótese de se ajustar regime especial de

compensação de 12x36 horas por meio de negociação coletiva, tendo em conta a

norma do artigo 7º, inciso XIII, da Constituição, segundo a qual é facultada a

compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção

coletiva de trabalho. III - É que, diferentemente do artigo 59 da CLT, a norma do

inciso XIII do artigo 7º da Constituição não impõe limites ao excedimento da

jornada legal de oito horas, deixando a critério dos protagonistas das relações

coletivas de trabalho estabelecerem regime especial que melhor consulte as

peculiaridades das respectivas atividades profissional e econômica.

COMPENSAÇÃO = NEGOCIAÇÃO X

ART. 7º, XIII CF x LIMITE DIÁRIO e

SEMANAL

Jurisprudência: Turma TST

Ementa:

(...)IV - Com efeito, enquanto o artigo 59 da CLT cuida de acordo de compensação

firmado entre o empregado e o empregador, caso em que a jornada diária não

pode exceder a dez horas, o inciso XIII do artigo 7º da Constituição cuida de

regime especial de compensação da jornada de trabalho, em que essa pode

eventualmente exceder aquele limite diário, desde que, ao fim e ao cabo, não seja

ultrapassada a duração semanal de quarenta e quatro horas, tendo por norte a

norma do inciso XXVI daquele artigo, pela qual o Constituinte de 88 elevou a

patamar constitucional a supremacia da vontade coletiva privada. Precedentes da

SBDI-1. V - Assentado que a implantação do regime de compensação inerente à

jornada especial de 12x36 estava autorizada em convenção coletiva, tanto quanto

ter sido firmada em acordo individual, é imperativa a ilação de o regime não

padecer da irregularidade que lhe foi imputada, sendo forçosa a sua convalidação

e, por consequência, a exclusão da sanção jurídica das horas extras referentes à

oitava diária, remanescendo as que excederem da quadragésima quarta hora

semanal. VI - Recurso conhecido e provido em parte. FERIADOS TRABALHADOS

- PAGAMENTO EM DOBRO. I - A jurisprudência desta Corte tem-se firmado no

sentido de que o empregado sujeito ao regime de 12x36 não tem direito à dobra

salarial pelo labor em feriados, pois estes são compensados nas 36 horas de

descanso. Precedentes de Turmas e da SBDI-1. II - Recurso provido. (Processo:

RR - 397900-33.2007.5.09.0245 Data de Julgamento: 27/10/2010, Relator Ministro:

Antônio José de Barros Levenhagen, 4ª Turma, Data de Publicação: DEJT

12/11/2010)

COMPENSAÇÃO ANUAL = Banco de horas (Art. 59, §2º CLT)

Art. 59 § 2º - Poderá ser dispensado o acréscimo de salário se, por força

de acordo ou convenção coletiva de trabalho, o excesso de horas em umdia for compensado pela correspondente diminuição em outro dia, demaneira que não exceda, no período máximo de um ano, à soma dasjornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limitemáximo de dez horas diárias. (Alterado pela Lei nº 9.601, de 21-01-98, DOU 22-01-98 e pela MP nº 2.164-41, de 24-08-2001, DOU27-08-2001 v. Em. Constitucional nº 32)

Neste caso, o excesso de jornada de um determinado dia não

precisa ser compensado na mesma semana. Será creditado numa

“conta” do empregado, em processo similar à uma conta bancária,

onde as horas excedentes são creditadas (quando há trabalho

extraordinário) e debitadas (quando o empregador concede folgas);

http://www.trtsp.jus.br/geral/tribunal2/Legis/Leis/9601_98.htm

http://www.trtsp.jus.br/geral/tribunal2/legis/MPV/2164_01.html

https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Constituicao/Emendas/Emc/emc32.htm

http://www.trtsp.jus.br/dwp/consultas/clt/index.php/clt/ementas/subtitulo/010103560



COMPENSAÇÃO ANUAL = Banco de horas (Art. 59, §2º CLT)

O banco de horas somente pode ser realizado por negociação

coletiva (ACORDO COLETIVO ou CONVENÇÃO COLETIVA

DO TRABLAHO); deve respeitar o limite diário de 10 horas!

