diplan - iii coletivo de dirigentes - 30/09/2004 fundaÇÃo oswaldo cruz vice-presidÊncia de...

26
DIPLAN - III Coletivo de Dirigentes - 30/09/2004 FUNDAÇÃO OSWALDO CRUZ VICE-PRESIDÊNCIA DE DESENVOLVIMENTO INSTITUCIONAL, INFORMAÇÃO E COMUNICAÇÃO DIRETORIA DE PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO COORDENAÇÃO DE MONITORAMENTO, AVALIAÇÃO E CONTROLE INSTITUCIONALIZAÇÃO DA POLÍTICA DE MONITORAMENTO E AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO DA FIOCRUZ

Upload: internet

Post on 17-Apr-2015

112 views

Category:

Documents


2 download

TRANSCRIPT

Page 1: DIPLAN - III Coletivo de Dirigentes - 30/09/2004 FUNDAÇÃO OSWALDO CRUZ VICE-PRESIDÊNCIA DE DESENVOLVIMENTO INSTITUCIONAL, INFORMAÇÃO E COMUNICAÇÃO DIRETORIA

DIPLAN - III Coletivo de Dirigentes - 30/09/2004

FUNDAÇÃO OSWALDO CRUZVICE-PRESIDÊNCIA DE DESENVOLVIMENTO INSTITUCIONAL, INFORMAÇÃO E COMUNICAÇÃO

DIRETORIA DE PLANEJAMENTO ESTRATÉGICOCOORDENAÇÃO DE MONITORAMENTO, AVALIAÇÃO E CONTROLE

INSTITUCIONALIZAÇÃO DA POLÍTICA DE MONITORAMENTO E AVALIAÇÃO DO

DESEMPENHO DA FIOCRUZ

Page 2: DIPLAN - III Coletivo de Dirigentes - 30/09/2004 FUNDAÇÃO OSWALDO CRUZ VICE-PRESIDÊNCIA DE DESENVOLVIMENTO INSTITUCIONAL, INFORMAÇÃO E COMUNICAÇÃO DIRETORIA

DIPLAN - III Coletivo de Dirigentes - 30/09/2004

Monitoramento: Processo de acompanhar de modo sistemático e contínuo todos os componentes do plano estratégico durante a sua implementação, através do manejo de informações de forma ágil e oportuna.

Avaliação: Implica em realizar um julgamento de valor a respeito da implementação do plano estratégico da Fiocruz (PPA Fiocruz), em termos de eficácia, eficiência e efetividade, com o objetivo de fundamentar e alimentar o processo de tomada de decisão do controle do plano.

Monitoramento e avaliação no âmbito da Fiocruz

Page 3: DIPLAN - III Coletivo de Dirigentes - 30/09/2004 FUNDAÇÃO OSWALDO CRUZ VICE-PRESIDÊNCIA DE DESENVOLVIMENTO INSTITUCIONAL, INFORMAÇÃO E COMUNICAÇÃO DIRETORIA

DIPLAN - III Coletivo de Dirigentes - 30/09/2004

Importância do monitoramento e avaliação

1. MELHORIA DO PROCESSO DECISÓRIO

• Cumpre os compromissos assumidos sobre os objetivos e

metas?

• Quais as causas do êxito ou do fracasso das ações

realizadas?

• É necessário modificar os objetivos e metas estabelecidos?

• Há necessidade de ações corretivas para melhorar a

eficácia, eficiência e efetividade

• Qual o impacto dos resultados sobre a saúde da população

e o sistema social e econômico?

Page 4: DIPLAN - III Coletivo de Dirigentes - 30/09/2004 FUNDAÇÃO OSWALDO CRUZ VICE-PRESIDÊNCIA DE DESENVOLVIMENTO INSTITUCIONAL, INFORMAÇÃO E COMUNICAÇÃO DIRETORIA

DIPLAN - III Coletivo de Dirigentes - 30/09/2004

TRANSPARÊNCIA E VISIBILIDADE. PRESTAÇÃO DE CONTAS:

• Corpos deliberativos internos (Congresso Interno, CD, etc.)