Devem ser respeitadas as disposições da NORMA COLETIVA

(REGIMENTO DO BANCO DE HORAS);

No final do ano, a conta deve estar zerada = sem saldo de

horas a compensar; se não estiver, o empregador deve pagar

como hora extra;

Na rescisão do contrato, o saldo deve estar zerado ou o acerto

é feito com pagamento de horas extras (§3º do Art. 59 da CLT);

COMPENSAÇÃO: empregado de ente estatal

E o empregado da administração direta (ente público,

autarquia e fundações públicas, pode entabular a

compensação?

Como visto, é possível a compensação semanal por acordo

individual (desde que não exceda a 10 horas diárias). Esta

compensação se aplica ao empregado de ente público;

Mas a compensação acima de 10 horas (12x36) e o banco

de horas não podem ser realizados por entes públicos (Exs.:

Prefeituras), porque devem ser realizados por negociação

coletiva e ente público não realiza ACORDO ou CCT.

Força maior: (ação da natureza ou de terceiros, imprevisível

ao homem médio), poderá o empregador exigir do empregado a

prestação de serviços além da jornada fixada legal ou

convencionalmente.

Nesta hipótese, não há limite para a prorrogação. Poderá o

empregador exigir trabalho de seus empregados até que esteja

superada a causa de necessidade imperiosa (toda jornada

suplementar deve ser remunerada com adicional – Art. 7º, XV

CF).

Deverá, neste caso, o empregador, comunicar ao Ministério

do Trabalho a ocorrência deste fato, no prazo máximo de dez

dias de sua ocorrência, sob pena de descaracterizar-se a

licitude da exigência, sujeitando o empregador às penalidades

administrativas.

PRORROGAÇÃO POR FORÇA MAIOR

Art. 61 da CLT

Nestas duas situações, poderá o empregador exigir de

seus empregados a prorrogação da jornada normal,

atingindo até o limite de mais 04 horas diárias.

Deve, igualmente comunicar o Ministério do trabalho, no

mesmo prazo de dez dias de sua ocorrência e, em não o

fazendo, a prorrogação passa a ser ilícita.

Deve remunerar a jornada suplementar com o adicional

cabível.

PRORROGAÇÃO PARA EXECUÇÃO SERVIÇOS INADIÁVEIS OU CUJA INEXECUÇÃO CAUSAS PREJUÍZOS

IRREPARÁVEIS

Art. 61 in fine e §2º CLT

Havendo paralisação involuntária da empresa, o

empregador que dispensar os empregados no período

respectivo, pode exigir a recuperação das horas não

trabalhadas.

O limite é de 02 horas por dia no prazo máximo de 45 dias

no período de um ano (ou seja, 90 horas no ano).

Neste caso, as horas excedentes não serão remuneradas

como extraordinárias, posto que destinadas a recuperar

horas descansadas.

RECUPERAÇÃO DE HORAS

Art. 62, §3º da CLT

Turnos ininterruptos de revezamento

Previsão Art. 14, XIV da CF

A CF assegura jornada de 6 horas aos empregados que

trabalham em turnos ininterruptos de revezamento, salvonegociação coletiva

Art. 7º, XIV, XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo

negociação coletiva;

O turno ininterrupto de revezamento pressupõe trabalho em

horários com sucessivas modificações, em atividadeempresarial contínua

Justificativa: a alternância de horários prejudica a saúde

TURNOS ININTERRUPTOSDE REVEZAMENTO

ININTERRUPTOS

•Empregador que

funciona 24 hs

•Intervalo

intrajornada

•Intervalo semanal

REVEZAMENTO

•TST vem

entendendo que o

trabalho em dois

turnos o

caracteriza

•Escalas fixas


JURISPRUDÊNCIA do TST

Súmula 360 - Turnos ininterruptos de revezamento. Intervalos intrajornada e semanal (Res. 79/1997, DJ 13.01.1998)

A interrupção do trabalho destinada a repouso e alimentação, dentro de cada turno, ou o intervalo para repouso semanal, não descaracteriza o turno de revezamento com jornada de 6 (seis)

horas previsto no art. 7º, XIV, da CF/1988.

Súmula 423 - Turno ininterrupto de revezamento. Fixação de jornada de trabalho mediante negociação coletiva. Validade.

(Conversão da Orientação Jurisprudencial nº 169 da SBDI-1- Res. 139/2006, DJ 10/10/2006)

Estabelecida jornada superior a seis horas e limitada a oito horas por meio de regular negociação coletiva, os empregados

submetidos a turnos ininterruptos de revezamento não têm direito ao pagamento da 7ª e 8ª horas como extras.

Hipótese jurisprudencial

Trabalho em condomínio como folguista. Sujeição à jornada superior a 8 horas de dia e de

noite.

Mesmo existindo norma coletiva que abranja a todo o período contratual, o excesso à 8 horas diárias afronta ao disposto na

Súmula 423 e impede a majoração da jornada de 6 para 8 horas.


REPOUSOS + DESCARACTERIZAÇÃO

Os repousos (intervalos e descanso semanal) não descaracterizam o turno ininterrupto. (S. 360)

Entendendo-se que ocorresse a descaracterização, a conclusão seria a de que a incidência da disposição do inciso XIV da CF/88

dependeria da infringência dos Artigos 71 re 69 da CLT

Jornada de 8 horas em turno ininterrupto de revezamento mediante NEGOCIAÇÃO COLETIVA

Atenção: Prazo de vigência da norma coletiva que pode variar de 1 a 2 anos (Art. 614, §3º da CLT). Modalidade= Acordo Coletivo

A modificação para turnos fixos, com aumento da jornada de 6 para 8 horas não é prejudicial ao trabalhador (S. 423)


JURISPRUDÊNCIA do TST - OJs

OJ 275 SDI-1- Turno ininterrupto de revezamento. Horista. Horas extras e adicional. Devidos. (Inserida em 27.09.2002)

Inexistindo instrumento coletivo fixando jornada diversa, o empregado horista submetido a turno ininterrupto de revezamento faz jus ao pagamento das horas

extraordinárias laboradas além da 6ª, bem como ao respectivo adicional.

OJ 360 SDI-1. Turno ininterrupto de revezamento. Dois turnos. Horário diurno e noturno. Caracterização. (DJ 14.03.2008) Faz jus à jornada especial prevista no art. 7º, XIV, da CF/1988 o trabalhador que exerce suas atividades em sistema de alternância de turnos, ainda que em dois turnos de trabalho, que compreendam, no todo ou em parte, o horário diurno e o noturno, pois

submetido à alternância de horário prejudicial à saúde, sendo irrelevante que a atividade da empresa se desenvolva de forma ininterrupta.


JURISPRUDÊNCIA do TST - OJs

OJ 395 SDI-1. Turno ininterrupto de revezamento. Hora noturna

reduzida. Incidência. (DeJT 09/06/2010) O trabalho em regime de turnos

ininterruptos de revezamento não retira o direito à hora noturna

reduzida, não havendo incompatibilidade entre as disposições contidas

nos arts. 73, § 1º, da CLT e 7º, XIV, da Constituição Federal.

OJ 396 SDI-1. Turnos ininterruptos de revezamento. Alteração da

jornada de 8 para 6 horas diárias. Empregado horista. Aplicação do

divisor 180. (DeJT 09/06/2010) Para o cálculo do salário hora do

empregado horista, submetido a turnos ininterruptos de revezamento,

considerando a alteração da jornada de 8 para 6 horas diárias, aplica-se o

divisor 180, em observância ao disposto no art. 7º, VI, da Constituição

Federal, que assegura a irredutibilidade salarial.

A Súmula 429 do TST considera

como tempo à disposição do

empregador o tempo de

deslocamento dentro do

estabelecimento empresarial –

portaria até setor de trabalho

TEMPO DE DESLOCAMENTO

E é o artigo 4º da CLT que regula tempo à disposição

Súmula 429 - Tempo à disposição doempregador. Art. 4º da CLT. Período dedeslocamento entre a portaria e o local detrabalho. (Res. 174/2011 - DeJT 27/05/2011)Considera-se à disposição do empregador, na

forma do art. 4º da CLT, o tempo necessário ao

deslocamento do trabalhador entre a portaria da

empresa e o local de trabalho, desde que supere

o limite de 10 (dez) minutos diários.