• Órgãos de Planejamento (MS, MP, MEC, MCT)

• Órgãos de Cooperação Financeira (CNPq, FINEPE, outros)

• Controle Social (CNS, etc.)

• Órgãos de Controle Externo (TCU)

Importância do monitoramento e avaliação

Page 5: DIPLAN - III Coletivo de Dirigentes - 30/09/2004 FUNDAÇÃO OSWALDO CRUZ VICE-PRESIDÊNCIA DE DESENVOLVIMENTO INSTITUCIONAL, INFORMAÇÃO E COMUNICAÇÃO DIRETORIA

DIPLAN - III Coletivo de Dirigentes - 30/09/2004

Diretrizes do sistema de monitoramento e avaliação

3º) Não há monitoramento e avaliação sem plano.

2º) O sistema de monitoramento e avaliação não é para “avaliadores” ou “planejadores”; só há avaliação consistente com o envolvimento dos gestores, em todos os níveis de execução.

1º) Toda informação gerada deve servir para tomada de decisão.

Page 6: DIPLAN - III Coletivo de Dirigentes - 30/09/2004 FUNDAÇÃO OSWALDO CRUZ VICE-PRESIDÊNCIA DE DESENVOLVIMENTO INSTITUCIONAL, INFORMAÇÃO E COMUNICAÇÃO DIRETORIA

DIPLAN - III Coletivo de Dirigentes - 30/09/2004

SISTEMA DE MONITORAMENTO, AVALIAÇÃO E CONTROLE

MEGAOBJETIVOS

DESAFIOS

DIRETRIZES

PLANO NACIONAL DE SAÚDE – PNS

OBJETIVOS SETORIAIS

PROGRAMAS DO MS

PPA FIOCRUZ

PLANO ORÇAMENTÁRIO ANUAL

PLANO QUADRIENAL

Planejamento, monitoramento e avaliação na Fiocruz

Page 7: DIPLAN - III Coletivo de Dirigentes - 30/09/2004 FUNDAÇÃO OSWALDO CRUZ VICE-PRESIDÊNCIA DE DESENVOLVIMENTO INSTITUCIONAL, INFORMAÇÃO E COMUNICAÇÃO DIRETORIA

DIPLAN - III Coletivo de Dirigentes - 30/09/2004

Desafios para institucionalização do sistema de monitoramento e avaliação

1. Exigência de um modelo teórico que explicite como se espera que o programa exerça sua influência ;

2. Exigência de dispositivos institucionais que estruturem o processo de monitoramento e avaliação, garantindo a qualidade e a validade deste processo.

(Hartz, 1999)

Page 8: DIPLAN - III Coletivo de Dirigentes - 30/09/2004 FUNDAÇÃO OSWALDO CRUZ VICE-PRESIDÊNCIA DE DESENVOLVIMENTO INSTITUCIONAL, INFORMAÇÃO E COMUNICAÇÃO DIRETORIA

DIPLAN - III Coletivo de Dirigentes - 30/09/2004

Desafios metodológicos e político-institucionais na Fiocruz

• Definição de critérios e parâmetros de avaliação que dêem conta da complexidade da Fiocruz.

• Conhecimento do grau de implementação das ações do PPA previamente (“Baseline”)

• Integração das diferentes Unidades da Fiocruz para compor um olhar global sobre o desempenho das ações do PPA Fiocruz

• Necessidade de envolvimento institucional para tornar a avaliação válida (risco de avaliações externas não internalizadas).

• Superar a lógica da prestação de contas com base exclusiva na “produtividade”.