Art. 4º da CLT - Considera-se como de serviço efetivo o período em que o empregado esteja à disposição do empregador, aguardando ou executando

ordens, salvo disposição especial expressamente consignada


Primeiro: não pode aplicar o item I da Súmula 338 do TST porque o tempo de deslocamento não está no cartão de ponto. Tempo de deslocamento não é horário de trabalho. No máximo,

tempo à disposição;Segundo: enquanto se desloca dentro da unidade empresarial

não está aguardando ordens. Terceiro: vantagens de se trabalhar numa grande empresa

Caso concreto: café da manhã + tempo de deslocamento; troca de uniforme + banho

A troca de uniforme é considerada como tempo à disposição. Mas o legislador previu no §1º do art. 58 da CLT uma tolerância de 5 minutos no

início da jornada e de mais 5 no final da jornada

HORAS IN ITINERE

HORAS TRABALHADAS

TEMPO À DISPOSIÇÃO (Art. 4º CLT)


COMPOSIÇÃO DA JORNADA

Horas in itinere

Deslocamento entre portaria e

setor de trabalho

TEMPO DE DESLOCAMENTO e HORAS

IN ITINERE

NÃO CONFUNDIR: tempo de deslocamento com horas in itinere

(a)O deslocamento das horas in itinere são cumpridas entre a moradia do trabalhador e o local de trabalho; no caso da

Súmula 429 do TST (tempo de deslocamento) o trabalhador já chegou à empresa;

(b) o deslocamento entre residência e casa somente é considerado como tempo à disposição do empregador,

quando o local de trabalho é de DIFÍCIL ACESSO; no caso do tempo de deslocamento da Súmula 429 do TST, o cômputo do período entre portaria e setor de serviço pode se dar em

uma grande empresa, em local de fácil acesso.

HORAS IN ITINERI

É o tempo de deslocamento entre residência-trabalho-trabalho-residência, período em que não há efetiva prestação de serviços

A regra geral é que o tempo de deslocamento não é considerado como tempo à disposição do empregador, nos

termos do Art. 4º da CLT.

EXCEÇÃO = §2º do Art. 58 da CLT, com redação que lhe deu a Lei 10.423/2001

CLT, Art. 58, § 2º - O tempo despendido pelo empregado até o local de

trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, não será computado na jornada de trabalho, salvo quando, tratando-se de local de

difícil acesso ou não servido por transporte público, o empregador fornecer a condução. (Acrescentado pela Lei nº 10.243, de 19-06-01, DOU 20-

06-01)

http://www.trtsp.jus.br/geral/tribunal2/Legis/Leis/10243_01.html

HORAS IN ITINERI

LOCAL DE DIFÍCIL

ACESSO ou, ao menos

NÃO SERVIDO POR

TRANSPORTE REGULAR PÚBLICO

Súmula 90 do TST

Presume-se de fácil

acesso locais situados

em regiões urbanas;

Difícil acesso, aqueles

em regiões rurais

Súmula 320 do TST

Cobrar ou não pelo transporte fornecido, não altera a natureza do tempo de deslocamento

Horas in itinere = Súmula 90 do TST

Súmula 90 - Horas "in itinere". Tempo de serviço. (RA 80/1978, DJ 10.11.1978. Nova redação em decorrência da incorporação das

Súmulas nºs 324 e 325 e das Orientações Jurisprudenciais nºs 50 e 236 da SDI-1 - Res. 129/2005, DJ 20.04.2005)

I - O tempo despendido pelo empregado, em condução fornecida pelo empregador, até o local de trabalho de difícil acesso, ou

não servido por transporte público regular, e para o seu retorno é computável na jornada de trabalho. (ex-Súmula nº 90 - RA 80/1978, DJ

10.11.1978)

II - A incompatibilidade entre os horários de início e término da jornada do empregado e os do transporte público regular é

circunstância que também gera o direito às horas "in itinere". (ex-OJ nº 50 - Inserida em 01.02.1995)

III- A mera insuficiência de transporte público não enseja o pagamento de horas "in itinere". (ex-Súmula nº 324 - RA 16/1993, DJ

21.12.1993)

Horas in itinere = Súmula 90 do TST

(...)IV - Se houver transporte público regular em parte do trajeto percorrido em condução da empresa, as horas "in itinere" remuneradas limitam-se ao trecho não alcançado pelo transporte público. (ex-Súmula nº 325 RA

17/1993, DJ 21.12.1993)

V - Considerando que as horas "in itinere" são computáveis na jornada de trabalho, o tempo que extrapola a jornada legal é considerado como extraordinário e sobre ele deve incidir o adicional respectivo. (ex-OJ nº

236- Inserida em 20.06.2001)

DIREITO DO TRABALHO

PERÍODOS DE DESCANSO

Intervalo intrajornada

Intervalo interjornada

Descansos semanais


ATIVIDADE

Diária (jornada)

Semanal

Anual

REPOUSOS

Intrajornada

Interjornada

Semanal

Anual (férias)

JURISPRUDÊNCIA ATUAL

Antes, o desrespeito ao intervalo interjornada era entendido

como infração administrativa, sujeita a multa.

OJ 355 do TST. Intervalo interjornadas. Inobservância. Horas extras. Período pago como sobrejornada. Art. 66 da clt.

Aplicação analógica do § 4º do art. 71 da CLT. (DJ 14.03.2008)O desrespeito ao intervalo mínimo interjornadas previsto no

art. 66 da CLT acarreta, por analogia, os mesmos efeitos previstos no § 4º do art. 71 da CLT e na Súmula nº 110 do TST,

devendo-se pagar a integralidade das horas que foram subtraídas do intervalo, acrescidas do respectivo adicional.

INTERVALO INTRAJORNADA = Artigo 71 da CLT

TRABALHO Até julho de 1.994

– Lei 8.923 – a

violação era

considerada mera

infração

administrativa

Até 4h00 = sem

intervalo;

De 4h00 a 6h00 = 15

minutos;

Acima de 6h00 = 1h00

Máximo de 2h00, salvo

negociação coletiva

§ 4º do Art. 71 - Quando o intervalo

para repouso e alimentação, previsto

neste artigo, não for concedido pelo

empregador, este ficará obrigado a

remunerar o período correspondente

com um acréscimo de no mínimo

50% (cinqüenta por cento) sobre o

valor da remuneração da hora

normal de trabalho. (Acrescentado o

§ 4º pela Lei nº 8.923, de 27-7-94,

DOU 28-7-94)



INTERVALO INTRAJORNADA

• Art. 71 da CLT

Art. 71 - Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 (seis)

horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou

alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito

ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de 2 (duas) horas.

§ 1º - Não excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, será, entretanto,

obrigatório um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a duração

ultrapassar 4 (quatro) horas.

§ 2º - Os intervalos de descanso não serão computados na duração do

trabalho.

§ 3º - O limite mínimo de 1 (uma) hora para repouso ou refeição poderá ser

reduzido por ato do Ministro do Trabalho quando, ouvida a Secretaria de

Segurança e Higiene do Trabalho, se verificar que o estabelecimento atende

integralmente às exigências concernentes à organização dos refeitórios e

quando os respectivos empregados não estiverem sob regime de trabalho

prorrogado a horas suplementares.(Redação dada pelo Decreto-lei nº 229, de

28-02-67, DOU 28-02-67)

http://www.trtsp.jus.br/geral/tribunal2/legis/Dec_Lei/229_67.html


• Art. 71 da CLT

§ 4º - Quando o intervalo para repouso e alimentação, previsto neste artigo,

não for concedido pelo empregador, este ficará obrigado a remunerar o

período correspondente com um acréscimo de no mínimo 50% (cinqüenta por

cento) sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho.