Page 9: DIPLAN - III Coletivo de Dirigentes - 30/09/2004 FUNDAÇÃO OSWALDO CRUZ VICE-PRESIDÊNCIA DE DESENVOLVIMENTO INSTITUCIONAL, INFORMAÇÃO E COMUNICAÇÃO DIRETORIA

DIPLAN - III Coletivo de Dirigentes - 30/09/2004

Tabela 1 - Demonstrativo da execução física da Fiocruz 2002

Publicação indexada

Publicação não indexada

Autoria de livro

Capítulo de livro

Conferência em eventos científicos

Patentes concedidas

722

162

26

90

641

4

Produto 2002 2001% alcance

Metas 2002**

724

238

16

56

390

6

82

60

74

40

74

50

* Fonte: Relatórios de gestão 2001 e 2002** Percentuais fictícios

Page 10: DIPLAN - III Coletivo de Dirigentes - 30/09/2004 FUNDAÇÃO OSWALDO CRUZ VICE-PRESIDÊNCIA DE DESENVOLVIMENTO INSTITUCIONAL, INFORMAÇÃO E COMUNICAÇÃO DIRETORIA

DIPLAN - III Coletivo de Dirigentes - 30/09/2004

Modelo lógico dos programas do PPA Fiocruz

Reconstituir a lógica dos programas permite rever os laços estabelecidos entre os elementos implicados na formulação do Plano Estratégico, desde o desafio ou situação-problema a ser resolvida, até os resultados esperados com as ações.

Permite pensar as informações e indicadores necessários para monitorar e avaliar os elementos que constituem o Plano Estratégico.

Page 11: DIPLAN - III Coletivo de Dirigentes - 30/09/2004 FUNDAÇÃO OSWALDO CRUZ VICE-PRESIDÊNCIA DE DESENVOLVIMENTO INSTITUCIONAL, INFORMAÇÃO E COMUNICAÇÃO DIRETORIA

DIPLAN - III Coletivo de Dirigentes - 30/09/2004

Modelo lógico do programa C&T em Saúde

Situaçãoproblema

Componentes(Ações do PPA)

Produtos

Indicadoreseficácia

Indicadoreseficiência

Resultadosesperados

Indicadoresefetividade

Objetivos de curto/médio prazos

Inadequação tecnológica; dependência de importação; preços elevados; baixa oferta à população; afastamento entre a temática das pesquisas e as necessidades de saúde da pop.; carência de atividades de pesquisa...

DTIS Pesquisas clínicas, epidemiológicas...

Colocar novos insumos de saúde no mercado...

Fármacos, reagentes, vacinas desenvolvidos...

% de produtos colocados no mercado em relação ao total de projetos executados

Custo por produto

Redução da dependência externa; aumento do acesso da população a bens/ produtos de saúde; maior articulação entre as pesquisas realizadas e os problemas de saúde da população...

Ampliar o conhecimento sobre o processo saúde-doença-intervenção

Pesquisas realizadas, pesquisas publicadas...

% de pesquisas publicadas em relação ao programado

Custo médio por pesquisa realizada

Índice de substituição de importações de insumos/produtos de saúde% pesquisas publicadas em consonância com a Agenda Nacional de PS

Page 12: DIPLAN - III Coletivo de Dirigentes - 30/09/2004 FUNDAÇÃO OSWALDO CRUZ VICE-PRESIDÊNCIA DE DESENVOLVIMENTO INSTITUCIONAL, INFORMAÇÃO E COMUNICAÇÃO DIRETORIA

DIPLAN - III Coletivo de Dirigentes - 30/09/2004

Dispositivos institucionais para a estruturação do Sistema de Monitoramento e Avaliação na Fiocruz

Produtos, indicadores e parâmetros

Níveis/Espaços de discussão/decisão

Fontes e fluxos de informação

Incentivos ao desempenho

Page 13: DIPLAN - III Coletivo de Dirigentes - 30/09/2004 FUNDAÇÃO OSWALDO CRUZ VICE-PRESIDÊNCIA DE DESENVOLVIMENTO INSTITUCIONAL, INFORMAÇÃO E COMUNICAÇÃO DIRETORIA