(Acrescentado o § 4º pela Lei nº 8.923, de 27-7-94, DOU 28-7-94)

§5º Os intervalos expressos no caput e no § 1º poderão ser fracionados

quando compreendidos entre o término da primeira hora trabalhada e o início

da última hora trabalhada, desde que previsto em convenção ou acordo

coletivo de trabalho, ante a natureza do serviço e em virtude das condições

especiais do trabalho a que são submetidos estritamente os motoristas,

cobradores, fiscalização de campo e afins nos serviços de operação de

veículos rodoviários, empregados no setor de transporte coletivo de

passageiros, mantida a mesma remuneração e concedidos intervalos para

descanso menores e fracionados ao final de cada viagem, não descontados

da jornada. (Incluído pela Lei nº 12.619/2012 - DOU 02/05/2012)


H:/Legis/CLT/TITULOII.html#art71

H:/Legis/CLT/TITULOII.html#art71p1



• Se reduzir o intervalo por norma coletiva, é válido? Não. O TST pacificou a

matéria por Súmula. Antes, tinha a OJ 342 da SDI-1 do TST. Só por Portaria

do MTE

Súmula

437. Intervalo intrajornada para repouso e alimentação. Aplicação do art. 71 da CLT. (Conversão das Orientações Jurisprudenciais nºs 307, 342, 354, 380 e 381 da

SBDI-1 pela Resolução nº 185/2012, DeJT 25.09.2012)I - Após a edição da Lei nº 8.923/94, a não concessão ou a concessão parcial do

intervalo intrajornada mínimo, para repouso e alimentação, a empregados urbanos e rurais, implica o pagamento total do período correspondente, e não

apenas daquele suprimido, com acréscimo de, no mínimo, 50% sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho (art. 71 da CLT), sem prejuízo do

cômputo da efetiva jornada de labor para efeito de remuneração.

II - É inválida cláusula de acordo ou convenção coletiva de trabalho contemplando a supressão ou redução do intervalo intrajornada porque este constitui medida de

higiene, saúde e segurança do trabalho, garantido por norma de ordem pública (art. 71 da CLT e art. 7º, XXII, da CF/1988), infenso à negociação coletiva.

INTERVALO INTRAJORNADA – Súmula

437

• Se reduzir o intervalo por norma coletiva, é válido? Não. O

TST pacificou a matéria por Súmula. Antes, tinha a OJ 342 da

SDI-1 do TST. Só por Portaria do MTE

(...)

III - Possui natureza salarial a parcela prevista no art. 71, § 4º, da CLT, com

redação introduzida pela Lei nº 8.923, de 27 de julho de 1994, quando não concedido ou reduzido pelo empregador o intervalo mínimo intrajornada para

repouso e alimentação, repercutindo, assim, no cálculo de outras parcelas salariais.

IV - Ultrapassada habitualmente a jornada de seis horas de trabalho, é devido o gozo do intervalo intrajornada mínimo de uma hora, obrigando o empregador a

remunerar o período para descanso e alimentação não usufruído como extra, acrescido do respectivo adicional, na forma prevista no art. 71, caput e § 4º da

CLT.


• Na violação do intervalo, há direito à hora + adicional

(Ex-OJ 307 da SDI-1 do TST);

•Se gozar parte do intervalo, terá direito a TODO o seu

período (Ex-OJ 307 da SDI-1 do TST);

•E o intervalo não usufruído será remunerado como

verba salarial (Ex-OJ 354 da SDI-1 do TST)

INTERVALO MECANÓGRAFO

• 10 minutos a cada 90 minutos trabalhados (Art. 72 da CLT);

• O digitador tem o mesmo tratamento (Súmula 346 do TST)

Súmula 346 do TST - Digitador. Intervalos intrajornada.

Aplicação analógica do art. 72 da CLT (Res. 56/1996, DJ

28.06.1996) Os digitadores, por aplicação analógica do art.

72 da CLT, equiparam-se aos trabalhadores nos serviços

de mecanografia (datilografia, escrituração ou cálculo),

razão pela qual têm direito a intervalos de descanso de 10

(dez) minutos a cada 90 (noventa) de trabalho

consecutivo.

PROVA HORAS EXTRAS

• Súmula 338 do TST

•OJ 233 do SDI-1 do TST

OJ 233 - Horas extras. Comprovação de parte do período alegado. (Inserida em 20.06.2001. Nova redação -

Res. 129/2005, DJ 20.04.2005)A decisão que defere horas extras com base em prova oral ou documental não ficará limitada ao tempo por ela abrangido,

desde que o julgador fique convencido de que o procedimento questionado superou aquele período.

DESCANSO SEMANAL REMUNERADO

Historicamente o descanso semanal tem origem religiosa. No

Estado moderno, foi instituído pela Convenção 14 da OIT em

1.921.

É regulado no direito brasileiro pela Lei 605/49. Está também

garantido no art. 7º, inciso XIV da Constituição Federal e é de

24 horas consecutivas.

Pode ser descontado se o empregado faltar injustificadamente

durante a semana (perde o dia mais o DSR).

Lei 605/49, Art. 1º =Todo empregado tem direito ao repouso semanal remunerado de vinte e quatro horas consecutivas,

preferentemente aos domingos e, nos limites das exigências técnicas das empresas, nos feriados civis e religiosos, de acordo

com a tradição local.


O DSR deve ser preferencialmente aos domingos, mas é

possível que ocorra em outros dias da semana, quando a

atividade do empregador for ininterrupta. Deve, entretanto,

haver autorização estatal para o funcionamento aos domingos.

Se não houver autorização, mas houver folga semanal a

infração é meramente administrativa.

O trabalho em domingos e feriados sem folga compensatória na

mesma semana deve ser remunerado com adicional de 100%

(em dobro).

A Súmula 146 do C. TST estabelece que o pagamento é em

dobro sem prejuízo da remuneração mensal.

SÚMULA 338 DO TST

338 - Jornada de trabalho. Registro. Ônus da prova. (Res. 36/1994, DJ

18.11.1994. Redação alterada - Res 121/2003, DJ 19.11.2003. Nova redação em

decorrência da incorporação das Orientações Jurisprudenciais nºs 234 e 306 da

SDI-1 - Res. 129/2005, DJ. 20.04.2005)

I - É ônus do empregador que conta com mais de 10 (dez) empregados o registro

da jornada de trabalho na forma do art. 74, § 2º, da CLT. A não-apresentação

injustificada dos controles de freqüência gera presunção relativa de veracidade

da jornada de trabalho, a qual pode ser elidida por prova em contrário. (ex-

Súmula nº 338 - Res 121/2003, DJ 19.11.2003)

II - A presunção de veracidade da jornada de trabalho, ainda que prevista em

instrumento normativo, pode ser elidida por prova em contrário. (ex-OJ nº 234 -

Inserida em 20.06.2001)

III - Os cartões de ponto que demonstram horários de entrada e saída uniformes

são inválidos como meio de prova, invertendo-se o ônus da prova, relativo às

horas extras, que passa a ser do empregador, prevalecendo a jornada da inicial

se dele não se desincumbir. (ex- OJ nº 306 - DJ 11.08.2003)

AUSÊNCIA INJUSTIFICADA –

TRABALHO EM DOMINGOS E

FERIADOS

Lei 605/49, Art. 6º. Não será devida a remuneração quando, sem motivo justificado, o empregado não tiver trabalhado durante toda a semana

anterior, cumprindo integralmente o seu horário de trabalho. § 1º São motivos justificados: (...)

Súmula 146 do TST - Trabalho em domingos e feriados, não compensado (RA 102/1982, DJ 11.10.1982 e DJ 15.10.1982. Nova redação - Res. 121/2003, DJ 19.11.2003) O trabalho prestado em

domingos e feriados, não compensado, deve ser pago em dobro, sem prejuízo da remuneração relativa ao repouso semanal.

ATENÇÃO: o repouso continua sendo devido mesmo existindo

FALTA INJUSTIFICADA, é a REMUNERAÇÃO que fica prejudicada


O repouso semanal remunerado é integrado ao salário mensal.

Se há parcela que seja acrescida à remuneração, ela reflete no

repouso. Ex.: comissões/horas extras/ADN

E o acréscimo gerado por este acréscimo? Reflete novamente

para cálculo de outras parcelas (p. ex.: FGTS/13º)?

OJ. 394 da SDI-1

direito do trabalho - faculdade legale · século xx. tratado de versalhes (1.919, art. 427)...

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