DIPLAN - III Coletivo de Dirigentes - 30/09/2004

Dispositivos institucionais para a estruturação do Sistema de Monitoramento e Avaliação na Fiocruz Produtos, indicadores e parâmetros

Programa: Educação permanente e qualificação profissional para o SUS

Ação: Formação de Recursos Humanos em Educação Profissional e de Pós-Graduação Stricto e Lato Senso, em saúde

Macroprocesso Produtos Subprodutos

Realização de cursos de pós-graduação stricto sensu

1-Curso oferecido

2- Egresso

-Cursos de Mestrado acadêmico-Cursos de Mestrado profissionalizante-Cursos de Doutorado

-Egresso de Mestrado acadêmico-Egresso de Mestrado profissionalizante-Egresso de Doutorado

Page 14: DIPLAN - III Coletivo de Dirigentes - 30/09/2004 FUNDAÇÃO OSWALDO CRUZ VICE-PRESIDÊNCIA DE DESENVOLVIMENTO INSTITUCIONAL, INFORMAÇÃO E COMUNICAÇÃO DIRETORIA

DIPLAN - III Coletivo de Dirigentes - 30/09/2004

Dispositivos institucionais para a estruturação do Sistema de Monitoramento e Avaliação na Fiocruz Produtos, indicadores e parâmetros

Programa: Ciência e Tecnologia em Saúde

Ação: Pesquisas clínicas, epidemiológicas e em ciências biológicas, humanas e sociais aplicadas à saúde

Macroprocesso Produtos Subprodutos

Elaboração, realização e avaliação de projetos de pesquisa

1-Projeto submetido a avaliação

2-Pesquisa Realizada

-Projeto submetido a avaliação interna-Projeto submetido a avaliação externa nacional-Projeto submetido a avaliação externa internacional-Projeto aprovado-Projeto aprovado nacional-Projeto aprovado internacional

-Etapa de pesquisa concluída por linha de pesquisa-Pesquisa realizada por linha de pesquisa

3-Publicações

-Publicação em revista indexada-Publicação em revista não indexada-Publicação em anais de congressos, etc-Publicação em livro-Publicação na WEB

Page 15: DIPLAN - III Coletivo de Dirigentes - 30/09/2004 FUNDAÇÃO OSWALDO CRUZ VICE-PRESIDÊNCIA DE DESENVOLVIMENTO INSTITUCIONAL, INFORMAÇÃO E COMUNICAÇÃO DIRETORIA

DIPLAN - III Coletivo de Dirigentes - 30/09/2004

Dispositivos institucionais para a estruturação do Sistema de Monitoramento e Avaliação na Fiocruz Produtos, indicadores e parâmetros

Programa: Atenção Especializada em Saúde

Ação: Atenção de referência a gestantes de alto risco, crianças e adolescentes com patologias de alta complexidade e a portadores de doenças infecciosas

Macroprocesso Produtos Subprodutos

Atendimento ambulatorial

1-Procedimento ambulatorial realizado

2-Paciente atendido em nível ambulatorial

-Consulta amb. realizada por médico-Consulta amb. realizada p/ outro prof.-Exame realizado-Atividade de grupo realizada

-Criança e adolescente atendidos-Mulher atendida-Gestante de alto risco atendida-Portador de doença infecciosa atendida

Page 16: DIPLAN - III Coletivo de Dirigentes - 30/09/2004 FUNDAÇÃO OSWALDO CRUZ VICE-PRESIDÊNCIA DE DESENVOLVIMENTO INSTITUCIONAL, INFORMAÇÃO E COMUNICAÇÃO DIRETORIA

DIPLAN - III Coletivo de Dirigentes - 30/09/2004

Dispositivos institucionais para a estruturação do Sistema de Monitoramento e Avaliação na Fiocruz Produtos, indicadores e parâmetros

Programa: Ciência e Tecnologia em Saúde

Ação: Desenvolvimento Tecnológico em Saúde Pública

Macroprocesso Produtos Subprodutos

Elaboração, realização e avaliação de projetos de DTSP

Processo/ método de saúde pública desenvolvido

-Etapa de desenv. de método de análise de produto desenvolvida-Etapa de desenv. de protocolo clínico desenvolvido-Tecnologia em Educação e Saúde desenvolvida

Patente-Patente depositada-Patente aprovada-Produto patenteado

Page 17: DIPLAN - III Coletivo de Dirigentes - 30/09/2004 FUNDAÇÃO OSWALDO CRUZ VICE-PRESIDÊNCIA DE DESENVOLVIMENTO INSTITUCIONAL, INFORMAÇÃO E COMUNICAÇÃO DIRETORIA

DIPLAN - III Coletivo de Dirigentes - 30/09/2004

Dispositivos institucionais para a estruturação do Sistema de Monitoramento e Avaliação na Fiocruz

Produtos, indicadores e parâmetros

Indicadores: São formas de representação mensurável de características de estruturas, resultados, processos ou impactos, utilizados para acompanhar e avaliar uma ação estratégica ao longo do tempo.

Page 18: DIPLAN - III Coletivo de Dirigentes - 30/09/2004 FUNDAÇÃO OSWALDO CRUZ VICE-PRESIDÊNCIA DE DESENVOLVIMENTO INSTITUCIONAL, INFORMAÇÃO E COMUNICAÇÃO DIRETORIA

DIPLAN - III Coletivo de Dirigentes - 30/09/2004

Dispositivos institucionais para a estruturação do Sistema de Monitoramento e Avaliação na Fiocruz Produtos, indicadores e parâmetros

Tipos de indicadores:

Indicadores da Eficácia: Medem o grau de alcance das metas programadas, em um determinado período de tempo, independentemente dos custos/impactos implicados. Estes indicadores expressam, em geral, a quantidade absoluta ou relativa (%) da meta atingida.

% de produtos/ insumos tecnológicos produzidos em relação ao número de projetos submetidos a avaliação

Page 19: DIPLAN - III Coletivo de Dirigentes - 30/09/2004 FUNDAÇÃO OSWALDO CRUZ VICE-PRESIDÊNCIA DE DESENVOLVIMENTO INSTITUCIONAL, INFORMAÇÃO E COMUNICAÇÃO DIRETORIA

DIPLAN - III Coletivo de Dirigentes - 30/09/2004

Dispositivos institucionais para a estruturação do Sistema de Monitoramento e Avaliação na Fiocruz Produtos, indicadores e parâmetros

Tipos de indicadores:

Indicadores de Eficiência: Medem a proporção de recursos consumidos com relação às saídas dos processos (produtos). Em geral, contrapõem recursos utilizados e resultados obtidos. Os indicadores de eficiência são geralmente expressos como custo/eficácia ou custo/benefício.Custo médio por produto

Page 20: DIPLAN - III Coletivo de Dirigentes - 30/09/2004 FUNDAÇÃO OSWALDO CRUZ VICE-PRESIDÊNCIA DE DESENVOLVIMENTO INSTITUCIONAL, INFORMAÇÃO E COMUNICAÇÃO DIRETORIA

DIPLAN - III Coletivo de Dirigentes - 30/09/2004

Dispositivos institucionais para a estruturação do Sistema de Monitoramento e Avaliação na Fiocruz Produtos, indicadores e parâmetros

Tipos de indicadores:

Indicadores de Efetividade: Objetivam medir o grau de modificação da situação-problema (desafio) que deu origem à ação estratégica.

% de egressos do curso técnico profissionalizante que se inseriram no mercado de trabalho no primeiro ano

Page 21: DIPLAN - III Coletivo de Dirigentes - 30/09/2004 FUNDAÇÃO OSWALDO CRUZ VICE-PRESIDÊNCIA DE DESENVOLVIMENTO INSTITUCIONAL, INFORMAÇÃO E COMUNICAÇÃO DIRETORIA

DIPLAN - III Coletivo de Dirigentes - 30/09/2004

Dispositivos institucionais para a estruturação do Sistema de Monitoramento e Avaliação na Fiocruz Produtos, indicadores e parâmetros

Parâmetros:

Levarão em conta:

•Metas do Governo;

•comparação com padrões de referência internacionais;

•comparação com padrões de referência nacionais;

•metas definidas internamente pela Fiocruz;

•desempenho anterior.

Page 22: DIPLAN - III Coletivo de Dirigentes - 30/09/2004 FUNDAÇÃO OSWALDO CRUZ VICE-PRESIDÊNCIA DE DESENVOLVIMENTO INSTITUCIONAL, INFORMAÇÃO E COMUNICAÇÃO DIRETORIA

DIPLAN - III Coletivo de Dirigentes - 30/09/2004

Dispositivos institucionais para a estruturação do Sistema de Monitoramento e Avaliação na Fiocruz

• Sistema Integrado de Informação Gerencial (SIIG)

• Fiolattes

• SIGA

Fontes e fluxos de informação

Page 23: DIPLAN - III Coletivo de Dirigentes - 30/09/2004 FUNDAÇÃO OSWALDO CRUZ VICE-PRESIDÊNCIA DE DESENVOLVIMENTO INSTITUCIONAL, INFORMAÇÃO E COMUNICAÇÃO DIRETORIA

DIPLAN - III Coletivo de Dirigentes - 30/09/2004

Dispositivos institucionais para a estruturação do Sistema de Monitoramento e Avaliação na Fiocruz

• Departamentos

• Unidades

• Diretoria Executiva

• Presidência/ CD

• Congresso Interno

Níveis/Espaços de discussão/decisão

Page 24: DIPLAN - III Coletivo de Dirigentes - 30/09/2004 FUNDAÇÃO OSWALDO CRUZ VICE-PRESIDÊNCIA DE DESENVOLVIMENTO INSTITUCIONAL, INFORMAÇÃO E COMUNICAÇÃO DIRETORIA

DIPLAN - III Coletivo de Dirigentes - 30/09/2004

Dispositivos institucionais para a estruturação do Sistema de Monitoramento e Avaliação na Fiocruz

• Analistas subsetoriais Diplan

• Sistema de Planejamento

• Coordenadores de Ação

• Câmaras Técnicas

Níveis/Espaços de processamento de informações

Page 25: DIPLAN - III Coletivo de Dirigentes - 30/09/2004 FUNDAÇÃO OSWALDO CRUZ VICE-PRESIDÊNCIA DE DESENVOLVIMENTO INSTITUCIONAL, INFORMAÇÃO E COMUNICAÇÃO DIRETORIA

DIPLAN - III Coletivo de Dirigentes - 30/09/2004

Dispositivos institucionais para a estruturação do Sistema de Monitoramento e Avaliação na Fiocruz

•Prêmio Fiocruz de Excelência em Gestão Institucional

Incentivos ao desempenho

Page 26: DIPLAN - III Coletivo de Dirigentes - 30/09/2004 FUNDAÇÃO OSWALDO CRUZ VICE-PRESIDÊNCIA DE DESENVOLVIMENTO INSTITUCIONAL, INFORMAÇÃO E COMUNICAÇÃO DIRETORIA

DIPLAN - III Coletivo de Dirigentes - 30/09/2004

As coisas são o que parecem ser;Ou não são e nem parecem ser;Ou são e não parecem ser;Ou não são e mesmo assim parecem ser.Identificar esses casosÉ a tarefa do homem sábio * Epictetus II DC, apud Fletcher et al. Epidemiologia Clínica, 1989

O desafio do monitoramento e avaliação...